每到年底，總是讓人不禁回顧一下，我們是否需要總結(jié)一下過去的一年。持之以恒的訓(xùn)練是成為優(yōu)秀運動員的關(guān)鍵要素之一。以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報告，可以幫助您了解當前趨勢。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇一
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇二
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的`簡歷更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應(yīng)聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
七、期待您的答復(fù)。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應(yīng)用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇三
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，優(yōu)勢就是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少經(jīng)驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務(wù)。實際上，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當然，對于應(yīng)當精心準備一份出色簡歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時應(yīng)當注意的各種事項。對于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認可。實際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時需要考慮到的關(guān)鍵部分：
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的現(xiàn)實就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應(yīng)聘的職位屬于入門級，人事經(jīng)理通常就會依據(jù)個人能力以及潛力方面的實際情況，而不是已有經(jīng)驗的豐富程度來進行相應(yīng)評估。換句話說，盡管應(yīng)聘者可以對自己在實習(xí)活動、學(xué)校項目以及之前工作中獲得的任何相關(guān)技能以及經(jīng)驗進行強調(diào)，但也不應(yīng)該過分吹噓或夸大相關(guān)資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應(yīng)該是，將自身能力所在充分展示出即可。實際上，如果簡歷中的'牛皮吹得過大，通常的下場將會是直接進入廢紙筐。
任何人事經(jīng)理都會告訴應(yīng)聘者，絕大部分工作中的實際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經(jīng)理總會異想天開希望能夠找出最為完美的應(yīng)聘者，直接實現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標。當然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實是應(yīng)聘者經(jīng)常會遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，申請超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點點關(guān)系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實無法做到也是錯誤的。正確的做法應(yīng)該是，將現(xiàn)實情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應(yīng)聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關(guān)要求，計劃怎樣縮小存在的差距進行簡要說明。
實際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發(fā)揮作用的原因所在。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，當前工作的重點就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關(guān)部分進行專門處理。不論應(yīng)聘者對于大學(xué)曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請副廚師長之類職位時也不需要在求職信中進行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關(guān)技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請者在技能以及經(jīng)驗方面與崗位資格要求之間的符合度來進行全面掃描的——無關(guān)緊要的細節(jié)只會讓簡歷直接被剔除掉。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇四
1本科學(xué)校，(本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標準非常好)。
2專業(yè)是不是符合要求。
3實習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷(我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的)，現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的)，寫實習(xí)的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
4英語。英語四級就不要寫了，六級的話要寫，一般570分(我們內(nèi)部認為600分以下)以下就不要寫具體分數(shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數(shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分數(shù)(分數(shù)太低就不要寫這一項了)。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。5成績，這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇五
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內(nèi)容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字數(shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實踐經(jīng)歷。
5)個人能力。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇六
個人簡歷的寫作標準：
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、真誠：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。
個人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、主要課程成績、外語和計算機掌握的程度。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷。有些用人單位比較看重你在課余參加過那些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團委工作，社團等其他活動。因為從中可以判斷你的實際工作能力，社會閱歷，社會經(jīng)驗。
4、獎勵和榮譽：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員及獎學(xué)金等方面所獲榮譽。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。
1、一般一張a4紙，后面可附證明材料：如成績單、獲獎證書、所發(fā)表的論文著作等。
2、貼一張自己最滿意的二寸正面免冠照片。
3、不使用“我“這個詞。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇七
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內(nèi)容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調(diào)查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標。
如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信里?！拔蚁朐谶@個領(lǐng)域獲取一些經(jīng)驗”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應(yīng)該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復(fù)雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學(xué)時參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當然你剛剛大學(xué)畢業(yè)除外。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇八
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔(dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇九
一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢？有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的.，可以把準備進行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十一
簡歷編號：
xxxxx。
更新日期：
無照片。
姓名：
xx女士。
國籍：
中國。
目前住地：
中山。
民族：
漢族。
戶籍地：
中山。
身高體重：
170cm56kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
文秘相關(guān)職位。
工作年限：
5
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
東莞廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州外語外貿(mào)大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
外語。
第二專業(yè)：
文秘。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語六級。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十二
我喜愛教師這份職業(yè)并為其投入了大量的精力和熱情。我有較強的管理能力，組織策劃能力和人際交往能力。曾擔(dān)學(xué)校組織部干事和學(xué)習(xí)部部長，作為學(xué)生干部，我工作認真，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)的一致認可和好評，先后獲得?！皟?yōu)秀共青團員”。我對基本功尤為重視，平時堅持勤練鋼筆字、粉筆，三筆考試全部過關(guān);通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，國家計算機水平二級考試成績優(yōu)異。大學(xué)期間，我表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，評得三等獎學(xué)金和青年志愿者先進個人的稱號。
在四年的大學(xué)生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，課余時間積極的去拓寬自己的知識，并積極參加學(xué)校的各種活動，獲得了很多的榮譽稱號。作為正要跨出校門，邁向社會的大學(xué)生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。
當今社會需要高質(zhì)量的復(fù)合型人才，因此我時刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結(jié)構(gòu)。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我也努力學(xué)習(xí)課外知識，提高自身素質(zhì)。
四年大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，但所謂士為知已者死，我相信自己飽滿的工作熱情以及認真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇;面對現(xiàn)在，我努力拼搏;面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
猜你感興趣:。
4.簡歷自我介紹范文100字。
5.簡歷自我介紹50字。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十三
畢業(yè)生在求職準備發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因為寫個人簡歷是一份個人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機會。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟爭者更適合這個職位。
以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印材料了。
發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻和家庭狀況及個人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十四
在制作求職簡歷我們應(yīng)該要注意哪些問題?還不清楚簡歷如何制作的朋友們，以下是本站教大家的簡歷制作方法!歡迎閱讀!
以下《
word個人簡歷模板下載
》、《
個人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
? ? ?個人簡歷表格免費下載
? ? ?畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
? ? ?實習(xí)生空白簡歷下載
? ? ?大學(xué)就業(yè)個人簡歷模板
? ? ?彩色個性簡歷模板
? ? ?最新個人簡歷范文模板下載
? ? ?空白word簡歷下載
? ? ?應(yīng)屆生個人空白簡歷模板下載word格式
? ? ?簡單實用的個人簡歷下載
? ? ?大學(xué)生簡歷模板word格式免費下載
? ? ?應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
? ? ?最新畢業(yè)生空白個人簡歷模板下載
? ? ?word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載
? ? ?最新應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷模板下載
? ? ?1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得 創(chuàng)造 發(fā)動
貫徹 增加 堅決
重建 革新 管理
凌駕 促成 解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
3.不要在簡歷中說謊。簡歷的`造假，比較典型的有：偽造的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售偽造的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4.不要以弱敵強。如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5.不要簡單學(xué)舌。要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟爭者更適合這個職位。
6.不要使用任何借口。以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7.不要不分巨結(jié)地羅列所有工作經(jīng)驗。雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
8.不要不分對象盲目出手。千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印材料了。
9.不要夾帶多余的資料。發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
10.不要涉及太多個人信息。你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻和家庭狀況及個人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十五
我是xx大學(xué)平面設(shè)計xx屆本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我在校期間，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專業(yè)及輔修專業(yè)的理論與實踐知識。在計算機方面，能在dos、windows環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，并通過了全國計算機二級考試。能夠用計算機進行辦公管理，能夠靈活運用photoshop等圖像處理軟件。在英語方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)英語、專業(yè)英語，具有一定的聽說讀寫及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來，我充分利用業(yè)余時間廣泛的參加社會實踐活動。不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進一步的鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表揚。而且，曾經(jīng)在一些公司的打工經(jīng)歷使我具有一定的經(jīng)驗和社會經(jīng)歷，且業(yè)績斐然。除此之外，在校期間，我還做過家教、社會調(diào)查等社會實踐活動，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。
在思想上，我刻苦學(xué)習(xí)、嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會公德，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)樂于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。我積極要求進步，積極參加了許多社團社會活動，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時我的課余活動也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運動都是我的愛好，還喜歡閱讀書籍。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十六
畢業(yè)生最大的不足就是沒有經(jīng)驗，這不僅僅表現(xiàn)在工作經(jīng)驗上，還有在制作簡歷的經(jīng)驗上。從浩如煙海的指導(dǎo)文中提取出來對自己有益的東西，并不是一件易事，但是，即使提取出來，如果不好好規(guī)劃，最終就會變成四不像。
癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道。
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！撠?zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
簡歷制作需要根據(jù)自身的能力等條件出發(fā)，以自身為主體，而不是隨便借鑒別人的指導(dǎo)，而且，借鑒并不是照搬。
制作簡歷切勿忽略細節(jié)簡歷格式要自己掌握如何在簡歷中淡化弱點。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十七
1、字體要規(guī)范。在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時候容易出現(xiàn)自動換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對簡歷文字的注意力。
2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十八
看招聘崗位時不要過快而應(yīng)該看仔細，過快則容易造成失誤。比如你看錯了某個崗位而將其當成另一個崗位，網(wǎng)絡(luò)編輯和全職編輯，該公司招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，而你卻將其看成了全職編輯，這家公司的'招聘信息里介紹網(wǎng)絡(luò)編輯是兼職崗位。你卻以為只是負責(zé)網(wǎng)絡(luò)方面的編輯工作并且是全職，這就只能怪你自己沒看仔細也沒有看崗位說明。如果你投簡歷如此不仔細那企業(yè)怎么信任你?你這樣的人去應(yīng)聘財務(wù)方面的數(shù)字工作能讓人安心?出現(xiàn)失誤引起的危害可是無法估計的，比如把支付款數(shù)據(jù)寫成了負債數(shù)據(jù)，結(jié)果支付很多錢給別人。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十九
對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
2，一定要保證基本信息的準確和真實，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細羅列，給人完整的'印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
3，一定要確認聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時，所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效，確保隨時可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機會。
4，定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。
樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
簡歷中工作內(nèi)容填寫注意什么？
第一，用“點句”來表達，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇二十
事情發(fā)展到這里還沒結(jié)束，不法分子利用手機上的號碼，發(fā)短信給該同學(xué)的好友、同班同學(xué)還有老師，短信內(nèi)容為:“我正在公司面試，但手機沒錢了，請你幫我買一張100元的神州行充值卡，把密碼發(fā)給我，我回到學(xué)校后會還錢給你?！痹撏瑢W(xué)的同學(xué)好友收到了信息后信以為真，分別有四個幫他買了充值卡。
我院領(lǐng)導(dǎo)和老師知道了此事后，積極地做好該同學(xué)的思想工作，安慰他，由于他家庭經(jīng)濟比較困難，還幫他辦了400元的生活補貼。另外，提醒全體畢業(yè)班同學(xué)對此類事件要保持清醒的頭腦，不要輕易相信陌生人。在應(yīng)聘過程中保管好自己的隨身財物，做到所帶財物不離身不離手，尤其手機不要隨便借給陌生人。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15842659.html】
