總結(jié)是一種自我認(rèn)知的過程，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)，及時(shí)反思。總結(jié)必須客觀、準(zhǔn)確地描述我們的工作和成果。下面是小編為大家整理的一些總結(jié)的范文，希望對(duì)大家寫作有所幫助。
公司處罰通知單篇一
20年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對(duì)全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。
為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對(duì)魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予____開除的處分。
二、給予罰款400元的`處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報(bào)！
湖南___有限公司。
20年8月2日。
公司處罰通知單篇二
財(cái)務(wù)部：
現(xiàn)有員工______________，已辦完所有離職手續(xù)，請(qǐng)予以結(jié)算工資。
1、考勤情況如下：
姓名。
職位。
出勤。
天數(shù)。
全勤獎(jiǎng)。
福利補(bǔ)貼。
加班費(fèi)。
夜宵。
補(bǔ)助。
罰款。
扣水電費(fèi)。
應(yīng)扣。
伙食費(fèi)。
其他。
扣款。
備注。
伙食費(fèi)。
獎(jiǎng)勵(lì)。
電話費(fèi)。
正常。
通宵。
遲到。
早退。
未打卡。
2、需要扣款的情況如下。
公司處罰通知單篇三
員工____由于上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的違規(guī)事項(xiàng)，對(duì)其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)___處罰200元。
員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對(duì)其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)___處罰200元。
書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請(qǐng)各位員工引以為戒。
___公司。
公司處罰通知單篇四
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司處罰通知單篇五
因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23：26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通知。
xx建筑安裝工程有限公司。
xx腳手架工程管理辦公室。
簽發(fā)人：xx。
xx年5月10日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
死亡通知單。
公司處罰通知單篇六
全體員工：
裝配部員工___于___2年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴(yán)重警告處分。
公司員工___于___2年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉，為消除其對(duì)公司不良影響，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作紀(jì)律，努力提升工作技能，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，爭(zhēng)取公司嘉獎(jiǎng)。
工廠辦公室。
公司處罰通知單篇七
呈報(bào)：劉總。
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴。
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才有發(fā)展。2、po12021嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
xxx有限公司。
xx服裝廠。
行政部。
簽發(fā)：xxx。
公司處罰通知單篇八
合肥市義興建筑安裝工程有限責(zé)任公司：
你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊(duì)營(yíng)區(qū)維修（室內(nèi)）工程施工（項(xiàng)目編號(hào)hjqcgzx[20xx]g031號(hào)）”項(xiàng)目投標(biāo)中：不愿繳納低價(jià)風(fēng)險(xiǎn)保證金，放棄成交資格?，F(xiàn)針對(duì)你公司的上述行為，依據(jù)該項(xiàng)目詢價(jià)文件及相關(guān)規(guī)定，對(duì)你公司作出以下處罰規(guī)定：
1、全額扣除報(bào)價(jià)保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財(cái)政專戶；
2、禁止你公司自處罰通知書模板下達(dá)之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購(gòu)中心任何招標(biāo)活動(dòng)。
xxx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府采購(gòu)中心。
20xx年10月17日。
公司處罰通知單篇九
保安部員工于年月日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經(jīng)濟(jì)罰款元，請(qǐng)引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。
違規(guī)人簽字：
綜合主管簽字：
保安隊(duì)長(zhǎng)簽字：
杭州錢塘物業(yè)管理有限公司。
第一章總則。
1.目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。
2.范圍：公司任何職級(jí)的正式。
合同。
工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。
3.原則及定義：
3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。
3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
3.4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。
3.5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。
4.職責(zé)。
4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。
4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。
4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。
第二章處罰的種類及適用。
5.本辦法適用的處罰有：
5.1.口頭警告。
5.2.書面警告。
5.3.記過。
5.4.記大過。
5.5.降職、降薪。
5.6.留職查看。
5.7.解雇、開除。
7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。
9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。
11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：
11.1.情節(jié)特別輕微的;。
11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正;。
11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;。
12.有下列情形之一的，可從重處罰：
12.1有嚴(yán)重后果的。
12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的。
12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;。
12.3屢反不改的。
第三章違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰。
13.員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。
13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。
13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。
13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。
13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。
13.5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;。
14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除;14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>
14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。
14.4因自身過錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。
14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。
15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。
16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。
16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。
16.2在廠區(qū)打架斗毆的。
16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。
16.6不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人。
16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。
17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。
17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。
17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;。
17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。
17.5員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。
17.6部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。
17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。
18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;。
19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;。
20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;。
20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;。
20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;。
20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;。
20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;。
20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的;。
21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。
21.2因管理失職造成部門貨品丟失的。
21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的。
22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的。
22.2不服從工作安排延誤工作的。
22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的。
22.4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的。
22.5私自開啟消防門。
22.6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的。
22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。
23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告。
23.1遲到早退的。
23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的。
23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的。
23.4下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
23.5不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。
23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過門崗經(jīng)勸阻無效的。
23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的。
23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位。
23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生。
23.12利用公司資源制造私人物件的。
23.13私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡、ip卡打長(zhǎng)途的除外。
第四章附則。
24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。
25員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款;。
25.1是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資;。
25.3是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資(單價(jià)x小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。
共
2
頁(yè)，當(dāng)前第。
2
頁(yè)
1
2
公司處罰通知單篇十
員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對(duì)其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)___處罰200元。
書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請(qǐng)各位員工引以為戒。
_年_月_日。
公司處罰通知單篇十一
對(duì)于20xx—11—15發(fā)生的'木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)！
xxx綜合樓項(xiàng)目部。
20xx年11月16日。
公司處罰通知單篇十二
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對(duì)全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。
為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對(duì)魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報(bào)!
湖南x有限公司。
20xx年8月2日。
公司處罰通知單篇十三
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對(duì)興海幾座加油站進(jìn)行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴(yán)重危害到加油站的安全，給其他員工造成負(fù)面的影響。對(duì)此，安數(shù)科將對(duì)以上2人做出如下處罰：
1、對(duì)祁有云、何明明予以100元罰款。
2、對(duì)祁有云、何明明予以全公司通報(bào)批評(píng)，如有再犯，嚴(yán)肅處理。
望各單位引以為戒，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴(yán)懲。
海南分公司。
20xx年x月x日。
公司處罰通知單篇十四
xx：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。在一個(gè)記分周期內(nèi)有罰款未繳納的，記分將被轉(zhuǎn)入下一記分周期。
您的身份證號(hào)為：xx。您在xx年xx月xx日（或年月日至年月日期間）被公安機(jī)關(guān)交通管理部門所處的筆罰款，已超過十五日的繳款期限，請(qǐng)您及時(shí)到指定銀行繳納，以免帶來不必要的損失。
杭州市公安局交通警察支隊(duì)。
xx年xx月xx日。
公司處罰通知單篇十五
各部門同事：
20__年__月_日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、事故直接責(zé)任人___，__元;。
2、事故間接責(zé)任人___、___，各__元;。
3、__經(jīng)理、__副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各__元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
________________有限公司。
____年_月_日。
公司處罰通知單篇十六
根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條之規(guī)定，_______________于________年_____月______日被決定行政拘留________日。
執(zhí)行場(chǎng)所：_______________縣行政拘留所。
__________縣公安局。
_____年_____月_____日。
公司處罰通知單篇十七
xxx：
公司xx崗?fù)獬霭l(fā)生xxx事故，給公司造成了較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查證，此次事故系人為原因所導(dǎo)致。由于員工xx沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習(xí)慣，最終導(dǎo)致公司的摩托車被盜；另管理人員xx在同行中未對(duì)此行為起到提醒的作用，作為xx的直屬領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)有連帶責(zé)任。為了規(guī)范公司的行為，提高大家的責(zé)任意識(shí)，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰：
此次事故責(zé)任人和處罰金如下：
1、事故直接責(zé)任人處罰金額xx元；
2、事故間接責(zé)任人處罰金額xx元；
希望各同事引以為戒，特此通知！
通知人：
日期：
公司處罰通知單篇十八
編號(hào)：
____________班組：____________同志：你隊(duì)于_________年月日在施工現(xiàn)場(chǎng)違返下列規(guī)定：
根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對(duì)你隊(duì)進(jìn)行元罰款。
開單人：___________年月日;。
被罰當(dāng)事人：__________年月日。
安全總監(jiān)：___________年月日;。
執(zhí)行經(jīng)理：__________年月日。
說明：本通知單一式四份,開單人(責(zé)任工程師或主管負(fù)責(zé)人)、安全部、財(cái)務(wù)部、班組長(zhǎng)各存一份。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/15681829.html】
