10.人生的意義和價值是每個人都在探尋的問題，通過思考和行動，我們可以找到自己的人生價值。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對過去的經(jīng)驗進行梳理和總結(jié)。以下是成功人士總結(jié)的經(jīng)驗教訓，值得我們借鑒反思。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇一
進出豬場（舍）更換專用制服，門口經(jīng)消毒間嚴格執(zhí)行足底、衣物消毒（紫外線、霧噴），每次10～20min；防疫制服每周清洗、消毒1次備用；外出歸來要講究個人衛(wèi)生，洗澡、更衣、規(guī)范化衣物消毒，方可開展常規(guī)工作；禁止個人攜帶生活區(qū)物件進入豬舍，罹患感冒、呼吸道疾病時應(yīng)請假療養(yǎng)，禁止參與豬群飼管工作；禁止外出串場（其它畜禽養(yǎng)殖場）及在本場留宿外來人員。
1.2外來疫原防控。
謝絕外來人員參觀、采訪豬場，盡量減少本場管理人員外出次數(shù)；本場車輛入場必須經(jīng)門衛(wèi)處嚴格檢查，場外實施到位的清洗、霧噴消毒（車輪、車體）之后方可入場，非特殊情況，禁止其它無關(guān)車輛、人員入場，必須進場時按規(guī)定執(zhí)行場外檢查及消毒防護措施；布控防護網(wǎng)，嚴防犬、貓、野禽等擅闖入場。1.3儲備充足防疫物資進入冬季，高危害病毒性疾病高發(fā)，因此，規(guī)模豬場必須要設(shè)立專業(yè)的獸醫(yī)衛(wèi)生室1間，由專業(yè)技術(shù)人員（資質(zhì)獸醫(yī)）主管，應(yīng)提前預(yù)備好足量的疫苗、消毒劑、常見病防治藥物等，以備不時之需。獸醫(yī)要指導、開展好本場豬群日常動態(tài)疫情監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)異常，立即采取“隔離、治療、專舍飼養(yǎng)、整群藥物防治”等防控措施。
2冬季豬群日糧調(diào)配要點。
為補充冬季豬群抗冷應(yīng)激體耗，應(yīng)適當提高日糧能量水平，此時豬對能量及飼料量較平時稍增。其中，妊娠母豬宜每天增加1kg左右，生長（繁殖）旺盛期的仔豬、育肥豬、泌乳母豬等勿須限制給料量，可令其自由采食；應(yīng)在原基礎(chǔ)配方上增加能量飼料（玉米、小麥、糙米等）10～15%，必要時再添加適量動植物脂肪飼料，以提高飼糧濃度，全面滿足豬群當前生理需要。
3改善當前飼管方式方法。
一是加強飼養(yǎng)管理，構(gòu)建豬群適宜生活環(huán)境，落實好豬舍糞污、被污染墊料清理工作。二是喂料不隨意，防止投料時飼料散落及被污染，投料量要把握好“度”，生長（繁殖）旺盛期的豬群可自由采食、不限料，但要以槽內(nèi)不剩料為宜，種豬（公豬、空懷母豬）過肥對繁殖不利，投喂量以8～9成飽、維持8～9成膘情為宜。三是每天重視觀察豬群動態(tài)，包括其采食情況，精神狀態(tài)，糞便形態(tài)等，及時發(fā)現(xiàn)異常個體，采取有效防治措施，防治疫情進一步擴散蔓延。四是豬舍清潔盡量減少冷水沖洗次數(shù)，尤其是孕產(chǎn)母豬舍、哺乳（保育）仔豬舍，可以預(yù)防發(fā)生冷應(yīng)激綜合癥。比如，地面冰冷、使仔豬腹部受涼是誘發(fā)仔豬冬季腹瀉的重要原因，必須妥善做好對易感群的保護。
4適時出欄及全進全出。
生豬規(guī)模養(yǎng)殖主要分布在廣大農(nóng)業(yè)區(qū)，其中以適度規(guī)模（100～199頭）生豬養(yǎng)殖較為普遍，這種現(xiàn)狀總體表現(xiàn)為養(yǎng)殖水平（科技化程度）相對較低，資金投入較小，產(chǎn)業(yè)化、標準化程度不高，其抗市場風險（含疫病風險）能力也較差。因此，善于把握南方地區(qū)冬末對豬肉食品進入一個消費高峰期的有利時機，抓緊對育肥豬群實施短期優(yōu)飼、快速育肥及出欄，在飼養(yǎng)周期達4～5個月、體重達80～150kg，均可果斷的一次性出欄。因為，堅持“全進全出”管理模式，這樣除了降低養(yǎng)殖風險外，還對開展本場動物疫病長效防控極為有利?！叭觥焙髲氐浊謇韴鰞?nèi)污染物（糞污、墊料、用具等）并實施無害化處置，再實施消毒滅原，提高了消毒實效，加之堅持足夠的休養(yǎng)期（2個月以上），本場環(huán)境中的病原微生物大量被抑殺，投入下一批次生豬生產(chǎn)時，歷史病發(fā)病風險大大降低。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇二
仔兔生后12天左右開眼?從開眼到斷奶?這段時間稱為開眼期。仔兔開眼早遲與發(fā)育很有關(guān)系?發(fā)育良好的開眼早。如果兔眼被眼屎粘住?可用藥棉蘸水?慢慢洗去。這個時期的仔兔要經(jīng)歷一個從吃奶轉(zhuǎn)變到吃植物性飼料的變化過程?如果轉(zhuǎn)變太突然?常常會造成死亡。所以?飼養(yǎng)重點應(yīng)放在仔兔的補料和斷奶上。肉用仔兔生后16日齡可開始給少量易消化而又富于營養(yǎng)的飼料?如豆?jié){、豆腐或剪碎的撤青草、青菜葉等。22日齡后可在飼料中拌入少量的礦物質(zhì)、抗菌素和呋喃西林、洋蔥、枯葉等消炎、殺菌、健胃藥物?以增強體質(zhì)?減少疾病。飼料以少喂多餐。逐漸增加為原則?一殷每天喂給5—6次。到30口齡時?應(yīng)以飼料為主?母乳為輔慢慢過渡。
肉兔的養(yǎng)殖方法：幼兔和青年兔的飼養(yǎng)。
仔兔斷奶后三個月的小兔稱為幼兔。這個階段的兔子生長發(fā)育快?但抗病力差?要特別注意護理?否則發(fā)育不良?易于患病死亡。斷奶仔兔必須養(yǎng)在溫暖、清潔、干爽的地方?以籠養(yǎng)為佳。飼喂的飼料要清潔新鮮?富于營養(yǎng)。帶泥的青草一定要洗凈晾干后再喂。青飼料一天喂3次?精飼料一天喂兩次?加喂礦物質(zhì)飼料、少量魚粉、豆餅等。喂時掌握早多午少晚吃足?隨吃隨喂不留剩食這一原則?飲水要充足?夏季喂涼水?冬季喂溫水?加少量食鹽。夏季飼料以青草為主?兼喂麥麩、玉米、高梁等精飼料。青飼料含水大?要在太陽下曬一曬?減少水分。這樣可有效地控制幼兔的腹瀉和膨脹病。另外?注意經(jīng)常加喂一些大蔥或洋蔥葉、大蒜葉等。食具3—5天用高錳酸鉀水消毒一次?可避免球蟲卵囊污染墊草和食具。斷奶仔兔要增加運動?每天可放在鐵絲網(wǎng)圍好的運動場內(nèi)活動2-3小時。體質(zhì)較弱的可單獨飼養(yǎng)。3—6個月的兔子稱為青年兔。此階段兔子已開始發(fā)情為了防止早配?必須將公、母兔開飼養(yǎng)。
一、春管技巧多多，適時配種繁育不可缺。
我國南方春季多陰雨，北方春季多風沙，是養(yǎng)兔最不利的季節(jié)之一。一年之際在于春，春季管理的好壞，關(guān)系到全年的收益。具體講春季首先要搞好籠舍的清潔衛(wèi)生，做到勤打掃、勤洗刷、勤消毒，喂給營養(yǎng)價值高、不發(fā)霉、不變質(zhì)的優(yōu)質(zhì)飼料。對種公兔、種母兔要適當增加精料的喂量，開始飼喂青綠飼料時，要先少后多，逐漸增加喂量，以免喂食過量造成消化道疾病。在陰雨天要適當增加干粗飼料的投喂比例。在雨后刈割的青飼料要晾干后再喂，并注意在飼料中合理搭配殺菌健胃藥物。春季是肉兔繁殖的黃金季節(jié)，些時配種受胎率高，產(chǎn)仔數(shù)多，仔兔生長快，成活率高。要抓住有利時機，采用頻密產(chǎn)仔法，連產(chǎn)2～3胎后，再調(diào)整種群，恢復體力。
二、夏季悶又熱，安全越夏是關(guān)鍵。
夏季高溫高濕，病菌多，肉兔的汁腺不發(fā)達，抵御疾病的能力下降，往往食欲不振。此期要供給營養(yǎng)全面的適口飼料和清潔的飲水，并做到早餐早喂，晚餐遲喂，中餐多喂青綠飼料，合理添喂清解毒飼草，堅決杜絕發(fā)霉變質(zhì)飼料。為補充肉兔體內(nèi)鹽分的過度消耗，要在飲水中加入1-2%的食鹽。兔舍要保持陰涼通風，避免陽光直接照射到兔籠上，當兔籠內(nèi)溫度超過3℃時，要在地面潑水降溫，有條件的要安裝通風設(shè)備，保持室內(nèi)空氣流暢。夏季蚊蠅多，病菌容易繁殖，要切實搞好籠舍和食具的清潔衛(wèi)生，籠舍勤打掃勤消毒，飼槽飲水器要勤清洗勤消毒，確保肉兔安全越夏。
三、秋高氣又爽，秋管工作忙。
秋天天高氣爽，陽光明媚，氣候干燥，飼草充足營養(yǎng)豐富，是繁殖擴大種群的大好時機，秋繁一般在8月中下旬既可進行。秋季早晚與午間的溫差大，成年兔正值換毛，容易引發(fā)感冒、肺炎、腸炎等疾病，同時此期也是球蟲病、疥癬、腸炎、腹瀉等病害的流行季節(jié)。所以要加大飼養(yǎng)管理的力度，勤觀察勤檢查，及時接種疫苗，切實搞好衛(wèi)生防疫;并多喂青綠多汁飼料，適當加喂蛋白質(zhì)含量高的精飼料，嚴禁投喂露水草和雨后晾干的青綠飼料。
四、嚴冬長又寒，備料保溫抓冬繁。
冬季氣溫低，日照時間短，缺乏青綠飼料，肉兔的能量消耗多，要加強飼料管理，供給充足的全價飼料，每天供給的日糧要比其他季節(jié)增加1/3，加喂含能量較高的精飼料，添加一些微量元素飼料，每天飼喂一些菜葉，大麥芽，胡蘿卜等。要保持兔舍內(nèi)溫度相對穩(wěn)定，室內(nèi)養(yǎng)兔要關(guān)好門窗，防止賊風侵襲;室外養(yǎng)兔要在籠門上張掛草簾，防止寒風侵入。冬季雖然氣溫較低，如能抓好兔舍保溫，也是繁殖擴群的好時機。冬季母兔產(chǎn)仔成活率高，生長快，體型大，體質(zhì)健壯。冬繁時要選晴朗無風天氣的中午配種，仔兔出生后注意保溫防寒，提高仔兔的成活率。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇三
企業(yè)成本的形成是企業(yè)內(nèi)部各部門、各環(huán)節(jié)的各項要素與活動共同作用的結(jié)果，因此企業(yè)在新時期進行成本管理與控制時，應(yīng)將全體員工視為成本控制主體，將成本控制意識作為企業(yè)文化的一部分，自上而下樹立成本意識，讓各級管理人員和每個職工認識到主觀能動性和創(chuàng)造性對成本降低的重要作用。成本管理應(yīng)該是全員行為和全員關(guān)注的焦點。企業(yè)應(yīng)著力塑造一種注重細節(jié)、精打細算，講究節(jié)儉，嚴格管理的成本意識，使其成為企業(yè)文化的核心，一切行動和措施都應(yīng)體現(xiàn)這個核心。
有效管理和控制企業(yè)成本費用，是任何企業(yè)在面臨日益激烈的競爭中取得優(yōu)勢的根本前提和關(guān)鍵因素。郵政企業(yè)從郵電分營后，一直致力于成本管理與控制，探索發(fā)展之路。
1.制定措施，壓縮開支，源頭避免。
制定行之有效的成本費用管理措施，是成本費用管理的基礎(chǔ)。近年來，郵政企業(yè)成本費用管理措施主要有如下方面：第一，劃清責任單位，明確責任人。第二，制定管理辦法，明確開支范圍和標準及審批權(quán)限。注重審批控制，避免浪費、挪用。第三，實行年度財務(wù)預(yù)算，對預(yù)算外費用要上報審批方可開支。第四，實行收支兩條線管理。第五，加強成本費用構(gòu)成情況分析，查找異動項目原因。
成本管理不應(yīng)簡單地等同于降低成本，應(yīng)立足于預(yù)防，從源頭上控制成本的發(fā)生，集中消除無效作業(yè)和任務(wù)，能不發(fā)生的就不發(fā)生，能用更經(jīng)濟方式的就取代原來的方式，這樣從源頭上避免，比一味壓縮更為科學合理，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的“節(jié)約、節(jié)省”向效益觀念轉(zhuǎn)變。成本費用的控制關(guān)鍵在于“成本避免”。
2.注重短期成本，也要注重長期成本。
短期快速的成本降低措施有可能以犧牲長期成本降低為代價。因此成本控制涉及長期成本和短期成本之間的關(guān)系問題。比如在設(shè)備技術(shù)性能的選擇上，設(shè)備性能影響到長期成本與短期成本之間的抉擇，設(shè)備性能高，投資大，成本的資本化程度高，需要長期分攤的成本高，但設(shè)備使用期間的變動成本會顯著降低。因此，企業(yè)需要在綜合考慮資金實力、營業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)能力利用率和變動成本的降低幅度等因素之后，在長期成本和短期成本之間做出適當?shù)臋?quán)衡和選擇。
3.控制作業(yè)成本是突破口郵政長期以來形成“全程全網(wǎng)”的運作和結(jié)算模式，當前競爭壓力要求郵政企業(yè)分產(chǎn)品提供比較合理的成本數(shù)據(jù)，而郵政產(chǎn)品大量的共同費用難以準確分配，使企業(yè)無法得到真實準確的單項產(chǎn)品成本信息，進而無法對競爭性業(yè)務(wù)進行定價，難以實現(xiàn)對郵政產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位，從而錯過商業(yè)機會。
依據(jù)“誰受益、誰分擔”的原則，郵政企業(yè)也在著力于共同費用在每個單項產(chǎn)品之間的分配。目前，分配的程序是，先把有明確歸屬的直接成本計入對應(yīng)的產(chǎn)品成本，對不能直接計入的，主要是資產(chǎn)的折舊與攤銷、人工成本、管理費用等項目，先按單位(部門)歸集，之后再按照各單位測定的費用分配比例在各期、對各個單項產(chǎn)品進行分配。但這些費用的分配不僅僅是算術(shù)問題，還是管理問題。從管理層面看，間接費用的分配隱含著效益評價與激勵的問題，哪個單項業(yè)務(wù)分配的間接費用越多，效益越不理想。選擇不同的分配方式，關(guān)乎市場的.定位與導向。主要存在問題如下：
1.單一成本分配標準不合理。如在郵件處理環(huán)節(jié)，目前主要是按業(yè)務(wù)量對該環(huán)節(jié)的成本進行分配，這會造成業(yè)務(wù)量大、低復雜程度的產(chǎn)品分配成本高，業(yè)務(wù)量小、高復雜程度產(chǎn)品分配成本低。
2.成本分配無法體現(xiàn)區(qū)域差異。如在水、電、交通、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施落后的區(qū)域，承擔的實際成本遠大于按標準測算分配的平均成本。這也會給企業(yè)決策帶來失誤，使高估成本的產(chǎn)品失去競爭機會，使低估成本的產(chǎn)品產(chǎn)生潛在損失。
3.原有資源配置不合理，導致產(chǎn)品成本信息失真。郵政企業(yè)成本費用是先按部門層層歸集，之后再按比例分配到單項產(chǎn)品，而各個單位(部門)所擁有的資源本身是不合理的或者是不均衡的，所占用資源的成本費用分攤到各個產(chǎn)品之上，也造成產(chǎn)品成本信息失真。
針對這種狀況，應(yīng)引入作業(yè)成本計算的方法來加以改進。郵政單項產(chǎn)品成本就是這項產(chǎn)品從“窗口收寄——郵件處理——投遞——客戶簽收反饋”所需要的全部作業(yè)的成本總和。作業(yè)成本管理在企業(yè)管理方面有兩大作用：首先，具有壓縮作業(yè)的資源投入，提高作業(yè)效率，降低固定成本的作用。主要表現(xiàn)在一定的作業(yè)量消耗的資源費用越少，提供的產(chǎn)出功能越多，作業(yè)效率越高，產(chǎn)出價值越大。其次，具有把資源用在最有利可圖的地方，優(yōu)化資源配置的作用。主要表現(xiàn)在通過相對準確的成本對產(chǎn)品重新定價，根據(jù)成熟產(chǎn)品的實際成本采取降價策略提高獲利產(chǎn)品的銷量，從而使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得以調(diào)整。
三、把握戰(zhàn)略成本。
戰(zhàn)略成本尋求并創(chuàng)造企業(yè)長期競爭優(yōu)勢，從戰(zhàn)略高度對企業(yè)成本結(jié)果及成本行為進行全面了解控制和改善，其目標是獲取成本增值，具有前瞻性。從戰(zhàn)略成本角度考慮郵政企業(yè)成本費用控制和管理，筆者認為主要有如下著手點。
1.加大郵政企業(yè)資產(chǎn)盤活力度，對閑置資產(chǎn)進行出租出售，降低這部分資產(chǎn)占用成本對產(chǎn)品成本的影響，使企業(yè)更具競爭力。
2.合理調(diào)度，優(yōu)化郵政網(wǎng)路結(jié)構(gòu)。郵運網(wǎng)路整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和與之相匹配的車輛裝載量的調(diào)整，能從根本上使整個“郵件流”網(wǎng)路更有效率。
3.優(yōu)化城鄉(xiāng)營業(yè)網(wǎng)點布局，把有限的資源投入到最有效益的地方，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
4.業(yè)務(wù)重組，管理流程再造。建立以關(guān)注客戶需求為導向的業(yè)務(wù)流程體系，打通部門墻，使組織管理扁平化，從而降低企業(yè)管理和運營成本。
5.推行郵政企業(yè)用工制度改革，采取多樣的用工形式，如對部分季節(jié)性明顯的崗位采用季節(jié)工、鐘點工，節(jié)約企業(yè)人工成本。
戰(zhàn)略成本把以往不可控的成本變?yōu)榭煽爻杀荆妥鳂I(yè)成本相輔相成，互為依托，能使成本管理起到更顯著的效果。
四、抓內(nèi)部成本，也要抓外部成本，注重整體控制。
傳統(tǒng)的成本管理與控制，較多關(guān)注企業(yè)自身的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)。筆者認為，更需要通過整合上游供應(yīng)商和下游客戶環(huán)節(jié)，全方位控制企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程，使最終產(chǎn)品的價值(1+12)而成本(1+12)，達到整個價值鏈成本最小化，這必然成為郵政企業(yè)競爭戰(zhàn)略選擇的新依據(jù)。
由此可見，企業(yè)應(yīng)注重短期成本與長期成本相結(jié)合；控制作業(yè)成本，把握戰(zhàn)略成本；內(nèi)部成本與外部成本并重；以提高企業(yè)核心競爭力為目標來實施成本管理問題。
參考文獻：
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規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇四
（一）獲獎?wù)呷雽W成績平平者占多數(shù)。
查閱優(yōu)秀畢業(yè)生的學籍檔案可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的優(yōu)秀畢業(yè)生高考入學成績平平，甚至有的成績剛剛在阻擋線上。以溫州大學數(shù)學與信息科學學院優(yōu)秀畢業(yè)生為例，在入學排名上，將近56%的優(yōu)秀畢業(yè)生在各班和各專業(yè)的40%和35%；而在畢業(yè)排名上，這部分畢業(yè)生排名已降到各班級和各專業(yè)的10%和8%。由此可見，學生經(jīng)過大學四年的學習，學習排名已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。
綜合這些變化的原因，主要有如下幾點：1、從課程設(shè)置上看，高考科目比較綜合，大學的課程專業(yè)性更強，考試科目改變導致成績發(fā)生了變化；2、從教學大綱上看，相比高中課程的固定性，大學每學期的課程都不相同，學習成績的排名更易發(fā)生改變；3、從個人的學習態(tài)度上看，學生自身的興趣愛好及所持有的學習態(tài)度也是能否取得好成績的關(guān)鍵。此外，有些大學生在填報志愿的時候沒有選對自己喜歡或擅長的專業(yè)，這也導致了進入大學后成績下滑。
（二）獲獎?wù)叽蠖甲⒅氐轮求w美勞的全面發(fā)展。
在溫州大學對優(yōu)秀畢業(yè)生評選的規(guī)定中，除了學習成績的智育占60%，德育、能力、體育分別占了12%、15%、8%，這也意味著只有德智體美勞全面發(fā)展，才能得到好的綜合成績。從優(yōu)秀畢業(yè)生的個人事跡來看，每個優(yōu)秀畢業(yè)生都在大學里擔任過各種學生干部，平均參加校內(nèi)外各種比賽達三次以上。如，溫州大學數(shù)學與信息科學學院38名優(yōu)秀畢業(yè)生中，學生會主席、班長、團支書等主要學生干部就占了75%。
二、練就優(yōu)秀畢業(yè)生的目標。
（一）制定合理規(guī)劃，明確學習目標。
在多數(shù)優(yōu)秀畢業(yè)生的畢業(yè)鑒定中，都提到了自己在學習期間的個人發(fā)展規(guī)劃?？梢?，一個良好的規(guī)劃對學生在大學四年的成長意義很大。當然，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當與學校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)，學校的。專業(yè)人才培養(yǎng)方案是專業(yè)人才培養(yǎng)的總體設(shè)計，學校也為學生成才提供了客觀條件，離開學院教學總體設(shè)計和教育安排是不現(xiàn)實的，學生可以有所側(cè)重，從自己的興趣和實際突出重點。
（二）強化實踐能力，鼓勵個性發(fā)展。
優(yōu)秀畢業(yè)生需要全方位發(fā)展才能更好地提高自己的綜合素質(zhì)能力。事實上，只重課堂教學而輕視實踐性教學活動的學生，不會具有很強的動手能力，無論是學業(yè)還是就業(yè)都不會很突出，這樣的畢業(yè)生評上優(yōu)秀畢業(yè)生的幾率相對較低。學?？梢詮膶嵺`條件的提供、實踐內(nèi)容的規(guī)劃、實踐過程的實施等方面綜合考慮，使學生在擁有寬厚理論基礎(chǔ)的同時，還具備濃烈的創(chuàng)新性儀式和超強的實踐動手能力。而作為學生本人，要時刻注意鍛煉自己的實踐能力，積極參加學校、學院組織的各項活動，增長見識，提高交際、言語表達等各種能力，才能更好地強化實踐能力，促進理論學習。
（三）加強素質(zhì)教育，營造優(yōu)良育人環(huán)境。
環(huán)境能影響人，好的育人環(huán)境是優(yōu)秀畢業(yè)生成才的重要條件之一，學校應(yīng)努力為優(yōu)秀生的成才創(chuàng)造良好的學習環(huán)境、科研環(huán)境、尤其是讓他們在濃烈的學風中接受熏陶，以激發(fā)他們的學習熱情、創(chuàng)新精神和成才意識，提高學生思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。當然，外因通過內(nèi)因起作用，從某個角度說，人才不是學?！肮堋背鰜淼?，是自己“長”出來的。學生本身要積極參與，無論從思想品德、意志品質(zhì)方面，還是基本理論，基礎(chǔ)知識的學習，實踐能力的養(yǎng)成，都應(yīng)該有充足的信心和刻苦的磨練。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇五
郵政企業(yè)要實現(xiàn)真正的組織文化變革，首先要做的是分析現(xiàn)存的組織文化，然后確定組織文化變革的最終目標形態(tài)，最后要建設(shè)好新的組織文化。組織文化變革的主要焦點是試圖改變職工的價值觀、態(tài)度和模式。要成功地建設(shè)郵政企業(yè)的組織文化，就要采取以下主要措施：
（1）領(lǐng)導要高度的重視。如果郵政企業(yè)高層領(lǐng)導者對企業(yè)組織文化建設(shè)極為關(guān)注，那么，這些信息就會傳播給廣大職工，從而獲得全體郵政職工對企業(yè)組織文化建設(shè)的支持。當然，領(lǐng)導最重視的問題應(yīng)該立足于郵政服務(wù)。但是，在不同的階段，側(cè)重點應(yīng)有所不同。如有時更多關(guān)注費用問題，有時則更應(yīng)關(guān)注銷售問題。但是領(lǐng)導一定要把最重視的問題放在與服務(wù)有關(guān)的方面，而不僅僅是人際關(guān)系的處理，更不能把精力放在消閑、娛樂等方面。
（2）領(lǐng)導要作為榜樣，對職工起教育和訓導的作用。身教重于言教，領(lǐng)導在進行組織文化變革時，要處處以身作則，用新的組織文化教育和訓導職工。如企業(yè)要實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，那么領(lǐng)導就應(yīng)首先對客戶以禮相待。
（3）獎勵標準的改變。過去，企業(yè)職工對組織的忠誠得到企業(yè)的一致認可，獎勵標準一個樣。企業(yè)組織文化建設(shè)中則要把可見業(yè)績作為獎勵的標準，只有把職工的業(yè)績與獎勵直接掛鉤，才能充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。
（4）職工選擇、提升和解聘的標準?，F(xiàn)在人才市場已有相當程度的放開，企業(yè)選拔職工有了更多的自由。這就要求各種不同的組織對應(yīng)聘者應(yīng)具備什么樣的品質(zhì)加以重視。對于提升問題，不能任人唯親，而是根據(jù)業(yè)績和在職工中的威信等因素綜合考慮再作出決定。對于解聘企業(yè)的職工則一定要公正、公平，且要做好相應(yīng)的善后安排工作。還要具有同情心，如果缺乏公正和同情心，則會出現(xiàn)不良后果。
（5）結(jié)構(gòu)、體系和程序的改革。為了適應(yīng)新的組織文化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、體系和程序也要做相應(yīng)的調(diào)整。當適應(yīng)新的組織文化的結(jié)構(gòu)、體系和程序相應(yīng)建立起來后，會對職工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生根本性的改變，也會達到精簡機構(gòu)、簡化程序、提高效率的目的。當一程序被簡化后，企業(yè)職工會對處理事情的態(tài)度產(chǎn)生很大的改變，由過去的例行公事變?yōu)橐赞k事為目的，由過去的人浮于事變?yōu)楦魉酒渎?、各盡其能。
此外，郵政企業(yè)在進行組織文化變革時，還要根據(jù)自身的實際情況，制定出適合自己的變革方案，爭取變革后的組織文化能在組織的每一細節(jié)、每一方面表現(xiàn)出來。
五、結(jié)束語。
郵政企業(yè)的組織文化變革對于我國郵政事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，相信通過各個方面的共同努力，郵政企業(yè)組織文化變革能夠盡快得以完成。變革后的郵政組織文化將給我國郵政事業(yè)展現(xiàn)廣闊的前景，使郵政組織的競爭力和凝聚力得到加強，以一個全新的面貌去迎接挑戰(zhàn)、迎接競爭。變革后的組織文化將成為我國郵政企業(yè)適應(yīng)競爭，適應(yīng)挑戰(zhàn)的寶典。
參考文獻。
1。邁克納e，比奇n。人力資源管理〔m〕。北京：中信出版社，
2。張鳳生等。郵政改革與發(fā)展〔m〕。北京：北京郵電大學出版社，1998。
摘要：針對郵政企業(yè)的組織文化相當落后，迫切需要進行變革，分析并提出了實現(xiàn)郵政企業(yè)組織文化變革的若干構(gòu)想。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇六
多肉植物品種繁多，習性各不相同，栽培方法也不能一概而論。
多肉植物喜歡涼爽的半蔭環(huán)境，主要生長期在春、秋季節(jié)，為多肉植物中的“中間型”品種。耐干旱，不耐寒，忌高溫潮濕和烈日暴曬，怕蔭蔽，也怕土壤積水。生長期應(yīng)給予充足的光照，若過于蔭蔽，會造成株形松散，不緊湊，葉片瘦長，“窗”的透明度差。如光照過強，則葉片生長不良，呈淺紅褐色，有時強烈的直射陽光還會灼傷葉片，留下難看的斑痕，在半蔭處生長的植株，葉片肥厚飽滿，透明度高。生長期澆水掌握“不干不澆，澆則澆透”，避免積水，更不能雨淋，尤其是不能長期雨淋，這些都是為了避免爛根。但也不宜長期干旱，否則植株雖然不會死亡，但葉片干癟，葉色黯淡，缺乏生機。玉露喜歡有一定空氣濕度的環(huán)境，空氣干燥時可經(jīng)常向植株及周圍環(huán)境噴水，以增加空氣濕度，在生長季節(jié)還可用剪去上半部的透明無色飲料瓶將植株罩起來養(yǎng)護，使其在空氣濕潤的小環(huán)境中生長，這樣可使葉片飽滿，“窗”的透明度也更高。但夏季高溫季節(jié)一定要把飲料瓶去掉，以免因悶注意的是花葶不要用剪子剪，要用手左右晃著拔掉，這樣可以避免殘花梗殘留在葉與葉之間，對以后新葉的生長造成不利影響。
光照，夏季小心高溫長時間的曝曬，多肉植物組織細胞肥厚散熱緩慢，非常容易造成葉片曬傷。其他季節(jié)充分日照有助于植株生長。(有很多需要陰涼的植物12卷之類的嫩綠透明的就要小心曬傷)。
水分，見干見濕，澆水要澆透水。澆水后不要曝曬，放置低光照陰涼處。
溫度，溫度在15~28最適宜，溫度在5~35是植株忍受極限。
空氣，通風很重要的，悶熱夏天夜晚加強通風。
土壤，透氣排水良好，不易結(jié)塊的土壤。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇七
發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖缺乏總體規(guī)劃，建設(shè)規(guī)?；B(yǎng)殖場用地沒有納入用地計劃，發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖場無章可循，隨意性強。《畜牧法》和各級政府促進畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖發(fā)展相關(guān)政策中“畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場（區(qū)）用地按農(nóng)業(yè)用地管理”的規(guī)定沒有得到很好落實，發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖占地難的矛盾十分突出，制約了規(guī)?；B(yǎng)殖場快速發(fā)展。
2.2建場選址不科學
有的畜禽養(yǎng)殖場選址距離村莊、學校、居民區(qū)和主要交通要道較近，存在不同程度疫病的流行和環(huán)境污染隱患。
2.3場區(qū)布局不合理
大部分畜禽養(yǎng)殖場存在場區(qū)布局缺乏科學規(guī)劃，生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、隔離區(qū)、糞污處理區(qū)不分離，圈舍建設(shè)標準低，凈、污道不分，防疫消毒和污水處理設(shè)施不健全等問題，很難為畜禽健康生長營造適宜環(huán)境。
2.4飼養(yǎng)管理不規(guī)范
一些養(yǎng)殖場標準化管理意識淡薄，沒有建立或完善各種規(guī)章制度，養(yǎng)殖檔案填寫不完整，低水平、高耗能養(yǎng)殖導致經(jīng)營效益不高。
2.5養(yǎng)殖污染壓力大
畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖使得糞污產(chǎn)生量增加，由于建造糞污無害化處理設(shè)施投入成本大，依靠養(yǎng)殖場自身出資負擔過重難以實施，一些養(yǎng)殖場采用簡單糞污堆放處理形式，給周邊環(huán)境造成不同程度的污染。
2.6產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低
洮北區(qū)具有一定規(guī)模和帶動效應(yīng)的畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)數(shù)量比較少，企業(yè)基地建設(shè)和帶動農(nóng)戶能力差，企業(yè)與農(nóng)戶缺乏有效對接，農(nóng)村各類畜牧專業(yè)合作組織培育發(fā)展不足，作用發(fā)揮有限，組織化程度不高，畜禽養(yǎng)殖存在著無序性，受市場影響較大，市場行情好時養(yǎng)殖量劇增，行情低時陡減，時常出現(xiàn)產(chǎn)品的“短缺”和“過?！爆F(xiàn)象。
2.7發(fā)展資金較短缺
畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖生產(chǎn)需要較大的投入。長期以來，一些養(yǎng)殖企業(yè)由于財力有限，小額農(nóng)貸額度偏低，難以對規(guī)模養(yǎng)殖提供支持，再生產(chǎn)投入不多，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足。
3.1科學布局規(guī)劃
一是要制定畜禽養(yǎng)殖總體發(fā)展規(guī)劃。在養(yǎng)殖場（小區(qū)）建設(shè)中，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃及標準化養(yǎng)殖“六化”要求，合理劃定畜禽養(yǎng)殖的`禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)；二是要科學選址。規(guī)模養(yǎng)殖場應(yīng)該地勢高，水源足，遠離污染源，排污方便，距居民點、鐵路和主要公路500米以上；三是養(yǎng)殖場區(qū)布局要合理。生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、糞污處理區(qū)分離，凈道、污道分開，防疫消毒和污水處理設(shè)施健全；四是圈舍設(shè)計要科學。既要冬暖夏涼，又要利于通風，為畜禽健康生長營造良好的生長環(huán)境。
3.2培育龍頭企業(yè)
龍頭企業(yè)具有開拓市場、贏得市場的能力，是推進標準化規(guī)模養(yǎng)殖的骨干力量，要積極培育畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，創(chuàng)品牌、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，引導和鼓勵龍頭企業(yè)配套建設(shè)畜禽標準化規(guī)模養(yǎng)殖基地，推行“公司+基地+農(nóng)戶”模式，走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路，通過訂單連接、服務(wù)連接、資產(chǎn)連接等形式，建立緊密型利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與農(nóng)戶風險共擔、利益共享、一體化發(fā)展。加強農(nóng)村各類牧業(yè)專業(yè)合作組織建設(shè)，增強養(yǎng)殖戶組織化程度，以市場需求為導向，合理規(guī)劃安排養(yǎng)殖生產(chǎn)。
3.3重視減排環(huán)保
規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場必須建立與養(yǎng)殖規(guī)模相配套的糞污無害化處理設(shè)施，實現(xiàn)養(yǎng)殖生產(chǎn)與糞污排放無害化處理同步進行，防止造成環(huán)境污染。鼓勵規(guī)?；B(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)開展糞污無害化處理、資源化利用和清潔環(huán)保、生態(tài)養(yǎng)殖。
3.4搞好技術(shù)服務(wù)
牧業(yè)部門要充分發(fā)揮其職能作用，突出科技興牧，加大標準化生產(chǎn)技術(shù)推廣工作力度，定期組織開展標準化生產(chǎn)技術(shù)培訓，提高養(yǎng)殖者學標準、用標準意識；要緊密結(jié)合生產(chǎn)實際和養(yǎng)殖場需求，送科技入戶，指導養(yǎng)殖場規(guī)范化建設(shè)，引導養(yǎng)殖場加大科技投入，應(yīng)用先進技術(shù)，科學飼養(yǎng)管理，提高養(yǎng)殖水平和經(jīng)濟效益；大力實施良種工程建設(shè)，堅持“引、育、繁”相結(jié)合方針，推廣冷配技術(shù)，滿足畜牧業(yè)發(fā)展對良種的需求，提高畜禽良種覆蓋率；加強動物疫病預(yù)防控制，搞好防疫監(jiān)測預(yù)警，扎實開展計劃免疫和消毒滅源工作，嚴防重大動物疫病的發(fā)生。
3.5實行規(guī)范管理
一是強化組織領(lǐng)導。規(guī)?；B(yǎng)殖是畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的基礎(chǔ)，推行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，是實現(xiàn)畜牧業(yè)標準化生產(chǎn)、提高畜產(chǎn)品質(zhì)量重要措施，是發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)的根本途徑。政府部門要把畜牧業(yè)標準化建設(shè)列入重要議事日程，結(jié)合本地實際，增強服務(wù)意識，營造良好氛圍，引導、組織廣大農(nóng)戶發(fā)展畜禽標準化養(yǎng)殖，及時解決畜牧業(yè)發(fā)展中遇到的各種矛盾和問題；二是建章立制。養(yǎng)殖場要建立各項管理規(guī)章制度，如“畜禽養(yǎng)殖場管理制度”、“畜禽養(yǎng)殖場飼養(yǎng)員崗位職責”、“畜禽養(yǎng)殖場無害化處理制度”、“畜禽養(yǎng)殖場消毒制度”、“畜禽養(yǎng)殖場衛(wèi)生防疫制度”等，完善畜禽養(yǎng)殖檔案，詳實記錄養(yǎng)殖檔案中規(guī)定的各種內(nèi)容；三是依法治牧。相關(guān)部門要深入學習宣傳和貫徹實施《畜牧法》、《動物防疫法》等法律法規(guī)，加大普法力度，提高生產(chǎn)經(jīng)營者的法律意識，嚴格行政執(zhí)法，打擊違法經(jīng)營行為，保障全區(qū)畜牧業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
3.6加大資金扶持
政府部門在充分利用國家和省興牧惠農(nóng)政策的基礎(chǔ)上，努力爭取金融部門信貸資金投入，解決畜禽規(guī)模化養(yǎng)殖場（小區(qū)）流動資金不足問題，拓寬融資渠道，鼓勵龍頭企業(yè)采取承貸承還、信貸擔保等方式，緩解生產(chǎn)基地農(nóng)戶資金壓力。探索參與組建信貸擔保機構(gòu)，提高小額農(nóng)貸信用額度，建立和完善保險機制，有效規(guī)避養(yǎng)殖風險。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇八
本人認為這一點對景天度夏來說是最重要的。我甚至可以說，如果你的環(huán)境通風非常好，整個夏天你可以完全不斷水!因為即使你不小心多澆了水，流通的空氣也會迅速把過多的水汽帶走。大多數(shù)花友在戶外陽臺養(yǎng)肉肉，陽臺的通風條件一般都能滿足景天度夏的基本要求，不用太擔心。但對室內(nèi)養(yǎng)肉肉的朋友來說，通風基本上都是奢求，在這樣的環(huán)境下，請一定想辦法降低室內(nèi)溫度并且節(jié)制澆水，盡量保證土壤和環(huán)境的濕度較低。
2、紅陶盆。
我說紅陶盆是度夏神器，可能所有養(yǎng)多肉超過一年的朋友都不會反對。原因就在于紅陶盆太透氣了，澆水以后，水汽甚至可以慢慢從盆壁沁出，根本不用擔心水大了爛根的情況發(fā)生。而瓷盆、塑料盆透氣性都很差，對掌握不了澆水的新手而言，夏天還是盡量少用。我家的貴貨全用紅陶盆栽種，不斷水、不遮陽，過了幾個夏天也無一陣亡。
3、澆水。
如果環(huán)境通風良好、植料透氣、花盆透氣，整個夏天可以完全不用斷水，干透澆透。但是一定要掌握好澆水的時間，千萬不要在正午陽光強烈的時候澆水，因為正午時分溫度本來就高，再澆水的話土壤濕度就會迅速上升，景天最怕的就是高溫高濕，這樣折騰一下，再皮實的景天都會受不了。夏天澆水最好選在涼爽有風的傍晚，澆水之后，經(jīng)過一夜的蒸發(fā)，你可以發(fā)現(xiàn)第二天一早土壤的水汽已經(jīng)蒸發(fā)的差不多了。
4、配土。
這個沒有固定的配方，總的要求就是透氣。用紅陶盆的話，可以多加一些泥炭，用瓷盆的話就要多加一些顆粒。我配土的配方如下，各位可以參考，泥炭：珍珠巖：顆粒(赤玉、鹿藻、日向什么的都行)=2:1:1，同時加入少量的草木灰、骨粉做基肥。
5、遮陽。
如果你的植物已經(jīng)完全服盆并且環(huán)境通風良好的話，可以完全不用遮陽，至少我是這樣做的，而且因為夏天陽光充足并且適當少水，景天的顏色都非常艷麗，誰說景天出彩只能在秋冬?但不遮陽只適用于服盆的景天，對沒有服盆的景天而言，為保險起見，還是需要適當遮陽的。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇九
低碳環(huán)保生活要求人類在生產(chǎn)及生活過程中，盡可能地減少污染氣體的排放，養(yǎng)成低能耗及低能量的良好生活習慣，以實現(xiàn)環(huán)境保護的目的?；诋斍碍h(huán)境情況，人們應(yīng)該積極參與到低碳環(huán)保工作當中，充分認識到環(huán)境監(jiān)測和低碳環(huán)保生活之間的關(guān)系，盡自己最大努力，從點滴小事做起，遵守相關(guān)規(guī)范，約束自己的行為，共同維護我們賴以生存的家園。
2.1環(huán)境監(jiān)測為低碳環(huán)保生活的實現(xiàn)提供可能。
從環(huán)境監(jiān)測的職能及內(nèi)容上來看，它主要是對社會進行服務(wù)，防止環(huán)境污染，而對于低碳環(huán)保生活而言，它是社會在可持續(xù)發(fā)展道路上的一個必然趨勢，因此環(huán)境監(jiān)測為實現(xiàn)低碳環(huán)保生活提供了可能。在進行環(huán)境監(jiān)測時，工作人員要結(jié)合實際的生存環(huán)境，根據(jù)低碳環(huán)保生活中的有關(guān)規(guī)定，利用收集到的樣品，對各種環(huán)境要素進行全面分析，例如水資源、大氣、土壤、噪音等，并根據(jù)分析結(jié)果，對環(huán)境發(fā)展趨勢進行合理預(yù)測，判斷其是否符合低碳環(huán)保生活的有關(guān)標準。另外在進行環(huán)境監(jiān)測評價之后，也要制定相關(guān)策略，對污染物濃度進行有效控制，提升環(huán)境質(zhì)量，為低碳環(huán)保生活的實現(xiàn)創(chuàng)造良好條件。
2.2環(huán)境監(jiān)測可以對低碳環(huán)保進行有效監(jiān)督。
從當前的情況來看，影響低碳環(huán)保生活的環(huán)境因素有很多，基于這種形勢，也產(chǎn)生了一些環(huán)境體系評價方法，比如環(huán)境監(jiān)測就是一種典型、有效的評價方法，可以對低碳環(huán)保生活進行有效監(jiān)督。具體而言，某地區(qū)一旦發(fā)生嚴重的環(huán)境污染現(xiàn)象，環(huán)境監(jiān)測部門就必須馬上到達污染現(xiàn)場，在了解污染情況的前提下，對其進行有效評估，并進行應(yīng)急監(jiān)測工作，對污染物的性質(zhì)、影響程度、所屬類型、散播速度等進行充分了解，之后與環(huán)保部門以及其他相關(guān)部門共同制定措施，對環(huán)境污染進行有效控制，防止污染進一步擴大，影響人們的生活。另外，監(jiān)測人員在對污染物樣品進行分析后，要合理提出治理建議，為環(huán)保措施的制定提供信息支持。在必要時，環(huán)境監(jiān)測部門也可以對社會大眾公布監(jiān)測結(jié)果，讓人們了解環(huán)境污染的起因、影響、治理措施等，使他們能夠意識到環(huán)境污染對人類生活的影響程度，便于對他們以后的生活行為進行約束，進而讓社會變得更加穩(wěn)定、更加和諧。比如，在一些大城市中，由于存在很多工廠及車輛，產(chǎn)生了嚴重的霧霾現(xiàn)象，利用環(huán)境監(jiān)測，可以了解大氣中pm2.5、co2、so2等污染物的濃度，對空氣質(zhì)量進行客觀有效的評價，并將分析結(jié)果傳達給環(huán)保部門，讓其采取相關(guān)措施，對大氣污染進行全面治理和防范，提升空氣質(zhì)量，改善人類生活環(huán)境。
2.3環(huán)境監(jiān)測始終存在于低碳環(huán)保生活中。
比如在生活當中想要建設(shè)一個工程項目，那么該工程項目在經(jīng)過立項、分析、規(guī)劃、設(shè)計等一系列過程后，在開展施工活動前，環(huán)境監(jiān)測部門需要對該項目對環(huán)境的影響實行有效分析和監(jiān)測，防止其對周圍環(huán)境帶來不利影響，以符合低碳環(huán)保生活的相關(guān)標準。在進行施工活動時，環(huán)境監(jiān)測工作人員要對周圍環(huán)境進行全面監(jiān)測，將監(jiān)測結(jié)果和施工之前實行對比，了解項目施工給環(huán)境帶來的影響程度。另外，在項目建成投入使用后，環(huán)境監(jiān)測人員依然需要進行環(huán)境監(jiān)測工作，對項目可行性再一次進行全面分析，比如對其污染物排放實行有效評估等，進而決定該項目是否可以繼續(xù)運行。由此看來，對于低碳環(huán)保生活而言，環(huán)境監(jiān)測是始終存在的，實現(xiàn)低碳環(huán)保生活是環(huán)境監(jiān)測工作的目的，而環(huán)境監(jiān)測又是實現(xiàn)低碳環(huán)保生活的有效手段[2]。
結(jié)論：
綜上所述，低碳環(huán)保生活得到了多數(shù)人的青睞，而環(huán)境監(jiān)測可以為實現(xiàn)低碳環(huán)保生活提供可能，并始終存在于低碳環(huán)保生活當中，具有極強的監(jiān)督職能，讓人們意識到環(huán)境污染的危害性，進而約束他們的生產(chǎn)及生活行為，對環(huán)境進行保護。另外對于一些相關(guān)部門來說，也要在了解低碳環(huán)保生活和環(huán)境監(jiān)測關(guān)系的基礎(chǔ)上，對監(jiān)測技術(shù)進行不斷研究及創(chuàng)新，確保監(jiān)測水平，為低碳生活的實現(xiàn)貢獻一份力量。
參考文獻：
[1]魏林龍，谷惠玲.低碳環(huán)保生活與環(huán)境監(jiān)測的關(guān)系探討[j].資源節(jié)約與環(huán)保，2015，10：124.
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十
中國協(xié)同工具、平臺及應(yīng)用軟件市場預(yù)期銷售總額超過了5.89億元人民幣。從開始隨著信息化的推進、互聯(lián)網(wǎng)和it應(yīng)用的普及中國協(xié)同軟件市場逐漸形成。尤其是電子郵件日趨成為企業(yè)日程經(jīng)營管理中重要的溝通工具之后協(xié)同軟件市場逐漸成為應(yīng)用軟件市場的一個重要組成部分。預(yù)期-協(xié)同軟件市場將以34.45%的年復合增長率發(fā)展到20市場總額將達到19.26億元。
協(xié)同軟件市場行業(yè)特征不明顯，其中電信、金融、制造行業(yè)略突出.
協(xié)同軟件市場目前主要集中在大中型企業(yè)。中型企業(yè)在協(xié)同軟件市場中比例最大，達到了48.89%，其次是大型企業(yè)，占32.69%。小型企業(yè)目前的市場比重還不高，僅在18.41%左右。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十一
我國養(yǎng)殖業(yè)在農(nóng)村發(fā)展很快,而且有向規(guī)模化和專業(yè)化發(fā)展的趨勢,如果沒有統(tǒng)一的規(guī)劃,這些畜禽呼出的氣體和排泄物對周邊居民在生活上將造成很大的'影響.下面就我國農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)基本狀況及畜禽糞便對環(huán)境的污染,提出控制畜禽糞便對環(huán)境污染的對策.
作者：張貴義岳增華劉云解志峰郭輝作者單位：張貴義,岳增華,劉云,解志峰(黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,佳木斯,154007)。
郭輝(黑龍江省富錦市畜牧局)。
刊名：現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)英文刊名：modernizingagriculture年，卷(期)：“”(12)分類號：f3關(guān)鍵詞：
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十二
郵政職工是企業(yè)組織文化變革的主要參與者，組織文化變革要依靠郵政職工來實現(xiàn)。由于體制及現(xiàn)存組織文化的影響，導致不少郵政職工對組織文化變革漠不關(guān)心，當一場組織文化變革來臨之時，他們會因各種原因而進行有形無形的抵觸，這些原因主要有：
（1）有的職工認為變革會影響到他們的地位，削弱他們的影響；
（2）對變革的必要性和變革能帶來的好處沒有充分認識；
（3）對自己能否適應(yīng)新的組織文化產(chǎn)生懷疑；
（4）認為自己現(xiàn)在相當好，無需進行變革。
當上述這些觀點盛行時，組織文化變革的努力就會大打折扣，甚至付之東流。
郵政企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，必須依靠郵政職工來實現(xiàn)，即組織文化的變革必須以人為本，把組織中的關(guān)于人力資源的管理放在主要位置，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，使職工與組織之間形成一種相互的責任感，當組織與職工之間的責任感建立起來以后，他們就有了共同的目標，就必須帶來勞動生產(chǎn)率的提高和郵政企業(yè)的發(fā)展。為了建設(shè)這種組織文化，根據(jù)我國國情，主要必須采取以下對策：
1。對郵政企業(yè)的外部環(huán)境進行改造，使郵政企業(yè)有一個健康、穩(wěn)定的外部環(huán)境。
為了實現(xiàn)這一目標，只靠郵政企業(yè)自己的努力是不夠的。更需要政府、司法、金融和其他的各類經(jīng)濟組織大力支持、協(xié)調(diào)運作來實現(xiàn)。政府扶持郵政事業(yè)的發(fā)展，給郵政一個比較寬松的經(jīng)營環(huán)境，但郵政企業(yè)不能過于依靠國家的扶持，要避免官商作風和辦事效率低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時司法部門要加大執(zhí)法的力度，保障《郵政法》的順利實施，提高《郵政法》在整個法律體系中的地位，杜絕一切侵權(quán)行為的發(fā)生。金融部門要給予郵政儲蓄一個寬松的環(huán)境，嚴格依照金融法規(guī)辦事，為郵政的文化變革提供一個穩(wěn)定的金融環(huán)境。通過政府、金融和其他各類經(jīng)濟組織的共同努力、協(xié)調(diào)運作來實現(xiàn)一個健康、穩(wěn)定的郵政企業(yè)外部環(huán)境，在這個環(huán)境中，郵政企業(yè)嚴格依照《郵政法》實施經(jīng)營，其他各個部門協(xié)調(diào)運作，嚴格按照法律的程序辦事，為郵政和其他各類經(jīng)濟組織的良好發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
2。對企業(yè)的高層領(lǐng)導進行嚴格的招聘、選拔、培訓和指導。
為了激發(fā)和調(diào)動郵政企業(yè)中的高層領(lǐng)導對組織文化的促進作用，主要必須采取以下措施：
（1）對企業(yè)高層領(lǐng)導實行招聘和選拔。
1成立專門的招聘委員會，委員要由有一定經(jīng)驗的管理專家、經(jīng)濟專家、金融專家和郵政專家組成，讓他們提出招聘的程序及應(yīng)聘者需要回答的問題，最后由他們各自對應(yīng)聘者打分。這些招聘委員會委員只有建議權(quán)，沒有決策權(quán)，但是他們所打的分數(shù)將直接影響到招聘的結(jié)果。
2招聘信息要向盡可能大的范圍發(fā)布，使盡可能多的有能力的人都有機會展現(xiàn)自己的才華。如果招聘的范圍只局限于一個特定的小圈子，就會使招聘機制名存實亡。對于每一個應(yīng)聘者來說，都應(yīng)處于一個平等的位置，應(yīng)給應(yīng)聘者以充分的空間來體現(xiàn)公平競爭。
3聘用時要注重學歷，更應(yīng)注重實際能力。對于應(yīng)聘者的學歷要有足夠的重視，這并不是要求學歷越高越好，只是應(yīng)聘者的專業(yè)要對口。現(xiàn)在高分低能的現(xiàn)象相當嚴重，因此，在注重學歷的同時，更應(yīng)注重能力，對能力的重視要甚于學歷。選聘時，最好選用具有一定工作經(jīng)驗的管理者，對一個高層管理者來說，經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，但是對具有管理經(jīng)驗的應(yīng)聘者，我們更應(yīng)對他過去的管理的成功和失敗加以分析，同時對于成功和失敗的原因也要在分析的基礎(chǔ)上充分考慮。
4聘用的決策權(quán)掌握在職工代表大會手中，在聘用委員會對各個應(yīng)聘者進行綜合平衡后，向職工代表大會提出建議，然后由職工代表大會表決。
5在應(yīng)聘委員會中，加入心理學專家，對應(yīng)聘者進行必要的心理測試，主要包括智力測試和個性測試，然后根據(jù)測試后的結(jié)果對每個應(yīng)聘者進行歸類。專家應(yīng)提供這方面的建議，使用的測試手段最好無重大缺陷，且能區(qū)分不同的測試者，還應(yīng)具有相當?shù)目煽啃浴?/p>
6條件許可的情況下，盡可能采用模擬工作測試。讓每個應(yīng)聘者對工作作出輕重緩急的安排，然后在規(guī)定時間內(nèi)完成盡可能多的工作。這類測試手段相當具有價值，為應(yīng)試者完成任務(wù)的能力提供了佐證。
（2）對郵政高層領(lǐng)導就組織文化變革進行具有針對性的培訓和指導。
培訓和指導的方法很多，但是最終目的是使郵政組織的高層領(lǐng)導認識到組織文化變革的重要性，由他們主動、積極地去發(fā)起、組織文化變革，才能達到預(yù)期的目的。常用的培訓方法主要有以下兩種：
1指導性的培訓。聘請國內(nèi)先進郵政企業(yè)的領(lǐng)導者以及相關(guān)的專家學者對郵政企業(yè)的高層領(lǐng)導進行指導性培訓，使組織的高層領(lǐng)導者能對其他先進組織的文化有透徹的了解，或通過相關(guān)專家學者進行指導后，讓他們知道該做什么，不該做什么。當然我們也要注意理論與實踐相結(jié)合，這是組織文化的擴展，目的是使郵政的高層領(lǐng)導認識到文化變革過程中理論與實踐相結(jié)合的重要性，并注意在進行文化變革過程中積累一定的實踐經(jīng)驗。
2正規(guī)培訓。正規(guī)培訓包括講座、討論、案例研究等多種形式，通過先進企業(yè)組織領(lǐng)導的言傳身教，專家的講課、討論或其他形式，使郵政企業(yè)的領(lǐng)導者真正認識到組織文化變革對企業(yè)能帶來好處，郵政企業(yè)組織文化變革只能加快，不能退縮。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十三
水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化建設(shè)是一項優(yōu)化完善漁業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施功能，提升漁業(yè)整體形象品位，推動漁業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，加快漁業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變的實事工程。
一、鎮(zhèn)賚縣池塘標準化建設(shè)的主要做法。
2、明確標準，提高池塘標準化工程質(zhì)量。為規(guī)范水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化示范建設(shè)項目，我縣在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一年多的實施，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對池塘的深度、護坡、進排水系統(tǒng)、增氧及電力系統(tǒng)、塘壩、道路以及橋梁等提出了統(tǒng)一要求，確保了改造后池塘達到較高的標準，一定程度上避免了過去發(fā)生的一些問題。目前，經(jīng)政府補助的項目基本達到了塘埂堅固、坡面平整、道路寬暢、房屋整齊、設(shè)施完善、功能良好，養(yǎng)殖區(qū)的環(huán)境面貌得到徹底改觀。
3、完善制度，加強項目監(jiān)督管理。池塘標準化建設(shè)政府投入了大量公共資金，確保資金分配公平合理、提高資金使用效率，是各級政府的責任，也是貫徹政府信息公開條例的要求。為此，我縣成立了鎮(zhèn)賚縣水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化示范建設(shè)項目管理領(lǐng)導小組，制定了管理制度，加強對全縣水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化示范建設(shè)項目和資金管理，從項目申報、施工監(jiān)管到竣工驗收各環(huán)節(jié)都建立了完善的工作程序。工作人員根據(jù)程序扎扎實實開展了監(jiān)管工作，如：采用gps核定池塘面積，拍攝現(xiàn)場照片、錄像存檔，定期實地察看建設(shè)進展等。同時，我縣還建立了池塘標準化建設(shè)績效考核機制，從產(chǎn)量、利潤等方面評估項目的經(jīng)濟效益，從生產(chǎn)規(guī)范性、質(zhì)量安全水平、品牌建設(shè)等方面評估項目的社會和生態(tài)效益，把績效考核結(jié)果作為下一批項目安排的重要依據(jù)，提高資金使用效率，強化標準化建設(shè)后續(xù)管理。
二、水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化的成效。
近幾年我縣結(jié)合水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展實際，組織實施水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化示設(shè)改造工程，對水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘實施標準化生產(chǎn)、規(guī)范化管理，從實施情況來看，建設(shè)成效已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
1、提高了水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)濟效益，增產(chǎn)增收效果顯著。首先，從池塘的承包費看，經(jīng)過標準化建設(shè)的池塘普遍比建設(shè)之前提高了200元。其次，維修護坡的`池塘，基本可保證時間無需大型維護，可大大降低每年的護塘成本。第三，從產(chǎn)量上比較，各項目實施單位面積產(chǎn)量、產(chǎn)值和畝利潤均比上年有明顯增長，比周邊養(yǎng)殖戶也普遍要好。
2、提高了抵御自然災(zāi)害和養(yǎng)殖病害的能力。通過對池塘護坡的改造，有效增加了塘壩的牢固程度，避免了因塘基受雨水沖刷和水浪侵蝕造成塘埂毀壞，起到了較好的防災(zāi)抗災(zāi)作用。同時，增氧機配備到位、進排水系統(tǒng)獨立等養(yǎng)殖條件改善，防止了缺氧、池塘間交叉感染和廢水污染等，增強了養(yǎng)殖病害防御能力，水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)品的病害程度明顯低于普通池塘。
3、加快了無公害產(chǎn)地建設(shè)的步伐。經(jīng)過大量資金投入的標準化池塘，管理相對規(guī)范，比較注重提高技術(shù)，填寫?zhàn)B殖生產(chǎn)三項紀錄日志等要求比較自覺地得到落實，池塘標準化建設(shè)有力地促進了生態(tài)、高效和健康養(yǎng)殖理念的推廣，提高了水產(chǎn)品質(zhì)量安全，加快了無公害產(chǎn)地建設(shè)進程，全縣已有17個建設(shè)單位被評為無公害產(chǎn)地。
三、繼續(xù)推進池塘標準化工程建設(shè)，促進水產(chǎn)養(yǎng)殖再上新臺階。
按照省市縣的要求，今后我縣將繼續(xù)大力推進水產(chǎn)養(yǎng)殖無公害管理示范基地以及標準化示范區(qū)建設(shè)，通過標準化建設(shè)使鎮(zhèn)賚縣漁業(yè)實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。
1、實現(xiàn)由粗放經(jīng)營向集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變。在搞好水域灘涂養(yǎng)殖規(guī)劃論證的基礎(chǔ)上，我縣實施水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化工程建設(shè)，將重點扶持連片開發(fā)、集約經(jīng)營項目，走標準化建設(shè)、規(guī)?；l(fā)展這條路。
2、實現(xiàn)由數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。我們將不僅抓好水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化工程的硬件建設(shè)，而且要抓好新產(chǎn)品開發(fā)、標準制定、技術(shù)革新等措施，通過項目的示范帶頭作用，引導養(yǎng)殖戶自覺向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，達到生態(tài)健康養(yǎng)殖，實現(xiàn)高產(chǎn)高效。
3、實現(xiàn)由后續(xù)管理向源頭管理轉(zhuǎn)變。在搞好水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時，抓好水產(chǎn)品源頭水質(zhì)管理、環(huán)境管理和漁藥漁飼料管理，不斷對養(yǎng)殖戶進行培訓和輔導，切實把好水產(chǎn)品的質(zhì)量、衛(wèi)生安全關(guān)，全面提高漁業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，真正使?jié)O業(yè)增效、漁民增收。
水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標準化改造工程，不僅是一項改善池塘養(yǎng)殖設(shè)施，提高養(yǎng)殖設(shè)施標準的一項工程，更是一項轉(zhuǎn)變養(yǎng)殖觀念，推行高效、生態(tài)、健康、低污養(yǎng)殖方式的工程。今后，我縣將繼續(xù)探索新的發(fā)展思路，確保在面積不增加的情況下，產(chǎn)量和效益有大幅度提高，繼續(xù)為新農(nóng)村建設(shè)取得新成績。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十四
隨著高考試題形式的改革，高考對英語聽力的要求也在逐步提高，由原來的無到現(xiàn)在的有，由過去的20分提高到現(xiàn)在的30分，占全卷總分的五分之一。因此中學英語教學應(yīng)加強聽力的教學和訓練，以適應(yīng)教育改革的需要。但目前，學生對聽力測試總是感到畏懼和吃力，特別是在農(nóng)村中學。究其原因，主要有以下幾個原因：
一．缺乏聽力的氛圍。
環(huán)境--學習語言的天然條件。對于農(nóng)村中學的學生來說，這個條件幾乎是不存在的，只有在上英語課的時候才有可能有英語的氛圍。由于農(nóng)村中學的師資相對比較薄弱，甚至在課堂上有的老師都不能堅持用英語教學，學生僅有的一點實踐語言的機會也沒有了。因此學生聽起來就感到生疏和困難。
二．背景知識的缺乏。
英語作為一門語言，有著不同于中文的歷史、地理、政治等方面的語言、文化背景及特點。這些特點會直接影響學生對英語語言材料的理解，尤其是在聽力理解的過程中，由于理解的時間有限，這種影響會更加明顯。而農(nóng)村中學學生由于接觸面窄，課外閱讀量及課外活動少，對這方面知識了解甚少，給聽力帶來了一定的障礙。
三．語音障礙。
四．基礎(chǔ)知識薄弱。
聽力是聽和理解的結(jié)合。因此掌握一定數(shù)量的詞匯的語音、詞義和基本語法就成了做好聽力理解題的關(guān)鍵。而農(nóng)村中學學生由于掌握的詞匯有限，語法知識不扎實，不系統(tǒng)。在聽力理解的過程中常遇到“卡殼”現(xiàn)象。
五．心理障礙。
由于上述幾個原因，導致了學生對聽力產(chǎn)生了恐懼心理。怕上聽力課。課上注意力不能集中。
針對以上的原因，根據(jù)本人多年在高中任教的經(jīng)驗，現(xiàn)提供以下幾種解決方法，以供各位參考。
一．消除心理障礙。
首先要使學生克服畏懼心理，提高聽的質(zhì)量和效果。要做到這一點最重要的是聽力材料的選擇。盡量選擇一些難易適中、篇幅適當、語速相宜的材料，使學生在聽的開始階段能夠體會到成功的快樂和喜悅，使每個學生都獲得一定的成就感，從而使學生對聽力產(chǎn)生興趣，感到放松，從而克服畏懼心理。
二．鞏固基礎(chǔ)知識。
平時要注意夯實基礎(chǔ)。使學生掌握一定量的詞匯，并深入、精確地理解不同的時態(tài)、語法、句型所表示的不同含義。
三．拓寬文化背景知識。
教師要盡可能地讓學生了解英語國家的文化和社會風俗習慣，擴大知識視野，特別要對一些文化差異現(xiàn)象在英漢兩種語言中的不同表達，應(yīng)予以高度重視。使學生達到能聽出字句，就能聽懂說者的意圖，不受背景知識的阻礙。具體地說，平時閱讀面要廣，閱讀材料要盡可能涉及英語國家的民族習慣、風土人情、歷史地理、政治經(jīng)濟等方面的內(nèi)容。
四．抓日常交際用語的熟練運用。
根據(jù)英語教學大綱的規(guī)定，聽力材料應(yīng)多選學生熟悉的題材、句子、會話及語段。在高考測試中就明顯反映出凡是學生熟悉的交際情景或話題，如告別、就餐、表示抱歉、問路等，由于平時口頭練得多，正確率就高。所以教師要正確對待教材中的對話課，讓學生真正聽懂會用教學大綱列出的日常交際用語，為今后的聽力的發(fā)展打好鋪墊。
五．重視聽力技巧訓練。
重視聽力技巧訓練是提高學生聽力的有效措施。聽力的技巧主要是聽連續(xù)性語音技巧和理解技巧。教師應(yīng)先教會學生一些常用的聽力技巧，如捕捉文中關(guān)鍵詞語，并根據(jù)關(guān)鍵詞來判斷對話場景；根據(jù)試題要求正確分配注意力，培養(yǎng)自己的短時記憶力。再比如說：聽前一定要先讀題，從題中盡可能多的獲得文章的信息等。使學生胸有成竹。
如果解決了以上幾個基本問題，再加上適當?shù)挠柧毞椒?，學生的聽力定有長足的發(fā)展。
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規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十五
這樣的國債規(guī)模是否會造成沉重的償債負擔從而影響到未來的經(jīng)濟發(fā)展?這是學術(shù)界和實際決策部門普遍關(guān)注和無法回避的現(xiàn)實問題。要對此作出理性而準確的回答，不但要對中國現(xiàn)在的財政經(jīng)濟狀況及其未來的走勢作出準確的分析，還要通過對衡量國債適度規(guī)模經(jīng)濟指標的國際比較才能作出合理的判斷。下面，本文就通過衡量國債適度規(guī)模的主要指標來分析一下我國國債的發(fā)行規(guī)模及合理走勢。
從理論上講，國家財政支出的需求壓力和償債能力、居民收入和儲蓄水平以及國內(nèi)生產(chǎn)總值規(guī)模和國債的收益率高低都是制約國債發(fā)行規(guī)模的重要因素。但這些因素集中在一點，就是國內(nèi)生產(chǎn)總值的規(guī)模。換句話說，影響國債規(guī)模的最主要的因素就是國內(nèi)生產(chǎn)總值。那么，考察國債的相對規(guī)模最有意義的也是最重要的指標就是國債負擔率。自80年代以來，大多數(shù)國家的政府債務(wù)規(guī)模都有大幅度的擴大，如西方主要發(fā)達國家的債務(wù)規(guī)模(國債負擔率)都幾乎翻了一倍，不過，在經(jīng)濟發(fā)達程度相近的國家中，債務(wù)規(guī)模有很大差別。有的國家的債務(wù)規(guī)模只相當與gdp的22.5%(如1995年的瑞士)，而有的國家超過了120%(比利時)。而發(fā)展中國家的國債負擔率則大都經(jīng)歷了一個先升后降的過程，表明發(fā)展中國家的國民經(jīng)濟對國債的依賴程度有所減弱。正確分析和認識我國的國債負擔率，并在與國外的這一指標進行比較時，不能僅看數(shù)量上的對比關(guān)系，還必須把握如下重要因素，否則有可能對我國的國債取向產(chǎn)生誤導：其一，隨著國債規(guī)模的不斷擴大，中國的國債負擔率亦出現(xiàn)了較快增長的趨勢。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十六
留守兒童問題是近年來比較突出的一個社會問題。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國城鄉(xiāng)間的差距也漸漸拉大，越來越多的農(nóng)民青壯年為了追求更高的收入和更好的生活來到城市打工，而把他們的孩子留在農(nóng)村并托付給其他人代為照看，最終形成了農(nóng)民工父母與子女分隔兩地的局面。隨之而來，在廣大農(nóng)村也產(chǎn)生了一個特殊的未成年人群體，一個新的弱勢群體——農(nóng)村留守兒童。留守的少年兒童正處于成長發(fā)育的關(guān)鍵時期，他們無法享受到父母在思想認識及價值觀念上的引導和幫助，成長中缺少了父母情感上的關(guān)注和呵護，因此，極易產(chǎn)生認識、價值觀上的偏離，一些人甚至走上犯罪道路。據(jù)調(diào)查，這個群體的人數(shù)在不斷壯大，并且成為一種比較普遍的社會現(xiàn)象。
“留守兒童是指因父母雙方或一方外出而被留在戶籍所在地，不能和父母雙方共同生活在一起的，由單親或祖父母或其他親人代為撫養(yǎng)以及自我監(jiān)護的，正處于義務(wù)教育階段的未成年孩子?！边M一步細化為“年齡在6~16周歲，寄留時間累積超過6個月的兒童?！绷羰貎和俏覈诮?jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的特殊群體。根據(jù)全國婦聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國農(nóng)村留守兒童數(shù)量超過了5800萬人，近三成留守兒童的家長外出務(wù)工時間在5年以上。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時外出。79.7%的留守兒童由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的兒童被托付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無人監(jiān)護。
一、造成農(nóng)村留守兒童心理問題的原因。
1.留守兒童一般生活狀況。
留守兒童多產(chǎn)生于中西部地區(qū)貧困的農(nóng)村，由于家中經(jīng)濟困難，在吃、穿方面條件較差。由于缺乏身體所必需的營養(yǎng)，生長發(fā)育較慢，個子小、常被同學欺負，因此，易產(chǎn)生自卑心理，學習、生活中遇到困難和挫折時沒有可以傾訴的對象，易產(chǎn)生孤獨感甚至是被遺棄感。
2.家庭教育的缺失。
家庭教育是個體社會化的最初搖籃，兒童的成長受父母雙親的直接影響，家長的言行對子女的成長具有重要的影響和潛移默化的作用，對兒童健康心理的形成和發(fā)展也有重要的影響。他們的性格特征、道德品質(zhì)、心理狀態(tài)、行為方式都是從孩提時養(yǎng)成的。良好的家庭教育可以使兒童養(yǎng)成良好的品質(zhì)和生活習慣，從而為他們今后的健康成長奠定堅實的基礎(chǔ)。同時，家庭教育是對學校教育的重要補充，它能保證學校教育的效果并且更能促進個體的發(fā)展。學校教育著眼于一個班級的全體，而對個體的關(guān)注相對較少，而家庭教育可以更有針對性地關(guān)注到個體兒童各個階段的身心發(fā)展。由此可見家庭教育的重要性。
但是，對于留守兒童來說，他們的'父母外出打工，見面機會少，父母將他們交給爺爺、奶奶或其他親戚、朋友照看，甚至有的兒童長期無人監(jiān)護。由于父愛母愛缺失、與父母缺乏聯(lián)系溝通、監(jiān)護人素質(zhì)低下且教育方式不良等原因，致使一些留守兒童產(chǎn)生了孤僻、內(nèi)向、驕縱、霸道等不良心理問題。
3.學校教育缺乏關(guān)注。
學校是學生接受教育，增長知識的重要場所，同時也是培養(yǎng)兒童良好的道德素質(zhì)和心理素質(zhì)的主戰(zhàn)線。兒童的大部分時間是在學校中度過的，尤其是對于留守兒童，他們大多寄宿在學校。如果學校和教師真正關(guān)注留守兒童，注重對留守兒童健康身心的引導和培養(yǎng)，就會促進他們健康發(fā)展，反之，若在活動中對他們表現(xiàn)出的勤奮和認真視而不見，則會給兒童的心靈造成一定的傷害。學校和教師能否及時發(fā)現(xiàn)并解決留守兒童在學習、生活和心理上的一些困難，也成了我們不得不重視的問題。事實證明，很多教師對留守兒童及其家庭情況了解不夠、關(guān)注不多，使兒童逐漸產(chǎn)生挫敗感和失落感，在教師那兒得不到表揚也就越來越不自信，再加上學習的壓力，他們慢慢變得自卑、易焦慮，影響自身的身體健康并最終影響到自身的生活和學習。
4.兒童的階段特征。
艾利克·埃里克森是美國現(xiàn)代著名的心理學家和精神分析理論家。他提出了人格的“心理社會發(fā)展理論”，他認為人格的發(fā)展受社會文化背景的影響和制約。個體的發(fā)展貫穿于人生過程的全程，在這個過程中存在階段性，而在不同階段都有特定的環(huán)境、目標、任務(wù)和沖突，正確地對待和解決這些問題，就會使個體得到好的發(fā)展。埃里克森把人發(fā)展的整個過程劃分為八個階段，而我們所界定的留守兒童是處于6~16周歲的兒童和少年，對應(yīng)而言，就是其中的第四個階段（從六歲到十一、十二歲），也稱為學齡初期，和第五個階段（從十二歲到十八歲），也稱為青春期。第四階段學齡初期的重要事件是入學，發(fā)展危機是勤奮感對自卑感，兒童在這個階段初入學校，由在家庭環(huán)境中的日常生活和游戲玩耍轉(zhuǎn)為在學校環(huán)境中學習知識和技能，如果他們的努力和學業(yè)成績能受到教師的關(guān)注，順利地完成學習課程，他們就會獲得勤奮感，這使他們在今后的獨立生活和承擔工作任務(wù)中充滿信心；反之，就會產(chǎn)生自卑感。第五階段青春期的發(fā)展危機是自我同一性和角色混亂的沖突。進入青春期，青少年生理方面快速發(fā)育，第二性征顯現(xiàn)，但心理方面還不成熟，若不正確引導，自身的好奇心、無知和沖動會帶來一些問題，同時，更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會沖突而感到困擾和混亂。如果這個階段發(fā)展不健康，就容易產(chǎn)生抵抗社會的心理，甚至犯罪。由此可見學齡期和青春期對于一個人的一生至關(guān)重要，而留守兒童在最重要的時期如果得不到家庭、學校和社會的關(guān)愛，也沒有有效的心理溝通，就極容易產(chǎn)生心理問題和行為偏差。我們從新聞上也經(jīng)常可以看到關(guān)于留守兒童犯罪的案例，數(shù)據(jù)也顯示，在檢察機關(guān)受理、審查、起訴的未成年人案件中，留守兒童的案件占到總數(shù)的四成。
二、對促進農(nóng)村留守兒童健康發(fā)展的建議。
農(nóng)村留守兒童產(chǎn)生心理問題的原因是多方面的，既有社會因素、家庭因素，也有學校因素。農(nóng)村留守兒童的問題不只是靠外出務(wù)工人員或留守兒童單方面就可以解決的，應(yīng)該由社會各界共同努力，來為留守兒童提供更好的環(huán)境，促進他們身心健康發(fā)展，為此筆者提出以下建議。
1.政府方面。
大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，鞏固、完善和加強支農(nóng)惠農(nóng)政策，加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入力度，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，讓農(nóng)民盡量能在本地就業(yè)或打工，能真正的富起來，這是最根本的方法。另外，要縮小城鄉(xiāng)差距，打破城鄉(xiāng)體制，讓農(nóng)民工子女也能在城市上學；加強對進城務(wù)工人員和留守兒童的社會支持，成立專門機構(gòu)關(guān)注留守兒童的情況；與學校聯(lián)手合作，建立留守兒童幫助系統(tǒng)，完善留守兒童的檔案，明確監(jiān)護人，時時加強關(guān)注；加強宣傳力度，呼吁人們關(guān)注留守兒童的問題，與有關(guān)部門人員共同出謀劃策解決問題。
2.學校、教師方面。
學校要建立專門的針對“留守兒童”的心理工作室，發(fā)現(xiàn)并解決兒童的心理問題，排解他們的憂愁，在他們遇到困難和挫折時積極給予幫助，引導留守兒童樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們自信、自立、自強地面對生活和學習；建立留守兒童幫助系統(tǒng)，完善留守兒童檔案，教師要定期家訪，對留守兒童的家庭情況要有一個清晰的了解；加強與家長和監(jiān)護人的溝通和聯(lián)系，讓家長在外打工的同時也能了解孩子的日常生活、學習情況和心理狀況，及早發(fā)現(xiàn)問題，并合作解決問題；教師要提高素質(zhì)，堅持以人為本的原則，加強對留守兒童的人文關(guān)懷；學校要建立心理咨詢室，聘請專業(yè)輔導人員對留守兒童進行心理團體輔導，對一些出現(xiàn)心理行為偏差的留守兒童進行個體輔導；同時，開展豐富多彩的課外活動，讓一些孤僻的兒童多發(fā)言、多鍛煉，使他們?nèi)谌爰w，豐富他們的生活。
3.家長方面。
父母盡可能有一方留守照顧孩子。外出務(wù)工的家長要提高自身素質(zhì)，加強與子女的情感交流和有效溝通，多打電話，多回家，拉近與孩子的距離，主動詢問子女的學習、生活和心理狀況，給予子女來自父母的關(guān)懷；要加強與留守家中的監(jiān)護人和學校、教師的聯(lián)系，了解子女近況，共同配合解決問題。
留守的監(jiān)護人同樣要提高自身素質(zhì)，多給予留守兒童關(guān)心和愛護，而不是放任不管，任其自生自滅，要經(jīng)常了解他們在學校的近況；加強與學校的配合，對兒童出現(xiàn)的心理或行為問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正；為留守兒童提供較好的學習生活環(huán)境，讓兒童能安心于學習。
4.留守兒童自身方面。
留守兒童首先要樹立自立自強的觀念，增強自身的防范意識和自我保護意識，同時，有了困難要主動多與父母、監(jiān)護人進行溝通，尋求安慰和支持；加強與教師的聯(lián)系和交流，多參加班內(nèi)、校內(nèi)活動，讓自己多交朋友，融入集體。留守兒童要努力為自己構(gòu)建良好的社會支持系統(tǒng)，與同學、教師、親戚、兄弟姐妹、鄰居、親戚等人以及班集體保持密切的聯(lián)系。在遇到困難的時候，要積極向他人尋求幫助。
兒童是祖國的未來，是社會主義建設(shè)事業(yè)的接班人，只有家庭、學校、社會相互配合，多管齊下，才能更好地解決留守兒童的心理問題，才能保證他們健康快樂的成長。
參考文獻：
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［3］駱鵬程。留守兒童心理彈性與人格、社會支持的關(guān)系研究［d］.河南大學，.
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十七
摘要：
改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代化進程的不斷加快，城市迅速發(fā)展，城鄉(xiāng)差距進一步拉大。為了增加收入，提高自己的生活水平和生活質(zhì)量，農(nóng)村剩余勞動力開始大規(guī)模地向城市轉(zhuǎn)移。由于受到戶口、住房、上學等諸多條件的限制，很多農(nóng)民工不得不將孩子留在農(nóng)村，并托付給其他人代為照看，最終形成了農(nóng)民工父母與子女分隔兩地的局面。從而出現(xiàn)一個新的弱勢群體——留守兒童。由于家庭教育的缺失，這些留守兒童成長過程中的心理問題越來越突出。怎樣解決留守兒童的心理問題，讓他們健康快樂的成長，成為當前社會需要探討的問題。
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