總結(jié)是一種引導(dǎo)我們思考和反思的重要手段，可以幫助我們更好地成長。寫總結(jié)時(shí)，我們可以參考一些邏輯清晰且觀點(diǎn)鮮明的范文，借鑒其中的寫作技巧和思路。最后，附上一些相關(guān)的書籍和資料，供大家深入學(xué)習(xí)。
網(wǎng)投簡歷正文篇一
個(gè)人簡歷
還得根據(jù)具體的崗位和行業(yè)，我們不要看待任何東西都帶有一種絕對的態(tài)度，就好比有些地方的人特別壞但是也不是說這個(gè)地方大部分都很壞，還是應(yīng)該分清調(diào)理去面對你所看待的事物。第一，如果你面對的一家國企單位那么一定要注意學(xué)歷要求了，比如我曾經(jīng)所在的國企明確規(guī)定只有本科才能夠投遞簡歷，如果你是一個(gè)?？粕敲纯梢院芸隙ǖ馗嬖V你你是沒有希望的。當(dāng)然國企對于自己單位子弟肯定會(huì)給予一些優(yōu)惠的，只要是上了大專的一般都可以進(jìn)入，我們這里針對的主要是外面的求職者，所以說你在應(yīng)聘國企時(shí)如果達(dá)不到學(xué)歷要求那等于毫無希望。
第二，看看行業(yè)的狀況，如果行業(yè)屬于高流動(dòng)性行業(yè)那么對于學(xué)歷就不會(huì)那么重視了，反正招來一個(gè)符合學(xué)歷要求的人也不一定能夠留得住，倒不如招聘一個(gè)便宜的學(xué)歷稍微低一些的人，到時(shí)候用完了少支付一些薪水豈不是更加劃算嗎?因此面對這類企業(yè)你可以大膽地投
簡歷
。這個(gè)投遞簡歷要注意時(shí)間那么我們怎么知道這家公司招聘處何時(shí)比較寬松?千萬不能在人家處于最忙的時(shí)候去投遞簡歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會(huì)覺得心煩氣
躁
，因此我們必須學(xué)會(huì)一些探聽的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時(shí)間投遞簡歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時(shí)候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會(huì)帶著同樣態(tài)度面對簡歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時(shí)間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。網(wǎng)投簡歷正文篇二
個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
網(wǎng)投簡歷正文篇三
一、選好渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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網(wǎng)投簡歷正文篇四
網(wǎng)投
簡歷
后查看的郵箱有兩種，一種就是你在招聘網(wǎng)站上本身就擁有的郵箱，因?yàn)橐话銦o論是個(gè)人還是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上都具有郵箱，這是你在招聘網(wǎng)站上注冊之后人家直接就給你綁定的相應(yīng)的郵箱。可以看到在網(wǎng)站個(gè)人資料網(wǎng)頁里的最上端有一個(gè)郵箱的標(biāo)注，你可以在里面查看自己發(fā)送的消息以及接收到的消息等等。還有一個(gè)要查看的郵箱就是你在簡歷上登記的郵箱，別以為企業(yè)圖方便那肯定就把郵件發(fā)到你在招聘網(wǎng)站上的郵箱，這種想法也是不全面的。試想企業(yè)看完簡歷之后可能把你的簡歷儲(chǔ)存到電腦上，也就是把合格的簡歷都存下來，那么他們可能照著電腦上儲(chǔ)存的簡歷里的郵箱給你發(fā)郵件。為此網(wǎng)投
簡歷
一定要記住最好每天都查看下郵箱，你可以在晚上查看郵箱，因?yàn)檎Ｇ闆r下招聘者也不會(huì)在晚上發(fā)送郵件，因?yàn)槟遣粚儆谒麄兊墓ぷ鲿r(shí)間范疇所以誰也不會(huì)為工作占用過多私人時(shí)間的。此外，一旦收到回復(fù)那么一定要次日就給對方一個(gè)答復(fù)，你可以趁著此時(shí)去了解下情況，先試探對方口風(fēng)看看待遇等如何，如果和自己預(yù)期相差過大還去面試做什么?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。我們在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷一定要記住定時(shí)查看郵箱，網(wǎng)投簡歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會(huì)一個(gè)個(gè)電話去通知面試的，雖然說一般企業(yè)都會(huì)電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國企或者挺牛的企業(yè)可能不會(huì)這么做，總之在投遞簡歷后定時(shí)去看看郵箱有沒有接收到公司的回復(fù)，這是一種有必要而保險(xiǎn)的方法。
網(wǎng)投簡歷正文篇五
畢業(yè)生本站總結(jié)出諸多網(wǎng)友投簡歷的經(jīng)驗(yàn)，給出如下建議：
1.周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷。周一hr上班打開mail時(shí)你的簡歷的`可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人太多了。
2.一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，而且一般hr下班會(huì)比普通員工要遲一點(diǎn)，因此要保證這些時(shí)間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場所通話。
3.越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網(wǎng)的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡歷正文篇六
通常hr在篩選簡歷時(shí)，最關(guān)注簡歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)（詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對求職者的印象，通常視覺上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。
5.其他（培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等）
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
網(wǎng)投簡歷正文篇七
一、網(wǎng)申：
1、建議大家挑選人員相對不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。
2、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
3、很多公司網(wǎng)申的openquestion都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
4、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
5、千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。
6、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求基本素質(zhì)、對方慣用的專業(yè)語言等。
7、網(wǎng)申簡歷和word版簡歷的不同。word版簡歷一般要在一頁紙內(nèi)把個(gè)人狀況描述清楚,強(qiáng)調(diào)簡明扼要,有很多專業(yè)的模板可以參考;網(wǎng)申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經(jīng)歷都描述清楚,比如這次ibm的網(wǎng)申表格就能填寫很多項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
8、幾個(gè)要點(diǎn):別趕在截至的時(shí)候申請;填寫的時(shí)候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個(gè)身份證號(hào)碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號(hào)碼,處理前可以修改;提交之后看看預(yù)覽,發(fā)現(xiàn)問題趕緊修改;通知信經(jīng)常是一次性群發(fā),一開始沒收到經(jīng)常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認(rèn),改時(shí)間的話要盡快,晚了很難調(diào)整?？煜钠髽I(yè)看重經(jīng)驗(yàn)和外語水平,而且比我們所預(yù)想的要高很多。國內(nèi)的公司,無論是國企還是民企都特別看專業(yè),而且多是要求非常對口如果達(dá)不到學(xué)校,專業(yè),外語等幾個(gè)硬性條件,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘某類企業(yè)全軍覆沒的情況。按照學(xué)校,專業(yè),成績,外語,實(shí)習(xí)經(jīng)歷等依次打分。
二、發(fā)e-mail英文簡歷的細(xì)節(jié)。
1、張揚(yáng)正確的寫法是yangzhang，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個(gè)字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxizhang.而在簡歷開頭都大寫時(shí)，可寫為chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓陳。
2、個(gè)人信息一般個(gè)人信息寫為personal比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的郵箱給hr的印象就會(huì)差很多。
三、網(wǎng)申技巧。
經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會(huì)被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。
反其道而行。
不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面。
新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能。
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請工作的過程，你可能會(huì)先后申請幾個(gè)職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時(shí)這個(gè)申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。
制作求職主頁。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì)發(fā)，機(jī)會(huì)分散了，成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫或聲音可能對你會(huì)有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì)去看看呢。
延伸閱讀：
1.簡歷要與大公司有關(guān)系。
當(dāng)企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡歷庫簡歷時(shí)，基本上會(huì)以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷。
當(dāng)人事搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.郵件標(biāo)題要獨(dú)特并且反應(yīng)你的求職個(gè)性。
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標(biāo)題發(fā)揮效果了.
4.簡歷最好放上照片。
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事對應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定.
5.要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配。
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個(gè)會(huì)做事會(huì)交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。
6.記住你的簡歷。
求職一定要記得你的簡歷的內(nèi)容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.
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[2017年網(wǎng)上投簡歷技巧]。
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網(wǎng)投簡歷正文篇八
在網(wǎng)上投簡歷的人非常多，如果大一點(diǎn)的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網(wǎng)投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法.
一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因?yàn)槟愕暮啔v要完整，一份完整的簡歷是對你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運(yùn)氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。
二、簡歷長度：
控制在一頁以內(nèi)，一般應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的經(jīng)歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實(shí)證明，沒有人事有時(shí)間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級(jí)職位有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級(jí)煩躁。上次公司錄取的一個(gè)高級(jí)職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經(jīng)理，某公司全國產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學(xué)講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級(jí)職位。
在有些高級(jí)職位的簡歷庫中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點(diǎn)，高級(jí)職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機(jī)會(huì)。
我去年就是因?yàn)槟樒ず瘢ㄟ^各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網(wǎng)上那么多簡歷，誰篩選的過來？除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的，所以創(chuàng)造面談機(jī)會(huì)是最重要的！
網(wǎng)投簡歷正文篇九
為此想要通過撒網(wǎng)式方式投簡歷也得注意安全事項(xiàng)，第一，如果想對同一家公司的'多個(gè)崗位投簡歷則先要對招聘崗位進(jìn)行一個(gè)大致的分類，比如文案類崗位有哪些，網(wǎng)絡(luò)編輯、文案策劃、兼職編輯等，對于同類型的崗位只能選擇一個(gè)崗位投簡歷。你可以選定兩三個(gè)大類的工作崗位，再對每一個(gè)大類當(dāng)中的某一個(gè)具體崗位投簡歷。如此你雖然多投了簡歷但是你沒有干擾部門內(nèi)部的工作，比如你把簡歷分別投給了編輯部和工程部，這兩個(gè)部門之間是沒有關(guān)系的，它們也只不過分別審核了一次簡歷。并不是投簡歷到工程部里的兩三個(gè)崗位的情況，使得工程部幾次都看到了你的簡歷，那樣就沒有必要了，所以亂投也是需要懂得一些具體的技巧。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，不能投簡歷到同一個(gè)集團(tuán)的多家公司，因?yàn)榧瘓F(tuán)進(jìn)行招聘時(shí)一般的統(tǒng)一招聘而不是各個(gè)分公司單獨(dú)招聘，即使分公司單獨(dú)招聘那么最終還得總集團(tuán)敲定。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
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網(wǎng)投簡歷正文篇十
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、**低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的`欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
網(wǎng)投簡歷正文篇十一
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos！
有新意，但是很二。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！
大哥，你當(dāng)是申奧啊！
點(diǎn)我把！
典型的色情宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰??？以為就你一個(gè)人申請啊！
請轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會(huì)回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)?。?/p>
網(wǎng)投簡歷正文篇十二
只要你的簡歷本身是有吸引力的，自然會(huì)有人找到你，所以建議你在簡歷本身的東西應(yīng)該注意技巧。
1.先對那家企業(yè)有所了解（包括企業(yè)文化、企業(yè)需求），需要投其所好，但是不能過分（80%是應(yīng)該真實(shí)的），需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價(jià)值觀的文字（但是也要針對不同的企業(yè)，有的也需要簡明扼要）。
2.工作的跳躍性不要太復(fù)雜。
3.注意你的工作應(yīng)該具有專注性。
4、在網(wǎng)上投簡歷，要看看對方的要求和說明，比如，對方要求，女性，20-25歲，這當(dāng)然就是年齡上的限制了。還有學(xué)歷上的、經(jīng)驗(yàn)上的'、性別上的限制。都要注意。
5、有的企業(yè)是要實(shí)習(xí)畢業(yè)生的，有的是要才畢業(yè)的，你一要看清，二要看懂。
最后注意的是要多發(fā)幾家，這樣的概率很高，同時(shí)，在等待對方的通知時(shí)，要安排好時(shí)間，問好面試的地方，千萬不要錯(cuò)過了，在面試的時(shí)候，如果對方要錢，不能給，那是違法的行為。
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