求職簡歷制作的標準（優(yōu)秀23篇）

總結可以提高我們的思維能力和組織能力，是我們在學習和工作過程中的重要技能。寫總結時，要注意結構的清晰和層次的分明，使讀者易于理解和接受。接下來將展示一些經典的總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

求職簡歷制作的標準篇一

誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區(qū)二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或專業(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績體現。

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數據的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

的確，能夠提供準確業(yè)績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數據而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧。

有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

機智的用數據去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現。

強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。

描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡歷。

只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開“高峰”，把握投遞時間。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。

求職簡歷制作的標準篇二

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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求職簡歷制作的標準篇三

想要成功面試，要有好的敲門磚，簡歷是招聘公司對自己的第一印象，如何才能做出好的簡歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：

1、內容簡、短、精湛（過長的簡歷毫無作用）。

招聘公司每天都有大量的.投遞簡歷，而招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘，一般只會閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并不會給你怎加面試機會的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來雙保障。

現在網絡技術比較發(fā)達，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

3、硬性指標要過硬。

有一些公司的雇主會通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時，也基本看這些硬性指標。如六級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學校名聲、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

求職簡歷制作的標準篇四

又到了一年招聘旺季了，現在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

在學校里我們做過無數張試卷，也經歷過無數的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現出來。

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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。

而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現出來的問題也是至關重要的。

我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。

如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現你的簡歷內容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內容先呈現的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現在很多人用簡歷封面都是在網上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網上找一個簡歷封面使用了。

求職簡歷制作的標準篇五

求職

簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對

招聘

沒有經驗也無妨--

應屆

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。

３．讓簡歷內容突出

內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數字說明問題

用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”

７．寫上簡短小結

這是引起

招聘

求職簡歷制作的標準篇六

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕啔v一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

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求職簡歷制作的標準篇七

簡歷的修飾。

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的來檢查你可能忽略的錯誤。

字符大小。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

請不要寄附件。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

制作完美簡歷的十大技巧。

讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

為你的簡歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

強調成功經驗。

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

用詞要注意。

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

不要寫上個人愛好。

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

最后測試。

求職簡歷制作的標準篇八

以下制定的是史上最冷酷畢業(yè)生生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內外獨資、合資、獵頭等單位hr(人事)相關負責人參考，各位畢業(yè)生生在制作自己的簡歷時當做參考的標準。

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。

誠信是大學生生走向社會的首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎。

求職簡歷制作的標準篇九

年齡：26歲身高：172cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：電線銷售。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望從事的行業(yè)：通信(設備/運營/服務),機械/設備/重工,影視/媒體/藝術/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產)。

技能特長。

能吃苦耐勞，善于學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

教育經歷。

貴州民族大學人文科技學員(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：貴州民族大學人文科技學員。

專業(yè)名稱：體育教育。

獲得學歷：本科。

工作經歷。

貴州人文戶外活動有限公司-教練。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動有限公司。

從事職位：教練。

業(yè)績表現：培訓過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。

企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓及戶外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

求職簡歷制作的標準篇十

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

３．讓簡歷內容突出。

???內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

???闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數字說明問題。

???用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結。

???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡歷制作的標準篇十一

求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

現在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。

如今的個人簡歷已經不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。

一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。

其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內容中附上證書掃面件更具說服力了。

其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關注，就應該在簡歷中帶上圖片。

有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關鍵。

很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。

圖片比較醒目，肯定會引來人們的關注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。

加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。

學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。

?

求職的關鍵不是學歷全權決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。

通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。

當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當的加粗。

簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關鍵的一個就是文章的細膩程度。

文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。

雖然說簡歷是求職的關鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。

有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。

在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結的作用，主次也比較分明。

其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內容。

作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當的加粗，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。

?

生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關系。

其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。

首先我們應該明確簡歷與自薦信的關系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。

作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。

簡歷就有所不同，其中部分內容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。

簡歷是將個人的成長經歷和學習經歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。

簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。

所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當的自薦信。

可以適當的在編輯簡歷的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現出來。

本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。

求職簡歷制作的標準篇十二

大家了解過如何制作簡歷嗎?一份簡歷做得好與壞或許直接就影響我們是否會被錄用!以下是小編分享的：標準簡歷制作技巧，歡迎大家閱讀!

其實，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現自身能力與特長，達到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認真，一絲不茍。

撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。

1、標題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。

2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學歷等。

3、接受教育經歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學校、院系、專業(yè)。

目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學習或工作列在最前面，以突出最高學歷。

中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習慣采取倒序方式。

4、學習或業(yè)務專長：用一小段話，對自己經過大學學習后所具備的知識、能力與專長進行全面概括。

這一項內容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應聘職位的實力體現。

但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項。

5、社會工作和社會實踐經歷：這是對個人非業(yè)務素質能力的最好體現。

用人單位很看重這項內容，因為從中可以看出畢業(yè)生的素質能力與工作潛力。

在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。

畢業(yè)生要列出自己在大學階段所經歷的一些主要活動和其中自己所承擔的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領導、管理等方面的能力。

6、外語和計算機應用水平：這是招聘單位希望了解到的專項素質，要列出自己所接受的相關培訓、取得的`資質或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。

7、所獲榮譽和獎學金情況：要列出自己在大學期間所取得的具有相關證書的獎項。

8、業(yè)務課程：列出主干課程以說明自己的知識結構。

9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質了解。

1、語言精煉

編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。

凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除;凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內容進行精心的提煉，形式上突出主題和特點，于細節(jié)處精雕細琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長

簡歷在篇幅上，一般應控制在a4打印紙一頁以內，過長往往適得其反。

試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數過多、不直達主題的簡歷常常最先被淘汰。

3、特色突出

求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。

對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。

如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業(yè)技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進垃圾桶。

招聘人員篩選簡歷時，"電眼"一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。

有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看;而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。

垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為"人才庫"，所以，當你得到的回復是"我們已經把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以后有合適的機會我們會予以考慮"的答復時，問題也許就出在簡歷上。

4、從對方的角度考慮問題:

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。

因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。

5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意

簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。

簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。

以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。

用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。

行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、 精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。

簡歷的排版打印要精心設計，可以設計成表格的形式，也可以以純文字的形式。

不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。

切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。

最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。

個人基本

簡歷

姓名：

智聯簡歷網

國籍：

中國

無照片
?

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

清遠

身材：

162 cm?60 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

24 歲

培訓認證：

?

誠信徽章：

?

求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

貿易類:文員 貨運代理 業(yè)務 行政/人事類 文員

工作年限：

0

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職-

隨時

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區(qū)：

廣州 廣州 廣州

個人工作經歷：

2006年 ? ? ? ? 廣東雷州建筑安裝公司 ? ?業(yè)務肋理 ? ? ? ?換工作環(huán)境
2006-2007 ? 遼寧港捷國際貨運有限公司 ? 文員

?

教育背景

畢業(yè)院校：

新安職業(yè)技術學院

最高學歷：

大專

畢業(yè)-

2006-07-01

所學專業(yè)一：

計算機應用

所學專業(yè)二：

?

受教育培訓經歷：

2003年9- 2006年7月 新安職業(yè)技術學院畢業(yè) ? ?計算機應用 ? ? ?

?

?

語言能力

外語：

其他較差

?

?

國語水平：

良好

粵語水平：

精通

?

工作能力及其他專長

?

本人熟練操作windows平臺上的各類應用軟件（如word97、excel97、powerpoint、internet explorer等);熟悉運用各種常用的辦工機器.

?

詳細個人自傳

?

工作認真,極積,對人友善.

?

個人聯系方式

求職簡歷制作的標準篇十三

您好!

感謝您抽出空間審閱我的材料，希望給我一個機會，應屆大學畢業(yè)生求職信。

物色一個掌握扎實的專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是您的愿望。謀求一個能充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你們的關照是我的期盼，得力的助手有助您工作順心，合適的工作單位，有助于我施展才華，我們會為一個共同的目標而站在一起，那就是將貴單位的輝煌歷史寫的更加繽紛!愿為貴單位工作并獻自己的青春和才華。

我是一名即將畢業(yè)的大學生，就讀于湖南工學院，主修數控技術及應用專業(yè)。主修課程：數控技術、數控編程與操作、數控機床檢測與維修、機械制造工藝學與夾具設計、金屬材料及熱處理、畫法幾何及機械制圖、金屬切削原理與刀具、機械工程材料、vb程序設計、電工電子技術、金屬工藝學、工程力學、互換性與測量技術、autocad、機械cad/cam、機械設計基礎、液壓傳動與氣動、單片機原理與微機接口技術、pro/e、機床電氣控制與plc、金屬切削原理與刀具等，同時自學了macromediadreamweave，fireworks，flash網頁設計軟件及photoshop圖像處理軟件，能對企業(yè)網站的基本維護與發(fā)布。

深知當今社會“非專無以立足，非通無以應變”立足專業(yè)發(fā)展將來認真、刻苦是我大學生活的概括。經過我的努力，我掌握了扎實的基礎知識，取得好成績。在實習過程中我們進行長時間、認真且很有收獲的實習經驗，為今后的工作中能靈活運用。期盼和感謝您的選擇!

作為一名應屆畢業(yè)的學生，雖然工作經驗不足，但是我會虛心學習，積極工作，盡忠盡責作好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接納和面試的機會，大學生并素食我們想象中的樂園，更不是我們理想的天堂而是一個鍛煉人的大火爐。借此鍛煉機會來臨之際，特向貴公司自薦，給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還您一份成績，一顆真誠的心在期望您的信任，一個人的人生在等您的改變。

讓效益來證明自己，才能真正的體現自己的價值!我堅信路是一步一步走出來的，只有腳踏實地，努力工作，才能有更出色的成績。

與您同呼吸、同命運、同發(fā)展求進步。

此致

敬禮!

求職人：

日期：

求職簡歷制作的標準篇十四

尊敬的領導：

您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!

我是重慶科創(chuàng)職業(yè)技術學院電子信息工程09屆學生劉高華，自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我得從新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。

惠于科創(chuàng)濃厚的學習、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名復合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想離開我的母校，走上工作崗位。

重慶科創(chuàng)職業(yè)技術學院一直是于“知識+學歷=做人更重要”為宗旨。學校還創(chuàng)辦了“3+1”模式從入學以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學四年里全面發(fā)展自己，從適應社會發(fā)展的'角度提高個人素質。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

我以“嚴”字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業(yè)知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。

現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰(zhàn)勝它們。

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

求職簡歷制作的標準篇十五

簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

具體制作時可遵循以下幾條原則：

一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。

三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。

五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。

很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

相關閱讀：hr經理怎樣篩選簡歷。

1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。

姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景。

不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經歷。

包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

技術和技能。

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求。

6、不要附照片和學歷復印件。

7、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

求職簡歷制作的標準篇十六

尊敬的：

我叫孫邁，是陜西·楊凌西北農林科技大學的畢業(yè)生，所學的專業(yè)是植物保護，主攻的方向是植物病理。也許看到這里您會覺得我一點都不符合您的要求，我請求您看下去，我有信心讓您滿意！大學時期，在抓好專業(yè)課學習的同時，我對財會學產生了濃厚的興趣，因此當我把英語六級和計算機二級通過后，從大三開始積極準備注冊會計師考試，一點基礎沒有的我開始從頭學起，并參加了的會計和稅法cpa考試，遺憾的是發(fā)揮失常，未能通過！但是我會再接再厲的。后來又參加會計從業(yè)資格考試，已經有堅實基礎的我此次考試輕松通過！

度綜合測評，因英語六級成績好而榮獲了校英語單項獎，并于12月份正式成為中共黨員！

我深深地懂得：昨天的成績已成為歷史，在這個競爭激烈的今天，只有腳踏實地、堅持不懈地努力，才能獲得明天的輝煌；只有不斷培養(yǎng)能力，提高素質，挖掘內在的'潛能，才能使自己立于不敗之地。

本著檢驗自我、鍛煉自我、展現自我的目的，我來了。也許我并不完美，但我很自信：給我一次機會，我會盡我最大的努力讓您滿意。我將以自己的青春和智慧無悔地奉獻給貴單位?！案矣趧?chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

基于我所學的專業(yè)及意向，我求職的方向為：財會類。

最后，祝貴單位事業(yè)更上一層樓！全體員工健康進步！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

求職簡歷制作的標準篇十七

尊敬的貴校領導：

您好！

感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。揚帆遠航，賴您東風助力！我是xx師范學院2003屆數學系數學教育專業(yè)應屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)的選擇，我十分想到貴單位供職。希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”經過四年多的專業(yè)學習和大學生活的磨煉，進校時天真、幼稚的我現已變得沉著和冷靜。為了立足社會，為了自己的事業(yè)成功，四年中我不斷努力學習，不論是基礎課，還是專業(yè)課，都取得了較好的成績。大學期間獲得2002年度院單項獎學金，英語達到國家四級水平，計算機過國家一級，并通過了全國普通話測試二級甲等考試。同時在課余，我還注意不斷擴大知識面，輔修了教師職業(yè)技能（中學數學教育），熟練掌握了從師的基本技能。利用課余時間自學了計算機的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握office2002辦公軟件，能熟練運用軟件authorware、powerpoint等制作課件，進行多媒體教學。

學習固然重要，但能力培養(yǎng)也必不可少。三年多來，為提高自己的授課能力，積累教育經驗，從大二開始，我在學好各門專業(yè)課的同時，還利用課余時間積極參加家教實踐活動，為多名數學跛腿的初中和小學學生進行數學補習，使他們的數學成績都有較大程度的提高，我的工作也得到了學生家長的肯定和好評。為進一步積累系統(tǒng)的數學教育經驗，我到武鋼大冶鐵礦一中進行了長達兩個月的初中數學教育實習工作，在兩個月的實習時間，我積極向有經驗的老師請教，注意學習他們的教學藝術，提高自身的業(yè)務水平和授課表達技巧，力爭使自己的教學風格做到知識性和趣味性并舉。通過自己不斷的努力和教學實踐，我已具備一名優(yōu)秀教師素質，過硬的工作作風，扎實地教學基本功，較強的自學和適應能力，良好的溝通和協(xié)調能力，使我對未來的教育工作充滿了信心和期望。

十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的.熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。

期盼能得到您的回音！

感謝您在百忙之中抽暇審批這份材料。

此致

敬禮

求職簡歷制作的標準篇十八

尊敬的領導:。

您好!非常感謝您能在百忙之中來翻看我的求職信。

本人xxx，是xx大學xx專業(yè)屆畢業(yè)生。回首過去四年的大學生活，嚴峻的就業(yè)形勢使我不得不懷著對知識的無比尊重，踏實認真地學習本專業(yè)的系統(tǒng)知識，以及其他專業(yè)知識。為了能夠找到一份適合本專業(yè)的工作，我還參加了一些適合本專業(yè)的認證考試，如xx。以便不斷礪煉自己成為現代社會所需要的實用性人才，更好地為貴公司創(chuàng)造效益。在學好書本的同時，積極地利用各種機會參加社會實踐活動。另外自己有著極強的自學能力及奮發(fā)向上的`品質，對網頁制作和所學的專業(yè)有濃厚的興趣，相信在以后的工作中會發(fā)揮出我的全部潛力，實現自己最大的價值。

通過四年的大學生活，以自信取代迷茫，從幼稚走向成熟的我引以為豪，四年來我一直嚴于律已，扎扎實實地學好專業(yè)基礎知識，取得了好成績，鍛煉了自己的社交能力，更在自信心上獲得充分的提高。由于刻苦學習，我各門課程都取得了良好的成績(后附成績表)。

當今社會，世人矚目的中國入世，切身相關的體制變革，沸沸揚揚的網絡共同紡織了我們這個時代的生活背景，這個世界也因此充斥著殘酷的競爭，"物競天擇，適者生存"成為時代的主旋律。面對競爭戰(zhàn)，物色一名好助手是您的希望，而謀求一片理想的發(fā)展空間，則是我多年的夢想，所以，我們都面臨著雙向選擇。貴公司的業(yè)績與良好的形象給我深深的吸引，而年輕自信的我，有著一份激情，也有個機會，一個舞臺，你的信任與我的實力將為我們創(chuàng)造共同的成功。

如果能與貴公司攜手同行，我將深感榮幸，縱使無緣合作，您讓我認識到自己的不足，我也不勝感激，畢竟這是個終身學習的時代。

相信您的眼光，相信我的選擇。

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日。

求職簡歷制作的標準篇十九

一份標準的求職信內容包括：

3、簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

4、強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

5、結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

求職簡歷制作的標準篇二十

尊敬的貴公司領導：

您好！首先感謝您能抽出寶貴的時間來看我的自薦信。

本人是武漢市二輕工業(yè)技術學校xx屆的應屆畢業(yè)生。我喜愛模具這項專業(yè)并為其投入了很高的精力和熱情。

在三年的技校生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業(yè)知識，課余時間積極的去拓寬自己的知識，并積極參加學校的各種體育活動。作為正要跨出校門，邁向社會的技校生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。

三年技校生活的學習和鍛煉，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，但所謂士為知已者死，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學的態(tài)度完全可以彌補暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕.

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發(fā)展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。 期待您的回復。

最后祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上-- 穩(wěn)步發(fā)展！

此致

敬禮

丘志仁

xx年12月28日

求職簡歷制作的標準篇二十一

尊敬的領導：

您好!

真誠地感謝您在百忙之中瀏覽這份求職材料，我是贛南師范學院專科部xx畢業(yè)生。

惠于贛南師范學院?？撇繚夂竦膶W習、創(chuàng)新氛圍，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。

五年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下,我以“嚴”字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。我具備了扎實的專業(yè)基礎知識,不忘拓展自己的知識面，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。憑著自己的努力在校被憑為“優(yōu)秀畢業(yè)生”。

我會本著對學生負責、對學校、對黨和國家負責的'精神，以全部精力投入到教學中去。請您給我一個發(fā)展的機會，我會以一顆真誠的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴校。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴校的一名教員!最后，衷心祝愿貴校事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上!

此致

敬禮！

xx年x月x日。

求職簡歷制作的標準篇二十二

在西方，和同樣重要。在中國，雖然有些用人單位不要求寫，有些獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時間細讀，但求職信的作用不可低估。來自最近的一項在線調查:人事經理，你對你的求職信有多重視？”參與調查的人力資源經理中，34%的人表示非常重視求職信，54%的人表示將求職信作為重要參考，只有11%的人完全沒有閱讀求職信。

那么如何寫一封能讓你脫穎而出的求職信呢？

標準求職信內容:

標準的求職信包括:

簡潔突出你的相關實力，也就是為什么你比別人更適合這個崗位；

強調你的經驗、技能和成就；

在最后一段，要求采取進一步的行動。在這里，你可以建議如何進一步聯系，并隨時留下你的電話號碼或地址。當然，如果能對讀者表示感謝，效果會更好。根據我們的經驗，現在很多公司招聘任務都非常繁重，招聘人員每天都要讀很多書。一句關心的問候會給人留下深刻的印象。

寫求職信的注意事項:

求職信應該簡短，但必須引人入勝。請記住，你只有幾秒鐘的時間來吸引你的讀者繼續(xù)閱讀。在你的求職信中，突出與你未來雇主最相關的背景材料的內容。通常招聘人員對與自己企業(yè)相關的信息最敏感，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

簡明扼要，避免面面俱到。求職信的作用只是給你一個參與的機會。不要以為有了求職信就能找到自己滿意的工作，這種錯誤的心態(tài)會讓求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時間寶貴，求職信的有效性會大大降低。哈佛人力資源學院1992年的一份測試報告的數據也證明了這一點，即如果一封求職信的內容超過400，那么它的有效性只有25%，也就是說，讀者只會對內容的四分之一留下印象。

寫的時候不應該有錯誤。一封好的求職信不僅能體現你思維清晰、表達能力好，還能考察你的性格特點和職業(yè)素養(yǎng)。所以一定要注意措辭和語言，把幾篇文章看的透徹仔細，避免錯別字，換句話說，病句，文理不通順。否則，可能會使求職信“沒有光?；蛘邘砀蟮呢撁嬗绊?。

永遠不要吹牛太多。從你的求職信中能看到的不僅僅是一個人的經歷，還有他的性格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封信“鶴立雞群”。許多人力資源經理報告說，現在申請信中最常見的問題是“千人一面”。的確，互聯網為求職提供了更多的便利，但面對互聯網上的成千上萬份工作，一些求職者采用了“散花”其實它的命中率很低，結果不僅是“品種多，收獲少。他們夠不著，但大多是“種類繁多，沒有收入。結束。原因很簡單。這種求職信千篇一律，毫無針對性，招聘人員看多了。此時，針對性成了“l(fā)ifeline ”。另外，個性化也很重要。有些求職信沒有任何豪言壯語，使用任何華麗的辭藻，卻讓人覺得親切、自然、真實。

在求職信正式發(fā)出之前，給周圍的人看看。這也是寫求職信的一個重要技巧，旨在避免歧義，讓求職信更好的傳達你想要傳達的信息。

求職簡歷制作的標準篇二十三

在西方，和是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀，但求職信的作用還是不容小看。從最近的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。

標準的求職信內容：

一份標準的求職信內容包括：

簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調你所受過的、你的經歷、技能和成就；

結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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