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電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇一
選擇題：
1、辦公業(yè)務(wù)的處理、流轉(zhuǎn)、管理過程電子化、信息化，屬于（辦公自動(dòng)化）
2、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（dss）
3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（首都之窗）和政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。
4、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層）
5、世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域不包括（數(shù)字電視），包括（電子政務(wù)、電子商務(wù)、遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療、電子娛樂）
6、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源，目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
7、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)與政務(wù)外網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（物理隔離）。
8、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個(gè)論述時(shí)錯(cuò)誤的（目前采用的技術(shù)非常落后）
9、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
10、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式。
11、（管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)和運(yùn)營管理。
12、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
13、數(shù)字認(rèn)證是以（密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密。數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
14、1999年11月，時(shí)任北京市長劉淇通知在“數(shù)字地球”國際會(huì)議上，正式提出啟動(dòng)（數(shù)字北京）工程。
15、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，論述時(shí)錯(cuò)誤的是（在同一個(gè)地方利用電視進(jìn)行會(huì)議資料演示。）
16、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（公文處理就是對公文的創(chuàng)建、處置和管理。）
17、政務(wù)外網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（邏輯隔離）
18、oa代表的中文意思是（辦公自動(dòng)化）
19、不是決策支持辦公系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（高效化）
20、北京市電子政務(wù)門戶主要包括首都之窗和（政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。
21、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（公匙基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
22、下列關(guān)于ngn，哪個(gè)是正確的（ngn支持通用移動(dòng)性）
多選
1、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成。
（安全服務(wù)；目錄服務(wù)；導(dǎo)航服務(wù)；數(shù)據(jù)獲取服務(wù)。）
2、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（服務(wù)性、透明性、效率性、回應(yīng)性）等方面轉(zhuǎn)變。
3、到2010年，北京市信息化發(fā)展的字體目標(biāo)是（公共服務(wù)信息化水平顯著提升； 信息化對自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)；政務(wù)信息化水平顯著提升；國名經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升）
4、電子公文的功能主要有（收文管理；發(fā)文管理）
5、廣義的或完整的辦公自動(dòng)話構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為：（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、信息管理級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和決策支持級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）
6、電子政務(wù)的主要內(nèi)容包括（辦公自動(dòng)化、網(wǎng)上信息發(fā)布、網(wǎng)上交互式辦公、部門資源共享和協(xié)同工作。）
7、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)新和晚上信息化管理體制和機(jī)制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)。）
8、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動(dòng)；政府與用戶雙向互動(dòng)；電子商務(wù)構(gòu)架建）
9、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（a、政府對企業(yè)的電子政務(wù)c、政府間的電子政務(wù) d、政府對公民的電子政務(wù)）
10、數(shù)字北京建設(shè)的兩大基礎(chǔ)工作是（信息安全保障體系建設(shè)工作；信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作）
11、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括（辦公自動(dòng)化；網(wǎng)上信息發(fā)布；網(wǎng)上交互辦公；部門資源共享和協(xié)同工作。）
12、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）
13、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)）組成。
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)有計(jì)劃是（是信息惠民；信息強(qiáng)政；信息興業(yè)）
16、電子政務(wù)的發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段：（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動(dòng)；政府與用戶雙向互動(dòng)；電子商務(wù)構(gòu)建建立）
17、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（主要面向中、高級政府管理人員；需要練級分析處理技術(shù)；需要數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)）
18、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包含多個(gè)方面，如（加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)建和完善信息化管理體制和機(jī)制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)）
19、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)）組成。
20、（通州；順義；亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。
21、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是（街道；鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
22、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種學(xué)習(xí)工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種管理工具。）
判斷：
1、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成。對
2、北京市電子政務(wù)是睡姿北京的重要組成部分。對
3、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。對
4、電子政務(wù)的本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。對
5、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的核心目標(biāo)。對
6、視頻會(huì)議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)，分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。對
7、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對
8、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。對
9、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)、投資者等社會(huì)用戶。對
10、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對
11、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相機(jī)和的結(jié)果，是信息化與政府履行職能的有機(jī)結(jié)合。對
12、當(dāng)即世界、隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。對
13、北京電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分。對
14、信息安全總體技術(shù)框架包括登記保護(hù)框架和分域保護(hù)框架。對
15、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供錯(cuò)
16、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)對
17、電子政務(wù)框架包括服務(wù)于應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)于標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制、在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支撐，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。對
18、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化。錯(cuò)
19、框架是一個(gè)統(tǒng)一的整體，在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定，具體內(nèi)涵將隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化。對
20、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以停工在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。對
21、公匙密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)。對
22、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)平臺(tái)有基礎(chǔ)組件層和核心服務(wù)層構(gòu)成。對
23、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架。對
24、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為7類。錯(cuò)
25、十六大報(bào)告明確指出：要“推進(jìn)決策科學(xué)化。。?！?。對
26、數(shù)字北京就愛你舍的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對
27、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理，提高政府公共服務(wù)能力。對
28、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。對
29、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對
30、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中應(yīng)用層承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用。錯(cuò)
31、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。對
32、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃。錯(cuò)
33、電子政務(wù)業(yè)務(wù)員，技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)建、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一。錯(cuò)
34、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系。對
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)級規(guī)劃四個(gè)層次。自選
36、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)。對
37、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的授權(quán)機(jī)制實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。對
38、十六大報(bào)告明確指出：要推進(jìn)決策科學(xué)化，強(qiáng)化社會(huì)管理。對
39、有限政務(wù)專網(wǎng)的ip地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。對
40、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。對
41、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。自選
42、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有限政務(wù)專網(wǎng)、無限政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對
43、根據(jù)北京市電子政務(wù)樂舞應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為3類。錯(cuò)
44、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對
45、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員。錯(cuò)
46、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯(cuò)
47、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。對。
48、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求。對
49、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則。對
1、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（公文處理 就是對公文的穿件、處理和管理）
2、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、學(xué)習(xí)工具、管理工具）
3、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯(cuò)
4、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對
5、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求。對
6、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)員在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)。對
7、用于用戶身份、印章的保護(hù)的是（電子簽章軟件 keyid）、8、數(shù)字證書類型主要包括（vpn證書、wap證書、服務(wù)器證書、個(gè)人數(shù)字證書。）
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇二
一、單項(xiàng)選擇題
1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a、內(nèi)容性激勵(lì)理
2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（b）b、勞動(dòng)價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（b）b、產(chǎn)量定額
4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（a）a、招聘和選拔
5、我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a、養(yǎng)老保險(xiǎn)
6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（c）c、記實(shí)分析法
7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ b、員工培訓(xùn)
8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(b)b．組織內(nèi)部環(huán)境
9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(b)b．過程型激勵(lì)理論
10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(b．人力資源
11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(d)d．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是c問題分析
13．考評對象的基本單位是(a)a考評要素
14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(d)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(c)c．崗位工資
16．相對比較判斷法包括(a)a成對比較法
17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
18、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（a）a．成年人口觀
19、人力資源與人力資本在（c）這一點(diǎn)上有相似之處c經(jīng)驗(yàn)
21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（a）a過程揭示論
22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（b）b觀念上
23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（a）a.經(jīng)濟(jì)人
24、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（d）d.霍桑試驗(yàn)
25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（a）a.職工
26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（b）b.過程型激勵(lì)理論
27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（b）b.組織內(nèi)部環(huán)境
28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ b.開發(fā)成本
29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（b）b.預(yù)測未來的人力資源需求
30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（c）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（a）a．資源
32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？（c）對一般管理
33、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（c）c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？b．開放式的悅納表現(xiàn)
35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（a）a．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
36、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（b）b．“社會(huì)人”假設(shè)
37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（d）d．產(chǎn)品
38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（d）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（b）b．壓力機(jī)制
40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（d）控制與評價(jià)
41、在p=f（some）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（a）a．績效
42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（a）a．內(nèi)容性激勵(lì)理論
43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ab）a工作評價(jià)b工作分析
44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法a決策表
28、工作分析中方法分析常用的方法c問題分析
45、管理人員定員的方法是c職責(zé)定員法
46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（c）c排序法
47、影響招聘的內(nèi)部因素是_a企事業(yè)組織形象
48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___b_______b．公文處理
49、甑選程序中不包括的是b職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------a崗前培訓(xùn)
51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------b------b.研討法
52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ b．開發(fā)成本
53、推孟教授提出正確計(jì)算iq的公式是（a）a．iq=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（c）投射測驗(yàn)
55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（bb．構(gòu)成技術(shù)
56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（a）a．信度
57、讓秘書起草一份文件這是一種a．任務(wù)
58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（b）職務(wù)評價(jià)
59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？c．人員的選拔與使用
60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為a 人力資源的獲得成本
61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（a）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個(gè)階段？b．宣傳與報(bào)名階段
63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？b．按細(xì)節(jié)說明的工作
64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分b自我考評65、考評對象的基本單位是a 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（c）個(gè)階段a 4b 5c 6d 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（b）b標(biāo)度劃分
68、相對比較判斷法包括（a）a成對比較法
69、基本工資計(jì)量形式有 b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資c．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 a．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 c．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用a．崗位工資、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（d．結(jié)構(gòu)工資制
75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金c．員工持股計(jì)劃
76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配
a．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法b．勞動(dòng)價(jià)值
78、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ a．技術(shù)等級工資制
79、我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。a.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（b）、無償性原則、固定性原則。b.強(qiáng)制性原則
81、中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；3 b.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過 b6個(gè) 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（a）提出的。（a）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
84、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ d．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ a．自行設(shè)計(jì)法
86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?a．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 c．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理
88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于 a．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a．職工
90．管理人員定員的方法是c．職責(zé)定員法
91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(c．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)a．崗前培訓(xùn)
93．下列方法中不屬于量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(b．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(a)a.過程揭示論、97．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a.職工、100．管理人員定員的方法是c.職責(zé)定員法
101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，c.人員的甄選與使用
102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 a．崗前培訓(xùn)
103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資
105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 c．待業(yè)人口
108．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(b．“社會(huì)人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(c)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(d)．內(nèi)部變動(dòng) 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(d 情景模擬與系統(tǒng)仿真
114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(b)按細(xì)節(jié)說明的工作
115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?(b)正式診斷階段
121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？b.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活d.控制與評價(jià)
123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（a）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段（b）？ b.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（d）工傷保險(xiǎn)
126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 c.思想127.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(b)
b.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型b.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(a)信度
130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(a)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 a.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ b.預(yù)測未來的人力資源需求
133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？a.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?d．一次性資源
137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?b.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(a)a．任務(wù)
142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)預(yù)測未來的人力資源需求
143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(d)人力資源成本報(bào)表
144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? a，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)
準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
二、多項(xiàng)選擇題：
1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（ab）a、激勵(lì)因素b、保健因素
2、整個(gè)工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（abcde）
a、計(jì)劃b、設(shè)計(jì)c、信息分析d、結(jié)果表述e、運(yùn)用指導(dǎo)
3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ace）a、調(diào)查收集c、分析與比較、e、綜合歸納與分類
4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（abcdef）
a、崗位津貼、b、職務(wù)津貼、c、工齡津貼、d、特殊津貼、e、加班津貼、f、物價(jià)津貼等
5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（abc）總和。a、體力b、智力c、6、成就需要理論包括（bcd）b、權(quán)力需要c、交往需要d、成就需要
7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（cde）c、任務(wù)分析、d、人員分析、e、方法分析
8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（abc）a、作好第一個(gè)流向圖、b、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、c、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（bcd）b．操作簡便c．程序流暢d．一看就懂
10、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ab），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。a.管理效能b.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(abc)a.成年人觀b.在崗人員觀c人員素質(zhì)觀
12．人力資本：(bcd)b．反映的是流量與存量問題 c．關(guān)注的收益問題d．存在人力資源之中
13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(abc)a．非獨(dú)立綜合階段b.專業(yè)技術(shù)管理段c.專業(yè)人性化管理階段
14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(ab)a．人本管理系統(tǒng)工程 b.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(bcd)b.。操作簡便 c.程序流暢d．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（acd）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序a 道德 b 法律 c 意識態(tài) d風(fēng)俗習(xí)慣
17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（bc）。
a 權(quán)威 b公平c正義d 民主
18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（abcd）。a 人力資源規(guī)劃 b人力資源獲取 c 人力資源開發(fā) d人力資源紀(jì)律與懲戒
19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（abcd）a 智力 b技能 c知識 d體力
20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（abc）。a 人口總量及其變動(dòng)狀況b 人口的年齡構(gòu)成狀況c 勞動(dòng)力的參與率
21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（abcd）。a知識和技能的水平b智力 c勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度d體質(zhì)
22、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ad），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。a 人格素質(zhì)d心理功能素質(zhì)
23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（bcd）b 制度性損耗c 管理損耗d后續(xù)投資損耗
24、員工的(ab)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。a培訓(xùn) b教育 c激勵(lì) d管理
25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（abc）。a 韋伯b 泰勒 c法約爾 d馬斯洛
26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（abc）。a公益企業(yè) b 公共事業(yè) c非政府公共機(jī)構(gòu) d國有企業(yè)
32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特
27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（abcd）。a、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 b 在發(fā)展的路（abcd）。a 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 b 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 c產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 d產(chǎn)權(quán)的相的開放制c 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡d 在人事
33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（acd）為基礎(chǔ)。a市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 b競爭機(jī)制 c契約機(jī)制d保障機(jī)制 渡
34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（abcd）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（abcd）。a新陳a我們所處的環(huán)境怎么樣b 我們的使命代謝機(jī)制b競爭擇優(yōu)機(jī)制c權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么c 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) dd監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何
29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)
35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（abcd）。a人力政策法規(guī)環(huán)境 b人力管（abcd）。理環(huán)境 c 人力市場環(huán)境 d人力戰(zhàn)略環(huán)境 a 全國性人力資源規(guī)劃 b地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 c 部門人力資源規(guī)劃 d 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有abc）a 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增
36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 b 盧卡斯的專業(yè)化人力資本ab）a戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃b 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式c 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 d 貝克爾的微觀進(jìn)步模式
37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)
31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（abcd）。a劃可分為（abcd）。a 錄用規(guī)劃 b 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 b 人力資本的稀缺性 c規(guī)劃c 使用規(guī)劃 d績效評估與激勵(lì)規(guī)劃 人力資本的可變性d 人力資本的功利性
38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（abc）。a 分析人力資源的需 求 b分析人力資源供給 c協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口
55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（bcd）。a 權(quán)威原則b 地域原則 c面廣原則 d及時(shí)原則
56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)
16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（abcd）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和a 性質(zhì)不同 b目的不同 c內(nèi)容不同 d形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√）
57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括
17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（abcd）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評a 部內(nèi)培訓(xùn) b 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) d學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）
58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各
18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（abcd）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任a選任制 b委任制c考任制 d 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）
59、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為
19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（ac）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試a物質(zhì)激勵(lì) b外在激勵(lì) c精神激勵(lì) d內(nèi)的方法。（√）在激勵(lì) 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵(lì)方式包括（abcd）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面
a 贊許與獎(jiǎng)賞 b競賽 c 考試 d 評定試方法。（√）職稱
21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的特征。（√）a 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 b 公共部
22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，c 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 d公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（abc）構(gòu)成。
23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公a工作數(shù)量 b 工作質(zhì)量 c 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)d 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或
24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（abcd）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。
a 工資 b 獎(jiǎng)金c 津貼 d 各種福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（abc）。
26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國
a 減薪b 停薪 c 停升 d 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（bcd）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）
a 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前
27、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合b 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 c 監(jiān)督與約束工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)d約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√）
28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容
三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大
2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作
3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）
4、勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)
31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）
5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)
6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）
7、南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基
34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）
35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提
8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。
9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他
36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個(gè)方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）
37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略
38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）
12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。
39、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)
13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）
14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）
15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）
39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有
（ab）。
a 德爾菲法 b 自上而下預(yù)測法
40、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（abc）。a公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)b公共組織之間的人力資源流動(dòng) c公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
41、公共部門人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是（abc）。
a物質(zhì)生活環(huán)境的需求 b社會(huì)關(guān)系的需求 c發(fā)展的需求
42、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（abcd）。a 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 b 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)c合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 d合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系
43、公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（abcd）。a 用人所長的原則 b 人事相宜的原則c 依法流動(dòng)的原則d 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（abcd）。a是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) b不涉及到公務(wù)員身份問題
c 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降d 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等
45、人力資源市場具有的功能是（abcd）。a 調(diào)配功能b 信息儲(chǔ)存和反饋功能c 教育
培訓(xùn)功能 d 管理功能
46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（bcd）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。b 工作內(nèi)容 c 工作職責(zé)d工作關(guān)系
47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（abcd）的原則。a觀察的工作相對穩(wěn)定 b適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作c 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 d 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（abc）的準(zhǔn)則。a 清楚b準(zhǔn)確c專門化
49、工作評估的基本方法包括（abcd）。a 排序法 b 分類法c因素比較法 d 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是aba排序法 b分類法
51、（ab）采用的是品位分類方法a 英國 b 法國
52、人才測評的方法包括（abcd）。
a 筆試 b心理測驗(yàn) c面試 d 評價(jià)中心技術(shù)
53、公共部門人才筆試具有（abcd）的特點(diǎn)。a 經(jīng)濟(jì)高效 b 測評面寬 c誤差易控 d 督導(dǎo)力強(qiáng)
54、和筆試相比，面試具有（abcde）的特點(diǎn)。
a 測評的素質(zhì)更全面 b 測評內(nèi)容的不固定性 c主觀性強(qiáng) d 考官與考生交流的互動(dòng)性 e 測評手段的靈活性與針對性
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇三
1、電子政務(wù)系統(tǒng)的基本工作對象是：（信息）
2、主題組織法）
3、我國于2004年7月1日正式開始實(shí)施的4、電子政務(wù)生存和發(fā)展的最重要的基礎(chǔ)首先是（法律政策基礎(chǔ)）5、6、社會(huì)福利的電子支付屬于哪種服務(wù)類型
7、（輔助決策型公務(wù)處理系統(tǒng)）
8、建設(shè)高效政府是電子政務(wù)發(fā)展的（內(nèi)在動(dòng)力）
9、律的同時(shí)，認(rèn)真遵從特定的技術(shù)規(guī)律，這是電子政務(wù)運(yùn)營中需要樹立的（科學(xué)理念）
10、內(nèi)容最廣泛和豐富的一類公共服務(wù)是（社會(huì)服務(wù)）11、12、電子政務(wù)的核心和基礎(chǔ)是
13、（服務(wù)理念）
14、（綜合性，系統(tǒng)性，變革性，可持續(xù)性）
15、電子稅務(wù)）
16、（公文處理，流程監(jiān)控，視頻會(huì)議，日程管理，決策支持）17、18、公民向政府發(fā)送意見、建議有方式有
19、府管理職能實(shí)現(xiàn)的主要方式，降低了政 20、府對企業(yè)的服務(wù)，政府對政府的服務(wù)，政府對非政府公共組織的服務(wù)）
21、機(jī)關(guān)所具備的基本功能有（發(fā)動(dòng)功能，控制功能，代表功能）二．單選題 1．（三金工程）是中國電子政務(wù)的雛形。2．地方一級政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將電子政務(wù)的重點(diǎn)放在：（對行業(yè)或企業(yè)的管理和服務(wù)）3．cscw的關(guān)鍵是（協(xié)調(diào)）4．實(shí)施電子政務(wù)的發(fā)達(dá)國家中。起步較早、發(fā)展最為迅速的國家是：（美國）5．（b）標(biāo)志著北京市正式啟動(dòng)了電子政務(wù)工程。（首都之窗）6.（d）標(biāo)志著電子政務(wù)在中國正式起步。（政府上網(wǎng)工程）
7、工作流管理系統(tǒng)的核心是：（工作流執(zhí)行服務(wù)）
8、實(shí)施政務(wù)智能要解決的首要問題是：（建立數(shù)據(jù)庫，整理和歸并各種形式的數(shù)據(jù)）
9、（d)是項(xiàng)目啟動(dòng)后項(xiàng)目全過程管理的管理中樞.（項(xiàng)目經(jīng)理）
10、電子政務(wù)產(chǎn)生的時(shí)間：（20世紀(jì)90年代）
11、政務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（政府各種活動(dòng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)）
12、商務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（數(shù)據(jù)倉庫）
13、根據(jù)信息公開化和通訊程度、政府網(wǎng)站的構(gòu)成、用戶的滿意程度的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)（加拿大）
14、（資源整合）已經(jīng)成為中國電子政務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵所在15、（電子政務(wù)）的開展將有效促進(jìn)企業(yè)信息化乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)信息化的向前發(fā)展。16、1993年年底，中央政府主導(dǎo)的以政務(wù)信息化為特征的系統(tǒng)工程----(三金工程)開始啟動(dòng)。
17、繼“三金工程”之后，伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和信息基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，政務(wù)信息化工作開始考慮借助（網(wǎng)絡(luò)）面向社會(huì)、面向公眾。
18、英國政府宣布（2008年）全面建成電子政務(wù)。（2008年）p51<第一次宣布的時(shí)間是2008年，后來改成2005年> 19、20世紀(jì)80年代，英美等為迎接新技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了一場（政府再造運(yùn)動(dòng)）革命。20、（加快政府職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化工作流程）是解決政府服務(wù)模式陳舊與陳舊的政府組織結(jié)構(gòu)的唯一途徑。
21、（信息資源）是國家信息化的核心任務(wù)和關(guān)鍵。
22、grm與crm 的本質(zhì)區(qū)別是：（ｃｒｍ是贏利組織的管理手段，政府不以贏利為目的）
23、電子政務(wù)的核心內(nèi)涵是：（創(chuàng)建“虛擬政府”）p114
24、中國電子政務(wù)的綱領(lǐng)性文件時(shí)：（中國電子政務(wù)建設(shè)指導(dǎo)意見）
25、各國電子政務(wù)發(fā)展實(shí)踐形成一種共識，其發(fā)展的前提和必要條件是：（高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動(dòng)）
26、下列關(guān)于電子政務(wù)與家庭信息化的說法那個(gè)正確？（家庭信息化是電子政務(wù)的前提）
27、下列關(guān)于ｅｒｐ說法正確的是：（使企業(yè)的管理核心轉(zhuǎn)移到“在最佳時(shí)間和地點(diǎn)獲得企業(yè)的最大利潤”）
28、德國電子政務(wù)的技術(shù)核心是：（柏林-波恩信息協(xié)會(huì)）
29、今后一段時(shí)間中國電子政務(wù)的工作重點(diǎn)是：（電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)）30、以“三網(wǎng)一庫”為基本架構(gòu)的政府系統(tǒng)政務(wù)信息化樞紐框架的核心是：（辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)）
31、政務(wù)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的指導(dǎo)方針是：（統(tǒng)籌規(guī)劃、國家主導(dǎo)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合建設(shè)，互聯(lián)互通、資源共享）p163
32、目前，（政府?dāng)?shù)據(jù)交換中心的建設(shè)）的建設(shè)已成為推動(dòng)政府業(yè)務(wù)流程迅速進(jìn)行整合的直接動(dòng)力。33.實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，有助于推動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個(gè)層面采用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，充分開發(fā)、廣泛利用企業(yè)內(nèi)外（信息）資源，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立具有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。
34、根據(jù)職能對內(nèi)部政務(wù)功能的規(guī)定，電子政務(wù)系統(tǒng)具有一系列的子系統(tǒng)，下列子系統(tǒng)中哪項(xiàng)不在其中？(網(wǎng)站管理系統(tǒng))
35、（數(shù)據(jù)）會(huì)議系統(tǒng)的功能最為完整，支持語音、視頻、文本、圖形等多種媒體，因此也稱為多媒體會(huì)議系統(tǒng)，這是視頻會(huì)議的發(fā)展方向。
36、行政機(jī)關(guān)的哪一項(xiàng)管理活動(dòng)是指機(jī)構(gòu)在機(jī)構(gòu)職能活動(dòng)之外的起輔助作用的、必不可少的、例行的、程序性的事情的總體。(事務(wù)管理)
37、在政府網(wǎng)站上從事一些正式的，可以計(jì)量的價(jià)值變換活動(dòng)，我們稱為（簡單交互階段）階段。
38、一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是由(a)、設(shè)備、軟件和網(wǎng)絡(luò)規(guī)則組成的。通訊介質(zhì)
39、（安全性）是電子政務(wù)系統(tǒng)的核心問題之一，主要是由于政府的某些工作領(lǐng)域?qū)Τ霈F(xiàn)差錯(cuò)的允許度很低；出現(xiàn)差錯(cuò)影響面大。
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇四
? 單據(jù)操作：
? 商業(yè)發(fā)票p13
5? 普惠制原產(chǎn)地證p196
? 報(bào)檢單p21
4? 保險(xiǎn)單p184 p186
? 海運(yùn)提單p17
3? 裝箱單p266
? ●一般原產(chǎn)地證書p199
第六章 商業(yè)發(fā)票
一、不定項(xiàng)選擇題：
1、商業(yè)發(fā)票的抬頭人一般是（b）
a受益人 b開證申請人 c開證銀行 d賣方
2、制單的方法是：先核算單據(jù)中的計(jì)算數(shù)據(jù)，再備齊信用證或合同要求所出具的全部空白單證，從（d）繕制入手，并作為其他單據(jù)繕制的參考。a信用證b合同 c提單d發(fā)票
3、出口業(yè)務(wù)中，制作（a）時(shí)，應(yīng)將在發(fā)票下端通常印有“e.&o.e.”字樣刪去。
a證實(shí)發(fā)票 b商業(yè)發(fā)票c海關(guān)發(fā)票d形式發(fā)票
4、發(fā)票是出口方對進(jìn)口方開立的發(fā)貨價(jià)目清單，它是裝運(yùn)貨物的總說明，也是進(jìn)出口方交接貨物和結(jié)算貨款的憑證。其種類有【 abcd】
a 商業(yè)發(fā)票b 海關(guān)發(fā)票c 領(lǐng)事發(fā)票d 廠商發(fā)票
5、商業(yè)發(fā)票沒有統(tǒng)一的格式，但主要項(xiàng)目基本相同，主要包括發(fā)票字樣、發(fā)票編號、開制日期以及（abcd）和支付方式等內(nèi)容。
a數(shù)量b包裝c單價(jià)和總值d 品名
6、海關(guān)發(fā)票是由（d）制定的一種特殊發(fā)票格式。
a.出口方b.進(jìn)口方
c.出口國海關(guān)d.進(jìn)口國海關(guān)
7、根據(jù)ucp600規(guī)定，商業(yè)發(fā)票中貨物的描述（c）
a.可以使用統(tǒng)稱，不得與信用證中有關(guān)貨物的描述有抵觸
b.可以使用統(tǒng)稱，并可與信用證中有關(guān)貨物的描述有所不同
c.必須完全符合信用證中的描述
d.必須與合同的描述完全一致
8、一般情況下，發(fā)票金額應(yīng)與（b）一致
a.合同金額b.信用證金額
c.保險(xiǎn)金額d.匯票金額
二、判斷題
9、對墨西哥和阿根廷等國的出口，無論信用證是否規(guī)定發(fā)票的簽名形式，都必須手簽。（√）
10、裝箱單或重量單的簽發(fā)日期應(yīng)等于或遲于發(fā)票日，也可早于發(fā)票簽發(fā)日。（×）
11、根據(jù)國際商會(huì)的《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定：除非信用證另有規(guī)定，商業(yè)發(fā)票的抬頭人必須做成開證申請人。（√）
12、海關(guān)發(fā)票上填寫fob價(jià)值應(yīng)略低于國內(nèi)市場價(jià)格，否則將可能被視為傾銷。（×）
13、海關(guān)發(fā)票的抬頭可以做成 to order。（×）
14、海關(guān)發(fā)票主要內(nèi)容是商品的數(shù)量和金額。（×）
第七章運(yùn)輸單據(jù)
練習(xí)題
1、當(dāng)貿(mào)易術(shù)語采用cif術(shù)語時(shí)，海運(yùn)提單對運(yùn)費(fèi)的表示應(yīng)為（a）
afreightprepaidbfreightcollect
cfeight prepayaledfreighttocollect2、必須經(jīng)過背書才能轉(zhuǎn)讓的提單是（c）
a記名提單b不記名提單c指示提單d清潔提單
3、在國際貿(mào)易中，海運(yùn)提單簽發(fā)日期是表示（b）
a貨物開始裝船的日期b貨物已經(jīng)裝船完畢的日期c裝載船只到達(dá)裝運(yùn)港的日期d裝載船開航的日期
4、有權(quán)簽發(fā)提單的人不包括（a）
a委托人b船長c承運(yùn)人d經(jīng)承運(yùn)人授權(quán)的代理人
5、海運(yùn)提單收貨人欄內(nèi)顯示“toorder”，這表明（b）
a、該提單不可轉(zhuǎn)讓b、經(jīng)背書后可以轉(zhuǎn)讓
c、不經(jīng)背書即可轉(zhuǎn)讓d、可以由持有人提貨
第八章 保險(xiǎn)單據(jù)
選擇題
1.當(dāng)前，在進(jìn)口業(yè)務(wù)實(shí)踐中所應(yīng)用的海上保險(xiǎn)單據(jù)有【 abcd】
a 保險(xiǎn)單b 保險(xiǎn)憑證c 保險(xiǎn)通知書d 批單
2.一般來說，保險(xiǎn)單的背書可以分為【abc】
a空白背書b 記名背書c 指示背書d 特殊背書
三、判斷題
【對】1.在出口業(yè)務(wù)中，保險(xiǎn)單日期不能遲于海運(yùn)提單日期。
【錯(cuò)】2.在國際貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，被保險(xiǎn)人必須對保險(xiǎn)標(biāo)的物具有可保利益，方可同保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并在保險(xiǎn)標(biāo)的物遭受承保范圍的損失時(shí)，從保險(xiǎn)人處取得賠償。
第九章 原產(chǎn)地證書
一、選擇題
1.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，出口企業(yè)最遲于貨物出運(yùn)前【 b】天向簽證機(jī)構(gòu)申請辦理原產(chǎn)地證書。
a 1天b 3天c 2天d 4天
2.出口企業(yè)在貨物裝運(yùn)前【c】，向簽證機(jī)構(gòu)申請簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a。
a 3天b 4天c 5天d 6天
3.在我國，普惠制產(chǎn)地證由【 b】統(tǒng)一簽發(fā)。
a 出口商b 中國出入境檢驗(yàn)檢疫局c 海關(guān)d 中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)
4.根據(jù)大多數(shù)給惠國的規(guī)定，享受普惠制待遇的商品必須符合【 abc】條件。
a 原產(chǎn)地標(biāo)準(zhǔn)b 商品要符合直接運(yùn)輸規(guī)則
c 必須提供有效證明文件d 來自發(fā)達(dá)國家
5.出口企業(yè)在向簽證機(jī)構(gòu)申請審核簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a時(shí)，應(yīng)遞交的文件有【 abcd】
a 普惠制產(chǎn)地證明書申請書b 普惠制產(chǎn)地證明書form a
c 商業(yè)發(fā)票d 簽證機(jī)構(gòu)要求的其他文件
二、判斷題
【 ×】 1.普遍優(yōu)惠制是一種關(guān)稅制度，是發(fā)展中國家（給惠國）給予發(fā)達(dá)國家（受惠國）出口制成品和半制成品的一種普遍的、非歧視的和非互惠的關(guān)稅優(yōu)惠制度。
【 ×】 2.一般原產(chǎn)地證書的注冊登記有效期為兩年，期滿經(jīng)審核合格的，續(xù)展兩年。
第十章檢驗(yàn)檢疫證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.我國檢驗(yàn)檢疫管制的商品，必須向海關(guān)提交入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)簽發(fā)的單證是
【 a 】。
a．入境貨物通關(guān)單b.進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單
c.進(jìn)口收匯核銷單d.進(jìn)口許可證
2.進(jìn)口商品的報(bào)檢人應(yīng)在一定期限內(nèi)填寫【 b 】，填明申請檢驗(yàn)鑒定項(xiàng)目的要求，并附合同、發(fā)票、運(yùn)輸單據(jù)等資料，向當(dāng)?shù)貦z驗(yàn)檢疫部門申請報(bào)驗(yàn)。
a．品質(zhì)證書b.入境貨物報(bào)檢單c.驗(yàn)收記錄d.出境貨物報(bào)檢單
3.進(jìn)口企業(yè)向出入境商品檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)申請報(bào)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫“進(jìn)口商品報(bào)驗(yàn)申請書”，一般以【 abc 】填寫一份申請書。
a.同一買賣合同b.同一裝運(yùn)單據(jù)
c.同一外國發(fā)票d.同一信用證
4.出入境商品檢驗(yàn)檢疫局在指定地點(diǎn)對出口貨物進(jìn)行檢驗(yàn)，并開立【 ac 】，出口商憑其向海關(guān)申請放行。
a.商檢證書b.產(chǎn)地證書c.出境貨物通關(guān)單d.出口許可證
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.商檢證書可以背書轉(zhuǎn)讓。
【 錯(cuò) 】2.檢驗(yàn)檢疫證書的日期可以遲于提單的簽發(fā)日。
【 對 】3.出口商品報(bào)驗(yàn)一般在發(fā)運(yùn)前7天提出。
第十二章進(jìn)出口許可證 補(bǔ)充練習(xí)
選擇題
1.商務(wù)部各發(fā)證機(jī)關(guān)對于屬于配額管理的商品。憑蓋有專用章的【 d】發(fā)放進(jìn)口許可證。
a．進(jìn)口許可證申請書b.發(fā)貨單位發(fā)票
c．國外開來的信用證d.《進(jìn)口配額證明》
2.出口商向有關(guān)部門申請簽發(fā)出口許可證書，必須填寫【 c】，并隨附發(fā)票和合同等文件向發(fā)證機(jī)關(guān)提請簽發(fā)。
a.申請書b.進(jìn)口許可證申請書
c.出口許可證申請書d.出口許可委托書
3.出口單位申領(lǐng)出口許可證時(shí)，應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)提交【 abc 】
a．出口許可證申請表b.配額證明或其中有關(guān)批件
c．合同的復(fù)印件d.信用證
4.我國對外貿(mào)易實(shí)務(wù)中，凡納入許可證管理的商品都必須向【 abc 】申請簽發(fā)進(jìn)口或出口許可證。
a．商務(wù)部配額許可證事務(wù)局b.商務(wù)部駐各地的特派辦事處
c．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的經(jīng)貿(mào)廳（委）部門
d．各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市的領(lǐng)導(dǎo)部門
5.對進(jìn)出口公司來說，下列哪些情況需要申請出口許可證？【 abcd 】
a．輸往國家和地區(qū)有配額限制的商品
b．國家為了防止出口價(jià)格過低，在國際市場引起不正當(dāng)競爭的商品
c．國家為了防止出口商品總量超過輸往國家或地區(qū)總量的商品
d．國務(wù)院有關(guān)主管部門已明確規(guī)定控制出口的商品
二、判斷題
【 錯(cuò) 】1.進(jìn)口貨物在進(jìn)口許可證有效期限內(nèi)尚未進(jìn)口，該許可證作廢，不得申請展期。
【 錯(cuò) 】2.進(jìn)口許可證簽發(fā)之日起1年內(nèi)有效，如1年內(nèi)尚未對外簽訂合同的，可到原發(fā)證機(jī)關(guān)申請進(jìn)口許可證展期。
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇五
電子政務(wù)
單選
1、關(guān)于信息資源交換共享平臺(tái)，哪個(gè)是正確的？b、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施
2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？d電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。
3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（d、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。
4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個(gè)論述是正確的（a：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）
5、（b：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。
6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（b，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（c、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。
8、不是決策支持辦公自動(dòng)化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（b、高效化）
9、“oa”代表的中文意思是（a、辦公自動(dòng)化）
10（c、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（b、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式
12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（c、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層）
13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（a、dss）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時(shí)任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會(huì)議上 , 正式提出啟動(dòng)（a、數(shù)字北京）工程。
15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)
17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個(gè)論述是正確的（a、加強(qiáng)政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）
18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）
19、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（a、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
20、關(guān)于ngn，哪個(gè)是正確的（b、ngn支持通用移動(dòng)性）
21、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理
22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個(gè)是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平
多選
1、電子公文的功能主要有？abc
a收文管理b發(fā)文管理c會(huì)議管理
2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd
b信息惠民、c信息強(qiáng)政d、信息興業(yè)
3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd
a辦公自動(dòng)化、b網(wǎng)上信息發(fā)布、c網(wǎng)上交互式辦公、d部門資源共享和協(xié)同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是abcd
（a:公共服務(wù)信息化水平顯著提升b:政務(wù)信息化水平顯著提升c:國民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。d:信息化對自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)）
5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（abcd）
a政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動(dòng)，c，政府和用戶雙向互動(dòng)，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。
6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）。
a，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。
7、（b、通州、c、順義d、亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。
8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會(huì)。
9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（a、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)c、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。
10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（a．信息安全保障體系建設(shè)工作；d．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）
11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（b、有線政務(wù)專網(wǎng)c無線政務(wù)專網(wǎng) d、公眾網(wǎng)絡(luò)。）
12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（a、安全服務(wù)b、目錄服務(wù)c、導(dǎo)航服務(wù)d、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）
13、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（a、服務(wù)性c、回應(yīng)性 d、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。
13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）
a、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才
14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）
a、對企業(yè)c政府間 d對公民
15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會(huì)
16、通過開展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。a信息發(fā)布c公務(wù)處理
17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）a質(zhì)量b效能
18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abcd）不會(huì)
19、廣義的或完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為abd
a、信息管理級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)b、決策支持級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)d、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
判斷
1、視頻會(huì)議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）
2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）
3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)（對）
4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）
5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）
6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯(cuò)，應(yīng)6類）
7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯(cuò)，應(yīng)為有機(jī)組成部分）
8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。（對）
9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會(huì)主義民主政治時(shí)，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)”。（錯(cuò)，應(yīng)十七大）
10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）
11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）
12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。（對）
13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 ip 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯(cuò)，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。（對）
16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯(cuò)）基本建成
17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對）
18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個(gè)模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯(cuò)、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺(tái)層）
19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對）
是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對）
21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會(huì)用戶。（對）這題不會(huì)
22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）
23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化（錯(cuò)）與
時(shí)俱進(jìn)才對
24、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）
25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對）
26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯(cuò)）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系
26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）
27、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯(cuò)）
28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯(cuò)）
29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）
30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯(cuò)）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)
31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對）
32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）
34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯(cuò)）
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個(gè)層次（錯(cuò)）不會(huì)，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級
36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）
37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)（對）
38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯(cuò)）不會(huì)
39、政府是信息資源最大的擁有者（對）
40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一
41、it運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）
41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對
42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯(cuò)）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用
43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）
44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯(cuò)）
45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺(tái)（錯(cuò)）肯定建成了
46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）
47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）
48、需求管理大體分為五大控制（對）不會(huì)
49、it系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會(huì)
50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）
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