合同是一種法律文件，用于規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障交易的安全和合法性。合同具有約束力，能夠維護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。簽訂合同是開展商業(yè)活動的基本保障措施之一。合同可以規(guī)范各種商務(wù)活動，如購買商品、提供服務(wù)、合作合作等。通過簽訂合同，可以明確雙方責(zé)任和義務(wù)，防止糾紛的發(fā)生。一個好的合同可以確保各方的權(quán)益，提高交易的效率。如何撰寫一份具有法律效力的合同是非常關(guān)鍵的。合同范文可以幫助我們更清晰地了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點(diǎn)。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇一
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)。
你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)。
1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):。
1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。
2、因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動合同法》第四十七條)。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二
《勞動合同法》是調(diào)整勞動者和用工單位之間關(guān)系的法律，這部法律是解決勞動關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，這部重要的法律對于解除合同之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題做了極詳細(xì)又留有空間的規(guī)定。這些規(guī)定，對勞動者和用工單位都非常重要。但是這些規(guī)定在《勞動合同法》中是以“互引”的行文方式體現(xiàn)在文本中，這種表現(xiàn)方式是由法律語言的概括性簡潔性所決定的。但是也造成了閱讀和整體了解的障礙，為此筆者將這些“互引”的相關(guān)條文進(jìn)行內(nèi)容還原，希望讀者可以一目了然明白在解除勞動合同時有哪些情況適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額如何確定這些問題。
一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、3種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、4種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在梳理相關(guān)法條之后，筆者對用工單位和勞動者都有所建議：
第一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護(hù)，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
第二、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇三
四、違反國家利益或社會公共利益的經(jīng)濟(jì)合同。
無效的經(jīng)濟(jì)合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)，歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。
第八條購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同，均適用本法的規(guī)定。
第二章經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行。
第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立。
第十條代訂經(jīng)濟(jì)合同，必須事先取得委托單位的委托證明，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂，才對委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。
第十一條屬于國家指令性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟(jì)往來，必須按國家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時不能達(dá)成一致意見，由雙方上級計劃主管機(jī)關(guān)處理。屬于國家指導(dǎo)性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟(jì)往來，參照國家下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合本單位的實際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第十二條經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：
一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項目等);。
二、數(shù)量和質(zhì)量;。
三、價款或者酬金;。
四、履行的期限、地點(diǎn)和方式;。
五、違約責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款，也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款。
第十三條經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時，除法律另有規(guī)定的以外，必須用人民幣計算和支付。
除國家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外，必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后，定金應(yīng)當(dāng)收回，或者抵作價款。
給付定金的一方不履行合同的，無權(quán)請求返還定金。接受定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第十五條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的，可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時候，由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
第十六條經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)，應(yīng)返還給對方。有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
違反國家利益或社會公共利益的合同，如果雙方都是故意的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)，收歸國庫所有。如果只有一方是故意的，故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得或約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國庫所有。
第十七條購銷合同(包括供應(yīng)、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、產(chǎn)品數(shù)量，按國家和上級主管部門批準(zhǔn)的計劃簽訂;沒有國家和主管部門批準(zhǔn)計劃的，由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計量方法，按國家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒有國家和主管部門規(guī)定的，按供需雙方商定的方法執(zhí)行。
二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量，有國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的，由雙方協(xié)商簽訂。
供方必須對產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé)，提供據(jù)以驗收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?/p>
產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、檢疫方法，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
三、產(chǎn)品的價格，按照各級物價主管部門規(guī)定的價格(包括國家訂價、浮動價)簽訂。政策上允許議價的，價格由當(dāng)事人協(xié)商議定。
執(zhí)行國家訂價的，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國家價格調(diào)整時，按交付時的價格計價。逾期交貨的，遇價格上漲時，按原價格執(zhí)行;價格下降時，按新價格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的，遇價格上漲時，按新價格執(zhí)行;價格下降時，按原價格執(zhí)行。執(zhí)行浮動價、議價的，按合同規(guī)定的價格執(zhí)行。
四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。
第十八條建設(shè)工程承包合同，必須根據(jù)國家規(guī)定的程序和國家批準(zhǔn)的投資計劃、計劃任務(wù)書等文件簽訂。
建設(shè)工程承包，包括勘察、設(shè)計、建筑、安裝，可以由一個總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同，也可以由幾個承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。
勘察、設(shè)計合同中，應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計基礎(chǔ)資料、設(shè)計文件(包括概預(yù)算)的時間，設(shè)計的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。
建筑、安裝工程合同中，應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗收、雙方互相協(xié)作等條款。
建設(shè)工程的竣工驗收，應(yīng)以施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第十九條加工承攬合同，應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的.設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)定作方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果，并給付報酬。
承攬方對定作方提供的原材料，應(yīng)及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時，應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊。承攬方對定作方提供的原材料不得擅自更換，對修理的物品不得偷換零件，違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
承攬方修繕房屋或者加工成批非標(biāo)準(zhǔn)化物品，應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督，但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計、翻譯和物品性能測試、檢驗等任務(wù)，定作方要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守。
定作方超過領(lǐng)取期限六個月不領(lǐng)取定作物的，承攬方有權(quán)將定作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管費(fèi)用以后，用定作方的名義存入銀行。
第二十條貨物運(yùn)輸合同，根據(jù)貨物調(diào)撥計劃、運(yùn)輸能力和運(yùn)輸計劃簽訂。零星貨物的運(yùn)輸合同，根據(jù)國家的有關(guān)運(yùn)輸規(guī)定簽訂。
凡涉及聯(lián)運(yùn)的，應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。
托運(yùn)的貨物按照規(guī)定需要包裝的，托運(yùn)方必須按照國家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn)。
第二十一條供用電合同，根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時間和違約責(zé)任等條款。
第二十二條倉儲保管合同，根據(jù)存貨方委托儲存計劃和保管方的倉儲能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲存，根據(jù)有關(guān)倉儲規(guī)定簽訂。
倉儲保管合同中，應(yīng)明確規(guī)定儲存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法，驗收項目和驗收方法，入庫、出庫手續(xù)，損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法，違約責(zé)任等條款。
保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量和質(zhì)量，對入庫貨物進(jìn)行驗收，如果發(fā)現(xiàn)入庫貨物與合同規(guī)定不符，應(yīng)及時通知存貨方。保管方驗收后，如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定，由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。
存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗收資料，否則，發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時，保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條財產(chǎn)租賃合同，應(yīng)明確規(guī)定租賃財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。
出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)，將出租的財產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，租賃合同對財產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。
承租方因工作需要，可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，但必須事先征得出租方的同意。
租金的標(biāo)準(zhǔn)，國家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。
第二十四條借款合同，根據(jù)國家批準(zhǔn)的信貸計劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中，應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。
貸款利率由國家規(guī)定，中國人民銀行統(tǒng)一管理。
第二十五條財產(chǎn)保險合同，采用保險單或保險憑證的形式簽訂。
保險合同中，應(yīng)明確規(guī)定保險標(biāo)的、座落地點(diǎn)(或運(yùn)輸工具及航程)、保險金額、保險責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險費(fèi)繳付辦法以及保險起迄期限等條款。
投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險財產(chǎn)的安全。保險方可以對被保險財產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時通知投保方加以消除。
被保險財產(chǎn)的損失，應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)模绻侗７较虮ｋU方提出要求，保險方可以按照合同規(guī)定先予賠償，但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險方，并協(xié)助保險方向第三者追償。
第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研、試制、成果推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級主管部門或有關(guān)部門的計劃簽訂;沒有計劃的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂。
科技協(xié)作合同中，應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)要求、進(jìn)度、協(xié)作方式、經(jīng)費(fèi)和物資概算、報酬、違約責(zé)任等條款。
第三章經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除。
第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同：
一、當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和影響國家計劃的執(zhí)行;。
二、訂立經(jīng)濟(jì)合同所依據(jù)的國家計劃被修改或取消;。
三、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實無法履行經(jīng)濟(jì)合同;。
四、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使經(jīng)濟(jì)合同無法履行;。
五、由于一方違約，使經(jīng)濟(jì)合同履行成為不必要。
當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟(jì)合同時，應(yīng)及時通知對方。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。
第二十八條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書面形式(包括文書、電報等)。協(xié)議未達(dá)成之前，原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效。
第二十九條經(jīng)濟(jì)合同的變更或解除如涉及國家指令性計劃產(chǎn)品或項目，在簽訂協(xié)議前應(yīng)報下達(dá)該計劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
第三十條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的建議和答復(fù)，在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出。
第三十一條經(jīng)濟(jì)合同訂立后，不得因承辦人或法定代表人的變動而變更或解除。
第四章違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任。
第三十二條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
對由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個人，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。
第三十三條由于上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的過錯，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行的，上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金，再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。
第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同時，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男薪?jīng)濟(jì)合同的理由，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。對方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
第三十六條違約金、賠償金，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金、利潤留成或盈虧包干分成中開支，不得計入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費(fèi)中開支。
第三十七條違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付，否則按逾期付款處理。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。
第三十八條違反購銷合同的責(zé)任。
一、供方的責(zé)任：
1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定，或未按合同規(guī)定日期交貨，應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.產(chǎn)品錯發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)外，并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi);如果造成逾期交貨，償付逾期交貨的違約金。
二、需方的責(zé)任：
1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨，應(yīng)償付違約金。
3.錯填或臨時變更到貨地點(diǎn)，承擔(dān)由此而多支出的費(fèi)用。
第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任。
一、承包方的責(zé)任：
1.因勘察設(shè)計質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計文件拖延工期造成損失，由勘察設(shè)計單位繼續(xù)完善設(shè)計，并減收或免收勘察設(shè)計費(fèi)，直至賠償損失。
2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定，發(fā)包方有權(quán)要求限期無償修理或者返工、改建，經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方償付逾期的違約金。
3.工程交付時間不符合合同規(guī)定，償付逾期的違約金。
二、發(fā)包方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等，除工程日期得予順延外，還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實際損失。
2.工程中途停建、緩建，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失，同時賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費(fèi)用。
3.由于變更計劃，提供的資料不準(zhǔn)確，或未按期提供必需的勘察、設(shè)計工作條件而造成勘察、設(shè)計的返工、停工或修改設(shè)計，按承包方實際消耗的工作量增付費(fèi)用。
4.工程未經(jīng)驗收，提前使用，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，自己承擔(dān)責(zé)任。
5.超過合同規(guī)定日期驗收或付工程費(fèi)，償付逾期的違約金。
第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任。
一、承攬方的責(zé)任：
1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品損壞、滅失的，負(fù)責(zé)賠償。
2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作，應(yīng)無償進(jìn)行修理、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報酬。如果工作成果有重大缺陷，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、定作方的責(zé)任：
1.未按時、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料，造成工作延期的，負(fù)責(zé)賠償損失。
2.超過規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品，應(yīng)向承攬方給付逾期保管費(fèi)。
3.超過合同規(guī)定期限付款，償付逾期的違約金。
第四十一條違反貨物運(yùn)輸合同的責(zé)任。
一、承運(yùn)方的責(zé)任：
1.不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的，償付托運(yùn)方違約金。
2.貨物錯運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物運(yùn)到逾期，償付逾期交貨的違約金。
3.運(yùn)輸過程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，按貨物的實際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償。
4.聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償，再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償。
5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸，由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任：
(1)不可抗力;。
(2)貨物本身的自然性質(zhì);。
(3)貨物的合理損耗;。
(4)托運(yùn)方或收貨方本身的過錯。
二、托運(yùn)方的責(zé)任：
1.未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時間和要求提供托運(yùn)的貨物，償付承運(yùn)方違約金。
2.由于在普通貨物中夾帶、匿報危險貨物，錯報笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造成人身傷亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.在托運(yùn)方專用線或在港、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物，在到站卸貨時，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少，在車輛施封完好或無異狀的情況下，應(yīng)賠償收貨人的損失。
5.罐車發(fā)運(yùn)貨物，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗報告，造成收貨方無法卸貨時，償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。
第四十二條違反供用電合同的責(zé)任。
一、供電方的責(zé)任：
供電方要按照國家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電，應(yīng)事先通知用電方。如無正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電，應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。
二、用電方的責(zé)任：
用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時間用電時，應(yīng)事先通知供電方。如無正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時間用電，應(yīng)償付違約金。
違反供用水合同、供用氣合同的責(zé)任，可參照本條規(guī)定處理。
第四十三條違反倉儲保管合同的責(zé)任。
一、保管方的責(zé)任：
1.貨物在儲存期間，由于保管不善而發(fā)生貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過有效儲存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的，不負(fù)賠償責(zé)任。
2.對危險物品和易腐貨物，不按規(guī)定操作或妥善保管，造成毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。
3.由于保管方的責(zé)任，造成退倉或不能入庫時，應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運(yùn)費(fèi)和支付違約金。
4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)的貨物，不能按期發(fā)貨，賠償存貨方逾期交貨的損失;錯發(fā)到貨地點(diǎn)，除按合同規(guī)定無償運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)外，并賠償存貨方因此而造成的實際損失。
二、存貨方的責(zé)任：
1.易燃、易爆、有毒等危險物品和易腐物品，必須在合同中注明，并提供必要的資料，否則造成貨物毀損或人身傷亡，承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。
2.超議定儲存量儲存或逾期不提時，除交納保管費(fèi)外，還應(yīng)償付違約金。
第四十四條違反財產(chǎn)租賃合同的責(zé)任。
一、承租方的責(zé)任：
1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財產(chǎn)損壞、滅失的，負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機(jī)具等財產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.擅自將租賃財產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動，出租方有權(quán)解除合同。
4.逾期不還租賃財產(chǎn)，除補(bǔ)交租金外，還應(yīng)償付違約金。
二、出租方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時間提供出租財產(chǎn)，應(yīng)償付違約金。
2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等，致使承租方不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外，還應(yīng)償付違約金。
4.出租船舶、車輛等大型工具，如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過失，造成租賃逾期，按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。
第四十五條違反借款合同的責(zé)任。
一、貸款方的責(zé)任：
人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社，未按合同規(guī)定及時貸款，應(yīng)償付違約金。
二、借款方的責(zé)任：
借款方不按合同規(guī)定使用貸款，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。
第四十六條違反財產(chǎn)保險合同的責(zé)任。
一、保險方的責(zé)任：
對于保險事故造成的損失和費(fèi)用，在保險金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險方為了避免或減少保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費(fèi)用，根據(jù)合同規(guī)定償付。如果不及時償付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、投保方的責(zé)任：
投保方如隱瞞被保險財產(chǎn)的真實情況，保險方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。
投保方對被保險的財產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險情況，不采取措施消除，由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé)，保險方不負(fù)賠償責(zé)任。
第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任。
一、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任：
受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同，應(yīng)根據(jù)具體情況，部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi);拖延進(jìn)度，應(yīng)償付因此所造成的額外費(fèi)用。
二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任：
委托方或技術(shù)受讓方不履行合同，所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi)不得追回，并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項費(fèi)用。
第五章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁。
第四十八條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決，由國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即具有法律效力。
第五十條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過期限的，一般不予受理。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇四
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;。
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇五
職場上的跳槽時常發(fā)生，那么員工與用人單位簽訂的解除勞動合同書需要非常謹(jǐn)慎，以防出現(xiàn)不必要的糾紛。以下為解除勞動合同書樣本供大家參考。
甲方：___________________。
方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
三、其他需要協(xié)商的地方：;。
四、本解除勞動合同書樣本自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇六
摘要：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動法中一項獨(dú)特制度，存在著許多爭議。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，以及勞動法律體系的不斷完善，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等也都在不斷變化。如何正確看待其性質(zhì)，如何規(guī)范其適用范圍是完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的過程中必須解決的問題。本文將從勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義、性質(zhì)著手，分析認(rèn)定我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)為用人單位幫助義務(wù)型，對我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍中存在較大爭議的經(jīng)濟(jì)性裁員以及企業(yè)破產(chǎn)情況下是否應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題進(jìn)行分析，并為完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍提出建議。
對于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義及性質(zhì)，我國相關(guān)的法律中并未作出明確界定。根據(jù)我國《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對的是在解除或終止勞動合同中無過錯的勞動者，具有單方性、義務(wù)性。據(jù)此，可以將其定義為：當(dāng)勞動合同解除或終止后，由用人單位依法給付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)用。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何定性的問題，一直是國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話題。目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有以下四種學(xué)說：勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、法定違約金說、社會保障說以及用人單位幫助義務(wù)說。本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將我國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)認(rèn)定為用人單位幫助義務(wù)性質(zhì)。該學(xué)說認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者被解除勞動合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是‘用人單位幫助義務(wù)化或法定化’”。該學(xué)說將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍限定于勞動者被解除勞動關(guān)系，其合理性在于，通過強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)的幫助義務(wù)，使得用人單位解雇成本增加，從而起到解雇保護(hù)的作用，也使得勞動者在被動解除勞動關(guān)系時能夠獲得一定的生活保障。同時，此種學(xué)說能夠較好地闡釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度保護(hù)勞動者權(quán)益的設(shè)立目的以及企業(yè)的義務(wù)來源，較好地表明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。但同時，此種學(xué)說也存在一定缺陷，即將勞動合同期滿合同自然解除的情形排除在外，不利于此種情況下勞動者權(quán)益的保護(hù)。應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍加以合理限制，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍無限制擴(kuò)張不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，反而會破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的用工自由權(quán)。
一項制度的產(chǎn)生必然是與社會實際狀況及需求緊密相連，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度也是如此。1978年改革開放后，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，市場的固有的缺陷也逐漸暴露出來。市場主體即用人單位具有唯利性的特征不會改變，要想取得競爭優(yōu)勢，就必須提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，才能追求利益的最大化。而勞動力成本作為生產(chǎn)過程中最大的成本之一，自然會成為經(jīng)營者壓榨的對象。從理論上看，經(jīng)營者擁有自主雇傭、解聘勞動者的權(quán)利。同時，勞動者也擁有自主選擇就業(yè)以及辭職的權(quán)利，勞資雙方似乎處在較為平等的地位上。但事實上，在我國市場條件下的勞動關(guān)系中，勞動力往往供大于求，用人單位在勞資雙方雙向選擇的過程中往往處于優(yōu)勢地位，處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益難以得到有效保護(hù)。此時，就需要相關(guān)立法對勞動者進(jìn)行傾斜保護(hù)。而通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，能夠增加用人單位的解雇成本，對勞動者產(chǎn)生“解雇保護(hù)”的作用。同時，在失業(yè)保障等社會保障機(jī)制不完善的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也能一定程度上保障勞動者在暫時性失業(yè)后的基本生活需求，從而達(dá)到維護(hù)社會和諧與穩(wěn)定的作用。
二、完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍的建議。
我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括固定期限與不定期勞動合同下的：（1）由于用人單位的過錯，勞動者提出解除勞動合同的；（2）勞動者與用人單位經(jīng)過協(xié)商，自愿解除勞動合同的；（3）勞動者患病或非因工負(fù)傷，難以再勝任原單位工作，用人單位提出解除勞動合同；（4）情況發(fā)生重大變化以致勞動合同難以履行，用人單位提出解除勞動合同的；（5）勞動合同期滿，用人單位降低合同約定待遇，勞動者不再續(xù)訂的；（6）企業(yè)依法進(jìn)行破產(chǎn)重整，需要裁減人員的；（7）用人單位無法或是不再繼續(xù)經(jīng)營的。雖然我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍較廣，但與此同時，對于這種廣泛的適用范圍也存在許多爭議。本人將對《勞動合同法》中爭議較大的經(jīng)濟(jì)性裁員的情況以及勞動合同期滿自然終止的情形適用勞動合同是否合理進(jìn)行分析，同時提出完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的建議。
（一）企業(yè)破產(chǎn)重整而裁員以及被宣告破產(chǎn)而不得不與勞動。
者終止勞動關(guān)系的情形不應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國立法規(guī)定，由于企業(yè)破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)而與勞動者解除或終止勞動合同的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但本人認(rèn)為，此時不應(yīng)當(dāng)將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)強(qiáng)加于企業(yè)身上。經(jīng)濟(jì)賠償金既然是用人單位的幫助義務(wù)，源于企業(yè)的社會責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)考量用人單位對于義務(wù)的實際承受能力，而不能隨意擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，強(qiáng)加給企業(yè)以過多的責(zé)任。在企業(yè)已面臨破產(chǎn)重整的問題或已被宣告破產(chǎn)時，還要求其向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未免太過嚴(yán)苛，此時企業(yè)往往已自顧不暇，喪失了為勞動者提供幫助的能力。而要求處于破產(chǎn)重整階段的企業(yè)履行此種幫助義務(wù)，會增加企業(yè)的資金壓力，不利于企業(yè)通過重整等方式改善企業(yè)情況，不利于企業(yè)的再發(fā)展。而要求處于破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)的企業(yè)繼續(xù)履行對被解雇勞動者的幫助義務(wù)，也會威脅企業(yè)債權(quán)人的利益，國家將此種義務(wù)強(qiáng)加于處于此種困境下的企業(yè)之上而不顧債權(quán)人的利益顯然是不公平的。勞動法合同法并非常凱教授口中的勞動者權(quán)益保護(hù)法和雇主的義務(wù)法，而是兼顧企業(yè)與勞動者保護(hù)的同時，為處于弱勢地位的勞動者提供傾斜保護(hù)之法。企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系在本質(zhì)上是一種雙方自由選擇而達(dá)成的一種市場契約關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同屬于民事合同的一種特殊表現(xiàn)形式，勞資雙方均負(fù)有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，而勞動合同法作為“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”的法律，同樣也明確規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，那么此時用人單位的權(quán)利自然同樣要受到勞動合同法的保護(hù)。而由于勞動法上的勞動是一種雇傭勞動，其屬性決定了勞動關(guān)系具有從屬性，而這種從屬性就使得雇主與勞動者處在了一種“強(qiáng)勢主體”與“弱勢主體”的身份之中，因此就需要對勞動者進(jìn)行傾斜保護(hù)以實現(xiàn)勞資雙方的實質(zhì)平等。因此，保護(hù)勞動者并非勞動合同法需要考量的唯一因素，為處于困境中的.企業(yè)免除其幫助義務(wù)是《勞動合同法》為企業(yè)提供保護(hù)的需要。而此時保障勞動者暫時失業(yè)期間的基本生活的任務(wù)應(yīng)當(dāng)由社會保障體系中的失業(yè)保險等來進(jìn)行承擔(dān)，不能因為現(xiàn)階段失業(yè)保險等社會保障制度的不完善，就不顧企業(yè)的實際狀況，將本應(yīng)由國家承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給企業(yè)。
雖然立法規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但關(guān)于勞動合同期滿終止時用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理的問題，學(xué)界一直存在許多爭議。馮彥君教授認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對承擔(dān)合法轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的勞動者的一種非福利性補(bǔ)償”，在勞動合同期滿自然終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。而王興全教授則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠起到“解雇保護(hù)”作用，有助于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動者之間的公平。本人贊同第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)同樣適用于勞動合同期滿的情況之中。企業(yè)的過錯導(dǎo)致勞動合同的解除與勞動合同自然終止之間企業(yè)責(zé)任的區(qū)別應(yīng)當(dāng)在于企業(yè)是否需要對自身個過錯對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，而基于對勞動者暫時失業(yè)期間的幫助義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義在這兩種情形下應(yīng)當(dāng)是相同的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)履行此種義務(wù)。另外，本人并不贊同《勞動合同法》中將用人單位維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的情形排除在外的規(guī)定。用人單位提供幫助的條件應(yīng)當(dāng)是勞動者對于勞動關(guān)系的解除不存在過錯，用人單位有能力承擔(dān)幫助義務(wù)即可。而此種規(guī)定在無形之中似乎將勞動者在用人單位維持或提高勞動合同條件而勞動者不愿接受的情形認(rèn)定為勞動者的“過錯”，忽略了勞動者在就業(yè)選擇時往往是有多方因素的考量而非僅僅是考慮勞動報酬的情況，給本不存在過錯的勞動者強(qiáng)行扣上了“過錯”帽子，剝奪了勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，使得企業(yè)逃脫了其本應(yīng)對勞動者承擔(dān)的幫助義務(wù)，更是侵犯了勞動者的就業(yè)自主選擇權(quán)。因此本人認(rèn)為，勞動合同期滿自然終止的情形下，不論用人單位開出的條件如何，都應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的選擇權(quán)，勞動者選擇不續(xù)訂勞動合同的情況下，就應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、結(jié)語。
在對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性進(jìn)行論述時，有學(xué)者提出其合理性在于能夠在現(xiàn)今社會保障體系不完善的情況下，對社會保障體系起到補(bǔ)充作用。但本人并不贊同此項觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在事實上可以對社會保障其補(bǔ)充作用，保障勞動者的基本生活是毫無疑問的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性絕不是因為社會保障體系的不完善。在我國立法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度與社會保障制度完全是兩個不同的概念，其性質(zhì)、責(zé)任主體完全不同。而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍不斷擴(kuò)大的一項重要原因便是社會保障體制的部分缺失。國家實質(zhì)上將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為了一種社會保障手段，期望通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用來彌補(bǔ)社會保障體系的不足，實質(zhì)上更是一種國家將本應(yīng)由自己承擔(dān)的社會保障責(zé)任任意轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)的表現(xiàn)。社會保障體系的缺失理應(yīng)通過社會保障體制的完善來彌補(bǔ)，而非通過由企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來補(bǔ)充。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實是用人單位給予勞動者的一種關(guān)懷，而這種關(guān)懷存在的前提在于尊重用人單位與勞動者之間的契約自由，考慮市場機(jī)制及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，考慮用人單位的能力水平，只有這樣，才能真正的達(dá)到實現(xiàn)用人單位與勞動者之間“實質(zhì)平等”的立法目的，尊重勞資雙方的自由選擇。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇七
-----------------------------------------------------------------------------區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付作出了新的規(guī)定。隨著《勞動合同法》的正式實施，有些勞動者和用人單位對相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問題作簡要講解。
是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要針對具體問題來分析。按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;勞動者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個共同點(diǎn)，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的;用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況：在勞動合同終止時，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的，但是勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因為導(dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但對月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂。
動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。這就涉及到一個法律溯及力的問題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實施之日起計算;本法實施前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(08年1月1日?3月31日不滿6個月)。
償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，而《勞動合同法》實施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實得月平均工資計發(fā)，所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補(bǔ)償金分段計算的情況。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇八
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入；如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇九
第一條為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，國家計劃的執(zhí)行，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，特制定本法。
第二條經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第三條經(jīng)濟(jì)合同，除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。
第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個人不得利用合同進(jìn)行違法活動，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，破壞國家計劃，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。
第五條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
第六條經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十
被訴人：某養(yǎng)雞總場。
案情。
邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至10月31日屆滿。邱某于3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過3個月。按該場規(guī)定，休病假超過3個月解除勞動合同。因此，場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申訴。
分析意見。
養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定，應(yīng)及時發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補(bǔ)償金。
仲裁結(jié)果。
仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動法規(guī)，使其充分認(rèn)識到勞動法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上，仲裁委員會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：
2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。
來源：中國人力資源法律網(wǎng)。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十一
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：-,投資者入門的好幫手。
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十二
一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的`證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護(hù)，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
二、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十三
縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。
第四十四條。
對利用經(jīng)濟(jì)合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，由縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第四十五條。
涉外經(jīng)濟(jì)合同和，分別適用《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國技術(shù)合同法》的規(guī)定。
第四十六條。
本法從1982年7月1日起實施。
10月1日《中華人民共和國合同法》實施后，原《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》同時廢止。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十四
1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,設(shè)為首頁另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月.工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.
第七條勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月.
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
上述對對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給，勞動合同法補(bǔ)償金，合同范本《勞動合同法補(bǔ)償金》。
根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。
3.工資計算的標(biāo)準(zhǔn)：
工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動合同時，加入收藏勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4.支付方式與個人所得稅。
對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個人所得稅的問題，9月，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。
勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條)。
勞動者在勞動合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第21條)。
《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。”
6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條)。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十五
依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的';
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動合同相關(guān)知識：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十六
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;。
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;。
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十七
首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：
第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的'；第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十八
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的`；
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。()六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高的限制）。
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇十九
法定解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:法律規(guī)定的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤樾喂卜忠韵聨追N，分別是:。
1)勞動者單方解除，要求賠償?shù)?。
2)用人單位無過錯解除;。
3)經(jīng)濟(jì)型裁員;。
5)實施條例規(guī)定的情形。
6)經(jīng)營期滿不存續(xù)，無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:依據(jù)深圳中院指導(dǎo)意見，用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
7)達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同補(bǔ)償金問題：勞動合同法第四十六條對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做了規(guī)定。終止勞動合同有三種情形需要支付。沒有達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同的情形?！稐l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”，也沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付。應(yīng)當(dāng)支付沒有法律依據(jù)。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二十
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;。
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二十一
對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對用人單位依法用工的法律約束，也是對勞動者合法權(quán)益的保障。
物業(yè)管理企業(yè)的人員流動性普遍較大，《勞動合同法》實施后勢必面臨向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
本文就《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，結(jié)合我國現(xiàn)行的有關(guān)勞動法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計算標(biāo)準(zhǔn)和計算基數(shù)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。
第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位單方解除勞動合同的一種懲罰;第二種是“社會責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國正在逐步健全的失業(yè)保險制度一起，共同構(gòu)成對失業(yè)人員的保障體系，是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動合同解除權(quán)，鼓勵用人單位與勞動者建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以維護(hù)社會和諧，這是用人單位的一種社會責(zé)任。
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，與過去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月。
第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資;勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：“勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”。
也就是說，用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)，只有一個標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過問。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>
筆者對這14種法定情形歸納為七種類型。
第一種類型是用人單位損害勞動者的勞動安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位提供的勞動條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等三種情形。
《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動保護(hù)和勞動條件是勞動合同的必備條款之一，也就是說，提供勞動保護(hù)和勞動條件是用人單位的法定義務(wù)。
未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，或者直接危害勞動者生命健康，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，勞動保護(hù)和勞動條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國家勞動部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動者才能解除勞動合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種類型是用人單位直接損害了勞動者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等兩種情形，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個方面。
勞動者行使勞動合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動者的權(quán)益受到損害，兩個前提缺一不可。
第四種類型是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動者誰先提出解除勞動合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動合同的，盡管與勞動者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動者先提出解除勞動合同的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五種類型是因勞動者自身的原因?qū)е聞趧雍贤獬a(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同等兩種情形。
在這兩種情形下，用人單位沒有過錯，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動合同，但是，用人單位必須履行提前書面通知的義務(wù)或者額外支付1個月的工資，同時，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤獬a(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，勞動者提出解除勞動合同的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。
其中，我國《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用等，但是，沒有規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。
這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，這時無論勞動者是否同意，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要討論的是，勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒有辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個訴訟案例。
張某在勞動合同期滿前1個月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。
張某出院后繼續(xù)上班，此時離勞動合同期滿只有10天，一直到勞動合同期滿后5天時，單位以張某的勞動合同已經(jīng)過期為由，通知張某終止勞動合同。
張某認(rèn)為，勞動合同期滿后，仍在單位工作，單位沒有異議，形成了事實勞動關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方無法達(dá)成一致意見，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
仲裁庭駁回張某的申請，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。
筆者查閱了我國有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
20xx年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。
據(jù)此，筆者打贏了這場官司。
但是，在《勞動合同法》施行后，情況就有所不同了。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，原勞動合同消滅。
如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新的勞動合同開始。
所以，《勞動合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時提出，否則，將視同續(xù)訂了一個新的勞動合同，勞動者將受到勞動合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。
如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二十二
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件，
根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入；如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二十三
《勞動法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合，四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以下是本站小編整理的補(bǔ)償金。
歡迎參考閱讀。
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;。
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)。
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)。
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)。
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)。
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)。
6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)。
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。”這里需要說明的是：在補(bǔ)償金額和計算年限對高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時合理調(diào)節(jié)了高收入勞動者的收入水平。
1.哪些情況下解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動補(bǔ)償金及勞動合同篇二十四
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;。
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;。
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;。
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;。
企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別?
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'工作年限有何上限限制?
用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?
用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時領(lǐng)取?
勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
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