在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
全縣消防工作會議篇一
同志們：
為認真貫徹落實全x推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的講話精神和全xxxxx會議部署要求，扎實踐行項目工作法、一線工作法、典型引路法，進一步推動全xxx工作提能提質提效，根據安排，現將開展“大調研、大討論、大實踐”活動工作進行安排。
一、聚焦服務中心大局，把活動貫穿全年，與落實年度全xxx工作任務深度融合、一體推進。
要引導x機關黨員干部找差距、補短板、強本領、抓落實，實現以下5個方面主要目標。一是基層黨建全面提質增效。把開展活動與推進基層黨建高質量發(fā)展xx行動計劃和基層黨建“xx行動”緊密結合，聚焦打造“xxxx”、開展“xx創(chuàng)建”、深化“xxxx”、推進黨員教育“xxxx”工程等工作，夯實基礎、補齊短板，推動基層黨建全面強起來。二是干部“育選管用”整體優(yōu)化提升。把開展活動與建設敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)具備領導現代化建設能力的干部隊伍緊密結合，深化一線考察、抓好一線培養(yǎng)、強化一線激勵，努力造就一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當的高素質干部隊伍。三是人才工作賦能高質量發(fā)展更顯實效。把開展活動與貫徹中央、x委人才工作會議精神緊密結合，優(yōu)化人才結構、人才布局、人才生態(tài)，切實提高人才對高質量發(fā)展的支撐力和牽引力。四是公務員管理工作進一步規(guī)范高效。把開展活動與貫徹落實公務員法及配套法規(guī)緊密結合，推動公務員工作和干部、人才、機構編制等工作融合貫通，深化“放管服”改革，進一步規(guī)范工作流程、規(guī)范管理權限、規(guī)范監(jiān)督問效。五是模范部門和過硬隊伍建設取得更好成效。把開展活動與貫徹“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門標準緊密結合，推動黨員干部思想大解放、作風大轉變、效能大提升，切實打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、效率型模范機關。
二、活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)，按照發(fā)現問題、研判問題、解決問題的思路實施，邊調研邊討論邊實踐，環(huán)環(huán)相扣、互相連貫。
一是聚焦發(fā)現問題開展大調研。堅持小切口、大主題，各xx圍繞職能職責確定1至2個重點調研主題，綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式，全年拿出一半以上時間開展調研，每項調研完成后形成調研報告?！俺料氯ァ泵迩闆r。堅持眼睛向下、腳步向下，把辦公室搬到一線，深入基層聽實話、摸實情，掌握第一手情況，全方位多角度了解全x基層黨建和干部隊伍、人才隊伍、公務員隊伍建設現狀；注重調研了解地方財政經濟運行、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生保障等情況，使工作更接地氣、更合民意。“跑上去”匯報對接。堅持向上問策，積極到xxxx、xxxx，到x委、x政府有關部門匯報工作、學習請教、對接溝通、反映需求、爭取支持；多邀請上級部門下來指導工作、把脈會診，時刻與xxx、x委工作要求同頻共振。“走出去”學習借鑒。積極到x外特別是經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，看他們的理念新在哪里、工作強在哪里、方法優(yōu)在哪里，不斷拓視野、長見識、獲新知；經常到x直各單位交流溝通，注重學習借鑒他們的好經驗好做法，兼收并蓄、為我所用。二是圍繞研判問題開展大討論。結合調研情況，采取中心組學習、“三會一課”、工作例會、讀書沙龍和每月舉辦1期組工講堂講堂等形式，組織開展“別人什么樣、我們怎么樣、問題在哪里、自己怎么辦”大討論，出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。弄清“別人什么樣”，主動取長補短。圍繞調研所見所聞、所感所悟，對所調研單位或地方工作情況進行深入研討，全面搞清楚其優(yōu)勢和短板，特別要認真分析全國先進地區(qū)、x內先進單位工作情況，向上級學、向外面學、向基層學，不斷打開視野、博采眾長，拉高標桿、對標先進、爭創(chuàng)一流。反思“我們怎么樣”，找準自身定位。結合工作總結分析會和年度組織生活會等，對自身工作水平和成效進行“大起底”，認真總結、深刻反思，弄清楚從上級來看“我們的工作所處的位置和層次”、與外面相比“我們有多大競爭力”、對基層而言“我們有沒有起到示范作用”，對自身現狀保持清醒頭腦。研究“問題在哪里”，深刻剖析原因。全面分析制約全xxx工作爭創(chuàng)一流的關鍵因素，找準短板弱項，深入分析討論問題成因，有什么問題就研究什么問題、什么問題突出就重點研究什么問題，把問題根源搞清楚弄明白，切實理清工作思路。探討“自己怎么辦”，提出對策建議。堅持以求解破難題、以優(yōu)解促提升，對破解制約基層黨建高質量發(fā)展問題的措施、補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項的建議、解決公務員管理工作困難問題的對策、未來人才需求及做好新時代人才工作的方向路徑等進行深入討論，拿出硬招實招高招。三是立足解決問題開展大實踐。弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進大調研、大討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發(fā)展，形成一批開創(chuàng)性、突破性、示范性、引領性的成果。形成一批實踐成果。把調研和討論中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高xx工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖和完成標準。各xx每周向分管部領導報告重點工作計劃，每月列出重點攻堅項目清單，每季度確定一批重點補短板工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，每半年進行一次全面復盤，推動實踐走深走實。形成一批制度成果。深化流程再造、制度重塑，把經過實踐檢驗證明行之有效的好經驗好做法固化為制度、上升為機制，并積極向xxxx、x委、xx會提出合理化意見建議，建立健全推動xx工作高質量發(fā)展的長效機制。形成一批理論成果。各xx要提高站位，對實踐經驗進行全面總結提煉，形成對全x黨的建設和xx工作的更多規(guī)律性認識，切實推動xx工作領域形成一批富有指導性、開創(chuàng)性的xx典型、xx特色、xx品牌，積極向有關權威刊物或網站推介刊發(fā)。開展成效互評。堅持拿結果說話、用事實交賬，采取部領導評、xx互評、黨員干部參評等方式，對各xx活動成效進行綜合評價，年底前開展成果交流和評比表彰。
三、守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動各項要求。
一是提高政治站位。x機關全體黨員干部特別是領導干部要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到xx會要求上來，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，時刻以“昨天剛到、從零開始”要求自己，守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動方案各項要求。二是層層壓實責任?；顒釉趚x會領導下，由機關xx（xx處）會同辦公室組織實施。各xx主要負責人是本xx活動“第一責任人”，要把開展活動和做好日常工作統(tǒng)籌起來，研究制定本xx“大調研、大討論、大實踐”活動計劃報機關xx（xx處）備案。x機關全體黨員干部要緊扣既定安排，主動深入基層、頂上一線，結合實際創(chuàng)造性落實好活動要求。三是力戒形式主義。突出x機關各項工作業(yè)務特點，分類推進，確?；顒由钊敫鱴x、熱在黨員干部、取得實在成效。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負有關要求，對活動中可能出現的形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效防范。
全縣消防工作會議篇二
開展大學習，全面深入地學習習近平總書記重要講話和重要指示精神。逐字逐句認真研讀、邀請專家學者全面解讀，真正學深悟透、把握精髓，進一步領會黨中央重大決策部署和省委、市委全會精神，找準自身結合點、找準工作落實點，實現學習促進工作的目標。下面是星星閱讀網小編為您推薦關于機關“大調研、大討論、大實踐”活動部署會議上的講話提綱。
同志們：
為認真貫徹落實全x推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的講話精神和全xxxxx會議部署要求，扎實踐行項目工作法、一線工作法、典型引路法，進一步推動全xxx工作提能提質提效，根據安排，現將開展“大調研、大討論、大實踐”活動工作進行安排。
一、聚焦服務中心大局，把活動貫穿全年，與落實年度全xxx工作任務深度融合
一體推進。要引導x機關黨員干部找差距、補短板、強本領、抓落實，實現以下5個方面主要目標。一是基層黨建全面提質增效。把開展活動與推進基層黨建高質量發(fā)展xx行動計劃和基層黨建“xx行動”緊密結合，聚焦打造“xxxx”、開展“xx創(chuàng)建”、深化“xxxx”、推進黨員教育“xxxx”工程等工作，夯實基礎、補齊短板，推動基層黨建全面強起來。二是干部“育選管用”整體優(yōu)化提升。把開展活動與建設敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)具備領導現代化建設能力的干部隊伍緊密結合，深化一線考察、抓好一線培養(yǎng)、強化一線激勵，努力造就一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當的高素質干部隊伍。三是人才工作賦能高質量發(fā)展更顯實效。把開展活動與貫徹中央、x委人才工作會議精神緊密結合，優(yōu)化人才結構、人才布局、人才生態(tài)，切實提高人才對高質量發(fā)展的支撐力和牽引力。四是公務員管理工作進一步規(guī)范高效。把開展活動與貫徹落實公務員法及配套法規(guī)緊密結合，推動公務員工作和干部、人才、機構編制等工作融合貫通，深化“放管服”改革，進一步規(guī)范工作流程、規(guī)范管理權限、規(guī)范監(jiān)督問效。五是模范部門和過硬隊伍建設取得更好成效。把開展活動與貫徹“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門標準緊密結合，推動黨員干部思想大解放、作風大轉變、效能大提升，切實打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、效率型模范機關。
二、活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)，按照發(fā)現問題、研判問題、解決問題的思路實施，邊調研邊討論邊實踐，環(huán)環(huán)相扣、互相連貫。
一是聚焦發(fā)現問題開展大調研。堅持小切口、大主題，各xx圍繞職能職責確定1至2個重點調研主題，綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式，全年拿出一半以上時間開展調研，每項調研完成后形成調研報告?！俺料氯ァ泵迩闆r。堅持眼睛向下、腳步向下，把辦公室搬到一線，深入基層聽實話、摸實情，掌握第一手情況，全方位多角度了解全x基層黨建和干部隊伍、人才隊伍、公務員隊伍建設現狀；注重調研了解地方財政經濟運行、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生保障等情況，使工作更接地氣、更合民意?！芭苌先ァ眳R報對接。堅持向上問策，積極到xxxx、xxxx，到x委、x政府有關部門匯報工作、學習請教、對接溝通、反映需求、爭取支持；多邀請上級部門下來指導工作、把脈會診，時刻與xxx、x委工作要求同頻共振?！白叱鋈ァ睂W習借鑒。積極到x外特別是經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，看他們的理念新在哪里、工作強在哪里、方法優(yōu)在哪里，不斷拓視野、長見識、獲新知；經常到x直各單位交流溝通，注重學習借鑒他們的好經驗好做法，兼收并蓄、為我所用。二是圍繞研判問題開展大討論。結合調研情況，采取中心組學習、“三會一課”、工作例會、讀書沙龍和每月舉辦1期組工講堂講堂等形式，組織開展“別人什么樣、我們怎么樣、問題在哪里、自己怎么辦”大討論，出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。弄清“別人什么樣”，主動取長補短。圍繞調研所見所聞、所感所悟，對所調研單位或地方工作情況進行深入研討，全面搞清楚其優(yōu)勢和短板，特別要認真分析全國先進地區(qū)、x內先進單位工作情況，向上級學、向外面學、向基層學，不斷打開視野、博采眾長，拉高標桿、對標先進、爭創(chuàng)一流。反思“我們怎么樣”，找準自身定位。結合工作總結分析會和年度組織生活會等，對自身工作水平和成效進行“大起底”，認真總結、深刻反思，弄清楚從上級來看“我們的工作所處的位置和層次”、與外面相比“我們有多大競爭力”、對基層而言“我們有沒有起到示范作用”，對自身現狀保持清醒頭腦。研究“問題在哪里”，深刻剖析原因。全面分析制約全xxx工作爭創(chuàng)一流的關鍵因素，找準短板弱項，深入分析討論問題成因，有什么問題就研究什么問題、什么問題突出就重點研究什么問題，把問題根源搞清楚弄明白，切實理清工作思路。探討“自己怎么辦”，提出對策建議。堅持以求解破難題、以優(yōu)解促提升，對破解制約基層黨建高質量發(fā)展問題的措施、補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項的建議、解決公務員管理工作困難問題的對策、未來人才需求及做好新時代人才工作的方向路徑等進行深入討論，拿出硬招實招高招。三是立足解決問題開展大實踐。弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進大調研、大討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發(fā)展，形成一批開創(chuàng)性、突破性、示范性、引領性的成果。形成一批實踐成果。把調研和討論中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高xx工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖和完成標準。各xx每周向分管部領導報告重點工作計劃，每月列出重點攻堅項目清單，每季度確定一批重點補短板工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，每半年進行一次全面復盤，推動實踐走深走實。形成一批制度成果。深化流程再造、制度重塑，把經過實踐檢驗證明行之有效的好經驗好做法固化為制度、上升為機制，并積極向xxxx、x委、xx會提出合理化意見建議，建立健全推動xx工作高質量發(fā)展的長效機制。形成一批理論成果。各xx要提高站位，對實踐經驗進行全面總結提煉，形成對全x黨的建設和xx工作的更多規(guī)律性認識，切實推動xx工作領域形成一批富有指導性、開創(chuàng)性的xx典型、xx特色、xx品牌，積極向有關權威刊物或網站推介刊發(fā)。開展成效互評。堅持拿結果說話、用事實交賬，采取部領導評、xx互評、黨員干部參評等方式，對各xx活動成效進行綜合評價，年底前開展成果交流和評比表彰。
三、守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動各項要求。
一是提高政治站位。x機關全體黨員干部特別是領導干部要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到xx會要求上來，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，時刻以“昨天剛到、從零開始”要求自己，守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動方案各項要求。二是層層壓實責任。活動在xx會領導下，由機關xx（xx處）會同辦公室組織實施。各xx主要負責人是本xx活動“第一責任人”，要把開展活動和做好日常工作統(tǒng)籌起來，研究制定本xx“大調研、大討論、大實踐”活動計劃報機關xx（xx處）備案。x機關全體黨員干部要緊扣既定安排，主動深入基層、頂上一線，結合實際創(chuàng)造性落實好活動要求。三是力戒形式主義。突出x機關各項工作業(yè)務特點，分類推進，確?；顒由钊敫鱴x、熱在黨員干部、取得實在成效。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負有關要求，對活動中可能出現的形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效防范。
全縣消防工作會議篇三
開展“大學習、大調研、大討論、大實踐”活動和居民區(qū)的工作實際相結合，通過睦鄰網格管理平臺，及時解決居民們的急、難、愁的問題，下面是星星閱讀網小編為您推薦在機關“大調研、大討論、大實踐”活動部署會議上的講話稿。
同志們：
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一、聚焦服務中心大局，把活動貫穿全年，與落實年度全xxx工作任務深度融合、一體推進。
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二、活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)，按照發(fā)現問題、研判問題、解決問題的思路實施，邊調研邊討論邊實踐，環(huán)環(huán)相扣、互相連貫。
一是聚焦發(fā)現問題開展大調研。堅持小切口、大主題，各xx圍繞職能職責確定1至2個重點調研主題，綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式，全年拿出一半以上時間開展調研，每項調研完成后形成調研報告?！俺料氯ァ泵迩闆r。堅持眼睛向下、腳步向下，把辦公室搬到一線，深入基層聽實話、摸實情，掌握第一手情況，全方位多角度了解全x基層黨建和干部隊伍、人才隊伍、公務員隊伍建設現狀；注重調研了解地方財政經濟運行、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生保障等情況，使工作更接地氣、更合民意?！芭苌先ァ眳R報對接。堅持向上問策，積極到xxxx、xxxx，到x委、x政府有關部門匯報工作、學習請教、對接溝通、反映需求、爭取支持；多邀請上級部門下來指導工作、把脈會診，時刻與xxx、x委工作要求同頻共振?！白叱鋈ァ睂W習借鑒。積極到x外特別是經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，看他們的理念新在哪里、工作強在哪里、方法優(yōu)在哪里，不斷拓視野、長見識、獲新知；經常到x直各單位交流溝通，注重學習借鑒他們的好經驗好做法，兼收并蓄、為我所用。二是圍繞研判問題開展大討論。結合調研情況，采取中心組學習、“三會一課”、工作例會、讀書沙龍和每月舉辦1期組工講堂講堂等形式，組織開展“別人什么樣、我們怎么樣、問題在哪里、自己怎么辦”大討論，出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。弄清“別人什么樣”，主動取長補短。圍繞調研所見所聞、所感所悟，對所調研單位或地方工作情況進行深入研討，全面搞清楚其優(yōu)勢和短板，特別要認真分析全國先進地區(qū)、x內先進單位工作情況，向上級學、向外面學、向基層學，不斷打開視野、博采眾長，拉高標桿、對標先進、爭創(chuàng)一流。反思“我們怎么樣”，找準自身定位。結合工作總結分析會和年度組織生活會等，對自身工作水平和成效進行“大起底”，認真總結、深刻反思，弄清楚從上級來看“我們的工作所處的位置和層次”、與外面相比“我們有多大競爭力”、對基層而言“我們有沒有起到示范作用”，對自身現狀保持清醒頭腦。研究“問題在哪里”，深刻剖析原因。全面分析制約全xxx工作爭創(chuàng)一流的關鍵因素，找準短板弱項，深入分析討論問題成因，有什么問題就研究什么問題、什么問題突出就重點研究什么問題，把問題根源搞清楚弄明白，切實理清工作思路。探討“自己怎么辦”，提出對策建議。堅持以求解破難題、以優(yōu)解促提升，對破解制約基層黨建高質量發(fā)展問題的措施、補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項的建議、解決公務員管理工作困難問題的對策、未來人才需求及做好新時代人才工作的方向路徑等進行深入討論，拿出硬招實招高招。三是立足解決問題開展大實踐。弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進大調研、大討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發(fā)展，形成一批開創(chuàng)性、突破性、示范性、引領性的成果。形成一批實踐成果。把調研和討論中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高xx工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖和完成標準。各xx每周向分管部領導報告重點工作計劃，每月列出重點攻堅項目清單，每季度確定一批重點補短板工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，每半年進行一次全面復盤，推動實踐走深走實。形成一批制度成果。深化流程再造、制度重塑，把經過實踐檢驗證明行之有效的好經驗好做法固化為制度、上升為機制，并積極向xxxx、x委、xx會提出合理化意見建議，建立健全推動xx工作高質量發(fā)展的長效機制。形成一批理論成果。各xx要提高站位，對實踐經驗進行全面總結提煉，形成對全x黨的建設和xx工作的更多規(guī)律性認識，切實推動xx工作領域形成一批富有指導性、開創(chuàng)性的xx典型、xx特色、xx品牌，積極向有關權威刊物或網站推介刊發(fā)。開展成效互評。堅持拿結果說話、用事實交賬，采取部領導評、xx互評、黨員干部參評等方式，對各xx活動成效進行綜合評價，年底前開展成果交流和評比表彰。
三、守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動各項要求。
一是提高政治站位。x機關全體黨員干部特別是領導干部要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到xx會要求上來，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，時刻以“昨天剛到、從零開始”要求自己，守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動方案各項要求。二是層層壓實責任?；顒釉趚x會領導下，由機關xx（xx處）會同辦公室組織實施。各xx主要負責人是本xx活動“第一責任人”，要把開展活動和做好日常工作統(tǒng)籌起來，研究制定本xx“大調研、大討論、大實踐”活動計劃報機關xx（xx處）備案。x機關全體黨員干部要緊扣既定安排，主動深入基層、頂上一線，結合實際創(chuàng)造性落實好活動要求。三是力戒形式主義。突出x機關各項工作業(yè)務特點，分類推進，確保活動深入各xx、熱在黨員干部、取得實在成效。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負有關要求，對活動中可能出現的形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效防范。
全縣消防工作會議篇四
機關全體黨員干部特別是領導干部要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到xx會要求上來，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，時刻以“昨天剛到、從零開始”要求自己，守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動方案各項要求。下面是星星閱讀網小編為您推薦在機關“大調研、大討論、大實踐”活動部署會議上的講話范文。
同志們：
為認真貫徹落實全x推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的講話精神和全xxxxx會議部署要求，扎實踐行項目工作法、一線工作法、典型引路法，進一步推動全xxx工作提能提質提效，根據安排，現將開展“大調研、大討論、大實踐”活動工作進行安排。
一、聚焦服務中心大局，把活動貫穿全年，與落實年度全xxx工作任務深度融合、一體推進。
要引導x機關黨員干部找差距、補短板、強本領、抓落實，實現以下5個方面主要目標。
一是基層黨建全面提質增效。把開展活動與推進基層黨建高質量發(fā)展xx行動計劃和基層黨建“xx行動”緊密結合，聚焦打造“xxxx”、開展“xx創(chuàng)建”、深化“xxxx”、推進黨員教育“xxxx”工程等工作，夯實基礎、補齊短板，推動基層黨建全面強起來。二是干部“育選管用”整體優(yōu)化提升。把開展活動與建設敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)具備領導現代化建設能力的干部隊伍緊密結合，深化一線考察、抓好一線培養(yǎng)、強化一線激勵，努力造就一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當的高素質干部隊伍。三是人才工作賦能高質量發(fā)展更顯實效。把開展活動與貫徹中央、x委人才工作會議精神緊密結合，優(yōu)化人才結構、人才布局、人才生態(tài)，切實提高人才對高質量發(fā)展的支撐力和牽引力。四是公務員管理工作進一步規(guī)范高效。把開展活動與貫徹落實公務員法及配套法規(guī)緊密結合，推動公務員工作和干部、人才、機構編制等工作融合貫通，深化“放管服”改革，進一步規(guī)范工作流程、規(guī)范管理權限、規(guī)范監(jiān)督問效。五是模范部門和過硬隊伍建設取得更好成效。把開展活動與貫徹“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門標準緊密結合，推動黨員干部思想大解放、作風大轉變、效能大提升，切實打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、效率型模范機關。
二、活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)，按照發(fā)現問題、研判問題、解決問題的思路實施，邊調研邊討論邊實踐，環(huán)環(huán)相扣、互相連貫。
一是聚焦發(fā)現問題開展大調研。堅持小切口、大主題，各xx圍繞職能職責確定1至2個重點調研主題，綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式，全年拿出一半以上時間開展調研，每項調研完成后形成調研報告?！俺料氯ァ泵迩闆r。堅持眼睛向下、腳步向下，把辦公室搬到一線，深入基層聽實話、摸實情，掌握第一手情況，全方位多角度了解全x基層黨建和干部隊伍、人才隊伍、公務員隊伍建設現狀；注重調研了解地方財政經濟運行、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、民生保障等情況，使工作更接地氣、更合民意?！芭苌先ァ眳R報對接。堅持向上問策，積極到xxxx、xxxx，到x委、x政府有關部門匯報工作、學習請教、對接溝通、反映需求、爭取支持；多邀請上級部門下來指導工作、把脈會診，時刻與xxx、x委工作要求同頻共振?！白叱鋈ァ睂W習借鑒。積極到x外特別是經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，看他們的理念新在哪里、工作強在哪里、方法優(yōu)在哪里，不斷拓視野、長見識、獲新知；經常到x直各單位交流溝通，注重學習借鑒他們的好經驗好做法，兼收并蓄、為我所用。二是圍繞研判問題開展大討論。結合調研情況，采取中心組學習、“三會一課”、工作例會、讀書沙龍和每月舉辦1期組工講堂講堂等形式，組織開展“別人什么樣、我們怎么樣、問題在哪里、自己怎么辦”大討論，出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。弄清“別人什么樣”，主動取長補短。圍繞調研所見所聞、所感所悟，對所調研單位或地方工作情況進行深入研討，全面搞清楚其優(yōu)勢和短板，特別要認真分析全國先進地區(qū)、x內先進單位工作情況，向上級學、向外面學、向基層學，不斷打開視野、博采眾長，拉高標桿、對標先進、爭創(chuàng)一流。反思“我們怎么樣”，找準自身定位。結合工作總結分析會和年度組織生活會等，對自身工作水平和成效進行“大起底”，認真總結、深刻反思，弄清楚從上級來看“我們的工作所處的位置和層次”、與外面相比“我們有多大競爭力”、對基層而言“我們有沒有起到示范作用”，對自身現狀保持清醒頭腦。研究“問題在哪里”，深刻剖析原因。全面分析制約全xxx工作爭創(chuàng)一流的關鍵因素，找準短板弱項，深入分析討論問題成因，有什么問題就研究什么問題、什么問題突出就重點研究什么問題，把問題根源搞清楚弄明白，切實理清工作思路。探討“自己怎么辦”，提出對策建議。堅持以求解破難題、以優(yōu)解促提升，對破解制約基層黨建高質量發(fā)展問題的措施、補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項的建議、解決公務員管理工作困難問題的對策、未來人才需求及做好新時代人才工作的方向路徑等進行深入討論，拿出硬招實招高招。三是立足解決問題開展大實踐。弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進大調研、大討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發(fā)展，形成一批開創(chuàng)性、突破性、示范性、引領性的成果。形成一批實踐成果。把調研和討論中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高xx工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖和完成標準。各xx每周向分管部領導報告重點工作計劃，每月列出重點攻堅項目清單，每季度確定一批重點補短板工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，每半年進行一次全面復盤，推動實踐走深走實。形成一批制度成果。深化流程再造、制度重塑，把經過實踐檢驗證明行之有效的好經驗好做法固化為制度、上升為機制，并積極向xxxx、x委、xx會提出合理化意見建議，建立健全推動xx工作高質量發(fā)展的長效機制。形成一批理論成果。各xx要提高站位，對實踐經驗進行全面總結提煉，形成對全x黨的建設和xx工作的更多規(guī)律性認識，切實推動xx工作領域形成一批富有指導性、開創(chuàng)性的xx典型、xx特色、xx品牌，積極向有關權威刊物或網站推介刊發(fā)。開展成效互評。堅持拿結果說話、用事實交賬，采取部領導評、xx互評、黨員干部參評等方式，對各xx活動成效進行綜合評價，年底前開展成果交流和評比表彰。
三、守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動各項要求。
一是提高政治站位。x機關全體黨員干部特別是領導干部要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到xx會要求上來，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，時刻以“昨天剛到、從零開始”要求自己，守正創(chuàng)新、狠抓落實，不折不扣貫徹活動方案各項要求。二是層層壓實責任?；顒釉趚x會領導下，由機關xx（xx處）會同辦公室組織實施。各xx主要負責人是本xx活動“第一責任人”，要把開展活動和做好日常工作統(tǒng)籌起來，研究制定本xx“大調研、大討論、大實踐”活動計劃報機關xx（xx處）備案。x機關全體黨員干部要緊扣既定安排，主動深入基層、頂上一線，結合實際創(chuàng)造性落實好活動要求。三是力戒形式主義。突出x機關各項工作業(yè)務特點，分類推進，確保活動深入各xx、熱在黨員干部、取得實在成效。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負有關要求，對活動中可能出現的形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效防范。
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