簡歷就該這么寫（模板16篇）

自然環(huán)境的保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展，關(guān)乎著我們未來的生存和發(fā)展。寫總結(jié)時，我們需要明確總結(jié)的重點和關(guān)鍵，以及需要強(qiáng)調(diào)的成果和經(jīng)驗。可以查閱的寫作經(jīng)典案例。

簡歷就該這么寫篇一

有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。

第一招：補(bǔ)足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌。

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。

簡歷就該這么寫篇二

優(yōu)秀這么簡單的個人簡歷，在這個競爭激烈的社會中，提供的每一個好的工作機(jī)會，都不可避免的會有很多人來競爭，這個社會發(fā)展的必然趨勢，很多人都會覺得，現(xiàn)在想要找一份好的工作真的是太難了，為什么這樣說了，當(dāng)你踏入社會之后，就會發(fā)現(xiàn)，這個世界真的是天外有天、人外有人的，也許你已經(jīng)覺得自己很優(yōu)秀了，但是當(dāng)你涉足這個社會，去找工作之后，就會發(fā)現(xiàn)，這個社會中，比你優(yōu)秀的.人真的太多太多了，在這個社會中，想要立足，真的不僅僅只是優(yōu)秀這么簡單的，我們的生活中，常常會遇到的就是關(guān)于求職的問題，想要找到一份好的工作，需要的真的不僅僅只是你的職業(yè)技能而已。

個人簡歷

在面試中，作為求職者的你應(yīng)該要注意一些簡單的面試禮儀，同時在回答面試官工作的時候，也要盡可能的機(jī)智一些，最好是做一些相關(guān)的聯(lián)系，在家中可以對于鏡子多聯(lián)系一下。

簡歷就該這么寫篇三

在補(bǔ)充說明對自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

獲獎情況。

用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結(jié)束，會給用人單位留下深刻印象。

你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評估證明?如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補(bǔ)充說明”。

發(fā)表作品。

如果在報刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補(bǔ)充說明”里羅列出來。

專利。

如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補(bǔ)充說明”中列出。

演講能力。

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會給用人單位留下好印象。

計算機(jī)運(yùn)用技能。

在“補(bǔ)充說明”中列舉自己在計算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓(xùn)情況。

在“補(bǔ)充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

再次強(qiáng)調(diào)工作地點。

在“補(bǔ)充說明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點不失為結(jié)束求職簡歷的好辦法。

說明自己愿意出差。

如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。

應(yīng)該省略的內(nèi)容。

補(bǔ)充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關(guān)，最好也不要提及。

hr最反感這種類型求職簡歷。

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的'含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧。

如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;。

簡歷就該這么寫篇四

實習(xí)生最大的弱點在于缺乏工作經(jīng)歷，但同時，這也是一個優(yōu)勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習(xí)生簡歷時，需要盡力地去展示能體現(xiàn)自己專業(yè)素質(zhì)或職業(yè)素質(zhì)的東西。

第一，想清楚自己到底是想做什么，只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無專業(yè)，二無經(jīng)驗企業(yè)又為何要你？應(yīng)該確定自己要做什么先從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好書籍也好先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，然后你的簡歷上就可以寫上一點自己懂這方面的知識。

先是把要求降級。沒有工作經(jīng)驗，比方你要應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營，那么你是否愛上網(wǎng)，經(jīng)常有論壇發(fā)言，有過自身娛樂性的炒作等。又或者應(yīng)聘銷售，你是否買東西也擅長討價還價，是否曾在網(wǎng)上做過二手交易等。再如活動策劃，平日是否會組織朋友一起聚會，自己策劃點活動之類的。專業(yè)技能就比方上面說的，除開學(xué)校學(xué)的本專業(yè)外，你在確定自己的求職方向后做過了哪些，具體學(xué)過了哪些，你要做seo是否經(jīng)常上seo論壇學(xué)習(xí)，做文案是否經(jīng)常自己寫寫東西等。

然后就是結(jié)合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善于溝通，熱情，外向。

技術(shù)類的就多表達(dá)你沉得下心。再結(jié)合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達(dá)，哪份簡歷不把自己夸的什么都行，hr又不傻。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際讓hr看到你的的確確是這樣的。

求職過程中，有兩個原則很重要：一個，不說謊；一個，揚(yáng)長避短。當(dāng)然，要澄清一點是，不說謊不代表你什么都要說?？梢哉f你想說的，但是不想說的就不說。當(dāng)然，如果被問到了怎么辦呢？這就是一個面試技巧，或者說是一個說話的技巧。不想說的，被問到了，可以含糊其辭，也可以把話題引入其他方面。我這么說非常籠統(tǒng)，因為對于大部分在校生而言，沒有太多的社會經(jīng)驗，不太懂怎么得體的說話這件事情。所以也需要依靠時間來修煉這門技術(shù)。

其次，作為一個有面試經(jīng)驗的hr，我不得不承認(rèn)，大部分的所謂應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生的實習(xí)經(jīng)歷或者項目經(jīng)歷都是非常膚淺的。你一個學(xué)生，又是實習(xí)的，人家怎么可能對你委以重任嘛？頂多你的這段經(jīng)歷就是讓你了解到，辦公室工作是怎么回事兒罷了，也就是有個初步的感性體驗，以便于在最終的進(jìn)入社會工作的時候，更快的適應(yīng)辦公室文化。

所以hr對應(yīng)屆生們的所謂項目經(jīng)驗，都不是很care。因為真的沒什么意思。更別提什么是黨員，當(dāng)過班長或者班干部。一百份簡歷，有一百零一份說自己當(dāng)過干部。就算大家說的都是說真的，那么班級里面的'班干部能鍛煉到什么嘛？和社會工作有任何可比之處嘛？起碼在我的個人經(jīng)歷和認(rèn)知里面是很少很少的。

接著我們來說說揚(yáng)長避短的問題。

在我看來，學(xué)生有便利店打工、賣東西、發(fā)傳單等工作經(jīng)驗，反而是一個很好很特別的“賣點”。并不是有公司實習(xí)項目是優(yōu)勢，學(xué)生的這些打工經(jīng)驗，也是一個非常好的了解社會的途徑。在寫簡歷的時候可以重點的描述一下這份經(jīng)歷，寫的詳細(xì)一點，如你看到了什么，了解了什么，思考了什么。如果hr在將來面試的時候提問你的社會工作經(jīng)驗，你可以把話題引入這些內(nèi)容里面。切記空泛的說點什么形而上學(xué)的東西，最好舉點有趣的小例子，在接待極品客人的時候你做了些什么，突出你某些性格上的優(yōu)勢。

最后，對于實習(xí)生，你們還是一張白紙，在見多識廣的hr面前，騙人是很容易被識破的。如果第一印象就讓人覺得你不誠實，滑頭，說謊，那么接下來你能有多少機(jī)會進(jìn)入下一輪的面試，結(jié)果就很難說了。自己經(jīng)歷的每一個事情，都是財富，都是可以值得言說的，關(guān)鍵在于你怎么想怎么看，怎么合理的表達(dá)出來。不用自卑于沒有公司實習(xí)的經(jīng)驗，做你自己就好了，千人一面并沒太多的意思。只要做好準(zhǔn)備，工作機(jī)會并不困難。認(rèn)真研究幾家企業(yè)，針對性的寫求職信，同時認(rèn)真寫一個針對實習(xí)工作的文章，附在簡歷上，肯定會有人感興趣。否則單單靠一份簡歷，連面試機(jī)會都拿不到。

只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會獲得比別人更多的機(jī)會。做研究、寫文章表達(dá)自己的研究和觀點等事情大家都是可以做到的?？傊灰行?，你就能獲得機(jī)會。那么多企業(yè)在為招到優(yōu)秀人才而苦惱著，如果找不到工作機(jī)會只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。

簡歷就該這么寫篇五

目前所在：湛江。

年齡：23歲。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：170cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：工程/機(jī)械：機(jī)械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：電子類。

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：三個月以后

月薪要求：--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江。

工作經(jīng)歷。

東風(fēng)汽車有限公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。

(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設(shè)備;。

(3)初步了解發(fā)動機(jī)和變速箱的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(4)初步了解機(jī)械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。

離職原因：

重慶嘉陵摩托集團(tuán)。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。

(2)初步了解車間的設(shè)備及其功能;。

(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設(shè)備;。

(4)初步了解發(fā)動機(jī)的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法，生產(chǎn)計劃控制方法，生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控方法。

離職原因：

廣東海洋大學(xué)。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。

(2)獲得了各種加工方法的感性認(rèn)識;。

(3)初步了解使用有關(guān)機(jī)器設(shè)備、刀具、量具和夾具等，并提高實踐動手能力;。

(4)獲得了許多機(jī)械制造的基本工藝知識。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:。

專業(yè)一：機(jī)械設(shè)計制造及其自動化。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：cet-6(402)。

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

英語水平：cet-6(402)。

普通話：良好。

粵語：良好。

計算機(jī)能力：熟練。

計算機(jī)詳細(xì)技能：全國計算機(jī)等級考試三級。

其他能力：

(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國家英語四級考試證書;。

(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。

(5)對catia、犀牛、3dmax等設(shè)計軟件略有接觸;。

(7)扎實的機(jī)械設(shè)計制造及其自動化理論基礎(chǔ)與一定的實際經(jīng)驗。

個人自我評價。

(1)集靈活的跳躍性思維與扎實的專業(yè)技能于一身的綜合型高級工程技術(shù)人才。

(4)擅長組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、實際動手能力;。

(5)具備團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中;。

(6)對機(jī)械電子，計算機(jī)等有著濃厚的興趣;。

(7)擅長在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨(dú)到的見解;。

(8)能勝任機(jī)械設(shè)計制造及其自動化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理等方面工作。

簡歷就該這么寫篇六

以前人們上學(xué)得到的教育很少，很多70后末尾與80后初的人士得到的高等教育都很少，對于這類人群一般都是家庭比較富有或者是有一些社會背景的人士，才會受到更多的學(xué)習(xí)教育，對于那些很平常的百姓家庭來講，一般都是完成了國家規(guī)定的9年義務(wù)教育就負(fù)擔(dān)不起孩子的教育，又或者是孩子不想上學(xué)就終止了學(xué)業(yè)。這類人群一般都會去學(xué)習(xí)一般技術(shù)，讓自己在以后的工作中也能有一技之長，不至于餓肚子。

現(xiàn)在社會發(fā)展很迅速，對于生活的要求也是越來越高，很多人的工作經(jīng)驗也很豐富了，想找一些更具有發(fā)展?jié)摿Φ暮诵墓ぷ?，針對這類人群來講，文化水平不高，但是自己有真才實干也不擔(dān)心，對于很多企業(yè)來講，需要有文化的人才也不能缺少有技術(shù)的人才，就連是普通的農(nóng)民工都是大量的需求著。那么對于這類人群來講要找一個工作其實也不難，但是現(xiàn)在很多招聘會上的工作都讓先投遞一個

技術(shù)型的人才可能沒有文化水平的存在很多，要讓其書寫一個有水準(zhǔn)有內(nèi)涵的

簡歷模板

簡歷就該這么寫篇七

這里我拿一封一個同學(xué)寫的coverletter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學(xué)的個人隱私。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實習(xí)生，并一直期望有機(jī)會加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于**，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次獲得獎學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號。

目前，我在**碩士學(xué)位，同時擔(dān)任本科生助教。通過這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用c++編程，利用matlab仿真模擬。并研究了《visualc++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于matlab的蟻群算法原理分析研究及其tsp運(yùn)用》等課題。

我性格開朗，具備it人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力?，F(xiàn)將我的簡歷一并附上，希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹(jǐn)祝：

貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢，匯天下之精華！

自薦人。

***。

其實這封coverletter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：c++和matlab；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實習(xí)生時，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感，但至少c++、matlab抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術(shù)類的職位，最好把自己引以為傲的實習(xí)或?qū)W?；顒咏?jīng)歷寫上去，并且最好是和你要申請的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這里不深入討論。

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？？

關(guān)鍵詞六：簡歷。

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎么寫，原理上是跟coverletter一樣的。這里我總結(jié)了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親)。

2、把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點，多用動詞。

簡歷就該這么寫篇八

而在其內(nèi)心折射的真美。

這就是她給出的關(guān)愛和她表現(xiàn)的熱情。

這種美是隨著歲月流逝而增長的。

而女人，對春天的最大贊美，就是把自己變的更美。

女人，你是等待著春雨的嬌艷花朵，你是萬千繁星中最閃耀的那一顆，你是那個懂得把自己裝飾的精致得體的萬里挑一。

精致女人不輸一生。

不知從什么時候起，演員高圓圓開始受到大家的關(guān)注，從默默無聞的女演員，躋身為國民女神。大家一路看她演的戲也會注意到，膚色問題一直是圓圓的軟肋，天生皮膚黃，眼睛大也容易有細(xì)紋，再加上拍戲很辛苦，常常面露倦容。

對比十幾年前的樣子，高圓圓的膚色基本沒有大的改變，但卻讓人覺得，這個女人越來越美，越來越有韻味，注重的也不在是偏黃的皮膚，也不是大眼睛帶來的細(xì)紋，則是她每次的街拍，時尚的搭配，感覺不論是干練，還是慵懶都很耐看，她漸漸的成為了大家效仿的對象。

人們有時用這樣一句話來調(diào)侃高圓圓“從土妞到女神才是真勵志！”

現(xiàn)在的她不僅收獲了超高的`人氣，而且還有幸福美滿的家庭。看到的是她一步一步的蛻變，即保留了自己的氣質(zhì)，又變的時尚大方。

奧黛麗赫本說過：“在我不會演戲時我被叫去演戲，在我不會唱歌時我被要求唱“funnyface”，在我不會跳舞時我被要求與弗雷德·阿斯坦共舞——所有這些，我都沒有準(zhǔn)備過，為了能做到，我就近似瘋狂地嘗試和努力。”

每個女人都有愛美的一面，每個女人也都有自己獨(dú)特的氣質(zhì)，將自己的氣質(zhì)展現(xiàn)出來的最好方式，就是找到適合自己的服裝風(fēng)格。

就讓你的美在這個春天盡情綻放吧。

要知道，你的美也是生活的點綴。

簡·愛格妮斯女裝，與歐洲多名時裝設(shè)計師合作，打造了與眾不同的品牌形象，讓萬千女性穿出優(yōu)雅大氣、精美時尚范兒。

一天之計在于晨，一年之際在于春。

春風(fēng)拂曉，萬象更新。

在這個播種的季節(jié)，我們一起播種屬于自己的獨(dú)特之美，從衣著開始，從妝容開始，為生活中暗藏的美好而時刻準(zhǔn)備。

簡歷就該這么寫篇九

1.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

*獨(dú)立負(fù)責(zé)過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目a工作;。

*b項目，從開始到完成，極大地加強(qiáng)了我的邏輯思考能力;。

*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認(rèn)的首席ppt制作人;。

*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。

2.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：

*從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗;。

*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。

*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!

*今天您給我一個機(jī)會，明天我必還您驚喜!

3.應(yīng)聘工程師的：

*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進(jìn)入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項目進(jìn)度等文檔，ppt的制作。

同樣是應(yīng)聘這三個崗位的.簡歷，大家對比一下：

4.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

(簡歷開篇就是自我評價)。

*26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng);。

*在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升;。

*獲公司xx獎項。

5.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：

(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)。

*八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源;。

*四年帶人經(jīng)驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。

*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。

*責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，溝通能力強(qiáng)。

6.應(yīng)聘工程師的：

(放在簡歷最底部，不過也很醒目)。

*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;。

*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;。

*熟悉mvc開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。

相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進(jìn)行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。

所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。

簡歷就該這么寫篇十

步驟一：

認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)。

當(dāng)你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應(yīng)聘的職務(wù)是什么。該職務(wù)主要做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果對此不是很了解，可以詢問從事該行業(yè)的人士，或是詢問學(xué)校的輔導(dǎo)老師，相信一定可以理清自己的思路，找準(zhǔn)方向。

再接下來，就要搜集你想進(jìn)的企業(yè)的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業(yè)了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機(jī)會就越高。

步驟二：

設(shè)計完整的簡歷。

簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹，可以寫一些獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。

簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

步驟三：

內(nèi)容要有針對性。

要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

有人會說：“我剛畢業(yè)，也不是名校，沒有什么特別突出的亮點?！币涀×咙c不完全等同于優(yōu)點，而是區(qū)別于他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是實習(xí)經(jīng)驗。

值得注意的是，如果工作經(jīng)驗豐富的求職者，在描述工作經(jīng)歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內(nèi)容。要針對崗位要求，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)據(jù)、圖片等說明自己的業(yè)績，效果會更好。

步驟四：

設(shè)計簡歷的外觀。

很多人認(rèn)為寫簡歷“內(nèi)容為王”,簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”.

不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個email,你完全可以把自己設(shè)計好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

寫簡歷注意事項：

一、簡歷不要太長。

求職者的個人簡歷普遍都太長?？吹降淖铋L的簡歷有17頁，其實個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的'閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

二、求職者簡歷真實有效不要含有水分，要客觀。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

四、求職者簡歷上要寫上求職的職位。

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

五、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

七、求職個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

八、不要寫上對薪水的要求。

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

簡歷就該這么寫篇十一

流年中的愛情總是充滿了憂傷，然而我并不像以前一樣，想起你的時候就抑制不住的眼淚。

我恨自己的懦弱。

如果世間真的還有重來一次的機(jī)會，我一定好好愛你，好好珍惜和你在一起的日子，可惜的是人的一生只有一次，它不是舞臺，沒有彩排。

而如今只能一個人默默的躲在角落里，靜靜的回憶著從前的一點一滴，細(xì)數(shù)著內(nèi)心的一絲絲憂傷。

走在夜幕下，望著漫天繁星，又將記憶拉回到你我相識的.那些日日夜夜，偏偏畫面猶如一幕幕電影在不斷地腦中穿梭。

可是這又能怎樣呢，我們還是回不到從前，就算回到從前，我又能怎樣呢。

一個來自農(nóng)村的孩子，沒車也沒房，本想想著依靠大學(xué)這個門檻翻身，可最終淪落到成人自考院校，22歲就欠下了一屁股的債，而年老的父母還要忍受別人的羞辱，害的他們抬不起頭，可父母依舊無怨無悔的支持自己兒子。

愛情，都是愛情，少年時的愛情，往往都是悲劇，因為愛情，我賭上了我的下半生的幸福。四年了，我依舊等著她。

或許，她現(xiàn)在已經(jīng)有了自己喜歡的人了，可是自己依舊沒有放棄，等，還在等，一直都在等，等她四年，說過等她四年。

其實自己心里很明白，一個窮的天天吃泡面的人，一個生活在成人自考院校的人，一個重本院校的人怎么可能愛上你。

不過我還是遵守自己的承諾，等你四年，每年都會送你生日禮物，而20則是最后一年。

只是最后還想對你說一句，我想你了青！

簡歷就該這么寫篇十二

個人創(chuàng)業(yè)計劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營運(yùn)計劃書時所會提出的綱要。這些綱要或許會因為創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)容而稍有改變，但大致的綱要重點都會包含:。

1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營計劃5)優(yōu)勢分析5)風(fēng)險評估6)財務(wù)預(yù)估7)總結(jié)等幾大項目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化，不論是申辦貸款、研究計劃、申請補(bǔ)助或特殊標(biāo)案規(guī)格等，雖然每種格式會因受理單位及活動的內(nèi)容而不盡相同，但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化卻是格式型計劃書的共通特點。

至于計劃書的組成部份，應(yīng)至少包含:1)二至三頁的計劃摘要2)營運(yùn)計劃書本體及相關(guān)附件3)簡報文件格式的計劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成，不管是一對一的說明或是一對多的簡報，不論是初次見面的簡短介紹或是第二次會晤后的深入對談,絕對能讓想創(chuàng)業(yè)的你應(yīng)付自如并有效地提升達(dá)成目標(biāo)的機(jī)會喔!

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫?

1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。

創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個部分：

(1)公司摘要。

概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨(dú)特所在，以及公司的成立地點、時間、所處階段、競爭優(yōu)勢等基本情況。

(2)公司業(yè)務(wù)描述。

這一部分介紹公司的宗旨和目標(biāo)，以及公司的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。

(3)產(chǎn)品或服務(wù)。

介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點，提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。

(4)收入情況。

總結(jié)公司的收入來源，預(yù)測一段時間內(nèi)的收入增長情況。

(5)競爭情況。

認(rèn)真分析現(xiàn)有和潛在的競爭對手，他們的優(yōu)勢和劣勢，以及與之相對應(yīng)的本公司的優(yōu)勢，研究戰(zhàn)勝對手的方法和策略。

(6)市場營銷。

對目標(biāo)市場及客戶分類，并針對每個細(xì)分的目標(biāo)市場，列出相應(yīng)的營銷計劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。

(7)管理團(tuán)隊。

對公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進(jìn)行詳細(xì)介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、能力、專長、受教育的程度等;并簡要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進(jìn)行概況分類;確定職務(wù)空缺。

(8)財務(wù)預(yù)測。

介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等，預(yù)測5年之后的財務(wù)報表情況，計劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。

(10)附錄。

支持上述信息的材料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等。

通過以上總結(jié)，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品(服務(wù))的獨(dú)特性、詳盡的市場分析和競爭分析、現(xiàn)實的財務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊伍，只有以上5個要點經(jīng)營有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。

簡歷就該這么寫篇十三

所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會，進(jìn)而充分展示個人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。

個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)。

最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會。

3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。

4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。

不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。

簡歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

·簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

·簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細(xì)看你的簡歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的c語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑。

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達(dá)?特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項，所以總是會感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費(fèi)他們的時間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個基本原則：

o重點。

o簡潔。

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

負(fù)責(zé)任的簡歷。

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。

從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤色與說謊。

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機(jī)會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實對于獲得工作機(jī)會是必需的，否則就可能與機(jī)會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

簡歷就該這么寫篇十四

了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。

精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的`事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。

2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。

不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習(xí)的機(jī)會，都會讓你的成功率大大提升！

簡歷就該這么寫篇十五

在今年小升初不考試的情況下，奪取勝利也要有技巧。有人抱怨孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚一大本，但是卻沒被學(xué)校錄取，感到不公!其實，在我看來，也許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

試想，一個小學(xué)生，能有多么輝煌的歷史，您那厚厚的一大本肯定有不少水份，水份太多，也許就淹沒你孩子最真實最有份量的東西。再說您那厚厚的一大本，哪個學(xué)校的老師能耐心地一字不漏的看完，要知道好的學(xué)校，報名的孩子多是幾千人，你若要求人家老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實。

我的經(jīng)驗，孩子的簡歷最好就寫一張紙，重點突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲的證書獎狀等，另用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好和品質(zhì)，有些家長也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長，其實孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環(huán)境，有些學(xué)校是注重這方面的。

如果您的簡歷組織的.緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你的孩子的主要優(yōu)點，孩子成功的機(jī)會也許更高。

我的這個經(jīng)驗，對今年的小生初沒用了，但是也許對明年的家長有所幫助。

簡歷就該這么寫篇十六

大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷，可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人。

那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。

大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個人能力相關(guān)的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價更可信。

簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人。

在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。

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