人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃大全(15篇)

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃大全(15篇)
時(shí)間:2023-11-25 23:04:06     小編:雁落霞

一個(gè)沒有計(jì)劃的人,很容易陷入迷茫和無所適從的狀態(tài)。計(jì)劃應(yīng)該被細(xì)化為具體的任務(wù)和里程碑,方便我們?cè)u(píng)估進(jìn)展和控制進(jìn)度。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,僅供參考,希望能夠給大家一些靈感。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇一

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新進(jìn)展。一是深化“接您回家”活動(dòng)。連續(xù)數(shù)年在春節(jié)外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時(shí)期開展“接您回家”活動(dòng),并逐年創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容,打造“接您回家”活動(dòng)升級(jí)版。通過開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“創(chuàng)業(yè)在家鄉(xiāng)”“就業(yè)送崗位”等系列活動(dòng),鼓勵(lì)引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。去年11月,我縣被納入全國(guó)第三批結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)縣。二是開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)。制定印發(fā)了《臨泉縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》及配套服務(wù)政策,在全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、395個(gè)行政村(社區(qū)、居委會(huì))設(shè)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)窗口,以打造“活力臨泉、創(chuàng)業(yè)高地”為目標(biāo),大力推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“1333”工程,通過組織化推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè),打通政府服務(wù)創(chuàng)業(yè)群體“最后一公里”。三是激發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。大力弘揚(yáng)工匠精神,成功舉辦三屆“能工巧匠大比武”,全面提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平,大力樹立先進(jìn)典型,進(jìn)一步激發(fā)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情,加快我縣技工大縣建設(shè)步伐。2020年,全縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6617人,新增各類創(chuàng)業(yè)實(shí)體11964個(gè),帶動(dòng)就業(yè)17000人。

(二)就業(yè)扶貧工程成效顯著。一是積極開展貧困勞動(dòng)者技能培訓(xùn)。篩選一批符合貧困勞動(dòng)者實(shí)際需求的培訓(xùn)項(xiàng)目,開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)技能脫貧培訓(xùn)。2020年,開設(shè)58期技能脫貧培訓(xùn)班,培訓(xùn)建檔立卡貧困勞動(dòng)者2830人。二是開發(fā)各類扶貧公益性崗位。在全縣開發(fā)了395個(gè)鎮(zhèn)村扶貧、社會(huì)管理、就業(yè)社保等扶貧公益性崗位,扶貧公益性崗位上崗330人,扶貧輔助性崗位上崗2000人。三是鼓勵(lì)支持各類經(jīng)營(yíng)實(shí)體吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)。制定出臺(tái)了《臨泉縣經(jīng)營(yíng)實(shí)體吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)助辦法》,2020年,全縣各類經(jīng)營(yíng)實(shí)體吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)2300人,有力地帶動(dòng)了貧困勞動(dòng)者就業(yè),加快了貧困村脫貧步伐。

(三)社會(huì)保障體系不斷完善。一是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度全面實(shí)施,全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30190人。二是創(chuàng)新養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)證和繳費(fèi)方式。突破以往固有模式,在“方法創(chuàng)新”上挖潛力,在“便民利民”上做文章,以“金保工程”平臺(tái)為依托,以信息技術(shù)為手段,推出了互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)app認(rèn)證的方式。建立以雙目人臉識(shí)別技術(shù)為主,其他認(rèn)證為輔的認(rèn)證服務(wù)體系。通過靈活多樣的認(rèn)證方式,對(duì)全縣10831名企業(yè)離退休人員和享受遺屬補(bǔ)助人員進(jìn)行了生存認(rèn)證。三是加強(qiáng)與銀行合作深度。邀請(qǐng)社??ê献縻y行進(jìn)駐社保服務(wù)大廳,設(shè)立社保卡銀行窗口,提供“一站式”快捷服務(wù),方便廣大人民群眾辦理補(bǔ)換卡及激活等社??I(yè)務(wù),踐行“最多跑一次”的服務(wù)理念,極大地節(jié)約老百姓辦事成本,提高了辦事效率。

(四)人事人才工作不斷推進(jìn)。一是認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄招聘工作。做好公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘,為基層建設(shè)提供人才支撐。2020年,為政府序列招錄公務(wù)員57名。公開招聘事業(yè)單位工作人員446名。招聘中學(xué)教師490人,定向培訓(xùn)農(nóng)村教師248人,招募“三支一扶”14名,有力地充實(shí)了基層人員力量。二是做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任456人、專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)278人。三是做好考核和工資福利工作。審核2020年度黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核1453人、事業(yè)單位工作人員年度考核16674人。審批機(jī)關(guān)單位正常晉升級(jí)別檔次工資710人、事業(yè)單位晉升薪級(jí)工資3954人,辦理職稱、學(xué)歷變動(dòng)變動(dòng)工資1859人,調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼1603人,辦理調(diào)動(dòng)人員轉(zhuǎn)移工資關(guān)系212人、退休手續(xù)343人、一次性撫恤金173人、遺屬補(bǔ)助1134人。

(五)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。始終以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)繩,以維護(hù)勞動(dòng)者核發(fā)權(quán)益為宗旨,認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作,我縣勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。2020年,主動(dòng)監(jiān)察、巡查全縣各類用人單位102家,涉及勞動(dòng)者10000余人;協(xié)調(diào)處理投訴舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)輿情、信訪案件等勞資糾紛案件142件。對(duì)違反勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正書18份;配合公安機(jī)關(guān)立案查處欠薪案件9起,有力震懾了欠薪和非法用工等違法行為,對(duì)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。堅(jiān)持調(diào)解為主,調(diào)解先行的原則,今年共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁件共108件。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二

一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等活動(dòng),舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng),提供崗位xxxxx余個(gè),登記求職人員xxxxx余人,成功就業(yè)xxxx人,并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。截至xx月,城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人,新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,深入社區(qū)提供免費(fèi)服務(wù);為駐區(qū)高校的xxx名在校大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè),有效增加就業(yè)崗位xx多個(gè)。三是完善就業(yè)援助機(jī)制。建立區(qū)“xxxxxx”就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,成功幫助就業(yè)援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人,發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金xxxxx人/萬元。三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng),開展“訂單式”、“定項(xiàng)式”的人才培訓(xùn),培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxxx萬元,完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。同時(shí),按照區(qū)委區(qū)政府的對(duì)口援建藏計(jì)劃,x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班,培訓(xùn)人員xxx余名。四是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。全區(qū)xx個(gè)街道服務(wù)中心、xx個(gè)社區(qū)服務(wù)站在全市率先實(shí)現(xiàn)了公共就業(yè)社?;鶎悠脚_(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,建成“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個(gè)街道辦事處、xx個(gè)社區(qū)開展了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)名制普查工作。截至xx月,共入戶調(diào)查登記xxxxx人,系統(tǒng)錄入xxxxx人。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會(huì)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面達(dá)到x.x萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%;萬人,%;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋xxxxx人,完成目標(biāo)任務(wù)xxx%;城鄉(xiāng)居保參保xxxx人,完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時(shí)錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息,保證無少報(bào)、漏報(bào),全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作,同時(shí)安置了青龍、保和、龍?zhí)?、圣燈x個(gè)街道、x個(gè)項(xiàng)目的被征地人員xxxx人,基本實(shí)現(xiàn)了“應(yīng)保盡?!?。三是提升服務(wù)質(zhì)量。對(duì)xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí)設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺(tái),每天x小時(shí)為群眾提供社保咨詢服務(wù),進(jìn)一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確?;鸢踩?。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程,健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,建立每日一報(bào)機(jī)制,實(shí)行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督,不斷加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力度,實(shí)現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,確保社保基金管理全程監(jiān)控、安全運(yùn)行。

一是保障籌資工作有序進(jìn)行。深入街道、社區(qū)、中小學(xué)校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策,印發(fā)宣傳資料xx萬余份,制作、發(fā)放社保卡xxxxx張;辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次,促進(jìn)了保險(xiǎn)籌資工作健康有序發(fā)展。目前,全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時(shí)足額落實(shí)各項(xiàng)待遇。萬人,萬元;萬人次,萬元;出具基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇證明xxxx人次;審核支付醫(yī)療照顧人員、萬元。三是嚴(yán)格落實(shí)管理服務(wù)措施。日常巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)xx家次、藥店xxx家,開展專項(xiàng)檢查x次,責(zé)令藥店整改xx家,處理違規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)x家,元,扣減保證金xxxxx.x元。同時(shí),深入開展醫(yī)保約談工作,對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費(fèi)約談xxx人次,有效落實(shí)了管理服務(wù)制度。

一是落實(shí)公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案,年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時(shí),從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生,辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次,計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名,完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報(bào)到、分配工作。二是強(qiáng)化人事人才培養(yǎng)。及時(shí)推薦、申報(bào)各類專家和高級(jí)人才,對(duì)全區(qū)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員(參公人員)進(jìn)行了年度考核。同時(shí),會(huì)同區(qū)委黨校舉辦了x期科級(jí)及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級(jí)干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班,共調(diào)訓(xùn)xxx名科級(jí)及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作,審核兌現(xiàn)了xxxx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位目標(biāo)獎(jiǎng)和目標(biāo)績(jī)效工作先進(jìn)獎(jiǎng)、義務(wù)教育學(xué)校xxxx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、死亡人員喪葬費(fèi)撫恤金等,開展了“吃空餉”、在編不在崗和編外聘用人員專項(xiàng)清理工作。

一是主動(dòng)監(jiān)察xxx家用人單位用工行為,涉及勞動(dòng)者xxxxx人,處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件,結(jié)案率達(dá)到xxx%;集中開展了以清欠勞動(dòng)者工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng),處置民工工資突發(fā)事件xx起,涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人,萬元;二是打擊非法用工執(zhí)法,維護(hù)職工合法權(quán)益,全區(qū)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx.x%,用人單位資質(zhì)年檢完成率達(dá)到xx%;三是加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作力度,受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件xxx件,立案xxx件,結(jié)案xxx件,調(diào)撤xxx件,移送x件,%;四是認(rèn)真抓好“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí),簽訂《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,深入開展不正之風(fēng)專項(xiàng)整治,重點(diǎn)查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風(fēng),維護(hù)了人民群眾的利益。

一是全國(guó)首創(chuàng)定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個(gè)性化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為引導(dǎo)的“定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”模式,該模式獲得人民日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、x日?qǐng)?bào)、x電視臺(tái)、x日?qǐng)?bào)等多家媒體報(bào)道,引起較大的社會(huì)反響。二是創(chuàng)新建立“圓夢(mèng)空間—x區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項(xiàng)服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)。三是舉辦x區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項(xiàng)賽事旨在展現(xiàn)出x區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,幫助帶動(dòng)青年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手(團(tuán)隊(duì))參賽。四是打造社?!皒s”和“一站式”服務(wù)。結(jié)合社?!耙徽臼健狈?wù),創(chuàng)立以微笑服務(wù)(smile)、規(guī)范服務(wù)(standard)、便捷服務(wù)(speed)、滿意服務(wù)(satisfaction)為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機(jī)制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機(jī)制,把定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài),實(shí)現(xiàn)由“事后處罰型”向“事前規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評(píng)審機(jī)制,成立第三方評(píng)審專家?guī)臁⒈€(gè)人、參保單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在各項(xiàng)醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議,可以實(shí)現(xiàn)第三方評(píng)審。

深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標(biāo)要求,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè),為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

(一)三結(jié)合,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)局面。一是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè),以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn),適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時(shí),鞏固深化基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),擴(kuò)大“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”成果,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場(chǎng)和勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)作用,鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)富余勞動(dòng)力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),有針對(duì)性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

(二)三強(qiáng)化,推進(jìn)社保醫(yī)?;菝窆こ?。一是強(qiáng)化宣傳,提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè),大力開展政策解讀、宣傳活動(dòng),提高百姓的政策知曉率、保障意識(shí)和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)保障意識(shí)。二是強(qiáng)化排查,提高社保覆蓋率。對(duì)全縣企業(yè)進(jìn)行排查和稽核,重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作,確保應(yīng)保盡保。三是強(qiáng)化服務(wù),提高滿意率。繼續(xù)推行“xs”服務(wù)、“千百十”行動(dòng)和醫(yī)保約談機(jī)制,積極為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)工作,確保服務(wù)對(duì)象滿意。

(三)三轉(zhuǎn)變,推進(jìn)和諧勞動(dòng)人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。堅(jiān)持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合,及時(shí)督促企業(yè)糾正問題,將矛盾和問題化解在萌芽之初,提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。綜合運(yùn)用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查、快速裁決等手段,使勞動(dòng)人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。對(duì)用工不規(guī)范的企業(yè)及時(shí)提出監(jiān)察建議,對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件及時(shí)做好調(diào)解、導(dǎo)訴,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。

(四)三優(yōu)化,推進(jìn)人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進(jìn)渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,多層次多渠道引進(jìn)人才和智力工程,確保人才“引得來”。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇,確保人才“留得住”。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo),確保人才“能發(fā)展”。

(五)三加強(qiáng),推進(jìn)廉潔清正隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點(diǎn),加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育,建立健全規(guī)范化的管理制度,進(jìn)一步提升工作水平。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以整治“四風(fēng)”為重點(diǎn),進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,樹立人社部門的良好形象。三是加強(qiáng)效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施,不斷加強(qiáng)效能建設(shè),切實(shí)解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,提升群眾滿意度。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇三

(一)就業(yè)局勢(shì)和城鎮(zhèn)居民收入總體穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5.9萬人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.4萬人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的134%、119%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%,控制在4.5%以內(nèi)。一是深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)淮南”行動(dòng)計(jì)劃。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保政策,新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.85億元,直接扶持2800余人創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)1萬余人就業(yè)。針對(duì)退役士兵、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、化解過剩產(chǎn)能失業(yè)人員等群體,組織特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,累計(jì)開展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3050人。印發(fā)《關(guān)于省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)管理工作的實(shí)施意見(2020-2020)》,積極創(chuàng)建3家農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。舉辦全市第三屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選大賽,1個(gè)項(xiàng)目榮獲第二屆“贏在江淮”全省創(chuàng)業(yè)大賽專項(xiàng)賽冠軍?!敖丛苿?chuàng)業(yè)園”被評(píng)為省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)園。二是深入實(shí)施技工大省技能培訓(xùn)工程。針對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)愿望、市場(chǎng)與企業(yè)用工需求,精心安排技能培訓(xùn)項(xiàng)目,累計(jì)開展技能脫貧培訓(xùn)1873人、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)16181人、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)1601人,分別完成省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的187.3%、124.5%、133.4%。三是深入實(shí)施就業(yè)扶持工程。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位1661個(gè),組織就業(yè)見習(xí)659人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的151%、119.8%。開發(fā)公益性崗位4148個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的109.2%。四是深入實(shí)施就業(yè)脫貧工程。新建扶貧驛站17個(gè)、扶貧車間25個(gè),招募就業(yè)扶貧基地15個(gè),已幫扶就業(yè)人數(shù)7172人,貧困勞動(dòng)者幫扶率和穩(wěn)定就業(yè)率均達(dá)100%。五是深入實(shí)施就業(yè)新起點(diǎn)計(jì)劃。開展分流安置人員就業(yè)服務(wù),支持并指導(dǎo)企業(yè)開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),做好獎(jiǎng)補(bǔ)資金審核發(fā)放,促進(jìn)淮礦集團(tuán)分流安置職工4083人。六是深入實(shí)施“2+n”招聘日計(jì)劃。組織開展“逢8招工”“周六招才”趕集日和“接您回家”“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助服務(wù)月”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“退役士兵就業(yè)服務(wù)月”“行蓄洪區(qū)勞務(wù)對(duì)接會(huì)”“四送一服企業(yè)專場(chǎng)招聘日”等系列專場(chǎng)招聘會(huì)114場(chǎng),提供崗位信息25.1萬個(gè)次。七是深入實(shí)施城鎮(zhèn)居民增收工程。建立城鎮(zhèn)居民增收聯(lián)席會(huì)議制度,定期開展縣區(qū)實(shí)地督查。三季度,全市城鎮(zhèn)居民可支配收入24486元,同比增長(zhǎng)8.8%,全省排名第7位。

(二)社會(huì)保障體系基本完善。一是覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到36.77萬人、58.39萬人、31.64萬人、33.68萬人、28.89萬人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、104%、100%、100%、105%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保90.28萬人、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保69.6萬人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的108%、106%。二是保障制度進(jìn)一步完善。全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)資金清算,認(rèn)真做好“事改企”單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保和制度銜接工作,參保人數(shù)達(dá)8.7萬人。提請(qǐng)出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整淮南市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法部分內(nèi)容的通知》(淮府辦〔2020〕93號(hào))、《關(guān)于修改淮南市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法有關(guān)內(nèi)容的通知》(淮府〔2020〕63),進(jìn)一步完善多繳多得激勵(lì)機(jī)制;印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)支持貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的通知》(淮人社秘[2020]19號(hào)),已代繳5類貧困人員社保費(fèi)79545人,59698人按時(shí)足額享受社保待遇。提請(qǐng)出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整淮南市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)部分政策的通知》(淮府辦〔2020〕23號(hào)),進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管,提高醫(yī)保待遇水平,實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶家庭共享。繼續(xù)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策,通過預(yù)審企業(yè)331家,申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼5639萬元。三是待遇水平穩(wěn)步提高。企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2020元提高到2143元,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均養(yǎng)老金從3872元提高到4035元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)金老從每人每月75元提高到110元,被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)金從260元提高到285元,村干部養(yǎng)老金從510元提高536元。城鎮(zhèn)參保職工個(gè)人最高報(bào)銷限額從每人每年28萬元提高到36萬元。工傷和生育保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。四是經(jīng)辦管理服務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng)。深入推進(jìn)人社服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革,按時(shí)實(shí)現(xiàn)社保核心三版軟件上線應(yīng)用,建設(shè)完成社保綜合服務(wù)大廳,認(rèn)真落實(shí)“最多跑一次和一次不用跑”服務(wù)事項(xiàng)。加快社保卡一卡通建設(shè),共制作社保卡305萬張,社保功能激活298萬張,參保人員實(shí)現(xiàn)了持卡繳費(fèi)、信息查詢、待遇領(lǐng)取、費(fèi)用即時(shí)結(jié)算。

(三)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是技工大市建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。組織認(rèn)定市級(jí)技能大師工作室5所,遴選名師帶高徒關(guān)系15對(duì)。實(shí)施職業(yè)技能鑒定24761人次,新增技能人才23574人,其中高技能人才5016人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的100.6%、168.4%、100.3%。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)加快推進(jìn)。出臺(tái)關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見,組織專業(yè)技術(shù)人員參加公需知識(shí)教育1.2萬人,新增專業(yè)技術(shù)人才10156人,新增享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼8人,新增安徽省戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才15人,新增省級(jí)博士后工作站3家。三是人才智力引進(jìn)穩(wěn)步推進(jìn)。組織參加了第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)、“外國(guó)專家江淮行”、“海外名師大講堂”活動(dòng),共引進(jìn)英、美、日、韓等國(guó)專家61人次,推廣農(nóng)業(yè)引智成果10余項(xiàng)。

(四)人事制度改革深入推進(jìn)。一是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。公開招錄公務(wù)員336人,招募名“三支一扶”高校畢業(yè)生27人,與教育部門完成655名中小學(xué)教師招聘計(jì)劃,公開招聘其他事業(yè)單位人員209人。順利完成258名公務(wù)員初任培訓(xùn)和17845名市直行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認(rèn)真貫徹省委省政府《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例實(shí)施辦法》,推行公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信審核。二是深化工資制度改革。出臺(tái)《淮南市公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施辦法》,兌現(xiàn)了人民警察值勤津貼和法院、檢察院司法輔助人員待遇,完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)的核定工作,落實(shí)教師工資收入待遇。繼續(xù)深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,按時(shí)發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,進(jìn)一步提高最低工資待遇按標(biāo)準(zhǔn)。三是順利完成5.8萬人次各類人事考試任務(wù)。四是圓滿完成32名軍轉(zhuǎn)干部安置工作,按照省、市部署,完成軍轉(zhuǎn)安置職責(zé)劃轉(zhuǎn)和人員轉(zhuǎn)隸工作。

(五)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作持續(xù)加強(qiáng)。組織開展“春季要約”和規(guī)范勞動(dòng)用工管理活動(dòng),持續(xù)深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),全市3077戶登記備案企業(yè),勞動(dòng)合同簽訂率99.2%;其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率99.6%。二是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解能力進(jìn)一步提升。全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率96%,調(diào)解率70%,終局裁決33%。三是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法不斷加強(qiáng)。相繼組織開展了用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況書面審查、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)和打擊非法用工等專項(xiàng)行動(dòng),全面建立“雙隨機(jī)一公開”監(jiān)管機(jī)制,共立案查處勞動(dòng)保障違法案件182起,舉報(bào)投訴案件結(jié)案率98%。四是治欠保支制度機(jī)制不斷完善。修訂完善《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工問題的實(shí)施意見》,出臺(tái)2020年保障農(nóng)民工工資支付考核辦法,組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、化解拖欠農(nóng)民工工資重難點(diǎn)案件“百日攻堅(jiān)”等專項(xiàng)行動(dòng),持續(xù)保持拖欠農(nóng)民工工資案件發(fā)生數(shù)、涉及人數(shù)及金額三個(gè)平穩(wěn)下降,沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇四

(一)在就業(yè)方面:一是創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展勢(shì)頭緩慢。目前我市僅有“黃河科技有限公司”一家創(chuàng)業(yè)孵化基地,且已暫停孵化運(yùn)作,按照江門市小微雙創(chuàng)工作要求,20__-20__年,我市至少要新增一家政府參與投資的創(chuàng)業(yè)孵化基地,但目前我市創(chuàng)業(yè)孵化基地缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,缺乏相對(duì)統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和管理方法,投資收益低,政府未有參與,社會(huì)資本缺乏投資的積極性。二是村(居)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)尚未完整地建立起來。按照公共服務(wù)均等化要求,需要建立起縣(市)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級(jí)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),目前我市缺乏村(居)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)機(jī)構(gòu)編制及人員配備,覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系尚需完善。

(二)在社保方面:一是社保征繳工作壓力較大。今年的擴(kuò)面工作陷入前所未有的難題,主要困境是我市企業(yè)以低附加值、手工行業(yè)居多,由于經(jīng)濟(jì)下行壓力影響,不少企業(yè)已陷入減產(chǎn)甚至倒閉。此外,在企業(yè)登記注冊(cè)環(huán)節(jié),因?yàn)槿狈?qiáng)制性的規(guī)定,部分企業(yè)并不主動(dòng)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。只靠勞動(dòng)監(jiān)察和地稅、工商的企業(yè)數(shù)據(jù),并不能完全掌握企業(yè)全面數(shù)據(jù),而在地稅申報(bào)中企業(yè)虛報(bào)用工人數(shù)現(xiàn)象十分普遍,一定程度上影響了全市的擴(kuò)面進(jìn)度。二是征地社保資金落實(shí)到人存在客觀難題。我市舊征地農(nóng)民達(dá)2.1萬人,該部分人員已確認(rèn)為被征地農(nóng)民身份并錄入居保系統(tǒng),新征地確認(rèn)劃撥名單的不少同時(shí)具有舊征地農(nóng)民身份。對(duì)于新舊征地人員信息的系統(tǒng)銜接,由于城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)功能尚未支持,導(dǎo)致被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存資金未能落實(shí)到個(gè)人賬戶。

(三)在勞動(dòng)保障監(jiān)察方面:勞資糾紛形勢(shì)日益嚴(yán)峻。由于經(jīng)濟(jì)下行壓力增大,我市勞資糾紛數(shù)量呈上升趨勢(shì),案由趨向多樣化,拖欠工資、補(bǔ)繳社保等日常監(jiān)察案件數(shù)量不斷上升。用人單位停業(yè)結(jié)業(yè)、企業(yè)主欠薪等造成的群體性勞資糾紛案件也呈上升趨勢(shì),涉及金額巨大,處理難度大,對(duì)穩(wěn)定人力資源市場(chǎng)、維護(hù)社會(huì)秩序提出了新挑戰(zhàn)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xxxx年,人社工作以穩(wěn)就業(yè)為總抓手,扎實(shí)開展促就業(yè)、保民生、興產(chǎn)業(yè)等工作,取得了一定的成績(jī)。

一、以穩(wěn)就業(yè)為目標(biāo),確保企業(yè)用工和群眾就業(yè)。

(一)助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

開展春季行動(dòng)招聘活動(dòng)。x月中旬至x月中旬,通過大力宣傳,與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一起組成招工小分隊(duì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工,為企業(yè)成功招工xxx人。

組織外出務(wù)工人員返崗復(fù)工。自x月中旬起,聯(lián)合交通等部門,對(duì)xxxx名外出務(wù)工人員實(shí)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”直達(dá)輸送,其中人社部門單獨(dú)組織深圳東莞等地務(wù)工人員xxx人返崗復(fù)工,確?!皬募议T口到廠門口”一路安全暢通。

大力促進(jìn)本地企業(yè)用工。出臺(tái)“穩(wěn)企政策措施十條”,將就業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策送上企業(yè)的門,為群眾送崗位上門。

為重點(diǎn)企業(yè)開展“訂單式”招工。x月-x月,為大旺鞋廠招聘有求職意向工人xxx人,正式上崗職工xxx人。

(二)大力促進(jìn)群眾就業(yè)。

積極組織各類招聘活動(dòng)。每月xx日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘,平時(shí)開展線上招聘,適時(shí)舉辦退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動(dòng)力等群體專場(chǎng)招聘,全年月共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)xx場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)x場(chǎng),共提供崗位xxxxx個(gè),達(dá)成就業(yè)意向xxxx人,成功就業(yè)xxxx人,其中農(nóng)民工成功就業(yè)xxx人。

大力推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人,新增農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已就業(yè)xxx人,退捕漁民就業(yè)xxx人。

組織事業(yè)人員招聘工作。為我縣教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)、部分縣直單位招錄事業(yè)人員約xxx名(其中x人還在考察階段),招募“三支一扶”人員x名,進(jìn)一步解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問題。

(三)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。全年共為xxx戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元,創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)xxxx人。

落實(shí)創(chuàng)業(yè)孵化基地優(yōu)惠政策。對(duì)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的xx家企業(yè)實(shí)行水電、租金全免政策,包括應(yīng)屆畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體。

開展首期村播創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)。x月xx日至x月xx日,針對(duì)我縣xx-xx周歲之間有電商直播需求的小微企業(yè)主及有志從事電商直播的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員,開展村播創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng),x月xx日晚在直播間推銷我縣土特產(chǎn),當(dāng)晚銷售額達(dá)xxx多萬元。

成功舉辦第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

積極提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。開展免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等,鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

二、以保民生為根本,確保政策惠企和群眾受益。

(一)多措并舉減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。一是實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。共為三峽管道燃?xì)獾葂x家符合條件的企業(yè)發(fā)放xxxxxx元。二是免征社保助力企業(yè)發(fā)展。為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)xxxx萬元;為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)xx萬元;為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxx萬余元。三是落實(shí)專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)穩(wěn)就業(yè)資金。為符合政策條件的x家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金xxx萬元。

(二)精準(zhǔn)發(fā)力打好脫貧收官戰(zhàn)。一是落實(shí)就業(yè)扶貧工作。在全縣設(shè)置保潔員、護(hù)路員、護(hù)林員等扶貧公益性崗位xxxx個(gè),確保全縣所有零就業(yè)家庭至少一人實(shí)現(xiàn)“公益崗位”安置就業(yè);為xxxx名貧困勞動(dòng)力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)助xx萬余元;為xxxx名貧困勞動(dòng)力發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx萬元;為步步高超市等x家企業(yè)xx名貧困勞動(dòng)力發(fā)放崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼xx萬元。二是落實(shí)社保扶貧政策。目前已為xxxx名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的建檔立卡困難群體按每人每年xxx元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了政府代繳;為xxx名年滿xx周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。

(三)全力推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。全面完成xxxxx人新增參加城居保和繳費(fèi)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居保全覆蓋;籌措資金xxxx多萬元,為機(jī)關(guān)退休人員職業(yè)年金發(fā)放打好基礎(chǔ);財(cái)政保障資金xxxx萬元,推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員原試點(diǎn)期間個(gè)人繳費(fèi)本息清退工作。

(四)強(qiáng)化執(zhí)法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。采取現(xiàn)場(chǎng)解說、發(fā)放宣傳單等措施,大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》,讓農(nóng)民工了解自身權(quán)益;于與工業(yè)集中區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住建、交通、水利等成員單位一起,對(duì)全縣范圍內(nèi)各類在建工程項(xiàng)目和農(nóng)民工密集性企業(yè)開展了兩次根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng),確保了節(jié)前工資足額支付;受理欠薪投訴案件xx件,共幫助xxx名勞動(dòng)者追回工資xxx萬元,維護(hù)了全縣大局穩(wěn)定。

三、以興產(chǎn)業(yè)為指引,落實(shí)招商引資和就業(yè)穩(wěn)崗工作。

(一)爭(zhēng)項(xiàng)爭(zhēng)資超額完成。全年共爭(zhēng)資xxxxx萬元,超額完成年度目標(biāo)任務(wù),獲評(píng)全縣爭(zhēng)項(xiàng)爭(zhēng)資先進(jìn)單位。

(二)招商項(xiàng)目落地見效。牧原集團(tuán)xxx萬頭生豬產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目投資簽約并投產(chǎn),目前已完成固定資產(chǎn)投資x億元,牧原二期也正在建設(shè)中,一座現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)生豬養(yǎng)殖基地已撥地而起。招商引資和項(xiàng)目建設(shè)工作也獲評(píng)全縣先進(jìn)單位。

(三)招工穩(wěn)崗正式實(shí)施。經(jīng)過幾個(gè)月的草擬、討論和反復(fù)修改,招工穩(wěn)崗“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)實(shí)施方案已正式定稿,并于xxxx年底正式實(shí)施。在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下,招工穩(wěn)崗“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)已成為由我局主導(dǎo)、全縣動(dòng)員的一項(xiàng)中心工作,縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)都參與其中,共同為園區(qū)企業(yè)解決招工穩(wěn)崗難題,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

(四)以強(qiáng)精神為基礎(chǔ),增強(qiáng)集體凝聚力和發(fā)展活力。

積極參加第三屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;舉行“七一”升國(guó)旗儀式,強(qiáng)化愛國(guó)主義教育;開展“我愛我家我愛人社”主題演講比賽,激發(fā)干部職工工作熱情;組織全體干部職工前往十八洞村開展主題黨日活動(dòng),拉近干部職工距離,提升人社隊(duì)伍發(fā)展活力。

四、xxxx年。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看重點(diǎn)工作安排。

(一)促進(jìn)穩(wěn)定充分就業(yè)。

落實(shí)招工穩(wěn)崗助力企業(yè)發(fā)展。按照招工穩(wěn)崗“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)方案,積極開展現(xiàn)場(chǎng)招聘、線上招聘、外出招聘、“以工招工”、幫扶招工等工作,發(fā)揮企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組作用,做好每日招工統(tǒng)計(jì),督促相關(guān)責(zé)任單位完成招工任務(wù),落實(shí)績(jī)效考核和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策,確保按期完成招工穩(wěn)崗工作任務(wù),助力園區(qū)企業(yè)發(fā)展。

推進(jìn)退捕漁民穩(wěn)妥安置就業(yè)。一是收集退捕漁民就業(yè)需求信息,根據(jù)退捕漁民從業(yè)特點(diǎn)開設(shè)培訓(xùn)班,對(duì)其開展有針對(duì)性的技能培訓(xùn),提高退捕漁民就業(yè)成功率;二是通過更新失業(yè)信息、落實(shí)就業(yè)幫扶和崗位推薦等措施,為退捕漁民提供更多就業(yè)機(jī)會(huì),在大鯨港鎮(zhèn)漁民社區(qū)建立“漁民之家”,打造漁民培訓(xùn)就業(yè)示范點(diǎn)。

開展技能培訓(xùn)服務(wù)園區(qū)企業(yè)。結(jié)合為園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗工作,將技能培訓(xùn)重點(diǎn)放在員工技能培訓(xùn)上,緩解企業(yè)招工難問題,進(jìn)一步服務(wù)園區(qū)企業(yè)。

探索補(bǔ)貼發(fā)放紓解群眾困難。學(xué)習(xí)市局或其他區(qū)縣經(jīng)驗(yàn),積極探索社保補(bǔ)貼紓困解難工作,落實(shí)企業(yè)下崗職工、困難人員社保補(bǔ)貼先繳后補(bǔ)工作,為群眾解決實(shí)際困難。

(二)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳。

狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。一是抓好城鄉(xiāng)居保擴(kuò)面征繳。采取多種宣傳形式,在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)大力宣傳城鄉(xiāng)居保按最高繳費(fèi)檔次一次性補(bǔ)繳政策,促進(jìn)擴(kuò)面征繳;二是抓好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。主要是抓好用人單位臨聘人員和餐飲、商場(chǎng)等服務(wù)企業(yè)人員參保,確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。

擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保范圍。推廣建筑行業(yè)、水利、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)工作,進(jìn)一步落實(shí)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。

(三)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

強(qiáng)化農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。深入貫徹落實(shí)******視察x重要講話指示精神,落實(shí)落細(xì)以“湘融湘愛”為主題的農(nóng)名工服務(wù)保障各項(xiàng)行動(dòng),大力宣傳農(nóng)民工權(quán)益保障各項(xiàng)法律法規(guī),多措并舉推動(dòng)農(nóng)民工有序外出就業(yè),鼓勵(lì)農(nóng)民工積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),積極推進(jìn)農(nóng)民工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),建立健全農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”,引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)。

治理拖欠農(nóng)民工工資工作。加強(qiáng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳力度,引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán);明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé),加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督,強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,從源頭上整治拖欠農(nóng)民工工資問題;對(duì)拒不執(zhí)行保障農(nóng)民工工資支付條例的在建項(xiàng)目加大行政處罰力度;通過源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系,強(qiáng)有力地保障農(nóng)民工合法權(quán)益,維護(hù)全縣大局穩(wěn)定。

打造特色智慧仲裁平臺(tái)。推動(dòng)智慧仲裁信息化建設(shè),為適應(yīng)網(wǎng)上辦案管理模式做好全方位準(zhǔn)備;實(shí)現(xiàn)線上線下一體化,調(diào)解仲裁信息網(wǎng)絡(luò)工作功能完備、運(yùn)行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì),努力讓“當(dāng)事人少跑路。數(shù)據(jù)多跑路”;基本實(shí)現(xiàn)線上辦案、網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)全覆蓋。

(四)全力抓好招商引資。

一是壓實(shí)責(zé)任,全面動(dòng)員。召開招商動(dòng)員大會(huì),強(qiáng)化全局干部職工招商意識(shí),號(hào)召單位干部職工廣泛發(fā)動(dòng)身邊資源,積極上報(bào)招商線索。二是精準(zhǔn)推進(jìn),敢于擔(dān)當(dāng)。對(duì)有意向的項(xiàng)目緊盯不放,全力做好跟蹤服務(wù)工作,爭(zhēng)取項(xiàng)目落地。

(五)提升黨建工作實(shí)效。

建立落實(shí)“不忘初心、牢記使命”長(zhǎng)效機(jī)制。系統(tǒng)總結(jié)“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,加強(qiáng)理想信念教育和對(duì)黨忠誠(chéng)教育,引導(dǎo)和激勵(lì)黨員干部發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,勇于擔(dān)當(dāng)作為,堅(jiān)持不懈為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。

著力推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建走在前、作表率。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,堅(jiān)持不懈抓機(jī)關(guān)政治建設(shè)。從嚴(yán)落實(shí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例,嚴(yán)肅機(jī)關(guān)基層黨組織政治生活,切實(shí)解決“燈下黑”“兩張皮”問題。

做好建黨100周年相關(guān)主題活動(dòng)。在建黨百年之際,在全局范圍內(nèi)積極開展建黨100周年相關(guān)主題活動(dòng)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇六

今年以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和州人社部門的深切關(guān)懷和大力支持下,我局理清工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,緊緊圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,大力實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略,結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,將人社各項(xiàng)工作融入中央關(guān)于“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”部署中,全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興決策,結(jié)合工作實(shí)際,努力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)、人事管理服務(wù)與人才培養(yǎng)等工作,各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)圓滿完成,把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中,為堅(jiān)持“三區(qū)兩地”發(fā)展定位和建設(shè)“五個(gè)鳳凰”貢獻(xiàn)力量?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、各項(xiàng)工作開展情況。

(一)在“穩(wěn)”字上下功夫,就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。

黨的二十大報(bào)告把實(shí)施就業(yè)戰(zhàn)略作為“增進(jìn)民生福祉,提高人民生活品質(zhì)”的內(nèi)容之一,強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最基本的民生,要求“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年以來,我局持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè),扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作,擴(kuò)大就業(yè)容量,提升就業(yè)質(zhì)量,提高勞動(dòng)者技術(shù)技能素質(zhì),有效防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),做好“兩深入、兩穩(wěn)定、兩全面”,全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。

1.積極推動(dòng)返崗輸送,逐步開展勞務(wù)對(duì)接。

基層站點(diǎn)。每村配備1名勞動(dòng)保障協(xié)理員,每年安排3萬-5萬元的經(jīng)費(fèi),用以服務(wù)、管理各村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)、基層平臺(tái)建設(shè)相關(guān)事宜。積極與我縣勞務(wù)輸出集中地區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議,搭建勞務(wù)輸出平臺(tái),分別與寧波、泉州、株洲等地簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議,建立了勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。截止11月底,全縣累計(jì)外出務(wù)工脫貧人口(含監(jiān)測(cè)對(duì)象)38613,其中省外就業(yè)21702人、省內(nèi)縣外5714人、縣內(nèi)11197人。今年以來,共計(jì)發(fā)放一次性交通補(bǔ)助1067人,59.5萬元。二是落實(shí)政策,凸顯國(guó)家關(guān)懷。始終把政策落實(shí)放在工作首位。每季度開展一輪“311”就業(yè)服務(wù),強(qiáng)化人崗匹配、跟蹤回訪。結(jié)合開展“點(diǎn)亮萬家燈火”、“建設(shè)充分就業(yè)社區(qū)(村)”等各類活動(dòng)的契機(jī),為失業(yè)人員提供轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.推動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè),促進(jìn)靈活就業(yè)。

錄入崗位1258個(gè),目前有效崗位194個(gè)。三是落實(shí)就業(yè)服務(wù)政策。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請(qǐng)審核,無處理不及時(shí)、不規(guī)范的情況。按月完成對(duì)有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進(jìn)行崗位推薦,按時(shí)進(jìn)行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護(hù),截止11月底,已為961人推薦崗位。四是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。充分就業(yè)試點(diǎn)社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對(duì)象就業(yè)率達(dá)到100%、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

3.切實(shí)強(qiáng)化五大措施,穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)。

新增創(chuàng)業(yè)主體953戶,帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)1756人;

農(nóng)村公益性崗位共計(jì)安置脫貧人口(含監(jiān)測(cè)對(duì)象)3790人,每人補(bǔ)貼10000元/年。截止11月底,我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2826人,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成1106人、就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)完成445人,實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動(dòng)態(tài)100%清零,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.62%以內(nèi)。

4.打造創(chuàng)業(yè)孵化基地,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和優(yōu)化升級(jí)工作,持續(xù)擴(kuò)規(guī)模、強(qiáng)硬件,打造了一批具有示范和輻射帶動(dòng)作用的創(chuàng)業(yè)孵化基地,為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)高效的支持與服務(wù)?;乜傮w劃分為四大功能區(qū):創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、項(xiàng)目展示區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)區(qū)和綜合服務(wù)區(qū)?;貫槠髽I(yè)提供免場(chǎng)租、免費(fèi)提供辦公設(shè)備、免費(fèi)提供專家服務(wù)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)者落實(shí)有關(guān)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、項(xiàng)目資助、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)助、免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、免費(fèi)做好宣傳等十大優(yōu)惠政策,企業(yè)享受租金減免、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策補(bǔ)貼資金?;爻闪⒁詠?,成功孵化周生堂、小草手工、鏘鏘銀飾等企業(yè)。目前在孵企業(yè)為馬藍(lán)科技、陽(yáng)光大姐、鳳都農(nóng)業(yè)等企業(yè)共33家,其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2人、退役軍人1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)7人?;貜臉I(yè)人員218人,帶動(dòng)就業(yè)761人,其中新吸納就業(yè)269人。重點(diǎn)吸納科技人才、高校畢業(yè)生和外出返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的有鳳凰特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入駐。入駐企業(yè)涉及旅游產(chǎn)品、軟件開發(fā)、電子商務(wù)、特色農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。大力建設(shè)菖蒲塘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園,形成帶動(dòng)和輻射全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的鄉(xiāng)村振興核心帶。通過依靠菖蒲塘村獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),不斷幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生等實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。2022年受疫情持續(xù)影響,基地大力扶持打造直播培訓(xùn)、網(wǎng)紅孵化,開展網(wǎng)絡(luò)帶貨直播培訓(xùn),為我縣旅游產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品拓展銷路。

5.全面開展職業(yè)技能培訓(xùn),打造鳳凰勞務(wù)品牌。

我縣技能提升培訓(xùn)共完成4008人,完成年任務(wù)的102.77%,培訓(xùn)種類涵蓋育嬰師、家政服務(wù)員、電子儀器儀表裝配工、土石方挖掘機(jī)司機(jī)、起重裝卸機(jī)操作工、中式面點(diǎn)師、電子商務(wù)師等十幾個(gè)工種。結(jié)合鳳凰縣資源稟賦、文化濃厚、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)等優(yōu)勢(shì),培育、創(chuàng)建、發(fā)展銀飾鍛造、手工編織、雪茶等勞務(wù)品牌,借助品牌效應(yīng)擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,提高勞務(wù)輸出質(zhì)量。自勞務(wù)品牌建設(shè)工作開展以來,累計(jì)開展手工編織培訓(xùn)1252人次、茶葉制作培訓(xùn)404人次,通過培訓(xùn)的開展,大量增加了相應(yīng)工種的從業(yè)人員人數(shù),截止11月底,該三項(xiàng)品牌從業(yè)人員7000余人。

6.全面優(yōu)化公共服務(wù)形式,提升就業(yè)服務(wù)效能。

定期組織開展線上線下各類招聘活動(dòng),為企業(yè)與勞動(dòng)者之間搭建溝通交流平臺(tái),及時(shí)緩解了企業(yè)用工及勞動(dòng)者就業(yè)的雙重壓力。一是健全數(shù)字化、多層次、不打烊的招聘服務(wù)體系。全年組織展招聘會(huì)38場(chǎng),累計(jì)參會(huì)企業(yè)數(shù)468家,提供崗位數(shù)33770余個(gè),發(fā)放宣傳冊(cè)42150份,現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)25080余人,達(dá)成就業(yè)意愿填寫求職簡(jiǎn)歷1478人。二是開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。建立未就業(yè)畢業(yè)生“311”就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬,深入17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)村寨、社區(qū),對(duì)高校畢業(yè)生開展“敲門”行動(dòng),為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生提供針對(duì)性服務(wù),確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。今年接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記下發(fā)任務(wù)數(shù)共647人,截止11月底,已聯(lián)系647人,回訪率100%,已就業(yè)583人,未就業(yè)64人,其中升學(xué)44人,入伍18人,出國(guó)2人。未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記系統(tǒng)累計(jì)登記98人,其中2022屆畢業(yè)生人數(shù)46人,往屆畢業(yè)生人數(shù)52人,已全部聯(lián)系,跟蹤回訪率100%,提供就業(yè)服務(wù)率100%,就業(yè)率100%。三是做好高校畢業(yè)生崗位信息歸集。截止11月底,入駐湘就業(yè)平臺(tái)企業(yè)142家,今年新增企業(yè)92家,平臺(tái)入駐崗位總數(shù)215個(gè),今年新增崗位195個(gè)。入駐企業(yè)累計(jì)發(fā)布崗位215個(gè),發(fā)布崗位涉及金融業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥學(xué)、新媒體等行業(yè)。高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位信息發(fā)布115個(gè),其中事業(yè)單位招聘崗位54個(gè)、基層服務(wù)項(xiàng)目招募崗位6個(gè)、市場(chǎng)主體招聘崗位52個(gè),有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際開發(fā)崗位3個(gè)。四是舉辦一次職業(yè)技能大賽。2022年8月14日,我縣舉辦“2022鳳凰縣第四屆家政服務(wù)技能大賽”,共有6支代表隊(duì),60多名選手參加,最終,大賽評(píng)選出一等獎(jiǎng)4名,二等獎(jiǎng)8名,三等獎(jiǎng)12名。通過開展大賽,宣傳家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化新觀念,提升家政服務(wù)技能,展示家政服務(wù)從業(yè)人員風(fēng)采,營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的良好氛圍,全面推動(dòng)我縣家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。

(二)在“保”字上找力點(diǎn),社會(huì)保險(xiǎn)保障有力。

1.圍繞社會(huì)保障抓擴(kuò)面,夯實(shí)社保工作基礎(chǔ)。

今年以來,我局認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總。

書記。

失業(yè)保險(xiǎn)參保19165人,完成征繳435.69萬元,發(fā)放待遇113.84萬元;

2.圍繞社會(huì)保障謀創(chuàng)新,優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。

創(chuàng)建靈活的服務(wù)方式,打造窗口的移動(dòng)服務(wù),對(duì)于行動(dòng)不便的人員進(jìn)行上門辦理退休業(yè)務(wù);

通過公益廣告宣傳、電視宣傳、深入用人單位、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策,同時(shí)與縣應(yīng)急部門聯(lián)合召開全縣交通、旅游、礦山、煙花、工貿(mào)、?;髽I(yè)工傷預(yù)防專題培訓(xùn)會(huì),促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。

3.圍繞社會(huì)保障釋紅利,落實(shí)社?;萜笳?。

落實(shí)階段性降低費(fèi)率和緩繳政策。失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降低至1%,工傷保險(xiǎn)在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%。截止11月底,針對(duì)部分企業(yè)落實(shí)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)303.6萬元,落實(shí)緩繳工傷保險(xiǎn)9.42萬元,階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)134萬元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標(biāo)準(zhǔn)已提高至118元/月。

4.圍繞社會(huì)保障守底線,加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。

進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)及加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全提供保障。從講政治的高度深刻認(rèn)識(shí)開展提升年行動(dòng)的重要性、嚴(yán)肅性、緊迫性,將其作為落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng),認(rèn)真組織并抓好貫徹落實(shí),確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。二是認(rèn)真開展“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)。2022年9月15日、16日在鳳凰縣委黨校二樓召開2022年社保基金警示教育部署會(huì),詳細(xì)傳達(dá)了州人社局關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月活動(dòng)的通知精神,對(duì)縣人社局“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。明確工作標(biāo)準(zhǔn),提出具體要求。要求班子成員、各股室負(fù)責(zé)人、各險(xiǎn)種經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作分管領(lǐng)導(dǎo)、勞保員及各村協(xié)理員要承擔(dān)起“一崗雙責(zé)”的責(zé)任,各負(fù)責(zé)人均按照安排,結(jié)合工作的具體情況,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到了總體的部署和要求上來,高度自覺地抓好、積極踴躍地參加“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示月教育”活動(dòng),確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果的落實(shí),做到教育活動(dòng)不走過場(chǎng)。在全縣各級(jí)部門的相互配合和積極參與下,我縣警示教育活動(dòng)取得了較好成效,有力促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金的更好管理。三是加強(qiáng)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查。收到省下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)8449條,涉及金額39.5萬元。已核實(shí)8449條,1908條無需整改,應(yīng)整改797條,應(yīng)整改金額46.91萬元,已整改688條,已整改金額39.8萬元,109條違規(guī)領(lǐng)待,涉及7.11萬元正在追繳當(dāng)中。

(三)在“法”字上出重拳,和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建新突破。

堅(jiān)持把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為工作重點(diǎn),加強(qiáng)系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理,健全協(xié)調(diào)機(jī)制,有效防范和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),確保實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動(dòng)“三制兩金”全覆蓋。截止11月底,我縣在建項(xiàng)目12個(gè),已落實(shí)實(shí)名制12個(gè),已設(shè)立農(nóng)民工工資專戶12個(gè),已通過專戶代發(fā)工資12個(gè),有效筑牢農(nóng)民工“護(hù)薪”防線。二是根治農(nóng)民工工資拖欠。截止11月底,共辦理案件29起(含移交公安機(jī)關(guān)1起),其中協(xié)調(diào)處理案件25起,立案辦理4起,為勞動(dòng)者追回拖欠工資3572萬元,共涉及勞動(dòng)者1462人,結(jié)案率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)欠薪線索平臺(tái)反映的線索高度重視,平臺(tái)共反映欠薪線索108條,全部按時(shí)辦結(jié)。三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。鳳凰縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件219起,辦結(jié)219起,時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%,涉案金額603.2萬元。其中鳳凰縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院受理案件90起,調(diào)解結(jié)案25起,裁決結(jié)案65起,處理爭(zhēng)議案件涉及金額452.72萬余元。

(四)在“優(yōu)”字上做文章,人事人才工作持續(xù)提升。

1.以“嚴(yán)”字為先,堅(jiān)持規(guī)范與管理相結(jié)合,人才隊(duì)伍彰顯強(qiáng)勁活力。

符合晉升六級(jí)職員22人上會(huì)方案草案制定;

晉升七級(jí)職員102人、八級(jí)職員393人、九級(jí)職員9人共504人已下文。

2.以“細(xì)”字為要,堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合,檔案管理制度不斷完善。

出具相關(guān)證明21份,提供政審服務(wù)25份,辦理辭職人員檔案3份;

共接收人事檔案61冊(cè)(袋),轉(zhuǎn)出干部人事檔案70冊(cè)(袋),辦理查借閱干部人事檔案登記手續(xù)約4600多人次(包括公開選調(diào),職稱評(píng)聘,管理崗位晉級(jí),工勤轉(zhuǎn)崗核查,入口方式核查等),完成干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定318冊(cè),簽訂事業(yè)單位聘用合同216份。

3.以“謹(jǐn)”字為規(guī),堅(jiān)持服務(wù)與制度相結(jié)合,退休審批突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

為事業(yè)單位退休人員辦好退休手續(xù)154名(其中男104人,女49人)。

(五)在“便”字上創(chuàng)新途,縱深推進(jìn)放管服改革。

認(rèn)真落實(shí)省、州人社部門關(guān)于行風(fēng)建設(shè)行動(dòng)的部署要求,深化“放管服”改革、進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,持續(xù)推動(dòng)“五型雙一流”人社機(jī)關(guān)建設(shè)落地見效。一是全面推進(jìn)“一件事一次辦”改革。進(jìn)一步完善人社“一件事一次辦”事項(xiàng)的流程優(yōu)化,政務(wù)大廳辦事指南公開率達(dá)100%。截止11月底,人社涉及27項(xiàng)省定三批“一件事一次辦”事項(xiàng)梳理全部完成,已辦理參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、參保查詢、在職人員異動(dòng)、退休辦理、退休人員死亡、職業(yè)年金歸集、記實(shí)、發(fā)放、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款登記、職業(yè)技能培訓(xùn)登記、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等業(yè)務(wù),共計(jì)52338件。二是推進(jìn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄管理,做到“三級(jí)三同”。為深入推進(jìn)鳳凰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))賦權(quán)工作,實(shí)現(xiàn)人社服務(wù)直達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))的目的,打通服務(wù)群眾“最后一公里”,不斷方便群眾就近、從快、從簡(jiǎn)辦事,截止11月底,人社共23項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)權(quán)力下放(鄉(xiāng)鎮(zhèn)16項(xiàng)、村(社區(qū))7項(xiàng)),363項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦,法定提速率達(dá)95.51%。三是強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)應(yīng)用。目前已實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”全覆蓋,后續(xù)將積極與省、州對(duì)接,進(jìn)一步推進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一體化平臺(tái)互聯(lián)互通。同時(shí),我局和縣行政審批局、縣公安局、縣國(guó)土局等相關(guān)單位積極對(duì)接,爭(zhēng)取到18個(gè)政務(wù)中心窗口以及一個(gè)辦公室,目前已將企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)窗口搬入縣政務(wù)中心,方便群眾一次通辦,得到一致好評(píng)。

(六)在“宣”字上,維護(hù)被征地農(nóng)民權(quán)益。

參加城鄉(xiāng)居保2024人,領(lǐng)取待遇456人;

被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金累計(jì)收入38103.71萬元,累計(jì)支出19953.66萬元,結(jié)余18150.05萬元。

(七)在“督”字上抓細(xì)致,促省定民生實(shí)事辦實(shí)辦好。

(2)新生兒先天性心臟病免費(fèi)篩查任務(wù)1500人,已完成1993人;

(3)城鎮(zhèn)低保及農(nóng)村適齡婦女“兩癌”免費(fèi)檢查任務(wù)為4000人,已完成4838人;

(4)至少1家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)普通門診醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算,已完成3家;

(5)康復(fù)救助殘疾兒童任務(wù)數(shù)90人,已完成139人;

(6)困難殘疾人家庭無障礙任務(wù)80戶,已完成80戶;

(7)城市低保每人每月不低于600元,已達(dá)到600元;

(8)農(nóng)村低保每人每年不低于4600元,已達(dá)到4620元;

(9)困難殘疾人生活補(bǔ)貼每人每月不低于120元,已達(dá)到120元;

(10)重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼每人每月不低于120元,已達(dá)到120元;

(11)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造任務(wù)8個(gè),投資率達(dá)到50%以上;

已開工8個(gè),開工率100%;

完成投資4057萬元,投資率56%;

(12)建設(shè)聯(lián)網(wǎng)中小學(xué)幼兒園周邊等重點(diǎn)部位安防設(shè)備544個(gè),已完成544個(gè);

(13)完成2個(gè)農(nóng)村千人以上集中飲用水水源地突出環(huán)境問題整治,已完成2個(gè);

(14)農(nóng)村旅游路、資源路、產(chǎn)業(yè)路提質(zhì)改造任務(wù)6公里,已完成6公里;

(15)新增蓄水能力任務(wù)1萬方,已完成1萬方;

(16)恢復(fù)和改善灌溉面積任務(wù)0.18萬畝,已完成0.18萬畝。

二、當(dāng)前存在問題。

今年的工作雖取得較為突出的效果,但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn),具體表現(xiàn)為三個(gè)方面:

(一)受疫情和經(jīng)濟(jì)下行雙重影響穩(wěn)就業(yè)壓力大。近年來,國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)壓力持續(xù)加大,再加上疫情反復(fù),造成全國(guó)范圍內(nèi)的旅游市場(chǎng)持續(xù)萎靡,文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展受挫,給我縣就業(yè)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。一是涉旅企業(yè)受挫嚴(yán)重。涉旅商鋪大量停業(yè)、星級(jí)酒店間歇式停業(yè),涉旅公司經(jīng)營(yíng)困難,整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣,旅游服務(wù)行業(yè)遭受重創(chuàng),部分員工放假或者出半月勤。二是返鄉(xiāng)回流人數(shù)增加。部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)回流,截止11月底,全縣返鄉(xiāng)回流脫貧人口(含監(jiān)測(cè)對(duì)象)1000人,其中返鄉(xiāng)回流再就業(yè)477人,未再就業(yè)523人,對(duì)我縣就業(yè)工作更是嚴(yán)峻考驗(yàn)。

(二)保障農(nóng)民工工資支付工作壓力大。目前,我縣保障農(nóng)民工工資支付工作形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。通過對(duì)全縣欠薪矛盾糾紛不穩(wěn)定隱患排查,排查出存在欠薪糾紛的工程項(xiàng)目、企業(yè)共9個(gè),涉及農(nóng)民工813人,涉及金額2000余萬元,不排除仍存在部分涉旅企業(yè)或其他行業(yè)領(lǐng)域的欠薪糾紛。同時(shí),元旦、春節(jié)臨近,農(nóng)民工工資保支付工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,尤其是在工程領(lǐng)域,鳳仙境小區(qū)建設(shè)工程、德馨園小區(qū)建設(shè)工程、農(nóng)村公路扶貧快進(jìn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程建設(shè)等項(xiàng)目問題凸顯,現(xiàn)實(shí)情況要求我們拿出更有力有效措施,確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬,保穩(wěn)定壓力非常大。

(三)社保基金監(jiān)管工作基層基礎(chǔ)較弱。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社?;鸨O(jiān)管隊(duì)伍力量比較薄弱,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員等基層隊(duì)伍人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,教育管理不到位。

2023年是嶄新的一年,人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是:深入貫徹落實(shí)黨的二十大全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,圍繞鳳凰大建設(shè)、大發(fā)展宏偉目標(biāo),堅(jiān)持民生為本、致力鄉(xiāng)村振興工作主線,不斷完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化單位自身建設(shè),有效發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障的基礎(chǔ)性作用,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。

(一)千方百計(jì)穩(wěn)住就業(yè)局勢(shì)。

堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),確保疫情形勢(shì)下全縣就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。一是突出抓好有組織勞務(wù)輸出。勞務(wù)輸出是當(dāng)前我縣擴(kuò)大就業(yè)的主力軍,我們將持續(xù)結(jié)合“310”、“3100”和“20200”工程,積極深入推進(jìn)與浙江、珠三角和長(zhǎng)株潭等發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作,簽訂勞務(wù)合作框架協(xié)議,穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)總量。建設(shè)勞務(wù)輸出集中地勞務(wù)服務(wù)站,做好崗位歸集,定期跟蹤并做好二次就業(yè)服務(wù),為外出務(wù)工人員提供“一站式”勞務(wù)輸出服務(wù)。二是突出抓好紓企解困穩(wěn)就業(yè)。進(jìn)一步推動(dòng)省“兩穩(wěn)一保”十六條和州政府穩(wěn)就業(yè)二十三條措施落實(shí)落地,積極推行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和留工補(bǔ)助“免申即享”,大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”,大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”,加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)吸納社保補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”,推動(dòng)政策效果盡早顯現(xiàn),幫助企業(yè)渡過難關(guān),穩(wěn)住市場(chǎng)主體保就業(yè)。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極開展“創(chuàng)響三湘”行動(dòng),深入實(shí)施“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”計(jì)劃,認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策,助力群眾創(chuàng)業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范工程,把菖蒲塘村打造為全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園,在創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)用好外出務(wù)工和就近就業(yè)兩條渠道,深化勞務(wù)協(xié)作,推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收,確保脫貧人口務(wù)工規(guī)??傮w穩(wěn)定。高度關(guān)注脫貧人口就業(yè)問題,繼續(xù)加大就業(yè)幫扶車間建設(shè)力度,幫助脫貧群眾實(shí)現(xiàn)在家門口就業(yè)。重點(diǎn)抓好返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作,讓他們及時(shí)有效就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位,給低收入人群托底安置保障。密切關(guān)注青年就業(yè)形勢(shì),切實(shí)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記工作,及時(shí)掌握基本情況,持續(xù)開展跟蹤就業(yè)服務(wù)。五是大力開展技能培訓(xùn)提升就業(yè)質(zhì)量。實(shí)施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,廣泛開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)園區(qū),大力開展菜單式、訂單式培訓(xùn),提高技能培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。

(二)竭盡全力強(qiáng)化社?;鸨O(jiān)管。

狠抓社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員專項(xiàng)排查,圍繞基礎(chǔ)工作、征繳擴(kuò)面、經(jīng)辦服務(wù)、基金監(jiān)管提升服務(wù)水平,加強(qiáng)服務(wù)管理,形成社會(huì)保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。一是夯實(shí)基層基礎(chǔ)。全面夯實(shí)社?;鸨O(jiān)管基層基礎(chǔ),配齊配強(qiáng)基層隊(duì)伍,建立參保人員死亡信息村級(jí)直報(bào)制度,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員進(jìn)行社保基金監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力,同時(shí)將社保基金監(jiān)管納入政府績(jī)效考核中,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員的工資實(shí)行季考核季兌現(xiàn)報(bào)酬制度。二是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。大力實(shí)施全民參保行動(dòng),通過公益廣告、電視、門戶網(wǎng)站以及深入用人單位、村寨、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策,竭力實(shí)現(xiàn)符合社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的人員及困難群體應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。三是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。將部分簡(jiǎn)易的事項(xiàng)下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū)),安排業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對(duì)基層辦事員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)提高經(jīng)辦隊(duì)伍能力素質(zhì),加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè),縮小城鄉(xiāng)經(jīng)辦服務(wù)差距,逐步并軌統(tǒng)一。繼續(xù)推動(dòng)各種險(xiǎn)種經(jīng)辦服務(wù)線上線下同步辦理,完善生存認(rèn)證措施,為特殊人群提供上門社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。突出提升“四防”能力,嚴(yán)格執(zhí)行不相容崗位分離和高風(fēng)險(xiǎn)崗位定期輪崗制度,確保社?;鸨O(jiān)管人員責(zé)任壓實(shí)到位、制度建設(shè)落實(shí)到位,著力防范化解社保基金管理風(fēng)險(xiǎn),以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全。

(三)優(yōu)化服務(wù)規(guī)范人事人才管理。

緊緊圍繞縣委、縣政府對(duì)人才建設(shè)要求,做好引才引智服務(wù),切實(shí)滿足社會(huì)的人才需求。進(jìn)一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進(jìn)口關(guān)”,堅(jiān)持人事考試工作公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)和機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化考試期間新冠肺炎疫情防控,確保各類人事考試實(shí)現(xiàn)零失誤、零差錯(cuò)、零事故。深化人事制度改革。有步驟、有計(jì)劃地開展管理崗位職員等級(jí)晉升工作,推進(jìn)和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度,推動(dòng)事業(yè)單位分類改革,完成新錄聘用人員崗前、初任培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。繼續(xù)筑巢引鳳,培育一批農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,發(fā)展壯大一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的專業(yè)技術(shù)人才,培育鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才。

(四)全力以赴保障農(nóng)民工工資支付。

另一方面從源頭上加大治理力度。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度,狠抓“三制兩金”制度全覆蓋,從源頭上防止欠薪現(xiàn)發(fā)生。在元旦春節(jié)期間,扎實(shí)開展冬季治薪行動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降,確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理,切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解仲裁專業(yè)化培訓(xùn)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,開展非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范試點(diǎn)工作,提升仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)。

(五)全面發(fā)力抓好隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。

固定每周五召開全體干部學(xué)習(xí)大會(huì),由局屬各單位、局機(jī)關(guān)各股室的干部自行選定培訓(xùn)主題,并上交培訓(xùn)。

材料。

至分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

審核,運(yùn)用自身平時(shí)。

工作。

的人社。

知識(shí)。

基礎(chǔ),為全體干部職工普及人社工作知識(shí),提升干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。二是抓管理。出臺(tái)《鳳凰縣人社局2022年度干部考核管理辦法》,重點(diǎn)抓日常出勤、平時(shí)工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)完成效率和質(zhì)量,將平時(shí)考核的結(jié)果納入績(jī)效管理,做到月通報(bào)、季考核、年兌現(xiàn)。三是抓輪崗。按照基金監(jiān)管有關(guān)規(guī)定,加大對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位干部的輪崗。加強(qiáng)干部的選調(diào),通過公開招考、層層選拔,從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)了6名年輕優(yōu)秀干部充實(shí)到人社隊(duì)伍。四是抓創(chuàng)建。按照“內(nèi)強(qiáng)‘筋骨’強(qiáng)素質(zhì)、外練‘武功’塑本領(lǐng)”的總體要求,全力推進(jìn)“五型雙一流”建設(shè),著力打造風(fēng)清氣正、凝心聚力的人社機(jī)關(guān)和系統(tǒng)形象,積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇七

一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月,城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人,失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人,就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。

二是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠。全力實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月,人\萬元;為xxxx人/萬元;萬元;發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作,與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級(jí)技能大師工作室,進(jìn)一步提升勞動(dòng)力素質(zhì)能力。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人,培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力xxxx人,培訓(xùn)青年勞動(dòng)者xxx人。

四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號(hào)召,投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金,創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢(mèng)工場(chǎng),聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園,舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng),提高創(chuàng)業(yè)扶持力度,積極營(yíng)造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳,進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面,確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保;積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級(jí)核查,開展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月,全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作,萬人,參保率xx.x%;萬人,萬人,萬人,萬人,萬人,萬人,億元。

二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理。全面啟動(dòng)了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級(jí)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級(jí)監(jiān)控管理。x-x月,對(duì)xxxxxx名離退休人員開展社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查,核查率達(dá)xx%,%;共為xxxxx名企業(yè)、個(gè)體、萬元,元。

三是加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。健全完善社?;鸨O(jiān)督體制,出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》,上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái),全力推進(jìn)社?;鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,健全醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng),強(qiáng)化對(duì)社保醫(yī)?;鸬膭?dòng)態(tài)監(jiān)控,有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用,確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。

四是加大醫(yī)療保險(xiǎn)保障力度。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度,做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核與支付工作,擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。x-x月,共巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店xxx家次,稽核處理定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次;嚴(yán)格實(shí)施醫(yī)保智能審核,審核扣除不合理、萬元。

一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人;穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個(gè)街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級(jí)以下人員調(diào)配工作;順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員(參公人員)xxxx年度考核工作。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計(jì)xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作,清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況;配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人;為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人;直招高校畢業(yè)生x人。

一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng);以清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序;以及對(duì)建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工情況的專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)行動(dòng)。x到x月,主動(dòng)監(jiān)察用人單位用工行為xxx家,處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件,結(jié)案率達(dá)到xxx%。

二是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施;加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁,做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度,解決民工工資突發(fā)事件xx起,涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人,累計(jì)為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元;開展工傷認(rèn)定xxx件,處理群眾來信來訪xxx件,xxxxx來電接聽量xxxxx個(gè)。

一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位,建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制,積極推進(jìn)校園招聘、“一對(duì)一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)校園,大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式,在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院,切實(shí)提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。

二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題,健全就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警制度,建立就業(yè)困難人員檔案信息庫(kù),做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作;加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè),積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策,采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施,對(duì)就業(yè)困難對(duì)象開展就業(yè)援助。

三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式,將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級(jí)培訓(xùn)人員,聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),改進(jìn)培訓(xùn)教材,改革服務(wù)方式,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù),搭建供需平臺(tái)提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力;落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作,逐步建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。

四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)計(jì)劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢(mèng)工場(chǎng)”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè),構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù);繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng);加大與區(qū)內(nèi)高校對(duì)接力度,通過“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動(dòng)活動(dòng),為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。

一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排,在前期對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上,積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi),確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作順利完成。

二是啟動(dòng)社?;鸹斯ぷ鳌xxx下半年,委托x家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專項(xiàng)稽核,對(duì)xx家參保單位進(jìn)行日?;耍M(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為,確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。

三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式,開展專題調(diào)研,為下一步全面啟動(dòng)實(shí)施做好前期準(zhǔn)備工作;將微笑服務(wù)(smile)、規(guī)范服務(wù)(standard)、便捷服務(wù)(speed)、滿意服務(wù)(satisfaction)為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點(diǎn),增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施,優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè),全方位提升社保服務(wù)水平。

一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,加快培育市級(jí)“技能大師工作室”,不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度;建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。

三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級(jí)干部跨單位輪崗交流,引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作,逐步開闊閱歷、增長(zhǎng)才干,不斷改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)人才合理配置;探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策,為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺(tái)。

一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)法規(guī)宣傳力度,梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程,進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系列制度,提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度,建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠(chéng)信檔案,全面加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。

二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度,加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動(dòng),不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度,及時(shí)化解勞資矛盾,妥善解決欠薪問題。

三是提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處體系,推動(dòng)街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè);健全仲裁辦案制度,優(yōu)化內(nèi)部工作流程,完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制,努力提高案件及時(shí)辦結(jié)率。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇八

1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng),引進(jìn)碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報(bào)工作,8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn),落實(shí)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)36家,培養(yǎng)高技能人才2980人,完成目標(biāo)任務(wù)的160%,申報(bào)通過省級(jí)市級(jí)技能大師工作室2家、市級(jí)技能大師工作室1家。扎實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)工作,完成新校址的搬遷,通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師,不斷加強(qiáng)師資力量。

2、認(rèn)真落實(shí)人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試,1次公務(wù)員考錄工作,共招錄公務(wù)員82人,招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外,組織開展了公務(wù)員三年學(xué)法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn),2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇九

一年來,縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐,建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo),牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年,再創(chuàng)新輝煌”的總要求,以“以人為本,人才優(yōu)先;以民為本,保障優(yōu)先;以民為本,就業(yè)優(yōu)先”為主線,按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。

一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì),大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓,全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策,大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%,其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人,就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人,失業(yè)人員介紹成功4599人,其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人,分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人,其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人,分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中:代收市屬基金708萬元,縣本級(jí)237萬元),完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè),新增參保人數(shù)2211人,完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作,通過驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng),城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。

1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年,為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,出臺(tái)了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》,成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議,搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件,圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局,建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,同時(shí),不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng),我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位,充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺(tái),建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查,完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對(duì)接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求,采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù),今年以來,縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會(huì)11場(chǎng),提供就業(yè)崗位12803個(gè),成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng),促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍,我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際,通過廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息,印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),通過信息平臺(tái),將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶,對(duì)就業(yè)困難人員,需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員,由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖,我們對(duì)每個(gè)返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》,慰問一年來辛勤工作,鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,完成全年任務(wù)的148.62%,形勢(shì)喜人。

3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢(shì)群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè),今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場(chǎng)設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口,優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍,有針對(duì)性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級(jí)以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼,為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)回復(fù)各種信訪案件,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織,認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排,3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會(huì)議。針對(duì)今年增加新任務(wù)的情況,對(duì)20xx年工作進(jìn)行了安排、布置,并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書,強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制,層層落實(shí)責(zé)任,確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè),對(duì)新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu),按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定審核評(píng)估,條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求,組織對(duì)縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn),嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上,結(jié)合市場(chǎng)需求和農(nóng)民實(shí)際需要,主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系,采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式,組織開展培訓(xùn)工作,使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí),也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系,督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對(duì)美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識(shí)及技能培訓(xùn),取得了較好的社會(huì)影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí),為提高培訓(xùn)質(zhì)量,確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長(zhǎng),我們對(duì)每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式,及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況,對(duì)出現(xiàn)的問題,能夠及時(shí)的解決,大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系,組織考核鑒定,考核鑒定率為,合格發(fā)證率為100%;對(duì)具有熟練技能人員申請(qǐng)鑒定職業(yè)資格的,在積極做好服務(wù)工作的同時(shí),嚴(yán)格理論實(shí)踐考核,認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能,達(dá)不到要求的不放過。

5、充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),充分發(fā)揮市場(chǎng)平臺(tái)作用,積極組織開展各種公共就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng),努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高校”“工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式,為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái),有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場(chǎng),在市場(chǎng)入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏,全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場(chǎng)內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口,可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場(chǎng)招聘,并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。市場(chǎng)規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月,全縣共舉辦各級(jí)各類招聘會(huì)36場(chǎng),入場(chǎng)登記求職人員11萬人次,開展職業(yè)指導(dǎo)12803人,指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人,介紹成功就業(yè)8632人,有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,大局觀念,勞動(dòng)、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作,區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào),夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓,用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室,原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會(huì)辦公室,面積從原來的60平米,擴(kuò)大到160平米,緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長(zhǎng)馮亞軍專題聽取人社局工作匯報(bào),并作重要指示;分管常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研,并提出很多建設(shè)性意見。區(qū)政協(xié)民主評(píng)議人社工作,并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報(bào)。8月份,人員資產(chǎn)、辦公場(chǎng)地全部整合到位。合并后,班子成員精誠(chéng)合作,干部職工牢牢樹立大局觀念,各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn),沒有因機(jī)構(gòu)合并受到影響。

2、突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)”政策,開展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng),既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月,累計(jì)為153家次941人次發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼134.8萬元,為155家次496人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼44.64萬元,全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個(gè)。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動(dòng)就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,召開創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì),加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳,開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動(dòng),“一街道一主題”(“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對(duì)面”)特色做法得到市局認(rèn)可,全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場(chǎng)推廣會(huì)在我區(qū)召開,市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會(huì)。1-10月,為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼19.5萬元,為46人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款770萬元。實(shí)施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對(duì)勞動(dòng)力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長(zhǎng)等新情況,投入大量人力、物力,積極組織培訓(xùn)生源,優(yōu)選培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),努力尋找合作機(jī)會(huì),與南京旅游營(yíng)養(yǎng)職教中心、xx區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位,開展聯(lián)合培訓(xùn),解決新生勞動(dòng)力、外來勞動(dòng)力培訓(xùn)難問題。1-10月,開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個(gè)班次,460人;等級(jí)技能培訓(xùn)38個(gè)班次,1174人;發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用,開展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營(yíng)好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”,每周一場(chǎng)用工洽談會(huì),每月一場(chǎng)主題招聘會(huì),1-10月,新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4482人,援助困難人員就業(yè)1120人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項(xiàng)目,申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務(wù)中心”,開展“春風(fēng)行動(dòng)”,發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權(quán)撲克牌”,優(yōu)先處置工資爭(zhēng)議,為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月,援助8667名農(nóng)村富余勞動(dòng)力上崗就業(yè)。

3、攻堅(jiān)克難,完善服務(wù),保險(xiǎn)覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。通過落實(shí)政策、完善機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動(dòng)等措施,1-10月,企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)單位參保凈增4453人,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員參保新增5035人,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增5100人,工傷保險(xiǎn)參保新增6929人,社會(huì)保險(xiǎn)基金征收總額21762.89萬元,清理往年保險(xiǎn)欠費(fèi)86.06萬元,分別完成年度目標(biāo)的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會(huì)化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗(yàn)證、免費(fèi)健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎(chǔ)上,區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機(jī)關(guān)退休人員協(xié)會(huì)精心組織,自管互助組織廣泛參與,退休人員積極響應(yīng),開展了祝壽會(huì)和金婚慶典、“夕陽(yáng)杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費(fèi)觀摩電影等活動(dòng),受到退休人員好評(píng)。做好各類補(bǔ)貼資金發(fā)放工作。1-10月,發(fā)放老年居民補(bǔ)助19715人次,315.7萬元;“三無”人員生活補(bǔ)助6382人次,165.74萬元;被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助15960人次,380.16萬元;農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金6554人次,10.25萬元。

4、深化改革,穩(wěn)妥推進(jìn),人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機(jī)構(gòu)改革。按照蘇委文件精神,通過反復(fù)醞釀、數(shù)次修改,制定機(jī)構(gòu)改革方案,順利完成這一輪機(jī)構(gòu)合并工作。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報(bào);完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級(jí)定級(jí)、升級(jí)以及技師評(píng)聘工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機(jī)關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程,舉辦科級(jí)干部輪訓(xùn)班,開展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn),參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動(dòng)人員(共150人)工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部(29名)工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神,完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資貫徹實(shí)施工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月,通過學(xué)習(xí)政策、制定工作計(jì)劃、召開動(dòng)員大會(huì)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實(shí)施方案等方法,在教育系統(tǒng)率先試點(diǎn),以點(diǎn)帶面,截至10月底,全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年,我區(qū)計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名,最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金,建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù),定期走訪交流,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作,無一人上訪。

5、以人為本,民生為先,依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會(huì)同區(qū)總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì),采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動(dòng),進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。堅(jiān)持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作,加強(qiáng)對(duì)集體合同的`統(tǒng)計(jì)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制建設(shè),提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。1-10月,審查工資合同161份,工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),設(shè)立“兩庭一室”,安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng),仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運(yùn)行。堅(jiān)持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則,仲裁辦案能力顯著提高。1-10月,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率98.5%,調(diào)撤率73%,分別完成目標(biāo)任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60起,為勞動(dòng)者追討工資、補(bǔ)償14.65萬元。大力開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以專項(xiàng)行動(dòng)為支撐,以常規(guī)工作為依托,以突發(fā)性工作為抓手,服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排,歲末年初,開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng),快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標(biāo)段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件;3、4月份,以工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口聚居地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn),開展人力資源市場(chǎng)清理整頓專項(xiàng)行動(dòng);6、7月,開展“整治非法用工,打擊違法犯罪”專項(xiàng)行動(dòng);高溫季節(jié),對(duì)服裝、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開展勞動(dòng)用工檢查;南京7·28爆炸事件發(fā)生后,聯(lián)合工商、公安、工會(huì)、安監(jiān)等部門,開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月,共為286名勞動(dòng)者追繳工資113.1萬元。

5、優(yōu)化環(huán)境,規(guī)范管理,黨群工作、隊(duì)伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對(duì)原有的辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造,調(diào)整科布局,配置、更換辦公設(shè)備,升級(jí)網(wǎng)絡(luò)速度,大大提高了辦事效率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,利用休息時(shí)間,主持召開糾風(fēng)會(huì),對(duì)問題整改落實(shí)情況親自過問。加強(qiáng)大廳管理,明確1名副調(diào)研員專門負(fù)責(zé),制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個(gè)中心管理規(guī)范,努力通過制度管人、管事。

工作人員統(tǒng)一著裝,掛牌上崗,舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽,努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳?;钴S黨團(tuán)工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號(hào)召黨員為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。開展黨員入戶認(rèn)親特殊黨日活動(dòng),結(jié)對(duì)幫扶困難群眾19名。6月底,黨工委成立后,以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主線,開展“牽手行動(dòng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。組織觀看《廉政準(zhǔn)則》教育片,反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求,開展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動(dòng)。參加市局團(tuán)委組織的“青春激情迎青奧,服務(wù)發(fā)展樹新風(fēng)”活動(dòng),團(tuán)員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學(xué)雷鋒動(dòng)。團(tuán)支部成功創(chuàng)建xx市“青年文明號(hào)”,5月,被團(tuán)區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。

20**年,是人社局各項(xiàng)工作全面拓展的關(guān)鍵之年,我局將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會(huì)精神,圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局,不斷履行工作職能,努力破解新難題,創(chuàng)造新特色,開辟工作新局面。

1、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng),就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評(píng)估。建立投資項(xiàng)目就業(yè)評(píng)估制度,對(duì)區(qū)域投資項(xiàng)目新增崗位進(jìn)行測(cè)算,定期分析帶動(dòng)就業(yè)情況,協(xié)調(diào)開展針對(duì)性培訓(xùn),有效拓寬就業(yè)渠道,切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。二是要強(qiáng)化素質(zhì)就業(yè)。以外來務(wù)工人員、新生勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn),開展“真情相助在秦淮”活動(dòng),通過技能比拼、崗位練兵、能力提升,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策,強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù),培育創(chuàng)業(yè)品牌,保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。

2、完善服務(wù),社會(huì)保險(xiǎn)更加完善。一是要狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。通過抓登記、抓申報(bào)、抓中止、抓清欠、抓補(bǔ)繳等舉措,推動(dòng)社保擴(kuò)面征繳早啟動(dòng),早部署,力爭(zhēng)各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開門紅”,為“五險(xiǎn)”應(yīng)保盡保,社保基金應(yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會(huì)化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會(huì),創(chuàng)辦退休人員老年大學(xué),組織第25個(gè)“老人節(jié)”慶?;顒?dòng),實(shí)現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標(biāo),讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三是確保各類補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。用熱心、誠(chéng)心、耐心、細(xì)心,做好老年居民補(bǔ)助,“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放工作,確保發(fā)放到位。

3、人才優(yōu)先,人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式,開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,積極搭建以企業(yè)為主體,政府為紐帶的人才培育平臺(tái)。二是要開展科級(jí)干部交流。與組織部一道,在全區(qū)范圍內(nèi),開展科級(jí)干部交流、調(diào)動(dòng)、任職等工作,改變“一崗定終身”,營(yíng)造生動(dòng)活潑局面。三是要按照各級(jí)要求,做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱評(píng)定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。

4、依法行政,勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對(duì)當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談”和“談不成”等突出問題,引導(dǎo)雙方開展對(duì)話與協(xié)商,努力建立職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步的良性機(jī)制。二是要加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院,設(shè)立專門的立案、咨詢接待窗口,建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度,仲裁員、書記員崗位責(zé)任考核制度、選聘制度,提高仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。三是要加大勞動(dòng)者工資追繳力度。加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”建設(shè),發(fā)揮監(jiān)察、中隊(duì)、支隊(duì)作用,開展工資清欠專項(xiàng)行動(dòng),加大舉報(bào)投訴處理力度,積極培育誠(chéng)信企業(yè),努力維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假權(quán)益。

5、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手,繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)基層黨組織,爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng),通過評(píng)先進(jìn)、樹典型、促提高活動(dòng),營(yíng)造積極向上的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評(píng)議為契機(jī),將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升,作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障,努力實(shí)現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標(biāo)。三是以黨群共建為著力點(diǎn),健全工、青、婦組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)制度性建設(shè),通過組織推動(dòng)、活動(dòng)拉動(dòng)、典型帶動(dòng),激發(fā)干部職工活力,增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十一

一年來,縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐,建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo),牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年,再創(chuàng)新輝煌”的總要求,以“以人為本,人才優(yōu)先;以民為本,保障優(yōu)先;以民為本,就業(yè)優(yōu)先”為主線,按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。

一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì),大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓,全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策,大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%,其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人,就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人,失業(yè)人員介紹成功4599人,其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人,分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人,其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人,分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中:代收市屬基金708萬元,縣本級(jí)237萬元),完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè),新增參保人數(shù)2211人,完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作,通過國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng),城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。

1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年,為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》,成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議,搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件,圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局,建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,同時(shí),不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng),我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十二

20xx年,人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下,通過全體員工的同心協(xié)力,積極開展各項(xiàng)工作,狠抓落實(shí),注重實(shí)效,完成了公司交辦的各類工作任務(wù),為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。

一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。

20歲以下:2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%,20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。

60歲以上:1%。其中男工1.5%。

人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多,這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工,二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng),而男工流動(dòng)性較大。

初中及初中以下學(xué)歷占53%。

高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。

大專學(xué)歷占7%。

本科學(xué)歷占2.4%。

碩士學(xué)歷占0.4%。

人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%,初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少,較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。

在現(xiàn)有人員1463人中。

工齡不滿一年的398人,占27%。

1-5年工齡的795人,占54%。

6-20xx年工齡的185人,占13%。

20xx年以上工齡的85人,占6%。

招聘情況。

今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。

異動(dòng)情況。

全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè),另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

考勤。

以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算,全年全員出勤率:約為95%。

全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào),處理479人次,罰款9860元。

二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述。

1、勞資方面。

對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放,對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì),嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保,層層審核認(rèn)可,定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表,發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),確保了任務(wù)的完成。

2、培訓(xùn)方面:(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。

全年各類培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次,有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),包括。

組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次,有600余人次接受培訓(xùn)。

從3月到6月末,組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次,先后有500余人次參加學(xué)習(xí),有37人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入10月,經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商,我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí),目前正在進(jìn)行中。

各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課,學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)。

對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì),中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí),專業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí),操作人員平均超過60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比,均有所提高。

3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面。

上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤,配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》,每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì),對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明,每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào),對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來,公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善,違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。

4、信息化管理方面。

上半年開始對(duì)要求內(nèi)部逐步開始使用erp,對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,統(tǒng)計(jì)難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決,我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情,克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉,技術(shù)資料缺乏,數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,邊使用邊摸索,已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù),下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面。

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。

6、參與績(jī)效考核工作。

每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù),及時(shí)向企管部報(bào)送資料,下半年開始參與員工月考核排隊(duì)工作,配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。

7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)。

認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。

三、存在的主要問題。

1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。

2、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,原始資料的臺(tái)帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng)。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少,建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的,人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,希望公司予以解決。

4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。

(二)20xx年主要工作計(jì)劃。

1、招聘方面:配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn),做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓(xùn)方面。

全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。

3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面。

繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理,在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī),和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核,各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì),以zui終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資,防止兩張皮現(xiàn)象。

4、勞資方面。

對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。

強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。

對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。

做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。

5、制度建設(shè)方面。

配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,規(guī)范管理,提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十三

20xx年度,在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省市人社部門大力支持下,我局勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞上級(jí)工作目標(biāo)和工作要求,秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念,不斷調(diào)整工作思路,探索工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用,以黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重為宗旨,開拓創(chuàng)新,服務(wù)于民,為xxxx縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定做出了突出的貢獻(xiàn)。

一、基本情況。

我局單獨(dú)設(shè)置勞動(dòng)保障監(jiān)察接訪窗口約80平方米,采用柜臺(tái)窗口式、面對(duì)面進(jìn)行接訪,配套建設(shè)了集信訪接待、調(diào)解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺(tái)、打印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設(shè)備,并設(shè)置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等,以滿足來訪群眾基本需要,維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序?,F(xiàn)有工作人員5名,其中黨員2名,車輛一臺(tái)。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少,工作量大,點(diǎn)多面廣的工作特點(diǎn),但工作人員在日常工作執(zhí)法中,加強(qiáng)素質(zhì)、提高效能、樹立形象,有效促進(jìn)了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

二、隊(duì)伍素質(zhì)高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動(dòng)監(jiān)察在抓隊(duì)伍建設(shè)時(shí),突出強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),全力構(gòu)建“服務(wù)型”勞動(dòng)保障窗口服務(wù)單位。力求全方位、深層次為廣大勞動(dòng)者提供服務(wù),為方便廣大勞動(dòng)者咨詢投訴,xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立咨詢臺(tái),舉報(bào)信箱,在接待來訪者時(shí),工作人員能夠做到“百問不厭,來有候聲,問有答聲,走有送聲”,并配置了休息椅等,為服務(wù)對(duì)象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員的作用,形成了一支年輕有為,朝氣蓬勃,富有戰(zhàn)斗力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

三、做實(shí)做細(xì),亮點(diǎn)紛呈。

(一)加強(qiáng)宣傳,強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。

我們通過各種形式廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開展:

四是在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中,既兼顧主次工作的`相互協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧,又充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查對(duì)用人單位和勞動(dòng)者開展普法教育,積極擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)影響,深入營(yíng)造用人單位依法用工、勞動(dòng)者自覺維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。

(二)做好投訴舉報(bào)案件查處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是想方設(shè)法積極暢通投訴舉報(bào)渠道,及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)。

對(duì)于屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,同時(shí)認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三年來我勞動(dòng)保障監(jiān)察共接待群眾來訪2300多人次,對(duì)前來舉報(bào)的群眾,監(jiān)察人員熱情接待,積極受理,及時(shí)立案。受理舉報(bào)投訴案件112件,涉及人數(shù)1737人,1516.7萬元,在規(guī)定時(shí)效內(nèi)結(jié)案104件,結(jié)案率100%,其中移交仲裁8件,維穩(wěn)中心、縣長(zhǎng)信箱等轉(zhuǎn)辦案件28起,勞動(dòng)監(jiān)察受理的上述案件,都按有關(guān)規(guī)定按時(shí)依法公正進(jìn)行了妥善處理,并及時(shí)回復(fù),結(jié)案率為100%;參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起,涉及勞動(dòng)者1174人,涉及工資1225.6萬元;三年共為1605名勞動(dòng)者追回工資待遇1438多萬元。得到當(dāng)事人的滿意,體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時(shí)消除了不安定因素。

二是及時(shí)妥善處理突發(fā)事件,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

我們?cè)谌粘Q膊楹蛯m?xiàng)檢查工作中,堅(jiān)持“提早介入,教育疏導(dǎo),區(qū)別對(duì)待,快速處理,就地解決”的原則,對(duì)特殊案件進(jìn)行優(yōu)先處理,提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強(qiáng)與當(dāng)事人的溝通,做好教育解釋工作,另一方面積極和上級(jí)部門以及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)商,進(jìn)行信息反饋與案情通報(bào),共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法,及時(shí)解決問題,由于我們提早介入,妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和信訪案件,及時(shí)化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫(yī)院工程工地(xxxx縣第二建筑工程公司)、xxxx縣御景灣水木源華一期工地(xxxx縣建筑工程公司)、xxxx35kv塘程工程工地(陽(yáng)江供電局);20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地(廣東東方月亮灣有限公司);20xx年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地(廣西華南建建設(shè)集團(tuán)有限公司)、吳川市建筑安裝工程公司等,3年來發(fā)生16起反映欠薪、誤工費(fèi)等事件,工人情緒十分繳動(dòng),要求當(dāng)場(chǎng)解決。我局立即派出分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、取證,及時(shí)迅速進(jìn)行調(diào)處,加班加點(diǎn)通宵進(jìn)行調(diào)解及政策宣傳教育,督促工程發(fā)包方及時(shí)支付工人工資,使事件快速得到解決,妥善解決了問題,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)了我縣社會(huì)的穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)預(yù)防排查,將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。

針對(duì)各類行業(yè)的用工特點(diǎn),我們?cè)趧趧?dòng)保障監(jiān)察工作中提出“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的指導(dǎo)方針,形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查、重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查”的基本工作方式,及時(shí)開展各類專項(xiàng)監(jiān)察工作,把可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

三年來,我局集中開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)檢查;開展對(duì)全縣企業(yè)勞動(dòng)用工情況執(zhí)法檢查;開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)檢查,重點(diǎn)檢查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂,工資支付等方面遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關(guān)資料外,還深入車間了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況,并聽取工人和企業(yè)的意見和建議。共檢查企業(yè)720戶,涉及勞動(dòng)者53000人。

加快實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設(shè)工作,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作,構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的`勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時(shí)在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的信息化程度,使我局能第一時(shí)間掌握全縣勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)及處理情況。實(shí)行“一企一檔,劃分網(wǎng)格管理”的辦法,將轄區(qū)所有用人單位納入勞動(dòng)保障監(jiān)察之中,建立企業(yè)勞動(dòng)用工情況基礎(chǔ)臺(tái)帳。

四、創(chuàng)新工作方法,成效顯著。

(一)推進(jìn)銀行卡發(fā)放工資制度。

20xx年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為,維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的重要舉措,建議用人單位委托銀行代發(fā)工資,有效預(yù)防欠薪行為的發(fā)生。以xxxx縣耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為試點(diǎn),農(nóng)民工工資由用人單位委托銀行代發(fā)。預(yù)防包工頭卷款潛逃的現(xiàn)象,導(dǎo)致工人無法按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)現(xiàn)監(jiān)管方式從被動(dòng)向主動(dòng)預(yù)防的轉(zhuǎn)變,切實(shí)做好欠薪行為的早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。根據(jù)年初制定工作目標(biāo),我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口,召集建筑施工企業(yè)開會(huì),要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人,或委托銀行統(tǒng)一代發(fā),嚴(yán)禁直接發(fā)放給包工頭,并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資的通知》文件,進(jìn)行規(guī)范。

陽(yáng)江耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū),向全縣各個(gè)建筑工地鋪開,并定期和不定期對(duì)建筑工地巡視檢查,及時(shí)掌握建筑工地用工情況,工資發(fā)放情況等動(dòng)態(tài)信息,有效預(yù)防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況,取得效果顯著,20xx年投訴較多xxxx御景灣工地,實(shí)行委托銀行統(tǒng)一代發(fā)工人工資后,至今未出現(xiàn)新投訴,建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。

(二)加強(qiáng)與周邊市、區(qū)的交流,加深資源共享。

20xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察打破勞動(dòng)案件屬地管理的死框框,在處理跨區(qū)域欠薪案件時(shí),及時(shí)與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流,為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

我縣勞動(dòng)監(jiān)察部門共共檢查企業(yè)720戶,涉及勞動(dòng)者53000人。受理舉報(bào)投訴案件112件,涉及人數(shù)1737人,涉及工資1516.7萬元,其中處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起,涉及勞動(dòng)者1174人,涉及工資1225.6萬元;3年來共為1605名勞動(dòng)者勞動(dòng)者追討待遇1438多萬元。

今后,我勞動(dòng)保障監(jiān)察將繼續(xù)堅(jiān)持以民為本、為民服務(wù),進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識(shí),強(qiáng)化職業(yè)道德,規(guī)范職業(yè)行為,完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高服務(wù)質(zhì)量,努力為廣大群眾多辦好事、多辦實(shí)事,樹立和弘揚(yáng)真干實(shí)干苦干的優(yōu)良作風(fēng),以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)快速發(fā)展,為地區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十四

20xx年,富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下,牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,以民生建設(shè)為著力點(diǎn)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作,在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績(jī),為富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐。20xx年7月,被省人社廳表彰為先進(jìn)集體,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

一、依法履職,各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

(一)多措并舉,就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。

扎實(shí)開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項(xiàng)活動(dòng),貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策,扎實(shí)開展技能培訓(xùn),狠抓勞務(wù)輸出,就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定,截至目前,全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人,就業(yè)困難人員就業(yè)965人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15120人,開發(fā)公益性崗位850個(gè),貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人,完成技能培訓(xùn)1145人。

加快完善社會(huì)保障制度,逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn),各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管,確?;鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險(xiǎn)參保550766人次,社會(huì)保障卡持卡41萬人。其中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保38.59萬人,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23851人,城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保54400人,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保65427人,生育保險(xiǎn)參保17100人,城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)參保22000人。

(三)深化改革,規(guī)范管理,人事人才工作成效明顯。

扎實(shí)開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作,新招錄公務(wù)員12人;考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人;完成87人晉升副科級(jí)職級(jí)、24人晉升正科級(jí)職級(jí)、15人晉升副處職級(jí)的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對(duì)新聘用人員的初任培訓(xùn)工作;推薦省級(jí)專家基層工作站2個(gè),推薦市委聯(lián)系專家14人,推薦省突、省貼、市貼5人,3人獲得市貼;完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革,推薦申報(bào)正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人,評(píng)審?fù)ㄟ^助級(jí)職稱127人,員級(jí)職稱44人,考定助級(jí)職稱13人。新增高技能人才140人。

(四)依法維權(quán),勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

認(rèn)真開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查,開展專項(xiàng)檢查5次,檢查用人單位328戶次,涉及職工3.2萬余人,對(duì)32家用人單位提出整改,對(duì)違法用工的3家單位實(shí)施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計(jì)交存175戶2482.291萬元,退還128戶1641.689萬元;農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計(jì)交存144戶1738.79萬元,退還65戶611.79萬元。受理舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人,清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案件574件,調(diào)解441件,調(diào)解率78.6%以上,到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%,企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。

二、改進(jìn)作風(fēng),密切聯(lián)系群眾。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。努力營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,落實(shí)學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng),進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明工作紀(jì)律,建立健全聯(lián)系制度,傾聽群眾的呼聲,及時(shí)反映基層群眾的`意見與建議,主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行,進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,全面整治“四風(fēng)”突出問題,建立和完善公文處理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度,并以制度建設(shè)為突破口,嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項(xiàng)工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度,嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時(shí)間閑聊、網(wǎng)游、炒股,努力為群眾辦好事,辦實(shí)事,體現(xiàn)人力資源社會(huì)和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政,文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范,沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動(dòng)的行為。勞動(dòng)督查大隊(duì)全部持證上崗,執(zhí)法時(shí)能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會(huì)保障工作、勞動(dòng)監(jiān)察等方面都能依法辦事,按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動(dòng),沒有發(fā)生被投訴或違法事件。

三、強(qiáng)化服務(wù)職能,提高服務(wù)質(zhì)量。

一是推行政務(wù)公開,讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度,推動(dòng)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會(huì)保障站上公示了富源縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)權(quán)力清單,包括辦事事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時(shí)限等一一作了公示,公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實(shí)施方案等。二是精簡(jiǎn)審批流程,提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè),進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)成果,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),對(duì)部門行政審批和管理服務(wù)事項(xiàng)及行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行全面清理,編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》,進(jìn)一步精簡(jiǎn)辦事程序,減少申報(bào)材料,縮短承諾時(shí)限,擴(kuò)大即辦件,壓縮承諾件,切實(shí)提高服務(wù)效率,方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù),提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費(fèi)代辦,幫助辦事群眾代填各類表格,引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項(xiàng)、解答各種咨詢,實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù),贏得群眾好評(píng),開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。

四、明確工作職責(zé),提高辦事效率。

認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話,統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項(xiàng)的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科(室)、中心(支隊(duì))工作職責(zé),全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、干部問責(zé)制,嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對(duì)人事人才工作、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項(xiàng)等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù),堅(jiān)持能現(xiàn)場(chǎng)辦的及時(shí)就辦理,不能及時(shí)辦理的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),對(duì)不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署,在15個(gè)工作日內(nèi)提出貫徹落實(shí)的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項(xiàng),在7個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十五

1、推進(jìn)社保擴(kuò)面。2020年,全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)均完成年度目標(biāo)任務(wù)。各險(xiǎn)種參??偭窟_(dá)到878199人次,其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)276525人,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)83.88%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到416438人;工傷保險(xiǎn)達(dá)到88756人;生育保險(xiǎn)達(dá)到40714人;失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到55766人。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作,開展延伸服務(wù),聯(lián)合信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立社會(huì)保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),截至2020年底,銀行代扣代繳人員簽約率達(dá)到99%。

2、加強(qiáng)基金安全。順利開展2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)重點(diǎn)指標(biāo)專項(xiàng)核查,共計(jì)收回重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基金二人次共計(jì)54880.00元,追回遺屬人員生活費(fèi)2010.00元,追回城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金209913.90元。有序推進(jìn)差額及自收自支事業(yè)單位的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革,制定《差額自收自支單位數(shù)據(jù)采集說明》,啟動(dòng)差額及自收自支事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作。切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇稽核,確?;鸢踩?/p>

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