總結是一種思維的訓練，通過總結我們能夠更好地展望未來。應該用簡潔明了的語言來進行總結，避免過分冗長和啰嗦。以下是小編為您收集的一些總結范文，希望能為您寫總結提供一些思路和參考。
簡歷錯誤不能出現的事篇一
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
簡歷錯誤不能出現的事篇二
在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。
一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2、繞圈子說話。
在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。
唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。
3、自我炫耀偽造簡歷。
在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節(jié)都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節(jié)的”，但是現實卻不是這樣的。面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發(fā)現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。
4、弱點?
面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?
每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?！?/p>
5、到得太早到或是遲到。
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語是，”點滴預防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。
來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規(guī)定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
簡歷錯誤不能出現的事篇三
現在已經有越來越多的人把網上求職做為找工作和跳槽時候的首選方式。網上求職的優(yōu)勢很明顯，但是，招聘網站數目很多，而且職位更新很快，每天都有幾百甚至上千的新職位更新，如果你平時很忙，或者上網不是很方便，就不能做到每天都去訪問這些網站，無法及時掌握最新的招聘信息，有可能錯過求職的最佳時機。
當然，在享受互聯(lián)網求職的快捷和方便的同時，也一些需要注意網上求職的幾大誤區(qū)：
1．在盡可能多的地方張貼簡歷。
看起來似乎是個很聰明的舉動，但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。
2．把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘公司。
由于計算機病毒的流行，人事經理們最不愿意打開的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前后。
4．同時在一家公司應征數個職位。
有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的招聘廣告。招聘人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
5．敗招五：不要短時期內重復發(fā)送簡歷。
盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
簡歷錯誤不能出現的事篇四
求職經歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經是應聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務的美國網站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經理，求職者想做招聘崗位相關的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經歷。
可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領就不必在簡歷里出現了。
3省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。可能過去還有公司會看重相關的信息，但現在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應聘的工作沒關系，那都沒人在乎。寫這類內容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經理的時間。
5不必透露有關個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關，與旁人無關。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10不要提供現在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現在如果碰到熱門的招聘，人事經理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網站careerbuilder最近對2201名美國人事經理做了一項調查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領域擁有最佳技術的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14不必列出大學的成績分數。
如果早都畢業(yè)了，大學的成績和你就毫無關系。如果剛畢業(yè)，美國大學gpa分數至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現在還不是。而且這么做會分散人事經理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
nicolai本人曾經這樣打比方：
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簡歷錯誤不能出現的事篇五
一、簡歷中主次不分很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。二、重點不突出對于應屆生而言,閱歷少、文章不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現,有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發(fā)現是研究生。其實,企業(yè)對于應屆生的考察,并不是特別重視社會文章,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。三、面試重視程度不夠遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。四、專業(yè)水平太差面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?有備而來,不打無準備之杖!五、瞎編簡歷同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了!求職靠的是實力,不是僥幸,不是純粹的運氣!練好內功,打好基礎,才會成功!與其反復奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!你的簡歷要是沒亮點，注定是一份失敗的簡歷。只有想辦法在簡歷中制造出亮點,突出簡歷中的特長和優(yōu)勢,但是一定要注意詳略得當,言簡意賅,讓hr一看就能夠明白，你一定能夠通過面試。
簡歷錯誤不能出現的事篇六
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當然應聘設計和美術之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾。
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a:名字和標題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。
b:教育背景、實習經歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)。
c:學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)。
d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)。
e:具體內容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標點。
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調的。
最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!
4、簡歷信息主次不分。
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，這樣就會導致內容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據所選的單位和職業(yè)不同來調整自己的簡歷。有用并且有關聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板。
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡歷網提醒你，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
結語：在制作簡歷的時候，很多求職者都把心思放在簡歷的內容方面，容易忽略一些排版格式問題。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，這種排版格式問題就經常會犯錯，千萬要注意制作簡歷時容易犯的五大排版通病。
簡歷錯誤不能出現的事篇七
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的.語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆浝碚{侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
簡歷錯誤不能出現的事篇八
簡歷不出現無關的內容，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較的短，尤其是在比較熱門的職位上面，所以這些招聘人員往往沒有更多的時間來看，所以我們在制作簡歷的時候，需要突出一個重點，因為個人簡歷不是個人自傳，所以在進行填寫的時候，與申請工作的.內容不相關的內容最好的不要填寫。在這里需要提醒大家的就是我們在進行填寫或者制作個人簡歷的時候，需要在心情比較好的時候進行填寫，因為這樣寫出來的語言是比較的積極的。還有就是個人簡歷在找工作中發(fā)揮了重要的作用。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
男
出生日期：
1984年11月15日。
婚姻狀況：
保密。
國籍：
中國。
民族：
漢族。
身高：
0cm。
政治面貌：
團員。
教育程度：
本科。
畢業(yè)時間：
戶籍：
湖南省。
現居住地：
廣東省。
個人照片。
職業(yè)概況/求職意向。
現從事行業(yè)：
計算機軟件。
現從事職業(yè)：
計算機硬件。
現職位級別：
高級職位(非管理類)。
工作年限：
2年以上。
目前薪水：
海外工作經歷：
無
期望工作性質：
全職。
期望工作地區(qū)：
廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：
計算機軟件。
計算機硬件·網絡設備。
期望從事職業(yè)：
硬件工程師。
高級硬件工程師。
期望薪水：
面議。
到崗時間：
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價：
注重結果，關注人，行動迅速，喜歡挑戰(zhàn)，樂觀積極，性格外向。心態(tài)平和。溝通能力強，表達力不錯，形象氣質佳，非常努力。管理經驗比較豐富，有一定的社會經驗。經過多年的自我覺察和學習，本人性格(di型)其實就是適合做銷售。屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)。有銷售經驗，并有銷售成功的案例。堅持學習,領悟,修煉。
教育背景。
學校名稱：
湖南工程學院應用技術學院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：
通信工程。
學歷：
本科。
專業(yè)描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎,計算機導論,移動通信原理,數字信號處理,信號與系統(tǒng)。
工作經驗。
公司名稱：
深圳市錢寶科技服務有限公司(9月-10月)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網·電子商務。
公司性質：
國有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
銷售經理。
工作描述：
深圳市錢寶科技服務有限公司（簡稱錢寶）是中國最早從事在線收款業(yè)務的公司之一，專業(yè)提供外貿收款解決方案，注冊資本一億元。錢寶總部設在深圳，在北京、上海、香港有分公司。主要銷售pos機。
公司名稱：
富士康科技集團(11月-208月)。
所屬行業(yè)：
電子·微電子。
公司性質：
上市公司。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
idpbg（生產部）。
工作描述：
富士康科技集團（foxconn）數位產品事業(yè)群integrateddigitalproductbusinessgroup，簡稱idpbg深圳廠區(qū)與太原廠區(qū)（主要產品為大名鼎鼎的iphone4,4s,5）.11-.8師三級職員(副課級，制造處中層管理)主要績效：太原廠區(qū)建廠時出差前往，kpi指標基本達標：iphone4s樓層產量1.2萬pcs以上，良率94%以上。培養(yǎng)40多個基層干部。理清組織架構，工作流程，建立規(guī)章，踐行標準化。形成團隊，并發(fā)展團隊文化，穩(wěn)定團隊。目標管理，激勵管理，督導控制，干部培訓，協(xié)調相關部門處理部門之間問題，重大異常問題的處理與預防。
公司名稱：
東莞新能源科技有限公司(年9月-2012月)。
所屬行業(yè)：
機械制造·機電·重工。
公司性質：
國有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
生產部。
工作描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎,計算機導論,移動通信原理,數字信號處理,信號與系統(tǒng)。主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎,計算機導論,移動通信原理,數字信號處理,信號與系統(tǒng)。
簡歷錯誤不能出現的事篇九
1.“參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫錯誤，應為formation，組建)工作”
該求職者也在負責泡沫控制工作。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?/p>
銷售經理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?/p>
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設施超出預算300萬美元?！?/p>
每位招聘經理都在尋找超出預算數百萬美元的雇員。
5.“負責2500萬美元的肛門(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作。”
這位應試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產品包裝/存儲問題。
6.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢。”
每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。
7.“提升為區(qū)域食槽(拼寫錯誤，應為manager，經理)，監(jiān)管37家店面的工作”
這是一類常見的簡歷排印錯誤。照字面意思理解在當今這個現代社會中，一定有成千上萬個食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來糾正這種常見錯誤。你也可以修改應用程序的拼寫字典，這樣程序就不會識別“食槽”這個單詞。
8.“經驗豐富的管理人員，缺少新手及經驗豐富的專業(yè)人員?！?/p>
我們許多人在職業(yè)生涯中都會碰到這樣的老板，但你通常不會看到他們會如此坦率地說出自己領導才能的欠缺。
9.“我希望獲得一份同情(拼寫錯誤，應為commensurate，相當)我的培訓與經驗的薪水。”
這一句話存在兩個問題。首先，薪水要求不應出現在簡歷中。其二，薪水應當與經驗“相當”(意思是成比例)，而不是“同情”經驗(意思是表示同情)。
10.“尋找一個具有升職潛力的聚會(拼寫錯誤，應為part-time，兼職)職位?！?/p>
聽上去這是一份很好玩的工作。
簡歷錯誤不能出現的事篇十
今天見包公了。
今天是領成績單的一天，也是一個幾家歡喜幾家愁的.一天，更是一個重要的一天，決定著能不能過個好年。
我很晚才來到教室，今年的數學考試我真的想去跳樓真的，就考了八十五分，應用題全對，畫圖的題目全錯了扣了好多分，還有選擇題，錯了很多，看到這個分數時，我就在想我完了，考不到九十分回家怎么過年，我嚴重懷疑語文更糟糕，也許還不如數學呢，但是我萬萬沒有想的時，語文考了九十分，還好回家至少不會被罵了，當時我就很納悶為什么數學就考了那么點分數呢。
回到家里，媽媽就問語文考多少分啊，我說九十分，爸爸又問那數學肯定考的更好了，數學就考了八十五分，爸爸媽媽一開始還不信，看了卷子才相信的。
其實一開始我也不相信，自己怎么考怎么一點，不好好反省反省是不行了，到底問題出在那里啊!
也只能加油了!
簡歷錯誤不能出現的事篇十一
自認為將一些招聘企業(yè)想要見到的信息書寫進去，便可吸引到招聘方的關注，看似正確的書寫方式，其實也有很多缺陷。簡歷本身便屬于一種類似于名片一般的存在，個人簡歷，所以在對其運用時，如何才能夠更全面的將個人信息表現出來才是一份合格優(yōu)質簡歷應具備的優(yōu)勢。反而那些拋棄基本信息，刻意書寫其他內容的簡歷不會被招聘企業(yè)重視。
2、哄騙招聘負責人。
本身沒有的能力，學歷，偏偏要在簡歷中書寫出來，這種只要能夠獲得工作便無所不用其極的求職者，往往會在職場中無法達到預期的效果。須知，能力不足不要緊，求職者千萬不可將一些沒有的內容書寫在簡歷中，一旦出現這種情況，招聘企業(yè)對其棄之不理還是輕的，嚴重者甚至會將這些求職者打入黑名單永不錄用。.
正是因為如此，所以那些自認為比較聰明的求職者一定不可聰明反被聰明誤，孰知，職場本身便是非常嚴肅的。
拓展：個人簡歷中表現出務實的兩點。
第一點、書寫出的內容要真實。
孰知求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現出簡歷的真實性?想必很多人對此問題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡歷時將一些比較重要的內容陳述出來，招聘方很容易認為這些內容的陳述稍有偏差，并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內容進行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內容時，將一些有真憑實據的信息印刻在簡歷中，如此就不用擔心書寫出來的內容無法用真實來判斷了。
第二點、中線突出工作能力。
人們應該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理，協(xié)調，以及融合能力才是簡歷中的關鍵，但對一些比較注重簡歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極為務實的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來什么，這些內容都需要在簡歷中盡可能的顯現出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
屢屢在職場中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒有掌握到簡歷中的關鍵性問題，如此一來，即便求職者費盡心思的進行簡歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡歷可以吸引到閱讀者的關注。
簡歷錯誤不能出現的事篇十二
過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
錯誤百出，語法、標點、用詞不當等錯誤。
不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。
語言華而不實，履歷表中盡是一些關于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如：“我有成功的推銷紀錄”之類。
過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
無法解釋工作經歷中的時間脫節(jié)，工作經歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結果使面試人難以辨認。
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簡歷錯誤不能出現的事篇十三
人們在日常生活中經常所做的一些事，經常會出現失誤的的狀況，一旦出現失誤基本上就是事情做得失敗。在寫個人簡歷上也是如此，比如說在個人簡歷中出現一些錯別字，或者是在個人簡歷中出現一些不該犯的錯誤等等，這樣就會大大影響到求職者的順利的活得職位。
第一，要能夠認識到什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的。
要避免一件事情的發(fā)生，首先你要能夠全面的認識它。寫個人簡歷要避免進誤區(qū)，首先也要先知道怎樣的個人簡歷是優(yōu)秀的，怎樣的個人簡歷是進入了誤區(qū)。比如說個人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個人簡歷的'美工上，也不是越花哨越好。優(yōu)秀個人簡歷的標準是由招聘方所決定，那么在寫個人簡歷之前也需要調查清楚。
個人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭”，其意思就是語言的藝術性，同樣內容不同的表達方式，其效果就不同。那么在寫個人簡歷之前，也需要先學習一些語言使用的藝術。
第三，寫完之后找他人檢查。
最后想要避免出現誤區(qū)或者是失誤，檢查是關鍵，自己檢查過之后，最好要讓他人來檢查一遍，這樣才能更好的排除失誤部分。
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