總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找出問(wèn)題并提供解決方案。完美的總結(jié)需要全面而客觀地回顧過(guò)去的經(jīng)歷。接下來(lái)將為大家分享一些總結(jié)的寫(xiě)作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：廣西-河池年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類-部門(mén)經(jīng)理。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
***公司名稱(-12～-04)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：156cm。
體重：45kg。
香港xx印刷集團(tuán)有限公司起止年月：-02～-03。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：造紙/印刷。
工作描述：主要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)部計(jì)件員工的產(chǎn)量及其每月計(jì)件員工的工時(shí)匯總!每月月結(jié)日需總結(jié)本月的所有計(jì)件員工的工時(shí)及其產(chǎn)量\達(dá)標(biāo)率,做一份工時(shí)匯總表給計(jì)件員工本人簽名后交于薪酬組結(jié)算工資!
離職原因：未離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省株洲市第一職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:電腦文秘畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：電腦文秘。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)。
自我評(píng)價(jià)。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇三
姓名：
***。
性別：
女
貼照片處。
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
大專。
專業(yè)：
報(bào)關(guān)員。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1年以上。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***城市學(xué)院。
住址：
***。
電子信箱：
***。
自我簡(jiǎn)介：
職業(yè)技能與特長(zhǎng)。
1.普通話（標(biāo)準(zhǔn)）能熟練的運(yùn)用office辦公軟件，報(bào)關(guān)員從業(yè)資格證等。
2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語(yǔ)言組織能力。
3.熟練基本的英語(yǔ),能進(jìn)行基本的溝通。
求職意向：
目標(biāo)職位：
單證員?報(bào)關(guān)員。
目標(biāo)行業(yè)：
貿(mào)易?進(jìn)出口。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx―至今。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
(1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理銷售部業(yè)務(wù)和行政工作，
(2)負(fù)責(zé)將酒店的各項(xiàng)文件和指令送達(dá)有關(guān)人員，將部門(mén)的報(bào)告、文件匯總上報(bào)或送達(dá)有關(guān)部門(mén)。
(3)協(xié)助經(jīng)理作好月度、季度及年度總結(jié)。
(4)協(xié)助經(jīng)理作好銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。
(5)負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)及行政檔案分類存放，收集市場(chǎng)信息，供部門(mén)業(yè)務(wù)人員參閱。
(6)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理作好客源成份、流量和成本分析。
(7)負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)，辦理部門(mén)人員國(guó)內(nèi)外出差的有關(guān)安排。
教育培訓(xùn)：
9--7。
***城市學(xué)院大專。
專業(yè)描述與主修課程：國(guó)際貿(mào)易，中國(guó)稅制，企業(yè)營(yíng)銷與管理，企業(yè)會(huì)計(jì)，生產(chǎn)與作業(yè)管理，報(bào)關(guān)員考試教程等課程。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇四
年齡：48歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：湖北湖北湖北。
自我評(píng)價(jià)。
為人誠(chéng)實(shí)，工作踏實(shí)。善于處理關(guān)系，善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點(diǎn)。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
尋求職位：行政主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
公司高層管理。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：/。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇五
姓名：
手機(jī)：
電子信箱：
聯(lián)系地址：
籍貫：
【教育背景】。
1.大專蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)—。
2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)(在讀)。
【工作經(jīng)歷】。
橫河電機(jī)(蘇州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪資福利員。
一.工作概述。
2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書(shū)；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)。
3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補(bǔ)充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補(bǔ)貼等并成功實(shí)現(xiàn))。
二.工作職責(zé)。
3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：每月雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)的理賠、分析及年度續(xù)保；
4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問(wèn)金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放；
7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護(hù)。
批注：工作經(jīng)歷一般格式為時(shí)間+公司名+部門(mén)+職位。寫(xiě)清楚工作職責(zé)與績(jī)效即可，不需要寫(xiě)工作描述。此項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該為“工作經(jīng)歷”而不是簡(jiǎn)化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。
【知識(shí)和技能】。
3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是excel(剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)辦公自動(dòng)化什么都不會(huì)，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用。于是主動(dòng)請(qǐng)教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請(qǐng)教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對(duì)自己的excel技術(shù)頗為自信。)。
-4。
【自我介紹】。
對(duì)自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對(duì)大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤，但立馬會(huì)去改正，并不斷的提高自己。
我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀平等對(duì)待每一位員工并給予他們需要的幫助。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
165cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
20歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：文員（人事部）、跟單文員、
工作年限：
4
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷售文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
跟單文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
管理員工資料，員工的.入職和離職，宿舍、食堂資料管理，打印文件，制作表格。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
林啟恩紀(jì)念中學(xué)。
最高學(xué)歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
高中。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
林啟恩紀(jì)念中學(xué)。
高中課程。
高中。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)能力：
熟練辦公軟件應(yīng)用（word、excel)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇七
姓名：cnrencai。
民族：漢族。
性別：女。
年齡：32。
婚姻狀況：已婚。
戶籍：廣西。
現(xiàn)所在地：廣東東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07廣西大學(xué)新聞專業(yè)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
××××公司名稱(-12～-04)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理。
崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的'認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)。
崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績(jī)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇八
1.本人性格開(kāi)朗，積極向上，有較強(qiáng)的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。
2.專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充足的工作實(shí)踐，使我具備了更強(qiáng)的工作能力。工作仔細(xì)，有很強(qiáng)的自力思考解決題目的能力。
3.容易接受新知識(shí)及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)新的技能知識(shí)，并運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中。務(wù)實(shí)、腳扎實(shí)地的工作，有很好的團(tuán)隊(duì)精神。
本人具有優(yōu)秀語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通和諧能力，對(duì)工作認(rèn)真仔細(xì)埋頭、積極自動(dòng)、敬業(yè)愛(ài)崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強(qiáng)，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。
本人忠厚誠(chéng)信四川人事考試網(wǎng)，講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力;肯學(xué)習(xí)，有題目不躲避，樂(lè)意客氣向他人學(xué)習(xí);會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠(chéng)懇，性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，適應(yīng)力強(qiáng)、用功好學(xué)、腳扎實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。
本人活潑開(kāi)朗,有優(yōu)秀的語(yǔ)言溝通能力,適應(yīng)能力強(qiáng).接收新事物的速度快。有著高度的工作責(zé)任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實(shí)慎重.敢做敢擔(dān)，善于思考，工作服從高,層次性強(qiáng),有相稱的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強(qiáng)，和諧性好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極、自動(dòng)、上進(jìn)，無(wú)論要工作照舊生活上都嚴(yán)酷要求本身，并具有很強(qiáng)的自學(xué)能力、脫手能力。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇九
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
2、維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績(jī)效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。
4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：志愿者。
工作描述：參加了廣州第16屆亞運(yùn)會(huì)和亞殘會(huì)的志愿者服務(wù)。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力:qq個(gè)性簽名網(wǎng)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
9月?lián)伟嗉?jí)文娛委員。
2010月?lián)螌W(xué)生會(huì)文娛部干事。
年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會(huì)干事。
9月?lián)伟嗉?jí)文娛委員。
209月?lián)螌W(xué)生會(huì)文娛部部長(zhǎng)。
9月?lián)伟嗉?jí)團(tuán)支書(shū)。
年9月?lián)喂芾韺W(xué)部黨支部青工委員。
2009年10月作為舞蹈隊(duì)的一員參與了學(xué)院迎新生晚會(huì)。
2009年11月參加了管理學(xué)部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動(dòng)。
2009年12月參與了管理學(xué)部“炫動(dòng)管理，新心相迎”迎新晚會(huì)。
2010年9月參與組織了管理學(xué)部新學(xué)期迎接新生工作，并取得圓滿成功。
2010年10月參加了管理學(xué)部扶貧愛(ài)心三下鄉(xiāng)活動(dòng)。
2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)及亞殘會(huì)志愿服務(wù)。
2010年12月組織策劃了管理學(xué)部“青春活力，綻放管理”迎新晚會(huì)。
2011年4月組織策劃了管理學(xué)部科技文化藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕式。
通過(guò)了計(jì)算機(jī)一級(jí)、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試。
個(gè)人自傳。
我是一個(gè)活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣比較廣泛的一個(gè)女生，待人真誠(chéng)，踏實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。在大學(xué)期間積極參與學(xué)校和校外的'各項(xiàng)活動(dòng)，或許我的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地的工作一定能在短時(shí)間內(nèi)勝任實(shí)習(xí)的工作。希望貴公司能給予我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長(zhǎng)輩學(xué)習(xí)，與貴公司共同成長(zhǎng)。謝謝。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十一
為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂學(xué)?？记谥贫取?/p>
一、考勤規(guī)范
(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實(shí)行坐班制，所有坐班人員無(wú)論是否有課，均應(yīng)按時(shí)到考勤機(jī)上簽到。工作時(shí)間不得擅離崗位。學(xué)校加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查組要對(duì)教職工出勤在崗情況進(jìn)行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)本處室的請(qǐng)假登記。
(二)負(fù)責(zé)本處室考勤登記的同志，應(yīng)實(shí)事求是，認(rèn)真、詳實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地將本處室坐班人員《請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表》及相應(yīng)的《請(qǐng)假條》于每月30日?qǐng)?bào)學(xué)校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計(jì)工作，并核算當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(三)專職教師不實(shí)行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。
(四)學(xué)校特殊崗位、實(shí)習(xí)工廠及臨時(shí)工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報(bào)人事勞資處備案。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)公差、病、事假
校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長(zhǎng)審批，并報(bào)本處室登記。其他坐班人員因公出差、請(qǐng)病、事假1天，須經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長(zhǎng)審批。
(二)法定假
婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國(guó)家的法定晚婚年齡，享受婚假一個(gè)月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準(zhǔn)假5個(gè)工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時(shí)到人事勞資處履行銷假手續(xù)。
三、違反學(xué)校考勤管理規(guī)定的處理辦法
(一)考勤結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效掛鉤。
(二)遲到從第三次計(jì)，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當(dāng)月津貼。一月內(nèi)因病因事請(qǐng)假滿3-5個(gè)工作日，從津貼中扣100元，超過(guò)5個(gè)工作日以上，從津貼中扣200元，超10個(gè)工作日，取消當(dāng)月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標(biāo)準(zhǔn)減半處理)。
(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)修、考試等請(qǐng)假者，不記缺勤;公差、學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或委派參與外單位活動(dòng)請(qǐng)假者，視為出勤。
四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知》同時(shí)廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十二
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負(fù)責(zé)員工崗位說(shuō)明書(shū)和薪酬及績(jī)效的制定；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、
招聘
；人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十三
婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：行政人事經(jīng)理。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：7年。
工作經(jīng)歷：
-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經(jīng)理。
2006-寧波凱波集團(tuán)人力資源部主管。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：南京金陵職大。
所學(xué)專業(yè)：人力資源畢業(yè)時(shí)間：-6。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書(shū)：人力資源管理師。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2005人力資源管理三級(jí)管理師職稱。
2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓(xùn)。
2011職業(yè)經(jīng)理人班。
?自我評(píng)價(jià)。
良好的溝通表達(dá)能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關(guān)系，較強(qiáng)的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強(qiáng)的執(zhí)行力便于團(tuán)隊(duì)組建管理，善于打造學(xué)習(xí)型、高強(qiáng)度執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十四
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)?lái)關(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡(jiǎn)歷范文，供大家參考。
姓名：
民族：漢族。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：白云區(qū)。
戶口所在：韶關(guān)。
身高：163cm。
體重：50kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地區(qū)：廣州。
××公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
工作描述：主要工作是完善部門(mén)行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書(shū)，來(lái)往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場(chǎng)考察。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報(bào)表，利用銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級(jí)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
××公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：因部門(mén)新成立，主要工作是協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全的部門(mén)管理制度(包括人事，行政，財(cái)務(wù))。以及跟進(jìn)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)工作，做好總結(jié)匯報(bào)。
離職原因：個(gè)人原因。
畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：精通。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
本人性格開(kāi)朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。有較好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及觀察力，能積極主動(dòng)獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。
人事部考勤員簡(jiǎn)歷篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷，這個(gè)是很重的一部分哦，如果沒(méi)有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中這個(gè)就不用寫(xiě)了，但相信就算剛畢業(yè)的之前也有做過(guò)兼職還是實(shí)習(xí)過(guò)吧。現(xiàn)在畢業(yè)了那么就是真的出來(lái)工作了，這時(shí)你找工作要寫(xiě)出你之前兼職還是實(shí)習(xí)過(guò)的工作經(jīng)歷與工作感想，只要你寫(xiě)出你之前做過(guò)的工作能得到上司的贊同，那么你接下來(lái)的面試機(jī)會(huì)就大了。以下由文書(shū)幫小編推薦人事行政專員專業(yè)簡(jiǎn)歷模板
閱讀。姓名：文書(shū)幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年7月11日)
居住地：南京
電話：136*******(手機(jī))
e-mail：http:///
最近工作[1年4個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職位：人事部管理
學(xué)歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
學(xué)校：南京大學(xué)
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。
3. 參與公司重大人事問(wèn)題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的.信息。
2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的具體實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時(shí)發(fā)放工作。
3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動(dòng)、工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)購(gòu)買。
2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
本人為人開(kāi)朗樂(lè)觀，熱心助人，交際能力強(qiáng)，待人接物，正直處世。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對(duì)調(diào)整來(lái)自各方面難題，排除各方面的問(wèn)題。
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