無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公務員每兩年漲工資篇一
公務員養(yǎng)老金并軌方案出爐
公務員工資改革：公職人員養(yǎng)老金高
2016年將上調公務員工資的九大省
公務員養(yǎng)老金并軌方案出爐，公務員怎樣領養(yǎng)老金
2016年公務員工資改革消息：工資調整將更合理透明
2016公務員工資改革方案最新消息：公務員漲薪提案
公務員每兩年漲工資篇二
據中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，按照國際上大多數國家的通行規(guī)則，公務員工資水平一般均高于社會平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入基本是處于社會平均收入水平中等偏上位置。具體到中國，從上世紀90年代、尤其是近十多年來，除2011年、2012年外，公務員工資水平均高于企業(yè)平均工資和國有企業(yè)平均工資，與國際上大多數國家的比例關系相近。
那么，為何國內卻對公務員工資收入水平特別是漲工資意見很大?蘇海南的解釋是，在2006年之前，國內群眾對公務員工資收入的議論并不多，反映意見也不大，最近幾年發(fā)生變化，其主要是三方面的原因。
他說，一是近年來曝光的部分公務員貪腐問題較為突出，同時也有一些機關存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，甚至還存在吃、拿、卡、要等行為;二是目前公務員收入分配不夠透明，造成老百姓不了解全面情況，容易引起誤解和錯判，認為凡是公務員工資收入都不低，甚至都拿多了;三是有的公務員確有一些社會上沒有的福利，如個別機關仍分福利房等，加之公務員又沒有參加社保繳費，退休金替代率卻明顯高于企業(yè)職工。
蘇海南認為，按照中央近年來的反腐規(guī)定，再結合去年實施的公務員工資和養(yǎng)老繳費聯(lián)動等一系列改革，現(xiàn)在公務員工資改革已經取得較大進展。比如，公務員工資和養(yǎng)老繳費聯(lián)動改革，既調整了公務員不合理的工資結構，還沒有使公務員繳納養(yǎng)老保險費后工資水平有所下降，這明顯又有利于促進養(yǎng)老金并軌改革。
對于人社部等方面強調的公務員工資正常運行機制，蘇海南的分析是，健全正常調整機制就是要改變目前工資調整無規(guī)律調整的狀況，使公務員工資水平隨國民經濟發(fā)展、比照追隨企業(yè)管理人員工資水平和物價變動等相應及時調整。
不過，要徹底根除地方濫發(fā)公務員津貼補貼，還涉及到現(xiàn)在中央與地方財政分灶吃飯現(xiàn)狀。蘇海南建議，財政部門應主動抓好財政“分灶吃飯”的配套改革，切實解決目前各地有錢的多發(fā)津補貼，無錢的少發(fā)津補貼甚至欠發(fā)部分工資的亂象。其外，還要健全公務員全部收入及其調整全面納入各級財政預決算方案的程序性制度監(jiān)管辦法，由各級人大審議監(jiān)督，同時要強化監(jiān)察、審計、財政、人社等部門的監(jiān)管，嚴格查處違規(guī)多發(fā)錢的地方、部門和責任人，真正做到在國家規(guī)定的制度、政策外，各地不能、也不敢再多發(fā)一分錢。
另外，對于公務員尚無科學定員標準、隊伍龐大、數量偏多的問題，蘇海南的建議是，各級編制部門要結合轉變政府職能抓緊研究明確各級政府管理流程、機構、職責、權限如何進一步改革優(yōu)化，并明確全國、各地到底應該配置多少公務員，進一步精干公務員隊伍。與此同時，有關主管部門還要盡快研究，如何真正建立起公務員能進能出、職務能上能下的機制等。
改革開放以來歷次公務員工資調整
公務員每兩年漲工資篇三
1985年6月
由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;
1989年
國務院決定給國家機關和事業(yè)單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業(yè)技術人員工資中的一些突出矛盾;
1993年10月1日
《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓諉T，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體;
1997年7月1日
經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;
1999年7月
基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;
2001年1月
每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;
2001年10月
原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元;
2003年7月
職務工資由100元至850元提高到130元至1150元;
2006年
實行職級工資制，職務工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;
2014年10月1日
《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》實施，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
公務員每兩年漲工資篇四
2015年1月，國務院下發(fā)《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務員基本工資標準將每兩年調整一次，至于調整的幅度，主要是按照公務員和企業(yè)管理人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮當年國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。
在《方案》下發(fā)之后，去年全國各省的公務員基本工資都有上調，而且調整的時間是從2014年10月1日起。按照每兩年調整一次的規(guī)定，實際上，這就意味著，今年公務員的基本工資標準將再次提高。
2015年公務員基本工資上調幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施，因此從調整后的結果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。
據前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經過上調公務員基本工資標準，再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經過兩三次的調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。
2015年實施的新一輪公務員工資改革，主要是在提高公務員基本工資的同時，把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關政策規(guī)定，對公務員基本工資標準的調整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標準來執(zhí)行，而公務員的津貼補貼是由地方財政承擔，長期處于不透明的狀態(tài)?，F(xiàn)在中央調整公務員工資占比結構，最根本的目的，還是要實現(xiàn)對公務員工資的有效管控。
前述接近人社部專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面在調整公務員工資結構的同時，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務員的津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。
在今年調整公務員基本工資之后，按照每兩年調整一次的規(guī)定，下一次對公務員基本工資的調整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據當年的財政狀況和物價變動等因素，還要將公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較，才能最后確定公務員的基本工資究竟?jié)q多少。
加強配套改革
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