通過總結可以更好地了解自己的學習風格和方法，從而提高學習效率。在寫總結時，我們可以結合實際例子，具體描述我們在學習過程中的收獲和成長。如果你正在糾結如何寫一篇好的總結，不妨看看下面這些范文，或許能給你一些啟示。
如何做提高簡歷命中率篇一
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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簡歷上千萬不可自戀。
怎樣打造個性簡歷。
簡歷表達方式不要太俗套。
如何做提高簡歷命中率篇二
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘××公司的簡歷”
“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱?，但是很二。）。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧?。。?。
簡歷（你誰??？以為就你一個人申請?。。?。
請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何做提高簡歷命中率篇三
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何做提高簡歷命中率篇四
在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷。
如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
(1)目標型簡歷。
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。
1.擁有出眾的相關技能。
2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。
3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。
(2)資源型簡歷。
你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷售和營銷技能。
2.優(yōu)異的財務和預算技能。
3.良好的培訓和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營管理技能。
5.出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上5個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期望。
二、傳達關鍵信息。
你的簡歷必須能夠傳達關鍵信息。
什么是關鍵信息呢?
簡歷就好比是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動面試。
職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?
如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內抓住hr的眼球?
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”
hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點擊，就需要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，并將其細化提煉成幾個關鍵詞。例如你申請的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)驗，而你已有8年的工作經(jīng)驗，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
精煉指的是語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張a4紙就寫清楚，最多不能超過兩張a4紙。簡歷內容包括但不限于以下內容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責、成績)、自我評價等。
精準。
求職目標描述要精準。對于剛畢業(yè)的大學生來說，求職目標可以有兩個;對于擁有三年以上工作經(jīng)驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責及所獲成績，所獲成績要實事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準。自我評價要與工作經(jīng)歷相對應，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會?！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條?！睂儆诳赵捥自?。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。
微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質，讓人心情愉悅，愿意接納。同時，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應聘行業(yè)或崗位的風格特點選擇相應的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險的選擇，不妨一試。
寫一段個人點評放到工作信息條目前。簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個人點評突出來，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向對方推銷了自己，為自己增加印象分。
挑一些關鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般瀏覽時間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關鍵在于讓hr在短時間內看到你的特點和優(yōu)勢，因此，在簡歷中把涉及的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、履歷中的亮點標注、加重它，將使hr30秒內一直關注在你的優(yōu)勢上，使你更易獲得認可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招數(shù)，溫暖你的簡歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?
如何做提高簡歷命中率篇五
我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的hr給予回答。
問:網(wǎng)絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙耄粋€招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的.書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
原載《新聞晨報》。
如何做提高簡歷命中率篇六
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設置多一些關鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！
當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！
如何做提高簡歷命中率篇七
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?/p>
針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何做提高簡歷命中率篇八
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
網(wǎng)絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質疑。
職業(yè)指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質量的網(wǎng)絡簡歷，更要把握住網(wǎng)絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。
如何做提高簡歷命中率篇九
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?/p>
針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何做提高簡歷命中率篇十
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學都在抱怨網(wǎng)絡上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷?！睂Υ耍W(wǎng)站負責人表示：“金融危機加大了網(wǎng)絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來?！?/p>
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應聘的職位來突出重點。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當前網(wǎng)絡招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。
如何做提高簡歷命中率篇十一
相信很多求職者都會遇到如下這種問題，就是發(fā)了數(shù)百份簡歷都沒能收到面試官的回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為幫做應聘者提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
如何做提高簡歷命中率篇十二
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個數(shù)字并非是簡單的的海量投遞，而是要做好規(guī)劃，有針對性的進行投遞)還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、不要只采用附件的方式。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件主題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關注!”
3、切忌群發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒簡歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘。
如何做提高簡歷命中率篇十三
首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當?shù)闹饕娜苏勔徽劇Ｄ憧梢酝ㄟ^他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴?，打電話給你目標公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現(xiàn)在所需的'并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊?？梢园阉凶觯何业膬r值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現(xiàn)你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?/p>
“我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！保ㄈ绾巫瞿兀浚?。
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”（太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。）。
如何做提高簡歷命中率篇十四
參加現(xiàn)場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關信息，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經(jīng)驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
如何做提高簡歷命中率篇十五
很多大學生都不知道怎么制作自己的簡歷，怎樣提高簡歷的通過率，下文大學網(wǎng)將會為你詳細介紹。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
簡歷類型。
在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷。
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷。
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質是：
1.擁有出眾的相關技能。
2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。
3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡歷。
讓我們來看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷售和營銷技能。
2.優(yōu)異的財務和預算技能。
3.良好的培訓和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營管理技能。
5.出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期望。
傳達關鍵信息。
簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動――面試。
職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
如何做提高簡歷命中率篇十六
投三分球最最關鍵的有幾點;一個手的動作一定要注意，前臂與后臂成90度角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線。另一個就是手腕的力量了。剛開始手腕力量不足的話可以借用一點手臂的力量來投球。平時多做一個動作——“雙手平舉，用手腕上下扣腕，就好像揮翅膀一樣”。
任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。
三分球非常講究手感，但是真正的手感幾乎是靠每天不斷的投籃訓練培養(yǎng)的，對于一個職業(yè)運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手上感覺的下降和要付出更多天的去彌補這一天的空缺，對于業(yè)余選手來說，三分球如果能天天訓練的話，最好，但是沒有條件也要多練習，保證訓練次數(shù)，特別是要專門抽時間來練，不要和其他混在一起，要專門練習這個技術。如果條件允許的話，最好是能連續(xù)投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。
比賽的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰(zhàn)術用來提高自己實際戰(zhàn)術的能力。
1、當你拿到籃球準備投射三分球的時候，一定要注意自己的前臂與后臂要彎成90度的角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線，也就是眼睛、籃球、籃框要組成三點一線的瞄準度。
三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。
切記：我們要用自己的肘子對準目標(籃圈)。要想把球投進籃圈中，我們的手臂必須要朝著籃圈的方向發(fā)力。用肘子對準籃球可以幫助我們朝正確的方向發(fā)力，這樣你就可以避免出現(xiàn)最低級的失誤。
2、想要提高自己三分球的命中率，手腕的力量是必不可缺少的一大因素。沒有足夠的手腕力量，即使你瞄的很精確，落入籃框的幾率也是很渺小的。所以，想要有著良好的三分球命中率，那就一定得鍛煉自己的手腕力量。
在這里要注意一點，當你投射三分球的時候，如果感覺到手腕的確使不上力的話，可以借助手臂的力量。想要使自己成為三分球高手，就必須得堅持練習。
任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。所以堅持和恒心是必不可缺的素質之一。
3、有了瞄準線，有了手腕力量，球感也十分重要。球感，也就是我們平常經(jīng)常講到的手感，一種自己和籃球融為一體的`感覺。手感是依靠每天不斷的投籃訓練培養(yǎng)的，對于一個職業(yè)運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手感將會下降。如果條件允許的話，最好是能連續(xù)投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。
三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。
4、“投籃是從腳開始的”，這句話絕對不是玩笑話，而是實踐出來的真理。對于業(yè)余隊員來說，跳投(是指那種跳起以后再投籃，不是順帶跳起的)三分是太高難度的動作，建議不用去可以掌握，很多情況下地面發(fā)射對付業(yè)余水平已經(jīng)夠了。
特別是對于三分球這樣動作，三分球對于力量要求比較高，奉勸大家千萬不要過于相信自己的胳膊能提供這么大的力量和這么準確的運用力量，屈膝和反彈能獲得很大的慣性力有利于手上更多的力量去瞄準。
在這里，大家可以看看發(fā)布在‘愛籃球’站內‘提高彈跳力’的文章，大家可以依照文內所講練習自己的彈跳力。
5、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，投籃和突破本就是不可分開的，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在訓練和比賽中慢慢的去找感覺。注意：比賽中的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰(zhàn)術用來提高自己實際戰(zhàn)術的能力。
6、那么，訓練三分球最好的辦法是什么呢?主要在于投球時要用指尖不斷地均衡地用力把球撥出去，這是投籃時最重要的地方。有很多運動員在投籃時都會犯錯誤，在投籃一開始就發(fā)力。
事實上投籃是一個過程，需要隊員在這個過程中不斷加速直到在最后一刻用指尖將球撥出去。很多球員在缺乏力量的時候，在一開始投籃就匆忙將球出手，這樣命中率就自然不高了。正確的方式應該是籃球在出手的時候保持最佳的運動速率，那樣你的投籃才會準。
訓練的時候，我們可以做一些手指撐地的俯臥撐，這樣可以增強手指的力量。從膝部的蹲起開始訓練，每次做10到15個就足夠了。
7、手上動作的訓練是很難用文字描述的，只有用訓練才能去自己去體會。達到動力定型，讓自己的手，胳膊能有非常穩(wěn)定的感覺。
8、在邊角發(fā)炮是比較困難的(由于眼睛瞄準的關系，沒有參照物)，但是這個地方往往投三分的機會最多，所以這個地方的投籃一定要注意多訓練，訓練是提高水平的唯一途徑!
9、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，(投籃和突破就是不可分開的)，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在比賽中慢慢的去找感覺。
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