面試的心得與感想（優(yōu)質23篇）

每一個人生階段都會帶來新的挑戰(zhàn)，我們需要不斷調(diào)整自己的步伐。在寫總結時，我們可以適度運用一些引用和舉例，來支持和豐滿我們的寫作內(nèi)容。感謝小編為我們精心搜集整理的這些總結范文，讓我們一起來欣賞吧。

面試的心得與感想篇一

不論是考上還是沒考上的，希望大家都調(diào)整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機會，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個應試者有8分鐘的時間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應試者們說：好好準備，就會有好結果!背不下去的時候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項：

首先，叫到你的時候會給你20分鐘準備課文時間，進去一個屋子而且只能拿新的教材，那個教室有老師拿著表看著時間。20分鐘的準備時間我感覺需要做的事情是：

1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。

2.花10分鐘構建一個基礎框架，也就是從開始到結尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準備好。

3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點，然后設計板書，板書不需要多，關鍵是要有結構，突出重點和層次。

4.設計過之后一般就已經(jīng)過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點寫到紙上，答辯的時候可以看一下，關鍵是言之成理。

試講備課的時候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點記上去，試講的時候可以帶著那張紙進去。準備時間過后就是試講，大概有10個以上的評委，進門之前先深呼吸，平復心情，然后敲門進入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學生在聽你講課，導入的時候可以復習導入也可采用別的方法導入，導入要有激情。多讓學生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設問題情境和互動，多提問，學生回答完后要評價一下，評價語最好不要重復。15分鐘的試講時間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點把握重難點。講到重難點的時候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實際。調(diào)動課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學生自己動手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時梳理思路。

在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結出個三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。

面試的心得與感想篇二

面試是每個求職者都必須經(jīng)歷的一道門檻，它可以展示一個人的能力、潛力和適應性。近期，我參加了多次面試，這些經(jīng)歷讓我深感到面試的重要性。在這篇文章中，我將分享我對面試的心得體會及感想，希望對正在準備或即將參加面試的人們有所幫助。

第二段：準備工作的重要性。

首先，我意識到面試前的準備工作非常重要。在進入面試之前，我會對自己所申請的職位進行仔細的調(diào)研，了解該職位的職責和要求。然后，我會重新審視自己的簡歷，并準備好與該職位相關的問題。這樣一來，我在面試中可以清晰地表達自己的優(yōu)勢和適應能力，與面試官展開有意義的對話。

第三段：自信的關鍵。

在面試過程中，我還意識到自信的重要性。自信可以讓我們更好地展示自己的實力和思維能力。當我面對面試官時，我會保持坦然和自然的狀態(tài)，以展現(xiàn)自己的個人魅力和獨特性。即使遇到自己不熟悉的問題，我也會保持冷靜，并努力從自己的經(jīng)驗和知識中找出合適的回答。通過保持自信，我相信面試官能夠更好地了解我的實力和能力。

第四段：溝通與表達。

除了自信外，我還發(fā)現(xiàn)在面試中良好的溝通和表達能力是非常重要的。在回答問題時，我會用簡潔明了的語言表達自己的觀點，并且盡量避免廢話和冗長的敘述。同時，我也會注重非語言溝通，比如保持良好的姿態(tài)、保持眼神交流等。這樣一來，我能夠更好地與面試官建立聯(lián)系，讓他們更加深入地了解我。

第五段：總結及啟示。

通過這些次面試的經(jīng)歷，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。準備工作的重要性、自信的關鍵、溝通與表達的重要性，這些都是成功面試的關鍵要素。然而，更重要的是，我意識到面試是一個互動的過程，而不僅僅是一次機械的問題和答案的交流。面試是一個機會，讓我們展現(xiàn)自己的能力和潛力，也是一個機會，讓我們繼續(xù)學習和提高自己。因此，無論面試的結果如何，我們都應該以積極的心態(tài)對待，并從中吸取正面的經(jīng)驗教訓。

總而言之，面試是我們展示自己的機會，我們需要充分準備和自信地面對。通過良好的溝通與自然的表達，我們可以更好地與面試官建立聯(lián)系，并讓他們了解我們的實力和能力。無論面試的結果如何，我們都應該保持積極的心態(tài)，從中吸取經(jīng)驗教訓，并不斷提高自己。相信通過我的分享，更多的人能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，取得成功。

面試的心得與感想篇三

經(jīng)歷了學習部的面試，我增長了不少經(jīng)驗與膽識，接下來我就談談我對學生部的了解認識與對自己未來的計劃與看法。

學習部相比于其他部門有個獨一無二的特性：它是一個以提高同學們學習意識，營造校園學習氛圍為目的的學生會部門，這也是我所想要加入這個部門的原因之一，同時，這個部門承擔著對于學校的神圣職責，那就是提高同學們的學習熱情與文學修養(yǎng)，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學習部的工作與學習密不可分，工作在教室，同時也是我們學習的地方，讓我們時刻體會著學習的重要性。再者，學習部能夠及時了解反饋廣大同學在學習方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，增強自己的溝通與交流能力。

關于學習部的未來工作，我一定會踴躍參加，畢竟我是學習部的一員，既然選擇了它，我就會義無反顧的投身其中。同時，為了學習部的發(fā)展與未來，我也會帶動身邊的人一起參加，讓她們感受到學習部大家庭的溫暖與友善。

接下來，我說說對未來的計劃與看法。對于我自己，有優(yōu)點也有缺點。我認為自己具有超于常人的做事熱情與認真態(tài)度。其次，我踏實肯干，腳踏實地，可以更好的完成在檢查各班晚自習出勤率上的工作。另外，收授課表授課日志考察同學們的考勤情況也是需要仔細與耐心的，在此方面我也可以更具優(yōu)勢的完成。談到自己的缺點，當然會有很多，比如說過于自我，在這方面我也會慢慢改正，在進行學習部任何一項工作的同時，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善于尋找他人身上的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會依靠學生會學習部的平臺不斷磨練自己，鍛造自己，勇于和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬于自己的一片燦爛舞臺和廣闊天地。

關于如何改正缺點，就要靠我的自制能力和規(guī)劃能力了，我準備在大學生活來臨之際，制定一份專屬于自己的計劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨行的貓所說：“一件事堅持二十一天便成了習慣”所以我相信，只要堅持不放棄，就一定可以有效地將計劃實施下去并終獲成功。

大學存在著一個誤區(qū)，并非就如高中老師所說可以到處瀟灑，自由生活了，大學不同于高中，它是一個良好的展示能力的平臺，選擇商務英語這個專業(yè)，當然也需要好好利用。關于學習目標，在英語學習方面，我是以考上一本大學研究生為終極目標，各種證書以及英語四六級為短期目標。在英語表達能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時可以應變意外情況。大學，在我心目中，應該是由學習任務，社團，協(xié)會以及興趣愛好組成。對于除學習任務和社團布置外的課余時間，我想用興趣愛好來填補，而不是每天用懶覺和手機充斥生活。關于興趣愛好，我想要嘗試著運動與發(fā)展藝術才能。就如輔導員所說“一個興趣愛好堅持久了也可以變成夢想?！?/p>

步入大學，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學，此時，我會先找清自己的路，堅持走下去，然后用自己的行動感染他們，告訴他們這樣并不對，相信這種方式會更具有說服力與帶動性。

大學不同于高中，一旦踏入了學生會，就意味著你要抽出學習時間來進行工作。曾經(jīng)，我的學習一直很沒效率，但是現(xiàn)在，有了學生會這樣一個鍛煉的平臺，我會很積極地參與以擺脫學習沒有效率的劣勢，所以我會積極快速的完成學習任務，從而擠出時間來完成學習部交給我的任務，從而充實起豐富多彩的大學生活。

最后，我想說，無論再多困難與挫折，我都會義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學生會的舞臺上找到更完美精彩的自己！

面試的心得與感想篇四

面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結下一個問題，怎么樣準備上班的事情，仔細想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經(jīng)常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實戰(zhàn)的時候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓練幫助挺大的。我就從以下幾個方面談談自己的一些經(jīng)驗：

1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時區(qū)刻意地背，每天都區(qū)看看秋雨老師博客上面的新聞熱點，自己認為重要的，能運用到答題中去的，就努力地去背，這個事沒得辦法的辦法，因為本人平時不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時提高自己的積累。所以我在面試的時候就脫口而出，考官都全部看著我點頭，這也為我增加了更多的信心。

2、開始在候考室的時候，心還是跳得不正常，，這時的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態(tài)度去考，然后進入考場之后按照禮儀進去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因為考官全部都看著我，被我吸引了，他們都叫我現(xiàn)場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵自己要人強大，然后語言按照平時訓練的語氣加強氣勢，在結合我多運用的名言名句領導都看著我笑了。。

3、面試的準備工作給同學提幾點可以借鑒的：1、積累素材。平時多關注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報等。（社會現(xiàn)象的考試多注重考的是能反映一個傳統(tǒng)道德問題，實際遇到難處處理問題能力這點也很容易出現(xiàn)子題型，計劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習。平時多積極在上課上發(fā)言，搶麥，這不僅提高自己的學習積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據(jù)自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結別人說的思路。3、善于總結。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認認真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認知類那就要可以去背熟悉。盡量結合自己實際情況和你報考單位或者報考當?shù)氐那闆r來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習的同時就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路。總的來說，就是多練多做多想。時刻記住面試為主、面試為先、面試為重。

4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團隊全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時也希望我們其他面試過的同學事業(yè)一帆風順，還沒面試的同學能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油?。。。。?/p>

面臨就業(yè)，參加了若干場面試，通過這些面試發(fā)現(xiàn)了自己身上的很多不足之處。

現(xiàn)在將這些不足總結如下：

1、表現(xiàn)越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應該更自信些，看你的簡歷和經(jīng)歷，你可以比現(xiàn)在更自信一些。回來的路上我就一直在反思這句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個人。年紀的增長，確實讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩(wěn)中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會比現(xiàn)在崗位上的人做的好?！拔覜]有理由不自信！你生來在一些領域就是優(yōu)秀的，如果你現(xiàn)在沒有做到最好，是因為你不夠努力，或者努力錯了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行?。?！”也把這段話，送給那些要面臨擇業(yè)的朋友們！大家共勉。

3、求職目標不明確。一個明確的求職目標可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現(xiàn)在也沒幾個回音。這都是因為目標鎖定失誤造成的。

4、形象太差。這個不足，我在上兩次的面試中已經(jīng)有所彌補，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細心準備一下。一個好的外在形象太重要了，現(xiàn)在很多人在市場上買商品時，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時候呢！

面試的心得與感想篇五

近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，越來越多的人開始關注面試技巧。為了提高自己的競爭力，不少求職者會選擇參加模擬面試。最近，我也參加了一次模擬面試，此次經(jīng)歷讓我深受啟發(fā)和感悟，幫助我更好地理解、準備面試，今天我將分享一下我的感受和體會。

首先，模擬面試讓我認識了自己的不足。無論是在回答問題時的結構性缺陷，還是在表達意思時的交流問題，模擬面試都幫助我發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題。例如，我發(fā)現(xiàn)我在與面試官交流時表達不夠清晰，可能會讓對方產(chǎn)生誤解。通過模擬面試我明白了我需要在表達時更加注重細節(jié)，例如清晰地陳述我的想法，使用更加準確的詞語，以避免歧義。此外，在模擬面試中我還發(fā)現(xiàn)我在回答問題時有時候會側重于問題的表面現(xiàn)象，而忽視了問題背后的真正目的。因此，模擬面試給我提供了一個重要的機會，讓我認識到自己的不足之處，為我找到了提高自己的方向。

其次，模擬面試讓我更加明確了自己的優(yōu)勢。在模擬面試過程中，我發(fā)現(xiàn)我在團隊合作能力、溝通能力和問題解決能力方面具備一定的優(yōu)勢。在團隊合作方面，我能夠很好地與他人合作，協(xié)調(diào)各項工作，確保團隊目標的順利完成。而在溝通能力方面，我能夠清晰地表達自己的意思，同時也能夠傾聽他人的意見，并做出合理的回應。在問題解決能力方面，我能夠從多個角度考慮問題，并且主動尋找解決辦法。通過模擬面試，我更加清晰地意識到了自己的優(yōu)勢，這為我在面試中的表現(xiàn)提供了有力的支持。

第三，模擬面試教會了我重視細節(jié)。在模擬面試過程中，我發(fā)現(xiàn)有些細微的差別也可能對面試結果產(chǎn)生重要的影響。例如，發(fā)音準確、用詞得體、眼神交流等，都是面試中需要特別注重的細節(jié)。通過模擬訓練，我逐漸意識到了細節(jié)的重要性，并且學會了如何注重細節(jié)。我會更加注意我的發(fā)音，注意自己的用詞，以及注意與面試官之間的眼神交流。這些細節(jié)能夠給面試官一個積極的印象，有助于提高面試的成功率。

第四，模擬面試增強了我的自信心。起初，我經(jīng)歷了緊張和不安，但隨著參加模擬面試的次數(shù)增多，我逐漸適應了這一過程，并且在其中取得了一定的成績。模擬面試讓我認識到，只要我做好充分的準備，發(fā)揮出自己的潛力，我就能夠應對各種面試情況，并且取得成功。這種逐漸的成長讓我對自己的能力充滿了信心，讓我真正意識到自己的潛力是無限的。

最后，模擬面試給了我一個抓住機遇的平臺。通過模擬面試，我不僅了解了面試的一般流程，還有機會與各種類型的面試官交流，了解面試官對于求職者的期望。這不僅對于我的求職策略有很大的幫助，也為我應對真正的面試提供了寶貴的經(jīng)驗。我學會了如何在面試中突出自己的優(yōu)勢，回答各式各樣的問題，并且學會了怎樣克服面試中可能遇到的困難。通過這個機遇，我不僅提高了面試的能力，也增強了自己的競爭力。

總之，模擬面試是一次寶貴的學習經(jīng)驗，讓我在了解自己的不足的同時，也明確了自己的優(yōu)勢，學會了注重細節(jié)，增強了自信心，并且提供了抓住機遇的平臺。通過多次模擬面試的準備和實踐，我相信我能夠在真正的面試中發(fā)揮出最好的水平，取得理想的結果。相信通過不斷的努力和積累，我能夠在今后的求職道路上越走越遠。

面試的心得與感想篇六

對于已經(jīng)畢業(yè)工作四年的來說，有的面試是為了別的目的。那么您的面試感想有哪些呢？下面一起來參考閱讀吧！

第一、純聊天交流。

有時候我去面試，并不是為了offer，而是沖著交流學習去的。

比如有一次一個中外合資的保險公司讓我去面試，由于我對于各種商業(yè)都有興趣了解就去了。

因此，也很自然了解到保險業(yè)的一些情況，這對我來說目的已經(jīng)達到了，不想還進了復試，直接和總監(jiān)對話，我當然不會放過這個可以學到東西的機會了，后面這次談話確實讓我收獲很多。

第二、測試自己的市場競爭力。

在一個公司呆久了，自然也就遠離了人才市場的競爭，于是就好像誰動了我的奶酪一樣，隔一段時間需要去檢查一下，自己在市場上是否還有競爭力。

從這個角度來說，如果面試的情況不好，你就會有緊迫感，也能通過面試知道自己有哪些不足，從而去提升，也可以知道現(xiàn)在的公司都是些什么樣的要求，從而推斷行業(yè)未來發(fā)展的方向。

面試的形式及種類：形式單一，過程各異。

面試的主要形式基本就是電話、筆試和面談這幾種。

畢業(yè)后，基本上來說電話和筆試很少了，一般就是面談。

這和企業(yè)有關，也和大環(huán)境有關。

目前中國的整體經(jīng)濟增長降低，很多企業(yè)人員流動性非常大，所以他們也希望減少招聘的周期和成本。

其次，我們這種求職者都是在職的，請假出來面試是要扣錢的，我們也希望能夠一次搞定，不要來回跑，編請假理由也很頭疼的。

面試種類無非是單面和群面。

單面就是一對一，對面的可能是hr，也可能是你以后的直接上司。

群面通常采取無領導小組討論，也就是我們常說的群毆。

關于如何在無領導小組討論中脫穎而出，主要就是領導者、協(xié)調(diào)者、計時員和記錄者四種角色比較有優(yōu)勢。

當然最重要的還是hr的判斷，贏得了這場討論不一定等于拿下了這場面試。

然后面試的環(huán)節(jié)看公司，多的有五六次，少的就一次。

一般都是兩次，初試相互了解，復試確認是否聘用及福利待遇。

目前為止，我經(jīng)歷最多的也就五次。

現(xiàn)在好像有些簡歷小組免費幫人評判簡歷，如果你是個fish，一定要去改一次。

學生時代，一般就看校內(nèi)工作經(jīng)驗和校外實踐經(jīng)驗，學生會社團什么的工作一般是加分的`，大型公司實習經(jīng)驗一般是非常大的亮點，gpa不是說不重要，只是那對于拿獎學金保研啊什么的更具價值，對于找工作來說 ，重心不在這一塊。

和gpa相關的提一句的就是四級。

有一次和某大型企業(yè)hr聊天，他說他們要求過四級其實不是說對英語能力有什么要求，而是覺得四級并不難過，一個學生只要努努力是能過的，這件事更多的是態(tài)度問題而不是能力問題。

他們覺得作為一個學生，你的本職工作是學習，如果四級都沒過，他們會懷疑你不重視本職工作，而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。

所以這個故事告訴我們hr的想法和我們的想法可能是不一樣的，而對于面試來說，更重要的顯然是他們的想法。

這是我們制作簡歷里需要特別注意的，hr會怎么想，而不是你覺得哪些是有含金量的。

事實上通常hr都不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，他會憑自己的理解來選擇他認為合適的人，后面再具體說。

畢業(yè)之后，簡歷主要是看在某一行業(yè)工作的年限，達到的職位和過往的業(yè)績。

目前學歷要求水漲船高，背景還是中國現(xiàn)在大學生太多，隨便抓一個都是研究生。

既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人，而且成本和過去的本科生差不多，那我為什么要去找本科生?看看滿天飛的海歸薪資要求3k的新聞吧。

當然這是傳統(tǒng)招聘，如果我們看看新媒體的招聘，那完全是不一樣的感覺，比如虎嗅、羅輯思維及數(shù)托邦等等，一個非常大的區(qū)別是你首先會覺得好玩，而不是傳統(tǒng)招聘那樣聚焦在工作職責上。

事實上現(xiàn)在年輕化的城市很多，著裝什么的已經(jīng)不是什么大問題，只要不太奇葩就好。

但保險起見，還是穿個有領的上衣，因為第一印象很重要，沒有人不希望展現(xiàn)職業(yè)化的形象吧。

另外牛仔褲還是先放一放，優(yōu)先選擇休閑褲吧。

畢業(yè)四年后，我已經(jīng)習慣工作時穿襯衣長褲皮鞋，當然也不是那種非常正的，商務休閑是我比較喜歡的。

而且我會以此來評判一個公司的專業(yè)度。

一個咨詢公司，公司里全是t恤牛仔褲涼鞋，你怎么看?雖然本質上來說，穿什么樣和專不專業(yè)沒有絕對關系，但感覺還是穿的職業(yè)化一點好。

所以有一次去一個公司面試，我穿襯衣，對方穿那種感覺像美邦或者森馬的t恤，給我的感覺就非常不好，你好歹穿一個純色無字的啊，他還沒pass我，我就已經(jīng)把他pass了。

我也很喜歡google那種公司，但問題是環(huán)境不一樣，在美國，有成熟的市場環(huán)境和信用體系，國內(nèi)有么?為什么賣保險和房地產(chǎn)中介穿這么正式，因為怕人家不信你啊，整個社會各種信用缺失的事情還少么。

事實上我不太喜歡做自我介紹，因為我會覺得簡歷都寫的很清楚了，如果你仔細看了就應該知道，不需要我再說了。

但hr讓你做自我介紹，目的也不是了解你的自我認識如何，而是看下你的表達和邏輯。

所以每次這個開場第一條要求我都會滿足，而且會根據(jù)不同的公司來調(diào)整自己重點介紹的內(nèi)容。

目的還是為了吸引hr的興趣。

有的hr會規(guī)定自我介紹的格式，有的不會。

學生時代一般是姓名學校專業(yè)，畢業(yè)后一般就直接工作經(jīng)歷了，因為學校專業(yè)已經(jīng)不是重點了。

1、面試要帶哪些東西?

答：看對方要求。

簡歷和相關資料平時多備幾份。

記住，筆是一定要帶的。

簡歷不帶也要帶筆，有的公司有自己的簡歷模版，每個面試的都要按模版再寫一遍。

2、面試前要做好哪些準備?

答：兩塊。

一是摸清地點路線時間，如果有時間，最好先去踩下點。

雖然面試可能不會按約定的時間開始，我最長也只等過一個小時，但準時顯然是加分而不是減分，對于那些不守時的公司，自然也會增加我的反感。

二是準備好幾個問題，可能因為我干這行，所以hr要提的問題基本上我去之間都可以分析出一些，比如你為什么離開杭州來到天津?這個問題十有八九都會問到，所以去之前可以分析一下hr會問你哪些問題，然后準備一下答案，如果不清楚，網(wǎng)上應該有一些常問的問題可以去找一下。

3、如何在面試過程中判斷自己的表現(xiàn)是否符合hr心意?

答：沒什么，察言觀色而已。

hr對你有沒有興趣，有多大興趣，你的表現(xiàn)在他眼里是好還是不好，其實這些都是可以通過他的姿態(tài)，提的問題和動作感受到的。

其中特別需要注意的一點就是他的小動作，一個人在社會上生活這么久了，似乎都會有自己的小動作，比如我陷入思考的時候就會用手指捏我的鬢角，hr這樣的小動作對于面試來說特別重要，基本上你讀懂他的小動作也就知道你面試的結果了。

我遇見過一個hr，她的小動作就是轉筆，這個動作透露的信息就是對你說的不感興趣，所以你一看到她開始轉筆，當然不會很肆無忌憚的轉，而更像用手指繞筆，就要轉換你自己的話題了。

具體什么樣的小動作和透露的信息要根據(jù)不同的hr來判定，但有一個基本可以通用，那就是抖腿。

這個就需要觀察的比較細了，但據(jù)我的觀察，一般人抖腿都會選著靠在椅子靠背上，這個時候抖腿上身會有輕微的起伏，你可以觀察他的上衣。

而一旦發(fā)現(xiàn)這個動作，就意味著hr對說的不感興趣或者更嚴重的反感，所以這絕對是一個亮黃牌的信號，看到這個信號就趕緊補救吧。

4、如果在感知到自己會被pass的時候絕地反擊起死回生?

答：這樣的事情我干的不多，然后我也不喜歡那種死纏爛打的。

以前面試的聽到過一個故事就是一個人面試被pass，然后接下來幾天他每天都守在hr酒店的房間外面，hr剛開始不見他，他就一直守，最后從門縫塞了一份信給hr，算是最后一搏吧。

這個面試機會對hr來說可能不算什么，但對他來說有多重要，終于感動了hr，給了他一次機會。

至于有沒有面上就不知道了。

不過這種故事顯然不是我喜歡的，我的觀點是要起死回生就在過程中起死回生，不要等到面試都結束了再去努力。

我曾經(jīng)去某大型企業(yè)面試，初試時hr問我如果我過來后怎么開展工作，首先他問這個表明對我有興趣，這很好，但問題是我又沒在這個企業(yè)干過，框架性的東西很簡單就能說完，要說的很深入必須結合企業(yè)的具體情況，而具體情況我又不了解，所以我只能結合我在網(wǎng)上收集的有關這個企業(yè)的公開資料說一點，結果hr說你說的這些我都知道，然后他之前坐的比較端正，這個時候感覺整個人松懈下來了，我感覺到了危險信號，其實他這樣說至少說明我分析的沒有偏離公司實際情況，但問題是hr對自己知道的情況不感興趣。

于是在快結束的時候他按慣例問我還有什么想了解的，我知道如果我不做點什么，回去就可以洗洗睡了。

于是我說很抱歉，之前說了很多您都知道的，耽誤您的時間了。

對于一個你已經(jīng)pass的人，如果你還想給他一次機會，我想到的自然就是他主動承認了自己的不足，并對因為自己的不足給你帶來的問題表示歉意，這樣你才可能覺得這孩子還不錯，愿意給他一次改進的機會。

當然也不能保障這招奏效，只是很幸運這句話一說感覺整個氣氛來了180度大轉彎，接下來就像是朋友在聊天了，hr說之前問我整個問題也不是想著我能說的多細多好，主要是覺得我之前干過這行，即使不知道，也知道怎么樣去找到解決的辦法。

后面hr還主動說去看看總監(jiān)在不在，再的話直接復試就不用再跑了。

于是我成功絕對反擊起死回生。

后面部門總監(jiān)對我很肯定，但是最后人力資源總監(jiān)這邊一票否決了。

這就是我之前說的，hr通常不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，部門總監(jiān)看的是你的專業(yè)實力，能不能做好將來的工作，而人力資源總監(jiān)更多的是他覺得這個崗位的人應該是怎么怎么樣的，他就會按這個標準來選人。

比如我這個崗位，他會覺得需要一個高大上的人來做，而我明顯是個不適合的，所以即使部門總監(jiān)覺得這個人ok，他也不會給你開綠燈，這里面的是非很難說清楚，你能夠做的就是讓自己不僅滿足部門總監(jiān)的要求，也滿足人力資源總監(jiān)的要求，只有這樣你才能勝出，因為他們兩個人每個人都有一票否決權。

當然，具體還是要不同公司的招聘體系了。

面試的心得與感想篇七

第一段：引入模擬面試的目的和背景（150字）。

模擬面試是一種提前練習和準備真實面試的機會，通過模擬面試，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，為面試做充分的準備。最近，我參加了一次模擬面試，這次經(jīng)歷讓我收獲頗多。接下來，我將分享我的感想、心得和體會。

第二段：準備是成功的關鍵（250字）。

在準備模擬面試之前，我充分了解了該公司的背景和核心價值觀，并研究了該崗位所需的技能和答題技巧。我還找來了一些常見的面試問題，并準備了自己的答案。這個過程讓我對公司有了更深入的了解，同時也使我更自信地面對面試官。

第三段：實踐中發(fā)現(xiàn)不足并加以改進（300字）。

在模擬面試中，我發(fā)現(xiàn)自己在回答問題時常常結巴或者語言不夠流暢。這讓我意識到自己在口語表達方面還有很大的提升空間。為了糾正這個問題，我開始每天大聲朗讀英文文章，并在口語練習時積極尋求他人的反饋和建議。通過這樣的努力，我的口語表達能力得到了顯著的提升。

第四段：充分利用反饋和建議（300字）。

模擬面試后，我主動向面試官請教，希望能夠獲得更多的反饋和建議。面試官認真地指出了我的不足之處，并給出了一些改進的建議，比如加強對公司文化的了解，提高邏輯思維能力等。我非常感激面試官的指導，因為這些寶貴的建議將對我以后的面試經(jīng)驗產(chǎn)生積極的影響。我將這些建議作為自己的寶貴資產(chǎn)，不斷去完善和提高自己。

第五段：總結感想和展望未來（200字）。

通過參加模擬面試，我不僅讓自己意識到了自身的不足，也讓我明白了準備的重要性。在以后的面試中，我將更加注重細節(jié)，不斷完善自己的回答和表達能力。同時，我也會付諸更多的努力去了解更多不同公司的文化和行業(yè)趨勢，擴大我的知識面，以應對更多面試的挑戰(zhàn)。我相信，通過不斷的實踐和自我反思，我一定能夠在面試中取得更好的成績。

總結：模擬面試是我們面對真實面試前的一次寶貴機會，能夠幫助我們更好地了解自己，糾正不足，充分準備，提高面試的成功率。通過這次模擬面試，我意識到準備對于成功是至關重要的，并且重視反饋和建議的價值。我相信，通過持續(xù)不斷的努力和提高，我一定能夠在未來的面試中獲得更好的成果。

面試的心得與感想篇八

培訓面試，是我們求職者在踏入職場前必經(jīng)的一道關口。我經(jīng)歷了一次培訓面試，深刻認識到了它對于個人發(fā)展的重要性。在這次面試中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但通過不斷的努力和總結，我逐漸明白了培訓面試中的要點和技巧。在此，我將分享我對培訓面試的感想和心得體會。

第二段：培訓面試的重要性。

培訓面試是對求職者能力的全面檢驗，不僅僅考察了我們的專業(yè)知識和技能，更關注我們的團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力。在這個競爭激烈的就業(yè)市場中，具備優(yōu)秀的培訓面試能力，將為我們贏得更多寶貴的就業(yè)機會。通過培訓面試，我們還能了解到實際工作環(huán)境和工作內(nèi)容，更好地掌握自己的職業(yè)方向。

第三段：面試準備和應對策略。

在準備面試時，我們首先要了解公司的背景、業(yè)務情況和面試流程，這有助于我們更好地展示自己的優(yōu)勢。其次，我們要對面試的相關崗位要求有所了解，并將自己的經(jīng)驗和能力與之匹配。在面試中，我們要時刻保持自信和積極的態(tài)度，保持良好的姿態(tài)和儀態(tài)。同時，我們要注重語言表達能力，清楚明了地回答問題，讓面試官對我們的回答印象深刻。面試完畢后，我們要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思，找出不足之處，并通過積極的改進來提高自己。

第四段：遇到的困難和挑戰(zhàn)。

在我的培訓面試過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先是穩(wěn)定信心，保持平靜。面試時，我常常感到緊張和焦慮，這導致我的表現(xiàn)不夠理想。其次是與面試官的互動能力。在面試中，有時面試官會提出一些測試性的問題或者反問問題，這需要我們能夠靈活應對，與面試官有良好的互動，而不僅僅是機械地回答問題。最后是思維能力和解決問題的能力。面試中，有些問題是需要我們通過分析和推理來解決的，這需要我們具備較好的思維能力和邏輯思維能力。

第五段：總結與展望。

通過這次培訓面試，我深刻認識到了自己的不足之處，并通過總結和反思找到了解決問題的辦法。我將通過更多的練習和積極參加培訓，提高自己在培訓面試中的能力。同時，我還會注重提升團隊合作能力和溝通能力，增強自己的綜合素質。我相信，只要努力提升自己，并不斷拓展自己的知識和經(jīng)驗，一定能夠在培訓面試中取得更好的成績，并在工作中取得更大的成功。

在培訓面試中，我意識到自己的不足，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過總結和反思，我相信自己的培訓面試能力將不斷提高。我將以積極的態(tài)度和努力的精神，與時俱進，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值和成就職業(yè)夢想。

面試的心得與感想篇九

進入職場需要接受各種培訓，而培訓最后一道關就是面試，它不僅是對我們學習成果的檢驗，同時也是擇業(yè)者展示自己的機會。在參加培訓面試的過程中，無論是否獲得了職位，我都收獲了許多經(jīng)驗和感悟。

首先，培訓面試讓我意識到了充分準備的重要性。在準備面試前，我對該職位的相關知識進行了深入的了解和學習，積極參與模擬面試以增強表達和應變能力。在面試時，這些努力得到了驗證，我能夠流利地回答問題并以自信的姿態(tài)展示自己?？梢哉f，面試結果是直接對準備程度的檢驗，而僅靠運氣是很難取得好的結果的。

其次，面試讓我認識到了自身的優(yōu)勢和不足。在面試過程中，面試官通過提問，我能夠清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足之處。這些反饋對我十分重要，我從中找到了自己需要提升的方向，比如溝通能力、團隊合作以及解決問題的能力等。只有通過面試，才能真正了解自身的職業(yè)技能和能力狀況，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

另外，面試也讓我體驗到了競爭的激烈性。在參加面試的過程中，我見證了許多優(yōu)秀的競爭者，他們也在為同一個職位而奮斗。這讓我意識到，職場競爭如同紅海一般，只有更加努力地學習和提高，才能在激烈的競爭中脫穎而出。面對競爭的壓力和挑戰(zhàn)，我更加明確了自己未來的目標，并為之付出更多努力。

此外，培訓面試也讓我認識到了自己對于工作的熱情和興趣的重要性。在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)當我對某個問題充滿熱情和興趣時，我的回答更加流暢和自信。這讓我意識到，只有對自己的工作充滿熱情，才能更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。因此，要選擇一份自己真正熱愛和感興趣的工作，才能在其中發(fā)揮自己的價值和實現(xiàn)自己的人生目標。

最后，參加培訓面試讓我從失敗中學習。面試結果并不總是符合自己的期望，但是失敗并不是真正的終點，而是一個新的起點。每一次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，它讓我認識到自己的不足，為下一次面試做更充分的準備。真正的失敗在于無法從中學到教訓，而我要不斷總結經(jīng)驗，提高自己的面試技巧和能力。

總的來說，培訓面試是我職場生涯中的一次寶貴經(jīng)歷，它讓我認識到了準備的重要性，了解了自身的優(yōu)勢和不足，感受到了競爭的激烈性，并激發(fā)了我對于工作的熱情和興趣。通過面試，我不僅提高了自己的綜合能力，也為自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了更加明確的方向。無論結果如何，我都將繼續(xù)努力學習和提高自己，為自己的夢想和目標奮斗。

面試的心得與感想篇十

面試是每個人在職業(yè)生涯中必經(jīng)的一道關卡，它不僅考察了面試者的能力和素質，更是一次對自我的審視和成長的機會。在經(jīng)歷過多次面試后，我逐漸積累了一些關于面試的心得體會和感受。面試，對我來說已不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而是一次鍛煉自我的機會。以下是我對面試的心得和感想。

首先，準備是面試成功的關鍵。在面試前，我會充分準備。首先，要深入了解該公司的背景、行業(yè)及業(yè)務特點，這樣可以更好地回答與公司相關的問題；其次，要查閱相關面試題，針對性地進行知識儲備和技能提升；最后，要預演面試場景，提前準備回答常見問題和突發(fā)問題的思路。準備充分的面試，會給出面試者在面試過程中更大的自信。

其次，面試是一場展示自我的機會。面試時，我要明確自己的優(yōu)勢和特長，并在回答問題時展示出來。面試官更關注面試者是否適合該崗位，因此在回答問題時，充分展示自己的能力和經(jīng)驗，將自己與崗位要求相匹配。此外，要注重語言表達、儀態(tài)和形象的塑造，給面試官留下良好的第一印象。

然后，面試是一次交流和學習的機會。面試過程中，我會主動與面試官進行交流，提問與崗位相關的問題。這不僅可以讓我更好地了解該公司、該崗位，還可以展示我對該崗位的興趣和熱情。同時，通過與面試官的交流，可以學習到更多的行業(yè)知識和應對面試的技巧和經(jīng)驗。因此，要充分利用面試時間，盡可能多地與面試官進行交流。

再次，面試是一次自我反思和成長的機會。在每次面試結束后，我都會反思自己的表現(xiàn)，找出不足和問題，并為下一次面試進行改進。通過這種反思，我能夠更好地認清自己的優(yōu)劣勢，及時調(diào)整自己的狀態(tài)和策略。不斷地克服自己的不足與短板，不斷提升自己的能力和競爭力，才能在面試中脫穎而出。

最后，面試是一次堅持和信念的考驗。面試過程中，我會遇到各種不同的情況和挑戰(zhàn)，會遭遇失敗和挫折。但是，我堅信只要自己努力，只要不放棄，就一定能夠取得成功。正是這種堅持和對自己的信念，讓我從失敗中不斷反思和發(fā)展，最終實現(xiàn)了自己的目標。

總結起來，面試是一次深入了解自己、提升自己的過程。通過準備充分、展示自我、與面試官交流、反思和堅持，我逐漸掌握了面試的技巧和經(jīng)驗，也提高了自己的能力和素質。面試不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而成為了我職業(yè)生涯中的一次寶貴的磨礪和成長機會。我相信，在今后的面試中，我會更加從容和出色地完成每一次機會，實現(xiàn)自我價值的最大化。

面試的心得與感想篇十一

第一段：引言（120字）。

面試是求職者進入一個企業(yè)或機構的通行證，是展示自己能力的重要機會。通過面試，不僅可以了解企業(yè)的文化和要求，還可以展示自己的才能和潛力。在經(jīng)歷了多次面試后，我深刻體會到了其中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和貴重的體會。

第二段：準備充分（240字）。

面試前的準備非常關鍵，因為只有充分準備才能夠自信面對面試官，展示出自己的優(yōu)勢。首先，我會仔細研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)，這樣可以對面試進行更有針對性的準備。其次，我會查閱相關的面試資料，了解常見的面試題目和回答技巧，以免在面試中臨時慌亂。另外，我也會對自己的個人經(jīng)歷做出系統(tǒng)的總結，以便在面試中可以有條不紊地展示。

第三段：溝通表達（240字）。

在面試中，良好的溝通和表達能力非常重要。這時，我會保持積極的心態(tài)，并且鼓勵自己主動提出問題和交流。在回答問題時，我會先聽清問題的含義，再思考如何回答，避免出現(xiàn)誤解。同時，我會注意自己的語速和語氣，以確保清晰地傳達我的意思。如果遇到不懂的問題，我會虛心請教，以展現(xiàn)自己的學習能力和求知欲望。

第四段：展現(xiàn)自我（240字）。

在面試中，展現(xiàn)自己的能力和潛力是非常關鍵的。為了達到這個目標，我會特別強調(diào)我的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。在回答問題時，我會以實際案例和具體數(shù)據(jù)為支撐，并注重與公司的職位要求相匹配。此外，我還會強調(diào)我的團隊合作能力和解決問題的能力，以證明自己可以為公司帶來價值。

第五段：總結感想（360字）。

面試不僅僅是一個機會，也是一次學習過程。通過面試，我意識到自己的不足之處，并在之后的準備中加以改善。我發(fā)現(xiàn)溝通表達中的語氣和語速需要更加注重，以及在展現(xiàn)自我時需要更加具體和有力的案例支撐。我還明白到準備的重要性，并意識到每一次面試都是一次對自己能力的考驗。在未來的求職過程中，我將更加注重克服自己的缺點，并持續(xù)提高自己的面試表現(xiàn)。

總結：

通過這些面試，我不僅僅獲得了實際的工作機會，更重要的是獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。面試是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。只有充分準備和積極展現(xiàn)自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的求職中，我將繼續(xù)提升自己的面試能力，并將面試作為一個學習和成長的機會，不斷追求更好的自己。

面試的心得與感想篇十二

在1月11日，從政法考了輔導員筆試，在閔記門口排隊的時候，接到了中國人民銀行溫州中心支行打過來的電話，通知我面試的事情，印象中央行的筆試考的并不怎樣，事實上前幾天查分也才60.5分，意外哦，這個分竟然也能進面試！不過，面試的時候才知道大家的分數(shù)都不是很高，我也不算差。

可以說，要來寧波面試（浙江省的中國人民銀行面試都在寧波），有點小小的打亂了我的計劃。當時已經(jīng)得知公務員進入面試了，對要不要來也小小的猶豫了一下。。。不過，思前想后，機會放棄可惜，還是在春運票十分難買的情況下來了。唉，這一來就額外的支出了近1000元??！找工作可真是要花費不小的成本呢！

來之前，就像很多人一樣，在網(wǎng)上查找面試經(jīng)驗，說什么的都有，但也不是很具體。畢竟是第一次參加有點正式、又有些重要的面試，心里難免不在意，甚至連該穿什么衣服都想了好久。。。

16日早上7點多，從寧波火車站出來，比起我剛剛來的新建的武昌站，寧波站顯得小而亂，這是我沒想到的.，極為出乎我的意料。我曾一度想過找工作可以到寧波來，以后就定居在這個干凈、美麗的港口城市，可是來了之后這種感覺已經(jīng)淡淡的了。

話說面試。

進入中國人民銀行寧波中心支行辦公大樓的時候，感覺還是很氣派的，在一樓大廳有保安要求登記、檢查身份證，他們核對的很仔細。面試的地點在18樓，在我的一陣耳鳴中很快就到了。共有兩個面試等候區(qū)，就是兩個會議室。本來是昨天報道的，但我晚到了一點，所以對有些情況不是很熟悉。在問過工作人員后，又回到了1樓，等候統(tǒng)一去體檢。銀行的車子統(tǒng)一送過去的，在一個健康城，專門體檢的地方做的，大概有抽血、心電圖、射線、小便檢測、身高體重、血壓、眼耳鼻喉，還有外科的一些檢查，并沒有什么特別的，結果自己并不知道。一定要空腹，我是從前一天晚上10點中上火車之后就一口水都沒有喝過。很人性化的是，體檢不用自己出錢，而且在抽完血之后就可以免費吃一份早餐——一杯豆?jié){、一個雞蛋、一個面包，味道還好，營養(yǎng)也不錯，這里贊一個！

上午就是體檢，體檢完了可以自由活動，不需要統(tǒng)一呆在什么地方。

面試是在下午一點鐘開始，分專業(yè)的，按報考地區(qū)進行。我在第二十幾個，感覺面試很快。每個人不到十分鐘。

大概一共有7個考官吧，中間有個主考，

進去后就自報姓名，坐下。要求作面試自我介紹。早就知道自我介紹是都需要的，雖然沒有寫好稿子演練，可是也想過要說些什么的，可是不知怎么當時就說的既不流暢又表達不完整，個人基本信息傳達不到位。當時就對自己的這個感到很不滿意了。

自我介紹之后是考官提問，是一個有點胖的男的文的，大概他是法律專業(yè)出身的吧。先是就我的專業(yè)問了下“經(jīng)濟法和民法的區(qū)別”、追問了“兩者的調(diào)整手段有什么不同”；然后針對我的簡歷，問了發(fā)表論文的情況，很在意“法律類期刊”，我發(fā)在《中國科技論壇》《經(jīng)濟體制改革》《北方論叢》這些核心期刊上的，都不怎么能吸引他，好像不能證明我的研究能力。。。問完這個，還是針對我發(fā)過的論文問了“知識產(chǎn)權包括哪些”“專利權”“著作權的權利期限”、“知識產(chǎn)權的權利屬性，和財產(chǎn)權、人身權的關系”等，暈啊!我只記得自己他問啥我答啥，感覺回答的不是很到位，特別是那個期限的全打錯了，人家還讓我“回去再好好看看”，:-)。

最后是，坐在最中間的主考，一個女的，問我“為什么報溫州，不報臺州”、“家里是不是就我一個孩子”“父母是否同意我去溫州”。我回答的比較隨意，并沒有出口成章的。

當我從面試室出來的時候，并沒有如釋重負的感覺，只是覺得有點懊惱，怪自己沒有足夠重視，發(fā)揮的也不好。

和朱說自己發(fā)揮的不好，他安慰了我，說就當是買個教訓，這次經(jīng)歷可以為我以后的面試做準備。唉，我也只能這么想了。。。

總結這次面試，我有以下幾點心得：

第一，要自信但是不要自大。這是這次失敗的面試給我的最大的教訓！如果我不是過于輕信自己的“語言”能力，就不會連最基本的自我介紹都說不好了。

第二，休息很重要。雖然我是在火車上睡了一夜，早上還特意敷了面膜，匆匆畫了個淡妝。但是，可以說，從早上到銀行報道一直到面試我的狀態(tài)都不是很好，感覺很累很困，這也嚴重影響了我的發(fā)揮。

第三，要準備充分。面試之前上網(wǎng)查了不少別人的“面經(jīng)”，但是僅有這些不夠，有些準備工作必須要準備充分，比如服裝、儀態(tài)演練、進場鞠躬問好坐下，個人情況等。

就說這些吧，希望以后能發(fā)揮好！機會還是有的，我相信只要我“滿懷希望”，就一定會“希望滿懷”！

面試的心得與感想篇十三

畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常議論跳槽之事終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內(nèi)容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。

第一個問題：是什么促使你來我們公司應聘？

耀明回答：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經(jīng)驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。

文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過仔細考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

第二個問題：你以前知道我們公司嗎？

耀明回答：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回答：知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化深表贊同。

第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調(diào)或補充嗎？

耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。

文軍回答：我畢業(yè)后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的部分能力，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實際上一直是把工作放在第一位的。

第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？

耀明回答：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在計劃經(jīng)濟時期還不錯，現(xiàn)在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。

文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發(fā)展空間，來展現(xiàn)我的才能。

文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長處的發(fā)揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業(yè)務經(jīng)理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。

三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最后被聘為經(jīng)營部部長助理。

從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結出首次面試的六項注意：

一、要表現(xiàn)出對應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛。

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什么工作或職務。

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務經(jīng)理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關經(jīng)驗。

要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業(yè)特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司。

五、表明你關注的是工作機會，并非職位。

說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調(diào)報酬。

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會啟發(fā)你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了――只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。

面試的心得與感想篇十四

無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應做好充分的準備工作。

可在面試前一天通過網(wǎng)絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。

不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。

職場資深人士指出，實際上從應聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時要抓住最初三分鐘。

應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

第一、自我認識

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

第二、投其所好

一定要抓住時機談出自己和應聘崗位相關的優(yōu)點。比如，應聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強、自己的計算機操作水平高，熟練應用何種工作軟件，達到何種等級。應聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

第三、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

由于應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應聘者表述自己看法時一般都是在講。應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠像一個久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。

當一份夢寐以求的工作機會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點技巧，可以幫助應聘者順利進行薪酬談判。

第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。

面試時，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報的太低，主考官可能認為求職者的技能和經(jīng)驗欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報高了顯得我們有好高騖遠之嫌。因此，這個問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領導很注重員工付出的回報，公司整個薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個行業(yè)的前列。但限于對之前公司負責的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務的公司的忠誠性和負責任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應聘公司所愿意聽到的。

第二、要策略性談期望的薪水。

面試時主考官會問：你期望的薪水是多少？這個問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，又將皮球踢向了對方，對方應該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻，我相信我的薪酬水平應該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個回答對富有工作經(jīng)驗的人士比較適用，該激進的時候就要激進一點，不能謙虛太多。

如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務量越大，對公司的貢獻就越多。

最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。

結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點很重要。

面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

銷售面試技巧1:了解企業(yè)

要想銷售面試成功,第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點,做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等.

銷售人員面試技巧2:不要緊張

銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.

銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

近年來,關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機.

銷售人員面試技巧4:如何應對面試提問

銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:

請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?

你最大的缺點是什么?如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?

關于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

銷售人員直接接觸客戶,對客戶關系的建立、發(fā)展和維護起著非常重要的作用.據(jù)百大應屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關資料,如果你有成為銷售精英的遠大抱負,那么此篇文章應該能幫到你.

一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！

二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。

三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。

四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。

五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。

六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。

七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。

八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！

九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。

現(xiàn)在絕大多數(shù)大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！

八不為：

1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試

2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡

3.不繳任何名義的款項

4.不購買任何產(chǎn)品

5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管

6.不簽署任何文件

7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車

8.不將手機或財物借給招聘人員

三必問：

1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)

2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間

3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點、保險情況

五必察：

1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，職業(yè)介紹機構還須具備職業(yè)介紹許可證、收費許可證）

2.察公司招牌、硬件設施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取

5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情

面試的心得與感想篇十五

無論你在學校的成績怎么樣好，還是你在學校當了一系列的班干部多么的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你才會自信!不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。

今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，著裝和自己儀表。

在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：

第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。不要寫2個一點都關聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細心型。

第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎?你對失戀是怎么看的?如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。

面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好?”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

面試的心得與感想篇十六

我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。

直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。

她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。

她還跟我說，我缺少的不是相關的技術熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。

我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結經(jīng)驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發(fā)揮的能力就很差了。

她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設了路障，當你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。

她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。

我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗，一定會成功的。

在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設計，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗了，可是每項工作的經(jīng)驗也才不過一年而已。

而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業(yè)的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。

每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職。可是最后總能有各種的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。

我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。

面試的心得與感想篇十七

今天下午，去市中心的一個家教中心區(qū)面試了。在車上的心情是緊張的，畢竟這是我第一次獨立的找兼職，第一次獨立的做事。雖然，我查了他們很多資料，還是不能排除沒有安全隱患。我代了一個同學和我一起。我們在街上找了很久，問人路，還再次用手機百度了地址。不過上樓后，我的警惕性提高了，把路線熟記，別說我太敏感了，我是擔心，樓道并不是我們所想的那樣，并不是我們平時逛街的鋪面，第一次接觸不得不小心。找到之后，禮貌性的敲門，走了進去，簡明的說了來意，接待我們的是大約24、25歲的年輕大男孩。在了解了我們的基本情況后，說了，他們的目的。我們的希望并不是很大。在我們的極力表達心意后，決定給我們機會。他首先問了幾個問題，出于職業(yè)習慣問題。我們填寫了表單，他提出了有沒有家教的經(jīng)驗，我同學并沒有出去做過家教，在這一點可能有一些薄弱，我就插了一句，表示她在家教妹妹學習是家常便飯吧！隨后就是簡單的聊聊天，不過在我看來簡單的聊天中也透露出他對我們的考驗和進一步的了解。不過，也給我了解他們的市場，他們的經(jīng)營模式，他們?yōu)槭裁茨艹晒?，綿陽家教市場，家長對孩子教育的重視程度有了新的認識。在這將近一個半小時的面試中，我學到了東西，所以說今天的我很成功。就等著筆試和試講了！

首先，我通過這件事，增強了安全意識，加強了警惕性。其次，我了解了我想要的信息，而且學會了一些面試技巧，大家都是認真的對待，讓我有更多的反思。第三，我明白一些一直沒注意的小細節(jié)，在對方或第三方講話時，一定不要打斷，那是很不禮貌的，特別是在求職過程中，會給聘用者留一個不好的印象。第四，在面試中，說話，情緒都要收斂自如，不能過于激情昂揚，要克制自己不斷的訴說自己的想法或經(jīng)歷，那會讓人感覺你很呱噪，甚至認為你夸夸奇談，顯擺。第五，要學會查顏觀色，注意聘用者的語氣態(tài)度，還有神情。第六，自己要能出眾，要從容不迫，應順的手，不要心虛，注重的`是過程，不是結果，我沒被錄用，但是我學到經(jīng)驗，那是更好的，再說不一定喔就沒有被選上，要有自信，就算沒有什么工作經(jīng)驗教學經(jīng)驗，但我又我自己的看法想法。第七，如果是和同學一起去面試，不要只顧自己，如果同學有回答不好的，就需要自己多加修飾，多幫幫她。畢竟，以后工作不是自己一個人做，自己只是很小的一部分，自己是處在一個團體集體之中的，要的是我們能夠互相團集，互相合作，優(yōu)勢互補這樣才能更好的做事情。讓老板先看到自己的大度。第八，對老板的提問，切忌回答不知道，不要讓老板認為你是一個沒主見的人，不獨立，就算自己不知道，沒做過，自己不知道怎么解決問題，都要說出自己的想法，雖然自己的方法不好，但自己可以讓老板給建議，自己在思考修改，做好。第九，面試時還要特別注意氣氛的調(diào)整，該活躍的是侯要活躍，該嚴肅時要嚴肅，展示自己的魄力。今天的大哥，一直都溫柔的笑著對我們說，我想可能是因為我們沒經(jīng)歷過，在語氣上有一定的緩和，最后，笑面虎的面試官最危險，他會在不知不覺中提出難題，提出犀利的問題。切記，仔細聽他們的話，不要掉進語言陷進了。

面試的心得與感想篇十八

模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。

在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。

在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調(diào)整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。

模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經(jīng)驗，進一步提升自己。

在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內(nèi)把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。

通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。

面試的心得與感想篇十九

面試教師這一職業(yè)時是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點注意事項：

1.進門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會給評委留個好印象。

2.由于是試講，沒有學生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學生的回答用某種方式表達給評委，然后對學生的回答還要評價!新課程改革中非常注重“評價”!評價最好不要重復，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價語，背幾個，會有很大的幫助!

3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分數(shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!

4.在教案中多設計朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設計活動和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。

5.最后一點，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個下午要聽4個小時的課，真的很累，很多評委都會趴著，斜眼看你等等，千萬不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!

面試的心得與感想篇二十

出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。

剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。

7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應，應該是懷疑動機不純，失誤?。?日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。

7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。

通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結果，糾結啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。

總結了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的'工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。

其實也是對這一年工作的總結，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。

我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉入社會，無論如何，都是要感激的。

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面試的心得與感想篇二十一

12月6日下午到南京參加中國農(nóng)業(yè)銀行針對村官招聘的面試，很羞愧的說，這是繼村官面試后的第一次面試，雖然之前參加過數(shù)場公務員及事業(yè)單位考試，但都均未入圍面試。下面我就說說面試的感受和收獲吧。

面試形式：無領導小組討論+半結構化面試。

請問：品酒師會對收藏家說一句什么話？

作答要求：一、每位考生思考5分鐘；二、每位考生陳述自己觀點1分鐘（無指定順序）；三、小組討論20分鐘，選出品酒師可能答復的三種回答（按可能性大小依次排列）；四、討論結束后，小組派出代表作總結匯報3分鐘；五、考官自由提問。

首先，我在本次面試中存在的問題：一是，個人觀點陳述時我是第二個站起來的，由于語言沒有組織好，回答語無倫次，竟然還超時了，被考官打斷。二是，自認為個人觀點比較新穎，但在小組討論中未被采納，可能是自己表述不清。三是，小組討論中發(fā)言次數(shù)不夠多。

最終，我們小組討論的三種可能是：一、合適自己的才是最好的，每個人的口味不同，我個人認為普通酒的口感非常好。二、從酒的價值、品質上來說，普通酒確實勝于好酒，好酒由于品牌打造、品牌效應使人們戴著有色眼鏡看它，自然品不出真實的味道。三、你的好酒是假酒。

而我的回答是：將來的普通酒會是現(xiàn)在的好酒。我認為，看待一個東西、一件事，乃至一個人，要從長遠的角度出發(fā)，看到事務（包括人）的`巨大潛能，眼光放長遠些，萬不可鼠目寸光。就比如酒越釀越醇，每瓶好酒都是從普通酒過渡而來的，相信在不久的將來，現(xiàn)在的普通酒也能散發(fā)出好酒的香醇。（我大概思路是這樣的，可面試時說的有些亂。）。

現(xiàn)在不討論題目本身，這種題目言之有理即可，沒有正確的答案。在這里我想談談自己最大的收獲：平時一定要多開口說話，且有條理。就像學英語一樣，一定要大聲說出來，不能學啞巴英語?？赡芎推饺绽镓撠熚淖止ぷ饔嘘P，平時工作時間充裕，可以慢慢思考、組織、修改語言，并且在電腦上敲打出來，看的很直觀。但面試的時候就不一樣了，給你思考的時間有限，不能將腹稿全部寫到紙上，只能寫幾個關鍵字，然后在腦海中構思，組織語言。因此，平時有針對性的訓練很重要。這時，我想到了之前一個老村官調(diào)走前對我說過的一段話：其實每次和領導交談的機會都是一次很好的面試模擬，領導向你拋出一個問題時，你肯定有些緊張，但你腦海中一定要迅速反應一下，他問的目的是什么？你該從哪幾個方面談？這對你真正面試的時候會特別適用的。

是的，通過此次面試，我真切的感覺到，“閉門造車”是萬萬不行的。不知道是習慣了，還是怎么了，久了久了就更喜歡“聽”，而不愿意“說”，可能是怕“禍從口出”，可能是“墨水太少”，又可能是“自卑膽小”，不管哪種，都是不自信的表現(xiàn)，其實該說的時候就要好好說，說該說的話，做該做的事，“光說不干”和“閉門造車”都是不可取的，對工作也一樣。

面試的心得與感想篇二十二

從這個學期開始，就業(yè)指導課增加了模擬面試的環(huán)節(jié)，任教班級的同學們的表現(xiàn)各異，但整體的感覺還是不錯，值得以后繼續(xù)開展類似的活動。先做一總結：

一、優(yōu)點

1、結合自己的職業(yè)目標，針對性強

比如有想做營銷的同學，提到自己做銷售的兼職經(jīng)歷；想做會計的同學，提到自己取得會計上崗證和會計中級想做銀行柜員的同學，展現(xiàn)自己的特點。自我介紹是強調(diào)自己的優(yōu)勢,什么是優(yōu)勢呢？創(chuàng)造性，溝通表達能力，應變能力，良好的學習能力，專業(yè)能力，很好的適應能力等等。有些同學是通過一般的步驟介紹自己，比如證書、獲獎、兼職、任職等，似乎是面面俱到，但在短短的一分鐘里想表達清楚、取得好的效果是需要智慧和功夫的，否則評委聽起來就感覺很累，很難讓評委體會到面試者的競爭力。有些同學只是通過介紹自己的名字，自己的信條和競聘的原因，很簡單，配合很自信的表情，恰當?shù)恼Z?速和氣質，簡練、自信，同樣能達到事半功倍的效果，自我介紹類似廣告，廣而告之，針對一定的客戶推銷自己，那就是一門藝術，而無定則，也無需尋找既定的框架。

2、相信同學，他們可以把活動策劃的更成功

在國金1班，蔣明同學的主持很到位，在問選手問題的時候也都比較專業(yè)，國金6也準備了主持人但時間的原因沒實?行。其他班級因為各種原因沒有實現(xiàn)，是個遺?憾。 國金3班做完自我介紹，請選手、評委代表點評了一下大家的表現(xiàn)，可以說同學們都能意識到自己優(yōu)點和缺點，評價的很中肯也很有建設性，讓我很高興也很感動，更堅定了我把學生當做課程主人的想法，以后在教學中會注重說了很多年，教師主導，學生主體的作用。希望他們成長，要激發(fā)同輩群體的力量，少些說教，多些實踐機會，多些激勵和反饋，多給他們一面鏡子。有些班的評分表，印制的更經(jīng)濟更環(huán)保。有的班級選手相互提問，問題還真在點子上。

3、比較自信

多數(shù)同學站在前面比較自信，語言流利，神態(tài)自然，能展現(xiàn)自己良好的形象。尤其是有些班的同學，雖然介紹很簡單，但看不出絲毫的緊張，可能是優(yōu)越的家庭條件和不低的情商，使得在班級做自我介紹看起來落落大方。有兩個班級變成了相互的感言，雖然變味了，但能感受他們樂觀的心態(tài)和自信的力量，也讓我欣慰了一些。

4、實踐經(jīng)歷比較豐富通過同學們的介紹，發(fā)現(xiàn)很多同學都有課外實踐的經(jīng)歷，有的'同學正是從中發(fā)現(xiàn)了自己未來的職業(yè)目標，而且他們所表現(xiàn)出來的氣質和能力，都比較成熟， 流暢自然，少了些學生幼稚的面孔，多了些從容和歷練后的穩(wěn)重和大方。

二、缺點

1、重視不夠

有的同學到前面，還不知道此行的目的。幾乎毫無準備。除了介紹自己的名字，就沒什么好說的，匆匆下來。職業(yè)目標是創(chuàng)業(yè)，原因有三，我喜歡錢，我喜歡錢，我喜歡錢。想做銀行的行長，副行長等等，想創(chuàng)業(yè)，原因是就業(yè)難。

2、職業(yè)目標模糊。

很多同學的目標是進銀行，做柜員，也許是不知道什么職業(yè)信手拈來的。一個來自上海的同學開始精心的介紹了自己的家鄉(xiāng)，然后訴說了自己的迷茫和失落，聽得我很難受，為他“虛度的青春”惋惜，也覺得自己有些失職，希望能為他做點什么。針對經(jīng)常缺課的同學問明原因，多交流。同學們對職業(yè)的了解還需要多多學習。

3、儀表方面

有的同學站立的姿勢不標準，如經(jīng)常搖晃、手背在后面，低頭，眼睛不敢看評委等。因為是夏季，服裝自然有些問題。短裙、休閑短褲等。很有意思的是在1教上課，一個班級男生和我請假，因為穿著拖鞋來的，想回去換鞋，不一會穿著球鞋來了，后來有個機會，他說不喜歡學校的必修課經(jīng)常逃，但喜歡選修課幾乎不逃，我只有尷尬的笑笑，內(nèi)心里又多了一份責任和提醒自己要努力，想辦法吸引和影響學生。

4、教師前期準備不足

開學之初就有模擬面試想法，但總覺得方案不夠充實，而且也沒最后策劃完整，在課堂上強調(diào)不夠，導致一部分學生認識不足，影響了面試的效果。今后思考問題要前面，做好各種準備，拿出完善、成熟、完整的方案，做好前期的準備、動員工作。

三、以后就業(yè)指導課堂的工作計劃

1、從第一堂課開始，每堂以寢室為單位，安排同學到前面做一分鐘發(fā)言，內(nèi)容可以是對課程的建議、自我介紹、兼?職的體會、自己的困惑等，內(nèi)容自選，但第一次一定要把好關，保證質量和效果，以后的自然銜接下來。

2、發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標

通過訪談、查找就業(yè)信息，縮小自己的職業(yè)目標，做好針對性的準備。自我介紹的針對性

3、調(diào)動學生積極性

每堂課設問答環(huán)節(jié)，有的放矢。

4、每堂課設立職業(yè)生涯人物訪談回放

以個人為單位，訪談職場人物，介紹相關職業(yè)和入門要求，調(diào)動同學的積極性，主動去探索和了解職業(yè)和職場。

5、每節(jié)課，尋找合適的視頻。

6、關于簡歷

以寢室為單位，互評；以班級為單位，展示優(yōu)秀簡歷。難題：如何提高簡歷的時效性和質量？這個學期感覺很累，20多個班級的簡歷都一一看過并圈圈點點，原打算修改后的電子版的簡歷也一一點評，但看時間真的不夠，精力也有限。如何調(diào)動同學的力量，是今后值得思考的問題，也是不斷改進工作的方向。

7、關于模擬面試

事先做好充滿的準備和調(diào)動大家的積極性，做好主持人，評委，選手的工作，列清流程，明確要求。與班長、學委溝通好，做好預測和講清目的，參考有建設性的安排。針對職業(yè)自我介紹，針對自我介紹評委提問，現(xiàn)場的互動和交流，評委與選手分享感受。事后對個別選手的安慰和鼓勵。

8、臨時學委的安排

為了方便與同學的溝通，設立臨時學委，收發(fā)作業(yè)等。

9、每節(jié)課為同學提供不同的資源，針對不同的專業(yè)。

送了一口氣，已經(jīng)快到8點了，還沒有吃飯，似乎應該回家吃飯了。但回頭一看，排版出問題，修改，結果在過程中把總結的3個優(yōu)點弄沒了，計算機的應用技能還真是小學水平，要抓緊提高了。

通過這次模擬面試，我的收獲還是蠻多的，但同時我也存在不足的地方。

首先談談我的收獲：

1.首先是制作簡歷。我通過查找網(wǎng)上的一些簡歷模式以及參考師兄師姐的簡歷，我制作了屬于自己的簡歷。在制作簡歷的過程中，我系統(tǒng)地了解大學三年來自己的一些經(jīng)歷收獲，以及自己不足的地方，這些不足的地方就是未來一年我所要做的努力。我覺得這樣提前制作簡歷，可以更好幫助自己認識自己，可以學會如何向別人展示自己。

2.為了在面試過程中更好回答面試官的問題，我查找很多面試方面的問題，并提前做好回答的準備。另外我也了解了一些面試的技巧以及要注意的問題。我也適當準備一些專業(yè)的問題，比如我會i精心準備一首詩歌，以防考官臨時要我朗誦詩歌等等。我相信機會是留給有準備的人。有準備能夠讓我更加自信。

3.通過面試，我也了解一些面試的步驟，以及一些服裝禮儀、站姿坐姿禮儀、說話語速等等。并通過這次模擬面試鍛煉，我更加清楚要注意地方，以及自己做的不好的地方。

4.通過模擬面試，我可以向同小組的同學學習，了解更多制作簡歷的問題以及如何有技巧回答面試官的問題。

再說說我這次模擬面試的不足之處吧。

1.???? 首先我覺得自己的簡歷制作還是不夠吸引考官，不能給考官留下深刻的印象。

2.???? 開始面試的自我介紹。自己還是有一些緊張，導致自我介紹時不夠流利，自己的鍛煉還是不夠多。還有自我介紹不能讓考官記住你，應該要繼續(xù)修改。

3.???? 回答考官的問題比較簡單，有些問題沒有給出具體的例子，說服力不夠強。

4.???? 看了我們模擬面試的相片，我覺得自己的坐姿還是不夠端正，還有待鍛煉。

總之，這次的模擬面試，我學到了很多，也想了很多，我知道了接下來一年自己要做的準備和努力，我也了解了自己的不足之處，知道怎樣去改正這些錯誤。接下來的一年，我要做的是：

1.???? 進一步修改做好自己的個人簡歷，讓自己的簡歷給考官留下印象。

2.???? 多看一些求職方面的書籍，多設想考官會問的問題，并做好準備。

3.???? 練好自己的專業(yè)技能，如普通話、粉筆字、鋼筆字，說課、試講等等。

4.???? 熟悉小學語文教材以及自己的專業(yè)知識。

5.???? 多鍛煉自己，讓自己更加自信。

6.???? 掌握服裝、化妝、站姿、坐姿、說話禮節(jié)等等。

面試的心得與感想篇二十三

模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機會，提升了自己的面試技巧。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，對于模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧以及心態(tài)的調(diào)整都有了更深刻的認識。

模擬面試是提前接觸真實面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應對問題的能力以及自身的表達能力。在模擬面試中，我逐漸認識到準備工作的重要性。首先，我會提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關的知識點。其次，我會重點復習自己在簡歷中提到的項目經(jīng)驗，做好對應的準備。最后，我還會通過模擬面試來磨練自己的應變能力，提前預演不同場景下的回答。

第三段：面試技巧的掌握。

在模擬面試中，我開始學習了一些應對技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學會了積極傾聽面試官的問題，并在回答時結合自己的實際經(jīng)驗進行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時間往往有限，能夠準確、簡潔地回答問題會給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動性和研究能力。

第四段：心態(tài)的調(diào)整。

面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認識到面試時保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會對自己進行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會嘗試把面試當作一種學習的機會，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗和教訓。

第五段：結語。

通過模擬面試的實踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達能力的有效方式，模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧和心態(tài)的調(diào)整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進行模擬面試，不斷總結和改進，面對真正的面試時，我一定會更加從容地應對，取得更好的成績。

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