健康的身心狀態(tài)對于實現(xiàn)個人目標非常重要。還可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，學習其表達和思維方式，不斷提升自己的寫作水平。想了解總結(jié)的寫作規(guī)范和技巧，不妨先看看下面的一些范文示例。
簡歷的形式要對路篇一
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：2008年06月。
所學專業(yè)：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
工作地點：杭州市。
教育經(jīng)歷。
2005/09--2009/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經(jīng)驗。
2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
工作業(yè)績。
2008學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
2005學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
2008/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
2007/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
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簡歷的形式要對路篇二
簡歷的形式
形式上要整潔、美觀
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr 并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的'關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的 詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù) 據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心 的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不 副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選 上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官 見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
簡歷的形式要對路篇三
考研英語復(fù)習要“找對路”
學習資料是學習向?qū)?，引導同學們的學習內(nèi)容，所以選擇正確的資料，就表示擁有了正確的學習方向，方向?qū)α瞬糯砟軌驅(qū)崿F(xiàn)好的學習效果。大家都知道真題是最重要的參考資料，需要認真、反復(fù)的練習和總結(jié)?？佳休o導老師認為，的考生在基礎(chǔ)未打好之前最好不要去做真題。冒然去做的話，若基礎(chǔ)不好，會影響考生以后復(fù)習的信心。但是，這也要因人而異，有些人喜歡在復(fù)習之前了解一下自己的英語究竟處于何種水平。這時候，可以用真題來進行一下模擬。在以后的復(fù)習過程中，真題還是要大量的使用。但一定記住要給臨考前的模擬考試留出兩套真題。因為在最后的復(fù)習過程中要進行大量的模擬訓練。而市面上那些?？碱}的`質(zhì)量都很難達到真題的水平。
選擇正確的輔導班。
時下琳瑯滿目的考研輔導班和考研資料著實讓人眼花繚亂，面對諸如“全國規(guī)模最大”、“師資最強”、“命中分數(shù)最高”、“英語大小作文全部命中”的輔導班廣告宣傳時，考生更是無從下手。對于考生來說，如何選擇有用的，適合自己的輔導班和復(fù)習資料，變成了現(xiàn)在的難題?？佳休o導老師認為，大家在選擇時不能單純地相信廣告，也不要輕易采納別人的意見，要有自己的判斷力，在綜合分析之后做出自己的選擇。
反復(fù)熟悉結(jié)構(gòu)和句式。
大家在在平時的做題訓練中要注意熟悉考研語法和積累一些固定的句式，英語與漢語屬于不同語系，其語法結(jié)構(gòu)和漢語也是千差萬別。掌握語法知識、了解不同的語法結(jié)構(gòu)所表達的不同意義，對正確領(lǐng)會文章的內(nèi)容十分重要。掌握語法結(jié)構(gòu)，加快對句子或篇章的理解還有助于猜測生詞詞義，提高閱讀速度。
掌握一定的閱讀技巧。
閱讀的過程不僅僅是捕捉信息，而且還包括分析事實、原因、各個細節(jié)及其與作者意圖之間的關(guān)系。按照篇章內(nèi)容和有關(guān)系那所做出準確的判斷和推理，以便了解作者的態(tài)度和觀點，挖掘文章的主旨，最終得出正確的結(jié)論。考研輔導專家提醒考生，技巧是應(yīng)試成功的一個重要方面，缺乏技巧的指導，考生可能無法在限定的時間內(nèi)完成定量的篇章閱讀，自然也無法正確解答所有的閱讀理解題目。
簡歷的形式要對路篇四
??????一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的'崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
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簡歷的形式要對路篇五
要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的.形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
簡歷的形式要對路篇六
求職失敗，問題往往出在細節(jié)上，我就吃過這樣的虧。剛畢業(yè)時，我拿著制作精美的簡歷去一家商務(wù)公司應(yīng)聘秘書。招聘人員看也沒看看就遞了回來，禮貌地說：“對不起，我們不收紙質(zhì)簡歷。”他們明確告訴我，該公司傾向于錄用投遞電子簡歷的求職者。其一，通過電子郵箱投遞的簡歷方便管理，可以隨時刪除，免去了處理紙質(zhì)簡歷的麻煩；其二，也可以借此檢驗求職者的電腦操作能力。就這樣，由于簡歷形式不對路，我喪失了展現(xiàn)自己的機會。
接下來，我把目標鎖定一家大型食品公司。細心的我一眼就看到了公司在招聘廣告中留下的電子郵箱，于是將簡歷以附件形式發(fā)送了出去。第三天，我習慣性地打開自己的`電子郵箱，意外地發(fā)現(xiàn)了該公司的回信：“對不起，我們不接受附件，您的求職簡歷已被刪除?！痹瓉?，對方接收到的附件形式的簡歷，很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。無奈之下，只好將所有附件一一刪除。
經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，我在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真及簡歷上傳到網(wǎng)頁上。然后對紙質(zhì)簡歷重新進行了設(shè)計，并把求職主頁的網(wǎng)址醒目地標在上面。再求職時，我既向招聘單位遞交紙質(zhì)簡歷，又通過電子郵箱向他們發(fā)送求職主頁的鏈接，以確保萬無一失。自此，我不僅沒在簡歷上出過問題，而且很快收到了用人單位拋來的“橄欖枝”。
簡歷的形式要對路篇七
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：168cm體重：53kg。
戶籍：福建龍巖現(xiàn)所在地：福建廈門。
畢業(yè)學校：廈門職業(yè)技術(shù)學院學歷：大專。
專業(yè)名稱：計算機類高級計算機應(yīng)用畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：最高職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：其他-其它職位。
職位名稱：暑假工;。
工作地區(qū)：福建廈門;。
待遇要求：1000左右元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
電腦水平：
教育培訓。
教育背景：時間所在學校學歷。
6月-6月漳州第一技工學校中專。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)培訓主題。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：我想通過暑假工鍛煉自己，廈門哪里有招暑假工請給我一個鍛煉的機會吧，謝謝。
簡歷的形式要對路篇八
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的`描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
下面是小編分享的求職簡歷模板表格形式，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。
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/jianli。
工作踏實、認真；轉(zhuǎn)換工作思路，提高工作績效。
證券分析師|投資管理·研究分析·顧問。
基金·證券·期貨·投資。
面議。
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1周內(nèi)。
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?職責和業(yè)績：
一、教學工作：承擔發(fā)展經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學、金融市場學的教學任務(wù)；1、負責課程教學計劃的擬訂，包括：教學目標、教材、課時、具體內(nèi)容、案例、重點等；2、考查教學效果：通過筆試、口試、機試等多種形式考查教學效果；3、實施課程教學計劃，使用ppt、經(jīng)濟數(shù)據(jù)、計算機實驗、社會調(diào)查等方式實現(xiàn)教學目的；4、根據(jù)教學效果重新調(diào)整教學計劃、教學過程，以更好的實現(xiàn)教學目的。
二、科研工作：根據(jù)本人研究方向（發(fā)展經(jīng)濟學），撰寫相關(guān)學術(shù)論文，參與相關(guān)科研項目。論文方面，主要為實證論文，即從現(xiàn)實出發(fā)，尤其是大量的經(jīng)濟數(shù)據(jù)、經(jīng)濟現(xiàn)象，抽象出理論，進行歸納總結(jié)，指導實踐；科研方面，圍繞發(fā)展***經(jīng)濟進行調(diào)研，對發(fā)展***經(jīng)濟提出理論上的依據(jù)、實踐上的措施。
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職責和業(yè)績：
工作職責為擔保事前調(diào)查、審查，擔保事后資金使用調(diào)查，監(jiān)管資金風險。
簡歷的形式要對路篇九
在求職路上最為常見的就是紙質(zhì)的個人簡歷，這種個人簡歷在制作過程中需要注重排版、字號、字體以及臨界邊。在選擇字體時盡可能非選擇正楷或者是宋體，這種字體比較正規(guī)也更加容易閱讀。想要為個人簡歷增加競爭力，要知道利用個人簡歷的附件能夠輕松戰(zhàn)勝職場競爭者，按照這種手法打造個人簡歷能夠輕松獲得面試機會。
電子版的個人簡歷與紙質(zhì)的個人簡歷有異曲同工之處，不過在制作電子版?zhèn)€人簡歷的時候可以選用的制作手法比較多，不僅能夠選用word文檔建立個人簡歷，還能夠用ppt、網(wǎng)頁版進行制作。這三種制作方式打造出的個人簡歷有一定的差別，因此在選擇時需要慎重。
相比較紙質(zhì)個人簡歷與電子版?zhèn)€人簡歷，視屏版?zhèn)€人簡歷在求職路上并不常見。這種個人簡歷在制作過程中需要注重自身的言行舉止以及衣著是否干凈整潔，視屏版的個人簡歷在制作上比較繁瑣，但是展現(xiàn)的方面更加全面。
簡歷的形式要對路篇十
四年大學不敵一名中專生，小魏倍感困惑。
思慮再三，他決定用晚上的業(yè)余時間進行深造，選擇學習一門技能。幾經(jīng)比較，選擇到全程注重實戰(zhàn)技能教學的樹風室內(nèi)設(shè)計師培訓中心學習，擁有一個實在的生存技能，遠比拿到一個大學文憑更重要。張林堅信，職業(yè)技能和大學學歷，將共同為他走向成功奠定堅實的基石。
張林的故事只是一個個案，但這說明大學生只有擁有社會需要的技能，才能真正解決就業(yè)壓力。當前大學生就業(yè)形勢較為嚴峻，據(jù)保守估計，今年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生接近570萬，再加上尚有70萬的往屆生沒有充分就業(yè)，大學生面臨著巨大的就業(yè)危機，但同時，大學生的數(shù)量還遠遠不能滿足社會發(fā)展的需要。究竟是什么原因造成了大學生的相對過剩，教育專家認為，一些大學課程明顯滯后于社會發(fā)展的需要，知識的更新速度也跟不上社會需求的變化，這樣培養(yǎng)的人才難以勝任工作崗位，大學生應(yīng)將技能與理論充分結(jié)合將成為一種必然趨勢。
簡歷的形式要對路篇十一
廣告大師奧格威說：『勤奮工作，不會致人于死。慵懶過活，才會教人斃命?！慌笥逊瘩g說：『日本有很多人因過勞而猝死?！浑m然沒有直接證據(jù)，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過勞，而是死于工作壓力太大，沒有適當抒發(fā)。
由于工作如此忙碌，幾乎一個人要做三個人的工作，難怪剛認識我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實，秘訣無它，只有三個重點，作好時間管理、養(yǎng)成規(guī)律的運動習慣，以及經(jīng)常旅行。
時間管理，是一門重大的學問。認真講起來，三天三夜也講不完。五年來，我定期受邀為一家企管顧問公司講授『時間管理』的課程，時間只有兩個鐘頭。每次上完課，學員填寫課程滿意度的問卷時，都還算十分給面子，看起來效果不錯。把三天三夜要交代的話，用兩個鐘頭講完，這也算是時間管理的成果吧！
但是，時間管理的真諦，并不是要用最短的.時間，做最多的事情。而是要選擇對的事情來做，甚至，要少做一點不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過得輕輕松松。
做對的事情（dorightthing?。h比把事情作對（dothingright?。瑏淼弥匾?。
前者，是指先選擇重要的事情來做。后者，是指做事情的時候要用正確的效率及方法。當然，要先選擇重要的事情來做，然后才來講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結(jié)果，很可能到最后白忙一場，快要接近完成的階段時，才發(fā)現(xiàn)眼前的目標，并不是自己真正想要的。
就像有人一旦陷入愛情，就千方百計研究談戀愛的方法，一心一意想要和對方天長地久，開始注重穿著打扮，搜集報章雜志上刊登最佳約會地點的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧。可是，到頭來卻仍失去這段愛情。原來，他一開始就找錯對象、愛錯人了。
人生，雖然應(yīng)該珍惜『過程』，但『結(jié)果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時已是百年身，我們能浪費多少時間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發(fā)之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標。這就是為什么要『選擇重要的事來做』的道理。
至于，什么是重要的事？我想，這個答案完全視個人狀況而定，因人而異。只要是對達成人生目標與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費時間做無意義的事情，這就是做好時間管理的起步。
簡歷的形式要對路篇十二
近日，應(yīng)蘇州大學鳳凰傳媒學院的邀請，參加了一場與大學生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動，這一活動，旨在為大學生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開迷霧。
演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會，在象牙塔內(nèi)置身多年，對社會，恐怕是又期待、又畏懼。對于他們而言，相比于所謂的“成功者”來給予他們切實的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做。”成功的模式可以模仿，卻無法復(fù)制，每個人的性格、機遇都不盡相同，人生的道路也會千差萬別。
活動中，有位學生這樣問道：現(xiàn)在有很多的同學對未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務(wù)員了，為何你在當初能那么地確信并堅持新東方這個選擇?做出這個選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路。“走對路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長什么、適合什么，并能夠堅持下來，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實。
至于“做對事”，宗旨是做對的事情而不只是把事情做對。也就是說，首先要確認這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標是正確的，其次才是采取行動。一個初入社會的新人，缺乏經(jīng)驗與信息量，往往會陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。必須要保持清醒，別無選擇。要時常自省、時常總結(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來觀察問題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。
一切還不止于此，這些還只是開端，人還需要不斷地同自己的工作進行磨合，這將消耗無盡的時光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來說，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會有時不時的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒有一個完美無誤的標準供你使用。但對此，你必須要具備一個良好的心態(tài)，以此來應(yīng)對工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。
這也是我在招聘新員工時所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個良好的心態(tài)，決定了這個人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒有一個良好的心態(tài)來得更有說服力，能力相比于心態(tài)更具備習得性，人通過長期的工作來提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠實和擔當，能誠實地面對和承認所犯的過錯，能擔當起應(yīng)盡的責任，這是最基本，也是最重要的一點。
世上沒有萬無一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗無非借鑒而已，簡單說來，就是在扣問自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W習，去做對的事情。在這個過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅持，自然會有茫然和無助的時刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。
簡歷的形式要對路篇十三
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。
簡要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。
資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷。
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。
簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當盡可能地貼近于滿足職位的要求。
例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。
五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡歷。
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應(yīng)當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。
讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。
這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營管理技能。
5?出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。
傳達關(guān)鍵信息。
簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。
職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。
當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對簡歷的要求。
當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。
職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。
比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。
簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
時序型格式。
有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。
它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。
時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的'技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。
一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。
這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。
事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。
傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如何選擇恰當?shù)母袷健?/p>
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。
如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。
關(guān)于hr看簡歷【2】。
關(guān)于hr看簡歷：
很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什么。
還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經(jīng)歷，表表決心。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡歷的人一個面試機會了。
看的主要是一些關(guān)鍵點：
1.現(xiàn)在就職的公司。
現(xiàn)在的工作內(nèi)容。
2.有沒有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷售，我們就會看你簡歷中有沒有這個產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒有業(yè)績說明，有沒有客戶介紹等等。
3.每份工作的時間長度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學校，專業(yè)。
關(guān)于背景調(diào)查想多說兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡單，但是一定會遵循這個過程。
第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調(diào)查。
做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會讓你簽字同意。
因為hr也不想引火燒身。
有些人會很疑惑，問我你就直接打電話過去嗎?
沒錯，我就是直接打電話過去的。
但是這個一般是先打給對方的人力資源部。
因為hr彼此之間都了解這個流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個員工有沒有違反過公司的規(guī)定，有沒有不適當行為，和他的工作時間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。
然后爭取到hr的同意，打電話給他的直接上司，詢問他的工作情況，多是工作業(yè)績，工作態(tài)度，團隊合作，領(lǐng)導能力之類的。
一般只要幾分鐘時間，措辭禮貌得體的話，一般不會被拒絕。
至少我沒有被拒絕過。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會提供主觀信息。
這個只能靠我們自己來判斷，即使是負面信息，也會衡量一下是否關(guān)系重大。
現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會通過別的渠道核實他們的情況。
其實這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學也不是就他一個人，很多方式都可以知道他的信息。
只是，太浪費雙方的時間了。
我經(jīng)歷過和接觸到的公司，確實有很大部分都是hr覺得合適的人選推薦給用人部門，讓用人部門去選擇自己合適的。
其實應(yīng)該這么說，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因為無論用人部門挑選哪個，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會通過背景調(diào)查，給用人部門建議，是否確定要錄用這個人。
但是在面試過程中，也聽說過hr有最終決定權(quán)的情況。
我個人認為這樣也容易導致個人私欲的膨脹。
因為hr對自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類型的部門，為公司決策和管理提供意見和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。
如果hr沒有權(quán)利，當然在管理方面整個公司都會很混亂，決策層很可能就個人主義橫行。
但如果hr的權(quán)利過大，就會影響公司管理層的平衡。
當員工認識到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會有思想偏差，導致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭的可能性，員工也無法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。
hr有義務(wù)去保持和制約這個平衡，因此就要對自己定位準確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
簡歷：確定目標【3】。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。
在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。
通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。
仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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