總結(jié)是學(xué)好一門學(xué)科或領(lǐng)域的必經(jīng)之路。較為完美的總結(jié)需要注意文字的流暢和條理性。閱讀這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作技巧和要點(diǎn)。
簡歷無回復(fù)的原因篇一
原因：
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；
5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
11、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太?。?/p>
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；
?
簡歷無回復(fù)的原因篇二
二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的'選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。
簡歷無回復(fù)的原因篇三
1第一：隨著溫度的升高，我們的進(jìn)食中樞受到了影響，這才導(dǎo)致我們沒有胃口，所以我們可以讓周圍的環(huán)境降降溫，保持在一個(gè)舒適的環(huán)境中自然會(huì)增加些食欲。
2第二：，及時(shí)補(bǔ)水，但是也不宜過多，因?yàn)檫^多的水分會(huì)使胃酸稀釋，這樣會(huì)妨礙胃部消化，導(dǎo)致我們更沒胃口，應(yīng)該喝些清淡的茶類。
3第三：可適當(dāng)?shù)某孕鍪?，但不能過分貪涼，不然會(huì)損傷腸胃，可多吃一些深顏色的蔬菜，蔬菜的功效是極其強(qiáng)大的，可補(bǔ)充營養(yǎng)、增強(qiáng)抵抗力，也有促進(jìn)食欲的作用哦。
科學(xué)治療感冒。
如果是發(fā)熱，不要猶豫，立刻對癥吃藥，多喝開水，可以喝一些感冒沖劑，加速治療感冒；如果普通感冒，也要立刻對癥吃藥，防止拖延，到時(shí)治療時(shí)間加長，甚至導(dǎo)致其他機(jī)體損害，比如流鼻涕等?？傊⒖虒ΠY吃藥，是解決感冒問題的最有效方法，關(guān)鍵就是時(shí)間的把握，不要有任何拖延，一般第二天就能明顯好轉(zhuǎn)，如果拖延，可能會(huì)一周，兩周，效果大打折扣。
多煮粥多喝湯。
煮綠豆粥、蓮子百合粥等都容易下口，感冒期間，少吃白米飯等不容易下口的食物。
忌煙酒。
感冒期間，謝絕煙酒，以防止加重病情。
飲食宜清淡。
要避免油膩辛辣和生冷；多吃新鮮蔬果，比如生吃黃瓜都可以緩解胃口。
多睡覺休息。
感冒期間，要早睡，多休息；夏季，不要風(fēng)扇直接對著人吹風(fēng)，盡量不開空調(diào)。
適度減少工作。
通過減少工作，放松身心，心情豁達(dá)。只要科學(xué)合理，奔著解決問題的態(tài)度，那么食欲問題就有辦法解決了。
簡歷無回復(fù)的原因篇四
3.缺少在校期間的榮譽(yù)或工作業(yè)績陳述。
無疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡歷的時(shí)候要記得將你所得到過的成績和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會(huì)讓人不知所以，直接pass掉。當(dāng)然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什么的獎(jiǎng)項(xiàng)并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語等級證，計(jì)算機(jī)等級證書等等。
對于在職工作者而言，過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹龈煽?、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，這也可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
因此，為了避免簡歷零回復(fù)，優(yōu)簡歷專家建議廣大求職者：投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。
總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡歷無回復(fù)的原因篇五
復(fù)印機(jī)復(fù)印出的復(fù)印件全黑的原因：
經(jīng)過復(fù)印后，復(fù)印件上全黑沒有圖像。
故障原因與排除方法：
1.曝光燈管損壞。首先觀察曝光燈是否發(fā)光，不發(fā)光時(shí)可檢查燈腳接觸是否良好。是否為曝光燈管損壞、斷線或燈腳與燈座接觸不良等原因。
2.曝光燈控制電路故障。曝光燈控制電路出現(xiàn)故障，檢查各處電壓是否正常，無電壓時(shí)應(yīng)檢查控制曝光燈的電路是否有故障，必要時(shí)更換此電路板。
感光鼓曝光，清潔或更換反光鏡，調(diào)整反光角度。
4.充電部件故障。二次充電部件故障(僅限np復(fù)印法)，檢查充電電極的絕緣端是否被放電擊穿，電極與金屬屏蔽罩連通(有燒焦痕跡)，造成漏電。
其他問題1：復(fù)印件全白。
復(fù)印件全白故障分為感光鼓上有圖像和感光鼓上無圖像兩種情況。
1、光鼓上有圖像。
故障原因與故障排除：
轉(zhuǎn)印電極絲接觸不良;重新接通。
轉(zhuǎn)印電極絲斷路;更換電極絲。
轉(zhuǎn)印電極高壓發(fā)生器損壞或高壓線接觸不良;檢修更換高壓發(fā)生器或重新接通高壓線。
2、感光鼓上無圖像。
故障原因與故障排除。
充電電極接觸不良或電極絲斷路;重新接通充電電極或更換電極絲。
充電電極高壓發(fā)生器損壞或高壓線接觸不良;檢修更換充電高壓發(fā)生器或重新接通高壓線，控制顯影器的離合器老化或損壞;更換離合器。
顯影器脫位或驅(qū)動(dòng)齒輪損壞;重新安裝到位或更換驅(qū)動(dòng)齒輪。感光鼓安裝不到位;重新安裝。
其他問題2：復(fù)印件圖像時(shí)有時(shí)無。
故障原因與排除方法：
原因在于充電或轉(zhuǎn)印電極到高壓變壓器的連線或高壓變壓器本身損壞。
排除方法：
的現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)。
其他問題3：復(fù)印后復(fù)印件出現(xiàn)底灰。
復(fù)印件上有深度不等的底灰，是靜電復(fù)印機(jī)中一種常見的現(xiàn)象，而且是一個(gè)難于解決的問題，復(fù)印件上有無底灰存在是鑒別其質(zhì)量好壞的重要標(biāo)志之一。
故障原因及排除方法：
2.原稿反差太小;。
3.復(fù)印紙受潮;。
4.顯影偏壓過低或無顯影偏壓;調(diào)整顯影偏壓、檢修顯影偏壓電路。
5.顯影器中載體比例小，墨粉比例過高，造成均勻的底灰，而且比較濃。原因是游離的墨粉過多，載體難以吸附。這時(shí)要重新調(diào)整載體與墨粉的配比。
6.墨粉、載體受潮，電阻率下降，墨粉與載體的帶電性變差，造成顯影效果不良。更換墨粉或載體。
7.載體疲勞(包括濕法顯影和干法顯影)使載體對墨粉(或油墨)的吸附能力下降，容易使墨粉游離，而被殘余電位(明區(qū))吸附，產(chǎn)生底灰。
8.墨粉與載體不匹配，不為同一機(jī)型所作用。
9.感光鼓疲勞。清潔或更換感光鼓。
10.所接機(jī)器電源過低，應(yīng)保證電壓不低于220伏。
簡歷無回復(fù)的原因篇六
若一時(shí)半會(huì)兒沒有動(dòng)靜則會(huì)出現(xiàn)無響應(yīng)，qq程序結(jié)束任務(wù)。
出現(xiàn)這樣的情況首先我們?nèi)ヅ懦遣皇莙q垃圾太多了導(dǎo)致。
進(jìn)入qq設(shè)置中，點(diǎn)擊文件管理界面。
在這里我們可以清理一些qq聊天過程產(chǎn)生的一些緩存垃圾。
在文件管理界面，可以打開聊天記錄保存的文件夾。打開。
我們可以看到以qq號(hào)命名的文件夾下面的聊天記錄文件已經(jīng)超過1g多了，對于不是很重要的qq聊天記錄可以直接刪除，若是很重要的，可以打開消息管理器，自行選擇需要?jiǎng)h除的qq好友聊天記錄。
同時(shí)若是一次性全部刪除整個(gè)qq記錄，則可以在qq登錄界面下拉菜單刪除整個(gè)qq信息。重新再登錄會(huì)重新創(chuàng)建全新的qq信息文件，若還是無法解決，則可以考慮卸載qq，重新安裝qq。
簡歷無回復(fù)的原因篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時(shí)間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
離職人：
簡歷無回復(fù)的原因篇八
張女士說，簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，對此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷等職位。
二、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
四、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會(huì)。
作為資深職業(yè)顧問，張女士還強(qiáng)調(diào)，簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的'簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
在工作中，張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個(gè)測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡歷無回復(fù)的原因篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
離職人：
簡歷無回復(fù)的原因篇十
???7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
???8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
???9、對一些特定的.條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
???10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
???11、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
???12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
???13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；
???15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
???16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
???17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
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簡歷無回復(fù)的原因篇十一
親愛的__領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在_月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。
自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
簡歷無回復(fù)的原因篇十二
?不少
都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會(huì)出現(xiàn)這類情況?原因在于哪里?這些給人一種極差的印象，招聘者會(huì)將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會(huì)被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現(xiàn)形式。：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個(gè)人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個(gè)人還會(huì)有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關(guān)注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個(gè)很緊密的情況，否則這對于簡歷會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。
：沒有重點(diǎn)，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點(diǎn)可言，令人看不出哪個(gè)方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個(gè)方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會(huì)被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個(gè)人簡歷會(huì)讓你在職場一敗涂地!作為國內(nèi)最專業(yè)的
個(gè)人簡歷
制作網(wǎng)點(diǎn)，我們對各位簡歷制作者不厭其煩、諄諄教誨，我們的宗旨就是幫助大家少走彎路，幫助大家提升簡歷制作水平，助推各位同學(xué)實(shí)現(xiàn)的求職夢想。簡歷無回復(fù)的原因篇十三
43.5%的公司靠定購盒飯解決員工的午餐，但因?yàn)楹酗埖呐K、亂、差，73.7%的人有過拒吃盒飯的經(jīng)歷。
日前，早報(bào)與上海明略市場策劃咨詢公司合作，選取徐家匯、南京西路、淮海路等商業(yè)圈，對300家公司的“午餐”進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，盒飯已成被調(diào)查的300家公司職員中解決午餐的一種無可奈何的方式。
盒飯：“皇帝女兒不愁嫁”
“寫字樓周圍的盒飯真是皇帝女兒不愁嫁。”在淮海路中環(huán)廣場辦公的某投資公司副總于小姐說，“目前，寫字樓中的盒飯族還是占多數(shù)。”
調(diào)查資料也顯示，在被調(diào)查的徐家匯、南京西路、淮海中路等商業(yè)圈300家寫字樓中，43.5%的公司依靠定購盒飯來解決員工的午飯，員工自己解決盒飯的占21.5%，擁有自己食堂的僅占到13.7%。
在這些寫字樓定購盒飯的渠道中，45.7%來自兼營盒飯業(yè)務(wù)的飯店，來自家庭作坊的有25.6%，而從盒飯生產(chǎn)企業(yè)定購盒飯的僅占5.4%。
雖然現(xiàn)在已很少吃盒飯了，但于小姐說，在兩年前剛來上海時(shí)，在大半年依靠盒飯度過午飯的日子里，她在盒飯中不僅發(fā)現(xiàn)了青蟲之類的小動(dòng)物，還發(fā)現(xiàn)了掃帚穗子。在這樣的情況下，于小姐在吃出不明物體后，就換一家店定外賣盒飯，“這樣做就是圖個(gè)心理平衡”。
據(jù)悉，賣盒飯的商販通常會(huì)把印刷著誘人食物的外賣單送到公司前臺(tái)或者直接塞進(jìn)辦公室的門縫，通常吃盒飯的人都不會(huì)知道這家店的門面在哪里。
在采訪中，記者撥打了幾個(gè)外賣定餐電話，以批量定餐的名義要求參觀加工場所，但都遭到了拒絕。給記者提供外賣單的前臺(tái)小姐說：“怎么可能讓你看到怎么加工的呢，給你看到了你還會(huì)定飯嗎，絕對要‘見光死’?！?/p>
記者隨后從衛(wèi)生監(jiān)督部門了解到，為了降低成本，一些無證經(jīng)營盒飯的飯店會(huì)選購劣質(zhì)或過期的原料進(jìn)行加工，然后以紅燒、油炸等方法燒制，以掩蓋菜肴的異?？谖??！耙恢凰励喿?，只要2塊錢?！苯邮懿稍L的閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長助理劉俊說。
而在早報(bào)和上海明略市場策劃咨詢公司進(jìn)行的調(diào)查中也顯示，在被調(diào)查對象中，對目前盒飯最大的不滿中，衛(wèi)生問題占據(jù)了32.3%。閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所也曾在上海火車站一帶現(xiàn)場堵?lián)敉赓u盒飯，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，90%以上的外賣盒飯都屬無證經(jīng)營，衛(wèi)生問題令人擔(dān)憂。對此，閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長助理劉俊坦言，衛(wèi)生監(jiān)督人員從來不會(huì)去吃這些無證盒飯。
簡歷無回復(fù)的原因篇十四
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的`簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，不professional，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內(nèi)容。
有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。
大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
班長、支書滿天飛，動(dòng)輒國家獎(jiǎng)學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。上海一家民營it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
簡歷無回復(fù)的原因篇十五
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、 簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預(yù)見的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機(jī)會(huì)，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應(yīng)該花一些時(shí)間了解自己的優(yōu)點(diǎn)和目標(biāo)。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位”.相信，做到這些，面試機(jī)會(huì)離你不會(huì)太遠(yuǎn)。
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