怎樣簽訂勞動合同（優(yōu)秀20篇）

合同可以明確交易的條款和條件，減少糾紛的發(fā)生。合同的執(zhí)行過程中，應及時跟蹤履行情況，確保各項條款得到落實。以下是一些常見的合同糾紛及其解決方式，希望對大家有所幫助。

怎樣簽訂勞動合同篇一

1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實。

2、材料準備。準備好自薦相關材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問題。

3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長，選擇適當的就業(yè)崗位;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

2面試禮儀。

在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：

1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。

2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現(xiàn)你的辦事效率;。

3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

3正確應付和回答問題的技巧。

1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。回答問題要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起hr的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

4面試談話的技巧。

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專業(yè)術語。專業(yè)術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。

5群體面試的應付。

1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

2、面試時，最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。

3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處?？傊?，根據對方的反應做出調整，調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

6把好面試最后關。

1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。

面試注意事項。

(1)提前到達面試地點。

一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。

(2)進場面試要領。

進門時如果門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體;當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。

(3)其它方面。

進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙?？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。

面試中可能涉及的問題及解答。

q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?

a：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意?？山Y合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。最后應強調你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。

q：你能談談你本人的優(yōu)缺點嗎?

a：談論優(yōu)點，不要籠統(tǒng)地回答說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售，個性應該是活潑開朗、善于溝通等。談論缺點，通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

q：你還有什么要問的嗎?

a：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?

a：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

q：你對加班的看法?

a：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

q：你要求什么樣的薪水?

a：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。

怎樣簽訂勞動合同篇二

如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內心的呼聲吧。

2.自愛、自信。

人都是有缺點的，但是可以每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，及時改正自己的缺點，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質，贏得主考官的心理好感。

3.抓住機會。

千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。

4.做好充份的準備。

5.不要被挫折打倒。

求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。

6.勇于表現(xiàn)。

不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。

7.保持禮貌的形象。

在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。

8.創(chuàng)意+幽默。

人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。

9.再接再勵。

當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。

10.細心聆聽。

面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著?解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。

怎樣簽訂勞動合同篇三

在面試的時候，作為新人對面嚴肅的考官，會有種非常緊張和恐懼的心態(tài)，即使這樣也不要忘記給考官留下一個良好的印象，你的著裝必須要非常得體，而且最好在化一個淡妝，讓你看起來比較專業(yè)和比較注重面試，當考官見到你后，會留下比較好的印象分。

2、讓你的簡歷和經歷說話，而不是口紅。

面試是需要得體的裝扮自己，但是卻非常忌諱將自己刻意的打扮很時尚，似乎是去參加宴會般，相對于你的外表，考官更注重的是你的簡歷和談吐的得體，要學會低調行事，但是該你表現(xiàn)的時候你就可以一展所長，用你的實力去征服考官。

3、注意你的語氣和語調。

面試的時候，你的言行舉止都在考官眼中，所以一定要注意自己的語氣和語調，將說話的語氣放低些，但是吐詞一定要清楚，給人一種極有修養(yǎng)的感覺，特別是在做自我介紹的時候，盡量不要用感嘆詞和祈使句，用簡單得體的陳述語氣闡述，想要給考官留下深刻印象，最好是運用一些比較幽默或者具有趣味的話語來加深他的印象。

4、看對方的反應隨機應變。

在面試的你，一定要留個小心眼子，在你做自我介紹或者回答考官問題的時候，注意觀察考官的表情，這樣一個小小的細節(jié)之處就是讓你出奇制勝的方法，當你發(fā)現(xiàn)你所說的不是他喜歡的，讓他沒有用心在傾聽的時候，你就要考慮將話題轉移一下，找點他會感興趣的東西，這樣會讓他重新點燃興趣來。

4.職場英語求職面試技巧。

5.職場新人第一次面試技巧。

6.職場新人的面試技巧大詳細攻略。

7.新人求職面試技巧以及注意事項。

8.職場新人面試指南。

9.新人面試技巧。

10.職場新人求職面試時如何介紹自己。

怎樣簽訂勞動合同篇四

問題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號由一個剛成立的銷售公司經理聘請（口頭）到他公司任會計工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關系辦妥、作帳稅務報表等都做得好好的.，我沒犯任何錯誤也沒給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會計也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問一下：公司是否違反了勞動法,是不是應該配上我

什么

最佳答案 公司說：這樣已經自然形成與我簽訂勞動合同了。
基本上是沒錯，因為你和公司已經形成了事實上的勞動關系，即使是沒有合同，只要實質上的勞動關系存在，有證明（比如公司里的職工花名冊、工資表等等很多），那么有沒有合同都是一樣的。

反過來說，如果到時勞動行政部門查出來公司沒有跟你簽合同，但你和公司已經形式實際上的勞動關系，那根據現(xiàn)在新的勞動合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過一年就是無固定期的合同了。
所以你不用擔心到了勞動行政部門仲裁的時候會輸的。

如果公司沒和你簽書面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個在勞動合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

另外根據勞動法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

這個你也是在有理的一方，所以到當地的勞動行政部門申請仲裁，一定能贏。

怎樣簽訂勞動合同篇五

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說話要穩(wěn)，不能浮躁。

應聘時，往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

三、要有耐性。

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

四、要有特點，但不宜鋒芒太露。

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

五、不要太顯個性。

個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好?！保鋵嵑唵蔚囊痪湓掚m然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領導自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。

六、不要太注重細節(jié)。

許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

七、回答問題要大膽、自信。

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣。

八、表達你能吃苦。

吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機會――競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

怎樣簽訂勞動合同篇六

剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

一般說來，有以下幾點是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意的：

怎樣簽訂勞動合同篇七

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。

勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種

怎樣簽訂勞動合同篇八

本文目錄。

是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和雇主)同勞動者之間確立勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第19條的規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：

2.工作內容(主要指勞動者的工作任務、生產崗位等);。

3.勞動保護和勞動條件(指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護和勞動條件);。

4.勞動報酬(指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等);。

5.勞動紀律(包括廠紀廠規(guī)、生產標準、操作規(guī)范等);。

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2、工作內容;。

3、勞動保護和勞動條件;。

4、勞動報酬;。

5、勞動紀律;。

1、法定可備條款：

(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;。

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項;。

2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內容。

(一)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;。

(二)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際;。

(四)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;。

(六)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般應在勞動者入職后的一個月內簽訂，因為勞動合同是單位提供的，所以勞動者需格外注意勞動合同應當包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”。

怎樣簽訂勞動合同篇九

沒有長期勞動合同的說法，只有固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別。對于無固定期限勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。

無固定期限勞動合同簽訂條件如下：

首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：

１、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

２、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。

３、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。

４、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

５、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。

６、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

１、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辯。

２、生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按的有關規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農民工可以申請委員會或人民法院確認這些條款無效。

３、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

４、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

怎樣簽訂勞動合同篇十

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。

6、其他勞動者的證言;。

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命。

通知書。

介紹信。

簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料。

與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

(4)、錄音、錄像、照片。

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。

律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。

怎樣簽訂勞動合同篇十一

無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、報酬等情況；也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。

簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。

根據《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據。

對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的'做法顯然是對自己的不負責。

怎樣簽訂勞動合同篇十二

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此。

求職。

者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任；雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協(xié)商一致采用書面形式等。

剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。

求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權。

簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。

4.職場人應該如何維權？

8.怎樣對職場陷阱說＂不＂。

9.刷新職場女性維權內容。

10.職場女性維權新焦點。

怎樣簽訂勞動合同篇十三

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，簽訂設備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術質量標準，向____購進以下設備租給乙方使用。

第二條甲方根據與生產廠(商)簽訂的設備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運。乙方收貨后應立即向甲方開回設備收據。

第三條設備的驗收、安裝、調試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負責。設備的質量問題由生產廠負責，并在訂貨合同予以說明。

第四條設備在租賃期間的所有權屬于甲方。乙方收貨后，應以甲方名義向當地保險公司投保綜合險，保險費由乙方負責。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內，乙方享有設備的使用權，但不得轉讓或作為財產抵押，未經甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點。甲方有權檢查設備的使用和完好情況，乙方應提供一切方便。

第六條設備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設備租賃合同范本由精品信息網整理！

第七條本合同一經簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設備所有權轉給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經濟擔保人，負責乙方切實履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內不能承擔合同中規(guī)定的經濟責任時，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議，按項解決;。

1.向____仲裁委員會申請仲裁;。

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經雙方和乙方擔保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

乙方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

擔保單位：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

怎樣簽訂勞動合同篇十四

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關系的基本內容，并知曉勞動合同內容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：證明人：

時間：時間：

怎樣簽訂勞動合同篇十五

乙方：

經雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務）參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

3、工作地點：根據市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。

1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。

2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。

1、在合同期內未經甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）。

1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；

2、負責提供活動產品及活動所需工具。

1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

1、甲乙雙方經協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2、甲、乙兩方均可以根據法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。

1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。

甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話聯(lián)系電話：

簽約日期簽約日期：

怎樣簽訂勞動合同篇十六

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。

一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四、試用期的長短有規(guī)定。

試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

試用期(不超過)。

三個月---一年。

一年---三年。

三年以上。

試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制。

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。

六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。總裁認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。

七、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛媒ㄗh大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

怎樣簽訂勞動合同篇十七

地址：_________________。

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

職務：_________________。

委托代理人：_________________。

事實與理由：_________________。

向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：_?。

一、__________。

二、__________。

根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

_________________。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會。

__________年__________月__________日。

怎樣簽訂勞動合同篇十八

本授權委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權委托本單位的`(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、商業(yè)技術保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。

特此委托。

法定代表人：(簽字蓋章)。

受托人：(簽字蓋章)。

法人授權委托書。

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負責人：

性別：職務：電話：

本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。

怎樣簽訂勞動合同篇十九

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：

1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償的范圍：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

怎樣簽訂勞動合同篇二十

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：_________。

2、職責范圍和要求：_________。

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

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