傳統(tǒng)文化是一個民族歷史、價值觀念和精神追求的集中體現(xiàn)。寫總結(jié)時要注意客觀地評價自己，既不夸大自己的成績，也不掩蓋自己的不足。以下是一些學習方法的總結(jié)，歡迎大家參考借鑒。
簡歷在發(fā)揮作用篇一
然而，眼睛畢竟僅僅是一個視覺感受器，它所產(chǎn)生的審美效果，還要取決于一個人的心理狀態(tài)、情感和審美觀。
有詩云：春風得意馬蹄疾。心情好的時候，丑陋的東西也不覺得那么丑陋;心情低劣的時候，再美麗元比的事物，也沒有興趣。這是一種正常的心理反映。同時，視覺的審美效果還與每個人的情感有關(guān)，俗話說，情人眼里出西施。因此說，戀人之間的美感，不僅僅是視覺的直接反映，而且還是受情感支配的高級意識。此外，審美效果還同人們的文化背景有關(guān)。例如，世界上某些民族以女性肥大的臀部為美，非洲黑人以乳房下垂為美，而我們卻恰恰認為這是丑陋之處。
眼睛在戀愛中的作用，遠超過了它的本身。一對水汪汪的大眼睛，當然令人羨慕，但是，不是每雙漂亮的眼睛都能流露出溫情和善意，都能夠使人感到美的存在。只有美的心靈、高尚的情操，才能放出美麗的光環(huán);也只有美的心靈，才能夠感受到他人的美。眼睛細小難看，并且近視，的確有些不盡人意。但是，細想想，這又有什么關(guān)系呢7只要是會發(fā)亮的眼睛，都能夠傳遞自己的情感。近視配上眼鏡，同樣是一種風度，常言道：眼睛是心靈的窗戶。問題在于，人們通過你的眼睛，能否看到你美麗的心靈。
“企業(yè)標語口號，但是，這只是對文字的堆砌，這有用嗎，恐怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什么，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在墻上的標語、發(fā)放的宣傳單，并且列在了企業(yè)廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什么作用了嗎?沒有，什么也沒有。
因為這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現(xiàn)在那里，絕不能憑著我們腦子里的想象，隨便規(guī)定出來的，當它不能真正代表企業(yè)員工的心聲，當它無法激勵起企業(yè)中一致性的昂揚斗志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多么具有一呼百應(yīng)的號召性、鼓舞性、戰(zhàn)斗性，把人們的思想與行動統(tǒng)一起來。
管理學者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質(zhì)上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業(yè)外部，口號也往往能夠在市場上產(chǎn)生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質(zhì)”，它們所表達的是思想上、行動上的統(tǒng)一方向。
在企業(yè)中，比如“大干一百天”、“一舉實現(xiàn)效益翻番”、“沖向夢想”等等口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務(wù)鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執(zhí)行這些口號。在口號宣布以前，要配合任務(wù)實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執(zhí)行這些口號。
了解到了企業(yè)標語口號的力量，正確確定了自己的企業(yè)標語口號以后，接下來重點就是發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量了。思銘文化作為國內(nèi)首家專注于企業(yè)文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構(gòu)思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業(yè)和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量，關(guān)鍵是執(zhí)行力！只有領(lǐng)悟了企業(yè)標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導(dǎo)自己的行為。這樣才能真正發(fā)揮了標語口號的力量，對企業(yè)文化的建設(shè)起到積極正面的作用！
簡歷在發(fā)揮作用篇二
我們都知道，在求職前，你首先需要為制作的是一份個人簡歷，
個人簡歷
對于我們求職找工作的意義和價值其實是很大的，現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一個滿意的工作，首先你應(yīng)該要有一份像樣的個人簡歷
才可以。個人簡歷是你求職的竅門磚，企業(yè)通過個人簡歷認識你， 了解你，從而判斷你是不是具有求職的能力。個人資料的填寫要盡可能的詳細，將自己在專業(yè)方面的技能盡可能多的表現(xiàn)出來，能夠從某種意義上提高你的求職成功率，所以這個也同樣是不能被忽視的一個重要的問題。求職的過程中，
個人簡歷
的作用是不能夠被忽視的，正是因為如此，我們在求職的.時候才應(yīng)該要了解個人簡歷含金量高低的重要性，對于我們普通人而言，個人簡歷的含金量是非常重要的，如果你的個人簡歷中附帶的有足夠多的證書，那么，你個人簡歷的含金量也會變得更高，求職的成功幾率自然也就變得更大了。現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一份好的工作，其實也并不是一件簡單的事情，其中需要注意到的問題其實也是有很多的。如果你想要為自己找到一個更好的工作，那么就要懂得提到自身的職業(yè)技能，這個是非常必要的，如果你想要從事一些專業(yè)性比較強的工作，那么就必須要提高自己的職業(yè)技能，這個才是最為重要的，想要得到一個好的工作機會，
個人簡歷
發(fā)揮著舉足輕重的作用。簡歷在發(fā)揮作用篇三
縱觀企業(yè)的興與衰，除了種種因素外，我們也應(yīng)該看到，在目前的企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的素質(zhì)、能力、品德在企業(yè)興衰中往往發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)管理者個人嚴格管理、正直做人、刻苦鉆研、勤于思考，就能夠帶動企業(yè)發(fā)展、興盛起來。如果企業(yè)管理者個人道德敗壞，不懂業(yè)務(wù)，不善管理，那么,再有發(fā)展前途的企業(yè)也可能出現(xiàn)倒閉、職工下崗現(xiàn)象。
一、管理者應(yīng)當對自己所承擔的角色有明確的定位。
理論上講，企業(yè)管理者的職責無非是計劃、組織、協(xié)調(diào)、人事、控制，管理者的工作就是通過“管理”所屬員工實現(xiàn)組織目標。但更多的實踐證明，管理者的成功關(guān)鍵在于“領(lǐng)導(dǎo)”。以人為本，激勵士氣，營造氛圍，以有效實現(xiàn)組織和員工雙贏的目標，這才是管理者應(yīng)擔當?shù)慕巧?/p>
二、管理者應(yīng)優(yōu)化自身的管理風格。
每個管理者具有不同的管理風格，有的傾向于集權(quán)、專權(quán)，要求下屬絕對聽命、服從;有的愿意傾聽下屬意見，愿意員工參與管理;有的以專業(yè)或知識樹立權(quán)威，對員工施加影響;有的更主動地與員工溝通，輔導(dǎo)員工心理或?qū)I(yè)知識、技能。優(yōu)秀管理者的管理風格通常表現(xiàn)為親和、民主、輔導(dǎo)、權(quán)威等特征，而不是命令、強制等。管理者的管理風格直接影響到一個部門或團隊的氛圍，不同的管理者會形成截然不同的組織氛圍，或沉悶、松散;或活躍、凝聚;或士氣低落、消極;或士氣高昂、積極向上。而最終則決定了組織的績效和目標實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)不斷提高自身綜合素質(zhì)，優(yōu)化自身管理風格，以利于建設(shè)和營造良好的組織氛圍。
三、管理者應(yīng)善于使用員工。
每個公司、每類職位對員工任職要求的素質(zhì)類型和標準是不同的。管理者首先要了解自己企業(yè)職工職位的素質(zhì)類型和標準，以此作為評估員工的根據(jù)。除了要求員工根據(jù)實際工作需要掌握基本的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗外，更重要的是提高員工的主動性、創(chuàng)新進取思維、靈活應(yīng)變能力等。企業(yè)能否提高運轉(zhuǎn)速度，很大程度上取決于員工的素質(zhì)類型和特點是否與職位要求相一致。不適合的員工，即使投入再多的精力加以培訓(xùn)和輔導(dǎo)，恐怕也無濟于事。管理者應(yīng)該要甄別出“松鼠”和“袋鼠”，懂得“讓松鼠爬樹、讓袋鼠跳遠”的道理，這樣各自才能發(fā)揮所長、樂得其所。
簡歷在發(fā)揮作用篇四
xx鎮(zhèn)總面積75平方公里，人口5.6萬人，耕地面積3畝，其中水田19000畝，旱地13000畝，是個人多地少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)15個村民委員會，1個社區(qū)居委會。有市、縣、鎮(zhèn)人大代表85人，分布于各條戰(zhàn)線。多年以來，xx鎮(zhèn)的各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，認真履行職務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出了積極的貢獻。
根據(jù)我鎮(zhèn)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段工作安排，我鎮(zhèn)人大正副主席和部分人大代表組成調(diào)研組，于20xx年2月10日至20日分別到鎮(zhèn)直單位、村委（社區(qū)）、學校等走訪人大代表、干部群眾，通過召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷等形式，專題對人大代表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何發(fā)揮作用進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況進行報告。
一、多年以來，我鎮(zhèn)各級人大代表履行職務(wù)的主要做法。
（一）我鎮(zhèn)各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從和服務(wù)于鎮(zhèn)黨委的工作大局。
我鎮(zhèn)各級人大代表形成共識，就是始終不渝地堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好人大工作的基本前提和根本保證。在履行職務(wù)過程中，我鎮(zhèn)各級人大代表自覺維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，圍繞鎮(zhèn)黨委工作大局，把黨的主張、決策，通過法定的程序，形成決議、決定，動員和組織廣大選民群眾認真貫徹實施。
（二）貫徹《監(jiān)督法》，積極支持政府工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
我鎮(zhèn)各級人大代表認真貫徹《監(jiān)督法》，對政府工作力求做到監(jiān)督到位不越位，支持配合不代辦。
1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，抓大事，議大事。各級人大代表緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟發(fā)展這一主題，對城鎮(zhèn)建設(shè)、村級道路建設(shè)、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等在全鎮(zhèn)帶有全局性和長遠性的重大事項和工作中的重點、難點和熱點問題進行審議，適時作出決議和審議意見。
2、切實增強監(jiān)督實效，積極推進依法治鎮(zhèn)進程。近年來，我鎮(zhèn)各級人大代表把全面貫徹《監(jiān)督法》作為健全社會主義民主、完善人民代表大會制度的一種重要手段，以促進政府機關(guān)依法行政，維護廣大人民的根本利益。今年以來，強化了對“五項工程”建設(shè)和“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”以及擴大內(nèi)需等活動的監(jiān)督，加快了我鎮(zhèn)發(fā)展的步伐。
（三）人大會期間，積極反映選民意愿，提出議案、意見和建議。每年人大例會，代表們積極提交的議案、意見和建議10至30個不等，內(nèi)容多為農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施、村屯公路建設(shè)、社會治安、人飲、教育衛(wèi)生等惠及民生方面，對促進地方各項事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。例如：20xx年縣人大例會上，表彰的全縣6條好建議中，就有2條是xx鎮(zhèn)人大代表團提出來的。
（四）各級人大代表積極發(fā)揮作用，密切與人民群眾的聯(lián)系。
1、人大代表發(fā)揮主體作用。各級人大代表充分借助各種活動方式，在人大會閉會期間廣泛參與重大事項的審議和決策，積極參加視察、檢查、調(diào)查、工作評議等活動，參加有組織的持證視察，參與對建議、批評和意見的督辦活動。
2、密切聯(lián)系人民群眾，做好人大代表工作。
密切聯(lián)系人民群眾，是做好人大代表工作的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)各級人大代表努力當好人民利益的代言人，積極做好聯(lián)系政府和群眾的橋梁，積極聽取人民群眾的意見和建議，定期不定期地走訪選民，認真回答選區(qū)選民對代表工作和代表活動的詢問，與各選區(qū)的人民群眾保持著密切的聯(lián)系，并及時將問題和意見帶回來向鎮(zhèn)人大機關(guān)報告，將解答情況反饋給選區(qū)人民群眾，促進了工作。
二、我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在的主要問題。
通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在一些與新形勢不相適應(yīng)，與科學發(fā)展不符合的問題。這些問題在一定程度上影響和制約了人大代表履行職責的能力，如果不引起重視并認真加以解決，人大代表的作用將會大大削弱。這些問題主要是：
（一）部分人大代表服從和服務(wù)鎮(zhèn)黨委工作大局意識和能力不強。一是部分人大代表文化程度偏低，對新事物、新知識接受能力差，加上平時疏于學習，對黨在農(nóng)村的方針、政策和地方黨委的工作要求領(lǐng)會不深、理解不透，執(zhí)行政策意識和能力不強。二是部分人大代表年齡偏大，思想觀念守舊，缺乏創(chuàng)新意識，責任心不強，得過且過不思進取，缺乏主動性，服務(wù)意識不強。
代表，履行監(jiān)督權(quán)時顧慮影響與政府部門的關(guān)系，不敢真監(jiān)督，甚至不想監(jiān)督。履職和行使權(quán)利積極性不高表現(xiàn)在一些群眾和政府部門對人大代表監(jiān)督的重要性認識不足，支持不夠，配合不力，致使監(jiān)督事項沒有得到很好的落實，部分人大代表認為履職和行使權(quán)力可為可不為。
（三）一些代表雖然履職熱情很高，但經(jīng)驗不足，方法單一。經(jīng)驗不足、方法單一主要表現(xiàn)在，這部分人大代表每次會議都積極參加，踴躍發(fā)言，講客套話多，提實質(zhì)性、建設(shè)性意見建議少，參加視察、執(zhí)法檢查志在參與，流于形式，效果不佳。
（四）一些人大代表帶頭作用不夠，履職信心不足。這部分人大代表帶頭作用不夠主要表現(xiàn)在看問題缺乏長遠眼光，做事情只顧眼前利益，參與公益事情少，致富技能少，在選民群眾中帶頭能力不強。履職信心不足主要表現(xiàn)在，這部分人大代表認為建議、意見年年提，年年落實不了，或者落實情況沒有達到預(yù)期的目的，加上有的部門為人大代表提供的服務(wù)的主動性不夠，挫傷了人大代表積極性，所以，對做好人大代表工作信心不足。
三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作的思路和對策。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作，發(fā)揮人大的應(yīng)有作用，讓各級人大代表依法履行職務(wù)，對充分發(fā)揚社會主義民主政治，推進依法治鎮(zhèn)，促進當?shù)亟?jīng)濟和社會全面發(fā)展具有十分重要的意義。
黨的路線、方針、政策基本精神，學習中央領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)、市、縣各級黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，使人大代表從思想上統(tǒng)一到黨的要求上來，只有這樣，人大代表的工作才能自覺地服從和服務(wù)于黨委的工作大局。二是要學習和掌握《代表法》、《監(jiān)督法》等相關(guān)的法律法規(guī)，通過學習了解人大代表的地位、權(quán)利和義務(wù)，掌握人大履職的方式和方法，只有這樣，才能利用合法的途徑，做人民利益的代言人，維護人民群眾的利益。
（二）要強化“人民代表為人民”的意識，采取有效措施，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。
人大代表來自于人民，理應(yīng)對人民負責、受人民監(jiān)督、為人民造福。要鼓勵和引導(dǎo)人民代表深入選區(qū)，廣泛聯(lián)系人民群眾，增進與人民群眾的感情。通過訪民情、納良策，采取多種方式聽取人民群眾意見、建議，感受人民群眾所思所想，激發(fā)人民代表參與“人民選我當代表，我當代表為人民”的積極性。
同時，要想方設(shè)法抓好人大活動，增強人大代表在閉會期間活動實效，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。一是健全活動制度，組織活動邀請人大代表參加，給人大代表提供學習機會；二是突出活動實效，特別是讓人大代表有機會感受政府部門解決突出問題、抓大事等重大活動過程，增強人大代表履職和行使權(quán)利的自豪感；三是創(chuàng)新人大代表活動方式，方便人大代表參與監(jiān)督和支持好政府部門工作；四是選準時機，積極組織人大代表開展活動，充分發(fā)揮人大代表作用，不斷促進中心工作。讓人大代表感受到做代表工作大有可為。
簡歷在發(fā)揮作用篇五
如題，怎樣發(fā)揮會計工作能力的作用？unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
從古到今，會計這一職業(yè)隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展，它的產(chǎn)生和發(fā)展是以經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理的客觀要求為基礎(chǔ)的，作用和地位在經(jīng)濟工作中越來越發(fā)揮出其重要性，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，它是決策者管理和科學決策的重要依據(jù)，也是國民經(jīng)濟進行宏觀和微觀管理的重要信息來源，在當今的社會經(jīng)濟發(fā)展中取到不可忽視作用。其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
在經(jīng)濟工作中發(fā)揮兩大基本的核算和監(jiān)督職能作用。在經(jīng)濟管理活動中會計是一個特殊的職能崗位，對其行使基本的核算和監(jiān)督作用，客觀的反映著經(jīng)濟活動，對提高經(jīng)濟效益，維護經(jīng)濟秩序取到了不可忽視作用，影響著整個經(jīng)濟的運行，對整個經(jīng)濟活動進行著有效的控制，確保整個經(jīng)濟活動的合理性、合法性。如果是會計信息失真，監(jiān)督不力，慮假的會計信息給經(jīng)濟帶來的危害是極其嚴重的。加強會計工作，依法進行核算與監(jiān)督，是維護社會主義市場經(jīng)濟秩序正常運行的根本保障。
會計參與經(jīng)濟決策的職能。在經(jīng)濟活動中，會計工作為單位領(lǐng)導(dǎo)或者管理者提供依據(jù)，當好參謀，助手，最終為經(jīng)濟的管理與發(fā)展拿出科學決策。在現(xiàn)代社會里，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，不論是宏觀的經(jīng)濟管理還是微觀的經(jīng)濟管理，決策的正確與否往往關(guān)系到事業(yè)的興衰存亡。就對一個經(jīng)濟單位來說，會計為領(lǐng)導(dǎo)提供準確依據(jù)，制定正確的決策常常可以在一個較短的時期內(nèi)得到很大的經(jīng)濟效益，如果是重大問題上的決策失誤往往會造成“一失足成千古恨”的局面。因此，要保證經(jīng)濟決策的正確性，就必須對經(jīng)濟情況進行全面、及時的客觀預(yù)測，對經(jīng)濟的前景預(yù)測分析做出判斷，會計參與經(jīng)濟決策的職能將愈益顯露，在經(jīng)濟管理中發(fā)揮出更直接更有效的職能作用。
會計工作關(guān)系到人民的切身利益，
會計人員素質(zhì)制約著經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，進而影響國家經(jīng)濟的進步和發(fā)展。會計行業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的一個重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資者、和社會公眾的利益，進而影響著整個社會經(jīng)濟秩序。一個企業(yè)如果會計工作做得不好，其財務(wù)控制差，不能為企業(yè)決策者提供一個真實、合理的依據(jù)以及意見和建議，決策者是不能作出正確經(jīng)營決策和管理決策，最終是影響到經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的生存?？梢姇嫻ぷ魇巧鐣髁x市場經(jīng)濟大廈的一塊重要基石。要進一步促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，全面提高會計職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，己成為當務(wù)之急。
會計是一門不斷發(fā)展變化，專業(yè)性很強的學科，它與經(jīng)濟發(fā)展有密切的聯(lián)系，近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對會計人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來越高，同時也給會計服務(wù)工作提出了更高的要求。
當前的經(jīng)濟工作中，力求做好幾方面的會計工件，會計始終為經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)。一是認真貫徹執(zhí)行《會計法》，加強會計管理，規(guī)范會行為，保證會計資料的合法、真實、完整，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航;二是隨著市場經(jīng)濟不斷改革與發(fā)展，會計這一特殊服務(wù)職能在積極的參與經(jīng)濟管理和決策的同時，其職能作用在經(jīng)濟發(fā)展中要進一步得到拓展。三是加強會計職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平關(guān)系到會計工作的質(zhì)量問題，最終主個單位、企業(yè)、國家的健康發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇六
正如近些年來比較火熱的相親類節(jié)目一般，職場也相當于一種間接的相親方式，唯一不同的是，求職者所處的環(huán)境更加被動。雖說職場的競爭壓力自很久以來便非常大，但只要求職人員可以確保個人簡歷/的優(yōu)異性，也是可以借助簡歷力量被招聘方‘帶走’的。
一旦簡歷被招聘方認可，那么求職者便相當于有了就職的把握，對于那些渴望獲得心儀工作，且始終應(yīng)對職場競爭壓力的人而言，無疑是最令他們振奮的`消息。
做到有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，話雖如此，但想要確保自己書寫的
被招聘方喜愛，簡歷必須要具備一定的運用優(yōu)勢，只有如此才可確保簡歷的使用能力。與眾不同
雖然很多人書寫的簡歷大都相同，但從本質(zhì)上來看，
能否發(fā)揮出相應(yīng)作用，還需要顯現(xiàn)出與眾不同的色彩。但凡有內(nèi)涵的簡歷，必須要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展現(xiàn)無疑使簡歷書寫最大的依仗。尋常人正是不知道應(yīng)該怎樣去書寫簡歷，所以個人簡歷表現(xiàn)出來的運用價值才會顯得非常薄弱。能力才是第一書寫方向
能力的展現(xiàn)可對求職者帶來怎樣影響?有能力的求職者不僅在工作經(jīng)驗上比較豐富，而且他們對于簡歷的創(chuàng)作問題也是能夠盡力把握的，眾所周知一份合格的簡歷必須要擁有可以打動招聘方的特色，而我們?nèi)魶]有其他方面的優(yōu)勢，那么能力的敘述便可當做第一運用方向。
簡歷在發(fā)揮作用篇七
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，個人簡歷的通過率高則求職的成功率就很高。于是很多人也開始重視個人簡歷的作用，在編寫個人簡歷的時候都希望從質(zhì)量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。
一，在寫的時候能夠有意識的避免錯誤
在寫文章的時候經(jīng)常會有一些錯別字，這也是很難避免的，寫個人簡歷也是如此，需要文字敘述的內(nèi)容非常多，像是個人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯，于是在寫的.時候一定要注意有意識的必滿錯誤，尤其是一些語言用詞的使用上。
二，學習寫個人簡歷的技巧
在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機會?？膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
三，注意錯誤的排查
之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
簡歷在發(fā)揮作用篇八
11月8日，黨的在京如期舉行。盛會上主題鮮明的從十二個方面作了報告，這份報告是回顧成就、總結(jié)經(jīng)驗的報告，是高舉旗幟、科學發(fā)展的報告，是解放思想、推進改革的報告，是制定藍圖、引領(lǐng)未來的報告，是凝聚力量、增強信心的報告。它對鼓舞和動員全黨全國各族人民在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義勝利，確保實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標，具有重大戰(zhàn)略意義。我以收看黨的直播、學習輔導(dǎo)讀本等形式，認真領(lǐng)會大會精神，牢牢把握大會主題，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和加強對黨的知識的理論武裝。
報告開篇就提到：“經(jīng)過九十多年艱苦奮斗，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮的新中國，中華民族偉大歷史復(fù)興展現(xiàn)出光明前景”，回顧這九十多年的奮斗歷程，我們黨自從誕生之日起，就肩負起實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興的艱巨任務(wù)。黨領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民先后實現(xiàn)了民族獨立、民主解放，完成了新民主主義革命，進行了社會主義改造，確立了社會主義根本制度，成功地開辟了中國特色社會主義道路。在這段奮斗歷程的漫漫征途中，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成實現(xiàn)了中國歷史上最深刻最偉大的社會變革，為新的歷史時期開創(chuàng)中國特色社會主義提供了寶貴經(jīng)驗、理論準備、物質(zhì)基礎(chǔ)。以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民，成功的開辟了中國特色社會主義道路。黨的十一屆三中全會果斷擯棄“以階級斗爭為綱”的錯誤理論和實踐，重新確立了馬克思主義的思想路線，作出了把黨和國家工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來、實行改革開放的歷史性決策。
這是中國共產(chǎn)黨人在當時歷史條件下一個了不起的偉大覺醒。以為核心的的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功把中國特色社會主義推行21世紀。20世紀80年代末90年代初，國內(nèi)發(fā)生嚴重政治**，世界社會主義出現(xiàn)嚴重曲折，我國社會主義事業(yè)發(fā)展面臨空前巨大的困難和壓力。以為代表的中國共產(chǎn)黨人，準確把握時代特征，科學判斷我們黨所處的歷史地位，集中全黨智慧，創(chuàng)立了“三個代表”重要思想，用一些列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，深化了我們黨對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)和加強黨的建設(shè)規(guī)律的認識。新世紀新階段，以為的的黨中央，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功在新的歷史起點上堅持和發(fā)展了中國特色社會主義進入新世紀新階段，國際局勢風云變換，綜合國力競爭空前激烈，以為代表的中國共產(chǎn)黨人，緊緊抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，深化改革開放，加快發(fā)展步伐，勇于推進實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，形成了和發(fā)展了科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀的形成豐富了中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。在中國特色社論體系的指引下，中國共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)著全國各族人民在中國特色社會主義道路上奮勇前進。
回顧歷史，征途坎坷崎嶇。90多年來，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人不畏艱難險阻，嘔心瀝血，站在歷史發(fā)展的前沿，領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民，實現(xiàn)了中華民族的偉大歷史變革，取得了歷史性的進步。報告總結(jié)回顧了十年來各個方面建設(shè)取得的歷史成就。20xx年間，我國經(jīng)濟總量實現(xiàn)由第六位到第二位的歷史性跨越，我國社會生產(chǎn)力、經(jīng)濟實力、科技實力邁上一個大臺階，人民生活水平、居民生活水平、社會保障水平邁上一個大臺階，綜合國力、國際競爭力、國際影響力邁上一個大臺階，為全面建成小康社會打下了堅實的基礎(chǔ)。國家面貌發(fā)生了歷史性變化，中國特色社會主義展現(xiàn)出光明美好的發(fā)展前景。
歷史的的事實已經(jīng)證明，只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)人民建設(shè)繁榮富強民主和諧的美好家園，也只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興。作為中華民族偉大歷史復(fù)興的后繼者，我們要緊緊跟隨以為的中央領(lǐng)導(dǎo)集體的前進步伐，學深悟透精神，高舉旗幟、堅定信念、立足崗位，努力提升自己的業(yè)務(wù)技能，老老實實、扎扎實實、求真務(wù)實地推進本本職工作邁向一個新的臺階。加強對馬克思主義的理論學習，領(lǐng)悟馬克思主義的人生觀價值觀，堅定服務(wù)于社會、服務(wù)于國家、服務(wù)于人民的價值追求，努力爭做社會主義“四有”新人，以高尚美好的情操培育品德、以銳意進取的精神投身實踐、以扎實的奮斗成就人生。
簡歷在發(fā)揮作用篇九
一般說來，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較的短，尤其是在比較熱門的職位上面，所以這些招聘人員往往沒有更多的時間來看。所以我們在制作簡歷的.時候，需要突出一個重點，因為
個人簡歷
往往不是個人自傳，所以在進行填寫的時候，與申請工作的內(nèi)容不相關(guān)的內(nèi)容最好的不要填寫。在進行填寫簡歷的時候，需要使用簡潔的語言，填寫一些和工作相關(guān)的內(nèi)容。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!但是，需要知道的就是，一些工作方面的經(jīng)驗是一定不能遺漏的，因為很多的招聘人員往往對于這一點的是十分的重視，也是我們獲得這份工作的最大的保證。在進行填寫的時候，也是需要進行使用一些積極方面的語言，這樣往往會給招聘人員留下積極樂觀的印象。
個人簡歷
在找工作中發(fā)揮了重要的作用，所以我們需要一定重視，在進行選擇模板的時候也是需要選擇一種比較合適，并且比較大方的模板，這樣制作的出來的簡歷效果自然是比較的好。這份簡歷在我們找工作的時候也是發(fā)揮了十分重要的作用，幫助我們找到了更好的工作。簡歷在發(fā)揮作用篇十
首先，在進行檢查的時候，需要檢查的就是里面出現(xiàn)的錯別字和標點符號的錯誤。因為在我們自己的個人簡歷中，假如出現(xiàn)了這些方面的低級的錯誤，這些招聘的人員往往不會對于我們留下比較好的印象。比如說，很多人在書寫簡歷的時候，往往是比較的喜歡簡體字等等的情況，對于這樣的情況，需要我們及時的.避免。因為這些字也是往往被認為是錯別字。
在找工作的時候，還是十分的重要的。這份簡歷可以讓招聘的人員更好的了解我們。所以為了給他們留下一個比較好的印象，在制作簡歷的過程中是需要一定的細心的，這樣可以防止出現(xiàn)一些比較低級的錯誤。比如說，我們在制作完成簡歷之后，需要及時的進行檢查，這樣可以起到防止出現(xiàn)一些低級錯誤的情況。
所以在進行填寫的時候，需要自己的檢查，防止在這些方面出現(xiàn)一些不必要的錯誤。其次，在檢查我們的簡歷的時候，一些語法方面的錯誤，也是需要我們重點的進行檢查。因為在出現(xiàn)語法的錯誤的時候，往往在閱讀的時候是十分的不方便的。在進行檢查的過程中在發(fā)現(xiàn)之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤我們往往不容易發(fā)現(xiàn)，這個時候，我們可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。
在制作好簡歷之后就可以進行投遞了。這份簡歷在我們找工作的時候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。
簡歷在發(fā)揮作用篇十一
舉一個簡單的例子來說，比如說學校需要組建一個足球隊，但是自己正是在前鋒上面是比較的擅長的，這個時候，找到好的工作的可能性就會大大的增加，并且可以給招聘的人員留下更好的印象。所以可以這么說，在制作
個人簡歷
的時候，突出重點還是十分的必要的，因為這樣簡潔的個人簡歷
往往在找工作的時候，發(fā)揮了重要的作用。在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的簡歷，為了在找工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。比如說，很多人在能力的展現(xiàn)上面列舉了五六點，甚至更多的情況，主要的目的就是為了突出自己。
但是需要知道的就是這樣導(dǎo)致的結(jié)果往往不是十分的好，因為即便是我們列舉這么多，也是非常難以讓求職者留下一個比較深刻的印象的，一般說來，求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。在進行填寫的時候也是需要把自己最主要的能力寫上，這樣招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
簡歷在發(fā)揮作用篇十二
在
個人簡歷
中的工作經(jīng)歷能夠發(fā)揮什么效果?簡歷具有豐富工作經(jīng)歷是不是更有競爭力?一個人工作表現(xiàn)積極、認真、責任心強等那也很容易吸引招聘者，所以求職者也要學會利用工作表現(xiàn)去打動招聘者，特別是其工作成果并不占有什么優(yōu)勢時，怎么利用工作成果去打動招聘者成為關(guān)鍵。我們要思考下一個企業(yè)究竟喜歡什么類型的員工，
個人簡歷模板
，除了這個員工具有很強的工作能力那么其表現(xiàn)了?有能力但是工作很懶散又不守時，這樣的求職者并不受招聘者的賞識，為此懂得怎么表現(xiàn)自己在這些方面的特點顯得非常重要。首先，一定要知道招聘者會賞識哪些東西，如責任心、意志力等等，如果你體現(xiàn)的東西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能輕易地打動招聘者;其次，就是表現(xiàn)手法顯得非常重要，如果只是嘴巴上說個人表現(xiàn)手法怎么樣那是無用的，你說你在工作當中表現(xiàn)好那么招聘者就會這樣認為嗎?你具體怎么個好應(yīng)該讓人看看才行。怎么借助
個人簡歷
工作表現(xiàn)打動招聘者如你說明個人工作很有意志力那么最好舉個簡單的例子，如在遇到緊急事情的時候你兩天只睡了一個小時，把事情處理好了讓人看到你那堅強的意志。為了工作你可以只休息一點時間，不僅體現(xiàn)你的工作積極性還體現(xiàn)出你的意志力。這里建議大家使用最佳方式去打動招聘者，就是連續(xù)的工作因為這會讓人感到驚訝的，比如這個求職者居然連續(xù)三天工作，中間不過休息了五六個小時真是太厲害了，因為這是一種讓人最易留下深刻印象的方式。
大學生個人簡歷網(wǎng)提醒各位求職者：工作經(jīng)歷中的工作績效是求職者的高貴財富，用人單位非常喜歡有經(jīng)驗的人才，在簡歷中好好利用工作表現(xiàn)很容易打動招聘官，但是基礎(chǔ)條件是你的個人簡歷夠夠精彩。
簡歷在發(fā)揮作用篇十三
我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的.措施。當前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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簡歷在發(fā)揮作用篇十四
我只是無法想象，那個時候的你，是否如同我們一般，沒有任何自信，但也從未想過放棄。只是這樣，傻傻的堅持著，就已經(jīng)足夠了。
那些你感慨的現(xiàn)實，其實很多時候，都是小事。
我們一直都在懷念，卻從來沒有真正想過要放棄。只是這樣的一次經(jīng)歷，會讓你懂得更多，看的`更明白。
假如她們什么都不需要去做，我想那些理由，也不能成長為借口。
就好像從一開始，我們不屬于這里，就是這樣簡單。我無法預(yù)支的，從來都是看你的心情。
假如有一天，我們還是會相遇，我想這樣的緣分，一樣也是無可比擬的。
歌聲穿越，我們依舊如此。守護夢想，也還是在這里，我們的思想不同，和他們的交流，也會有局限。
但是如果我說，我根本就不認識她們，那就將是一種怎樣的壯觀呢？
假如這個地方，突然變成了你的家，你是否愿意去接受，這樣并不符合你想象的現(xiàn)實。只是很多時候，我們沒有任何辦法，去帶領(lǐng)，去關(guān)照。
只是，當著一項目結(jié)束之后，你就不得不理性分析這一切，我們還在這里，還在發(fā)揮著什么作用。
簡歷在發(fā)揮作用篇十五
就會成為一種有效的進攻工具。創(chuàng)造力是一個很重要的能力，特別是對于一些與創(chuàng)造力有關(guān)的職業(yè)，此時我們一定要好好在簡歷當中表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力。平常大家在簡歷當中表現(xiàn)自己的'時候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過具體范例的說明。也就是單獨拿出一張紙去說明自己如何設(shè)計一個東西，其實也不一定非要技術(shù)性的東西，你也可以說說自己的思路。還有不一定要拿出過于復(fù)雜和難度過高的東西去展示自己的能力，想想招聘者看你簡歷還能夠邊看邊思考嗎?你說的東西其實越簡單越好，最好就是讓對方一看就明白你說的是什么。
同時，記住有的時候一個平凡的事物也可以變得不平凡，就看看探討這個事物的人的思路是否與眾不同，能否提出新穎的觀念。就說福田皇崗村附近的天橋，你對于天橋設(shè)計能夠提出什么新的思路了?在設(shè)計成本封面、設(shè)計功能和外觀等方面，只需要針對某一點提出新的見解即可。不用你去具體說說如何展開設(shè)計或者節(jié)省材料。
第二種就是直接利用圖形展開攻勢，圖形的好處就是迅速直觀，讓對方看到簡歷上的圖形后馬上明白你的思路是什么。如果我們是按照步驟展示圖形，千萬不要忘記在每個圖的左上角標記上序號，以免對方不知道你的圖形到底按照什么樣的順序去瀏覽。
簡歷在發(fā)揮作用篇十六
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數(shù)人在進行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應(yīng)聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯(lián)系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現(xiàn)來看，我們唯有做出多方面的準備，才可以更好的迎合它所呈現(xiàn)出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內(nèi)部氛圍，會經(jīng)常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團隊溝通，所以準備一些與工作無關(guān)的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結(jié)合實際情況進行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
簡歷在發(fā)揮作用篇十七
簡歷技巧在一般求職者的眼里就是一些比較專業(yè)性的東西，比如說會ps或者cad輔助設(shè)計等，這類都屬于工作方面的技能，其實所謂技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出來說說，就算是一些娛樂方面的技能照樣能夠表現(xiàn)出來，不過在技能的表達上還是需要遵循一個相關(guān)性原則，也就是說和工作關(guān)聯(lián)大的技能可以重點描述并且在數(shù)量上盡可能多的展示出來，而和工作無關(guān)的技能則少提及一些并且注意數(shù)量上不要過多。
不過凡事都必須依照實際情況去布置，對于大學生而言在技能方面可以更加全面廣泛，因為大學生屬于可塑性的求職者，因此多展示各個方面的技能有利于招聘單位對你有一個更加仔細的分析。而對于已經(jīng)工作了幾年的'求職者來說應(yīng)該多說說專業(yè)性的技能，畢竟這個時候用人單位可不是想培養(yǎng)你而是直接使用你的。
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應(yīng)聘設(shè)計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術(shù)方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當中的宮殿類、城堡類、庭院內(nèi)等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。另外求職者還能夠通過自己的一些獨立見解去打動招聘者，但是這種見解只能控制在少量字數(shù)之類。
簡歷在發(fā)揮作用篇十八
總是在職場中出現(xiàn)各種各樣的小錯誤，絕對會嚴重干擾求職者的正常就職規(guī)劃，小錯誤固然可以出現(xiàn)，但若是頻繁出現(xiàn)小錯誤，求職者多少也會感到難以接受。尤其是越來越多的人在關(guān)注到
個人簡歷
能夠發(fā)揮出來的作用后，怎么樣才能夠使簡歷在發(fā)揮作用后，產(chǎn)生足夠的影響力。絕大多數(shù)的人在進行簡歷創(chuàng)作后，都會在沒有檢測的情況下迫不及待的將其遞交，似乎經(jīng)過設(shè)計過的簡歷一定可以吸引到招聘企業(yè)關(guān)注一般。即便自己用心創(chuàng)作，也難以使簡歷的使用效果達到一種比較高效的作用。
其實感染力的存在，也是可以對簡歷起到增幅效果的，一般人很少會考慮到簡歷中情緒的.表現(xiàn)，這也是為何越來越多的人求職失利的主要原因。
1、必須要自信
2、創(chuàng)作的效應(yīng)
能否利用簡單的簡歷打動招聘方求才的心理，也是求職者需要關(guān)注的問題，之所以屢次在職場中失利，最主要的原因不是他們并不能夠勝任這一工作，而是在沒有足夠了解的情況下，無法令招聘方動容，就算有足夠的實力支撐，求職的成功率依舊無法有效的提升。
簡歷在發(fā)揮作用篇十九
我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的.必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的措施。當前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習貫徹十八屆三中、四中精神和中紀委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴治黨，從嚴治局，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想建設(shè)為主線，以推動精神文明建設(shè)為目的，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強黨員隊伍建設(shè)，努力提高全體黨員的綜合素質(zhì)，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進，促進了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名，設(shè)有總支委員7名;總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
我總支黨員隊伍建設(shè)的基本情況：
設(shè)的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學習黨章、十八屆三中、四中會議公報和系列重要講話的有關(guān)內(nèi)容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進一步明確努力方向。通過教育引導(dǎo)，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產(chǎn)黨員的先進性在建設(shè)中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育。教育引導(dǎo)黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務(wù)，緊跟時代步伐，用科學的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認識不斷得到更新和提高。三是科學知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓(xùn)。
二、加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風連著政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強了黨員廉政建設(shè)等方面的培訓(xùn)教育，增強黨員遵紀守法意識、廉潔自律意識、責任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。
二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務(wù)、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度。四是加強內(nèi)外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督機制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標》，建立健全了民主生活會制度;簽訂了廉政建設(shè)責任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風廉政建設(shè)層層有責任、有人抓。
三、加強班子建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為適應(yīng)新時期黨建工作需要，充分發(fā)揮黨建工作在建、養(yǎng)、管等方面的促進作用，我局特別強調(diào)“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務(wù)、權(quán)力就是責任、公仆就是奉獻”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務(wù)工作。
學習中，“班子”成員先當學員后當教員，帶頭講黨課，帶頭做學習筆記，帶頭寫學習心得;工作中既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié);在黨內(nèi)生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)的行動是無聲的命令，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
四、增強“兩個覆蓋”，提高黨組織的影響力。即增強黨組織的覆蓋面和黨建工作的覆蓋面。一是加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷壯大后備力量，是黨總支的一項重要職責。我局歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，每年制定黨員發(fā)展計劃，注意廣泛征求黨員職工意見，對各界反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責任感的，通過加強教育培訓(xùn)，有意識地派往重要崗位鍛煉，經(jīng)常對其進行培訓(xùn)教育，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，同時按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，及時吸收到黨組織。幾年來，我局黨員隊伍不斷壯大，到目前為止已有黨員40名，要求加入黨組織的中青年職工及一線生產(chǎn)職工也越來越多。
二是制定總支委掛點工作制度，做到每個站點都有領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨建工作，把黨建工作與業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作結(jié)合開展。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合。并制定了具體的活動方案，重點強化干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進。
五、維護職工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強和改進黨的作風建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細致作好教育和疏通疏導(dǎo)工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進行捐資助學、捐資救難活動，在全局范圍內(nèi)倡導(dǎo)了一種關(guān)心社會、濟困助學的良好風尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進展，增強黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風建設(shè)與文明行業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，始終注重把握黨員建設(shè)著力于最大限度的調(diào)動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務(wù)。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風的好轉(zhuǎn);二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設(shè)立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，并提高了黨員的責任心。
看了黨員隊伍發(fā)揮作用情況工作匯報還看了：
1.黨員個人工作總結(jié)。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十一
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質(zhì)量管理、標桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學設(shè)置績效考核評價標準，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機關(guān)廉效風險防控機制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標、完成標準、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關(guān)作風效能建設(shè)，通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責，通過采取責令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)、敢擔當、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔當、不作為問題進行了一次深入細致的調(diào)查研究，提出了一些建設(shè)性的對策思考。
一、問題表現(xiàn)。
擔當體現(xiàn)的是履職責任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔當、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、“怕”字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務(wù)一年比一年重，完成任務(wù)指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關(guān)，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務(wù)不精，工作忙一點就喊苦，任務(wù)多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調(diào)研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了;有的干部怕被問責，出了問題想方設(shè)法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調(diào)客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負責任，一旦出現(xiàn)問題，誰都不想負責任、擔風險，領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關(guān)系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認為當前形勢下當官風險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調(diào)子”。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數(shù)干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認識“怪圈”。
二、原因分析。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。
1、理想信念滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想政治學習，很少加強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結(jié)果導(dǎo)致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關(guān)系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔責任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃?！本瘢瑫r間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務(wù)，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現(xiàn)在上級政策越來越嚴，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認為石頭摸多了，沒準就掉進河里;黃燈搶多了，沒準就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進不能出、能上不能下的現(xiàn)象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔當、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風”突出問題專項整治工作，用正確的導(dǎo)向、有效的獎懲、科學的機制建設(shè)好班子、打造好隊伍、帶出好風氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導(dǎo)向，讓干部敢擔當、敢作為。一是政治上選人看擔當。要把敢擔當作為衡量干部政治品質(zhì)的試金石?？锤刹棵鎸Υ笫谴蠓鞘欠窀矣诹羷?zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔責任，面對歪風邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當作檢驗干部工作作風的晴雨表。看干部在工作崗位上是否敢于履行職責、敢于真抓實干、敢于堅持原則。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責時清正廉潔，作風正派;看服務(wù)社會中文明守紀，形象良好。三是民意上評人看本質(zhì)。要把重民意看成評價干部綜合表現(xiàn)的反光鏡?？茖W看待“群眾公認”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔當、敢作為的干部，讓干部在能進能出交流中“走活”，在能上能下調(diào)整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導(dǎo)向，讓干部愿擔當、愿作為。一是職務(wù)能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上”正面引導(dǎo)干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔當、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結(jié)合，實現(xiàn)多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進能出。建立健全科學的目標管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學的機制導(dǎo)向，讓干部會擔當、會作為。一是引入競爭機制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標，每個指標賦予不同分值，最終得分情況錄入微機數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數(shù)據(jù)分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機制。建立“部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機制。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責、有作為。同時，有計劃地抽調(diào)和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進行實踐鍛煉，提高他們解決復(fù)雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔當作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
10.勇于擔當方面存在問題。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十二
可發(fā)揮出充足影響力的
個人簡歷
無論從哪一角度來看，都可被稱之為最優(yōu)質(zhì)的存在，它的作用也非常明顯，除了能夠吸引到招聘方眼球的效果之外，簡歷的作用也可對求職者的能力學識起到加分效果。在運用效果的.影響下，簡歷的使用也并不沒有人們想象中的那么不堪，但求職者在進行簡歷制作之前，必須要對它能夠發(fā)揮影響力以及實用性的支撐因素進行分析。
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首先、實用性的增幅
其次、影響力的描繪
對求職來說適當添加新鮮詞匯，可使簡歷更具魅力!除實用性之外，影響力也是我們衡量簡歷是否實用的一大因素，能夠發(fā)揮出色影響的簡歷無論遞交至哪一領(lǐng)域使用，都能夠由內(nèi)而外的彰顯出一份簡歷能夠達到的運用效果。即便求職者的自身能力不足以支撐他們帶來就職的幫助，但在其他因素的干擾下，這般書寫也會對簡歷的影響力帶來較強的效果，把握了簡歷能夠凸顯出來的影響力，則說明了個人簡歷的制作能夠通過這般思維顯現(xiàn)出來。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十三
對求職者來說選用
簡歷模板
是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導(dǎo)致內(nèi)容質(zhì)量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現(xiàn)自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15018445.html】
