總結(jié)是一種總結(jié)經(jīng)驗和教訓的方式，可以讓我們從過去的錯誤中吸取教訓，不斷成長。針對這個情況，我們需要采取更加全面和有效的措施。下面是一些關(guān)于寫作的名人名言，希望對你的寫作有所啟發(fā)。
調(diào)查工作匯報篇一
二、調(diào)查地點：南昌工程學院校園食堂內(nèi)。
三、調(diào)查時間：2011年10月22。
四、調(diào)查成員。
五、調(diào)查步驟：
首先是，討論有關(guān)員工工作滿意度的各個方面，然后分工編制問題，制作問卷。然后實施問卷調(diào)查，最后是信息收集，資料整理，最后完成報告。
六、調(diào)查進度安排：
搜集信息，制作問卷，填問卷，資料整理分析，寫報告。
七、調(diào)查方法：問卷調(diào)查為主結(jié)合訪談法和觀察法。
八、注意事項：
1、提前與員工做好溝通，解除員工對問題的顧慮，使員工盡可能反映自己的真實想法，交談時注意禮貌用語，問卷統(tǒng)計與分析盡量客觀正確。
2、調(diào)查工作符合實際并切實可行。
八、調(diào)查目的：
這次問卷調(diào)查主要是了解食堂員工對本崗位及工作環(huán)境等方面的認識和滿意度狀況，促進食堂和員工之間的溝通與交流，提高員工的工作滿意度，可以提高員工的工作熱情，同時了解員工對工作的需求及工作中遇到的各項困難，完善食堂與與員工的關(guān)系，促進員工自身的發(fā)展。
九、調(diào)查內(nèi)容：
我們此次分別從部門，性別，工作年限，職位，學歷程度，年齡等各方面對員工的基本情況進行調(diào)查，同時對工作滿意度方面的各個狀況進行了統(tǒng)計與分析，主要圍繞工作回報，工作本身，工作環(huán)境，管理，工作群體，人際關(guān)系等方面展開。
十、調(diào)查結(jié)果分析及相關(guān)建議：
員工滿意度分項評價：分別從部門，性別，學歷的角度對工作滿意度進行統(tǒng)計分析，重點分析了性別差異，學歷差異是否會對整體的滿意度產(chǎn)生顯著差異。工作員工滿意度具體因素評價：圍繞工作回報，工作環(huán)境，工作本身，工作群體，人際關(guān)系，工作管理等有關(guān)因素進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計與分析。
此次發(fā)放問卷共20份，全部收回，調(diào)查結(jié)果基本可信。
調(diào)查結(jié)果分析：
大部分員工認為工作的薪酬制度處于一般水平，許多員工認為工資水平偏低，希望能按勞分配；希望有滿勤獎，完善獎勵制度，認為食堂的獎罰制度不明確；考評應該公開化。對于人際關(guān)系，大多數(shù)人認為食堂在人際關(guān)系處理方面做的較好，員工可以和睦相處。
對于員工的工作責任感，近一半的人認為自己責任心較強，對本職工作有一定興趣，但也有許多人覺得自己只是完成了自己的工作任務，并沒有什么工作的興趣。
相關(guān)建議：
食堂應該公平，平等對待員工，建立起健康的管理理念，尤其是在工作機會工作，工作待遇等方面做到公平，公正。食堂也要盡力調(diào)節(jié)人際關(guān)系，促進各個部門之間的協(xié)調(diào)，同時改善食堂工作環(huán)境和工作條件，完善福利制度。
調(diào)查工作匯報篇二
社情民意調(diào)查是指對社會生活基本情況和公民意見或愿望的調(diào)查。密切聯(lián)系群眾，深入開展調(diào)查研究，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十六大提出，要建立社情民意反映等系列制度，以防止決策的隨意性。此后，各省和部分地級市政府紛紛建立專門社情民意調(diào)查機構(gòu)（簡稱民意調(diào)查機構(gòu)），民意信息逐步進入地方政府決策咨詢程序，成為民主政治的重要表征。黨的十七大提出，要切實保障和改善民生，這給政府民意調(diào)查工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的形勢下，如何進一步加強民意調(diào)查工作，更好地發(fā)揮民意調(diào)查機構(gòu)的作用？本文通過對開展民意調(diào)查的國內(nèi)外背景、**市民意調(diào)查工作的經(jīng)驗等方面的研究，提出以“關(guān)注民生、反映民意、服務決策”為宗旨，進一步加強民意調(diào)查工作的若干建議。
（一）民意調(diào)查概述民意調(diào)查，又稱民意測驗，是調(diào)查者運用科學的調(diào)查與統(tǒng)計方法，通過親自接觸或廣泛了解，如實反映一定范圍內(nèi)的民眾對某個或某些問題的態(tài)度傾向的一種應用性社會調(diào)查活動。從世界范圍看，民意調(diào)查開始走向成熟的標志是科學化方法的運用。1935年10月，美國人喬治?蓋洛普創(chuàng)建“美國民意測驗所”，并對抽樣方法和訪問方法進行了重大改進。自此，民意調(diào)查步入了借助更科學的抽樣方法、更高質(zhì)量的數(shù)據(jù)采集方法的軌道，并逐漸發(fā)展成為一個產(chǎn)業(yè)。目前，民意調(diào)查已被西方各國普遍采用。在美國，民意調(diào)查已形成年規(guī)模超過100億美元的產(chǎn)業(yè)。
18世紀法國思想家盧梭將民治無謬論應用于治國之道，他歌頌民意的威力，認為即使是獨裁政治也要以民意為依歸。盧梭是最先使用民意一詞的重要政治理論家之一，他強調(diào)民意不能在被逼迫的情況下產(chǎn)生，而政府可以藉民意間接地影響世道人心。
3、新世紀以來的全面發(fā)展。2001年，南京開展萬名群眾公開評議機關(guān)活動，南京市委、市政府把評價部門和行業(yè)的標尺交給普通老百姓，對排名靠后的部門和行業(yè)的“一把手”進行誡免談話，甚至對末位實行免去其職務的辦法，借助民意推進了政府部門作風的轉(zhuǎn)變。民意的理性表達，已經(jīng)從傳播學、社會學等學術(shù)領(lǐng)域擴展到政府部門和行業(yè)，并對政府決策的民主化、科學化產(chǎn)生越來越大的影響。民意調(diào)查的積極作用和重大意義日益顯現(xiàn)。
2005年8月，**市社情民意調(diào)查中心順時應勢，正式成立，隸屬于**市統(tǒng)計局，這是**省第一家政府民意調(diào)查機構(gòu)。**市社情民意調(diào)查中心的成立，被國內(nèi)許多研究政府公共管理的學者譽為具有“創(chuàng)新眼光”。市民意調(diào)查機構(gòu)成立后，堅持“關(guān)注民生、反映民意、服務決策”的宗旨，建立了調(diào)查員隊伍，配置了具有30條電話專線的計算機輔助調(diào)查系統(tǒng)（cati系統(tǒng)），開展了各類民意調(diào)查項目50余個，為各級黨委、政府以及有關(guān)部門掌握社情民意，進行科學決策，發(fā)揮了重要作用。
一是圍繞黨委、政府工作考核開展?jié)M意度調(diào)查。近兩年來，開展了公眾滿意度年中、年末調(diào)查，調(diào)查結(jié)果作為**市委、市政府對縣（市、區(qū)）“兩個社會”考核的重要依據(jù)。2006年上半年，**市提出開展“多城同創(chuàng)”，并召開動員大會進行部署。市社情民意調(diào)查中心積極跟進，開展了季度市區(qū)衛(wèi)生滿意度調(diào)查。同時還開展了限禁放煙花爆竹滿意度調(diào)查，提供給有關(guān)部門作為指導工作和考核依據(jù)。
二是圍繞市委、市政府的中心工作開展調(diào)查。如在每年市“兩會”期間，開展“**民眾最關(guān)心的社會經(jīng)濟發(fā)展問題調(diào)查”、“**民眾對兩會關(guān)注度調(diào)查”等，有的調(diào)查報告還被作為“兩會”參閱材料。2006年10月，開展了“構(gòu)建**和諧社會調(diào)查”，形成的調(diào)查報告被作為市委讀書會的參閱材料。同時，還就市委、市政府出臺的重大方針政策收集社情民意，如開展了“**創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境調(diào)查”，收集從企業(yè)家到普通民眾對于全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的意見建議。
三是圍繞社會公眾關(guān)注的熱點問題開展調(diào)查。在2006年市政府召開出租車價格調(diào)整聽證會前夕，市社情民意調(diào)查中心開展了“市民對出租車價格調(diào)整意見的調(diào)查”，并在聽證會上通報了調(diào)查結(jié)果，成為聽證會的一個亮點。另外，還開展了“民眾對農(nóng)村社會治安狀況的看法調(diào)查”、“民眾對**房地產(chǎn)市場狀況的看法調(diào)查”、“民眾對義務教育的看法調(diào)查”、“市民文明禮儀行為調(diào)查”、“市民的節(jié)能意識及行為調(diào)查”等，反映民眾心聲，下情上達，為黨委、政府制定政策、評價工作和改進服務，提供民意依據(jù)。
四是圍繞公眾的心理情緒和價值取向開展調(diào)查。不同的經(jīng)濟社會發(fā)展階段，人們對待社會的心態(tài)以及自身的價值取向不同。民眾心態(tài)的變化也是重要的社會變遷。因此，我們自2007年開始了“民眾心理情緒和價值取向調(diào)查”，定期對民眾心理情緒和價值取向進行調(diào)查，并進行動態(tài)分析，提供給有關(guān)部門參考。
（二）把握準確客觀的民意調(diào)查原則。
準確、客觀是民意調(diào)查的生命。為了使民意調(diào)查的結(jié)果相對于民意原貌的偏差降低到最小限度，保證民意調(diào)查結(jié)果準確、客觀，市民意調(diào)查工作始終堅持三個“性”：
一是調(diào)查工作的獨立性。要求從事民意調(diào)查工作的人員堅持以科學求實的精神開展工作，杜絕先入為主的設置和外部的干擾，力求真實地反映民意，不做為某方面貼金或歌功頌德之事。
二是調(diào)查設計的合理性。堅持按照統(tǒng)計學的原理進行問卷設計、抽樣設計。一般地，在總體單位足夠大時，精確的民意調(diào)查的樣本量不低于600，保證在95%的置信度下，最大抽樣誤差在4%以內(nèi)。
三是調(diào)查執(zhí)行的準確性。包括調(diào)查培訓、調(diào)查質(zhì)量監(jiān)控、樣本回收等都嚴格規(guī)范要求。美國1948年的總統(tǒng)大選，當時蓋洛普和羅珀等民意調(diào)查組織，都預言共和黨候選人托馬斯?杜威將獲勝，成為民意調(diào)查歷史上的一大笑話。究其原因，主要是在調(diào)查執(zhí)行環(huán)節(jié)上出了問題。
（三）逐步完善民意調(diào)查的方式和手段。
目前，**市采用的民意調(diào)查方法主要有四種：
一是傳統(tǒng)的面對面訪談，俗稱面訪。包括入戶訪部，街頭攔截等。由訪談者對被調(diào)查者提問，并將答案記錄在問卷上，然后對問卷進行處理和數(shù)據(jù)錄入。面訪是電話訪問的補充。有些特定對象，無法通過電話訪問，必須進行面訪。比如，對一些流動性較強的人群征求意見。
二是信函訪問、留置訪問。向特定的調(diào)查對象發(fā)出調(diào)查問卷，由調(diào)查對象填好后發(fā)回。這種方式適合于一些深層次的調(diào)查研究。
四是網(wǎng)絡調(diào)查。信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動了民意調(diào)查方式的轉(zhuǎn)變，電子郵件（e-mail）、網(wǎng)絡調(diào)查目前已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)廣泛采用的一種調(diào)查手段，但網(wǎng)絡調(diào)查的代表性受到一定的限制，這種方式目前在我市尚處在嘗試階段。
一是反映社情民意。由于所選的民意調(diào)查議題通常是公眾普遍關(guān)心的并有較大影響的問題，因此，民意調(diào)查結(jié)果往往能夠成為黨委、政府制定決策、實施政策的重要參考因素。而且民意調(diào)查結(jié)果通過媒體發(fā)布，有利于廣泛地形成社會輿論，拓展決策部門傾聽民聲民愿的渠道，實現(xiàn)下情上達。
二是監(jiān)督社會環(huán)境。現(xiàn)代社會的快速發(fā)展是與社會風險的增大聯(lián)系在一起的，這要求加強對社會環(huán)境的監(jiān)督。而社會環(huán)境的監(jiān)督總是通過一系列社會指標的數(shù)據(jù)采集和綜合處理來實現(xiàn)的。民意調(diào)查機構(gòu)所進行的公眾滿意度調(diào)查就發(fā)揮了一個很好的監(jiān)督作用。
三是引導社會輿論。民意調(diào)查結(jié)果在有關(guān)媒體上發(fā)布，往往會成為公眾關(guān)心、議論和思考的問題，并對人們產(chǎn)生某種影響，引導著社會心理和輿論。從這個意義上說，民意調(diào)查在一定程度上形成了一種社會控制機制，它影響著社會成員的觀念、態(tài)度和價值取向，進而對個人和社會的思想和行為方式具有導向和約束作用。如“市民文明禮儀”、“培養(yǎng)健康飲酒習慣”等調(diào)查正是在某程度上發(fā)揮了這個作用。
四是協(xié)助公共決策。民意，是一種社會大眾的共同意見和一致態(tài)度，而態(tài)度和意見通常被認為是“行為的準備態(tài)”或“行為傾向”。既然人民群眾是社會活動的主體，因此，政府決策要想做到現(xiàn)實可行和有預見性，就必須盡可能地了解民意，順乎民意。我市已開展的不少民意調(diào)查正是在這個意義上發(fā)揮了協(xié)助公共決策的作用。
五是充實傳播內(nèi)容。我市開展的民意調(diào)查大多與人們的社會生活有著廣泛的聯(lián)系，這為傳媒提供了豐富而生動的傳播素材。對于看慣了報道內(nèi)政外交、精英人物等新聞的普通大眾來說，對那些反映與自身關(guān)系更密切、與自己的意見更貼近的普通百姓的聲音，無疑是更有興趣的。
根據(jù)政府善治的原則，一個科學、民主，符合“善治”要求的政府決策，應當實現(xiàn)決策參與主體的多元性，決策規(guī)則的民主性、科學性，決策過程的透明性和效率性，決策方式的規(guī)范性和高效性，以及決策參與機會與結(jié)果的公平和公正性。
（一）要重視和加強民意調(diào)查制度建設。我市成立民意調(diào)查機構(gòu)在全國地級城市中屬于先行者之一，目前對政府民意調(diào)查機構(gòu)的運作和支持，基礎(chǔ)資料（如抽樣框）的采集等還沒有很明確的規(guī)范。從全國來看，民意調(diào)查領(lǐng)域還沒有相應的法規(guī)和健全的行業(yè)管理辦法，缺乏技術(shù)規(guī)范。建議以市政府發(fā)文的方式，明確市社情民意調(diào)查中心的性質(zhì)、地位、工作規(guī)范、調(diào)查結(jié)果的效力等，對民意調(diào)查結(jié)果進行分類，明確各類調(diào)查結(jié)果進入決策的層級和程序，使民意調(diào)查工作有章可循，有據(jù)可依，各項活動能夠在制度保障下運作。
（二）要建立民意調(diào)查項目綜合研究平臺。民意種類繁多，如何采集，開展哪些方面的民意調(diào)查？這是民意調(diào)查工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。應當成立一個跨部門、跨行業(yè)的有代表性的民意調(diào)查項目綜合研究平臺，定期研究熱點民意議題。建議成立**社情民意研究會，由市領(lǐng)導擔任名譽會長，聘請一些領(lǐng)導干部、專家、教授為成員，定期開展研討交流，擬定民意調(diào)查項目。還可以此為平臺，建立一個資料共享的信息庫，為專業(yè)團體和社會各階層提供信息服務。
（三）要建設一支正規(guī)的、高素質(zhì)的調(diào)查員隊伍。加強學習，嚴格培訓，努力提高民意調(diào)查工作人員的政策理論水平和專業(yè)技術(shù)水平。充分利用高校學生資源，在市社情民意調(diào)查中心建立高校學生社會實踐基地，一方面高校學生參與民意調(diào)查，可以增長社會實踐經(jīng)驗，另一方面也可以在一定程度上解決調(diào)查工作力量不足的問題。
（四）要努力營造良好的民意調(diào)查社會氛圍。民主政治意識是需要培養(yǎng)的。目前一些群眾還不習慣于表達自己的意見，或是不習慣于通過正規(guī)渠道表達自己的意見，對民意調(diào)查工作存在著懷疑觀望的現(xiàn)象。一些部門開展的民意調(diào)查，不是委托市社情民意調(diào)查中心調(diào)查，而是交由非專業(yè)機構(gòu)調(diào)查，由于缺乏專業(yè)技術(shù)支持，調(diào)查科學性、規(guī)范性不夠，往往會對政府民意調(diào)查工作聲譽造成損害。這方面應當加強宣傳和引導。
（五）進一步規(guī)范民意調(diào)查信息的發(fā)布。媒體對民意調(diào)查信息的宣傳具有放大民意動向、引導輿論方向的作用，但如果報道偏差也會歪曲民意本意，造成不良影響。因此，民意調(diào)查信息的發(fā)布必須規(guī)范，應當由政府新聞管理部門出面協(xié)調(diào)民意調(diào)查信息的發(fā)布。媒體本身也應加強對民意調(diào)查的監(jiān)督，促進民意調(diào)查的科學、客觀和公正，保障大眾對主流民意的知情權(quán)。
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調(diào)查工作匯報篇三
企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)以自身的研究開發(fā)為基礎(chǔ)，通過自身的努力和研究產(chǎn)生技術(shù)突破，實現(xiàn)研究成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化和國際化，獲取商業(yè)利益的創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，是推進區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，增強可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)工業(yè)強區(qū)的主要途徑。
2011年，區(qū)高新技術(shù)企業(yè)23家，共申請專利26件，其中：發(fā)明專利7件；企業(yè)獲得授權(quán)專利15件；組織省級新產(chǎn)品鑒定3個，市級以上科研成果鑒定10項；組織申報市科技進步獎4項，其中：獲一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項。企業(yè)在自主創(chuàng)新活動中呈現(xiàn)以下特點：
1.企業(yè)自主創(chuàng)新意識不斷增強，科技投入總量增長較快。
規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵，自主創(chuàng)新意識不斷增強，將更多的人力、資金、設備投入到科技研發(fā)活動中去。2011年，全區(qū)開展科技創(chuàng)新活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有4家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)的11.43%，比上年提高2.6個百分點；科技創(chuàng)新項目43項，比上年增加4項，增長10.26%；科技活動經(jīng)費支出達到4122.2萬元，比上年增長9.80%。
2.企業(yè)自主創(chuàng)新隊伍不斷壯大，科技創(chuàng)新人才總量增長較快。
科技活動人員是企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動最主要、最活躍的因素。區(qū)政府和企業(yè)十分注重科技人才的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造適合高技術(shù)人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，積極吸引人才進企業(yè)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)投入科技活動人員307人，比上年增加32人，增長11.64%。其中：高中級技術(shù)職稱人員85人，比上年增加6人，增長7.34%，科技活動人員總量的快速增長反映企業(yè)自主創(chuàng)新人力資源投入力度加大。
3.項目質(zhì)量穩(wěn)步提高，自主創(chuàng)新成分不斷提升。
科技項目是企業(yè)開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的主要載體，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)積極申請科技項目，專門針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)立項研究，力求實現(xiàn)重大技術(shù)突破，通過科技項目攻關(guān)，真正實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進一步增強。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申請發(fā)明專利7件，比上年增加1件，增長16.67%。尤其是杰克機床有限公司完成新產(chǎn)品研制15款，填補省內(nèi)空白。其中有5款達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，4款達到國際先進水平；獲得了“中國機械聯(lián)合會科學技術(shù)一等獎”、“國家重點新產(chǎn)品”、國產(chǎn)數(shù)控機床產(chǎn)品最高獎——“春燕獎”，并獲得“創(chuàng)業(yè)十佳自主創(chuàng)新單位”。
4.自主創(chuàng)新成果豐碩，產(chǎn)出水平不斷提高。
區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新為動力，積極開發(fā)高技術(shù)含量，高附加值的新產(chǎn)品，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，市場競爭力得到提升。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)新產(chǎn)品產(chǎn)值13676.5萬元，比上年增長20.22%，實現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入12994.5萬元，比上年增長19.55%。電纜有限責任公司、南健實業(yè)有限公司、市天利電聲有限公司等8家企業(yè)注冊了著名商標；堆花酒業(yè)有限公司、電纜有限責任公司兩個企業(yè)的主打產(chǎn)品獲“名牌”產(chǎn)品稱號。
二．區(qū)工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題。
從全區(qū)來看，已基本形成以企業(yè)為主體、政府為引導、金融機構(gòu)貸款為補充的科技創(chuàng)新資金籌集和投入體系。但科技資源配置不盡合理，結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)內(nèi)部用于科技活動的經(jīng)費支出1850.3萬元，比上年增長17.06%，其中1482.2萬元為企業(yè)自籌，占80.11%，比上年下降6.2個百分點，來自政府和金融機構(gòu)貸款分別占18.53%和1.36%。這說明企業(yè)自主創(chuàng)新資金主要來源仍然是企業(yè)資金，而來自金融機構(gòu)和政府部門的資金仍占少數(shù)。缺乏必要的科研經(jīng)費是部分企業(yè)不開展科技活動的主要原因。
近幾年區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力逐步增強，人員、資金、物力投入到科技創(chuàng)新活動中的總量持續(xù)增長，但自主創(chuàng)新水平較低。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)開發(fā)費占銷售收入的比重僅為0.51%，雖比上年增長0.09個百分點，但仍在較低水平徘徊。低水平的技術(shù)開發(fā)投入強度，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動維持在一些低端技術(shù)的研發(fā)上，難以適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步升級的需要。
2011年，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)涉及飲料制造、紡織、醫(yī)藥制造等19個行業(yè)，僅有通用設備制造、電氣機械及器材制造2個行業(yè)開展了科技研發(fā)活動。調(diào)查顯示：工業(yè)企業(yè)對傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式和原有發(fā)展模式的依賴性仍然較強，自主創(chuàng)新活動尚未成為企業(yè)的普通行為。大多數(shù)企業(yè)只滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏可持續(xù)發(fā)展的長遠眼光和科技引導的創(chuàng)新意識，為未來市場儲備技術(shù)資源的危機感不強。
一定規(guī)模和較高素質(zhì)的科研隊伍是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵性因素。調(diào)查顯示：全區(qū)大多數(shù)企業(yè)主希望科技人員幫助他們開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的市場競爭力，同時，又擔心他們跳槽，留不住人，投入的錢白扔，弄不好可能帶走技術(shù)和相關(guān)商業(yè)秘密，到最后是“賠了夫人又折兵”。這種患得患失的心理反應在對待科技人員身上，既不敢怠慢他們，又不愿大力培養(yǎng)。企業(yè)主與科技人員間的這種信任度缺失，嚴重影響了科技人員的工作積極性，加之，區(qū)與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，吸引人才，留住人才的基礎(chǔ)條件尚不盡如人意，所以，企業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。
三、
1.加快構(gòu)建多元化創(chuàng)新投入體系。
建立以政府投入為引導的社會多元化投入的創(chuàng)新投入體系。
切實落實國家有關(guān)增加科技投入的政策，確保財政科技投入的增長幅度明顯高于經(jīng)常性財政投入的增長幅度，引導企業(yè)自身不斷加大科技投入。
建立健全金融政策，引導各類銀行加大對自主創(chuàng)新基礎(chǔ)建設和自主創(chuàng)新項目的支持力度，鼓勵支持科技創(chuàng)新貸款，知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)質(zhì)押貸款。鼓勵保險機構(gòu)開發(fā)高新科技研發(fā)保險險種。
建立健全小企業(yè)信用擔保體系，對中小企業(yè)實行低利率政策和產(chǎn)業(yè)融資政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，引導企業(yè)加大研發(fā)投入。
加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風險投資機構(gòu)，積極引進創(chuàng)業(yè)風險投資機構(gòu)，允許創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)提取風險準備金，鼓勵引導民間資本投向高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
2.加快完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制。
創(chuàng)新科技進步體制和機制，充分運用產(chǎn)業(yè)政策，資源配置、價格機制和競爭機制深化資源要素市場化配置政策，建立健全反映市場需求、資源稀缺程度和環(huán)境成本的價格形成機制，引導和促進企業(yè)不斷開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，加快形成市場對創(chuàng)新的“倒逼”機制。
支持企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃，加快建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，鼓勵專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)出資和參與收入分配政策，推進知識資本化，推動企業(yè)建立自覺開展創(chuàng)新的“自逼”機制。
強化政策研究，圍繞市場需求確定科研方向的重點，引導企業(yè)參與各類科技計劃的實施，建立由企業(yè)牽頭實施科技項目的工作機制，加強引導和服務，逐步建立政府的“善逼”機制。
3.加快強化創(chuàng)新人才隊伍建設。
自主創(chuàng)新，人才為先，人才為本，繼續(xù)把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面實施素質(zhì)教育，深化教育體制改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的人才。高度重視人才引進，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)內(nèi)部要從改革分配制度入手，完善對技術(shù)人才的激勵機制，重點要做好研發(fā)人才的激勵，激發(fā)人才自我發(fā)展和流向具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新崗位。
4.加快建立企業(yè)研發(fā)機構(gòu)。
鼓勵和支持高新技術(shù)企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，鼓勵支持中小企業(yè)采取聯(lián)合共建等方式建立企業(yè)研發(fā)機構(gòu)。政府出臺相關(guān)的支持政策，鼓勵企業(yè)注重研究開發(fā)、持續(xù)增加科研經(jīng)費、與大學等研究機構(gòu)開展廣泛的合作、聘請優(yōu)秀研究人員等，從而使全區(qū)工業(yè)類科研條件有明顯改善，創(chuàng)新能力明顯提升。
調(diào)查工作匯報篇四
中央提出“建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社會民意反映渠道，完善深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力的決策機制”。我省認真分析面臨的新形勢、新需求，認為統(tǒng)計部門作為政府的經(jīng)濟社會信息綜合部門，理應發(fā)揮資源優(yōu)勢，架起政府與公眾溝通的橋梁，為各級黨委、政府和有關(guān)部門掌握民意輿情、實施科學管理搭建新的服務平臺。2006年，山東省統(tǒng)計局成立了山東省社情民意調(diào)查中心。相應各市也陸續(xù)成立社情民意調(diào)查機構(gòu)。
我市社情民意調(diào)查中心于2008年8月成立，德州市機構(gòu)編制委員會以德編（2008）34號文件給予批復，批準建立德州市社情民意調(diào)查中心，為市統(tǒng)計局領(lǐng)導的科級財政撥款事業(yè)單位，編制5名。
1黨委和政府及有關(guān)行業(yè)部門反映，為黨政領(lǐng)導充分了解民情民意，進一步推進政府決策的科學化和民主化提供依據(jù)。
德州市委、市政府高度重視、積極支持此項工作，從人員配備、經(jīng)費保障、設備配置等方面予以保證。我中心現(xiàn)擁有包括30個訪問坐席和4個監(jiān)聽坐席的電訪室及監(jiān)控室等配套設施在內(nèi)的cati系統(tǒng)（計算機輔助電話調(diào)查系統(tǒng)），使用一條2m中繼線路，系統(tǒng)的空號過濾、調(diào)查訪問、實時監(jiān)聽監(jiān)看等功能全部實現(xiàn)，系統(tǒng)運行穩(wěn)定。訪問員隊伍建設方面，我們與德州學院和德州職業(yè)技術(shù)學院等高等院校建立友好合作關(guān)系，先后六批次擇優(yōu)招聘了近500多名在校大學生相繼擔任電話調(diào)查訪問員，并從訪問禮儀、訪問技巧、訪問時應注意的事項等方面進行授課培訓，就如何應對訪問中出現(xiàn)的具體問題進行了詳細的講解和模擬訪問，認真進行了試訪，為工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。
2009年我局首次運用cati系統(tǒng)完成了全市群眾滿意度電話調(diào)查。為了適應統(tǒng)計系統(tǒng)社情民意調(diào)查工作的發(fā)展和需要，強化社情民意調(diào)查方面的公益服務和公信度，我局于2011年9月正式開通12340社情民意調(diào)查專線。
1、業(yè)務開展情況。
至今我局使用電訪系統(tǒng)完成近30個調(diào)查項目，成功樣本約32000個，撥打電話20余萬個。主要完成三項工作：
（1）全市科學發(fā)展綜合考評群眾滿意度電話調(diào)查。
給市府辦公室、組織部、政法委、住建局、民政局、衛(wèi)生局、環(huán)保局、教育局、文廣新局、人社局、藥監(jiān)局、公安局、文明辦、“12345”市民熱線管理辦公室等部門做過相關(guān)的社情民意電話調(diào)查。
（3）縣級科學發(fā)展綜合考評群眾滿意度電話調(diào)查和縣級部門委托的社情民意電話調(diào)查。
2、工作質(zhì)量情況。
認真做好調(diào)查前的各項準備工作。加強溝通和調(diào)查研究，圍繞市委市政府工作重點、各級領(lǐng)導信息需求以及百姓關(guān)注的問題，認真做好調(diào)查問卷的設計，確定調(diào)查樣本，增強調(diào)查的針對性。
認真組織現(xiàn)場調(diào)查，重點抓好現(xiàn)場質(zhì)量跟蹤，加強質(zhì)量控制監(jiān)聽，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，保證調(diào)查質(zhì)量。
強化訪問員隊伍管理和培訓，根據(jù)訪員現(xiàn)狀及時吸收素質(zhì)高、責任心強的新訪問員，并強化訪問技巧培訓，不斷提高訪問員素質(zhì)。
電話調(diào)查結(jié)束后，及時做好質(zhì)量抽查工作，并對調(diào)查情況進行。
總結(jié)。
分析。
認真撰寫調(diào)查報告，陸續(xù)聽取電話訪問錄音，匯總?cè)罕姺从车膯栴}和意見建議，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，深入分析，如實地反映到調(diào)查報告中。不僅為全市的考評工作提供了依據(jù)，還反映出了工作中存在的一些具體問題，利于今后工作的整改。
3社情民意調(diào)查工作為統(tǒng)計部門贏得了良好的社會聲譽，促進了統(tǒng)計地位的進一步提升。
回顧幾年來的社情民意調(diào)查工作，仍有很多有待加強和改進的地方，突出的問題是調(diào)查領(lǐng)域有待進一步拓寬、人員匱乏的局面有待改善、訪問員隊伍整體素質(zhì)仍待提高、設備急需更新?lián)Q代等等。在今后的工作中，應多向省局和兄弟市以及其他省、市學習，提高自身的思想政治理論和業(yè)務知識水平，積極轉(zhuǎn)變觀念，提高工作主動性，拓寬調(diào)查的方式、方法和渠道，進一步搞好社情民意調(diào)查工作。
調(diào)查工作匯報篇五
1本次上莊小學測試學生共有326人，其中男生147人，女生179人。
測試的數(shù)據(jù)顯示所有被測試者中，平均分為72.14分，男生為73.12分，女生為70.87分?？傮w上看學生大多處在良好和及格檔上，從樣本數(shù)的綜合評定等級人數(shù)比例來看，我校被測學生中，優(yōu)秀率為6.46%，良好率為36.69%，及格率為40.97%，不及格率為15.88%。詳細的數(shù)據(jù)評定(祥見后表)，并根據(jù)小學生的生理、心理的特點，從體育保健課、課外活動和體育課程的延伸等方面提出了相應的對策，旨在通過這幾方面的努力，切實提高我校學生的體質(zhì)健康水平，促進學生的健康成長。
今年我校學生的體質(zhì)狀況呈現(xiàn)下降的趨勢。學生的許多身體素質(zhì)指標明顯下降，主要表現(xiàn)在耐力素質(zhì)(50米x8往反跑)呈下降趨勢，肺活量指標大幅下降(具體數(shù)據(jù)見《五、六年級各測試項目評價等級的人數(shù)比例統(tǒng)計表》)，這一情況值得人們深思和研究。為此，針對我校學生的體質(zhì)狀況分析其中的原因，并提出相應的對策，對改進我們的體育教育，提高學生的身體素質(zhì)具有十分重要的現(xiàn)實意義。
2學生體質(zhì)下降的原因探索。
所謂體質(zhì)就是人們的有機體在遺傳變異和后天獲得性基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來的機能和形態(tài)上相對穩(wěn)定的特征。它包括體格、體能和適應能力三方面，而當前我校學生的體質(zhì)測試的結(jié)果看，學生的生理、心理健康狀況令人擔憂。通過分析，主要原因有以下幾個方面：
2.1營養(yǎng)過剩，胖墩增加。
據(jù)測試的數(shù)據(jù)顯示，我校學生肥胖率以達10%，肥胖成為威脅青少年健康的主要問題之一。學校里有那么多的小胖墩，究其原因，主要是物質(zhì)生活有了很大的轉(zhuǎn)變，加上遺傳及營養(yǎng)過剩等綜合性的因素，使學生中肥胖者的數(shù)量日趨漸增。數(shù)據(jù)表中可以看到低段學生的肥胖率要高與高段的學生。因為自身機能的限制，使這些小胖墩在運動中比常人承受了更大的負荷量，稍微活動一下就氣喘吁吁，滿頭大汗，使胖墩們對運動產(chǎn)生了畏懼心理，減少了活動量，也導致了身體素質(zhì)的下降。
2.2勞動減少，體能下降。
造成我校學生體能下降的原因中，現(xiàn)代生活方式對人們的影響占了不容忽視的地位，過去爬樓梯，現(xiàn)在坐電梯;過去騎自行車，現(xiàn)在坐汽車;人類的勞動活動大大減少，造成體能下降。再則，生在飯來張口，衣來伸手的小皇帝時代的相當一部分小學生，仗著祖父輩及父母的寵愛，連家務的邊都摸不到，缺乏了最基本的活動內(nèi)容，久而久之，形成了一種惰性心理，而且長期的溺愛造成了不少學生嬌氣的性格，一遇到運動量比較大的活動或者不好的天氣(炎熱或寒冷)，潛意識使其產(chǎn)生了懼怕及抵制心理，如上種種，使之學生體質(zhì)下降。
2.3學習負擔過重，缺乏充足的活動時間。
這類問題，主要出現(xiàn)在中高段學生身上。由于課業(yè)負擔的增加，使這些學生把更多的精力投入到了文化課的學習中，很少顧及自己的活動及休息時間，有時候，甚至連課間十分鐘的時間也難以保證。為了在區(qū)統(tǒng)考中取得好的名次，許多班主任不顧學生的身體健康，一再要求學生多做題目，少玩耍，他們認為學生上了體育課后就沒心情再上下一節(jié)課了。也為了不被老師批評，不少學生上體育課只坐一邊看看，其他時間運動就更少了。
2.4小學生對體育的重視程度不夠，出現(xiàn)重主輕體的現(xiàn)象。
學生對體育課的偏愛往往是出于個人興趣，相當一部分同學對體育還缺乏足夠的認識，認為體育課是單純的游戲課，為了活動而活動，不像語數(shù)等主課那樣，測驗獲得好成績就歡呼雀躍，而對體育課成績高分及滿分的追求欲不是很高，進取心不強，學生家長也看重學習成績，而對體育成績普遍不重視，導致了重視主課，輕視體育的現(xiàn)象。
3增強我校學生身體素質(zhì)的對策。
針對我校學生身體健康存在的問題，我想教育教學中可以從這么幾個方面著手予以改進，以提高學生的身體素質(zhì)。
3.1利用網(wǎng)絡資源，多渠道地滲透營養(yǎng)保健學。
在課余時間，從書上或網(wǎng)絡上查閱及收集一些關(guān)于小學生營養(yǎng)保健學的資料，針對小胖墩的現(xiàn)象，有目的地查閱幾種有益于身心健康的食譜，打印成資料，在保健課的時候，發(fā)放到學生手中，而且在這堂課中，采取師生互動的形式來探討食物與營養(yǎng)的關(guān)系，通過學習，使他們了解不良的飲食習慣對身體的危害，并在日常生活中逐步養(yǎng)成科學的飲食習慣。
3.2充分利用大課間活動的時間，開展豐富多彩的體育活動。
大課間(操)活動是關(guān)于課間操改革的一項重要成果之一。受到學校場地設備的影響，我校是本學期才開展大課間的，今年創(chuàng)編了一套青春活躍的校操，使學生對課間操充滿了新鮮感，避免了做操時拖沓、疲軟，從一定程度上促進了學生的身心健康。
3.3改進體育教學方法，提高學生對體育的興趣。
教師也可以從逆向思維的角度出發(fā)來訓練學生思考問題的能動性。如把50m跑改為8秒鐘跑(即8秒鐘能跑幾米);一分鐘跳繩改為看誰先跳到120次久而久之學生也學會了用反面的角度來看待問題。
體育教學面對的學生的個體差異性比較大，而且非常明顯，學生之間的表現(xiàn)評價也較直接，因此學生容易被激勵或被傷害。因此可見，學生的感情因素對體育教學的影響非常明顯，體育課中的厭學現(xiàn)象是一個困擾我們的問題。所以，面對千差萬別的學生，要面面俱到，使其都學有所得，學有所感，都能在自己原有的基礎(chǔ)上得到發(fā)展，就必須貫徹因材施教、區(qū)別對待的原則。根據(jù)學生不同的身體素質(zhì)及運動能力進行分層。針對學生的不同層次設計各自相應的教學目標、教學要求、教學內(nèi)容、教學方法及教學評價，有效地解決學生中吃不飽和吃不了的現(xiàn)象，使每個學生的特長和能力都得到充分的發(fā)展。
目前，在小學體育教學中流行一種新的教學模式，即快樂體育模式，但是，我們不能膚淺地認為，只要學生在嘻嘻哈哈中上好體育課，那樣就是快樂的精髓所在了，真正地快樂還應該體現(xiàn)在學生在體育運動中克服困難、戰(zhàn)勝自我所獲得的成功體驗。因而，讓學生在活動中體驗挫折，鍛煉其意志也是至關(guān)重要的。全面素質(zhì)鍛煉是很重要的一環(huán)，在體育課中適當?shù)匕才潘刭|(zhì)訓練，可以鍛煉學生的意志，克服其嬌氣思想。另外，在活動過程中可以刻意地設置一些小障礙，使學生通過努力，在活動中不斷增強自尊與自信。這些活動使學生在特定的環(huán)境中通過自身的努力，學友的鼓勵，最終取得成功，獲得特殊的心理體驗。
體育器材、體育設施是達成體育運動必要手段，開展體育活動離不開體育器材和設施。因此要提高學生的身體素質(zhì)，體育器材和設施的開發(fā)也非常重要。要充分發(fā)揮已有器材的多種功能，盡量做到一材多用，這樣使體育課豐富多彩，提高了學生參加體育活動的興趣，有利于學生的身體健康。
3.4體育課程的延伸。
學生的體質(zhì)健康水平單靠每周幾節(jié)課來改善，其效果可能不明顯，因此，促進學生利用校外的體育資源積極、主動地參與體育鍛煉，是提高學生健康水平的有效途徑。增加體育活動時間可以減輕學生的文化學習負擔，使學生的大腦得到充分的休息和身心得到平衡的發(fā)展，適度的體育家庭作業(yè)有助于學生合理安排休息時間，積極參與體育鍛煉，從而養(yǎng)成堅持鍛煉的習慣。學?？芍鲃优c社區(qū)掛鉤，積極組織學生參加社區(qū)的各種體育活動，如健身操、舞蹈、小型趣味體育項目的比賽等;還可以經(jīng)常組織學生到社區(qū)去進行體育活動的宣傳與表演，把體育課中所學的知識、技能奉獻給社區(qū)，這種做法既有助于促進學生更好地參與體育活動，又增加了學生與社會聯(lián)系的機會，發(fā)展學生的身心健康。
4結(jié)語。
上述是我對本校學生體質(zhì)分析及對策的幾點想法，如何切實有效地來提高小學生的體質(zhì)健康或許不是通過某一途徑可以完全解決的，克服各種制約因素，全面推進素質(zhì)教育對我們每一個教育工作者來說將是任重道遠的。期待社會、學校、家庭共同來關(guān)注孩子的身體健康，促進我們下一代的茁壯成長。
調(diào)查工作匯報篇六
7月3日上午，由市委組織部組織召開的全市干部監(jiān)督工作會議上，市委組織部常務副部長孫軍生同志在會上指出要。
總結(jié)。
經(jīng)驗，分析形勢，明確任務，強化措施，進一步提高干部監(jiān)督工作科學化水平，確保打贏提升組織工作滿意度關(guān)鍵一仗。
7月4日上午市殘聯(lián)召開全體干部會議，認真學習孫軍生同志的講話精神，貫徹落實好全省干部監(jiān)督工作座談會議精神。
市殘聯(lián)將把提高組織工作滿意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點與衡量檢驗組織工作的根本標準。
制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設。切實加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。要重點抓好殘疾人醫(yī)療康復、教育就業(yè)、宣傳問題等專業(yè)知識的學習，幫助和引導組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強業(yè)務本領(lǐng)。堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風建設，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。
三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。
調(diào)查工作匯報篇七
為深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強和創(chuàng)新社會管理與服務，強化民主監(jiān)督，推進黨委、政府決策的民主化、科學化，維護社會和諧穩(wěn)定大局，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，現(xiàn)就建立我鎮(zhèn)社情民意調(diào)查工作機制提出如下意見。
一、指導思想和目標任務。
指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持圍繞中心、服務決策、貼近民眾、關(guān)注民生，堅持實事求是和群眾路線，加強社情民意調(diào)查工作，為黨委、政府制定決策、履行職能提供科學依據(jù)。
目標任務：建立完善社情民意調(diào)查機制，規(guī)范社情民意調(diào)查工作程序，提高工作效率，及時、準確、真實地反映社情民意，引導社會輿論，輔助公共決策。進一步健全完善人民群眾依法有序表達民意訴求新機制，為黨委、政府了解民情、尊重民意、集中民智、順應民心提供更加暢通的渠道，為重大事項社會穩(wěn)定風險評估提供科學的參考依據(jù)，推進黨委、政府決策的民主化、科學化、制度化。
（一）客觀公正原則。堅持客觀公正的立場和求真務實的態(tài)度，從具體情況出發(fā)，通過充分占有直接或間接的第一手資料，掌握情況，摸清事實，準確全面地發(fā)現(xiàn)問題，認識問題，保證社情民意調(diào)查結(jié)論的準確性、客觀性。
（二）誰主管誰負責原則。政府各部門、各村（居）兩委要充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，負責各自管轄范圍（包括職責范圍和地理范圍）內(nèi)社情民意調(diào)查工作的組織實施，認真做好社會輿情搜集分析工作，為黨委、政府科學決策提供可靠的民意參考。
（三）部門聯(lián)動原則。全鎮(zhèn)社情民意調(diào)查工作由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，各相關(guān)職能部門分工協(xié)作，相互配合。建立完善信息互通和資源共享等工作機制，形成齊抓共管、共謀發(fā)展的良好局面，確保工作形成合力，抓出成效。
（一）人民群眾對全鎮(zhèn)社會治安狀況的安全感、滿意度。
（二）全鎮(zhèn)社會矛盾糾紛的重點、熱點、難點、焦點。
（三）人民群眾對社會管理、治安防范、嚴打整治、矛盾化解、平安建設等政法綜治工作的意見和建議。
（四）人民群眾對干警公正廉潔執(zhí)法、干部公平依法辦事等方面的意見和建議。
（五）人民群眾對落實黨委政府涉農(nóng)惠農(nóng)政策情況的意見和建議。
（六）人民群眾對落實涉及民生一系列政策情況的意見和建議。
（一）駐村干部調(diào)查。對駐村干部實行“三個一”和“六必訪”?！叭齻€一”即一周一次入戶家訪、半月組織一次村民情例會、人手一本民情日記；“六必訪”即五保戶、困難戶、上訪戶、種養(yǎng)大戶、老黨員、村組信息聯(lián)絡員必訪。
（二）信息聯(lián)絡員調(diào)查。建立健全社情民意調(diào)查信息聯(lián)絡員隊伍。政府各部門、駐鎮(zhèn)各單位、各村（居）民小組要確定一名信息聯(lián)絡員（可由綜治維穩(wěn)信息員兼任），形成社情民意信息聯(lián)絡調(diào)查網(wǎng)絡。各信息聯(lián)絡員按照歸屬，將調(diào)查信息逐級上報，對呈報信息的真實性和準確性負責。鎮(zhèn)綜治辦負責整理匯總及信息上報工作。具體責任人：鄧耀武，電話：***。
（三）電話調(diào)查。鎮(zhèn)社情民意調(diào)查中心通過電話調(diào)查的方式，2。
定期隨機對轄區(qū)群眾進行民意調(diào)查，群眾也可通過電話向社情民意調(diào)查中心反映民意。電話號碼：27626121。
五、切實加強組織領(lǐng)導。
（一）建立領(lǐng)導機制。鎮(zhèn)成立社情民意調(diào)查領(lǐng)導小組，由黨委書記黃安文任組長，分管領(lǐng)導秦學任副組長，各部門主任任成員，負責全鎮(zhèn)社情民意調(diào)查工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)綜治辦。各村（居）、職能單位都要成立相應的領(lǐng)導機構(gòu)，要有1名兩委干部負責對信息聯(lián)絡員的領(lǐng)導。
（二）建立分工協(xié)作機制。全鎮(zhèn)社情民意調(diào)查領(lǐng)導小組實行聯(lián)席會議制度，每季度召開一次，鎮(zhèn)相關(guān)職能部門要協(xié)同配合，做好調(diào)查工作。
（三）建立考評獎懲機制。鎮(zhèn)綜治辦對社情民意調(diào)查工作納入社會治安綜合治理考核，并建立工作實績檔案，對各村（居）、各單位社情民意調(diào)查工作進行動態(tài)管理，對社情民意調(diào)查工作組織有力、成績顯著的單位和個人進行表彰獎勵。
中共簡陽市平泉鎮(zhèn)委員會簡陽市平泉鎮(zhèn)人民政府二0一一年八月三十日。
調(diào)查工作匯報篇八
本次調(diào)查我們采用隨機抽樣法，針對彩石鎮(zhèn)大學生牙膏消費市場，我們共調(diào)查了30名在校大學生，將這30分調(diào)查問卷作為本次調(diào)查的研究結(jié)果。（以下是分析結(jié)果）。
（一）市場狀況分析。
（1）宏觀環(huán)境分析：彩石鎮(zhèn)地處城市邊緣，周圍大多是山和田地，消費人群較單一，人均收入及消費水平較低。因是高校集中地，學生來自全國各地，文化習俗較復雜，但消費者年齡較相近。
（2）產(chǎn)品分析：口碑好，品牌知名度高。但價格相對于大學生的消費水平不適合，有些高。據(jù)調(diào)查，35%的人在使用高露潔，在對于同類產(chǎn)品，競爭力較高。通過在廣告中身穿白大褂的牙醫(yī)對消費者進行誘導，是高露潔在消費者心目中樹立牙科專家的品牌形象，讓人們覺得它是質(zhì)量的保證。因為品牌認可度較高，所以銷售力也較高。
（3）競爭者分析：據(jù)調(diào)查，因高露潔口碑和品牌較好，所以有35%的人在使用它，但排名第二的佳潔士牙膏因其合適的價格和較多的產(chǎn)品種類，已威脅到高露潔的市場地位。
（4）消費者分析：大學生的直接經(jīng)濟來源，大多來源于父母，消費水平較低，大多傾向于價格在8~15元之間的牙膏。又因其文化水平較高，注重于功能性的牙膏，男性多注重清新口氣，女性多注重于美白。
（二）市場機會與問題分析。
（1）營銷現(xiàn)狀分析：彩石鎮(zhèn)地區(qū)雖是高校集中地，但經(jīng)濟落后。牙膏等產(chǎn)品促銷力度不大，且銷售點僅僅局限在超市、化妝品店。且此地消費人群主要為18~25歲之間的追求時尚的年輕人，而高露潔產(chǎn)品外包裝并不突出、時尚。又因大學生的生活費有限，而高露潔產(chǎn)品價格較高，所以在此地的受歡迎程度并不高。
（2）市場機會分析：針對于高露潔產(chǎn)品價格較高的問題，以及產(chǎn)品外包裝不夠時尚，應該多搞些促銷活動，如降價促銷或送一些可愛或時尚禮品，提高在消費者心目中的地位。良好的口碑，加這樣的促銷，是我們增加此地區(qū)市場占有率的機會。
調(diào)查工作匯報篇九
交通安全關(guān)乎生命，生命沒有彩排。車禍，讓許許多多溫暖的家庭支離破碎，讓幸福在車禍中斷送。一個個鮮活的生命在車禍中轉(zhuǎn)瞬即逝，許許多多肇事司機在一失足間鑄就了千古恨。
在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，有這樣一個定律:每一起事故的背后，都有9次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。
遺憾的是，一些學校根本不重視學生的安全管理，對學生的安全隱患漠然視之。他們感興趣的是學生的成績，只要升學率上去了，學生的安全則可以疏于管理，甚至放任不管。
一些學校正是抱有這樣的僥幸心理，才沒有將學生的安全管理放在心上，任憑事故隱患長期存在甚至由小變大、積少成多，最終造成難以挽回的惡果。就此次踩踏事故而言，如果阿克蘇第五學校高度平時重視學生的安全管理，加強學生安全應急的演練，這次踩踏事故或許就能避免。
4月30日下午14:10，我部門領(lǐng)導組織全體員工在東河作業(yè)區(qū)的住宅處，召開了一次安全經(jīng)驗分享。會議的內(nèi)容是吊裝事故安全經(jīng)驗分享，是十分痛苦的，更是作為一聲驚人的警鐘，敲醒著那些在日常工作和生活中忽視安全的人們。
曾經(jīng)在新聞中、報紙上、書本里、乃至宣教課堂上看到、聽到過無數(shù)起因為藐視安全而喪命的悲劇，這些教訓觸動著我的心靈，并一直在告戒我，要時時刻刻牢記安全?；剡^頭來想想，我的心中又生出許多的疑問。是怎樣的原因?qū)е逻@樣的悲劇呢?他為什么會站在吊裝物品旁邊手扶吊裝物品?吊裝重物為什么會突然傾斜?種種的疑問讓我一時間無法想明白?然而，讓我們感覺到了安全的重要性。我們下步應該做的是，以此事例來提醒我們，告戒我們，無論是在工作和生活上，安全是第一位的，這個就發(fā)生在我身邊的鮮活的事例更加警醒我們，安全對于我們就是生命，安全對于我們就是幸福。
我們仔細地回顧一下這起事故，如果他當時能夠按照操作規(guī)程執(zhí)行操作，如果他當時不站在吊裝重物旁邊，如果他具有一定的安全意識，如果他能在工作崗位上積累更多的經(jīng)驗……這些假如也不會造成很大的傷害，給我們深刻的警醒。一句話，假如我們每一名鉆井工人都能夠樹立安全意識，時時刻刻把安全工作放在首位，在工作中勝任崗位，堅守安全操作規(guī)程，對企業(yè)負責，對家庭負責，更對自己負責，那么這完全是可以避免的悲劇。這起事故教訓足以讓我們深刻地意識到:安全責任重于泰山!
調(diào)查工作匯報篇十
一、調(diào)查目的：
了解手機在大學生中的狀況。
近年來，隨著手機在校園里的普及，越來越多的手機廠商把目光投向了校園這一潛在的巨大市場。為了了解手機在大學生中的普遍狀況、使用效果以及消費狀況，掌握手機在大學的銷售狀況和市場前景，我們決定以大學生為調(diào)查對象，對校園里的手機市場作一次調(diào)研。
二、調(diào)查對象：
大學生。
三、調(diào)查項目和調(diào)查表：
(見附件1――問卷)。
四、調(diào)查時間：
20__年10月01日到20__年10月25日。
五、調(diào)查方式：
網(wǎng)絡問卷。
為了使調(diào)查具有普遍性，我們放下了傳統(tǒng)的書面問卷形式，而采用制作電子版問卷在網(wǎng)絡上進行調(diào)查的方式。這樣做的好處是顯而易見的：
1、提高效率，減少調(diào)查工作量。我們制作的電子版調(diào)查問卷使用a、net平臺開發(fā)，并掛在朋友的個人主機空間上，無需印刷，無需人工分派問卷。
2、調(diào)查范圍更廣，調(diào)查對象更具隨機性。由于是在網(wǎng)上答卷，沒有空間和時間的限制，回答我們答卷的大學生朋友人數(shù)在20天左右的時間內(nèi)簡單突破1000人，最后到達了1237人，并且這些參加我們調(diào)查的朋友來自全國各地。這個數(shù)字是由調(diào)查頁面自動跟蹤生成的。
六、調(diào)查方法：
1、由調(diào)查小組成員共同協(xié)商確定問卷資料，以書面文件形式確定，交由本人進行制作成電子版調(diào)查問卷。
2、電子問卷制作完成并透過無錯測試后，我將其上傳到我朋友租用的虛擬主機空間。
3、動員調(diào)查小組所有成員進行廣泛宣傳，宣傳方式主要有二：
一是讓自己的朋友上網(wǎng)回答調(diào)查，
二是在論壇上發(fā)布信息，讓論壇上的網(wǎng)友幫忙回答。
4、調(diào)查完成后，由全體小組成員對調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析。
調(diào)查工作匯報篇十一
為摸清我市青少年吸煙狀況，我們班成立的禁煙小組走進社會進一步開展了吸煙狀況調(diào)查，并在教師的指導下，進行了統(tǒng)計與分析，這一活動使同學們認識了吸煙有害健康，禁煙活動要從青少年抓起。
調(diào)查對象：
在寶雞市區(qū)的清姜路、漢中路、斗雞、體育場調(diào)查10—20歲青年2200人。調(diào)查對象還包括在校的(10—12歲)四至六年級學生。
調(diào)查方法：
1、查問小賣部老板的售煙率。
2、在草坪、街道、臺階旁險一些煙頭，進行分析與調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果：
(1)從小賣部老板那是城得知商店每天的售煙率為12%，均每支煙4角錢。每天可達30—60元左右，最便宜的煙有2—3元的金絲猴、猴王等煙，最貴的煙有好貓與金卡，一般青少年抽的煙有猴王與金卡。
(2)經(jīng)過調(diào)查，在街道、草坪與臺階旁邊一天均可達到36支煙頭。
調(diào)查分析：
(1)有些商家不顧學生的身體狀況，按每支煙5角錢零售給學生。
(2)一般在15—20歲開始，在校生吸煙率達6%，而且我們發(fā)現(xiàn)本校個別同學也染上了吸煙的陋習。
(3)吸煙者得慢性病的人明顯比不吸煙者多，30%的吸煙者患有支氣管炎、哮喘、肺氣腫等疾病。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，吸煙與文化程度有關(guān)，文化程度越高，吸煙程度越低。大多數(shù)小學生染上了吸煙的陋習是因為受到了一些不良社會青年的影響，才會染上吸煙的習慣。
調(diào)查總結(jié)：
吸煙的危害，不僅無益于健康，而且會使學生形成不良的行為習慣和道德品質(zhì)。戒煙活動不僅僅是大人的事情，更應該從青少年抓起，讓學生認識吸煙的危害，培養(yǎng)健康的身心和健全的體魄。學生們一致認為應當把提高全民族素質(zhì)作為減少吸煙者，凈化空氣，保障健康的百年大計和治本措施來對待，并且希望廣大青少年開展吸煙危害身體健康的素質(zhì)教育。
暢議書。
1、加強戒煙意識，戒煙者要親身感到吸煙的危害，自覺要求戒煙。
2、尋找替代方法：戒煙者經(jīng)常會感到“無事可做”，在工作場所或家里放一些口香糖、瓜子、水果之類，使其不至于感到“空虛”。
3、盡量避免吸煙的引誘，爭取得到朋友和同事的理解。尤其是在剛開始戒煙時更是如此。
5、參加切實可行的體育運動，同時多花點時間從事其它有趣活動，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，體育運動會使緊張不安的神經(jīng)鎮(zhèn)靜下來。
調(diào)查工作匯報篇十二
早班。
賀成龍、李乃權(quán)。
薛六六。
白七奴、劉完平。
李全順。
劉星星。
馮寶富、薛小平、高探平、高勤平、李建亮、薛四有、劉繼奎、張衛(wèi)龍、薛青海、高海龍、馮丑栓（司機）。
20xx年3月18日早班，掘進隊帶班長李全順帶領(lǐng)掘進隊作業(yè)人員12人，在8109回風順槽掘進工作面作業(yè)，司機（馮丑栓）割完煤6m后，準備開始支護頂板和兩幫，由薛四有和劉繼奎開始連網(wǎng)，網(wǎng)片連接好后，由薛小平、李建亮、高海龍、馮寶富開始支護頂板，由劉星星和高探平2人配合支護兩幫，兩人打好幾個錨桿孔后，高探平去給錨桿孔內(nèi)填錨固劑和錨桿，發(fā)現(xiàn)有一根邦錨孔內(nèi)有余煤未清理干凈，使錨固劑無法正常填入孔底，劉星星想用風鉆帶水將余煤沖洗出來，在正常開啟風鉆試鉆一下時未停鉆，直接就單手去開啟水管作業(yè)，恰在這時把劉星星左手的袖口被錨頭繞進去，右手松開風鉆，但開關(guān)失靈無法停止轉(zhuǎn)動，把胳膊扭傷，立即升井去醫(yī)院檢查，經(jīng)柳林縣人民醫(yī)院診斷左尺橈骨骨折。
1、當班掘進工劉星星在操作手持式鉆機時，未按《鉆機操作規(guī)程》進行操作和制度操作，未兩人配合，單人操作違章作業(yè)，安全自保意識淡薄，麻痹大意存在僥幸心理，是造成本起事故的直接原因。
2、職工安全意識不強，是造成本起事故的間接原因。
3、安全教育培訓不到位，安全管理存在漏洞，隊長、副隊長、代班長責任制落實差是造成本起事故的`主要原因。
1、在支護過程中，必須雙崗雙人進行，嚴禁單人作業(yè)。
2、扎實深入開展安全培訓，學習作業(yè)規(guī)程等相關(guān)內(nèi)容，特別是操作規(guī)程及崗位責任制，確保每名職工都熟知自己的崗位操作流程、安全注意事項等。
3、工人在下井前，必須要衣服穿戴整齊，系好袖口，帶好安全帽和自救器。
4、加大隱患排查治理力度，堅決做到不安全不生產(chǎn)。提高自保互保聯(lián)保意識。
1、賀成龍（生產(chǎn)礦長）：負有帶班領(lǐng)導責任，罰款1000元。
2、李乃全（安全副總）：負有帶班領(lǐng)導責任，罰款1000元。
3、薛六六跟班科隊長，負有帶班責任，罰款500元。
4、白七奴（掘進隊長）：對當班安全生產(chǎn)工作全面負責，罰款800元。
5、劉完平（掘進副隊長）：對當班安全生產(chǎn)工作全面負責，罰款700元。
6、李全順（代班長）：對當班安全生產(chǎn)工作全面負責，罰款700元。
7、劉星星當事人，安全意識淡薄，違章作業(yè)，罰款1000元。
高云飛、李乃全、賀成龍、李澤偉。
白七奴、劉完平、李全順、現(xiàn)場作業(yè)人員。
調(diào)查工作匯報篇十三
今年以來，我局在縣委的.領(lǐng)導下，在縣委保密局的指導下，從加強保密工作組織建設入手，認真貫徹落實上級有關(guān)保密規(guī)定和保密工作精神，認真組織機關(guān)干部職工學習和領(lǐng)會保密文件精神，強化保密意識教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，保密工作運行良好?，F(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下。
我局高度重視和支持保密工作，經(jīng)常聽取保密工作的匯報，研究和解決保密工作中存在的突出問題，重大問題列入局辦公會議事日程。明確了專兼職人員的工作職責，明確了保密主管領(lǐng)導、保密專干的崗位職責，做到職責分明，責任到人。同時，在堅持保密工作領(lǐng)導小組明確分工原則的基礎(chǔ)上，把保密工作納入中層領(lǐng)導“一崗雙責”的內(nèi)容，不僅要求各科室負責人要對本科室的業(yè)務負責任，同時對保密工作也要負責任，哪個科室保密環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，哪個科室領(lǐng)導負總責，把保密工作同業(yè)務工作共布置、同檢查，落實到業(yè)務工作的每一個環(huán)節(jié)中。
今年以來，保密工作領(lǐng)導小組針對機關(guān)干部職工中或多或少存在的保密工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的錯誤觀念，強化了全體干部職工的保密意識教育。學習的內(nèi)容主要有：《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法律法規(guī)選編》和《黨政領(lǐng)導干部保密守則》以及上級有關(guān)保密工作指示、衛(wèi)生局機關(guān)涉密范圍和內(nèi)容、保密規(guī)章制度以及辦案紀律等。機關(guān)全體干部職工特別是涉密崗位人員和領(lǐng)導干部的保密意識和保密責任大大增強，全局形成了良好的保密氛圍。
根據(jù)保密工作規(guī)范化建設的要求，制訂了縣衛(wèi)生局《保密工作暫行規(guī)定》，明確了保密工作的總則、范圍和規(guī)定，進一步健全完善了《通信及辦公自動化設備保密管理制度》、《計算機保密管理規(guī)定》、《涉密時間報告和查處制度》等保密管理制度。健全了檔案保密、檔案統(tǒng)計、檔案銷毀等管理制度。保密規(guī)章制度的建立和完善，使我局保密工作步入了依法管理軌道。
一是認真開展涉密計算機保密管理、網(wǎng)絡信息安全保密管理、重點涉密部門部位安全保密管理等方面的專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)并堵塞保密管理漏洞，推動了保密法律法規(guī)的貫徹落實。二是對涉密計算機做到了專機專用，專人管理，并與互聯(lián)網(wǎng)實行隔離。
為不斷完善保密工作，我局打算在抓好常規(guī)工作的同時，側(cè)重從以下三個方面來促進來年保密工作的持續(xù)發(fā)展：
1、加大保密經(jīng)費投入力度，確保此項工作的正常開展。
2、與相關(guān)部門聯(lián)系，進一步抓好局機關(guān)工作人員的保密工作培訓。
3、加大對涉密信息系統(tǒng)的監(jiān)管力度。
調(diào)查工作匯報篇十四
x年x月x日x時x分，位于__市__路__號的__單位發(fā)生一起起重傷害事故，造成x人死亡，直接經(jīng)濟損失__萬元。
事故發(fā)生后，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院令第493號)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)__市政府同意，成立了由__市安全監(jiān)管局、監(jiān)察局、公安局、總工會及__部門組成的事故調(diào)查組，對該起事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組通過現(xiàn)場勘查、專家鑒定和多方取證，查清了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因和性質(zhì)。
一、事故基本情況。
此部分內(nèi)容是事故調(diào)查中管理責任認定的事實依據(jù)，包括以下幾方面內(nèi)容：
1、事故發(fā)生單位及相關(guān)責任單位的基本情況；
2、單位及相關(guān)人員資質(zhì)情況；
3、事故點事發(fā)前的不安全狀況；
4、單位安全管理情況；
5、所在地政府及相關(guān)負有職責的部門的安全監(jiān)管情況。
二、事故發(fā)生經(jīng)過及救援情況。
1、事故發(fā)生經(jīng)過。
客觀地描述事故發(fā)生、搶救直至救出最后一名遇難者(或傷者)為止的整個過程。
重點描述事故演變過程中事故觸發(fā)、發(fā)展、擴大的狀態(tài)；場所、設施、設備、裝置的變化狀態(tài)；人的違章違規(guī)行為。
2、應急救援情況。
簡單介紹事故應急救援情況，如有必要也可簡單介紹善后處理情況。
三、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失。
1、傷亡人員情況。
2、事故直接經(jīng)濟損失。
四、事故發(fā)生原因和事故性質(zhì)。
1、事故發(fā)生的原因。
(1)直接原因。
主要從現(xiàn)場勘察和事故經(jīng)過中概括出物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。
(2)間接原因。
主要從報告的第一部分“基本情況”中概括出事故單位安全管理及部門監(jiān)管方面存在的缺陷。
2、事故性質(zhì)。
主要認定事故是責任事故還是非責任事故。
五、對有關(guān)責任人員和單位的處理建議。
1、建議移送司法機關(guān)處理的責任人員；
2、建議給予黨紀和行政處分的責任人員；
3、建議給予行政處罰的責任單位和責任人員；
4、建議依企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處理的責任人員。
責任人員的責任認定按下列模式表述：姓名、政治面貌、現(xiàn)任職務、分管業(yè)務、任職時間、違法違規(guī)事實(多條分號隔開)、負何種責任、根據(jù)何規(guī)定(條款)、建議給予何種處分(處罰)。
責任單位的責任認定按下列模式表述：單位、違法違規(guī)事實、違反何規(guī)定(條款)、建議給予行政處罰。
六、整改防范措施建議。
要針對事故發(fā)生的原因，提出具有針對性、切實可行的防止類似事故發(fā)生的措施。應從管理、裝備和人員培訓等方面提出防范措施。
七、附件。
1、調(diào)查組的組建。
包括兩項內(nèi)容：
(1)調(diào)查組組建文件；
(2)調(diào)查組人員名單(表格)，表格名為“__事故調(diào)查組人員名單”，內(nèi)容包括人員姓名、工作單位、職務、調(diào)查組內(nèi)職務、簽名。
2、事故現(xiàn)場示意圖。
圖形用a4紙按比例繪制(建議使用cad制圖)，具體比例根據(jù)實際情況掌握。圖中要反映事故現(xiàn)場設備、設施、裝置的布置、事故地點名稱、位置(注明距離尺寸)、傷亡人員位置及倒向、有關(guān)設備、設施事故前后位置等。同時須標明圖題、指向標、比例尺、圖例和落款等要素。
3、事故直接經(jīng)濟損失明細。
4、事故傷亡人員情況。
建議以表格形式列出事故傷亡人員情況，表名為“__事故傷亡人員名單”。內(nèi)容包括傷亡人員姓名、籍貫、年齡、工種、培訓情況和傷害程度等。
調(diào)查工作匯報篇十五
為充分地了解員工的心聲和需求，使公司的管理工作更有目的性，現(xiàn)對員工的工作滿意度進行問卷調(diào)查。望公司全體員工本著實事求是的原則，認真填寫問卷，不用標明部門和自己的名字。
1、我公司有鮮明的企業(yè)文化：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
2、我愿意在公司工作的原因是：_____a、公司很有發(fā)展前途。
b、鍛煉與發(fā)展自我的機會。
c、薪酬福利。
d、管理者的魅力。
e、找不到更好的工作，沒辦法。
3、我很樂意告訴另人我在龍發(fā)公司工作：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我總是能。
5、公司很重視員工提供的意見或建議：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
7、我覺得公司組織架構(gòu)的設置很合理：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
8、公司各部門溝通渠道很暢通：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
9、我認為造成部門之間協(xié)調(diào)困難的主要原因是：____a、相關(guān)制度不完善。
b、職責不明確。
c、溝通技巧。
d、對方責任心不夠。
10、及時了解公司發(fā)生的一些事情與新發(fā)布的管理制度：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
12、我認為公司管理人員整體素質(zhì)很高，管理能力很強：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
13、我認為公司目前的考勤及請假制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
14、我認為公司目前的工作時間安排及加班制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
15、我認為公司規(guī)章制度執(zhí)行很嚴格：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
16、我認為我的工資收入：____a、非常滿意。
b、基本滿意。
c、說不清。
d、不太滿意。
e、很不滿意。
b、比人才市場同等職位的工資收入低c、我的能力或責任增加，收入?yún)s沒有相應增加。
18、你認為目前公司晉升制度：____a、很好。
b、不知道。
c、有一些不合理。
d、不合理。
19、如果選擇d或e，請回答本題：不合理的原因有哪些？
b、學歷。
c、在公司服務年限。
d純凈考評的結(jié)果。
e、不希望有差別。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、較好。
c、一般。
d、較差。
b、不關(guān)心員工的思想。
c、沒有專業(yè)技能。
25、或公司領(lǐng)導反映的事情，總能妥善解決并及時反饋：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
26、上級的管理方式對你工作態(tài)度的影響：____a、非常不利。
b、不利。
c、沒有實質(zhì)的影響。
d、有利。
e、很有利。
27、當你工作出色時，上級是否對你的表示贊賞：____a、從不。
b、較少。
c、經(jīng)常。
28、我很明確自己的工作職責與目標，領(lǐng)導也經(jīng)常給我講：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
29、部門整體工作環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才____。
a.非常贊同b.同意c.中立d.不同意e.強烈反對。
30、更換上級后你將有更杰出的表現(xiàn)：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我向上級。
31、對于我，選擇職業(yè)時最重要的標準是：____a、薪酬。
b、提高能力的機會。
c、人際關(guān)系。
d、工作成就感。
e、上班地點。
32、你對工作壓力的感受如何：____a、壓力很大。
b、有一定壓力。
c壓力一般。
d、壓力小。
e、沒壓力。
b、工作量大。
c、怕領(lǐng)導不滿意被解雇。
34、你認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：____a、是的，得到充分發(fā)揮。
b、一部分得以發(fā)揮。
c、沒感覺。
d、對我的能力有所埋沒。
e、沒有能讓我施展的機會。
35、我在工作中經(jīng)常受多重領(lǐng)導，使我不知該聽誰的：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意36、我對我目前工作的態(tài)度是：____a、很有信心，一定能做好。
b、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺。
c、不是我理想的工作，但我能做好。
d、不太適合，希望換一個工作。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
38、你現(xiàn)在的工作對你的發(fā)揮特長有何影響：____a、無法突出我的特長。
b、阻礙我發(fā)揮特長。
c、沒影響。
d、促進我發(fā)揮特長。
e、充分突出特長。
39、你所得到工作方面的指導：____a、很多。
b、較多。
c、一般。
d、較少。
e、很少。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
41、部門內(nèi)部同事間相處：____a、矛盾疊出。
b、矛盾較多。
c、存在矛盾。
d、矛盾很少。
e、幾乎沒有什么矛盾。
42、如果你和有些同事關(guān)系不是很好，其原因是：
a、我不喜歡他/她的為人或性格。
b我們發(fā)生過一些矛盾。
c、他/她的工作態(tài)度不好。
d、他/她的工作表現(xiàn)很差。
e、其他____________________________。
43、工作出現(xiàn)問題時，能夠找到有效的溝通手段：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
44、我們有很強的團隊榮譽感：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
45、我們員工之間經(jīng)常有小范圍私人聚會：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
46、你認為你對當前最大的需求是：____a掙錢生存。
b工作與生活穩(wěn)定。
c得到別人的尊重。
d、職業(yè)發(fā)展。
e、成就自己的事業(yè)。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
e、公司管理是老板的事，我的任務是為自己掙錢，管那么多干嘛。
50、你認為這次員工工作滿意度調(diào)查____a、很好，很有必要。
b、還行，但意義不大。
c、沒必要。
d別當真，都是形式。
51、你認為象這樣的調(diào)查應該多長時間做一次：____a、每月一次。
b、每季度一次。
c、每半年一次。
d每年一次。
e沒用，還是別搞了。
52、你希望公司用什么方式來獎勵你出色的工作表現(xiàn)：
53、你對公司最滿意的是什么？最不滿意的是什么？
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