計(jì)劃是為了達(dá)成特定目標(biāo)而制定的一系列行動步驟和時(shí)間安排。制定計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間，提高工作效率。每天制定計(jì)劃可以讓我們更有目標(biāo)性地去完成任務(wù)，提高自己的時(shí)間管理能力。我們應(yīng)該養(yǎng)成制定計(jì)劃的習(xí)慣，這樣才能更好地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和生活。"那么如何制定一個(gè)有效的計(jì)劃呢？首先，我們應(yīng)該明確目標(biāo)，然后列出具體的任務(wù)和步驟，合理安排時(shí)間和資源，最后進(jìn)行跟蹤和評估。這樣才能確保我們的計(jì)劃能夠順利執(zhí)行。"歡迎大家閱讀以下計(jì)劃范文，希望能給你們帶來一些啟發(fā)和思考。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇一
為確保今冬明春全區(qū)黨建工作有序推進(jìn)，開發(fā)區(qū)黨工委按照年初縣里確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，確定今冬明春主要目標(biāo)任務(wù)是：緊扣xxx一條主線xxx、抓好xxx兩大重點(diǎn)xxx、做好xxx六項(xiàng)工作xxx。xxx一條主線xxx，即緊扣發(fā)展這條主線，全面推進(jìn)黨建工作，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展；xxx兩大重點(diǎn)xxx，即村兩委換屆和群眾路線實(shí)踐活動，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，密切黨員干部與群眾聯(lián)系；xxx六項(xiàng)工作xxx，即做好村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新型農(nóng)民學(xué)校創(chuàng)建、村干部管理和村級制度落實(shí)、發(fā)展黨員、非公有制企業(yè)黨建和薄弱村轉(zhuǎn)化提升工作，確保各項(xiàng)黨建工作順利推進(jìn)和落實(shí)。
圍繞提升村干部綜合素質(zhì)能力和交叉任職比例為目標(biāo)，做好20xx年村xxx兩委xxx換屆選舉工作，重點(diǎn)謀劃好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是搞好摸底調(diào)查，吃透村情。對主要競爭者、宗主派系矛盾、突出問題做到了如指掌，做好引導(dǎo)和防范措施，鼓勵(lì)在外能人能回村參選，做好人才儲備。二是把握換屆順序。原則上把握先支部后村委的順序，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)村黨組織成員積極參加村委會選舉，依法兼任村委會成員或村委會主任。三是嚴(yán)格選舉程序。對工作人員多加培訓(xùn)指導(dǎo)，使其熟悉選舉政策，嚴(yán)格程序操作，做到依法依規(guī)選舉。四是嚴(yán)厲打擊破壞選舉行為。對各種破壞選舉的行為保持高壓態(tài)勢，充實(shí)警力，嚴(yán)厲打擊。五是抓好村級組織完善配套。進(jìn)一步完善農(nóng)村理財(cái)小組、村民監(jiān)督委員會、團(tuán)支部、婦代會等村級組織，確保村級組織配套完善，工作有序開展。六是搞好各項(xiàng)交接。由農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)中心和中心社區(qū)牽頭，與村民主理財(cái)小組、監(jiān)督委員會共同做好換屆后的有關(guān)檔案材料、財(cái)務(wù)移交等工作，確保村級工作連續(xù)性、不間斷。
為踐行好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，重點(diǎn)開展四個(gè)方面的工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升思想水*。組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)*報(bào)告精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織；通過培訓(xùn)班、座談會、紅色教育、參觀等多種形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對黨員和全體干部的思想教育和管理。二是提升工作水*，改進(jìn)工作作風(fēng)。在打造xxx民情流水線xxx基礎(chǔ)上，開展文明窗口創(chuàng)建活動，進(jìn)一步提高服務(wù)單位的工作標(biāo)準(zhǔn)，提升為群眾辦事的服務(wù)質(zhì)量。三是做好xxx第一*xxx駐村幫扶工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對駐村xxx第一*xxx的教育管理，促進(jìn)工作水*和能力的不斷提高；充分發(fā)揮xxx第一*xxx自身業(yè)務(wù)工作上的優(yōu)勢，幫助所在村不斷發(fā)展壯大。四是解決群眾實(shí)際困難。以縣委《關(guān)于開展黨員干部開展xxx聯(lián)戶幫困、傾聽民聲、排憂解難xxx工作的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，深入調(diào)研，著力解決群眾面臨的實(shí)際困難。
結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持xxx因地制宜，量力而行xxx的原則，積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的有效途徑，找準(zhǔn)符合村情的集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，加快富民強(qiáng)村步伐。一是加大土地流轉(zhuǎn)力度。在南部和北部傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)區(qū)，按照xxx依法、自愿、有償xxx的原則，對已通過土地流轉(zhuǎn)獲益的典型加大幫扶、引導(dǎo)和宣傳，持續(xù)加大土地向種養(yǎng)大戶、特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民合作社流轉(zhuǎn)力度，擴(kuò)大規(guī)模、集約、集聚發(fā)展。二是抓好xxx園中村xxx發(fā)展。對9個(gè)搬遷改造村進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，合理利用集體資產(chǎn)建設(shè)沿街商鋪，通過公開招租等形式發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，在服務(wù)企業(yè)和居民中增加集體收入。()三是盤活集體存量資產(chǎn)。合理利用集體閑散土地，發(fā)展xxx邊角經(jīng)濟(jì)xxx，提高集體資產(chǎn)運(yùn)營的質(zhì)量和效益。四是加大對薄弱村的幫扶力度。以38個(gè)村企幫扶對子為*臺，以項(xiàng)目為突破口，多渠道、多層次為村集體發(fā)展找準(zhǔn)路子，村企共贏，促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
在落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的同時(shí)，重點(diǎn)抓好學(xué)歷教育、創(chuàng)業(yè)貸款和高層次培訓(xùn)三項(xiàng)工作一是做好學(xué)歷教育學(xué)員的學(xué)習(xí)、考試、檔案整理等日常管理工作二是組織開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，通過培訓(xùn)、觀摩、交流等方式，不斷增強(qiáng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)積極性，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)和能力，為符合條件的創(chuàng)業(yè)農(nóng)民辦理創(chuàng)業(yè)貸款三是進(jìn)一步提高高層次培訓(xùn)的比例，通過xxxe點(diǎn)通xxx等方式組織開展各類高層次培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民培訓(xùn)層次，促進(jìn)農(nóng)民群眾綜合素質(zhì)的提升。
一是加強(qiáng)農(nóng)村干部教育管理。進(jìn)一步建立完善農(nóng)村干部隊(duì)伍的教育管理、關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，讓村干部感受到組織的關(guān)懷、群眾的信任，更加自覺主動地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展；著力抓好農(nóng)村干部隊(duì)伍的培訓(xùn)引導(dǎo)，用好新型農(nóng)民學(xué)校這個(gè)載體，切實(shí)發(fā)揮好農(nóng)村干部教育xxx主陣地xxx作用，深入開展宗旨意識、法律法規(guī)教育、學(xué)歷教育等，不斷提升村干部隊(duì)伍的致富帶富能力。二是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)村級制度。貫徹好縣委組織推行的村干部集中辦公、村級事務(wù)全程代理等制度的同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)開發(fā)區(qū)村級工作xxx六個(gè)一xxx工作法，加強(qiáng)督查落實(shí)，提高辦事效率和工作水*，規(guī)范村務(wù)管理，提升村干部服務(wù)群眾的意識和能力。
一是嚴(yán)格發(fā)展程序，進(jìn)一步提高新發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)實(shí)行發(fā)展黨員xxx四票決三公示xxx制度，在廣泛征求廣大黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，對推薦入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)全部實(shí)行無記名投票方式進(jìn)行表決；對推薦入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正三個(gè)環(huán)節(jié)分別向黨員群眾進(jìn)行不少于7天的公示，保證廣大黨員群眾在發(fā)展黨員工作中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加工作透明度。二是進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。注重吸引農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀分子到黨的隊(duì)伍當(dāng)中來，同時(shí)，適當(dāng)加大在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織當(dāng)中發(fā)展黨員的傾斜力度，確保黨員隊(duì)伍始終充滿生機(jī)活力。
以優(yōu)化提升服務(wù)型黨組織建設(shè)水*為抓手，提高基層黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力，不斷增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展意識。一是重點(diǎn)做好駐企聯(lián)絡(luò)員服務(wù)工作。為駐企聯(lián)絡(luò)員在服務(wù)企業(yè)過程中給予充分配合和支持。二是突出做好xxx四支隊(duì)伍xxx管理工作。采取xxx走出去xxx和xxx引進(jìn)來xxx的方式，加強(qiáng)對企業(yè)出資人、黨支部*、xxx第一*xxx和黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍的培養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力。
對綦許、北賈、白塢三個(gè)村轉(zhuǎn)化提升工作進(jìn)行總結(jié)，健全完善長效機(jī)制，不斷鞏固薄弱村轉(zhuǎn)化提升成果。建立完善薄弱村動態(tài)管理機(jī)制，對已轉(zhuǎn)化提升的村實(shí)行跟蹤管理，防止反彈；對短期內(nèi)不能解決的具體問題，列入中長期整改計(jì)劃，有步驟、分階段加以解決，直至徹底改變面貌。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇二
市環(huán)保局：
在市環(huán)保局和區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在法規(guī)科的指導(dǎo)和幫助下，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)環(huán)保法律、法規(guī)，不斷加強(qiáng)環(huán)保行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范環(huán)保行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化環(huán)保執(zhí)法效能，使環(huán)保法律、法規(guī)得到較好的貫徹落實(shí)?，F(xiàn)匯報(bào)如下：
一、強(qiáng)化依法行政，推行環(huán)保依法行政工作開展。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)。
依法行政是做好環(huán)保執(zhí)法工作的先決條件。因此，我局加大了環(huán)保依法行政工作的力度。
一是為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立了以局長為組長，各分管副局長為副組長的行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督工作。局領(lǐng)導(dǎo)每月主持召開執(zhí)法工作會議，部署工作。形成有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有部署、有制度、有規(guī)范、有監(jiān)督的依法行政工作體系，避免了執(zhí)法的盲目性和隨意性，確保執(zhí)法的公正、廉潔。
二是制定了《行政執(zhí)法責(zé)任制匯編本》等包括環(huán)保執(zhí)法各個(gè)方面的執(zhí)法工作程序，使每一項(xiàng)環(huán)保工作職能都有一項(xiàng)與之相對應(yīng)的工作程序。做到各負(fù)其責(zé)，各司其職。并認(rèn)真組織執(zhí)法責(zé)任制的考核，增強(qiáng)全體執(zhí)法人員嚴(yán)格依法政的自覺性。
三是建立起內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制。實(shí)行政務(wù)公開，將各項(xiàng)執(zhí)法工作職責(zé)和工作程序，在局網(wǎng)公布。使辦理環(huán)保手續(xù)的公民和法人一目了然，便于監(jiān)督。在執(zhí)法人員中開展非規(guī)范行為追究制。要求每個(gè)執(zhí)法人員在做到嚴(yán)格執(zhí)法的同時(shí)，做到文明執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，保證了環(huán)境法制工作的健康開展。
（二）認(rèn)真做好規(guī)范性文件起草和制定工作。
我局將有效范圍的環(huán)保法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，特別是對規(guī)范性文件按照工作需要進(jìn)行了全面的清理，認(rèn)真依法履行職責(zé)，認(rèn)真做好規(guī)范性文件起草和制定工作。同時(shí)對不同層級、不同調(diào)整范圍的法律法規(guī)分別進(jìn)行了歸類，建立起了與市環(huán)保工作相適應(yīng)的環(huán)保法律法規(guī)體系，為依法行政工作的深入推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）健全制度，認(rèn)真做好行政處罰自由裁量權(quán)工作。
為了貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《xx市環(huán)境保護(hù)細(xì)化行政處罰自由裁量權(quán)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》要求，切實(shí)做好我局規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作。我局組織全局執(zhí)法人員對行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化工作進(jìn)行了認(rèn)真研究。對本單位執(zhí)法的法律、法規(guī)和規(guī)章中涉及行政處罰自由裁量權(quán)的內(nèi)容細(xì)化分解,對每一起案件嚴(yán)格按照行政處罰自由裁量權(quán)階次制度確定對違法企業(yè)的處罰額度，保證在實(shí)施罰款處罰時(shí)公平、公正地行使自由裁量權(quán)，確保行政處罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。同時(shí)，我局建立健全行政自由裁量公開、說明理由、重大或復(fù)雜裁量事項(xiàng)集體討論決定、過錯(cuò)責(zé)任追究等監(jiān)管制度，通過網(wǎng)上等方式向社會公開，在實(shí)際工作中真正予以落實(shí)執(zhí)行，強(qiáng)化內(nèi)部上下級和管理相對人的監(jiān)督，做到權(quán)力接受監(jiān)督，監(jiān)督跟蹤權(quán)力，從而有效保障行政自由裁量權(quán)的合法、公正行使。
（四）實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)廉政建設(shè)。
制定了《環(huán)境保護(hù)行政處罰程序》，規(guī)范了環(huán)保行政執(zhí)法行為，確保依法行政、公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法。同時(shí)，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，平時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違規(guī)執(zhí)法、人情執(zhí)法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)加查處，樹立環(huán)保行政執(zhí)法的良好形象。至今，未發(fā)現(xiàn)一例環(huán)保執(zhí)法人員嚴(yán)重違法行政、濫用職權(quán)等案件。
二、加強(qiáng)依法監(jiān)督工作，規(guī)范環(huán)保行政執(zhí)法行為。
（一）嚴(yán)格執(zhí)法程序、規(guī)范執(zhí)法行為。按照法定職責(zé)和權(quán)限開展行政執(zhí)法活動，認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)執(zhí)法案件的審核把關(guān)工作，從法制上保證了我區(qū)清理整頓違法排污企業(yè)行政監(jiān)督管理工作的正常開展。20**年共下達(dá)環(huán)境違法案件行政處罰告知書1份，下達(dá)環(huán)境違法案件行政處罰決定書1份，罰款到位金額2萬元。有力地打擊了環(huán)境違法行為。今年未出現(xiàn)超越權(quán)限執(zhí)法現(xiàn)象，無重大行政執(zhí)法違法案件，無行政復(fù)議案件及行政應(yīng)訴案件。
（二）開展案卷檢查工作，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法案卷。我局首先對行政許可、行政處罰案卷進(jìn)行了自查，統(tǒng)一了案卷的樣式和卷宗的排列順序。要求市環(huán)境監(jiān)察局的行政處罰案卷推行規(guī)范性文書。目前，我局的行政處罰決定書逐步采用說理式，對案件事實(shí)、各項(xiàng)證據(jù)、采納或不采納陳述申辯理由的原因等均寫入行政處罰決定書中，提高了行政處罰決定書的公信力。
三、妥善處理環(huán)境污染投訴，維護(hù)社會穩(wěn)定。
目前，環(huán)境問題已成為社會熱點(diǎn)，環(huán)境污染引起的糾紛也逐漸成為一項(xiàng)社會不安定因素。我局對環(huán)境污染投訴十分重視，接到污染投訴，及時(shí)趕赴現(xiàn)場，妥善進(jìn)行調(diào)解，消除了一些社會不安定因素造成的隱患。20**年共受理環(huán)境信訪訴求案件19件，其中群眾直接舉報(bào)1件，民心網(wǎng)信息平臺7件、市長公開電話5件，市局轉(zhuǎn)辦2件，區(qū)信訪辦轉(zhuǎn)辦2件,遼陽政府網(wǎng)轉(zhuǎn)辦1件，省信訪局轉(zhuǎn)辦1件。做到了信訪案件處理率100％，結(jié)案率100％。其中我局共受理“民心網(wǎng)”訴求交辦案件7件，結(jié)案率、反饋率、滿意率均100%。并件件獲得省糾風(fēng)辦5星好評，綜合評分為11分，被省政府糾風(fēng)辦評為“民心網(wǎng)”訴求辦理工作優(yōu)秀基層單位。被市政府糾風(fēng)辦評為20**年度全市民心網(wǎng)工作先進(jìn)單位。
截至去年底，我局共辦理各類環(huán)境訴求件14份，其中：遼陽政府網(wǎng)3件、省民心網(wǎng)5份，區(qū)信訪辦轉(zhuǎn)辦3件、市局轉(zhuǎn)辦3件。其中已辦結(jié)8件，跟蹤件3件，正在處理中3件。我局對于群眾意見較大，污染嚴(yán)重的民心網(wǎng)環(huán)境信訪案件的辦理，做到依法辦案，決不手軟。其中，關(guān)于xx區(qū)曙光鎮(zhèn)石廠峪村的信訪件，我局為認(rèn)真落實(shí)市紀(jì)檢委張書義書記在《xx市處理信訪突出問題及團(tuán)體性事件聯(lián)席會議紀(jì)要》中的批示要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推、不靠、不躲。主動擔(dān)當(dāng)起石場峪村環(huán)境監(jiān)測評估辦公室職責(zé)，為石場峪村大氣、水環(huán)境快捷、公正、科學(xué)監(jiān)測和評估積極進(jìn)行協(xié)調(diào)，努力解決群眾的合理訴求。
今年，我局共接到有關(guān)環(huán)境保護(hù)方面的人大議案3件，主要反映羽毛溝企業(yè)環(huán)保問題；政協(xié)提案4件，主要反映齊大山尾礦壩和羽毛溝企業(yè)污染的建議。為確保議案提案的辦理質(zhì)量和效率，監(jiān)察科認(rèn)真辦理人大代表議案，高度重視、全程負(fù)責(zé)的處理，設(shè)專人負(fù)責(zé)，處理一件反饋一件，做到辦結(jié)率、見面率和滿意率均為100%，收到了良好的社會效果。并且及時(shí)反饋和辦結(jié)后及時(shí)歸檔工作。
四、開展環(huán)境專項(xiàng)整治行動，加大環(huán)保執(zhí)法力度。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把工作的總體思路放在明確工作目標(biāo)、突出工作重點(diǎn)、全力打造一支過硬的環(huán)境執(zhí)法隊(duì)伍上，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使環(huán)境監(jiān)察工作不斷推向深入。
二是按省、市環(huán)保部門的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際。我們先后開展了八項(xiàng)環(huán)境專項(xiàng)檢查行動。通過這些執(zhí)法檢查，督促企業(yè)進(jìn)一步做好環(huán)境保護(hù)工作，減少污染物對周圍環(huán)境的影響，為營造良好的居住環(huán)境取得了一定成效。
三是開展重點(diǎn)要求檢查工作。20**年對境內(nèi)70家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)察，對切實(shí)掌握轄區(qū)企業(yè)污染物排放情況和環(huán)境安全進(jìn)行了徹底檢查，消除了可能出現(xiàn)的不安全隱患，規(guī)范了高危行業(yè)，清查了環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)隱患，保證我區(qū)的環(huán)境安全起到了一定的積極作用。
五、堅(jiān)持依法行政、規(guī)范環(huán)保行政行為。
我局認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，規(guī)范環(huán)保行政許可審批和行政處罰等制度，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保行政執(zhí)法程序，做到環(huán)保行政行為規(guī)范化、法制化，積極開展形式多樣的環(huán)保執(zhí)法大檢查，堅(jiān)決打擊環(huán)境違法行為，進(jìn)一步強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理，依法查處環(huán)境違法行為。
我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》和《環(huán)境影響評價(jià)法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保行政審批程序的有關(guān)規(guī)定，全面推行政務(wù)公開，提高行政許可工作的透明度，實(shí)行一個(gè)窗口對外，簡化審批流程，縮短審批時(shí)限，采用一次性告知、一站式辦結(jié)等審批形式，不斷提高審批效率，建設(shè)項(xiàng)目審批情況定期公示，主動接受群眾的監(jiān)督。
一是簡化審批流程，縮短審批時(shí)限。
在強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重審批工作質(zhì)量和效率。我局主動向社會承諾，將報(bào)告書審批時(shí)限由法定的60個(gè)工作日，縮短至7個(gè)工作日辦結(jié)；報(bào)告表審批時(shí)限由法定的30個(gè)工作日，縮短至5個(gè)工作日辦結(jié)；登記表審批時(shí)限堅(jiān)持隨到隨辦的原則，最長不超過3個(gè)工作日辦結(jié)。
二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《行政許可法》，審批政務(wù)公開透明。
我局通過網(wǎng)站公示，區(qū)政務(wù)服務(wù)中心環(huán)保局窗口發(fā)放，規(guī)范和簡化環(huán)保審批程序，實(shí)行一次性告知、一站式辦結(jié)等審批形式，提高審批效率，方便基層和企業(yè)辦事；全面推行政務(wù)公開，建立審批負(fù)責(zé)制，提高環(huán)境影響評價(jià)工作透明度，建設(shè)項(xiàng)目審批情況定期在環(huán)保宏偉分局網(wǎng)站公示。
三是落實(shí)環(huán)保保障措施，為項(xiàng)目做好環(huán)保指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。
采取上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、專人跟蹤服務(wù)等便捷方式，指導(dǎo)項(xiàng)目開展前期各項(xiàng)環(huán)保工作，幫助解決項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際困難；對環(huán)評單位和技術(shù)評估單位嚴(yán)格要求，在確保環(huán)評質(zhì)量的前提下，通過加班加點(diǎn)、優(yōu)先辦理等措施，加快環(huán)評文件批復(fù)，全過程“保姆式”服務(wù)項(xiàng)目以最高效率完成環(huán)評審批手續(xù)，推動項(xiàng)目盡快落地、盡快開工。
四是嚴(yán)格按照環(huán)保審批程序。
在審批項(xiàng)目過程中堅(jiān)持以為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)為宗旨，對可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目、中央投資擴(kuò)大內(nèi)需項(xiàng)目重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目給予開通綠色通道，對污染大的項(xiàng)目絕不姑息，對不符合環(huán)保法律、法規(guī)、不能滿足環(huán)保要求的項(xiàng)目，堅(jiān)決不予審批。20**年我局審批建設(shè)項(xiàng)目49個(gè)，累計(jì)項(xiàng)目投資11.17億元，環(huán)保投資4125.1萬元。
六、強(qiáng)化窗口建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
xx區(qū)公共行政服務(wù)中心不斷加大對窗口的管理力度，開展考核評比活動，推動各項(xiàng)工作深入開展，環(huán)保宏偉分局窗口在二月份的評比中被評為“文明和諧窗口”，環(huán)保宏偉分局窗口負(fù)責(zé)同志被評為“最佳服務(wù)之星”。建設(shè)項(xiàng)目審批驗(yàn)收工作是我局面向社會、服務(wù)企業(yè)的重要窗口工作。分局領(lǐng)導(dǎo)一直以來，高度重視環(huán)保窗口的建設(shè)工作，分局領(lǐng)導(dǎo)以推進(jìn)陽光工程、優(yōu)化窗口服務(wù)建設(shè)為載體，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識。不斷加強(qiáng)窗口制度化、規(guī)范化管理，提升服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)履行許可項(xiàng)目的受理、審核職能，積極為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、20**年依法行政工作安排。
20**年，我局在依法行政工作的推進(jìn)方面取得了很大的進(jìn)步，但隨著環(huán)保執(zhí)法工作量和內(nèi)涵大增。無論從現(xiàn)行環(huán)保機(jī)制上、執(zhí)法工作規(guī)范程序上、執(zhí)法人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等諸多方面暴露出許多問題。重點(diǎn)抓好以下工作：
（一）加強(qiáng)對依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)工作實(shí)際，調(diào)整和充實(shí)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室。將依法行政工作納入年度任務(wù)制定年度依法行政工作計(jì)劃。
（二）深入開展環(huán)保法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育。
（三）規(guī)范行政審批和執(zhí)法行為。
一是健全科學(xué)民主決策機(jī)制。完善重大決策合法性審查、集體決定以及聽證、公布、決策跟蹤評估和決策責(zé)任追究等制度，完善制度建設(shè)。
二是按程序辦理建設(shè)項(xiàng)目審批，完善政務(wù)大廳環(huán)保窗口建設(shè)，提高審批效率。
三是進(jìn)一步規(guī)范行政處罰裁量權(quán)，完善環(huán)保系統(tǒng)規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)界定環(huán)境行為，確保處罰適當(dāng)。
四是完善行政處罰工作程序。推行行政處罰集體審議制度，定期對委托行政執(zhí)法工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
五是建全行政執(zhí)法案卷，做到法律文書齊全，立卷歸檔及時(shí)，案卷規(guī)范。并細(xì)化執(zhí)法文書的種類、格式，加強(qiáng)對行政執(zhí)法案卷評查工作的指導(dǎo)和督促檢查。
（四）積極應(yīng)對行政復(fù)議訴訟與信訪投訴。
認(rèn)真做好行政復(fù)議和行政訴訟工作。嚴(yán)格履行上級行政機(jī)關(guān)作出的行政復(fù)議決定，對人民法院受理的行政案件，積極出庭應(yīng)訴、答辯，對人民法院依法作出的生效判決和裁定，自覺履行。認(rèn)真辦理政府公開電話方面交辦件，及時(shí)回復(fù)省、市環(huán)保系統(tǒng)批轉(zhuǎn)以及市政網(wǎng)涉及本部門的建議與投訴，辦結(jié)率、回復(fù)率達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。
（五）完善環(huán)保執(zhí)法權(quán)力陽光運(yùn)行機(jī)制。
大力推行政務(wù)公開。利用網(wǎng)站、新聞媒體、新聞發(fā)布會等公布環(huán)保政務(wù)信息和管理信息，推動行政處罰、行政審批、企業(yè)環(huán)境行為信息的公開公示，逐步將企業(yè)環(huán)境信息納入銀行誠信系統(tǒng)，積極辦理政府信息依申請公開工作。建立健全群眾反映問題的追查制度和查處結(jié)果發(fā)布制度，對公民、法人和其他組織對法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件執(zhí)行的意見，注意收集整理、上報(bào)并提出處理意見。
20**年，市行政服務(wù)中心在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全市中心工作，以“三個(gè)體系”建設(shè)作為機(jī)關(guān)工作的總抓手，扎實(shí)推進(jìn)行政審批“三集中三到位”，加強(qiáng)審批監(jiān)管，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，行政服務(wù)效能不斷提高。
一是全力推進(jìn)行政審批“三集中三到位”。通過召開會議、上門協(xié)調(diào)、開展專項(xiàng)督查、效能問責(zé)等形式，督促“三集中三到位”的落實(shí)，目前該工作已基本到位。所有審批辦件實(shí)行網(wǎng)上辦理，嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制。今年1-11月，網(wǎng)上共受理審批事項(xiàng)8154件，辦結(jié)8112件，辦結(jié)率99.6%，提前辦結(jié)率95%。
二是完善制度，加強(qiáng)對審批大廳的監(jiān)管。由許可科長作為部門首席代表，對窗口審批辦件、窗口授權(quán)以及人員管理進(jìn)行負(fù)責(zé)。加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)格執(zhí)行每天4次指紋考勤及請銷假制度。每天多次對窗口審批辦件和人員服務(wù)、紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
三是創(chuàng)新服務(wù)方式，提高審批效能。組織各個(gè)審批窗口深入到太平工業(yè)園、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及其他鎮(zhèn)街，為尤特爾、奔騰油漆、圣齊生物等項(xiàng)目現(xiàn)場開展10次集中服務(wù)；各審批窗口開展上門發(fā)證服務(wù)150余人次。
四是扎實(shí)開展機(jī)關(guān)“三個(gè)體系”建設(shè)活動。將承諾的主要職責(zé)逐項(xiàng)量化分解，落實(shí)到各科室、窗口，責(zé)任到人。向辦事群眾每天發(fā)放《窗口服務(wù)評議卡》，建立1600多人的服務(wù)對象數(shù)據(jù)庫，抽樣回訪650余件次，滿意度100%。
是開展創(chuàng)先爭優(yōu)，強(qiáng)化自身建設(shè)。每季度開展一次“紅旗窗口”、“優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”評選活動。不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。市行政服務(wù)中心“仁和便民”服務(wù)品牌榮獲xx市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)品牌”。
感謝您對市行政服務(wù)中心工作的關(guān)心支持與厚愛！
祝您身體健康、工作順利、合家幸福！
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇三
年，我委效能建設(shè)工作堅(jiān)持高舉*特色社會主義偉大旗幟，以*理論和“*”偉大旗幟為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和*、十七屆五中全會和全國*精神，按照“四求先行”和“四謀發(fā)展”的要求，緊緊圍繞發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟(jì)“一個(gè)中心”，抓住開發(fā)建設(shè)和招商引資“兩條主線”，以服務(wù)中心、服務(wù)大局為核心，以勤政廉潔、優(yōu)質(zhì)高效、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為主要內(nèi)容，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的運(yùn)行機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)開發(fā)區(qū)實(shí)際制定年效能建設(shè)工作計(jì)劃：
完善工作機(jī)制。
1、形成會議議事制度。重新調(diào)整效能建設(shè)、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。定期召開會議，研究部署工作，通報(bào)情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)效能建設(shè)工作中存在的問題。
2、進(jìn)一步細(xì)化班子分工。進(jìn)一步根據(jù)班子成員調(diào)整細(xì)化班子分工，理清職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作合力。成立開發(fā)區(qū)項(xiàng)目和工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“北擴(kuò)”、“西進(jìn)”兩個(gè)工作班子，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分片包干，統(tǒng)籌兼顧，提高效率，共同推進(jìn)。
3、進(jìn)一步完善相關(guān)制度。把制度建設(shè)作為效能建設(shè)的重要內(nèi)容，貫穿于效能建設(shè)的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)。根據(jù)人員等調(diào)整重新修改完善開發(fā)區(qū)科室職責(zé)、人員崗位責(zé)任；根據(jù)區(qū)*下達(dá)項(xiàng)目工作分解任務(wù)和“北擴(kuò)西進(jìn)，贏在年行動計(jì)劃”，重新修改完善建立項(xiàng)目七項(xiàng)工作七項(xiàng)制度；根據(jù)市、區(qū)效能建設(shè)工作的部署重新修改完善效能建設(shè)七項(xiàng)制度、政務(wù)公開七項(xiàng)制度，突出服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)大局、服務(wù)中心，強(qiáng)調(diào)調(diào)協(xié)調(diào)配合、督促檢查、高效規(guī)范。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
繼續(xù)開展“三型”單位建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)和機(jī)關(guān)效能。實(shí)施項(xiàng)目工作機(jī)制、績效考評機(jī)制、工作督查機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動全體干部職工的積極性和主觀能動性，激發(fā)工作熱性，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“四種精神”，群策群力，為開發(fā)區(qū)全面完成區(qū)委、區(qū)*下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)而努力工作。
1、抓好干部職工思想政治教育。年，繼續(xù)堅(jiān)持周四晚學(xué)習(xí)制度，繼續(xù)圍繞“科學(xué)發(fā)展觀”組織開展干部職工的思想政治教育活動，形成日?；⒊B(tài)化教育，以提高干部職工特別是黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，建立一支高效、廉潔的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，更好地服務(wù)于開發(fā)區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)和管理工作。一是以黨委中心組為載體，以支部為單位，精心制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，帶動全體職工學(xué)習(xí)，推動理論武裝工作向深度、廣度推進(jìn)；二是組織干部職工積極參與“學(xué)習(xí)論壇”、系列講座和有關(guān)輪訓(xùn)等活動，加強(qiáng)干部職工政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科學(xué)管理知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；三是抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)。組織全體干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)*特色的社會主義理論、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、新農(nóng)村建設(shè)、市場經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)市場觀念，提高業(yè)務(wù)水*，樹立“為投資者服務(wù)，讓來區(qū)投資商滿意”的工作理念，強(qiáng)化服務(wù)意識。
2、抓好干部職工作風(fēng)建設(shè)。緊緊圍繞開發(fā)區(qū)全年工作目標(biāo)，以提高行政效能為目標(biāo)，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為主線，以投資者滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化開發(fā)區(qū)干部職工的作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格考勤、請銷假制度，嚴(yán)肅上班紀(jì)律；增強(qiáng)開發(fā)區(qū)全員綜合素質(zhì)，提高辦事效率和服務(wù)水*；切實(shí)加快從管理職能向全方位服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，從被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的進(jìn)一步提升。
3、抓好干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)。在抓好日常教育的同時(shí)，以制度和機(jī)制加以約束，強(qiáng)化督促檢查，防范于未燃。重點(diǎn)控制土地收儲、拆遷補(bǔ)償、工程招投標(biāo)、工程施工、企業(yè)服務(wù)等工作領(lǐng)域，堅(jiān)決制止吃拿卡要，收受禮金、物品、金錢的行為，與被征地對象、施工隊(duì)和企業(yè)業(yè)主保持正常的工作關(guān)系，做到廉政服務(wù)，實(shí)施工程陽光。
實(shí)行政務(wù)公開。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇四
我是**大學(xué)20xx級的在校大學(xué)生，通過一年的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)，我在各個(gè)方面都獲得了巨大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了很大的提高。
學(xué)習(xí)上，本人目標(biāo)明確，態(tài)度端正，勤奮好學(xué)，成績優(yōu)秀，多次獲得“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號，在牢固掌握本專業(yè)理論知識的同時(shí)，具有較強(qiáng)的實(shí)操能力，如進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)。獲得了全國計(jì)算機(jī)等級考試二級vfp證書。此外，本人還充分利用課余時(shí)間擴(kuò)展自己的知識體系，曾報(bào)考廣東省自學(xué)考試的行政管理專業(yè)和考取了秘書中級證書。
在校園學(xué)習(xí)生涯和社會實(shí)踐中我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基矗一直都認(rèn)為人應(yīng)該是活到老學(xué)到老的我對知識、對本專業(yè)一絲不茍，因而在成績上一直都很優(yōu)秀。在不滿足于理論課的同時(shí)也注重于對理論的實(shí)踐。在校期間我參加了不少校內(nèi)組織的活動和做過一些社會實(shí)踐。參加校內(nèi)的活動可以認(rèn)識到更多的同學(xué)，也就增加了與其他同學(xué)交流的和學(xué)習(xí)和向其學(xué)習(xí)的機(jī)會，鍛煉了自己的交際能力，學(xué)到了別人的長處，認(rèn)清自己有時(shí)做事會三分熱情的短處。在認(rèn)識自己的不足的地方堅(jiān)決改掉。我喜歡做做一些社會活動，會讓大學(xué)生活更豐富多彩，做過志愿者、推銷員和設(shè)計(jì)員等，有時(shí)會感到累，但樂此不疲。
在生活中，本人樸素節(jié)儉、性格開朗，嚴(yán)以律待人。平時(shí)善于和同學(xué)溝通，也樂于幫助同學(xué)，所以很多同學(xué)不管生活上還是思想方面有了困難也愿意尋求我?guī)椭?。在生活中建立了良好的人際關(guān)系，獲得大家的尊重和支持。在大學(xué)期間我一直注重把自己培養(yǎng)成適應(yīng)社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的綜合型高素質(zhì)人才，并得到同學(xué)的熱心支持幫助，教師的深切關(guān)懷輔導(dǎo)，在以后的學(xué)習(xí)中我將再接再厲，不斷完善自我，是自己不斷的進(jìn)步。
本人自入學(xué)以來，一直遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想道德品質(zhì)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求事的原則。
本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標(biāo)，注重個(gè)人道德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，樂于助人，關(guān)心國家大事。
在校期間，本人一直勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握較為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識。由于有良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，曾獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)，得到了老師及同學(xué)們的肯定，樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。在課余時(shí)間，本人積極參加體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項(xiàng)文體活動，參加社會實(shí)踐，繼承和發(fā)揚(yáng)了艱苦奮斗的`精神，也參加了校文學(xué)社和書法協(xié)會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應(yīng)的提高。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，本人堅(jiān)信通過不斷地學(xué)習(xí)和努力，使自己成為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的學(xué)生，以優(yōu)異的成績迎接挑戰(zhàn)，為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)我畢生的力量。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇五
2010年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直各部門和掇刀區(qū)的大力支持下，開發(fā)區(qū)一班人解放思想、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、開拓創(chuàng)新、奮力作為，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展“發(fā)展管理年”活動，認(rèn)真履行招商引資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和服務(wù)企業(yè)三大職能，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。
一、2010年主要工作。
2010年，按照市委、市政府的要求和決策部署，立足荊門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)際，真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取，在以下七個(gè)方面取得了一定的成績。
（一）狠抓招商引資，引進(jìn)了一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。始終堅(jiān)持把招商引資作為加快發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)和第一抓手，加強(qiáng)招商小分隊(duì)的調(diào)度和管理，不斷夯實(shí)招商引資基礎(chǔ)資料，加大信息搜集力度，全程跟蹤重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，招商引資取得了新成效。2010年，開發(fā)區(qū)共簽約引進(jìn)項(xiàng)目38個(gè)，投資總額達(dá)億元。其中，簽訂投資合同項(xiàng)目21個(gè)，合同引資額億元；簽訂投資協(xié)議項(xiàng)目17個(gè)，意向投資額億元；全年實(shí)際到位資金億元；在談重點(diǎn)項(xiàng)目26個(gè)。一是項(xiàng)目入?yún)^(qū)程序不斷規(guī)范。進(jìn)一步完善了荊門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)項(xiàng)目入?yún)^(qū)優(yōu)惠政策和審批辦法，建立了項(xiàng)目入?yún)^(qū)評價(jià)機(jī)制,項(xiàng)目入?yún)^(qū)流程逐步規(guī)范。二是招商小分隊(duì)與市直部門招商調(diào)度與服務(wù)不斷加強(qiáng)。通過實(shí)施工委、管委會班子成員聯(lián)系招商小分隊(duì)制度，市直部門招商引資督查機(jī)制，定期召開招商小分隊(duì)工作調(diào)度會及市直部門招商引資督辦會，招商小分隊(duì)及市直部門招商成效明顯。2010年，市招商小分隊(duì)共簽約引進(jìn)項(xiàng)目16個(gè)，投資總額達(dá)億元，其中簽訂投資合同項(xiàng)目7個(gè)，合同引資額億元；協(xié)議項(xiàng)目11個(gè)，意向投資額億元。市直部門利用內(nèi)資完成任務(wù)為億元，利用外資完成任務(wù)為1090萬美元。三是總部經(jīng)濟(jì)引進(jìn)實(shí)現(xiàn)突破。成功引進(jìn)了李寧區(qū)域總部李寧（湖北）體育用品有限公司，2010年12月當(dāng)月實(shí)現(xiàn)開票稅收為3713萬元，其中增值稅1584萬元，所得稅2129萬元，預(yù)計(jì)2011年稅收可達(dá)2-3億元。
（二）狠抓經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，基本實(shí)現(xiàn)了主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)三位數(shù)增長的目標(biāo)。緊緊圍繞市委、市政府提出的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)三位數(shù)增長的要求，按照年初制定的“發(fā)展管理年”活動方案，狠抓企業(yè)經(jīng)營管理調(diào)度，鼓勵(lì)企業(yè)開展自主創(chuàng)新，深入重點(diǎn)企業(yè)開展全面調(diào)研，了解企業(yè)運(yùn)行狀況，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)配置各項(xiàng)生產(chǎn)要素，解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，元至12月開發(fā)區(qū)首次實(shí)現(xiàn)了稅收過億元的目標(biāo)。2010年，開發(fā)區(qū)（主園區(qū)）規(guī)模以上工業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值億元，同比增長；完成規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值億元，同比增長109%；完成固定資產(chǎn)投資億元，同比增長；實(shí)際上繳稅金達(dá)萬元，同比增長；預(yù)計(jì)全年完成出口創(chuàng)匯2500萬美元，同比增長。
（三）狠抓項(xiàng)目建設(shè)，培育了一批潛力企業(yè)。注重社會治安綜合治理工作，建設(shè)和發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。進(jìn)一步完善項(xiàng)目包聯(lián)責(zé)任制，推行一名領(lǐng)導(dǎo)、一名機(jī)關(guān)干部包聯(lián)一個(gè)項(xiàng)目，每半月召開一次項(xiàng)目調(diào)度會，每季度組織開展一次專題調(diào)研活動，先后幫助解決項(xiàng)目建設(shè)難題80余項(xiàng)，有力地推動了項(xiàng)目建設(shè)。2010年，開發(fā)區(qū)共有在建項(xiàng)目33個(gè)，其中新建項(xiàng)目19個(gè)，續(xù)建項(xiàng)目14個(gè)。航特運(yùn)輸裝備科技工業(yè)園、浚源服裝、普雅特爾雪馳等項(xiàng)目正在抓緊建設(shè)；金龍非織造布二期、航特科技、泰山建材二期、旭福紡織一期、中集安瑞科能源裝備一期等項(xiàng)目已建成投產(chǎn)；格林美電子廢棄物循環(huán)產(chǎn)業(yè)工程一、二期建成投產(chǎn)，三期正在建設(shè)；夢陽藥業(yè)已取得藥品生產(chǎn)許可證，正在試產(chǎn)；聚盛國際創(chuàng)業(yè)中心完成了首期7300平方米孵化廠房建設(shè)。同時(shí)，格林美、中集、福耀玻璃等一批企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)強(qiáng)勢增長。
（四）狠抓基礎(chǔ)配套，打造了初步完善的承載平臺。在市財(cái)政、市城投公司的大力支持下，完成市政投資億元，園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，各項(xiàng)配套功能逐步增強(qiáng)。一是啟動了園區(qū)總體規(guī)劃編制。完成了開發(fā)區(qū)一期、二期、三期、四期及李寧工業(yè)園共平方公里控制性詳細(xì)規(guī)劃的匯總及三產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施規(guī)劃，啟動了開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃的編制。二是完善了部分道路及配套建設(shè)。完成了李寧工業(yè)園縱一縱二縱三路北段、二橫路、李寧五路、鳳凰大道南段、長坂坡路南段建設(shè)，李寧二路、李寧大道中段穩(wěn)定層及李寧大道北段完成路基建設(shè)，完成了李寧材料園創(chuàng)業(yè)一路、創(chuàng)業(yè)二路、創(chuàng)業(yè)三路、福耀東路、科技四路路基建設(shè)及雨污水管埋設(shè)，完成了沿龍井大道、發(fā)展大道、科技三路公里主供水管敷設(shè)，完成了李寧工業(yè)園一期主供電線路改造工程。三是安居工程取得新進(jìn)展。注冊成立了高新置業(yè)發(fā)展公司，啟動了李寧職工住宅小區(qū)首期10萬平方米住房建設(shè)，計(jì)劃2011年10月底交付使用，可解決1000戶農(nóng)民工住房問題。完成惠澤園小區(qū)4棟還建樓建設(shè)，總建筑面積20744平方米，可安置拆遷戶156戶。此外，完成了李寧工業(yè)園、物流園、材料園等土方及場平工程50余萬方，保障了項(xiàng)目順利落地。
（五）狠抓科技創(chuàng)新，提升了園區(qū)綜合競爭力。一是加強(qiáng)政策扶持。全年共為園區(qū)企業(yè)申報(bào)獲批項(xiàng)目31個(gè)，幫助企業(yè)爭取各類扶持資金1536萬元，其中國家級4個(gè)，扶持資金490萬元；省級15個(gè)，扶持資金856萬元；市級12個(gè)，扶持資金190萬元。二是引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新。積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)建立研發(fā)中心和工程中心，開展技術(shù)改造和設(shè)備升級，把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為開發(fā)區(qū)科技工作的重點(diǎn)。國源科技、昱奎化工、維益電子等3家企業(yè)被列入省第二批重點(diǎn)培育的科技中小型企業(yè)名單；福耀玻璃、航特鑄造、昱奎化工等3家企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)資料已完成上報(bào)和初審，正在等待國家審批；福耀玻璃省級技術(shù)中心已獲批準(zhǔn)；泰山建材投資300余萬元利用新技術(shù)改造傳統(tǒng)工藝，生產(chǎn)線改造后，年可節(jié)約標(biāo)煤20%，節(jié)約用電10%。三是搭建科技交流平臺。在全力推進(jìn)聚盛國際創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)的同時(shí)，積極爭取省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局支持，在開發(fā)區(qū)設(shè)立省級質(zhì)量檢測中心。全年組織企業(yè)參加外貿(mào)業(yè)務(wù)知識、國際電子商務(wù)應(yīng)用平臺技術(shù)、金融知識講座等培訓(xùn)活動及廣交會、華交會、中博會、產(chǎn)學(xué)研等交流活動30余次，為企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)品推廣搭建了平臺。
（七）狠抓機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，干部隊(duì)伍的精神面貌煥然一新。一方面，扎實(shí)開展發(fā)展管理年活動。以“改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升服務(wù)水平，加快項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為重點(diǎn)，以“發(fā)展提速、管理規(guī)范”為主題，開展了貫穿全年的“發(fā)展管理年”活動，建立健全了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、招商引資、工程建設(shè)、項(xiàng)目服務(wù)、征地拆遷安置、財(cái)政財(cái)務(wù)、機(jī)關(guān)管理等方面的40多項(xiàng)工作制度，實(shí)行工作日記載、周安排、月計(jì)劃和季考核，機(jī)關(guān)管理不斷規(guī)范，機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)高效快捷，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的活力和主人翁意識不斷增強(qiáng)。另一方面，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”的要求，注重預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)，完善監(jiān)督制約機(jī)制，基本實(shí)現(xiàn)了反腐倡廉“十個(gè)全覆蓋”。三是嚴(yán)格履行保密規(guī)定。十分注重保密工作，按照保密工作有關(guān)規(guī)定，建立健全保密工作制度，簽訂保密工作責(zé)任書，全年無泄密事件發(fā)生。此外，不斷完善綜合檔案室硬件和軟件，完成了省一級達(dá)標(biāo)任務(wù)。
2010年，我們雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是引進(jìn)項(xiàng)目落地不多，特別是大項(xiàng)目少；二是中小項(xiàng)目建設(shè)速度不快，建設(shè)周期過長；三是服務(wù)企業(yè)辦法不多，與企業(yè)和客商的要求尚有一定差距。
2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)升級提位戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年。我們將按照市委、市政府的總體要求，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，全面完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
總體思路是：堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會、省委九屆九次全會、省委工作會議及市委六屆十一次全會精神，全面實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“解放思想、跨越發(fā)展”主題實(shí)踐活動，圍繞化工循環(huán)、體育用品、裝備制造、新材料及新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展觀念，著力完善體制機(jī)制，拓展發(fā)展空間，搶抓機(jī)遇，乘勢而上，全面推進(jìn)荊門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新一輪超常規(guī)、跨越式發(fā)展。
總體目標(biāo)是：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產(chǎn)值億元，同比增長；完成工業(yè)增加值23億元，同比增長；完成固定資產(chǎn)投資億元，同比增長；入庫稅金億元，同比增長；利用市外境內(nèi)資金25億元，同比增長；直接利用外資4000萬美元，同比增長；完成出口5000萬美元，同比增長100%。
圍繞上述目標(biāo)，我們將抓好以下六個(gè)方面的工作：
（一）突出產(chǎn)業(yè)集群，狠抓招商引資。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇六
為全面優(yōu)化酒泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱：酒泉經(jīng)開區(qū)）土地資源，盤活低效存量用地，提高土地利用效率和土地集約利用水*，根據(jù)《xxx土地管理法實(shí)施條例》《節(jié)約集約利用土地規(guī)定》《*中央*關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機(jī)制的意見》等法律法規(guī)及文件精神，結(jié)合酒泉經(jīng)開區(qū)實(shí)際，制定本方案。
（一）工作目標(biāo)。
堅(jiān)持全面清理、分類處置、盤活存量的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度，通過清理處置低效用地和擅自改變用地性質(zhì)的土地，促進(jìn)土地二次開發(fā)，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，提高土地利用率和利用效益，為把酒泉經(jīng)開區(qū)打造成全國新能源制造產(chǎn)業(yè)示范區(qū)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量倍速發(fā)展提供充足用地保障。
（二）基本原則。
1、依法依規(guī)，保護(hù)權(quán)益。清理處置工作做到事實(shí)清楚、程序合法、處置適當(dāng)、適用法律法規(guī)準(zhǔn)確。既依法合規(guī)，又尊重歷史，充分考慮和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、以用為先，分類處置。以促進(jìn)土地集約節(jié)約高效利用為主要目標(biāo)，根據(jù)清理低效用地和擅自改變用地性質(zhì)的土地宗地特性、產(chǎn)生原因等逐宗逐戶進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，在保障相關(guān)當(dāng)事人合法權(quán)益基礎(chǔ)上，做到“一地一策”分類處置。
4、盤活存量，節(jié)約集約。對清理出的低效用地和擅自改變用地性質(zhì)土地，按照節(jié)約集約用地原則，科學(xué)制定處置方案，最大限度提高土地利用水*。
市委、市*批準(zhǔn)的酒泉經(jīng)開區(qū)范圍內(nèi)，除閑置土地所列情形外，土地衛(wèi)片監(jiān)測、土地動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)顯示疑似企業(yè)低效用地，根據(jù)企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表及日常巡查發(fā)現(xiàn)的僵尸企業(yè)用地和擅自改變用地性質(zhì)的土地。
（一）符合下列情形之一的，認(rèn)定為低效用地：
3、項(xiàng)目用地已建成，但與備案項(xiàng)目不符，僅用于出租的土地；
4、國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的禁止類、淘汰類產(chǎn)業(yè)用地；
5、布局散亂、利用粗放、閑置浪費(fèi)以及設(shè)備工藝落后、產(chǎn)能過剩的產(chǎn)業(yè)用地；
6、法律法規(guī)確定的其他情況。
（二）符合下列情形之一的，認(rèn)定為“僵尸”企業(yè)用地：
1、項(xiàng)目開工后中止開發(fā)建設(shè)連續(xù)12個(gè)月以上的企業(yè)用地；
2、項(xiàng)目超出《土地出讓合同》中竣工日期12個(gè)月以上未投產(chǎn)的企業(yè)用地；
4、法律法規(guī)確定的其他情況。
（三）符合下列情形之一的，認(rèn)定為擅自改變用地性質(zhì)土地：
1、不符合城市規(guī)劃，未按《土地出讓合同》或《劃撥決定書》履行建設(shè)內(nèi)容的企業(yè)用地；
2、未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的企業(yè)用地。
（一）自主改造。鼓勵(lì)企業(yè)在符合城鄉(xiāng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和不改變用途的前提下，利用低效用地自建標(biāo)準(zhǔn)化廠房。經(jīng)批準(zhǔn)在原用地范圍內(nèi)進(jìn)行技術(shù)改造、自建標(biāo)準(zhǔn)化廠房或?qū)嵤S房改造加層增資擴(kuò)產(chǎn)而提高容積率的，不再增收土地價(jià)款。
（二）依法轉(zhuǎn)讓。依法取得土地使用權(quán)且用地符合轉(zhuǎn)讓條件的，可依法轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。鼓勵(lì)市場主體買賣相鄰低效利用企業(yè)地塊進(jìn)行集中開發(fā)。新收回的低效用地和擅自改變用地性質(zhì)的土地，按照存量土地重新核定規(guī)劃指標(biāo)。
（三）異地置換。對因區(qū)域規(guī)劃調(diào)整等原因?qū)е虏贿m宜在原址上繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，需要異地搬遷且符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，可異地置換用地，并依法給予補(bǔ)償，收回原國有土地使用權(quán)。
（四）限期開發(fā)。對已出讓土地的在建項(xiàng)目，凡投資強(qiáng)度、建設(shè)期限達(dá)不到土地出讓合同約定的或?qū)σ殉鲎屒铱⒐ね懂a(chǎn)的項(xiàng)目，其投資強(qiáng)度、建筑規(guī)模、產(chǎn)出效益達(dá)不到約定要求且尚有發(fā)展?jié)摿褪袌銮熬暗模删迫?jīng)開區(qū)管委會對企業(yè)進(jìn)行約談，簽訂土地出讓合同補(bǔ)充協(xié)議和投資履約協(xié)議，明確延期一年開發(fā)建設(shè)。對協(xié)議整改到期仍未履約或拒不履約的企業(yè)，按程序依法無償收回用地。
（五）有償收回。對建設(shè)用地使用權(quán)人有意退回建設(shè)用地使用權(quán)及地面附著物的，其建設(shè)用地按照原取得土地價(jià)格收回，地面附著物通過中介機(jī)構(gòu)評估等方式，協(xié)商后收回。
（六）兼并重組。鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)對喪失市場和發(fā)展前景且自身缺乏改造提升能力的企業(yè)，或因經(jīng)營管理不善而陷入困境的企業(yè)實(shí)施兼并重組，盤活低效用地。
（七）協(xié)商共建。對有意合作共同開發(fā)的企業(yè)，酒泉經(jīng)開區(qū)可協(xié)助建設(shè)用地使用權(quán)人引入新的投資主體，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、項(xiàng)目嫁接等方式，共同開發(fā)建設(shè)。
（八）破產(chǎn)清算。對破產(chǎn)重組、質(zhì)押抵債的企業(yè)，司法部門加快破產(chǎn)清算進(jìn)度，在司法程序內(nèi)快判快拍，以最短的時(shí)間、最快的速度辦結(jié)，盤活存量土地。
（九）依法處置。對擅自改變用地性質(zhì)的土地，依照《土地出讓合同》約定，依法責(zé)令限期整改；對限期內(nèi)拒不整改的，依法解除土地出讓合同，無償收回土地使用權(quán)；對有整改意愿，但無經(jīng)濟(jì)能力投資建設(shè)形成閑置土地的，依照《閑置土地處置辦法》依法處置。
擅自改變用地性質(zhì)土地由市自然資源局根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)依法進(jìn)行查處。低效用地和“僵尸”企業(yè)用地按照以下程序處置：
（一）調(diào)查。根據(jù)國有建設(shè)用地供應(yīng)臺賬、土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、第三次土地調(diào)查最新成果、項(xiàng)目投資建設(shè)協(xié)議及土地利用變更調(diào)查成果數(shù)據(jù)和最新遙感監(jiān)測影像圖，對管轄范圍內(nèi)低效用地和擅自改變用地性質(zhì)土地進(jìn)行摸底調(diào)查，全面掌握權(quán)源情況、低效類型、分布范圍、權(quán)屬情況及再開發(fā)意向等，建立清理臺帳和規(guī)劃數(shù)據(jù)庫，酒泉經(jīng)開區(qū)管委會向疑似低效用地、“僵尸”企業(yè)土地的使用權(quán)人發(fā)出《調(diào)查通知書》，土地使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到《調(diào)查通知書》之日起三十日內(nèi)，按要求提供土地開發(fā)利用情況及相關(guān)說明材料。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇七
為深入貫徹***總書記關(guān)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實(shí)省委、市委和淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工委做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，組織實(shí)施2022年淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃(以下簡稱“基層專項(xiàng)”計(jì)劃)招募工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
本次共計(jì)劃招募“基層專項(xiàng)”人員70名，詳見《2022年淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募崗位一覽表》(見附件)。
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)理想信念堅(jiān)定，對黨忠誠、品德優(yōu)良、遵紀(jì)守法、作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);志愿到基層工作，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服從組織安排。
(四)年齡在30周歲及以下(1991年8月28日以后出生)。經(jīng)開區(qū)在崗的社區(qū)專職工作者和專職網(wǎng)格員、淄博市市級及經(jīng)開區(qū)區(qū)級在崗的網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員，服務(wù)滿1年的，年齡可放寬至40周歲(1981年8月28日以后出生)。
(五)符合招募崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求。
(六)適應(yīng)招募崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
(七)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)報(bào)考的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
(八)符合招募崗位的其他要求?！懊嫦蚋咝．厴I(yè)生”是指2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)(2020、2021屆)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生。
(九)具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;。
3、現(xiàn)役軍人;。
5、具有法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
6、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避的情形。
8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
招募崗位的具體要求由招募主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定。招募專業(yè)的審核一般以報(bào)考人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招募崗位要求大類、一級學(xué)科的，相應(yīng)大類、一級學(xué)科下所有專業(yè)畢業(yè)生可報(bào)考。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招募崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。
招募崗位是否允許相近專業(yè)報(bào)考，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合招募崗位要求，由招募主管部門認(rèn)定。
國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，可報(bào)考同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招募專業(yè)要求，由招募主管部門認(rèn)定。
報(bào)考人員的相關(guān)證書及材料須在2022年8月28日以前取得，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2022年8月28日。
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行，報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(一)網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年8月28日09:00-8月31日12:00.
確認(rèn)承諾事項(xiàng)后方可報(bào)名。報(bào)考人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、有效、完整報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招募條件和崗位要求的須在“備注欄”中如實(shí)填寫。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)考人員在招募期間的表現(xiàn)將作為公開招募考察的重要內(nèi)容之一。
(二)網(wǎng)上初審。
審核時(shí)間：2022年8月28日09:00-8月31日16:00.
網(wǎng)上初審，根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合報(bào)考條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
招募主管部門選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對符合招募條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容;對不符合招募條件的，不予通過并說明原因?？忌鷳?yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查看網(wǎng)上初審結(jié)果。
報(bào)考人員在初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過的報(bào)考人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過的報(bào)考人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前(即8月31日14:00前)修改完善原崗位報(bào)名信息。
(三)取消、核減計(jì)劃。
報(bào)名確認(rèn)截止后，對最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例1:2的崗位，按照規(guī)定開考比例相應(yīng)取消招募崗位或核減招募計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃情況在淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公告。對于取消崗位的報(bào)考人員，招募主管部門將通過電話告知取消及改報(bào)事宜，請保持聯(lián)絡(luò)暢通，收到電話通知后，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他符合條件的招募崗位。
(四)筆試。
筆試只考一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等公共基礎(chǔ)知識。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，將根據(jù)招募計(jì)劃和筆試情況，確定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。
筆試時(shí)間全市統(tǒng)一，具體安排以筆試公告為準(zhǔn)。
(五)資格復(fù)審。
根據(jù)筆試成績，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按照招募計(jì)劃(以取消、核減后為準(zhǔn))1:2的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍，不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。
招募主管部門選派專人對進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招募條件的人員。對復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入面試環(huán)節(jié);對于棄權(quán)和資格審查不通過的報(bào)考人員，取消其面試資格，因此造成的空缺，在筆試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，須按要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，否則視為棄權(quán)。
1、報(bào)名表、本人簽名的誠信。
承諾書。
筆試準(zhǔn)考證(登錄報(bào)名系統(tǒng)打印)。
2、本人身份證或臨時(shí)身份證。其中，香港和澳門居民中的中國公民報(bào)考的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
3、學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料。
(1)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。
招募崗位要求具體專業(yè)、報(bào)考人員學(xué)歷證書上注明的專業(yè)為一級學(xué)科(類)的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)的說明。
(2)招募崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對應(yīng)的學(xué)位證書。
(3)國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)考的，還須同時(shí)提交教育部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和成績單(附有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件)等材料。
(4)尚未取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位情況說明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
(5)高級技校及技師學(xué)院畢業(yè)生還需同時(shí)提交與學(xué)歷、專業(yè)相符的高級工或預(yù)備技師(技師)職業(yè)資格證書。
(6)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)報(bào)考的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意報(bào)考或解聘材料。
勞務(wù)派遣人員報(bào)考的，提交的同意報(bào)考或解聘材料需同時(shí)加蓋派遣單位和工作單位公章。
公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師報(bào)考的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意報(bào)考或解聘材料。
其中，報(bào)名時(shí)屬在職人員、后解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提交解除勞動合同書、解除就業(yè)協(xié)議書等材料之一或檔案代理部門出具的未就業(yè)說明(時(shí)間應(yīng)在報(bào)名時(shí)間之后)。報(bào)名時(shí)無工作單位的不需要提交。
對在職人員出具同意報(bào)考或解聘材料確有困難的，經(jīng)招募主管部門同意，可在考察或體檢時(shí)提供。
(7)報(bào)考崗位要求的其他證明材料。
報(bào)考面向高校畢業(yè)生崗位的，需提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記憑證》。
4、以社區(qū)專職工作者、專職網(wǎng)格員及網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員身份報(bào)考的，需提供所在工作單位及主管部門出具的工作時(shí)間及在崗證明。
(六)面試。
根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。如同一個(gè)招募崗位出現(xiàn)考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤募釉嚧_定排名順序。
面試具體安排等要求另行通知，以面試公告為準(zhǔn)。
(七)考察、體檢。
根據(jù)考試總成績排名順序，按照招募計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員?？疾觳扇《喾N方式進(jìn)行，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察、體檢先按1:1的比例進(jìn)行。對考察、體檢不合格或放棄者，從報(bào)考該崗位的考生中按總成績進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。
(八)確定招募人員名單。
經(jīng)考試、考察、體檢等合格的人員作為擬招募對象，在淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，作為招募對象。擬招募人員名單公示后，如有空缺不再遞補(bǔ)。
資格審查貫穿招募工作全過程，在招募工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招募資格。
在招募組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http:///)發(fā)布。
(一)“基層專項(xiàng)”計(jì)劃是鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生去基層就業(yè)的項(xiàng)目，服務(wù)期內(nèi)在鎮(zhèn)、村(社區(qū))重點(diǎn)圍繞黨的建設(shè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、勞動就業(yè)、衛(wèi)生防疫、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域開展工作，服務(wù)期限為3年。具體服務(wù)單位將根據(jù)考試總成績組織進(jìn)行選崗，有關(guān)事宜另行通知。
(二)“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員日常管理服務(wù)工作由所在區(qū)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)具體承擔(dān)?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員按規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行日常管理。服務(wù)期內(nèi)人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人事部門管理，黨群關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。以“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按年度開展考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果作為人員獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、調(diào)整崗位和續(xù)聘解聘的依據(jù)。
(三)“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期間要履行各項(xiàng)工作義務(wù)，不得擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，要提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，終止服務(wù)協(xié)議。有下列情形之一的，應(yīng)退出“基層專項(xiàng)”計(jì)劃:(1)年度考核不合格的;(2)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的;(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(7)其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。
(四)“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期滿考核合格的，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員，并統(tǒng)籌區(qū)縣直事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位用人計(jì)劃組織選崗。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個(gè)月。
(五)“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期內(nèi)待遇參照鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參加社會保險(xiǎn)，繳存住房公積金?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄(聘)用的，其在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡。
本次招募的各個(gè)環(huán)節(jié)在“淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”(http:///)發(fā)布，請各位考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇八
以工作例會、督查跟進(jìn)等方式，全年協(xié)調(diào)重點(diǎn)人才事項(xiàng)xx件，召開各類協(xié)調(diào)會x次。定期通報(bào)招才引智工作開展情況，營造濃厚的比學(xué)趕超氛圍。深化人才項(xiàng)目走訪聯(lián)系機(jī)制，共走訪聯(lián)系服務(wù)人才xxx余人次。
2.強(qiáng)化政策宣傳引導(dǎo)。
傳達(dá)落實(shí)“x市人才生態(tài)xx條”、“xx區(qū)人才新政xx條”以及市、區(qū)疫情期間出臺的人才服務(wù)政策，助力人才企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn);同時(shí)深入相關(guān)企業(yè)就人才認(rèn)定、津補(bǔ)貼申請、人才載體建設(shè)、科技項(xiàng)目申報(bào)等事項(xiàng)進(jìn)行一對一解答。
3.推動防疫科研攻關(guān)。
切實(shí)凝聚人才科技力量助力疫情防控，歌禮生物等x家企業(yè)被列入?yún)^(qū)新冠肺炎防疫科研攻關(guān)支持名單，全區(qū)占比xx%;美聯(lián)醫(yī)學(xué)主導(dǎo)的新冠病毒檢測項(xiàng)目作為xx唯一，入圍了科技部“科技助力經(jīng)濟(jì)xxxx”重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目。
1.加強(qiáng)高端人才引育力度。
新引進(jìn)院士專家x人，引進(jìn)培育市級及以上領(lǐng)軍人才xx人，入選區(qū)級及以上領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)x個(gè)。落地區(qū)“xxxx”計(jì)劃項(xiàng)目xx個(gè)，快速撥付扶持資金xxxx萬元。新認(rèn)定x市a-e類人才xxx人，f類人才xxx人，人才引育數(shù)量大幅增長。
2.實(shí)施青年人才引育工程。
積極宣傳貫徹xx區(qū)“菁才弄潮”計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)加大青年人才招引力度，依托人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加雷科技，先后推出開發(fā)區(qū)“碼”上戰(zhàn)“疫”線上招聘會xx場，滿足企業(yè)相關(guān)崗位需求，累計(jì)新引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生等青年人才xxxx余人。
3.推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)主體作用，宏勝、重汽、達(dá)利、圣奧等x家企業(yè)已取得“職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)”資格，累計(jì)新培養(yǎng)高技能人才xxx余人，新認(rèn)定技師工作室x家、首席技師x人，為全區(qū)高技能人才工作做出了示范樣本。
1.深入實(shí)施“三名工程”
推進(jìn)浙大科創(chuàng)中心啟動區(qū)塊順利開園并通過省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和省級國際科技合作基地申報(bào)認(rèn)定，促成西電研究院簽約落地。支持龍頭企業(yè)與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)研究院共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，大勝達(dá)與北大信研院共建的人工智能包裝設(shè)計(jì)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室入選xxxx年x省重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。
積極推進(jìn)兩站建設(shè)，維泰醫(yī)療鞠躬院士市級工作站創(chuàng)建成功，浙大科創(chuàng)中心省級博士后工作站獲批設(shè)立并完成首批x名博士后人員開題進(jìn)站，大勝達(dá)博士后工作站晉升國家級。
3.推進(jìn)各類創(chuàng)新載體建設(shè)。
積極推進(jìn)各類創(chuàng)新載體提檔升級，信息港小鎮(zhèn)獲評xxxx年第二批國家火炬特色產(chǎn)業(yè)基地，灣區(qū)孵化器升級為國家級眾創(chuàng)空間，阿里云、極盒ip、網(wǎng)易創(chuàng)新中心等x家單位入選省級眾創(chuàng)空間，灣區(qū)數(shù)字公園成功認(rèn)定市級孵化器;征集xx區(qū)科創(chuàng)園x家、評審?fù)ㄟ^x家。
4.全面推進(jìn)創(chuàng)新主體培育。
積極做好科技型企業(yè)培養(yǎng)挖潛和申報(bào)推薦工作，新認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)xx家、市雛鷹計(jì)劃企業(yè)xx家，相關(guān)數(shù)量創(chuàng)歷年新高。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，新認(rèn)定科雷機(jī)電等省級企業(yè)研究院x家、德意廚電等省級高新企業(yè)研發(fā)中心x家、森尼克半導(dǎo)體等市級高新企業(yè)研發(fā)中心xx家，切實(shí)提升企業(yè)核心競爭力。
1.切實(shí)完善雙創(chuàng)服務(wù)體系。
積極推進(jìn)“人才xxx創(chuàng)新服務(wù)體系”建設(shè)，“一加n”人才服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)布局穩(wěn)步推進(jìn)，人工智能語音應(yīng)答系統(tǒng)已交區(qū)委人才辦納入人才綜合服務(wù)ai平臺。同時(shí)，積極舉辦xxx灣創(chuàng)新大賽、“創(chuàng)新下午茶”等雙創(chuàng)活動，提升區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱度。
2.充分滿足人才安居需求。
積極推進(jìn)各區(qū)塊人才公寓建設(shè)，在規(guī)范市北人才公寓入住管理的基礎(chǔ)上，完成錢江農(nóng)場xxx套公寓改造工程，并加快信息港人才公寓建設(shè)裝修工作，切實(shí)為各類人才提供安居生活溫馨家園。
3.著力解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
推出“人才貸”提升工程，獲得xx農(nóng)商銀行xx億元“人才貸”總體授信和xx金控集團(tuán)x億元貸款擔(dān)保授信，助力人才項(xiàng)目在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮中搶占先機(jī)。做好日常業(yè)務(wù)受理，分別辦理人才租房補(bǔ)貼、生活津貼、購房補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼初審xxx人、xxx人、xx人，涉及補(bǔ)助金額超xxxx萬元。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇九
一是旗審計(jì)局完成了對開發(fā)區(qū)201x年預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)政收支情況進(jìn)行常規(guī)審計(jì)。審計(jì)報(bào)告顯示開發(fā)區(qū)整體財(cái)政運(yùn)行順暢、賬務(wù)規(guī)范、制度健全，但也存在預(yù)留資金未細(xì)化到用款單位、擴(kuò)大開支范圍等問題。針對此次審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，我局將在今后的工作中認(rèn)真整改，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行預(yù)算，規(guī)范賬務(wù)報(bào)解程序，加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督與管理，杜絕各類違規(guī)、違法現(xiàn)象的發(fā)生。
二是今年財(cái)政局委托專業(yè)審計(jì)咨詢公司分別對xx鷹駿文化主題公園馬雕塑工程、xx生活區(qū)連接線道路改擴(kuò)建及附屬工程進(jìn)行了第三方工程決算審計(jì)。采用事前審核把關(guān)、事中跟蹤監(jiān)督、事后審計(jì)結(jié)合的方式，對xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政資金支出進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督管理，確保開發(fā)區(qū)各項(xiàng)資金使用合理規(guī)范。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十
1.創(chuàng)新建立工作督辦機(jī)制促進(jìn)工作提質(zhì)增效。今年我局將工作督辦作為推動工作的重要抓手，突出任務(wù)分解，狠抓責(zé)任落實(shí)，建立了工作督辦常態(tài)機(jī)制。一是設(shè)立督辦工作臺賬，落實(shí)督辦工作人員;二是抓住任務(wù)分解、跟蹤督辦、結(jié)果反饋等重要環(huán)節(jié)，及時(shí)將督查事項(xiàng)分解落實(shí)到具體人員，確保督辦事項(xiàng)責(zé)任落實(shí)到位;三是將督辦工作推進(jìn)落實(shí)情況納入個(gè)人年終考核，嚴(yán)格實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，嚴(yán)禁推諉扯皮不作為現(xiàn)象的發(fā)生。目前，財(cái)政局共設(shè)立并完成督辦事項(xiàng)20件，有效規(guī)范了部門管理，提升了工作效能。
2.創(chuàng)新開展宣傳公示工作增強(qiáng)財(cái)政信息公開化。一是在xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公眾號設(shè)立了《開發(fā)區(qū)財(cái)政動態(tài)》專欄，按月以圖文結(jié)合的方式，推送xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政收支情況、“三公經(jīng)費(fèi)”支出公示、預(yù)算審批執(zhí)行公示、財(cái)政局工作月動態(tài)和財(cái)政小貼士等信息內(nèi)容。有效提升了開發(fā)區(qū)財(cái)稅工作的宣傳力度和財(cái)政信息的公開化。二是組建了xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)稅工作業(yè)務(wù)交流微信群，進(jìn)一步提高了開發(fā)區(qū)與國地兩稅的業(yè)務(wù)交流、信息共享與協(xié)調(diào)聯(lián)動，為全面做好園區(qū)稅政工作提供了平臺保障。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十一
2020年，我局嚴(yán)格控制一般性公務(wù)經(jīng)費(fèi)、“三公”經(jīng)費(fèi)等支出，全力保障園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目配套及安全環(huán)保等方面支出。本級公共財(cái)政預(yù)算支出完成9613.99萬元，其中：人員經(jīng)費(fèi)支出837.11萬元、公務(wù)經(jīng)費(fèi)支出521.33萬元、事業(yè)費(fèi)支出8255.55萬元。三公經(jīng)費(fèi)累計(jì)支出203.02萬元(公務(wù)用車126.02萬元，公務(wù)接待77萬元)，同比減少0.43萬元，下降0.2%。按功能科目分類：一般公共服務(wù)支出1871.2萬元，占總支出的19.46%;社會保障和就業(yè)支出27.62萬元，占總支出的0.29%;節(jié)能環(huán)保支出2229.27萬元，占總支出的23.19%;城鄉(xiāng)社區(qū)支出3608.24萬元，占總支出的37.53%;交通運(yùn)輸支出113.43萬元，占總支出的1.18%;資源勘探電力信息等支出202.24萬元，占總支出的2.1%;其他支出1562萬元，占總支出的16.25%。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十二
開發(fā)區(qū)各部（處、室、所）、各黨支部（黨委）：
xxxx年，開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重要工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會十九屆中央紀(jì)委四次全會精神，按照各級紀(jì)委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)“一區(qū)六園”工作實(shí)際，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”的總要求，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的總方針，堅(jiān)持懲防并舉，以釘釘子的精神切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，以零容忍的態(tài)度堅(jiān)決懲治腐敗，以改革創(chuàng)新的方法強(qiáng)化對權(quán)力的制約，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作科學(xué)化水平，切實(shí)建立一支“思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)一流”的行政綜合執(zhí)法隊(duì)伍，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局保駕護(hù)航。
xxxx年，開發(fā)區(qū)將進(jìn)一步實(shí)施黨風(fēng)廉政與反腐倡廉建設(shè)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的紀(jì)律，堅(jiān)持不懈抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，持之以恒糾正“四風(fēng)”，強(qiáng)化紀(jì)律意識和規(guī)矩意識；加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督、教育和管理，不斷開創(chuàng)開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新局面。
堅(jiān)持把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律放在首位，加強(qiáng)政治紀(jì)律教育，確保黨員干部在思想上、政治上、行動上嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決糾正無組織、無紀(jì)律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)重大決策部署貫徹落實(shí)。要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高履職能力。要堅(jiān)持不懈糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入，為開發(fā)區(qū)各項(xiàng)事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性和自覺性的認(rèn)識，繼續(xù)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，真正把基層黨組織的責(zé)任扛在肩上，明確、分解、細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，要以更大的擔(dān)當(dāng)、更大的精力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任清單，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，做到問責(zé)必嚴(yán)格、必到位、必有效。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步明確職責(zé)定位，把工作中心聚焦到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭主業(yè)上來，做到不越位、不缺位、不錯(cuò)位。
要緊緊扭住落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不放松，打好改進(jìn)作風(fēng)的攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。落實(shí)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)相關(guān)規(guī)定，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待，嚴(yán)禁用公款相互宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費(fèi)和公車私用等。進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，主動下基層接“地氣”。把握新特點(diǎn)，用鐵的紀(jì)律不斷加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為重點(diǎn)，塑造基層干部清正廉潔的良好形象，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推進(jìn)基層組織建設(shè)和改革創(chuàng)新的強(qiáng)大力量。
注重經(jīng)常性教育。圍繞改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項(xiàng)規(guī)定”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，依托“道德講堂”等，廣泛開展各類經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育活動。以宣傳正面典型和先進(jìn)人物為重點(diǎn)，用先進(jìn)典范照亮自己，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。開展對重要崗位人員進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)警示教育，強(qiáng)化教育實(shí)效和針對性，夯實(shí)反腐倡廉工作基礎(chǔ)。要突出廉潔性教育。結(jié)合案例形式和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，對日常工作生活中可能出現(xiàn)影響廉潔自律的情形，進(jìn)行情景式教育，增強(qiáng)基層黨員干部的拒腐防變能力。要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新載體，豐富活動內(nèi)容，努力營造廉潔從政、廉潔從業(yè)的良好環(huán)境。
政商關(guān)系，“清”是個(gè)原則底線，沒有干部清正、政府清廉、政治清明，公平公正、便利高效的營商環(huán)境就無從談起。要緊盯官商勾結(jié)、利益輸送等腐敗問題，從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。著力加強(qiáng)廉政建設(shè)，落實(shí)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)的處罰連帶機(jī)制，重點(diǎn)查處在工程領(lǐng)域及企業(yè)服務(wù)管理過程中的違規(guī)違紀(jì)行為。要求全體機(jī)關(guān)干部要牢固樹立理想信念、黨性原則、規(guī)矩意識、紀(jì)律意識、法治觀念、廉潔觀念、擔(dān)當(dāng)精神。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，完善教育提醒等機(jī)制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，形成嚴(yán)管嚴(yán)治的新態(tài)勢。
根據(jù)區(qū)紀(jì)委關(guān)于開展“清廉甌海”品牌創(chuàng)建的實(shí)施方案要求，
開發(fā)區(qū)于今年將繼續(xù)推進(jìn)“清廉機(jī)關(guān)”和“清廉站所”建設(shè)。根據(jù)已制定的《開發(fā)區(qū)關(guān)于創(chuàng)建“清廉機(jī)關(guān)”活動的工作方案》和《開發(fā)區(qū)綜合行政執(zhí)法中隊(duì)“清廉中隊(duì)”創(chuàng)建工作實(shí)施方案》，《開發(fā)區(qū)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)工作年度計(jì)劃》和《x經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xxxx年度“清廉機(jī)關(guān)“創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》文件，將清廉機(jī)關(guān)、清廉站所建設(shè)與開發(fā)區(qū)中心工作同部署，同落實(shí)。扎實(shí)推動開發(fā)區(qū)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、文化環(huán)境全面向好。
xxxx年，開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反腐敗工作必須根據(jù)發(fā)展變化的新形勢和新情況，結(jié)合實(shí)際不斷探索新的途徑和對策，著力在抓鞏固、抓落實(shí)、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，牢牢把握工作主動權(quán)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作新成效。
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經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十三
公司的人才盤點(diǎn)主要是通過績效管理及能力評估，盤點(diǎn)出員工的總體績效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面。進(jìn)一步說，就是發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)一批具有特殊才干的潛力員工，記錄并跟蹤他們的個(gè)人職業(yè)發(fā)展傾向；其核心就是績效評估、能力評估。在進(jìn)行人才盤點(diǎn)后根據(jù)評估結(jié)果區(qū)分核心員工，潛力員工，普通員工和待改善員工。
二、盤點(diǎn)對象：集團(tuán)全體員工。
三、盤點(diǎn)時(shí)間：20xx年8月——20xx年10月（為期2個(gè)月）。
四、成立人力資源盤點(diǎn)工作小組。
人力資源盤點(diǎn)工作小組可由總經(jīng)理和各管線總監(jiān)、人力資源規(guī)劃專職人員組成?？偨?jīng)理可擔(dān)任組長，人力中心總監(jiān)任執(zhí)行副組長。在進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)工作之前，通過對全體員工做充分的'動員，說明人力資源盤點(diǎn)工作的意義和重要性，要求各管線和各項(xiàng)目員工積極配合，客觀詳實(shí)地提供各種相關(guān)資料數(shù)據(jù)。
五、人才盤點(diǎn)分四個(gè)階段。
1、測試階段。
這個(gè)階段考核對象需要完成工作行為測試（wbi），從外向性、親和力、思維開放性、責(zé)任感、情緒穩(wěn)定性五個(gè)緯度對與工作相關(guān)的人的行為風(fēng)格和個(gè)性特征進(jìn)行測試。
2、考核階段。
用360度評估方式，通過在集團(tuán)內(nèi)選擇與某員工工作有直接聯(lián)系的上級、同事、下級、等6-8人，讓他們對該員工的行為表現(xiàn)進(jìn)行評估打分，可以全方位的了解該員工的工作表現(xiàn)。
3、專家訪談。
這個(gè)階段人才盤點(diǎn)工作組成員與員工就個(gè)人3－5年的職業(yè)規(guī)劃做深入訪談，以便對其綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)潛力做出更為直觀的判斷。訪談結(jié)束之后，每一位參與訪談的組成員都要對被訪員工給出自己獨(dú)立的評價(jià)意見。
4、人才評價(jià)與任用建議根據(jù)評估結(jié)果（包括wbi測試結(jié)果，360度評估結(jié)果和專家評估意見結(jié)果）。
人力資源盤點(diǎn)工作小組經(jīng)過反復(fù)討論，慎重地對集團(tuán)人員進(jìn)行人才分類盤點(diǎn)，確定出公司的核心員工、潛力員工、普通員工和待改善員工，并給出其任用建議和理由說明。
（1）核心員工：是集團(tuán)的中流砥柱，是集團(tuán)生存和發(fā)展的根本，這部分員工建議可大膽地破格提拔任用，讓他們可以站在更高的位置上去影響更多的人。
（2）潛力員工：這部分員工需要集團(tuán)重點(diǎn)關(guān)注，通過輔導(dǎo)、培訓(xùn)、溝通和交流等多種形式，幫助他們快速成長。
（3）普通員工：能做好自身的本職工作，但是在公司發(fā)展的潛力較小。
（4）待改善員工：即問題員工。在溝通、批評教育后仍沒有效果的，應(yīng)該立即予以辭退。
這類員工在企業(yè)中的存在給企業(yè)造成的負(fù)面影響是很大的。
潛力員工，可以晉升也可以保持或換崗。而對于問題員工可以觀察或者辭退。
六、人力資源盤點(diǎn)工作小組評估標(biāo)準(zhǔn)：
1、基本素質(zhì)能力（員工在管理自己、管理他人和管理任務(wù)方面的能力，主要考慮員工現(xiàn)有的素質(zhì)能力。
2、預(yù)期成功要素（對員工在個(gè)人悟性、勤奮、和可塑性方面的評價(jià)、可主要考察對員工進(jìn)行輔導(dǎo)培養(yǎng)是否具備可性行條件）。
3、對企業(yè)的價(jià)值（該員工對企業(yè)的忠誠度和崗位稀缺性，主要考慮的是該員工對本企業(yè)的價(jià)值程度。
人力資源管理中心。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十四
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、園區(qū)企業(yè)、工商職業(yè)學(xué)院及省內(nèi)外相關(guān)本?？婆c中職院校。
二、指導(dǎo)思想。
為適應(yīng)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需要，著力完善“人才強(qiáng)區(qū)”的戰(zhàn)略布局，以服務(wù)企業(yè)為核心,以提高院校辦學(xué)就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo),全面提升園區(qū)人才服務(wù)工作科學(xué)化發(fā)展水平，充分利用院校、企業(yè)和政府資源，搭建一體化合作平臺，開展多層次、高水平、可持續(xù)的政、校、企合作，運(yùn)用科學(xué)化的運(yùn)作模式，實(shí)現(xiàn)政府人才服務(wù)職能與院校人才培養(yǎng)機(jī)制、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)需求的“等高”對接，打造出“特色鮮明、富有活力、充滿夢想”的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才高地。
三、運(yùn)作原則。
政、校、企合作遵循“自愿、協(xié)商、公平、效率、需求、共贏”為原則，實(shí)行院校及企業(yè)志愿加入合作團(tuán)隊(duì)，在合作的框架內(nèi)協(xié)商各自的需求，以公平原則對待志愿加入合作的院校及企業(yè)，通過高效率的運(yùn)行模式實(shí)現(xiàn)各成員單位的共贏發(fā)展。
四、相關(guān)職責(zé)功能。
1、聯(lián)系企業(yè)與工商職業(yè)學(xué)院及相關(guān)院校，整合政府、院校、企業(yè)的優(yōu)勢資源，開展經(jīng)常性的人才合作活動，實(shí)現(xiàn)資源共享。
2、收集轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求信息、制定工作計(jì)劃，編制人才需求目錄等。
3、為學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)、教師掛職鍛煉、職業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)課程等項(xiàng)目提供政策支持和指導(dǎo)。
4、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，為合作聯(lián)盟的發(fā)展打造良好的人才生態(tài)環(huán)境。
5、對聯(lián)盟單位每年度進(jìn)行“誠信”評定。
6、對合作聯(lián)盟輸入、引進(jìn)的人才進(jìn)行動態(tài)管理。
7、協(xié)調(diào)校、企、合作關(guān)系，解決合作中遇到的問題。
8、定期組織召開政、校、企合作聯(lián)盟會議。
(二)工商職業(yè)學(xué)院（其他高校和中職學(xué)校）：
1、以市場需求和畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案及專業(yè)設(shè)置調(diào)整時(shí)，充分考慮兼顧園區(qū)企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)與需求。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)省內(nèi)外本?？聘咝：椭新氃盒⒓勇?lián)盟，發(fā)布三年內(nèi)畢業(yè)生資源信息和求職需求。
4、提供一定數(shù)量、符合學(xué)院專業(yè)崗位需求的實(shí)習(xí)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，推薦院校畢業(yè)生去規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)。
5、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)管理并負(fù)責(zé)信息收集反饋。
6、為企業(yè)提供人才培訓(xùn)、職業(yè)資格（技能）鑒定、技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等服務(wù)。
(三)相關(guān)企業(yè)（合作聯(lián)盟成員單位）。
1、制定人才用工需求計(jì)劃，客觀準(zhǔn)確發(fā)布人才招聘信息和用人標(biāo)準(zhǔn)。
2、自我規(guī)范企業(yè)用人制度，科學(xué)合理進(jìn)行薪酬和勞動關(guān)系管理。
3、為實(shí)習(xí)生在生產(chǎn)、管理服務(wù)中提供必要的福利待遇和安全保障。
4、負(fù)責(zé)在本企業(yè)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)鑒定及信息反饋。
5、提出校企合作中的人才培養(yǎng)、課程教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)等意見和建議，共同參與、共同實(shí)施。
6、為校企合作項(xiàng)目提供必要的技術(shù)、資金、設(shè)備等支持。
五、運(yùn)作模式及途徑。
(一)成立政、校、企合作聯(lián)盟組織機(jī)構(gòu)。
政、校、企合作聯(lián)盟主要由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)起，園區(qū)企業(yè)、工商職業(yè)學(xué)院及省內(nèi)各院校自愿參加的一體化合作平臺。通過聯(lián)盟成員單位之間開展信息溝通、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)合作、資源共享、政策咨詢等共享性活動，形成多層次、高水平、可持續(xù)的合作模式。聯(lián)盟實(shí)行常務(wù)理事會負(fù)責(zé)制。
1、聯(lián)盟管理機(jī)構(gòu)：聯(lián)盟理事會是聯(lián)盟的決策機(jī)構(gòu)，聯(lián)盟理事會常設(shè)機(jī)構(gòu)為秘書處，開展日常工作。聯(lián)盟理事會須有三分之二以上聯(lián)盟理事成員出席方能召開。每年至少召開一次會議，情況特殊下可以召開專題會議，也可采用通訊形式召開；常務(wù)理事會至少一季度召開一次會議，情況特殊下可以召開專題會議，也可采用通訊形式召開。
2、理事會由各成員單位組成，設(shè)名譽(yù)理事長1名、理事長2名、副理事長若干名。理事會負(fù)責(zé)制定聯(lián)盟合作工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)成員單位多方位合作，調(diào)動成員單位的積極性，實(shí)現(xiàn)各成員單位的共贏發(fā)展。
3、聯(lián)盟秘書處是理事會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)秘書長1名、副秘書長2名，具體負(fù)責(zé)聯(lián)盟各項(xiàng)日常事務(wù)工作，審核和吸收新會員，受理會員退出聯(lián)盟的申請；具體落實(shí)理事會制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃、信息溝通等工作。
(二)共建服務(wù)平臺。
通過建立經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，解決園區(qū)的人才招聘、勞務(wù)派遣、人事代理、開展職業(yè)指導(dǎo)和推薦各類專業(yè)技術(shù)人才、政策咨詢、服務(wù)外包及聯(lián)盟理事會交辦的其他事項(xiàng)。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)市場在工商職業(yè)學(xué)院掛牌成立。充分利用工商職業(yè)學(xué)院的場地空間和人才聚集優(yōu)勢，為企業(yè)與學(xué)校提供點(diǎn)對點(diǎn)的人才服務(wù)場地，方便盟員企業(yè)與學(xué)校面對面對接人才供需。定期舉辦人才招聘會，人才招聘會是政、校、企人才合作聯(lián)盟重要活動形式，通過經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心牽頭聯(lián)系企業(yè)到相關(guān)院校開展內(nèi)容豐富、形式多樣的招聘活動，引進(jìn)和輸出各類人才。
建立獨(dú)立人才服務(wù)網(wǎng)站，通過經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)招聘網(wǎng)，為盟員企業(yè)、院校人才供需提供信息平臺，窗口服務(wù)，便于盟員單位及求職人才及時(shí)了解供求信息。同時(shí)，有力地宣傳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的.知名度。
人才服務(wù)中心根據(jù)企業(yè)對人才的需求情況，利用建立的人才培訓(xùn)學(xué)校，訂單式培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型、實(shí)用型人才，并引入企業(yè)的文化和管理模式，最大化培訓(xùn)出適合企業(yè)需求型的合格人才。
(三)共同確定校企一體化人才培養(yǎng)方案。
相關(guān)院校與企業(yè)進(jìn)行全方位的溝通和協(xié)作，明確相關(guān)崗位或崗位群需要的知識點(diǎn)和技能點(diǎn)，共同研究并形成相關(guān)院校相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。制定的人才培養(yǎng)方案應(yīng)以企業(yè)的需求為標(biāo)桿，以培養(yǎng)符合企業(yè)所需的人才和勝任企業(yè)崗位的職業(yè)能力為己任，明確培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)技能、職責(zé)等具體要求，做到科學(xué)可行，從而符合院校和企業(yè)的實(shí)際需求。
(四)共建頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。
政府鼓勵(lì)支持校企共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生在校完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部理論與實(shí)訓(xùn)課程后，由學(xué)校聯(lián)系經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心推薦到用人單位進(jìn)行為期一年或半年的頂崗實(shí)習(xí)，或接受短期崗前培訓(xùn)后再頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)校和用人單位共同參與管理，合作教育培養(yǎng)，使學(xué)生成為用人單位所需要的合格技術(shù)人才。
(五)共建人才培養(yǎng)基地。
1、訂單培養(yǎng)：學(xué)校應(yīng)企業(yè)要求合理設(shè)置課程、制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展訂單培訓(xùn),為企業(yè)培養(yǎng)專項(xiàng)技能人才，培訓(xùn)畢業(yè)后即實(shí)現(xiàn)定向就業(yè)。
2、崗前培訓(xùn)：為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心組織或推薦有資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校對崗前人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，在本企業(yè)或借助學(xué)院的教學(xué)設(shè)施優(yōu)勢提升準(zhǔn)員工入職技能。
3、在崗培訓(xùn)及技能鑒定：根據(jù)企業(yè)要求，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心組織或推薦有資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校，對在崗職工進(jìn)行新知識、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)考核定級，提升員工生產(chǎn)管理技能。
(六)共同開發(fā)建立符合高技能人才成長的課程體系。
相關(guān)院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要及企業(yè)對人才的實(shí)際需求，在培養(yǎng)專業(yè)能力和課程建設(shè)上堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，以“前校后企、工學(xué)一體、階段培養(yǎng)、分層遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式為課程開發(fā)的運(yùn)行架構(gòu)，做到“四對接”，即職業(yè)教育與地方經(jīng)濟(jì)對接，實(shí)訓(xùn)要求與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)對接，學(xué)習(xí)過程與工作過程對接，專業(yè)教學(xué)與崗位技能對接。以企業(yè)的用人需要規(guī)范課程設(shè)置，確保課程設(shè)置的科學(xué)性、合理性，最大限度地提高人才產(chǎn)出服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的針對性和實(shí)用性。
(七)以技能大賽為紐帶，深入發(fā)展產(chǎn)教結(jié)合、校企一體。
開展與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際密切結(jié)合的各類職業(yè)技能競賽。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來設(shè)置比賽項(xiàng)目和比賽過程，同時(shí)由政府牽頭發(fā)揮服務(wù)職能，給予相關(guān)政策支持，企業(yè)積極贊助，為比賽提供技術(shù)和設(shè)備支持。通過技能比賽，企業(yè)可將關(guān)鍵知識、技能和場地設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)推廣到相關(guān)院校，解決教育與生產(chǎn)實(shí)際相脫離的問題，為企業(yè)深入?yún)⑴c教育培養(yǎng)的發(fā)展搭建一個(gè)良好的平臺。
(八)校企聯(lián)合研發(fā)，共闖技術(shù)管理難關(guān)。
企業(yè)高技能人才是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、升級的主力軍。通過校企一體化平臺，企業(yè)可借助學(xué)校管理和服務(wù)體系資源，開展多層次、多渠道、多形式的全方位培訓(xùn)，為企業(yè)員工素能提升、技術(shù)進(jìn)步“保駕護(hù)航”。同時(shí)，充分發(fā)揮職業(yè)院校人才資源優(yōu)勢，通過經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才培訓(xùn)學(xué)校建立科技創(chuàng)新服務(wù)平臺、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心等，為行業(yè)企業(yè)提供各種技術(shù)支持與服務(wù)。
(九)經(jīng)費(fèi)保障。
實(shí)行會員收費(fèi)制、捐贈和其他經(jīng)費(fèi)來源保證合作聯(lián)盟正常運(yùn)行。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十五
今年，我局嚴(yán)格按照“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的總體要求，加大干部在工作作風(fēng)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面的教育培訓(xùn)力度，不斷提高財(cái)政干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作技能。
一是為進(jìn)一步規(guī)范提高財(cái)政業(yè)務(wù)工作管理水平，確保園區(qū)各項(xiàng)財(cái)政工作的有序、規(guī)范實(shí)施，今年財(cái)政局組織全體人員參加了由市、旗兩級組織的固定資產(chǎn)清查、內(nèi)控評價(jià)工作、ppp和政府向社會購買服務(wù)改革工作等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，按照開發(fā)區(qū)“請進(jìn)來走出去”的學(xué)習(xí)要求，組織業(yè)務(wù)骨干分批次參加了由廈門國家會計(jì)學(xué)院舉辦的“行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)與報(bào)告編制暨政府會計(jì)改革培訓(xùn)班”，通過教授講授業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)專家解析典型案例的方式，準(zhǔn)確掌握了《預(yù)算法》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度》等法律法規(guī)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了園區(qū)財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任意識，使財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識得到了更新，業(yè)務(wù)技能得到了提升。
二是今年我局選派相關(guān)人員分別參加了xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織的浙江大學(xué)“園區(qū)專題研修培訓(xùn)班”和貴州遵義“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)提升培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，提升了黨性修養(yǎng)，明確了使命責(zé)任，增強(qiáng)了服務(wù)意識，同時(shí)深入學(xué)習(xí)了現(xiàn)代工業(yè)園發(fā)展與管理模式及新宏觀經(jīng)濟(jì)形式與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，為今后更好的履職盡責(zé)、服務(wù)園區(qū)奠定了良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十六
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的帶領(lǐng)下，黃柏塬旅游業(yè)再創(chuàng)佳績，20是十二五規(guī)劃實(shí)施的第一年，也是黃柏塬旅游業(yè)朝著新目標(biāo)、新使命發(fā)展的新的一年，作為黃柏塬原生態(tài)風(fēng)景區(qū)管委會的一名工作人員同樣肩負(fù)著將黃柏塬打造成為全國最美鄉(xiāng)村的使命。
因此我為自己制定本年度工作計(jì)劃：
1、遵守黃柏塬原生態(tài)風(fēng)景區(qū)管委會的各項(xiàng)制度，力求自身工作的高質(zhì)量、高效率。
2、將培訓(xùn)內(nèi)容，業(yè)余學(xué)習(xí)與去年工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，迎接新一年的旅游工作。
3、加快黃柏塬aaa級景區(qū)建設(shè)國家級水利風(fēng)景區(qū)建設(shè)以及黃柏塬五鎮(zhèn)建設(shè)所需的'文字資料及視頻材料。
4、一如既往的積極參加鎮(zhèn)政府所組織的一切活動與工作。
5、作為管委會財(cái)務(wù)人員，在遵守《旅游公司財(cái)務(wù)制度》的前提下，努力配合各部門工作需求，把管委會利益最大化。
6、根據(jù)管委會各項(xiàng)制度與實(shí)際情況，不斷完善公司的財(cái)務(wù)制度。
7、加快工作效率，在與管委會其他同事的努力下力求在年五一前夕將遺失的儻駱道，美麗的黃柏塬一書呈現(xiàn)在大家眼前。
8、多開發(fā)旅游產(chǎn)品與旅游紀(jì)念品，拿出可行的旅游消費(fèi)方案。將黃柏塬原生態(tài)產(chǎn)品展銷室打造成為黃柏塬第一個(gè)展銷廳。
以上是本人2013年的工作計(jì)劃，希望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事指正、監(jiān)督。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃篇十七
這五大人才工程一是實(shí)施黨政人才能力提升工程。大規(guī)模對全市縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“雙高人才”培訓(xùn)工程，每年選派一批優(yōu)秀中青年干部到國內(nèi)外重點(diǎn)院校進(jìn)修深造；每年選拔一批有潛力的優(yōu)秀后備干部，采取交流輪崗、基層掛職、到急難險(xiǎn)重崗位任職等多種形式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。鼓勵(lì)黨政干部進(jìn)修學(xué)習(xí)，力爭到黨政人才本科和研究生以上學(xué)歷的比例分別超過60%和10%。
二是實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程。重點(diǎn)抓好100名市屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、200名一把手后備人選和500名優(yōu)秀年輕企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。有組織地把優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才選派到中外合資的跨國公司、高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉。加大民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)力度，選擇部分大型民營企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行人才專項(xiàng)服務(wù)試點(diǎn)。
三是實(shí)施以“泉城學(xué)者”為重點(diǎn)的系列人才開發(fā)工程，
今后5至的時(shí)間，重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右在國內(nèi)有關(guān)學(xué)科、行業(yè)具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者，300名左右在省內(nèi)有關(guān)學(xué)科、行業(yè)具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者，5000名左右在市內(nèi)各行各業(yè)成績顯著的專業(yè)技術(shù)骨干。充分利用省會高校、科研院所集中的優(yōu)勢，定向在職培養(yǎng)高學(xué)歷專業(yè)人才；建立國(境)外培訓(xùn)基地，每年選派一批優(yōu)秀人才到國(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí)；每年選送一批優(yōu)秀人才到國內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所培訓(xùn)等。
四是實(shí)施高技能人才振興工程。在裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等技能含量較高的職業(yè)中，加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才。根據(jù)企業(yè)需求實(shí)行“訂單”培訓(xùn)，每年重點(diǎn)選拔一批30歲左右的高級技工進(jìn)行集中培訓(xùn)。推進(jìn)技師考評制度改革，每年培養(yǎng)6000名高級技工，3年培養(yǎng)技師、高級技師5000人。改進(jìn)有突出貢獻(xiàn)高級技師、技師評選工作，建立首席技師制度。
五是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和解決“三農(nóng)”問題的需要，構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，農(nóng)科教相結(jié)合的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系。大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才。力爭實(shí)現(xiàn)每年萬名“綠色證書”培訓(xùn)、萬名農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育、5年內(nèi)對50萬名農(nóng)村勞動力進(jìn)行轉(zhuǎn)移定向和引導(dǎo)性培訓(xùn)。改進(jìn)和完善優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選管理工作，每兩年評選一批能夠帶動群眾增收致富的骨干農(nóng)村實(shí)用人才。（雍堅(jiān)）。
來源：生活日報(bào)。
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