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人力資源專員職責梳理篇一
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施;
5、負責進行績效考核的組織工作;
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協(xié)調工作;
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;
12、領導安排的其他工作。
人力資源專員職責梳理篇二
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;
4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系;
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
人力資源專員職責梳理篇三
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源專員職責梳理篇四
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
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