通過總結，我們可以深入分析自己的行為和決策是否正確。寫一篇完美總結的技巧讓我們一起來看看下面這些總結范文，或許能給我們帶來一些啟示。
單位傳達室工作總結篇一
2016年6月13日，省委、省政府在廣州珠島賓館召開了全省城市工作會議，會議主要任務是貫徹落實中央城鎮(zhèn)化和城市工作會議精神，研究部署廣東省城鎮(zhèn)化和城市工作。會議由許瑞生副省長主持，^v^委員、省委書記胡春華，省委副書記、省長朱小丹，省^v^會主任黃云龍，省政協(xié)主席王榮，省委常委、廣州市委書記任學鋒，省委常委、秘書長、辦公廳主任鄒銘等領導同志出席會議，胡春華書記、小丹省長分別在會上作了重要講話。各地級市黨委或政府主要負責同志，政府分管住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作的負責同志，發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設、城市規(guī)劃部門主要負責同志，各縣（市、區(qū)）的黨委或政府主要負責同志參加會議。我市許光書記和各區(qū)（縣級市）書記、區(qū)長（市長）參加了會議，我區(qū)我參加了會議。
一、關于胡春華書記的講話精神。
春華書記圍繞推進人的城鎮(zhèn)化講了四點意見：第一是“抓好常住人口市民化這個首要任務”；第二是“提高城市的人口承載力”；第三是“為人民群眾創(chuàng)造美好的城市生活環(huán)境”；第四是“推進城市治理體系現代化”。
戶城鎮(zhèn)，到2020年努力實現不少于600萬本省和700萬外省農業(yè)轉移人口及其他常住人口落戶城鎮(zhèn)。要完善居住證制度，推動基本公共服務常住人口全覆蓋。對已在城鎮(zhèn)就業(yè)但就業(yè)不穩(wěn)定、暫未滿足城鎮(zhèn)落戶要求或不愿意落戶的人口，通過居住證制度來解決他們享受基本公共服務的問題。
關于“提高城市的人口承載力”問題，春華書記強調，一要控容提質，建設珠三角世界級城市群。指出廣州、深圳要解決“攤大餅”問題，佛山、東莞、中山等城市要解決“攤小餅”問題；二要擴容提質，促進粵東西北地區(qū)人口就近就地城鎮(zhèn)化。他指出，新舊城區(qū)要協(xié)同發(fā)展，提升城市綜合承載和輻射帶動能力，城市建設與產業(yè)建設要形成良好互動，在集聚產業(yè)的同時集聚人口，加強縣城和重點鎮(zhèn)建設，增強縣城對本地人口的吸引力和承載力；三要推動珠三角和粵東西北城市的融合互動發(fā)展。加快湛茂陽沿海經濟帶發(fā)展，形成粵西沿海城市帶，縮短城市間的時空距離，促進粵東西北與珠三角聯動發(fā)展、優(yōu)勢互補。
關于“為人民群眾創(chuàng)造美好的城市生活環(huán)境”問題。春華書記指出：“城市的核心是人，城市發(fā)展是為了人。”必須順應人們對美好生活的向往，不斷提升城市發(fā)展質量水平，提供更多就業(yè)機會，更優(yōu)質服務、更宜居環(huán)境，讓人們生活得更好、發(fā)展得更好。同時指出，要發(fā)揮好規(guī)劃的引領和管控作用，推進“多規(guī)合一”，實現“一本規(guī)劃”干到底，切實提高公共服務水平，打造良好的生產生活環(huán)境。特別強調，必須警惕出現城市貧民區(qū)問題，避免出現“貧民窟”現象。
關于“推進城市治理體系現代化”問題。春華書記指出：目前我省城市治理水平相對于現代化城市發(fā)展水平還有較大差距，存在不少亟需解決的突出問題。各地要結合實際積極探索，不斷提高城市治理水平。他強調，要注重把握好四條原則：一是要切實發(fā)揮好區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)的社會管理職能作用，二是要創(chuàng)造條件讓非戶籍常住人口全面參與城市治理，三是要嚴格把握“村改居”的標準，四是要保障城市的安全穩(wěn)定。他最后強調，必須加強和改善黨對城鎮(zhèn)化工作的領導，要把城鎮(zhèn)化發(fā)展擺上各級黨委重要議事日程，定期聽取工作匯報，把城鎮(zhèn)化發(fā)展的目標任務與領導干部工作績效掛鉤，納入考核體系。
二、關于朱小丹省長的講話精神。
朱小丹省長就做好全省城市工作講了四點具體意見：一是準確把握大勢，充分認識做好城市工作的重要意義。
嚴格依法執(zhí)行規(guī)劃，未編制控制性詳細規(guī)劃的區(qū)域，不得建設，凡是違反規(guī)劃的行為都要嚴肅追責；嚴格監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行，加強違建治理，用5年左右時間，全面清查并處理建成區(qū)違法建設，堅決遏制新增違建。創(chuàng)新城市規(guī)劃管理體制，建立權責明晰的城鄉(xiāng)規(guī)劃實施事權體系。二要塑造城市特色風貌。要求加強城市設計和建筑設計管理，提升城市建筑水平。三要完善城市公共服務，加快推進解決居者有其屋問題。四要營造城市宜居環(huán)境，恢復城市自然生態(tài)，提出今后城市新區(qū)、各類園區(qū)、成片開發(fā)域應當全面落實海綿城市建設要求。五要創(chuàng)新城市治理方式。推進依法治理城市，加強城市安全管理，落實街道、社區(qū)的管理服務責任。
三是抓好“三個統(tǒng)籌”。即是要統(tǒng)籌產業(yè)、人口、空間三大結構，抓好統(tǒng)籌生產、生活、生態(tài)三大布局，統(tǒng)籌改革、科技、文化三大動力，增強城市工作的科學性。
四是發(fā)揮城市帶動作用，全面提升我省新型城鎮(zhèn)化發(fā)展水平。全力打造珠三角世界級城市群，穩(wěn)步推進粵東西北地級市中心城區(qū)擴容提質和新區(qū)建設。注重推進戶籍人口城鎮(zhèn)化，實現2020年全省戶籍人口城鎮(zhèn)化率56%的目標，有力帶動全省新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化。發(fā)展一批特色小城鎮(zhèn)、中心村和功能完善、環(huán)境優(yōu)美的新社區(qū)。
三、關于貫徹會議精神的幾點意見。
這次省城市工作會議主要任務是貫徹傳達中央、^v^關于新時期城市工作的新要求，必將對促進我區(qū)今后城市擴容提質的發(fā)展帶來新機遇，我們必須抓住機遇，周密謀劃，強化舉措，認真貫徹落實好會議精神。結合我區(qū)實際，提幾點貫徹意見：
（一）加強我區(qū)城市工作領導。按照中央、省要求，各級黨委、政府主要領導主抓城市工作，按照黨管城市工作的部署，建立我區(qū)城市工作領導機構，加強和改善對城鎮(zhèn)化工作的領導，對照上級的領導小組機構，盡快建立完善我區(qū)的工作領導小組機構。
單位傳達室工作總結篇二
一、會議概況。
全省宣傳部長暨精神文明建設工作會議于2012年月日在xx召開。各市、縣（區(qū)）委宣傳部長、省宣傳思想工作領導小組成員單位負責人300多人參加了會議。省委書記xx，省委副書記、省長xx，省政協(xié)主席xx等省上領導出席會議。省委宣傳部部長xx主持會議。會議回顧總結了全省2011年度宣傳思想文化工作，安排部署了2012年宣傳思想文化工作。表彰獎勵了2011年度全省精神文明建設先進集體、基層工作先進單位、優(yōu)秀文藝作品及優(yōu)秀個人。全市宣傳部長暨精神文明建設工作會議于2月10日召開。各縣（區(qū)）委書記或縣（區(qū)）長、宣傳部長、文明辦主任、理論工作負責人及市上相關單位負責人參加了會議。會議由市委宣傳部副部長xx主持，市委書記xx、市委常委、宣傳部長xx等四套班子領導出席會議。會議全面總結了2011年全市宣傳思想文化工作，安排部署今年工作任務，命名表彰了2011年度宣傳思想文化工作和精神文明建設先進集體。我縣xx村被表彰為全國文明村榮譽。
二、會議主要精神。
部長強調，2011年全省宣傳思想文化戰(zhàn)線的重點工作是：以深入學習貫徹十七屆六中全會和省委十一屆八次全會精神，迎接、宣傳貫徹黨的十八大為主線，以富民強省為主題，以社會主義核心價值體系建設為根本任務，實施文化強省“八大工程”（核心價值引領工程、宣傳輿論導向工程、文化精品繁榮工程、文化遺產傳承工程、公共文化服務工程、文化產業(yè)發(fā)展工程、文化改革創(chuàng)新工程、文化人才建設工程）。一是做好社會主義核心價值體系建設工作。落實好中央即將頒布的《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，實施中國特色社會主義理論體系普及計劃。二是做好輿論引導工作。精心做好迎接、學習宣傳貫徹黨的十八大和省十二次黨代會的工作，高度重視新聞媒體的建設和管理，擴大對外宣傳和文化交流。三是做好文化精品生產工作。完善精品資助機制，加強營銷推介，推進文化精品工程。四是做好文化遺產傳承工作。五是做好公共文化服務體系建設工作。加快文化基礎設施建設，提高公共文化服務水平，開展群眾性文化活動。六是做好文化體制改革工作。鞏固改革成果，推動改制企業(yè)發(fā)展，深化公益性文化事業(yè)單位內部改革。七是做好文化產業(yè)發(fā)展工作。實施項目帶動戰(zhàn)略，培育國有骨干文化企業(yè)，加快民營文化企業(yè)發(fā)展。八是做好人才隊伍建設工作。壯大基層工作隊伍，加快高素質人才培養(yǎng)，加強宣傳文化干部培訓。
得的顯著成績，強調2012年全市宣傳思想文化工作要重點抓好五個方面工作：一要圍繞推動經濟建設，深入宣傳市第三次黨代會和市“兩會”確定的目標任務和重大舉措，把市委、市政府推進富民強市的新思路、新舉措研究透、宣傳夠、回答好，引導和激勵廣大干部群眾聚焦新藍圖、推動新發(fā)展。二要圍繞維護社會穩(wěn)定，堅持不懈的用社會主義核心價值體系引領社會思潮，深入研究群眾思想狀況，切實加強對社會熱點問題的輿論引導，進一步發(fā)揮正面引導、解疑釋惑的作用。三要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對內要激勵引導廣大干部群眾不斷解放思想，保持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，使創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新成為全市人民的精神風貌和價值追求；對外要加大外宣力度，進一步唱響“xxx”文化品牌，讓更多人了解xx、走進xx、投資xx。四要圍繞提升文化軟實力，充分挖掘xx文化內涵，努力創(chuàng)作一批體現商洛文化特色和時代精神的精品力作，做大做強文化品牌；加大文化招商引資力度，把文化項目建設和旅游業(yè)發(fā)展有機結合，打造一批文化旅游精品；加強文化基礎設施建設，積極實施重點文化惠民工程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。五要抓好隊伍建設，建立健全人才培養(yǎng)引進機制，密切關注社會動態(tài)和文化發(fā)展趨勢，把握先進文化發(fā)展規(guī)律，為推進文化繁榮奠定堅實基礎。xxx部長全面回顧了2011年的宣傳工作，安排部署了今年的宣傳思想和精神文明建設工作。她指出，今年，全市各級宣傳部門要以黨的十八大、十七屆六中全會和省委十一屆八次全會、市委第三次黨代會精神為主線，以科學發(fā)展、富民強市為主題，以社會主義核心價值體系建設為根本，以打造“xx”品牌為重點，強力推進文化“八大工程”，為建設幸福商洛提供有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。
單位傳達室工作總結篇三
1、新建的老師周轉房及配套設施已完工老師周轉房于20xx年5月動工，到12月已經全部完工，各種配套設施也相應完善，準備20xx年老師入住。
2、對操場及花壇破損之處進行大面積的修補今年我校迎接省的均衡教育的檢查，作為契機，對學校運動場地、學生活動場地進行了精心修整、硬化，用去資金十多萬元;建了球場,添置了墻壁畫，用去資金三萬多元；花了八、九千元添置了校園設備；對辦公室進行了更新。美化了校園，營造了氛圍；給師生提供一個舒適、愉悅的學習和生活環(huán)境。
3、裝備了儀器室、圖書閱覽室、體育器材室、衛(wèi)生室等處室學校爭取市教育局的支持，裝備了一間高配置的儀器室，圖書閱覽室、體育器材室、衛(wèi)生室現已投入使用，新設備深受師生的喜愛，孩子們的學習勁頭更足了。
4、學生食堂服務于廣大學生及老師開學學校積極組織人力物力為食堂購進一批先進的食堂設備，學習外校食堂的先進管理方法，合理安排工作人員，使食堂很快服務于學校的教學。
5、部分老師家屬樓的用水進行整改由于管網老化及水質等原因，家屬樓1號暑期經常出現斷水，水質十分混濁，有時還有大面積的紅蟲，為此學校領導及后勤處多次聯系辦事處水廠協(xié)商，于12月改造完工，家屬樓1號、家屬樓2號都用上優(yōu)質的井水。
單位傳達室工作總結篇四
“怎么了？找什么呀？”正當我很急燥不安的時候，一個沙啞的聲音從背后傳來。
我覺得這有些帶著嘲諷，于是，沒好氣地“回敬”道：
“找什么？找什么不用你管！”于是轉身就要走。
沒想到他卻沒生氣，反而露出他那難得意見的笑容，說：
“丟東西啦？”
“沒丟東西我來這干嗎？”我答道。
他還是沒生氣，笑嘻嘻地問：“你丟什么啦？”
“水彩顏料！”他從抽屜里取出一包東西，在我眼前晃了晃，“是這個吧？”
“是是是……”我急忙點頭答應。
“哎，拿好！”
我感激地望了一眼老爺爺，說：“謝謝您！”
“沒事，這是我應盡的職責，以后可別丟三落四的啦！”
后來，我常去老爺爺那兒坐，從聊天中我知道了，他是一個孤寡老人，沒事就來學校幫忙，希望看看校園里一群天真可愛的孩子，讓他不感到寂寞與孤單。
他――我永遠也忘不了，一個盡職的傳達室老爺爺！
單位傳達室工作總結篇五
1、教師住宿生在活動和管理上還有待改進。
2、電的浪費現象有待采取措施。
3、環(huán)境衛(wèi)生保持問題。在環(huán)境衛(wèi)生管理上，保潔工作雖然總體上有了大的改變，但還存在不足的地方，需加強學校衛(wèi)生保潔工作的管理，來提高衛(wèi)生保潔工作，從而使校園常年保持潔、凈、美，讓師生在優(yōu)美、整潔、舒適的環(huán)境中工作和學習。
4、在財產管理上，還存在不足的地方，下發(fā)的各類教學設備及用具不能如數上繳，設備保管、使用責任制沒有落實，有必要在下學期加強管理。
一、財產管理方面：加強校產管理、提高使用效率在財產管理上，按。
規(guī)定。
的管理制度執(zhí)行，做好財產記賬和報損調整工作。除了切實做好教學的物資供應外，還要為教學提供良好的設施，更要管好、用好這些設施，確保財產的安全，充分發(fā)揮設備的作用，更好地為教育教學服務。各功能室干凈整潔，擺放整齊，讓我們的功能室充分地發(fā)揮功能室的作用。
1、做好教師教學用品及學生學習用品的分發(fā)工作。開學初，教學用品及衛(wèi)生用品，按時無誤地發(fā)到每個班級和師生手中，保證教育教學工作順利開展。
2、做好后勤保障工作。學校的各項活動，我們總務處全力以赴，做好優(yōu)質服務，保證各類活動正常有序進行。
3、做好教師各類服務工作。總務處克服工作繁、人員少的困難，堅持為教學人員和學生服務。
4、做好學校設施的維護工作。學校中需要小修小補的事情可以說天天都在發(fā)生，我們都能力所能及地加以處理好，總務人員本著節(jié)約的原則，自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈等，并做到隨叫隨到。
三、工作反思1、在財產管理上，還存在不足的地方，設備保管、使用責任制沒有落實，有必要在下學期加強管理。
2、在環(huán)境管理上，保潔工作雖然總體上有了一些提高，但還存在不足的地方。如：學校衛(wèi)生雖有所改觀但還需加強學校衛(wèi)生工作的保持，通過制訂人員崗位責任制，強化要求明確，責任到位的管理手段，來提高衛(wèi)生保潔工作，從而使校園常年保持潔、凈、美，讓師生在優(yōu)美、整潔、舒適的環(huán)境中工作和學習。
3、在安全管理上，還需加強工作，要定期或不定期地安檢，保證學校的安全。
單位傳達室工作總結篇六
1、隱患路隊得到治理。在學校教學樓的后面重新開了一道大門，把學生放學進行分流，低年級的學生走此門，高年級的學生走正門，這樣學生過馬路擁擠的現象沒有了，他們的人生安全也得到保證。
2、加強財務管理，嚴格財經紀律，建立健全財務管理。
制度。
學校財會工作按照《會計法》《票據法》等按國家有關財政的法律法規(guī)、法令政策進行嚴格按照三局收費文件收費，制訂收費公示牌實行陽光收費，并全部對學生開具非稅局學雜費收據，且在收取當日開具集中繳款書繳庫入賬堅持勤儉辦學，杜絕不合理開支，在保證重點，區(qū)別輕重緩急的情況下，合理使用經費，把每一分錢都用在刀刃上，做到年初有預算，年終有決算收支有據，及時報帳，按時完稅，辦事有計劃，真正做到有章可循，有法可依堅持后勤校長一支筆簽字原則，今年9月，學校及時變更財務審批手續(xù)，保證正常運轉秩序學校堅決制止亂收費和私設小金庫分毫不差保質保量完成了一年兩期的收費工作。
3、綠化維護效果顯著。我?；▔瘶淠径?，綠地面積大，隨著天氣變化，為抑制雜草瘋長，實現了校內苗木草坪規(guī)范化管理，請人定期清除操場、花壇、校道周邊雜草，修剪綠化帶，清理枯枝，整個校園綠草如茵，綠樹成蔭，受到教師一致好評。
4、資產管理電腦化。今年后勤管理的重點是抓好學校固定資產的電腦化管理。及時按要求完成了財政局的固定資產清查，制定了有關校產管理的。
規(guī)章制度。
各部門的設備儀器設施實行“專人使用專人負責專人保管”的管理體制各室所有資產均進行了詳細摸底統(tǒng)計并分類錄入到電腦中有效規(guī)范了校產管理做到了條目清楚有據可查。到2020年10月份止我校固定資產達千萬元。
5、物資采購規(guī)范化。結合校產管理，學校進一步完善了物資的采購、領用、借用管理程序，凡各部門欲采購的物品先提交采購申請，一律采用物質驗收、入庫登記、領用或借用簽字手續(xù)，各部門資產內部轉移必須履行部門轉移手續(xù)，經總務處調整再入帳注明，避免了物質的重復采購、莫名丟失和破損。
單位傳達室工作總結篇七
20xx年即將過去，新的一年即將到來。在20xx年里，酒店上下，共同努力，無論是經營業(yè)績或是人員綜合素質方面都取得了很大的.成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實、各項活動中相應內容的設計、制作等，對外要應對衛(wèi)生局、消防、疾控中心、社保等機關的各項檢查，工作多且雜，但在20xx年里，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作。現將具體工作總結如下：
20xx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協(xié)助。直到進入十月份以來，在工資調整的基礎上，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地。
培訓是提高員工素質的有效手段。酒店20xx年加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。其中外聘培訓達18課時，內部培訓(包括部門經理培訓、崗前培訓、崗中培訓)達16課時。
崗前培訓：行政部在4月份對新員工進行一次入職培訓;10月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓。
崗中培訓：結合酒店發(fā)展中實際出現的問題及不足，通過內部培訓(行政部)和外聘講師(金管家：陳萱老師《酒店專業(yè)形象》、劉夢蛟老師《新贏突破》、王鴿老師《團隊溝通》)兩種方式重點對員工進行服務意識、禮貌待客、安全消防等知識的培訓，通過講解、點評、交流，使員工在思想認識和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，針對酒店申請三星級酒店事宜，結合外部培訓老師，安排儀容儀表、美容美發(fā)等課程，切實打造酒店優(yōu)質服務。
通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在20xx年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數，以了解成年員工的心理特征，在教學方法上采用多樣化，如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像等。
為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對部門經理考勤、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。
目前，酒店制定下發(fā)的各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定，做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。
酒店在20xx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成，即是向有關部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中，貫輸打造全員優(yōu)質服務意識，努力打造三星級標準的軟件方面的建設，在酒店總經理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，大大提高了酒店的知名度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻，為保證酒店正常經營，同時加大營業(yè)收入，酒店在20xx年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案，使酒店呈現出人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。
同時酒店針對接待大型會議團隊房間數量不足的情況，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作，共同接待，不僅為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流，體現了酒店的合作精神。
單位傳達室工作總結篇八
一、堅守工作崗位，認真履行職責，不得擅離職守，無故空崗。
二、做好外來人員的`盤查、登記工作，嚴禁外來人員和車輛擅自進入宿舍區(qū)內。
三、做好相關人員報刊、雜志及訂奶戶的收、發(fā)保管工作，做到不丟失、不積壓。
四、保持好傳達室內的衛(wèi)生清潔，不在傳達室內打撲克、下象棋及其他娛樂性活動。
五、負責宿舍區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生，做到每日清掃，隨時清理。
六、完成領導交辦的其它事項。
單位傳達室工作總結篇九
1、嚴格執(zhí)行政府采購，辦公環(huán)境得到改善。副校長室和學校各行政處室均配備打印機，學校中層以上行政每人配備了一臺二手臺式電腦，這樣的設備添置，我校都嚴格按照政府采購制度，不私自購買，杜絕了不良之風的產生。
2、工作超前后勤保障到位。春秋兩季開學前學校后勤人員放棄寒暑假休息主動提前上班，將所有新書、辦公教學用品全部購買到位，檢修了水電，上班第一天全體教師們就能及時領取到新書及辦公用品，享受到學校提供的早中餐供應，老師們對后勤服務的細致及時不勝感激和滿意。由于我校的社會聲譽極佳，承辦的各類社會教育活動多，而我校后勤人員卻只有4人（包括后勤校長），其中四人都是兼職，但后勤人員總是克服各種困難，任勞任怨搞好服務工作。
3、服務師生真心實意。除了平時修理門窗器材做到眼勤口勤、手腳快之外，后勤人員總是在老師最需要的時候送上學校的關懷，學校后勤工作得到教師們一致好評。
單位傳達室工作總結篇十
制度。
3、自行車或其它車輛出入校門、門衛(wèi)有責任查詢。
4、各類物資出校門，門衛(wèi)有責任詢查。
5、未經學校同意，不得在校內拍照或開展其它活動。
6、學校師生員工進出校門應佩戴?；栈虺鍪居嘘P證件，門衛(wèi)人員有責任詢查。
7、閑人不準隨便進入傳達室使用電話，玩弄訊號鈴、電燈開關及翻閱報刊雜志、文件等。
8、按規(guī)定作息時間關啟校門，如有特殊情況外出或延遲回校的應事先聯系。
單位傳達室工作總結篇十一
在忙碌的工作中，20xx年不知不覺又過去了，回顧20xx年，我雖有迷茫，也有快樂，既有一個人的艱辛，也有團隊力量的支持，感慨頗多。
因人事變動，綜合部的日常事務管理工作較為繁忙，其中包括：考勤統(tǒng)計、收發(fā)文檔管理、費用開支申報、人事錄用、離職流程，固定資產盤點、辦公用品管理、簡報編寫工作、綜合部人員管理等一些基礎性工作，都由我主要負責和處理，雖然在處理過程中出現了一些瑕疵，但總體上保證了綜合部工作的正常運作。在這半年中，我不僅已能夠將營業(yè)部一些內部事務以及總公司下達的各項任務順利完成，而且把原來不太接觸的對外事務、人員社保錄用、固定資產（低值易耗品）管理等事務熟練掌握，雖然較為辛苦，但收獲是實在的。
后期工作中，營業(yè)部有了一批新員工加入，綜合部的工作內容得以分散，工作效率也逐步提高。在此期間，在營業(yè)部領導的幫助和開導下，我開始逐步增加了與新員工以及后勤人員，包括保安與保潔人員的交流，讓自己以管理者而不是實施者的角度處理和分派工作，漸漸學到了一些管理方面的事務，使自己在一個層面上提高了自己，雖然提升并不顯著，但是“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”，我相信只要堅持下去，我一定能成為一個全方面的管理人才。
此外，在4月份的踏青活動中，綜合部妥善地安排好員工的食宿問題，并計劃好所有活動內容，使整個旅游活動豐富多彩。
營業(yè)部經常會出現各種突發(fā)狀況和非常規(guī)事務，需要綜合部來及時處理和完善。
今年，我部再次有幸地被授予全國金融系統(tǒng)及公司系統(tǒng)的“女職工文明示范崗”稱號，此外，更獲得了“全國五一勞動獎狀”的榮譽稱號，而金融工委領導及公司領導也會再次蒞臨我部進行授獎儀式。這是輝煌的榮耀，也是巨大的挑戰(zhàn)，在前輩們成功舉辦過一次授獎儀式的前提下，我感到任務艱巨，思想負擔極其嚴重，雖然領導已將多項任務分派出去，但在無法做好心理調適的情況下，我甚至連本職工作也出現了漏洞，幸好在營業(yè)部全體員工的合力幫助下，最終度過心里難關，和大家共進退，順利為此項榮譽的授牌儀式做好了各項活動的籌備工作。內容包括：會場布置、道具租賃、會議細節(jié)、與會人員住宿餐飲安排等。在此次授牌儀式的籌備過程中，雖然仍舊遇到了很多問題，但通過各部門的合理溝通，效率解決，讓整個授牌儀式得到了各位領導的肯定及滿意。
緊接著6月份，又先后接到為員工定制工裝以及需要接受公司稽核審查的兩項工作。我部在財務部協(xié)助下，很快完成了工裝定制工作，而稽核審查工作也配合著妥善進行，但由于今年以來，綜合部連續(xù)更換人員，造成了部分文件丟失，部分工作流程不完善的情況，因此，在稽核過程中，綜合部出現一些紕漏，在同部門員工的幫助下，我最終完成了整改工作，將固定資產管理及文件歸檔等事務理順了，歸檔了，我將會把這種狀態(tài)堅持下去，絕不再出現漏差現象。
今年營業(yè)部大力發(fā)展營銷隊伍建設，營業(yè)部的新面孔也多了不少，面對這些新人培訓工作自然少不了，以往我只是別人問，我來答，雖然是知無不言，但主動性欠缺，今年，在營業(yè)部培訓師的安排下，我對這些新來的同事進行了關于營業(yè)部各項內務制度、考勤制度的簡單培訓，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。通過這些培訓，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間，更是讓新員工對營業(yè)部的制度和發(fā)展方向有了更明確的人事，這樣的培訓工作還是作用明顯的，綜合部將繼續(xù)堅持下去。
與此同時，我個人的學習方向仍然是以業(yè)務知識為主，雖然經常有臨時性工作脫不開身，影響我正常學習時間，但我依然積極主動去參加營業(yè)部的各項培訓工作。
除了做好這些本職工作之外，個人營銷工作也是營業(yè)部對所有員工的考核要求之一。我營銷業(yè)績不甚理想，近期，也對一些無效客戶做了一定的跟蹤服務，相信在不久的將來一定會轉變?yōu)橛行Э蛻?。而在個人業(yè)務知識學習中，也在積極籌備今年9月份的從業(yè)資格考試，盡快通過其他幾門考試，成為一名全方面的從業(yè)人員。
綜上總結，的工作讓我進一步感到綜合部是一個可以提升自己的部門，我也希望能在這個部門繼續(xù)工作下去，并不斷有所開拓。
作為綜合部的成員，應具備較高的組織協(xié)調能力，這樣才能扮演好營業(yè)部承上啟下、協(xié)調內外的樞紐這一重要角色。在此我對下年的工作目標做出以下幾方面的規(guī)劃：
1、注重細節(jié)管理，打造企業(yè)文化。
由于綜合部的日常事務工作比較瑣碎，雖然對常規(guī)性的工作已有了比較熟練的掌握，但是面對大量的日常性工作和領導臨時交辦的事項，有時不免會出現差錯，忽略了一些細節(jié)方面的工作。在下半年中，要本著“工作中無小事”的態(tài)度，認真仔細做好每一項工作，并從中學習不斷觀察總結的能力，注重每一個細節(jié)，從而提高工作質量。
此外，在之前的工作中，對于員工的關懷管理和企業(yè)文化的宣傳，一直被我所忽略，并沒有很好的做到營業(yè)部承上啟下、協(xié)調內外的樞紐作用。在下半年我將以打造企業(yè)文化為重心，多與員工交流溝通，做好員工各項福利工作，提升辦公環(huán)境，完善企業(yè)園地，從而營造良好的工作環(huán)境。
2、提升業(yè)務水平，完善業(yè)務技能。
作為一名優(yōu)秀的營業(yè)部員工，應當對金融行業(yè)的基礎知識有一定的了解及掌握。我已把參加各科證券相關考試作為本職工作外最重要的一項任務，力爭在下半年的考試中，取得基金資格與投資分析資格。
3、提高溝通能力，加快營銷步伐。
因為性格等原因，始終無法在營銷方面做出成績。在接下來的工作中，我計劃利用好雙休日和節(jié)假日的時間，也加入營業(yè)部的營銷團隊，一起參與展業(yè)。另外，在增加客戶數量的基礎上，要不斷提升客戶的質量，利用營業(yè)部為我們創(chuàng)造的良好平臺，通過有效的話術開拓更多更高質量的客戶，從而提高為自己的收入水平。
4、調整工作模式，提高執(zhí)行力。
執(zhí)行力問題始終是困擾綜合部工作開展的核心問題，以往我總以事事親為為傲，但在近兩年的工作中，逐漸發(fā)現這樣做事的不足和漏洞，在接下來的工作中，我要將工作內容不斷細化細分，并且分派給合適的人員，不斷提升綜合部的執(zhí)行力。
此外，為了將執(zhí)行力貫徹到底，將逐步完善工作流程，并對一些制度進行修訂和完善。
最后，希望自己能在下年中充分發(fā)揮自己所長，彌補自身的不足，在邊工作、邊學習的過程中不斷地提升自己，完善自己。
單位傳達室工作總結篇十二
20xx年，xxx所在分局黨委的正確領導和上級公安機關業(yè)務部門的精心指導下，以黨的^v^精神為指導，以開展進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動為主線，以“三訪三評”深化“大走訪”活動為契機，按照年初工作會議總體部署，結合我所實際，抓好各項基礎工作，堅持從嚴治警，穩(wěn)步推行精細化管理，積極開展各項業(yè)務工作，以“打、防、控”為工作中心，強化職能、優(yōu)質服務、與時俱進、創(chuàng)新工作，結合各項專項行動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，有力確保了我轄區(qū)社會政治穩(wěn)定和治安平穩(wěn)?，F將我所20xx年工作總結如下:。
一、深入開展“三訪三評”深化“大走訪”活動，開創(chuàng)公安群眾工作“滿意工程”。
走進轄區(qū)開展法制和安全防范宣傳。結合分局“三訪三評”深化“大走訪”活動,深入轄區(qū)開展“大走訪、大檢查”，利用調解群眾糾紛等工作機會，深入到群眾中排查糾紛、講解有關法律知識，化解矛盾，民警從身邊的小事做起，以實際行動踐行愛民情懷，受到了轄區(qū)群眾的贊譽。著力解決轄區(qū)在管理中存在的問題，積極營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，不斷加強在本所轄區(qū)的安全防范工作，減少各類案件的發(fā)生，積極為群眾開展服務，并對轄區(qū)內的各攤點主進行守法意識和防范防火、防盜意識的培訓，有效的提升轄區(qū)群眾和游客的治安防范能力和水平。
二、解放思想，創(chuàng)新觀念，管牢管活隊伍。
我所進一步鞏固、完善和發(fā)展警務工作改革創(chuàng)新的成果，以新的理念、新的機制，加強隊伍的教育管理工作，全面推進隊伍正規(guī)化建設。一是振奮精神，激發(fā)隊伍戰(zhàn)斗力。通過建立和完善的考核機制和獎懲機制，把全所民警的思想集中統(tǒng)一到深入學習實踐科學發(fā)展觀上來，集思廣益，開拓創(chuàng)新，以最大限度地調動民警的積極性，使之始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣。二是切實轉變模式，管好管活隊伍。把“管得住”變?yōu)椤肮艿没睢?，建立健全“尊重人、理解人、啟發(fā)人、關心人”的思想政治工作機制，實現由“號召式”向“激勵式”的轉變，“訓導式”向“情感式”的轉變。三是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，促進業(yè)務工作開展。注重對民警的傳統(tǒng)教育，引導民警繼承和發(fā)揚xxx優(yōu)良的傳統(tǒng)，以實現xxx的可持續(xù)發(fā)展，從而促進各項業(yè)務工作順利開展并取得實績。四是開展“踐行核心價值觀、喜迎黨的十八大”主題教育實踐活動推進隊伍正規(guī)化建設。按照上級統(tǒng)一部署，結合實際情況，扎實開展專題學習教育活動，切實做到堅持從嚴治警不放松，不斷加強隊伍管理，推進隊伍正規(guī)化建設。
三、完成大型安全保衛(wèi)工作。
按照分局的安保工作要求，根據xxx的實際情況，我所針對開展菊花展、奇石展期間的安全保衛(wèi)工作做了大量的準備工作，安排所內民警帶領協(xié)警，每日在xxx易發(fā)案和敏感地段采取車、步巡結合的方式進行巡邏，及時接受群眾報警和求助，處置有關治安問題，服務群眾。確保了菊花展和奇石展的順利開展。
四、各項業(yè)務工作進展。
1、我所今年(xxxx年10月21日-20xx年10月20日)共接警303起。其中刑事案件32起：盜竊案件18起，搶劫案件8起，詐騙案件1起，搶奪1起，侵犯財產2起，故意傷害案件2起,。治安案件35起：查處7起：行政拘留6人，罰款6人，現場調解4起。巡邏工作中現場勸解、調解各類民事矛盾糾紛21起;公民求助216起。收繳罰款2500元(罰款6人，其中4人未繳納罰款)。
2、我所結合發(fā)案情況和群眾反映的易發(fā)案區(qū)域和地點，安排所內值班民警帶領協(xié)警采取車、步巡相結合的方式，在易發(fā)案時段有針對性的開展巡邏盤查行動，更進一步的提高轄區(qū)的見警率，形成對各類違法犯罪分子的強大威懾力，切實增強人民群眾的安全感。
五、全面推進隊伍建設，達到正規(guī)化建設目標。
1、公安隊伍建設是各項工作順利開展的有力保障。認真貫徹落實“隊伍集中教育整頓”、“反腐倡廉”教育、“作風紀律整頓”黨風廉政和反腐敗等專項教育活動。堅持依法治警，從嚴治警，立足當前，著眼未來，從關心、了解群眾疾苦的角度出發(fā)，以便民、利民、愛民為目標，著力解決民警在執(zhí)行政令、警令、紀律作風、警容風紀、服務群眾、內務管理等方面存在的問題。
2、堅持以制度落實為保障，狠抓全體民警的點滴養(yǎng)成。結合轄區(qū)實際，圍繞“警力跟著警情走”，最大限度地把警力部署在案件高發(fā)、防范薄弱、便民求助的時段和部位上，提高“見警率”以及與違法犯罪分子的“遭遇率”，提升應對社會治安面的掌控能力，切實增強人民群眾的安全感，維持地區(qū)社會治安的持續(xù)穩(wěn)定。
六、下一步工作打算。
1、在xxx內高發(fā)案地區(qū)安裝宣傳喇叭、治安探頭，在節(jié)假日人員較多的情況下，對游客進行治安防范知識的宣傳。
2、xxx因環(huán)境特殊，夏季樹木茂密，能見度低，在晚上巡邏時死角較多，造成夏季法案率高并且以搶劫、故意傷害等侵害案件居多。結合實際情況，我所欲與xxx進行協(xié)商準備購進一輛兩人騎乘的電動自行車，一輛四輪的電動汽車，加大對xxx的巡邏力度。
3、建立一支專職巡邏隊無，采取24小時定時巡邏制度。提高治安水平、治安公信力。加大對發(fā)生的案件查處力度，及時查處有影響的案件，堅決打擊各類違法犯罪，促轄區(qū)和諧穩(wěn)定。
單位傳達室工作總結篇十三
2015年以來，xxxx單位在上級部門的正確領導下以及在相關單位的大力支持下和主管局的正確帶領下，積極工作、拼搏向上，為了日后更好地工作和學習，現將本單位一年來的工作、學習情況簡要匯報如下：
一、xxxx單位基本情況：
2015年xxxx單位共有工作人員xx人，其中：漢族xx名、維族xx名，女職工xx名、男職工xx名。本科學歷人員xx人，大專學歷人員xx人，中專學歷xx人，平均年齡xx歲。一年來，本單位全體干部職工積極干好本職工作，順利地完成了全年的各項工作任務。
二、認真參加各項學習任務，加強政治學習。
一年來，xxxx單位認真組織工作人員學習，學習了黨的十八大及十八屆三中全會精神。積極參加了主管局組織的各項業(yè)務的學習。一年來，xxxx單位全體人員全面、認真履行工作職責，自覺加強本單位的政治建設、雙文明建設和基層陣地建設，同事之間相互團結和互助，全年未發(fā)生一起有悖工作紀律的事。
三、認真組織人員干好工作，自覺加強鍛煉。
一年來xxxx單位認真部署，積極、有效地干好各項工作，全體人員積極、想方設法地幫助廣大人民群眾做好事、實事。一年來，全體人員積極動手，在本單位的平安建設方面，自身建設方面，陣地建設方面認真把好關，全面履行工作職責，全方位地加強學習和鍛煉，自覺接受來自各方面的監(jiān)督和指導。2015年本單位嚴要求、求發(fā)展，積極創(chuàng)建規(guī)范化單位，并積極面對挑戰(zhàn)，抓基礎、強管理，積極保優(yōu)爭先，由于各方面成績突出，得到了其他兄弟單位的一致好評。
四、認真做好資金管理工作，落實基礎工作。
xxxx單位于今年安排工作人員積極下到基層，檢查各級上報項目的開工建設情況以及認真落實本單位的資金管理工作。對各項資金加強管理和積極落實各上級專項資金項目，我們都進行了實時監(jiān)管和落實。今年我們落實好了本單位各項補助資金，認真聽取了主要領導同志及各負責人對本單位的建設意見和建議，認真貫徹落實好了資金的管理工作。
五、認真管理各項補貼，積極摸底財務統(tǒng)計，做好資金補貼發(fā)放工作。
對今年視基本情況不同，本單位派工作人員會同主管局工作人員一道下到各基層，積極查看資金使用情況和統(tǒng)計，為今年發(fā)放各項資金補貼工作打下了堅實的基礎。
一年來xxxx單位發(fā)放資金補貼xxx戶，共計金額xxxx元，發(fā)放補助補貼xx戶，共計金額xx元，發(fā)放國家補貼xxx戶，共計金額xxxx元，這些資金有效發(fā)放，極大地調動了基層人民愛黨為國的積極性，大家對熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛家鄉(xiāng)建設更加深入和貼心。
六、認真做好基層賬務，自覺接受檢查。
一年來xxxx單位認真做好各項財務工作，自覺接受上級部門及各方面的檢查和指導。大家同心同德地干好各項工作，隨時接受上級部門的監(jiān)督和檢查。全年未發(fā)現一起有悖財經紀律的事。
七、其他方面和今后努力方向。
一年來xxxx單位除了做好本職工作以外，還組織人員積極參加了主管局安排的各種政治、業(yè)務學習，一方面本單位工作人員積極穩(wěn)妥地把各項事業(yè)推向前進，另一方面繼續(xù)展開調查研究，搞好本單位的自身建設。不足之處是：本單位工作人員素質參差不齊，人員交流經驗少，導致處理各項工作時間上長短不一。
今后努力方向：一是繼續(xù)抓好本單位各項基礎性建設，完善各項規(guī)章制度;二是積極穩(wěn)妥抓好干部人員培訓，做好工作人員管理工作;三是有條不紊地做好單位賬務、資金、管理等各項基礎工作，扎實有力地為做好新的一年各項工作而努力奮斗。
單位傳達室工作總結篇十四
市政府工作會議于2011年2月18日的上午在市政府會堂召開，市政府市長、副市長、調研員、黨組成員、部分政府退休老領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副書記、財政所長、街道黨委書記、主任、各社區(qū)主任、各委辦局副職以上干部、中省直企業(yè)負責人近600人參加了會議。會議由市委常委、常務副市長肖德厚主持，會議先由政府各分管領導做工作部署，其次簽訂2011年各項任務目標責任狀，然后市長馮偉泉做政府工作報告，最后肖德厚副市長進行會議總結。會期半天，于2月18日中午勝利閉幕。市長馮偉泉在會議上所作報告題目是《殫精竭慮工作攻堅克難抓落實全力開創(chuàng)2011年經濟社會更好更快發(fā)展新局面》，下面就將馮市長講話精神傳達如下：
已經過去的2010年，是我市經濟社會發(fā)展取得顯著成效之年，也是我市“十一五”實現圓滿收官之年。2010年，我市gdp、地方財政收入等主要經濟指標在加壓調整中取得跨越發(fā)展，以202億元gdp總量和億元財政收入進入了全省“前三強”，向全國“百強縣”邁進了一大步。
2011年政府工作的主要思想是：
一、關于2011年戰(zhàn)略攻堅目標任務。
1標。2011年我們要重點突破以下“十大”攻堅任務。
1、現代產業(yè)園建設要實現突破。
2、萬寶山石化工業(yè)園區(qū)建設要實現突破，計劃融投資1億元。
3、北湖新區(qū)建設要實現突破，計劃融投資2億元。
4、風電能源產業(yè)要實現突破，計劃融投資5億元。
5、市民公共服務中心建設要實現突破，計劃融投資1億元，作為城市建設和民生建設標志性工程。
6、臥里屯商貿服務特區(qū)建設要實現突破，打造“黃金走廊”和商貿服務重鎮(zhèn)。
7、牧場園區(qū)建設要實現突破，計劃安排1000萬元政策補貼資金，加快建設規(guī)范化現代牧場園區(qū)。
單位傳達室工作總結篇十五
2010年是學院迎評創(chuàng)優(yōu)年，教研室作為學院的教育教學管理的基層部門，將在學院黨政領導、教務處、系辦領導下，以評估工作為核心，做好教學教育管理和服務工作，認真做好教學研究工作，努力提升專業(yè)教師教學水平和質量；藝術設計系系作為學院年輕系，在教學、教育上逐步吸收新管理理念和方法，視覺傳達室必與時俱進，適應改革，并且認真鉆研教學方法，提高自身教學水平與專業(yè)技能，力爭圓滿完成各項任務。
1、配合系部做好教師考核評價工作，繼續(xù)引導教師進行專業(yè)技能的培訓與自學，做好新生調查工作及畢業(yè)生頂崗實習安排工作。
2、認真搞好教學教研工作，教師們圍繞專業(yè)技能與教學方法進行研討，通過組織集體備課、公開課、聽課評課、學術講座、等多種形式活動，來強化教研室團隊的學術研究和教學探索的氣氛，使教研室真正成為一個積極進取、不斷發(fā)展的學習型組織。
3、做好期初、期中和期末的常規(guī)教學檢查工作，與學院督導室結合，加強常規(guī)教學檢查，規(guī)范教學過程。
4、派教師外出學習和考察。藝術設計專業(yè)是一個很前沿的學科，加強與外界的交流和聯絡非常重要，只有經常性的與外界保持交流才能搞好教學。
5、吸收新的教學思維、設計理念。
新學年，我教研室將以“以賽促學、產學結合”為新的教學理念，以培養(yǎng)學生的實戰(zhàn)能力為重點，組建少數精英學生為主體的設計協(xié)會，并安排專門的專業(yè)老師負責指導，常年組織參加國內外各項設計競賽，營造良好的學習氛圍。通過競賽，讓我系學生與國內外兄弟院校的學生同臺競技，同時，也讓學生在競賽中學到更多的知識。在教學中，教師也應及時的將社會上的一些實際課題引入到我們的課程教學中來，將理論和實踐很好的集合起來，每門課程結束的時候，每個學生都能有一定的實際產品，切實做到產學結合。
目前，中國時報“金犢獎”組委會已經向我教研室發(fā)出參賽邀請函，我們計劃將組織力量參賽。
為了與社會保持近距離接觸，及時掌握藝術設計觀念的發(fā)展動態(tài)、社會對人。
才的需求，不定時的邀請社會專家、高校學者、設計界名人作為我們的客座教授，開展學術講座、學術交流，及時補充新鮮空氣，同時聘請具有一定實戰(zhàn)經驗的專業(yè)設計人員為學生講授一定的專業(yè)課程，把他們的實戰(zhàn)經驗傳授給學生，使學生能夠及時掌握設計的發(fā)展動態(tài)，了解社會需要什么樣的設計人才，學生自身應具備哪些能力等。
6、加大展覽力度，促進學生學習熱情。
新的展廳即將裝修完畢，我視覺傳達教研室，計劃在2010年組織幾次大規(guī)模的展覽，包括2007級“廣告設計作業(yè)展”，2006級畢業(yè)設計展等。
7、認真完成畢業(yè)設計指導工作。
要求每位指導老師，務必將2006級的畢業(yè)設計指導工作落實到位，并按計劃完成一次成功的畢業(yè)設計展。
視覺傳達教研室。
文喜華。
二00九年十二月。
單位傳達室工作總結篇十六
6月20日、21日，縣上先后召開了全縣全面推進廉政風險防控工作動員大會和全縣開展效能風暴工作動員大會，我和張書記共同參加了這兩個會議，現就兩個動員大會精神做一傳達。
一、全縣全面推進廉政風險防控工作動員大會精神。
廉政風險防控工作動員大會由宋縣長主持，縣紀委白書記做了《全縣全面推進廉政風險防控工作實施方案》的說明，我鎮(zhèn)、縣法院、國土局3個單位作了交流發(fā)言，縣委陳書記作了重要講話。
陳書記指出，開展廉政風險防控工作，是^v^和省委在新的形勢下，構建懲防體系、有效預防腐敗、加強反腐倡廉建設的一項重大舉措；是規(guī)范權力運行、建設法治政府的必然要求；是推動經濟轉型跨越發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的現實需要。陳書記要求，要認真把握廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，進一步理清工作思路，明確目標任務。著力在教育引導上下功夫，切實筑牢思想防線；著力在建章立制上下功夫，確保權力規(guī)范運行；著力在風險排查上下功夫，做到重點防控到位。著力在創(chuàng)新手段上下功夫，推動防控科學有效，努力提高廉政風險防控的整體水平。陳書記強調，廉政風險防控工作是一項政治性、政策性和專業(yè)性很強1的工作。各級黨政組織必須切實承擔起對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位推進廉政風險防控工作的領導責任，抓好督促檢查、輿論引導，嚴格考核問責，采取有力措施，扎實有序推進，確保取得實實在在的成效。
會議最后，宋縣長要求我們要快速反應，及時貫徹落實會議精神；結合實際，全面落實廉政風險防控措施；靠實責任，確保風險防控工作取得實效。
二、全縣開展效能風暴行動動員大會精神。
全縣開展效能風暴行動動員大會在縣影劇院召開，參加全縣效能風暴行動動員大會的有全體縣級領導干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、紀委書記，縣直各部門科級以上領導干部。大會由縣委副書記^v^江主持，會上，縣紀委白書記就《全縣開展效能風暴行動實施方案》做了詳細說明，縣委陳書記做了重要講話。會議精神主要體現在陳書記的講話上。
講話共分三部分：
第一部分，效能風暴行動意義重大、影響深遠，必須統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強行動的責任感和緊迫感。
動的極端重要性和現實緊迫性。
一是開展效能風暴行動，是加快建設梯田產業(yè)強縣和生態(tài)文化名縣的迫切需要。
二是開展效能風暴行動，是改進機關作風的迫切需要。三是開展效能風暴行動，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要。第二部分，效能風暴行動任務艱巨、使命光榮，必須聚焦重點、主動作為，切實增強行動的針對性和創(chuàng)造性。
陳書記要求，各級各部門要以實施省委部署的“五大攻堅戰(zhàn)”為突破口，對照《實施方案》安排的20項任務，以非常之魄力，非常之舉措，聚焦重點，扎實推進，切實解決影響效能建設的突出問題，著力推動機關作風大轉變、行政效能大提升。
一是把握解放思想這一“總開關”，掀起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風暴。
二是把握改革創(chuàng)新這一“總鑰匙”，掀起興利除弊的風暴。
三是把握優(yōu)化環(huán)境這一“總窗口”，掀起提質創(chuàng)優(yōu)的風暴。
四是把握改進作風這一“總要求”，掀起整風肅紀的風暴。
五是把握推動工作這一“總目標”，掀起提速增效的風暴。
第三部分，效能風暴行動要求嚴格、責任重大，必須強化措施、扎實推進，切實增強行動的實效性和長效性。
陳書記強調，開展效能風暴行動是一項政治性、政策性很強的工作，省、市的要求非常嚴格。各級各部門一定要從各自實際出發(fā)，找準切入點和突破口，加強組織領導，采取有力措施，狠抓任務落實，確保取得實實在在的效果。一要把落實總體要求與緊貼各自實際相結合；二要把重點任務突破與統(tǒng)籌整體推進相結合；三要把解決突出問題與建立長效機制相結合。
陳書記號召，各級各部門要迅速行動起來，唱響效能風暴最強音，打好效能建設攻堅戰(zhàn)，使效能風暴行動成為全縣廣大干部一項長期的自覺行動，為建設梯田產業(yè)強縣和生態(tài)文化名縣提供有力保障！
單位傳達室工作總結篇十七
一、辦學特色：
為適應我省經濟、文化發(fā)展的需要，適應提高我省全體公民素質教育的需要，面向我省的視覺傳達設計人才的需要，以培養(yǎng)全面的具有現代視覺傳達設計創(chuàng)作、設計、教學能力的高水平視覺傳達設計人才為目標，培養(yǎng)和塑造人才。具體作法：堅持厚基礎、寬口徑、重實踐；堅持課堂教學與社會經濟建設中的實際課題相結合，使學生在掌握本專業(yè)知識的同時，能有機地將自己所學和市場結合起來。
二、師資隊伍建設方面。
本專業(yè)擁有一支教學經驗豐富、整體結構合格并具有較高綜合素質的師資團隊，能滿足專業(yè)教學和科研需要，有利于本專業(yè)的持續(xù)發(fā)展。目前，本專業(yè)擁有專任教師10人，其中教授1人、副教授2人、講師6人，助教1人，高級職稱教師占專任教師總數的30%。專職教師全部為本科以上學歷，其中碩士學位9人，碩士以上專人教師占90%。本專業(yè)專業(yè)教師均來自全國各地及境外校院，其中清華大學2人、廈門大學1人、四川美術學院1人、西南交通大學1人、東南大學1人、河北師范大學1人、天津美術學院1人、河北工業(yè)大學1人、韓國嶺南大學1人，非本校比例100%學緣結構合理。10名教師中，50－40歲2名，40歲以下8名，10歲以下教師比例占80%，教師隊伍年輕化是該專業(yè)教師的最大特點，也特別適合視覺傳達設計專業(yè)的特點。40歲左右的教師中已經在業(yè)務上變得更加成熟，學術上已有一定社會影響，這些教師已經成為該專業(yè)的學術帶頭人。學術梯隊合理，有學術帶頭人，學術骨干年輕化。
專業(yè)課和專業(yè)基礎課教師能滿足教學需要，并且每門專業(yè)課配有講師以上職稱2人，專業(yè)基礎課每門配講師以上職稱1－3人。專業(yè)基礎課及專業(yè)課主講教師共10人，其中已獲得副教授以上職稱的教師為3人，占總數的30％。目前，本專業(yè)教師10名，在校學生105名，生師比：：1。
為了更好地貫徹學校教職工進修培訓和參加學術活動的有關規(guī)定，保障教學科研工作的有序進行，根據學校有關規(guī)定和藝術學院實際情況，我院特制定了《藝術學院教師外出進修培訓和參加學術活動管理辦法》，鼓勵老師們參加各種形式的進修培訓和教學科研學術活動，以及服務社會活動。
由于我專業(yè)年輕教師較多，而且該專業(yè)知識更新較快，結合企業(yè)目前的發(fā)展狀況和采用的新型設計技術，針對該專業(yè)所開課程，制定了2015－2020年教師進修計劃，已全部落實到人，目前已完成3名教師赴國內外高校進修或訪學，王永瑞老師2016年9月至2017年3月赴首都師范大學單科進修，主修數字媒體設計與制作課程，邢曉靜老師參加2015年中央文化管理干部學院“文化部財政部文化產業(yè)創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃”進修項目，2017年國家藝術基金“兩岸文化藝術設計高端管理人才”進修項目，郝靜老師參加教育部“國培計劃”培訓團隊研修項目，并逐一進行了落實，培訓效果良好。
藝術學院非常重視青年教師的培養(yǎng)，堅持“傳、幫、帶”的青年教師導師制度，簽訂青年教師導師責任狀，促進青年教師迅速成長。此外，為進一步深化課程教學改革，促進全院教師深入開展課堂教學改革交流，鼓勵青年教師創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質量，學院還定期舉辦“青年教師教師基本功大賽”，對獲得優(yōu)秀的教師給以獎勵，重點培養(yǎng)推薦參加更高級別的教學大賽，以此激勵青年教師不斷提高業(yè)務水平。本專業(yè)青年教師獲得全國多媒體課件大賽一等獎，這是學院政策鼓勵與重視的最好印證。
本專業(yè)專任教師秉持“教研并進”理念，在完成教學任務的同時積極開展科研工作。近年來，共承擔立項課題10項，其中省部級2項、廳級5項，校級2項。除部分新分教師外，其教師均具有科研能力，并有科研成果或作品發(fā)表，參加教學科研的人數達85%。專業(yè)教師均逐漸形成了自身相對穩(wěn)定的研究方向，尤其在地域文化元素、非物質文化遺產方面的研究和教學方面取得了較豐碩的研究成果，發(fā)表了一批有質量的研究論文。近年來本專業(yè)教師共公開發(fā)表論文10篇。其中核心刊物6篇。有了科研成果的積累，我院視覺傳達設計專業(yè)教師傳授的不僅僅是既有知識和前人的成果，同時也將教師研究的最新學術成果引入到教學中來，創(chuàng)造性地開展教學工作，提升了教學水平和培養(yǎng)質量。
為了更好的提高教學質量，根據專業(yè)特點視覺傳達專業(yè)教師，在完成本職工作的同時，積極參加各種設計展覽與比賽，近年來本專業(yè)教師參加國際、國家、省部級展覽7項，即提高自己的業(yè)務水平，又帶動教學質量的進步。
三、教學設施與教學條件。
單位傳達室工作總結篇十八
忙碌的一年即將過去，新的一年馬上開始。在過去的以年里我們系學生會在系領導的關愛和指導下盡我們最大努力配合系里的一系列工作，秉承“為同學服務”宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，務求把各項工作做得更好。
一、招新工作，為我系學生會注入新鮮血液。
2011年9月我系在新生軍訓期間便進行了初步的招新宣傳工作，并于10月初開始了報名與初賽、復賽工作。并在系主任蘇然老師的指導下順利進行，堅持著公平、公正、公開的原則擇優(yōu)錄取。歷經兩輪的面試和為期一個月的試用期和系里老師的指導教育下，最終選拔出一批積極、認真、負責的學生干部。
二、舉辦特色活動，豐富校園生活。
2011年10中旬系學生會主辦了，視覺傳達系拔河比賽，在系老師的指導和配合下圓滿舉行了拔河比賽。豐富了同學們的課余生活，增強了班級的凝聚力和同學們之間友情，秉承著“友誼第一，比賽第二”的理念，使視覺傳達系各個班級之間的友誼大大增強，各個班級之間同學們認識度增加。使11級大專和3+2大專之間同學們的友情增加。繁榮了校園文化。
三、莊嚴的授牌儀式，使新成員更有歸屬感。
2011年11月初。在為期一個月的試用期結束后，學生會舉行了一個莊嚴的授牌儀式。在儀式舉行過程中請來了蘇然老師，給大家發(fā)表了講話，一番話給我們了深刻的教育意義。在這一個月的時間里大家有了深刻的體會和認識，在這一個月的時間里大家同時也學到了很多東西、認識了很多朋友。都融入了這一大家庭。這個授牌儀式更然大家有了深切的歸屬感和榮譽感，正如蘇老師所說：“我們既然了這個經過層層選拔和一個月的試用期就證明了大家是優(yōu)秀的”。所以我們要更加努力的去工作，做好自己的每項任務，為同學們更好的服務。
四、內部聯誼，增強了學生機構的凝聚力。
2011年11月中旬系學生會有外聯部策劃，其他部配合共同舉辦了系學生會內部的聯誼活動。活動中有很多需要團隊配合的游戲，比如四人三足等，還有很多技巧類的，比如端乒乓球。通過這些游戲大家配合協(xié)調能力進一步增強。也有很多表演，比如歌曲等。經過這次聯誼活動。大家之間的凝聚力、協(xié)調力增強。增強了機構內部的溝通與交流，激發(fā)了大家的工作熱情和創(chuàng)新意識。
五、宣傳部工作。
宣傳部在這學期工作配合校、系的各種宣傳工作，在各個活動中積極配合，但是在肯定成績的同時還有很大不足，比如有幾個別海報由于時間問題準備不足，質量不夠高。所以以后一定積極配合校、系工作努力做到最好。
六、在以后新的一年里我們一定更努力工作，加大力度提升成員自身素質，以更好的去為廣大同學服務。成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)，用心做好每件工作，精益求精，為建設一流的學生會的目標邁進。
團總支視覺傳達系宣傳部。
2011年12月2日。
單位傳達室工作總結篇十九
半年時間又過去了，回顧這半年的工作，忙碌充實。辦公室是一個單位的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務大家的作用。
一、兢兢業(yè)業(yè)做好文員工作。
1、認真仔細打印好每份局里的材料，反復核對，減少紙張浪費。
2、認真負責接聽會議電話、舉報電話，做好登記，及時與領導及相關科室匯報。
3、做好文件的登記、收發(fā)、傳閱、歸檔工作。
4、及時收發(fā)傳真，電子郵件。
5、完成縣政府及省局的各種報表的打印及上報。
6、及時瀏覽政府局域網站、政府信息網、省局網。
7、認真負責完成好其他臨時性工作。
8、積極參加局里組織的每一次學習和活動。
二、嚴謹細致做好出納工作。
1、嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發(fā)放職工工資和其它應發(fā)放的經費。
4、堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須四人聯簽)方可報銷。
5、完成每季度的醫(yī)療保險繳納工作。
6、按時繳納電話費、電費等費用。
7、輔助完成財政局各種報表。
8、努力學習財務知識。
在今后的工作中，本人將一如即往的保持吃苦耐勞，樂于奉獻，求真務實，淡泊名利的工作作風，在領導和同事們的指導和幫助下不斷提高自己，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，為全局的工作順利開展盡一份自己應盡的責任和義務。
單位傳達室工作總結篇二十
xx年，我局在省廳和市委、市政府正確領導下，全面貫徹黨的十八大精神，深入實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作和災后重建目標，強化人才為本、需求導向、主動服務理念，積極實施人才強市戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務和信訪維穩(wěn)等工作，為災后恢復重建和經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。
一、完善服務體系建設，提升人事人才公共服務能力。
(一)積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和見習工作。進一步完善了促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作機制，加強應屆高校畢業(yè)生就業(yè)指導，積極為高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入高校，對應屆高校畢業(yè)生開展就業(yè)指導服務;通過舉辦“專場招聘會”、“就業(yè)服務進學?！钡然顒?，促進高校畢業(yè)生就業(yè);通過制作創(chuàng)業(yè)指南展板和運用網絡、電視、報紙等加強政策宣傳;深入相關部門，了解高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況，建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)臺帳;實地走訪，積極幫助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生解決實際困難。我們?yōu)閤x年創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生兌現了創(chuàng)業(yè)獎金，分解下達了xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務和見習基地建設任務，把180人創(chuàng)業(yè)和建立14個就業(yè)見習基地任務分解落實到具體單位。聯合相關部門，積極落實《關于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有關政策的實施意見》，在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實施優(yōu)惠政策。，我市促進113名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，申報國家級見習基地1個、省級就業(yè)見習基地22個。
(二)政務服務進一步優(yōu)化。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進一步完善和規(guī)范，規(guī)范流程、簡化手續(xù)、提高辦結效率方面取得明顯成效。積極推進服務窗口標準化建設，相關方案已報市政務中心、市審改辦審批。進一步增強服務意識，全面落實“三項制度”，積極提高服務質量，對外地人員實行預約服務和節(jié)假日服務。，受理3500余份辦證申請，辦理頒發(fā)了30個類別3200余份證書，無一超時辦結，辦結率達100%，群眾滿意率達100%。認真開展學歷確認工作，對27家單位的127名人員進行了學歷、學位審查，對符合規(guī)定的106人辦理了確認手續(xù)。
(三)積極打造人事人才公共服務平臺。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)報到和就業(yè)宣傳工作，修訂和印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)指南》等資料，在人才網開設了“畢業(yè)生就業(yè)專區(qū)”，窗口實行延時服務，做到隨到隨辦。，接派往屆高校畢業(yè)生265人，人事代理單位273家，單位代理和個人代理總人數達18062人，今年凈增351人。代管流動人才戶籍關系3869人，辦理人才流動手續(xù)391人次，出具相關材料635人次，代辦職稱申報38人。繼續(xù)辦好人才網站，1至6月人才網訪問量凈增30萬人次，續(xù)辦和新增單位會員176家次，新增個人會員1928人，網上新發(fā)布職位數4256個。認真做好流動人才檔案和流動人才黨員管理工作，開設網上黨校，加強流動人才黨員教育，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，2名優(yōu)秀黨員和1名優(yōu)秀黨務工作者受到市級表彰。
(四)人事考試工作安全規(guī)范有序。圓滿完成省廳下達的各項考試任務，順利完成本年度45個科目的考試報名工作，報名人數達3245人次;組織職稱計算機考試3次，參考模塊達3201個;組織實施職稱外語、質量工程師和全市公招教師考試等工作，參加考試人數達11486人，我市連續(xù)三年無雷同考場。圓滿完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作，招錄過程規(guī)范，無差錯事件發(fā)生。半年來，各類考試組織有序，考風考紀良好，無重大考試安全事故發(fā)生。
二、穩(wěn)步推進政府機構改革，切實加強機構編制管理。
(一)政府機構改革工作平穩(wěn)推進。年初，全省政府機構改革動員大會召開后，我市迅速成立機構改革領導小組，積極制定市機改方案。今年4月上報了市級機改方案，5月上報了縣級機改方案。為做好機改實施，制定了《機改實施意見(初稿)》和相關材料。為推進城市管理及行政執(zhí)法工作，與省級部門一道深入中江縣等地調研，目前，省政府已同意我市市級和中江兩地的城市行政處罰權相對集中，我們將擬成立城市行政執(zhí)法局寫入了機改方案，正待省委批復。
(二)積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和政法體制改革。我市是全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作試點市之一，市委、市政府高度重視，成立了市委統(tǒng)籌辦。，聯合相關部門開展調查研究，制定了具體方案。為推進政法體制改革，今年省編辦給我市下達了中央第一批政法專項編制238名，我市按時全數下達給市縣兩級政法部門。
(三)切實加強機構編制管理和檢查。認真貫徹落實中央、省有關加強機構編制管理的文件精神，積極落實《市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，嚴格控制財政供養(yǎng)人員數量。進一步完善了“12310”舉報電話制度。，完成了市黨員電化教育中心機構更名工作，市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊領導職數的核定和市駐外招商機構成立掛牌工作，市國土資源局開發(fā)區(qū)分局機構更名工作，做好了市屬事業(yè)單位機構年檢、變更工作。截至日前，我市共登記注冊事業(yè)法人1727個，年檢1650個，辦理變更登記218個，注銷登記30個。市級登記注冊事業(yè)法人193個，年檢187個，暫緩年檢8個，注銷1個，變更19個。
三、實施人才強市戰(zhàn)略，為經濟社會發(fā)展提供人才保障。
(一)加強公務員隊伍建設。認真貫徹落實《公務員法》及其配套法規(guī)。，錄用xx年公招公務員226人，錄用人民警察10人;組織完成xx年市政法體制改革試點班60個職位報名資格初審，報名人員達740人。對全市已經批準參照管理的171個單位的1600余名事業(yè)單位在職在編人員，經資格審查、考試考核合格等程序，對符合條件的1327人予以公務員登記。對公開考試錄用試用期已滿、軍轉安置和公選等287名人員進行了公務員登記。認真貫徹《公務員考核條例》，做好xx年公務員年度考核，全市公務員10532人100%參加考核，其中優(yōu)秀1529人，稱職8526人，基本稱職2人，不稱職2人，未確定等次473人。推薦國家表彰先進集體5個，推薦國家表彰先進個人12名;推薦省級表彰先進集體7個，先進個人35名。加強公務員流動管理，辦理公務員調動44人。
(二)加強專業(yè)技術人才隊伍建設。做好了xx年專家學術帶頭人津貼發(fā)放工作;完成了海外赤子為國服務、高層次留學人才回國資助、留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等項目的申報工作;完成了海外高層次人才、項目需求信息征集工作，做好了市“領導一對一專家聯系”的專家篩選工作。做好了第一期省學術和技術帶頭人后備人選高研班人員推薦工作，省優(yōu)專家、學術和技術帶頭人及后備人選、享受政府特殊津貼人員的審核上報工作;做好了市第七批有突出貢獻的優(yōu)秀專家推薦選拔活動籌備工作。
(三)加大引智工作力度。積極指導協(xié)助企事業(yè)單位開展引智工作，審核了市醫(yī)院xx年省級引智項目申報材料，做好了東方電機、特變電工、市人民醫(yī)院管理人才引智項目下達工作;做好了市委組織部赴香港“公共行政管理人才培訓”項目計劃下達工作，對參訓人員情況予以審核;根據省級要求，協(xié)助相關部門做好了今年外國專家“國家友誼獎”申報工作。
(四)積極開展各類培訓教育。，我市舉辦了兩期公務員初任培訓班，對xx年度新錄用345名公務員進行為期5天的培訓。按照省上安排，我市從xx年9月起對全市公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位進行保密管理和信息安全知識全員培訓，并將培訓結果作為考核、任職和晉升的依據之一。為提高專業(yè)技術人員素質，促進我市發(fā)展清潔技術與新能源裝備制造業(yè)，我市xx年至xx年將在全市專業(yè)技術人員和事業(yè)單位工作人員中開展低碳經濟公需科目繼續(xù)教育，首次采用網絡培訓與面授培訓相結合的方式，培訓結果將作為專業(yè)技術人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級的重要條件。兩項培訓均已做好準備工作。，審核了8個單位報送的29個培訓項目;積極指導培訓班次開展，參培人員達1560人;選送了26名人員參加省人事廳舉辦的“地震災區(qū)發(fā)展現代農業(yè)與新農村建設培訓班”、“地震災區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急管理培訓班”。由于工作扎實，我市被省廳評為培訓考試工作先進單位。
四、全面推進人事制度、職稱制度和分配制度三項改革，不斷創(chuàng)新人才體制機制。
(一)穩(wěn)妥實施義務教育學?？冃ЧべY，積極推進事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。在組織實施全市義務教育學?？冃ЧべY基礎上，積極化解矛盾，確保工作順利推進。積極開展義務教育學?？冃ЧべY實施情況檢查工作，指導什邡市接受國家三部委義務教育學校績效工資實施情況檢查，做好國家人力資源部赴廣漢調研義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。積極籌備，承辦好全省事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作會議，與紀委、監(jiān)察、財政、審計等部門聯合組織召開全市事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。
(二)穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。推行事業(yè)單位公開招聘制度，堅持“凡進必考”原則，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導和監(jiān)督，切實規(guī)范事業(yè)單位進人行為。，組織全市公招教師和市級選調教師工作，公招教師171人，市級選調教師15人。積極推進事業(yè)單位崗位設置，完成市級174家事業(yè)單位6002個崗位的設置審批，完成旌陽、廣漢、中江、羅江等4個區(qū)縣計28545個崗位的設置審批，完成了市級政府口134家事業(yè)單位的4869人的首次定崗審核。辦理晉升、轉崗等163人次，完成市級事業(yè)單位人員、機關工勤人員年度考核結果審核6022人，完善了市級事業(yè)單位人員數據庫，在庫人員達5982人。
(三)不斷深化職稱制度改革。積極推進職稱制度分類改革，規(guī)范中級職稱評審委員會及其專家?guī)旃芾?，積極探索非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員評價機制。，審核了工程技術、檔案、體育教練和文化等中評委評審通過的申報材料，對審查通過的63人下發(fā)中級職務任職資格。向高評委推薦43人，轉發(fā)高級任職資格通知35份計99人。審核全日制大中專畢業(yè)生初聘職稱36人。審核辦理機關事業(yè)單位工人技術崗位證書579人。組織開展了全國計算機應用能力考試、高級統(tǒng)計師資格考評結合試點等工作。
五、統(tǒng)籌抓好各項工作，全面加強自身建設。
(一)工資福利和退休管理順利推進。繼續(xù)深入做好縣(市、區(qū))規(guī)范公務員津補貼工作，確保新的津補貼正常執(zhí)行。認真做好日常工資審批工作，核定新進或調動機關事業(yè)單位人員工資370人、轉正定級81人、工人調整工資144人、機關工作人員晉升級別425人、晉升級別工資檔次2899人、事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資4729人、首次崗位設置和崗位聘用后工資調整986人，各種調資達10707人次。審批退休后增薪調資等393人次。審批特級教師津貼、信訪崗位津貼、調整警銜津貼、檢察津貼等127人次。做好了工資、退休統(tǒng)計年報和市級機關事業(yè)單位科級及以下退休人員慰問工作。
(二)全面推進人事編制系統(tǒng)法制建設。認真貫徹《公務員法》、《行政許可法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規(guī)。認真開展全市人事編制系統(tǒng)“xx”普法教育，做好“xx”普法總結工作，積極組織參與“法治四川”征文活動。進一步清理規(guī)范性文件，按要求上報的第二批宣布失效或廢止規(guī)范性文件和重新修訂規(guī)范性文件正待市法制辦審核公布。認真落實行政執(zhí)法責任制，完善執(zhí)法人員資格制度，規(guī)范行政執(zhí)法程序和行為，積極報送卷宗參加市法制辦行政許可案卷評查。認真做好行政復議、行政應訴和人事爭議調解仲裁工作，積極主動為來訪群眾做好有關政策咨詢和解釋工作。
(三)認真抓好軍轉安置、企業(yè)軍轉解困維穩(wěn)工作。進一步推進軍轉安置工作規(guī)范化、制度化、法制化建設，結合本地實際，認真研究安置工作中遇到的困難和問題，積極探索新形勢下軍隊轉業(yè)干部安置新方法。年初，組織我市xx年度軍轉干部37人到遂寧參加為期3個月的崗前適應性培訓，合格率達100%。審核下撥了隨軍家屬貨幣化安置經費，審核了今年我市計劃安置人員的檔案資料。組織12名自主擇業(yè)軍轉干部參加國務院軍轉辦組織的清華大學網絡課堂培訓，積極籌備我市自主擇業(yè)軍轉干部個性化培訓。春節(jié)期間，組織全市各級各有關部門開展慰問企業(yè)軍轉干部活動，慰問企業(yè)軍轉干部1156人，慰問經費達29.22萬元。做好了特殊救助審核下撥工作，核發(fā)特殊救助經費8.49萬元。做好了一、二季度市級企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助審核下發(fā)工作，核撥資金149.94萬元。核發(fā)40名再就業(yè)企業(yè)軍轉干部基本養(yǎng)老金及基本醫(yī)療保險計13.36萬元，崗位補貼77.7萬元。切實做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作，成功化解企業(yè)軍轉干部不穩(wěn)定因素12件，處理突發(fā)事件3起，勸返和化解企業(yè)軍轉干部集訪1起，接待企業(yè)軍轉干部上訪180余人次。
(四)人事計劃管理進一步加強。核定下達了《xx年市級直屬學校補充教師計劃》和《各縣(市、區(qū))補充學校教師計劃》，審核上報了《全市機關事業(yè)單位(教師除外)年度補員計劃》，待市政府審議。加強對市級機關事業(yè)單位人員補充工作的監(jiān)督指導，進一步規(guī)范進人行為。
(五)信訪維穩(wěn)工作順利平穩(wěn)。強化干部職工的維穩(wěn)教育，牢固樹立“維穩(wěn)是第一責任”的意識，準確把握新形勢下信訪維穩(wěn)工作的特點和重點。把社會穩(wěn)定風險預測評估作為安排部署工作的前置程序，繼續(xù)完善信訪維穩(wěn)工作制度，認真落實“一崗雙責”責任制，切實加強農業(yè)實踐生、機關事業(yè)單位改革分流人員、企業(yè)軍轉干部等重點信訪問題的穩(wěn)控。，共接待來訪44批，129人次;處理群眾來信38封;處理《市長信箱》批轉件29件，回復29件，回復率達100%。
(六)切實加強自身建設。深入實踐科學發(fā)展觀，進一步完善內部管理制度，認真落實“三項制度”，切實提高行政效率。繼續(xù)深化政府信息公開工作，積極上報和公開政務信息。立足崗位，結合實際，在全局黨組織和黨員中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極開展文化活動，聯合組織部舉辦了運動會，開展了體育日健身活動。認真落實黨中央、省、市關于加強廉政工作的部署要求和各項規(guī)定，大力推進反腐倡廉建設。
六、對當前工作形勢的分析。
(一)機構改革完成后將面臨磨合期。本輪政府機構改革，人事部門既是改革的推動者，也是被改革者。今年，市級和各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局將相繼組建成立。機改前經歷了較長時間的準備，機改后科室職能和人員需要一段時間安排調整。面對量大面寬任務重、敏感復雜矛盾多、履職盡責壓力大、平穩(wěn)推進統(tǒng)籌難等問題，對干部隊伍政治業(yè)務素質和應對復雜局面處理復雜利益關系、處置突發(fā)事件的能力有新的更高的要求，需要班子隊伍講團結、重協(xié)作、講敬業(yè)和樂奉獻，才能確保機改和業(yè)務工作兩不誤兩促進。
(二)規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作面臨較多困難。今年，我市積極推進事業(yè)單位津補貼清理核查工作，做好數據分析和問題研究，為實施事業(yè)單位績效工資做好準備。事業(yè)單位人員多、行業(yè)多、分類復雜，行業(yè)間收入差異大，矛盾較為突出。規(guī)范事業(yè)單位津貼補，既要體現多勞多得、能者多得，保持津補貼的激勵作用，保持事業(yè)單位及人員的發(fā)展活力，也要體現相對公平。規(guī)范津貼補，必將影響部分行業(yè)人員利益，可能形成新的不穩(wěn)定因素。兼顧有效激勵和公平，兼顧穩(wěn)定和改革發(fā)展，還需做大量深入細致的工作。
(三)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。我市將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為民生工程，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進展，也面臨著一些困難和問題。當前，高校畢業(yè)生就業(yè)結構失衡，就業(yè)指導滯后，一些單位設置用人障礙，部分大學生擇業(yè)能力不強，都影響著就業(yè)水平。促進大學生創(chuàng)業(yè)方面，創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款手續(xù)繁雜，大學生創(chuàng)業(yè)啟動資金不足，一些扶持政策不到位，影響了創(chuàng)業(yè)成功率。解決這些問題，需要大專院校強化學生綜合素質培養(yǎng)，需要政府部門進一步規(guī)范人才市場，提升服務能力，需要用人單位轉變用人觀念，需要引導高校畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，主動推銷自己和積極參與競爭。
七、下一步工作打算。
(一)穩(wěn)妥完成機構改革工作。強化領導班子和干部隊伍的大局意識，加強素質能力提升和作風紀律監(jiān)督，切實做到業(yè)務工作與機構整合兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。采取有力措施，使干部職工思想不亂、隊伍不散、工作不斷，確保機構改革穩(wěn)妥完成。做好城市管理行政執(zhí)法局等機構組建成立及后續(xù)相關工作。
(二)繼續(xù)加強人事人才公共服務體系建設。進一步加強政務服務窗口標準化建設和人才服務中心窗口管理。進一步加強人才公共服務體系建設。繼續(xù)抓好促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習、流動人才人事檔案管理及相關服務等工作。全面推進人才公共服務信息網絡建設。做好各項人事考試，加強軟硬件設施建設，為考生提供優(yōu)質服務。
(三)全面加強人才隊伍建設。完善公務員管理制度，深化公務員分類管理試點，完善公務員任用和退出、非領導職務設置備案機制。建立完善落實公務員法的監(jiān)督檢查機制。規(guī)范參照管理工作。圍繞我市經濟社會發(fā)展和災后重建需要，培養(yǎng)和引進各類人才。重點抓好專業(yè)技術人才隊伍和農村實用人才隊伍建設。繼續(xù)大力引進國內外智力，落實國家和四川省有關項目。
(四)積極推進人事制度改革。進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為。做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。加強對競聘上崗工作的指導。規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化職稱制度改革，做好優(yōu)秀人才、有突出貢獻專家的選拔和國家“友誼獎”申報工作。深化分配制度改革，推進事業(yè)單位規(guī)范津補貼工作。
(五)進一步加強機構編制管理。深入抓好中央、省關于機構編制政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹落實。認真做好《市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》的實施工作，建立健全機構編制管理與組織(人事)管理、財政管理相互配套協(xié)調約束機制。進一步完善機構編制實名制管理工作。
(六)抓好信訪維穩(wěn)工作。加強信訪維穩(wěn)工作制度建設。加強干部職工信訪維穩(wěn)的教育培訓，強化主動維穩(wěn)意識，提高維穩(wěn)工作能力。針對企業(yè)軍轉干部、農業(yè)實踐生、機關事業(yè)單位改革分流人員等重點對象主動開展工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)大力推進依法行政。抓好系統(tǒng)內“xx”普法總結和“xx”普法啟動準備工作，全面完成收官之年各項目標任務。堅持依法行政，做好法制城市創(chuàng)建和法治政府創(chuàng)建工作。深入推進行政執(zhí)法責任制，做好行政復議、行政應訴及人事爭議仲裁等工作。
(八)統(tǒng)籌抓好信息調研、軍轉干部安置、人員調動、人事計劃管理、自身建設等各項工作。
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