在忙碌的學(xué)習(xí)和工作生活中,總結(jié)可以幫助我們梳理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)得失,從而不斷提升自己。如何有效處理財(cái)務(wù)和理財(cái)這是小編為大家準(zhǔn)備的一些總結(jié)范文,希望能幫到你。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇一
簡(jiǎn)歷,就要簡(jiǎn)而有力。
不要小看簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)。
hr們每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限,有的簡(jiǎn)歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?職場(chǎng)專家建議,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫簡(jiǎn)歷郵件的主題。
要讓工作經(jīng)歷豐富起來(lái)。
不少企業(yè)在招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn),但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗(yàn),卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問(wèn)題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗(yàn)”上,經(jīng)驗(yàn)很多,卻在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的很單薄,這樣的簡(jiǎn)歷當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷制作多用專業(yè)用語(yǔ)。
如何寫好一封求職信?
通過(guò)求職信與用人單位聯(lián)系,是求職的一種有效方式。學(xué)會(huì)寫好求職信和填好履歷表,是踏上成功的第一步。將求職信寫得清楚、準(zhǔn)確又有條理,會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件。
有疑惑,到智聯(lián)招聘求職社區(qū)提問(wèn)去?
為何你的簡(jiǎn)歷石沉大海?
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但是往往事與愿違,因?yàn)榘l(fā)出的簡(jiǎn)歷有時(shí)如同石沉大海,杳無(wú)音信,這無(wú)疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢?怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷避免石沉大海,在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?本文中從以下五個(gè)方面為您解析。
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中外名企一致認(rèn)可的簡(jiǎn)歷原則。
進(jìn)入名企工作是大部門求職者的職業(yè)理想,優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的第一步,那么名企到底喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷?如何才能寫出受名企歡迎的簡(jiǎn)歷?其實(shí),名企篩選簡(jiǎn)歷也有規(guī)則可循的,本文中結(jié)合國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷寫作方法和技巧,供各位求職的同學(xué)參考。
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好簡(jiǎn)歷格式千萬(wàn)不能差。
用簡(jiǎn)歷標(biāo)題打動(dòng)hr的心。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí),任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果,不少人喜歡用華麗的詞藻,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精道陳述,就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言來(lái)提高簡(jiǎn)歷含金量。
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在許多企業(yè)里,薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇二
你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好,那還能干什么?
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工,取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式,比如:
參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;
在日間托兒所照看小孩;
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的.陳述:
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來(lái)查用;
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?;顒?dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);
整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短
不管你聽到或讀到過(guò)什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō),你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉,以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。
六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙
老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位,能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
七、缺乏吸引人的動(dòng)詞
避免用這樣的形容詞短語(yǔ):負(fù)責(zé)(responsible for),用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞:作為it幫助平臺(tái)的一部分,解決用戶問(wèn)題,服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住,動(dòng)詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會(huì)不愿提起,比如說(shuō),曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如,工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣,超過(guò)你的想象。
九、視覺(jué)上太花哨或擁擠
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿,并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼,結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前,最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們,你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難,那么,重新做吧。
十、聯(lián)系方式錯(cuò)誤
我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者,他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò),基本上沒(méi)有大問(wèn)題,但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫錯(cuò)了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn):哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié),早做比晚做好。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇三
中式簡(jiǎn)歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺(jué)得寫上更好,其實(shí)沒(méi)必要。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的為主。
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的.簡(jiǎn)歷都寫不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
your resume is scanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
切記:只寫有把握的,沒(méi)有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
如果是剛畢業(yè)的學(xué)生,這一部分置于工作經(jīng)歷之前;相應(yīng)地,如果已經(jīng)參加工作了,那么就應(yīng)該把教育背景放在工作經(jīng)歷之后。
學(xué)校名要大寫并加粗,這樣便于招聘者迅速識(shí)別求職者的學(xué)歷。至于學(xué)位,如果正在學(xué)習(xí),用candidatefor開頭比較嚴(yán)謹(jǐn);如果已經(jīng)畢業(yè),可以把學(xué)位名稱放在最前。
可包含與所應(yīng)聘職位相關(guān)的主要課程,請(qǐng)記住不要把所有的課程一股腦全部列出來(lái),只要列出與所應(yīng)聘職位高度相關(guān)的、并且取得高分的課程。如果已經(jīng)參加工作了,可以不必列出。
如果不是前五名,建議不寫。因?yàn)槿绻旁谖迕?,就?huì)讓招聘人員感覺(jué)我們不是最優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上,有些人會(huì)窮追不舍地發(fā)問(wèn),反而會(huì)使我們尷尬。
獲得到獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù),并注明時(shí)間(應(yīng)挑選最有份量的獎(jiǎng)勵(lì),不在于多而在于精,這一部分也可另開辟“所獲榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)”一欄,視具體情況而定)
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇四
1.研究一下本行業(yè)的整體情況。
在談薪酬之前,你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況,
要爭(zhēng)取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難,因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報(bào)紙上面。
你可以問(wèn)朋友或值得信賴的同事,擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務(wù),他們也許能夠給你一個(gè)大致的薪酬區(qū)間。
2.不要表現(xiàn)得迫不及待。
在任何談判中,如果你表現(xiàn)出自己渴望得到某樣?xùn)|西,就會(huì)失去談判的.籌碼。應(yīng)聘者應(yīng)該保持不溫不火的態(tài)度,既展現(xiàn)出對(duì)特定職位的興趣,又不至于讓人感覺(jué)你已迫不及待。建議應(yīng)聘者多談?wù)撘恍┖暧^層面上的東西,如你申請(qǐng)的職位及其職責(zé)等,而不要在預(yù)期薪酬這種細(xì)枝末節(jié)上糾纏不清。他說(shuō),如果你給面試官留下很好的印象,薪酬自然會(huì)水漲船高。
3.不要主動(dòng)問(wèn)薪水問(wèn)題。
4.要坦誠(chéng)相對(duì)。
招聘單位肯定會(huì)詢問(wèn)你目前的薪酬?duì)顩r,這是遲早的事?,F(xiàn)在,招聘方廣泛運(yùn)用背景調(diào)查來(lái)核實(shí)你所提供的信息,因此別犯愚蠢的錯(cuò)誤,在工資的問(wèn)題上撒謊。帕克爾說(shuō),謊言很容易拆穿,也很快會(huì)被拆穿。
5.工資漲多少算合適?
專家表示,在目前的就業(yè)環(huán)境下,要求薪水比現(xiàn)有水平高出20%到30%是合理的。然而,如果所應(yīng)聘的行業(yè)或崗位人才短缺,如生命科學(xué)、甚至信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一些崗位,你的薪水甚至可以翻番。這個(gè)時(shí)候就能看出事先多做功課的好處了。
此外,不要羞于要求高工資。這樣會(huì)給面試官留下一個(gè)不好的印象。
6.第一次開出的薪水還可以再商量。
如果有家公司第一次開出的薪水低于你的預(yù)期,不要馬上回絕。公司開價(jià)是個(gè)很好的跡象,表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。你可以說(shuō)你對(duì)自己現(xiàn)在這份工作是滿意的,你來(lái)接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場(chǎng)薪酬是多少,以及你給現(xiàn)在的雇主帶來(lái)了多少價(jià)值。
一個(gè)常用的策略是告訴招聘方,你還在與另外一兩家公司接觸,這個(gè)信息對(duì)方通常不會(huì)去核實(shí)。
7.不漲工資漲津貼。
企業(yè)對(duì)于各個(gè)崗位往往設(shè)定好了工資區(qū)間,不愿意為哪個(gè)人破例。
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英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇五
1、中式簡(jiǎn)歷中式簡(jiǎn)歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。:免費(fèi)本站如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)有必要讓老外知道。性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺(jué)得寫上更好,其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.來(lái)源:范文大全(tris)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
曹博瑾,新媒體視覺(jué)導(dǎo)演、制作人。近年來(lái)致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動(dòng)策劃與執(zhí)導(dǎo),戲劇演出中新媒體視覺(jué)創(chuàng)意設(shè)計(jì)執(zhí)導(dǎo)。于05年在中央美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)深造,作品涉及藝術(shù)新媒體創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)影像創(chuàng)作、聲音音樂(lè)、機(jī)械裝置、機(jī)械舞臺(tái)等方面。出師張藝謀導(dǎo)演御用多媒體設(shè)計(jì)制作團(tuán)隊(duì),先后與當(dāng)代藝術(shù)家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點(diǎn)”合作?,F(xiàn)為博瑾多媒體工作室負(fù)責(zé)人,并任“北京九天互動(dòng)”公司副總經(jīng)理。為各類型演出活動(dòng)提供新媒體藝術(shù)創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設(shè)備租賃及多媒體設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等。
1、中式簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺(jué)得寫上更好,其實(shí)確實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng),但是不詳細(xì)。
4、美式簡(jiǎn)歷
目前,國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
好簡(jiǎn)歷,當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.(“yris”)。
一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。
第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。
另外,寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
切記:只寫有把握的,沒(méi)有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在。所以呢,還是謹(jǐn)慎為妙。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇六
想要應(yīng)聘外企的第一步就是制作一份英文簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,hr全憑簡(jiǎn)歷判斷你的能力,所以你不能馬虎,英文簡(jiǎn)歷完不可照中文簡(jiǎn)歷來(lái)寫,不然回被人罵“傻瓜”。下面小編來(lái)教你
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包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如(本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀)體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的`作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇七
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出太多的東西,如何把你的`英文簡(jiǎn)歷寫得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)??蓪ⅲ保疤?hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然,小學(xué)就不用提了。
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英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇八
中式 簡(jiǎn)歷 中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的
招聘
人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘
一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺(jué)得寫上更好,其實(shí)沒(méi)必要。2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的
招聘
廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷
國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、
招聘
人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的'人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司, 簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面
招聘
人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)?p>招聘人員干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為 面試 中的話題。
切記:只寫有把握的,沒(méi)有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇九
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
2、內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要,不要啰啰嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如(本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀)體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
3、列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的.作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
4、把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十
包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō),本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒(méi)有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。
二、撰寫個(gè)人履歷。
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。
三、列出本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、突出本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷。
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。
五、評(píng)價(jià)本人的能力及性格。
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
六、寫明求職意向。
簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、備注好聯(lián)系方式。
同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
1.內(nèi)容要抓住重點(diǎn)。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的”自傳“,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。
2.各科成績(jī)單無(wú)需附上。
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
3.突出自己的專業(yè)能力。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己專業(yè)能力的背景資料就可以了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
4.避免寫薪水要求。
建議不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。
5.適時(shí)修改簡(jiǎn)歷。
在擇業(yè)過(guò)程中,對(duì)自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)進(jìn)行適時(shí)修改,每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解。總的來(lái)說(shuō),整個(gè)修改的過(guò)程就是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)、自我探索的過(guò)程。
“功夫不負(fù)有心人”,肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對(duì)等式。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十一
objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)像”誠(chéng)迅“一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您,而您又好像非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在”誠(chéng)迅"其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十二
(1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
(2)縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
(4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。
一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十三
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁(yè)紙,溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
(3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
(4)自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
(1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
(2)縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
(4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十四
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁(yè)紙,溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
(3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
(4)自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
(1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
(2)縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
(4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十五
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ),特別是外企和涉外交往比較多的單位,一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。
???剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的.技巧:
???1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
???2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
???3、語(yǔ)言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。
???4、加大字號(hào)。可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。
???5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
???這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
???6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
???7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然,小學(xué)就不用提了。
?
英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧篇十六
求職者編英文簡(jiǎn)歷是為了求職,首先就要能夠讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)你,如何來(lái)認(rèn)識(shí)呢?要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)吸引對(duì)方招聘官的注意,讓對(duì)方看到自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并對(duì)的其產(chǎn)生興趣,才會(huì)愿意來(lái)認(rèn)可你。在這里,個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用就是吸引對(duì)方的注意。個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以說(shuō)求職者的一份廣告,人才的能力以及優(yōu)勢(shì)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)承載的,求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡(jiǎn)歷上的特點(diǎn),一般都是選擇瀏覽的方式,短時(shí)間來(lái)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,則個(gè)人簡(jiǎn)歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來(lái)突出自身優(yōu)勢(shì)的效果,比如說(shuō)利用關(guān)鍵詞的作用。
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