無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
公休請(qǐng)假條兩天半 公休假請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇一
已休假天數(shù)：___________病舉天數(shù)：____________高溫休假天數(shù)：____________事假天數(shù)：___________上次休假情況：__________________________。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：________天。
實(shí)際休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：_______天。
申請(qǐng)休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
股（室）負(fù)責(zé)人意見(jiàn)________________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)________________
單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)________________
公休請(qǐng)假條兩天半 公休假請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇二
姓名x所在科室x
參加工作時(shí)間x年月
工作年限x年；應(yīng)休天數(shù)x天
已休天數(shù)x天；公休年度x年
申請(qǐng)公休時(shí)間x年x月x日至x年x月x日共計(jì)x天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xx
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
公休請(qǐng)假條兩天半 公休假請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇三
姓名xx所在科室xx
參加工作時(shí)間xx 年 月
工作年限xx年;應(yīng)休天數(shù)xx天
已休天數(shù)xx天;公休年度xx年
申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx
公休請(qǐng)假條兩天半 公休假請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇四
姓名：xxxxxx職務(wù)：xxxxxx累計(jì)參加工作時(shí)間：xxxxxx工齡：xxxxxx
已休假天數(shù)：xxxxxx病舉天數(shù)：xxxxxx高溫休假天數(shù)：xxxxxx事假天數(shù)：xxxxxx上次休假情況：xxxxxxxxxxxxx。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：xxxx天。
實(shí)際休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：xxxx天。
申請(qǐng)休假情況：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
股（室）負(fù)責(zé)人意見(jiàn)xxxxxxxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)xxxxxxxx
單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)xxxxxxxx
公休請(qǐng)假條兩天半 公休假請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇五
敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
請(qǐng)假人:20xx年8月9日
小資料：
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的`基本工資的______倍計(jì)算。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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