不論是在學習、工作還是生活中，總結都是一種必要的行為。可以通過提出問題的方式來激發(fā)讀者對總結內容的思考。以下是小編為大家整理的一些英語學習資料，希望對大家有所幫助。
全國組織部長會議講話篇一
同志們:。
根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。
上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休干部"兩項建設"，全力做好離退休干部服務管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。
中組部老干部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調4點：
第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟洕鐣l(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發(fā)展;組織老同志積極為實施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。
第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務和關愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設和干休所轉型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒印Ｎ迨菆猿纸M織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。
第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔當"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關心關愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。
同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。
全國組織部長會議講話篇二
“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業(yè)務更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎。
一、業(yè)務學習日常化，教育培訓練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務集中培訓;對新進人員進行不少于1周的入部教育和業(yè)務培訓;每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進行一次理論、業(yè)務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。
二、主題實踐經?；?，服務群眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農民群眾結成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們盡快致富出謀劃策。三是經常組織組工干部開展義務植樹、幫助農戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農民群眾的生產、生活情況，幫助農民群眾發(fā)展農業(yè)生產的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。
三、監(jiān)督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風監(jiān)督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務公開日?；鰪娊M織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工干部設立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應范圍內公示。
四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農村、社區(qū)、企業(yè)、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。
五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創(chuàng)先進科室和先進工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協(xié)作、嚴格自律、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工干部崗位目標管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業(yè)務考試?？荚嚱Y果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。
六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導干部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，并嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業(yè)務制定出年度業(yè)務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工干部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。
全國組織部長會議講話篇三
根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。
上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休干部"兩項建設"，全力做好離退休干部服務管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。
中組部老干部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調4點：
第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟洕鐣l(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發(fā)展;組織老同志積極為實施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。
第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務和關愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設和干休所轉型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒?。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。
第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔當"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關心關愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。
同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。
全國組織部長會議講話篇四
這次會議主要是貫徹落實全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省第十次黨代會精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務。省委對這次會議非常重視，去年12月23日，省委會專題聽取組織工作匯報，周強同志對去年我省組織工作給予充分肯定，對做好今年的工作作了重要指示。下面，我就貫徹落實中央和省委的精神，講四點意見。
一、20xx年組織工作扎實推進，服務“”開局成效明顯。
20xx年，按照中組部和省委的部署，全省各級組織部門圍繞中心、服務大局，以慶祝建黨90周年為契機，以省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆為重點，著眼“四化兩型”建設選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作取得明顯成效，為全省“”順利開局提供了堅強組織保證。
第一，省市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成。嚴格按照中央和省委的要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，精心組織、周密部署，順利完成了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆和郴州、永州市人大、政府、政協(xié)換屆。選優(yōu)配強班子。全面落實中央和省委關于領導班子年齡、性別、民族、經歷等結構性要求，各級領導班子整體功能得到明顯增強。市縣鄉(xiāng)三級黨委班子分別精簡職數(shù)26名、256名、108名。積極擴大民主。黨代表、黨委委員、候補委員、紀委委員差額比例都有不同程度提高。省第十次黨代會基層一線黨代表比例明顯提高，首次在農民工黨員和流動人員黨組織書記中產生黨代表，首次開展黨代表提案工作。市州、縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆都有效擴大了民主。著力推進改革。嚴格落實干部交流、回避規(guī)定，市州黨委換屆交流干部27名，縣市區(qū)黨委換屆交流干部568名。對擬新提名的市州黨委領導班子成員考察對象進行了心理素質與抗壓能力測試。一些地方還探索了干部德的考核辦法。嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，印發(fā)5000多冊《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》，聘請234人擔任換屆風氣監(jiān)督員，組織開展嚴守換屆紀律承諾和談心談話活動，開展了換屆風氣巡回督查和嚴肅換屆紀律專項治理，換屆紀律知曉率和換屆風氣滿意度分別為99.33%、96.73%。
第二，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進。抓實推進方式。全面推行年度承諾、實事承諾、專項承諾“三位一體”的公開承諾，建立“一會四評”的上評下議制度，抓實領導點評和群眾評議。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，有計劃有步驟推進，做到活動“經常有動作、階段有中心、節(jié)點有高潮”。創(chuàng)新活動載體。以“四化兩型先鋒行”、“惠民服務先鋒行”兩大活動為總抓手，深化拓展農村黨員設崗爭星、街道社區(qū)黨員志愿服務、機關黨員結對幫扶、企業(yè)黨員創(chuàng)建先鋒崗等活動。加強分類指導。在窗口單位和服務行業(yè)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展“一人學一技”活動，在離退休干部黨員中開展“發(fā)揮五老優(yōu)勢，進行四項教育”活動，在青年農民工中開展“四化兩型，青年先行”活動，經驗在全國推介。注重典型示范。組織實施“百千萬”示范帶動工程，開展“我身邊的優(yōu)秀共產黨員”群眾推薦和公眾投票活動，組織楊善洲式好黨員好干部先進事跡報告團巡回報告，進一步營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
第三，領導班子和干部隊伍建設全面加強。積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，切實抓好省管領導班子的調整配備，認真抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔任用。從省直機關選派干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉，從基層集中遴選一批優(yōu)秀公務員到省直機關工作，選拔一批選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，組織市、縣統(tǒng)一公開選拔一批縣處級、鄉(xiāng)科級領導干部。圍繞主題主線大規(guī)模培訓干部，統(tǒng)籌培訓對象、內容、方式和計劃，加強重點崗位、重點對象的培訓;加大基層干部培訓力度，建立名師名課庫，促使優(yōu)質培訓資源向基層傾斜。有序推進干部在線學習試點期建設，改進自主選學方式，培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性不斷增強。完善干部監(jiān)督考核評價體系，狠抓四項監(jiān)督制度落實，以嚴肅換屆紀律為重點開展專項治理，加強《干部任用條例》監(jiān)督檢查，暢通舉報渠道，嚴格舉報查核，進一步匡正了選人用人風氣。
第四，人才發(fā)展規(guī)劃有效實施。加強人才工作的戰(zhàn)略謀劃和宏觀指導，全省人才規(guī)劃體系基本形成。實施引進海外高層次人才“百人計劃”，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設力度。全年引進“百人計劃”專家21人，目前，全省共引進“百人計劃”專家83人，其中32人入選國家“千人計劃”。統(tǒng)籌推進“科技領軍人才培養(yǎng)計劃”、“科技特派員農村科技創(chuàng)業(yè)行動”等重大人才項目，有3名科技領軍人才當選兩院院士，各類人才隊伍不斷發(fā)展壯大。人才政策改革穩(wěn)步推進，人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制不斷完善，人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。
第五，基層黨建工作不斷強化?；鶎狱h建責任制得到全面落實，統(tǒng)籌抓好各領域基層黨組織建設。村兩委換屆圓滿完成。開展非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建活動，全年共組建11078個，成立了省非公有制經濟組織、社會組織黨工委，黨組織覆蓋面不斷擴大。國有企業(yè)、機關和高校黨建工作取得新進展。在省委黨校舉辦13期培訓班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織書記進行集中輪訓，基層黨組織書記隊伍建設得到加強。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中廣泛開展“一人學一技”活動，認真落實調查研究、住村(社區(qū))入戶、結對幫扶、接訪下訪和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度，積極推廣“三有兩評”工作法和“文建明工作法”，基層干部作風切實轉變。黨員教育管理和服務持續(xù)優(yōu)化，認真組織慶祝建黨90周年系列活動，大力開展“兩優(yōu)一先”表彰活動，圍繞省第十次黨代會召開在廣大黨員群眾中開展“三問”活動，制定出臺省黨代表提案辦理、提議處理、詢問處理三個暫行辦法，組織省黨代表開展專題視察調研活動。黨員教育信息化水平不斷提高，農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用得到有效發(fā)揮。認真做好了大學生“村官”工作，啟動了新一階段建設扶貧。
第六，組織部門自身建設取得進步。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”活動，積極推進學習型機關建設，認真整改滿意度民意調查和民主評議省直機關作風建設反饋的問題，加強規(guī)范權力運行制度建設，扎實推進組工文化建設。深入開展“遠學李林森，近學郭樹人”活動，舉辦15場優(yōu)秀組工干部先進事跡巡回報告會，掀起了學先進、趕先進的熱潮。
一年來，老干部工作卓有成效，干部信息工作邁出新步伐，“大組工網”建設繼續(xù)推進，援藏援疆工作不斷拓展，黨建研究、組工宣傳和輿情應對得到加強，其他各項工作都取得顯著成績。
回顧一年來的實踐，我們深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須堅持重品行重實績重基層重公認的用人導向，把推進“四化兩型”的態(tài)度、能力和實際成效作為衡量干部德才的主要標準;必須抓好制度建設和工作規(guī)劃，提高組織工作的穩(wěn)定性、有序性和預見性;必須著力創(chuàng)先爭優(yōu)，把服務群眾作為基層黨建的價值取向，把群眾滿意作為基層黨建的評價標準，打造服務型基層黨組織;必須注重發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，充分調動各方面積極性，凝聚推進組織工作的合力;必須建設一支黨性強、作風正、業(yè)務精的高素質組工干部隊伍，為組織工作順利開展提供保障。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，一些領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力還不夠強，聯(lián)系服務群眾還不夠直接、不夠廣泛、不夠密切;少數(shù)干部不敢堅持原則、怕丟選票，干部選拔任用中“隱性拉票”的問題依然存在;培養(yǎng)選拔年輕干部的戰(zhàn)略謀劃還不夠，優(yōu)秀年輕干部特別是“一把手”后備人選儲備不足;民主集中制建設還有待加強，“一把手”說了算和集中不夠的問題都有不同程度存在;人才投入和體制機制創(chuàng)新還需加大力度，人才層次、專業(yè)、區(qū)域分布不盡合理;少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不夠強，非公有制經濟組織和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠;黨員教育管理服務機制有待健全，流動黨員的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員不能很好地發(fā)揮作用。對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。
二、貫徹落實省第十次黨代會精神，認真做好20xx年組織工作。
今年組織工作總體要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接黨的和貫徹精神為主線，以抓好地方人大、政府、政協(xié)換屆，加強領導班子思想政治建設，推進干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織，實施人才強省戰(zhàn)略為重點，認真研究和把握組織工作內在規(guī)律，努力提高組織工作科學化水平，為推進“四化兩型”建設、加快實現(xiàn)全面小康提供堅強組織保證。重點抓好六個方面的工作。
第一，做好迎接黨的相關工作，深入學習精神。把迎接召開和學習貫徹精神作為一項重大政治任務，切實抓緊抓好。一要做好代表選舉工作。按照黨章要求和中央部署，嚴格工作程序，充分發(fā)揚民主，堅持政治先進性和黨員代表性，把好思想政治關，確保選出來的代表符合中央提出的代表條件和結構要求。二要營造良好氛圍。廣泛宣傳基層黨組織、黨員隊伍中的先進典型，深入宣傳我省選出的代表中生產工作第一線黨員的先進事跡，總結和宣傳改革開放以來特別是xx大以來，我省黨的建設和組織工作的新成就、新經驗，營造團結奮斗、崇尚先進的良好氛圍。三要抓好學習貫徹。召開后，及時研究提出全省組織部門貫徹落實的意見，組織各級黨組織和廣大黨員干部學習宣傳和貫徹落實精神。
第二，抓好地方各級人大、政府、政協(xié)領導班子換屆，確保風清氣正、圓滿完成。除郴州、永州市本級已完成換屆外，今年全省市、縣、鄉(xiāng)人大、政府和市、縣政協(xié)都要進行換屆。要按照中央和省委要求，落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，確保換屆順利完成。一要樹立正確導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，堅持五湖四海、任人唯賢，重品行、重實績、重基層、重公認，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，進一步樹立正確用人導向。二要選優(yōu)配強班子。要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。認真做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備工作，合理使用各年齡段干部，既注重優(yōu)化班子結構，又注重班子成員能力素質要求，增強班子整體功能和合力。三要嚴肅換屆紀律。和黨委換屆相比，人大、政府、政協(xié)換屆情況更為復雜，必須更加重視防止出現(xiàn)用人上的不正之風和非組織活動。嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律，加強督導檢查，對違法違紀行為實行零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀律確保整個換屆風清氣正。四要做好思想工作。廣泛開展談心談話，妥善安排轉崗干部，引導干部講黨性、顧大局、守紀律，自覺服從組織安排，正確對待進退留轉。在抓好市縣鄉(xiāng)換屆的同時，還要認真做好省本級人大、政府、政協(xié)換屆的有關準備工作。
第三，以思想政治建設為重點，全面加強領導班子和干部隊伍建設。換屆以后，要把領導班子建設的重點放到加強思想政治建設上來。不斷加強各級領導班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，著重引導干部做到“四個正確對待”：正確對待是與非。在對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態(tài)度上，要立場堅定，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊與動搖。正確對待公與私。自覺做到履行職責為公、行使權力為民，不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當前首先考慮自己或小團體的利益，絕不能把個人或小團體利益凌駕于黨和人民利益之上。要秉持公道、正確用權，面對歪風邪氣敢于抵制，敢于碰硬，敢抓敢管。正確對待真與假。要對黨忠誠老實，講真話、講實話，言必信、行必果，明是非、辨真?zhèn)巍ｎI導干部特別是“一把手”要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。要采取有力措施，嚴加整治說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞假政績的現(xiàn)象。正確對待實與虛。要思想實、干事實、為人實，不能搞形式主義，做表面文章，待人不實在、?；^;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則。要讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎，讓工作漂浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。
要加強各級領導班子的能力建設和作風建設，抓好干部的宏觀管理和培訓監(jiān)督。要加強干部宏觀管理。加強對班子的整體分析，根據班子整體功能的需要來選配干部，完善干部分類分級管理機制，探索地方與部門、正職與副職、黨政機關與企事業(yè)單位等不同類型干部分類考察選拔、培養(yǎng)教育、管理激勵的政策措施。嚴格領導班子職數(shù)管理，堅持在職數(shù)范圍內選拔配備干部，對市州、縣市區(qū)政府部門黨政正職分設(除非黨任正職外)的問題，要加緊消化解決。在加強干部管理的同時，要關心愛護干部，特別是要關心愛護基層干部，鼓勵他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。要加強干部教育培訓。統(tǒng)籌推進各級各類干部教育培訓工作，突出抓好換屆后新進班子成員的任職培訓，加大對長期未參加培訓人員的選調力度，制定20xx-20xx年大規(guī)模培訓干部規(guī)劃。全面完成基層干部科學發(fā)展主題培訓，管理、運用好名師名課庫，開展送教下基層活動。深入推進干部教育培訓體制機制創(chuàng)新，抓好干部在線學習拓展期建設，建好市州分平臺。有效開展境外培訓，堅持和完善自主選學。深化市縣黨校辦學體制改革，研究制定加強干部培訓期間作風建設的管理辦法。要加強干部監(jiān)督工作。抓好四項監(jiān)督制度的落實，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，對部分省屬高校、企業(yè)選人用人行為進行檢查。以嚴肅換屆紀律為重點，開展專項整治。積極運用民意調查和“一報告兩評議”成果，深化買官賣官專項整治，加大對用人上不正之風的整治力度。加強對干部的日常監(jiān)督，強化領導干部報告?zhèn)€人有關事項和經濟責任審計結果的運用。繼續(xù)做好“12380”舉報電話受理工作，完善信訪、電話、網站“三位一體”的舉報體系。加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。
第四，積極推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度。以換屆為契機，大力運用“1+4”考評辦法、競爭性選拔、差額選拔、從基層選拔干部、干部任免票決制等成熟的改革舉措。各地各部門要結合實際，對規(guī)范干部選拔任用提名、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部、干部信息公開、鄉(xiāng)科級干部任期制等問題進行探索，力爭取得突破性進展。今年，要重點推進以下4個改革項目：一是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔機制。堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工作來抓，作為一項長期的制度性安排。今年要選拔一批70后、80后優(yōu)秀年輕干部，擔任市縣黨政領導班子正職或放到關鍵崗位鍛煉，從機關選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉。制定破格提拔優(yōu)秀年輕干部具體辦法，拿出一批省管領導干部職位面向年輕干部進行公開選拔，面向基層競爭性選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到省直機關。市縣也要加大公開選拔優(yōu)秀年輕干部力度。二是大力推進干部交流。加大機關與基層干部交流力度，選拔一批懂城市規(guī)劃建設、現(xiàn)代信息技術、社會管理等基層急需的干部到市縣任職。推動省直單位之間中層以上干部的交流和省屬企業(yè)高管之間的干部交流。進一步規(guī)范機關內部的干部輪崗換崗，統(tǒng)一制定機關干部輪崗換崗實施辦法。重點加大對黨政正職、優(yōu)秀年輕干部和管人管錢管物崗位干部的交流力度。三是進一步完善干部考察辦法。建立簡便易行、務實管用的干部考察機制，探索更科學的民主推薦、民主測評辦法，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和準確性，在干部的推薦測評中更好地體現(xiàn)正確用人導向。完善對干部德的考核機制，選擇部分市縣開展干部德的考核試點，探索建立干部德的評價體系和評估標準，在換屆中推廣實績公示和德的反向測評辦法。四是建立干部任免輔助決策系統(tǒng)。加大干部工作信息化建設力度，開發(fā)干部任免輔助性決策軟件，實現(xiàn)動態(tài)生成干部管理信息，增強對班子年齡、知識、專業(yè)結構等進行分析對比的功能，為選人用人決策提供支持工具。
第五，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強基層黨組織建設。要認真開展“基層組織建設年”活動，全面推進各領域基層黨建工作改革創(chuàng)新，不斷提高基層黨組織服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力和水平。一要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展“喜迎、再創(chuàng)新佳績”、“四化兩型先鋒行”、“惠民服務先鋒行”等主題實踐活動和“我身邊的優(yōu)秀共產黨員”群眾推薦和公眾投票活動，繼續(xù)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，推進窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)，組織實施好“百千萬”示范帶動工程，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展“五老四教”活動，確保取得實效。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾滿意度專項調查，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結表彰，研究出臺創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。實施黨群連心工程，抓好黨員干部調查研究、住村(社區(qū))入戶、結對幫扶、接訪下訪以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度落實，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學一技”活動，推動黨員干部直接聯(lián)系服務群眾。二要全面推進各領域基層黨組織建設。堅持書記抓、抓書記，認真落實地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制，廣泛開展“三級聯(lián)評聯(lián)述”，切實做到評議評黨建、述職述黨建、考核考黨建。結合創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設，研究制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的基層黨建“1+10”考核評價體系。實施支部活力工程，每個支部至少建立一項務實管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度，把基層組織建設的各項工作抓到每一個支部，把黨的戰(zhàn)斗力提高落實到每一個支部。加強新一屆鄉(xiāng)村班子建設，繼續(xù)抓好基層黨組織書記培訓。全面推廣“文建明工作法”，進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學化運行機制，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。深入落實“一定三有”政策，集中開展活動場所和陣地建設普查，繼續(xù)推動村級組織活動場所建設全覆蓋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，建立村級組織運轉保障經費經常性增長機制。認真做好大學生“村官”選聘、管理和服務工作，推動大學生“村官”有序流動、成長成才。抓好建設扶貧及黨建工作指導員、科學發(fā)展指導員選派管理和服務工作。扎實推進城市社區(qū)“四有一化”建設，加大社區(qū)“聯(lián)點扶建”力度，開展街道“大工委”制和社區(qū)兼職委員制試點，積極推廣街道社區(qū)黨建區(qū)域化、網格化管理和組團式服務,提高社區(qū)黨組織管理基層社會、服務社區(qū)居民的能力。鞏固集中組建成果，進一步擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，以開展“雙強六好”活動為載體，以產業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建服務園區(qū)發(fā)展為重點，創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的途徑，探索開放式黨組織活動。加大老少邊窮地區(qū)和文化領域黨建工作力度，統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、機關、高校和事業(yè)單位黨建工作。三要改進黨員教育管理和服務。加大在青年工人、青年農民中發(fā)展黨員力度，開展處置不合格黨員試點。抓好黨員信息庫和黨員服務中心建設，破解流動黨員管理難題，完善城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，啟動并管理使用好黨內幫扶基金。運用信息技術提高基層黨建科學化水平，發(fā)揮遠程教育、紅星網、手機信息平臺的作用，推進黨員教育上手機、上電視、上互聯(lián)網。四要加強黨內民主建設。全面推行“四議兩公開”工作法，推進基層黨組織黨務公開。認真落實黨代會代表任期制，組織黨代表開展視察調研，開展黨代表提議、詢問工作，辦理好黨代表提案;推行黨代表定期聯(lián)系黨員群眾和報告履職情況工作;推動在更大范圍建立黨代表工作室，促進黨代表發(fā)揮作用。擴大縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會常任制試點。
第六，加快實施人才強省戰(zhàn)略，著力造就新的湖湘人才群。推進湖南科學發(fā)展，實現(xiàn)省黨代會提出的宏偉目標，關鍵在人才。各地各部門要對落實我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的情況進行總結評估。要以實施人才規(guī)劃為抓手，加強分類指導，深入推進人才強市強縣和人才強企強校強院工作。一要大力宣傳和普及應用科學人才觀。組織實施“科學人才觀宣傳行動計劃”，深入宣傳科學人才觀的新思想、新理念，在全社會牢固樹立人才是最活躍的先進生產力、人才優(yōu)先發(fā)展是科學發(fā)展的有效路徑、人才投資是效益最大的投資等先進理念，增強各級領導干部做好人才工作的責任感和使命感。二要組織實施重大人才工程。目前，國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的12項重大人才工程都已進入全面實施階段，國家財政核批新增經費1000多億元。我們要加大工作力度，乘勢而上，全面展開省人才規(guī)劃確立的10個重大人才項目，對還沒有推開的項目，要積極創(chuàng)造條件，盡快啟動。要大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年拔尖人才，深入推進引進海外高層次人才“百人計劃”，吸引高層次人才來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人才投入上要算大賬、算長遠賬，逐年加大對人才工作的投入力度，為重大人才工程順利實施提供保障。三要積極創(chuàng)新和落實人才政策。要推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。鼓勵有條件的地方創(chuàng)建人才特區(qū)，發(fā)揮人才特區(qū)示范引領作用。積極支持長沙市開展大河西人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設，積極支持國家級高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)建設海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予融資、稅收、分配等方面政策支持。四要引導各類人才服務經濟社會發(fā)展。加強和改進科技副縣長的選派管理和服務工作，搭建人才發(fā)展對接平臺。拓展科技特派員農村科技創(chuàng)業(yè)行動，啟動企業(yè)科技特派員選派工作，引導各類專家人才向縣市區(qū)和農村、企業(yè)流動。加快重點產業(yè)人才和急需緊缺人才培養(yǎng)引進，為產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。五要完善黨管人才領導體制和運行機制。市州、縣市區(qū)黨政領導班子要普遍建立人才工作目標責任制，要建立健全人才工作領導小組，進一步提高領導小組宏觀調控、資源整合能力和議事決策水平。加強人才工作機構和工作隊伍建設，市州、縣市區(qū)黨委組織部門都要成立專門的人才工作機構，配備專職工作人員，做到編制、職責、人員、工作經費四到位。各級組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，履行人才工作領導小組辦公室職責，為黨委當好參謀助手。
在抓好以上工作的同時，還要統(tǒng)籌推進其他各項工作。進一步改進老干部服務管理工作，全面落實老干部政策，深入推進離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。切實做好公務員管理、援藏援疆、黨建研究、干部檔案、組工宣傳等各項工作，加強“大組工網”建設與管理，努力實現(xiàn)組織工作全面進步。
三、認真研究和把握內在規(guī)律，著力提高組織工作科學化水平。
提高組織工作科學化水平，是組織工作貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)自身科學發(fā)展的必然要求。李源潮同志在全國組織部長會議上，就提高組織工作科學化水平提出了十個方面的規(guī)律性認識。學習貫徹源潮同志的講話精神，結合我省近年來的探索實踐和當前實際，我們要著重從六個方面深入研究、準確把握和科學運用組織工作內在規(guī)律。
(一)把服務大局作為推進組織工作科學化的根本方向，在融入中心中彰顯價值。組織工作科學化，最根本的體現(xiàn)就是推動科學發(fā)展，離開了這個中心，組織工作就失去了存在價值。組織工作要積極順應科學發(fā)展的時代要求，緊緊圍繞“四化兩型”來配班子、聚人才、打基礎，更加主動地參與經濟社會建設，努力使組織工作與中心大局深度融合。對一些涉及全局、事關發(fā)展的基礎性、長遠性、關鍵性工作，要直接參與、敢于負責;在重大任務、重大事件面前和關鍵時刻，要快速反應、主動作為，彰顯組織工作的地位和作用。組織工作服務中心大局，要找準職能定位，厘清工作邊界，有所為有所不為，著力解決組織工作外延不斷擴大、工作主線不清、工作職責不明的問題。不能事事牽頭抓總，不能每個領域都參與，對那些與組織部門職責關系不緊密、對中心大局影響不大的工作，要及時剝離;對那些牽頭抓總的工作，要注重發(fā)揮各職能部門的作用，切實防止工作缺位、越位、錯位。
(二)把群眾滿意作為推進組織工作科學化的第一標準，在深入基層中體現(xiàn)導向。讓黨滿意、讓人民滿意，是組織工作的核心價值追求。實現(xiàn)這一價值追求，最重要的就是在組織工作中體現(xiàn)重視基層、加強基層、服務基層的工作導向。在工作內容上，要把服務基層干部群眾作為組織工作的重點，干部從基層選拔、人才在基層培養(yǎng)、黨員在基層發(fā)揮作用，提高組織工作服務群眾的水平。在工作方法上，堅持從基層來、到基層去，拜人民為師、以實踐為師，走出機關大樓、深入基層一線，掌握第一手材料，找準解決問題的思路和對策;尊重和鼓勵基層創(chuàng)造，對基層一些示范性強、可推廣的好經驗好做法，要及時發(fā)現(xiàn)、善于總結、擴大試點，并完善提升到制度層面，放大創(chuàng)造效應。在評判標準上，要把群眾滿意度作為衡量組織工作成效和組工干部形象的重要依據，讓廣大干部群眾參與、監(jiān)督、評判組織工作，以發(fā)現(xiàn)問題、改進工作、提升形象。
(三)把戰(zhàn)略謀劃作為推進組織工作科學化的內在要求，在遵循規(guī)律中把握未來。提高組織工作科學化水平，必須科學研判經濟社會發(fā)展的深刻變革，準確把握趨勢，發(fā)現(xiàn)運用規(guī)律，科學謀劃未來，不斷增強組織工作的前瞻性、預見性。對干部隊伍建設，要考慮到領導班子換屆和調整的近期需要，更要考慮到黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的需要，特別是對年輕干部，要著眼未來5年、20xx年的班子配備需要來選拔培養(yǎng)。對人才隊伍建設，要大力培養(yǎng)和引進當前經濟社會發(fā)展急需的緊缺人才，更要著眼未來經濟結構調整、科技發(fā)展和社會進步對人才的需求變化，全面規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)各類人才?；鶎狱h建要解決經費保障、陣地建設、隊伍管理等突出問題，更要適應市場化、城市化、信息化的新形勢，提前應對、超前謀劃，使基層黨建工作的決策部署、運行機制、工作舉措體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
(四)把改革創(chuàng)新作為推進組織工作科學化的主要動力，在解放思想中破解難題。解決組織工作難題，根本出路在改革;解決改革中產生的新矛盾新問題，還得靠改革。要抓住干部群眾反映強烈的突出問題和長期困撓組織工作的難題，找準突破口和著力點，深入推進改革。比如，如何防止擴大干部工作民主中的負面影響，如何科學考評干部實績，如何構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作格局，如何實現(xiàn)人才工作社會化的問題，等等，這些都是制約組織工作科學發(fā)展的瓶頸，要靠改革的辦法來破解。要創(chuàng)新組織工作改革的理念方法，確立著眼執(zhí)政大局的改革新思路、形成高端引領的改革新路徑、構建集成創(chuàng)新的改革新布局、探索項目帶動的改革新辦法，不斷推進干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新、人才體制機制創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)新，堅持不懈地在改革中推進組織工作科學化。
(五)把重點突破作為推進組織工作科學化的基本路徑，在抓住關鍵中整體推進。抓重點、抓關鍵、帶全局，組織工作才能實現(xiàn)科學發(fā)展。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，必須分清輕重緩急，科學合理安排，對影響改革發(fā)展全局的重大工作和牽一發(fā)而動全身的關鍵問題，一定要扭住不放，狠抓攻關，實施重點突破，推動組織工作整體提升。要抓住重點內容。對領導班子和干部隊伍建設中“一把手”配備和年輕干部培養(yǎng)選拔問題，干部監(jiān)督中的防止和整治跑官要官、拉票賄選問題等，要加大工作力度。要把握重點對象。把市縣黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等作為干部管理監(jiān)督中的重點，把流動黨員作為黨員服務管理的重點，等等，對這些要提出更有針對性的工作舉措。要規(guī)范重點環(huán)節(jié)。把對干部德的考察作為考察的重點環(huán)節(jié)，把提名、表決環(huán)節(jié)作為干部選任的重點環(huán)節(jié)，等等，對這些要擴大民主、嚴格規(guī)范。要突出重點時段。對班子換屆、干部調整、機構改革等容易發(fā)生不正之風的時段，要嚴加預防、全程監(jiān)控，對突發(fā)事件、抗擊自然災害等關鍵時刻，要及時應對，集中力量攻堅克難。
(六)把統(tǒng)籌兼顧作為推進組織工作科學化的重要方法，在整合資源中放大優(yōu)勢。用統(tǒng)籌兼顧的辦法，促進組織工作要素相互激活、優(yōu)化配置、協(xié)調發(fā)展，是組織工作科學化的重要體現(xiàn)。工作要融合。組織工作是一個有機整體，不可分割?；鶎狱h建工作中有干部和人才工作，干部工作中也有基層黨建和人才工作，要統(tǒng)籌抓好，不能孤立地就黨建抓黨建、就干部工作抓干部工作、就人才工作抓人才工作。資源要整合。有效整合部內資源、黨內資源和社會資源，比如：要整合職位資源，加強各部門之間的干部交流，切實改變干部派不進、流不動的現(xiàn)象。要整合考核資源，綜合利用政府的績效考核、統(tǒng)計部門的實績分析、審計部門的審計結果、巡視組的巡視成果等，客觀考評干部的德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)。力量要統(tǒng)籌?？茖W推進組織工作，必須充分調動和發(fā)揮各方面積極性，形成集中優(yōu)勢攻難關、聚合力量干大事的工作格局，上級組織部門與基層黨組織之間、組織部門內設機構之間要上下聯(lián)動、左右互動，形成合力。
四、切實加強自身建設，努力打造模范部門和過硬隊伍。
組織工作優(yōu)秀的基礎是組工干部優(yōu)秀。各級組織部門要把組工干部隊伍建設擺在重要位置，堅持從優(yōu)配備、從高要求、從嚴管理，提高能力素質，轉變工作作風，創(chuàng)造一流業(yè)績、樹立一流形象。
第一，要錘煉黨性，樹立公道正派的形象。公道正派是組工干部最核心的黨性要求、最鮮明的職業(yè)形象，要把公道正派作為重中之重，著力加強組織部門黨性建設。認真開展“什么是組工干部的黨性”學習討論，深入開展組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“迎接，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派的優(yōu)良作風。
第二，要解放思想，樹立開放開明的形象。經濟工作要搞改革開放，組織工作也要搞改革開放，要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于學習有利于推進組織工作科學化的理念、機制和方法。要學習借鑒外地關于組織工作的好做法和國外關于政黨建設、人才工作的好經驗。積極推進學習型機關建設，配合做好中組部新一輪組織部長培訓工作，抓好新任組織部長(人事處長)、新進組織部門干部的培訓。建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，推動組織工作信息公開，運用民調結果改進組織工作，回應社會關切和群眾期盼，建設陽光開放的組織部門。
第三，要強化執(zhí)行，樹立務實負責的形象。執(zhí)行力源于責任心。責任不落實，工作就難落實;責任不到位，工作就不會到位。要強化責任意識，推行工作首問負責制，實行事前定責、限時履責、過錯追責，對一些重點工作，要實行項目化管理模式，既要有“路線圖”，又要有“時間表”，還要有“責任狀”。負責任就要重務實，要深入開展新一輪“組織部長下基層”活動，建立健全組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點和蹲點調研制度，切實改進組織部門的文風會風。
第四，要注重規(guī)范，樹立嚴謹守紀的形象。講規(guī)矩、守紀律，是組工干部最基本的職業(yè)道德要求。省委組織部制定了對內和對外的工作規(guī)范和工作流程圖，今后要在嚴格執(zhí)行上下功夫。各級組織人事部門也要結合實際，制定相應的工作規(guī)范和工作流程，使每項工作都有規(guī)可依、有章可循。今年，要以嚴守換屆紀律為重點，開展公開承諾活動，組工干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，帶頭執(zhí)行“十嚴禁”和“五條禁令”，絕不能為跑官要官者牽線搭橋、說情打招呼，絕不能干擾下級機關和基層干部的選拔任用，絕不能干擾換屆的人事任免，做到正氣在身、從政以廉、潔身自好，永葆組工干部清正廉潔的政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，從嚴查處組工干部的違法違紀行為，真正把組織部門打造成讓黨委放心、讓群眾滿意的部門。
第五，要甘為人梯，樹立無私奉獻的形象。組工干部境界要高、心態(tài)要平。要甘當人梯、當好人梯，把為黨的事業(yè)選賢任能作為最大追求，從黨的事業(yè)發(fā)展和干部成長進步中找到成就感、自豪感。著力建設以公道正派、無私奉獻為核心內容的先進組工文化，深入開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組織工作者”活動，向中央組織部推薦全國組織系統(tǒng)先進集體和優(yōu)秀個人，廣泛開展學習組工干部先進典型活動，在全省組織系統(tǒng)營造學先進、講奉獻的濃厚氛圍。
個人講奉獻，組織講關愛。要經常與組工干部談心談話，切實解決實際困難，真誠關心組工干部身心健康和成長進步，加強教育培訓，有計劃地安排組工干部到縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉。堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，充分調動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
同志們，落實省第十次黨代會精神，實現(xiàn)“兩個加快”、“兩個率先”，組織部門責任重大、使命光榮。我們要在省委的堅強領導下，堅持改革創(chuàng)新，開拓進取，真抓實干，進一步提高組織工作科學化水平，為推進“四化兩型”建設提供堅強的組織保證和人才支撐。
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全國組織部長會議講話篇五
這次會議的主要任務是，回顧總結20xx年全省組織工作，安排部署20xx年任務。
省委對這次會議非常重視，省委會專門聽取了省委組織部關于全國組織部長會議精神及貫徹意見的匯報，王儒林書記對全省組織工作給予充分肯定，對進一步加強黨的建設和組織工作提出明確要求。他指出，過去的一年多，我省的組織、干部工作取得了明顯成效。特別是在發(fā)生系統(tǒng)性、塌方式嚴重腐敗問題，諸多案件沒有辦結的情況下，如何破解當時面對的選人用人難題，組織部門做了大量卓有成效的工作，抓得很實、抓得很好。他強調，要認真貫徹落實好全國組織部長會議精神，牢牢扭住思想政治建設這個生命線，扎實開展“。
兩學一做。
”學習教育，引導全省各級黨員干部切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致;要站在決勝全面建成小康社會、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，認真抓好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作;要堅持從嚴治吏，促進能者上、庸者下、劣者汰;要著力深化作風建設，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性;要落實全面從嚴治黨主體責任，為“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。省委的充分肯定，是對我們的鞭策和鼓勵;省委的指示要求，是我們做好工作的動力和方向。我們要不折不扣抓好落實，以實際行動向省委、向全省人民交上一份滿意的答卷。
一、勇于應對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，20xx年全省組織工作取得成效。
20xx年，是極不平凡的一年。一年來，在省委的堅強領導和中組部的正確指導下，全省各級組織部門堅決貫徹落實中央對山西工作重要指示精神和省委各項決策部署，突出全面從嚴治黨這條主線，以堅決刷新吏治、持續(xù)改進作風、落實管黨治黨責任為重點，從嚴從實，履職盡責，埋頭苦干，奮力攻堅，推動干部、組織、人才、自身建設等各方面工作取得成效。
(一)堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，切實加強黨員干部思想政治建設和作風建設。一是扎實開展以落實省委“五句話”總體要求為主題的“學習討論落實”活動。圍繞省委提出的“深入學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”總體要求，認真履行組織推進職責，推動全省各級黨員干部認真學習討論落實，形成廣泛共識。嚴把活動關鍵節(jié)點，選派督導組全程督導，督促各級黨委(黨組)形成《反思剖析報告》。突出從嚴治吏，扎實推進由組織部門牽頭的各項任務落實。二是深入推進“三嚴三實”專題教育。省委堅持以上率下，省委班子自覺向中央領導集體看齊，帶動各級黨組織和黨員領導干部認真踐行“三嚴三實”。各級組織部門加強組織協(xié)調，把專題教育融入日常學習教育，持續(xù)引深“學講話、學作風”;嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，深化專題研討，認真組織開好專題民主生活會和組織生活會;協(xié)調推進30個專項整治和3個專項治理，推動老問題新問題一起解決;提振干事創(chuàng)業(yè)激情，引導各級干部勇于擔當、攻堅克難，推動作風建設常態(tài)化、長效化。我省專題教育工作得到中央和中組部領導肯定，在中央“三嚴三實”專題教育工作座談會上作了典型發(fā)言，《人民日報》、央視新聞聯(lián)播先后對我省做法進行專題報道。三是強化干部理論武裝和能力提升。狠抓理想信念、忠誠守紀、反腐倡廉教育和專業(yè)知識培訓。調訓省管干部和優(yōu)秀中青年干部600余人，圍繞中央和省委重大決策部署聯(lián)合培訓各級各類干部7500余人，開展崗位專業(yè)知識網絡培訓3400余人，組織選學培訓3.5萬余人。
(二)堅持從嚴治黨首先從嚴治吏，旗幟鮮明地樹立正確用人導向和風氣。省委以堅定決心刷新吏治，強化對干部工作的領導和指導，模范踐行民主集中制，帶頭按制度規(guī)矩辦事，充分支持組織部門發(fā)揮職能作用，為全省各級黨委(黨組)作出示范。王儒林書記親自帶隊，深入市縣鄉(xiāng)村、機關單位、企業(yè)高校調研干部工作，提出一系列明確具體要求。各級組織部門堅決貫徹省委要求，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基，堅持五湖四海、公道正派、選賢任能，以“三個一批”為抓手，以縣委書記選拔任用為切入點，以腐敗重災區(qū)呂梁市和省交通廳為試點，努力破解難題，堅決防止“帶病提拔”，初步實現(xiàn)了選人用人風清氣正。20xx年，省委會任免省管干部828人次，其中提拔使用240人，在干部選拔任用全過程沒有發(fā)現(xiàn)跑官要官、說情打招呼的。特別是朔州、呂梁兩市的人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作風清氣正、平穩(wěn)順利，許多代表、委員反映是多年來秩序和風氣最好的一次。我省刷新吏治工作得到中央領導和中組部充分肯定。中組部《組工通訊》刊發(fā)專稿，《人民日報》連發(fā)兩篇通訊，介紹我省刷新吏治工作。一是嚴厲整治選人用人不正之風。大力開展“一倒查六整治”，對20名處級干部、22名科級干部進行“帶病提拔”倒查，嚴肅查處選人用人問題案件269件，黨紀政紀處分112人，組織處理318人。全省整改消化超職數(shù)配備干部3746人，審核清理科級以上干部檔案18.6萬份，清理黨政干部在企業(yè)兼職999人，查核清理“裸官”27人。把選人用人專項檢查列入巡視重要內容，注重巡視成果運用。一年來共處置用人問題巡視線索138件，給予黨紀政紀處分79人，組織處理281人。在嚴肅查處、嚴厲整治的同時，注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。二是積極穩(wěn)妥推進“三個一批”。把“甄別”作為核心。以“六查”為手段，對容易滋生腐敗和權力尋租的部門、崗位及擬提拔干部進行重點甄別，不搞人人過關，不搞群眾運動。一年來全省共甄別干部68874名，處理問題干部5122名。把“退出”作為重點。對那些雖然沒有違紀違法行為，但在其位不謀其政、為官不為的干部，該免的免，該降的降，該調整的調整。對那些組織掌握的在崗涉案干部，紀檢機關暫不查處但工作不在狀態(tài)的，先采取組織調整措施。一年來，全省共調整退出干部860人。把“掌握使用”作為關鍵。堅持在甄別中使用、在使用中甄別，千方百計把黨放心、人民滿意的好干部選出來，千方百計把被驅逐的“良幣”找回來、用起來，掌握了一大批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚呀浱岚问褂?438人。這些干部積極作為，正在發(fā)揮重要作用。把防止“帶病提拔”貫穿干部選任全過程。堅持沒有經過“六查”的干部不動議;動議之后無論在哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，只要發(fā)現(xiàn)問題就堅決放下。一年來，共有31人在省管干部選任程序啟動后，因發(fā)現(xiàn)各種問題被中止。在縣委書記選拔中堅持“六個全程”，通過層層把關，最大限度把“帶病”干部擋在門外。三是堅持先立規(guī)矩后辦事，不斷健全完善選人用人制度機制。圍繞貫徹落實《干部任用條例》，按照“六權治本”要求，針對選人用人權力運行風險點和制度漏洞，積極進行制度建設探索。經省委會研究，先后制定出臺了全面貫徹好干部標準樹立正確用人導向從嚴管理干部的決定、實施“三個一批”意見、縣委書記選任管理意見、省管干部動議醞釀任免議事規(guī)則、在干部選任工作中嚴格執(zhí)行民主集中制辦法、推進領導干部能上能下實施細則等6個制度性文件，對干部選任工作中一些模糊地帶、敏感環(huán)節(jié)作出明確具體規(guī)定，著力強化黨委(黨組)的集體領導把關作用，堅持擴大民主不動搖并著力提高民主質量，初步形成了指導我省當前和今后一個時期干部選任工作比較完整的制度體系。
(三)堅持強化一把手抓黨建責任，系統(tǒng)謀劃和扎實推進各領域基層黨建工作。一是突出責任抓落實。省委始終把黨建工作主體責任扛在肩上，高規(guī)格召開全省農村基層黨建工作視頻會議，王儒林書記親自講話部署，市縣鄉(xiāng)三級書記等3000余人參加。扎實開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，省委組織部部務會直接聽取11名縣委書記黨建述職。二是突出重點抓整治。集中整治5155個軟弱渙散基層黨組織，選派9395名“第一書記”參與整頓工作，全省軟弱渙散基層黨組織轉化率達90%以上。以全省農村集體“三資”清理整治為契機，積極發(fā)展農村集體經濟。著力解決鄉(xiāng)村治理機制不健全問題，推動全省村級組織建立村務監(jiān)督委員會。對全省各級黨代表大會代表資格從嚴管理，及時依紀終止違紀黨代表資格，依規(guī)停止執(zhí)行黨代表職務，純潔黨代表隊伍。三是突出基層打基礎。年初全面完成農村“兩委”換屆，換屆選舉風氣明顯好轉。培訓農村基層“領頭雁”38.4萬人次。在全省評選“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”。推動4028名大學生村官有序流動。全省社區(qū)年平均工作經費比上年提高1萬元，30.7萬名在職黨員到社區(qū)報到、服務群眾。加強高校黨的建設，制定實施黨委領導下的校長負責制試行辦法，全面推行高校領導班子和領導人員任期制，開展向民辦高校選派黨委書記工作。統(tǒng)籌加強機關、企業(yè)、社會組織和非公經濟組織等領域黨的建設。從嚴從實加強黨員隊伍建設，制定實施從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度，各項基礎工作進一步夯實。
(四)堅持培養(yǎng)選拔引進多措并舉，扎實推進各類人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，以十項重大人才工程為抓手，以山西科技創(chuàng)新城為試點，集聚培養(yǎng)用好各類優(yōu)秀人才。一是挖掘現(xiàn)有人才。培養(yǎng)選拔三晉技術能手100人，全年培訓農村實用人才帶頭人等8.2萬人，培育科技示范戶7.5萬戶，全省涌現(xiàn)出了一大批行業(yè)標兵、全國能手。二是引進緊缺人才。組織實施省第八批“百人計劃”，一次引進100名海外高層次人才，引才數(shù)量比上年提高64%。成功舉辦20xx山西·太原人才智力交流大會。三是選拔高端型人才。遴選11名青年拔尖人才，選拔學術技術帶頭人199名，55名享受政府特殊津貼人員通過國務院審批。山西焦煤集團金智新同志當選為中國工程院院士，發(fā)揮了重要引領示范作用。四是完善保障制度。出臺引進高層次人才服務保障配套管理辦法等系列政策規(guī)定，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。
(五)堅持從嚴治吏必先從嚴治部，以鐵的紀律打造過硬隊伍。省委組織部部務會強化問題導向，帶頭堅持認理、認賬、認責、認罰、認改、認干，以刮骨療毒的勇氣和決心，果斷解決組織系統(tǒng)存在問題，全省組工干部隊伍進一步純潔，政治意識進一步強化，紀律規(guī)矩進一步嚴明，為黨委選人用人把關守門更加盡職盡責，得到了省委和中組部的充分肯定，省委批轉了組織系統(tǒng)“從嚴治部”的具體做法。一是深刻反思剖析。省市縣三級組織部門都形成了《嚴厲整治選人用人不正之風的情況分析報告》，從嚴治部、從嚴律己意識明顯增強。二是強化政治自覺。帶頭開展“三嚴三實”專題教育，自覺堅定正確政治方向，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，自覺做政治上的明白人。三是嚴肅整頓隊伍。先后約談11個市委組織部長和83個縣(市、區(qū))委組織部長，各市縣組織部門也層層進行約談。帶頭開展“三個一批”，全省組織系統(tǒng)處理存在問題干部305人，其中免職85人，調離組織部門128人，黨紀政紀處分36人。從嚴整頓的同時，加強關心與愛護，積極向各級黨委(黨組)推薦使用優(yōu)秀組工干部，面向社會公開補充工作人員，推進輪崗交流，加強教育培訓。四是規(guī)范權責管理。理清權責邊界，理順機構職能，省委組織部精簡職能49項，下放審批事項10余項，細化關鍵環(huán)節(jié)工作制度30余項，帶動市縣兩級組織部門有序推進職能調整。自覺接受監(jiān)督，在大組工網、三晉紅e網同步開設部長信箱。加速信息化建設，省市縣三級聯(lián)動完成大組工網分級保護建設和測評工作。五是嚴守紀律規(guī)矩。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律要求，認真落實黨風廉政建設責任制，把從嚴要求落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個干部，團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍逐步形成。
與此同時，認真做好老干部工作，特別是組織廣大離退休干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動，得到中組部肯定。黨的建設制度改革、目標責任考核、干部人才援疆、黨建研究和考試測評、黨員電化教育等工作也取得明顯成效。這些成績的取得，是我們認真貫徹中央重要指示精神、落實中組部工作部署的結果，是省委正確領導的結果，是全省各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更凝結著全省組織人事戰(zhàn)線全體同志的辛勤努力和汗水。借此機會，我謹代表省委組織部部務會，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題。比如，在選人用人上，探索積累的做法和經驗向市縣延伸推廣不夠;在全面落實好干部標準、拓寬視野、不拘一格選賢任能上，還需進一步解放思想、大膽實踐;在推動干部能上能下、激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情上，還需進一步加大工作力度。在基層黨組織建設和黨員隊伍建設方面，組織設置不優(yōu)、致富帶富能力不強、群眾身邊腐敗仍然多發(fā)頻發(fā)、一些基層黨組織軟弱渙散、鄉(xiāng)村治理機制還不夠健全、基層基礎保障薄弱、流動黨員教育管理辦法不多等問題仍然不同程度存在。在人才工作方面，對現(xiàn)有人才挖掘使用不夠，引進人才結構不合理。在自身建設方面，部分組工干部綜合素質不高，不能適應新形勢下黨組織的要求和人民群眾的期盼，等等。對此我們要認真面對，采取積極有效措施加以解決。
二、主動迎難而上，積極擔當作為，鼓足干勁做好20xx年組織工作。
今年，是“十三五”開局之年，是中國共產黨成立95周年，是省市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年。在全國組織部長會議上強調，做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求。現(xiàn)在黨和國家的大局大勢，就是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，奮力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。趙樂際同志也明確指出，今后五年，牽頭抓總的目標，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標。從我省來講，實現(xiàn)省委十屆七次全會提出的“十三五”時期全面建成小康社會目標，實現(xiàn)全省經濟工作會議和省十二屆人大五次會議確定的今年經濟發(fā)展目標、城鄉(xiāng)居民收入同步增長目標，實現(xiàn)全省脫貧攻堅大會確定的“兩個確保”目標，就是全省組織工作必須圍繞的中心大局。當前，我省正處于改革開放以來發(fā)展最困難的時期，在政治、經濟、民生、生態(tài)“立體性困擾”尚未完全打破的情況下實現(xiàn)上述目標，任務極為艱巨繁重，形勢極為嚴峻復雜，尤其需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖樽霰ＷC;尤其需要全省各級組織部門充分發(fā)揮職能作用，把組織工作與決勝全面小康更好結合起來，與全面從嚴治黨更好貫通起來，與推進“六大發(fā)展”“三個突破”更好融合起來，推動黨的組織優(yōu)勢轉化為事業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。
今年全省組織工作的總體思路是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照全國組織部長會議和省委十屆七次全會、全省經濟工作會議、全省脫貧攻堅大會部署要求，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委“五句話”總體要求，牢固樹立和貫徹新的發(fā)展理念，立足推動創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔和安全發(fā)展，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業(yè)、精準施策，埋頭苦干、奮力拼搏，千方百計激發(fā)各級黨員干部推動改革發(fā)展的內生動力，最大限度調動全省干部群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
重點抓好以下八個方面工作。
(一)扎實開展“兩學一做”學習教育，推動全省黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、強化崗位奉獻。中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是推動學習教育從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。尤其是在我省當前這樣一個重要關頭，對于推動從嚴治黨向基層延伸，解決黨員干部思想作風深層次問題，確保全省上下思想統(tǒng)一、政治團結、行動一致，具有極為重要的意義。各級組織部門一定要抓好這項龍頭任務，確保取得實效。一要明確目標要求。通過學習教育，促使黨員切實增強核心意識、看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。二要夯實“學”這個基礎。學黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人、做事的基準和底線。學系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動，深入領會其精神實質、豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。三要抓住“做”這個關鍵。教育引導黨員在堅定信仰信念上下功夫，始終保持共產黨人姓“馬”姓“共”的本色;在強化政治意識上下功夫，深刻汲取系統(tǒng)性、塌方式腐敗慘痛教訓，始終堅定正確的政治方向;在樹立清風正氣上下功夫，始終堅持用黨性原則和紀律規(guī)矩約束規(guī)范自己;在勇于擔當作為上下功夫，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，在貫徹執(zhí)行省委各項決策部署中主動作為、奮發(fā)有為。四要在端正思想作風、解決突出問題上見實效。抓住嚴肅黨內政治生活這個根本，建立經常性的提醒和批評制度，使黨內政治生活更加健全、更加健康。把作風建設一抓到底，著力解決好群眾反映強烈的突出問題，解決好不嚴不實的突出問題，解決好干部不作為、不會為、不善為等問題。五要精心組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把離退休黨員也納入進來，注意抓在平常、融入經常，堅持以上率下，強化分類指導。要注重典型引領，在全省大力開展向優(yōu)秀共產黨員李培斌同志學習活動，推動學習教育扎實開展、取得實效。
(二)集中精力做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，為全面建成小康社會選好干部、配強班子。今年，我省市縣鄉(xiāng)領導班子要集中進行換屆，這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對我省刷新吏治、凈化政治生態(tài)成果的一次集中檢驗。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負著帶領全省干部群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照中央和省委要求，認真做好各項工作。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。省委還要專門召開會議進行部署，今天我重點強調幾個問題。一要堅持和加強黨的領導。黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和我省曾經出現(xiàn)吏治腐敗嚴重問題的慘痛教訓，以“零容忍”的態(tài)度，堅決杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。二要堅持樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基，堅持以事?lián)袢?、人崗相適，切實把好人選的政治關、作風關、能力關、廉潔關，大力選拔那些對黨絕對忠誠的干部，大力選拔那些廉而有能、廉而有為的干部，大力選拔那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應和引領新常態(tài)、有能力推動“六大發(fā)展”“三個突破”的干部，為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。三要堅持改進干部選任方式。要把中央新一輪省部級后備干部專題調研經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，防止簡單以票取人，不搞“海選”式的民意測評。要完善換屆考察辦法，通過立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把干部識準選準。要把握好干部成長路徑，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨煉的問題。四要堅持選好配強黨政正職。要按照政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍的要求，拓寬視野，好中選優(yōu)，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴于律己，經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。五要堅持強化班子整體功能。綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到合理搭配、增強合力。要堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減和“一刀切”。同時要選配好優(yōu)秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數(shù)人中選人的積弊。要在更大范圍內統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備。要提高領導班子專業(yè)化水平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。六要堅持以鐵的紀律確保風清氣正。尤其是我們山西，不能在這方面出任何問題。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持抓早、抓小、抓現(xiàn)行，堅持全程督查、巡視監(jiān)督、明察暗訪，對苗頭性問題一經發(fā)現(xiàn)立即處理，絕不能讓它形成氣候。中紀委、中組部提出的“九個嚴禁”換屆紀律，是我們必須遵循的鐵律，誰如果觸碰，絕不姑息，對查處不力的也要問責。七要堅持做好思想政治工作。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人頭，要面對面做好談心工作，使“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者珍惜機會。
(三)深入實施“三個一批”，有效激發(fā)和調動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。我們刷新吏治的目的，是要促使各級干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，推動全省各項事業(yè)發(fā)展，讓老百姓過上好日子。要認真貫徹執(zhí)行省委關于做好干部工作的6個重要文件，深入實施“三個一批”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制，激勵廣大干部積極作為。一要推進“六查”常態(tài)化。我們反復講，“三個一批”既是當務之急，也是長遠之計，必須長期堅持并不斷完善。尤其是今年換屆在即，人事調整任務十分繁重，更需要未雨綢繆，不等不靠，把“六查”工作做到前面、抓在平時，切實搞清楚重要崗位、后備干部的情況，做到心中有數(shù)、手中有人。二要推進考核常態(tài)化。好產品是生產出來的，不是檢驗出來的?？己斯ぷ骷纫鰴z驗儀，也要做助推器。要把功夫下到平時，日?？己硕讲橐ゾo抓好，年底自然豐收了。否則等到年底再去，工作好不好都已經成型，考核就沒有大的作用了。要突出重點工作，把新的發(fā)展理念體現(xiàn)到目標責任考核指標體系之中，緊緊圍繞省委、省政府中心工作設置考核指標，既要鼓勵大家跳起來摘桃子，也要符合實際切實可行。要改進考核方法，通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把工作情況真實地掌握并反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。要強化結果運用，把考核結果與干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、任免獎懲緊密結合起來，不能讓干與不干一個樣。當前，“冬季行動”正在積極開展。各級組織部門要注意在其中發(fā)現(xiàn)掌握使用一批表現(xiàn)優(yōu)秀的好干部，及時向黨委提出提拔重用的具體建議。省委組織部即將下發(fā)關于市廳級和縣處級后備干部初步人選推薦報送工作的通知，各級組織人事部門要結合“三個一批”工作，按照干部管理權限，在今年上半年把后備干部名單建立起來。三要推進能上能下常態(tài)化。新陳代謝是自然規(guī)律。干部優(yōu)進絀退，黨的事業(yè)才能薪火相傳、興旺發(fā)達。要用好推進領導干部能上能下《實施細則》這個有力抓手，通過“六查”、考核、換屆考察等，確定和及時調整不適宜擔任現(xiàn)職干部。不作為、亂作為的干部要下，工作不在狀態(tài)、混日子、不給老百姓干事的干部，也要受到組織處理。對《實施細則》的落實情況，各級組織部門每年都要認真盤點，并向上級組織部門報告。四要進一步完善干部正向激勵機制。對干部既要嚴格管理，也要熱情關心。要注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。要全面落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，研究探索市以上機關并行辦法，拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間，進一步激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(四)大力開展新常態(tài)新理念培訓，努力提升各級干部的政治素質和專業(yè)化能力。面對新常態(tài)，干部理念、知識更新的任務變得十分重要而緊迫。一要堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。要堅持把“學講話、學作風”作為重要政治任務，列入各級中心組學習、干部培訓的重要內容，教育引導各級干部深入學習領會其豐富內涵和核心要義，深入學習領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和優(yōu)良作風，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二要深入開展新理念培訓。要把新的發(fā)展理念作為各級干部培訓班、研討班、進修班的主要內容，開設專門課程，分層、分類、分專題開展培訓，使干部深刻領會新常態(tài)下速度變化、結構優(yōu)化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，堅決糾正和摒棄不適應、不符合、甚至違背新理念的認識、行為和做法，切實增強崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調、倡導綠色、厚植開放、推進共享、堅持廉潔安全的思想自覺和行動自覺。三要著力提高培訓實效。要圍繞“十三五”規(guī)劃、脫貧攻堅、科技創(chuàng)新、民營經濟發(fā)展、金融振興等中心工作，大規(guī)模培訓干部，提高領導經濟工作的水平。要深入挖掘我省豐富的廉政教育資源，發(fā)揮好武鄉(xiāng)、右玉、大寨等教育基地的作用。要堅持因需因材施教，幫助干部解開思想上的疙瘩，破解工作上的難題，補足能力上的短板。
(五)深入推進黨的建設制度改革，把“六權治本”要求貫徹落實到管黨治吏全過程。今年推進改革的思路是：堅持問題導向、突出主干制度、重在務實管用、著力抓好執(zhí)行。堅持問題導向，就是改革始終要瞄著問題走、對著問題去，緊扣中央、省委工作大局，抓住“改革”這個聚焦點，按照“六權治本”要求，從制度層面提出根本性的解決措施。突出主干制度，就是要集中攻關那些管總的、具有“四梁八柱”性質的改革任務，配套相關制度，整合碎片制度，而不是出臺文件越多改革力度就越大，更不能把日常工作、常規(guī)工作都放到改革的“籃子”里。重在務實管用，就是改革措施要符合實際，接地氣、有底氣，操作性強，使制度成為有效管用的制度，使改革成為有質量、有效益的改革。著力抓好執(zhí)行，就是要在抓落實上下大功夫，再好的制度，執(zhí)行不了、執(zhí)行不好，都會產生負面影響。要從三個方面推進：一要突出重點，確保改革任務有序承接。結合實際承接好黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任的意見等中央重點改革任務，爭取在今年把我省黨建制度改革的主體框架搭建起來。各市縣在省里出臺相關制度后，要及時搞好銜接細化。二要結合實際，確保改革措施務實管用。制度建設不能“上下一般粗”，簡單當“二傳手”。要堅持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、我省實際結合起來，把深入調研、借鑒經驗、思考論證貫通起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。三要加強督查，確保改革制度落地見效。要把抓制度執(zhí)行作為重中之重，凡是已出臺的改革文件，都要督促抓好落實，重要制度文件要重點跟蹤落實。要強化責任擔當，以責促行、依責問效。要健全改革督察機制，加大改革實績考核權重，形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。
(六)持續(xù)嚴厲整治用人不正之風、從嚴管理監(jiān)督干部，進一步鞏固治吏成果、凈化政治生態(tài)。雖然我省選人用人初步實現(xiàn)風清氣正，但很多深層次問題尚未得到有效根治，不正之風隨時可能反彈，從嚴治吏絲毫不可松懈。一要持續(xù)深入開展專項整治。對已開展的“一倒查六整治”，要咬住不放，持續(xù)抓好。對亂設助理、數(shù)字造假等，也要深入整治。要結合巡視和離任檢查，持續(xù)用力對選人用人突出問題進行大排查、大掃除。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。二要完善落實領導干部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結果處理3個關鍵環(huán)節(jié)，按照中央要求完善具體制度辦法，進一步加大抽查核實力度和處理力度。三要用好提醒函詢誡勉的組織措施。堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話;多做扯袖子、咬耳朵的工作，及時糾錯、防患未然，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠;對群眾信訪件要按照分工把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求。突出抓好對一把手的日常監(jiān)督管理。認真貫徹落實好中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》。
(七)突出發(fā)揮“兩個作用”，不斷夯實從嚴治黨、富民強省的組織基礎和工作基礎。全面從嚴治黨、實現(xiàn)奮斗目標，最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把全面從嚴治黨的要求貫通到底，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，在凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)富民強省中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一要牽住“牛鼻子”，不斷壓實抓基層黨建的主體責任。我們在實際工作中看到，黨委特別是一把手的重視程度，直接決定著基層黨建的工作力度。尤其是在縣鄉(xiāng)，哪個地方的一把手抓基層黨建的意識強、投入的精力多，哪個地方的基層黨組織建設就推進有力。要牽住這個“牛鼻子”，用好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核這個有效抓手，“述”要深，突出把一把手自己擺進去;“評”要真，認真把問題找出來，既對事，也對人;“考”要實，切實與干部使用、獎懲掛起鉤來，真正述出責任、評出壓力、考出動力，倒逼各級一把手切實履行好抓基層黨建的責任。省委組織部部務會將定期聽取縣委書記述基層黨建，市縣組織部門也要把這項工作抓起來。二要緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步強化農村基層黨組織建設。帶領全省232萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，是當前我省農村基層黨組織的重要政治責任。必須把加強農村基層黨建與脫貧攻堅有效結合起來，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量。我常講，但凡干得比較好的村，都有這么幾個共同特點，有一個好支部，特別是有一個好支書，有一點集體經濟，有一套管用的制度，堅持村務公開。要按照去年全省農村基層黨建工作會議的部署，在選好配強帶頭人上下大功夫，以換屆為契機，選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手、配強領導班子，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官三類人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員力度。按照保證質量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制的要求，進一步做好大學生村官選聘、管理、流動工作。以選育管用為重點，發(fā)揮好“第一書記”的作用。建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓力度，提高帶領群眾脫貧致富能力。在實施集體經濟“破零工程”上下大功夫，通過加大政策傾斜、盤活集體資產、發(fā)展農民合作社等形式，力爭兩至三年內實現(xiàn)村村都有集體收入。在健全完善村務管理制度機制上下大功夫，推動“六權治本”向鄉(xiāng)村延伸，抓好村務監(jiān)督委員會建設，拓展深化“四議兩公開”工作法，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動鄉(xiāng)村治、百姓安。三要抓住薄弱環(huán)節(jié)和新興領域，加強相關領域黨建工作。新常態(tài)下，社會結構、組織形式、利益關系、生產生活方式都在發(fā)生深刻變化。要根據不同領域特點，分類謀劃、分類施策。國有企業(yè)黨建，要加強黨對國有企業(yè)的領導，在解決黨的建設弱化淡化虛化問題上有明顯改變。高校黨建，要以高校黨委集中換屆為契機，在落實黨委領導下的校長負責制、領導班子和領導人員任期制，著力解決好師生思想政治工作弱化等問題上取得明顯成效。非公有制企業(yè)黨建，要以園區(qū)為龍頭，著力擴大黨的組織和黨的工作有效覆蓋。社會組織黨建，要在發(fā)揮黨組織政治核心作用、完善管理體制和工作機制上有新進展?；ヂ?lián)網企業(yè)和民辦學校等黨建要拿出針對性措施。街道社區(qū)、機關、事業(yè)單位等黨建工作也要進一步堅持好、上水平。四要從嚴管理黨員隊伍。認真落實好我省從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度。在全省認真開展黨員組織關系集中排查。突出農民工和大中專畢業(yè)生兩個重點群體，加強流動黨員管理。擴大處置不合格黨員試點。結合慶祝建黨95周年，評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織。
(八)充分調動人才和用人主體兩個積極性，為實現(xiàn)“六大發(fā)展”“三個突破”提供有力人才支撐。人才是支撐發(fā)展的第一資源。國家之間、地區(qū)之間，發(fā)展的競爭最終還是人才的競爭。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實施人才強省戰(zhàn)略，努力構建符合山西特點、具有一定比較優(yōu)勢的人才工作機制，為富民強省集聚各類英才。一要樹立開放共享的工作理念?？陀^面對我省人才發(fā)展環(huán)境欠佳、對人才吸引力不高、短期內難以改善的實際，積極適應全球化背景下人才更具有開放性、流動性的特點，樹立開放共享、柔性引才的理念，既要爭取吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流動規(guī)律，靈活安排工作方式和工作時間，不求所有，但求所用。要鼓勵各級各類用人主體有序參與人才資源開發(fā)和人才引進，推動形成競相創(chuàng)新、百花齊放的人才發(fā)展生動局面。二要抓好創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。我省的創(chuàng)新能力不足，科技發(fā)展水平不高，科技對經濟社會發(fā)展的貢獻率遠低于全國水平。新一輪科技革命帶來的是更加激烈的科技競爭，如果科技創(chuàng)新搞不上去，發(fā)展動力就不可能實現(xiàn)轉換，煤炭畸重的產業(yè)結構就很難實現(xiàn)轉型。要改革科研管理制度，制定有利于科技人員專注研究和創(chuàng)新的政策，把廣大科技人員從爭項目、跑資金、應付各種評審中解脫出來，努力造就一批國內一流的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊，切實加大科研成果轉化為生產力的力度，更好地服務全省經濟社會發(fā)展。三要大力引進急需緊缺人才。以山西科技創(chuàng)新城為載體，積極引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)和金融業(yè)、民營經濟發(fā)展急需的高層次緊缺人才。四要深度挖掘用好本地人才。要樹立大人才觀，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好工作在基層一線的本地實用人才、鄉(xiāng)土人才，充分調動他們的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好生力軍作用。要以省級重大人才工程為載體，大力培養(yǎng)選拔一批本土領軍人才、優(yōu)秀青年人才。要重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領和政治吸納。要引導各類人才向基層流動、為農村服務。
三、堅持更高標準，深化從嚴治部，切實提高執(zhí)行力。
一分部署，九分落實。組織工作各項目標任務已經確定，關鍵是狠抓落實。全省各級組織部門要深入貫徹落實省委要求，緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當過硬隊伍、建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門這個鮮明主題，持續(xù)推進從嚴治部，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署及時準確落實到位。
(一)以堅強的政治定力抓執(zhí)行。要堅持堅定正確的政治方向。帶頭開展“兩學一做”，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺向省委看齊，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，始終忠誠于黨、忠誠于組織，始終正確對待權力、牢記政治責任，做政治上的明白人。要堅持正確的大局觀。把中央、省委的決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，找準定位、聚焦主業(yè)，真正像要求的那樣，“既為一域增光、又為全局添彩”。
(二)以過硬的班子隊伍抓執(zhí)行。打贏全面從嚴治黨、刷新吏治攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，同樣需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)慕M工干部隊伍。要以更高標準選任組織部長。在一個地方，組織部門有沒有良好形象，很大程度取決于組織部長有沒有良好的形象。要結合換屆，著力選拔政治過硬、形象好、能力強、熟悉黨務和基層工作的干部擔任組織部長。黨性不強、形象不好、能力一般的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。要建設強有力的領導班子。部務會成員特別是常務副部長的選配，要注重崗位匹配度和勝任度，注意年齡知識結構、工作經歷的優(yōu)化，不得遷就資歷或作照顧性安排。凡在德或廉方面自我要求不高的，一律不準進入組織部領導班子。要嚴把組工干部入口關。要建立嚴格的進人制度，嚴格標準、嚴格程序，出于公心、公平公正。要注重干部的綜合素質、工作能力和實踐經驗，特別要嚴把政治關、廉潔關和道德品行關，不得降格以求，更不能照顧關系戶。
(三)以公道正派的職業(yè)擔當抓執(zhí)行。公道正派是組織部門的立身之本，是組工干部的必備素質。組織部門的良好形象不是靠權力樹立，要靠公道正派的品質來樹立。要堅持原則不動搖。胸懷規(guī)矩、心有定力，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按。
規(guī)章制度。
辦事。遇到涉及選人用人的原則和紀律等問題時，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該抵制的要抵制，該報告的要報告，不當“橡皮筋”，不作“彈簧門”。要敢于擔當不推諉。敢于仗義執(zhí)言，敢于主持正義，為那些敢于擔當?shù)母刹繐?，為那些敢于負責的干部負責，為那些埋頭干事、辛勤奉獻的干部撐腰鼓勁，不怕得罪人、不怕丟官帽、不怕被孤立。要五湖四海選賢能。堅持憑實績、論德才用干部，不在“小圈子”里搞親親疏疏，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
(四)以專業(yè)的能力素養(yǎng)抓執(zhí)行。術業(yè)有專攻，組織工作也是一門科學、一門專業(yè)，需要具備很強的專業(yè)化能力才能做好。要在學習中增長知識。發(fā)揚安專迷精神，業(yè)務知識鉆研要深，努力成為知事?lián)袢?、選賢任能的行家里手;綜合知識面拓展要寬，尤其要加強新常態(tài)、新理念的學習。要加大組工干部培訓力度，不斷提高組工干部履職盡責的能力和水平。要在實踐中歷練本領。立足本職崗位，多學習、多調研、多思考、多動手，做到“文過我手無差錯，事交我辦請放心”。要深入基層一線，在艱苦環(huán)境、急難險重任務中砥礪品行、歷練成長。鼓勵組工干部到改革發(fā)展前沿、組織工作一線去鍛煉提高。開展經常性的崗位練兵、業(yè)務競賽，激發(fā)干部鉆研業(yè)務、提高本領的積極性主動性。要在改革中造就專家。進一步深化干部制度改革，從組織工作特點出發(fā)，建立一套既突出政治標準、又體現(xiàn)專業(yè)化要求的組工干部培養(yǎng)選拔機制，努力造就一支熱愛組織事業(yè)、精通組工業(yè)務的職業(yè)型、專家型干部隊伍。
(五)以嚴實的紀律作風抓執(zhí)行。要堅持馬上就辦、真抓實干。帶頭開展“冬季行動”，帶頭滿負荷干事、累并快樂地工作，察實情、出實招，辦實事、求實效，推動各項工作落地見效。要落實責任不懈怠。組織部長要有強烈的帶隊伍意識，認真履行黨風廉政建設主體責任，既管工作又管思想管作風，既抓思想引導又抓行為規(guī)范。要加強經常性警示教育，嚴格重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控措施，把壓力落實到每個“末梢神經”。要廉潔自律不貪腐。時刻謹記我省系統(tǒng)性、塌方式嚴重腐敗的沉痛教訓，始終保持如履薄冰、如臨深淵的思想警覺，做到自重自省自警自勵、慎小慎初慎獨慎眾，守住做人、處事、用權、交友的底線。
同志們，做好新一年的組織工作，責任艱巨、使命光榮，讓我們在省委的堅強領導下，銳意進取、奮力拼搏，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取全面建成小康社會偉大勝利作出新的貢獻!
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全國組織部長會議講話篇六
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產黨員。
先進性教育。
活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據黨章和提出的新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段。
工作方案。
分解任務明確重點落實責任。要認真調查摸底分類排隊查擺問題有針對性的進行分析評議和整改提高確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點把邊學邊查邊學邊改貫穿始終把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質又能在整改提高中改進作風樹好形象給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。
四、大力加強組織部門自身建設。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。
二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們缺乏基層工作閱歷和做群眾工作的經驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應。
崗位職責。
需要。
五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業(yè)、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!
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全國組織部長會議講話篇七
全市組織部長會議是一次很重要的會議。開好這次會議，對于認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話，僅供參考。
今年組織工作任務要圍繞主線突出重點抓好落實。
20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務大局、服務發(fā)展為目標，干部工作抓完善、重規(guī)范，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創(chuàng)新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設提高到一個新水平。
圍繞一條主線：把加強黨的執(zhí)政能力建設作為主線貫穿于組織工作的全過程和各個方面。
突出五個重點：
一、把興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規(guī)模培訓干部的任務。一要通過強化黨委(黨組)中心組學習，舉辦領導干部學習班、研討班、培訓班，組織宣講輔導等多種形式，抓好黨員干部在職自學，把學習貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，認真完成中、省干部調訓任務，全市舉辦30期以上各級各類培訓班，培訓干部3600人左右。有計劃地組織優(yōu)秀年輕干部、企業(yè)經營管理者到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和學習培訓。三要建立和完善干部教育培訓和理論學習制度，推行干部培訓項目管理制度，對重點培訓項目實行公開招投標方式選擇培訓機構;推行干部培訓學分積累制度和任職資格制度，建立和完善領導干部理論學習考核、激勵和約束機制。
二、努力適應新形勢、新任務、新要求，加快干部人事制度改革步伐。一是認真抓好已出臺的改革措施的貫徹落實和完善推廣。總結干部人事制度改革經驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區(qū)委全委會票決制。推進企事業(yè)單位干部人事制度改革，推行事業(yè)單位干部聘任制度。對各縣區(qū)貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領導干部任期制工作試點，探索研究相關政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認定標準和辦法，疏通干部"下"的渠道;對建立健全領導班子、領導干部實績考核評價指標體系問題進行重點調研，改進和完善領導干部的考察考核辦法和內容。三是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀檢(監(jiān)察)、信訪部門進行鍛煉;從市直部門選拔一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關鍛煉;公開選調一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關。
三、大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作。
一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照"管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務"的總體要求，著重就全市人才隊伍分布狀況、黨政干部隊伍執(zhí)政能力、職業(yè)經理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養(yǎng)選拔等問題開展調查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規(guī)范和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設。堅持和完善各級領導干部聯(lián)系專家和企事業(yè)單位管理人才制度、人才工作聯(lián)系會議制度以及專家咨詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調節(jié)、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責任制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。選擇一批優(yōu)秀人才到境外或經濟發(fā)達地區(qū)培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業(yè)技術人員、企業(yè)生產經營者到國內發(fā)達地區(qū)考察學習。采取有效措施為漢中經濟社會發(fā)展引進急需人才。
四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領導班子和干部隊伍建設。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設的重要內容。加強對"立黨為公、執(zhí)政為民"教育。認真調研和建立科學的干部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全干部監(jiān)督機制作為加強作風建設的根本措施。進一步加強上級對下級領導班子民主生活會的指導，完善有關制度;抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實;加強對領導干部特別是"一把手"的監(jiān)督;堅持和完善領導干部談話、回復組織函詢、誡勉、任期經濟責任審計、重大事項報告和選拔領導干部廉政鑒定、執(zhí)行計劃生育政策鑒定等制度;實行領導干部履行職責和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用干部預審制度;加強干部舉報、黨員干部來信來訪閱處、核查制度;鞏固和完善干部思想作風教育整頓成果。三要把培養(yǎng)選拔干部工作作為領導班子和干部隊伍建設的重要基礎。加大干部交流的力度，在交流中考察和鍛煉干部。加強后備干部隊伍建設，認真做好縣級后備干部調整充實工作。注意在關鍵時刻和重點工作中考察后備干部。做好從選調生中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備干部工作。
五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設整體水平。農村黨的基層組織建設，要按照適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展、加快縣域經濟發(fā)展、增加農民收入這個總要求進行。企業(yè)黨組織建設要適應深化經濟體制改革和加快經濟發(fā)展的要求，繼續(xù)積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區(qū)黨建工作要適應城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新情況新變化，以強化功能、服務群眾為重點，著力加強以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設。繼續(xù)加強對機關、學校、科研院所、文化團體等單位黨的建設的調查研究和分類指導，籌備召開事業(yè)單位黨建工作座談會，制定加強事業(yè)單位黨建工作的實施意見，推動事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化、制度化。加強黨員隊伍建設，認真做好開展保持共產黨員。
先進性教育。
活動的準備和實施工作。抓好在農村優(yōu)秀青年、生產、工作一線青年和高知識群體中發(fā)展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業(yè)、離退休職工黨員的教育管理。
抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標定位。二要總結揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩(wěn)妥，按照調研、試點、總結、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責，加強督促檢查，確保工作任務順利完成。
全市組織部長會議是一次很重要的會議。開好這次會議，對于認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。
過去的一年，在市委的領導下，在全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，我市黨的建設全面發(fā)展、整體推進，取得了顯著成效。以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，開展大規(guī)模教育培訓活動，促進了廣大黨員、干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進一步解放;全面完成區(qū)縣及市殘聯(lián)、市總工會等領導班子換屆和市級有關部門班子的調整及人大、政協(xié)機關機構改革任務，領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構進一步優(yōu)化，活力進一步增強;以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重點，在深化干部人事制度改革和健全干部選拔任用、監(jiān)督管理機制上取得新的進展;農村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關思想作風整頓順利實施，城市社區(qū)黨建工作新格局逐步構建，非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴大，在新的社會階層中發(fā)展黨員試點工作進展順利，黨的基層組織建設得到全面加強;以“三新”教育和“樹組工干部形象”為主要內容的集中學習教育活動扎實開展，組織部門自身建設呈現(xiàn)出新的氣象。各級組織部門卓有成效的工作，為全市取得防治非典疫情、抗洪救災及災后重建的勝利，保持經濟持續(xù)快速健康發(fā)展和推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，提供了堅強有力的保證。市委對全市的組織工作是滿意的。
20xx年，是全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神以及市委十屆四次全會精神，深化改革、擴大開放、促進發(fā)展的重要一年。市委十屆四次全會根據我市改革發(fā)展的新形勢，明確要求全市黨建工作、組織工作在圍繞中心、服務大局方面，思想上必須更加自覺，作風上必須更加務實，工作上必須更加富有成效。前不久，中央和省委相繼召開了全國、全省組織部長會議，對20xx年的組織工作進行了安排部署。根據中央和省、市委的要求，今年，我市加強和改進黨的建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、全國全省人才工作會議、組織部長會議精神，按照市委十屆四次全會的部署，緊緊圍繞我市建強創(chuàng)佳、全面建設小康社會的奮斗目標和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍建設和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創(chuàng)新，狠抓落實，提高水平，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市今年的各項工作任務提供堅強的組織保證。
這個總體要求，概括起來講，就是緊緊圍繞一條主線，把加強黨的執(zhí)政能力建設貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，以經濟社會發(fā)展推進黨的建設，以黨的建設促進經濟社會發(fā)展。市委組織部20xx年工作要點已印發(fā)，京書同志要做工作部署。下面，我就做好今年全市黨建工作和組織工作講五點意見。
把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，干部是關鍵。加強干部培訓，是不斷提高各級干部思想理論素養(yǎng)的良好契機。各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼干部隊伍整體素質的提高，充分認識干部培訓工作的重要意義，樹立大教育、大培訓觀念，在去年培訓干部取得成效的基礎上，繼續(xù)推進大規(guī)模培訓干部工作。培訓的對象是黨政干部、企業(yè)經營管理者和專業(yè)技術人員。培訓的重點是縣處級以上黨政領導干部和中青年后備干部，特別是新進班子成員。在這項工作的落實中，要注意把握好幾點：
把握培訓的內容。干部培訓要一手抓理論武裝工作，一手抓知識更新和業(yè)務學習，同時要針對三支隊伍的不同特點各有側重。在理論武裝上，要引導各級領導干部始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進這個“三個代表”重要思想的精髓，始終堅持發(fā)展這個“三個代表”重要思想的主題，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個“三個代表”重要思想的本質，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到學以致用、用以促學、學用結合。在知識更新和業(yè)務學習上，要有步驟地組織廣大干部學習履行。
崗位職責。
所需要的業(yè)務知識，學習國外先進的經營管理經驗和反映當今世界文明進步的最新知識，使廣大干部的知識水平和工作能力始終跟上時代前進的步伐。黨政干部要強化行政管理、經濟管理、市場經濟知識和電子政務等知識的培訓;企業(yè)經營管理者重點接受工商管理、國際通行規(guī)則、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識的培訓;專業(yè)技術人員則是行業(yè)科技發(fā)展和前沿學科知識的培訓。
明確培訓的渠道。要繼續(xù)發(fā)揮黨校(行政學院)培養(yǎng)的主渠道作用，改進培訓方法，增強培訓的知識性、針對性;在抓好中長期培訓的同時，辦好形式多樣的短期培訓班。要充分利用我市高校多、教育資源集中的優(yōu)勢，整合培訓資源，開展委托培訓、聯(lián)合培訓等形式，加快干部培訓的進度。要有計劃地選送干部到沿海發(fā)達地區(qū)、全國、全省干部培訓基地和國外培訓，形成多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。
落實培訓的措施。要實行黨委領導下，組織部門牽頭，有關部門分工負責，分級分類管理的干部教育培訓管理體制。要制定全面培訓規(guī)劃和分步驟實施意見，同時要列出培訓菜單，供廣大干部進行選擇。要在增加干部培訓經費投入的同時，引導社會資金投向培訓工作。
二、以黨的執(zhí)政能力建設為重點，加強領導班子建設和干部隊伍建設。
加強黨的思想、組織、作風和制度建設，說到底是要提高黨的執(zhí)政能力。正如指出的“我們黨是執(zhí)政黨，黨的各方面建設，最終都應該體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力上來，體現(xiàn)到鞏固黨的執(zhí)政地位上來”。加強黨的執(zhí)政能力建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重點，也是當前我們抓領導班子建設、抓干部隊伍建設亟待解決好的一個重要而緊迫的問題。我認為，加強領導班子的執(zhí)政能力建設，提高領導干部的執(zhí)政本領，不僅要在推進改革開放、駕馭市場經濟、應對各種挑戰(zhàn)和風險、解決復雜矛盾的實踐中下功夫、去提高，而且要著力解決好發(fā)展觀、政績觀、群眾觀問題。從而增強執(zhí)政黨意識，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想。
增強責任感和緊迫感，確立正確的發(fā)展觀。確立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，對提高黨領導經濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標至關重要。中國是一個人口眾多，資源相對不足的大國，隨著向工業(yè)文明的邁進，人口、生態(tài)、環(huán)境、資源等矛盾日益突出，成為制約發(fā)展的瓶頸。把控制人口、保護生態(tài)和環(huán)境、節(jié)約資源放到更加重要的位置，使人口增長與社會生產力相適應，使經濟建設與生態(tài)、環(huán)境、資源相協(xié)調，我們才能實現(xiàn)發(fā)展的良性循環(huán)。當前，我國經濟發(fā)展正處于周期上升的階段，加快發(fā)展有著良好的外部環(huán)境。就西安而言，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，西安作為聯(lián)系東西部地區(qū)的樞紐，既被普遍關注，也面臨著難得的發(fā)展機遇。各級領導干部應當深刻理解黨的xx大關于本世紀頭20xx年是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期的科學判斷，深刻領會和把握xx屆三中全會關于“五個統(tǒng)籌”的要求，充分認識西安面臨的形勢，通過我們的努力工作，抓住機遇而不喪失機遇，全力維護戰(zhàn)略機遇期而不損害戰(zhàn)略機遇期。各級領導班子要從加強執(zhí)政能力建設的高度，引導各級黨政干部樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，咬定“建強創(chuàng)佳”、全面建設小康社會目標不放松，一張藍圖繪到底，把心思和精力用在發(fā)展這個第一要務上，以求真務實的精神抓好各項工作的落實，推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路。
堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，核心是要解決什么是政績?為誰樹政績?怎樣樹政績?共產黨人的政績說到底是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。樹政績的根本目的是為人民謀利益。樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領導水平，腳踏實地工作，俯首為民辦事。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是衡量政績的根本標準。因此，各級干部特別是領導干部在對待政績問題上，必須忠實地實踐黨的根本宗旨，堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比;堅持深入實際、深入群眾、腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子;堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利。一切工作要經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。各級組織部門要把樹立正確的政績觀作為新世紀新階段黨的建設新的偉大工程的重要內容，抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系、考核標準和獎懲制度。通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，教育引導各級干部特別是領導干部把樹立正確的政績觀同確立科學的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，真正把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。
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全國組織部長會議講話篇八
切實加強作風建設，樹立正確的群眾觀。權為誰用?情為誰系?利為誰謀?這是判斷一個執(zhí)政黨進步還是落后的根本標志，也是衡量一個共產黨員黨性強弱的根本標尺。我們的干部特別是領導干部，必須樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，只有這樣才能體現(xiàn)我們黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)堅持共產黨人的根本宗旨。樹立正確的群眾觀，一是要堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導各項工作的第一信號，想問題，作決策，交任務，用干部，都要走群眾路線，注重群眾公論。二是要堅持把關心和服務群眾作為各級領導干部的第一職責，對基層的難題、群眾的困難，不能喊在會上，掛在嘴上，而要真心實意地想辦法解決。三是要堅持把群眾的評價作為衡量工作成績的第一尺度，把群眾的批評作為改進工作的動力，把群眾的贊揚作為做好工作的標準。這樣的群眾觀能不能在我們的頭腦里扎下根來，取決于我們的思想作風和工作作風是否端正，有沒有一種時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，敢于知難而進、迎難而上，搶著把工作往前趕，不斷把工作向前推;有沒有一種求真務實、狠抓落實的作風，聽實話、摸實情，出實招、見實效，提倡提速增效，抓落實中敢動真格;有沒有一種于細微之處抓工作的方法，能夠大事著眼、小事著手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。各級領導班子一定要切實加強作風建設，在干部群眾中形成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉公、勤政為民的風氣，形成積極探索、大膽實踐、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的風氣，從而使我們的各項工作真正落到實處，讓人民群眾切實享受到改革發(fā)展的成果。
三、以創(chuàng)新為動力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度。
小康大業(yè)，人才為本。在當今世界綜合國力競爭日趨激烈、科學技術發(fā)展日新月異的新形勢下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才工作已成為黨和國家至關重要的工作。前不久，黨中央、國務院和省委、省政府分別召開了人才工作會議，明確了新世紀新階段人才工作的重要意義、根本任務和一系列方針政策。為認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，市委、市政府將在近期召開全市人才工作會議，專門進行安排部署。這里，我從加大人才工作改革創(chuàng)新力度出發(fā)，講些意見：
要樹立科學的人才觀，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。科學的人才觀，是當代共產黨人繼承和開拓黨的偉大事業(yè)的戰(zhàn)略決策，標志著我國人才工作進入了一個全面展開、整體推進的新階段，我們要堅持“以人為本”，樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群眾之中”的科學人才觀，克服人才問題上存在的不合時宜的舊觀念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。就組織部門而言，必須始終堅持科學的用人觀念，把握正確的用人導向，緊緊圍繞市委工作大局，圍繞發(fā)展這個第一要務，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不斷改進干部考察的方式方法，切實把好選人用人關，努力營造鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的良好氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。
充分發(fā)揮高層次人才的領軍作用，帶動“三支人才隊伍”建設。放開視野，突破傳統(tǒng)的思維方式，在堅持不懈地抓好黨政人才隊伍的同時，切實加強對企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才(包括高技能和實用型人才)隊伍的政策研究和宏觀指導，努力使“三支隊伍一起抓”的要求在組織部門的整體工作中得到充分的體現(xiàn)。要突出高層次人才隊伍建設，充分發(fā)揮高層次人才的領軍作用，形成門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良，充分滿足經濟社會發(fā)展需要的宏大人才隊伍。當前，要著重就如何進一步提高黨政干部隊伍執(zhí)政能力、加快培養(yǎng)選拔各類高層次人才和加快建立職業(yè)經理人隊伍問題，協(xié)調有關部門開展調查研究和對策論證。
夯實“三個工作環(huán)節(jié)”，創(chuàng)新人才工作機制。培養(yǎng)、吸引、選用是做好人才工作的三個環(huán)節(jié)。一定要堅持自主培養(yǎng)、加強培訓，著力提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高人才的整體素質。一定要圍繞可持續(xù)發(fā)展、振興工業(yè)、科技興市等戰(zhàn)略的實施，引導人才向產業(yè)基地、重點項目、重要攻關課題的需要流動，促進人才的合理分布，同時要采取特殊政策，面向國內外有效地吸引經濟建設和社會發(fā)展的急需人才和優(yōu)秀人才。一定要建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的黨政干部選拔任用機制，以選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，大力選拔優(yōu)秀黨政領導人才。改革企業(yè)經營管理者和專業(yè)技術人員選拔任用機制，建立和完善適合不同性質單位的人事管理制度。
堅持黨管人才原則，構建人才工作新格局。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，形成黨委領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。通過制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務，為一切有志成才的人提供發(fā)展空間。要把人才工作規(guī)劃列入國民經濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌部署，使人才隊伍建設的目標與經濟社會發(fā)展的目標相一致。要建立健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵、保護的的配套措施，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法規(guī)保障人才。要逐級搞好分類指導和督促檢查，針對人才隊伍建設中存在的突出問題，提出解決辦法，保證人才隊伍建設落到實處。
在加大人才工作改革創(chuàng)新力度的同時，還要繼續(xù)加大干部人事制度改革力度。深化干部人事制度改革，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的治本之策，必須作為組織部門的一件大事來抓。要進一步加強對《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人上的不正之風。要根據新的實踐，在以往工作的基礎上，進一步認真推行全委會討論干部票決制，積極開展公開選拔、競爭上崗等工作，改進推薦和考察干部的方式方法，建立完善干部能上能下的運行機制，建立充分體現(xiàn)能力和業(yè)績的干部評價考核工作機制。加強對干部人事制度改革的宏觀指導，會同有關部門研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度。
四、以保障黨員民主權利為基礎，加強黨內民主制度建設。
黨內民主是黨的生命。這是總結黨的歷史經驗得出的科學結論。加強黨內民主制度建設，既是建設社會主義政治文明的內在要求，也是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。我們黨始終十分重視制度建設和創(chuàng)新。特別是xx大以來，新一屆中央領導集體在制度建設和創(chuàng)新上采取了一系列新的重要舉措。比如：建立了中央政治局向中央全會報告工作制度;改進會議和領導同志活動新聞報道;外出考察輕車簡從、簡化接待等。在全國范圍內，各級黨委對黨內的有關具體制度進行了積極的、富有創(chuàng)造性的探索，許多從實際出發(fā)、令人耳目一新的制度創(chuàng)新的舉措，引起了社會的廣泛關注和熱烈反響。就我市而言，市委和部分區(qū)縣委圍繞會向全委會報告工作，發(fā)揮黨委全委會作用;黨委全委會討論干部投票表決;黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用等方面的制度創(chuàng)新，積極探索實踐，積累了有益的經驗。
按照中央部署，今年將按照xx大提出的新時期加強黨內民主制度建設的任務和要求，繼續(xù)以改革的精神、創(chuàng)新的思路，推進黨內民主制度建設。一是把提高黨的執(zhí)政能力同加強改善黨的領導結合起來，主要體現(xiàn)為黨如何既充分發(fā)揮領導核心作用，又充分發(fā)揮人大、政府、政協(xié)以及人民團體的職能作用。通過科學化、制度化的機制，規(guī)范地方各級黨委同人大、政府、政協(xié)、人民團體的關系，把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一起來。人大、政府、政協(xié)和人民團體的黨組和黨員干部，要堅決貫徹中央和同級黨委的各項決策，從制度上保證黨的執(zhí)政能力建設取得實效。二是以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度。切實保障黨員享有黨章規(guī)定的批評權、建議權、檢舉權、申訴權、表決權、選舉權和被選舉權等權利。積極探索黨的代表大會常任制(試點)和黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。三是改革和完善黨內選舉制度。健全候選人提名制度，改進候選人介紹方法，擴大基層黨組織直接選舉等方面進行新的探索，努力取得新的經驗。四是建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。要努力通過黨內民主制度建設，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強黨的活力和團結統(tǒng)一。
這里需要強調的是，加強黨內民主制度建設是黨的建設的一項大事，各方面對此都很關注。有些是需要中央研究制定，有些在中央確定的單位開展試點，有些可由地方黨組織包括基層黨組織結合實際，積極探索實踐。在工作中，要注意把握好四個原則：一是要堅持正確方向，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要搞好配套，求真務實。三是要積極穩(wěn)妥、扎實推進。四是要認真抓好落實，注意總結經驗。我們應當看到，黨內民主制度建設，需要黨的理論創(chuàng)新成果的指導，也需要通過制度創(chuàng)新轉化為成熟管用的制度，一定要從實際出發(fā)，循序漸進地貫穿于黨的思想、組織、作風建設之中。
堅持黨及其黨員隊伍的先進性，是提高黨的領導水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本前提。在全黨開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨的xx大做出的重大決定，是提高黨員隊伍素質、推動黨員在思想上和行動上與時俱進、保持和發(fā)展先進性的重要舉措。按照中央的部署，這項活動，今年第四季度將在全國展開，中央及省、市委還將專門召開會議進行部署。在這項活動正式部署之前，各級黨組織要認真做好調查摸底等準備工作。
開展保持共產黨員先進性教育活動的一個重要目標，就是切實加強基層黨組織建設，進一步夯實黨執(zhí)政的組織基礎。因此，要按照把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，突出重點，突破難點，積極探索農村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的新路子，全面加強黨的基層組織建設。
適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展、建設現(xiàn)代農業(yè)、發(fā)展農村經濟、增加農民收入這個總要求，加強農村基層黨組織建設。按照省委關于“基層工作年”的部署，繼續(xù)深入開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”和“雙示范”活動，不斷豐富聯(lián)創(chuàng)的內容，豐富示范的檔次。進一步加強以黨支部為核心的村級組織建設，理順“兩委會”的關系，探索建立黨組織領導下的村民自治運行機制。廣泛開展農村黨員、基層干部適用技術和市場經濟知識培訓，使廣大農村黨員在帶頭致富和帶領群眾共同致富這兩個方面充分發(fā)揮先鋒模范作用。
適應深化經濟體制改革和加快經濟發(fā)展的要求，進一步加大企業(yè)黨建工作的力度。積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。適應國有資產管理體制改革要求，理順市管企業(yè)領導體制，形成企業(yè)黨組織與法人治理結構相適應的管理體制。扎實做好停產、關閉、破產等國有企業(yè)黨的工作。著力研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。建立和完善非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系會議制度，加強領導和工作力量，推行向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員、聯(lián)系員制度，加大在非公有制企業(yè)中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作。
適應“兩級政府、三級管理、四級網絡”城市管理體制和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，進一步加大城市社區(qū)黨建工作力度。以服務群眾為重點，廣泛開展創(chuàng)建街道、社區(qū)黨建示范點活動，積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效途徑，建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調機制，強化和完善社區(qū)服務功能，增強社區(qū)黨組織整合社區(qū)資源、協(xié)調各方力量，構建城市社區(qū)黨建工作新格局。
在加強農村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的同時，要按照“先行組建、逐步提高、分類指導”的工作思路，進一步做好新經濟組織、社會中介組織和社會團體等領域的黨建工作，創(chuàng)新黨的基層組織設置和活動方式。繼續(xù)加強機關、學校、科研院所等單位的黨建工作。繼續(xù)加強對流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員的教育管理。還要統(tǒng)籌兼顧，以堅持標準、保證質量為核心，認真做好發(fā)展黨員工作，做好在新的社會階層中發(fā)展黨員試點工作。
最后，我強調一下加強組織部門自身建設的問題。去年以來，組織部門緊緊圍繞市委工作大局，在領導班子、干部隊伍、基層組織、黨員隊伍、人才隊伍建設等方面，都取得了值得肯定的成績。特別是非公有制企業(yè)黨的建設、在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作和人才工作等，在全國、全省工作會議上進行了經驗交流。通過開展“三新”教育和“樹組工干部形象”集中教育活動，組織部門自身建設進一步加強，受到廣大群眾好評。今年，各級組織部門要認真按照全國組織部長會議的部署，把深入貫徹落實等中央領導同志的批示精神、深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，作為加強自身建設的重點，扎扎實實再抓一年。各級黨委(黨組)要一如既往地重視和加強組織部門的建設，對組工干部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要滿腔熱情地關心他們的學習、生活和成長進步，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。
同志們，今年黨的建設和組織工作任務艱巨而光榮。讓我們更加緊密地團結在以為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，認真落實省、市委的工作部署，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，努力完成黨的建設和組織工作的各項任務，為加快西安“建強創(chuàng)佳”步伐、全面建設小康社會提供組織保證。
同志們：
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執(zhí)政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。
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全國組織部長會議講話篇九
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業(yè)務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統(tǒng)先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。
一、統(tǒng)一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的干部隊伍，必須建設好一支高素質的組工干部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規(guī)定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協(xié)調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。
二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業(yè)務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。
三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現(xiàn)象，樹立過分強調傳統(tǒng)就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。
四、鍛煉能力增強好作風。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業(yè)干、把工作當作專業(yè)干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創(chuàng)新的動力。克服“不求無功但求無過”，“領導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標準。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養(yǎng)成經常深入基層和群眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發(fā)現(xiàn)新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規(guī)章制度、學業(yè)務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。
五、創(chuàng)新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統(tǒng)的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網絡互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優(yōu)秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。
六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節(jié)約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監(jiān)督方面，落實了部風監(jiān)督員制度，從人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)街道黨委領導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。
全國組織部長會議講話篇十
這次會議的主要任務是，回顧總結20xx年全省組織工作，安排部署20xx年任務。
省委對這次會議非常重視，省委會專門聽取了省委組織部關于全國組織部長會議精神及貫徹意見的匯報，王儒林書記對全省組織工作給予充分肯定，對進一步加強黨的建設和組織工作提出明確要求。他指出，過去的一年多，我省的組織、干部工作取得了明顯成效。特別是在發(fā)生系統(tǒng)性、塌方式嚴重腐敗問題，諸多案件沒有辦結的情況下，如何破解當時面對的選人用人難題，組織部門做了大量卓有成效的工作，抓得很實、抓得很好。他強調，要認真貫徹落實好全國組織部長會議精神，牢牢扭住思想政治建設這個生命線，扎實開展“兩學一做”學習教育，引導全省各級黨員干部切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致;要站在決勝全面建成小康社會、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，認真抓好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作;要堅持從嚴治吏，促進能者上、庸者下、劣者汰;要著力深化作風建設，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性;要落實全面從嚴治黨責任，為“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。省委的充分肯定，是對我們的鞭策和鼓勵;省委的指示要求，是我們做好工作的動力和方向。我們要不折不扣抓好落實，以實際行動向省委、向全省人民交上一份滿意的答卷。
下面，我代表省委組織部部務會，講幾點意見。
一、勇于應對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，20xx年全省組織工作取得成效。
20xx年，是極不平凡的一年。一年來，在省委的堅強領導和中組部的正確指導下，全省各級組織部門堅決貫徹落實中央對山西工作重要指示精神和省委各項決策部署，突出全面從嚴治黨這條主線，以堅決刷新吏治、持續(xù)改進作風、落實管黨治黨責任為重點，從嚴從實，履職盡責，埋頭苦干，奮力攻堅，推動干部、組織、人才、自身建設等各方面工作取得成效。
(一)堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，切實加強黨員干部思想政治建設和作風建設。一是扎實開展以落實省委“五句話”總體要求為主題的“學習討論落實”活動。圍繞省委提出的“深入學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”總體要求，認真履行組織推進職責，推動全省各級黨員干部認真學習討論落實，形成廣泛共識。嚴把活動關鍵節(jié)點，選派督導組全程督導，督促各級黨委(黨組)形成《反思剖析報告》。突出從嚴治吏，扎實推進由組織部門牽頭的各項任務落實。二是深入推進“三嚴三實”專題教育。省委堅持以上率下，省委班子自覺向中央領導集體看齊，帶動各級黨組織和黨員領導干部認真踐行“三嚴三實”。各級組織部門加強組織協(xié)調，把專題教育融入日常學習教育，持續(xù)引深“學講話、學作風”;嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，深化專題研討，認真組織開好專題民主生活會和組織生活會;協(xié)調推進30個專項整治和3個專項治理，推動老問題新問題一起解決;提振干事創(chuàng)業(yè)激情，引導各級干部勇于擔當、攻堅克難，推動作風建設常態(tài)化、長效化。我省專題教育工作得到中央和中組部領導肯定，在中央“三嚴三實”專題教育工作座談會上作了典型發(fā)言，《人民日報》、央視新聞聯(lián)播先后對我省做法進行專題報道。三是強化干部理論武裝和能力提升。狠抓理想信念、忠誠守紀、反腐倡廉教育和專業(yè)知識培訓。調訓省管干部和優(yōu)秀中青年干部600余人，圍繞中央和省委重大決策部署聯(lián)合培訓各級各類干部7500余人，開展崗位專業(yè)知識網絡培訓3400余人，組織選學培訓3.5萬余人。
(二)堅持從嚴治黨首先從嚴治吏，旗幟鮮明地樹立正確用人導向和風氣。省委以堅定決心刷新吏治，強化對干部工作的領導和指導，模范踐行民主集中制，帶頭按制度規(guī)矩辦事，充分支持組織部門發(fā)揮職能作用，為全省各級黨委(黨組)作出示范。王儒林書記親自帶隊，深入市縣鄉(xiāng)村、機關單位、企業(yè)高校調研干部工作，提出一系列明確具體要求。各級組織部門堅決貫徹省委要求，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基，堅持五湖四海、公道正派、選賢任能，以“三個一批”為抓手，以縣委書記選拔任用為切入點，以腐敗重災區(qū)呂梁市和省交通廳為試點，努力破解難題，堅決防止“帶病提拔”，初步實現(xiàn)了選人用人風清氣正。20xx年，省委會任免省管干部828人次，其中提拔使用240人，在干部選拔任用全過程沒有發(fā)現(xiàn)跑官要官、說情打招呼的。特別是朔州、呂梁兩市的人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作風清氣正、平穩(wěn)順利，許多代表、委員反映是多年來秩序和風氣最好的一次。我省刷新吏治工作得到中央領導和中組部充分肯定。中組部《組工通訊》刊發(fā)專稿，《人民日報》連發(fā)兩篇通訊，介紹我省刷新吏治工作。一是嚴厲整治選人用人不正之風。大力開展“一倒查六整治”，對20名處級干部、22名科級干部進行“帶病提拔”倒查，嚴肅查處選人用人問題案件269件，黨紀政紀處分112人，組織處理318人。全省整改消化超職數(shù)配備干部3746人，審核清理科級以上干部檔案18.6萬份，清理黨政干部在企業(yè)兼職999人，查核清理“裸官”27人。把選人用人專項檢查列入巡視重要內容，注重巡視成果運用。一年來共處置用人問題巡視線索138件，給予黨紀政紀處分79人，組織處理281人。在嚴肅查處、嚴厲整治的同時，注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。二是積極穩(wěn)妥推進“三個一批”。把“甄別”作為核心。以“六查”為手段，對容易滋生腐敗和權力尋租的部門、崗位及擬提拔干部進行重點甄別，不搞人人過關，不搞群眾運動。一年來全省共甄別干部68874名，處理問題干部5122名。把“退出”作為重點。對那些雖然沒有違紀違法行為，但在其位不謀其政、為官不為的干部，該免的免，該降的降，該調整的調整。對那些組織掌握的在崗涉案干部，紀檢機關暫不查處但工作不在狀態(tài)的，先采取組織調整措施。一年來，全省共調整退出干部860人。把“掌握使用”作為關鍵。堅持在甄別中使用、在使用中甄別，千方百計把黨放心、人民滿意的好干部選出來，千方百計把被驅逐的“良幣”找回來、用起來，掌握了一大批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，已經提拔使?438人。這些干部積極作為，正在發(fā)揮重要作用。把防止“帶病提拔”貫穿干部選任全過程。堅持沒有經過“六查”的干部不動議;動議之后無論在哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，只要發(fā)現(xiàn)問題就堅決放下。一年來，共有31人在省管干部選任程序啟動后，因發(fā)現(xiàn)各種問題被中止。在縣委書記選拔中堅持“六個全程”，通過層層把關，最大限度把“帶病”干部擋在門外。三是堅持先立規(guī)矩后辦事，不斷健全完善選人用人制度機制。圍繞貫徹落實《干部任用條例》，按照“六權治本”要求，針對選人用人權力運行風險點和制度漏洞，積極進行制度建設探索。經省委會研究，先后制定出臺了全面貫徹好干部標準樹立正確用人導向從嚴管理干部的決定、實施“三個一批”意見、縣委書記選任管理意見、省管干部動議醞釀任免議事規(guī)則、在干部選任工作中嚴格執(zhí)行民主集中制辦法、推進領導干部能上能下實施細則等6個制度性文件，對干部選任工作中一些模糊地帶、敏感環(huán)節(jié)作出明確具體規(guī)定，著力強化黨委(黨組)的集體領導把關作用，堅持擴大民主不動搖并著力提高民主質量，初步形成了指導我省當前和今后一個時期干部選任工作比較完整的制度體系。
(三)堅持強化一把手抓黨建責任，系統(tǒng)謀劃和扎實推進各領域基層黨建工作。一是突出責任抓落實。省委始終把黨建工作主體責任扛在肩上，高規(guī)格召開全省農村基層黨建工作視頻會議，王儒林書記親自講話部署，市縣鄉(xiāng)三級書記等3000余人參加。扎實開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，省委組織部部務會直接聽取11名縣委書記黨建述職。二是突出重點抓整治。集中整治5155個軟弱渙散基層黨組織，選派9395名“第一書記”參與整頓工作，全省軟弱渙散基層黨組織轉化率達90%以上。以全省農村集體“三資”清理整治為契機，積極發(fā)展農村集體經濟。著力解決鄉(xiāng)村治理機制不健全問題，推動全省村級組織建立村務監(jiān)督委員會。對全省各級黨代表大會代表資格從嚴管理，及時依紀終止違紀黨代表資格，依規(guī)停止執(zhí)行黨代表職務，純潔黨代表隊伍。三是突出基層打基礎。年初全面完成農村“兩委”換屆，換屆選舉風氣明顯好轉。培訓農村基層“領頭雁”38.4萬人次。在全省評選“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”。推動4028名大學生村官有序流動。全省社區(qū)年平均工作經費比上年提高1萬元，30.7萬名在職黨員到社區(qū)報到、服務群眾。加強高校黨的建設，制定實施黨委領導下的校長負責制試行辦法，全面推行高校領導班子和領導人員任期制，開展向民辦高校選派黨委書記工作。統(tǒng)籌加強機關、企業(yè)、社會組織和非公經濟組織等領域黨的建設。從嚴從實加強黨員隊伍建設，制定實施從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度，各項基礎工作進一步夯實。
(四)堅持培養(yǎng)選拔引進多措并舉，扎實推進各類人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，以十項重大人才工程為抓手，以山西科技創(chuàng)新城為試點，集聚培養(yǎng)用好各類優(yōu)秀人才。一是挖掘現(xiàn)有人才。培養(yǎng)選拔三晉技術能手100人，全年培訓農村實用人才帶頭人等8.2萬人，培育科技示范戶7.5萬戶，全省涌現(xiàn)出了一大批行業(yè)標兵、全國能手。二是引進緊缺人才。組織實施省第八批“百人計劃”，一次引進100名海外高層次人才，引才數(shù)量比上年提高64%。成功舉辦20xx山西?太原人才智力交流大會。三是選拔高端型人才。遴選11名青年拔尖人才，選拔學術技術帶頭人199名，55名享受政府特殊津貼人員通過國務院審批。山西焦煤集團金智新同志當選為中國工程院院士，發(fā)揮了重要引領示范作用。四是完善保障制度。出臺引進高層次人才服務保障配套管理辦法等系列政策規(guī)定，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。
(五)堅持從嚴治吏必先從嚴治部，以鐵的紀律打造過硬隊伍。省委組織部部務會強化問題導向，帶頭堅持認理、認賬、認責、認罰、認改、認干，以刮骨療毒的勇氣和決心，果斷解決組織系統(tǒng)存在問題，全省組工干部隊伍進一步純潔，政治意識進一步強化，紀律規(guī)矩進一步嚴明，為黨委選人用人把關守門更加盡職盡責，得到了省委和中組部的充分肯定，省委批轉了組織系統(tǒng)“從嚴治部”的具體做法。一是深刻反思剖析。省市縣三級組織部門都形成了《嚴厲整治選人用人不正之風的情況分析報告》，從嚴治部、從嚴律己意識明顯增強。二是強化政治自覺。帶頭開展“三嚴三實”專題教育，自覺堅定正確政治方向，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，自覺做政治上的明白人。三是嚴肅整頓隊伍。先后約談11個市委組織部長和83個縣(市、區(qū))委組織部長，各市縣組織部門也層層進行約談。帶頭開展“三個一批”，全省組織系統(tǒng)處理存在問題干部305人，其中免職85人，調離組織部門128人，黨紀政紀處分36人。從嚴整頓的同時，加強關心與愛護，積極向各級黨委(黨組)推薦使用優(yōu)秀組工干部，面向社會公開補充工作人員，推進輪崗交流，加強教育培訓。四是規(guī)范權責管理。理清權責邊界，理順機構職能，省委組織部精簡職能49項，下放審批事項10余項，細化關鍵環(huán)節(jié)工作制度30余項，帶動市縣兩級組織部門有序推進職能調整。自覺接受監(jiān)督，在大組工網、三晉紅e網同步開設部長信箱。加速信息化建設，省市縣三級聯(lián)動完成大組工網分級保護建設和測評工作。五是嚴守紀律規(guī)矩。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律要求，認真落實黨風廉政建設責任制，把從嚴要求落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個干部，團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍逐步形成。
與此同時，認真做好老干部工作，特別是組織廣大離退休干部開展為黨的事業(yè)增添正能量活動，得到中組部肯定。黨的建設制度改革、目標責任考核、干部人才援疆、黨建研究和考試測評、黨員電化教育等工作也取得明顯成效。這些成績的取得，是我們認真貫徹中央重要指示精神、落實中組部工作部署的結果，是省委正確領導的結果，是全省各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更凝結著全省組織人事戰(zhàn)線全體同志的辛勤努力和汗水。借此機會，我謹代表省委組織部部務會，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題。比如，在選人用人上，探索積累的做法和經驗向市縣延伸推廣不夠;在全面落實好干部標準、拓寬視野、不拘一格選賢任能上，還需進一步解放思想、大膽實踐;在推動干部能上能下、激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情上，還需進一步加大工作力度。在基層黨組織建設和黨員隊伍建設方面，組織設置不優(yōu)、致富帶富能力不強、群眾身邊腐敗仍然多發(fā)頻發(fā)、一些基層黨組織軟弱渙散、鄉(xiāng)村治理機制還不夠健全、基層基礎保障薄弱、流動黨員教育管理辦法不多等問題仍然不同程度存在。在人才工作方面，對現(xiàn)有人才挖掘使用不夠，引進人才結構不合理。在自身建設方面，部分組工干部綜合素質不高，不能適應新形勢下黨組織的要求和人民群眾的期盼，等等。對此我們要認真面對，采取積極有效措施加以解決。
二、主動迎難而上，積極擔當作為，鼓足干勁做好20xx年組織工作。
今年，是“十三五”開局之年，是中國共產黨成立95周年，是省市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年。劉云山同志在全國組織部長會議上強調，做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求?，F(xiàn)在黨和國家的大局大勢，就是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，奮力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。趙樂際同志也明確指出，今后五年，牽頭抓總的目標，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標。從我省來講，實現(xiàn)省委十屆七次全會提出的“十三五”時期全面建成小康社會目標，實現(xiàn)全省經濟工作會議和省十二屆人大五次會議確定的今年經濟發(fā)展目標、城鄉(xiāng)居民收入同步增長目標，實現(xiàn)全省脫貧攻堅大會確定的“兩個確保”目標，就是全省組織工作必須圍繞的中心大局。當前，我省正處于改革開放以來發(fā)展最困難的時期，在政治、經濟、民生、生態(tài)“立體性困擾”尚未完全打破的情況下實現(xiàn)上述目標，任務極為艱巨繁重，形勢極為嚴峻復雜，尤其需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖樽霰ＷC;尤其需要全省各級組織部門充分發(fā)揮職能作用，把組織工作與決勝全面小康更好結合起來，與全面從嚴治黨更好貫通起來，與推進“六大發(fā)展”“三個突破”更好融合起來，推動黨的組織優(yōu)勢轉化為事業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。
今年全省組織工作的總體思路是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照全國組織部長會議和省委十屆七次全會、全省經濟工作會議、全省脫貧攻堅大會部署要求，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委“五句話”總體要求，牢固樹立和貫徹新的發(fā)展理念，立足推動創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔和安全發(fā)展，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業(yè)、精準施策，埋頭苦干、奮力拼搏，千方百計激發(fā)各級黨員干部推動改革發(fā)展的內生動力，最大限度調動全省干部群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
重點抓好以下八個方面工作。
(一)扎實開展“兩學一做”學習教育，推動全省黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、強化崗位奉獻。中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是推動學習教育從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。尤其是在我省當前這樣一個重要關頭，對于推動從嚴治黨向基層延伸，解決黨員干部思想作風深層次問題，確保全省上下思想統(tǒng)一、政治團結、行動一致，具有極為重要的意義。各級組織部門一定要抓好這項龍頭任務，確保取得實效。一要明確目標要求。通過學習教育，促使黨員切實增強核心意識、看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。二要夯實“學”這個基礎。學黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人、做事的基準和底線。學系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動，深入領會其精神實質、豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。三要抓住“做”這個關鍵。教育引導黨員在堅定信仰信念上下功夫，始終保持共產黨人姓“馬”姓“共”的本色;在強化政治意識上下功夫，深刻汲取系統(tǒng)性、塌方式腐敗慘痛教訓，始終堅定正確的政治方向;在樹立清風正氣上下功夫，始終堅持用黨性原則和紀律規(guī)矩約束規(guī)范自己;在勇于擔當作為上下功夫，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，在貫徹執(zhí)行省委各項決策部署中主動作為、奮發(fā)有為。四要在端正思想作風、解決突出問題上見實效。抓住嚴肅黨內政治生活這個根本，建立經常性的提醒和批評制度，使黨內政治生活更加健全、更加健康。把作風建設一抓到底，著力解決好群眾反映強烈的突出問題，解決好不嚴不實的突出問題，解決好干部不作為、不會為、不善為等問題。五要精心組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把離退休黨員也納入進來，注意抓在平常、融入經常，堅持以上率下，強化分類指導。要注重典型引領，在全省大力開展向優(yōu)秀共產黨員李培斌同志學習活動，推動學習教育扎實開展、取得實效。
(二)集中精力做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，為全面建成小康社會選好干部、配強班子。今年，我省市縣鄉(xiāng)領導班子要集中進行換屆，這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對我省刷新吏治、凈化政治生態(tài)成果的一次集中檢驗。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負著帶領全省干部群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照中央和省委要求，認真做好各項工作。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚涑鼋Y構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。省委還要專門召開會議進行部署，今天我重點強調幾個問題。一要堅持和加強黨的領導。黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和我省曾經出現(xiàn)吏治腐敗嚴重問題的慘痛教訓，以“零容忍”的態(tài)度，堅決杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。二要堅持樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基，堅持以事?lián)袢?、人崗相適，切實把好人選的政治關、作風關、能力關、廉潔關，大力選拔那些對黨絕對忠誠的干部，大力選拔那些廉而有能、廉而有為的干部，大力選拔那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應和引領新常態(tài)、有能力推動“六大發(fā)展”“三個突破”的干部，為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。三要堅持改進干部選任方式。要把中央新一輪省部級后備干部專題調研經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，防止簡單以票取人，不搞“海選”式的民意測評。要完善換屆考察辦法，通過立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把干部識準選準。要把握好干部成長路徑，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨煉的問題。四要堅持選好配強黨政正職。要按照政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍的要求，拓寬視野，好中選優(yōu)，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴于律己，經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。五要堅持強化班子整體功能。綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到合理搭配、增強合力。要堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減和“一刀切”。同時要選配好優(yōu)秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數(shù)人中選人的積弊。要在更大范圍內統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備。要提高領導班子專業(yè)化水平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。六要堅持以鐵的紀律確保風清氣正。尤其是我們山西，不能在這方面出任何問題。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持抓早、抓小、抓現(xiàn)行，堅持全程督查、巡視監(jiān)督、明察暗訪，對苗頭性問題一經發(fā)現(xiàn)立即處理，絕不能讓它形成氣候。中紀委、中組部提出的“九個嚴禁”換屆紀律，是我們必須遵循的鐵律，誰如果觸碰，絕不姑息，對查處不力的也要問責。七要堅持做好思想政治工作。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人頭，要面對面做好談心工作，使“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者珍惜機會。
(三)深入實施“三個一批”，有效激發(fā)和調動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。我們刷新吏治的目的，是要促使各級干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，推動全省各項事業(yè)發(fā)展，讓老百姓過上好日子。要認真貫徹執(zhí)行省委關于做好干部工作的6個重要文件，深入實施“三個一批”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制，激勵廣大干部積極作為。一要推進“六查”常態(tài)化。我們反復講，“三個一批”既是當務之急，也是長遠之計，必須長期堅持并不斷完善。尤其是今年換屆在即，人事調整任務十分繁重，更需要未雨綢繆，不等不靠，把“六查”工作做到前面、抓在平時，切實搞清楚重要崗位、后備干部的情況，做到心中有數(shù)、手中有人。二要推進考核常態(tài)化。好產品是生產出來的，不是檢驗出來的。考核工作既要做檢驗儀，也要做助推器。要把功夫下到平時，日常考核督查要抓緊抓好，年底自然豐收了。否則等到年底再去，工作好不好都已經成型，考核就沒有大的作用了。要突出重點工作，把新的發(fā)展理念體現(xiàn)到目標責任考核指標體系之中，緊緊圍繞省委、省政府中心工作設置考核指標，既要鼓勵大家跳起來摘桃子，也要符合實際切實可行。要改進考核方法，通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把工作情況真實地掌握并反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。要強化結果運用，把考核結果與干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、任免獎懲緊密結合起來，不能讓干與不干一個樣。當前，“冬季行動”正在積極開展。各級組織部門要注意在其中發(fā)現(xiàn)掌握使用一批表現(xiàn)優(yōu)秀的好干部，及時向黨委提出提拔重用的具體建議。省委組織部即將下發(fā)關于市廳級和縣處級后備干部初步人選推薦報送工作的通知，各級組織人事部門要結合“三個一批”工作，按照干部管理權限，在今年上半年把后備干部名單建立起來。三要推進能上能下常態(tài)化。新陳代謝是自然規(guī)律。干部優(yōu)進絀退，黨的事業(yè)才能薪火相傳、興旺發(fā)達。要用好推進領導干部能上能下《實施細則》這個有力抓手，通過“六查”、考核、換屆考察等，確定和及時調整不適宜擔任現(xiàn)職干部。不作為、亂作為的干部要下，工作不在狀態(tài)、混日子、不給老百姓干事的干部，也要受到組織處理。對《實施細則》的落實情況，各級組織部門每年都要認真盤點，并向上級組織部門報告。四要進一步完善干部正向激勵機制。對干部既要嚴格管理，也要熱情關心。要注意把握黨的干部政策，保護和調動干部積極性。要全面落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，研究探索市以上機關并行辦法，拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間，進一步激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(四)大力開展新常態(tài)新理念培訓，努力提升各級干部的政治素質和專業(yè)化能力。面對新常態(tài)，干部理念、知識更新的任務變得十分重要而緊迫。一要堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。要堅持把“學講話、學作風”作為重要政治任務，列入各級中心組學習、干部培訓的重要內容，教育引導各級干部深入學習領會其豐富內涵和核心要義，深入學習領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和優(yōu)良作風，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二要深入開展新理念培訓。要把新的發(fā)展理念作為各級干部培訓班、研討班、進修班的主要內容，開設專門課程，分層、分類、分專題開展培訓，使干部深刻領會新常態(tài)下速度變化、結構優(yōu)化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，堅決糾正和摒棄不適應、不符合、甚至違背新理念的認識、行為和做法，切實增強崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調、倡導綠色、厚植開放、推進共享、堅持廉潔安全的思想自覺和行動自覺。三要著力提高培訓實效。要圍繞“十三五”規(guī)劃、脫貧攻堅、科技創(chuàng)新、民營經濟發(fā)展、金融振興等中心工作，大規(guī)模培訓干部，提高領導經濟工作的水平。要深入挖掘我省豐富的廉政教育資源，發(fā)揮好武鄉(xiāng)、右玉、大寨等教育基地的作用。要堅持因需因材施教，幫助干部解開思想上的疙瘩，破解工作上的難題，補足能力上的短板。
(五)深入推進黨的建設制度改革，把“六權治本”要求貫徹落實到管黨治吏全過程。今年推進改革的思路是：堅持問題導向、突出主干制度、重在務實管用、著力抓好執(zhí)行。堅持問題導向，就是改革始終要瞄著問題走、對著問題去，緊扣中央、省委工作大局，抓住“改革”這個聚焦點，按照“六權治本”要求，從制度層面提出根本性的解決措施。突出主干制度，就是要集中攻關那些管總的、具有“四梁八柱”性質的改革任務，配套相關制度，整合碎片制度，而不是出臺文件越多改革力度就越大，更不能把日常工作、常規(guī)工作都放到改革的“籃子”里。重在務實管用，就是改革措施要符合實際，接地氣、有底氣，操作性強，使制度成為有效管用的制度，使改革成為有質量、有效益的改革。著力抓好執(zhí)行，就是要在抓落實上下大功夫，再好的制度，執(zhí)行不了、執(zhí)行不好，都會產生負面影響。要從三個方面推進：一要突出重點，確保改革任務有序承接。結合實際承接好黨委(黨組)落實全面從嚴治黨責任的意見等中央重點改革任務，爭取在今年把我省黨建制度改革的主體框架搭建起來。各市縣在省里出臺相關制度后，要及時搞好銜接細化。二要結合實際，確保改革措施務實管用。制度建設不能“上下一般粗”，簡單當“二傳手”。要堅持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、我省實際結合起來，把深入調研、借鑒經驗、思考論證貫通起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。三要加強督查，確保改革制度落地見效。要把抓制度執(zhí)行作為重中之重，凡是已出臺的改革文件，都要督促抓好落實，重要制度文件要重點跟蹤落實。要強化責任擔當，以責促行、依責問效。要健全改革督察機制，加大改革實績考核權重，形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。
(六)持續(xù)嚴厲整治用人不正之風、從嚴管理監(jiān)督干部，進一步鞏固治吏成果、凈化政治生態(tài)。雖然我省選人用人初步實現(xiàn)風清氣正，但很多深層次問題尚未得到有效根治，不正之風隨時可能反彈，從嚴治吏絲毫不可松懈。一要持續(xù)深入開展專項整治。對已開展的“一倒查六整治”，要咬住不放，持續(xù)抓好。對亂設助理、數(shù)字造假等，也要深入整治。要結合巡視和離任檢查，持續(xù)用力對選人用人突出問題進行大排查、大掃除。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。二要完善落實領導干部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結果處理3個關鍵環(huán)節(jié)，按照中央要求完善具體制度辦法，進一步加大抽查核實力度和處理力度。三要用好提醒函詢誡勉的組織措施。堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話;多做扯袖子、咬耳朵的工作，及時糾錯、防患未然，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠;對群眾信訪件要按照分工把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求。突出抓好對一把手的日常監(jiān)督管理。認真貫徹落實好中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》。
(七)突出發(fā)揮“兩個作用”，不斷夯實從嚴治黨、富民強省的組織基礎和工作基礎。全面從嚴治黨、實現(xiàn)奮斗目標，最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把全面從嚴治黨的要求貫通到底，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，在凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)富民強省中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一要牽住“牛鼻子”，不斷壓實抓基層黨建的主體責任。我們在實際工作中看到，黨委特別是一把手的重視程度，直接決定著基層黨建的工作力度。尤其是在縣鄉(xiāng)，哪個地方的一把手抓基層黨建的意識強、投入的精力多，哪個地方的基層黨組織建設就推進有力。要牽住這個“牛鼻子”，用好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核這個有效抓手，“述”要深，突出把一把手自己擺進去;“評”要真，認真把問題找出來，既對事，也對人;“考”要實，切實與干部使用、獎懲掛起鉤來，真正述出責任、評出壓力、考出動力，倒逼各級一把手切實履行好抓基層黨建的責任。省委組織部部務會將定期聽取縣委書記述基層黨建，市縣組織部門也要把這項工作抓起來。二要緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步強化農村基層黨組織建設。帶領全省232萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，是當前我省農村基層黨組織的重要政治責任。必須把加強農村基層黨建與脫貧攻堅有效結合起來，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量。我常講，但凡干得比較好的村，都有這么幾個共同特點，有一個好支部，特別是有一個好支書，有一點集體經濟，有一套管用的制度，堅持村務公開。要按照去年全省農村基層黨建工作會議的部署，在選好配強帶頭人上下大功夫，以換屆為契機，選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手、配強領導班子，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官三類人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員力度。按照保證質量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制的要求，進一步做好大學生村官選聘、管理、流動工作。以選育管用為重點，發(fā)揮好“第一書記”的作用。建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓力度，提高帶領群眾脫貧致富能力。在實施集體經濟“破零工程”上下大功夫，通過加大政策傾斜、盤活集體資產、發(fā)展農民合作社等形式，力爭兩至三年內實現(xiàn)村村都有集體收入。在健全完善村務管理制度機制上下大功夫，推動“六權治本”向鄉(xiāng)村延伸，抓好村務監(jiān)督委員會建設，拓展深化“四議兩公開”工作法，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動鄉(xiāng)村治、百姓安。三要抓住薄弱環(huán)節(jié)和新興領域，加強相關領域黨建工作。新常態(tài)下，社會結構、組織形式、利益關系、生產生活方式都在發(fā)生深刻變化。要根據不同領域特點，分類謀劃、分類施策。國有企業(yè)黨建，要加強黨對國有企業(yè)的領導，在解決黨的建設弱化淡化虛化問題上有明顯改變。高校黨建，要以高校黨委集中換屆為契機，在落實黨委領導下的校長負責制、領導班子和領導人員任期制，著力解決好師生思想政治工作弱化等問題上取得明顯成效。非公有制企業(yè)黨建，要以園區(qū)為龍頭，著力擴大黨的組織和黨的工作有效覆蓋。社會組織黨建，要在發(fā)揮黨組織政治核心作用、完善管理體制和工作機制上有新進展?；ヂ?lián)網企業(yè)和民辦學校等黨建要拿出針對性措施。街道社區(qū)、機關、事業(yè)單位等黨建工作也要進一步堅持好、上水平。四要從嚴管理黨員隊伍。認真落實好我省從嚴發(fā)展黨員“5+1”工作制度。在全省認真開展黨員組織關系集中排查。突出農民工和大中專畢業(yè)生兩個重點群體，加強流動黨員管理。擴大處置不合格黨員試點。結合慶祝建黨95周年，評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織。
(八)充分調動人才和用人主體兩個積極性，為實現(xiàn)“六大發(fā)展”“三個突破”提供有力人才支撐。人才是支撐發(fā)展的第一資源。國家之間、地區(qū)之間，發(fā)展的競爭最終還是人才的競爭。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實施人才強省戰(zhàn)略，努力構建符合山西特點、具有一定比較優(yōu)勢的人才工作機制，為富民強省集聚各類英才。一要樹立開放共享的工作理念。客觀面對我省人才發(fā)展環(huán)境欠佳、對人才吸引力不高、短期內難以改善的實際，積極適應全球化背景下人才更具有開放性、流動性的特點，樹立開放共享、柔性引才的理念，既要爭取吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流動規(guī)律，靈活安排工作方式和工作時間，不求所有，但求所用。要鼓勵各級各類用人主體有序參與人才資源開發(fā)和人才引進，推動形成競相創(chuàng)新、百花齊放的人才發(fā)展生動局面。二要抓好創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。我省的創(chuàng)新能力不足，科技發(fā)展水平不高，科技對經濟社會發(fā)展的貢獻率遠低于全國水平。新一輪科技革命帶來的是更加激烈的科技競爭，如果科技創(chuàng)新搞不上去，發(fā)展動力就不可能實現(xiàn)轉換，煤炭畸重的產業(yè)結構就很難實現(xiàn)轉型。要改革科研管理制度，制定有利于科技人員專注研究和創(chuàng)新的政策，把廣大科技人員從爭項目、跑資金、應付各種評審中解脫出來，努力造就一批國內一流的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊，切實加大科研成果轉化為生產力的力度，更好地服務全省經濟社會發(fā)展。三要大力引進急需緊缺人才。以山西科技創(chuàng)新城為載體，積極引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)和金融業(yè)、民營經濟發(fā)展急需的高層次緊缺人才。四要深度挖掘用好本地人才。要樹立大人才觀，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好工作在基層一線的本地實用人才、鄉(xiāng)土人才，充分調動他們的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好生力軍作用。要以省級重大人才工程為載體，大力培養(yǎng)選拔一批本土領軍人才、優(yōu)秀青年人才。要重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領和政治吸納。要引導各類人才向基層流動、為農村服務。
三、堅持更高標準，深化從嚴治部，切實提高執(zhí)行力。
一分部署，九分落實。組織工作各項目標任務已經確定，關鍵是狠抓落實。全省各級組織部門要深入貫徹落實省委要求，緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當過硬隊伍、建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門這個鮮明主題，持續(xù)推進從嚴治部，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署及時準確落實到位。
(一)以堅強的政治定力抓執(zhí)行。要堅持堅定正確的政治方向。帶頭開展“兩學一做”，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺向省委看齊，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，始終忠誠于黨、忠誠于組織，始終正確對待權力、牢記政治責任，做政治上的明白人。要堅持正確的大局觀。把中央、省委的決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，找準定位、聚焦主業(yè)，真正像要求的那樣，“既為一域增光、又為全局添彩”。
(二)以過硬的班子隊伍抓執(zhí)行。打贏全面從嚴治黨、刷新吏治攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，同樣需要一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)慕M工干部隊伍。要以更高標準選任組織部長。在一個地方，組織部門有沒有良好形象，很大程度取決于組織部長有沒有良好的形象。要結合換屆，著力選拔政治過硬、形象好、能力強、熟悉黨務和基層工作的干部擔任組織部長。黨性不強、形象不好、能力一般的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。要建設強有力的領導班子。部務會成員特別是常務副部長的選配，要注重崗位匹配度和勝任度，注意年齡知識結構、工作經歷的優(yōu)化，不得遷就資歷或作照顧性安排。凡在德或廉方面自我要求不高的，一律不準進入組織部領導班子。要嚴把組工干部入口關。要建立嚴格的進人制度，嚴格標準、嚴格程序，出于公心、公平公正。要注重干部的綜合素質、工作能力和實踐經驗，特別要嚴把政治關、廉潔關和道德品行關，不得降格以求，更不能照顧關系戶。
(三)以公道正派的職業(yè)擔當抓執(zhí)行。公道正派是組織部門的立身之本，是組工干部的必備素質。組織部門的良好形象不是靠權力樹立，要靠公道正派的品質來樹立。要堅持原則不動搖。胸懷規(guī)矩、心有定力，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事。遇到涉及選人用人的原則和紀律等問題時，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該抵制的要抵制，該報告的要報告，不當“橡皮筋”，不作“彈簧門”。要敢于擔當不推諉。敢于仗義執(zhí)言，敢于主持正義，為那些敢于擔當?shù)母刹繐?，為那些敢于負責的干部負責，為那些埋頭干事、辛勤奉獻的干部撐腰鼓勁，不怕得罪人、不怕丟官帽、不怕被孤立。要五湖四海選賢能。堅持憑實績、論德才用干部，不在“小圈子”里搞親親疏疏，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
(四)以專業(yè)的能力素養(yǎng)抓執(zhí)行。術業(yè)有專攻，組織工作也是一門科學、一門專業(yè)，需要具備很強的專業(yè)化能力才能做好。要在學習中增長知識。發(fā)揚安專迷精神，業(yè)務知識鉆研要深，努力成為知事?lián)袢?、選賢任能的行家里手;綜合知識面拓展要寬，尤其要加強新常態(tài)、新理念的學習。要加大組工干部培訓力度，不斷提高組工干部履職盡責的能力和水平。要在實踐中歷練本領。立足本職崗位，多學習、多調研、多思考、多動手，做到“文過我手無差錯，事交我辦請放心”。要深入基層一線，在艱苦環(huán)境、急難險重任務中砥礪品行、歷練成長。鼓勵組工干部到改革發(fā)展前沿、組織工作一線去鍛煉提高。開展經常性的崗位練兵、業(yè)務競賽，激發(fā)干部鉆研業(yè)務、提高本領的積極性主動性。要在改革中造就專家。進一步深化干部制度改革，從組織工作特點出發(fā)，建立一套既突出政治標準、又體現(xiàn)專業(yè)化要求的組工干部培養(yǎng)選拔機制，努力造就一支熱愛組織事業(yè)、精通組工業(yè)務的職業(yè)型、專家型干部隊伍。
(五)以嚴實的紀律作風抓執(zhí)行。要堅持馬上就辦、真抓實干。帶頭開展“冬季行動”，帶頭滿負荷干事、累并快樂地工作，察實情、出實招，辦實事、求實效，推動各項工作落地見效。要落實責任不懈怠。組織部長要有強烈的帶隊伍意識，認真履行黨風廉政建設主體責任，既管工作又管思想管作風，既抓思想引導又抓行為規(guī)范。要加強經常性警示教育，嚴格重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控措施，把壓力落實到每個“末梢神經”。要廉潔自律不貪腐。時刻謹記我省系統(tǒng)性、塌方式嚴重腐敗的沉痛教訓，始終保持如履薄冰、如臨深淵的思想警覺，做到自重自省自警自勵、慎小慎初慎獨慎眾，守住做人、處事、用權、交友的底線。
同志們，做好新一年的組織工作，責任艱巨、使命光榮，讓我們在省委的堅強領導下，銳意進取、奮力拼搏，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取全面建成小康社會偉大勝利作出新的貢獻!
全國組織部長會議講話篇十一
各位同志們：
按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、2015年主要工作
過去一年，在的正確領導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網站開辟專欄、與省內外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經貿、對俄農業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了
新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、2016年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。
前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農業(yè)經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的.建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職能，為全市經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協(xié)調聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
各位同志們：
首先，我代表xx-x鐵礦領導班子向獲得公司安全生產先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！
今天我們召開這次會議，主要是總結我礦過去一年的安全生產工作，分析當前的安全生產形勢，部署2016年的安全生產工作，會議內容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產工作講四點意見：
一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點
（一）開展二級標準化建設，提升了管理水平
級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產任務。并榮獲公司“安全生產先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結果。
（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率
1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質量和管理效率。
2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質量和水平。
3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。
二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們取得了一定成績，但是應清醒地認識到，我們在安全生產工作方面仍然存在著一些問題：
主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。
二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；
三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；
四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。
因此各部門，特別是各生產車間領導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產工作目標。
三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”
全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。
一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。
二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到
位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領導要清楚自己的安全生產職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產中遇到的困難和問題。
四、突出重點，把握關鍵環(huán)節(jié)
（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產的重要基礎工作之一，是搞好安全生產的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質和安全生產技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產工作將產生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。
（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經?；?；著重抓好責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，做到隱患整治到位。
（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。
（四）加強塌陷區(qū)管理。生產科要加強塌陷區(qū)技術管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術措施嚴防坍塌事故發(fā)生。
（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。
（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產處于停產階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。
（七）要加強應急管理。一是認真完成應急預案的修訂工作。二是開展應急預案宣傳教育和培訓，明確應急工作程序，提高應急處置和協(xié)調能力。三是組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協(xié)調作戰(zhàn)和應急處置能力。
同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務！
最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
2016-1-11
全國組織部長會議講話篇十二
組織部長是一支龐大的隊伍。并且組織部長崗位特殊,承擔著為地方經濟社會發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的重要職責,下面就是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半。
年終工作總結。
謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。
調查報告。
特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關保持共產黨員。
先進性教育。
活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項。
規(guī)章制度。
進一步明確了。
崗位職責。
議事規(guī)則工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學習制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
同志們：
根據會議的安排，下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧總結，對下半年重點工作和任務進行部署安排，等一會，還要請白部長作重要講話。
今年以來，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導下，充分發(fā)揮組織工作的服務和保證作用，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為總攬，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這一最新和最大的實踐，各項工作進展順利、成效明顯。
一是在學習實踐、應對挑戰(zhàn)中提升了服務科學發(fā)展的水平。緊緊圍繞?推動跨越發(fā)展、建設和諧宿遷?的鮮明主題，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用和示范引導功能，超前謀劃、高點定位、精心組織、創(chuàng)新形式、豐富載體，扎實推進全市深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動。探索?5+2?、?白+黑?學習方式，建立黨員領導干部?五位一體?的聯(lián)系點，開展?三個面對，三個怎么?的解放思想大討論，組織?求策問計、心語征集?，按照?六對照、六反思?要求開展分析檢查，適時編發(fā)評論加強輿論引導和指導，促進了廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的理解，形成了科學發(fā)展的新共識。特別是在市委領導的高度重視下，成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會，受到了中央巡查組和省委學習實踐辦的肯定與好評。積極應對宏觀經濟形勢變化帶來的新挑戰(zhàn)，深入開展?百名干部掛百村、千名干部幫千企、萬名黨員聯(lián)萬戶?活動、招商引資系列競賽活動，加大對工業(yè)大項目、軟件和服務外包等現(xiàn)代服務業(yè)、總部經濟和稅源經濟型項目的考核推進力度，在保增長保民生保穩(wěn)定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規(guī)模培訓干部工作規(guī)劃，啟動?六新?培訓工程，特別是精心組織和實施了全市?新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓工程?，對全市3000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、村黨組織書記、村委會主任和大學生村官進行集中培訓，提升了他們科學發(fā)展的能力水平。
二是在重視基層、推進公開中彰顯了鮮明的用人導向。加強對市直機關公推公派到基層任職干部的后續(xù)管理和跟蹤培養(yǎng)，繼續(xù)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職公推公選市直機關處級領導干部，積極探索面向基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制，、李源潮等中央領導同志對此予以充分肯定。扎實抓好大學生村官這一源頭工程，在保質保量地選聘今年大學生村官的同時，加強對大學生村官創(chuàng)業(yè)的引導和指導，用好大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持政策和基金，推進大學生村官創(chuàng)業(yè)園和示范基地建設，有力地推動了大學生村官干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成。其中?大戶+基地+大學生村官+貧困戶?創(chuàng)業(yè)模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學生村官任職管理?三公一評?(任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標公開承諾，任職結果評議考核)機制，在大學生村官長效管理方面進行了積極的探索。加強干部工作政策法規(guī)學習教育，開展重溫《干部任用條例》?五個一?系列活動，強化了各級領導干部選人用人的程序意識和規(guī)則意識。加大對領導干部和干部選拔任用工作的公開監(jiān)督力度，推行領導干部個人重大事項公開和地方黨委干部選拔任用?一報告兩評議?制度。沭陽縣試行了新提拔干部廉政申報辦法，泗陽縣采取?四公開、四差額?方式選拔鄉(xiāng)科級領導干部和后備干部，提高了選人用人公信度，這些都在全省范圍內產生了良好的社會反響。三是在緊盯目標、深化落實中推動了人才優(yōu)先發(fā)展。堅持以人才優(yōu)先發(fā)展引領經濟更快發(fā)展，以人才突破助推宿遷更大突破，緊盯?年內引進省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標，主動出擊，廣泛聯(lián)絡，加大招引力度，加強幫辦指導，組織評審篩選，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進工作取得良好進展。繼續(xù)推進校地、校企合作，開展走進高校、科研院所活動，柔性引進智力資源。已與7所省內高校和科研院所簽署人才科技全面合作協(xié)議，并在有關高校建立人才工作站和科技成果轉化平臺，提高了產學研結合的層次和水平。創(chuàng)新人才服務形式，開展送榮譽、送政策、送服務活動，拓展優(yōu)秀人才?一卡通?服務內容，人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化，對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強。
四是在興辦實事、服務群眾中增強了惠民黨建的效應。啟動了127個經濟薄弱村綜合服務中心建設，扎實開展基層黨群服務中心建設?功能提升年?活動，完善配套設施，健全管理制度，較好地發(fā)揮了村級黨群服務中心的綜合效應。以?遠教走近你我他?系列活動為載體，開展?遠程教育學用深化年?活動，在機關、企事業(yè)、農業(yè)產業(yè)基地和農民專業(yè)協(xié)會建設拓展型遠程教育站點，加強遠程教育管理員隊伍建設，健全相關管理制度，圍繞群眾所需整合各類優(yōu)質教育資源，更好地發(fā)揮了遠程教育站點的服務功能。在外出務工返鄉(xiāng)人員中開展?激勵‘鳳還巢’，助推創(chuàng)新業(yè)，強基促發(fā)展?活動，通過組織關愛和激勵引導，推動外出務工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè)，掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。健全黨內關愛機制，推進離任村?三大員?困難生活補助和在任?三大員?養(yǎng)老保險落實，促進了農村社會的和諧穩(wěn)定。宿城區(qū)持續(xù)推進?雙創(chuàng)雙富?工程，并在壯大村集體經濟收入方面進行了積極探索。
五是在豐富載體、多崗歷煉中深化了組工文化的內涵。按照?處處作表率，黨群都滿意?的目標要求，把深入學習實踐科學發(fā)展觀和深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動結合起來，深入推進以?開放、創(chuàng)新、和諧、先進?為主要內涵的組工文化建設。在全市組織部門開展?講百課、進百企、訪百商、聯(lián)百家?活動，推進組工干部人人登講壇、個個有提高，人人進企業(yè)、個個當幫辦，人人找線索、個個忙招商，人人下基層、個個連民心，在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾中錘煉了作風、提升了素質、樹立了形象。市委組織部分組分批選派部機關干部到開發(fā)區(qū)經濟一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和信訪穩(wěn)定一線輪流掛職，泗洪縣開展組工干部?開放式鍛煉，多情境體驗?活動，通過組織組工干部走進農村、走進企業(yè)、走進社區(qū)，增強了組工干部的綜合能力，也受到了基層和群眾的歡迎和好評。開展?千名干部大談心、千份需求大調查?活動，增進了與干部群眾的互動交流，了解了所需所盼，提高了服務的針對性和實效性。
總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標任務奠定了堅實基礎。根據剛剛結束的全省組織部長會議和市委工作會議提出的一系列新任務、新要求，下半年我們要結合實際，重點抓好以下六個方面的工作：
一、堅持鞏固成果與深化拓展相結合，進一步抓好科學發(fā)展觀學習實踐活動。
扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，仍然是下半年黨的建設的重中之重和組織部門的首要任務。我們要繼續(xù)緊扣?推動跨越發(fā)展，建設和諧宿遷?這個主題，以更高的標準、下更大的力氣，鞏固和擴大學習實踐成果，把這項活動不斷引向深入。一方面，要善始善終抓好第二批學習實踐活動。目前第二批學習實踐活動已進入整改落實階段，關于這一階段的任務，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一著不讓地抓好落實，確?；顒尤〉妙A期效果。當前，最緊要的就是要落實省委主要領導關于?兩個重在?的要求，即重在解決突出問題，重在創(chuàng)新制度機制。要督促指導各參學單位認真制訂整改落實方案，集中力量解決突出問題。特別是要結合開展?辦實事惠百姓，解難題促和諧?活動，為群眾多辦幾件看得見、摸得著的實事好事，讓群眾真切感受到活動帶來的實實在在的變化。同時，要立足當前，著眼長效，突出重點地抓好制度機制建設，真正形成一批?務實管用?的新制度、新機制，為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。另一方面，要超前謀劃、精心組織第三批學習實踐活動。按照中央部署，第三批學習實踐活動將于9月份全面展開。與第二批不同的是，第三批活動主要在農村基層、城市社區(qū)、中小學和兩新組織開展，點多面廣、參加人數(shù)多、情況復雜，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關與其他領域的時間也不盡一致，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關為半年左右，其他領域為三個月左右。那么，這項工作就縣(區(qū))一級而言，將承擔更重的任務和更大的責任。因此，大家要再接再厲，搞好思想發(fā)動，加強宣傳引導，防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒。要認真總結、運用第二批學習實踐活動的成功經驗，更加注重分類指導、上下聯(lián)動和典型引路，認真完成規(guī)定動作，積極創(chuàng)新自選動作，切實把科學發(fā)展觀全面落實到基層，把基層黨組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。
二、堅持彰顯導向與激發(fā)活力相結合，進一步抓好干部人事制度的改革。
干部人事制度改革始終是宿遷跨越發(fā)展的重要推動力。下半年，我們要在干部群眾關注的一些重點、難點領域加大探索力度，進一步落實中央提出的?六個導向?要求，不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。一是深化公推公派機關干部到基層任職工作。繼續(xù)從市直機關公推公派一批處級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從市、縣(區(qū))直機關公推公派一批科級干部，特別是優(yōu)秀年輕干部到村任職。同時，認真總結實踐經驗，不斷改進方法、完善程序，形成制度規(guī)范。二是進一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。堅持把?派下去?與?選上來?、適時選派與源頭培養(yǎng)、單項突破與整體配套結合起來，一方面積極探索公推公選、公推直選有效實現(xiàn)形式，不斷健全完善面向基層一線、發(fā)展一線、民生一線、穩(wěn)定一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制;另一方面定期組織實施競職資格準入測試，為機關中層干部競爭上崗和后備干部選拔提供可靠依據。三是推進機關中層干部跨部門交流。從今年起，市直機關中層干部每年拿出10%的比例，進行跨部門交流，連續(xù)實施三年。目前，首批交流工作剛剛啟動，要扎實做好動員和組織工作，確保開好局、起好步。各縣(區(qū))也要結合實際，有計劃、有重點地推進機關中層干部交流。要通過交流，真正達到優(yōu)化結構、激發(fā)動力、增強活力、促進工作的目的。四是探索完善公開監(jiān)督機制。堅持以公開求公信，以?陽光?求?透明?，研究制定干部選拔任用公開初始提名辦法，從源頭上規(guī)范干部選任行為，擴大群眾參與度，提高選人用人公信度。對擬提拔干部廉政申報等試點工作，要注意總結完善，適時推廣推開。要按照省委組織部的部署要求，在后備干部集中調整中開展治理拉票行為專項行動，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要注意加強對網絡輿情的監(jiān)管，對涉及選人用人問題的網絡輿情，要加強正面引導，回應社會關切，防止惡意炒作。
三、堅持培養(yǎng)鍛煉與源頭建設相結合，進一步抓好干部能力提升和素質的提升。
著眼宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新需要，把提高各級各類干部素質能力，特別是加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和后備源頭建設，放到更加突出的位臵，切實抓緊抓好。一是加強教育培訓。按照我市新一輪大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和年度計劃，整合干部培訓資源，分類開發(fā)一批各具特色的專業(yè)培訓陣地和現(xiàn)場教學陣地，深入推進?六新?培訓工程，進一步有的放矢地辦好招商引資、幫辦服務、大學生村官創(chuàng)業(yè)等方面的培訓班。制定基層一線培訓干部制度，把干部培訓課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場，豐富培訓的實踐性、體驗性內容，增強培訓實際效果。著眼培養(yǎng)具有世界眼光、掌握現(xiàn)代管理知識、對外交往能力強的國際化領導人才，辦好縣處級領導干部高研班和園區(qū)戰(zhàn)略管理高研班，挑選科級年輕干部，分期開展英語專項培訓，提高培訓的外向度。二是加強基層鍛煉。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)展一線、民生一線和穩(wěn)定一線掛職鍛煉。對黨政機關中沒有基層工作經驗的年輕干部，分批安排到基層鍛煉。三是加強源頭建設。認真貫徹落實全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和省委組織部有關要求，制定后備干部隊伍建設規(guī)劃或實施意見，做好后備干部集中調整工作。繼續(xù)做好大學生村官的跟蹤培養(yǎng)工作，以即將在我市召開的全省大學生村官創(chuàng)業(yè)富民推進會為契機，加強宣傳引導和扶持助推，掀起新一輪大學生村官創(chuàng)業(yè)富民的熱潮。對新選聘的大學生村官，要開展新老結對，落實幫帶責任，幫助他們盡快轉換角色，盡快投身創(chuàng)業(yè)。制定市直機關從有基層工作經歷的人員中選調工作人員制度，建立健全大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，拓寬和蓄積來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)源頭活水。四是加強考核激勵。開展?百團出擊、百日鏖戰(zhàn)?活動和?比誰的招商線索有價值、比誰的幫辦服務見實效、比誰的招大引強出實績?為主題的季度競賽活動，建立招商引資推進工作問責制度和項目流失、停建責任追究制度，促進廣大干部在招引項目和幫辦服務的實踐中經受鍛煉、增長才干。
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全國組織部長會議講話篇十三
落實管黨責任，建立健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。實踐證明，面對繁重的基層組織建設任務，只有突出抓好黨建責任制和相關工作機制的建立和完善，把各級黨委和黨員領導干部抓黨建的積極性調動起來，才能打開局面、取得實效。今年要重點抓好縣、鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度的落實，總結部分市20xx年度述職情況，制定規(guī)范性意見，對述職內容、述職方式、結果運用等作出規(guī)定。通過述職制度的建立，進一步強化管黨意識、落實管黨責任。建立省、市、縣委黨建聯(lián)系點制度。黨委主要領導和分管領導要直接深入到那些工作難度較大的鄉(xiāng)村和企業(yè)、社區(qū)，解決問題，取得經驗，以更好地指導面上的工作。
抓好隊伍建設，提高基層干部隊伍的整體素質。適應新形勢新任務的需要，建立健全各個領域的基層黨組織，特別是選好配強黨組織書記。深化和拓展“素質工程”，有針對性地辦好農村、社區(qū)基層干部和企事業(yè)單位黨務干部培訓班，提高他們的思想政治素質和做好本職工作的能力。針對一些地方存在的“選人難”問題，從省市縣黨政群機關選派一批優(yōu)秀年輕干部到農村擔任黨支部負責人或黨建工作指導員，首批進駐500個后進村，3月底前全部到位。繼續(xù)推行農村“一制三化”工作機制，擴大村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職的比例，要在總結經驗的基礎上制定出臺指導性意見。加強社區(qū)干部隊伍建設，研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，規(guī)范社區(qū)干部選拔的條件、標準和程序，逐步改善社區(qū)干部隊伍的結構。進一步做好在新經濟組織、新社會組織中建立黨組織工作，注意抓好“兩新”組織中黨務干部和黨建工作指導員的培養(yǎng)選拔。要認真落實胡錦濤關于“真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層干部”的指示精神，切實幫助解決基層干部工作、生活中的實際困難。今年要在全省建立和落實農村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度，這要作為關心愛護農村基層干部的實際措施，確保落實到位。支持和鼓勵有條件的地方建立村干部定期體檢制度，逐步推行村干部養(yǎng)老保險制度，解除他們的后顧之憂，激發(fā)他們做好本職工作的積極性。
抓兩頭帶中間，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨委要根據不同領域的實際情況，做好后進黨組織的排查工作，按照省委提出的“用三年時間完成現(xiàn)有后進基層組織的轉化工作，并從整體上較大幅度地減少后進支部的比例”的要求，確定年度轉化工作目標，制定措施，落實責任，確保如期轉化。充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，深入開展向“一心為民的好支書”李家庚等先進典型學習活動，大力表彰宣傳各領域的先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部，推廣基層組織建設中的好做法、好經驗，形成學先進、趕先進的濃厚氛圍。繼續(xù)深入開展農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，并把聯(lián)創(chuàng)活動向社區(qū)、企業(yè)拓展，不斷提高基層組織建設工作的整體水平。
統(tǒng)籌兼顧，全面做好其他工作。以完善離休干部離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制、財政支持機制為重點，認真做好老干部工作，全面落實老干部政治、生活待遇，在物質文明、政治文明和精神文明建設中發(fā)揮好老干部的作用。加強干部隊伍的宏觀管理，組織力量就理順黨政領導體制，解決黨政部門多重領導、交叉管理等問題進行調研，提出對策建議;就省屬高校領導班子管理和省以下垂管單位的干部管理問題進行專項調研，適時出臺有關意見。加強援藏援疆援壩干部的管理，做好第四批援疆干部的選派和第三批援疆干部內返安置工作。繼續(xù)做好黨群機關參照管理和面向應屆畢業(yè)生招錄公務員工作。認真做好軍轉干部安置、干部信息管理、組織史征編、黨員電教、黨建研究、組工調研與宣傳、信息、信訪等方面工作。
(八)以建立和完善保持公道正派的長效機制為重點，加強組織部門自身建設。
20xx年7月以來，根據中組部的部署，全省組織系統(tǒng)深入開展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。這項活動歷時一年半，在提高思想、解決問題、建章立制等方面都收到了明顯成效。明天下午將對全省“樹形象”活動進行總結，對優(yōu)秀組工干部進行表彰。盡管“樹形象”活動己告一段落，但保持公道正派是組織部門的永恒主題和長期任務。全省組織部門要牢記胡錦濤提出的“四個必須”、“兩個滿意”的要求，著眼于健全保持公道正派的長效機制，鞏固和發(fā)展“樹形象”活動的成果，把自身建設提高到新水平。
抓學習，提高組工干部的素質和能力。組織組工干部認真學習貫徹十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，引導大家深刻認識組織部門在黨的執(zhí)政能力建設中擔負的重要職責，深入理解并不斷豐富公道正派的時代內涵，更加明確并忠誠實踐保持公道正派的目標要求。要大力推進學習型機關建設，深入開展革命傳統(tǒng)、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，開展組織工作業(yè)務和各種必備知識的學習研討，開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，提高大家的思想政治素質和工作能力。
抓制度，提高組織工作的規(guī)范化、科學化水平。各級組織部門都要切實抓好已有制度的貫徹執(zhí)行，并根據新形勢新任務提出的新要求，積極推進制度創(chuàng)新。對工作中遇到的新情況新問題，要從制度層面上進行深入調研，查找漏洞，及時完善;對實踐中創(chuàng)造的新經驗新做法，要注意用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。要總結和運用“樹形象”活動中開門評部、征求意見、聘請監(jiān)督員等做法，建立健全組織部門定期征求群眾意見制度，不斷改進自身工作。要積極穩(wěn)妥地推進黨務公開，進一步增強組織工作的透明度。
抓作風，把從嚴治部的要求落到實處。作風建設上要努力做到三點：一是求真務實。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，重實際、求實效，反對形式主義和脫離實際。二是聯(lián)系群眾。加強調查研究，密切與基層干部群眾的經常性聯(lián)系，努力為基層干部群眾辦實事、辦好事，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。三是保持廉潔。加強對組工干部的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒;對出現(xiàn)問題的干部，要嚴肅查處;對不適合在組織部門工作的干部，要堅決調離。
全省組工干部都要努力貫徹黨的十六屆四中全會提出的要求，做到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。對組工干部而言，政治上靠得住，就是要公道正派、堅持原則、遵守紀律;工作上有本事，就是要具備“五種能力”，即學習和創(chuàng)新的能力、調查研究的能力、理解和執(zhí)行政策的能力、溝通協(xié)調的能力、文字和口頭表達能力;作風上過得硬，就是要使各項工作符合“嚴、細、深、實、快、好”的要求。
三、做好20xx年組織工作的基本要求。
高標準、高質量地做好今年的組織工作，必須進一步振奮精神，改進作風，把工作往深里做、往實里做。為此，提出以下五項基本要求。
第一，圍繞中心，服務大局。始終服從服務于黨的中心任務和工作大局，是做好組織工作的根本要求。各級組織部門要增強政治意識和大局意識，自覺用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領組織工作，用黨的執(zhí)政能力建設這條主線貫穿各項任務，始終堅持在大局下行動、為大局服務。要圍繞全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，來謀劃、部署和推進組織工作，使我們的工作更好地體現(xiàn)加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)樹正氣、講團結、求發(fā)展的要求。
第二，與時俱進，注重創(chuàng)新。做好新時期新階段的組織工作，必須在繼承和發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，進一步增強創(chuàng)新意識，探索創(chuàng)新途徑，提高創(chuàng)新本領。要根據黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的新任務新要求，聯(lián)系本地本部門工作實際，明確重點，培育亮點，找準結合點。要注重調查研究，尊重基層干部群眾的首創(chuàng)精神，保護干部群眾改革創(chuàng)新的積極性。要注意培樹先進典型，進一步加大組織工作宣傳力度。要重視總結工作中的經驗和教訓，堅持好的，糾正錯的，完善不成熟的，創(chuàng)造新的，不斷增強組織工作的活力。
第三，突出重點，統(tǒng)籌兼顧。組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長，必須統(tǒng)籌謀劃，科學安排。各級組織部門一定要學會“彈鋼琴”，既要集中精力、集中力量完成重點工作，以重點工作的突破帶動整體水平的提高;又要統(tǒng)籌兼顧，合理擺布力量，全面做好各項工作，防止顧此失彼。
第四，健全機制，提高效能。從健全工作機制、實行科學管理入手，大力推進組織部門效能建設，努力使各級組織部門運行程序更暢、工作效率更高、工作質量更優(yōu)。要以實際效果為衡量標準，對現(xiàn)行工作程序和習慣做法進行梳理，對可以合并或減少的工作程序、辦事環(huán)節(jié)，下決心合并、精簡。要教育組工干部增強效能意識和責任意識，工作中力求做到辦得快、辦得好，使組織部門成為管理規(guī)范、運轉高效的表率。
第五，強化責任，狠抓落實。各級組織部門要根據全省組織工作的目標任務，結合本地本部門實際，認真研究謀劃抓落實的具體方案，明確分工，責任到人，提出時間進度和質量要求，做到一級抓一級、層層抓落實。要加大工作指導和督促檢查力度，以大局為統(tǒng)領抓好落實，以創(chuàng)新為動力推動落實，以過硬的作風保證落實，確保全年各項任務的順利完成。
同志們，在新的一年里，組織工作面臨著新的任務、新的要求、新的挑戰(zhàn)。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，進一步弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面，為加快河北現(xiàn)代化建設步伐，實現(xiàn)“翻兩番、三步走”的奮斗目標做出新的更大的貢獻!
根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。
上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老干部工作部門按照“用心用情用力做好老干部工作”的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員“兩學一做”學習教育，不斷加強離退休干部“兩項建設”，全力做好離退休干部服務管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。
中組部老干部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調4點：
第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟洕鐣l(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發(fā)展;組織老同志積極為實施“十三五”規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、“兩學一做”學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是“七一”講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好“扶貧攻堅戰(zhàn)”，采取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。
第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作“雙先”推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務和關愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設和干休所轉型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶祝活動。五是堅持組織保證。深入開展“兩學一做”學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。
第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關心關愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好“機關工作十八法”。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。
同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。
全國組織部長會議講話篇十四
組織部門是黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組織部長處于這一重要部門的關鍵位置，崗位特殊、責任重大。面對新形勢，組織部長要充分履行職責，勝任這個富有挑戰(zhàn)性的工作，下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。
同志們：
在全市領導干部大會之后，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。
今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現(xiàn)鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進干部人事制度改革，公推公選部分市級機關“一把手”，公選15名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統(tǒng)自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關于這方面，在上個星期的全市領導干部大會上，我已經講了很多。簡要地說，所謂關鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機遇，有力推進徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機和世界經濟衰退的逆境中發(fā)現(xiàn)和利用有利因素，推進我市結構轉型和產業(yè)升級;能不能順利推進各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經對全市各級黨組織和領導干部形成了非?，F(xiàn)實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，著力提高領導干部領導科學發(fā)展的能力。
關于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。
一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領導科學發(fā)展的能力。
在多次講話中都提到，要加強黨的“執(zhí)政能力”建設，提高“領導科學發(fā)展的能力”?！澳芰ㄔO”已成為現(xiàn)階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面著手：
1、解放思想，破除束縛。
首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領導干部滿腦子充斥著舊習慣、舊經驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。
其次，解放思想要與解決實際問題結合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結合起來，看起來很前衛(wèi)，實際上是一句空話。所謂結合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉轉，要根據現(xiàn)時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。
2、提升素質，增強能力。
素質狀況決定能力高低。人的素質是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據目前我市干部隊伍的整體狀況和經濟社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點講一下知識素養(yǎng)的提升問題。
在領導經濟社會發(fā)展中，我們發(fā)現(xiàn)，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領導經濟發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機為什么會形成全球性的金融危機，它的沖擊波為什么這么強，其傳導機理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經濟發(fā)展中，從增長性指標、結構性指標和投入性指標中，分別可以看出哪些實質性內容?在目前我市的產業(yè)結構調整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強對現(xiàn)代金融、國際經濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。
提高素質別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領導干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領導干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領導干部來說已經不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執(zhí)政黨能力建設的戰(zhàn)略部署。加強培訓是提高素質的重要手段，組織部組織的干部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規(guī)劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養(yǎng)也很重要。領導干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現(xiàn)問題。要善于從復雜的現(xiàn)象中迅速鎖定要害，抓住關鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非常可貴的素養(yǎng)，要加強修煉。
3、勇于創(chuàng)新，破解難題。
在能力建設中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現(xiàn)時代最可貴的品質。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。
創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是。
口號。
式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現(xiàn)實問題的思路、舉措、辦法中體現(xiàn)新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。
創(chuàng)新不是為了追求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經是一個時期的突出現(xiàn)象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質量、當前發(fā)展與長遠發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進就業(yè)與優(yōu)化結構等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。
二、創(chuàng)新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍。
振興徐州老工業(yè)基地，關鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領導科學發(fā)展的干部隊伍。
一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設、產業(yè)規(guī)劃等要體現(xiàn)這一理念，領導班子和干部隊伍建設也要體現(xiàn)這一理念。首先，要注意保持領導班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經濟和社會建設工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領導班子和干部隊伍建設也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調動其他年齡段干部的工作積極性;既要調動領導干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創(chuàng)新性。要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。
二要形成有利于科學發(fā)展的鮮明導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。
要大力重用有實績的干部。對那些注重實干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實學的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇?lián)數(shù)母刹?。在國內外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當?shù)膷徫簧?，促其在工作中產生“效能共振”。
要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。
堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經濟、精謀劃、善管理的復合型干部。
要堅定不移地起用工業(yè)經濟的行家、園區(qū)建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善于應對復雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。
三要創(chuàng)新選人用人機制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質評價為中心的干部考核評價機制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機、處理突發(fā)事件等關鍵時刻，看干部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復雜局面的實際能力，看干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善于從經濟和社會建設的主戰(zhàn)場、第一線，從關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關系，既要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，又不能把推薦票數(shù)作為決定任用干部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監(jiān)督管理機制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。
三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織。
基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要范圍是農村、社區(qū)、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。
要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領危機”在基層黨組織層面表現(xiàn)的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領導發(fā)展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學發(fā)展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉化為推動發(fā)展的實際成效。
要著力提高基層黨組織服務群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，選準重點和難點，為群眾做好事、辦實事、解難題，讓群眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。
要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力?；鶎狱h組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。要優(yōu)化基層組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實現(xiàn)的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實深入的工作實績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。
四、講黨性、重品行，做公道正派的表率。
公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結果公認。要堅持群眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現(xiàn)在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。
同志們，20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創(chuàng)全市黨的建設和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!
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全國組織部長會議講話篇十五
同志們：
這次全市組織部長會議的主要任務是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經濟工作會議精神，回顧總結20xx年全市組織工作，研究部署20xx年全市組織工作任務。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20xx年組織工作匯報和20xx年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領導提出了明確要求。我們一定要深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，20xx年組織工作取得新進展。
20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務。
(一)堅持保質保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
扎實開展第三批先進性教育活動。全市農村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設社會主義新農村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查;注重把握關鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質量，促進整改工作落實;注重總結推廣經驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農村先進性教育活動和建設社會主義新農村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結經驗和探索規(guī)律有機結合起來，將保持共產黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決;開展了先進性教育活動與黨的先進性建設理論征文和研討活動，形成了一批質量較高的理論成果;認真總結、運用先進性教育活動好的做法和經驗，大力加強長效機制建設，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
(二)堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作取得明顯成效。
自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結束，縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
工作中，始終堅持大力發(fā)揚民主，嚴把推薦關;樹立用人導向，嚴把考察關;落實民主集中制，嚴把決策關，確保了整個換屆工作規(guī)范、有序進行。由于基礎工作扎實高效，縣(區(qū))黨委換屆中，55名組織提名的縣(區(qū))委候選人(含7名縣區(qū)委書記候選人和7名紀委書記候選人)和28名組織提名的紀委候選人滿票當選，分別占71和57;147名組織提名的縣(區(qū))委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1;9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現(xiàn)了組織意圖。換屆后，新一屆縣(區(qū))黨委班子成員平均年齡下降1.6歲(其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3)，大專以上學歷提高9.5，達到了100%，女干部配備比例提高7.8。同時，領導班子配備改革也取得了實質性進展，副書記減少10名，14名交叉擔任政府副職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的各項目標任務也均順利實現(xiàn)。通過換屆，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的年齡、知識和性別結構進一步優(yōu)化，班子的整體功能顯著增強。
(三)堅持統(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破。
一是積極創(chuàng)新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發(fā)展觀的能力和水平穩(wěn)步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設，充分發(fā)揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調學任務303人;在市委黨校開設主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創(chuàng)辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現(xiàn)了教、學、考、管網絡化一條龍服務，現(xiàn)已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調研。繼續(xù)打造“千名干部赴長三角地區(qū)掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
二是進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣(區(qū))領導班子換屆期間扎實開展體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進實施《公務員法》的各項工作，公務員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結構，我市的女干部培養(yǎng)選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領導班子和干部隊伍建設，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農村綜合改革試點工作，相關經驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設社會主義新農村培訓班上作專題介紹。
三是切實加強干部監(jiān)督管理，對干部選拔任用工作和領導干部的監(jiān)督力度不斷加大。重點做好領導班子換屆期間的干部監(jiān)督工作，努力形成和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。進一步規(guī)范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關事項報告制度，實行縣處級領導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設立12380電子舉報信箱，深化干部監(jiān)督進社區(qū)工作，積極拓寬了監(jiān)督信息來源;規(guī)范12380舉報電話查核程序，辦結各類信訪126件次。召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，落實“反映領導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經濟責任審計，有效形成了監(jiān)督合力。
四是扎實推進人才強市戰(zhàn)略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發(fā)力度，重點實施黨政干部執(zhí)政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生700余名(含博士1名、碩士9名);引進中央、省直機關掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業(yè)單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊，有效激發(fā)了人才隊伍的活力。
五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設全面加強。圍繞社會主義新農村建設，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“爭創(chuàng)黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設社會主義新農村”活動，通過每年創(chuàng)建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農村基層組織建設水平。積極探索與新農村建設相適應的黨組織設置方式，開展了農村社區(qū)黨建試點工作。**區(qū)的試點工作經驗被省委組織部總結推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經驗、新探索”專欄。繼續(xù)強力推進村級組織活動場所建設，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區(qū)**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現(xiàn)出了一大批省、市級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。繼續(xù)深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設，打開了街道社區(qū)黨建工作新局面，全省街道社區(qū)黨的建設工作經驗交流會在我市召開。下發(fā)了《關于進一步加強和推進街道社區(qū)黨建工作“連心工程”建設的意見》，開展了街道社區(qū)黨員服務中心(站)試點工作，組織了創(chuàng)建特色社區(qū)、統(tǒng)一發(fā)放黨員服務證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區(qū)黨建工作示范點建設，進一步強化在職黨員進社區(qū)工作。開展了非公企業(yè)創(chuàng)建“五個好”黨組織活動，加大了對企業(yè)干部的培訓力度，提高了企業(yè)黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發(fā)展黨員20xx―20xx年規(guī)劃》，加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀指導。注重發(fā)揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網》改版，黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設進展順利，被《**先鋒網》采用信息稿件數(shù)名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區(qū)工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。
六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質;面向全市公開、公平選調了6名年輕干部，優(yōu)化了機關干部隊伍結構;部機關黨支部順利換屆、機關學習、部務會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規(guī)范化水平;首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。
此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯(lián)系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務也均順利完成。
以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各地各部門黨委(黨組)大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統(tǒng)廣大干部團結協(xié)作、扎實工作的結果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!
回顧20xx年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求;必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺地在推進大跨越發(fā)展、構建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展;必須適應新情況新任務的要求，與時俱進、改革創(chuàng)新，在健全制度、完善機制上狠下功夫;必須加強協(xié)調配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力;必須著力加強自身建設，以高素質的組工干部隊伍發(fā)揚奉獻精神來保證組織工作任務的出色完成。這既是我們20xx年工作經驗的總結，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領導干部的監(jiān)督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設任務還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質和業(yè)務能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。
二、緊扣主線、整體推進，努力開創(chuàng)20xx年組織工作新局面。
20xx年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標的關鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞**大跨越發(fā)展大局，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉(xiāng)人大換屆選舉、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，求真務實，開拓創(chuàng)新，為構建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：
一要鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，認真做好保持共產黨員先進性的經常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產黨員先進性經常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現(xiàn)先進性和代表性為出發(fā)點，廣泛發(fā)動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。
二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領導班子和領導干部統(tǒng)攬和諧社會建設的本領。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規(guī)劃》。切實抓好換屆后領導班子思想政治建設，發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔茫攸c進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓。積極推廣網絡教育，加強在線學習課程體系建設，規(guī)范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數(shù)突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續(xù)深化外派干部到發(fā)達地區(qū)掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。
三要繼續(xù)抓好領導班子換屆工作，全力打造善于領導和諧社會建設的堅強核心。保質保量、善始善終地抓好縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現(xiàn)。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關部門做好市級民主黨派、工商聯(lián)換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設和管理的優(yōu)秀干部充實進縣(區(qū))和市直各級領導班子，進一步優(yōu)化領導班子結構。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協(xié)換屆的相關準備工作。換屆結束后，嚴格遵守中組部組通字[20xx]50號文件提出的“五不準”規(guī)定，即不準超出規(guī)定設置領導班子職數(shù)，不準擅自增加領導班子職數(shù)，不準超職數(shù)配備干部，不準違反規(guī)定設置非領導職務，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領導班子配備改革后新的領導體制、工作機制和運行方式，充分發(fā)揮集體領導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調的是，根據中央的要求，及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領導干部的作風建設。近日，市委組織部轉發(fā)了中組部《關于認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設的通知》，希望各地各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續(xù)做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎設施建設，充分發(fā)揮老干部在推進大跨越發(fā)展、構建和諧**中的作用。
四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創(chuàng)新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務員法》為契機，積極推進公務員管理的規(guī)范化進程;大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設所需要的優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。
五要切實強化干部監(jiān)督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區(qū)縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關事項報告和經濟責任審計等制度，切實加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督。以完善干部監(jiān)督工作機制為重點，推廣干部監(jiān)督進社區(qū)，做好12380舉報電話受理工作，加強監(jiān)督信息的收集整理、綜合分析和開發(fā)利用，有效形成監(jiān)督合力。
六要努力提升人才工作整體水平，為構建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協(xié)調指導和考核督查。積極構建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續(xù)推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質。進一步深化事業(yè)單位三項改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機與活力。認真落實省里統(tǒng)一組織的高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農村社區(qū)工作和到企業(yè)就業(yè)見習，大力營造有利于人才引進、培養(yǎng)和使用的良好氛圍。
七要著力夯實黨的執(zhí)政基礎，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設中的重要作用。在全市農村開展以“學習謀劃新農村，構建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創(chuàng)業(yè)技能，提升服務本領”為內容的鄉(xiāng)村干部“素質提升”工程，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，繼續(xù)深化爭創(chuàng)黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設，力爭在20xx年5月底前全面完成建設任務。深入推進“連心工程”建設，組織開展街道社區(qū)黨的建設工作“規(guī)范化建設年”活動和“五個好”街道、社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，努力構建以街道、社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)全體黨員為主體、社區(qū)內各類組織和居民群眾共同參與的區(qū)域性大黨建新格局。以規(guī)模以上企業(yè)為重點，加大非公有制企業(yè)黨建工作力度，在非公有制經濟組織中開展爭創(chuàng)“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創(chuàng)非公有制經濟組織黨建工作先進單位活動，實現(xiàn)黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經濟組織(即“雙爭雙覆蓋活動”)。進一步加強新經濟、新社會組織黨的建設工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發(fā)展黨員20xx—20xx年規(guī)劃》，切實抓好黨員發(fā)展工作，尤其是著力提高發(fā)展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網”工程為重點，繼續(xù)推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，切實加強共產黨人道德建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質。結合“落實推進年”活動，大力加強機關、學校黨建工作，繼續(xù)推廣農村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關系的管理，積極引導廣大黨員在帶領人民群眾構建和諧社會的實踐中體現(xiàn)先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經費不足的問題。切實關心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部(包括離任村干部)、社區(qū)干部等基層干部工作生活中的實際困難。
八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結協(xié)作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設，積極創(chuàng)建和諧機關，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設。
三、求真務實、勇于創(chuàng)新，積極促進組織工作水平再上新臺階。
20xx年的組織工作頭緒多、任務重，要圓滿完成全年各項目標任務，關鍵在于堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創(chuàng)新，不斷提升組織工作的整體水平。
一要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局。科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)指明了方向，而且對推進黨的建設新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局，切實把科學發(fā)展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發(fā)展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發(fā)展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，著眼于人的全面發(fā)展，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性;就是要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，緊緊圍繞黨的中心任務和工作大局不斷加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為促進經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證;就是要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創(chuàng)新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
二要認真抓好工作落實。任務既定，關鍵在于落實。根據市委的決定，今年將在全市范圍內組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應市委號召，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態(tài)。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發(fā)進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設。始終堅持深入基層、深入實際，開展調查研究，增強工作的針對性和實效性;始終堅持兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發(fā)，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，突出重點，帶動一般，科學安排，統(tǒng)籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權。
三要積極推動工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質量地完成組織工作任務，就必須把創(chuàng)新作為組織工作的突破口，把體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性作為組織工作創(chuàng)新的標準和追求，自覺擺脫傳統(tǒng)觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務實的態(tài)度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創(chuàng)新。就是要經常深入基層，深入實際，發(fā)現(xiàn)和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統(tǒng)的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結合中找出規(guī)律性的東西。就是要把創(chuàng)新與實際工作結合起來，用科學的、發(fā)展的、系統(tǒng)的創(chuàng)新思維謀劃和統(tǒng)籌組織工作，力爭創(chuàng)造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設和組織工作水平再上新臺階。
同志們，新的形勢和新的任務對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務，為構建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應有的貢獻!
全國組織部長會議講話篇十六
作為黨委組織部的負責人,組織部長應具備政治堅定、公道正派、尊重人才、知識廣博、勇于創(chuàng)新等五個方面的素質。下面是本站小編給大家整理的全省組織部長會議。
講話稿。
僅供參考。
同志們：
這次全省組織部長會議是經省委批準召開的。主要任務是，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，并對“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，表彰全省優(yōu)秀組工干部。
省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰(zhàn)線在認真貫徹中央和省委要求，改革創(chuàng)新、服務大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發(fā)展做出了積極貢獻。新的一年，任務繁重，特別是按照中央統(tǒng)一部署，要全面開展黨員。
先進性教育。
要進一步加強各級領導班子建設這些對組織戰(zhàn)線的工作提出了更高要求。我贊同組織部提出的‘工作要點’希望在新一年工作中注意突出重點精心安排加強調研狠抓落實為河北的更快更好發(fā)展進一步提供堅強的政治保證和組織保證!”省委副書記劉德旺同志批示：“完全贊同克明同志的批示請認真?zhèn)鬟_學習抓好貫徹落實把今年的組織工作做得更好?！?/p>
去年底，省委組織部用兩天時間召開務虛會，學習中央、省委有關文件，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認真準備。下面，我根據省委組織部部務會研究的意見，講三個問題。
一、20xx年組織工作的回顧。
剛剛過去的20xx年，在省委的領導和中組部指導下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，扎實推進各項工作，全省組織工作取得了新成績。
――加大干部教育培訓力度，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學習和培訓，在省委黨校和省行政學院舉辦了36期培訓班或專題研討班，培訓干部1900多人，其中地廳級干部368人。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹執(zhí)行民主集中制等內容進行了專題學習。黨的xx屆四中全會召開后，及時對全省黨員干部和組織系統(tǒng)的學習作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯(lián)系我省實際提出了學習貫徹xx屆四中全會精神的具體措施。認真抓好各項培訓任務的落實，指導和協(xié)調有關部門舉辦了農業(yè)、城建、科技、國土資源、安全生產等專題培訓班，選派113名年輕干部赴國內外大學參加一年制碩士研究生課程培訓。
――以貫徹民主集中制為重點，領導班子建設得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領導班子和領導干部。組織力量對各地各單位貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行檢查，促進了各項議事決策制度的健全和落實。認真組織開展省管領導班子20xx年年度考核，對部分領導班子進行了調整充實。完成了地廳級后備干部集中補充調整工作。加強領導干部的監(jiān)督管理，對10個地廳級領導班子進行了巡視，對9個班子進行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，對所有擬提拔的省管干部人選都事先征求了省紀委意見。會同紀檢機關清理黨政領導干部違反規(guī)定兼任企業(yè)領導職務443人。
――著力抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，干部人事制度改革扎實推進。召開全省電視電話會議，對學習貫徹中央頒布的6個法規(guī)性文件，從整體上推進干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設，制定下發(fā)了調整不稱職黨政領導干部、實行省管干部試用期、省管干部任期經濟責任審計、省直機關處級干部輪崗交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用等9個規(guī)范性文件。去年，對13名設區(qū)市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或征求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領導干部和高級經營管理人員，并安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛煉。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《干部任用條例》情況進行抽查，糾正和查處了干部任用中的一些違規(guī)違紀行為。
――大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作呈現(xiàn)良好局面。認真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發(fā)了省委、省政府《關于進一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設擺在突出位置，繼續(xù)實施“三三三人才工程”，做好省管優(yōu)秀專家、有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況數(shù)據庫。積極做好院士智力引進工作，成功舉辦了河北省院士聯(lián)誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，會同人事部門開辦的畢業(yè)生就業(yè)市場效果日趨明顯。
――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。組織開展了推進農村小康社會建設大規(guī)模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關干部進駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設的突出問題，制定小康社會和文明生態(tài)村建設規(guī)劃，采取多種形式辦實事、辦好事，受到農民群眾的歡迎。深入開展農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力整頓后進黨支部班子，全省重點整頓的2532個后進村，基本實現(xiàn)了轉化目標。深入實施農村黨員干部“素質工程”，“一制三化”工作機制得到普遍推廣，涌現(xiàn)出一大批先進典型。認真學習貫徹對李家庚先進事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學習活動。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的7681家，組建率達91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員13100名。加強黨員發(fā)展和教育管理工作，進行了黨員思想狀況問卷調查，認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項準備工作。
――深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，組織部門自身建設水平有新的提高。在繼續(xù)搞好組織系統(tǒng)“樹形象”活動的同時，將活動范圍擴大到各級人事、編制、老干部部門和各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部?；顒又校瑘猿职褜W習教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事干部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優(yōu)秀組工干部的先進事跡。全省組織人事部門新建。
規(guī)章制度。
2900多項，修訂完善4900多項，制定的6000多項整改措施，絕大部分已得到落實。
同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調研、信息等工作，都取得了新的成績和進步。
過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務大局中推動工作;二是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性;三是堅持在制度建設上下功夫，積極推進組織工作的制度化、規(guī)范化、科學化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務的落實。據統(tǒng)計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關部門的表彰，12次在組織系統(tǒng)的全國性會議上介紹經驗和做法，中央、中組部領導和省委主要領導同志16次對我省組織系統(tǒng)有關工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報道我省組織工作的經驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關干部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工干部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年來的成績固然可喜，但我們也必須認真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是領導發(fā)展的能力亟待提高;組織工作在把握經濟建設的需求，主動為改革發(fā)展提供人才智力支持方面還有差距;少數(shù)基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現(xiàn)組織工作的高效運轉，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認真研究解決。
二、20xx年組織工作的指導思想和主要任務。
新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計劃、銜接“”計劃，保持全省經濟社會良好發(fā)展勢頭的繁重任務。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。xx大以后，河北各方面工作都出現(xiàn)了新氣象，全省上下政通人和，經濟快速發(fā)展，形勢喜人。發(fā)展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經濟工作會議，對20xx年的經濟工作作出全面部署，提出了“實現(xiàn)更快更好發(fā)展”的總目標。實現(xiàn)這個目標，離不開堅強有力的領導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質的人才隊伍。組織部門作為負責領導班子、基層組織和人才隊伍建設的主要職能部門，必須為實現(xiàn)河北更快更好的發(fā)展，提供更優(yōu)質的服務、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認識組織工作的重要地位和作用，切實增強責任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。
今年全省組織工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)大力弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，全面推進領導班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設，為完成我省改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務提供堅強的組織保證。按照這個指導思想，要重點抓好以下八個方面的工作：
(一)以深入學習貫徹xx屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓工作。
深入學習領會黨的xx屆四中全會精神，是加強執(zhí)政能力建設的基礎和前提，也是各級黨組織當前的首要政治任務。各級黨委(黨組)要采取有力措施，組織黨員干部特別是領導干部，認真學習xx屆四中全會《決定》、等中央領導同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學習，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管干部的培訓。4月份，以加強黨的執(zhí)政能力建設和保持共產黨員先進性為主要內容，在省委黨校舉辦正地廳級領導干部專題培訓班。之后，分8期將其他省管干部輪訓一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位采取集中培訓、分級實施的辦法，對鄉(xiāng)科級以上干部普遍進行一次以加強黨的執(zhí)政能力建設為主題的培訓教育。三是指導各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執(zhí)政能力建設作為學習重點，認真學習文件，開展專題研討。省委組織部要會同有關部門加強對黨委(黨組)中心組學習情況的檢查，適時交流學習經驗。四是各級黨(干)校要把學習xx屆四中全會精神作為重要內容，納入各個班次教學計劃。五是抓好組織系統(tǒng)領導干部的學習培訓。省、市分別舉辦組織系統(tǒng)領導干部專題研討班，深入學習、準確把握黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔的各項任務打好思想基礎。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系我省改革發(fā)展和黨的建設實際，認真研究解決加強執(zhí)政能力建設面臨的突出問題，使學習過程成為自覺增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政本領的過程。
要認真落實大規(guī)模培訓干部的各項任務，提高干部教育培訓工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設為主要內容，抓好縣處級以上領導干部，特別是領導班子正職、新進班子成員和后備干部的培訓。年內參加省市兩級黨(干)校主體班次學習的縣處級干部達到3500名左右。抓緊研究制定加強企業(yè)經營管理人員教育培訓工作的意見。圍繞提高創(chuàng)新能力，積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。繼續(xù)選派縣處級以上年輕干部赴國內外高校參加一年制碩士研究生課程培訓，積極籌辦領導干部國(境)外短期培訓班。辦好省委黨校中青年干部培訓班、普通高校短訓班，加大后備干部教育培訓力度。加強對干部培訓工作的宏觀管理，建立健全干部教育培訓質量評估體系，提高培訓質量和效益。
(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產黨員先進性教育活動。
中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動之后，我們黨在加強自身建設方面又一重大戰(zhàn)略舉措。根據中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關和部分企事業(yè)單位、城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學習貫徹xx屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎扎實實地抓好。一是要嚴格按照中央提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，開展先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。二是要聯(lián)系黨員、干部的思想工作實際，把先進性教育活動與黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與整頓和建設黨的基層組織結合起來，從領導機關、領導干部做起，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作上見到實效。三是在保持共產黨員先進性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，并將其作為先進性教育的重要載體，通過為困難群眾送溫暖，體現(xiàn)共產黨員的先進性，體現(xiàn)先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領導。在黨委(黨組)統(tǒng)一領導下，建立高效精干的領導機構和工作機構，發(fā)揮組織部門的綜合協(xié)調作用，發(fā)揮督導組和巡回檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確?；顒咏】怠⒃鷮嵾M行。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。根據形勢變化，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認真落實全國發(fā)展黨員工作會議精神和中組部《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設，做好發(fā)展黨員，包括在其他社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作。
(三)以優(yōu)化結構、提高能力為重點，切實加強各級領導班子建設。
領導班子建設是黨的執(zhí)政能力建設的關鍵。要認真貫徹落實《20xx―20xx年河北省黨政領導班子建設規(guī)劃》，按照“政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調”的要求，扎實推進領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領干部群眾不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設新局面的堅強領導集體。
大力加強思想政治建設。不斷深化理論武裝工作，教育引導各級領導班子、領導干部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺做到樹正氣、講團結、求發(fā)展。要把提高各級班子領導發(fā)展的本領作為一項緊迫任務，扭住發(fā)展這個第一要務不放松，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。繼續(xù)加強民主集中制建設，完善領導班子議事決策程序，建立重大事項決策征求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責任追究制度。抓好黨代會常任制有關試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領導班子民主集中制建設經驗交流會。以聯(lián)系群眾、求真務實為總要求，加強領導班子作風建設，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上?？h以上黨政領導班子成員要結合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。
努力配好配強各級領導班子。加強對省管領導班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領導班子自身建設和履行職責的情況。結合屆中調整，抓好領導班子成員的新老交替和崗位交流，不斷優(yōu)化班子結構，增強整體功能。一是抓好領導班子正職的選配。把政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。要強化選任制干部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區(qū))黨政正職的相對穩(wěn)定。二是高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和各類緊缺人才。要根據《干部任用條例》的原則要求，研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的意見，有計劃地安排設區(qū)市的市級后備干部到省直機關掛職鍛煉，省直機關的廳級后備干部到基層掛職鍛煉。針對一些地方熟悉工業(yè)經濟的干部比較缺乏的現(xiàn)狀，選派部分有發(fā)展?jié)摿Φ膰写笾行推髽I(yè)后備干部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業(yè)經濟的優(yōu)秀年輕干部。三是繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領導班子中黨外干部的配備工作。
改進和完善干部實績考核工作。制定并實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，是樹立正確用人導向，選準用好干部的重要前提。省管領導班子20xx年年度考核時，我們在考核目標的設置和考核方法上作了些改進。要在調查研究的基礎上，繼續(xù)改進并做好20xx年度的考核工作。在考核目標的設置上，力求體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對性、科學性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣;在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)，區(qū)別對待，不搞重復考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設區(qū)市、省直有關廳局的國企改革工作進行專項考核。省委組織部要會同有關部門制定考核方案，明確考核內容和標準。
(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進干部人事制度改革。
認真貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進配套制度建設。近兩年，我省圍繞貫徹落實《干部任用條例》和中央有關要求，出臺了一系列規(guī)范性文件。對此，要繼續(xù)抓好貫徹執(zhí)行，并在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領導干部“能下、能出”問題，加大制度創(chuàng)新力度。在調研基礎上，研究制定領導干部引咎辭職實施辦法，建立領導干部質詢制、問責制。二是大力推進領導干部公開選拔和競爭上崗。在總結經驗的基礎上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數(shù)量的廳級領導職位和高級經營管理職位，再次組織公開選拔。要進一步完善公選的程序和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質量。省委組織部將會同有關單位著手建立公開選拔縣處級領導干部考試題庫。三是大力推進干部交流。根據《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》，結合省管領導班子日常調整，積極推進干部交流。各市各單位也要有計劃地做好干部交流輪崗工作。要支持交流干部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進企事業(yè)單位人事制度改革。搞好事業(yè)單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索和創(chuàng)新國有企業(yè)領導人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出臺公務員法，中組部將在建立領導干部職務與職級相結合的制度、實行領導干部職務任期制等方面出臺有關規(guī)定，我們要聯(lián)系實際，抓好貫徹執(zhí)行。
(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象為重點，加強干部監(jiān)督工作。
認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進行巡查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并對整改情況進行跟蹤督導。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領導干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經濟責任審計等制度，組織好對省管領導班子的巡視、巡察工作。三是認真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質比較嚴重、內容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負責人問題的要重點查，對查證屬實的，依據有關規(guī)定嚴肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，加強與紀檢監(jiān)察機關和有關部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀違法問題的情況;健全組織部門內部配合機制，落實各內設機構做好干部監(jiān)督工作的責任。
認真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀律處分;對受賄“賣官”的要按有關規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務，再按規(guī)定處理;違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照干部管理權限予以糾正;對疏于監(jiān)督、履責不力，致使本地本單位用人上不正之風嚴重的，要追究有關領導的責任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴把選人用人關，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在干部考察中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔干部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀檢監(jiān)察機關的意見;三是對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴格要求;四是干部提拔后要進行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，及時進行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，并進行調查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調查，存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。
(六)以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，加強人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調。
抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關職能部門的職責分工，建立經常性的人才工作綜合協(xié)調和督促檢查機制。抓好省委、省政府進一步加強人才工作《若干意見》的任務分解，定期檢查落實進展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調查研究的基礎上，編制我省“”人才規(guī)劃，使之與全省國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與“一線兩廂”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應。各地也要從實際出發(fā)制定相應的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。繼續(xù)實施“三三三人才工程”和“燕趙學者計劃”，盡快研究制定河北省特級專家、“河北省杰出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進一步完善政府特殊津貼制度，改進各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進工作，特別是大力吸引留學人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯(lián)誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施河北省“技能振興計劃”，改進高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。
積極促進人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計指標體系，搞好全省人才隊伍狀況的統(tǒng)計分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強宏觀指導提供依據。抓緊研究制定對欠發(fā)達地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達地區(qū)選調生數(shù)量，為欠發(fā)達地區(qū)人才培訓提供支持。要積極探索促進人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關人才流動的政策，促進人才合理流動。重視做好新經濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
全國組織部長會議講話篇十七
情況匯報。
為貫徹落實20__年全市組織部長會議精神，##集團黨委認真學習了《全國、全省組織部長會議精神傳達提綱》和雷建國同志、殷魯謙同志《在全市組織部長會議上的講話》。根據市委組織部20__年工作要點的通知要求，結合##集團的實際情況，制定了集團20__年組織工作實施意見：
一、關于基層黨組織和黨員隊伍建設。不斷加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據改革改制需要，建立健版權所有全黨的基層組織。結合公司實際，修改完善《濟南##集團二0__年黨務思想政治工作目標管理考核細則》。繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五好黨支部”和“優(yōu)秀共產黨員”活動。堅持支部中心組學習制度，每月不少于兩次。落實《支部議事規(guī)則》，堅持民主集中制原則，開展相互談心活動，維（本文源于文秘城:）護班子團結。堅持黨支部的“三會一課”和組織生活制度。嚴格新黨員發(fā)展程序，抓好黨員發(fā)展的“入口”關。加強黨員及入黨積極分子的培訓教育，提高黨員隊伍素質，黨員培訓率達到100。組織開展黨的十*大及十六屆五中全會學習宣傳教育活動，召集一次專題課，開展一次大討論，切實把握精神實質，理解科學內涵，把思想高度統(tǒng)一到全會精神上來。
二、關于先進性教育活動。一是要繼續(xù)鞏固和擴大第一批先進性教育活動成果，著力解決好##集團的熱點難點問題，緊緊圍繞“安全供水，優(yōu)質服務”這一中心工作，努力達到先進性教育活動的目標要求。二是認真總結先進性教育活動的經驗，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”長效機制。20__年3月份召開黨建工作會議?！捌咭弧鼻跋?，開展以建黨85周年為主題的系列活動。
三、
關于干部教育培訓。圍繞全面落實科學發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設，進一步落實公司中層以上干部培訓任務。抓好即將頒布的《干部培訓工作條例（試行）》貫徹落實。上半年舉辦基層黨支部書記學習班和公司中層以上領導干部學習班。
四、關于人才隊伍建設。根據公司“十*五”規(guī)劃的要求，結團需要，制定今后五年加強人才隊伍建設的總體思路和實施意見。按照自主創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的要求，合理的引進人才。
五、關于企業(yè)干部人事制度改革。繼續(xù)完善修訂集團公司《中層干部管理辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔公司中層干部，對去年四月份競爭上崗或任職滿一年以上的中層干部進行考評。出臺《##集團員工管理規(guī)定》，為企業(yè)從事制度改革奠定基礎。
六、關于干部監(jiān)督工作。深入貫徹落實《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》、《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和上級紀委關于加強干部廉政建設的有關規(guī)定，切實防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。繼續(xù)同基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》。
七、進一步加強老干部工作。按照上級有關離休版權所有干部工作規(guī)定，每月10日前上繳“兩費”，落實好離休[:]干部的政治待遇、生活待遇。結合我公司團委針對離休老干部開展的“朝陽暖金秋”活動，為老干部送溫暖、辦實事，切實做到親情服務、貼心服務。
八、做好人大、政協(xié)“兩會”的有關工作。按照上級部署，周密安排，精心準備，認真參與做好區(qū)人代會、政協(xié)會選舉的籌備和組織聯(lián)絡工作。
九、關于組織部門自身建設。認真做好組織部門保持共產黨員先進性長效機制建設，建立完善配套的措施和制度，推進組織部門的自身建設經常化、規(guī)范化、制度化。結合組織部門工作特點，全面加強組織部門的思想、組織、作風、制度建設和業(yè)務建設，引導組工人員更好的樹立政治堅定、開拓進取、求真務實、公道正派的良好形象，努力建設成為學習型組織。
二00*年二月二十四日。
全國組織部長會議講話篇十八
同志們：
20xx年，在州委的正確領導下，全州各級組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，緊緊圍繞實現(xiàn)“提速快跑，富民強州”目標，按照年初確定的重點任務，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展和成效。
——保持共產黨員先進性教育活動取得階段性成效。按照中央和省、州委的部署，把先進性教育活動作為組織工作的重中之重，認真落實“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，切實擔負起了綜合指導、組織協(xié)調和督促檢查的重要職責，推動了全州先進性教育活動的扎實開展。第一、二批先進性教育活動中，全州各級黨組織高度重視，作為“一把手”工程，廣泛動員，周密部署，突出時代特色、民族特色、地域特色，深入開展“察民情、解民憂、集民智”主題實踐活動，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，廣大黨員踐行“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性不斷增強，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，黨群、干群關系進一步密切，有效促進了各項工作的開展。活動中，全州共調整充實31個直屬黨委、786個基層黨支部，新建“兩新”組織黨支部464個，查找“雙失”黨員18330名;解決涉及工資待遇、土地糾紛、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培訓、法律服務等22類3450個具體問題，走訪慰問困難群眾近萬戶，慰問款物折合人民幣1470多萬元，結成幫扶對子13243多個，落實幫扶資金1791萬元，為群眾辦實事近萬件。中央和省委督導組多次對我州進行檢查，都給予了高度評價。目前，第三批先進性教育活動開局良好，健康發(fā)展。
——領導班子和干部隊伍建設得到加強。落實決策重大事項議事規(guī)則、縣級以上領導干部民主生活會實施細則，強化理論中心組學習，深入開展“三好”競賽活動，對評選出的“好班子”、“好班長”、“好副手”進行了表彰獎勵，切實提高了各級領導班子思想政治建設水平。進一步加大年輕干部和“三方面”干部的選拔力度，新提拔副縣級干部中40歲以下的占38;成功組織了法院、檢察院黨外副職領導職位的公開選拔和公務員招錄工作。加強了后備干部的培養(yǎng)和管理，拓寬了干部學習、交流的平臺。研究制定了《延邊州縣(局)級干部提前離崗和提前退休實施辦法(試行)》和《關于培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見》，初步形成了《領導干部職務任期制暫行規(guī)定》，進一步完善了干部培養(yǎng)選拔和管理的機制。大力推進干部教育培訓工作，在鞏固已有培訓基地的基礎上，開辟了中國浦東干部學院、深圳經理進修學院、香港理工大學等境內外高層次培訓基地，舉辦各種培訓班75期，培訓各級干部20xx余人，是近年來培訓期數(shù)和人數(shù)最多的一年。按照《干部任用條例》規(guī)定，對八個縣市和部分州直部門貫徹執(zhí)行情況進行檢查，對存在的問題進行了認真清理整頓，受到省委《干部任用條例》檢查組的充分肯定。制定下發(fā)了《延邊州黨政領導干部選拔任用工作責任認定及追究辦法》、《關于防止和解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的具體措施》，把監(jiān)督貫穿于干部選拔、管理和教育的各個環(huán)節(jié)，增強了干部選拔任用工作的嚴肅性。對部分縣市開展了經濟運行情況審計，對州直委辦局領導干部開展了離任審計和任期內審計。認真抓了公示舉報和日常舉報受理與查處工作，修訂和完善了12380舉報電話管理規(guī)定，進一步拓寬了監(jiān)督渠道。加強了對黨員領導干部及國家工作人員因私出國(境)審批工作的管理，規(guī)范了政審程序。
——人才工作和人才隊伍建設取得新進展。認真組織實施“一村一名大學生”、“人才服務國企改制”、“農村優(yōu)秀青年素質提升”等人才重點項目，爭取到位資金20xx多萬元，落實增收致富和公益項目80多個，辦實事200多件;基本完成重點企業(yè)改制任務;選拔了215名農村優(yōu)秀青年到農業(yè)院校接受大專學歷教育。同時，圍繞州委、州政府“四項重點工作”，加大急需、緊缺人才的培養(yǎng)力度，舉辦了城鎮(zhèn)化建設、項目建設研討班和以提高人才自主創(chuàng)新能力為目標的各類人才培訓班，得到了州委、州政府領導的肯定。州和各縣市采取招商引智、項目引才等方式引進462名急需、緊缺的人才。組織編制了“十一五”人才規(guī)劃和配套規(guī)劃。人才市場建設有了新突破，省人事廳與我州共同建設的“東北亞國際人才市場”正式投入運營，為人才資源開發(fā)搭建了更為有效的平臺。我州推薦的3名高級專家、15名各類優(yōu)秀人才和3個人才工作先進單位受到省委、省政府的表彰獎勵。
——基層黨組織和黨員隊伍建設成效明顯。繼續(xù)深化“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，廣泛開展“黨員農貸致富”活動，推廣“支部+協(xié)會”模式，強化農村黨員的培訓力度，加強村部暨黨群活動室建設，全年新發(fā)放貸款2341萬元，受益黨員1841人;黨員領辦創(chuàng)辦農村新經濟合作組織242個，帶動農戶17627戶，培訓農村黨員干部4萬人次，全州1075個行政村村部全部完成，創(chuàng)建了一批“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五好”村黨組織，農村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的素質和“雙帶”能力大幅提升，反映這一成果的紀實片《強基固本筑堡壘》被收入省電教教材，我州農村基層組織建設的經驗在全省農村基層組織建設工作會上推廣，新華社、吉林日報、省廣播電臺和省電視臺等新聞單位聯(lián)合對我州農村基層組織建設工作進行了集中采訪報道。街道(社區(qū))黨建工作充分發(fā)揮“大工委”體制優(yōu)勢，整合和利用街道社區(qū)資源，把共駐共建活動引向深入，創(chuàng)建了5個省級“黨建工作綜合示范街道社區(qū)”。實施“社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)工程”，在社區(qū)成立了“流動黨員服務站”185個。向非公企業(yè)下派黨建指導員144名，非公企業(yè)黨組織應建已建率達到99。推廣“黨群一體化”工作模式，建立了23個非公企業(yè)黨建工作示范基地，充分發(fā)揮了典型的示范帶動作用。開展了師德建設“黨員示范”活動。繼續(xù)加大發(fā)展黨員向農村、非公企業(yè)傾斜力度，新發(fā)展黨員中一線黨員達到80，非公企業(yè)黨員達到5.1，致富能手黨員達到農民黨員的92，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。針對不同層次、不同類型黨員的特點，出臺了流動黨員、離退休黨員、下崗失業(yè)黨員和非公企業(yè)黨員的管理辦法，黨員管理工作進一步規(guī)范。今年“中組部黨的先進性建設若干理論問題研究課題總結交流會”在我州召開，我州撰寫的“延邊州流動黨員保持先進性研究”在會上交流，并榮獲一等獎。
——組織部門自身建設得到提高。按照中央和省委組織部的統(tǒng)一部署，全州組織部門進一步深化和拓展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動成果，緊緊抓住先進性教育活動的契機，廣泛開展向祁愛群同志學習活動，以解決服務大局能力不強，創(chuàng)新意識不強，文字綜合能力弱等問題為重點，豐富和完善了機關內部制度，推進了機關管理和工作運行的制度化、規(guī)范化，提高了工作質量和效率。適應新形勢新任務的要求，通過組織學習培訓、實踐鍛煉、外出考察和在職學習等多種方式，促進了組工干部業(yè)務素質和工作能力的提高。
此外，老干部、組工信息、電化教育、統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案工作，也都在服務和配合中心工作上取得了新成效。
回顧一年來的工作，亮點很多。有的工作得到了中組部和省、州委的充分肯定。這些成績是貫徹落實中央和省委精神，在州委和各級黨委的正確領導下取得的結果，是全州組織系統(tǒng)廣大干部扎實工作的結果，也是相關部門和各方面大力支持的結果。這里，我代表州委組織部，感謝大家對組織工作的關心支持，感謝全州組工干部所付出的辛勤勞動。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足和問題，主要是：對有些工作調查研究還不夠深入，缺乏前瞻性、系統(tǒng)性的思考;對解決選人用人難點問題的辦法還不夠多;基層黨組織后備干部來源不足、部分班子力量薄弱的問題還比較突出;有些工作抓落實還不夠到位，個別組工干部的工作作風和工作方式亟待改進，工作能力亟待提高，等等。這些問題要在今后工作中認真加以解決。
二、以先進性教育活動和地方黨委換屆工作為重點，扎實做好20xx年各項組織工作。
20xx年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是組織工作在新的起點上繼續(xù)向前邁進的一年，也是組織工作階段性重要任務最多的一年。州委八屆十二次全會，明確提出今后一個時期要抓好項目建設、新農村建設、對外開放、城鎮(zhèn)化建設、軟環(huán)境建設、社會保障體系建設六項重點工作。做好今年的組織工作，必須認清形勢、圍繞中心、突出重點、統(tǒng)籌兼顧。今年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、州委八屆十二次全會精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞我州“十一五”規(guī)劃和“六項重點工作”，突出先進性教育活動和地方黨委換屆這兩個重點，進一步加大人才工作力度，切實加強干部隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織部門自身建設，扎實推進組織工作，為完成我州各項工作任務提供堅強組織保證和人才支持。
(一)繼續(xù)抓好保持共產黨員先進性教育活動。
先進性教育活動是我們黨加強執(zhí)政能力建設和先進性建設的一次偉大實踐。要繼續(xù)按照胡錦濤同志“關鍵是取得實效”、“真正成為群眾滿意工程”的要求和最近關于第三批先進性教育活動的重要批示精神，扎扎實實地搞好先進性教育活動。
一是要不斷鞏固和擴大第一、第二批先進性教育活動成果。已經結束先進性教育活動的黨組織，在轉入經常性工作后，要繼續(xù)做好鞏固擴大成果工作，著力解決存在的突出問題，努力達到先進性教育活動的目標要求。要通過建立責任制、實行銷號制、公示成果制、分級調度制，切實解決黨組織和黨員自身存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題、涉及群眾切身利益的突出問題，讓群眾得到實實在在的利益，真正成為群眾滿意工程。要圍繞先進性教育活動與黨的先進性建設深入開展理論研討。最近，州先進性教育辦公室已下發(fā)了《關于做好“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”征文活動的通知》，各縣市、各部門要認真組織，積極參加，州里將適時舉辦征文交流會。
二是要緊緊圍繞建設新農村主題，扎實開展第三批先進性教育活動。按照第三批先進性教育的目標要求，把建設社會主義新農村目標作為第三批先進性教育活動學習的主題,查找問題的依據,整改的標尺。對照建設社會主義新農村目標要求，深刻剖析與建設社會主義新農村要求不適應，與黨的先進性要求不符合的問題。要解決農村黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題。把重點放在選好一把手上，特別是提高村黨支部書記的能力和素質，通過抓好一個人，帶活一個村。通過為無職黨員設崗定責，搭建無職黨員發(fā)揮作用的平臺，解決黨員黨性意識不強，“平時看不出來”的問題。加強對黨員致富技能的培訓，組織引導農村黨員帶頭學科技，用科技，通過各種培訓使農村黨員真正成為群眾學科技、用科技的示范者。要解決影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主要問題。針對農村稅費改革出現(xiàn)的新情況新問題，突出打造技能型服務性鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質為核心，提供為農民服務為重點，提高工作效率為目標，切實加強技能型干部的培養(yǎng)，不斷增強黨在農村的執(zhí)政根基。要解決群眾關心的重點問題。結合全州第三批先進性教育和農村“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，通過開展有特色的主題實踐活動，認真落實州委提出的辦好十件實事的要求，讓農民真正得到實惠。特別要關注農民權益保障，對農村信訪案件進行集中接訪處理，上下聯(lián)動，正面引導，妥善解決。要注重解決影響農村長遠發(fā)展的突出問題。重點是引導農村理清實行土地集約經營，提高土地產出效益的發(fā)展思路，理清調整農業(yè)和農村經濟結構的思路，理清發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營的思路，理清推進農村勞動力轉移的思路，理清領辦創(chuàng)辦農村新經濟組織的思路。
三是要認真總結先進性教育活動經驗，建立健全保持共產黨員先進性的長效機制。要按照中央和省、州委的要求，認真貫徹落實州委《關于建立健全機關黨員“長期受教育、永葆先進性”長效機制的意見》，全州各級黨組織都要結合本縣市本部門的實際，全面總結先進性教育活動中創(chuàng)造的新鮮經驗，努力把成功做法上升為制度規(guī)范。特別是要注重從實際出發(fā)，按照“突出重點、求實管用”的要求，形成以提高素質為目標，構建黨員學習教育培訓機制;以加強基層組織為目標，構建黨建組織保障機制;以服務群眾為目標，構建黨員作用發(fā)揮機制;以促進工作為目標，構建抓黨建促發(fā)展的互動機制等黨的先進性建設的長效機制。同時，要認真抓好已經出臺和即將出臺的有關制度的貫徹落實。
(二)切實做好縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作。
今明兩年，將進行州、縣、鄉(xiāng)黨委的集中換屆。這次換屆與以往有較大不同：一是要按照十六屆四中全會提出的領導班子配備改革的要求來進行;二是要實現(xiàn)自下而上集中換屆的整體安排;三是要以科學發(fā)展觀和正確的政績觀為指導來考察領導班子和領導干部，進一步改進考察的方式方法;四是干部新老交替的力度比較大。各級黨委及其組織部門，要充分認識這次換屆改革力度大、調整干部多、時間比較緊的特點，充分認識搞好這次換屆對于順利實現(xiàn)十六屆四中全會提出的領導班子配備改革目標，為實施“十一五”規(guī)劃提供堅強組織保證的重大意義，投入足夠精力，切實做好有關工作。有關換屆的具體政策和工作安排，今年上半年還將召開專門會議進行部署，這里我重點強調以下三點：
第一，以換屆為契機，加強領導班子建設。采取有力措施，認真落實中央和省、州委關于換屆的要求，在精簡領導班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當擴大黨政領導成員交叉任職等方面取得實質性進展。通過改革，進一步完善地方黨委領導體制和工作機制，充分發(fā)揮會的集體領導作用;進一步減少和避免黨政分工重疊，切實提高工作效率。按照優(yōu)化結構、提高素質、增強整體功能的要求，通過換屆，把那些德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來。特別要選好配強“一把手”、加大選拔年輕干部和“三方面”干部的工作力度。縣市黨政正職在班子中處于核心地位，起著關鍵作用。雖然其管理權限已上劃省委，但州里仍擔負著推薦人選和日常教育管理的重要職責。這次換屆中，一定要按照有關標準和條件，配合省委做好推薦選拔的各項工作。要以換屆為契機，搞好部門與地方、地方與地方之間干部交流，有計劃地安排干部特別是后備干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境經受鍛煉和考驗。要通盤考慮黨委換屆與下一步人大、政府、政協(xié)換屆等方面的人事安排，促進整個領導層的優(yōu)化配置。
第二，改進考察辦法，擴大黨內民主。要切實把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹到今年黨委換屆人選考察中。認真研究中央即將下發(fā)的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，對我州現(xiàn)行的考核評價體系進行充實和完善;擴大差額考察范圍，健全干部差額考察制度;加強經常性考察，探索民意調查、實績分析等新的方法和手段，全面了解領導干部的德才素質;注重考察干部的工作實績、勤政廉政、貫徹民主集中制、求真務實和心理素質等方面情況的考察。要認真落實十六屆四中全會的有關要求，把發(fā)揚民主貫穿于換屆工作的全過程。要擴大提名環(huán)節(jié)的民主，適當擴大會議推薦的范圍和差額提名的比例。要擴大選舉環(huán)節(jié)的民主，改進候選人介紹的內容和形式，完善選舉方法。適當增加黨委委員的名額，以利于充分發(fā)揮全委會的作用。
第三，做好思想政治工作，嚴肅組織人事紀律。這次集中換屆，涉及干部切身利益，許多班子成員都將面臨進退留轉的選擇，這就難免使一些干部產生某些疑慮、壓力甚至思想阻力。要引導干部從大局出發(fā)，正確對待領導班子配備改革，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉。要關心和愛護干部，把有關同志妥善安排好，保護和調動干部的積極性。要嚴肅干部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”、“買官賣官”、非組織活動等違紀違法行為。要處理好換屆與保持正常工作秩序的關系，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。
(三)進一步加大人才工作力度。
人才是興業(yè)之本。“十一五”期間，我州對各類人才總量的需求將越來越多，對人才素質的要求也將越來越高。各級組織部門一定要把人才工作擺上更加突出的位置，認真抓好。
第一，以增強創(chuàng)新能力為核心，大力加強人才培養(yǎng)工作。增強自主創(chuàng)新能力的關鍵，在于培養(yǎng)一支高層次人才隊伍。今年，在三支隊伍培養(yǎng)上，州里將選送一批黨政領導干部、優(yōu)秀企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人才，到國內外高層次培訓陣地接受現(xiàn)代培訓，到中央、省直部門和國內優(yōu)秀企業(yè)掛職鍛煉;組織一批優(yōu)秀專家和學科帶頭人，到國外考察學習，不斷提高培訓的層次和水平。在農村實用人才培養(yǎng)上，重點加強農村職業(yè)教育，積極實施“農村勞動力轉移培訓計劃”、“農村實用技術培訓計劃”、“農村實用人才創(chuàng)業(yè)引導計劃”，抓好“農村優(yōu)秀青年素質提升”培養(yǎng)計劃，為農村培養(yǎng)新型農民。在高技能人才培養(yǎng)上，要進一步整合人才培訓資源，組織開展職業(yè)技能競賽，實行國家職業(yè)資格證書制度，在一些行業(yè)和企業(yè)的關鍵工種、關鍵崗位設置“首席工人”、“首席技師”，構建一支專業(yè)層次和數(shù)量配置合理，適應我州經濟社會發(fā)展需要的高技能人才隊伍。
第二，以搭建創(chuàng)業(yè)平臺為切入點，抓好招才引智工作。要在鞏固延邊林業(yè)集團、吉林敖東集團等博士后工作站的基礎上，指導延吉卷煙廠做好建立博士后流動工作站的前期準備工作;指導高新技術企業(yè)、大中型企業(yè)與域外重點高校、科研院所建立各種合作關系，構建遠程智力和技術服務體系;邀請權威人士到延邊考察指導或在企事業(yè)單位擔任顧問，為我州項目建設搭建智力支持的橋梁。要加強與高校就業(yè)指導中心的聯(lián)系，組織州縣兩級有關單位參加高校畢業(yè)生招聘會，大力引進我州產業(yè)所需的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。要開通留學人員來我州服務的“綠色通道”，以開發(fā)區(qū)和海外留學人員創(chuàng)業(yè)園為創(chuàng)業(yè)載體，以招商引資帶動招才引智，吸引留學人員帶成果、帶項目、帶資金來延邊創(chuàng)業(yè);收集延邊籍或有延邊生活工作經歷的域外人才信息，以感情為紐帶，引導他們回鄉(xiāng)投資興業(yè)。
第三，以服務經濟建設為中心，全力推進人才項目建設。解決我州人才隊伍結構性矛盾，一項重要的措施就是以項目建設引領人才工作，促進優(yōu)秀人才向經濟建設第一線流動。要深化和拓展正在實施的人才重點項目。對“人才服務國企改制”項目要進行全面總結;對“一村一名大學生”項目要加強調度，并召開經驗交流會，促進各團隊在農村經濟發(fā)展中發(fā)揮作用;對“青年素質提升”項目進行跟蹤考察，并根據需要擴大培養(yǎng)規(guī)模;對“少數(shù)民族人才培養(yǎng)”和“院地合作培育人才”項目，要不斷深化，并形成長效機制。要實施一批新的人才項目。圍繞著支柱產業(yè)的發(fā)展，本著“缺什么補什么，需要什么培養(yǎng)什么”的原則，實施“支柱產業(yè)人才服務項目”，聚集更多的拔尖人才和專門人才;開展人才服務民營企業(yè)志愿者活動，建立非公經濟組織人才需求信息庫，制定相關政策，積極引導和鼓勵各方面人才為民營企業(yè)發(fā)展提供服務;認真抓好“人才服務熱線”項目的試點工作。
第四，以健全人才工作支撐體系為目標，努力推進人才工作體制機制的創(chuàng)新。人才工作是全黨的工作，全社會的工作。各級組織部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，注意凝聚各方面力量，充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展人才工作的領域和空間，健全人才工作網絡和支撐體系，為更好地履行牽頭抓總職責創(chuàng)造條件。要積極探索人才工作的新思路、新方法、新模式，特別是要把握人才未來開發(fā)的新趨勢，在人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵等方面推出一系列與經濟社會發(fā)展規(guī)劃相銜接、相配套的改革措施和政策制度，努力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍。
(四)進一步加強干部隊伍建設。
實現(xiàn)我州經濟社會快速健康發(fā)展，關鍵要有一支過硬的干部隊伍。要通過加強干部培訓、提高選人用人水平、強化干部監(jiān)督管理，提高干部隊伍的整體素質。
第一，進一步落實大規(guī)模培訓干部任務。要以全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以深入學習貫徹十六屆四中、五中全會和州委八屆十二次全會精神為主要內容，結合我州“十一五”時期經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設實際，充分利用州內外改革發(fā)展的成功實踐和先進經驗，舉辦各類專題培訓班、研討班。要認真抓好中組部即將頒布的《干部教育培訓工作條例(試行)》的貫徹落實，結合實際制定實施意見和配套措施。建立干部培訓需求調查制度，實行定單培訓和項目化管理;建立學分管理制度、干訓通報制度、培訓成果評估制度，健全領導干部學習培訓考核激勵機制，探索不斷提高干部教育培訓質量和效益的新途徑、新辦法。要進一步優(yōu)化教育培訓資源，在加強州內培訓基地建設，不斷提高師資水平的同時，進一步開拓國內外高層次干部培訓基地，為高質量地完成大規(guī)模培訓任務創(chuàng)造條件。
第二，以貫徹實施公務員法為契機，不斷推進干部人事制度改革。公務員法是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的法律。各級組織部門要以實施公務員法為契機，不斷把干部人事制度改革引向深入。今年，要在五個方面進行探索。一是探索干部獎懲激勵機制。在昨天召開的全州經濟工作會上，省委、州委書記鄧凱要求，要認真解決一些干部工作積極性不高、不作為的問題，對此，我們要把解決這一問題作為重要課題認真研究，探索制定干部激勵懲治制度。二是擴大提名環(huán)節(jié)的民主，出臺《民主提名干部考察人選辦法》。三是擴大差額考察范圍，探索建立干部差額考察制度。四是探索干部動態(tài)管理辦法，出臺《領導干部職務任期制暫行辦法》。五是探索干部監(jiān)督的有效機制，健全和落實干部選拔任用工作全程記實、任前報告預審、責任追溯調查等制度。要堅持調研先行、試點開路的工作思路，做到邊試點、邊實踐，通過上下聯(lián)動，合力攻關，力爭取得新突破。要切實抓好中央和省委已出臺的改革措施的貫徹執(zhí)行，適時做好中組部即將出臺的“十一五”時期深化干部人事制度改革意見及其它改革措施的落實工作。
第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關政策規(guī)定，進一步強化干部監(jiān)督工作。進一步抓好《干部任用條例》及相關政策規(guī)定的學習教育。要采取多種形式，加大對各級領導干部、尤其是主要領導干部和組織人事干部的教育培訓，增強嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。要按照去年檢查后提出的整改要求，對干部選拔任用工作中存在的問題進行認真整改。在此基礎上，今年將對全州干部選拔任用工作進行一次全面檢查，特別要加大對州直各黨委(黨組)中層干部選拔任用工作中違反條例行為的查處力度，縣市也要加強對直屬部門中層干部選拔任用的管理，以切實規(guī)范部門干部選拔任用工作行為。要進一步完善聯(lián)席會議制度、重要問題季報制度，抓好干部監(jiān)督工作協(xié)調機制建設。認真落實責任追究制，對干部選拔任用工作實行全程記實，防止出現(xiàn)干部“帶病上崗”、“帶病提職”、“帶病交流”。研究制定對重大決策議事規(guī)則實施情況進行監(jiān)督檢查的辦法，規(guī)范各級領導班子的決策行為。進一步完善報告預審制，建立提拔副科級以上領導兩級公示制和重要工作部門領導干部離任公示制。要進一步加強對領導班子民主生活會的管理和指導，認真貫徹執(zhí)行《關于防止和解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的具體措施》。切實加強任期內經濟責任審計、非法人代表經濟運行情況審計，注重審計結果的運用，把結果作為考核評價和使用干部的重要依據。
第四，加強后備干部隊伍建設。對縣級后備干部，要區(qū)分不同情況，選派到中省直機構、常設招商機構、經濟發(fā)達地區(qū)、大型企業(yè)和重點部門掛職;注意把優(yōu)秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛煉，盡快提高駕馭全局、處理復雜問題的能力。要建立后備干部能力考評機制，完善后備干部檔案信息庫，嚴格考核掛職干部，避免空掛的問題。
同時，要認真做好老干部工作，堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，落實好老干部的政治和生活待遇，加強老干部的思想政治建設，切實解決老干部工作和生活中遇到的問題。
(五)扎實推進基層黨組織和黨員隊伍建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要按照“夯實基礎、拓寬領域、突破難點、抓好典型”的思路，統(tǒng)籌實施，整體推進。
第一，按照建設社會主義新農村的要求，加強農村基層黨組織建設。建設社會主義新農村，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，全面建設小康社會的重大舉措，是全黨農村工作的大局，也是今年農村基層黨組織建設的重中之重。各級組織部門要提高認識，緊緊圍繞“圍繞生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔，管理民主”的新農村建設要求，不斷深化“三創(chuàng)兩建兩爭”活動。工作中，要重點抓好四項工作。一是配齊配強鄉(xiāng)、村兩級班子。建設社會主義新農村，核心在支部，關鍵在支書。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”配備;要按照“選好一個人、帶活一個村”的思路，搞好村干部特別是村黨支部書記的選拔、培養(yǎng)，鼓勵支持離退休干部、科技人員、產業(yè)大戶等各方面的能人當村干部，改善村班子結構。加大農村基層干部的培訓力度，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作責任制和“兩委”工作規(guī)則，提高農村基層黨組織的領導能力和水平。二是圍繞促進農民“生產發(fā)展和生活富?！痹O計開展活動，提高農村黨員致富帶富能力。要進一步深化“黨員農貸致富”活動，使活動惠及到每個有致富能力的農村黨員，并對典型致富大戶進行傾斜，扶持一批致富典型，發(fā)揮好典型的示范作用。要全面推行無職黨員設崗定責，為無職黨員發(fā)揮作用搭建平臺。要加大培訓工作的科技含量，根據農村產業(yè)發(fā)展和農民實際需要，依托“支農人才信息庫”、村部暨黨群活動室、黨員遠程教育網、大專院校，加大培訓密度，提高培訓質量。三是加快推進農村新經濟合作組織的黨建工作。按照“先行組建、逐步提高、分類指導”的思路，加大在農村新經濟合作組織中建立黨組織和開展黨的活動的工作力度，探索黨組織和黨員在新經濟合作組織中發(fā)揮作用的渠道和途徑。四是加強對村部暨黨群活動室的管理和使用。要認真落實《關于加強村部暨黨群活動室規(guī)范化建設的意見》，健全村部暨黨群活動室的管理使用制度，充分發(fā)揮科技培訓、黨員教育、文體娛樂等功能，提高使用效率。
第二，以構建和諧街道(社區(qū))為目標，加強街道社區(qū)黨組織建設。要堅持以黨建工作統(tǒng)領街道社區(qū)各項工作，充分發(fā)揮“大工委”的工作體制優(yōu)勢，實現(xiàn)駐街單位共駐共建、資源共享，通過建好黨員志愿者隊伍、調動無職黨員的積極性、開展有聲有色的黨建活動，為居民群眾提供各方面的服務。鼓勵社區(qū)以居民需求為導向，按照無償、低償和有償服務相結合的原則，創(chuàng)辦服務性、福利性經濟實體，健全服務體系。要通過選調得力干部和選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉等方式，充實街道社區(qū)工作力量。要進一步豐富社區(qū)流動黨員服務中心職能，著手設立社區(qū)黨員服務中心的試點。積極推進“社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)工程”，在為社區(qū)黨員提供就業(yè)信息、技能培訓和創(chuàng)業(yè)貸款方面加大扶持力度，幫助有創(chuàng)業(yè)愿望的黨員特別是下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。
第三，以增強黨的影響力和覆蓋面為目標，加強企業(yè)及“兩新”組織黨建工作。要繼續(xù)按照“四好”標準，借鑒先進性教育活動經驗，加強中省州屬企事業(yè)單位黨組織建設。要認真研究國有企業(yè)改制過程中黨組織發(fā)揮作用的渠道和方法，防止出現(xiàn)黨的工作空白點。要加強對非公企業(yè)黨組織的服務和扶持，特別要在政策、經費方面有所傾斜，充分發(fā)揮它們的作用。要繼續(xù)開展非公企業(yè)黨建“三爭一樹”活動，抓好創(chuàng)建“非公企業(yè)黨建示范基地”和非公企業(yè)黨群活動室試點工作，發(fā)揮典型帶動作用。要通過下派黨建工作指導員、建立企業(yè)黨務工作人才庫、實行“雙向選擇”等方式，向非公企業(yè)提供黨務人才支持，不斷擴大黨建工作覆蓋面。要切實加強對非公有制經濟組織黨務干部的培訓力度，在培訓經費、培訓場地等方面積極創(chuàng)造條件。要積極探索在新社會組織尤其是中介組織和行業(yè)協(xié)會中開展黨建工作的思路和方法。
第四，按照建設效能型政府、服務型機關的要求，加強機關黨建工作。要以解決作風建設中的突出問題為重點，按照建設效能型政府、服務性機關的要求設計和開展機關黨的建設工作，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、實干型、廉潔型機關。要加強對機關黨員的社會公德教育，提高機關黨員的社會服務意識。要加強機關黨務工作者隊伍建設，切實提高機關黨務工作者素質。要將教育系統(tǒng)“黨員示范”活動取得的成效進一步推廣到其他系統(tǒng)，突出“黨員示范”這一主題，把服務中心工作作為檢驗黨建工作和黨員發(fā)揮作用的標準。
第五，適應形勢發(fā)展的需要，切實做好發(fā)展黨員和教育管理工作。按照“三個有利于”的要求，合理調整基層黨組織設置，理順黨組織和黨員的管理關系。加強對流動黨員、下崗失業(yè)黨員的教育管理，繼續(xù)開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，健全流動黨員管理機制。要研究制定20xx—20xx年發(fā)展黨員三年規(guī)劃，扎實做好發(fā)展黨員工作，重點做好在生產工作一線、青年和“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。下大力氣抓好農村致富能手入黨工程，建立致富能手檔案，按照堅持標準、簡化程序、加快發(fā)展的思路，及時把想富會富帶富的能人吸收到黨組織中來。加快非公組織黨員發(fā)展步伐，力爭在20xx年的基礎上再提高1個百分點。完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，加強考察考核，為提高新黨員質量打下基礎;進一步完善發(fā)展黨員公示制度，實行票決制，把好黨員入口關。結合先進性教育活動，根據黨章和有關規(guī)定，做好處置不合格黨員和違紀黨員紀律處分工作。
要扎實開展農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，加快終端站點建設步伐，加強雙語教材編制和教育陣地、骨干隊伍建設。要進一步加強黨建工作信息化建設，充分利用互聯(lián)網資源，把延邊黨建網站建設成宣傳黨的政策的陣地，對外宣傳的窗口。
三、切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設，推動全州組織工作的落實。
加強自身建設是抓好各項工作落實的保障，各項工作抓落實的成果又是對自身建設的檢驗，也是對一個干部工作能力的檢驗。
在自身建設上，要按照中組部的統(tǒng)一部署，以“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，按照“品質好、黨性強、作風正、業(yè)務精、工作實”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，不斷提高政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業(yè)務能力和拒腐防變能力，全面提高服務大局的水平，推動自身建設上水平、上臺階。要扎實開展好組織系統(tǒng)的先進性教育活動，把“標準更高、要求更嚴、效果更好”貫徹始終，把學習貫徹“三個代表”重要思想貫徹始終，把開展向祁愛群同志學習活動貫徹始終，把解決問題貫徹始終。要把先進性教育活動與業(yè)務工作緊密結合起來，切實做到“兩不誤、兩促進”。
在工作抓落實上，要加強領導、突出重點、求真務實、銳意進取，確保各項工作取得實實在在的成果。
要振奮精神抓落實。抓落實，實際上是把決策活動變?yōu)閷嵺`活動的過程。在這個過程中必然會遇到各種各樣的困難和問題，特別是今年的組織工作大事多、難事多，這就更加需要靠保持良好的精神狀態(tài)去抓好工作落實。要有高度的政治責任感，以事業(yè)為重、大局為重，盡心盡力，無私奉獻，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績，以抓落實的實際行動對黨負責、對人民負責。要有奮發(fā)進取的精神，保持一股子闖進、韌勁，在矛盾和困難面前迎難而上，敢于攻堅。要緊密結合實際，堅持理性思考與實踐探索相結合，鍥而不舍地加以研究和解決，在抓落實中推進工作創(chuàng)新。
要轉變作風抓落實。抓落實，說到底是作風問題。以扎實的工作作風抓落實，就是要深入基層、深入實際，調查研究，增強工作的針對性和實效性。比如，對于先進性教育問題，黨員和黨組織中存在的主要問題到底解決得怎么樣、還需要在哪些方面下功夫，廣大群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題到底解決的怎么樣、還應該做哪些努力，“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制建立起來了沒有、還要如何繼續(xù)完善;對明年開始的地方黨委換屆，應著重做好哪些準備工作，怎樣與本地實際結合起來，貫徹好相關政策措施，怎樣結合換屆把班子配強，等等，都需要下功夫搞好研究。要注意從調研中找準貫徹落實的切入點、著力點，找準推進工作的有效辦法，找準抓落實的具體措施，一項一項的抓落實，保證抓一件成一件，積累一個方面的成果，以求真務實的精神，出實實在在的成績。
要提升素質抓落實。精湛的業(yè)務素質和過硬的工作能力，既是抓落實的基本要求，又是抓落實的重要保證。要教育和引導廣大組工干部努力學習，刻苦鉆研，使每個組工干部對自己承擔的工作職責了然于胸，成為本職工作的行家里手，成為各個工作崗位上的“活字典”，保證高標準、高質量的完成好各項工作任務。同時，要善于在工作落實的過程中發(fā)現(xiàn)存在的不足和差距，找準提高能力和素質的努力方向和重點，結合工作需要和組工干部自身的實際情況，有針對性的提出改進的措施，進一步加強組工干部的培訓工作，使我們的組工干部能夠在抓好工作落實的實踐中，不斷提高能力和素質，通過提高能力和素質，在更高水平上抓好工作落實。
要突出重點抓落實。抓住主要矛盾、突出工作重點，是抓落實的一個重要方法，也是一條成功經驗。組織工作戰(zhàn)線長、頭緒多、任務重，只有明確主攻方向，分清輕重緩急，集中精力保重點，才能帶動常規(guī)工作常抓常新，才能牢牢掌握各項工作的主動權。今年，組織工作的重點是先進性教育活動和黨委換屆，我們一定要把這兩項工作牢牢抓在手上。先進性教育活動雖然明年上半年就要結束，但是要真正取得實踐成果、制度成果和理論成果，還需要做大量的工作;黨委換屆工作則要貫穿明年全年，并且要延續(xù)到后年，有大量的工作需要我們進一步深化和落實。這就要求我們要樹立“抓重點、抓特色、出成果、出精品”的意識，把尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神與科學的概括提煉結合起來，做好“上下結合”這篇文章。從自身實際出發(fā)，本著有所為、有所不為的原則，進一步梳理本部門、本縣市的重點工作，重點工作一經確立，就要集中精力，全力以赴打好攻堅戰(zhàn)，以重點工作的突破，帶動整體組織工作的推進和落實。
要凝聚力量抓落實。抓落實，需要加強領導，協(xié)調各方，用足“內力”，借助“外力”，內外結合，上下聯(lián)動，形成推動工作的整體合力。各級組織部門要按照這次會議的部署和要求，圍繞各項工作任務，制定貫徹落實的具體意見，加強對工作落實的綜合指導。特別是組織部門的負責同志要切實擔負起抓落實的領導責任，落實工作責任制，對每項工作都要明確分工，確定牽頭領導、承辦單位和協(xié)助單位，做到任務到人、責任到位、層層落實。要加大督促檢查的力度，深入基層，了解實情，對一些地方創(chuàng)造的好做法、好經驗要及時進行推廣，對存在的差距和問題要予以提醒，對抓落實不得力的要批評幫助。要善于整合資源，凝聚方方面面的力量，共同抓好工作的落實。對于由組織部門牽頭的工作，既要積極主動、認真負責、切實履行職責，又不能統(tǒng)包統(tǒng)攬、包辦代替;對于需要組織部門協(xié)助的工作，既要積極參與、主動配合，又不能過多干預、越俎代庖;對于由各級組織部門共同承擔的工作和共同開展的活動，要注意加強交流，形成上下聯(lián)動的局面。
同志們，今年的組織工作任務艱巨、責任重大。全州各級黨委組織部門和廣大組工干部要認真貫徹“三個代表”重要思想，在州委的領導下，振奮精神，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快我州經濟社會發(fā)展和實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的良好開局提供堅強的組織保障，以優(yōu)異成績向建黨85周年獻禮!
全國組織部長會議講話篇十九
組織部門要公道正派,組織部長必須公道正派,組織部長的人格形象直接影響著組織機關的風尚。下面是本站小編給大家整理的組織部長會議。
講話稿。
范文，僅供參考。
這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據市委會議精神，我講三點意見。
一、充分肯定去年組織工作新成效。
20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。
(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態(tài)度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導、協(xié)調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執(zhí)行作風建設相關規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”，“四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。
(二)干部管理從高從嚴。嚴格治理干部人事領域突出問題。對全市570個黨政群機關和3454個事業(yè)單位超職數(shù)情況進行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”、調動工作不轉工資關系等問題基本整改到位，超編進人、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領導干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員離任經濟事項交接辦法》《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓。集中開展xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部20xx余人次。加強干部宏觀管理。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。
(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經費保障，全市村年均工作經費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。
(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區(qū)人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“千人計劃”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。
(五)自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項，推行月工作調度會制度，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。
這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數(shù)消化任務很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業(yè)務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。
二、全面完成今年組織工作新任務。
20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨“四個全面”同步推進的關鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：
(一)強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；顒尤〉脤嵭А｜h組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現(xiàn)全覆蓋、反復學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需要什么、培訓什么”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領導經濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規(guī)范黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。
(二)強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在干部，核心在領導。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設置機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結構、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據專業(yè)、經歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴的問題。根據《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的工作程序。認真落實干部選任事前預審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高干部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數(shù)據等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務中考驗年輕干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執(zhí)行干部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情。
(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經常、貴在認真。一要勤抓平時。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”、短信和網絡“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續(xù)好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，堅持問題導向，經常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經常性的作風建設。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定，列出權力“負面清單”，規(guī)范權力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經責審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當?shù)摹叭弧眴栴}。
在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔當、為干部擔責，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性。
(四)強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關、企業(yè)、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟、社會組織、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網絡延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心規(guī)范化建設，全面完成村(社區(qū))辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區(qū))便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯(lián)系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎。以基層黨支部規(guī)范化建設為抓手，統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。全力支持發(fā)展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，嚴格發(fā)展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農民大學生培養(yǎng)工程”，認真開展農村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。
(五)強化服務理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經濟，服務人才就是服務發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數(shù)據庫，提高人才服務水平。二是進一步優(yōu)化人才政策。認真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現(xiàn)無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進領軍人才、重點產業(yè)人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領作用。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現(xiàn)人才與產業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設，提高科技成果的轉化率和產業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，舉辦“院士專家行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介關心重視人才的良好環(huán)境。
(六)強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進社區(qū)活動結合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責創(chuàng)先進、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學好組工業(yè)務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學習月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業(yè)務知識考試，促進組工干部業(yè)務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求、嚴格監(jiān)督，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛。要經常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質，提升團隊凝聚力。
三、努力開創(chuàng)老干部工作新局面。
老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創(chuàng)新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關心重視的氛圍更濃厚。、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領導干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網絡宣傳員等，引導老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設，推廣康復保養(yǎng)治療。在老干部中倡導文明節(jié)儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。
今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。
第一，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進黨的建設發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。
第二，要切實加強離退休干部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。
第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創(chuàng)轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好、陽光生活”主題活動，是轉型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。
第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統(tǒng)一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘煉過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。
同志們，適應新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現(xiàn)“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!
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