了解并熟悉一些學科的基本原理和概念。首先，我們應該全面梳理一段時間內的主要工作、學習或生活內容。希望大家能夠充分利用這些總結范文，不斷提升自己的總結寫作能力。
考核會議通知篇一
按照全省消防工作電視電話會議的要求，認真貫徹《_關于進一步加強消防工作的意見《和《福建省十一五消防工作專項規(guī)劃》。廳直各單位要切實提高認識、加強領導、抓住重點。強化措施，將今冬明春防火工作與火災隱患普查整治工作有機結合。認真組織開展消防安全檢查、督導，對發(fā)現的隱患要堅決整治并按要求上報。年內未開展消防演練的單位要盡快組織開展消防演練，切實提高職工的消防安全意識和逃生自救能力。
二、關于認真做好省第八次黨代會期間有關安全保衛(wèi)工作。
福建省第八次黨代會即將召開，廳直各單位要認真按照省領導對做好黨代會期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強責任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認真按照職責分工，積極采取有效的預防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護社會穩(wěn)足。堅決防止直接危黨代會安全的各類重大案件和事故。黨代會安全的各類重大案件和事故。
三、關于交通辦公大樓綜治、平安建設工作。
(一)交通辦公大樓各單位在加強大樓社會治安綜合治理，全力維護交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應急反應能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點抓好以下幾項工作：
1、要進一步加強大樓綜治、平安建設工作的領導，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領導小組要建立定期工作會議制度，及時分析研究解決工作中存在的問題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長效機制。要抓落實，重成效，以防為主，定期和不定期地進行檢查。對重點要害部位，要做到走到、看到、摸到、說到、責任明確到。要在原有的措施制度上進一步健全完善檢查、通報、獎懲、聯動和演練等各項措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實提高干部職工的安全意識和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負責在交通辦公大樓設置一面宣傳欄，進一步開展綜治、平安建設宣傳。
4、落實安全責任制。大樓各單位和廳機關各處室在簽訂完責任書(狀)后，要分解細化任務，明確獎懲措施，將各項工作責任落實到具體部門和人員。
5、加強大樓綜治、平安建設經費保障機制。由廳辦公室調劑解決大樓綜治、平安建設宣傳及獎勵經費，確保工作開展到位、落實到位。
6、著力解決突出問題。由廳辦公室、公安局協調有關單位加強運管培訓大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內部安全。
由廳辦公室會同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對大樓前廣場日常停放車輛多的現象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強巡查，增加手推式滅火器，有效預防和處置火險事故;交通辦公大樓內四支義務消防隊要加強業(yè)務技能培訓，適時組織防火訓練，充分發(fā)揮義務消防隊在處置前期火災中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進度，落實廳務會議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在月底前全面完成工作。
考核會議通知篇二
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當前高溫天氣條件下安全生產工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經研究決定實施以下措施：一是合理調整工作時間，經過早上班晚下班避開午間高溫時段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時間。二是異常關注年齡較大和體質較弱的保潔人員，一旦發(fā)現身體不適及時安排休息。三是要及時掌握高溫天氣信息，提前制訂相應的防范措施，完善各類應急處置預案，做好應急響應，集中保潔人員共同學習防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時，要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時向上級報告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時上報。
考核會議通知篇三
*年，市質監(jiān)局深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會和__系列重要講話精神，按照中央和省市平安建設與綜治維穩(wěn)部署要求，緊緊圍繞平安**建設總目標，充分履行部門職能，為全市社會和諧穩(wěn)定和平安建設做出了積極貢獻?，F將我局**年平安建設與綜治維穩(wěn)工作情況報告如下：
市局黨組高度重視平安建設與綜治維穩(wěn)工作，切實加強了對平安建設與綜治維穩(wěn)工作的組織領導。制定了《健全落實社會治安綜合治理領導責任制實施意見》，根據市局人員變化情況，及時健全調整平安建設與綜治維穩(wěn)工作領導小組，充實加強綜治工作人員隊伍和矛盾排查調解人員隊伍，建立健全了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、責任人員齊抓共管的工作機制，有效地協調和指導各科室單位開展綜治工作。明確了許建仁同志是綜治工作第一責任人，孫玉峰同志分管平安與綜治工作，辦公室是綜治工作的責任科室，6名同志具體負責市局平安與綜治工作。市局黨組年初將平安建設與綜治維穩(wěn)工作列入了**年全市質量技術監(jiān)督工作要點，并把平安建設與綜治維穩(wěn)工作任務分解為八項工作任務，印發(fā)了市局《**年度平安建設與綜治維穩(wěn)工作要點》，細化了任務目標和工作安排。局長許建仁同志分別與各事業(yè)單位主要負責人簽訂了年度綜治工作責任狀，各單位分管領導與分管科室簽訂工作責任狀，將綜治責任和任務層層分解壓實。全年共召開6次黨組會、局長辦公會等安排部署平安建設與綜治維穩(wěn)工作。市局督查室加強綜治工作督促調度檢查，保證了各項任務順利完成。
市局黨組采取有力措施加強矛盾糾紛排查化解工作。
（一）認真開展社會穩(wěn)定風險評估。市局建立了重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，印發(fā)了《關于建立重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制的通知》，明確了評估內容、流程和執(zhí)行。**年，市局黨組對質監(jiān)部門出臺的重大項目和重大決策都開展了風險評估。
1、為切實加強對檢驗檢測機構的監(jiān)管，全面落實檢驗檢測機構質量安全主體責任，市局委托**市質量協會開展了風險評估。通過開展專家檢查，發(fā)現了部分檢驗檢測機構存在超范圍檢驗、出具虛假報告等違法違規(guī)行為，如不采取措施加強監(jiān)管就會導致檢驗檢測機構監(jiān)管的公信力降低，影響質監(jiān)部門形象，危及公共安全。通過評估，市局黨組認為雖然通過加強監(jiān)管會引起個別檢驗機構和既得利益者的不滿，甚至會出現個別人誣告或信訪事件，但是會贏得大多數檢驗機構的支持，消除一系列安全隱患，保護人民群眾的生命財產安全，市局黨組決定采取開展飛行檢查、形成部門合力、加強教育培訓、簽訂承諾書等四項措施加強對檢驗檢測機構的監(jiān)管，取得了很好的效果。
2、市局為了加強對重點產品的質量安全監(jiān)管，開展了產品質量安全隱患風險排查，召開了產品質量安全風險研判分析會議。在此基礎上，市局黨組做出了加強對防爆電器、電線電纜、?；芳捌浒b物等重點產品質量監(jiān)管的決策。一年來，市局黨組對28項重要決策和項目都進行風險評估，避免或減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。
（二）深入開展矛盾糾紛排查化解。市局黨組認真落實市委市政府關于進一步加強全市矛盾糾紛多元化化解工作的意見，及時調整了矛盾糾紛排查調處小組，明確4名同志具體負責矛盾糾紛排查調處工作，辦公室牽頭負責。市局制定了《關于完善矛盾糾紛多元化化解機制的意見》、《12365舉報處置指揮中心規(guī)范化建設實施意見》和《市質監(jiān)系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作制度》，保證矛盾糾紛排查調處工作有機構、有場所、有人員，做到了制度健全、流程規(guī)范、臺賬完善。
（三）突出做好重要敏感時期矛盾糾紛排查化解工作。我局嚴格落實重要敏感時期矛盾糾紛排查化解穩(wěn)控措施，確保了全國全省兩會和上合組織青島峰會期間全市質監(jiān)系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。特檢機構改革期間，市局黨組高度重視軍轉人員的思想動態(tài)，主動關心關愛，分管領導促膝談心，及早化解他們的擔憂情緒，將矛盾糾紛化解在單位內部。在外地市特檢機構改革出現軍轉人員上訪的情況下，我市特檢機構軍轉人員人心思穩(wěn)、人心思進，做到了秩序不亂、工作不斷，保證了全市特種設備安全生產，為全國全省兩會、上合組織青島峰會召開做出了積極貢獻。市質監(jiān)局被省質監(jiān)局表彰為保衛(wèi)上海合作組織青島峰會先進集體。
（五）建立健全應急處置機制。為準確及時應對質監(jiān)系統(tǒng)的不穩(wěn)定不安全因素，我局建立了突發(fā)事件報告制度和應急處置機制，制定了《**市質監(jiān)局特種設備事故應急響應預案》、《突出敏感事件（案件）處置工作指導意見》、《食品相關產品質量安全突發(fā)事件以及處置工作預案》、《意識形態(tài)領域輿情預警監(jiān)測和應急處置管理辦法》。為突出預案的實用性、可操作性，印發(fā)了應急預案操作手冊，全年共組織開展各類應急演練4次。
我局嚴格落實內部安全防范制度和措施。
一是嚴格落實領導帶班和干部值班制度，做到24小時不離人、不離崗。實行外來人員登記制度，在院門口安裝了汽車自動識別道閘系統(tǒng)，對過往車輛實行查驗。聘請了專業(yè)的物業(yè)公司對辦公大樓實行規(guī)范化管理，專職保安24小時巡邏守護。
二是強化重點區(qū)域重點部位防范。局機關及下屬事業(yè)單位檔案室、財務室、機要室、機房都配備了防盜門防盜窗和必要的安全設施。市局辦公樓內外共安裝了18個高清視頻監(jiān)控攝像頭，實現了重點監(jiān)控區(qū)域全覆蓋，監(jiān)控室有專人值班，視頻監(jiān)控在線率100%。我局視頻監(jiān)控系統(tǒng)已接入市“視頻云”平臺，實現了資源共享。
三是在每月常規(guī)安全隱患檢查的基礎上，年內集中組織系統(tǒng)各科室單位開展了兩次安全隱患排查整治，全面、深入、細致、有效地排查治理各類安全隱患，發(fā)現、解決、整治存在的各種問題，進一步落實單位內部安全工作責任制和責任追究制度，完善行政事業(yè)單位內部安全管理制度，提高安全管理水平，增強預防、預警、預見能力，避免各類安全事故的發(fā)生。（排查內容包含：辦公室隱患、辦公樓的公共場所隱患、危險易發(fā)場所隱患、水電氣設施設備隱患、物防技防設施隱患以及安全保衛(wèi)應急處置隊伍隱患等。）。
四是加強法制宣傳和安全常識教育。充分利用“”、“安全月”、“質量月”、“世界計量日”、“世界標準日”等重要時間節(jié)點，廣泛開展質量安全法制宣傳教育活動。采取邀請專家講課、集中宣傳、征文比賽、演講比賽等形式，學習宣傳《安全生產法》、《產品質量法》、《特種設備安全法》、《計量法》、《標準化法》等法律法規(guī)。市局機關組織開展了消防安全知識講座、禁毒知識講座、電梯安全志愿服務宣傳、計量惠民進社區(qū)等活動，取得了很好的效果。在全市開展的安全生產教育培訓優(yōu)秀課件評選中，我局職工向玉麗制作的《特種設備氣瓶安全知識》培訓課件榮獲一等獎。在周五集體學習和中心組學習中，每月安排法制宣傳相關內容。做到人人學法、人人知法、人人守法。
我局以平安質監(jiān)創(chuàng)建為抓手，深入推進平安建設。
一是開展了平安創(chuàng)建。制定了《創(chuàng)建平安系統(tǒng)活動的實施意見》，明確了任務措施和要求。全系統(tǒng)干部職工積極參與平安建設志愿活動，積極維護轄區(qū)社會治安穩(wěn)定。我局居住在安興北區(qū)的六名黨員同志積極參加了社區(qū)組織的**年春節(jié)期間夜晚值班巡邏活動，守護了節(jié)日安寧。李麗霞、宗學民同志多次參加所在社區(qū)的消防安全演練和安全秩序整治等活動。今年以來，我按照相關要求，扎實開展志愿服務活動。制定下發(fā)《打造“厚德質監(jiān)-真情五進”志愿服務品牌實施方案》，圍繞“走進老人、走進學生、走進家庭、走進城鄉(xiāng)社區(qū)、走進職工”的“五進”原則，推動志愿服務更好地服務基層群眾、履行質監(jiān)職能。今年共組織“安全進社區(qū)”“安全進校園”“安全進家庭”等72場次志愿服務活動，星級志愿者有5人，年人均服務時長小時，營造了濃厚的志愿服務氛圍，取得了良好的社會影響。全系統(tǒng)黨員干部都向所在社區(qū)報到，積極參加社區(qū)組織的各類平安建設及志愿服務活動。我局不斷加強保密安全宣傳教育，全系統(tǒng)未發(fā)生失密泄密現象。
考核會議通知篇四
xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領導小組。
我局綜治工作領導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領導具體抓，各股室、二級單位上下聯動的工作格局，確?！耙粛忞p責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產法規(guī)知識“進機關”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領導小組深入組織開展應急體系建設調研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產生的矛盾糾紛，及時掌握相關情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇五
一、總結20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關內容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇六
10月29日,東崗社區(qū)在社區(qū)會議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會議,就社區(qū)綜合治理平安建設工作,進行了專題研究,平安建設工作重點如下:。
我社區(qū)將在東興街道辦事處綜治領導小組的領導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,高度重視社會治安綜合治理、平安建設工作,做好綜合治理的基礎工作,確保和諧平安建設。工作重點是:。
一、社區(qū)把社會治安綜合治理、平安建設工作納入社區(qū)建設工作部署,全面落實社會治安綜合治理目標責任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調處,及時化解各類矛盾糾紛,重點化解急、大、難矛盾糾紛,集中整治突出問題,確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結合社區(qū)建設工作,開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項工作。
四、嚴密防范和依法打擊非法宗教活動,維護國家安全;堅持轉化和依法打擊兩手抓,切實把防范和處理_工作納入社會治安綜合治理平安建設,做到同部署同安排,同檢查同落實,同考核獎懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作,大力弘揚見義勇為精神,樹立社會正氣,不斷增強居民的守法意識和自防意識,積極引導居民主動參與社會治安綜合治理。
考核會議通知篇七
參加:綜治和平安建設領導小組成員。
主持:***。
內容:一是總結去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作，二是通報去年綜治和平安建設責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作進行總結回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經費保障情況及聯系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設提供有力的經費保障。
一是認真做好政法經費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經費，確保了政法機關的正常運轉。另一方面，加大對政法部門基礎設施、裝備設備和辦案業(yè)務費的投入，裝備經費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設經費、政法機關日常經費、基建及裝備經費、各類專項經費、老小區(qū)改造經費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設專項經費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設。同時，加強資金管理，做到專款專用、專戶核算，確保有限的經費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯系點平安共建工作，認真開展綜治聯系點共建月活動，由局分管領導帶領相關職能科室負責人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設工作情況，特別是在開展綜治和平安建設工作中遇到的具體困難和問題，并結合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經常性地從側面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設，努力提升綜治和平安建設工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設工作實現制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇八
各盟市質監(jiān)局、檢測實驗室：
為進一步推動全區(qū)資質認定實驗室的發(fā)展，提升技術檢驗能力和有效運行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實驗室資質認定工作總結表彰視頻會議，現將有關事項通知如下：
一、會議內容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實驗室資質認定工作總結》;
(二)宣讀《2013年度內蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區(qū)計量院等三家名牌實驗室負責人介紹經驗;
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設在自治區(qū)局行政樓六樓會議室，分會場設在盟市質監(jiān)局視頻會議室，旗縣質監(jiān)局已開通視頻會議室的設分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質監(jiān)局分管領導、質量科，呼市轄區(qū)的實驗室負責人、自治區(qū)評審員;其它實驗室負責人在當地盟市質監(jiān)局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質監(jiān)局分管領導、質量科，自治區(qū)評審員及獲證實驗室負責人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質監(jiān)局負責通知，質監(jiān)系統(tǒng)參會人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質監(jiān)局主會場地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請各盟市質監(jiān)局于12月19日前將《參會統(tǒng)計回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認評處。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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考核會議通知篇九
名副局長任副組長，各處(室)負責人參加的綜治和創(chuàng)建工作領導小組，明確各處(室)負責人為第一責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作責任制。制定綜合治理、平安創(chuàng)建活動年度工作計劃，定期研究綜合治理和平安建設工作，層層簽訂綜合治理、平安創(chuàng)建工作責任書。與平山鄉(xiāng)丁魏村村民委員會簽訂了共建部門綜治、平安建設責任書。此外，認真抓好單位內部治安防范工作，健全治安保衛(wèi)組織，落實各項安全措施。除多次專題開會研究綜合治理工作外，每次辦公會、全體人員會議上都要強調安全、保密工作，確保綜合治理工作落到實處。
案處理，落實包調查、包處理、包結案、包穩(wěn)控的“四包”責任。同時，對進京上訪，去省、來市集訪等突出問題，實行隨時發(fā)生隨時交辦，全部實行領導包案。包案領導加強協調、會辦、督查，有力推進了問題解決。
市委書記市長對群眾來信辦理工作十分重視，年初專門作出重要批示。市委辦公室、市政府辦公室下發(fā)通知，對市委、市政府主要領導收閱群眾來信的辦理工作提出具體要求。對領導批示的信件，原則上10日內辦結并報告結果;領導未作批示的有效信件，均要受理，原則上30日內辦結并告知處理情況，并建立月度通報和責任追究制度。6月份，市聯席辦下發(fā)《關于開展“有效初信初訪辦理促進年”推進活動的實施意見》，著力推進初信初訪的規(guī)范辦理，切實做到“事事有回音、件件有著落”，使群眾寫一封信、打一個電話、發(fā)一個電子郵件、來一次走訪反映的問題，都能得到妥善處理。我們局制訂初信初訪辦理工作規(guī)則，對接待、登記、轉送、交辦、督查等環(huán)節(jié)都作出具體規(guī)定，要求將辦理結果及時回復信訪人，不斷提高群眾滿意度。
考核會議通知篇十
按照全省消防工作電視電話會議的要求，認真貫徹《_關于進一步加強消防工作的意見》》和《福建省十一五消防工作專項規(guī)劃》。廳直各單位要切實提高認識、加強領導、抓住重點。強化措施，將今冬明春防火工作與火災隱患普查整治工作有機結合。認真組織開展消防安全檢查、督導，對發(fā)現的隱患要堅決整治并按要求上報。年內未開展消防演練的單位要盡快組織開展消防演練，切實提高職工的消防安全意識和逃生自救能力。
福建省第八次黨代會即將召開，廳直各單位要認真按照省領導對做好黨代會期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強責任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認真按照職責分工，積極采取有效的預防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護社會穩(wěn)足。堅決防止直接危黨代會安全的各類重大案件和事故。黨代會安全的各類重大案件和事故。
(一)20-年交通辦公大樓各單位在加強大樓社會治安綜合治理，全力維護交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應急反應能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點抓好以下幾項工作：
1、要進一步加強大樓綜治、平安建設工作的領導，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領導小組要建立定期工作會議制度，及時分析研究解決工作中存在的問題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長效機制。要抓落實，重成效，以防為主，定期和不定期地進行檢查。對重點要害部位，要做到走到、看到、摸到、說到、責任明確到。要在原有的措施制度上進一步健全完善檢查、通報、獎懲、聯動和演練等各項措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實提高干部職工的安全意識和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負責在交通辦公大樓設置一面宣傳欄，進一步開展綜治、平安建設宣傳。
4、落實安全責任制。大樓各單位和廳機關各處室在簽訂完責任書(狀)后，要分解細化任務，明確獎懲措施，將各項工作責任落實到具體部門和人員。
5、加強大樓綜治、平安建設經費保障機制。由廳辦公室調劑解決大樓綜治、平安建設宣傳及獎勵經費，確保工作開展到位、落實到位。
6、著力解決突出問題。由廳辦公室、公安局協調有關單位加強運管培訓大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內部安全。
由廳辦公室會同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對大樓前廣場日常停放車輛多的現象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強巡查，增加手推式滅火器，有效預防和處置火險事故;交通辦公大樓內四支義務消防隊要加強業(yè)務技能培訓，適時組織防火訓練，充分發(fā)揮義務消防隊在處置前期火災中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進度，落實廳務會議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在20-年11月底前全面完成工作。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業(yè)單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關于機關、事業(yè)單位工作人員月考勤相關規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。
2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經營管理水平，完成經營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
? 二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產經營和保值增值責任的落實，根據《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經營業(yè)績考核辦法》）和《關于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內容
(一) 企業(yè)負責人經營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經營業(yè)績和任期經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點督查相結合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經營業(yè)績考核目標完成情況和任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：
2、企業(yè)負責人年度、任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；
3、納入企業(yè)負責人經營業(yè)績考核內容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；
4、企業(yè)生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結果運用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。
（二）根據《經營業(yè)績考核辦法》有關規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關部門負責人：
1、經省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經營業(yè)績考核相關指標未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產損失的；
3、企業(yè)存在重大生產經營風險、法律風險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
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考核會議通知篇十三
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關事項通知如下：
按照省財政廳關于財政資金補助的有關政策，分以下三種情況：1、機關公務員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十四
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現就考核工作的有關事項通知如下：
1.二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結果審定。
學?？己斯ぷ黝I導組根據初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇十五
1)材料的斷裂與循環(huán)形變的晶體學。
2)斷裂與疲勞損傷的微細觀方面。
3)金屬材料的斷裂與疲勞行為。
5)環(huán)境對材料與結構的斷裂與疲勞的影響。
6)載荷譜和隨機載荷下材料與結構的疲勞與斷裂。
7)材料和結構的疲勞壽命估算、可靠性、延壽及老齡化分析。
8)計算斷裂力學、實驗斷裂力學、概率斷裂力學及可靠性。
9)線彈性彈塑性斷裂、界面斷裂、動態(tài)斷裂。
10)斷裂與疲勞研究的新方法和新理論。
11)材料疲勞與斷裂研究中的實驗及測試技術。
12)抗斷裂與疲勞的設計技術。
13)斷裂與疲勞的的失效分析。
14)斷裂與疲勞理論的典型工程應用。
15)斷裂與疲勞分析軟件及材料數據庫。
2、會議征文。
凡未經正式刊物發(fā)表，與材料的疲勞和斷裂領域相關的研究成果、學術觀點、工程經驗、設想及建議等均可以論文形式應征。應征論文必須論點鮮明、論據充分、數據可靠、文字流暢、圖表清楚，一般約為5000字以內(3頁)，計量單位要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國法定計量單位》中的有關規(guī)定，并附word文件類型的軟盤、emailword文件到會議秘書處或在線投稿。論文經專家審閱后給予書面答復。經評審合格的論文將在《機械強度》雜志(增刊)上正式出版。接到論文錄用通知和論文收費通知后匯交會議注冊費600元(學生400元)和版面費600元/篇到《機械強度》雜志社，每超過一頁加收200元。不交會議注冊費和版面費的論文，將不編入論文集(期刊)中。已經錄用的稿件將付一定稿酬。沒被錄用的.稿件恕不退回，請自留底稿。
歡迎全國各地從事相關專業(yè)的專家學者、科研人員、高校師生踴躍投稿，同時也歡迎暫無論文但對會議感興趣的社會各界人士參加會議。
3、會議地點。
會議地點在廈門市鼓浪嶼別墅酒店(廈門市鼓浪嶼鼓聲路14號，電話：0592-2062418;傳真：0592-2060165),會議不安排接站，請注意到廈門后，一定要到廈門旅游客運碼頭上船。會議期間食宿自理。
4、重要日期
提交論文摘要截止日期：xx年3月30日
提交論文全文截止日期：xx年5月1日
論文錄用通知：xx年6月1日。
匯交版面費截止日期：xx年7月15日
5、技術展示和產品宣傳。
歡迎在本次會場內設置與會議內容相關的宣傳廣告(以材料、圖片、樣品和軟件為主)。
6、特別提示。
本次會議將邀請日本和我國知名專家學者就疲勞與斷裂的研究現狀和發(fā)展動態(tài)等方面作若干專題報告。
7、應征論文參考格式。
“機械強度”的論文格式：題目、作者、工作單位、摘要(250字)，關鍵詞(5-8個)，中圖分類號，英文題目，作者名字的漢語拼音和工作單位的英文譯文，以及文章的英文摘要和關鍵詞，引言，正文，參考文獻。
考核會議通知篇十六
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯合招聘系統(tǒng)通知到應聘者。現將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據現場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十七
根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇十八
各市縣團委，各高校團委：
根據團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結束?，F就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協調同級黨委組織部具體實施。
考核內容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現、工作作風、工作成效等內容。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
考核會議通知篇十九
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F將相關事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現場整改、跟進等相關事項具體計劃。
四、7月份，公司領導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關注考核與實際相結合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
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