在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇一
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇二
1、公司基礎人事管理工作;
2、集團招聘管理工作;
3、績效管理工作;
4、領導安排的重點工作。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇三
1.負責人力資源各模塊日常事務性工作開展。
2.負責檔案管理與維護。
3.協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇四
1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;
2.完成部門的人員招聘目標;
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關懷;
4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇五
1、負責員工入、轉、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統(tǒng)相關賬戶維護、權限調(diào)整。
4、負責收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
資源規(guī)劃局職責 發(fā)展規(guī)劃部職責篇六
1、根據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
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