總結是提高工作效率的有效途徑之一。在總結中，我們需要客觀地反映事實，不夸大和縮小問題的嚴重程度。通過閱讀他人的總結范文，可以發(fā)現(xiàn)共同的經驗和問題，借鑒他人成功的經驗。
酒店策劃崗位職責篇一
3、負責組織收集競爭者的廣告促銷信息;。
4、負責組織廣告策劃前期的市場調查與分析工作;。
5、協(xié)助編制具體的市場廣告促銷方案，并報市場部經理審批;。
6、根據(jù)市場行情，具體的廣告策劃及創(chuàng)意工作;。
7、負責酒店藝術衍生品促銷活動專題頁面的設計、上線。
8、對促銷活動進行跟蹤、申報，并處理廣告促銷過程中的各種突發(fā)事件;。
9、負責組織廣告促銷效果評估工作，并按時提交評估報告;。
10、完成上級領導臨時交辦的工作。
酒店策劃崗位職責篇二
4、協(xié)助酒店經營匯報體制、商業(yè)計劃的`搭建。
2、熟悉相關區(qū)域的市場情況，具備優(yōu)秀的策劃能力、資源整合能力以及市場分析能力;。
3、具有開放性思維和較強的創(chuàng)新能力，對行業(yè)市場保持高度關注;。
4、優(yōu)秀的表達能力及策劃報告撰寫與獨立提案演繹能力。
酒店策劃崗位職責篇三
6.當好上級的經營參謀，為總經理和營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略提供準確、可靠、全面的最新市場信息，并給予專業(yè)性的技術分析。
1、進行項目前期策劃，負責編制項目開發(fā)可行性報告；
2、負責項目的前期調研、定位分析及創(chuàng)意策劃工作；
3、負責營銷活動中文案的寫作、宣傳及媒體銜接；
4、負責酒店宣傳和主題活動的策劃，增加酒店的品牌影響力；
5、完成上級交辦的其他任務。
2、文字功底扎實，能夠獨立完成宣傳方案及活動方案編寫；
4、適應階段性異地或出差開展工作。
酒店策劃崗位職責篇四
部門名稱：策劃部直接上級：策劃經理下屬：無主要職責：
1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，形成具體的年度、季度、月度策劃方案；
3、制定媒體營銷計劃；
4、根據(jù)公司需求，對市場進行實地調查與分析；
5、協(xié)助相關部門制作宣傳物料；
6、完成上級安排的其他工作；
酒店策劃崗位職責篇五
1、新媒體與數(shù)字營銷內容撰寫：負責能獨立運營微信公眾號、百度百科、抖音等新媒體平臺。
2、根據(jù)公司品牌策略，尋找熱點話題，帶動粉絲量增長;有效提升新媒體賬號的用戶量、閱讀/播放量、活躍度，完成相應指標。
4、跟蹤賬號運營效果，分析數(shù)據(jù)，積極探索新的運營模式。
酒店策劃崗位職責篇六
一、負責公司制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大經營決策。
2、負責組織搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢。
3、定期、準確向公司總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持。
二、制定年度銷售目標和計劃，提請公司集體決策，總體部署并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行。
1、組織信息收集，制定公司年度銷售目標和計劃。
2、監(jiān)督年度銷售工作的落實。
三、選擇代理公司，監(jiān)督審核代理公司的工作。
1、負責代理公司的選拔和淘汰。
2、審定代理公司提交方案的合理性、創(chuàng)造性及與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
3、協(xié)調代理公司與本公司之間的工作關系。
四、組織項目銷售定價和銷售策劃方案的審核。
1、組織公司高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案。
五、組織制定銷售管理制度和品牌宣傳。
組織制定公司的銷售管理制度，并監(jiān)督檢查實施情況。組織品牌策劃與宣傳。
六、負責組織招商工作，部門管理工作。配合項目銷售進度，負責組織招商工作；制定部門階段工作計劃，合理安排部門工作。
七、完成領導交辦的其他工作。
一、負責本部門人員的工作調度、招聘、辭退。
二、負責年度市場活動的計劃和策劃，年度計劃需在第一季度內形成方案。
三、負責市場各類廣告的策劃、刊登、懸掛、張貼、更換、收回和規(guī)范化管理。
四、負責商戶裝修的審批、規(guī)范及對未審批或不規(guī)范裝修的協(xié)調和制止。
五、參與協(xié)調商戶與市場、商戶與商戶之間關系。
六、參與市場發(fā)展戰(zhàn)略策劃。
職位：策劃經理直屬上司：總經理。
1、在總經理的領導下，負責公司的市場開發(fā)，營銷推廣策劃工作，制定部門管理制度，工作職能，領導下屬員工監(jiān)督實施。
2、根據(jù)公司的整體經營計劃方案，策劃并協(xié)同各部門執(zhí)行公司ci成略，努力改公司經營目標。
3、定期組織市場調研，收集市場信息，掌握娛樂市場動向，市場競爭動態(tài)，發(fā)展狀況趨勢，及時匯報情況，并有效針對性策劃相關策略。
4、配合公司重大推廣活動，配合策劃整體及各部環(huán)境布置，及時提出建議及督導實施方案，協(xié)助計劃順利完成。
5、定期策劃經營計劃營銷推廣活動方案。呈：送總經辦審批，與調整組識實施。
6、策劃的宣轉廣告，統(tǒng)籌設計及制作，努力開拓創(chuàng)新創(chuàng)造公司良好的廣告宣傳效應。
7、了解裝潢、工藝、美術等專門知識，掌握布場及廣告宣傳的專業(yè)知識，培養(yǎng)一支公司的策劃專業(yè)隊伍。
8、嚴格控制物料及公司策劃費用開支范圍和標準監(jiān)督策劃費用及物料的合理有效使用，減少浪費杜絕損耗。
9、定期的了解策劃方案實施結果，根據(jù)不同季節(jié)、節(jié)日提出活動計劃方案，適時的更變策略及時的改進措施。
10、協(xié)條各文化及團體組織關系，經常保持各外本部門密切聯(lián)系，建立長期的良好協(xié)作關系。
11、協(xié)條好公司其它部門的協(xié)作關系，經常了解經營情況，善于總結定期向總經理匯報工作總結及提交建議。
12、認真完成公司及領導交待的其他工作任務。
1負責部門日常管理及部門員工業(yè)務培訓工作。
2根據(jù)公司目標，合理分解，安排部門員工予以實施并加以指導、督促。
3負責公司整體形象包裝策劃及宣傳營銷活動的方案確定，組織實施工作。
4組織市場調研、研究分析結果，協(xié)調與下次你問媒體的公共關系。
5完成領導交辦的其他事務。
酒店策劃崗位職責篇七
1、根據(jù)經營需要，適時提出活動創(chuàng)意，及時設計經營活動方案構想，經論證后，報部門經理審批實施。
4、策劃原創(chuàng)話題、增加會員互動。
5、具備優(yōu)秀的文字功底，良好的'信息搜索能力和資源整合能力;。
6、更新、維護網絡自媒體，引流、提升品牌知名度，提高客戶的黏性;。
8、與酒店各相關部門主動溝通，溝通策劃思路，尋求解決。
9、設計策劃酒店的視覺形象，保證統(tǒng)一。
酒店策劃崗位職責篇八
8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9.按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
第2篇：策劃專員崗位職責1.根據(jù)總部的整體推廣策略制定分公司的推廣策略。2.因地制宜地利用當?shù)氐奶攸c對媒介進行整合投放。3.充分利用當?shù)貎?yōu)勢進行事件營銷，抓住新聞熱點炒做。4.對促銷活動組織實施、過程監(jiān)控并評估、反饋其實施效果。
酒店策劃崗位職責篇九
現(xiàn)今階段，酒店業(yè)競爭日益激烈，消費者也變的越來越成熟，這就對我們酒店經營者提出了更高的要求。
酒店銷售協(xié)調崗位職責全面協(xié)助總經理完成酒店的各項經營目標，做好所有協(xié)議客戶和會員卡跟蹤回訪，監(jiān)督所有對客服務的運作，確保服務質量和賓客的滿意度，保證酒店預算目標的完成。
主要職責：1.對總經理直接負責，及時制定當月的銷售計劃，努力完成和超完成預算目標。
2.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店贏利。
3.詳細了解飯店的服務項目、內容和服務時間。
4.清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價產品和折扣規(guī)定等方面的知識。
5.監(jiān)督做好管理會員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。
6.做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。
7.參與解決一切引起賓客不滿事件，爭取在飯店政策范圍內使賓客重新獲得滿意感。
8.有效地做好預定處日常工作管理和每日預定流量的控制、即時房態(tài)的控制。
9.對于超預定造成客人的外送，及時做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。
10.根據(jù)酒店的預算目標，做好每日和每月酒店的平均房價的控制。
11.透徹了解信用和支票兌現(xiàn)方面的知識，知道如何操作并能嚴格遵照執(zhí)行，及時、有效地做好協(xié)議公司的應收款項的收回工作。
12.及時做好協(xié)議客戶和同到期的續(xù)簽工作。
13.根據(jù)公司營運部要求按時報送《會員卡資料匯總》、《協(xié)議客戶資料匯總》、《周銷售計劃》、《銷售周報》，同時抄送酒店總經理。
14.起草部門培訓工作，按時參加酒店的各種會議和培訓。
15.保持酒店熱情待客的服務水準。
16.遵守國家政策法律，遵守格林豪泰有限管理公司的規(guī)章制度。
負責管理范圍：酒店全面銷售商務中心客戶維護所學資歷1.學歷/所受培訓：大專以上文化程度或同等學歷。
2.工作經驗：二年以上的酒店銷售管理經驗和經營管理經驗，熟悉和了解酒店的全面營運情況，英語口語流利。
3.其他要求：熟悉賓館前廳管理、有處理現(xiàn)金、帳務程序，有較強的組織協(xié)調和社會活動能力。
酒店策劃崗位職責篇十
會展策劃專員是從事會展項目的市場調研、進行項目立項、招商、招展、預算與運營管理等方案的策劃，項目銷售以及現(xiàn)場運營管理的專業(yè)人員。
1、負責完成會展（會議、展覽、節(jié)事活動、場館租賃、獎勵旅游等）項目的市場調研；
2、負責完成會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；
3、撰寫會展媒體宣傳相關文案；
4、負責組織安排搜集相關展會信息，客戶信息，競爭對手信息等，分析市場發(fā)展趨勢；
5、參與公司各類展覽和藝術活動的創(chuàng)意構思、策劃等工作；
6、協(xié)助完成公司各類展覽和藝術活動方案的組織實施，跟蹤執(zhí)行，及時處理反饋信息；
7、協(xié)助做好公司內外部溝通與相關工作的落實。
第8篇：產品策劃專員崗位職責(保險)1.提出產品功能需求并進行需求分析。2.提出產品升級的需求并進行需求分析。3.售前顧問支持。4.內部培訓。5.編寫產品方案、合作公司合作方案和ppt。6.競爭對手調研分析。第9篇：市場策劃專員崗位職責[推薦]1.負責公司市場營銷活動的策劃、推廣及追蹤。2.負責公司的媒體宣傳計劃與實施。3.撰寫公司新聞稿件及相關文案。
酒店策劃崗位職責篇十一
1、新媒體與數(shù)字營銷內容撰寫：負責能獨立運營微信公眾號、百度、抖音等新媒體平臺。
2、根據(jù)公司品牌策略，尋找話題，帶動粉絲量增長;有效提升新媒體賬號的用戶量、閱讀/播放量、活躍度，完成相應指標。
4、跟蹤賬號運營效果，分析數(shù)據(jù)，積極探索新的運營模式。
酒店策劃崗位職責篇十二
3、負責客房人員及保潔人員的及時培訓,保證酒店的客房標準;。
4、了解客房的實時房態(tài)并協(xié)調客房人員及保潔人員的工作安排;。
5、協(xié)助其他部門處理突發(fā)事件;。
6、熟悉酒店客房的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神;。
7、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃;。
8、有較強的協(xié)調管理能力。
酒店策劃崗位職責篇十三
資質要求：掌握財務管理和會計核算基礎知識，熟悉本崗位專業(yè)知識，懂得電腦操作。能按工作程序和質量要求獨立進行工作。高中或具有同等學歷以上，從事會計工作三年以上，身體健康，普通話表述良好。
崗位職責：
1 審核各收銀員日報表與原始入賬憑證是否一致，對電腦系統(tǒng)進行過租。
2 審核賬單是否連號使用，作廢賬單是否經相關主管以上人員說明原因并簽名。
3 核對客房出租情況及房態(tài)，對照住店客人報表，整理審核掛房賬單。
4 審核各部門招待費、飯店減免單情況是否得到相關手續(xù)批準。
5 填制夜審報告、營業(yè)日報，做好夜審工作日記。
6 核對所有人的折扣、退款是否符合有關規(guī)定執(zhí)行或有明確的.說明。
7 核對電話費與流水賬單是否正確。
8 對照預期離店客人名單之報表，整理離店客人之賬單。
9 打印營業(yè)收入報表及各類報表、各分部門報表。
10 檢查協(xié)議單位的消費情況，如有不正?；虺~消費等現(xiàn)象，立即匯報。
11 完成上級交代的其它工作任務。
酒店策劃崗位職責篇十四
1、認真執(zhí)行部門負責人的指示和交付的任務,嚴于職守,以身作則。全面負責酒店培訓質檢工作,并組織各部門做好員工培訓及內部督導檢查工作。
2、落實部門經理的工作安排和工作指令。根據(jù)酒店現(xiàn)狀與經營管理方針、培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
3、掌握酒店員工的基本情況,根據(jù)現(xiàn)狀組織、督導制訂員工培訓計劃,并審定培訓教材,修訂有關表單及程序,執(zhí)行管理人員的培訓計劃。
4、負責協(xié)調酒店各部門的培訓活動并組織考核。
5、組織有針對性的各種培訓班,包括草擬計劃,選用教材,組織上課,批閱試卷,總結培訓情況及進行跟蹤檢查,負責制訂培訓工作的獎懲條例。
6、負責審核、安排外派教學的師資素質,收費標準。
7、負責安排外單位來酒店培訓人員的業(yè)務學習、崗位實習、考核及日常生活管理等工作。
8、配合各部門組織,實行員工崗位業(yè)務考核,協(xié)助人事主管做好員工定級、定職、晉升的考核工作,并建立員工技術檔案。
9、建立培訓檔案,熟悉了解員工崗位業(yè)務考核情況,及時將考核材料、培訓材料、數(shù)據(jù)整理存檔,隨時備案。
10、編寫適合于酒店的.各類實際教材,并負責專項培訓和考核工作。
11、做好各種教學設備的檢查、保管、保養(yǎng)工作。
12、負責圖書、雜志、培訓資料的購入及借閱登記工作。
13、及時反饋培訓實施結果情況,并定期提交報告。
14、協(xié)助酒店質檢小組開展日常檢查工作,參與酒店的衛(wèi)生檢查督導工作,建立工作臺帳。
15、定期匯總質檢情況報告,報送酒店管理層。
16、完成上級交代的其他工作。
1、自然條件:年齡28—45歲,相貌端正,身體健康。
2、文化程度:大專文化或同等學歷以上。
3、素質要求:具有人事管理基本知識,熟練掌握酒店各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程,熟悉星級標準及國際質量標準;能進行酒店知識的專業(yè)培訓,有較強的講解、授課能力和服務質量監(jiān)控、指導能力。
4、工作經歷:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵章守紀,保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調能力,團結同事,工作中能建立良好的人際關系。了解酒店各部門運作的基本情況,具有二年以上酒店質檢培訓相關工作經歷或者三年大堂副理工作經歷。
5、語言能力:具有很強的語言表達能力和行文書寫能力,普通話標準,有較好的英語閱讀及會話能力。
6、其他要求:工作細心、耐心,有極高的工作責任感和事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。
酒店策劃崗位職責篇十五
2、組建和管理線下銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，引進優(yōu)質人才，對銷售團隊成員培訓、指導，激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)團隊精神 。
4、形象氣質佳，有高度的工作熱情和責任感，品行端正，高度的團隊協(xié)作精神，有感染力
(薪酬open可談)
酒店策劃崗位職責篇十六
指標和服務質量指標而努力工作。
具體職責：
1.制定和完善總機的規(guī)章制度及工作程序。
2.督導并檢查總機的各項服務工作，并確保其以優(yōu)良的質量得以完成。
3.制定并實施總機員工的培訓計劃，并建立培訓檔案。
4.負責總機員工的工作安排、考勤、考核與評估。
5.建立設備檔案、制定有關設備的維護保養(yǎng)制度，確保其運轉正常。
6.隨時收集、更新并整理各種有關信息，以確保問訊資料準確無誤。
7.檢查員工的儀表儀容、禮節(jié)禮貌、工作狀態(tài)。
8.建立并發(fā)展同電話局等業(yè)務單位的良好關系，以確?？倷C工作得以順利完成。
9.負責工作指令的及時下達，及與相關部門的'協(xié)調工作。
10.負責總機的日常事務性工作，如：物品配備、衛(wèi)生檢查。
11.適時頂替接線生工作。
12.鉆研業(yè)務，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題。
13.以身作則，關心員工，并帶領全體員工樹立為賓客服務的良好職業(yè)道德，為創(chuàng)總良好聲譽而盡職盡責。
14.對新員工的轉正、定級、錄用、調離有建議權。
15.對本崗點員工的獎勵、處罰有建議權。
16.自覺履行職責，并接受前臺主管的監(jiān)督。
17.對工作失職負責。
素質要求：
基本素質：通曉酒店概況及總機工作程序和標準，口齒清楚、音質優(yōu)美。 工作經驗：具有兩年以上酒店工作經驗。
語言水平：國、英語標準、流利，略懂日語。
特殊要求：有一定的管理能力、應變能力及培訓實施能力。具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。
酒店策劃崗位職責篇十七
品質專員(酒店管理經驗)職責描述:。
1、負責公司服務品質標準的制定與執(zhí)行;。
2、負責內部工作流程和程序文件的改進和完善;。
3、負責監(jiān)督現(xiàn)場品質，提出整改方案并跟蹤落實;。
4、負責處理客戶投訴情況、各部門本職工作情況;。
5、制定品質管理部日常周報、月報等。
1、大專及以上學歷，熟悉iso質量管理體系;。
2、具備較強的'組織協(xié)調能力、人際溝通能力;。
3、具備酒店管理經驗。
酒店策劃崗位職責篇十八
6、提供內控內審咨詢、開展內控培訓,營造良好的內控環(huán)境。
1、10年以上內控/內審/合規(guī)相關工作經驗;
2、具備酒店行業(yè)內控審計經驗;
3、具備內控審計體系建設經驗;
4、良好的文字表達、溝通及影響力、能承受壓力,善于跨部門協(xié)調合作。
酒店策劃崗位職責篇十九
7、對酒店員工進行安全知識教育、組織防火演習、安全素質考核；
10、負責制定、部署重要人物的警衛(wèi)方案和工作任務；
11、制定本部門全年費用預算，并監(jiān)督實施；
12、定期向總經理呈報酒店內安全情況；
13、完成上級布置的其他工作。
2、自然條件：25—45周歲，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。
4、外語水平：英語達到中級水平，能用外語同國外客人就有關安全問題進行對話；
酒店策劃崗位職責篇二十
1、負責現(xiàn)金收入管理、當日營業(yè)收入必須上繳銀行嚴格劃分收與支出的界限不允許挪用營業(yè)收入。
2、不允許有白條及預支單抵庫現(xiàn)象。
3、檢查一切收、付繳收業(yè)務憑證，做到有憑證有審批手續(xù)完備，項目內容清楚齊全，大小定金額相符合。對檢查無誤的憑證及時辦理收、付、繳業(yè)務。
4、負責編制酒店每日資金報表和銀行存款每日報告。
5、采用不定期的抽查方法檢查庫存現(xiàn)金情況。
6、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金清點盤點制度每日核對庫存現(xiàn)金，做到帳款相符確?，F(xiàn)金的安全。
7、妥善保管各種收、付款證和酒店鳘日收入報告要及時整理歸檔，做到有條不紊。
1、專及以上學歷，財務管理、會計學等財會類相關專業(yè);。
2、具有全面的財務專業(yè)知識、財務處理及財務管理經驗;。
3、熟悉日常辦公軟件操作，熟練運用excel表格，具有較高的.工作效率;。
4、細心謹慎，原則性強;具有較強的服務、協(xié)作意識，良好的條理性，工作細心認真負責。
5、有酒店財務工作經驗優(yōu)先。
酒店策劃崗位職責篇二十一
5、通過運營標準管理系統(tǒng)提升品牌及價值,提升對客服務質量,積極拓展租戶數(shù)量;。
8、協(xié)助財務中心對各區(qū)域酒店的監(jiān)督審查。
1、本科及以上學歷,物業(yè)管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè);。
4、具有戰(zhàn)略性思維及豐富的團隊建設經驗;。
5、具有良好的計劃及執(zhí)行能力,溝通能力強,抗壓性強;。
6、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力;。
7、做事嚴謹、細致、有責任心,善于創(chuàng)新;。
8、認同企業(yè)核心價值觀。
酒店策劃崗位職責篇二十二
1、負責酒店內外區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。
2、對于大理石、木制地板、地毯的清洗保養(yǎng)維護工作。
3、接受客房部經理的直接領導,高效完成工作任務。
1、具有2年以上酒店pa保潔崗位或保潔工作經驗。
2、有較強的工作責任心和團隊精神。
3、了解大理石保養(yǎng)、木地板維護以及地攤洗滌等技術。
4、身體素質良好,能夠勝任一定工作強度。
酒店策劃崗位職責篇二十三
1、每天早上8:00以后關閉南大門，開啟門衛(wèi)室旁的小門。下午15:40，關閉小門，開啟南大門。17:00南大門關一半，17:30以后關閉南大門。無特殊情況，南大門不得隨意開閉。北大門每天6:30后開門，8:00以后關閉。除食堂供貨商送菜車、環(huán)衛(wèi)所垃圾車、食堂泔水清運車、學校校車送飯時段可開啟，并在開啟后及時關閉。其余時間任何人不得隨意進出后門。
2、每天早上6:00——晚上18：00，做好各樓道門的開、閉。
3、早上6:30前開好所有普通教室的門。每天學校靜堂后，巡視校園，檢查各室門窗。
（二）、學校外來人員登記。
1、熱情、大方、耐心、有禮地接待外來人員。
2、如找校領導辦理有關事務，需先和辦公室或校領導聯(lián)系預約后方得準許進入；在正常上課時間內，有來訪者（學生家長、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關有效證件（如身份證、學生證、軍官證、警官證等）進行登記后才準入內；未經總務處批準的其他外來人員，不得準許進入；其它情況，需憑其出示有效證件進行登記，未出示有效證件者不得準許進入。如無相關有效證件但又確實有急事需進入校門者，需憑學校相關部門許可或由相關老師帶領方得進入，對此異常情況，值班保安需記錄在卷備查。外來參觀團體需由帶隊人登記，并有我校相關人員的陪同下方可入校。全校靜堂后，不接待任何外來人員。
（三）、報刊雜志的分發(fā)。
1、每天負責準時分、發(fā)各辦公室教師的報刊雜志。
2、負責分好學生部分報刊雜志。
（四）、清潔衛(wèi)生工作。
1、負責好學校大廳、傳達室、車棚地面的清潔衛(wèi)生工作。
2、每天學校靜堂后，負責好學校門前通道、操場的清潔衛(wèi)生工作。
（五）、地下車庫的管理。
1、每天全面負責好地下車庫的關閉工作。確保車庫門前暢通。
2、做好地下車庫的保潔工作，每周1-2次。
3、做好地下車庫的防火防盜工作，確保安全。
（六）、站崗巡邏。
1、每天早上6:30在學校北大門站崗，迎接學生。站崗期間不得隨意脫崗。
2、每天下午15:40在學校南大門，協(xié)助保安維持家長接送車輛、人員的秩序。疏導交通，維持校門前的道路暢通。
3、每天18:00——18:40巡視全校，檢查各室門窗及水電，確保校園安全。
（七）、緊急情況的處置。
對在值班過程中出現(xiàn)的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報警并報告學校總務處相關老師。同時要采取必要的處置措施，防止事態(tài)的.進一步擴大。
1、上班時間內必須穿著工作服裝，著裝整齊、儀態(tài)嚴謹。接待家長、外來訪客態(tài)度熱情、大方、耐心、有禮。
2、平時須對外來人員積極進行有關的登記工作并發(fā)放進校證，絕不允許對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問。
3、值班室內不準滯留無關和閑散人員，值班人員不得在值班室內做與工作無關的事。
以上要求，學校門衛(wèi)必須遵照執(zhí)行，并由學校總務處對之進行檢查和監(jiān)督，如有違紀情形，一經查實，學校總務處將對之進行處理和處罰，如違紀次數(shù)較多，嚴重影響到學校大門的門衛(wèi)工作，學?？倓仗帉⒏鶕?jù)情況對違紀的門衛(wèi)予以更換和清退！
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