方案的成功與否往往取決于我們對問題的分析與思考。制定方案時(shí)需要與相關(guān)利益相關(guān)方充分溝通和協(xié)商。以下是小編為大家整理的一些方案范例，希望對大家有所啟發(fā)。
人員用工保障方案篇一
為進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
認(rèn)真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。
1.20xx年度內(nèi)完成招引普通勞動(dòng)力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內(nèi)建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內(nèi)引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3家，以后每年增加1家以上。
1.完善日常機(jī)制。進(jìn)一步完善人力資源市場日常招聘機(jī)制、用工保障服務(wù)應(yīng)急解決機(jī)制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制、校園招聘及校企合作機(jī)制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產(chǎn)項(xiàng)目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯(lián)席會(huì)商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應(yīng)”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。
3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機(jī)制，推行“2+n”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類招聘會(huì)不少于100場，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專場招聘會(huì)。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設(shè)便利溝通橋梁。
4.鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機(jī)，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會(huì)等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認(rèn)真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過政策引導(dǎo)、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項(xiàng)調(diào)查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵(lì)和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
6.擴(kuò)大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機(jī)制，強(qiáng)化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵(lì)本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓(xùn)、后續(xù)管理服務(wù)等方面的作用。
1.落實(shí)招引人才崗位補(bǔ)貼。
（1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼（最多三年）。
（2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼（最多三年）。
（3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼（最多三年）。
（4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專業(yè)技術(shù)職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼（最多三年）。
2.激勵(lì)高技能人才培養(yǎng)。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標(biāo)準(zhǔn)，給予培養(yǎng)單位或職工個(gè)人研修提升補(bǔ)助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認(rèn)定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補(bǔ)助。（就業(yè)補(bǔ)助資金項(xiàng)目）。
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強(qiáng)對緊缺工種的技能培訓(xùn)，突出培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)按省人社廳工種目錄公布的標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè)。（就業(yè)補(bǔ)助資金項(xiàng)目）。
4.獎(jiǎng)勵(lì)招引人才機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)紀(jì)人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。其中，服務(wù)期滿6個(gè)月的按40%補(bǔ)助；服務(wù)期滿一年以上的按100%補(bǔ)助。已經(jīng)在市內(nèi)就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補(bǔ)助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認(rèn)定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報(bào)憑證。（就業(yè)補(bǔ)助資金承擔(dān)每人200元）。
5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的`技能人才，由于無法參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險(xiǎn)的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補(bǔ)助。
以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價(jià)中a類、b類工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認(rèn)定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認(rèn)定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細(xì)化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復(fù)享受。
補(bǔ)助資金申報(bào)及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話：6205347。
1.明確責(zé)任，強(qiáng)化認(rèn)識。各地、市直相關(guān)單位要強(qiáng)化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來完成，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要強(qiáng)化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅(jiān)持重點(diǎn)導(dǎo)向，服務(wù)中樞著力經(jīng)開區(qū)。
2.落實(shí)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的由就業(yè)補(bǔ)助資金支出，其他部分由市財(cái)政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達(dá)到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務(wù)，按每人50元的標(biāo)準(zhǔn)，由市財(cái)政配套工作經(jīng)費(fèi)。
3.嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強(qiáng)與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權(quán)重計(jì)入目標(biāo)管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標(biāo)中。
4.強(qiáng)化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問題進(jìn)行通報(bào)，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
人員用工保障方案篇二
為堅(jiān)定不移走工業(yè)立區(qū)、制造強(qiáng)區(qū)之路，加快發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮政策的引導(dǎo)支持作用，提升企業(yè)用工保障力度，為江門市打造大灣區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，勇當(dāng)全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主力軍提供持續(xù)穩(wěn)定的人力保障，特制定以下保障企業(yè)用工工作措施。
（一）建設(shè)公共人力資源招聘市場。20xx年建成我區(qū)首個(gè)室內(nèi)公共人力資源招聘市場，為用人單位、求職者搭建招聘、求職、崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)的公益性服務(wù)平臺(tái)。在區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口較為密集地段建設(shè)戶外招聘市場，滿足企業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人招聘需要。定期舉辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外、校園公益性招聘會(huì)，每年舉辦場次不少于10場。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（二）建設(shè)智能化人力資源信息發(fā)布平臺(tái)。探索與專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的模式，打造人社智能化人力資源發(fā)布平臺(tái)。信息化平臺(tái)具備系統(tǒng)集成、招聘信息發(fā)布（實(shí)現(xiàn)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站同步發(fā)布功能）、工資指導(dǎo)價(jià)位、人力資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測、勞資糾紛信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測、就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)及精準(zhǔn)推送信息等多種智能化、人性化功能，為企業(yè)提供用工指導(dǎo)，減輕企業(yè)發(fā)布招聘信息成本。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（三）建設(shè)村居招聘發(fā)布平臺(tái)。切實(shí)發(fā)揮村居的終端末梢作用，在勞動(dòng)力較多或人員密集的村居建設(shè)招工信息發(fā)布宣傳陣地，通過戶外電子顯示屏、宣傳欄等設(shè)施及時(shí)向轄區(qū)居民輸送企業(yè)崗位信息和相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，暢通招工就業(yè)渠道。對建設(shè)專門招聘信息發(fā)布平臺(tái)（含宣傳欄或戶外電子顯示屏）的街道、村居，按每個(gè)2000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各街道辦事處）。
（四）支持校企合作辦班。支持職業(yè)院校、技工院校與我區(qū)企業(yè)開展訂單班、項(xiàng)目班、頂崗實(shí)習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項(xiàng)目，向我區(qū)企業(yè)輸送實(shí)習(xí)學(xué)生。對與我區(qū)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，開設(shè)訂單班、項(xiàng)目班或頂崗實(shí)習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項(xiàng)目，輸送學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技工院校校企合作補(bǔ)貼，每家院校、企業(yè)或負(fù)責(zé)組織對接的第三方機(jī)構(gòu)每年獲得校企合作補(bǔ)貼最高不超過20萬元。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、江海區(qū)教育局）。
（五）鼓勵(lì)技工院校學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)。對與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上的技工院校學(xué)生，一次性給予1500元/人的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；對實(shí)習(xí)期滿留在實(shí)習(xí)企業(yè)就業(yè)（與企業(yè)簽訂1年以上的勞動(dòng)合同，購買社保滿3個(gè)月）的技工院校學(xué)生再給予1500元/人的實(shí)習(xí)留用補(bǔ)貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、江海區(qū)教育局）。
（六）鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展跨區(qū)域勞務(wù)對接宣傳活動(dòng)。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行跨區(qū)域勞務(wù)對接、赴外招聘或校園宣講活動(dòng)，對經(jīng)與區(qū)人社部門簽訂合作協(xié)議，組織10家及以上轄區(qū)企業(yè)赴外開展的相關(guān)對接活動(dòng)，按照省內(nèi)市外1萬元/場、省外2萬元/場標(biāo)準(zhǔn)給予活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（七）建設(shè)勞務(wù)輸出服務(wù)站。支持與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，在勞動(dòng)力輸出大省設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)站，服務(wù)站主要功能為宣傳我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、為本區(qū)企業(yè)代理招聘和組織轄區(qū)企業(yè)到當(dāng)?shù)卣衅?。每個(gè)服務(wù)站每年總服務(wù)費(fèi)用不超過20萬，服務(wù)站建成并投入使用，成功為我區(qū)企業(yè)輸送務(wù)工人員50人以上，劃撥首期即50%工作經(jīng)費(fèi)，成功幫我區(qū)企業(yè)招聘員工達(dá)300人以上的（需簽訂一年以上勞動(dòng)合同，在職購買社保一個(gè)月以上為條件），再給予總額50%工作經(jīng)費(fèi)。企業(yè)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理招聘協(xié)議，職業(yè)介紹費(fèi)、員工往返企業(yè)交通費(fèi)由雙方協(xié)商解決。對集中組織異地務(wù)工人員乘車到本區(qū)企業(yè)就業(yè)的，據(jù)實(shí)給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（八）提升企業(yè)員工歸屬感。加強(qiáng)對企業(yè)務(wù)工人員關(guān)愛，定期組織企業(yè)員工開展文體交流、聯(lián)誼活動(dòng)，區(qū)內(nèi)公共娛樂設(shè)施可適時(shí)向企業(yè)員工免費(fèi)開放。鼓勵(lì)轄區(qū)商家與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，為企業(yè)員工提供消費(fèi)折扣服務(wù)。（責(zé)任部門：各街道辦事處、區(qū)直各部門、工業(yè)園公司）。
（九）安居保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，非江門戶籍人員，與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿3個(gè)月及以上，且在我區(qū)租賃房屋居住的（不包括企業(yè)提供住宿的人員和在三區(qū)自有住房人員），給予夫妻雙方每年5000元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長2年。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（十）子女教育保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)的外來務(wù)工人員（非江門戶籍），并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月及以上，其子女可統(tǒng)籌安排就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校。（責(zé)任部門：江海區(qū)教育局）。
（十一）加強(qiáng)就業(yè)援助。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、脫貧人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)援助力度，建立服務(wù)跟蹤臺(tái)賬，根據(jù)重點(diǎn)群體的就業(yè)需求，優(yōu)先向區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)推薦。（責(zé)任單位：各街道辦事處，江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（十二）強(qiáng)化信息對接，暢通企業(yè)招聘渠道。積極與企業(yè)對接，及時(shí)掌握企業(yè)用缺工信息，在網(wǎng)上用工平臺(tái)登記的同時(shí)，多渠道匹配人力資源，通過設(shè)點(diǎn)擺攤、線上招聘以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)臨時(shí)用工等方式，暢通企業(yè)招聘用工渠道，切實(shí)保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。（責(zé)任單位：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各街道辦事處）。
本方案提及的保障企業(yè)用工措施所需資金納入年度財(cái)政預(yù)算，從區(qū)級就業(yè)補(bǔ)助資金中統(tǒng)籌安排。企業(yè)及個(gè)人已享受其他同類型補(bǔ)貼的，不得重復(fù)享受本措施所提及的補(bǔ)貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)財(cái)政局，江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
本措施自20xx年xx月xx日起實(shí)施，實(shí)施期至20xx年12月31日止。國家、省和市新出臺(tái)的政策，對上述政策有調(diào)整的，按照國家、省和市的規(guī)定執(zhí)行。
人員用工保障方案篇三
為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長效機(jī)制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問題，特制定本實(shí)施方案。
以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn)，逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長效機(jī)制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點(diǎn)完成“招進(jìn)來”“留下來”工作目標(biāo)任務(wù)。
“招進(jìn)來”工作目標(biāo)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求，努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達(dá)。
近期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。
中期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。
“留下來”工作目標(biāo)：加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)穩(wěn)工工作，確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以內(nèi)。
（一）建立三張清單。
創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。
1．缺工企業(yè)清單。通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
2．人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記，逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，引導(dǎo)勞動(dòng)力市內(nèi)就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
3．用工服務(wù)專員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級專人作為人力服務(wù)特派員，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
1．常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統(tǒng)籌開展線上線下招聘活動(dòng)，開發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺(tái)，線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠”等形式多樣的線上招聘活動(dòng)，線下結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣，縱向面向防城港市外廣西區(qū)外，組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)開展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會(huì)、防城港市外廣西區(qū)外點(diǎn)對點(diǎn)專場招聘會(huì)各2次以上，并針對新建、新投產(chǎn)大項(xiàng)目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專場招聘會(huì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局；配合單位：三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）。
2．整合資源保障一批行動(dòng)。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)），對接全市缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì)，鼓勵(lì)缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由地方財(cái)政按照政策給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局；配合單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）。
3．校企對接保障一批行動(dòng)。開展校企對接合作，推動(dòng)企業(yè)與各類職業(yè)院校合作，重點(diǎn)針對本市范圍內(nèi)（乃至擴(kuò)大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)，對企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會(huì)，及時(shí)共享崗位人才信息，并針對學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì)保障局；江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
4．親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì)關(guān)系，組織農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策，對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局）。
5．共享用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開展共享用工，特別是對季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局）。
6．跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作，總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來對解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問題的經(jīng)驗(yàn)和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續(xù)開展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）。
前期準(zhǔn)備工作：繼續(xù)開展中國東興與越南芒街兩市的交流會(huì)晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細(xì)則和入境勞工的管理細(xì)則，按照“政府統(tǒng)籌、組團(tuán)入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項(xiàng)。
勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式，中方負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求，越方負(fù)責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團(tuán)入境，中方由邊檢、衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結(jié)束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負(fù)責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù)，并結(jié)合備案企業(yè)需求對用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
制度措施保障：
（1）人社部門負(fù)責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并提供組織開展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。
（2）人社、衛(wèi)健部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，由市衛(wèi)健部門對組織開展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫(yī)療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定，并預(yù)測下一批次入境的間隔時(shí)間。
（3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細(xì)則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細(xì)則，進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任，相關(guān)部門定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
（三）落實(shí)配套政策。
1．重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)市級重點(diǎn)企業(yè)，并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內(nèi)累計(jì)為市級重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達(dá)成就業(yè)率達(dá)到50%以上的，按照10萬元／年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。
2．人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個(gè)月以上的，給予機(jī)構(gòu)800元／人補(bǔ)貼，一次性引進(jìn)20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個(gè)月以上的`，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元／人，一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元／人。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。每家機(jī)構(gòu)一個(gè)自然年內(nèi)的補(bǔ)貼累計(jì)不得超過20萬。
重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。
3．企業(yè)用工穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對列入市人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)扶持企業(yè)，在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)，由本級財(cái)政給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼500元／人。鼓勵(lì)新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè)，對于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿一年務(wù)工人員，給予一次性補(bǔ)貼2000元。
4．市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼政策。針對在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達(dá)到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內(nèi)500元／人，省外1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。
5．“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，本級財(cái)政給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)30%的補(bǔ)貼。
6．園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過租房、購房優(yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線等措施，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力，可以優(yōu)先申請一套成套公租房。對在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力，在市區(qū)范圍內(nèi)購買第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公交車運(yùn)營管理，根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數(shù)量和停靠點(diǎn)。
7．優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女，有在城區(qū)就讀需求的，按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué)；園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。
8．其他政策按照國家現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助有關(guān)政策執(zhí)行。
（一）組織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運(yùn)輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦女聯(lián)合會(huì)、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專班，工作專班的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決企業(yè)用工問題。工作專班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫，按照企業(yè)用工需求分解下達(dá)招工任務(wù)，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
（二）制度保障。
1．建立實(shí)行“一對一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、市直單位負(fù)責(zé)的“一對一”常態(tài)化工作機(jī)制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報(bào)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。實(shí)行招工任務(wù)分解，各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報(bào)核實(shí)材料為依據(jù)。
（1）申報(bào)。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào)，進(jìn)行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個(gè)勞動(dòng)力一年內(nèi)只能申報(bào)登記一次。經(jīng)申報(bào)的員工在企業(yè)務(wù)工滿3個(gè)月的，計(jì)入招工完成任務(wù)數(shù)；對務(wù)工未滿3個(gè)月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計(jì)入招工任務(wù)。未經(jīng)申報(bào)或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計(jì)。
（2）核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班辦公室定期到企業(yè)開展核實(shí)工作，核實(shí)時(shí)對照招工責(zé)任單位申報(bào)所登記的資料，于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無誤且務(wù)工時(shí)間滿3個(gè)月的計(jì)入招工任務(wù)完成數(shù)。
（3）考核通報(bào)。每季度對各單位招工實(shí)績進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定工作由市東興市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區(qū)配合進(jìn)行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班最終認(rèn)定。認(rèn)定后由專班辦公室對招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報(bào)。
（4）獎(jiǎng)勵(lì)。對招工實(shí)績認(rèn)定排名前五位的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
2．建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會(huì)議制度。由工作專班主要負(fù)責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議，交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。
加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅(jiān)持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。
（四）經(jīng)費(fèi)保障。
本級財(cái)政每年在年初預(yù)算安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)給予專班工作經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專項(xiàng)補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行印發(fā)。
人員用工保障方案篇四
緊急解決前期110家失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測企業(yè)缺工問題，優(yōu)先解決其他“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)缺工的基礎(chǔ)上，逐步將轄區(qū)內(nèi)所有用工企業(yè)缺工納入保障服務(wù)范圍，統(tǒng)籌全市人社部門和社會(huì)各方力量，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，切實(shí)緩解用工難題，實(shí)行銷號制度，確保行動(dòng)成效。努力實(shí)現(xiàn)保障企業(yè)用工和促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)“雙贏”，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ鳎詫?shí)際行動(dòng)筑牢“四個(gè)意識”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
3月29日——6月30日。
（一）建立缺工企業(yè)清單。各縣（市、區(qū)）要通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)缺工數(shù)量、招工計(jì)劃、缺工類型、技能要求、薪資水平等用工信息，建立不少于50家企業(yè)缺工清單（附件2），確保全市缺工清單企業(yè)數(shù)不少于500家。
（二）建立人力資源供給清單。各縣（市、區(qū)）充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人社基層服務(wù)平臺(tái)職能作用，對富余勞動(dòng)力開展摸排登記，全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立轄區(qū)內(nèi)人力資源供給清單（附件3）。結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)部門、教育部門、高等院校、職業(yè)院校資源共享，摸清應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)求職情況，切實(shí)做到供需有效對接。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。建立人社用工服務(wù)專員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（四）建立人社政策服務(wù)清單。定期梳理人社部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成人社政策清單及時(shí)對外公布。對符合條件的重點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進(jìn)辦理進(jìn)度，及時(shí)反饋政策落實(shí)情況。對重點(diǎn)企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)，要主動(dòng)服務(wù)，一并辦理。
（五）強(qiáng)化招聘用工服務(wù)。充分利用“線下+線上+直播”等多種方式，積極搭建用工對接平臺(tái)。在濱州就業(yè)人才網(wǎng)設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息。線下結(jié)合“20+n”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，市縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，每縣（市、區(qū)）組織不少于6場招聘會(huì)，確?；顒?dòng)期間全市解決企業(yè)用工專場招聘會(huì)舉辦50場以上，幫助至少500家缺工企業(yè)解決用工需求。
（六）持續(xù)開展“三進(jìn)四送”活動(dòng)。針對登記失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體依托基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為主體，加強(qiáng)與基層社會(huì)組織的配合，深入開展“三進(jìn)四送”活動(dòng)，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)家庭，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)或失業(yè)居民送政策、送崗位、送信息、送服務(wù)，促進(jìn)他們通過此次行動(dòng)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解企業(yè)用工壓力。
（七）拓寬解決用工渠道。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等社會(huì)力量為缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對招工數(shù)量多和效果好的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，符合條件的，簡化審批流程，及時(shí)落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)政策。
（八）鼓勵(lì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐。按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織各級各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)緩解用工缺口。
（九）加大職業(yè)培訓(xùn)支持力度。深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”，廣泛征集開發(fā)“高精尖”、“急緊缺”職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)品牌建設(shè)，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。特別是，對重點(diǎn)企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校以及備類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，采用訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)，開展緊缺技能人才培養(yǎng)，做大“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目，解決企業(yè)缺乏技能型人才問題。
（十）推動(dòng)實(shí)施企業(yè)間共享用工模式。市縣兩級人社部門要支持企業(yè)建立共享用工聯(lián)盟，開展共享用工，提供共享用工政策咨詢、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)，保障好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。市人社局要積極推動(dòng)全市共享用工平臺(tái)搭建，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場對接。
（十一）加強(qiáng)人力資源區(qū)域協(xié)作。選擇人力資源豐富的地市，加強(qiáng)城市間人力資源流動(dòng)。在活動(dòng)期間，組織全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)企業(yè)代表等赴黃河流域人力資源比較豐富的地市加強(qiáng)溝通交流，建立長效協(xié)作機(jī)制，有效解決我市企業(yè)缺工難問題。
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要高度重視企業(yè)用工服務(wù)保障，將其作為穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)工作的重要任務(wù)，作為人社部門貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重要切入點(diǎn)，作為檢驗(yàn)黨史的學(xué)習(xí)教育成果的實(shí)際行動(dòng)。各縣（市、區(qū)）要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。
（二）加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要建立工作臺(tái)賬，全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等內(nèi)容，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，分類精準(zhǔn)施策，確保有的放矢。市人社局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，請各縣市區(qū)確定一名聯(lián)絡(luò)員（聯(lián)絡(luò)員名單和聯(lián)系方式于4月8日前報(bào)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科），每周四匯總員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點(diǎn)企業(yè)基本信息，解決用工數(shù)量及渠道、缺工數(shù)量及原因等重點(diǎn)企業(yè)用工情況以及“四張清單”報(bào)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科，市人社局每月通報(bào)各縣（市、區(qū)）用工服務(wù)情況，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。市人社局將對縣（市、區(qū)）報(bào)送的“四張清單”逐項(xiàng)分析，對政策清單及時(shí)調(diào)整并通過局官網(wǎng)、市就業(yè)人才網(wǎng)，濱州人社發(fā)布微信公眾號以及濱州智慧人社app對外公布。
（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要及時(shí)總結(jié)攻堅(jiān)行動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動(dòng)營造濃厚的`輿論環(huán)境。同時(shí)，宣傳一批吸納就業(yè)數(shù)量較多，具有良好社會(huì)聲譽(yù)和示范效應(yīng)的重點(diǎn)企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。
各縣（市、區(qū)）在工作中發(fā)現(xiàn)的問題困難和其他重大情況及時(shí)報(bào)市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科和市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科。
人員用工保障方案篇五
為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，切實(shí)幫助企業(yè)緩解招工難、用工難問題，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市十八屆人民政府第68次常務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)保障工作，提出以下實(shí)施意見。
按照市委“1133”工作體系和“全面攻堅(jiān)年”部署要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持政府促進(jìn)和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，主動(dòng)靠前服務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源要素保障，著力解決企業(yè)在用工方面存在的突出問題，切實(shí)提升服務(wù)企業(yè)能力，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為加快推進(jìn)打造青煙濰城市群會(huì)客廳和青島輻射帶動(dòng)半島一體化發(fā)展橋頭堡提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
以服務(wù)保障企業(yè)用工為重點(diǎn)，全面掌握企業(yè)用工需求，建立健全精準(zhǔn)、高效、優(yōu)質(zhì)、即時(shí)的企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，通過本地培育與外地招引，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與勞動(dòng)者求職信息有效匹配，有效緩解企業(yè)招工難、用工難問題。到20xx年，引進(jìn)20家高校（含中等職業(yè)院校）來平設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，新增城鄉(xiāng)就業(yè)40000人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)30000人以上，吸引高校畢業(yè)生來（回）平就業(yè)創(chuàng)業(yè)7000人以上，吸引外來勞動(dòng)力6000人以上。
（一）完善企業(yè)用工精準(zhǔn)對接機(jī)制。
1．摸清企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求。以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為網(wǎng)格，每季度開展1次企業(yè)用工需求及勞動(dòng)者就業(yè)需求摸底調(diào)查，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工人數(shù)、缺工工種、崗位條件、工資待遇等用工需求情況，了解轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等基本情況，建立企業(yè)用工及勞動(dòng)者就業(yè)需求臺(tái)賬。
2．建立人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫。開發(fā)全市人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）及時(shí)將調(diào)查掌握的企業(yè)用工需求、勞動(dòng)者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等數(shù)據(jù)信息錄入人力資源信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源供求信息動(dòng)態(tài)管理，信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，為開展智能精準(zhǔn)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。
3．建立招聘信息智能精準(zhǔn)推送平臺(tái)。發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能的優(yōu)勢，開發(fā)建立人社智能公共服務(wù)平臺(tái)，整合人社、教育、退役軍人等部門相關(guān)信息，對企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準(zhǔn)畫像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，繼續(xù)開展人力資源現(xiàn)場招聘、送崗下鄉(xiāng)和外出招聘等各類招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人崗有效對接。
4．建立市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系。加強(qiáng)市鎮(zhèn)村三級公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工的職責(zé)，發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員和村（社區(qū)）干部或網(wǎng)格員作用，每個(gè)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）配備2名以上公共就業(yè)人才服務(wù)專員，及時(shí)將企業(yè)招聘、就業(yè)政策等信息推送給轄區(qū)居民，打通企業(yè)與求職者信息交流的“最后一米”。
（二）加強(qiáng)人力資源調(diào)劑引進(jìn)工作。
5．加大人力資源跨區(qū)合作輸入力度。以吸引外來勞動(dòng)者為重點(diǎn)，加強(qiáng)與魯西部地區(qū)以及中西部省份的人力資源合作對接，強(qiáng)化與國內(nèi)高校合作，形成相對穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期組織招聘企業(yè)赴外地和各類院校開展現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和人力資源對接等活動(dòng)，為外地勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生來平就業(yè)搭建暢通的服務(wù)平臺(tái)。
6．鼓勵(lì)社會(huì)力量為企業(yè)招工。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、大中專院校、技工院校以及社區(qū)（村莊）便民服務(wù)站為企業(yè)介紹或推薦勞動(dòng)者，對介紹推薦非平度市戶籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)，或介紹推薦平度市戶籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回我市企業(yè)就業(yè)的，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月及以上（不含補(bǔ)繳）的，按照每介紹推薦1人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
7．支持建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺(tái)。發(fā)揮市人力資源產(chǎn)業(yè)園資源集聚優(yōu)勢，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺(tái)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)開展淡旺季用工調(diào)劑，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市范圍內(nèi)組織開展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時(shí)間滿2個(gè)月以上），年累計(jì)調(diào)劑50人及以上的，按照每調(diào)劑1人100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用工調(diào)劑平臺(tái)一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（三）加大校企合作定向輸送力度。
8．鼓勵(lì)本市職業(yè)院校開展校企合作。落實(shí)《平度市打造職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地建設(shè)青島市職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展特色區(qū)實(shí)施方案》，加快推進(jìn)市技師學(xué)院擴(kuò)容升級，支持市技師學(xué)院、職教中心優(yōu)先與我市企業(yè)加強(qiáng)校企合作，圍繞我市產(chǎn)業(yè)體系需要設(shè)置相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)更多急需的高技能人才，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生優(yōu)先在本地就業(yè)。
9．支持市外院校設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。鼓勵(lì)企業(yè)與外地院校合作，吸引市外的大中專院校（技工院校）在我市設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。對與我市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，成批（50人及以上）為企業(yè)輸送實(shí)習(xí)生且實(shí)習(xí)滿3個(gè)月的院校，按照每輸送1人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
10．鼓勵(lì)企業(yè)建立青年見習(xí)基地。對經(jīng)認(rèn)定的青年見習(xí)基地，組織派遣期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24周歲失業(yè)青年參加3—12個(gè)月的就業(yè)見習(xí)，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)的，按照見習(xí)期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。其中，對見習(xí)期滿留用率達(dá)到70%以上的，見習(xí)補(bǔ)貼比例提高10個(gè)百分點(diǎn)；對近三年每年度見習(xí)人員30人以上且見習(xí)期滿留用率70%以上的，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
11．提高勞動(dòng)者就業(yè)技能素質(zhì)。組織開展技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃，依托市技師學(xué)院、職教中心等職業(yè)院校（職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），對企業(yè)職工、登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等群體實(shí)施企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等就業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，滿足企業(yè)對技能人才的需求。
（四）支持企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
12．鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。對我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）就業(yè)，簽訂1年（含）以上勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每新招用1名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
13．鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)困難人員。對我市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）招用就業(yè)困難人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生，以及小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的，按照現(xiàn)行政策給予用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
14．引導(dǎo)企業(yè)改善用工條件。發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的用工理念，建立健全職工工資正常增長機(jī)制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件，注重企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)職工人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人”。
（五）加快提升城市品質(zhì)增強(qiáng)吸引力。
15．建設(shè)“平度青年驛站”。按照政府引導(dǎo)、社會(huì)主導(dǎo)、市場化運(yùn)作的原則，以政府購買服務(wù)的方式，鼓勵(lì)支持社會(huì)資本建設(shè)運(yùn)營“平度青年驛站”，為來平求職的高校畢業(yè)生提供短期免費(fèi)住宿，提供政策咨詢、崗位推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、城市融入等一系列人性化服務(wù)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)求職者樹立正確的就業(yè)觀，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，為高校畢業(yè)生融入平度搭建溫暖的交流平臺(tái)。
16．加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快“四區(qū)八園”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)城市空間優(yōu)化、形象品位提升、人居環(huán)境改善、交通設(shè)施建設(shè)，持續(xù)提升城市競爭力和對外輻射力。圍繞優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)功能配套，積極打造集餐飲、購物、娛樂、醫(yī)療、教育、服務(wù)等于一體的園區(qū)商務(wù)生活圈，縮小城鄉(xiāng)生活服務(wù)水平差距，增強(qiáng)園區(qū)的承載力和吸引力。
17．營造良好用工環(huán)境。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加大新產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目的引進(jìn)力度，為勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展提供空間和平臺(tái)。做好外來人員關(guān)心的交通、住房、落戶、就醫(yī)、就學(xué)等工作，開通定制公交和園區(qū)直通車，加快職工公寓建設(shè)，切實(shí)保障外來人員基本需求，為外來人員營造宜居宜業(yè)的務(wù)工環(huán)境，不斷增強(qiáng)對外來人員的吸引力。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、行業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要主動(dòng)作為，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)了解掌握企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難，切實(shí)幫助企業(yè)解決用工方面存在的問題。市財(cái)政部門要做好資金保障，全力支持服務(wù)企業(yè)用工工作，保障服務(wù)企業(yè)用工政策措施落地。
（二）加強(qiáng)用工監(jiān)測。鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）作為服務(wù)保障企業(yè)用工的第一責(zé)任人，要充實(shí)就業(yè)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，加強(qiáng)對轄區(qū)企業(yè)的用工監(jiān)測，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工需求和勞動(dòng)力狀況，做到缺工情況早掌握、解決問題早行動(dòng)，及時(shí)有效解決企業(yè)用工困難。
（三）建立聯(lián)動(dòng)制度。建立“鎮(zhèn)街吹哨、部門報(bào)到”企業(yè)用工聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對因重點(diǎn)項(xiàng)目新開工或季節(jié)性等因素而產(chǎn)生的臨時(shí)大量用工問題，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要及時(shí)向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭提交市級層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
本意見自20xx年12月1日起試行，有效期2年。補(bǔ)貼政策由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局制定實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。
人員用工保障方案篇六
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時(shí)間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
（一）健全崗位供需信息摸排機(jī)制。
1、建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。通過主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺(tái)賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，實(shí)施分級監(jiān)測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
2、建立求職需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
（二）健全市場招工有效對接機(jī)制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。
2、健全市場化人崗對接機(jī)制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。
3、健全人力資源共享機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全政府用工引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包保”責(zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵(lì)各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊(duì)等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會(huì)人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
3、探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。地方政府在開展重大項(xiàng)目招商引資時(shí)，人社部門要積極會(huì)同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
（四）健全用工保障獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對專項(xiàng)行動(dòng)開展情況進(jìn)行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動(dòng)任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
2、探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
（一）開展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng)，因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。“春風(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會(huì)，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
（二）開展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地aaa以上等級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。
（三）開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺(tái)。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才，實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會(huì)，充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
（四）開展技能培訓(xùn)助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，擴(kuò)大新成長勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
（五）開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運(yùn)用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)和社會(huì)保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問題。
（二）壓實(shí)工作責(zé)任。專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)行省級統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
（三）拓展服務(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會(huì)以及社會(huì)招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場化、社會(huì)化解決用工難題。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動(dòng)營造良好的社會(huì)氛圍。
人員用工保障方案篇七
優(yōu)秀作文推薦！20xx年春運(yùn)從1月16日開始至2月24日結(jié)束，為期四十天。為做好我公司20xx年春運(yùn)工作，為旅客提供安全、優(yōu)質(zhì)的出行條件，保證旅客走得及時(shí)、安全，科學(xué)有效地防止春運(yùn)期間道路旅客運(yùn)輸緊張，圓滿完成20xx年春節(jié)旅客運(yùn)輸保障任務(wù)，結(jié)合本公司實(shí)際，針對春運(yùn)期間可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，特制訂本應(yīng)急預(yù)案。
按照“安全第一、以人為本，綜合治理、預(yù)防為主"的方針，做到指揮到位、人員到位、責(zé)任到位、物質(zhì)到位、施救及時(shí)，提高道路運(yùn)輸事故快速救援和低溫雨雪冰凍災(zāi)害天氣旅客滯留應(yīng)急處置能力，確保春運(yùn)期間我公司道路交通運(yùn)輸狀況安全、有序、暢通、便捷。
為切實(shí)加強(qiáng)我公司春運(yùn)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，確保安全、順利、有序地推進(jìn)春運(yùn)工作，特成立公司春運(yùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
20xx年春運(yùn)期間，我公司現(xiàn)有縣內(nèi)客運(yùn)線路二條，每天投入營運(yùn)車輛七輛，一般情況下運(yùn)力足夠保障，如遇有雨、雪、霧、低溫等惡劣天氣特殊情況，發(fā)生運(yùn)力不足或者其它突發(fā)事故，我公司還另外配備適量的機(jī)動(dòng)運(yùn)力作為應(yīng)急之用，參與公司的應(yīng)急車輛由貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx成共計(jì)5輛組成。執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)的車輛要經(jīng)常保持技術(shù)狀況良好，按時(shí)進(jìn)行例檢、審驗(yàn)，駕駛員年齡不超過60歲，3年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。
春運(yùn)期間，容易出現(xiàn)雨雪霧、低溫、冰凍等自然災(zāi)害天氣，造成道路封、堵、交通事故等突發(fā)事件，影響班車正常發(fā)車或停班，造成旅客滯留的情況；車輛在行使途中發(fā)生故障或者肇事，旅客急需疏送。一旦發(fā)生以上情況要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，妥善做好社會(huì)公告、旅客分流安置等工作，并確保儲(chǔ)備機(jī)動(dòng)運(yùn)力和應(yīng)急物資迅速投入使用。
（一）應(yīng)急響應(yīng)行動(dòng)。
應(yīng)急響應(yīng)啟動(dòng)后，公司實(shí)行24小時(shí)主要負(fù)責(zé)人帶班值班制度，及時(shí)了解事態(tài)發(fā)展情況，做好相應(yīng)應(yīng)急處置工作，同時(shí)及時(shí)向上級部門報(bào)告相關(guān)情況，各春運(yùn)車輛從業(yè)人員、應(yīng)急車隊(duì)救援人員開通所有通信設(shè)備，隨時(shí)待命。
1、參與應(yīng)急救援的客運(yùn)班車簡單配備普通應(yīng)急藥品、方便面、餅干、礦泉水等，如車輛發(fā)生事故或路堵時(shí)供旅客使用，停車時(shí)間過長，關(guān)閉窗戶，車內(nèi)有空調(diào)設(shè)備的必須開啟空調(diào)，保證車內(nèi)溫度適宜。
2、公司充分利用車輛監(jiān)控平臺(tái)與車輛司乘人員之間保持通訊暢通，及時(shí)溝通有關(guān)信息。如遇車輛無法按時(shí)返回，駕駛員應(yīng)立即通知公司，并告知預(yù)測返回時(shí)間。如期間有等候旅客，應(yīng)及時(shí)做好等候乘客的解釋、安撫工作；若延誤時(shí)間過長，不能及時(shí)投入營運(yùn)，等候乘客較多，旅客嚴(yán)重滯留，為防止發(fā)生問題，公司應(yīng)向上級部門申請同意，立即派應(yīng)急運(yùn)力頂替發(fā)班。
3、出現(xiàn)車輛故障或事故，出現(xiàn)旅客嚴(yán)重滯留等事件及時(shí)逐級上報(bào)，在取得上級同意后，由春運(yùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排機(jī)動(dòng)運(yùn)力，在短時(shí)間內(nèi)赴突發(fā)地，配合、協(xié)助做好輸送、分流旅客工作，故障車輛應(yīng)立即拖至應(yīng)急修理點(diǎn)，快速修復(fù)，盡快上路。
4、春運(yùn)期間正值嚴(yán)寒季節(jié)，雨、霧、雪、冰凍等惡劣天氣發(fā)生的可能性較大，如雨雪天氣影響車輛運(yùn)行，造成旅客滯留，應(yīng)及時(shí)做好滯留旅客的安撫工作，并向公司報(bào)告處理。
（二）信息發(fā)布。
通過車輛監(jiān)控平臺(tái)、乘務(wù)員宣傳、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳喇叭等方式，及時(shí)發(fā)布?xì)庀蟆⒙窙r、班次等春運(yùn)動(dòng)態(tài)信息，為廣大旅客出行提供參考和幫助。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，讓旅客理性選擇出行時(shí)間，共同創(chuàng)造良好的春運(yùn)和節(jié)日期間運(yùn)輸秩序。
春運(yùn)期間要建立值班制度，值班人員要按時(shí)在崗，值班電話xx。
要保持暢通，值班人員要明確職責(zé)，掌握轄區(qū)運(yùn)力儲(chǔ)備情況，接到應(yīng)急救援報(bào)告及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
人員用工保障方案篇八
成立安全隱患領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
檢查內(nèi)容以營業(yè)場所、自助銀行、現(xiàn)金押運(yùn)防盜搶、防破壞、防火災(zāi)事故為重點(diǎn)，根據(jù)安全保衛(wèi)工作評估標(biāo)準(zhǔn)，具體做好對安全防范設(shè)施設(shè)施建設(shè)達(dá)標(biāo)、規(guī)章制度的貫徹落實(shí)、日常消防安全管理等方面全面檢查，同時(shí)做好內(nèi)部安全宣傳教育安排。
1、x月x日-x日，成立安全隱患自查領(lǐng)導(dǎo)小組，完成安全保衛(wèi)工作自查方案上報(bào)。
2、x月x日-x日，實(shí)地檢查一樓營業(yè)部和監(jiān)控室、機(jī)房人防、物防、技防情況，對照《評估標(biāo)準(zhǔn)》第一部分的營業(yè)場所安全（物防設(shè)施、技防設(shè)施）、第三部分的運(yùn)鈔交接款安全、第四部分的自助機(jī)具、自助銀行防范能力、第五部分的內(nèi)部消防安全和第六部分的機(jī)房安全，認(rèn)真逐個(gè)逐條檢查，做到有文字記錄，有書面材料。
3、x月x日-x日，對照《評估標(biāo)準(zhǔn)》第七部分的案件防范能力和第九部分的其它內(nèi)容，對安全保衛(wèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、案件防范要求、各類處置突發(fā)事件預(yù)案和安全保衛(wèi)檔案進(jìn)行修訂整理，開展一次綜合演練，開展一次內(nèi)部安全宣傳集中教育。
4、x月x日-x日，對本次檢查進(jìn)行評估總結(jié)，形成書面材料，經(jīng)審核后，將自查整改情況及自我評估打分情況上報(bào)。
人員用工保障方案篇九
組長：
副組長：
成員：
1、組長對20xx年節(jié)日期間的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2、副組長對組長負(fù)責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強(qiáng)安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做20xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴(yán)禁運(yùn)輸和使用爆炸物品，并加強(qiáng)庫房值守與隱患排查工作，認(rèn)真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進(jìn)行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點(diǎn)的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班期間嚴(yán)禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機(jī)不得停止運(yùn)轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進(jìn)磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲(chǔ)備情況，保證24小時(shí)在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨(dú)行動(dòng)。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時(shí)必須結(jié)伴而行。井下各地點(diǎn)每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強(qiáng)井口管理，確保24小時(shí)有人值班，嚴(yán)防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時(shí)值班，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動(dòng)力電纜，對照明、排水供電線路進(jìn)行一次全面檢查，杜絕機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進(jìn)行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報(bào)，采取措施進(jìn)行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報(bào)礦值班人員進(jìn)行處理，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)通過。
10、加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強(qiáng)對重點(diǎn)要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作。
2、加強(qiáng)炸藥庫房24小時(shí)值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、雷*炸藥丟失、被盜。
3、加強(qiáng)職工日常管理和思想教育，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)解決。
4、加強(qiáng)職工法制教育和思想教育，在20xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀(jì)守法教育活動(dòng)作。
5、認(rèn)真落實(shí)治安綜合治理和消防火等各項(xiàng)安全防范措施加強(qiáng)地面重大危險(xiǎn)源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時(shí)保證通訊暢通，加強(qiáng)請示匯報(bào)。
人員用工保障方案篇十
甲方：__公司(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，簽訂如下協(xié)議：
1、臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)間：經(jīng)協(xié)商，本協(xié)議自年月日至年月日，協(xié)議期滿即行終止。
2、乙方的工作崗位為。
3、甲方按元/天標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)安全制度，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、協(xié)議期間發(fā)生安全事故的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任，且不得以任何形式向甲方索要賠償。
6、乙方被雇傭時(shí)必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
8、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。
9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
人員用工保障方案篇十一
根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。
以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?。
深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對性開展工作。
（一）建立缺工企業(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的`作用，開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強(qiáng)用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（一）提高思想認(rèn)識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強(qiáng)化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠(yuǎn)、建章立制，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
（二）壓實(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。
（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
人員用工保障方案篇十二
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣各級部門關(guān)于加強(qiáng)xx年節(jié)日放假期間安全生產(chǎn)工作，確保xx年節(jié)日期間煤礦安全工作，遏制煤礦重大事故發(fā)生，鞏固我礦今年安全生產(chǎn)成果，為我礦今年安全生產(chǎn)收好尾，全面加強(qiáng)xx年節(jié)日放假期間的組織和領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦研究決定從×月×日至×月×日停止井下一切作業(yè)，確保我礦在xx年節(jié)日放假期間的安全和社會(huì)穩(wěn)定，制定本安全保障措施。
組長：盧成義。
副組長：王大成、陳忠漢。
1、組長對xx年節(jié)日期間的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2、副組長對組長負(fù)責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強(qiáng)安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴(yán)禁運(yùn)輸和使用爆炸物品，并加強(qiáng)庫房值守與隱患排查工作，認(rèn)真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進(jìn)行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點(diǎn)的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班期間嚴(yán)禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機(jī)不得停止運(yùn)轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進(jìn)磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲(chǔ)備情況，保證24小時(shí)在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨(dú)行動(dòng)。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時(shí)必須結(jié)伴而行。井下各地點(diǎn)每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強(qiáng)井口管理，確保24小時(shí)有人值班，嚴(yán)防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時(shí)值班，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動(dòng)力電纜，對照明、排水供電線路進(jìn)行一次全面檢查，杜絕機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進(jìn)行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報(bào)，采取措施進(jìn)行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報(bào)礦值班人員進(jìn)行處理，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)通過。
10、加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強(qiáng)對重點(diǎn)要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作。
2、加強(qiáng)炸藥庫房24小時(shí)值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、炸藥丟失、被盜。
3、加強(qiáng)職工日常管理和思想教育，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)解決。
4、加強(qiáng)職工法制教育和思想教育，在xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀(jì)守法教育活動(dòng)作。
5、認(rèn)真落實(shí)治安綜合治理和消防火等各項(xiàng)安全防范措施加強(qiáng)地面重大危險(xiǎn)源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時(shí)保證通訊暢通，加強(qiáng)請示匯報(bào)。
1、地面瓦斯監(jiān)控值班。
早班：張微平。
中班：鄭達(dá)海。
晚班：劉敬春。
2、井下瓦斯巡回檢查值班。
早班：夏榮申。
中班：夏朝軍。
晚班：陶忠勇。
3、主扇風(fēng)機(jī)值班。
白班：翁發(fā)美。
晚班：翁發(fā)奎。
4、礦區(qū)安全巡查。
白班：盧成義。
晚班：王大成。
5、炸藥房值班。
早班：鄭達(dá)海。
中班：曾廣炎。
晚班：陳孝勇。
6、礦領(lǐng)導(dǎo)值班：盧成義、王大成、陳忠漢。
人員用工保障方案篇十三
委托單位(甲方)：勞務(wù)單位(乙方)：
工程名稱：合同編號：
施工區(qū)域：合同金額：
勞務(wù)日期：年月日至年月日
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》等國家法律法規(guī)及雙方簽訂的承攬合同規(guī)定，為防止安全、環(huán)境污染事故發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
1、乙方人員必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)及甲方的安全環(huán)保規(guī)章制度，接受甲方管理人員的監(jiān)督管理。乙方在履行合同時(shí)應(yīng)主動(dòng)向甲方獲取相關(guān)職業(yè)安全健康及環(huán)境保護(hù)管理制度，并傳達(dá)到乙方員工，教育員工遵守。
2、甲方有權(quán)對乙方員工進(jìn)行安全、健康及環(huán)境保護(hù)教育。
3、乙方必須作好危害和環(huán)境因素辯識，制定完善的安全技術(shù)措施、環(huán)境污染控制措施、緊急情況應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度;乙方應(yīng)配備專職(或兼職)安全環(huán)保管理人員負(fù)責(zé)勞務(wù)過程的安全環(huán)保管理，及時(shí)查處現(xiàn)場違章和隱患。主要負(fù)責(zé)人、安全員、現(xiàn)場管理員應(yīng)取得安監(jiān)局頒發(fā)的《安全管理資格證書》。
4、乙方必須作好勞務(wù)人員的安全環(huán)保教育和安全環(huán)保技術(shù)交底工作，并作好記錄。新招(更換)員工必須經(jīng)三級安全教育合格并要有一定的學(xué)徒期，才能獨(dú)立上崗操作，同時(shí)必須向甲方區(qū)域部門書面報(bào)告并經(jīng)甲方進(jìn)行分廠、工段、班組安全培訓(xùn)。特殊崗位應(yīng)具有相關(guān)操作資格證。
人員用工保障方案篇十四
全員由代理勞務(wù)公司引進(jìn)，人事檔案歸代理勞務(wù)公司管理，簽訂三方合同，原則上合同從當(dāng)年9月1日簽至次年8月31日（退休返聘人員面談），一年一簽，在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽。若有一方合同到期不續(xù)簽，應(yīng)至少在8月15日前通知對方，否則視為自動(dòng)續(xù)約。
1、食堂員工：
（1）大廚：基本工資1770.00元/月，崗位補(bǔ)貼2400.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
（2）雜工：基本工資1770.00元/月，崗位補(bǔ)貼100.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放生活補(bǔ)貼500.00元/月。
2、環(huán)境維護(hù)員工：基本工資1770.00元/月。
3、代課教師：
（1）退休教師返聘：基本工資3000.00元/月，暑假期間無工資發(fā)放。若下一學(xué)年度續(xù)聘，增發(fā)暑假補(bǔ)貼3000.00元。
（2）勞務(wù)派遣教師（外地停薪留職人員）：基本工資1770.00元/月，班主任津貼300.00元/月（配班100.00元/月），交通費(fèi)300.00元/月，出勤獎(jiǎng)300.00元/月，安全衛(wèi)生獎(jiǎng)100.00元/月，教學(xué)獎(jiǎng)200.00元/月，師德獎(jiǎng)100.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起），公休未休50.00元/月。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
1、病事假病事假10天以內(nèi)除基本工資和工齡補(bǔ)貼外，其它各項(xiàng)按天扣錢；病事假10天以上，只領(lǐng)取基本工資。
2、公休假在處理好課務(wù)的情況下，履行請假手續(xù)后，代課教師每月可享受半天公休假。享受公休假不得影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，政治學(xué)習(xí)時(shí)間、市區(qū)教研活動(dòng)時(shí)間、隊(duì)會(huì)時(shí)間（班主任）、學(xué)校重大活動(dòng)等特殊情況下，不得享用公休假。
3、代課條學(xué)校安排教師代課的補(bǔ)貼20元/節(jié)，在處理好課務(wù)不影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作的情況下，代課條可沖抵休假（4節(jié)代課條可沖抵半天），未沖抵的代課條到學(xué)期結(jié)束一次結(jié)清。
4、若該教師教學(xué)期間內(nèi)參與學(xué)校或上級管理部門組織的各項(xiàng)論文評比、賽課等活動(dòng)，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)期結(jié)束后視獎(jiǎng)項(xiàng)予以獎(jiǎng)勵(lì)；若嚴(yán)重違反師德或出現(xiàn)重大安全衛(wèi)生事故一學(xué)期達(dá)1次，本學(xué)期不得評優(yōu)、評先進(jìn)，學(xué)校有權(quán)立即解除合同。
5、參加學(xué)歷進(jìn)修原則上利用晚上和雙休日時(shí)間上課，參加考試的在處理好課務(wù)的情況下，履行請假手續(xù)后，在公休和代課條沖抵完后，憑考試證明可予以照顧。
6、工資發(fā)放日期：每月11日前發(fā)放上月工資。
以上考核規(guī)定，如因?qū)W校財(cái)力無力承擔(dān)將做相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員及中心組討論通過，自20xx年9月起試行。
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