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成本會計中的應用論文篇一
［摘要］ 當前，會計對人力資源進行價值計量目前有兩種方法：一是把人作為有價值的組織資源計量其本身的價值，形成人力資源價值會計。二是按人力資源投資支出進行計量，形成人力資源成本會計。
［關鍵詞］ 人力資源；成本會計；模式分析；應用推廣
人力資源成本會計的職能是對人力資源成本進行確認、計量和核算、報告。它包括：1） 價值計量是會計的基本職能，也是人力資源成本會計的基本職能。只有對人力資源進行價值核算，才能真正體現人力資源是會計主體的一項非常重要的、不可或缺的經濟資源，真正反映人力資源為會計主體創(chuàng)造的經濟利益。2） 人力資源成本計量方法包括原始成本法、機會成本法、報酬折現率法等。由于人力資源具有可增值性和可再生性，所以，不同的計量方法可以有選擇地結合使用。3） 人力資源成本核算包括對人力資源取得、使用、保障、開發(fā)、離職等活動全過程的核算和管理。人力資源成本包括人力資源取得成本、人力資源保持成本、人力資源發(fā)展成本、人力資源遞延費用。4） 設置相關會計賬戶進行會計核算。例如，“人力資產”、“人力資產取得成本”、“人力資產使用成本”、“人力資產開發(fā)成本”、“人力資產保障成本”、“人力資產離職成本”等賬戶。5） 設計人力資產會計報告。由于人力資源成本會計主要遵循傳統的財務會計原則，所以有關人力資源的會計信息可以并入財務會計報表中，也可單獨編制報表，例如人力資產負債表等。
（一） 會計目標
會計目標是建立和完善會計理論體系的基石，確立成本會計目標是建立和發(fā)展成本會計理論結構的首要問題。人力資源會計的基本目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，提供詳實的人力資源數據，為企業(yè)管理當局和外部利害關系者提供完整的決策信息。而傳統會計提供的只是財務資源和物質資源的狀況和變動情況，核算目標是為企業(yè)管理當局和外部利害關系者提供企業(yè)財務狀況、經營成果和現金流量。由此可見，人力資源會計目的突破了傳統會計目的的限定，構成了其獨特的目的。
（二） 會計假設
會計作為會計學的一個分支，在接受傳統會計假設的同時，又兼具了一些特殊的前提假設。會計假設是指會計人員面對著變化不定的社會經濟環(huán)境，所做出的一些合乎推論的，收集、加工處理會計信息所依據的基本觀念，對會計核算內容和會計數據的取舍起決定作用，會計假設是會計核算的基本前提。因此，傳統會計假設應當適應社會環(huán)境的變化而作出相應的調整和變革，以便推進會計理論與實務的發(fā)展創(chuàng)新。
（三） 會計要素
會計要素是為實現會計目標，根據會計假設對會計對象進行的基本分類，是會計核算對象的具體化，是會計用于反映會計主體財務狀況，確定經營成果的基本單位，同時又是會計處理方法和會計核算程序的基礎，包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六要素。人力資源作為企業(yè)的一項資產，其會計要素主要包括成本和價值。
（四） 會計原則
會計原則是指為實現會計目標，在會計假設的基礎上確定的基本規(guī)范和規(guī)則。人力資源成本會計同傳統會計一樣，把會計原則切實引入到人力資源會計的核算中，對其進行科學、合理的指導，以此逐步深化對人力資源這項企業(yè)特殊的經濟資源的認識。
（一） 人力資源成本的確認
所謂人力資源成本項目的確認，就是確定有關人力資源投資成本各項目的范圍。按照人們賦于人力資源會計的任務，凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應加以反映，人力資源的`投資作為人力資源會計的反映對象，具體依據人力資源進入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時間順序，及企業(yè)對人力資源投資的不同目的，可將這項投資確認為以下五個項目：人力資源取得成本；人力資源開發(fā)成本；人力資源維持成本；人力資源保障成本；人力資源損失。
（二） 人力資源成本的計量
人力資源成本項目的內涵確認之后，就要選擇一定的計量基礎和計量方法，將人力資源成本加以量化，應根據人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。由于人力資源和其他物質資源在投資形式上有很大的區(qū)別，基于人力資源成本自有的特點，可采用以下幾種方法：歷史成本法；應付成本法；重置成本法。
（一） 員工流動
從管理的角度來說，適當的人員流動可促進員工之間的競爭，能夠增強企業(yè)活力。但流動率過高對企業(yè)也存在消極影響，在目前的人事管理方式和會計核算模式下，高流動率僅是反映員工對企業(yè)的低滿意度和員工的低士氣，而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動的經濟性質和結果，加上目前勞動力總量供給大于需求，企業(yè)較易得到替代者，所以很多企業(yè)員工的高流動率并沒有引起過多關注。人力資源成本會計可以從兩個方面為企業(yè)管理者提供幫助：1） 人員流動的經濟損失披露；2）說明索取多大數額的經濟賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。
（二） 工資
目前的人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由于傳統會計貨幣計量基本假設的限制，人力資源的貨幣計量方法一直占主流，但在實踐中卻存在很多局限性。應將人力資源價值歷史計量模型由產出法改為投入法，并理順價值和工資的關系，建立起由價值決定工資的新機制。即一個人的經濟價值由形成其目前的身體狀態(tài)和知識技能水平所投入的各種生活資料價格、健康保健投資、教育培訓投資及所放棄的收入等決定。其工資收入特別是基本的工資收入應構成人力資源價值的不同項目分別采用不同時限折算之后的總和來決定的。
（一） 現實意義
從宏觀角度看，建立人力資源成本會計是我國宏觀管理的需要，通過人力資源成本會計核算、報告，國家可以掌握企業(yè)人力資源開發(fā)和維護的現狀，促進人力資源和物力資本的協調，促進人力資源的合理流動。同時，發(fā)展人力資源成本會計也是我國對外經濟交往的需要。
從微觀來看，推行人力資源成本會計是加強企業(yè)內部經營管理的需要，具體表現為：1） 防止人才高消費；2） 有利于健全對經營者的激勵機制；3） 促進人事管理的科學化。
（二） 發(fā)展前景
在今天這個以人為本、重視人才的社會，隨著人在生產力發(fā)展中所起的作用日益重要，人力資源成本會計的重要性必將為我們所意識到，人力資源成本會計也必將普及性地進入會計理論和實踐范疇。在實際運用中不斷發(fā)展、完善、最終融入傳統會計，彌補傳統會計在人力資源方面不足，使會計更好的發(fā)揮著記錄、核算和監(jiān)督企業(yè)經濟業(yè)務的功能。
劉仲文著.人力資源會計.首都經濟貿易大學出版社.
張文賢主編.人力資源會計制度設計.立信會計出版社.
中國會計學會主編.人力資源會計專題.中國財政經濟出版社.
成本會計中的應用論文篇二
隨著經濟全球化趨勢的普及以及高新科技的不斷創(chuàng)新，我國的各項建設事業(yè)不斷地發(fā)展，國民經濟取得了大幅度的提升，尤其是水利工程建設，作為國民經濟發(fā)展的基礎性工程，水利工程項目如與后春筍般層出不窮，迎來了水利行業(yè)發(fā)展的最佳時期。在水利工程施工過程中，決定水利施工質量的因素有很多，其中以水利施工技術為最。因此，為了提高水利工程施工質量，首要任務就是提高施工技術水平，在施工時使用切實有效的新技術對于提高水利工程施工質量有著非常重要的促進作用，從而為實現水利行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的質量基礎。
成本會計中的應用論文篇三
摘要：水利工程施工當中,涉及面比較廣,要求在各個環(huán)節(jié)都要加強質量的控制,其中施工組織的設計就是比較關鍵的,并對工程施工質量有著直接影響。本文先就水利工程施工組織設計重要性和類型加以闡述,然后就水利工程施工組織設計現狀和應用措施詳細探究。
水利工程的施工過程中,施工組織對其產生的影響是比較大的,所以要做好施工組織的設計工作。通過從理論層面深化施工組織設計研究分析,就能為水利工程施工質量控制打下理論基礎。
水利工程的施工涉及到的程序比較復雜,施工的規(guī)模也比較大,內外部的問題交叉,這就需要有科學的組織管理。水利工程施工中施工組織的設計是保障工程施工順利開展的基礎工作,這也是對水利工程施工條件以及方案選擇的重要基礎,缺少了施工組織就必然會影響整體的工程施工質量[1]。所以施工組織的設計工作就要能從多方面進行考慮,提高施工組織設計的質量。通過對施工組織設計的優(yōu)化,能對施工組織當中問題的解決起到促進作用,最大化降低外界因素對水利工程產生的影響,也能有效提高水利工程施工水平。水利工程施工當中組織設計的優(yōu)化,對施工組織設計各項內容能進一步地深化,只有將施工組織的工作按照相應的要求進行完善,才能真正促進水利工程的施工質量。
水利工程施工組織的設計,依照不同的標準能分成不同的類型。如依照工程對象實施分類就能夠分成分部工程施工組織設計,以及施工組織總設計,單位工程施工組織設計等內容。單位工程施工組織設計中所涵蓋的內容比較多樣化,其中有工程概況以及施工方案選擇等。施工組織總設計主要是把整體項目作為對象,包含的內容也比較多[2]。另外,如果是按照招投標前后條件進行分類,就能分成招投標前和后類型。
成本會計中的應用論文篇四
作業(yè)成本會計即成本管理，通常在自動化生產的技術企業(yè)當中運用。由于自動化生產技術企業(yè)在生產的過程中制造費用十分巨大，通過作業(yè)成本法可直觀看出制造費用主要是由哪些方面產生，將其中沒有生產價值的成本損耗清除，從而可針對制造費用進行更合理的分配，有效減少生產成本。作業(yè)成本法主要是由企業(yè)生產轉變?yōu)樽⒅刈鳂I(yè)工作，通過這種方法可有效彌補以往成本計算法的不足，作業(yè)成本法所提供的成本信息更加真實與客觀，作業(yè)成本法憑借自身優(yōu)勢廣泛運用在財務、金融、醫(yī)療等行業(yè)當中。作業(yè)成本會計的應用逐漸發(fā)展到各行各業(yè)，尤其是在國外得到了大量的運用，由于我國實行作業(yè)成本會計時間并不長，還只是處在一個介紹的階段，由于我國企業(yè)經營中管理會計也在初級發(fā)展階段，管理方法還需要經過更長時間的學習和摸索，只有做好管理會計工作才能實現作業(yè)成本會計的有效應用。企業(yè)經營者并沒有意識到作業(yè)成本會計的重要性，管理效益還顯得比較動力不足，科學的管理可以幫助企業(yè)達到生產效率與經濟效益的提高。由于我國高新技術企業(yè)還沒有那么多，作業(yè)成本會計主要在這為數不多的企業(yè)得到應用，生產、質量管理等環(huán)節(jié)還有許多有待解決的問題。
作業(yè)成本會計是一種較先進的成本計算系統，有利于為企業(yè)提供準確的成本數據信息，由于我國還沒有建立起應用作業(yè)成本會計計算系統的環(huán)境，在創(chuàng)造條件的同時也應多積累實際運用的經驗，應用作業(yè)成本會計還需要得到政府、企業(yè)的支持和理解才能有效的開展下去，尤其要引起企業(yè)管理人員的關注，這個是非常重要的。作業(yè)成本會計就是為企業(yè)內部的成本控制和管理服務的，財會人員所提供的成本信息需要得到企業(yè)管理人員的重視，作業(yè)成本會計才能夠真正的在企業(yè)中運用。
作業(yè)成本會計只適用于自動化生產高新技術企業(yè)。隨著時代不斷的發(fā)展，今后自動化企業(yè)只會逐漸增多，要實現管理模式的創(chuàng)新，就需要消耗較多的人力、物力以及財力。只有企業(yè)管理與領導層認可這種管理方法的有效性，作業(yè)成本會計才會在企業(yè)中得到應用，通過作業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的有效管理，掌握每個環(huán)節(jié)的成本信息情況，及時進行控制和調整，一些不利于生產效益增值的材料可適當不用或換種效果相當的材料使用。由于作業(yè)成本會計在我國應用時間不長，還需要向國外學習經驗，為企業(yè)更好的應用作業(yè)成本會計打下良好的基礎，作業(yè)成本會計具有科學性、先進性的特點，企業(yè)想要與時俱進創(chuàng)新自身原有的管理模式，保障企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就可以通過應用作業(yè)成本會計來實現這一目標。
2.2完善企業(yè)管理制度。
只有完善的企業(yè)管理制度，企業(yè)內部才能實現真正有效的管理變革，通過應用作業(yè)成本會計有助于幫助企業(yè)科學合理的進行內部控制和管理，完善的企業(yè)管理制度是為更好地應用作業(yè)成本會計提供前提保障，現代化的企業(yè)管理能將生產階段合理劃分，便于分析生產、制造費用的產生原因和結果，有利于企業(yè)成本控制與管理的開展，只有保證了成本信息的準確性，作業(yè)成本會計才能發(fā)揮出其高效的作用。
企業(yè)只有在作業(yè)成本會計的應用中不斷的摸索和學習，才能使企業(yè)自身經營管理得到進步，我國作業(yè)成本會計的應用需要經過多次的實驗，獲得成功的經驗然后才能在各大企業(yè)中得到運用。作業(yè)成本會計的應用研究主要在制造行業(yè)開展，使其在制造過程中發(fā)揮出指導作用，使制造行業(yè)的操作模式得到轉變，有利于成本會計核算與企業(yè)經營管理的統一發(fā)展。
綜上所述，隨著市場競爭日益加劇，我國企業(yè)想要在市場上占有一席之地就必須要做出與時俱進的改變。為順應新時代的發(fā)展，企業(yè)生產與經營這兩個重要環(huán)節(jié)就顯得尤為重要，作業(yè)成本會計可幫助企業(yè)內部進行成本管理和控制，有利于企業(yè)生產效率的提高，促使經濟效益得到增長。
成本會計中的應用論文篇五
（一）控制好生產混凝土時的配比問題。
2.對混凝土的初凝時間要進行嚴格控制，一般7小時左右正適合，同時要保證混凝土中的含氣量在1.7%之內。
3.要根據實際情況合理選擇混凝土材料，一般都采用硅酸鹽類的水泥，并對強度等級進行確定。注意水泥的廠家以及批號等情況，同時要保證在同一工程中只使用同種類型的水泥。
4.為了確保骨料的質量符合相關的標準，就要合理選擇骨料。一般都選擇顏色相同、強度高、級配連續(xù)的碎石，對其中的含泥量要控制在1%以內，如果里面混有雜質，要及時清理干凈。粒徑一般要在5-31.5毫米之間，對它的產地也要加以注意。在選擇細骨料的時候，要選擇中粗砂，而且要保證其中的含泥量在2%以下，細度模數要在2.5以上，里面不能混有雜物，同時要對砂子的細度、顏色、出產地加以注意。
5.在選擇減水劑時，要選擇具有高效能的，并且要結合實際需要來控制外加劑的摻入量，對外加劑的廠家以及品牌也要進行關注。為了避免對混凝土的坍落度以及泌水率產生影響，要注意減水劑與水泥是否匹配。
6.在選擇摻合料時，要選擇好礦物的摻合料，這種摻合料可以在一定程度上對混凝土的性能進行改善，既要使其有一定的活性，也要將粒徑混凝土內部充填的密實性發(fā)揮出來。
7.要對混凝土的流動性以及后期強度加以改善，可將不含雜質的粉煤灰摻合進去，這樣可使其細度模數應該在二級以上。
（二）按照工藝要求進行施工，保證混凝土的施工質量。
1.關于混凝土模板施工技術的分析。
混凝土施工中的重要技術之一就是模板施工。在進行道路橋梁的施工時，要對模板進行設計，要考慮到模板安裝與摘除的方便性以及模板支撐施工的牢固性與方便性。同時要保證模板要有符合標準的強度、硬度、平整性以及穩(wěn)定性，避免模板產生變形或因密實性不好造成漿體流失。對模板材料要進行合理的選擇，模板材料要有較強的吸水性與耐腐蝕性，而且它的表面要光滑、平整。要結合不同構件的不同規(guī)格選擇適宜的模板材料，如果是e形、t形這種復雜的構件，可以選擇竹膠板；如果是圓形的構件，一般選擇鋼模板會比較適合。如果選用了鋼模板，就要對它的表面進行拋光，這樣可以保證混凝土有較強的光潔度。同時對一些細節(jié)也要加以注意，比如在固定模板螺栓的時候，要盡量不使混凝土表面出現破損現象，這也是對其牢固性的一種保障，在拆除模板的時候也會很便捷。
2.對混凝土的澆筑質量加強控制。
在混凝土施工過程中最關鍵的環(huán)節(jié)之一就是混凝土的澆筑，所以一定要加強對道路橋梁的混凝土澆筑過程的掌控。要對混凝土的'送料時間進行嚴格的控制，送料一定要在混凝土發(fā)生初凝之前。同時要注意混凝土坍落度的測量，一定要貫徹逐車測量的原則。在澆筑之前，一定要與前一次混凝土的色彩進行對比，檢查結果合格后再進行澆筑，澆筑過程中要采用分層澆筑的方法，對每層的厚度也要嚴格進行控制。對混凝土的振搗也要做到及時掌控，為保證能夠進行充分的振搗，要合理選擇振搗設備，防止振搗過度或振搗不足的現象發(fā)生。一般可以采取兩次振搗的方法，這樣可以在一定程度上減少振搗混凝土表層產生的氣泡數量。
（三）關于道路橋梁工程混凝土施工后的養(yǎng)護。
1.關于混凝土的養(yǎng)護分析在道路橋梁工程完成后，一定要對混凝土做好保養(yǎng)工作。在混凝土的硬化、強度不斷增加的過程中，要以混凝土的水硬性特點為依據，對它的持久度與強度作出相關的保障。如果不進行保養(yǎng)，則很可能造成表面水分流失，從而產生裂紋、色差現象。要以混凝土的強度為依據，結合施工時的實際氣象狀況，一定要待試壓塊的強度達到規(guī)定的強度時，再將混凝土的各項構件側模拆除，注意不能提前拆除。拆除模板后，可采用傳統的澆水法對混凝土的表面進行防止干燥的養(yǎng)護，還可以使用特定的養(yǎng)護遮蓋物覆蓋在混凝土的表面。如今一些新型的混凝土養(yǎng)護膜與養(yǎng)護劑也被廣泛應用到混凝土的養(yǎng)護過程中，這也是一種很好的養(yǎng)護方式。養(yǎng)護的時間一定要根據實際氣候的情況來決定，一般都在12個小時以上。
2.對混凝土的施工缺陷及時修補。
在道路橋梁工程中，混凝土的施工可能存在著一些缺陷，這就需要后期做適當的修補。一定要對混凝土的泌水性和模板偶然漏漿狀況加以重視，以便進行有效的掌控?；炷帘砻婵赡軙袣馀轄羁锥椿蛏皫У默F象發(fā)生，這時就需要采取適宜的措施進行修補，拆除側模后要及時對混凝土表面的浮漿與砂帶進行相應的處理。
二、結束語。
如今我國道路橋梁事業(yè)呈不斷發(fā)展的趨勢，混凝土施工技術在道路橋梁工程的施工中得到了廣泛的應用，并成為道路橋梁工程施工的主要技術之一，占有著重要的地位。而且混凝土的施工質量直接影響著道路橋梁工程的質量，為了保證橋梁的安全性，就要不斷提高混凝土施工技術。本文根據混凝土的特點，結合實際對混凝土施工技術在道路橋梁工程施工中的應用進行了分析，希望我國道路橋梁的建設之路會越來越廣闊。
成本會計中的應用論文篇六
下面是小編為你整合整理的一些計算機應用相關的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你喜歡。
目前，計算機等數字電子技術產品已經成為我國人民在日常生活中的必備品。網絡環(huán)境是我國當代人民每天所接觸最多的模擬環(huán)境，計算機是我國人民的物質生活以及精神生活的重要組成部分。人們通過計算機中查詢資料的功能進行學習，通過龐大的信息量進行查詢和整合，以及大部分年輕人的網絡交易、網絡購物。在商業(yè)貿易領域以及手工業(yè)領域中，計算機龐大的數字計算功能以及精準統計功能使其發(fā)生了翻天覆地的變化?？偠灾?，我國計算機的迅速普及已經徹底改變了人們的生活理念以及生活方式。那么，做好我國計算機領域中的安全維護以及科學管理勢在必行，是我國網民當前面臨的最重要問題之一，對計算機進行科學有效的管理，在一方面能夠提升計算機在人們生活中的應用價值，另一方面也能夠為計算機的使用壽命起到延長效果。
1我國計算機領域中安全維護以及科學管控目前的現狀。
在我國計算機領域的安全應用中，只有使用者對計算機進行安全有效并且科學的科學管控，被使用的計算機才能夠長時間保持高效率的運行模式?？茖W且規(guī)范化的對計算機進行管控，在一方面能夠提升計算機在人們生活中的應用價值，另一方面也能夠為計算機的使用壽命起到延長效果。我國在計算機領域中傳統的科學管理方法有以下幾種：第一種是常規(guī)化的計算機管理模式，根據有關資料顯示，在我國國內每年有近一半的計算機發(fā)生故障是因為使用者在日常生活中的常規(guī)防護沒有做好[1]。所以，加強我國計算機使用者在日常生活中的計算機管理手段尤為重要。例如，怎樣才能做到正確的開、關機操作方式、計算機在長期運作時要配合電源的使用，以及待機的諸多注意事項。第二種常規(guī)管理計算機的手段是對其自身的配件進行系統化的管理以及優(yōu)化，計算機的主要設備指的是鍵盤、主機箱、顯示屏、排風扇以及磁盤等硬件系統。對這些硬件工具進行科學化的管理以及維護，在一方面能夠提升計算機在人們生活中的應用價值，另一方面也能夠為計算機的使用壽命起到延長效果。例如，按科學的頻率清理風扇中的灰塵等雜物是加快計算機運作效率的有效方式之一，因為如果風扇中的雜物過多，會產生排風不通暢等對計算機本身極為不利的因素，從而導致計算機的主機箱過熱甚至整個計算機的運作系統停止運作。第三種管理計算機的常規(guī)手段是對計算機的常用軟件進行管理，也就是人們常說的清理內存[2]。在清理好計算機本身的軟件內存之后，還要注意更新計算機的系統軟件，這樣不僅能夠提升計算機的運作效率，同時也是避免計算機處于運作狀態(tài)時突然死機、息屏等惡性情況的發(fā)生。在把計算機的內外部軟件系統達成完美融合的同時，還需對計算機的工作環(huán)境進行二十四小時的監(jiān)督，也就是人們常說的利用殺毒軟件來給計算機進行有效地殺毒。
在做好計算機的常規(guī)護理之外，我們還需做好計算機在日常生活中的安全預防工作，在使用者對計算機進行良性運作的日常生活中，使用者一定要對計算機發(fā)生故障時的修理工作有所了解，在我國現有的計算機維護體制中，能夠有效的防護計算機不收到隱患的方式有兩種：第一種是使用者長期對計算機硬件系統進行安全維護工作，例如，使用者在使用計算機的日常生活中，要根據一定的時間差對計算機屏幕進行吸塵清理，這樣可以有效地避免計算機在播放圖像的時候出現模糊不清的不良現象[3]。計算機的主機箱電子設備，如磁盤等重要硬件需要使用者通過專業(yè)的檢測方式進行定期的檢查。在檢測出問題的同時要及時的更換計算機主機箱內的問題配件。如果軟驅以及硬驅在質量的方面上出現問題，使用者一定要將其送到維修機構進行計算機配件的深度維修。除以上方面，使用者在使用計算機的日常生活中，還需對電源接口等充電設施以及外部鏈接進行檢測與排查，這種維護手段可以有效地避免電腦受到病毒的侵害。第二種有關計算機安全的維護方式是使用者在使用計算機的日常生活中對計算機軟件的常規(guī)維護。計算機軟件的常規(guī)維護手段，可以有效地避免計算機受到病毒的干擾以及部分功能喪失的不良現象[4]。如果使用者在使用計算機的日常生活中發(fā)現計算機出現卡機、死機、斷網等計算機常規(guī)問題，使用者需要通過對計算機維護手冊的詳細閱讀來完成計算機問題的排查工作。在必要的時候，如果使用者通過多種維護方法依舊對已壞的計算機達不到維修效果，那么使用者應該根據實際情況出發(fā)，為當前的計算機更換一個新的系統。總而言之，安全維護工作對于使用者在使用計算機的日常生活中來說是一項不可缺少的專業(yè)手段。
2提升我國計算機領域中安全維護以及科學管控的具體措施。
2.1完善計算機的維護以及管理相關行業(yè)手冊。
完善計算機的維護以及管理的相關行業(yè)手冊，是我國計算機領域中安全維護手段以及科學管控理念的重要體現方式。計算機的維護以及管理相關行業(yè)手冊，就是計算機的生產廠家對計算機在日常生活中出現故障的解決方式以及告知使用者在試用期間的注意事項。目前我國計算機領域的相關行業(yè)手冊種類比較繁多，大部分手冊的內容行業(yè)術語太多，所涉及的范圍也過于廣泛。在針對計算機在日常生活中可能出現的細小故障這一問題沒有給予過多的操作指示以及維修方法，并且由此專業(yè)術語過多的原因，有很多使用者在使用計算機行業(yè)手冊時會造成對其內容理解不上去的尷尬局面[5]。隨著我國時代的發(fā)展，我國人民的消費水平越來越高，計算機在當今已經是家家戶戶必備的電子設備，所以，這就導致了我國計算機使用者的范圍面積非常廣，有老人、同時也有兒童。計算機操作手冊的屬于如果過多，那么對計算機的相關專業(yè)知識了解不夠多的使用者就會產生困惑，從而造成計算機的不良維修效果，這一現象大多數出現在使用者為兒童以及老人的情況下。筆者的想法是，我國計算機的生產廠家在對某一機型的計算機進行上市之前，應該先派遣相關的專業(yè)人員針對當前機型做出老百姓通俗易懂的計算機使用手冊。同時，計算機使用手冊所涵蓋內容的專業(yè)術語一定要適量，并且針對計算機在日常生活容易發(fā)生的故障分析要全面。在當前機型上市之前，有關部門應派遣工作人員對當前的目標用戶做一次詳細的調查問卷，根據調查問卷的數據對當前計算機使用手冊進行優(yōu)化以及完善。
2.2提升我國對計算機的維護以及管理人均水平。
提升我國對計算機的維護以及管理水平是我國計算機領域中安全維護手段以及科學管控理念的基本保證措施。提升我國對計算機的維護以及管理人均水平，即提高使用者在使用計算機的日常生活中對其的安全維護理念以及故障排查水平度。就目前的情況來看，使用者在使用計算機的日常生活中嗎，其計算機經常會出現死機、停止運作、圖像不清晰、網速過慢等故障現象，而相應的計算機使用手冊中可能會沒有提及當前故障的維修辦法以及解決方式，在這種情況下，提升我國對計算機的維護以及管理人均水平就會體現出價值來[6]。使用者在使用計算機的過程中，計算機可能會發(fā)生的故障有很多種形式，造成計算機息屏、意外死機也會有多種原因，所以，使用者必須在使用計算機的同時加強計算機軟件以及硬件的專業(yè)學習，提升自身對計算機的管理以及維護能力，從而在計算機發(fā)生故障或出現故障征兆時，能夠有效的發(fā)現問題并做到實時的排查工作。通過系統化的日常學習，能夠有效地提高使用者對處理日常計算機出現的軟件或硬件故障能力。在使用者清楚地知道是計算機哪些部位出現問題時，通過我國目前比較高效的交流平臺，及時的向專業(yè)人員請教，這對使用者日常生活中對計算機的維護以及維修工作具有較大的輔助作用，并且也是非常方便的。
2.3提倡我國人民使用綠色正版的計算機。
提倡我國人民使用正版計算機，防止低質量的計算機走進市場。在計算機出現故障的時候，造成計算機故障的原因除了自身系統出現問題以外，還可能是因為計算機的質量的問題，很多計算機的生產廠家為了方便快捷、節(jié)省成本，利用很多低質量以及廉價的配件對計算機系統進行惡性安裝，這一做法不但對我國計算機領域的持久發(fā)展產生了影響，并且還為使用者在使用計算機的日常過程中埋下了深深的隱患。所以，我國相關部門應加大計算機的生產質量監(jiān)督力度，并提倡我國人民使用綠色正版的計算機，防止低質量的計算機走進市場。
2.4針對我國人民目前在計算機應用中存在的錯誤做法加以改正并良性指導。
上文提高：目前我國計算機領域的相關行業(yè)手冊種類比較繁多，大部分手冊的內容行業(yè)術語太多，所涉及的范圍也過于廣泛。在針對計算機在日常生活中可能出現的細小故障這一問題沒有給予過多的操作指示以及維修方法，并且由此專業(yè)術語過多的原因，有很多使用者在使用計算機行業(yè)手冊時會造成對其內容理解不上去的尷尬局面。隨著我國時代的發(fā)展，我國人民的消費水平越來越高，計算機在當今已經是家家戶戶必備的電子設備，所以，這就導致了我國計算機使用者的范圍面積非常廣，有老人、同時也有兒童。計算機操作手冊的屬于如果過多，那么對計算機的相關專業(yè)知識了解不夠多的使用者就會產生困惑，從而造成計算機的不良維修效果，這一現象大多數出現在使用者為兒童以及老人的情況下。針對這一問題，我國從事計算機維護方面的相關工作人員應對人們在計算機領域中錯在的錯誤錯發(fā)以及不清楚的地方加以改正并良性指導[7]。
3結論。
目前，隨著我國科技水平的不斷發(fā)展壯大，國民經濟也隨著不斷提高，計算機的普遍應用乃是大勢所趨。做好計算機的科學管理和安全維護工作，對我國計算機的快速發(fā)展具有重要的影響意義。若想提升我國國民在計算機領域中的安全維護以及科學管控手段，首先應完善我國計算機的維護以及管理相關行業(yè)手冊，在完善我國計算機的維護以及管理相關行業(yè)手冊的同時，提升我國對計算機的維護以及管理人均水平，提倡我國人民使用綠色正版的計算機。筆者相信，在不久的將來，我國計算機的產業(yè)會發(fā)展的更快更好，我國國民對計算機的使用以及維護能力也會逐年提升。
計算機應用基礎課程是中職學生必修的一門公共基礎課，根據教育部2009年頒布的《中等職業(yè)學校計算機應用基礎教學大綱》的要求，計算機應用基礎課程的任務是：使學生掌握必備的計算機應用基礎知識和基本技能，培養(yǎng)學生應用計算機解決工作和生活中實際問題的能力，初步具有應用計算機學習的能力，為其職業(yè)發(fā)展和終身學習奠定基礎。因此，以培養(yǎng)高素質勞動者為目的的中等職業(yè)學校，必須高質量地完成計算機應用基礎課程的教學。
1.中職學校學生的現狀。
隨著各類院校招生規(guī)模的不斷擴大，中職學校生源的素質普遍下降，基礎差，學習能力偏弱，學習興趣不高，有的甚至厭學，學生掌握計算機基礎知識的層次也是參差不齊，這就加大了教師教學的難度，這也是中職學校教育所必須面對的現實。
目前我校的計算機應用基礎課開設在第一學年，分兩個學期教學，112個學時，課程內容分為兩大部分，即基礎模塊和職業(yè)模塊。主要講授的內容有：計算機基礎知識、文字錄入、windows7操作系統、windows2010、excel2010、powerpoint2010、internet應用等。教學內容符合社會對非計算機專業(yè)學生的基本要求，但在教學導向、教學方法上還與高技能型的培養(yǎng)思想不盡吻合。通過一年的學習，學生使用計算機的能力仍然不理想，部分學生學了一年的計算機應用基礎課程連操作系統和一個軟件都不會安裝，打字還需要看鍵盤且速度也達不到理想的效果，更不能利用計算機進行復雜的文字處理和編輯排版。老師必須轉變教學觀念，適時地對中等職業(yè)教育的教學進行改革，吸收新的職教理念，淡化課程內容的大而全、系統性，突出知識點和實際操作能力的培養(yǎng)。
二、引進微課模式促進教學的改革。
對傳統的教學方法和教學手段進行深層次的改革是中職學生實際操作能力和綜合應用技能培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，教學方法要適應各種水平和素質的學生，教學中以學生為中心，教師做啟發(fā)者和咨詢者，突出基礎知識的掌握，著重綜合應用能力和自學能力以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
1.利用微課讓學生課前預習。
計算機應用基礎課程是一門操作性較強的課程，課前預習可以大大地降低學習難度，也是高效課堂的重要組成部分。學生以教材作為預習資源的話，會感覺抽象、枯燥、提不起興趣。課前利用豐富網絡資源提供的大量與計算機應用基礎課程相關的優(yōu)質視頻，優(yōu)選下載整理或是教師自己制作一些微課資源，有針對性地給出必須掌握的重點和難點及操作任務，以微課的形式上傳到我校的信息化教學平臺世界大學城空間，學生就可以通過移動終端進行預習或課前的自主學習，預先理解部份知識，讓學習更有針對性。
2.利用微課資源進行分層教學。
我校中職學生掌握計算機知識水平差異較大，且上課時精力集中度和接受知識的能力都是各不相同的，如果只運用教學軟件講授加演示的形式，勢必會造成一部分基礎好、動手能力強的學生聽課時不專心、睡覺、甚至影響其他同學聽課，還有一部分同學卻因為基礎差跟不上進度，慢慢失去學習興趣而放棄學習，效果自然不好。由于微課可以暫停播放、重復播放視頻，而且能精細講解知識點，利用微課視頻或是演示錄屏讓沒聽懂或是沒記住知識內容和操作步驟的學生自主選擇學習?；A差的學生掌握教材要求的基本知識就可以了，如還學有余力，也可根據微課選擇學習;對于教材中標有*的內容屬于選修或拓展內容，可以讓基礎好的學生進階學習，針對微課視頻同學們也可以相互探討、互幫互學進而縮小差距，達到分層教學的目的，使傳統的一對多教育變成一對一的教育。
3.利用微課激發(fā)學生學習興趣。
適時地利用微課進行教學，改變教學手段單一的形式，激發(fā)學生學習興趣，提高教學效率。如在講授文字的編輯排版和演示文稿ppt時，課程導入時利用微課視頻展示一些精美的作品，讓學生明確本節(jié)課的學習任務和目標，產生好奇心，激發(fā)學習興趣進而去探究學習知識。利用微課可以使枯燥無味的內容變得生動、簡單易懂，提高了學習興趣，增強了自信心，例如在講解excel2010函數參數(如rank)的選取時，把微課運用到課堂上，穿插于傳統教學中，將課前設計制作好的課例片段精細生動地講解了excel2010函數(rank)參數選取及運用的知識點，重點和難點，讓學生輕松掌握，既激發(fā)了學生的學習興趣，又抓住學生的注意力，促進課堂有效教學，提升學生的學習效率。
4.利用微課提升學生自主學習能力。
由于計算機技術飛速發(fā)展，知識不斷更新，學生在校學的知識，到畢業(yè)后應用時部份知識可能已經過時，因此計算機應用基礎教學中不僅要傳授給學生知識，更要注重培養(yǎng)學生自主學習的能力。例如：excel2010中分類匯總問題，大部份同學在實訓操作時會把排序這一步驟忘記，導致結果錯誤，由于時間和精力的限制老師課后很難一一答疑，這時學生就可打開相關的微課視頻，進行學習找到自己的錯誤所在。因此將微課應用于課后與輔導中，利用我校的信息化教學平臺世界大學城空間，設置課后學習任務，適時監(jiān)督和引導學生課后學習，并對學生課后學習過程跟蹤和評價，能更好地幫助學生查缺補漏，真正起到因材施教。這有助于學生自主學習能力的培養(yǎng)，提高學生綜合應用能力。
三、結束語。
通過教學實踐證明，微課應用于中職《計算機應用基礎》課程教學改革是可行的，教學中以學生為中心，教師做啟發(fā)者與咨詢者，學生的主體地位得以體現，學生的綜合應用技能、自主學習的能力都得以提升。增加了師生的互動，活躍了課堂氣氛，加強老師對學生的了解，老師也能更客觀地對學生實施過程性評價。應該注意的是，在課堂教學中不能用微課完全取代傳統教學，而只能是以微課作為重要的教學輔助手段。隨著互聯網+信息化教學的發(fā)展，微課應用于課堂教學改革的模式還有待更深入的研究，其他更加科學合理的教學方法還有待于我們大家進一步研究和探討。
成本會計中的應用論文篇七
從水利工程施工組織設計的現狀能發(fā)現,其中還存在著諸多的不足之處,體現在施工方案和實際的需求沒有緊密結合起來,有的施工組織設計編制中,在形式上的重視多于內容,將一些規(guī)范不假思索地進行照搬應用,沒有和實際的施工要求相結合。這就必然會造成資源浪費的問題出現,不能將施工組織科學化地加以呈現。再者,水利工程施工組織設計當中沒有對新技術加強應用,有的施工技術比較落后,在實際應用中積極作用發(fā)揮不大,施工效率低[3]。施工組織設計編制過程中,沒有結合工程的實際特點進行有機結合,這就必然會造成組織設計的價值得不到有效發(fā)揮。
水利工程施工組織的設計應用要注重從優(yōu)化的角度加強重視,要充分注重樹立組織設計優(yōu)化的意識,這是保障施工組織設計質量的基礎。從思想觀念上及時轉變,提高施工組織設計的整體能力,通過管理部門編制效益明顯的施工組織項目,進行集中化的處理分析等,建立和實際的施工組織設計要求相結合的組織設計方案。只有從思想意識上及時轉變,才能真正有助于促進施工組織設計的質量。
水利工程施工組織設計的優(yōu)化,要充分注重對當前新技術加以應用,將計算機網絡技術得以科學化應用,這是保障組織設計質量的基礎。一些水利工程的施工當中,對人力以及物力和財力等資源的投入愈來愈大,單純依靠經驗已經很難適應新時期的發(fā)展要求。在施工組織的設計工作方面,就要充分注重新技術的'應用,將計算機網絡技術和施工組織設計工作緊密結合起來,就能有助于促進其工作效率的提高[4]。計算機網絡技術科學應用下,實現各種網絡自動繪制以及動態(tài)化的修改目標,這樣就能為施工組織的設計以及管理效率的提高打下堅實基礎。
水利工程施工組織設計的質量關乎整體工程施工效率,所以要能從技術經濟層面做好分析工作。這也是施工組織設計重要內容,是服務設計的重要手段,施工組織設計當中經濟分析主要目的是論證設計在經濟上的合理性、技術上的可行性等。在經過了計算分析后選擇最佳的施工方案,將資源能源最大化地節(jié)約,充分重視經濟效益的提高。在做技術經濟分析工作過程中,要結合水利工程的施工工期以及施工質量和施工成本幾個層面進行分析探究,質量達到最優(yōu)以及經濟成本最低和工期的合理化,這是選擇方案的重要標準[5]。施工組織設計編制完成之后,就要選擇合適的方案進行施工,保障整體的施工質量得到有效控制。除此之外,水利工程施工組織設計在評價工作方面也是比較重要的,要在保障水利工程質量的基礎上,將成本有效降低。
綜上所述,水利工程的實際施工中,施工組織設計的工作是比較重要的,所以要能保障施工組織設計工作和水利工程的需求緊密結合起來,保障施工組織設計的整體質量。只有這些基礎層面得到了充分重視,才能有助于水利工程施工組織設計的質量控制,對水利工程的施工發(fā)展才能起到促進作用。
參考文獻。
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[4]劉波.水利工程施工組織設計優(yōu)化探索[j].中國新技術新產品,2016(22).
[5]李如軍,李海峰.水利工程施工組織設計及編制方法探討[j].現代商貿工業(yè),2016(21).
成本會計中的應用論文篇八
人力資源成本會計應用研究,,提出了人力資源成本會計的應用策略。對人力資源成本研究有一定的理論與實踐方面的借鑒意義。
企業(yè)的經營管理涉及的問題較多,但是有一點是非常關鍵的。企業(yè)的人力資源是企業(yè)關鍵資產與資源,對企業(yè)核心競爭力的提升有著極高的作用。值得注意的是,企業(yè)的人力資源在使用過程中也會涉及到諸多的成本,因而有必要對人力資源成本會計的應用進行深入的研究與分析。
人力資源指的是某個會計主體在人力資產方面的來源,人力資源受人力資產數量和質量這兩個因素的影響。人力資源作為會計主體的資產,是能夠通過貨幣的方式對其所具有的價值進行計量的,人力資源在形成和使用的過程中會導致會計要素出現變動。而人力資源成本會計則是從企業(yè)在人力資源方面所進行投入的層面出發(fā),對企業(yè)在人力資源取得、人力資源開發(fā)與替代成本進行核算,人力資源成本會計以財務會計方法為其主要的方式,把企業(yè)在人力資源取得、開發(fā)以及使用過程中所耗費的成本作為能夠提高企業(yè)人力資源素質而實施的投資進行單獨反映的一個過程。
人力資源成本會計所具有的特征是對人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本以及替代成本進行單獨的計量。也就是說將企業(yè)中的人力資源成本中隸屬于資本性支出的做資產化的處置。人力資源成本會計的模式分為人力資源成本的確認與計量。人力資源成本確認是對企業(yè)人力資源投資成本各個項目的范圍進行確定,計量則是在人力資源成本項目內涵進行確認的基礎上,確定所選擇的計量基礎與計量方法,從而實現對人力資源成本的量化。
(一)人力資源成本確認分析
從人力資源進入企業(yè)經營管理中到最終退出企業(yè)經營管理的時間順序出發(fā),同時結合人力資源在企業(yè)經營管理中所具有的不同目的,可以將人力資源成本確認為五類。即人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本以及離職成本。其中人力資源的取得成本包括人力資源的招募、選拔、錄用以及安置所產生的成本;開發(fā)成本包括上崗前培、崗位培訓以及脫產培訓所產生的成本;人力資源的使用成本包括維持、獎勵以及調劑所產生的成本;人力資源的保障成本包括健康事故、勞動事故、退休養(yǎng)老以及失業(yè)保障所產生的成本;人力資源的離職成本包括離職補償、離職前業(yè)績差別以及空職所產生的成本。
(二)人力資源成本計量分析
在企業(yè)的發(fā)展中,人力資源所具有的價值在企業(yè)的經營管理中所占的比重越來越大。但是從目前企業(yè)人力資源成本的計量來看,存在著一定的問題。一是在理念上還比較落后,一些企業(yè)覺得對人力資源進行計量是對人格的侮辱,人的價值是不能通過價格還表示的;二是企業(yè)的人力資源會計的計量方法存在著片面性,還無法涵蓋人力資源價值的全部內容;三是人力資源成本載體勞動者所具有的不確定性特征進一步加大了企業(yè)人力資源成本計量所存在的問題。
總之,企業(yè)應結合自身的情況對人力資源成本進行確認與計量。
企業(yè)由于所涉及的行業(yè)及自身所處經營管理階段的不同,在人力資源成本會計的應用上也呈多元化得特點。本文對企業(yè)常見的應用策略進行以下論述:
(一)人力資源成本會計在員工流動管理中的應用
從企業(yè)經營管理的層面來看,合理的員工流動能夠有效的增加企業(yè)的活力,但是不合理的員工流動會導致對企業(yè)的不良影響。從人力資源成本會計應用的角度來看,可以通過對員工流動所導致的經濟損失披露來協助企業(yè)對人力資源進行必要的控制,通過人力資源成本會計的應用來說明索取多少數額的經濟賠償才能夠有效的避免或者減少員工變動給企業(yè)所帶來的.損失。
(二)人力資源成本會計在企業(yè)工資管理中的應用
人力資源成本會計可以應用在理順價值與工資的關系上,進而形成由員工的勞動價值來決定員工工資的機制。也就是說,企業(yè)員工所具有的經濟價值是由形成該價值的員工的身體狀態(tài)與技能水平所投入的各種投資以及所放棄的收入來決定的。員工的基本工資構成收入應構成人力資源價值的不同項目,采用不同時限進行折算確定總和。
(三)不斷提升企業(yè)人力資源成本會計的應用水平
企業(yè)人力資源成本會計應用水平的提升,首先應轉變企業(yè)在人力資源管理方面的理念,確定人力資源成本會計在企業(yè)經營管理中所具有的重要地位。并在此基礎上確立適合企業(yè)自身實際情況的人力資源會計形式,規(guī)范企業(yè)人力資源成本會計的核算以及報告行為。不斷強化人力資源成本會計在企業(yè)管理中的應用水平。
總之,企業(yè)的人力資源成本會計對企業(yè)人力資源管理效果有著不可低估的影響。正因為如此,人力資源成本會計應用研究企業(yè)應從自身的實際情況出發(fā),結合人力資源成本會計在應用中應面臨的關鍵性問題,發(fā)揮企業(yè)在人力資源管理方面應用的作用,促進企業(yè)經營管理效果的實現。
成本會計中的應用論文篇九
團隊溝通課作為低年級學生的選修課，早期為理論課，課時為18學時。經過人才培養(yǎng)方案的調整及教學大綱的修訂后，變更為32學時，其中16為理論教學，另外16學時為實訓課。如何充分利用實訓課時，將其作為理論知識的補充與強化；選擇實訓課的內容，達到預期效果；在實訓課中應怎樣引導，注意哪些關鍵問題都是值得探討與關注的。
1實訓內容、考核方式及課時安排。
該課程教學目的在于，通過理論知識的學習并結合團隊模擬工作，努力提高學生創(chuàng)建團隊、融合到一個團隊中的能力，使學生全面深入地了解團隊領導方式、群體解決問題與決策的方法，提升溝通技能。
作為考查課，采取平時成績、期終考查相結合的方式。在課程進行中結合實訓成績、課堂提問、專題作業(yè)等，綜合評定成績。如：考勤20%，課堂回答及討論20%，小組實訓成績40%，專題作業(yè)20%。其中，實訓課以學生參與團隊活動后，分享個人體驗、小組競技排名以及回答教師問題核算成績。
由于可供教師直接使用的教材較少，可結合一般高校出版的團隊課程理論書籍與對企業(yè)員工進行培訓的團隊建設與溝通類型的資料，整理出教學材料內容。如果授課教師暫無戶外拓展培訓師資質、學校戶外拓展運動場地受限，同時出于學生的安全問題考慮，可參考以下實訓內容進行挑選、刪減。內為學時。
創(chuàng)建團隊（4）：串名字、透露個人信息、共享空間、透露個人信息、小組信息挑戰(zhàn)；團隊品質養(yǎng)成（2）：人椅、解手結；團隊溝通方法（2）：啞人排隊、撕紙角、孤島求生、傾聽與反饋；群體決策的方法（2）：囚徒的困境、迷失叢林、價值觀交易；團隊領導方式（2）：科層組織、差異賓果；團隊激勵的理論（2）：寫好話、驛站傳書。團隊專題作業(yè)展示（2）。
2實施步驟。
從學生參與的積極性來看，第一次的實訓內容安排戶外的、需要有一些肢體接觸的實訓游戲效果較好，有利于讓學生對課程的實訓環(huán)節(jié)產生興趣、改變對課堂的傳統認知、可以打破彼此對班級同學課堂表現的刻板印象、激發(fā)參與度。
2.1反復強調規(guī)則并與學生確認。
團隊溝通課的實訓內容主要為團隊訓練游戲。首先設計特定的情境，然后在教師指導下學生參與團隊活動，通過交流，培養(yǎng)合作意識、鍛煉個人品格和心理素質。設計的特定情境是順利進行團隊活動的先決條件，所以，對要求及規(guī)則必須嚴格執(zhí)行，以實現情境的仿真。
為了確保模擬情境的有效性，實訓內容的規(guī)則應先在教室內宣布完畢，教師可以輔以規(guī)范性示范。在全班同學能夠同聲回答確認實訓規(guī)則要點時，方可開始實訓。
2.2分組模式。
調查發(fā)現，學生傾向于每次小組成員隨機分配，可以有更多機會跟較陌生的同學接觸，更好體會團隊中的不同角色及性格特征，嘗試與不同個體進行團隊融合。早期可通過串名字、透露個人信息、小組信息挑戰(zhàn)、差異賓果等進行分組，已經相熟之后即可采取隨機數字的方式。
2.3設定學生助手。
一般授課人數約為60人，在室內實訓環(huán)節(jié)由教師一人維持秩序、觀察、拍照、記錄問題即可，但在室外環(huán)境中，應設置幾名學生助手，輔助教師維持秩序及監(jiān)督小組的實訓操作。對于學生助手，可要求其觀察同學在團隊合作中的問題并思考改善方式，如條件允許，可以中途更替學生助手，使班內每一位同學都可以進行團隊工作。
2.4巡察并記錄。
由于學生助手提供了保障工作，教師則可專注巡察及記錄各組表現。可以對各組較具特色的工作方式拍照，回教室后播放幻燈片，輔助學生回顧實訓場面。巡察中，發(fā)現共性問題及時告知學生，并對理論知識進行簡單回顧。另外，可以通過激勵，加強學生的團隊競爭意識，也可以啟發(fā)引導學生的具體操作。
2.5引導分析。
學生的實訓操作結束以后，要進行及時的分析與總結。可以采取小組輪流匯報或個人主動發(fā)言的方式。可遵循orid焦點討論法對學生進行引導。比如：（1）事實：這次實訓小組是怎樣進行的？（2）體驗：我有哪些感受？（3）理解：有何意義？為什么？（4）實踐：下次我將如何改進團隊工作？及時的評價反思將今后更為有效的討論奠定良好的`基礎。
2.6公平評價。
對于團隊合作表現優(yōu)異的小組計分，且該組成員分值相同。對于全班同學表現無明顯差異的實訓環(huán)節(jié)，各小組均不計分。
3實施案例。
3.1室內實訓。
以“迷失叢林為例”，其目的是體驗團隊決策溝通氣氛的。安排8-10人一組，因該實訓已處于課程后半階段，可先由學生隨機組隊，教師再進行調整。學生個人決策環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)教師在巡察時要指出違規(guī)處，維持秩序。再進行小組討論，教師巡察各組情況，待觀察到有小組已完成討論，便告知各組代表在黑板上記錄決策結果，在保證討論的充分，加速有效的討論。
各組結果在黑板公示完畢，派每組代表講述其團隊決策方法，爭議出現在哪，如何解決意見不一致的問題，并簡單點評小組工作方式的利弊。要求第二組發(fā)言的學生代表先復述前一組的關鍵思路，再描述自己的小組工作內容。可在訓練團隊溝通工作的傾聽能力的同時，維持教學持續(xù)，避免有同學仍在小組討論。
之后教師公布專家選擇，決勝出決策速度快且效果好的小組，組內成員每人計5個平時分。接下來再進行個人選擇的比較，看人員分布在小組中的情況，再帶領學生思考并探討優(yōu)勝組的原因。最后，引導學生回顧理論相關理論知識，如決策的原則、群體決策的溝通方式、群體做出最后決議的原則等，思考今后遇到團隊決策任務時該如何改進。
3.2室外實訓。
以“共享有限空間”為例，其目的是體驗多人合作，共同完成原以為很困難的任務。首仍然始于規(guī)則的反復強調，確保規(guī)則明確后，安排學生到戶外指定的場地。離開教室之前，還應由自愿的方式明確4-5名學生助手，安排他們維護秩序監(jiān)督規(guī)則及保障戶外活動中的安全。
教師可在各小組間通報實時情況，鼓勵團隊協調分工，促進團隊目標的達成。在學生們都按照要求“完成”團隊目標后，跟學生們說其他班級在這個環(huán)節(jié)的優(yōu)異表現，激發(fā)學生的團隊精神、班級榮譽感，促使他們真正實現班級內絕大多數人形成一個團隊，共同工作。對各隊認真討論、積極模擬對策、團隊重建等精彩過程進行拍照，在班級qq群內共享。
結束后，引導學生思考交流個人做了什么，所在的團隊做了什么，這次的實訓課有哪些感受等。
4結語。
有效的實訓課程是具有實用價值的教學組織形式。不同于文化理論課教學，有自身的特點和獨特的原則，可幫助學生將理論知識與實踐相結合。營造一個愉快的實訓氛圍，體會實訓過程所帶來的快樂和成功感，可以提升課程的有效性。
參考文獻。
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成本會計中的應用論文篇十
隨著知識經濟的進一步發(fā)展，國家對教育的重視程度不斷加大，私立辦學逐步流行，為了增強自己的綜合實力，以期在競爭日益激烈的環(huán)境中立于不敗之地，各高校對人力資源越來越重視。因此，對人力資源密集的高校進行人力資源成本管理，建立人力資源核算制度，對提高高校內部的管理水平，增強辦學實力有著重要的理論意義和現實意義。
(一)人力資源會計概述
所謂人力資源會計就是將組織的人力資源看成一項重要的資產，對其進行確認、計量、記錄和報告的管理活動或程序。由此，我們可以對高校人力資源會計進行以下定義：高校人力資源會計就是將高校的人力資源看做高校的一種資產，通過對其進行確認、計量、記錄和報告，為高校人力資源管理決策提供相關信息的管理活動。而人力資源會計發(fā)展到現在又分為人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源投資會計和人力資源權益會計四個方面。在本文中，筆者主要以a高校為例對人力資源成本會計領域進行研究。
(二)人力資源成本會計概述
所謂人力資源成本會計就是從成本的角度來對人力資源進行分析和研究。對人力資源成本的理解，有廣義和狹義之分。廣義的人力資源包括勞動者被雇用之前培養(yǎng)自身的勞動能力所付出的成本和用人單位在員工招聘與培訓、人力資源開發(fā)等方面花費的成本;狹義的人力資源成本僅指勞動者受雇后的成本，也是人力資源成本會計研究的對象，它可以用歷史成本計價，是企業(yè)核算人力投資的基礎。本文探討的是狹義的人力資源成本，主要由取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本等構成。
(三)高校建立人力資源成本會計的必要性
第一，隨著我國教育體制改革的逐步深入，高校將作為一種新興的市場主體，開始參與市場競爭并承擔相應的壓力，開始注重相應的效益，高校是人力資源密集型組織，對人力資源成本的控制便成為了必然。因此，建立適應于教育市場的財務成本管理模式勢在必行。第二，高校是典型的人力資源密集型組織，它與其他組織相比有兩個突出的特點：(1)高校密集的人力資源包括老師與學生;(2)高校經營成果的載體——學生最終進入社會各個組織，為這些組織未來創(chuàng)造收益服務。因此，高校的人力資源不僅對高校本身非常重要，對社會的其他組織甚至對整個社會也至關重要。而傳統的會計在這些方面提供的信息和服務已經不能滿足各用人單位對人力資源價值的估價與決策。由此，高校實施人力資源成本會計是改革的需要。第三，人力資源成本會計的施行，更符合權責發(fā)生制原則和配比原則，將高校所發(fā)生的人力資源成本全部作為當期費用處理顯然是不妥的，人力資源成本會計的施行既有利于促進高校教育資源效益的發(fā)揮，也可為各個用人單位核算人力資源提供客觀的基礎。
(一)a高校簡介
在本次研究中，鑒于研究的可行性，筆者選擇了貴州省的一所綜合性院校作為研究對象。a高?，F有教職工1158人，其中專任教學科研人員718人，專任教學科研人員中具有副高以上職稱的 354人，占專任教學科研人員數的49.3%;具有碩士以上學位的.教學科研人員415人，占專任教學科研人員數的57.8%。隨著a高校不斷的發(fā)展，在取得喜人成果的同時，也面臨著許多問題。比如由于受地域和經濟環(huán)境的限制，以及綜合實力相對較弱等因素的影響，學校在引進核心人才時競爭力較小，人才流失情況比較嚴重，制約了學校綜合軟實力的提升;加之學校一直采用的是傳統的會計核算體制，無法準確地對學校人力資源相關成本進行具體準確的計量，在一定程度上淡化了學校對人才流失等問題的重視程度。因此，筆者選擇該高校作為本文的研究對象。
(二)a高校教師成本構成現狀
由于本次調查研究主體的特殊性和研究客體的客觀性，主要采用了文獻研究法、個案分析法、對比分析法和訪談法作為獲取資料的途徑。在具體的調查研究中，主要選擇了該校的一個二級學院b學院作為具體的調查研究對象。該院現有教師34人，其中教授6人、副教授6人、講師23人。在此主要以該院2010年所發(fā)生的人力資源成本來做具體的研究分析。當年學院引進碩士2名，無人員流失，學校引進人才簽約服務年限為5年，因為2010年存在對2005年后引進人才的成本攤銷。
2.b學院2010年人力資源成本分析
經過對b學院2010年所發(fā)生的人力資源成本情況進行深入細致的調查研究，得出以上的數據，并作出了相應的會計核算。以下是b學院2010年的人力資產成本變動及總成本表：
以上內容反映了2010年a高校b學院的人力資產及人力資源成本的支出變動情況，是一個量化的表現。但是，由于學校這一主體性質的特殊性，加上選擇單一年限進行研究的局限性，有很多方面的實時情況和數據沒有得到全面的體現。比如，在人才的引進，特別是骨干人才的引進(博士、學科帶頭人等)的問題上，就沒有得到體現，但實際上對這些人才的引進所花費的成本是相當大的。又如在人力資源開發(fā)成本中，對于帶薪讀博的老師，他在讀博返校以后，學校所要承擔的一系列安置費用和維穩(wěn)支出，都沒有得到體現。但是，通過以上研究得出的數據結合學校大量的相關制度、規(guī)定、文獻等資料，我們仍然可以發(fā)現目前a高校b學院關于人力資源成本管理和人力資源發(fā)展的一系列問題。
(1)人力資源成本巨大，對人力資產的劃分混淆，會計體制不健全
人力資源使用成本巨大，無論是直接的工資成本，還是保障成本、開發(fā)成本。而a校傳統的會計體制在人力資產的劃分上出現混淆，也未能精準明確地反映出人力資源成本的具體情況，給學校的宏觀規(guī)劃、微觀控制帶來了困難。所以必須加強對人力資源使用成本的重視，進行準確的核算、科學的管理和合理的控制。
(2)人力資源隊伍開發(fā)力度不夠
據表2數據可以得出，2010年該學院開發(fā)成本30746 元僅占總支出成本17658207.2元的1.4%，這一比率明顯偏低。在調查中筆者發(fā)現，該學院2010年在開發(fā)成本的付出中，僅有一位教師帶薪讀博一項，而在其他類似的院校中，會有頻繁的教師培訓開發(fā)措施，比如到國外進修等。由此表明該院校在人力資源的開發(fā)上力度不夠，不利于教師隊伍整體素質的提升。
(3)獎勵方式單一，人力資源隊伍素質的提升渠道狹窄
通過對a高校b學院的深入調查和研究，加之a高校2010年的人力資源成本分布情況，可以看出該學院的激勵方式十分單一。研究中筆者發(fā)現，該學院2010年產生的29000元獎勵成本，全部都來自于教師的論文發(fā)表，除此之外，再沒有其他方式。其間，筆者還對該學院的幾名教師進行了訪談，他們都表示，學院在人才的激勵方面還存在嚴重的不足。比如獎勵方面，除了在論文發(fā)表和科研項目上有一定的獎勵外，再沒有其他的方式來激勵教師發(fā)展，說明該院在人力資源隊伍的激勵和建設上渠道比較狹窄。這不僅不利于教師個人素質的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，更不利于人力資源隊伍的優(yōu)化、穩(wěn)定和發(fā)展。
(4)人力資源隊伍的穩(wěn)定體制不健全
從表2中的人力資源成本情況可以看出，該年人力資源成本除了當年產生的取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等成本外，還包括具體的攤銷費用。比如，對2010年前因人力資源的取得而產生的取得成本、開發(fā)成本等費用，都要在其合同年內進行攤銷。但當取得的人力資源在其合同年限未滿之前離職，就會導致未攤銷的取得和開發(fā)成本損失，從而產生空職成本，從而給學院教師隊伍的穩(wěn)定帶來巨大威脅。另外，人力資源開發(fā)不夠也將引發(fā)人才的流失，而人才的流失必定使學院產生空職成本，帶來人力資產的損失，不但致使前期的取得成本損失，而且在獲取新人才時將會花費更多的取得成本，造成惡性循環(huán)，阻礙學院的長遠發(fā)展。通過對該學院的深入研究，筆者發(fā)現，該院人才流失情況比較嚴重，部分老師以該校為跳板，存在著很大的人才流失隱患。所以加強對人力資源成本會計的研究，促進人力資源成本會計體制的建立，以更為微觀量化地掌握院校人力資源成本的情況，不但有利于院校對成本的有效控制，更有利于院校適應市場經濟的要求，促進院校的長足發(fā)展。
(三)建議及對策
根據以上研究和分析，筆者就a高校因人力資源成本會計體制引起的人力資源的成本控制、引進、開發(fā)、穩(wěn)定等方面出現的相關問題，從以下幾個方面作出分析，并提出相應的對策來改善a高校的人力資源管理。
1.完善傳統會計，明確人力資產
a高校目前仍舊使用的是傳統的會計體制，導致對人力資源成本的計量和核算比較混亂，在具體的報表中也得不到具體明確的體現。比如在a高校2010年產生的開發(fā)成本中，相應的管理費用就應該按相應的合同年數來分攤，而在傳統的會計體制中，就很難做到這一點，造成對成本費用的反應不合理等現象。a高?？梢試L試建立一套科學的人力資源成本會計體制，來對所產生的人力資源成本進行科學合理的計量、核算、統計;將人力資源成本會計的部分未能在傳統會計體制中體現的內容，設立新的會計科目(比如設置人力資源成本攤銷、人力資產等賬戶)，并將其融入到傳統的會計體制中去，更好地完善相應的會計體制。
2.加大開發(fā)力度，提高教師素質
以上報表中顯示，2010年a高校的人力資源開發(fā)成本所占人力資源總成本的比例僅僅1.4%，這說明a高校在人力資源的開發(fā)上還存在著嚴重的不足。a高校首先要轉變觀念，提高對人力資源開發(fā)的重視程度。從馬斯洛需求理論出發(fā)，這是滿足員工個人價值實現的重要方面，具有重大而積極的意義。其次，學校還應積極開拓人才開發(fā)的渠道。比如，鼓勵教師深造，以優(yōu)厚的待遇和政策來提高教師深造積極性，通過組織在國內、去國外的交流學習，開展素質拓展等方式來滿足員工的職業(yè)生涯需求和心理需求。當然，學校也必須注意到成本的控制，要在合理的成本范圍內實施人才開發(fā)戰(zhàn)略。
3.豐富獎勵方式，激發(fā)教師工作熱情
該校的實際校情導致了單一的獎勵方式，對教師的激勵效果產生了不利影響，教師工作豐富程度不夠，工作熱情不高，課余生活枯燥，而且對教師職業(yè)生涯的發(fā)展也將會產生消極作用。要解決該校在這些方面出現的種種問題，可以從以下幾個方面著手：第一，加大科研項目方面的投入，以學科帶頭人為導向，發(fā)起、鼓勵學院相關專業(yè)的教師參與到科研項目中來;第二，努力吸納教學的良策，并建立獎勵機制，吸引教師積極參與教學工作，從而達成更好的教學效果，增強教師教學的自我效能感。第三，學院要極力地為教師做好服務工作，積極開展業(yè)余活動，加強對教師工作、生活等方面的關心。要加強集體文化建設，避免除去工作別無其他的枯燥工作狀態(tài)。第四，建立一套科學的團隊引導機制，以學院的所有教師為主體，積極為團隊的建立創(chuàng)造條件，開展學術討論、教研室活動、合作申請科研項目等增強凝聚力的活動，給教師們創(chuàng)造在實踐活動中培養(yǎng)團隊意識的機會。
4.注重教師隊伍穩(wěn)定，避免人才流失
從報表中可以反映出人力資源的使用成本是巨大的。前面分析中談到，人力資源成本中除當年直接產生的相關費用外。還包括之前產生的成本攤銷。而人才的流失，必然給學校帶來巨大的損失。在2010年一年中，雖然a高校沒有產生離職成本，但不能回避這項成本的存在及其重要性。鑒于a高校在人力資源開發(fā)上的短板，給人才的流失埋下了隱患，更反映出了人才的維穩(wěn)問題。為了更好地留住人才，維持人力資源隊伍的穩(wěn)定，可以采取以下措施：為教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，建立通暢的職業(yè)生涯通道，讓組織中的教師對自己的職業(yè)生涯有一個明確的目標和計劃，從而不斷追求自我價值的實現。盡量完善物質保障，使教師可以真正用心地去教學及科研，而不是在浮躁的社會中一味地追求物質利益。在學校按照國家政策無法為教師提供更好的物質待遇的前提下，應注重關心教師的生活，創(chuàng)造和諧的人際關系以情感留人，從而保證隊伍的穩(wěn)定，推動學校更好更快地發(fā)展。
通過上述的研究分析，我們可以發(fā)現目前高校在人力資源成本會計上反映出來的人力資源管理問題。通過對這些問題的研究，不僅有助于進一步推進我國高校人力資源成本會計的發(fā)展，更有利于加強高校對人力資源成本的重視，促進高校人力資源管理的發(fā)展。
成本會計中的應用論文篇十一
成本會計發(fā)展到今天主要有三個模式：傳統的成本會計、基于作業(yè)的成本會計和產出會計。由于產出會計還不是一套完整的產品成本計算系統，其對企業(yè)的日常運作管理僅僅起著指導作用，而傳統的成本會計大家均很熟悉，本文僅對基于作業(yè)的成本會計進行簡要介紹。
作業(yè)成本法又叫abc法，是一種成本核算的方法，該方法以作業(yè)為中心歸集企業(yè)間接費用，然后再將間接費用分配到產品成本。作業(yè)成本法起源于美國，于1992年被介紹到我國。1994年和1995年，我國老一輩會計學家余緒纓教授曾陸續(xù)在《當代財經》、《會計研究》等著名刊物上發(fā)表文章，向國內介紹abc法。此后，abc在中國的研究勃然興起，各項研究系統地回答了我國企業(yè)能不能實行abc、如何實行abc以及如何更好地實行abc的問題。
二、我國企業(yè)應用作業(yè)成本會計的必要性和可能性分析。
第一，必要性。自開始，“中國制造”已經感覺到了越來越大的壓力。這些變化使得實務界對企業(yè)成本的核算提出了更高的要求，準確而可靠的成本信息對企業(yè)產品定價、生產決策、成本分析等均具有越來越大的作用。同時，由于全球金融危機的爆發(fā)，市場資金緊張，居民消費下降，出口減少，我國企業(yè)的經營銷售環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，尤其對中小企業(yè)來說，庫存增加，資金回籠難度加大，銀行信貸資金難以取得等等，這些不利因素嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展與生存。為此，在當前經濟形勢不景氣的情況下，我國的制造企業(yè)不僅要對產品結構進行調整，應對危機對企業(yè)的影響，同時更要加強企業(yè)內部管理，注重管理會計的理論與方法的應用已成為我國企業(yè)生存與發(fā)展的內在要求。作業(yè)成本法正是為解決這些問題而產生和發(fā)展起來的。
第二，可能性。作業(yè)成本法是適應現代制造環(huán)境的一種較先進的成本計算方法，一般適用于具有以下特征的企業(yè)：其一，制造費用在產品成本中占的比重較大。當制造費用在產品成本中所占比重較大時，運用作業(yè)成本法能較為科學地計算產品成本，從而有效解決傳統成本方法由于只采用少數幾個分配基礎而產生的成本核算不準確的`問題。目前，我國制造企業(yè)經過近30年的發(fā)展，規(guī)模已與未來越大，機械化程度越來越高，制造費用較以往相比已大幅度提高，已具備了運用作業(yè)成本法的條件。其二，企業(yè)產品生產的工藝特點差別較大。產品生產工藝不同，所消耗的作業(yè)種類及數量也就不同，按照作業(yè)耗用量多少來分配生產費用，可以做到產品成本核算的相對正確性。其三，生產產品的種類較多。如果企業(yè)產品種類很少，甚至為一種，那么作業(yè)成本法與傳統成本法計算的結果幾乎一致，因為可選擇的分配基礎幾乎是一樣的。而當產品種類相對較多時，由于不同種類產品在工藝流程中消耗不等量的作業(yè)和不同質的資源，為正確計算出多種產品成本，就必須追溯到成本發(fā)生的根作業(yè)上。根據目前我國制造企業(yè)的整體狀況，我們不難發(fā)現：相當多的企業(yè)已具備了應用作業(yè)成本法的條件，加之先進的計算機技術與我國企業(yè)的日益結合，erp系統在我國企業(yè)的大量普及與應用，這進一步為我國企業(yè)應用abc法創(chuàng)造了有利條件。所以，我國制造企業(yè)采用作業(yè)成本法是可行的。
1、首頁2、應用設想。
作業(yè)成本法下，產品成本是廣義的成本概念，即跟產品生產相關的一切費用都可以記入到產品成本。產品成本的核算內容除直接材料、直接人工和制造費用之外還包括產品設計費用、產品實驗費用以及部分銷售費用等。其核算原理是：間接費用先分配到各作業(yè)中心，然后再按不同的成本動因分配率將間接費用從各作業(yè)中心分配到產成品和在產品。具體包括如下三個步驟：
第一，確認和計量各類資源耗費，并將其歸集到資源庫中。企業(yè)為核算生產經營過程中發(fā)生的各類資源耗費，需要設置資源類賬戶。具體設置哪些資源類賬戶則需依企業(yè)的具體情況而定。一般而言，制造性企業(yè)需開設如下賬戶：材料費用賬戶、工資費用賬戶、動力費用賬戶、折舊費用賬戶和其他費用賬戶等。通過這些賬戶對企業(yè)一定時間內發(fā)生的材料物資、人工工資、動力折舊費用等進行核算。
第二，根據企業(yè)生產經營過程分析、確認作業(yè)，并以主要作業(yè)為中心建立作業(yè)成本庫，將資源庫歸集的成本價值分配到各作業(yè)成本庫。企業(yè)為歸集和核算發(fā)生的作業(yè)成本，需要根據作業(yè)成本庫設置作業(yè)成本歸集賬戶。一般而言，一個作業(yè)成本庫對應一個賬戶，賬戶名稱由企業(yè)根據作業(yè)成本庫的名稱自行定義。各作業(yè)成本歸集賬戶，可以按照所消耗的資源類別設置明細賬，進行成本核算。另需說明的是，在產品生產過程中發(fā)生的主要材料、輔助材料等可以直接認定是哪一種產品耗費的，可直接通過“生產成本”科目記入到產品成本。
第三，將各作業(yè)成本分配到產成品和在產品，接轉完工產品成本。企業(yè)為核算產成品成本，需要設置產品成本賬戶，結轉產品成本時，直接記入該科目的借方，貸方記入相應的作業(yè)成本科目。最后，并按照適當的方法將作業(yè)成本庫中的間接費用分配給在產品和產成品，確定完工產品和在產品成本。
成本會計中的應用論文篇十二
2班級管理的對象及針對性的問題。
2.1班級管理對象。
筆者所帶的是普專財務2015級1班，該班一共35名學生，其中男生4名，女生31名，少數民族學生3名，占8.5%。初帶班級時，我發(fā)現很多同學對該專業(yè)不了解，選擇財會專業(yè)是由父母決定或者跟風選擇的。
2.2班級管理的針對性問題。
2.2.1學生缺乏時間觀念。
學生對時間觀念認識不足，一是表現在學院規(guī)定的三個時間點（早上8：10，下午13：50，晚上18:50）考勤時，學生踩點到達或者遲到較為普遍，二是學生離校、返校缺乏提前意識，未將一些不可控因素考慮進去；三是超過規(guī)定期限提交資料現象時有發(fā)生。
2.2.2學生學習習慣較差，缺乏相應的規(guī)范意識。
學生在做筆記時，一方面記錄隨意，有的同學記到書上，有的同學記到本子上，另一方面筆記記錄要點不突出，思路不清晰，不便于查閱和復習；做作業(yè)時，書寫不規(guī)范，字跡潦草無法辨認；個別女生請假隨意，沒有履行相應的請假手續(xù)。
2.2.3學生做事不嚴謹，粗心大意。
學生在開學填寫相應的表格時不看清楚相應的填寫項目，粗心大意，導致錯填、漏填相應的表格；學生在考試時將考試時間忘記、錯記，導致錯過相應的考試。在報考會計從業(yè)資格證時忘記繳費時間，導致錯過考試機會。
2.2.4缺乏相應的證據意識。
學生在考試時沒有養(yǎng)成攜帶相應的的證件，在班級活動中需要開支相應班費時，不主動索取相應的原始發(fā)票.
3會計原則在班級管理中的具體做法。
3.1堅持客觀性原則，樹立以事實為依據。
客觀性原則要求必須要有相應的證據和依據，必須要客觀，強調的是證據意識。在進行班級管理時，一方面要求班費的收入和支出必須要有相應的單據，沒有單據不能在班費中開支。[2]二是評優(yōu)評獎時，制訂了一條規(guī)則就是在評優(yōu)評獎期間內不能出現違紀現象（遲到、早退、曠課、寢室衛(wèi)生和教室衛(wèi)生扣分），當同學們進行申報時，評優(yōu)評獎的.結果不僅要在班內公示，還要將其提供的原始材料進行公示。三是詳細記載學生的過程性表現。在期末評分時，針對有名同學因為不及格找老師求情時，我將其平時記載的課堂表現、單元測試給該學生看，使學生心服口服。[3]四是要求紀律委員如實考勤，嚴格把關，做好詳細記載。五是要求班長做好班會記錄，留下依據。
3.2堅持重要性原則，落實重大事項報告制度。
重要性原則要求重大問題決策、重大資金使用必須要經過集體討論才能作出決定，不能由輔導員或者幾個班委說了算。比如舉行元旦晚會時，需要購買相應的糖果、氣球等，開始幾個班委準備自己去買，他們私自決定買什么、去哪里買，既沒有告知輔導員，也沒有告知班上其他同學，沒有堅持重大事項報告。后來被我發(fā)現后，我在班上將幾個班委批評了一下，并且在班上專門強調凡是重大事項決策、大額資金安排，必須要報告，然后進行討論。
3.3堅持謹慎性原則，培養(yǎng)學生嚴謹意識。
謹慎性原則要求開展工作應該保持應有的謹慎。會計工作是一項非常嚴謹的工作，如果粗心會釀成大禍，甚至會給單位造成不可估量的損失。[4]在班級管理中，一方面通過身邊的朋友因為在工作中粗心而丟掉工作的例子給同學們講，目的是讓同學們時時提醒自己，要嚴謹和細心.。二是學生在填表時，一再告誡學生要仔細、謹慎，把表的項目和要求看清楚了再填寫。三是針對班費的運行情況，專門告訴記賬的同學要仔細記錄并且核對賬目，哪怕少一分錢都不行。四是告訴學生要打提前量，做事情要留足余地。比如針對班級踩點進教的現象比較嚴重，我專門定了一條規(guī)矩，并且作為硬性要求，早上8：10進教室，中午13：50進教室，晚上18：50進教室，目的就是使學生學會打提前量。此外，針對學生放假回家我專門在班上給同學們講一方面要提前購買車票，另一方面要提前到達車站候車，只有你去等車，不可能車來等你。五是針對學生的筆記，我專門提出了規(guī)范化的要求。比如筆記本的每一頁的右邊留出空白，用于記錄一些反思和心得。
3.4堅持及時性原則，培養(yǎng)學生時間觀念。
及時性原則要求及時提交相應的信息，針對我班學生做事拖拖拉拉的現象，在班上要求學生提交資料必須在規(guī)定的時間內上交，過時不候。[5]特別去年評優(yōu)評獎時，要求學生在國慶節(jié)以前補齊相應的支撐材料，但是部分學生一拖再拖，導致評優(yōu)材料不足，有同學因為錯過了會計從業(yè)資格證的報名，導致去年沒有資格參加會計從業(yè)資格證的考試。這都是缺少時間觀念，做事拖拖拉拉造成的后果。
3.5堅持可比性原則，各項工作按照標準進行。
一是班級制定的規(guī)章制度對于任何一個同學都是公平的，沒有特殊化。比如制定班級的操行分評比細則時，我們最后對每個同學評分時就要按照評分細則進行評選，無論你是不是班委，只要違反了相應的規(guī)定，該怎么處罰一切按照制定的標準進行。二是對于課程成績評定，一開始就給同學介紹了評定標準，并且明確告訴學生每個同學標準都是一樣的，不會因為哪個同學而搞特殊化。
4實施效果。
4.1時間觀念逐步形成。
該班到目前為止，沒有一個學生上課遲到，學生在大型集會時提前10分鐘到達指定地點。學生在遞交相應資料時均能在規(guī)定時間前提交。在離校和返校均能提前購買相應車票，提前安排相應形成。
4.2良好的學習、生活習慣初步養(yǎng)成。
通過跟班聽課，我發(fā)現學生大部分課程能夠跟著老師思路，記錄筆記規(guī)范，學習習慣初步養(yǎng)成。同時，能將寢室和教室收拾得井井有條，生活習慣初步養(yǎng)成。
【參考文獻】。
【1】趙春蘭.會計專業(yè)教育與班級管理的融合[j].求知導刊，2015(2):118.
成本會計中的應用論文篇十三
發(fā)展環(huán)保建筑材料，拓展其應用范圍，是提升我國建筑行業(yè)核心競爭力的有效手段，也是建筑行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。根據當前的應用現狀，結合科技發(fā)展趨勢及人們的需求，環(huán)保性建筑材料未來發(fā)展將呈現以下特點：
2.1高效化與低成本相結合。
環(huán)保建筑材料經過應用實踐后，已經在建材市場取得了用戶的信賴，在未來發(fā)展中，該類材料的優(yōu)勢性能將更加突出，實用性更強;同時環(huán)保材料的研發(fā)和制造工藝越來越成熟，材料成本將得到有效控制，促使其向著高效化與低成本結合的方向發(fā)展。
2.2環(huán)保性與功能性相結合。
環(huán)保型建筑材料不僅要注重環(huán)保性，還要關注其功能性，只有二者有機統一起來，才能有效發(fā)揮環(huán)保建筑材料的價值。為此，材料研發(fā)部門應做好科研和應用等多方面的準備，保障建筑體質量的同時，減少資源浪費，保護環(huán)境。就建筑體而言，建筑物的外圍護結構是最大的熱損部分，這部分節(jié)能技術改造就是建筑節(jié)能的關鍵點，而外圍護結構節(jié)能技術改造的實現需要依靠外墻保溫材料的開發(fā)及應用。
2.3注重循環(huán)利用。
我國環(huán)保建筑材料技術發(fā)展較為迅速，但仍有廣闊的發(fā)展空間，需要相關部門以實際情況為基礎，不斷提高建筑節(jié)能技術。就我國當前現狀而言，我國建筑業(yè)和工業(yè)廢料利用率低，廢料的亂堆亂放不僅占用了大量土地面積，造成環(huán)境污染，還降低了材料利用率。為此，建筑行業(yè)應努力發(fā)展相適應的砌塊，因地制宜的利用工業(yè)廢料和建筑廢料生產砌塊，變廢為寶，達到保護環(huán)境，提高資源利用率的目的。
3結束語。
環(huán)保建筑材料的應用不僅提高了建筑體的功能，改善了用戶的生存空間條件，還有利于控制建筑工程的成本以及建筑對環(huán)境的影響，為建筑行業(yè)的發(fā)展提供了新的方向?？梢哉f，發(fā)展環(huán)保建筑材料是我國能源戰(zhàn)略實現的要求，是建筑行業(yè)實現產業(yè)升級，提升自身競爭力的有效手段;相關部門及人員應充分意識到發(fā)展環(huán)保建筑材料的重要性，準確把握未來發(fā)展趨勢，有效促進環(huán)保建筑材料的發(fā)展。
成本會計中的應用論文篇十四
職業(yè)教育是一種專業(yè)教育,是定向培養(yǎng)技術人才的技術學校.機械制圖是機械專業(yè)中一門理論性和實踐性都較強的專業(yè)基礎課,它主要培養(yǎng)學生看圖、畫圖、空間想象力和應用能力.對于一位剛走上講臺就教授機械制圖的教師來說,天機遇也是一個很大的挑戰(zhàn).所謂機遇,因為這是一門專業(yè)基礎課、在教學的同時自己也可以學到很多東西.另一方面,我是一位年令較大的新教師,所以具有很大的'挑戰(zhàn)性.經過一段時間的教學,慢慢的從教學中積累了一些經驗,下面就談談我的幾點體會.
作者：張琳作者單位：廣東省機械高級技工學校,廣州,510520刊名：中國科教創(chuàng)新導刊英文刊名：chinaeducationinnovationherald年，卷(期)：“”(23)分類號：g421關鍵詞：職業(yè)技術教育教學體會
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