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護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇一
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院獲得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻。
3、服務態(tài)度好，經常受到患者家屬及周圍同志領導好評。
4、及時發(fā)現問題，有效的杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學普諞反映好。
6、帶病堅持工作，主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、成績顯著。
9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽。
凡符合以上內容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。
(2)違反護士儀表規(guī)范。
(3)在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時間干私活、看小說、睡覺，長時間打私人電話，遲到、早退、無故不按時交接班，上班時打電腦游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。
(5)對重大事件未及時報告。
(6)在醫(yī)院內吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分
(1)未經允許在工作時間內離開崗位。
(2)散播錯誤的信息或謠言。
(3)未按請假規(guī)定無故缺勤。
(4)違法公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進行護理技術操作中違反操作規(guī)程。
(6)不服從分配。
(7)不能完成正常工作任務。
(8)臨時送假條，使護士長無法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理缺陷、糾紛、護理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。
4、有下列情況之一者給予免職處分
(1)偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重，或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。
(2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財物。
(3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
(4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。
(5)護理工作中出現嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經濟損失。
(6)拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。
(7)值班時脫崗造成嚴重后果。
(8)索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。
5、說明
(1)停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務費。
(2)出現缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當事1個月獎金，并扣發(fā)護士長半個月獎金。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇二
為了提高護理質量，更好服務患者，減少醫(yī)療護理糾紛，護理部根據工作實際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎罰制度：
1、凡在上級主管部門(省、市、國家級)各項檢查驗收中省、市、護理競賽中成績顯著，受到上級領導表揚，為醫(yī)院爭得榮譽者。
2、全年護理質量控制檢查中，各項指標優(yōu)秀，榮獲第一名的護理單元。
3、在護理部組織的各項護理活動中獲獎的先進集體和個人。
4、每年一度的綜合考評，被評為優(yōu)秀護士、放心護士、優(yōu)秀護士長者。
5、發(fā)現并杜絕一例嚴重差錯事故者。
1、通報表揚，授予先進集體、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀護士長稱號。
2、錄入護理部護士長技術檔案。
3、物質獎勵。
1、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度、護理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯事故者。
2、違反勞動紀律，消極怠工，不能按時、按質完成工作任務者。
3、無正當理由，不服從分配和調動，延誤工作及私自調班休息者。
4、不遵守護士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務態(tài)度差，講護理忌語，與病人發(fā)生爭吵者。
5、院內檢查某項指標不合格者或上級機關檢查影響集體榮譽者。
6、有其他錯誤行為，應予以懲處者。
1、科內批評、全院通報批評、扣發(fā)獎金或工資，提交院人事科和有關部門處理。
2、情節(jié)嚴重者錄入護理檔案與考核、評優(yōu)、晉升掛鉤。
3.情節(jié)特別嚴重者.待崗1至3個月，甚至辭退。
財務科設立護理獎罰金賬戶，專款專用。獎金由護理獎罰金賬戶內支出。罰金由科室獎金賬戶內支出，拔入護理獎罰金賬戶。護理部將檢查結果報院長審批后，交財務部、人事部執(zhí)行。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇三
1、在省、市護理競賽中為醫(yī)院贏得榮譽，進入前三名者分別給予獎勵。
2、在全年護理質量控制檢查中，護理質量優(yōu)秀，榮獲第一名的護理單元分別給予獎勵。
3、在全院護理文件書寫評比中，榮獲第一名的護理單元分別給予獎勵。
4、年度綜合考評被評為“優(yōu)秀護士”、“優(yōu)秀護士長”“優(yōu)秀護理單元”者，醫(yī)院給予獎勵。
5、發(fā)現并杜絕護理差錯及事故者，根據情況酌情予以獎勵
1、在省、市護理質量檢查中，凡違反護理工作制度，影響醫(yī)院和護理聲譽者，扣當事人200元，護士長連帶扣100元，并全院通報。
2、在護理部下科室的檢查中，發(fā)現護理工作一項不符合要求，扣當事人20元，護士長連帶扣10元。
3、在全院每季度護理質量檢查中，護理質量、護士長管理成績分別低于90分，名列全院倒數第一者，第一次處罰護理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數第一名，取消該護理單元護士長年終評選優(yōu)秀或先進的資格。
4、凡全院護理“三基訓練”考核不合格者(護理理論80分、技術操作85分以下)經補考后仍不及格者，扣當事人100元.無故不參加者扣200元并取消年終評選先進或優(yōu)秀的資格。
5、科內發(fā)生嚴重護理差錯未及時向護理部匯報者扣罰護士長100元。
6、各護理單元私自聘用臨時護士者扣罰護士長200元。
7、護士長無故不按時參加護士長例會或護理部任務不按時完成者一次扣50元。
8、護士長無故不參加夜查房者扣50元。
9、護士長未經護理部批準而擅自休假一天者扣罰50元。
10、因護士長、護士服務態(tài)度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護理部投訴，經核實情況屬實扣罰當事人200元。
11、因護士服務態(tài)度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護士長投訴，經核實情況屬實扣罰護士100元。
12、護士服務用語不規(guī)范(電話用語、介紹用語、接待用語、出院用語、)，發(fā)現一次扣當事人50元。
13、工作人員在病區(qū)內吵架者不論原因扣雙方當事人各200元。
14、護理人員儀表不整(頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡;戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等)發(fā)現一次扣當事人20元。
15、在治療室不戴口罩發(fā)現一次扣50元。
16、上班離崗或晚夜班睡覺，離開辦公室睡覺罰200元，睡在辦公室長凳上罰款100元，伏睡在護士站臺上罰款50元。
17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣20元。
18、因巡回不及時造成靜脈外溢引起嚴重腫脹但未造成嚴重后果一次扣當事人50元;特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關規(guī)定處理。
19、術前準備不完全，影響手術者扣當事人50元;術前準備錯病人、錯部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按醫(yī)院有關規(guī)定處理。
20、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)一次者扣50元。
21、凡因保暖熱敷不當造成病人輕度燙傷者扣當事人100元。
22、凡護理文件書寫(體溫單、護理記錄、交接報告、護理病歷)不符合規(guī)范一處扣20元.發(fā)現生命體征作假者(提前記錄視為作假)扣當事人100元。未按時測量生命體征發(fā)現一次扣50元(搶救病人例外)。
23、在執(zhí)行整體護理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導未落實一項者扣50元。
24、凡在住院期間因護理不當致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護理質量200元;護士長負有連帶責任扣100元。
25、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣50元。
26、晨、晚間護理不符合要求者一次扣當事人30元，護士長連帶扣20元。
27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當事人30元。
28、凡違反護理技術操作規(guī)程一人次者扣50元。
29、帶教老師不在場時，實習生單獨執(zhí)行治療、護理者罰帶教老師50元
30、不服從組織領導，不服從排班，隨意更換班次者，每次罰款50元，節(jié)假日提前下班，調班者扣當事人獎金50元，造成不良影響，情節(jié)嚴重者，按醫(yī)院有關規(guī)定給予處罰。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇四
（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金xx元。
（二）堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并于本年度結束時發(fā)給一次性獎勵金500元。
（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。
（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。
（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。
（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的.，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。
（三）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。
（四）不尊重患者就醫(yī)權力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格。
（五）利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。
（九）利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。
（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
（十二）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇五
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態(tài)度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。
4、及時發(fā)現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產生一定的效果的。
8、無院內感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質獎勵，
10、每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。
1、違反護士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調配的。
9、不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴重后果的。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇六
為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫(yī)務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。
一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內網站上進行宣傳。
二、本院員工應自覺遵守控煙相關規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在院內非吸煙區(qū)吸煙。如經發(fā)現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院員工發(fā)現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進行無煙科室評比。
1.控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。
2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。
3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內予以整改。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇七
為了加強醫(yī)院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。
2、醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。
1、國家有關衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。
3、醫(yī)護質量、服務流程方面情況。
4、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經濟效益指標完成情況。
6、財務與經濟管理方面的情況
7、精神文明和行風建設情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。
1、院級領導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的有關規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
護理部獎懲制度 護理人員懲罰制度篇八
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具體情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫(yī)院化、制度化。
1、安全獎懲專項基金的來源：
1)從醫(yī)院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a安全的副院長領導批準后撥付使用。
1、對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；
4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子；
5、對及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；
7、對安全生產科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。
1、安全生產先進科室和個人，由醫(yī)院評比產生，材料上報院領導審核批準；
2、分管領導提出獎勵意見，報醫(yī)院院長辦公會議批準；
3、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。
1、造成事故發(fā)生的直接責任者；
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
3、對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領導的領導責任；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數額的罰款；
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；
8、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
1)本科室的安全生產責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，并罰款;
2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100元的罰款。
4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；
6)因不執(zhí)行相關安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數額。
7)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。
8)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。
9)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。
10)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或屢教不改者開除。
2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
1、經濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。
2、行政處罰：由分管領導提出，按醫(yī)院有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。
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