在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇一
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇二
1、公司基礎(chǔ)人事管理工作;
2、集團招聘管理工作;
3、績效管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的重點工作。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊日常事務(wù)性工作開展。
2.負(fù)責(zé)檔案管理與維護。
3.協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇四
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;
2.完成部門的人員招聘目標(biāo);
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負(fù)責(zé)團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇五
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
資源規(guī)劃局職責(zé) 發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇六
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。
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