"總結(jié)是對過去的回顧和總結(jié),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。"總結(jié)的寫作風(fēng)格應(yīng)該簡潔、明了,避免使用過多的專業(yè)術(shù)語和復(fù)雜的句式。以下是小編為大家整理的寫作技巧,希望能對大家有所幫助。
人力資源管理就職簡歷篇一
(女,33歲)。
最高學(xué)歷:大專|工作經(jīng)驗:10年以上|專業(yè):工商管理類。
婚姻狀況:已婚|身高:158cm。
籍貫:江西|現(xiàn)居住地:新余。
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪:5000~10000|工作性質(zhì):全職。
期望崗位:人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
一、培訓(xùn)管理:
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營,成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系,極大的提高了新員工滿意度,適度降低了新員工的流失率,同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導(dǎo)師機制,通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn),結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程,形成了配套的人力資源管理工作文件,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督落實各項工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu),并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編,成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人,合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系,建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系,制訂績效管理制度和規(guī)定,任職期間,已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革,使績效管理工作有了新的提升:
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分,極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則,使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識,共同完成績效目標(biāo)。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示,避免員工對考核結(jié)果的猜疑,提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關(guān)系資格證|2009年9月。
人力資源管理就職簡歷篇二
戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職?
工作年限:5職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化???。
離職原因:親人在廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)。
工作描述:
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因:尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
8、書面寫作能力較強;
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團隊;具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理就職簡歷篇三
民族:漢族。
婚姻狀況:未婚。
身高:163cm。
畢業(yè)學(xué)校:西華大學(xué)。
學(xué)歷:???。
畢業(yè)年份:2015。
工作年限:一年以內(nèi)。
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:行政/后勤。
職位名稱:文員;助理;。
工作地區(qū):湛江市;。
待遇要求:可面議;不需要提供住房。
到職時間:可隨時到崗。
語言能力:
計算機能力:
教育經(jīng)歷:
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
范文許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做hr時,不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主......
人力資源管理就職簡歷篇四
27歲。
廣東人。
學(xué)歷:大專。
工作年限:3-5年。
工作地點:廣州-天河-不限。
求職意向:人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月,做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間:20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱:文員。
工作內(nèi)容:工作駐點:廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為:負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作:1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng),準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處,以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長,科員)有良好溝通,和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間:20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱:銷售助理。
工作內(nèi)容:兼職(半工讀):經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班,
主要工作為:前臺文員銷售,負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記,介紹初級到高級英語課程,西班牙語課程,促成報名。
整理各年級學(xué)員資料,統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購,招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,工作踏實,認(rèn)真,極具團體合作精神,能吃苦耐勞,有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的,希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺,相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理就職簡歷篇五
學(xué)歷:大專。
工作年限:3-5年。
工作地點:廣州-天河-不限。
求職意向:人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月,做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間:2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱:文員。
工作內(nèi)容:工作駐點:廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為:負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作:1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng),準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處,以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長,科員)有良好溝通,和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間:2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱:銷售助理。
工作內(nèi)容:兼職(半工讀):經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班,
主要工作為:前臺文員銷售,負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記,介紹初級到高級英語課程,西班牙語課程,促成報名。
整理各年級學(xué)員資料,統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購,招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,工作踏實,認(rèn)真,極具團體合作精神,能吃苦耐勞,有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.,希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺,相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝:貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理就職簡歷篇六
年齡:30歲身高:164cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:遼寧省沈陽市。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗:3-5年。
聯(lián)系地址:遼寧省沈陽市。
求職意向。
期望工作地:貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望從事的崗位:會計,稅務(wù)經(jīng)理/主管。
技能特長。
技能特長:具備會計從業(yè)資格證書,統(tǒng)計從業(yè)資格已通過考試(證書未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對excel表格操作熟練,略懂函數(shù)公式;溝通能力較好,邏輯性強;對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷。
吉林師范大學(xué)(本科)。
起止年月:7月至6月。
學(xué)校名稱:吉林師范大學(xué)。
獲得學(xué)歷:本科。
人力資源管理就職簡歷篇七
學(xué)歷:高中。
工作年限:1-2年。
期望薪資:面議。
工作地點:廣州-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月,做了1份工作)。
重慶海格爾網(wǎng)絡(luò)會所。
工作時間:20xx年4月至20xx年12月[1年8個月]。
職位名稱:領(lǐng)班主管。
工作內(nèi)容:管理網(wǎng)吧日常運作!和服務(wù)人員的調(diào)度!
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領(lǐng)班!一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務(wù)!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的情況下!我覺得服務(wù)才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!
人力資源管理就職簡歷篇八
性別:男。
年齡:31歲民族:土家族。
工作經(jīng)驗:5年以上居住地:浙江臺州溫嶺市。
身高:cm戶口:湖北恩施州恩施市。
1、本人性格開朗,善于溝通與協(xié)調(diào),對人誠實守信,樂于助人,有責(zé)任心,積極上進(jìn);。
3、能根據(jù)需要加班,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;。
4、有團隊意識,能夠及時解決、反饋關(guān)于工作中的問題,可適應(yīng)出差;有駕照;。
希望崗位:行政/人事類-行政文員。
尋求職位:人事經(jīng)理/人事主管。
希望工作地點:浙江臺州溫嶺市。
期望工資:/月(可面議)到崗時間:隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亞服飾。
所屬行業(yè):其他(其他)。
擔(dān)任崗位:財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理。
職位名稱:人事行政主管/經(jīng)理。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;。
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系,監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;。
3、負(fù)責(zé)制定招聘計劃,開展招聘工作;。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;。
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦,確保公司各項工作有效落實;。
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件,建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報請工作;。
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;。
6、其他上級交辦的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營銷類/市場營銷大專。
人力資源管理就職簡歷篇九
學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點:北京-東城。
求職意向:人事專員/助理。
2012年8月-2012年9月行為風(fēng)格和面試。
項目/培訓(xùn)機構(gòu):企業(yè)內(nèi)部。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容:在面試時根據(jù)言行舉止迅速識別面試者的性格,做事風(fēng)格等。以及,各類人有什么特點,工作中應(yīng)如何與之合作。
英語:一般。
本人性格開朗,喜歡人際交往,善于與團隊合作;善于總結(jié)工作經(jīng)驗,做事比較有條理,勤奮好學(xué)。曾在深圳賽諾菲巴斯德生物制品有限公司實習(xí)過,在此工作期間,主要負(fù)責(zé)檢查在職與離職員工的合同,總結(jié)了合同中最常見的問題,提出了一些建議。在校期間,我曾擔(dān)任生活部副部,獨自承擔(dān)策劃到組織實施很多活動。在工作中,我時刻總結(jié)經(jīng)驗,力求工作更加完善,更加有效率。
人力資源管理就職簡歷篇十
學(xué)歷:碩士及以上。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點:北京-東城。
求職意向:人事專員/助理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院財務(wù)管理。
語言技能。
英語:很好。
自我描述。
看待事物積極樂觀。
具有積極進(jìn)取的心態(tài),。
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
待人誠懇喜歡與他人溝通。
余愛好本人熱愛旅游,喜歡去不同的國家旅游,感受不同地區(qū)的風(fēng)土人情,并試著理解由于不同地域而醞釀出的文化差異。在全球化的今天,對文化差異的認(rèn)知一定會為未來——不論是對工作上還是對生活上,都會帶來很大幫助。興趣特長本人文藝方面特長突出從小學(xué)習(xí)民族舞,在北京舞蹈學(xué)院受過專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練,并且獲得過全國青少年舞蹈大賽銅獎。另一方面,本人熱愛音樂,小學(xué)初中高中均參加過學(xué)校合唱隊,和其他隊員一起為學(xué)校取得過合唱方面各類獎項。由于文藝方面突出,曾多次擔(dān)任班級里的文藝委員,組織文藝活動。
人力資源管理就職簡歷篇十一
簡歷編號:
更新日期:
姓名:
國籍:
中國。
目前所在地:
天津。
民族:
漢族。
戶口所在地:
天津。
身材:
161cm?55kg。
婚姻狀況:
已婚。
年齡:
35歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職?
應(yīng)聘職位:
行政/人事類:人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、
工作年限:
15。
職稱:
初級。
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū):
天津。
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
公司性質(zhì):
股份制企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
擔(dān)任職務(wù):
工作描述:
主要負(fù)責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、合同管理工作。
2、負(fù)責(zé)社保管理。
3、負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作。
5、負(fù)責(zé)本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。
離職原因:
離家遠(yuǎn)。
公司名稱:
公司性質(zhì):
中外合資所屬行業(yè):交通運輸。
擔(dān)任職務(wù):
工作描述:
主要職責(zé):
(一)、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng);2、招聘與配置系統(tǒng);3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng);4、績效考核系統(tǒng);5、薪酬福利系統(tǒng);6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。
(二)、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護及入離職手續(xù)辦理。
(三)、負(fù)責(zé)辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
(四)、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題。
(五)、定期匯總薪資方面的各類報表,并進(jìn)行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
(六)、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。
(七)、熟悉人事檔案信息管理。
(八)、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
行政管理事務(wù):
(一)、負(fù)責(zé)對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
(二)、負(fù)責(zé)辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。
(三)、負(fù)責(zé)合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。
(四)、負(fù)責(zé)公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。
離職原因:
合同到期。
公司名稱:
公司性質(zhì):
國有企業(yè)所屬行業(yè):科研設(shè)計,科技開發(fā)。
擔(dān)任職務(wù):
計劃統(tǒng)計管理。
工作描述:
主要工作責(zé)職:
負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。
離職原因:
想換新環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校:
中央廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷:
大專。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
所學(xué)專業(yè)二:
計算機應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
梅州工業(yè)學(xué)校。
計算機應(yīng)用。
中專。
中央廣播電視大學(xué)。
大專。
語言能力。
外語:
其他一般。
國語水平:
精通。
粵語水平:
精通。
工作能力及其他專長。
2、熟悉勞動政策法規(guī),有一定文字處理能力,工作標(biāo)準(zhǔn)高;
3、具備獨立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強,能獨擋一面;
4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。
詳細(xì)個人自傳。
性格開朗,為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力,善于交際,能很好地與他人溝通。有進(jìn)取心,能承擔(dān)工作壓力,工作態(tài)度認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),具有良好的策劃能力。對工作,勇于創(chuàng)新,充滿自信,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
家庭電話:
手機:
qq號碼:
電子郵件:
個人主頁:
人力資源管理就職簡歷篇十二
姓名:
性別:女。
年齡:23歲身高:163cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:陜西延安。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗:1年以下。
聯(lián)系地址:陜西漢中。
求職意向。
最近工作過的職位:人力資源實習(xí)生。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:1500~2000元/月。
技能特長。
技能特長:活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人,妥善處理人際關(guān)系。做事認(rèn)真負(fù)責(zé),快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安,較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨,良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
教育經(jīng)歷。
陜西理工學(xué)院(本科)。
起止年月:年9月至年12月。
學(xué)校名稱:陜西理工學(xué)院。
獲得學(xué)歷:本科。
人力資源管理就職簡歷篇十三
婚姻狀況:未婚民族:
誠信徽章:未申請身高:155cm。
人才測評:未測評體重:
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:人事專員/助理,行政專員/助理,文秘/文員。
工作年限:1職稱:
求職類型:兼職可到職日期:隨時
月薪要求:1500--20xx希望工作地區(qū):番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月:20xx-10~20xx-10。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位:銷售。
工作描述:向客人指引及解說商品的用法。
亞運起止年月:20xx-10~20xx-11。
擔(dān)任職位:客服。
工作描述:為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校:廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-06
專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語:英語一般粵語水平:良好。
國語水平:良好。
在校期間,學(xué)過有關(guān)財務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實務(wù)的課程,獲得計算機一級證書。
喜歡交朋友,遇到難題會虛心像人請教,及時解決問題,能盡快適應(yīng)團隊的氛圍,喜歡閱讀。
人力資源管理就職簡歷篇十四
年齡:22。
戶口所在:廣東省。
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
誠信徽章:未申請。
身高:171cm。
人才測評:未測評。
體重:57kg。
人才類型:普通求職。
工作年限:3。
職稱:中級。
求職類型:全職。
可到職日期:隨時
月薪要求:3500~4499元。
希望工作地區(qū):廣州,廣州,廣州。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位:人事專員。
工作描述:人事部人事專員。
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;。
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置,進(jìn)行編寫招聘計劃,人事制度相關(guān)文件撰寫;。
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作,進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果,考勤工作,員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象:總經(jīng)理。
證明人:盧斌。
離職原因:薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績:
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。
2.為公司招募核心崗位的人才,如物業(yè)主管,工程主管,保安,清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度,并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因:
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位:行政主管。
工作描述:
1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜,如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況,負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制,物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會,綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作,后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今。
工作描述:
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù),完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶,了解客戶潛在人才需求,為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);。
匯報對象:總經(jīng)理。
證明人:賴美玲。
離職原因:更好的發(fā)展機會。
離職原因:公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
廣州xx音響設(shè)備有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位:銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述:銷售。
工作職責(zé):
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài),針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案,完成銷售目標(biāo);。
人事行政工作職責(zé):
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。
離職原因:合同期滿和更好的發(fā)展機會。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)二:
學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語:英語良好。
粵語水平:良好。
其它外語能力:粵語。
國語水平:良好。
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任,有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力,高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。
4、具有較強的資源整合能力,溝通能力、判斷與決策能力,具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全,坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理,對繁雜的工作任務(wù)有耐心,會獨立思考工作,能合理安排工作時間,具備優(yōu)化流程,控制成本能力。
6、有親和力,能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,有團隊合作精神。能吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗,熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道,掌握較好的面試技巧,有較強獨立操作能力和經(jīng)驗,具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心,吃苦耐勞,能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件,熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修,有簡單維修電腦能力.
人力資源管理就職簡歷篇十五
性別:xx。
出生年月:xxxx年xx月xx日。
民族:漢。
政治面貌:xx。
身高/體重:xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式:
固定電話:移動電話:
聯(lián)系地址:
電子郵件:
教育背景:
畢業(yè)時間:20xx年x月x日畢業(yè)院校:黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
身份證:xxxxxxxxx專業(yè):臨床醫(yī)學(xué)類。
現(xiàn)住地點:重慶市。
求職意向。
應(yīng)聘職位類型:衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型:全職。
月薪要求:面議。
具體職位:衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū):重慶市。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型:相關(guān)工作時間:1年。
外語語種:英語外語水平:熟練。
其它外語語種:無其它外語水平:無。
普通話水平:標(biāo)準(zhǔn)計算機能力:優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習(xí)。
常住地:重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上,交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗,活潑可愛的人,這踏入社會的一刻,正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學(xué)生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外,一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境,殘酷的市場競爭,我堅信:良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力,定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會,我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
人力資源管理就職簡歷篇十六
性別:男。
年齡:49歲民族:漢。
工作經(jīng)驗:以上居住地:浙江臺州路橋區(qū)。
身高:cm戶口:湖北恩施州恩施市。
在軸承,化工,摩配,電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力,使公司能快速規(guī)范化,節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001:20xx質(zhì)量管理體系、iso14001:20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有b照,駕駛技術(shù)熟練。
人品好,執(zhí)行力強,穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三。
希望崗位:其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位:總經(jīng)理助理、副總。
希望工作地點:浙江臺州。
期望工資:1/月到崗時間:隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-08:臺州**化工有限公司。
所屬行業(yè):石油、化工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位:其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱:行政人事部經(jīng)理。
職位描述:協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作。
-03--20xx-12:臺州**軸承有限公司。
所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位:其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱:生產(chǎn)部經(jīng)理。
職位描述:負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作。
20xx-10--至今:臺州**摩配電子有限公司。
所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位:其他類/其它相關(guān)職位。
語言能力:英語:一般;。
計算機能力:中級。
計算機詳細(xì)技能:熟練掌握辦公軟件。
其它相關(guān)技能:
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法。
人力資源管理就職簡歷篇十七
眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息,對信息的了解也是編寫個人簡歷的準(zhǔn)備,比如說對自身優(yōu)劣勢的分析,對企業(yè)招聘信息的了解。
個人信息。
目前所在:海珠區(qū)年齡:29。
籍貫:湖南國籍:中國。
婚否:已婚民族:漢族。
身高:163cm體重:48kg。
簡歷求職意向。
工作經(jīng)驗/年:8專業(yè)職稱:
工作類型:均可就職時間:隨時。
期望薪資:3500--5000求職地區(qū):廣州。
工作履歷。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位:薪酬福利專員。
工作描述:1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估,并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程,并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育。
擔(dān)任職位:人事主管。
工作描述:1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,維護及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理,確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放,確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位:人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌。
工作描述:前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報,處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的.辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護,協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議,負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進(jìn)行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔(dān)任職位:人事專員。
工作描述:1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程,負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:人事助理。
工作描述:1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作,收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新,編制人事相關(guān)報表。
離職原因:個人原因。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校:湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè):計算機應(yīng)用與管理第二專業(yè):人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
第二外語:無國語水平:精通。
自我評價。
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強,良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責(zé)任感,較強的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力,俱親和力;良好的語言表達(dá)能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
拓展閱讀:如果讓簡歷發(fā)揮作用?
個人簡歷——求職的敲門磚。
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立,招聘是一個過程,也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備,俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人,充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源管理就職簡歷篇十八
一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容,更為重要的是們能夠讓對方信服,能夠具有很高的說服力。下面是一份人力資源管理崗位簡歷,歡迎參考。
xxx。
性別:女。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
戶籍:廣西-桂林。
年齡:28。
現(xiàn)所在地:廣東-深圳。
身高:162cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。
工作描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。
3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述:
1、人員規(guī)劃工作:
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作:
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作:
在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作:
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護,薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理:
根據(jù)部門員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):。
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:批發(fā)零售。
擔(dān)任職位:人事行政主管崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;。
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;。
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):。
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的`相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行,結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位:項目副組長。
項目描述:績效薪酬體系咨詢項目。
責(zé)任描述:
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核,針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;。
3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
計算機水平:高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細(xì)技能:熟練操作word,excel,powerpoint等ms辦公軟件。
普通話:流利粵語:差。
英語水平:cet-6。
英語:一般。
較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力,能較快的接受新事物;。
工作責(zé)任心強,做事有始有終;。
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;。
積極主動,樂觀自信。
人力資源管理就職簡歷篇十九
學(xué)歷:中專/技校。
工作年限:8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月,做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間:20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱:文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間:20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱:練習(xí)場服務(wù)員。
工作內(nèi)容:接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間:20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱:物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容:監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間:20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱:物檢員。
工作內(nèi)容:檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
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