總結(jié)可以幫助我們更好地反思和總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。總結(jié)的結(jié)構(gòu)要清晰，包括引言、總結(jié)內(nèi)容和結(jié)論三個部分。這些總結(jié)范文中的亮點和特色值得我們注意和學(xué)習(xí)，可以開拓我們的思維和寫作方式。
人事干事年終總結(jié)篇一
一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵下，在所有同事的積極配合下，我緊緊圍繞公司對行政人事部的要求，堅守崗位，努力工作，克服困難，全面的完成了20xx年的各項任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人事管理方面。
(一)認(rèn)真做好人員招聘工作。
1、各部門新增崗位的管理工作。
2、完成公司各部門的人才需求。根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性地招聘員工并合理配備崗位;通過采取廣發(fā)招聘信息、大屏幕播放招聘信息、以寫pop的形式招聘等多種有效措施，攬用人才。
(二)建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，身份證、住址、健康證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
4、檔案管理工作。認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。做好人才庫檔案管理工作，提高了后期招聘效率。
(三)積極搞好員工培訓(xùn)工作。
1、完成了新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等制度的培訓(xùn)。
2、同人力資源行業(yè)溝通協(xié)調(diào)，邀請資深老師為商場營業(yè)員做管理培訓(xùn)，并對合格人員頒發(fā)營業(yè)員技能證書及營業(yè)員上崗證。
(四)績效和薪酬的管理工作。
采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化、崗位從三個方面進(jìn)行考評。
二、行政管理方面。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司及領(lǐng)導(dǎo)指示，抓好落實。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦，協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善公司各項規(guī)章制度，并做好貫徹落實工作。
3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
5、安排公司辦公會議、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
6、接待來訪客人。堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人所反映的問題、要求、建議并及時傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。
三、存在的問題。
1、學(xué)會承擔(dān)，20xx年是我剛剛邁入管理崗位，工作上并不是得心應(yīng)手的，對于工作或者說事業(yè)，調(diào)整好自己的心態(tài)就成了我最難轉(zhuǎn)變的一個問題，只有快樂的心態(tài)，才有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結(jié)果。我相信我會在對這一工作的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到工作的樂趣，充分體會到其中的樂趣，能毫無保留的為它盡我最大的能力。
就以上問題，在20xx年中，我將以嶄新的凈勝狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作能力，積極相應(yīng)公司完成目標(biāo)，配合各部門做好服務(wù)工作。
人事干事年終總結(jié)篇二
回顧xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認(rèn)真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做工作時，我們深刻認(rèn)識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標(biāo)，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。因此，工作中我們時刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起，滲透到工作中的每一個細(xì)節(jié)，將平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項目部、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。
1、xx年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。
招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。
7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工提供的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。
2、人力資源部已經(jīng)開始了xx年的員工招聘工作，已與xx名xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工。
3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進(jìn)行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。
但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。
1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為xx名新員工辦理了社會保障卡。
在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。
2、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。
在xx年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。
3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動和社會保障局對勞動年檢。
完成了xx年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。
人事干事年終總結(jié)篇三
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
4、其他行政工作。
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
1、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去！
人事干事年終總結(jié)篇四
2015年，在師市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織人事部門的指導(dǎo)下，師市黨委組織部（人事局）堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面學(xué)習(xí)貫徹中央新疆工作會議精神和兵團(tuán)六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會議、師市黨委六屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，堅持圍繞師市改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)干部人事制度改革和人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，各項組織人事工作取得較好成效。
一、扎實抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動
1、善始善終抓好了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。師市各級組織人事部門堅持把抓好學(xué)習(xí)實踐活動作為重中之重，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，在認(rèn)真抓好第二批學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)的基礎(chǔ)上，精心組織完成了第三批學(xué)習(xí)實踐活動。針對第三批中連隊、社區(qū)、學(xué)校、“兩新”組織等不同黨組織的實際情況認(rèn)真制定了實施方案。組織開展了“整改落實解民憂、扶貧幫困送溫暖”主題實踐活動；召開了師市第三批學(xué)習(xí)實踐活動匯報交流會；收集編印了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動《優(yōu)秀課題成果匯編》、《師市學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動長效機(jī)制文件匯編》。整體學(xué)習(xí)實踐活動中，師市共計2599個黨組織、52213名黨員參加學(xué)習(xí)實踐活動。活動中，累計查找解決群眾反映突出的問題1022個，為職工群眾辦好事6436件，廢止各項制度635項，建立長效機(jī)制417項。學(xué)習(xí)實踐活動真正成為了推進(jìn)發(fā)展的“助推劑”，職工群眾滿意工程。
2、堅持圍繞推進(jìn)中心工作，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，黨員立足崗位爭優(yōu)秀為目標(biāo)，切實加強(qiáng)督查指導(dǎo)，豐富創(chuàng)新活動載體，在147個團(tuán)處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子，198個黨（工）委、191個黨總支、2174個黨支部，53540名黨員、25969名各級干部中全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了階段性成效。一是強(qiáng)化分類指導(dǎo)監(jiān)督，確?；顒尤〉脤嵭АＣ鞔_提出團(tuán)場要“創(chuàng)帶領(lǐng)職工群眾致富黨組織，爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”；街道社區(qū)要“創(chuàng)建美好家園，爭當(dāng)模范居民”；國有企業(yè)要“創(chuàng)建四強(qiáng)黨組織，爭當(dāng)四優(yōu)黨員”；“兩新”組織要“創(chuàng)誠信單位，爭當(dāng)崗位能手”；機(jī)關(guān)要“創(chuàng)‘六型’機(jī)關(guān)，爭當(dāng)好公仆”。強(qiáng)化群眾監(jiān)督，推選6835名職工群眾組成了“活動監(jiān)督員”隊伍，推行了基層黨組織和黨員“民情日記”制度。二是注重培育宣傳典型，著力在營造氛圍上求突破。堅持把培養(yǎng)先進(jìn)、樹立典型、宣傳典型貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，選樹了一批先進(jìn)典型，并組成宣講團(tuán)深入團(tuán)場、企業(yè)和街道社區(qū)開展了25場宣講活動，直接受眾9000余人。三是抓公開承諾。制定了“科學(xué)定諾、黨組織審諾、公開亮諾、落實承諾、嚴(yán)格評諾”的五個步驟，各級黨組織和黨員作出承諾257125件。建立了公開承諾臺賬，實行落實一項注銷一項。四是注重推動中心工作，著力在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上求突破。在廣大黨員干部中開展了“搶抓歷史性機(jī)遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”思想大討論，進(jìn)一步解放了思想，明確了發(fā)展目標(biāo)。21093名黨員志愿者組成的2327支先鋒隊、服務(wù)隊累計為職工群眾服務(wù)87624人次。通過開展公開承諾、志愿服務(wù)等活動，為廣大黨員搭建了推動科學(xué)發(fā)展的平臺。師團(tuán)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部建立基層聯(lián)系點548個，累計下基層5731人次，解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題6922件。
二、圍繞推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
1、強(qiáng)化思想政治建設(shè)，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》和《2015—2015年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)10項制度性措施，各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。以落實十七屆四中、五中全會、中央新疆工作座談會精神為重點，切實加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育引導(dǎo)，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中營造了“想發(fā)展、謀發(fā)展，促發(fā)展 ”的良好氛圍，極大的激發(fā)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的發(fā)展意識。堅持以民-主集中制為重點，健全黨內(nèi)生活制度，組織召開了以維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定和學(xué)習(xí)貫徹新疆工作座談會精神為主題的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民-主生活會，取得了積極效果。堅持從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要出發(fā)，及時配齊配強(qiáng)了南開發(fā)區(qū)、肯斯瓦特水利樞紐建設(shè)管理局、支線機(jī)場建設(shè)籌備管理局等班子。加大了領(lǐng)導(dǎo)班子交流調(diào)整力度，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能與合力進(jìn)一步增強(qiáng)。全年，提交師市黨委研究干部任免10次，其中提職78名，交流60名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人，免職1人，其他42人。注重形成老中青相結(jié)合的干部隊伍梯次，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，加大對在團(tuán)場和企業(yè)掛職的年輕干部跟蹤考核和選拔力度。目前，已有11人走上副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、突出理論培訓(xùn)，干部教育培訓(xùn)工作力度進(jìn)一步加大。圍繞貫徹落實師市黨委六屆八次、九次全委（擴(kuò)大）會議精神，以推進(jìn)城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化這個中心，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機(jī)結(jié)合起來，真正做到重要干部重點培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)，為師市經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展大局提供堅實的人才保證和智力支持。全年舉辦的培訓(xùn)班次、培訓(xùn)數(shù)量均突破歷年。2015年共培訓(xùn)各級各類干部10102人，其中上級調(diào)訓(xùn)270人、本級培訓(xùn)1577人，各基層單位培訓(xùn)8255人。堅持從干部崗位的實際和需求出發(fā)，針對不同班次的特點，合理設(shè)置專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，較好的實現(xiàn)了提升理論素養(yǎng)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的培訓(xùn)目標(biāo)。如，抓住北京大學(xué)等國內(nèi)著名專家來石這一契機(jī)，及時調(diào)整新型工業(yè)化人才培訓(xùn)班,為學(xué)員提供了在“家門口”與專家面對面交流學(xué)習(xí)的機(jī)會。在發(fā)揮黨校培訓(xùn)主渠道作用的同時，積極拓展疆外培訓(xùn)渠道，與兵團(tuán)干部培訓(xùn)學(xué)院、山東濰坊黨校、無錫干部學(xué)校和遼寧大連黨校建立了培訓(xùn)關(guān)系，先后組織新型工業(yè)化管理人員、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理人才、中青年干部和組織人事干部培訓(xùn)班學(xué)員分別赴無錫、山東、大連等地參觀考察。發(fā)揮師市人才優(yōu)勢，邀請石河子大學(xué)、機(jī)關(guān)有關(guān)部門和各大企業(yè)專家教授、領(lǐng)導(dǎo)走向講臺豐富了教學(xué)內(nèi)容。以“量化考核”為抓手，各項管理制度得到較好落實。積極創(chuàng)新培訓(xùn)考核機(jī)制，通過結(jié)業(yè)考試和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)量化考核、評定論文等次等方式加強(qiáng)了對學(xué)員的考核，并實行了學(xué)員末尾淘汰制。增加了拓展訓(xùn)練和軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)了學(xué)員良好的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)。緊緊圍繞“三提高、五滿意”，積極做好掛職干部工作。做好了阿克蘇地區(qū)第十二批掛職干部的接收安置工作，投入18529元在兵團(tuán)干部培訓(xùn)學(xué)院進(jìn)行了一周的封閉式崗前集中培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化了日常管理，堅持完善了掛職干部學(xué)習(xí)、生活“跟蹤反饋制度”和掛職干部工作臺帳制度。以提升掛職干部能力素質(zhì)為重點，加大培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，組織全體掛職干部赴天山北坡經(jīng)濟(jì)帶進(jìn)行了考察。將掛職干部納入師市干部培訓(xùn)體系，選派5名優(yōu)秀掛職干部參加了“新型工業(yè)化培訓(xùn)班”。進(jìn)一步改善掛職干部掛職生活環(huán)境，投入32萬元專項資金，對各團(tuán)場掛職點進(jìn)行了維修改造。
3、加大實踐鍛煉力度，干部隊伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提升。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。加大對15名在團(tuán)場、企業(yè)掛職的年輕干部跟蹤考察和培養(yǎng)力度，協(xié)調(diào)解決掛職工作中存在的問題，真正做到了掛實職、壓擔(dān)子，提高了年輕干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力。截止目前，已有11名年輕干部被提拔到團(tuán)處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。繼續(xù)做好了兵、師機(jī)關(guān)干部在國企掛職、團(tuán)場副處級領(lǐng)導(dǎo)和后備干部赴開發(fā)區(qū)企業(yè)及招商中心掛職工作。通過掛職鍛煉，促使40名掛職干部進(jìn)一步解放了思想、增長了才干。加強(qiáng)團(tuán)處級后備干部隊伍建設(shè)。通過民-主推薦、考核等程序，確定團(tuán)處級后備干部638人。強(qiáng)化了對后備干部的培養(yǎng)、教育和管理，全年有55名后備干部被提拔使用。抓好干部人才援疆工作，帶動師市干部人才隊伍建設(shè)。制定了遼寧干部人才援師市工作規(guī)劃，制定實施干部人才援石“雙百”工程，即到2020年，實現(xiàn)遼寧省選派100名左右援疆干部和人才到石河子市幫助工作，石河子有100名左右的干部到遼寧省掛職學(xué)習(xí)。首批遼寧省大連市、鐵嶺市、阜新市33名援疆干部將于今冬明春全部到位。認(rèn)真做好了第三批中央國家機(jī)關(guān)援疆干部和農(nóng)一師掛職干部的日常管理和服務(wù)工作。加大兵地干部交流力度，與沙灣縣達(dá)成了互派掛職干部協(xié)議。首批9名沙灣縣機(jī)關(guān)干部和5名團(tuán)場干部已安置到位。
4、深化干部人事制度改革，加大干部監(jiān)督工作力度，選人用人的公信度進(jìn)一步提高。以貫徹落實中央《2015—2020年深化干部人事制度改革綱要》為重點，進(jìn)一步堅持完善了干部差額考察、考察預(yù)告、民-主推薦和談話推薦雙過半、全委會票決、任前公示、試用期等制度。全年對78名干部進(jìn)行了任前公示。積極推進(jìn)競爭性選拔干部工作。對城市街道5個領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了公開選拔。認(rèn)真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。開展了貫徹四項監(jiān)督制度情況自查總結(jié)工作，組織756名團(tuán)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度情況測試。加大干部選拔任用工作督察力度，在團(tuán)場全面開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作。認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告、任前廉政談話、簽訂任前廉政承諾書、離任審計等制度，任前廉政談話教育78人，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計10人。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核辦法，重新修訂下發(fā)了《師市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評工作實施辦》。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考評工作，去冬今春，共考核113個班子、758名領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為優(yōu)秀80人，不稱職2人。積極拓寬監(jiān)督渠道，充分利用全國組織系統(tǒng)12380舉報電話、黨建與人才網(wǎng)等監(jiān)督渠道，擴(kuò)大廣大黨員干部和群眾對干部任用工作監(jiān)督。
三、堅持抓基層、打基礎(chǔ)，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)得到新加強(qiáng)
1、堅持分類推進(jìn)，各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。一是強(qiáng)化團(tuán)場連隊基層組織建設(shè)，召開了團(tuán)場連隊黨支部建設(shè)經(jīng)驗交流會。選優(yōu)配強(qiáng)連隊黨支部班子，強(qiáng)化連隊隊伍建設(shè)，調(diào)整連隊85人，其中一肩挑的46人，連隊干部享受科級待遇169人，處理連隊2人，保證了隊伍的先進(jìn)性。強(qiáng)化學(xué)習(xí)型連隊黨組織建設(shè)，在連隊黨支部開展了每月讀一本好書活動。印發(fā)了《關(guān)于團(tuán)場連隊黨組織在社會治安集中整治工作中發(fā)揮作用的意見》，促使連隊黨組織和黨員成為維護(hù)穩(wěn)定的主力軍。二是加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。創(chuàng)新設(shè)立了師市黨委社會工作委員會和社會工作管理辦公室，統(tǒng)領(lǐng)師市街道社區(qū)黨建等各項工作。切實抓好師市黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實施辦法》的貫徹落實，確保社區(qū)黨建工作有人管事、有錢辦事、有場所議事。以第三屆社區(qū)黨組織換屆為契機(jī)，全面推行“兩推一選”，試點“公推直選”，進(jìn)一步提高了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是扎實推進(jìn)企業(yè)黨建工作。在國有企業(yè)深入開展了爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織，爭做“四優(yōu)”共-產(chǎn)-黨員活動。繼續(xù)實施非公有制企業(yè)黨建工作“雙百工程”，目前，非公企業(yè)已建立黨組織117個，建成黨建示范點11個，新發(fā)展黨員58名。四是堅持典型帶動積極推動基層組織建設(shè)，組織召開了慶祝建黨89周年暨先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者表彰大會 ，表彰先進(jìn)基層黨組織86個、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員80名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者20名。推薦師市天業(yè)集團(tuán)公司黨委、24社區(qū)黨總支、天富集團(tuán)公司楊建立列入兵團(tuán)黨委15個先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀黨員典型進(jìn)行了集中宣傳。
2、黨員的教育管理更加規(guī)范，先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。進(jìn)一步建立健全黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)長效機(jī)制。落實發(fā)展黨員“7663”計劃，黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布進(jìn)一步改善。廣泛推行發(fā)展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。全年預(yù)計發(fā)展黨員900名。堅持服務(wù)優(yōu)先，認(rèn)真做好流動黨員管理工作，堅持完善了流動黨員管理責(zé)任制、黨員信息采集報送移交制、實名統(tǒng)計月報制、黨員流出前報告制、異地活動情況反饋制、流動黨員集中地聯(lián)絡(luò)員制度。黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾長效機(jī)制進(jìn)一步健全和落實。開展的“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點”、“一助一”結(jié)對幫扶、“送溫暖”、“雙培雙帶”、“設(shè)崗定責(zé)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”等各種有效活動載體聯(lián)系和服務(wù)職工群眾的作用進(jìn)一步發(fā)揮。進(jìn)一步健全和落實黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，申請了三老人員補(bǔ)貼經(jīng)費。建立了師市黨內(nèi)扶貧專項資金，截止目前，各級黨組織和廣大黨員已向基金捐款102471.9元。制定了兩新組織下派黨建指導(dǎo)員協(xié)議和慰問老黨員、貧困黨員方案，開展了“雙節(jié)”慰問幫扶困難黨員、老黨員工作。
3、切實抓好黨建理論研究工作，積極推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。加大黨建研究工作力度，召開了師市黨建研究會第三次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了第四屆理事會，表彰了優(yōu)秀論文獲獎單位及作者。積極完成了上級課題調(diào)研結(jié)題和基層單位調(diào)研課題申報工作，3項課題分別被國家、自治區(qū)和兵團(tuán)黨建研究會立項，組織各基層黨組織完成調(diào)研課題62篇。積極做好黨建研究刊物編輯發(fā)行工作，刊出《石河子黨建》4期。開展了黨建研究論文評比工作，評選獲獎?wù)撐?8篇，編印《2015-2015年度課題研究優(yōu)秀成果匯編》1萬余冊。積極開展黨建工作創(chuàng)新項目評比工作，評選出基層黨建工作創(chuàng)新項目10個，并向兵團(tuán)上報了開發(fā)區(qū)非公黨建“四位一體”和141團(tuán)“12463”民-主決策制度兩個師市基層黨建創(chuàng)新案例。
4、師市黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是強(qiáng)化站點建設(shè)，突出學(xué)用結(jié)合。完成了團(tuán)場336個遠(yuǎn)程教育終端接收站點的建設(shè)工作，建點率達(dá)到100%。完成了第三批5個街道、54個社區(qū)，開發(fā)區(qū)11個“兩新”組織終端站點建設(shè)的各項準(zhǔn)備工作，已進(jìn)入設(shè)備安裝階段。舉辦了八師石河子市遠(yuǎn)程教育資源建設(shè)主創(chuàng)人員培訓(xùn)班；對14個農(nóng)牧團(tuán)場的70名骨干操作員隊伍進(jìn)行了為期2天的培訓(xùn)。師市15個遠(yuǎn)程教育站點被評為兵團(tuán)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)用示范點。廣泛開展了“三冬”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，共開辦培訓(xùn)班300余期，培訓(xùn)干部職工8萬人次。抓遠(yuǎn)程教育資源建設(shè)，被確定為兵團(tuán)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源制作基地。全年上報自治區(qū)資源課件20部，220分鐘，兵團(tuán)資源課件30部，355分鐘，全國遠(yuǎn)程辦選用16部。舉辦了師市慶“七一”《鑄業(yè)擎天》黨員教育專題片展播，共計展播專題片18部，充分利用石河子政府網(wǎng)和綠洲網(wǎng)兩個網(wǎng)站視頻點播系統(tǒng)加大宣傳，確保播出效果。
四、圍繞推進(jìn)“三化”建設(shè)，人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展
1、以高層次人才為重點，切實加強(qiáng)了各類人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。認(rèn)真做好了師市“十二五”人才規(guī)劃的編制工作，目前經(jīng)過廣泛調(diào)研論證，已初步確定了“十二五”人才規(guī)劃初稿，明確了今后一個時期師市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和政策措施。圍繞推進(jìn)師市“三化”建設(shè)，加大了高層次急需緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。結(jié)合重點工業(yè)企業(yè)需求，積極申報確定師市第十一批“博士服務(wù)團(tuán)”需求計劃，確定引進(jìn)博士3名。積極向兵團(tuán)推薦了7名兵團(tuán)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選；完成了7名享受國務(wù)院特殊津貼專家的選拔推薦工作；選派5名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員參加了自治區(qū)科技骨干特殊培養(yǎng)人員培訓(xùn)。認(rèn)真做好了專家拔尖人才的慰問和服務(wù)工作，發(fā)放專家津貼75600元，組織22名專家免費進(jìn)行了體檢。切實作好引進(jìn)國外智力工作，全年執(zhí)行引智項目5個，來石服務(wù)外國專家20位。充分利用境外培訓(xùn)資源，為師市培養(yǎng)急需緊缺人才，組織外藉專家開展講座13場，培訓(xùn)200多人，選派3批15人赴香港“團(tuán)場長經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。進(jìn)一步加強(qiáng)了“一連（村）一生”的引進(jìn)和管理服務(wù)工作，“一連(村)一生”鞏固率進(jìn)一步提高。經(jīng)過摸底確定250名大學(xué)生為兵團(tuán)選派生。
2、人才市場建設(shè)更加完善，人才工作服務(wù)水平進(jìn)一步提升。人才市場各類招應(yīng)聘活動日益規(guī)范和完善。舉辦“周六人才集市”16場，進(jìn)場招聘單位56個，提供崗位660多個，進(jìn)場求職人數(shù)1800人。舉辦大型人才招聘會4場，進(jìn)場招聘單位250余個，提供崗位1750個，需求人數(shù)3.42萬人，進(jìn)入市場求職人數(shù)近1萬余人。在《石河子政府網(wǎng)》和《新疆昆侖網(wǎng)》發(fā)布招聘信息1800條，崗位2700個，需求人數(shù)3.893萬人。積極抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，開展了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動，通過舉辦專場招聘會、就業(yè)宣傳進(jìn)校園、網(wǎng)站推介等多種形式吸引廣大畢業(yè)生來師市工作。進(jìn)一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，出臺《師市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理暫行辦法》，新建師市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地5個。人才流動調(diào)配和人事代理工作井然有序，辦理各類人才流動手續(xù)787人次，畢業(yè)生報到登記577人，接收檔案1414份，簽訂人事代理合同538人，轉(zhuǎn)出檔案543份。
3、認(rèn)真組織做好了干部人才援師市工作。在進(jìn)一步做好中央國家機(jī)關(guān)干部援師市工作的同時，做好了遼寧省干部人才援師市各項工作的銜接工作。制定了遼寧省干部人才援師市規(guī)劃，提出了干部人才援師市“雙百”工程、干部人才培訓(xùn)工程和基層組織政權(quán)幫扶工程，目前各項前期銜接工作基本到位。
五、突出重點，各項人事工作扎實推進(jìn)
1、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，公務(wù)員管理更加科學(xué)規(guī)范。堅持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)格公務(wù)員選拔錄用考試制度。認(rèn)真組織完成了自治區(qū)和兵團(tuán)公務(wù)員招錄工作，為師市機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員102人。認(rèn)真落實《師市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位科級干部任免辦法》，在科級干部任免工作中注意抓好精心準(zhǔn)備、全面考察、認(rèn)真分析、集體決策四個環(huán)節(jié)，任免科級干部327名。完成了參公人員的集中審批工作。完成了2015年度師市科級及以下公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)工勤人員，共計3027人年度考核工作。完善制度、創(chuàng)新方法，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位、團(tuán)場機(jī)關(guān)工作人員管理工作。進(jìn)一步創(chuàng)新規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人、用人行為，先后三次提交師市人事領(lǐng)導(dǎo)小組，研究了47個單位233人的聘用、調(diào)動事宜。組織完成了教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘工作，招聘教師155人，醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員10人。完成了事業(yè)單位新增工作人員實名制登記工作。審核了人事領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過的19個事業(yè)單位190人試用期滿的材料。經(jīng)過審查,共審批教育系統(tǒng)等事業(yè)單位工作人員辭職、辭退10人。
2、專業(yè)技術(shù)人員管理更加規(guī)范，工資福利審批工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度和聘用制度，積極審核做好了事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘任等級認(rèn)定工作，共聘任1.1萬人，同時，認(rèn)真審核完成了149個事業(yè)單位9470人的聘用合同鑒定工作。積極做好職稱評審工作。進(jìn)一步完善了職稱社會化評審辦法，經(jīng)過評委自主評審、面向社會公示等程序267人通過評審取得高、中、初級職稱，社會反響良好。做好了2015年專業(yè)技術(shù)人員年度考核定等反饋工作，共考核專業(yè)技術(shù)人員21267人。認(rèn)真組織好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，1065人次參加培訓(xùn)。組織31名專業(yè)技術(shù)人員參加了高級研修班培訓(xùn)。認(rèn)真做好大中專院校畢業(yè)生初聘認(rèn)定工作，初聘認(rèn)定153人。認(rèn)真做好各類工資變動審批工作，審批了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2015年年終一次性獎金和一次性補(bǔ)助費6116人，月增資為820余萬元。審核事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后崗位等級變動后的工資4362人，月增資35.7萬元。完成了14個團(tuán)場醫(yī)療衛(wèi)生單位1894名納編人員的事業(yè)工資審批工作。進(jìn)一步調(diào)研規(guī)范了團(tuán)場義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資各項工作，根據(jù)自治區(qū)、兵團(tuán)規(guī)定，提出了義務(wù)教育學(xué)校績效工資新方案。調(diào)研提出了社區(qū)工作人員的工資福利待遇新辦法，進(jìn)一步規(guī)范提高了社區(qū)工作人員的工資待遇。認(rèn)真審核完成了637名工作年限滿25年、30年比照職務(wù)人員的工資審批工作。
3、軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)、人事考試、人事爭議仲裁等工作成效明顯。軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作更加規(guī)范有效。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，全年接收安置軍轉(zhuǎn)干部26人，其中計劃安置15人，自主擇業(yè)11人。認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，開展了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及培訓(xùn)試點工作，加大經(jīng)費支持力度，撥付自管中心辦公經(jīng)費及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療等費用103萬元。做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)助發(fā)放和慰問工作，發(fā)放解困資金62.5萬元。人事考試考紀(jì)嚴(yán)明，全年組織各類人事考試17次，參加考試14812人次。認(rèn)真做好人事爭議仲裁案件受理工作，接待處理各類人事爭議來訪30件次。
六、以主題實踐活動為主線，組織人事部門自身建設(shè)進(jìn)一步提升
一年來，堅持以開展“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”主題教育活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、解放思想大討論活動、“講黨性、重品行、做表率樹組工干部新形象”鞏固提高年活動為主線，結(jié)合組織人事工作實際，以“七抓七爭創(chuàng)”為抓手，切實加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，取得較好成效。
1、扎實抓好各項主題教育和實踐活動?；顒又校浚ň郑h支部和41名黨員干部結(jié)合實際，就做好組織人事工作，以實際行動服務(wù)廣大黨員干部和職工群眾做出了公開承諾。扎實抓好承諾落實，由黨小組長和分管部領(lǐng)導(dǎo)逐級對每人的.踐諾情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將承諾公開張貼在公開欄，接受監(jiān)督。進(jìn)一步增強(qiáng)了全體人員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，提升素質(zhì)樹形象的積極性。堅持把黨性教育貫穿主題實踐活動始終。通過組織全體人員參觀軍墾博物館、紀(jì)念碑進(jìn)行傳統(tǒng)教育、邀請14名先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀黨員代表作事跡報告、開展向入黨整數(shù)十年黨員贈言重溫入黨誓詞活動、赴駐地部隊體驗生活等，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體黨員黨性觀念、紀(jì)律觀念。結(jié)合師市第十二個黨風(fēng)廉政教育月，對全體黨員干部進(jìn)行了廉政知識考試，觀看了“廉政之光”文藝演出和廉政詩歌朗誦會，使全體人員廉政意識進(jìn)一步增強(qiáng)。廣泛開展解放思想大討論活動，全體人員寫出研討材料41份，并以黨小組為單位，開展了討論活動，12名同志在部（局）研討會上進(jìn)行了發(fā)言。通過大討論活動進(jìn)一步解放了思想，發(fā)現(xiàn)了問題，提出了措施，找準(zhǔn)了目標(biāo)，明確了任務(wù)，為推動部（局）工作創(chuàng)新打下了堅實的理論基礎(chǔ)。
2、進(jìn)一步強(qiáng)化組織人事干部能力建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，在提升組織人事干部素質(zhì)上取得新突破。堅持每周部（局）全體人員集中學(xué)習(xí)不少于1次，并通過指定重點學(xué)習(xí)篇目，科室領(lǐng)導(dǎo)和黨小組長督促，開展交流研討活動等多種形式增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。此外，積極開展法律法規(guī)和相關(guān)知識更新培訓(xùn)活動。先后組織了憲法、統(tǒng)計、保密、檔案法規(guī)及廉政法規(guī)的學(xué)習(xí)及考試活動，促使大家了解掌握相法關(guān)律法規(guī)的基本內(nèi)容和條款，確保工作中按規(guī)范辦事，不出錯、不違規(guī)。積極創(chuàng)造條件，選送30余人次參加區(qū)內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察，此外，由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分三個組赴部分地州市和師進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)和考察交流開闊了眼界，提高了能力。二是堅持以章理部，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和部（局）各項工作制度，真正做到了用制度管人、用制度約束人，達(dá)到了規(guī)范全體人員言行，促進(jìn)工作的目的，部（局）凝聚力和工作合力進(jìn)一步提升。
3、堅持不懈夯實組織人事基礎(chǔ)工作。一是緊緊圍繞師市黨的建設(shè)和組織人事工作中心任務(wù)，認(rèn)真抓好了調(diào)研信息工作。召開了黨建研究會第三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會。堅持和完善了調(diào)研信息工作責(zé)任制，各級黨組織共撰寫上報調(diào)研文稿62篇，兩項調(diào)研課題被中組部立項為重點課題。辦好黨建研究刊物，編輯刊出《石河子黨建》三期1500冊?！妒幼咏M工》陣地作用、窗口作用不斷增強(qiáng)，全年編發(fā)《石河子組工》112期。服務(wù)和方便組織人事工作，編印了《2015-2015年組織人事工作文件選編》。二是組織人事系統(tǒng)信息化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)一步建立完善并積極維護(hù)了gpms干部信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員和事業(yè)單位實名登記數(shù)據(jù)庫。積極合并改版了石河子黨建人才網(wǎng)和綠洲網(wǎng)，實現(xiàn)了兩網(wǎng)合一。制定了大組網(wǎng)建設(shè)實施方案，各項籌備工作有序推進(jìn)。三是干部人事檔案、文書檔案工作規(guī)范，資料收集齊全完備，整理并向師市檔案局移交文書檔案126卷。
在總結(jié)工作成績的同時，我們還應(yīng)清醒看到組織人事工作還存在不少問題和不足。如，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，推動科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力還不夠強(qiáng)；個別單位黨建和基層組織建設(shè)抓的不實，未能有效發(fā)揮黨組織和黨員的作用；人才工作的體制機(jī)制還需進(jìn)一步創(chuàng)新，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才還不能適應(yīng)師市發(fā)展需要；對組織人事工作中的新經(jīng)驗總結(jié)不夠，新問題研究不透，組織人事干部能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等等，針對這些問題，我們必須在今后的工作中高度重視，以改革創(chuàng)新的精神和迎難而上的勇氣，采取扎實有效的措施，認(rèn)真研究加以解決和改進(jìn)。
同志們：
今天上午我們利用半天時間，對機(jī)關(guān)上半年工作進(jìn)行總結(jié)。剛才，我們觀摩學(xué)習(xí)了6個處室的資料建設(shè)，聽取了6個處室上半年的工作情況匯報和俊明同志代表機(jī)關(guān)考核組對各處室上半年考核情況的通報。這是一次學(xué)習(xí)先進(jìn)的會議，一次查漏補(bǔ)缺的會議，更是一次鼓舞干勁的會議，這對于我們進(jìn)一步統(tǒng)一思想，查找不足，明確目標(biāo)，在年終目標(biāo)考核中創(chuàng)先爭優(yōu)，具有重要的意義。6個處室的匯報有創(chuàng)新、有特色、有成效，俊明同志的點評很全面，也比較客觀和中肯，尤其是對當(dāng)前影響和制約機(jī)關(guān)工作的主要矛盾、突出問題分析很到位，提出的對策措施也切實可行，我完全贊同。可以看出，經(jīng)過機(jī)關(guān)上下的共同努力，我們較好地完成了機(jī)關(guān)上半年的各項目標(biāo)任務(wù)，呈現(xiàn)出一些新的亮點，突出地可以概括、歸納為以下四個方面：
一是服務(wù)保障水平進(jìn)一步提高。
上半年，機(jī)關(guān)圍繞全省工作大局，緊跟會工作節(jié)奏，堅持以“四型”機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，更新服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷向科學(xué)化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、人性化服務(wù)轉(zhuǎn)變。比如，在全年工作謀劃和會議題的設(shè)計上，在立法、監(jiān)督信息的采集上，法制委辦公室、綜合處等一些處室更加突出了政務(wù)服務(wù)特點，在以文輔政、輔助決策等參謀助手作用方面有了明顯改進(jìn)；秘書處優(yōu)化了辦文、辦會、辦事流程，確保了機(jī)關(guān)工作的高效運轉(zhuǎn)；人代選工委辦公室積極協(xié)調(diào)省司法廳，在全國率先為494名省人大代表配備免費專職律師，為代表提出法律方面議案提供了專業(yè)化服務(wù)；信訪接訪大廳，通過制作簡明、清晰的接訪工作流程和群眾上訪指示牌，以“五個一”（一張笑臉、一杯水、一把椅子、一支筆、一副老花鏡）的人性化接訪，樹立了人大“窗口”的良好形象；行政處引進(jìn)信息化和標(biāo)準(zhǔn)化管理手段，使后勤保障工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)邁出了新步伐。機(jī)關(guān)工作呈現(xiàn)出新的生機(jī)和活力。
二是深入調(diào)研的風(fēng)氣日漸濃厚。
從這次考核和剛才匯報的情況看，各單位普遍圍繞全省工作中心和人民群眾普遍關(guān)注的熱點、難點，按照會決策部署，協(xié)助會組成人員和人大代表深入開展調(diào)查研究，為會決策提供了新信息、新思路、新點子。比如，財經(jīng)委辦公室結(jié)合我省實際，撰寫的《關(guān)于將關(guān)中經(jīng)濟(jì)區(qū)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展示范區(qū)的幾點認(rèn)識和建議》調(diào)研報告，得到、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的重視，批轉(zhuǎn)有關(guān)方面研究處理。人代選工委辦公室剛剛組織的在陜?nèi)珖舜蟠韺ｎ}調(diào)研，針對我省依法推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)關(guān)中―天水經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展等重大問題，積極主動謀良策、出實招，對我省的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展將起到促進(jìn)作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，半年來，機(jī)關(guān)各部門、各處室共組織開展了30多次省內(nèi)外立法、執(zhí)法、視察等相關(guān)考察調(diào)研，形成有價值的調(diào)研報告45篇，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)、社會、機(jī)關(guān)建設(shè)、人大制度研究等諸多方面，其中環(huán)資工委辦公室起草的調(diào)研報告還在全省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀調(diào)研成果中獲獎。在改進(jìn)調(diào)研方式上，充分利用現(xiàn)代傳媒快速、海量的優(yōu)勢，先后就加強(qiáng)和改進(jìn)人大調(diào)研工作開展網(wǎng)上問卷調(diào)查，擴(kuò)大了調(diào)研的覆蓋面和人民群眾的參與度，使人大工作的透明度進(jìn)一步增強(qiáng)。
三是隊伍建設(shè)步伐明顯加快。
加強(qiáng)人大機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，一直是機(jī)關(guān)干部反映集中的問題，也是會黨組和機(jī)關(guān)黨組非常關(guān)注的一件大事。為了建設(shè)一支與會履職服務(wù)相適應(yīng)的機(jī)關(guān)干部隊伍，營造敬業(yè)干事的良好氛圍，會黨組和機(jī)關(guān)黨組把政治上關(guān)心和促進(jìn)干部成長，作為推動機(jī)關(guān)工作的重要內(nèi)容，擺在了突出位置。根據(jù)機(jī)關(guān)干部職位空缺情況，在、會黨組的關(guān)心和機(jī)關(guān)黨組的努力下，對5名廳級和6名處級干部空缺崗位進(jìn)行了配備，向外推薦提拔交流了4名處級干部，為干部成長創(chuàng)造了條件，對機(jī)關(guān)工作增添了活力。強(qiáng)化了素質(zhì)能力建設(shè)，充分利用外出考察、自主選學(xué)、黨校學(xué)習(xí)等方式和途徑，加大干部培訓(xùn)力度，真正實現(xiàn)了永茂同志在2015年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀中提出的“三個三分之一”。即：在重要會議和重大活動工作間隙，組織三分之一的干部參加培訓(xùn)，三分之一的干部外出考察，三分之一的干部完成好機(jī)關(guān)日常工作；并通過集體學(xué)習(xí)，專題講座，崗位練兵，組織黨員進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)參觀見學(xué)，在民聲報開辟《公文寫作大家談》專欄等活動，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì)，創(chuàng)新思維，為推動工作帶來了新理念、新方法、新動力。
四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識顯著增強(qiáng)。
上半年，結(jié)合省上目標(biāo)責(zé)任考核，機(jī)關(guān)注重把“打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績”，作為“四型”機(jī)關(guān)的重要內(nèi)容，在工作中注重“兩手抓”：即一手抓理念更新，營造和-諧求實的機(jī)關(guān)文化氛圍；一手抓工作改進(jìn)，促進(jìn)學(xué)用相長、知行統(tǒng)一。從剛才匯報情況看，通過創(chuàng)建活動的深入開展，大家的進(jìn)取意識、創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)，不少處室把“爭創(chuàng)一流”作為工作目標(biāo)，處室之間和處室內(nèi)部出現(xiàn)了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。各單位還注重發(fā)揮支部的作用，結(jié)合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)，開展了黨員個人目標(biāo)承諾活動。今天觀摩和匯報的6個單位，他們的工作在機(jī)關(guān)有一定的代表性，涉及面也比較廣，對機(jī)關(guān)其它處室有借鑒和示范作用?！对娊?jīng)?鶴鳴》上說，“它山之石，可以攻玉”。為了使機(jī)關(guān)考核工作不斷趨向科學(xué)，我們安排機(jī)關(guān)考核辦的同志到3個省級單位取經(jīng)，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)的考核細(xì)則，細(xì)化分解各項目標(biāo)，對機(jī)關(guān)資料建設(shè)也要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。由于我們近期連續(xù)進(jìn)行干部調(diào)整，機(jī)關(guān)個別處室機(jī)關(guān)人事出現(xiàn)了人心相對浮躁、作風(fēng)有些飄浮等現(xiàn)象，沒有把精力很好地投入到完成全年任務(wù)目標(biāo)上來。一些處室有的工作沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，有的任務(wù)只停留于口頭或字面，還沒有落實到具體的行動上。下一步，我們要進(jìn)一步集中力量，解決影響機(jī)關(guān)工作中的一些關(guān)鍵問題，尤其要強(qiáng)化三種能力。一要進(jìn)一步增強(qiáng)處室的創(chuàng)新力，使機(jī)關(guān)工作更具生機(jī)和活力；二要進(jìn)一步增強(qiáng)處室的凝聚力，在人大機(jī)關(guān)形成團(tuán)結(jié)和-諧、奮發(fā)有為、風(fēng)清氣正的工作氛圍；三要進(jìn)一步增強(qiáng)處室的執(zhí)行力，把會部署和機(jī)關(guān)要求真正落到實處，做到政令暢通，令行禁止。
下面，我結(jié)合機(jī)關(guān)下半年的目標(biāo)任務(wù)，提幾點要求。
1、樹立大局意識，在目標(biāo)實施中下功夫。確保全年目標(biāo)實現(xiàn)和在年終全省目標(biāo)責(zé)任考核中爭優(yōu)進(jìn)位，是今年機(jī)關(guān)工作的一個重要目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo)，著力提高團(tuán)隊的執(zhí)行力，是處室負(fù)責(zé)人能力和水平的重要反映。我們常說,“不謀全局者，不足謀一域。”作為處室負(fù)責(zé)人，如果不善于圍繞全省工作大局思考和謀劃人大工作，重視對人大工作規(guī)律和特點的研究，特別是在會和機(jī)關(guān)總體的部署安排中，不能準(zhǔn)確地找到工作定位，不能有效地推進(jìn)目標(biāo)實施，就不能算作是一名稱職的負(fù)責(zé)人。所以，一定要善于把我們整個機(jī)關(guān)的發(fā)展、人員的進(jìn)步和目標(biāo)緊密結(jié)合起來，用目標(biāo)愿景點燃工作激-情，用集體智慧和力量謀劃和推動處室工作，使既定的各項目標(biāo)任務(wù)不折不扣地得以完成。要以這次機(jī)關(guān)半年工作總結(jié)?為契機(jī)，及時梳理影響本處室發(fā)展與和-諧的突出問題。對查出的問題，要認(rèn)真剖析，分清哪些是任務(wù)不明造成的，哪些是執(zhí)行不力造成的；哪些是疏于管理或管理不當(dāng)造成的，哪些是個人素質(zhì)和修養(yǎng)欠缺造成的；哪些問題能夠立即動手解決，哪些問題需要多方配合處理，以盡快確定下一步整改的重點、辦法和措施。查擺和解決問題，要不遮丑、不護(hù)短、不怕痛，在消除“短板”上顯現(xiàn)勇氣、能力和水平，真正達(dá)到推動工作、實現(xiàn)目標(biāo)的目的。
2、增強(qiáng)進(jìn)取意識，在工作創(chuàng)新上求突破。前進(jìn)中最大的敵人是自己。作為機(jī)關(guān)處室的負(fù)責(zé)人，要在引領(lǐng)團(tuán)隊共同成長的同時，不斷認(rèn)識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我，在思想理念、工作方法上與時俱進(jìn)，以適應(yīng)民-主法制建設(shè)的新情況、人民群眾的新期待和人大工作的新要求。要善于在推動學(xué)習(xí)型組織中提煉創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路開辟工作新路，用創(chuàng)新的辦法破解工作難題，用創(chuàng)新的措施推動工作落實。善于用科學(xué)發(fā)展觀的要求審視各項工作，看思路是否科學(xué)、重點是否突出、措施是否得力。下半年，要對照省考核辦要求，以工作實績?yōu)橹攸c，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核辦法，在考核內(nèi)容與實現(xiàn)載體上有所創(chuàng)新。要在重點做好“規(guī)定動作”的同時，也要注重“自選動作”的內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新，使處室工作月月都有新進(jìn)展、年年都有新突破。回顧近三年的省直機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核工作，我們機(jī)關(guān)之所以沒有進(jìn)入優(yōu)秀等次，在很大程度上是因為我們的工作創(chuàng)新不夠。從剛才匯報的情況來看，仍有一些處室在工作上按部就班，墨守成規(guī)，確實需要在創(chuàng)新方面加大力度。
3、提升服務(wù)意識，在科學(xué)管理中爭一流。管理就是服務(wù)。服務(wù)要爭一流，管理必須上臺階。從大家匯報的情況看，我們一些處室在為“三會”服務(wù)中，理念一直沒有大的提升，方式?jīng)]有大的改變，仍存在著“一般服務(wù)多、精品服務(wù)少，被動服務(wù)多、主動服務(wù)少”的“兩多兩少”現(xiàn)象。改變這一現(xiàn)狀，須抓好三個方面：必須提升團(tuán)隊素質(zhì)。以科學(xué)化、規(guī)范化、人性化服務(wù)為目標(biāo)，以提高工作效能手段，用干部的知識化推動工作的科學(xué)化，用團(tuán)隊的專業(yè)化促進(jìn)服務(wù)的規(guī)范化，傾力打造管理科學(xué)、績效為先、團(tuán)結(jié)和-諧、活力迸發(fā)的工作團(tuán)隊。必須轉(zhuǎn)變服務(wù)方式。帶領(lǐng)團(tuán)隊強(qiáng)化精品服務(wù)意識、錘煉精品服務(wù)能力，使機(jī)關(guān)工作由過去偏重及時處理具體事項，向搞好參謀服務(wù)、精細(xì)服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。必須抓好制度創(chuàng)新。以管用、易行、明了為原則，修訂工作制度、改進(jìn)工作機(jī)制、完善制度體系。通過制度與管理創(chuàng)新，把機(jī)關(guān)所倡導(dǎo)的服務(wù)理念、服務(wù)方式用制度方式固定下來，把處室成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)起來，把省人大機(jī)關(guān)的服務(wù)工作提升到一個新的高度。
4、強(qiáng)化責(zé)任意識，在作風(fēng)改進(jìn)中塑形象。作風(fēng)就是形象。從某種意義上講，機(jī)關(guān)工作人員一定程度上代表著人大的形象。人大機(jī)關(guān)要克服形式主義和官僚主義，首先要求我們的處室負(fù)責(zé)人在工作上敢于擔(dān)當(dāng)、以身作則、務(wù)實高效。古人說：“己不正，焉能正人”，群眾也說：“上梁不正下梁歪”。我們在座的處室負(fù)責(zé)人，要時刻牢記“其身正，不令而行”、“身教重于言教”這個道理，在勤奮工作上帶好頭，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中塑形象。好的處室負(fù)責(zé)人，既是教練員，又是指揮員，還是戰(zhàn)斗員，在本處室發(fā)揮著“三位一體”的作用，善于在三個角色轉(zhuǎn)換中發(fā)揮出處室的最大效能。在工作中既講原則，又講方法；既出“點子”，又抓落實；既講程序，又求實效，帶領(lǐng)處室同志形成一股求真務(wù)實、埋頭苦干、執(zhí)行有力的良好風(fēng)氣。好的作風(fēng)是一級一級帶出來的，人大機(jī)關(guān)的形象正是靠我們每個同志的一言一行樹起來的。如果我們的作風(fēng)改進(jìn)了，工作扎實了，就能把人大的事情辦得更好。下半年，機(jī)關(guān)還將對干部進(jìn)行調(diào)整，通過干部隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步明確職責(zé)、理順關(guān)系，努力體現(xiàn)“人崗相宜、人盡其才”。尤其在干部隊伍變動的情況下，我們更要牢記我們肩上的使命和責(zé)任，做好各項工作的銜接和連續(xù)，抓好團(tuán)隊的作風(fēng)和紀(jì)律，絕不允許任何人以進(jìn)退流轉(zhuǎn)為借口，隨意發(fā)生工作缺位、空位、不到位的現(xiàn)象。每一位機(jī)關(guān)工作人員，都要嚴(yán)格要求自己，遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，尤其是新任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要恪盡職守，以身作則，注意作風(fēng)形象，為機(jī)關(guān)干部作出表率。
同志們，現(xiàn)在已進(jìn)入第三季度，是抓好全年工作任務(wù)完成的關(guān)鍵時期。時間緊，任務(wù)重。各處室一定要堅定信心、鼓足干勁、真抓實干，為會機(jī)關(guān)在**年目標(biāo)責(zé)任考核中爭優(yōu)進(jìn)位做出更大的努力！
人事干事年終總結(jié)篇五
時間在不經(jīng)意中從指尖劃過，轉(zhuǎn)瞬間新年的鐘聲已悄然來臨。2011年是我豐收的一年，在即將告別碩果累累的2011之時，需要對這一年做好總結(jié)，以累積經(jīng)驗取長補(bǔ)短，希望嶄新的2012能做的更好。
今年2月底開始來公司做實習(xí)生，起初我不習(xí)慣轉(zhuǎn)變學(xué)生這一角色，但公司的同事都很親切友好，讓我覺得能夠在這樣的環(huán)境中工作很愉快。公司的領(lǐng)導(dǎo)也教導(dǎo)了我很多東西，在領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我也明確了自己的工作方向——人力資源。以前在學(xué)校只是了解了人力資源的概念知識，所以現(xiàn)在要自己獨立完成人力資源的工作，確實是一項艱難的挑戰(zhàn)。不過在實踐中摸索也是不斷進(jìn)步的途徑。經(jīng)過一年的工作磨練，我從以前什么都不懂的學(xué)生，逐漸累積了經(jīng)驗教訓(xùn)，看清了自己還有許多不足之處，還需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
一直來我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度。在平凡的工作崗位上努力的`做好自己的事，回顧今年本人工作情況簡要如下：
一.?參加公司iso9001認(rèn)證的協(xié)作工作
二.?制定公司的獎懲制度
三.?同步更新：
1、通訊錄、員工花名冊、考勤表、值日表、公司板報等
2、員工車輛鑰匙領(lǐng)用辦理
3、辦公用品領(lǐng)用登記和盤點備貨
4、考勤指紋的錄入
5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
6、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表
7、周報表的每周登記和總結(jié)
8、公司客戶服務(wù)反饋表的登記和匯總
四、定崗定薪以及績效工資制定
在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，完成了公司定崗定薪以及績效工資制度。雖然仍有一些不足之處，但自己通過實際的操作，了解和學(xué)習(xí)制定此類制度的流程，也累積了經(jīng)驗。
五、人員招聘
這幾個月中先后通過各個不同渠道招聘人員，實際參加面試人員不低于10人，但由于客觀條件和公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識，以至至今未完成公司的招聘任務(wù)。
六、與部分員工簽訂試用期協(xié)議、以及勞動合同。
這一年來，我雖然努力完成一些工作，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的不足：
一、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、針對工作中進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致，全方面考慮問題的好習(xí)慣。
在此我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的接納我和指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。今后我一定會努力工作，繼續(xù)奮斗。決心再接再厲，更上一層樓。
部門：
職員：
時間：。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事崗年終總結(jié)。
人事干事年終總結(jié)篇六
2015年，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一、踏實的工作態(tài)度：一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。
(1)每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。
(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
(3)在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。
3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達(dá)。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。
世界工廠網(wǎng)小編溫馨提醒：請點擊以下分頁標(biāo)簽，查看辦公室文員年終總結(jié)下文! 6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行。
7、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機(jī)票、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。
8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、2015年度所學(xué)知識：
1、行政部門經(jīng)理may的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。
2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。
3、船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。
4、設(shè)計部門經(jīng)理jacky的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計。
5、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理echo的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財務(wù)部同事的指導(dǎo)：費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的'正確裝訂方法。
7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員ally和lilian的指導(dǎo)：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強(qiáng)英文閱讀能力。
8、總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo)：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。
9、董事xx先生的指導(dǎo)：認(rèn)為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過。
四、2015年度需要努力的方向及感想：
助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰(zhàn)，希望能通過近2個月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!
2015年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進(jìn)步!
人事干事年終總結(jié)篇七
初夏的蟬鳴，時光的車輪匆匆跑過。不知不覺，一年的'試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。彎下腰，回顧自己剛進(jìn)企業(yè)的這一年，經(jīng)歷了多少艱辛、多少感受、多少滿足。自從被分配到行政辦公室，我逐漸從一個懵懂迷茫的學(xué)生成長為一個勤奮敬業(yè)的員工。在這一年里，我努力提高自己各方面的能力，盡快適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭，順利完成了各項任務(wù)，在一定程度上提升了各項能力，為以后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。本文是對試用期工作的總結(jié)。
一，保持心態(tài)，擺正自己的位置，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力提高自己各方面的能力。
做好工作，保持良好的心態(tài)，把自己定位為學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，是年輕人的重要前提。作為一名即將步入社會的大學(xué)生，一名即將進(jìn)入企業(yè)的新員工，我時刻提醒自己要保持積極、熱愛、敬業(yè)的良好心態(tài)，把自己定位為一名學(xué)習(xí)者，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力。我清楚地明白，雖然我是一名大學(xué)生，但在各方面還是有很多不足，現(xiàn)在只是我努力工作、努力學(xué)習(xí)的階段。
“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富，就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細(xì)，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學(xué)到一些知識，必然會積累經(jīng)驗。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作紀(jì)律;另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務(wù)，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務(wù)外，我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對加油站化危證、成品油零售經(jīng)營批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在--物資配送中心項目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設(shè)手續(xù)申報工作，并聯(lián)系--公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事，同時還完成了市場調(diào)研、業(yè)務(wù)設(shè)計、招商、軟件調(diào)研、設(shè)計等一系列工作。在完成工作的同時，我虛心學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，找出不足，爭取每做一件事情都能得到一點提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學(xué)習(xí)，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實現(xiàn)“富民強(qiáng)司”而奮斗。
也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時還不甚了解，而如今，隨著時間的推移，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分公司，都可以預(yù)見一個輝煌的明天。對企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時，“富民強(qiáng)司”不只是一句口號，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，“富民強(qiáng)司”能在我們手中實現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會有的。
三、找出不足，認(rèn)真工作，努力實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。
通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉獨立解決事務(wù)的能力，爭取實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價值，為了證實自己的價值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”
在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，樂于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計得失，努力工作。
在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作紀(jì)律。同時，在一年工作實踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
人事干事年終總結(jié)篇八
外聯(lián)部是學(xué)生會中不可缺少的一個部門。對內(nèi)，我們是信息聯(lián)結(jié)的一個重要樞紐，擔(dān)負(fù)起學(xué)生會內(nèi)部的信息交換和學(xué)生會與外部信息交換的'重責(zé)。對外，才是外聯(lián)部價值的體現(xiàn)。外聯(lián)部，我們的主要職責(zé)是宣傳自己，推銷自己，通過各種不同的形式，向其他學(xué)院和社會各界展示自己的風(fēng)采。同時，在展示自己的時候，還要為學(xué)生會提供資金援助。
不管是對內(nèi)還是對外，外聯(lián)部都是一個形象代表。這種情況在學(xué)生會缺少公關(guān)部的情況下更是得到了具體的體現(xiàn)。在具體的工作中，學(xué)生會主席和外聯(lián)部長往往能代表整個學(xué)生會就能說明一切。因為工作重心主要放到了校外，所以，外聯(lián)部的同學(xué)有比大多數(shù)同學(xué)更多的社會工作經(jīng)驗。所以常常能走在隊伍的前面。根據(jù)我們的具體情況來說，外聯(lián)部不但擔(dān)負(fù)起外聯(lián)，公關(guān)的工作，在一定程度上還兼具了組織部的工作。所以，外聯(lián)部是學(xué)生會最重要的部門之一決不為過。 下面，我將把20xx-20xx年度杭州電子科技大學(xué)外聯(lián)部的工作總結(jié)如下：
一、外聯(lián)部的建立。
20xx年12月，經(jīng)過雙代會的選舉，新一屆的外聯(lián)部部長鄒志勇同志接過上任部長的接力棒，和楊亦漾同志合作。20xx級新生中的何涵，彭重陽，管悉余，柳麗，柯思思，也于同月加入到外聯(lián)部的隊伍中。以極大的熱情迅速展開了工作。
二、外聯(lián)部的工作。
外聯(lián)部是學(xué)生會最早成建制的部門之一，也是最早展開工作的部門。
20xx年12月，經(jīng)過學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的決定，準(zhǔn)備將在女生節(jié)的附屬活動——“走進(jìn)職場”提前為一個單獨的活動。為了這個活動，也為了磨合大家的性格，使大家能夠通力合作。外聯(lián)部在組建初臨危受命，擔(dān)負(fù)起尋找贊助，尋找資金的工作。五位同學(xué)分成了兩組，男生一組，女生一組。兩組同學(xué)對杭電周邊的商家進(jìn)行了一次規(guī)模浩大的宣傳活動，通過各種方式，如口頭講解和書面材料介紹。將這次活動的主題和方式，甚至內(nèi)容都詳細(xì)的講解了一便。雖然大多數(shù)商家都表示現(xiàn)在是年底，商家也沒有足夠的資金來對該項活動進(jìn)行贊助，但是，我們外聯(lián)部的同學(xué)們熱情洋溢的解說和孜孜不倦的誠意明顯打動了大部分的商家，他們紛紛表示以后如果條件相同，他們會優(yōu)先考慮我們學(xué)院的贊助活動。雖然到最后，只有何涵和彭重陽同學(xué)一組以無比負(fù)責(zé)的態(tài)度，熱情的解說打動了商家，拿到了一份數(shù)百元的贊助合同。但是，大家經(jīng)過這次實踐活動，讓所有人都對自己有了更深的認(rèn)識。也為大家以后的合作打下了堅實的基礎(chǔ)。最重要的是，使杭電周邊的商家對我們學(xué)生會有了一個良好的印象，這為以后的工作將有著積極的影響。
經(jīng)過上一次的活動實踐，大家從中學(xué)到了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)，并很快的把這些化為自己的財富。
第二學(xué)期初，學(xué)生會內(nèi)部基本磨合完畢，而此時，外聯(lián)部早已步入正軌，所有的工作都以極高的效率在運轉(zhuǎn)著。在這個時期，外聯(lián)部發(fā)揮了他優(yōu)秀的人員素質(zhì)，不但比其他部門提早完成磨合，還幫助其他部門完成工作。比如，幫助體育部，實踐部等進(jìn)行宣傳工作，幫助宣傳部負(fù)責(zé)展板放置工作，幫助實踐部展開講座活動??在這個時期，外聯(lián)部在各條戰(zhàn)線展開工作，并且都取得了相當(dāng)大的成績，并且得到了大家的一致好評。
外聯(lián)部不但出色的超額完成了任務(wù)，而且，還擔(dān)當(dāng)了形象大使，為了和其他學(xué)校更好的合作與溝通，向下沙其他十來所學(xué)校和學(xué)校內(nèi)其他十?dāng)?shù)所兄弟學(xué)院送請?zhí)娜蝿?wù)又著落到外聯(lián)部的肩上。何涵和彭重陽同學(xué)不顧昨天工作學(xué)習(xí)到很晚的疲憊，清晨就早早的起床了。稍事整理了一下儀表便隨手拿了個面包就走了??中午時分方才回到學(xué)校，雖然疲憊不堪但是順利完成任務(wù)的自豪卻刻在臉上。后來經(jīng)過和其他學(xué)校的接觸，他們普遍對兩人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和彬彬有禮的形象十分肯定。
三、工作總結(jié)。
經(jīng)過近一年的相處，外聯(lián)部的同學(xué)們已經(jīng)建立起一種猶如兄弟姐妹的感情，大家在工作和學(xué)習(xí)上互相幫助。就如一個和諧的家庭。
經(jīng)過近一年的工作，大家都得到了許多經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這一年里，外聯(lián)部在鄒志勇部長和楊亦漾副部長的帶領(lǐng)下，不但出色的完成了所有任務(wù)，還出色的支援了其他部門的工作。但是，仍有很多地方?jīng)]有做好，因各方面的原因，導(dǎo)致外聯(lián)部和有些部門不能達(dá)到協(xié)調(diào)合作，分工明確。這也是學(xué)生會需要繼續(xù)改革的方向。
人事干事年終總結(jié)篇九
回顧xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的'辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
1、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。
新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。
××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。
人事干事年終總結(jié)篇十
回憶這學(xué)期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，但是在學(xué)生會生活部工作中我學(xué)了很多東西。
在這半年年里，我學(xué)到了很多，從迷茫到堅定，我要為工作做的更好而努力奮斗！
在這半年工作中我做了幾點總結(jié)：
第一，自己要加強(qiáng)對自己身份的認(rèn)識。
也許很多人和我們當(dāng)初進(jìn)學(xué)生會時的想法是一樣的，認(rèn)為我們和普通的學(xué)生不一樣。對，我承認(rèn)我們確實和普通的學(xué)生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的感覺，反而我們卻是一名服務(wù)者。我們學(xué)生會的干部，所以，我們需要更多的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己的工作勝任能力，要讓學(xué)生會的理念得到同學(xué)們的認(rèn)可，這樣才能讓同學(xué)們認(rèn)同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以，我自己要在平常的學(xué)習(xí)中多積累，提高自身的素質(zhì)。
我們部今年非常好的配合了文藝部舉辦的物電之光迎新晚會，我也在其中出了一份自己的力量，加強(qiáng)了各部門之間的合作。
還有學(xué)校寢室文化節(jié)，去鼓勵我們學(xué)院的寢室參加，其中不乏得獎的，大家都很踴躍。
當(dāng)然每周進(jìn)行的寢室內(nèi)務(wù)檢查依舊持續(xù)。
物電杯上我們生活部也算得上積極打掃衛(wèi)生吧，布置理科樓的參賽現(xiàn)場，讓參賽選手們有一個干凈整潔的環(huán)境。
還有到了年末了，我們部也給物電學(xué)院的同學(xué)的學(xué)生證上磁，以便同學(xué)們可以盡可能少花錢，開開心心回家過春節(jié)。
第三，學(xué)生會生活部內(nèi)部博客建設(shè)。
博客我自己了解的不多，所以只是配合部長，盡量做好。
人事干事年終總結(jié)篇十一
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于20××年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度；加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事干事年終總結(jié)篇十二
根據(jù)年初全省食品藥品監(jiān)督管理工作會議總體部署，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，xxxx年我處重點做了以下幾方面工作：
一是完成全系統(tǒng)年度考核工作。組成由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊的5個考核組，對各市局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及70余名處級干部進(jìn)行了年度考核。首次以公開述職、多方考評的模式開展了省局機(jī)關(guān)處室目標(biāo)考核工作，局機(jī)關(guān)19個處室（中心）負(fù)責(zé)同志在全局大會上述職，由省局領(lǐng)導(dǎo)、處室（中心）領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表共計60余人組成的考評委員會及各市局、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，對各處室（中心）工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評。
二是積極做好食品藥品監(jiān)管體制改革的準(zhǔn)備工作。保持和省編辦、國家局人事司及兄弟省局人事部門的聯(lián)系，及時收集體制改革的相關(guān)信息；會同局辦公室共同起草對省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制調(diào)整的建議并上報省編辦。
三是認(rèn)真做好日常干部人事管理工作。配合省委組織部完成了有關(guān)調(diào)研及干部考核工作；完成了全系統(tǒng)?名公務(wù)員的招錄工作；完成了省局機(jī)關(guān)及直屬單位50余人次工資、津貼審批；根據(jù)省委省政府的有關(guān)要求，重新制定了省局出國（境）任務(wù)辦理流程，共辦理全系統(tǒng)8個團(tuán)組19人次的出國（境）審核及上報工作。
四是按照上級部署，做好省局機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。組織工作53名處級干部參加省級機(jī)關(guān)處級干部“菜單式”選學(xué)、?57名科以下干部“5+x”學(xué)習(xí)、5名干部“五五”普法培訓(xùn)工作。組織4名市藥檢所所長參加國家局舉辦的培訓(xùn)班。
六是加強(qiáng)自身建設(shè)。建立省局機(jī)關(guān)及直屬單位人事管理信息系統(tǒng)，目前已建立了省局機(jī)關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫，并對全處人員進(jìn)行了培訓(xùn)。堅持每月的處務(wù)會和支部學(xué)習(xí)活動，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點捐助貧困獨生女童；在全支部開展“多讀書、讀好書”活動。
xxxx年下半年工作思路及初步工作安排。
一是做好省局機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省委省政府的工作部署，認(rèn)真起草并落實省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制改革工作。
二是做好事業(yè)單位相關(guān)改革工作。根據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為對象的《食品安全監(jiān)督專題研究班》；完成全系統(tǒng)xxxx年度新招錄公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位人員、新接收軍轉(zhuǎn)干部三類新進(jìn)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
四是繼續(xù)開展執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育工作；做好xxxx年藥學(xué)高級職稱評審工作。
五是加快人事管理信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善人事管理信息系統(tǒng)，盡快正式投入使用。
人事干事年終總結(jié)篇十三
2017年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。
1、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作。
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴(yán)抓計生工作，并被xx黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、2017年工作思路。
2017年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。
人事干事年終總結(jié)篇十四
在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成2016年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度(績效)考核實施細(xì)則(試行)〉的通知》(蚌人[2015]59號)要求和2015年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2015]64號)，組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進(jìn)行，實行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區(qū)2015年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。
加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展2015年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。
三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進(jìn)一步實施。
四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2016年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員2016年滾動升級的調(diào)資。加強(qiáng)工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補(bǔ)貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補(bǔ)貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補(bǔ)貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成2016年終獎金的審批和發(fā)放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2015年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。
開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展2015年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了2016年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強(qiáng)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護(hù)社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補(bǔ)助及時、準(zhǔn)確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報任務(wù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認(rèn)真做思想工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。
開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。
開展全區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。
完成2016年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，起草區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革實施方案。
人事干事年終總結(jié)篇十五
于20xx年x月我在一同學(xué)的“鼓動”下參加了xx大學(xué)秘書部干事面試，本來只想加入會員參與一些經(jīng)典的活動，沒想到竟然成為一名干事，從此開始了我的社團(tuán)之旅。
對xx大學(xué)的最初印象，是從面試那晚開始的。當(dāng)時什么都沒準(zhǔn)備的我對面試有那么一點點畏懼，好在師兄師姐都很好，一直在微笑，使我逐漸不再緊張。當(dāng)時一面試完我就跟我同學(xué)說，如果我能加入秘書部這個大家庭就好了，感覺很溫馨，沒想到竟然真的很幸運的成為了其中的一員。
經(jīng)過了這么久以來的相處，我發(fā)現(xiàn)秘書部真的是一個很溫馨的大家庭?？倳杏H們每晚為大家提供隔天的天氣預(yù)報和每日一句名言;總會有親們及時為大家傳來的新消息(包括恐怖消息);還有大家俏皮而又溫馨的聊天;有時候某位親的江湖救急——投票，也會得到熱情的回應(yīng)······對于秘書部，我還沒完全了解，但卻能感到窩心。
秘書部在組織方面較合理，能根據(jù)各個部門的性質(zhì)和職能分配任務(wù);在各個部門中，部長會考慮到干事們的空閑時間，適當(dāng)?shù)陌才湃蝿?wù)和工作量，采取民主的原則聽取大家的意見，親力親為。部長和干事之間就像朋友，沒有擺所謂的“架子”，沒有搞個人主義，大家也很放得開，這其實也正是我心目中的理想關(guān)系。
對于秘書部的各位親們，我更是感激啊。因為有時候我的事務(wù)比較多，有些工作沒辦法自己完成，可是大家都會很樂意的來幫忙，幫我分擔(dān)。大家相處也很融洽，不會太拘謹(jǐn)，有什么問題大家一起討論，有什么好的建議也會毫不保留的說出來······希望大家不只在工作上是好伙伴，在以后的日常生活中也能是好朋友，互幫互助。
秘書部組織的活動都很有意義，當(dāng)時就是聽說它的精品活動才決定去報名的。這些活動并不是做做樣子，而是真的能給我們學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃起很大作用的，幫助我們正確合理的規(guī)劃自己的未來。特別是對于我們剛進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生來說更是獲益匪淺，是很難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，從中能得到很多規(guī)劃師的建議和幫助，能更好地針對自身的不足做相應(yīng)的改進(jìn)，打造更優(yōu)秀的自己。
加入秘書部，是一個不后悔的決定，也是一個很正確的決定。秘書部給我們帶來了太多太多，我們也會以更飽滿的態(tài)度對待自己的工作，在以后的參與中一起努力將秘書部的活動舉辦地更好，傳承職協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以更好的成績來回報職協(xié)。
期待秘書部的美好明天!
人事干事年終總結(jié)篇十六
今年上半年，由于部門人員短缺，有些工作不能真正開展，一直在做基礎(chǔ)工作。莫主任今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，分工更加細(xì)化?，F(xiàn)在，今年的工作總結(jié)如下：
1、收集和管理公司員工的人事檔案和其他數(shù)據(jù)，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更準(zhǔn)確的信息。由于檔案內(nèi)容涉及公司相關(guān)機(jī)密，在此期間我保持了高度警惕和強(qiáng)烈的'保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人員統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是因為市場部業(yè)務(wù)人員分散，集中的機(jī)會很少，而且經(jīng)常來去匆匆，導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動合同。我們計劃爭取新的一年的機(jī)會，完成合同的簽訂.
2、結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理員工考勤和休假管理，每月準(zhǔn)確發(fā)布考勤報告。員工出勤是另一個難題。公司實行刷卡工作一年半。由于部分員工無法適應(yīng)新的考勤方式，效果不是很好。今年，人力資源部專門就這一問題重申了考勤，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。
3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對部分員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重大失誤或重大失誤的，人力資源部經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查，對當(dāng)事人進(jìn)行了合理、公正的行政處罰和思想教育。
今年，大約有10人不同程度地接受了公司的行政處罰，都承認(rèn)了自己的錯誤。今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步落實。例如，過去只有營銷部的人員享受煙草的品牌推廣，這一點也在營銷部得以實現(xiàn)；協(xié)助行政部員工每月策劃和實施生日活動，豐富員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障，公司還為所有員工購買了平安集團(tuán)意外傷害保險、醫(yī)療保險和其他類型的保險。在保險期間，一名員工意外跌倒受傷。我們及時聯(lián)系保險公司并申請了相應(yīng)的培訓(xùn)，解決了員工的后顧之憂。等等，極大地調(diào)動了員工的工作積極性，起到了激勵員工的作用。自今年9月以來，人力資源部一直在接管晉升人員的管理工作。
通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但很多市場沒有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，隨機(jī)性強(qiáng)，人員增長率高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部分。加強(qiáng)促銷團(tuán)隊的管理迫在眉睫。下季度計劃盡快重新制定晉升人員管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來儲備更多業(yè)務(wù)人才，收集和總結(jié)申請材料、安排面試官、跟蹤和實施面試官等。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各種活動。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，修改了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度，使之更加人性化、合理化，符合公司以人為本的人才理念，下一個重要步驟是認(rèn)真工作后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，以迎接更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎實做好各項工作。20年后，人力資源部的職責(zé)將更重。人力資源部將安排并實施新的一年的工作計劃，并與實際工作績效進(jìn)行溝通。最后，祝公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年比一年好。
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