報告中的圖表、表格和圖片應清晰、美觀，并能有效地支持論點或說明問題。在報告寫作過程中，要充分了解讀者的需求和背景，有針對性地選擇和呈現(xiàn)信息。通過學習和實踐，你會越來越熟悉報告的寫作規(guī)范和技巧，成為一名出色的報告撰寫者。
教代會提案工作報告篇一
九屆四次教代會于20xx年3月2日閉幕，大會共收到代表提案20份，分類情況如下：
1、關于加強本科生培養(yǎng)和試卷紙張科學合理利用的提案2件。
2、關于學科建設方面的提案2件。
3、關于完善人事管理與考核方面的提案3件。
4、關于加強后勤保障，完善服務功能方面的提案5件。
5、關于加強校園建設和校園治理方面的提案4件。
6、關于校園文化建設方面的提案2件。
7、關于完善中層干部選拔機制、加速學校民主化改革進程的提案1件。
8、關于大集體職工福利方面的提案1件。
教代會閉幕后，學校黨委副書記邵龍?zhí)?、學校提案委員會、校工會以及各職能部門負責人，認真審議了每一份提案。根據(jù)《大連理工大學教職工代表大會提案工作條例》的規(guī)定，符合立案要求的17件，另外3件作為建議轉給有關部門作為工作參考。經有關部門的細致工作，到20xx年10月20日為止，17份提案已經辦理答復完畢。提案人對職能部門辦理情況滿意和基本滿意的有15件，占88.2%;不滿意的有2件，占11.8%，總體情況是好的。
二提案辦理答復情況匯報。
立案的17份提案所反映的問題主要集中在人才培養(yǎng)、學科建設、人事考核、后勤保障、校園管理和整治等。這些提案體現(xiàn)了代表們對于學校管理和建設的關注，以及對推進學校民主管理工作的熱情和期望。
各職能部門收到代表提案后，認真研究落實，部門一把手親自書寫回復意見。針對校園管理和后勤保障提案比較集中的情況，校工會于7月6日邀請資產處、公安處、后勤處、基建處、人事處等5個部門負責人與提案人和部分教職工代表面對面座談，溝通情況。在研討提案內容的同時，還就校園管理和整治，如：西部新校區(qū)使用管理方面存在的問題，規(guī)范伯川圖書館南北門停車問題，西校門外汛期污水橫流，影響師生進出和學校周邊環(huán)境等問題進行專題研究。
現(xiàn)將總體辦理情況簡要匯報如下：
(一)關于教學方面提案的答復。
物理與光電工程學院劉金遠等4位代表提出《關于完善本科生導師制》提案，外國語學院姜怡等4位代表提出《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案。教務處對上述2份提案答復如下：
1、為了推進本科生導師制工作，教務處曾于20xx年制定并下發(fā)了相關文件征求意見，但由于存在一些具體問題，沒有急于全面推行。隨著學校對人才培養(yǎng)任務的不斷強化，教務處將與人事處、學生處、學部和學院一起盡快實施這一制度，承認導師工作量，給予一定的指導經費等。
2、關于《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案，教務處已在全校教務員會議上要求各院系充分利用好封面，既有利于考卷的查詢，又厲行節(jié)約。
(二)關于學科建設方面的答復。
外國語學院秦明利等4位代表提出《對人文學科提供必要研究支持》、建設工程學部馬震岳等4位代表提出《建設完善科學的院系科研質量評價體系》?？蒲性捍饛停?/p>
1、關于對文科提供必要支持的提案，在原有對文科支持基礎上，學校應該采取一些實質性的政策與措施，從校級其他經費來源，如985學科建設經費等，給文科45歲以上教師提供必要的科研支持，尤其是在經費與政策方面，以加強人文社科學科的發(fā)展與壯大。科研院還將努力拓寬申報渠道，給老師更多申報機會。力求從校外爭取到更多的經費。
2、關于《建立完善科學的院系科研質量評價體系》的提案，科研院表示：目前我校尚沒有對院系科研工作的質量進行評價的體系，現(xiàn)在主要采用對科研工作人員的個體量化考核方式，對于提案人提到的對院系科研質量評價的一些思路，科研院會在以后制定院系科研工作質量考評體系中作為參考。
(三)關于完善人事管理考核方面提案答復。
外國語學院姜怡等4位代表提出《譯著應得到足夠的重視》提案，電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《實驗教師上理論課不計入工作量問題》提案，電子信息與電氣工程學部金明錄等4位代表提出《應對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設》提案。人事處負責人約請?zhí)岚溉诉M行面對面溝通，答復如下：
1、關于《譯著應得到足夠的重視》提案，人事處將采納姜怡等代表的提案，上調國家級、地方級出版譯著系數(shù)，提交學?？己似赣梦瘑T會審議通過后實施。
2、《關于實驗室教師上理論課不計入工作量的問題》人事處答復：學校并不反對實驗技術人員承擔教學工作，只是實驗技術人員應立足本職工作，重點應放在有關實驗教學質量、實驗研究和實驗室管理水平上。如果因為某些原因，在年度考核中實驗技術崗位本職工作完成量稍欠缺一些，學?？梢钥紤]將所承擔的理論教學工作量計入。
3、關于《應對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設》提案，涉及實驗教師定位、考核、權利和義務、實驗隊伍建設等，學校應制定法規(guī)，讓理論課教師必須參與實驗指導等內容;人事處答復如下：人事處正會同教務處等有關部門制定具體的實驗技術人員考核標準，提案的有關內容會積極采納。
(四)關于加強后勤保障、完善服務功能方面提案的答復。
1、管理與經濟學部仲秋雁等4位代表提出《多媒體教室電腦系統(tǒng)硬盤沒有分區(qū)》提案，資產處答復：4位提案人所提出的方案已經試運行過，暴露出的問題很嚴重，具體表現(xiàn)為：病毒常駐d盤，隨時發(fā)作，計算機系統(tǒng)不能啟動的情況隨時發(fā)生;有些病毒襲擊目標主要是u盤，經常導致老師的.u盤打不開;老師或者學生的東西任意存刪，預留空間使用混亂，老師存的東西經常被刪;反動色情等不健康的東西容易被設置為ie首頁，影響非常不好。經過多年實踐摸索，事實已經證明，在保證計算機系統(tǒng)安全和為老師預留空間之間，必須有所取舍，后經問卷調查(400份)，征求了許多老師的意見，說明利害關系之后，82%的老師同意全盤保護。為了解決系統(tǒng)保護給老師帶來的不便，我們也積極尋求更好的解決辦法，在沒有更好的解決方案之前，我們只好首先保證系統(tǒng)安全。
2、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《關于創(chuàng)新園大廈三樓西側制冷問題》的提案，資產處接到提案后立即與提案人聯(lián)系，制定了在存在問題的6個教師辦公室增開窗戶方案，并于20xx年5月中旬安裝完畢，教師很滿意，代表們專門寫了感謝信上傳到校園網。
3、外國語學院郝云忱等4位代表提出《在校園內開通電瓶車》提案，后勤處已請相關公司做了詳細的校內電瓶車運行方案上報學校，待校園道路暢通及審批手續(xù)完成后有望實施。
4、外國語學院郝云忱等4位代表提出《科技園管轄的老專招中午面向教工的餐廳應擴大容量、改善條件》提案，科技園答復：專招工作餐廳最大容量100人，現(xiàn)辦卡人數(shù)200多人。關于每餐由7元提到10元的問題，因為現(xiàn)在用餐成本大幅上漲，10元價格也只能保本經營。關于飯菜質量，科技園已采納了提案人意見，增加了品種，近期不少老師對工作餐表示滿意。
5、管理與經濟學部李延喜等4位代表提出《建附屬學校學生食堂》提案，附屬學校受理提案后立即召開班子會議研究并作出答復：附校原有簡易學生食堂，因占用消防通道被取消，學生在育明高中食堂就餐。因附校下課時間與育明高中不同步，晚到學生確有飯菜涼、菜量不夠等情況。附校領導表示將與育明高中協(xié)商此事，保證學生飯菜質量，并且呼吁學校在附校教學樓北面接出一部分面積建學生食堂。
(五)關于校園文化建設方面提案的答復。
建設工程學部馬震岳等4位代表提出《建設新的大工禮堂,促進校園文化建設》提案，基建處答復：學?！笆濉被ㄒ?guī)劃已考慮此問題，在規(guī)劃的大學生活動中心有一個標準較高的劇場。
(六)關于完善校園管理和校園整治方面提案的答復。
1、校機關張程江等4位代表提出《定時或全天開放東校門，減少駕車教職工繞道南校門上下班》提案。此份提案經校長辦公會研究，意見如下：為了全校師生的安全及校園秩序，東校門暫不允許車輛通行。
2、電子信息與電氣工程學部王金城等4位代表提出《大有恬園進西部校區(qū)山坡處修建人行便道，方便教工就近安全進校園》提案，此份提案經校長辦公會研究，意見如下：西部校區(qū)到大有恬園已有通行門，關于是否再修人行便道問題，待能動學院完工及河周路開通后再議。
3、電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《校內機動車應限速，禁止高亮大燈》提案;公安處答復：在20xx年，學校已下發(fā)相關規(guī)定，校內行駛限速，禁開遠光燈，并且在上下班高峰期增加干部執(zhí)勤人數(shù)等。正在與交警部門協(xié)商安裝電子超速拍照系統(tǒng)及交警進校聯(lián)合執(zhí)法，還將在部分路段增設減速帶控制車速，確保師生安全。
4、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《校內禁止養(yǎng)貓養(yǎng)狗》提案：公安處答復：學校已規(guī)定學校內禁止養(yǎng)狗遛狗，門崗加強了這方面管理，公安處還組織人員撲捉流浪狗等。關于校內流浪貓問題，學校目前無明確管理辦法和管理部門。
以上是提案受理答復的簡要情況，詳細內容已在校園網上“校務公開”欄目公布。
三、存在的問題：
1、一些代表對教職工的意見建議收集不夠，調研不夠，書寫提案積極性不高，導致提案數(shù)量偏少，質量不是很高。
2、有的提案所提的問題缺乏可操作性，職能部門無法實施。
3、個別職能部門辦理提案停留在一般答復層面，未能及時跟進解決問題。
各位代表，教代會提案工作是教代會工作的重要組成部分，也是反映教職工意見的有效渠道。隨著我校民主管理工作的不斷深入，提案工作會進一步規(guī)范化、制度化，在維護教職工“知情權、參與權、監(jiān)督權”方面，在提升學校管理水平方面發(fā)揮更大作用。
教代會提案工作報告篇二
xx年度，我們趙莊初級中學在縣教育局和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在全校師生共同努力和社會各界的大力支持下，學校辦學條件不斷優(yōu)化，內部管理不斷規(guī)范，教育教學質量不斷提高，辦學水平逐步邁上新的臺階，社會影響力也進一步擴大。
本年度，我校先后被評為縣“職教招生工作先進單位”，“農村中小學四項配套工程先進單位”，“迎奧運·修遠杯”全縣教職工乒乓球比賽團體三等獎以及徐州市“校校有網絡，人人有主頁”，主題活動先進集體，成績的取得凝聚了每一位干部成員和全體教職工心血和汗水，得到了各級領導的一致好評，也贏得了廣泛的社會贊譽。
一、內部管理方面：
三月份，我們通過反復醞釀、幾上幾下，充分吸收大家的意見，先后出臺了一系列改革方案，進一步優(yōu)化了管理制度，“趙莊初級中學課時獎計算與發(fā)放辦法”“中考獎勵方案、評優(yōu)評先方案、職稱評定方案、期中期未考試監(jiān)考閱卷標準方案”等等。充分體現(xiàn)了多勞多得優(yōu)管優(yōu)酬的分配原則形成了良好的激勵機制，從而形成了教育教學工作中公平竟爭的良好態(tài)勢和人力資源的優(yōu)化配置，進一步優(yōu)化了管理機制，在全校形成了比能力、比奉獻、比貢獻的良好氛圍。
在教研室組織的電教優(yōu)質課評選中，我校年輕教師孫秀芬榮獲縣二等獎。在豐縣首屆“教壇新秀”評選中，我校年輕教師張衛(wèi)豐榮獲“教壇新秀”稱號，副校長張旭在豐縣第四屆“青藍工程”評選中榮獲豐縣青年優(yōu)秀骨干教師稱號，8月份被評為中學高級教師。
二、思想道德建設方面：
學校德育處、安保處和團委利用自身優(yōu)勢配合學校開展一系列豐富多彩的活動，如校園十佳歌手評選、文藝匯演、陽光體育鍛煉等。既鍛煉了學生的能力，提高身體素質，又陶冶了學生的情操，大大促進學生身心發(fā)展，同時積極開展安全教育講座，法制報告會，交通安全圖片展，美術作品巡展以及平安校園和廉潔校園的創(chuàng)建等等。運用主體班會、黑板報、升旗儀式，創(chuàng)辦手抄報等多種形式，讓學生在活動中凈化思想，自我教育。努力創(chuàng)造一個積極、健康、向上的學習氛圍和育人環(huán)境?！?．12”汶川大地震發(fā)生后，我校師生積極行動起來，為支援抗震救災和災區(qū)重建踴躍捐款，前后兩次共捐款33646元，向災區(qū)人民獻上了全校師生的一片愛心。
三、教育教學質量方面：
xx年中考，我校600分以上學生超過50人，36位同學考取豐縣中學或民族中學，在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，丁運洪老師輔導的學生劉玉州榮獲縣一等獎，于世展教師輔導的學生邱文娟、柳林老師輔導的學生孫暢、齊桂香老師輔導的學生張歌、張德領老師輔導的學生于千、侯慎國老師輔導的學生王盼、段玉榮老師輔導的學生魏冬冬都榮獲縣二等獎。另外，段世周老師設計制作的《心臟血液流動及氣體交換》在徐州市xx年度中小學學科教學軟件評比中榮獲市二等獎，輔導學生作品《環(huán)保周刊》參加全省中小學電腦制作評比獲省優(yōu)秀獎，張際社老師輔導學生參加深圳國際少年兒童書法攝影大賽中成績優(yōu)異，榮獲“一等到園丁”獎。
四、教科研方面。
楊文柱老師撰寫的兩篇論文《新課程下的教學態(tài)度》和《歐姆定律》先后發(fā)表在省級刊物《中學物理雜志》上。
袁吉利老師撰寫的論文《給學生插上自主參與的翅膀》發(fā)表在省級刊物少年智力開發(fā)報課題論談欄目，在全省課改論文評選中，丁運來、董艷云、渠秋俠、孫雪、王梅、袁吉利、崔紅英、七位老師獲省三等獎。
蔣新蓮、劉斌、渠敏、孫翠華、吳香芹、楊文柱、殷秀菊、袁雪梅獲省優(yōu)秀獎。
在市教育學會組織的優(yōu)美教案評比中，渠秋俠、孫翠華、丁運來、王慧靜、殷秀菊都獲市三等獎。
在徐州市陶研會論文評比中，王穎穎、渠敏、袁吉利、張旭四人獲市三等獎。
在豐縣第九屆科研杯論文評比中，王穎穎獲縣一等獎。蔣新蓮、渠秋俠、王慧靜獲縣二等獎。袁吉利、殷秀菊獲縣三等獎。
五、后勤管理方面：
強化責任意識，注重精細管理，建設和諧校園環(huán)境。
本年度，我校進一步加大校園環(huán)境建設力度，按照優(yōu)化上檔次的思想，進一步美化校園環(huán)境，對學?；▓@重新設計、綠化，改造假山和雕塑景點，在主干道和次支道兩旁分別栽植三種行道樹、弈樹、女貞和白楊50多棵，栽植棕松26棵，并移植部分竹林和小葉女貞，紫薇、紫葉素、櫻花、臘梅等。校園綠化面積進一步擴大，校園環(huán)境更加美化和諧。
同時，我們與豐縣華展廣告公司聯(lián)系，在辦公樓和學生宿舍樓醒目位置加并點綴鑄金標鐵皮字，求真樓“以人為本，關注生命”“嚴謹求實，開拓創(chuàng)新，并放在懸掛學生守則和學?！叭L”建設，從而營造出一種積極向上的校園氛圍。
各位代表，經過全校師生的不懈努力，本年度，我校發(fā)展呈現(xiàn)出勃勃生機。今后，我們將進一步優(yōu)化改革，全面實施科學發(fā)展，加大教師隊伍建設國度，同時進一步加強規(guī)范管理，積極探索新的工作思路。再者我們又粉刷了教學樓外墻，三十多位老師配備了新的辦公桌椅。初二年級學生全部換上了新課桌凳，校園又新安裝校園安全監(jiān)控系統(tǒng)，增加了技防和設施防。繼續(xù)加強教學科研，狠抓課堂教學質量不放松，充分發(fā)揮全校教職工的智慧與潛能，不斷開拓創(chuàng)新，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。同志們，讓我們攜起手來，和衷共濟，加倍努力，為創(chuàng)建教育現(xiàn)代化學校，為開創(chuàng)趙莊初中美好燦爛的未來作出新的貢獻！
教代會提案工作報告篇三
各位代表：
我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作情況的報告，請予審議。
一、電子提案系統(tǒng)的建設和使用情況。
我校教代會電子提案系統(tǒng)自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現(xiàn)已實現(xiàn)代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨著電子提案系統(tǒng)的投入使用，第五次會議的提案重復率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨于集中，提案數(shù)量大量減少。
就系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的個別系統(tǒng)功能不健全，個別代表對提案的提交、復議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統(tǒng)進行了升級改造，同時希望各代表團就系統(tǒng)的操作使用加強對代表的培訓工作。
二、提案的征集、整理及審查情況。
第五次會議期間，電子提案系統(tǒng)共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養(yǎng)的1件，涉及教職工安居生活的2件。
第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養(yǎng)、學校財務管理、后勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現(xiàn)了廣大教職工熱愛學校，關心學校改革、建設與發(fā)展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。
經提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉有關部門參考。
三、提案的處理和落實情況。
提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門后，回復、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應的處理意見。提案回復落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。
經提案落實部門答復，提案人“滿意”的有5件，占立案的`83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉有關部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區(qū)政府政策法規(guī)，學校多次溝通協(xié)商未果未能受理。
四、關于改進提案工作的幾點意見。
針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：
（一）真正發(fā)揮代表的作用，提高提案質量。
目前，部分代表的提案依然缺乏深入調查研究，或與國家政策法規(guī)不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規(guī)定和學校有關部門工作安排的調查了解，因而提出的建議科學依據(jù)不足，缺乏可操作性，甚至出現(xiàn)一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數(shù)據(jù)支撐，影響了提案本身的質量和立案率。
（二）嚴格規(guī)范提案程序，認真撰寫提案。
根據(jù)本次會議提案所反映出的質量情況，請各位代表注意有效提案至少應由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規(guī)范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。
（三）加強溝通理解，提高提案答復滿意度。
希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯(lián)系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。
（四）廣泛動員，進一步提高代表關心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監(jiān)督職能。
提案工作委員會將根據(jù)廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統(tǒng)。希望各位代表能夠經常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發(fā)揮更為積極的作用。
我們相信，在各級領導的關心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。
教代會提案工作報告篇四
各位代表：
我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作情況的報告，請予審議。
我校教代會電子提案系統(tǒng)自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現(xiàn)已實現(xiàn)代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨著電子提案系統(tǒng)的投入使用，第五次會議的提案重復率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨于集中，提案數(shù)量大量減少。
就系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的個別系統(tǒng)功能不健全，個別代表對提案的提交、復議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統(tǒng)進行了升級改造，同時希望各代表團就系統(tǒng)的操作使用加強對代表的培訓工作。
第五次會議期間，電子提案系統(tǒng)共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養(yǎng)的1件，涉及教職工安居生活的2件。
第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養(yǎng)、學校財務管理、后勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現(xiàn)了廣大教職工熱愛學校，關心學校改革、建設與發(fā)展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。
經提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉有關部門參考。
提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門后，回復、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應的處理意見。提案回復落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。
經提案落實部門答復，提案人“滿意”的有5件，占立案的83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉有關部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區(qū)政府政策法規(guī)，學校多次溝通協(xié)商未果未能受理。
針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：
（一）真正發(fā)揮代表的作用，提高提案質量。
目前，部分代表的提案依然缺乏深入調查研究，或與國家政策法規(guī)不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規(guī)定和學校有關部門工作安排的調查了解，因而提出的建議科學依據(jù)不足，缺乏可操作性，甚至出現(xiàn)一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數(shù)據(jù)支撐，影響了提案本身的質量和立案率。
（二）嚴格規(guī)范提案程序，認真撰寫提案。
根據(jù)本次會議提案所反映出的質量情況，請各位代表注意有效提案至少應由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規(guī)范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。
（三）加強溝通理解，提高提案答復滿意度。
希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯(lián)系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。
（四）廣泛動員，進一步提高代表關心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監(jiān)督職能。
提案工作委員會將根據(jù)廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統(tǒng)。希望各位代表能夠經常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發(fā)揮更為積極的作用。
我們相信，在各級領導的關心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。
20xx年9月24日。
教代會提案工作報告篇五
各位代表：
我受第七屆教代會提案委員會委托，向大會作七屆三次教代會提案工作報告，請予審議。
七屆三次教代會共收到代表提案92件，經提案工作委員會審理，最終正式立案69件，作為意見、建議的22件，不予立案的1件，立案率為75%。
立案的69件提案中，綜合類17件，組織人事類11件，教育教學類12件，學科、科研、實驗類5件，大后勤類24件。綜合類提案中，國際化建設、財務政策、校園公共空間管理與建設、視頻會議系統(tǒng)使用等受到代表關注，有關文化建設尤其是環(huán)境育人的提案相對集中；組織人事類提案中，人事政策、職員職稱評定、各類專業(yè)人才隊伍的素質培訓等受到持續(xù)關注；教育教學類提案中，玉泉校區(qū)教學空間建設、雙語課程、傳統(tǒng)本科專業(yè)建設等呼聲比較迫切；學科、科研、實驗類提案中，加強學科建設、重視國防科研和實驗室建設呼聲較強；大后勤提案中，美麗校園建設、校園安全、交通管理等依然是關注熱點，外籍教師和留學生住宿問題比較突出，進一步加強后勤保障服務和增設教師專用餐廳的呼聲依然強烈。
七屆三次教代會提案有以下特點：一是關注學校發(fā)展大局和重點工作的提案較多，提案質量有進一步提高，立案率明顯提升；二是在提案結構上，綜合類提案中有關文化建設的提案明顯增多，組織人事類提案與教育教學類提案基本持平，大后勤類提案依然居高不下。深切反映了廣大教職工對學校改革發(fā)展和人才培養(yǎng)的高度關注，以及對120周年校慶和建設平安美麗校園的熱切期盼，也體現(xiàn)了廣大代表履職建言能力水平的進一步提升。
22件提案轉為意見、建議送相關職能部門處理，職能部門均給予了答復。1件“不予立案”的提案，不屬于學校處理范圍，提案委秘書處將未予立案的原因及時告知了提案人。
提案工作得到了學校領導的高度重視和職能部門的大力支持，暑假前，七屆三次教代會提案全部辦理完成。代表們對提案辦理給予了充分肯定，69件提案辦理，代表對辦理態(tài)度全部“滿意”；對辦理結果“滿意”的58件，占84.06%，“基本滿意”的11件，占15.94%，沒有“不滿意”提案。對辦理態(tài)度“滿意”的上升4個百分點，對辦理結果“滿意”的增加了6個百分點，滿意率有較大提升。
學校黨委行政高度重視教代會提案工作，黨委書記金德水同志親自出席提案送達會并講話，對提案辦理提出明確要求。校長吳朝暉同志十分關心提案工作，多次詢問教代會提案中教職工關注的熱點和辦理中的難點問題。校黨委分管領導多次聽取提案辦理、落實情況匯報，與提案委一起研究工作。代表們對提案辦理也給予了熱情關注、督促與支持，對加強和改進提案工作提出了很好的建議。
一年來，在學校領導的高度重視下，在職能部門和代表的共同努力下，提案委認真作好代表培訓、提案征集與審理、校領導領辦提案遴選、提案督辦和“回頭看”等工作，不斷完善和創(chuàng)新提案工作機制，加大提案辦理力度，積極推動提案落實，充分發(fā)揮了提案工作在加強學校民主管理、推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展中的重要作用。
1.突出重點，以時效促成效。
七屆三次教代會提案辦理繼續(xù)設立“校領導領辦提案”，全體校領導均領辦了教職工關注度高、影響面大的重點提案。金德水書記、吳朝暉校長等10余位校領導與代表進行面對面交流，聽取意見，共同研究對策。領辦制度的常態(tài)化、規(guī)范化，對增強部門間協(xié)同、提高提案的落實成效提供了有力的支持，起到了示范引領作用，推動了難點、重點問題的解決。
七屆三次教代會提案辦理迅速不拖延，部門認真負責有擔當。大部分承辦部門都能高度重視提案辦理，并以此作為密切聯(lián)系群眾、改進部門工作作風、提高管理水平的重要契機。因時制宜，采取多種方式聽取代表意見；積極辦案，努力促進問題解決。后勤管理處、人事處等重點承辦單位相繼召開提案交流會，與代表進行深入交流，共同探討解決辦法；考慮到異地校區(qū)因素，為方便提案人，黨委辦公室、校長辦公室創(chuàng)新辦理模式，使用視頻會議模式聽取代表意見。
2.加強督辦，以追蹤抓落實。
提案委在辦理過程中，以各種方式催辦、督辦提案，適時與各方協(xié)調，推動部門與代表雙方共同研究解決方案。黨委辦公室、校長辦公室對“校領導領辦提案”的辦理情況進行了跟蹤與督促。為進一步提高提案辦理的質量和實效，督促提案辦理中承諾的事項得到更好更全面的落實，提案委會同黨辦、校辦對七屆一次、二次和三次教代會部分重點提案開展“回頭看”督查工作，要求相關單位對承辦的重點提案逐件進行再梳理、再分析、再落實，實現(xiàn)提案跨年度延續(xù)辦理，推動相關問題深入長效解決。提案辦理“回頭看”工作進展順利，提案落實情況總體良好。
3.搭建平臺，以參與增交流。
重視代表的民主參與，充分發(fā)揮代表在教代會閉會期間的民主監(jiān)督作用。結合提案中代表關注的熱點，組織教代會代表校情通報會，聽取吳朝暉校長就“構建完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，加快世界一流大學建設”的情況介紹，為學校發(fā)展獻計獻策；結合青年教職工關切的熱點，組織代表巡視“1250安居工程”，實地考察西湖區(qū)塊人才房建設與管理進程。這些溝通平臺的搭建，使代表對學校重點工作有了進一步的了解，激發(fā)了代表民主參與的積極性，形成了信息交流與意見溝通的良性互動。
4.營造氛圍，以激勵助發(fā)展。
營造重視提案工作的良好氛圍，通過浙大校報、《浙大教工》、工會網、提案工作主頁和微信平臺等多種渠道，及時報道提案工作進展，聚焦提案工作亮點，提升提案工作的關注度。選送聚焦度高、辦理好的提案在辦公網“師生意見建議公開回復平臺”予以公開，進一步增進了提案工作的透明度和影響力。
為鼓勵更多的教代會代表積極行使民主權利，不斷提高提案質量和水平；激勵更多的提案承辦單位重視提案辦理，努力提高辦理質量，切實增強辦理實效，提案委根據(jù)《浙江大學教職工代表大會提案工作規(guī)定》和《優(yōu)秀提案評選辦法》，評選出“關于加快建設紫金港校區(qū)具有歷史底蘊與現(xiàn)代科技特色文化區(qū)塊的建議”等7件優(yōu)秀提案，根據(jù)《浙江大學教代會提案辦理先進單位評選辦法》，評選出了黨委宣傳部、人事處和后勤管理處為七屆三次教代會提案辦理先進單位。
5.更新系統(tǒng)，以提升強保障。
為緊跟飛速發(fā)展的信息化步伐，順應網絡新興技術的更新?lián)Q代，提案委對教代會提案系統(tǒng)進行了全面升級。新系統(tǒng)的搭建，克服了老系統(tǒng)的不足，實現(xiàn)了多種瀏覽器的兼容；實現(xiàn)了移動端手機、pad的操作模式，開啟了移動辦公的新起點；優(yōu)化了系統(tǒng)的流程，提升了系統(tǒng)的穩(wěn)定性，為做好教代會提案工作提供了技術保障。
在多方努力下，七屆三次教代會提案辦理取得明顯成效，大多數(shù)合理建議得到較好采納，一些涉及學校長遠發(fā)展及深層次問題的提案，經過辦理部門與代表充分溝通協(xié)商，也取得了較好的共識。不少提案直接得到了落實；有的提案在學校政策制度、發(fā)展規(guī)劃和部門工作中得到了體現(xiàn)；有的提案中蘊含的重要信息成為了學?？茖W民主決策的重要參考之一。
人才隊伍建設方面，如《關于避免職員制“職官化”的`建議》，人事處根據(jù)學校管理人員的實際情況，修定了管理人員職員職級聘任的辦法?！蛾P于將“教育部新世紀優(yōu)秀人才”列入浙大高層次人才培育專項計劃的提案》，人事處已結合我校實際提出了相關建議方案，提交學校討論。
教育教學方面，如《關于加強和助推傳統(tǒng)本科專業(yè)發(fā)展的建議》，
職能部門與代表具有高度共識，已形成初步方案，將進一步推進本科專業(yè)的發(fā)展和改造進程；《關于支持英文課程建設的建議》，本科生院已開展課程建設驗收。
學科建設方面，如《關于加強學科生態(tài)體系，推進主流學科建設的建議》，學校先后啟動實施的“學科與人才隊伍建設專項計劃”、“高峰學科建設支持計劃”和“一流骨干基礎學科建設支持計劃”，對部分學科進行動態(tài)調整等各項重點建設工作，成效初顯。
管理服務方面，如《推動浙江大學管理國際化的提案》，外事處已著手在辦事大廳設立省外僑辦辦事服務代辦點，正在建設中英文雙語版的網上申請系統(tǒng)，長期外專網上申請系統(tǒng)已可投入使用，高校引智系統(tǒng)即將啟動；有關視頻會議的提案也得到了快速推進，各校區(qū)視頻會議室正加快建設中。
文化建設方面，如《關于加快建設紫金港校區(qū)具有歷史底蘊與現(xiàn)代科技特色文化區(qū)塊的建議》，學校文化建設委員會認同該提案的文化價值意義，正深化論證和規(guī)劃設計，計劃按照三期分布實施；如《關于農生環(huán)組團大樓部分公共空間進行合理利用的建議》，主辦部門已經開始對部分空間進行改造；《關于重修院士墻或院士長廊的提案》，有關部門已經從玉泉邵科館著手，重新設計開始建設，計劃在120周年校慶時呈現(xiàn)新貌。
大后勤方面，如《關于盡快啟動老校區(qū)消防管網改造的建議》，后勤管理處已完工玉泉校區(qū)南區(qū)、之江校區(qū)消防管網改造，xx年計劃對玉泉校區(qū)北區(qū)和華家池校區(qū)消防管網改造項目進行實施。如《關于在各校區(qū)增設教師專用食堂的提案》，后勤集團飲食中心已完成對紫金港校區(qū)食堂三樓接待餐廳的改造，滿足校內公務接待需要；成立了師生交流吧服務部，并在紫金港校區(qū)校友咖啡吧、醫(yī)學院職工交流吧、玉泉校區(qū)生儀學院職工交流吧開通了教職工網上訂餐服務。
七屆三次教代會提案工作在取得一定成績的同時，還存在不足與問題。在辦理過程中，個別部門與代表缺少溝通，處理不夠積極，多解釋少改進；有的部門主動服務師生的意識不夠強，“重答復、輕落實”的現(xiàn)象依然存在，提案落實離代表的期望存在差距；一些“老大難”和深層次問題，依靠單一部門無法解決，需要在學校層面給予統(tǒng)籌，協(xié)調多部門共同完成。此外，有些提案前期調研不夠，影響質量，這些都有待今后的改進和提高。
總的來說，提案工作凝聚了人心，匯聚了民智民意，能有效地服務于學校的科學民主決策，推動了學校各項事業(yè)的發(fā)展服務。
進一步深入貫徹中央黨的群團工作會議精神和教育部32號令，堅持依法治校，民主管理，不斷增強對提案工作的認識，切實發(fā)揮提案工作的優(yōu)勢和作用，服務學校工作大局。
1.強化責任，進一步提升提案質量。
要充分發(fā)揮代表的主體作用，更加注重發(fā)揮代表團在提案征集、辦理過程中的作用。加強培訓交流，提高代表的履職意識和責任意識，引導代表更加關注學校工作大局，深入調研，用心建言，努力提出高質量提案，為學校發(fā)展出謀劃策。代表團團長要把好初審關，在源頭提高提案質量；提案委要更加認真、嚴謹?shù)刈龊锰岚笇徖砉ぷ鳎押昧戈P，進一步提高立案提案的質量。
2.再接再厲，進一步優(yōu)化辦理機制。
要貫徹學校黨委提出的要求，將師生為本理念貫穿提案辦理始終；將求真務實要求貫穿提案辦理始終；將改革創(chuàng)新精神貫穿提案辦理始終。加強統(tǒng)籌，進一步發(fā)揮校領導領辦提案的示范作用，明確辦理要求，優(yōu)化辦理機制。各承辦部門要高度重視教代會提案工作，主動與代表溝通交流，吸取民智民意，盡心盡責辦理提案。多部門協(xié)作辦理的提案，要共同研究，各有擔當，形成合力，進一步增強提案辦理成效。
3．探索創(chuàng)新，進一步提高工作成效。
提案委要攻堅克難，在加強自身建設中提高履職能力和服務水平。要不斷探索、健全提案工作長效機制，繼續(xù)開展提案辦理“回頭看”工作，加強督辦，抓重點、重落實；要進一步規(guī)范辦理流程，創(chuàng)新工作方式，以師生是否真正滿意作為辦理標桿，實事求是地對待提案辦理結果，多方面促進成果落地。
在學校推進“十三五”建設，喜迎120周年校慶之際，我們期望，經過各方共同的努力，提案工作能穩(wěn)步前進，充分發(fā)揮出它在加強民主管理、推動學校各項事業(yè)發(fā)展中的作用，為完善現(xiàn)代大學制度、創(chuàng)建一流大學作出應有的貢獻。
教代會提案工作報告篇六
各位代表：
我受第六屆教代會執(zhí)委會的委托，向大會作第六屆第四次教代會以來的提案工作報告，請予審議。
第六屆第四次教代會共收到提案72件，經提案工作委員會審查、合并內容相近提案，最終立案64件，立案率88.9%。校領導和職能部門高度重視提案辦理工作，加大提案辦理落實力度。截至xx年底，64件提案已全部處理完畢，其中已解決或列入計劃逐步解決的提案57件，占立案總數(shù)的89.1%。留作參考或以后解決的7件，占立案總數(shù)的10.9%。截至xx年1月，提案人已全部簽署回復意見，對提案辦理情況繼續(xù)保持了較高的滿意度。
一教代會代表履職認真，高度負責。
各位代表立足學校發(fā)展實際和教職工需求，認真調查研究，廣泛征詢意見，對學校教學、科研、管理、服務等各項工作積極建言獻策，提出了許多合理化建議，對推動學校各項事業(yè)進步發(fā)揮了積極作用，充分體現(xiàn)了代表們高度的責任感和使命感。如孔英會代表提出“關于實現(xiàn)實驗室重要特色儀器設備資源和信息共享的提案”表達了廣大教師對重要特色儀器設備共享的'強烈需求，內容詳實，意見明確。相關承辦單位給予了高度重視，當前學校已制定出臺了《xx大學大型貴重儀器設備開放共享管理暫行辦法》，資產管理部門正在建立儀器設備共享庫和共享平臺，建成后可實現(xiàn)北京校部和保定校區(qū)大型貴重儀器設備共享。張順濤代表提出“關于創(chuàng)新理科人才培養(yǎng)模式，拓展學生學業(yè)發(fā)展路徑的提案”體現(xiàn)了對理學學科建設和學生發(fā)展的關注和思考，提案直面問題，觀點清晰，為承辦單位在人才培養(yǎng)規(guī)劃中加強對理科生培養(yǎng)的統(tǒng)籌提供了寶貴參考。
二提案承辦單位高度重視，講求實效。
各承辦單位將提案辦理作為傾聽一線聲音、促進工作開展的重要途徑，不斷強化辦理責任，改進工作方法，加強溝通協(xié)調，提升辦理成效，積極處理好廣大教職工普遍關注的問題。如校部人才辦在接到“關于對出國研修選派工作按期進行的提案”后，積極協(xié)助未能按期派出老師辦理延期資助申請，并與提案代表溝通和反饋處理方案，促進了提案辦理效率和滿意度。校區(qū)科技處在接到“關于活躍保定校區(qū)學術氛圍的提案”后，首先對提案代表表達了誠摯的謝意，然后向代表詳細地解釋了目前學校針對科研資助、科研管理方面出臺的政策，并對代表提出的問題進行逐一答復，提案代表對科技處積極負責的態(tài)度及處理結果表示非常滿意。
三提案辦理結果透明度高，提升質量。
提案工作委員會一直推進提案辦理結果公開化，鼓勵承辦單位加強與代表的溝通交流，通過網絡及時公布處理結果，暢通民主溝通渠道。教代會提案工作委員會在學校網站上公布提案處理結果，每一件提案的內容、承辦單位、辦理時間、解決問題情況及代表滿意情況等都可以查看。提案辦理結果公開化對提案工作質量的提高起到了積極地推動作用。
本次教代會是在學校學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神、全面落實“十三五”規(guī)劃、推進“雙一流”建設和深化學校綜合改革的形勢下召開的，高水平大學建設需要全體教職工充分發(fā)揚主人翁精神，為學校發(fā)展群策群力、建言獻策。xx年12月，教代會提案工作委員會向全體代表發(fā)出第六屆第五次教代會提案征集通知，代表們本著對學校改革發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真調查研究，廣泛征詢意見，結合實際，從不同角度為學校出主意、想辦法、獻良策。到提案征集截止，共收到提案60件，主要包括：
一關于學科建設、教學、科研方面的提案和建議15件。如“關于學校進一步加大金工實訓中心投入的提案”；“關于修訂當前學生受留校查看處分附加延遲授學位的提案”等。
二關于組織、人事方面的提案和建議14件。如“關于進一步加大教學成果獎勵力度的提案”；“盡快解決已評未聘管理崗位人員的工資待遇問題的提案”等。
三關于教職工福利、后勤管理及校園環(huán)境等方面提案和建議31件。如“關于我校東、西南門車輛出入管理系統(tǒng)提高通行效率和加強交通安全的建議”；“關于充分利用二校區(qū)教學樓天井空地的提案”等。
對以上提案，提案工作委員會將按審查立案、領導簽發(fā)、部門處理、代表回復意見等程序進行處理。
教代會提案工作是學校民主管理的重要內容，對于教職工發(fā)揚主人翁精神、積極投身學校發(fā)展建設，促進學校各項事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。xx年，提案工作委員會將繼續(xù)加強和改進提案的征集、辦理和落實等工作。針對提案征集過程中出現(xiàn)的重點、熱點提案，要落實提案辦理專題聯(lián)席會議、協(xié)調會議制度，切實提升提案辦理的效果和滿意度；要為提案代表與職能部門提供交流討論的平臺，拓寬協(xié)商民主渠道，加大維護教職工權益的參與力度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；要因地制宜地推進教代會代表培訓交流，對提案征集要進一步宣傳和動員，提高教代會代表提案征集的積極性和參與度；要考慮將提案征集時間前移，給教代會代表留出充分的時間來醞釀和產生提案，實現(xiàn)提案質量的提升。
各位代表、各位同志，一元復始，萬象更新。讓我們在校黨委的堅強領導下，運用好提案這一形式，進一步密切聯(lián)系群眾，為學校發(fā)展建諍言、獻良策，為建設高水平大學做出新的貢獻！
教代會提案工作報告篇七
各位代表：上午好!
我受學校七屆三次教代會提案工作委員會和本次會議提案工作委員會的委托，向大會報告七屆三次會議以來提案辦理情況和本次會議征集提案處理情況，請予審議。
學校七屆三次教代會以來，各位代表和工會委員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，切實履行民主管理、民主監(jiān)督、參政議政職能，圍繞學校中心工作和師生員工關心的熱點、難點問題，運用提案形式積極建言獻策，共征集提案103件，經工會和提案工作委員會歸納整理，將28件提案歸納為9個方面問題予以立案，其余75件提案按規(guī)定不予立案，有的作為代表的意見和建議，轉送有關部門處理，由各職能部門直接給提案人進行解答。
學校七屆三次教職工代表大會會議閉幕后，學校工會委員會在校黨委和行政的領導下，將提案分別轉交有關部門辦理。各部門領導高度重視代表提案，認真予以辦理，立案的28件提案，涉及9個方面的問題在限定時間內已辦理完畢。
(一)關于自治區(qū)示范校、國家骨干校項目建設辦公室設立專職崗位的提案。
20xx年為加強學校自治區(qū)示范校、國家骨干校項目建設工作，學校專門抽調了業(yè)務能力強，工作經驗豐富的8名同志成立了“自治區(qū)示范校、國家骨干?！表椖拷ㄔO辦公室，做到了人員落實、資金落實、責任落實，經過大家的努力，學校自治區(qū)示范校、國家骨干校建設工作達到了預期的目標。
(二)關于進修培訓教師發(fā)放部分費用的提案。
為鼓勵廣大教職工積極參加進修培訓，解除教職工外出進修培訓的后顧之憂，學校對教師培訓管理辦法進行了修改，提高了外出進修培訓的福利待遇，增加了他們的津貼和獎金發(fā)放標準;節(jié)假日期間學校領導前往他們的家中進行慰問，在精神上和物質上給予親切的關懷和支持，使教師安心進修，樂于培訓。
(三)關于豐富校選修課門類，提高選修課水平的提案。
為落實該提案，學校教務處召集相關教學部門進行了認真研究。大家一致認為，要提高學生的人文綜合素質，選修課的開設非常重要，要把它列入到國家骨干校建設的工作目標中去，雖然目前學校教學環(huán)境和教學條件有限制，但教務處將最大限度地擴大選修課輻射面和課程門類，同時要求各院系也相應開設選修課。
(四)加強我校實訓室管理的提案。
隨著學校自治區(qū)示范校、國家骨干校建設項目的開展，學校加大了對實訓室建設的力度，規(guī)范了實訓室的管理，有目標地選派教輔人員外出進修，提高他們的專業(yè)管理水平。因目前學校教學點比較分散，實訓室建設不集中，統(tǒng)一管理較困難，待新校區(qū)建成后，學校將從機構功能設置、人員配備、制度措施等方面加大對各類實訓室的建設與管理。
(五)提高教師課時費標準的提案。
學校對該提案非常重視，在七屆三次教代會上廣泛征求了代表的意見，并在征求意見的基礎上，組織人事部組織有關人員到兄弟高校進行了調研，對學校相關文件進行了修改，調整了教師課時費標準，并召集提案人對落實情況進行了解答。
(六)關于收藏部分畢業(yè)生優(yōu)秀作品的提案。
為做好此項工作，學校要求藝術學院對此項工作進行了前期調研，因學生為利于就業(yè)不完全同意交學校收藏，以及收藏后的管理、場地、經費等多種原因，目前正在進一步研究相關制度措施。
(七)關于修訂車輛停車收費辦法的提案。
20xx年，學校印發(fā)了《烏魯木齊職業(yè)大學校園內車輛占道及環(huán)境衛(wèi)生管理辦法(試行)》(烏職大政辦[20xx]11號)。教職工代表提出提案后，學校要求后勤管理處專門組織有關人員前往兄弟高校進行調研，并召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工的意見和建議，因分歧較大，此辦法目前仍在研究之中，待條件具備后再予以執(zhí)行。
(八)建立教職工寒暑假外出考察學習的提案。
為落實該提案，學校工會前往兄弟高校進行認真調研，并結合學校工作實際，起草了教職工寒暑假療養(yǎng)管理辦法，為使辦法更加合理，工會專門召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工意見，在此基礎上出臺了《學校教職工寒暑假療休養(yǎng)管理辦法》。20xx年寒暑假共組織80名教職工前往境內外旅游，為教職工提供學習交流的機會，開展“感愛祖國之旅”活動。
(九)體現(xiàn)教職工的整體形象，為教職工統(tǒng)一制作校服的提案。
為落實此項提案，學校黨委專門召開會議，提出落實意見，工會認真進行市場調研，起草了教職工制作工裝的招標文件，并提交學校招標辦履行招標的相關手續(xù)，此項工作已進入招標程序，有望今年落實。
二、第八屆教代會提案征集和審議立案情況。
為了加強和改進教代會提案工作，提高教代會提案質量，本次大會召開之前，學校提案工作委員會于20xx年12月19日下發(fā)了第八次教代會提案征集工作的通知，截止20xx年12月30日共收到提案67份。本次教代會提案質量較高，多數(shù)提案從學校實際出發(fā)，選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，具有嚴肅性、科學性、可行性。提案涉及的范圍廣，包括了學校行政管理、學科建設、教學、科研、教師隊伍建設、人事制度、財務制度、工會工作、職工住房、福利及后勤管理等諸方面。其中，涉及學校管理、學科建設、教學、科研方面的提案有25件，占提案總數(shù)的37.3%;涉及教師隊伍建設、人才培養(yǎng)、人事管理及分配制度、財務管理方面的提案有19件，占提案總數(shù)的28.3%;涉及工會工作、職工住房、福利及后勤管理等方面的提案有23件，占提案總數(shù)的34.3%。這些提案基本涵蓋了學校工作的主要方面，事關學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。經過學校教代會提案工作委員會的認真整理和分類，按照提案的法定程序本著非法提案不予立案、非本校職權范圍內的提案不予立案、非主流的意見不予立案的原則，對提案進行了認真的研究，并報大會主席團審議通過。
本屆征集的提案立案9件，涉及7個方面的問題，對58件提案因各種原因不予立案。學校教代會提案工作委員會將根據(jù)大會主席團的要求，對不予立案的提案進行認真分類整理，并轉送學校各職能部門就每個提案進行認真處理和說明。
1、中職教育和高職教育的銜接問題的提案。
中職學院現(xiàn)有1700多名，有十三個專業(yè)，研究中高職銜接問題，不僅能為中職學生繼續(xù)學習發(fā)展提供機會，也能為高職教育提供有一定專業(yè)基礎和生源。需在學籍管理、專業(yè)設置、師資配備、課程規(guī)劃、學院之間統(tǒng)籌協(xié)調等方面進行研究，需建立一個統(tǒng)籌協(xié)調五年一貫制的領導小組，做到責任明確，任務清晰，管理有序。
2、關于盡快落實輔導員職級制的提案。
近幾年來，學校輔導員隊伍逐漸壯大，在學校學生管理工作中起到了一定的作用，但學校輔導員的職級制一直未得到落實，影響了輔導員的隊伍建設和積極性的發(fā)揮，建議學校應盡快制定輔導員行政職務晉升管理辦法。
3、關于提高外聘教師代課費的提案。
目前我校外聘教師代課費與我區(qū)其他高校相比較低，聘不到教學水平較高的教師到我校代課，直接影響到我校的教學質量，各學院對此問題反映比較強烈，要求提高外聘教師的代課費，以聘請教學水平比較高的外聘教師，提高教學質量。
4、關于建立對青年教師傳幫帶制度的提案。
近年來，學校青年教師隊伍逐漸壯大，青年教師的業(yè)務培養(yǎng)比較滯后，出現(xiàn)青年教師成長中有單打獨斗的情況;老教師帶青年教師在制度上沒有保障，傳幫帶沒有形成良好的制度，影響了青年教師的健康發(fā)展。建議學校對老教師帶青年教師制度上給予支持，經費上給予保障。
5、關于選派青年教師承擔師范生實習支教帶隊教師工作的提案。
每年師范生實習支教是學校的一項整體工作，目前由師范生所在院系教師承擔，隨著國家對實習支教工作管理力度的加大，此項工作由師范生所在院系負責選派支教老師難度較大，為做好此項工作，建議此項工作應該從學校的整體考慮，選派學校的青年教師輪流下基層實習鍛煉，積累一些社會經驗，有利于今后的教師企業(yè)行動計劃的落實。
6、關于更換我校學生校服顏色、樣式的提案。
目前我校學生校服(顏色、樣式)已有多年未變動，校服顏色、樣式都比較陳舊，不能很好展示我校高職大學生的精神風貌，建議通過學生、老師走訪調研，結合我校高職院校實際，聯(lián)系廠家，設計一款能充分展示我校學生精神風貌的校服。
7、解決校本部教工住宅樓土地證分戶的提案。
按照國家住房政策，教職工參加住房改革后，房產證和分戶土地證要同時辦理，但至今為止，校本部教職工住房購買后，分戶土地證都未辦理，為落實教職工的合法權益，建議學校及時為校本部的住戶及時辦理分戶土地證。
(二)對未立案的提案的說明。
對于未立案的提案我們進行了認真分類整理，并將轉送各職能部門就每個提案進行認真的落實和解釋，本次未立案的提案共涉及六個方面的內容，多數(shù)是涉及具體事務的意見和建議，具體內容如下：
1、有10件提案涉及學校管理方面的問題。其主要內容:關于理清教務處與后勤處在教學資源管理中的職責;保證教學一線教研時間，營造寬松教科研環(huán)境，減少不必要會議;特種行業(yè)發(fā)放營養(yǎng)補助和勞保用品;減少雙休日加班等提案，對于以上提案有些已有政策和規(guī)定，有些正在出臺相關文件，有些需職能部門進一步完善制度，我們將提案轉送到學校教務處、組織人事處、黨政辦、后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。
2、涉及財務工作的.提案有4份，其主要內容:改善財務辦事流程，提高服務意識和辦事效率;校內外舉辦的講座費用的支出應納入學校財務預算;適當增加財務核算人員提案。對于精簡部分財務審批程序的提案，財務處將認真進行調研提出合理的解決辦法，并給予解答，對于后兩個提案我們將轉交到組織人事處和財務處提出意見，給予解答，不再立案。
3、有8件提案涉及教學管理方面的問題，其主要內容:關于加強我校國家骨干校文化建設;增加外語教師出國進修培訓機會;加大對青年教師在教學、科研方面的扶持力度;給教學一線教師配備手提電腦;減少參與骨干校建設教師課時量;整合學校師范類教育資源等提案。對于以上提案有些教務處正在制定政策，有些需組織專家組進行論證，有些需學校內部進行調整，我們將轉交教務處進行解答和落實，不在立案。
4、有4個提案涉及學?？蒲泄ぷ鞯奶岚?，其主要內容：科研工作量標準要進行必要修改，特別是行政人員科研工作量標準要進行調整;學?？蒲歇剟钌婕懊嬉貙?學校刊物要為教職工發(fā)表論文提供服務等提案。對于前兩個提案，我們將在本次教代會提交代表們認真討論，在征求代表們意見的基礎上，根據(jù)學校的工作實際，妥善考慮;對于第三個提案，我們將轉交科研處提出意見，給予解答，不再立案。
5、有8個提案涉及學校工會工作的提案，其主要內容：關于合理安排教職工體檢;提高教職工療養(yǎng)標準;建立教職工間周“工會活動日”制度;利用學校的資源，成立教職工社團，活躍教職工的業(yè)余文化生活;合理開放教職工活動室等提案。對于前兩個提案，本次教代會要廣泛征求代表的意見，并出臺學校福利費管理辦法，對于其他幾個提案，工會將在20xx年工會工作中進行改進，并給予妥善的處理和解答，不再立案。
6、有16份提案涉及到學校后勤管理的提案，其主要內容：盡快解決校本部學生的洗浴問題;保證學校生活用水的質量，及時清理蓄水池和水箱;恢復西校區(qū)工作時間電梯的正常運轉;解決校本部因建高層住宅影響四號樓采光問題;合理調整學校班車路線;改善和提高后勤服務水平，提高教師中午就餐質量;落實五星路校區(qū)家屬樓維修等提案，對第一個提案，學校正在修建學生浴室，今年九月份可投入使用，對于其它問題，需后勤部門進一步完善制度，加強管理，我們將提案轉送到后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。
各位代表：提案是教職工參與學校管理最直接、最有效的方式，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，積極貫徹自治區(qū)黨委和市委《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》精神，牢固樹立“以教職工為本、主動依法科學維權”的中國社會主義工會維權觀，以飽滿的政治熱情和優(yōu)良的工作作風，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，努力把提案工作做得更加扎實，更有成效，為推進我校在新起點上健康、快速、協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻!
教代會提案工作報告篇八
各位代表：
現(xiàn)在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。
1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實。
第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執(zhí)委會認真討論，經第一屆教代會第三次會議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止20xx年1月13日前，所有提案已經辦復。
2、15件10條立案提案的落實情況。
對10條立案提案，承辦單位以求真務實的工作作風和高度負責的工作態(tài)度，切實抓好落實工作。對10條立案提案的落實情況，主提人回復為滿意的有8條，它們是:“盡快解決b區(qū)寬帶網的安裝;部分青年教師沒有住房，盡快繼續(xù)修建集資房或集體登記集中購買宿舍;教學樓、體育館、科技樓、新教工宿舍的?？布訌娋G化;在學院新區(qū)栽櫻花樹、桃花樹等綠化美化樹;規(guī)范和完善教工宿舍物業(yè)管理，明確屋管費和修繕費的構成和計算辦法，衛(wèi)生、安全等應有具體的措施和條例，修建院內園林式裝飾圍欄;育秀苑賓館進行資產重組，現(xiàn)育秀苑賓館不能進行工商注冊，應吸收其它獨立資本進行設施改造，形成股份合作制的企業(yè)法人進行合法經營;加強對校門口地下通道的衛(wèi)生、照明等的規(guī)范管理;建立教職工利益(如水電氣調價等)聽證會制度”;回復為基本滿意的有2條，它們是：“引入競爭機制，改善后勤服務，打破壟斷，改變飲食，超市的`服務，降低價位;學院辦公網頁要附下載編輯文檔，以便于打印，下載?！?/p>
3、24件22條未立案提案的落實情況。
對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50%”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。
20xx年1月15日我們發(fā)出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教職工代表的提案60件，合為41條。它們分別是：
1、教學科研方面的有7件6條：
(1)學院建立旅游管理專業(yè)建設培訓基地。
(2)每個教學系增補1至2個多媒體教室(2件)。
(3)建立大學英語現(xiàn)代化實驗室或實驗中心。
(4)充分合理利用體育館資源，為教職工開放。
(5)對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。
(6)關于盡快兌現(xiàn)“三支隊伍”院內津貼。
2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：
(1)擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。
(2)在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次(2件)。
(3)加強校園網bbs的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。
(4)全面維修第一教學樓有關教學設施。
(5)在教工宿舍區(qū)內安裝健身設備。
(6)在適當?shù)牡胤叫藿ㄒ欢〝?shù)量的公共廁所。
(7)盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。
(8)加強共青團活動設備的配置及場地的建設。
(9)關于改造a區(qū)玉蘭大道人行道行車路線。
3、教職工生活福利方面的有24件9條：
(1)采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件(12件)。
(2)將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制(2件)。
(3)延長新教工宿舍裝修入住時間(3件)。
(4)嚴格6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。
(5)改善教職工上下班交通條件。
(6)學院內設置工行、建行蓄儲所。
(7)適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50%。
(8)增開一輛開往c區(qū)的中巴車(2件)。
(9)調整交通車行車路線。
4、安全保衛(wèi)方面的有2件2條：
(1)凈化校園周邊環(huán)境，如網巴等，損害學生身心健康。
(2)強化安全保衛(wèi)工作，加強門衛(wèi)制度和提高門衛(wèi)人員素質。
5、后勤服務方面的3件3條：
(1)成立校內購房教職工業(yè)主大會。
(2)改善青年教職工后勤保障服務，如恢復俱樂部、盡快修建好教職工食堂、可否設置教職工xx中心。
(3)在校內家屬區(qū)設置小型蔬菜市場。
6、經費方面的2件2條：
(1)加大教學經費投入(不低于25%)，以確保教學運行。
(2)加大衛(wèi)生綠化設施的經費投入，如購買灑水車(打藥車(。
7、其他方面的12件10條：
(1)實行朝九晚五工作制，使師生有課外活動時間(2件)。
(2)收回c區(qū)，自辦宜賓學院外國語學校(2件)。
(3)建立宜賓學院學生家教組織，規(guī)范家教市場。
(4)成立宜賓學院車友協(xié)會。
(5)內分方案應改革，應按工作量核編后，按勞分配。
(6)購買大巴車跑成都，方便教職工出差，家屬子女上學。
(7)住校外的教職工希望能上校園辦公網頁，可采取密碼控制。
(8)加強監(jiān)審處監(jiān)察審計力量。
(9)向市政府要求遷移我院后校門口的加油站。
(10)留部分優(yōu)秀本科應屆畢業(yè)生作學院學生工作專干。
收到提案后，提案工作委員會對提案進行了分類整理，于3月14日召開會議研究，提出了對提案的初步審查意見。在征求了有關部門的意見、向有關院領導匯報后再次研究，并提出如下的提案審查意見：
1、建議以下19件7條提案作為立案提案：
(1)學院建立旅游管理專業(yè)建設培訓基地。
(2)建立大學英語現(xiàn)代化實驗室或實驗中心。
(3)在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次(2件)。
(4)全面維修第一教學樓有關教學設施。
(5)盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。
(6)采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件(12件)。
(7)改善教職工上下班交通條件。
2、其余41件34條提案轉相關部門研究處理。
以上審查意見，經20xx年3月18日教代會執(zhí)委會全體會議討論并原則通過，現(xiàn)提請第一屆教代會第四次會議審議。
1、認真制定年度工作計劃，加強組織和征集提案工作;。
3、進一步加強提案辦理落實的協(xié)調檢查督促工作，努力爭取讓廣大教職工對提案的辦理落實更加滿意。
教代會提案工作報告篇九
今天，鳳岡中學三屆二次教代會隆重開幕了，這是我校科學管理和民主生活中的一件大事，我們將通過此次教代會對我校一年來的工作進行簡要回顧，對未來一年的工作進行籌劃和部署?，F(xiàn)在，我受三屆二次教代會籌委會的委托，向大會作學校工作報告，請各位代表予以審議。
一、一年取得的主要成績。
——強強聯(lián)合，資源共享。新學校運轉良好，一所集規(guī)模、質量、效益為一體的學校得以顯現(xiàn)。我校現(xiàn)有57個教學班，在校學生3460人。
——隊伍建設出現(xiàn)新局面?，F(xiàn)有在職教職工206人，一年來，有5名教師被推薦為市級骨干教師，4名教師受縣人民政府表彰，有4位老師轉為中共正式黨員，有4人參加了入黨積極分子培訓，有37位教職工申報了中高級職稱。從貴州師大等高校引進了16名優(yōu)秀大學生充實到教師隊伍，保證了擴招對老師的需求。有效推進了人事制度改革，實行了合同化管理，教師結構比例逐漸趨于合理。學校的領導班子建設得到加強，職責分工明確，工作的主動性增強。
——依法治校、民主治校工作邁出新步伐。獲得縣依法治校先進單位的稱號，在全縣的大會上交流發(fā)言?！八奈濉逼辗ū涣袨槭屑壥痉秵挝或炇?。繼去年獲得了貴州省校務公開先進單位后，今年又獲得了貴州省“模范職工之家”光榮稱號。
——“科研興?！惫ぷ魅〉眯逻M展。德育實驗校正式掛牌，學校被省德育研究中心推薦為年度全國先進實驗校。英語資助金項目課題通過中期驗收，外語分層次教學項目取得階段性成果。體育組的課題獲準立項。學校被批準為西南師大心理健康教育實驗校。28位教師撰寫的教育教學文章在市級以上刊物發(fā)表。有多位教師被推薦為遵義教育學會各學科分會的理事，王忠旭被選為政治學會副理事長。全國中學生數(shù)學競賽，我校學生獲得了貴州賽區(qū)一等獎1人，二等獎2人，三等獎1人，全省“孔子杯”作文大賽有2人獲得三等獎。本學期里，學校組織學生參加了全省的數(shù)學、物理競賽，也可望取得好成績。高三年級的蔣龍菲等同學獲得了“全國青少年民族精神代代傳讀書征文活動”優(yōu)秀獎，語文組羅瓊老師獲得了指導獎。
——高考、會考雙豐收。高考實現(xiàn)新跨越，我校在今年的高考中取得了優(yōu)異的成績。全校600分以上有16人，一本上線68人，二本上線235人。其中理工類600分以上12人，一本上線54人，二本上線119人，最高分674分。文史類600分以上4人，一本上線14人、二本上線58人，最高分624分。會考科目合格率提高，優(yōu)良率上升，初步擺脫了全市掛末的不利位置。
——“特色示范”工作取得新突破。省級示范高中申報全面啟動。硬、軟件建設穩(wěn)步推進。申示的良好氛圍正在形成，縣委、政府成立了“鳳岡縣鳳岡中學申報省級示范高中領導小組”。一年來，省市領導多次到學校視察，對學校的工作給予了充分的肯定，增添我們建設發(fā)展學校的信心和干勁。
——體衛(wèi)工作取得了新成效。我校因多年來認真貫徹落實《學校體育工作條例》，不斷提高學校體育工作水平，體育成績突出，被評為“鳳岡縣體育工作先進單位”。又推薦為“遵義市體育工作先進單位”。閻幫學老師同時也被評為“體育工作先進個人”。校運會上4項校紀錄被刷新。鳳岡縣“生態(tài)杯萬佛山登山比賽”我校參賽的四名教師都取得了名次，劉曉麗老師獲得了青年女子組第二名的好成績。
——安全工作有了新舉措。學校高度重視安全工作，師生的安全意識增強，學校加強了保衛(wèi)工作的力度，延伸了管理的時間和范圍，校園的周邊環(huán)境治理有了較大效果，本年度學校未發(fā)生安全責任事故。
——校園環(huán)境有了新變化。學校的校容校貌發(fā)生了較大變化，基本做到美化、凈化、綠化、文化。學校重視植被的保護，自然樸實的特色得以體現(xiàn)。重大教授對校園的規(guī)劃將提升學校的品位。對北校區(qū)運動場的空地進行了美化，增加了乒乓球臺，給師生提供了新的運動場所。新食堂的建成必將改進學生生活條件。校園環(huán)行通道建設的啟動，將會增添一道美麗的風景線。
——積極籌集資金，不斷完善教學設施。一年來，學校后勤合理預算，精打細算，實現(xiàn)了保運轉、保福利、保安全的目標。通過銀行貸款和向上爭取資金，學校已購進了一批外語教學設備，進一步完善了計算機教室和辦公室的相關設備，添置了1500套課桌椅子。目前正在通過政府采購中心購買八間實驗設備、兩套移動多媒體教學設備、0冊圖書。
——多項榮譽展示學校新風采。鳳岡縣教育質量評估一等獎、黨風廉政建設先進單位、先進黨支部，“5、28活動先進單位”等。
二、主要做法。
(一)加強隊伍建設，明確組織紀律，保障了學校各項工作的順利開展。
1、學校定期認真組織教職工加強政治理論學習，本年度重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神。切實加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。下半年，學校根據(jù)縣先教辦和教育總支的安排部署，在全校黨員范圍內認真開展了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，收到了好的效果，我們將認真總結，開展好“回頭看”活動，鞏固成果，建立長效機制。
2、進一步加強領導班子建設，凝結人心，調動教職工的積極性。學校制定了各類領導崗位職責和行政例會、值周制度，完善校務公開制度。學校工會完善了職工之家的設施，組織了“3、8”，“6、1”，“10、1”，中秋等重要節(jié)日的慰問活動，開展了教職工登山比賽活動，期末對學校的帳務進行檢查，實行了帳務公開。
3、重視班主任隊伍建設。建立并健全班主任工作制度，完善班主任工作考核辦法，提高班主任津貼，加大班級管理獎勵的力度。建立班主任例會制度，加強學習，交流經驗，分析學生思想動態(tài)，研究工作方法，統(tǒng)一教育要求。
4、強化師德教育，提高教師素養(yǎng)。加強教師的政治思想教育，開展師德教育活動。學校堅持剛性管理與柔性服務相結合的管理理念，強調教師教書育人，為人師表的自覺性。學校大力開展校本培訓，提高教師自身的理論修養(yǎng)和業(yè)務素質。學校間周星期五下午舉行教研活動，保證了活動時間。本學期開展了教師業(yè)務培訓，主要有普通話培訓，計算機應用能力培訓，新課程培訓。認真抓好行風建設，制定切實可行的行風建設措施。學校堅持了行政值周制度，對教師的上班進行了動態(tài)的跟蹤管理。期末學生對老師的教學情況進行了評教，了解教師的工作情況。
(二)繼續(xù)加強學校德育工作，促進校園精神文明建設。
1、構建和完善了德育工作網絡，發(fā)揮學校教育的主導作用，把社會教育、家庭教育、學校教育有機的結合在一起。學校邀請了中央教育科學研究所家庭教育首席專家齊欣教授來校給老師和家長講學，收到了很好的效果。學校召開了學生家長會，通報了學校的工作情況，子女在學校的表現(xiàn)，并對家長進行了相關培訓。學校還請了遵義市關工委的老同志給學生作報告。
2、在學生中廣泛開展愛國主義、集體主義、遵紀守法和安全教育。學校將常規(guī)活動和專題活動結合起來。常規(guī)活動如抓好升旗儀式，規(guī)范升旗制度;利用重大節(jié)日開展各類活動;做好后進生轉化工作;清明掃墓，緬懷先烈的豐功偉績;開展了以反邪教教育為主題的專題活動;繼續(xù)抓好預防教育;加強安全教育，在校安全工作領導小組的指導下，層層落實責任，與各班級簽訂了安全工作責任書，明確職責和任務，確保無重大事故發(fā)生。及時通報各地出現(xiàn)的人生安全事故，警示師生注意安全;采取各種措向師生廣泛宣傳防踩踏、防食物中毒、防電、防火、防溺水、防交通事故、防季節(jié)性傳染病等常識。
3、充分利用德育陣地，加強基礎道德教育。學校充分利用校園廣播站、思想政治課、班團政教課、課間操等德育陣地，對學生進行行為規(guī)范養(yǎng)成教育，對學生日常行為規(guī)范的教育與管理更趨規(guī)范化和科學化，學校校風良好。課間操做操的質量明顯提高。“5、28”活動文藝節(jié)目的訓練，完成了組委會交辦的任務。成功舉辦31屆校運會和第三屆藝術節(jié)。
4、團隊工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動德育工作的開展。學校團委較好地組織開展班團支部工作。在黨支部的指導下，成立了業(yè)余黨校，對學生進行入黨知識教育。進一步開展文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，規(guī)范學生的儀表言行，培養(yǎng)學生自主管理的意識。特別是為了配合我校創(chuàng)建示范學校的工作，開展了專題活動?！峨x離草》文學社健康發(fā)展，已成為學校文化建設的一個亮點。積極開展“獻愛心”活動，為殘疾人和生病困難學生四次捐款共計6000元。
(三)高舉素質教育大旗，全面提高教育質量和辦學效益。
1、嚴格執(zhí)行教學大綱，開足開齊開好各門課程，開展教學常規(guī)檢查。學校認真執(zhí)行教育行政部門的有關政策法規(guī)，嚴格按照中學教育教學計劃來組織教育教學活動。通過改進課堂教學，提高課堂教學效率，進一步落實教學常規(guī)。抓好備課、上課、批改、輔導、考試五認真，每位教師每學期聽課都在六節(jié)以上，教務處還進行了七次大規(guī)模的教學常規(guī)檢查，采取了隨堂聽課等一系列教學常規(guī)管理措施。半期、學期考試正常進行，效果良好。
2、加強校本教研，提高教研水平。在抓普通話的推廣和應用方面取得了突出進展，85%的教師用普通話上課，專任教師普通話的水平測試率達到100%。堅持“走出去，請進來”戰(zhàn)略，據(jù)不完全統(tǒng)計全年共派70余人次赴北京、重慶、長春、深圳、昆明、貴陽、遵義等地培訓和參觀學習;邀請了齊欣、史惠敏、安斯壽等專家到學校講學;湄潭中學、余慶敖溪中學領導和老師來我校交流學習。建立和完善了相關的檔案，迎接了全省教師繼續(xù)教育工程驗收和全市“普實”工作檢查。由教師民主推薦教研組長，教研組的活動得以正常開展。
3、因材施教，重學生特長發(fā)展。學校音樂、美術、體育特長訓練拓寬了學校的辦學空間，學生受到了較好的藝術熏陶，豐富了校園文化生活。
4、突出畢業(yè)班工作這一重點。認真分析學校畢業(yè)班工作的實際，采取了切實可行的措施，從組織、制度、師資、后勤、紀律方面提供堅實的保障，20打了一個漂亮的翻身仗。面對的高考我們也充滿了必勝的信心。
(四)增加硬件投入，加強后勤管理，提高辦學效益。
1、加強后勤管理力量，建立和完善后勤管理制度。后勤人員的責任心總體上過得去，主動干事的自覺性在增強。
2、不斷組織財務人員學習事業(yè)單位財務規(guī)則和統(tǒng)計法，建立和完善學校財務管理制度，實行民主理財。堅持按上級文件規(guī)定亮證收費，嚴格學生代管費結算手續(xù)，從無亂收費現(xiàn)象。會計、出納職責明確，財務賬目清楚，使有限的教育經費發(fā)揮最大的教學效益。
3、衛(wèi)生保健工作。學校有專職的衛(wèi)生保健人員和備有常用藥品。定期對學生進行體檢。衛(wèi)生工作制度健全，建有衛(wèi)生臺賬。學校重視心理健康教育，為高一同學征訂心理健康教育課本，并派教師專門負責學校的心理健康咨詢。
4、學生食堂建成，將結束學生在校門口吃“游擊餐”的歷史，極大改進學校的辦學條件。
(五)積極申報示范高中，以創(chuàng)示范促改革，以改革促發(fā)展。
申報示范高中是形勢使然，盡管很艱難，但本年度我們畢竟邁出了堅實的一步，申報示范高中已經成為全校師生的共識，引起了各級部門和社會的關注，我們將一如既往地做好各項準備工作。
三、存在的問題和不足。
客觀地講，過去的一年，我們取得的成績是有目共睹的，這是與縣委、政府及教育主管部門的正確領導和支持是分不開的，是全校教職工共同努力的結果，但是應該看到，我們的工作還存在很多的問題和不足。
1、在抓教學質量方面，學校尚未拿出更為具體的獎勵措施，其結果是我們實施了獎勵，效果并不太好。在教學方面有缺勤和私自調課的現(xiàn)象。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創(chuàng)新教育研究方面有畏難情緒，教研工作有形式化、走過場的一面。
2、在德育工作方面，班級管理的總體水平不高，個別班主任責任心不強，有的方法使用不當，工作效果不好。有學生私自調班的現(xiàn)象。學生養(yǎng)成教育較差，校園衛(wèi)生保持不好，學生遲到現(xiàn)象居高不下。
3、在后勤工作方面，服務意識和質量還有待提高，校園規(guī)劃進程緩慢，校園建設沒有邁出實質性的步伐，后勤供應有浪費現(xiàn)象。
4、學校領導班子聯(lián)系群眾不夠，缺乏務實精神，所辦實事不多，由于多方面的原因，致使有些工作目標未能實現(xiàn)。如申示工作進展緩慢，學校的網絡沒有很好利用，年輕教師業(yè)務進修沒有很好實施。
5、學校的管理水平有待提高，要建立和完善相應的管理制度，制度的制定和落實要有利于學校工作的開展，有利于調動教職工的積極性。
6、在安全工作方面，存在一些安全隱患，還沒有引起足夠的重視。
四、20主要工作任務。
(一)認真學習黨的十六屆五中全會精神，按照中央和盛市、縣的要求，緊密結合學校的實際，制定和完善學校新的五年規(guī)劃，加快學校發(fā)展的步伐。
(二)完善校園硬件建設。完成校園規(guī)劃一期工程建設：新食堂投入使用，建成校園環(huán)行通道、運動場，啟動新教學樓第一棟建設工程。
(三)常規(guī)管理。1、課題研究：結合學校特色，繼續(xù)深化已承接課題研究，努力提高課題研究質量，突出針對性和實效性，使課題研究成果具有一定的推廣、使用價值，對常規(guī)教學有一定的指導和促進作用。2、校本培訓：通過“課堂教學展示匯報課”、“骨干教師觀摩課”、“青年教師匯報課”、“研究性學習匯報課”等活動。促進教師專業(yè)成長。3、學科競賽：廣泛開展學科競賽活動，積極參加國家、省市學科競賽，培養(yǎng)學生的特長學科，激勵學生學習的主動性和積極性。4、建立科學的教學評價機制：加大考核力度，加強對教學過程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對上課、聽課、復習、作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，強化教師管理和師德師風建設。積極推行末位淘汰制。5、做好教學反饋：在有效監(jiān)控的基礎上，做好反饋工作，對各年級、各學科、各班級及個人的教學效果進行跟蹤反潰及時發(fā)現(xiàn)、處理問題。6、整合教學資源，開發(fā)、利用一切校內外教學資源，豐富教學內容。以研究性學習和綜合實踐活動為載體，倡導學生走出校門、深入社會，結合學科內容，廣泛開展調研活動。7、加強德育工作的針對性和實效性：進一步豐富校園文化建設，深入持久地開展文明班級的創(chuàng)建工作，繼續(xù)大力弘揚鳳中學風，加大任課教師課堂德育工作及班級管理考核力度，完善學校、社會、家庭聯(lián)動的德育機制。通過重大紀念日開展愛國主義和集體義教育。以藝術節(jié)、運動會等多種德育形式豐富校園精神文化生活，開展有中心、有主題、有層次的德育活動，培養(yǎng)學生自尊、自強、自信、自律的人格意識和健康的審美情趣。8、加強教輔、后勤管理，繼續(xù)加強早、晚自習輔導管理工作力度，上好實驗課、微機課、藝體課等課程，作好學校教學設備的保養(yǎng)和維護，做好特長生培養(yǎng)工作。深化后勤改革，強化人員、崗位管理，做好安全工作，確保廣大師生有一個良好的、安全的生活學生環(huán)境。9、牢固樹立質量意識，抓住畢業(yè)班工作這一重點，確保明年的高考再上新臺階，重點上線力爭達到80人。10、制定切實可行的學校及各部門工作計劃。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和監(jiān)督保證作用，繼續(xù)深化教職工代表大會制度，堅持行政例會制度，調動廣大教職工科學管理，民主參與、自我監(jiān)督的主動性和積極性。不斷提高學校領導班子和中層干部的管理水平和專業(yè)能力，以德治校，以法治校，打造一支優(yōu)秀的管理隊伍，保障學校各項工作的順利實施。
(四)提煉學校特色，提升辦學實力，全力做好示范高中的申報工作，力爭達到省級示范高中的水平。
各位代表，總結過去一年的工作，成績是主要的，我們?yōu)橹吲d，展望未來，任重道遠，前景無限美好。我們堅信，有全校教職工的共同努力，一定能夠完成新的工作任務，一定能夠實現(xiàn)預期的工作目標，一定能夠把鳳岡中學建設成為示范高中。
教代會提案工作報告篇十
各位代表：
我受湖南科技學院第三屆六次教代會主席團委托，向大會作。請審議。
一、第三屆四次教代會提案處理情況。
第三屆四教代會會議期間，我們共收到各分工會代表提案45件，按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》的規(guī)定，經審核，45件全部立案。一年來，在學校黨委行政的重視和經過各職能部門的認真積極地工作，全部提案得到答復，大部分得到落實。提案處理具體情況如下：
第三屆四次教代會后，學校黨委行政對代表提案的處理和落實工作十分重視，陳弘校長認真審閱了代表提案，并逐件進行了批示。20xx年月日由陳弘校長親自主持，召開了各職能部門責任人參加的提案協(xié)辦處理工作會議，并呈送分管校領導簽署意見。各分管校領導對相應的提案作出了具體的批示，給承辦部門下達提案的承辦任務。各承辦職能部門根據(jù)校領導的批示，能夠以負責、務實的態(tài)度認真研究提案，采取積極措施給予落實處理。
基本滿意的提案有38件，不滿意2件，尚有5件提案因客觀原因，需學校黨委行政做進一步研究待處理落實，提案處理的反饋滿意度為%。
二、第三屆六次教代會提案征集情況。
教代會提案工作是教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，促進學校決策和管理民主化、科學化的重要渠道。按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》的規(guī)定，學校工會發(fā)出了《關于湖南科技學院三屆六次教職工代表大會征集提案的通知》，并召開了各分工會主席專門會議，就本次教代會提案征集工作進行了安排，對代表做好提案工作提出了具體要求。廣大代表本著對學校高度負責的態(tài)度，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，圍繞學校建設與發(fā)展中的重大問題和教職工普遍關心的切身利益等問題，積極建言獻策。截至3月5日，本次教代會共收到各分工會代表提交的提案46件。提案內容主要涉及學校后勤服務及福利，學校建設與管理等方面:。
1、切實加強專業(yè)建設，提高我校辦學水平的提案。
2、關于提高藝術類科研成果獎勵的提案。
3、關于探索建立”游學”制度的提案。
4、關于落實新進教師指導教師經費的提案。
5、關于改進現(xiàn)行課時核算方法的提案。
6、關于提高教研室(實驗室)主任待遇的提案。
7、關于為教師配發(fā)筆記本電腦的提案。
8、關于改變科研獎勵方法的提案。
10、適當解決民主黨派領導干部待遇的提案。
11、關于盡快開通教職工宿舍管道天然氣的提案。
12、關于盡快解決校內家屬區(qū)管道液化氣。
13、改革校內住房交易制度的提案。
14、加快建設我校教職工住宅建設的提案。
15、關于新建教職工住房的提案案。
16、關于教職工住房交易規(guī)范化的提案。
17、改善青年教師住宿環(huán)境的提案。
18、關于接送教職工子女上學的校車安排問題的提案。
19、關于為家住冷水灘的教職工開通上下班通勤車的提案。
20、關于開通本校至冷水灘校車的提案。
21、關于解決二十三棟水質問題的提案。
22、關于改善桂園新村二十三棟住戶生活用水質量的提案。
23、關于教職工體檢存在的問題與整改建議。
24、關于桂園新村北邊荒地建設成綠色公園的提案。
25、關于桂園新村一棟前面裸土空地改造的提案。
26、關于桂苑宿舍區(qū)周邊環(huán)境治理的提案。
27、關于亮化美化和治理北校門環(huán)境的提案。
28、關于美化校園，提升校園文化品位的提案。
29、關于教工食堂推時工作餐就餐時間的提案。
30、關于合理辦好教工食堂的提案。
31、關于教職工宿舍平頂房改造的提案。
32、關于提高學生公寓設施維修工作效率的提案。
33、關于家屬宿舍樓道口、樓道鋪設墻裙安裝電子門的提案。
34、改善教職工子弟入園，解決青年教師后顧之憂提案。
35、關于三教學樓天井花壇改建的提案。
36、關于新建室內運動場的提案。
37、關于實施實驗室儀器設備廢舊處理的提案。
39、關于美化教學樓環(huán)境，優(yōu)化教學樓資源的提案。
40、關于財務報帳手續(xù)及幾個相關問題的建議。
41、關于提高全院教職工醫(yī)療補助的提案。
42、明確學生社團指導老師職責及待遇的提案。
43、維護教職工權益，理清教職工收入項目的提案。
44、開放體育場館，實施有償服務的提案。
45、關于規(guī)范校內體育場館開放時間的提案。
46、關于增加坐班工作人員工間操時間的提案。
本次教代會召開后，對以上代表提案將進行分類整理和審核，確定立案提案，呈送校長審閱批示，交各有關職能部門處理落實。
三、存在的問題與今后工作努力的方向。
（一）代表提案的規(guī)范化仍有待加強。
在本次教代會代表所提交的'提案中，仍有的提案不具備提案規(guī)定要求的代表人數(shù)（要求提議人一人，附議人兩人）以及有的提案人、附議人沒有自親用鋼筆簽名的情況。按照提案工作規(guī)程這類提案不能立案。另外，根據(jù)提案一事一議的原則，一份提案集中反映一個問題，有的代表提案涉及多個問題和只提出問題沒有具體實施的建議，這給提案的處理帶來不便。希望代表們在提出提案時，嚴格按照提案的規(guī)定和要求來撰寫提案，以提高提案的有效性、可操作性。(有關提案規(guī)定和要求，可在學校網絡工會網頁查詢《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》)。
通過學校網絡，教代會提案工作將建立網上提案處理、提案信息公布系統(tǒng)。我們希望藉此提高提案處理工作的時效性和透明性，更有利于提案工作落到實處，起到民主參與學校管理，解決現(xiàn)實問題的目的。
各位代表，提案工作是教代會代表行使參與學校民主管理、民主監(jiān)督職能的一項重要工作。我們堅信，認真做好教代會提案的處理落實工作，必將進一步增強全校教職工的民主政治意識，增強凝聚力，也必將對學校今后的改革、建設和發(fā)展起到積極的促進作用。
教代會提案工作報告篇十一
尊敬的各位領導、各位代表、各位嘉賓：
大家早上好！
根據(jù)會議安排，我向大會作提案工作報告，請予以審議：
中心校于20xx年12月上旬向各村校印發(fā)《學校管理意見》（征求意見稿），向各村校教職工廣泛征求意見。截止20xx年12月23日，共收到有效提案20件，現(xiàn)簡要答復如下：
1、管理崗位動態(tài)跟蹤考核第十二條：學校不能控制外來因素對學校的環(huán)境污染（如：塑料垃圾），對無圍墻、無操場的學校怎么辦？答復：學校把校內衛(wèi)生進行清潔區(qū)劃分，各班級負責保持本班級清潔區(qū)干凈，通過學校加強管理，困難是可以克服的。
2、校長動態(tài)跟蹤考核第十八條，扣校長可以，但是校長安排，班主任沒有按時完成也要扣班主任1。5分，這樣便于學校管理。
答復：在教師個人考核中已有體現(xiàn)，且力度在原有的基礎上有所增加。
3、校長動態(tài)跟蹤考核第一條，各類制度、總結等，要調查學校是否布置，若學校已經安排布置了，班主任未完成，扣學校的分，更應扣班主任的分。
答復：本條款是考核校長，按照屬地管理的原則，各村校校長安排教職工完成的工作，應由各村校校長督促其按時完成。
4、教師評優(yōu)推先第9條，班額40人以上，沒有40人以上的村校，教師永遠沒有資格參加評先推優(yōu)。
答復：教師評優(yōu)推先，評選優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀班級班額必須40人以上，是上級教育部門相關文件規(guī)定的，中心校無權更改。評選優(yōu)秀教師不受學生人數(shù)限制。
5、初中班主任津貼應有所提高。初中班津貼和小學平衡，因初中學生比小學生難管理，初中班主任比較辛苦。
答復：班主任津貼是上級績效工資考核文件中明確規(guī)定的，中心校無權更改。在初中與小學管理方面，誰難誰易，無法界定。
6、期末統(tǒng)考名次保持的應給予獎勵，因保持名次不容易。
答復：期末統(tǒng)考名次靠前的保持確實不容易，但是在績效考核中教育教學成果獎上已有體現(xiàn)，統(tǒng)考名次靠后的，保持名次非常容易，因此不能獎勵。
7、關于教師考調的條款，對教師太苛刻。
答復：關于教師考調的七條規(guī)定，經中心校反復研究，要求教師1既要符合考調條件，又要在平時工作中盡職盡責，既合情，又合理。
8、超課時津貼，按照中心校當年的編制標準，哪種屬于不缺編而享受超課時津貼。應把當年中心校及各村校的編制人數(shù)向村校下發(fā)一個標準編制人數(shù)。
答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。
9、智障學生參加統(tǒng)考不參加評比。因智障學生無法接受知識，評比不公平。
答復：能提供有效證件、證明的智障學生，可以只參加統(tǒng)考，不參加評比。
10、事假3天問題，外地教師請假應增加1至2天，因外地教師路遠，時間倉促。
答復：教師請?zhí)丶?。市內外縣的請?zhí)丶偌?天，省內市外的請?zhí)丶偌?天，省外的請?zhí)丶偌?天。
11、獎懲問題，應根據(jù)不同的學校分類別考核獎懲。
答復：根據(jù)教育發(fā)展的趨勢，師資配備情況，教學設備的配置等校際間的差距逐漸縮小，教學資源逐步趨向均衡。七星關區(qū)教育局在考核工作中也沒有按類別區(qū)分考核。
12、教師的教案應打印成表格形式填寫，這樣可以減輕教師的工作量。
答復：因為教師在編寫教案時要考慮到備教材、備學生、備教法，不同的學科備課的內容何要求不一樣，表格式不適合教案的編寫。
13、已婚生育女教師婦檢應視為特假。因婦檢時教師只有雙休日才有時間，雙休日計生站不上班。
答復：女教師參加婦檢，請假時自己調好課，每次婦檢請事假1天，不計入考核。
14、教育教學成績由統(tǒng)考成績50分和學生人數(shù)10分計算。因學生人數(shù)是由當?shù)厣创_定的，對邊遠落后的學校極不平等。
答復：學生人數(shù)的多少在一定程度上反映了教師工作量的輕重，根據(jù)績效工資考核的宗旨，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。另外，條件相對邊遠的學校已給予艱邊津貼補助。
15、對村校、教學點崗位津貼應給予傾斜，特別是教學點，這樣有利于激發(fā)村校教學點管理人員的積極性，留住人。
答復：對于沒有達到5個班級的村校教學點的考核方式，是教育局相關文件規(guī)定的，中心校無力解決。
16、教師績效考核工資應適當發(fā)到各村校自行考核，這樣才會在本校有所競爭、提高、否則有些工作流于形式。
答復：中心校初步打算將教職工獎勵性績效工資中劃撥一部分到各村?？己?。各村校要在開學初期，擬寫出本校的績效工資考核方案，在全校教職工中討論通過，報中心校備案。中心校審核通過后可以實施。
17、績效考核第二章第九條，降低中層干部倍數(shù)，所余部分用于鼓勵邊遠教師補助。
答復：中層干部倍數(shù)是按照教育局的文件規(guī)定計算的，大多數(shù)村校的中層干部工作比班主任辛苦，但是考核結果往往沒有班主任高。
18、后勤人員設獎，最高每月不超過50元，理由是后勤人員工作量沒法與一線教師比，一線教師統(tǒng)考第一名只得600元，不太合理。
答復：后勤人員每月設獎100元，是教育局規(guī)定的。后勤人員也要經過考核，根據(jù)考核等次確定每月獎金，不是所有的后勤人員都每月獎勵100元。
19、學期期末統(tǒng)考排名建議只獎不懲。
答復：獎懲制度有獎有懲才是完整的獎懲制度，績效考核要求優(yōu)績優(yōu)酬，在考核過程中，并沒有把學生統(tǒng)考成績作為唯一的考核依據(jù)。
20、對邊遠學校，應分類考核。
答復：中心校行政辦公會議經過討論，決定在績效工資考核時對邊遠學校的教師給予一定的補貼。一類邊遠學校：聯(lián)豐小學、新建小學每人每月補助40元，二類邊遠學校：麻窩小學、巖灣小學、雙林小學、涼水井教學點的教師每人每月補助30元。
各位代表，教代會提案是教職工參與學校民主管理的重要途徑，我們希望，通過各位代表，把推進民主管理的呼聲傳達到其他教職工，群策群力，提高學校管理水平，辦好人民滿意的教育。
本次教代會的一些提案，也存在著一些不足，有的提案立意高度還有待提高，提案的內容未能反映絕大多數(shù)教職工的心聲，我們希望，各校今后送交的提案，立意與質量再高一點，代表性再廣一些。
各位代表，本次教代會征集提案工作得到了各校教職工的高度重視。讓我們在今后的工作中，繼續(xù)為學校發(fā)展獻言獻策，共謀吉場教育發(fā)展大計，為辦好讓人民滿意的教育而努力奮斗！
謝謝！
教代會提案工作報告篇十二
各位代表：
我受學校黨支部和校委會的委托，向大會作關于三河市第九中學第三屆第一次教代會代表提案的征集情況和落實情況的報告，請予審議。
我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。提案涉及5個方面的內容：
1.進一步改進學校領導和科室工作作風，加強與基層的聯(lián)系；共收到2件提案，以落實2件。
2.教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。
3.關于后勤管理，共收到4件提案，以落實2件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。
4.關于福利待遇方面，共5件提案。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。
5.關于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。因條件限制無法落實1件，正在研究1件。
這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。
一年來，在校領導的高度重視下，經過各職能部門的努力和“教代會”提案委員會的督促檢查，20件立案提案已落實11件，因政策條件限制無法落實的2件，正在研究的7件。
提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規(guī)范。我們可以設想，廣大教職工能熱愛學校，以主人翁姿態(tài)圍繞學校各項工作，從自身個人的角度積極提意見，反映問題；“教代會”代表忠實履行職責，搜集意見，調查分析，提交議案，進言獻策；各職能部門能心為教師所系，利為教師所謀，權為教師所用，為落實提案而想盡辦法，付出辛苦；“教代會”各專門委員會能準確體察民意，把握校情。
了解法規(guī)政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執(zhí)政理念，重視從提案中了解群眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察干部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結，提案工作環(huán)環(huán)相扣，息息相關，上下互動，有力促進了九中繁榮和發(fā)展。希望廣大教職工、全體“教代會”代表和學校各位領導干部緊密的團結在學校黨支部和校委會的周圍，團結一致、群策群力，為九中的輝煌而努力奮斗！
謝謝！
教代會提案工作報告篇十三
各位代表、同學們：
受華中科技大學管理學院第十四次學生代表大會籌備委員會的委托，我向大會作提案工作報告，請予以審議：
一、提案征集基本情況。
華中科技大學管理學院第十四次學生代表大會提案征集工作得到了學院各領導和有關部門的大力支持，同學們的充分配合和積極參與。
本次大會為征集提案設計和發(fā)放了提案征集問卷，截止目前，大會共收集到來自大一到大四的有效問卷303份。
同學們的關注點主要集中在學風建設、發(fā)展規(guī)劃、校園生活、文體活動、社會活動五大方面：學風建設類提案充分顯示了“學在華中大”的優(yōu)良學風傳統(tǒng)和同學們崇高的使命追求；發(fā)展規(guī)劃類提案彰顯了我校學生廣闊的視野和強烈的時代使命感；校園生活類提案真實反映了同學們的訴求，集中體現(xiàn)了以人為本的時代主流思潮；文體活動類提案揭示出當代大學生崇尚健康生活、全面發(fā)展的積極追求；社會活動類提案彰顯了我校學生強烈的社會責任感和奉獻精神。
縱觀本次學代會提案，雖然能夠有效反映同學們聚焦的熱點問題，但也存在一些不足，需要在今后的工作中加以改進。第一、提案方向仍需重點把握；第二、提案過多表達訴求，改進手段與改進方向有所欠缺。
針對以上問題，提出今后提案工作主要思路：
第一、開展提案工作培訓，提高提案工作質量。
第二、健全提案工作制度，推動工作更加規(guī)范。
第三、加強提案組員合作，促進工作效率提高。
三、主要提案。
（一）學風建設。
01號提案：關于加強班級學風建設及寢室學風建設的提案。
很多同學反映對于目前的階段來說，學習壓力遠遠高于其他壓力，不僅是班級學風會對同學們的學習成績與學習動力產生較大影響，寢室學風也尤為重要。在班級學風建設方面，本校開展了優(yōu)良學風班評比活動；在寢室學風建設方面，我院積極開展了五星寢室，十佳寢室長等活動。但是學風建設活動的影響力以及知名度在學生群體中普遍不足，建議通過學院各大平臺的宣傳渠道加大學風建設活動宣傳力度，通過班委、寢室長發(fā)揮帶頭作用來帶動全班全寢同學共同建設班級學風、寢室學風，讓同學們可以在積極的學習氛圍中不斷進步。
02號提案：關于發(fā)展教師線上線下答疑機制的提案。
調查結果顯示，大部分同學認為教師的答疑對于自身學習能力的提高起著重要的促進作用。建議通過配合教師和學生的空余時間，根據(jù)教師和學生雙方的意愿，定期進行答疑，同時建立線上答疑通道，完善教師線上線下的答疑機制，形成標準的體系或制度，而不僅僅是課堂上的口頭約定。提高學生的學習積極性和學習效率。
03號提案：關于合理化安排課程地點的提案。
低年級部分專業(yè)同學反映跨校區(qū)上課比較頻繁，且東西校區(qū)交通不便。建議統(tǒng)籌安排教學計劃，合理減少學生跨校區(qū)上課次數(shù)，緩解校內交通壓力，同時節(jié)約時間，減輕學生負擔。
（二）發(fā)展規(guī)劃。
04號提案：關于進一步加強對大學生未來規(guī)劃指導的提案在提案征集的過程中，同學們普遍反映對未來規(guī)劃比較迷茫，同學們普遍對發(fā)展形勢感到較大壓力。尤其以大一年級生為主，對針對個人的未來規(guī)劃發(fā)展有強烈的需求。建議增強大學生發(fā)展指導中心的職能，加強就業(yè)培訓、提供更多就業(yè)與實習機會、及時發(fā)布崗位信息，舉辦更多關于考研、出國的講座，與本專業(yè)的學長學姐進行定期的未來職業(yè)、發(fā)展探討規(guī)劃等。從而對同學們的未來發(fā)展起到積極的促進作用。
（三）校園生活。
05號提案：關于維護及修繕校園道路情況的提案。
大部分同學反映在東九樓至喻園路段，路燈數(shù)量較少，路面情況在夜間難以看清，存在交通安全隱患。同時在道路中的涵洞路段，路面情況有待維修，時常也會有積水情況出現(xiàn)。建議學校在該路段增設路燈數(shù)量，提高夜間照明度，并著手對路面情況較差路段進行維修。
06號提案：關于校園公共自行車使用制度改進的提案。
小黃車是很多同學在校內出行的方式，但是由于沒有集中停放的意識，導致公共自行車分布散亂，經常會出現(xiàn)集中在校門口不方便使用的情況，同時經常會有小黃車損壞卻無人修理，不知道該找誰修理的情況。建議通過小黃車的微信平臺宣傳以及設立停放點，加強小黃車集中停放的意識，方便同學們的出行以及小黃車自身的管理，同時積極開展對小黃車的維護修理工作。
07號提案：關于合理化校車排班的提案。
調查結果顯示，多數(shù)同學認為等校車困難，等車高峰期校車流量小已成為了日常出行中亟待解決的問題。建議按照學生節(jié)假日或雙休日等乘坐高峰期適當增加校車數(shù)量，限制人流高峰期校車司機在一處等待的時間，盡量避免校車司機為等人造成另一乘車處人流擁堵的情況。
xx號提案：關于加強宿舍樓治安管理的提案。
宿舍樓是同學們主要財產所在地。由于校內人員閑雜，部分宿舍樓的安全存在盜竊隱患。建議加強宿舍樓治安管理，同時組織提高學生防盜意識。
（四）文體生活。
09號提案：關于促進院級學生組織與學生溝通的提案。
院級學生組織以為同學們服務為宗旨，在過去的一年內開展了各項服務同學的活動，也受到了廣泛好評。但其中依舊存在一些問題，部分同學反映缺乏和院級組織溝通交流的平臺，同時活動的影響力以及覆蓋面也有待提高。建議完善學生組織與學生溝通交流的平臺，提高活動質量與活動范圍，將更好的服務落實到每一位同學。
10號提案：關于體育打卡制度改進的提案。
調查結果顯示，大部分同學認為開展的體育鍛煉打卡制度流于形式主義，出。
現(xiàn)了很多代簽現(xiàn)象，沒有有效激發(fā)同學們的鍛煉熱情。建議合理安排鍛煉時間，避免因為規(guī)定鍛煉時間太長而造成缺乏鍛煉積極性的現(xiàn)象，將規(guī)定時間進行削減。同時增設鍛煉時長的合理監(jiān)控以及獎勵機制，提高同學們的鍛煉積極性。
（五）社會活動。
11號提案：關于促進大學生參加社會公益活動的提案。
建立社會責任感與服務意識是成為一名“六有”大學生的必然條件，在調查中，大部分同學對于參與公益活動的意義表示肯定，也展現(xiàn)出了強烈的意愿。但部分同學反映接收到該類信息的渠道較少。建議進一步完善社會公益服務信息平臺，及時有效地向同學們發(fā)布公益服務信息，號召同學們盡可能投身公益事業(yè)，把提高大學生公益素養(yǎng)落到實處。
以上是本次大會的提案工作報告，請各位代表予以審議。
教代會提案工作報告篇十四
各位代表：
我受湖南科技學院第三屆六次教代會主席團委托，向大會作提案工作報告。請審議。
一、第三屆四次教代會提案處理情況。
第三屆四教代會會議期間，我們共收到各分工會代表提案45件，按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》的規(guī)定，經審核，45件全部立案。一年來，在學校黨委行政的重視和經過各職能部門的認真積極地工作，全部提案得到答復，大部分得到落實。提案處理具體情況如下：
第三屆四次教代會后，學校黨委行政對代表提案的處理和落實工作十分重視，陳弘校長認真審閱了代表提案，并逐件進行了批示。20xx年月日由陳弘校長親自主持，召開了各職能部門責任人參加的提案協(xié)辦處理工作會議，并呈送分管校領導簽署意見。各分管校領導對相應的提案作出了具體的批示，給承辦部門下達提案的承辦任務。各承辦職能部門根據(jù)校領導的批示，能夠以負責、務實的態(tài)度認真研究提案，采取積極措施給予落實處理。
基本滿意的提案有38件，不滿意2件，尚有5件提案因客觀原因，需學校黨委行政做進一步研究待處理落實，提案處理的反饋滿意度為%。
二、第三屆六次教代會提案征集情況。
教代會提案工作是教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，促進學校決策和管理民主化、科學化的重要渠道。按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》的規(guī)定，學校工會發(fā)出了《關于湖南科技學院三屆六次教職工代表大會征集提案的通知》，并召開了各分工會主席專門會議，就本次教代會提案征集工作進行了安排，對代表做好提案工作提出了具體要求。廣大代表本著對學校高度負責的態(tài)度，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，圍繞學校建設與發(fā)展中的重大問題和教職工普遍關心的切身利益等問題，積極建言獻策。截至3月5日，本次教代會共收到各分工會代表提交的提案46件。提案內容主要涉及學校后勤服務及福利，學校建設與管理等方面:。
1、切實加強專業(yè)建設，提高我校辦學水平的提案。
2、關于提高藝術類科研成果獎勵的提案。
3、關于探索建立”游學”制度的提案。
4、關于落實新進教師指導教師經費的提案。
5、關于改進現(xiàn)行課時核算方法的提案。
6、關于提高教研室(實驗室)主任待遇的提案。
7、關于為教師配發(fā)筆記本電腦的提案。
8、關于改變科研獎勵方法的提案。
10、適當解決民主黨派領導干部待遇的提案。
11、關于盡快開通教職工宿舍管道天然氣的提案。
12、關于盡快解決校內家屬區(qū)管道液化氣。
13、改革校內住房交易制度的提案。
14、加快建設我校教職工住宅建設的提案。
15、關于新建教職工住房的提案案。
16、關于教職工住房交易規(guī)范化的提案。
17、改善青年教師住宿環(huán)境的提案。
18、關于接送教職工子女上學的校車安排問題的提案。
19、關于為家住冷水灘的教職工開通上下班通勤車的提案。
20、關于開通本校至冷水灘校車的提案。
21、關于解決二十三棟水質問題的提案。
22、關于改善桂園新村二十三棟住戶生活用水質量的提案。
23、關于教職工體檢存在的問題與整改建議。
24、關于桂園新村北邊荒地建設成綠色公園的提案。
25、關于桂園新村一棟前面裸土空地改造的提案。
26、關于桂苑宿舍區(qū)周邊環(huán)境治理的提案。
27、關于亮化美化和治理北校門環(huán)境的提案。
28、關于美化校園，提升校園文化品位的提案。
29、關于教工食堂推時工作餐就餐時間的提案。
30、關于合理辦好教工食堂的提案。
31、關于教職工宿舍平頂房改造的提案。
32、關于提高學生公寓設施維修工作效率的提案。
33、關于家屬宿舍樓道口、樓道鋪設墻裙安裝電子門的提案。
34、改善教職工子弟入園，解決青年教師后顧之憂提案。
35、關于三教學樓天井花壇改建的提案。
36、關于新建室內運動場的提案。
37、關于實施實驗室儀器設備廢舊處理的提案。
39、關于美化教學樓環(huán)境，優(yōu)化教學樓資源的提案。
40、關于財務報帳手續(xù)及幾個相關問題的建議。
41、關于提高全院教職工醫(yī)療補助的提案。
42、明確學生社團指導老師職責及待遇的提案。
43、維護教職工權益，理清教職工收入項目的提案。
44、開放體育場館，實施有償服務的提案。
45、關于規(guī)范校內體育場館開放時間的提案。
46、關于增加坐班工作人員工間操時間的提案。
本次教代會召開后，對以上代表提案將進行分類整理和審核，確定立案提案，呈送校長審閱批示，交各有關職能部門處理落實。
三、存在的問題與今后工作努力的方向。
（一）代表提案的規(guī)范化仍有待加強。
在本次教代會代表所提交的提案中，仍有的提案不具備提案規(guī)定要求的代表人數(shù)（要求提議人一人，附議人兩人）以及有的提案人、附議人沒有自親用鋼筆簽名的情況。按照提案工作規(guī)程這類提案不能立案。另外，根據(jù)提案一事一議的原則，一份提案集中反映一個問題，有的代表提案涉及多個問題和只提出問題沒有具體實施的建議，這給提案的處理帶來不便。希望代表們在提出提案時，嚴格按照提案的規(guī)定和要求來撰寫提案，以提高提案的有效性、可操作性。(有關提案規(guī)定和要求，可在學校網絡工會網頁查詢《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規(guī)程》)。
通過學校網絡，教代會提案工作將建立網上提案處理、提案信息公布系統(tǒng)。我們希望藉此提高提案處理工作的時效性和透明性，更有利于提案工作落到實處，起到民主參與學校管理，解決現(xiàn)實問題的目的。
各位代表，提案工作是教代會代表行使參與學校民主管理、民主監(jiān)督職能的一項重要工作。我們堅信，認真做好教代會提案的處理落實工作，必將進一步增強全校教職工的民主政治意識，增強凝聚力，也必將對學校今后的改革、建設和發(fā)展起到積極的促進作用。
教代會提案工作報告篇十五
主席團、各位代表：
共青團五邑大學第九次代表大會和五邑大學第九次學生代表大會至11月22日止共征集提案247份。其中團代會提案139件，占56.28%，學代會提案108件，占43.72%。提案涉及的方面和具體內容如下：
具體內容包括：“推優(yōu)入黨”新方案單一化、片面；團費用途不夠透明；建議各院系輪流每周一早上舉行升旗儀式等。
具體內容包括：教風建設沒有落實到位，全校性的學術講座較少；教學過程不規(guī)范；部分班導師及老師工作不負責；部分學生學習熱情不高，目標不明確；缺乏自我管理與約束，沉迷于網絡游戲等。
具體內容包括：導師工作安排不夠嚴格，導致與學生交流不夠；建議定期檢查導師工作，增加班會召開次數(shù)等。
具體內容包括：心理教育課程少，對心理教育方面的宣傳較少；各班設立的心理健康委員作用不大，學生大多不知道心理咨詢室及心理老師的存在；建議創(chuàng)辦《大學生心理健康報》，在學校網站上增加一些有權威性的心理測試系統(tǒng)，設立心理導師，加強優(yōu)秀的高年級學生與新生的溝通等。
具體內容包括：院系征繳的學生經費多，但舉辦的活動未能普及到學生身上；學校時事新聞報刊閱覽點不夠；活動的宣傳力度不夠，次數(shù)頻繁，時間安排不夠合理；院系學生經費不均衡，大院系能壟斷一些大項目，而小系只能放棄一些活動，從而降低了學生對自己院系的歸屬感；院系學生經費由學生管理，不排除公費私用的可能性。
具體內容包括：學校自修室少，且自修環(huán)境較差；圖書館一、二樓自修環(huán)境不好，沒有配置風扇，夏天無法進行自修；建議在各院系辦公樓設立專門供本院系學生使用的自習室；希望學校多提供自修室；適應增加一些制冷設備（夏天）和取暖設備（冬天）。
具體內容包括：解決中午用餐排隊時間長、菜價高、種類少、飯量少的問題；提倡不使用一次性餐具，保護環(huán)境；禁止推銷流動性快餐，保障學生的權益；解決分教點的飯卡充值問題。
具體內容包括：宿舍管理比較混亂，常有喧鬧現(xiàn)象；建議嚴格管理物業(yè)公司的工作，調整收費標準；建議增長熱水和電力供應時間；宿舍網速太慢，建議引進寬帶，提高宿舍網速；做早操導致休息時間減少；宿舍區(qū)內經常有人進行商業(yè)推銷，建議嚴格執(zhí)行宿舍管理。
具體內容包括：學校提供的社會實踐機會不多；校園安全管理不夠；對應屆畢業(yè)生的就業(yè)指導不足；學校圖書館的管理應該改進；學校機房的電腦太少，網速較慢等。
各位代表以高度的責任感和主人翁精神，對黨團建設、教風學風建設、校園文化建設、導師制、學校后勤服務等方面的重要問題提出了意見和建議。上述提案將依照《關于征集共青團五邑大學第九次代表大會暨五邑大學第九次學生代表大會代表提案的通知》進行審核整理，立案后交付學校有關部門辦理。經學校采納的優(yōu)秀議案，將獲得“金點子”議案的稱號。
教代會提案工作報告篇十六
各位代表：
我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作。
在去年四屆二次職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現(xiàn)予以答復。
1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
4.關于小汽車、摩托車、自行車車輛停放問題。學校將進一步加強管理，科學合理安排，確保校園師生的安全。
5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的`原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的倫小教育、真辦教育，辦真教育而努力！
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！
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