人事部考勤員簡歷（實用24篇）

總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一。總結(jié)的內(nèi)容要具備實用性和可操作性，幫助讀者得出有效的結(jié)論?？偨Y(jié)范文中的語言簡潔明了，邏輯清晰，易于理解和接受。

人事部考勤員簡歷篇一

姓名：

***。

性別：

女

貼照片處。

***。

聯(lián)系電話：

***。

學歷：

大專。

專業(yè)：

報關(guān)員。

工作經(jīng)驗：

1年以上。

民族：

漢

畢業(yè)學校：

***城市學院。

住址：

***。

電子信箱：

***。

自我簡介：

職業(yè)技能與特長。

1.普通話（標準）能熟練的運用office辦公軟件，報關(guān)員從業(yè)資格證等。

2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語言組織能力。

3.熟練基本的英語,能進行基本的溝通。

求職意向：

目標職位：

單證員?報關(guān)員。

目標行業(yè)：

貿(mào)易?進出口。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx―至今。

職責和業(yè)績：

(1)協(xié)助部門經(jīng)理處理銷售部業(yè)務(wù)和行政工作，

(2)負責將酒店的各項文件和指令送達有關(guān)人員，將部門的報告、文件匯總上報或送達有關(guān)部門。

(3)協(xié)助經(jīng)理作好月度、季度及年度總結(jié)。

(4)協(xié)助經(jīng)理作好銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作。

(5)負責部門的業(yè)務(wù)及行政檔案分類存放，收集市場信息，供部門業(yè)務(wù)人員參閱。

(6)協(xié)助部門經(jīng)理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)負責部門的日常事務(wù)，辦理部門人員國內(nèi)外出差的有關(guān)安排。

教育培訓：

9--7。

***城市學院大專。

專業(yè)描述與主修課程：國際貿(mào)易，中國稅制，企業(yè)營銷與管理，企業(yè)會計，生產(chǎn)與作業(yè)管理，報關(guān)員考試教程等課程。

人事部考勤員簡歷篇二

姓名：cnrencai。

民族：漢族。

性別：女。

年齡：32。

婚姻狀況：已婚。

戶籍：廣西。

現(xiàn)所在地：廣東東莞。

身高：156cm。

希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07廣西大學新聞專業(yè)本科。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗。

××××公司名稱(-12～-04)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：行政人事部經(jīng)理。

崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的'認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。

擔任職位：工場長助理兼管理課課長。

崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××。

人事部考勤員簡歷篇三

年齡：48歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。

身高：cm戶口：湖北湖北湖北。

自我評價。

為人誠實，工作踏實。善于處理關(guān)系，善于處理突發(fā)事件。工作謹慎是我的優(yōu)點。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。

尋求職位：行政主管。

希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。

期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

公司高層管理。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔任崗位：/。

人事部考勤員簡歷篇四

姓名：

手機：

電子信箱：

聯(lián)系地址：

籍貫：

【教育背景】。

1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)—。

2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。

【工作經(jīng)歷】。

橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪資福利員。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。

二.工作職責。

3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；

4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；

7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護。

批注：工作經(jīng)歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內(nèi)容應(yīng)該為“工作經(jīng)歷”而不是簡化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。

【知識和技能】。

3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細操作方法，現(xiàn)在對自己的excel技術(shù)頗為自信。)。

-4。

【自我介紹】。

對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。

我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。

人事部考勤員簡歷篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

165cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

20歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政/人事類：文員（人事部）、跟單文員、

工作年限：

4

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

銷售文員。

工作描述：

打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產(chǎn)品生產(chǎn)，收發(fā)快遞。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

跟單文員。

工作描述：

打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產(chǎn)品生產(chǎn)，收發(fā)快遞。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

工作描述：

管理員工資料，員工的.入職和離職，宿舍、食堂資料管理，打印文件，制作表格。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

林啟恩紀念中學。

最高學歷：

高中。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

高中。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

林啟恩紀念中學。

高中課程。

高中。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

計算機能力：

熟練辦公軟件應(yīng)用（word、excel)。

詳細個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事部考勤員簡歷篇六

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：廣西-河池年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-09中山大學工商管理碩士。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(-12～-04)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。

擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

人事部考勤員簡歷篇七

學歷：

1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)2003—2006。

2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。

經(jīng)歷：

橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。

知識和技能：

3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細操作方法，現(xiàn)在對自己的`excel技術(shù)頗為自信。)。

4.cet-4。

自我介紹：

對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。

我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。

謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。

批注：自我介紹很好，很有吸引了，值得借鑒。

人事部考勤員簡歷篇八

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

珠海。

身材：

156cm?49kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

21歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

財務(wù)類：財務(wù)文員、出納、行政/人事類：行政文員、

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

文員。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

倉管員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

江門職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

工商企業(yè)管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-06。

珠海和風中學。

政治。

畢業(yè)證。

江門職業(yè)技術(shù)學院。

工商企業(yè)管理。

畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人工作態(tài)度認真，有團隊精神，適應(yīng)能力強，遇事能冷靜處理。工作刻苦，有責任心。是一個不怕苦，不怕累的人。

專長：運動。

詳細個人自傳。

月薪要求：1500元左右。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事部考勤員簡歷篇九

戶籍地：河源身高體重：159cm46kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

擔任職務(wù)：行政人事部主管。

工作描述：1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;。

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負責培訓、招聘；

人事部考勤員簡歷篇十

3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;。

4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);。

5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;。

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人事部考勤員簡歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：156cm。

體重：45kg。

香港xx印刷集團有限公司起止年月：-02～-03。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：造紙/印刷。

工作描述：主要負責統(tǒng)計生產(chǎn)部計件員工的產(chǎn)量及其每月計件員工的工時匯總!每月月結(jié)日需總結(jié)本月的所有計件員工的工時及其產(chǎn)量\達標率,做一份工時匯總表給計件員工本人簽名后交于薪酬組結(jié)算工資!

離職原因：未離職。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南省株洲市第一職業(yè)學院。

最高學歷：中專獲得學位:電腦文秘畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：電腦文秘。

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書。

自我評價。

人事部考勤員簡歷篇十二

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔任崗位：/。

職位名稱：行政人事主管。

職位描述：負責公司行政部全面管理工作。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))。

擔任崗位：/。

職位名稱：辦公室主任。

職位描述：負責公司行政全面管理工作。

教育經(jīng)歷。

拓展閱讀：毫無瑕疵的簡歷難道實用性非常出色。

超過百分之五十的求職者不知道怎樣才能創(chuàng)作出高水準的個人簡歷，在簡歷逐漸成為求職過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)后，怎樣對其制作，以及怎樣才能將其當做一種自我的顯現(xiàn)方式呈現(xiàn)在招聘企業(yè)問題，也會對求職者帶來極大的.困擾。

1、正面觀點。

一般情況下，招聘企業(yè)會對不同求職者遞交的個人簡歷進行比較簡單的觀察，一些可明顯觀察到創(chuàng)作誤區(qū)的簡歷無疑會被第一時間淘汰掉，其次便是閱讀簡歷的內(nèi)容，有內(nèi)容，有價值的簡歷才是招聘企業(yè)關(guān)注的對象。如若求職者進行這樣的創(chuàng)作，那么他們可收獲到工作的幾率多少也會有所提升，所以只要做到用心應(yīng)對簡歷書寫問題，想要獲得成功也是非常容易的。

2、反面觀點。

正所謂物極必反，一家企業(yè)的成長雖然需要高端的人才作為支撐，但招聘企業(yè)本身希望招募到的是能力出色，且能夠管理的人，一些求職者過分的彰顯自我優(yōu)勢，反而會將其敘述成為沒有瑕疵的人，這樣的人用的放心，但在管理上卻會存在諸多問題。

人事部考勤員簡歷篇十三

3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;。

4、負責公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;。

人事部考勤員簡歷篇十四

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：初級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務(wù)。

人事部考勤員簡歷篇十五

為加強學校管理，維護正常的教育教學秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國家和上級管理部門的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制訂學?？记谥贫?。

一、考勤規(guī)范

(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實行坐班制，所有坐班人員無論是否有課，均應(yīng)按時到考勤機上簽到。工作時間不得擅離崗位。學校加強勞動紀律檢查組要對教職工出勤在崗情況進行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認真負責，并指定專人負責本處室的請假登記。

(二)負責本處室考勤登記的同志，應(yīng)實事求是，認真、詳實、準確、及時地將本處室坐班人員《請假統(tǒng)計表》及相應(yīng)的《請假條》于每月30日報學校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計工作，并核算當月獎勵性績效工資。

(三)專職教師不實行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。

(四)學校特殊崗位、實習工廠及臨時工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報人事勞資處備案。

二、請銷假制度

(一)公差、病、事假

校領(lǐng)導(dǎo)請假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長審批，并報本處室登記。其他坐班人員因公出差、請病、事假1天，須經(jīng)本處室負責人批準;3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長審批。

(二)法定假

婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國家的法定晚婚年齡，享受婚假一個月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準假5個工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時到人事勞資處履行銷假手續(xù)。

三、違反學?？记诠芾硪?guī)定的處理辦法

(一)考勤結(jié)果與教職工的獎勵性績效掛鉤。

(二)遲到從第三次計，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當月津貼。一月內(nèi)因病因事請假滿3-5個工作日，從津貼中扣100元，超過5個工作日以上，從津貼中扣200元，超10個工作日，取消當月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標準減半處理)。

(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個人業(yè)務(wù)進修、考試等請假者，不記缺勤;公差、學校委派外出學習或委派參與外單位活動請假者，視為出勤。

四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強職工考勤管理的通知》同時廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。

人事部考勤員簡歷篇十六

?基本資料。

姓名：*****出生年月：1985-7。

性別：男身高：172。

婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路。

?求職意向。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：5年。

工作經(jīng)歷：

時間：2011-2至2011-7。

公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司。

見證人：

聯(lián)系電話：

工作描述：全面負責公司的人事6大塊工作，兼生產(chǎn)管理。

教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學。

所學專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：2009-1。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓經(jīng)歷：

2004.9----2006.1九江職業(yè)大學。

?自我評價。

自我評價：

?

人事部考勤員簡歷篇十七

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區(qū)。

戶口所在：韶關(guān)。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

××公司。

起止年月：-07～-10。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場考察。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報表，利用銷售的數(shù)據(jù)進行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級匯報。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財務(wù))。以及跟進財務(wù)方面的各項工作，做好總結(jié)匯報。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專。

所學專業(yè)：行政管理。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

自我評價。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強。有較好的邏輯思維能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力及觀察力，能積極主動獨立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責任心和團隊合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

人事部考勤員簡歷篇十八

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責，編制崗位說明書。

2、維護、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。

人事部考勤員簡歷篇十九

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)黻P(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡歷范文，供大家參考。

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區(qū)。

戶口所在：韶關(guān)。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區(qū)：廣州。

××公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場考察。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報表，利用銷售的數(shù)據(jù)進行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級匯報。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財務(wù))。以及跟進財務(wù)方面的各項工作，做好總結(jié)匯報。

離職原因：個人原因。

畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專。

所學專業(yè)：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強。有較好的邏輯思維能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力及觀察力，能積極主動獨立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責任心和團隊合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

人事部考勤員簡歷篇二十

婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：行政人事經(jīng)理。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：5000住房要求：包吃住。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：7年。

工作經(jīng)歷：

-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經(jīng)理。

2006-寧波凱波集團人力資源部主管。

?教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：南京金陵職大。

所學專業(yè)：人力資源畢業(yè)時間：-6。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：人力資源管理師。

教育培訓經(jīng)歷：

-2005人力資源管理三級管理師職稱。

2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓。

2011職業(yè)經(jīng)理人班。

?自我評價。

良好的溝通表達能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關(guān)系，較強的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂活動，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強的執(zhí)行力便于團隊組建管理，善于打造學習型、高強度執(zhí)行力的團隊。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。

人事部考勤員簡歷篇二十一

1.本人性格開朗，積極向上，有較強的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學習能力很強，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。

2.專業(yè)知識的系統(tǒng)學習和充足的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作仔細，有很強的自力思考解決題目的能力。

3.容易接受新知識及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，能在最短的時間內(nèi)認識新的技能知識，并運用到現(xiàn)實工作當中。務(wù)實、腳扎實地的工作，有很好的團隊精神。

本人具有優(yōu)秀語言表達能力及溝通和諧能力，對工作認真仔細埋頭、積極自動、敬業(yè)愛崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚誠信四川人事考試網(wǎng)，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有題目不躲避，樂意客氣向他人學習;會用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應(yīng)力強、用功好學、腳扎實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。

本人活潑開朗,有優(yōu)秀的語言溝通能力,適應(yīng)能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實慎重.敢做敢擔，善于思考，工作服從高,層次性強,有相稱的管理能力。.

本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強，和諧性好，對工作認真負責，工作積極、自動、上進，無論要工作照舊生活上都嚴酷要求本身，并具有很強的自學能力、脫手能力。

人事部考勤員簡歷篇二十二

人事部經(jīng)理大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫人事部經(jīng)理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的個人簡歷寫作技能可閱讀這份

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機)

e-mail：

http:///

最近工作[1年4個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

職位：人事部經(jīng)理

學歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟貿(mào)易

學校：南京大學

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績效指標考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的'具體實施。

2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。

3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。

2008/8— 2012/6 南京大學經(jīng)濟貿(mào)易本科

2009/12 大學英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經(jīng)驗。專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題，排除各方面的問題。

人事部考勤員簡歷篇二十三

志愿者經(jīng)歷。

擔任職位：志愿者。

工作描述：參加了廣州第16屆亞運會和亞殘會的志愿者服務(wù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力:qq個性簽名網(wǎng)。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

2010月?lián)螌W生會文娛部干事。

年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

209月?lián)螌W生會文娛部部長。

9月?lián)伟嗉増F支書。

年9月?lián)喂芾韺W部黨支部青工委員。

2009年10月作為舞蹈隊的一員參與了學院迎新生晚會。

2009年11月參加了管理學部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。

2009年12月參與了管理學部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。

2010年9月參與組織了管理學部新學期迎接新生工作，并取得圓滿成功。

2010年10月參加了管理學部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。

2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運會及亞殘會志愿服務(wù)。

2010年12月組織策劃了管理學部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。

2011年4月組織策劃了管理學部科技文化藝術(shù)節(jié)開幕式。

通過了計算機一級、大學英語四級、初級經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。

個人自傳。

我是一個活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個女生，待人真誠，踏實，有較強的適應(yīng)能力，對工作認真負責，有上進心。在大學期間積極參與學校和校外的'各項活動，或許我的社會實踐經(jīng)驗還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學，吃苦耐勞，腳踏實地的工作一定能在短時間內(nèi)勝任實習的工作。希望貴公司能給予我一個實習的機會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學習，與貴公司共同成長。謝謝。

人事部考勤員簡歷篇二十四

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負責培訓、

招聘

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