作者的文字很細膩，讓我對故事中的人物產(chǎn)生了強烈的共鳴。寫讀后感時可以加入一些個人的感受和思考，但應注意避免主觀隨意和不合理的評價。以下是小編為大家整理的一些讀后感分享，希望能夠給大家的閱讀和寫作帶來一些新的思路。
做最的員工讀后感篇一
當認真看完一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編收集整理的《做最優(yōu)秀的員工》讀后感，歡迎大家分享。
有時，我總在想。同在一個單位、同樣的學歷、同樣的年紀，為什么有的人總是業(yè)績更好、進步更快、更能夠得到同事的認可、領導的信任。這個疑問始終在我腦中盤旋，而在這本書中我找到了答案，讓這在我心中縈繞的迷霧漸漸散開。
讀完這本書，我回想了自己的經(jīng)歷，并結(jié)合自己的工作實踐體會，我發(fā)現(xiàn)無論身處什么崗位，也不管你是什么單位，優(yōu)秀的員工都有一個共同的特質(zhì)，那就是“態(tài)度”，一個人的能力不夠，可以付出更多的努力來追趕上別人的腳步，但要是“態(tài)度”問題，付出再多也無濟于事。
我想我們來到這個世界并不是單純的為了活著，更多的是為了發(fā)展，在發(fā)展中體現(xiàn)自己的價值，這樣生命才能更有意義。當然生命生存發(fā)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”，對此我們應該心存感激，懂得感恩，才能更好地生活，這是人最根本的人性和常情。
作為一名普通員工，對企業(yè)最好的感恩莫過于用積極進取的態(tài)度，認真的完成自己的工作。而想要做優(yōu)秀員工就要做到以下幾點：
首先，要有正確的.態(tài)度對待工作。工作沒有高低貴賤之分，如果自己都不看好自己的工作，怎么能夠把工作完成，更不要說做好了。即便我們的工作枯燥辛苦，可只要抱著正確的態(tài)度、感恩的心，就會動力倍增，不僅能把工作做好，也能在工作中體會到更多的樂趣和快樂。
其次，我們要有團隊意識。一個企業(yè)的成功并不是個人努力的結(jié)果，而是企業(yè)中每一個人共同努力地結(jié)果。因而在工作中要與同事們和睦相處，互幫互助。這樣在工作中可以注意到更多的細節(jié)，讓我們的工作完成的更漂亮，同時我們更能在單位當中感受到家的溫暖，工作時必定會既輕松愉快，又高效認真，這就是團隊的重要性。
最后，我們要有一顆感恩的心。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心態(tài)工作時，你會工作的更愉快，你的工作會更加的出色。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功?！边@是這本書里給我印象最深的一句話，也會在我今后的工作中給我更多的指導和幫助。
做最的員工讀后感篇二
艾莫做最有用的員工講座讀后感上班第一天，公司組織全體員工觀看、華人培訓大師―艾莫老師的電視講座。在這之前，我單一的認為“工作”只是我人生旅途中與自己相伴的消遣罷了，與吃飯、穿衣一樣普普通通，且這個思想竟陪伴與我在過去的幾年時間形影不離，雖有努力學習，卻總感覺無用武之地，也就抱著庸庸碌碌、得過且過的心態(tài)過日子了。聽過艾莫老師的講座后，我慚愧不也、驚訝，這是一種怎樣的懸殊?。?/p>
艾莫老師以主題“如何才能做最有用的員工”展開了深入淺出的演講，結(jié)合許多親身經(jīng)歷與所見所聞為例，綜合性的例出了十二要素。每一節(jié)內(nèi)容艾莫老師都是用生動的案例與和諧的言語在輕松愉快的氛圍中贏得一次又一次的掌聲的。
講座結(jié)束，老板帶著還沉浸在艾莫老師激情演講中的心情，與我們員工進行了一次深入的交流，并在會議結(jié)束后給我們員工一個自主發(fā)揮、以“創(chuàng)新”為主題的作業(yè)，以充分發(fā)揮自己想象力的空間。
我作為一名新加入行政工作的員工，或許有太多的東西還不曾了解，可既然有這個機會，有這個可以自由發(fā)揮想象力的空間，我又何曾不能占在自己的位置以工作、公司主體文化、談談自己有些粗淺的想法呢。
我先前是公司車間線上一名普普通通的質(zhì)檢，一位聯(lián)系著產(chǎn)品質(zhì)量好壞的中間人，與環(huán)境中擔當“生物鏈”的角色似有相同。或許，在諸多人眼里，看似也并不重要的崗位罷了。那我們不妨看看這個角色的輕重與否會造成什么樣的影響及后果。
（一）產(chǎn)品質(zhì)量的好壞需增進員工的責任心。
如質(zhì)檢未把工作用心在做，有些什么影響？
（1）對車間的影響。
（2）對公司的影響。
這或是應了艾莫老師“德才矩陣”中的規(guī)律了，產(chǎn)品出了問題，客戶反饋，公司財務虧損，部門之間或許會有礙和諧，員工也會因犯了錯誤受罰而失去責任心。
至此，培養(yǎng)員工的責任心是迫在眉睫的。
（二）需定期培訓員工的技能、文化，增進溝通。
相信我們大多數(shù)人都看過以動作猜字的游戲，開始是很好很到位的，可經(jīng)過幾位至幾十位之后，動作似乎已改變太多，甚至完全脫離了初衷的意思。
我們的工作中其實也大相徑同，開始的技術是很好，經(jīng)過諸多人的傳授之后，原本的那層意思似是已變了，因為每個人的做事方法是不一樣的，即使我們的技術有書面指導，卻也沒有太大的改變，底層員工的接受和理解能力是大不相同的。這就需要給予員工定期的技能和文化培訓，增進與員工的溝通。
做最的員工讀后感篇三
有時，我總在想。同在一個單位、同樣的學歷、同樣的年紀，為什么有的人總是業(yè)績更好、進步更快、更能夠得到同事的認可、領導的信任。這個疑問始終在我腦中盤旋，而在這本書中我找到了答案，讓這在我心中縈繞的迷霧漸漸散開。
讀完這本書，我回想了自己的經(jīng)歷，并結(jié)合自己的工作實踐體會，我發(fā)現(xiàn)無論身處什么崗位，也不管你是什么單位，優(yōu)秀的員工都有一個共同的特質(zhì)，那就是“態(tài)度”，一個人的能力不夠，可以付出更多的努力來追趕上別人的腳步，但要是“態(tài)度”問題，付出再多也無濟于事。
我想我們來到這個世界并不是單純的為了活著，更多的是為了發(fā)展，在發(fā)展中體現(xiàn)自己的價值，這樣生命才能更有意義。當然生命生存發(fā)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”，對此我們應該心存感激，懂得感恩，才能更好地生活，這是人最根本的人性和常情。
作為一名普通員工，對企業(yè)最好的感恩莫過于用積極進取的態(tài)度，認真的完成自己的工作。而想要做優(yōu)秀員工就要做到以下幾點：
首先，要有正確的態(tài)度對待工作。工作沒有高低貴賤之分，如果自己都不看好自己的工作，怎么能夠把工作完成，更不要說做好了。即便我們的工作枯燥辛苦，可只要抱著正確的態(tài)度、感恩的心，就會動力倍增，不僅能把工作做好，也能在工作中體會到更多的樂趣和快樂。
其次，我們要有團隊意識。一個企業(yè)的成功并不是個人努力的結(jié)果，而是企業(yè)中每一個人共同努力地結(jié)果。因而在工作中要與同事們和睦相處，互幫互助。這樣在工作中可以注意到更多的細節(jié)，讓我們的工作完成的更漂亮，同時我們更能在單位當中感受到家的溫暖，工作時必定會既輕松愉快，又高效認真，這就是團隊的重要性。
最后，我們要有一顆感恩的心。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心態(tài)工作時，你會工作的更愉快，你的工作會更加的出色。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功。”這是這本書里給我印象最深的一句話，也會在我今后的工作中給我更多的指導和幫助。
做最的員工讀后感篇四
作為教師，如何做，才是最棒的？其實，我們都在深思，在探討，再回想自己的從教生涯，自己真的很棒嗎？真的是孩子的榜樣嗎？在該書中，告訴我們，作為教師要注意教育的方法，現(xiàn)代教學觀的核心就是關注在生長、成長中的孩子，孩子的學習過程并不是單純的知識接受或技能訓練的過程，而是伴隨著交往、創(chuàng)造、追求、選擇、意志努力、喜怒哀樂等綜合過程，是孩子整個內(nèi)心活動的參與，因此，教師在與孩子進行知識交流的同時，更要注重與孩子進行心靈的對話，讓孩子獲得心靈的快感，心靈的寧靜，心靈的滿足。
為此，作為一名好老師，一定要“做有心人、做有益事、以寧靜的心態(tài)腳踏實地的做事”；要有理想、有思想、有信念、很認真、多讀書、會反思、有韌勁。要創(chuàng)設一個民主、平等、和諧、輕松愉快的教學氣氛，教師應該擺正自己的位置，力求建立平等、民主、合作的師幼關系，要有鮮明的主體意識、服務意識，放下架子，走下講臺，成為孩子中的一員，成為課堂的合作者、指導者。
作為一名好老師，我們要對孩子傾注愛心，學會微笑，把愛灑向每一位孩子，用表揚代替批評，用激情代替冷漠，用幽默代替嚴肅，用淳樸的微笑和真誠的鼓勵，喚起孩子心靈的微笑，我們應該不斷實現(xiàn)專業(yè)自主，在實踐中不斷增長才干，使自己盡快成為高素質(zhì)的教師，不僅是有學問的人，而且是有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學習，不斷自我更新的人，工作有情趣，生活有品味，做人上的境界，對孩子有熱情，對工作有激情，對孩子多一把尺子，就會多一批好孩子！書中流露出的是對孩子進行心與心的交流。“愛”是老師永恒的教育理念！
教師，就是大街上的時鐘，影響著無數(shù)人的時刻，“做最棒的老師”，是任何一個做教師的理想，可什么樣的老師才是最棒的老師呢？對于老師，教學經(jīng)驗來自于與孩子們零距離的交流與接觸，而不是一堆一堆的大道理，一套一套的理論。把自己的愛給予那些活潑可愛的孩子，你會覺得，原來自己的教學工作是如此的精彩！教育是事業(yè)，而教師是職業(yè)。我們從事的是教師這一職業(yè)，擔負的卻是教育的責任。師與生之間，維系在一起的是愛，因而愛也就成為了教育永恒的主題。
快樂的人生源于健康的心理，積極地心態(tài)源于健全的人格，書里的每一篇文章都震撼著我，看了后，我由衷覺得蘇霍姆林斯基真?zhèn)ゴ螅娌焕⑹鞘澜缰慕逃碚摷液蛯嵺`家。他的每一句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，就好像是自己曾經(jīng)碰到過的許許多多的問題,他的思維方式和工作態(tài)度不得不讓人欽佩。
做最的員工讀后感篇五
單位去年發(fā)了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。
這番論述非常精辟，但也讓人略生惑：如果能同時擁有這些優(yōu)秀的素質(zhì)和品質(zhì)，就能成為最棒的員工。我們的企業(yè)像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業(yè)做起。
他們中大多數(shù)人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優(yōu)秀品質(zhì)，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。
愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現(xiàn)出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。
臨近春節(jié)了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工!
做最的員工讀后感篇六
協(xié)作也是一種責任，協(xié)作共贏才是贏更是一種責任。《三個和尚》的故事很好的說明了這一點。
誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生聯(lián)系。處理這種關系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。
有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。
誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！
“誠信、協(xié)作、學習、創(chuàng)新”也是我們單位倡導和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠說一不二。
責任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。
做最的員工讀后感篇七
協(xié)作也是一種責任，協(xié)作共贏才是贏更是一種責任。《三個和尚》的故事很好的說明了這一點。
誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關系。處理這種關系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)。。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。
有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。
誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！
“誠信、協(xié)作、學習、創(chuàng)新”也是我們單位倡導和提倡的?！罢\信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠說一不二。
責任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。
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做最的員工讀后感篇八
單位去年發(fā)了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。
“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責任心、榮譽心、職業(yè)良心；“三情”，感情、熱情、激情；“三力”，活力、執(zhí)行力、競爭力；“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事；“三業(yè)”，敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作；像狼一樣團結(jié)合作、忠誠忍耐；像大象一樣千里之行，腳踏實地；像海豚一樣善解人意，知恩圖報；像鮭魚一樣堅忍執(zhí)著、逆流而上；像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔。
這番論述非常精辟，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優(yōu)秀的素質(zhì)和品質(zhì)，就能成為最棒的員工。我們的企業(yè)像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業(yè)做起。
他們中大多數(shù)人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優(yōu)秀品質(zhì)，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。
愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現(xiàn)出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。
臨近春節(jié)了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工！
做最的員工讀后感篇九
近期，我院工會在女職工中發(fā)展了“讀一本好書，以提升本身素質(zhì)，貢獻企業(yè)為目的”活動，為踴躍參加此次運動，電丈量所工會組織了本所女職工分學習小組進行探討與交換。下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感觸。
每個女人都盼望完美，渴望幸?？鞓返剡^一生，完善的女人，一生中有太多尋求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，這本書就是告知我們應該如何取舍。
女人畢生應當占有自己的人生幻想，夢想就像黑夜里一盞明燈，一彎新月;又像是歲月里的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨，有妄想的女人是俏麗的。
女人要領有自己的事業(yè)，有事業(yè)的女人才會自負、自破。工作不僅給女人帶來成績、空虛、滿意跟快樂，而且還帶給女人尊嚴、義務和保險，這是任何別的事物不能替換的。經(jīng)由職場的歷練而性情成熟的女人，更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應擁有多少個親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂。大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意識、懂得，切實是緣份，也能夠說是一種榮幸，所以應該愛護!那到底什么才是朋友呢?當你孤單、寂寞時，可以陪同你;當你快樂、自得時，可以與你分享;當你沉悶時，可以聽你傾訴;當你艱苦時，可以輔助你;當你傷心時，可以安慰你。朋友能夠彼此敞開心扉，彼此彼此信任。所以，每一個女人，在漫長的終生中，必定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學會寬容，不要為小事計較。法國19世紀的文學巨匠雨果曾說過這樣一句話：“世界上最寬廣的是大陸，比海洋寬敞的是天空，比天空更廣闊的是人的襟懷?！睂捜菔且环N博大，它能容納人間間的喜怒哀樂;寬容是一種境界，它能使人生躍上新的臺階。在生涯中學會寬容，你便能清楚良多情理。寬容是一種美德，寬容也是一種幸福，我們寬恕別人，豈但給了別人機遇，也獲得了別人的信賴和尊重，我們也可能與別人和氣相處。寬容更是一種財產(chǎn)，擁有寬容，就是擁有一顆仁慈、真摯的心。寬容和謙讓是人生的一種開朗，是一個人有修養(yǎng)的主要表示。
另外，書中還教咱們?nèi)绾螌W做一個快活的女人、學會如何打扮本人、修煉氣質(zhì)、晉升格調(diào)等等。這些常識都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶?、更有魅?所以，讀一本好書就像翻開了一把智慧之門，帶給我們的不僅是精力上的愉悅，還有心靈的碰撞。
算起來，真正意義上接觸傳統(tǒng)文化已經(jīng)有兩個月的時間了。其實，這么算也不見得正確，因為生活在中國大地上的每一個人都隨時受到傳統(tǒng)文化的影響。畢竟，文化是一個連續(xù)的傳遞過程。就好比我高中的一個歷史老師講的“無論世家子弟還是山野村夫，無論略識文字還是一字不識，他的一言一行一舉一動無不顯現(xiàn)儒家文化的教養(yǎng)”。這句話，我是感受越來越深。一種思想理念在中華大地上延續(xù)了幾千年，這里的人民哪里還可能不會受到影響呢?雖然傳統(tǒng)文化在近代屢遭浩劫，她還是在中國大地上有很強的生命力。我的父母曾經(jīng)在這方面教育了我很多，為人處世的一些禮儀都已經(jīng)成為我生命的一部分了。
在我看來，《弟子規(guī)》包含了《孝經(jīng)》《禮》等傳統(tǒng)思想，特別是在行動方面做了規(guī)范。所謂規(guī)，也就是規(guī)范的意思。本來這本書是作為兒童啟蒙讀物的，大約和《三字經(jīng)》的效用差不多。可是，我們出生于七十年代的人，普遍缺乏這種教育，所以現(xiàn)在學習這本經(jīng)典也是恰當?shù)摹Ｌ貏e是現(xiàn)在，社會倫理失綱，人心不古，有志之士呼吁重新定位我們的教育，突出人本思想，突出人文關懷，創(chuàng)建和諧社會，和諧世界，學習經(jīng)典也就顯得尤其必要。
我記得老師曾經(jīng)說過：“你憤怒嗎?讀《弟子規(guī)》吧!你痛苦嗎?讀《弟子規(guī)》吧!……”大意如此。第一次聽到這樣的話，我難免產(chǎn)生幾分懷疑的心態(tài)。音樂可以使人平靜，放松;運動可以使人忘記煩惱，心胸開闊;閱讀能使人忘記現(xiàn)實，醉心于與先哲的時空中?！兜茏右?guī)》這一本小書，又有多大能耐改變?nèi)说男那槟?可就是那么一次，我受到了《弟子規(guī)》的啟發(fā)，改變了心態(tài)。一個晚上間休時，同事講靈異故事，我被嚇得出了一身的冷汗。故事結(jié)束后，一個同事慢慢走到我床頭，猛地大叫一聲。我以為出了什么事，被嚇到了，也歇斯底里的大叫起來。過了幾秒鐘才發(fā)現(xiàn)是惡作劇，我是憤怒的靈魂出竅了，忍不住罵了他幾句。雖然馬上語氣緩和了下來，可我還是一直沒有睡著，仿佛鬼魂一直在我身邊，冷不丁可能就拉拉頭發(fā)，摸摸腳什么的。而一些恐怖片的情節(jié)也在我頭腦里閃個不停，長發(fā)遮面的白衣女子，僵直的胳膊，冰冷的手指，死魚般的白眼……越想越怕，禁不住心理暗暗恨這個捉弄我的人。最后，我想起《弟子規(guī)》的“泛愛眾”，想起了“我的生活，我所愛的人，即便他傷害我欺騙我，我都會原諒他”，這是我多年前的格言。不禁心情越來越平靜，后來就不知不覺的睡著了。第二天，又看見這個兄弟，雖然依舊心理上有些障礙，但是敵意已經(jīng)沒有了。現(xiàn)在已好如當初了。
作為教師要有終生學習的理念，要及時更新自己的知識，要讓知識與頭腦具有與時俱進的時代特征。只有通過不斷地學習，用全新的知識和全新的理念來教育富有時代精神的學生，你的教育才適應時代的發(fā)展的要求，千萬不要井底之蛙、夜郎自大、故步自封。作為教師要學會學習和讀書，在博覽群書中思考、積累，豐富自己的知識和思想，拓寬文化的視野，提高思想的高度，加強思維的深度和廣度。教師尤其要閱讀經(jīng)典，與人類的思想家、教育家對話，學習他們的研究成果，提高文化素養(yǎng)，尤其要提高人文素養(yǎng)，并在此基礎上培養(yǎng)科學精神，這是教師的教育思想和智慧形成、發(fā)展的基礎，也是教師成長的必備條件。個人素質(zhì)就成為了能否勝其重任的關鍵因素，而在這其中“人文素養(yǎng)”又是其關鍵之關鍵。我在平時的教學中非常深刻的感受到教師的人格魅力和榜樣示范作用對學生養(yǎng)成良好學習習慣及道德標準的巨大影響力。我也盡量從各種方面提高自己的個人素質(zhì)。
下面我就談談看了教師人文素養(yǎng)《教育的真諦》一書后，我對陶行知先生的“生活即教育”的一些理解和感受。
陶先生提出的“生活即教育”。就是指是什么樣的生活就是什么樣的教育。生活教育反對殺人的種種考試，教人讀活書、活讀書。生活教育也不教學生吃人，不教人升官發(fā)財,只教中國的民眾起來做自己的主人，做生活的主人,做人中人。作為一名老師我們最終教育目的不是把學生培養(yǎng)成一個個“高分低能”的書呆子，而是要實施創(chuàng)造教育目的。教育是為了學生“手腦雙揮”“手腦聯(lián)盟”“手腦雙全”，這就是創(chuàng)造教育所達到的目標，又是創(chuàng)造教育目標得以實現(xiàn)的手段。陶先生就提出了“在勞力上勞心”、“教學做合一”的主張?？梢赃@樣說，“手腦雙揮”是陶行知創(chuàng)造教育的精髓。他在《手腦相長歌》中寫到：“人生兩塊寶，雙手和大腦。用腦不用手，快要被打倒。用手不用腦，飯也吃不飽。手腦都會用，才算是開天辟地的大好佬?！边@是他創(chuàng)造教育的目的的集中體現(xiàn)。就教師而言，教師的創(chuàng)造，不像宗教家、戀愛至上主義者、美術家，不是造神，不是造石像，不是造愛人。教師“所要造的是真善美的活人”;教師的成功是“創(chuàng)造出值得自己崇拜的人?！碧障壬赋觯骸跋壬畲蟮目鞓?，是創(chuàng)造出值得自己崇拜的學生”。說得正確些，先生創(chuàng)造學生，學生也創(chuàng)造先生，先生、學生合作而創(chuàng)造出值得彼此崇拜之活人。又說教師創(chuàng)造教育的目的，是要創(chuàng)造值得自己崇拜的學生和創(chuàng)造的理論與技術。我想這是每一位教師最大的理想吧!
美術課程標準中提出：要珍視學生獨特的感受、體驗和理解，讓學生在主動積極的思維和情感活動中，加深理解和體驗，有所感悟和思考，受到情感熏陶，獲得思想啟迪，享受審美樂趣。因而，在教學過程中，就應該重視學生的生活體驗，美術教材中的圖片大多來源于生活實際，而個體又是生活在自然中，生活在社會中，與自然和社會構成一個有機的整體。學生在接受學校教育之前，在日常生活中已經(jīng)形成了一定的經(jīng)驗和知識，對于不少事物也有了自己初步的看法，因而在教學過程中，應結(jié)合生活教育。
教學與生活教育是雙向互動的，讓學生在學習活動中主動參與，采取合作學習、小組學習等方式。在教學中，教師要促使學生積累更多的生活體驗，讓學生體驗到生活的樂趣。生活是教育的海洋。陶行知先生認為到處是生活即到處是教育，整個社會是生活的場所，即教育之場所。有生活就有教育，讓我們的教育伸張到大自然，伸張到我們的生活中去。
最后我想以陶行知先生的話作為結(jié)束語：
要解放孩子的頭腦、雙手、腳、空間、時間，使他們充分得到自由的生活，從自由的生活中得到真正的教育。
每個女人都渴望完美，渴望幸?？鞓返剡^一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，這本書就是告訴我們應該如何取舍。
女人一生應該擁有自己的人生夢想，夢想就像黑夜里一盞明燈，一彎新月;又像是歲月里的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨，有夢想的女人是美麗的。
女人要擁有自己的事業(yè)，有事業(yè)的女人才會自信、自立。工作不僅給女人帶來成就、充實、滿足和快樂，而且還帶給女人尊嚴、責任和安全，這是任何別的事物不能替代的。經(jīng)過職場的歷練而性格成熟的女人，更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應擁有幾個親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂。大千世界，茫茫人海中，朋友能夠彼此遇到，彼此認識、了解，實在是緣份，也可以說是一種幸運，所以應該珍惜!那到底什么才是朋友呢?當你孤獨、寂寞時，可以陪伴你;當你快樂、得意時，可以與你分享;當你煩悶時，可以聽你傾訴;當你困難時，可以幫助你;當你傷心時，可以撫慰你。朋友能夠彼此敞開心扉，彼此相互信任。所以，每一個女人，在漫長的一生中，一定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學會寬容，不要為小事計較。法國19世紀的文學大師雨果曾說過這樣一句話：世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。寬容是一種博大，它能包容人世間的喜怒哀樂;寬容是一種境界，它能使人生躍上新的臺階。在生活中學會寬容，你便能明白很多道理。寬容是一種美德，寬容也是一種幸福，我們饒恕別人，不但給了別人機會，也取得了別人的信任和尊敬，我們也能夠與他人和睦相處。寬容更是一種財富，擁有寬容，就是擁有一顆善良、真誠的心。寬容和忍讓是人生的一種豁達，是一個人有涵養(yǎng)的重要表現(xiàn)。
另外，書中還教我們?nèi)绾螌W做一個快樂的女人、學會如何裝扮自己、修煉氣質(zhì)、提升格調(diào)等等。這些知識都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶利?、更有魅?所以，讀一本好書就像打開了一把智慧之門，帶給我們的不僅是精神上的愉悅，還有心靈的碰撞。
做最的員工讀后感篇十
“感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心情工作時，你會工作得更愉快，你的工作會更出色”。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功”。
這是觀看《做最優(yōu)秀的員工》一書之后，給我印象最深刻的兩句話。一個人，生在這個世界，生存發(fā)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”，對此心存感激，懂得感恩，更好的生活，這是最根本的“人性”和常情。
作為億噸級煤電建設基地的淮南礦業(yè)集團通過第一輪大發(fā)展，百萬噸死亡率降至歷史最低水平，瓦斯治理已達到國際先進水平，職工收入成倍增長，各項產(chǎn)業(yè)有條不緒發(fā)展，初步奠定了“煤、電、化、機、環(huán)”等百年發(fā)展基業(yè)，取得了累累發(fā)展碩果，這是我們?nèi)V區(qū)職工家屬共同的福祉。然而，面對當前嚴峻的“經(jīng)濟嚴冬”，世界各大企業(yè)裁員的信息接踵而至：雅虎全球裁員10%,大約為1500人，索尼愛立信裁員xx人，而惠普公司全球裁員更是達到2.46萬人……在這種情形下，淮南礦業(yè)集團在冷靜應對經(jīng)濟嚴冬的同時，快速做出“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯出對企業(yè)職工的高度負責，是踐行“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的充分體現(xiàn)，為此我們每一位員工除了感動、感激，都應倍加懂得珍惜這來之不易的福分。
“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯了我們企業(yè)在第一輪大發(fā)展中做大、做強的實力，全體員工都應惜崗、惜福，懂得感恩。然而，當我們沉靜在“不裁員，不減薪”的莊重承諾中，都應該捫心自問我們的工作態(tài)度有沒有做到嚴謹務實？有沒有做到愛崗敬業(yè)？有沒有想過做些什么來幫助企業(yè)發(fā)展？這些答案在《做最優(yōu)秀的員工》一書中都能找到。既然如此，我們還等什么，讓我們立即行動起來，擔負起自己應擔負的責任，從身邊的小事做起，從工作細節(jié)抓起，盡善盡美的做好每一項工作，牢記“要么不做，做就要做第一”的張集精神。
“不裁員，不減薪”的承諾，體現(xiàn)了對礦區(qū)職工家屬的高度負責，全體員工都應忠于企業(yè)，愛惜崗位，學會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”，只有我們企業(yè)發(fā)展了、壯大了，我們才能得到施展才華的機會，我們才能得到豐厚的工資報酬，我們才能一展平生抱負，這是我們員工最大的福祉。而當企業(yè)遇到困難時，我們也應該與企業(yè)同風雨、共患難，用實際行動來報答企業(yè)的恩情。來吧，讓我們爭做最優(yōu)秀的員工，進一步提升安全管理水平，抓好“兩規(guī)范”的落實，為集團公司應對當前經(jīng)濟危機提供堅實的后勤保障。
“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”。相信在集團公司領導層的正確帶領下，在全礦區(qū)干群的共同努力和奮斗下，我們必將會戰(zhàn)勝寒冷的“經(jīng)濟嚴冬”，迎來一個生機盎然的春天！
做最的員工讀后感篇十一
這本書的內(nèi)容主要是寫我們?nèi)绾稳プ鲆粋€好員工以及做好員工的'方法和思想，以及如何把簡單的工作上升為更高層次的風尚情操，從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結(jié)詮釋了我們做員工身上應該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。在書的封面有這樣一短話讓我感觸最深，“做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動承擔責任，把工作中的每件事做到最好，做一個出色的員工。好員工是企業(yè)的核心，好員工才能立足。”特別簡單的語言卻字里行間流露出了我們作為一個普通員工最主要的是什么，以及我們改如何去做、去想。
通過對書本的閱讀我總結(jié)出了以下幾條感想。
1、明白是在為自己工作。
作為一名好員工我們要懂得尊重自己的工作，要明白是在為自己工作，在每天的工作中我們不要總的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找自我價值，如果我們今天不努力工作那么明天我們只好面臨的就是努力找工作了，一個道理，另一點就是心態(tài)，我們既然工作了就要學會分享工作的快樂和別人，呆著微笑去工作，這樣一天下來那自己一天的疲憊也就煙消云散了，所以我們要抱著一顆付出就有懷抱的心態(tài)去工作。
2、要勇于承擔、忠誠、感恩。
無論我們在那個行業(yè)都要讓自己明白自己應該擔當責任，勇于擔當責任是一個人醉值得敬佩的地方，我們每個人都希望和有責任的人做朋友，做一個項目假如沒有人愿意去承擔責任那這些員工就都是廢物，在我看來承擔責任的人是最值得信賴的人，除此之外我們要抱著一顆忠誠的心對公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是為了公司，公司信任我我就應該去報恩，所以我們要努力忠心去工作。
富有團隊精神、超越自己、自動自發(fā)。
生物鏈里里面能夠生存下來的那一般都是群體，人多力量大，我們要從這點出發(fā)增強自己的團隊精神，只有一個團隊齊心協(xié)力，沒有什么可以阻擋的住的，要明白小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信團隊的力量，在不斷競爭的工作中我們不要因為一點笑笑的成績就滿足現(xiàn)狀，要學會超越自己，超越了自己那就算勝利在進步。除此之外我們要學會主動去工作，不要做機械式的員工，這項目完了還有別的項目，問題是一直存在的不斷產(chǎn)生的，我們只有自動自發(fā)那樣才不會在問題來臨在前就已經(jīng)避免了。
3、注重細節(jié)用心工作。
我們說細節(jié)決定成敗，劉邦所謂的做大事者不拘小節(jié)那在我看來有弊端的，我覺得做事情和工作一樣，書中我們就舉了好多案例，每個例子都說明了細心的重要性，假如我們不拘小節(jié)，那么航天飛機有個螺栓松動了，我們不去理會，那我們中國還有什么航天事業(yè)，每個行業(yè)小到家庭大到國家，假如我們不去細心做好每件事情那什么都不會成功不會完美。
總結(jié)來說，我們想要做一個好員工那就從零開始，明白自己的出發(fā)點，改正自己的思想，做一個高尚的人，愛默生說過，有史以來沒有一件事業(yè)不是因為熱情而成功的，所以我們在具備上訴條件的同時要擁有一顆對工作熱情的心，做事認真、用心、完美、盡力正確，對于一個有志于干一番大事業(yè)人來說，這比大量的資本更有益處。這會讓大家對他產(chǎn)生信任，所以不管你在哪里工作，都別把自己看成是公司自己的員工，我們要有一種家的感覺，我的座右銘的路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是屈原的話，我們?nèi)嘶钪驮诓粩嗲斑M，路雖然很遙遠，可我要抱著一顆永遠不斷提升自己的心去工作、學習以及生活。
做最的員工讀后感篇十二
在書的封面有這樣一短話讓我感觸最深，“做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動承擔責任，把工作中的每件事做到最好，做一個出色的員工。好員工是企業(yè)的核心，好員工才能立足?！碧貏e簡單的語言卻字里行間流露出了我們作為一個普通員工最主要的是什么，以及我們改如何去做、去想。
通過對書本的閱讀我總結(jié)出了以下幾條感想。
1、明白是在為自己工作。
作為一名好員工我們要懂得尊重自己的工作，要明白是在為自己工作，在每天的工作中我們不要總的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找自我價值，如果我們今天不努力工作那么明天我們只好面臨的就是努力找工作了，一個道理，另一點就是心態(tài)，我們既然工作了就要學會分享工作的快樂和別人，呆著微笑去工作，這樣一天下來那自己一天的疲憊也就煙消云散了，所以我們要抱著一顆付出就有懷抱的心態(tài)去工作。
2、要勇于承擔、忠誠、感恩。
無論我們在那個行業(yè)都要讓自己明白自己應該擔當責任，勇于擔當責任是一個人醉值得敬佩的地方，我們每個人都希望和有責任的人做朋友，做一個項目假如沒有人愿意去承擔責任那這些員工就都是廢物，在我看來承擔責任的人是最值得信賴的人，除此之外我們要抱著一顆忠誠的心對公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是為了公司，公司信任我我就應該去報恩，所以我們要努力忠心去工作。
富有團隊精神、超越自己、自動自發(fā)。
生物鏈里里面能夠生存下來的那一般都是群體，人多力量大，我們要從這點出發(fā)增強自己的團隊精神，只有一個團隊齊心協(xié)力，沒有什么可以阻擋的住的，要明白小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信團隊的力量，在不斷競爭的工作中我們不要因為一點笑笑的成績就滿足現(xiàn)狀，要學會超越自己，超越了自己那就算勝利在進步。除此之外我們要學會主動去工作，不要做機械式的員工，這項目完了還有別的項目，問題是一直存在的不斷產(chǎn)生的，我們只有自動自發(fā)那樣才不會在問題來臨在前就已經(jīng)避免了。
3、注重細節(jié)用心工作。
我們說細節(jié)決定成敗，劉邦所謂的做大事者不拘小節(jié)那在我看來有弊端的，我覺得做事情和工作一樣，書中我們就舉了好多案例，每個例子都說明了細心的重要性，假如我們不拘小節(jié)，那么航天飛機有個螺栓松動了，我們不去理會，那我們中國還有什么航天事業(yè)，每個行業(yè)小到家庭大到國家，假如我們不去細心做好每件事情那什么都不會成功不會完美。
總結(jié)來說，我們想要做一個好員工那就從零開始，明白自己的出發(fā)點，改正自己的思想，做一個高尚的人，愛默生說過，有史以來沒有一件事業(yè)不是因為熱情而成功的，所以我們在具備上訴條件的同時要擁有一顆對工作熱情的心，做事認真、用心、完美、盡力正確，對于一個有志于干一番大事業(yè)人來說，這比大量的資本更有益處。這會讓大家對他產(chǎn)生信任，所以不管你在哪里工作，都別把自己看成是公司自己的員工，我們要有一種家的感覺，我的座右銘的路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是屈原的話，我們?nèi)嘶钪驮诓粩嗲斑M，路雖然很遙遠，可我要抱著一顆永遠不斷提升自己的心去工作、學習以及生活。
做最的員工讀后感篇十三
《激發(fā)正能量做最好的員工》是一本非常好的成功學書，本書包括“前言”、“向優(yōu)秀看齊，最好的員工要有正能量”、“常懷感恩之心，內(nèi)心充滿正能量”、“不要找借口。責任激發(fā)正能量”“忠誠履職，好品格就是一種正能量”“提升執(zhí)行力，釋放正能量”“用心工作，為效率提升正能量”“重視小細節(jié)，挖掘工作中的正能量”“不做‘獨行俠’，凝聚團隊正能量”“當好主人翁，散發(fā)正能量”“超越自我，激發(fā)內(nèi)心正能量”十一部分組成，每一章都有一個主題，每一篇都有附帶故事，跟看小說似的，最后還有總結(jié)分析，能量加油站教給人們?nèi)绾无D(zhuǎn)化負能量、凝聚那些潛伏在身心之中的正能量。這本書告訴我們，很多事，如果想去做，就去做，用表現(xiàn)這種張力的形式去做，就會讓能量變成積極向上，成為正能量。相反，不去做，一個勁的不用行動而只是用思維在自己的腦海里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，任何想法總殘留在腦海，而不去實施，就是一種負能量，讓這種負能量籠罩，那么一個人就會變的意志消沉。全書語言文字淺顯易懂，很少有深奧的或者含義復雜的語句和名詞。而這本書，就如同一個親切的老師，面對面的對你竊竊私語，用的都是大白話，所舉的事例都是信手拈來就能做到的。
閱讀了這本《激發(fā)正能量》，讓我感受頗多。書中許多內(nèi)容給我留下了深刻的印象。
不如名人指路，名人指路還不如跟隨成功者的腳步，跟隨著領導，會少走很多彎路，無論是經(jīng)驗，人脈還是人力，都會對我們往前走的過程有很大幫助。感恩老教師，畢竟是長輩，有時候可能學習經(jīng)歷不一樣，認識也不盡相同，尊敬老教師是我們理所當然做的。常懷感恩，感恩領導知遇之恩，感恩同事互相幫助，感恩競爭對手讓自己更強大，懷感恩之心對待每一個人，讓自己圈子越走越寬，讓自己工作更輕松而不是壓抑。
在第三部分，對我感觸最深的是“責任面前不需要任何借口”中那位來自坦桑尼亞的馬拉松運動員艾克瓦里的故事，他是最后一位抵達已經(jīng)空無一人的體育場的選手，他還是很吃力的跑至終點。他告訴我們“沒有任何借口，沒有任何怨言”職責就是他一切行動的準則。無論遇到多大的困難，都要想盡一切辦法，竭力去完成，不找任何借口?，F(xiàn)實生活中，我們千萬不要因為害怕承擔責任或因為遇到一點困難就找借口，滿口都是借口的人哪兒都不會受歡迎。
最好的員工就是做最好的自己，從最膚淺的一面談，如果你用心做事，工作做得井井有條，工資立馬在數(shù)字上就有體現(xiàn)，這樣領導給的開心，自己拿著安心。再者，工作有條不紊，熟練操作既能體現(xiàn)自己的價值，又為自己今后的人生奠定了堅實的基礎。所以，做最好的員工就是做最好的自己，為自己奮斗，在大千世界中找到屬于自己的曙光。最后，要有團隊精神，與同事搞好關系，每天上班開開心心，共同為單位創(chuàng)造最高的利潤。俗話說：大河無水小河干，大河有水小河滿，大河小河本一脈，河干河滿共興衰。每位職工如果都能與學校同行，振奮精神，保持正能量，能促使我們不斷追求完美，讓工作變成快樂幸福的積極向上的力量。
總之，我們需要用正能量來為自己充電。工作中，我們需要團隊正能量來不斷激勵自己。盡管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現(xiàn)自身價值的一個重要方面。辦公室的工作雖然看似簡單，卻需要時刻繃緊神經(jīng)，花費精力與時間去完成，不能耽誤，更不能有差錯。壓力當然是有一點的。正因如此，就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感，不斷學習業(yè)務知識，不斷總結(jié)工作規(guī)律，不斷向自己提出更高地要求。只有抱著這樣的態(tài)度，才能促使自己不斷地進步。當看到自己的勞動收獲成果，看到每一學生的順利畢業(yè)，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵著自己用更昂揚的斗志，更飽滿的精神去迎接下一個更大的挑戰(zhàn)。
做最的員工讀后感篇十四
一個運用“成功同心圓”法則平衡自己的價值觀、態(tài)度、行為的人。
一個“德才兼?zhèn)?、以德為先”的人?/p>
一個運用“成功同心圓”法則平衡自己的價值觀、態(tài)度、行為的人。
一個既有勇氣又有胸懷、既有明智又有豪情,既自信又謙遜,既聰明又善于表達的人。
一個追尋理想和興趣、終身學習和實行、深諳與人相處之道的人。
無論今后我們做任何事情、任何事情,我們都要有一個正確的價值觀,要有自己奮斗的目標。只要我們擁有積極的態(tài)度,樂觀去面臨人生;從小事做起;對自己負責,把握自己的運氣;積極嘗試,充分準備;積極爭取,創(chuàng)造機遇;敢于面臨失敗和挫折;有堅定的信心、吃苦耐勞以及持之以恒的精神,成功就不會離我們太遠。就向人們通常所說的“三百六十五行,行行出狀元”。
一個能夠從思考中認識自我、從學習中尋求真理、從獨立中體驗自主,從計劃中把握時間、從表達中鍛煉開采、從交友中品位成熟,從理論中贏得價值、從興趣中攫取快樂、從追求中獲得氣力的人。
做最的員工讀后感篇十五
讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。（不能說是取其精華吧，）但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。
這本書中的“在老板心目中，能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要！”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發(fā)展；不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養(yǎng)了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功勞，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。
“如果你是為老板支付的那點薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板?！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個道理的人現(xiàn)在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天?；祉敹嗍腔炷敲袋c微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經(jīng)驗的美好年華。認真負責的員工，每日經(jīng)驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現(xiàn)在有目睹過一個人從一個普通技術員到現(xiàn)在的技術骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態(tài)度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓領導無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人！
做最的員工讀后感篇十六
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書，感觸很深。書中說到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你別無選擇，優(yōu)秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩種結(jié)果。
是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒有明確的目標。做到最棒，想過，但都沒有拿出實際行動。當今時代，發(fā)現(xiàn)我們對待自己的職業(yè)，把他當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業(yè)來做。
作為一名教師要做到最棒，當我讀了這本書后我認為應該做到如下幾點：
首先要有積極良好的各種心態(tài)。社會每天都在變，構成社會的人包括“有錢的、沒錢的;有權的、沒權的;失落的、幸運的”，常常有些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態(tài)，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢?？突f：你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè);當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功!
其次是要忠誠和責任。我覺得一個人要忠誠于一個工作，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。從小處說，每個人都有自己的人生觀、價值觀，對于人生的發(fā)展道路都會有一個自己的規(guī)劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一個團體中的一員大家在一起奮斗也是為了一個目標就是實現(xiàn)單位存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現(xiàn)這個目標。當目標實現(xiàn)以后自己在單位存在的價值也就體現(xiàn)了，離自己人生目標也就會近了一步。所以單位是一個平臺，是實現(xiàn)個人忠誠自己人生價值的一個平臺，在這個大平臺上，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。無論一個人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會的法規(guī)，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁有責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是他們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負責任的人;一個值得信賴、值得托付的人;其次應勤學好問，不斷積累知識，從小事做起;對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優(yōu)點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。
另外，還要在工作中時刻充滿熱情，當一個人充滿了對工作的熱情去工作，可以從他干工作的勤快中看出來，他會將自己的才智發(fā)揮到極致，會創(chuàng)造出奇跡，會克服一切困難去達到自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現(xiàn)，事業(yè)才會成功。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業(yè)與充實的人生。從現(xiàn)在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!
最后，用這樣一句話來告誡自己：這個世界，不加熱到100度，你就永遠喝不到開水;不付出100%的努力，你就永遠只能看著別人成功。記住，成功和榮譽永遠只屬于最棒的員工!
做最的員工讀后感篇十七
公司給我們推薦的.《做最好的員工》一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。我們每個人都應該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。
而且我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實，薪水只是工作的一中回報方式。我們應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個公司會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會獲得成功。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。許多人充滿夢想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感，并擁有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量，只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
公司的生存和發(fā)展離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
我今后一定要做一個時刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無愧于企業(yè)，無愧于領導，無愧于他人，更無愧于自己。
做最的員工讀后感篇十八
近日在公司組織的讀書活動中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法。
當今的時代，人們對待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)自身的價值，不甘淪為平庸。因此，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業(yè)業(yè)，把每項工作當成事業(yè);追求完美，拒絕平庸的工作結(jié)果，用最高的標準來衡量自己。他們是當代員工的典范。
《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā)，并對上述理念進行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力進取?！狈Q職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說:“什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的員工》這本書，(讀書筆記)我覺得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作，才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者、成為所在領域最頂尖的專家，才能成功;并且文中提出一個觀念“成功不是單一的,而應該是多元化的,每個人都可以成功,每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富,也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個人對他人的幫助和貢獻,也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!”這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
從書中得知：作為一名企業(yè)的員工，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。要有責任心、榮譽心、職業(yè)良心;活力、執(zhí)行力、競爭力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。文中多次提到了喬丹，喬丹起先并不起眼，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。
我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節(jié)。細節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別，其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)，注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作,將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。
在工作中，如果我們關注了細節(jié)，就可以把握了創(chuàng)新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大，追求偉大，偉大卻了無蹤影;甘于平談，認真做好每個細節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。
然而，我還沒有完全領略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵。在接下來的日子里，我將全力以赴，積極進取，爭取做最棒的員工!
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