通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足，從而更好地改進(jìn)。閱讀是提高語言表達(dá)能力的有效途徑之一，下面分享一些閱讀的方法和技巧。希望大家能積極閱讀這些范文，并在實(shí)際寫作中靈活運(yùn)用其中的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
附件中的簡歷篇一
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的.術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
附件中的簡歷篇二
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
我看過很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當(dāng)然知道，如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動和社會實(shí)踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”，企業(yè)就會對你感興趣嗎？想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時(shí)？
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點(diǎn)：
1．你在活動中扮演的角色是什么？整個(gè)活動的策劃還是現(xiàn)場的指揮，或者某一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施？這是崗位名稱；
2．這個(gè)角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍；
3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現(xiàn)你的`工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
附件中的簡歷篇三
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的.后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
附件中的簡歷篇四
求職問題又來了，這個(gè)問題很多求職都不知道怎樣在求職中怎樣處理。
畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時(shí)也不知道怎樣處理這個(gè)問題，畢業(yè)生如果在網(wǎng)上投個(gè)人簡歷的那么附件不用一起投給招聘企業(yè)中，只發(fā)送一份個(gè)人簡歷，在個(gè)人簡歷中盡量寫出自己的能力與優(yōu)點(diǎn)，如果個(gè)人簡歷得到了hr認(rèn)可那么求職者就會接到你所投的招聘企業(yè)hr的面試電話，在面試時(shí)個(gè)人求職簡歷可帶上你的附件，如你的獎勵類的，證書類的，作品類的，附件要按主次排放，個(gè)人簡歷在第一頁面，讓hr接過你的個(gè)人簡歷時(shí)就知道你是誰來應(yīng)聘什么的。
在什么樣的求職投簡歷時(shí)可帶上附件呢，校園招聘會上求職投簡歷時(shí)大家可帶上附件，相信大家都看到過，在各大高校招聘會中不少的.應(yīng)屆生簡歷都是用一個(gè)公文包著自己的個(gè)人簡歷，而每一份個(gè)人簡歷都是十幾頁，里面包括了個(gè)人所學(xué)的專業(yè)求職簡歷封面，各類證書，獎勵類的東西，自己的作品，有過的還帶上了文稿的文件等等，一大堆的個(gè)人簡歷文件。
在高校招聘會中求職是可以帶上附件的因?yàn)槭菓?yīng)屆生不管怎樣寫簡歷hr都不會介意，但簡歷絕對不能出現(xiàn)空白。
附件中的簡歷篇五
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的.，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
附件中的簡歷篇六
附件1：
“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報(bào)書。
申報(bào)人員姓名:專業(yè):工作單位（蓋章）:聯(lián)系人姓名:聯(lián)系人聯(lián)系方式:填表日期:
遼寧省人力資源和社會保障廳印制。
二0一0年九月。
文、著作、研究技術(shù)報(bào)告、重要學(xué)術(shù)會議邀請報(bào)告的證明復(fù)印件及說明。每篇（冊）的說明應(yīng)包括：提出的學(xué)術(shù)思想、創(chuàng)造性、研究工作的參與程度、學(xué)術(shù)刊物中的主要引用及評價(jià)情況等（200字以內(nèi)）。
材料7.曾被提名、推薦為院士候選人的情況介紹。
說明：
材料2至材料7的原件由工作單位負(fù)責(zé)審核其真實(shí)性，并用a4紙復(fù)印，按順序裝訂成冊連同材料1一同上報(bào)。（所有附件材料的內(nèi)容不得涉及國家秘密，如確需提供涉密材料，涉密部分請另紙按保密規(guī)定報(bào)送。）。
材料1：申報(bào)人基本情況表。
一、個(gè)人信息。
二、主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從大?；虼髮W(xué)填起，六項(xiàng)以內(nèi)）。
三、主要工作經(jīng)歷（6項(xiàng)以內(nèi)）。
四、重要學(xué)術(shù)組織(團(tuán)體)或重要學(xué)術(shù)刊物任(兼)職（5項(xiàng)以內(nèi)）。
五、培養(yǎng)人才情況。
六、出國情況。
七、重要科技獎項(xiàng)情況（10項(xiàng)以內(nèi)）。
按順序填寫獲獎項(xiàng)目名稱、獲獎排名，獲獎年份、類別及等級（如：1999年國家自然科學(xué)二等獎，1998年遼寧省科技進(jìn)步一等獎等），并簡述申報(bào)人的主要貢獻(xiàn)（限100字），相關(guān)證明材料放入材料4。
八、發(fā)明專利情況（10項(xiàng)以內(nèi)）。
請按順序填寫專利申報(bào)人（按原排序），專利名稱，申請年份、申請?zhí)枺鷾?zhǔn)年份、專利號。并分別簡述專利實(shí)施情況和申報(bào)人在專利發(fā)明和實(shí)施中的主要貢獻(xiàn)（100字以內(nèi)）。實(shí)施情況及相關(guān)證明材料放入材料5。若無實(shí)施證明材料則視為專利未實(shí)施。
按以下順序填寫：
十、主要成就和貢獻(xiàn)綜述（2000字以內(nèi)）。
（一）填寫2-3項(xiàng)反映申報(bào)人系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)成就和體現(xiàn)重大貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)水平的主要工作。說明在學(xué)科領(lǐng)域所起的.作用、在學(xué)術(shù)界的影響和評價(jià)，以及（或）在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)。（二）填寫2-3項(xiàng)作為我省重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權(quán)、工藝技術(shù)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)，有較大市場潛力和可觀的經(jīng)濟(jì)社會效益的事例。
十一、成為“培養(yǎng)工程”人選后的規(guī)劃目標(biāo)（2000字以內(nèi)）。
十二、所在工作單位意見。
十三、政府部門意見。
確認(rèn)函。
（工作單位）：
本人對所提供的《“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報(bào)書》及其所有附件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
材料提供者簽字：
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附件中的簡歷篇七
個(gè)人簡歷的投遞盡量用自己的信箱將隔熱簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把個(gè)人簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
附件中的簡歷篇八
一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的`閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
附件中的簡歷篇九
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
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附件中的簡歷篇十
有時(shí)，我們面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡歷，在一份簡歷中寫明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時(shí)發(fā)送過去。
5、簡歷中不能出現(xiàn)錯別字和語法錯誤。
制作紙質(zhì)簡歷的時(shí)候，求職者往往會非常細(xì)心，認(rèn)真地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級的錯別字或語法錯誤。而通過e-mail發(fā)送簡歷的時(shí)候，求職者往往會忽略這一點(diǎn)，因?yàn)樵诤芏嗳丝磥恚衅竼挝粚τ趀-mail不會那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。
然而事實(shí)上，無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，招聘單位對于在簡歷中出現(xiàn)錯別字和語法錯誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個(gè)在簡歷中都會出錯的人，在工作中一定也是不細(xì)心，這樣的人肯定是難以做好工作的。
附件中的簡歷篇十一
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
附件中的簡歷篇十二
現(xiàn)場招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解，廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“至就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專家指出，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實(shí)，使用人單位一目了然。
附件中的簡歷篇十三
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇商業(yè)語言提升簡歷的價(jià)值為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣寫為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會上，一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設(shè)有專門的'網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡歷?，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“20至20就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專家指出，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實(shí)，使用人單位一目了然。
附件中的簡歷篇十四
求職者請注意：簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼）。
首先，增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。
關(guān)于郵件的.標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊！
另外還須注意標(biāo)題的寫法：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有，在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，很多時(shí)候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。
附件中的簡歷篇十五
當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的.職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時(shí)，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
附件中的簡歷篇十六
“十一”長假之后，各地針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會接踵而來，不少學(xué)生開始忙碌起來，業(yè)內(nèi)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，求職簡歷不必做得太花哨，特別是通過郵件發(fā)送給應(yīng)聘單位時(shí)，千萬不要使用附件形式。
由于網(wǎng)絡(luò)的普及，越來越多的同學(xué)習(xí)慣于“網(wǎng)投”，即通過電子郵件的方式發(fā)送簡歷。專家建議，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷的時(shí)候，千萬不要把簡歷作為附件發(fā)送。廈門市一家電子公司的人事總監(jiān)葉先生說，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡歷足有上百封，根本沒有時(shí)間逐個(gè)細(xì)看?！耙话阋簿涂纯脆]件主件的內(nèi)容，附件十有八九都懶得打開?！?/p>
李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫清楚，把聯(lián)絡(luò)方式留在郵件的最開頭，以便于招聘方查找。
附件中的簡歷篇十七
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的.職位描述，根據(jù)要求對號入座。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
附件中的簡歷篇十八
眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的'技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個(gè)性：
1.我對……非常感興趣。
如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。
2.隨信附上履歷，供您參考。
履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
3.我認(rèn)為我覺得……。
牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
4.我精力充沛。
難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)?！?/p>
5.請查收履歷。
如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
6.薪金、待遇可以協(xié)商。
薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個(gè)問題可留待面試之后再說。
7.期待您的答復(fù)。
把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
8.請接受我的履歷。
如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
9.我的專長可應(yīng)用于……。
用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
附件中的簡歷篇十九
如果投遞的
簡歷
不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時(shí)根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因?yàn)槠髽I(yè)在此時(shí)不會開展核實(shí)工作的，一般對簡歷里的硬性內(nèi)容進(jìn)行審閱甚至連非硬性內(nèi)容都不怎么重視。因?yàn)榇藭r(shí)要求的結(jié)果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實(shí)度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實(shí)度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個(gè)方面來分析。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。附件中的簡歷篇二十
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對自己的評價(jià)等）。
其他說明:。
（如獲獎情況等）。
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