充實(shí)自己的日子總結(jié)是提高自我認(rèn)知的有效方法?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多陳述細(xì)節(jié)，要抓住核心要點(diǎn)，突出重要內(nèi)容。如果你不知道如何寫(xiě)總結(jié)，不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文，找到啟發(fā)。
實(shí)用的員工通知篇一
對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。
行政人事部。
實(shí)用的員工通知篇二
親愛(ài)的 先生/女士:
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請(qǐng)于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報(bào)到。屆時(shí)請(qǐng)帶好下列資料：
2、請(qǐng)?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；
3、請(qǐng)?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>
5、提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等相關(guān)證明原件；
6、已婚者，提供結(jié)婚證、計(jì)劃生育服務(wù)證、獨(dú)生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；
7、工會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)通知單/介紹信
請(qǐng)您在辦理報(bào)到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動(dòng)手續(xù)。
若有疑問(wèn)，請(qǐng)致電***，聯(lián)系方式：********。
xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司
人力資源部
*****年3月2日
實(shí)用的員工通知篇三
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
（一）員工在國(guó)家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國(guó)慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
員工自入職之日開(kāi)始計(jì)算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
（一）保安：保安班長(zhǎng)工資分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。
保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。
（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。
（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫(xiě)"員工外宿申請(qǐng)表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫(xiě)"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時(shí)用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二oo三年三月三日
抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市xx物業(yè)管理有限公司
二0xx年三月三日發(fā)
實(shí)用的員工通知篇四
(先生/女士)：
感謝您應(yīng)聘我公司崗位，經(jīng)過(guò)面試甄選，我公司決定正式錄用您，我們真誠(chéng)地歡迎您加入!具體報(bào)到事項(xiàng)安排如下：
一、報(bào)到資料。
1、身份證原件及復(fù)印件(3份);。
2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(職稱證書(shū)原件及復(fù)印件);。
3、彩色同底一寸照片4張;。
4、本人身份證辦理的工資卡復(fù)印件;。
5、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明(畢業(yè)生不需提供)。
二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系人。
請(qǐng)您于年月日前至_________________________________公司行政人事部報(bào)到，聯(lián)系方式電話：0000—00000000。
三、使用與轉(zhuǎn)正。
所有通過(guò)外部招聘加入企業(yè)的員工須進(jìn)行試用期考察，試用期均為3個(gè)月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開(kāi)，須提前3日提出，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如果員工的工作無(wú)法達(dá)到職位要求，不符合錄用條件的，公司會(huì)降級(jí)使用或提前三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系;如表現(xiàn)良好，試用期滿前一周人力資源部會(huì)適時(shí)執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。
四、其他。
在公司工作期間，當(dāng)您的個(gè)人信息(包括姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、戶籍、培訓(xùn)結(jié)業(yè)、職業(yè)資格證、個(gè)人郵箱等)發(fā)生變更或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)告知公司行政人事部，以保證您的相關(guān)權(quán)益不受影響。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ鬁?zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道，逾期未報(bào)道視為自動(dòng)放棄本次工作機(jī)會(huì)。
____________限公司。
20______年______月______日。
實(shí)用的員工通知篇五
各二級(jí)工會(huì)：
10月17日是世界扶貧日，為了引導(dǎo)教職工對(duì)貧困問(wèn)題的關(guān)注，宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來(lái)，10月11日，校長(zhǎng)辦公會(huì)決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開(kāi)展扶貧募捐活動(dòng)，對(duì)我校結(jié)對(duì)扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對(duì)口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會(huì)組織，學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。
各二級(jí)工會(huì)在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開(kāi)扶貧募捐活動(dòng)。每人募捐以50元為起點(diǎn)，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會(huì)辦公室，下午將各二級(jí)工會(huì)的.募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
實(shí)用的員工通知篇六
各車間(分廠)、各部室：
20xx年，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工圍繞公司的'總體目標(biāo)團(tuán)結(jié)拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。為了表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，激勵(lì)進(jìn)取，經(jīng)充分醞釀、逐級(jí)推薦、嚴(yán)格評(píng)審，公司決定授予2個(gè)"先進(jìn)車間"、7個(gè)"先進(jìn)工序"、1個(gè)"先進(jìn)班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽(yù)稱號(hào)。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽(yù)，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進(jìn)為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻(xiàn)。
特此決定。
附件：先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工名單。
20xx年xx月xx日。
實(shí)用的員工通知篇七
因公司設(shè)計(jì)部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請(qǐng)簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
實(shí)用的員工通知篇八
我們很高興通知您，根據(jù)公司對(duì)您的面試及考核，最終決定錄用您擔(dān)任公司一職。真誠(chéng)地歡迎您的加入，并誠(chéng)意地提醒您于入職當(dāng)日09：00到公司報(bào)到。
一、入職報(bào)到事宜。
時(shí)間：______年______月______日。
地點(diǎn)：
二、攜帶資料。
1、失業(yè)證或與原單位接觸勞動(dòng)合同的證明材料原件(附公章)。
2、身份證原件及復(fù)印件。
3、最高學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)職稱或資歷證書(shū)原件及復(fù)印件。
4、個(gè)人一寸免冠照片兩張。
5、提供本人近期(三個(gè)月內(nèi))有效體檢報(bào)告。
三、部分聘用條款。
1、合同期：試用期個(gè)月，合同期年，自至止。
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后工資(稅前)(12個(gè)月)。
3、績(jī)效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定;。
4、其它福利：按照公司及國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
5、工作時(shí)間：每周一至周五的09：00~18：00。
6、若您對(duì)上述條款沒(méi)有異議，請(qǐng)郵件回復(fù)確認(rèn)接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問(wèn)請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。
____________限公司。
20______年______月______日。
實(shí)用的員工通知篇九
目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施
各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法
各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要予以公開(kāi)曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
實(shí)用的員工通知篇十
通知是一種廣泛使用的信息性文件。發(fā)布法律法規(guī)，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和非下屬機(jī)關(guān)的公文，批準(zhǔn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)處理某些事務(wù)。通知一般由標(biāo)題、主要發(fā)送單位收件人、文本和簽名組成。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司事宜請(qǐng)與***聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，敬請(qǐng)諒解！特此公告。
***公司。
20xx-04。
***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知***于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部。
20xx年*月**日。
全體員工：
桃園鎮(zhèn)定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開(kāi)展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認(rèn)捐慈善專項(xiàng)基金活動(dòng)。為了配合這次捐款活動(dòng)，更好地推動(dòng)我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的發(fā)展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動(dòng)奉獻(xiàn)愛(ài)心，積極捐款。
一、捐款時(shí)間：20xx年7月22日—7月23日。
二、捐款地點(diǎn)：請(qǐng)將捐款交到辦公室，并做好登記。
三、捐贈(zèng)原則：堅(jiān)持自愿，鼓勵(lì)奉獻(xiàn)，每人不少于**元。
希望大家積極參與，奉獻(xiàn)自己的愛(ài)心。
辦公室。
20xx年*月*日。
行政部：
茲有本部門(mén)員工xxx，崗位xxxx，職位xxxx，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）：xxx。
日期：20xx年x月xx日
實(shí)用的員工通知篇十一
各分公司及辦事處：
目前公司新的《員工手冊(cè)》已出版，公司將會(huì)在近期將手冊(cè)郵寄至各分公司、辦事處。為保證員工手冊(cè)的合理有效使用，特要求如下：
一、為方便管理，《員工手冊(cè)》實(shí)行一冊(cè)一號(hào)，所有發(fā)放給分辦的手冊(cè)均已登記并統(tǒng)一管理。要求各分辦行政人員在手冊(cè)使用過(guò)程中也要按編號(hào)管理。
二、各分辦行政人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)《員工手冊(cè)》的日常保存、發(fā)放、收回、登記?？偛啃姓行膶?duì)員工手冊(cè)的數(shù)量及使用情況進(jìn)行不定期檢查。
三、鑒于本員工手冊(cè)是修訂后第一次使用，故無(wú)論是正式員工還是試用員工，行政人員須在手冊(cè)到達(dá)后及時(shí)將手冊(cè)按每人一本發(fā)放到員工手中，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容。以后，新入司員工報(bào)到時(shí)即可領(lǐng)取員工手冊(cè)。
四、《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)期為一個(gè)月，學(xué)習(xí)期滿后行政人員負(fù)責(zé)將手冊(cè)統(tǒng)一收回。
五、要求員工學(xué)習(xí)期間，要妥善保管手冊(cè)，避免遺失、損壞，禁止外傳。如遺失，將按照50元/本進(jìn)行賠償。如手冊(cè)損壞、外傳，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重參考獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行處罰。
六、員工離職或跨分公司調(diào)動(dòng)時(shí)，《員工手冊(cè)》作為工作交接的`一項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)保留手冊(cè)的員工，要求將手冊(cè)交回后再辦理其它相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
************公司
年月日
司屬各部門(mén)：
為使員工更好地了解、掌握公司的文化和規(guī)章制度，方便大家查閱相關(guān)資料，公司編印了《員工手冊(cè)》，現(xiàn)予發(fā)放。員工手冊(cè)內(nèi)容主要包括：公司概況、公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、員工守則、員工管理制度以及公司大事記等內(nèi)容，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、以部門(mén)為單位統(tǒng)一到人事部領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，確保在職員工人手一冊(cè)，各部門(mén)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》的具體數(shù)量，以此通知發(fā)布當(dāng)日在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn)。
二、各部門(mén)需組織本部門(mén)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，本月下旬人事部將對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試情況將作為員工績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、員工收到手冊(cè)后在“《員工手冊(cè)》收閱確認(rèn)書(shū)”中簽名確認(rèn)簽收，代表同意“《員工手冊(cè)》收閱確認(rèn)書(shū)”中所約定各項(xiàng)。
四、各部門(mén)于7月20日前將“《員工手冊(cè)》簽收表”統(tǒng)一交回人事部存檔。
附：《員工手冊(cè)》收閱確認(rèn)書(shū)
洛陽(yáng)通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司人事部
二〇一四年七月十四日
實(shí)用的員工通知篇十二
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對(duì)于您過(guò)往的'努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
通知部門(mén)：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
實(shí)用的員工通知篇十三
機(jī)關(guān)各部門(mén)、局屬各單位：
根據(jù)黃河水文勘察測(cè)繪局工會(huì)工作安排，為增強(qiáng)職工體質(zhì)、豐富職工文化生活，局機(jī)關(guān)工會(huì)定于4月1日（周六）組織全體職工開(kāi)展春游踏青活動(dòng)，請(qǐng)各部門(mén)積極組織職工參加?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
4月1日（周六）全天。
全體職工。
滎陽(yáng)豐樂(lè)櫻花園。
早上7：50辦公樓集合，8:00準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，午餐統(tǒng)一安排。
返程時(shí)間視具體情況待定。
（一）因需安排車輛與準(zhǔn)備午餐，請(qǐng)各部門(mén)按要求落實(shí)好參加人數(shù)、認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件），于3月29日（周三）下午下班以前將參加人員名單報(bào)送至工會(huì)張亞輝處。
（二）參加人員要服從安排、統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間參加活動(dòng)，出行期間務(wù)必注意人身及財(cái)務(wù)安全，愛(ài)護(hù)環(huán)境，不隨意亂丟垃圾，做到文明，安全，快樂(lè)出游，展示單位良好精神風(fēng)貌。
1、因所持門(mén)票為“一票兩園”（豐樂(lè)櫻花園和古柏渡飛黃景區(qū)）：職工入園后需通過(guò)兩個(gè)景區(qū)之間的互通道路通行兩個(gè)景區(qū)，不能出景區(qū)大門(mén)后再?gòu)牧硪粋€(gè)景區(qū)檢票口入園。
2、兩園之間觀光車票價(jià)10元/人（往返），5元/人（單程），需職工視情況自行購(gòu)買(mǎi)。
3、所持門(mén)票可以享受免費(fèi)無(wú)限次游玩滑沙、滑草項(xiàng)目，免費(fèi)乘坐觀光纜車一次。
4、午餐地點(diǎn)：景區(qū)餐廳。
5、返程集合地點(diǎn)：孤柏渡飛黃景區(qū)大門(mén)口。
建議裝備：頭巾，面巾，太陽(yáng)鏡，沙灘鞋，遮陽(yáng)傘，防曬霜。
實(shí)用的員工通知篇十四
親愛(ài)的先生/女士:。
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請(qǐng)于月日早上：30之前到*********人力資源部報(bào)到。屆時(shí)請(qǐng)帶好下列資料：
2、請(qǐng)?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；
3、請(qǐng)?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>
5、提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等相關(guān)證明原件；
7、工會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)通知單/介紹信。
請(qǐng)您在辦理報(bào)到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動(dòng)手續(xù)。
若有疑問(wèn)，請(qǐng)致電***，聯(lián)系方式：********。
xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司。
人力資源部。
*****年3月2日。
實(shí)用的員工通知篇十五
集團(tuán)總部各部門(mén)、各公司：
20xx年度x集團(tuán)全體員工在xx董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團(tuán)公司的.穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)：
集團(tuán)總部：
xx化工有限公司：
xx鎂業(yè)有限公司：
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)x集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！
特此表彰。
xx集團(tuán)。
二〇xx年xx月xx日。
實(shí)用的員工通知篇十六
基本工資調(diào)整為：
績(jī)效工資調(diào)整為：
生效月：年月。
薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢問(wèn)。
對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)！
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整：
xxxx有限公司人事部。
實(shí)用的員工通知篇十七
先生/小姐:。
為了提升大家工作的積極性，同時(shí)感謝你為公司的辛勤付出，結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)你的薪資作如下調(diào)整：
以上調(diào)整自年。
根據(jù)公司規(guī)定，員工不得透露個(gè)人及打聽(tīng)別人的薪酬，請(qǐng)自覺(jué)遵守。
xxxx有限公司人事部。
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