臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整大全（18篇）

報(bào)告能夠系統(tǒng)地呈現(xiàn)事實(shí)、數(shù)據(jù)和結(jié)論，對(duì)于溝通和決策起到重要作用。在報(bào)告的結(jié)論部分，要明確總結(jié)和歸納已經(jīng)提供的信息，給出對(duì)應(yīng)的建議和意見。接下來是一份企業(yè)年度報(bào)告，詳細(xì)介紹了公司在過去一年的發(fā)展情況。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇一

課題來源：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們生活水平的不斷提高，新材料﹑新技術(shù)﹑新設(shè)備也隨之逐漸完善。燈是我們生活中不可缺少的伴侶，對(duì)于我們許多大眾來說并不愿意與強(qiáng)烈的燈光打交道，因?yàn)閺?qiáng)光本身對(duì)人體是有害的，為了大家能夠在一個(gè)節(jié)能環(huán)保健康的環(huán)境下學(xué)習(xí)與工作。臺(tái)燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西，臺(tái)燈亦如此。它不僅可以給人們帶來方便，更擴(kuò)大了產(chǎn)品的使用范圍和使用人群以及市場未來的發(fā)展前景。

課題意義：隨著燈具的不斷發(fā)展，臺(tái)燈越來越淡出了人們的視線，但是臺(tái)燈卻在生活中起到了重要的作用，這次的設(shè)計(jì)，是讓大家對(duì)臺(tái)燈產(chǎn)出更加深刻的印象以及對(duì)對(duì)臺(tái)的產(chǎn)出濃厚的興趣。

課題背景(國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r):隨著外資的進(jìn)入，照明燈飾行業(yè)出現(xiàn)了國內(nèi)競爭國際化的局面，努力增加節(jié)能光源和不同檔次、花樣、不同用途的照明器具的開發(fā)，加快綠色、節(jié)能光源產(chǎn)品的開發(fā)推廣和應(yīng)用是中國照明器材行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)；同時(shí)打造自己的優(yōu)勢品牌也是照明行業(yè)持續(xù)發(fā)展、照明企業(yè)應(yīng)對(duì)競爭的重要課題。中國照明燈飾行業(yè)將面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而由此帶來的巨大商業(yè)利益也成為照明生產(chǎn)企業(yè)矚目的焦點(diǎn)。

1．臺(tái)燈的定義：

臺(tái)燈是人們生活中用來照明的一種家用電器。它一般分為兩種，一種是立柱式，一種是有夾置式。它的功能是把燈光集中在一小塊區(qū)域內(nèi)，便于工作和學(xué)習(xí)。一般臺(tái)燈用的燈泡是白熾燈、節(jié)能燈泡，以及市面上流行的護(hù)眼臺(tái)燈，部分臺(tái)燈還有“應(yīng)急功能”即自帶電源，用于停電時(shí)照明應(yīng)急。

2．臺(tái)燈的地位與作用：

臺(tái)燈，作為一種小范圍的照明工具，已經(jīng)成了現(xiàn)在學(xué)生的必需品，在我們的大學(xué)宿舍里，每位同學(xué)的桌上幾乎都會(huì)放著一盞臺(tái)燈，它們形態(tài)各異，顏色變幻。臺(tái)燈的照明是一種小范圍的照明，這樣有很多好處，如不易影響他人，還可以節(jié)約能源?，F(xiàn)在我國也正在推行“中國綠色照明工程”，國家經(jīng)貿(mào)委會(huì)等13個(gè)部門，共同組織實(shí)施的一項(xiàng)旨在節(jié)約電能，保護(hù)環(huán)境，改善照明質(zhì)量的活動(dòng)。綠色照明是指通過科學(xué)的照明設(shè)計(jì)，采用效率高、壽命長、安全和性能穩(wěn)定的照明電器產(chǎn)品，改善提高人們工作、學(xué)習(xí)、生活的條件和質(zhì)量，從而創(chuàng)造一個(gè)高效、舒適、安全、經(jīng)濟(jì)、有益的環(huán)境。

恒定不變，這樣三極管vt的集一射極電壓可通過調(diào)節(jié)偏流電阻來改變。當(dāng)電位器rp1的阻值調(diào)小時(shí)，偏流變大，集．射極電壓變小，輸出電壓也變小；反之，集一射極電壓變大，輸出電壓也變大。這樣通過調(diào)節(jié)可以使輸出電壓在8～10v之間變化，實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)光管的亮度調(diào)節(jié)。發(fā)光管由三只串聯(lián)為一組，五組并聯(lián)制成。由于白色發(fā)光管最大工作電壓在，三只發(fā)光管串聯(lián)為，考慮到每只發(fā)光管工作電壓略有不同，故穩(wěn)壓電源輸出電壓取10v。

功能。

根據(jù)風(fēng)格分類有：現(xiàn)代臺(tái)燈、仿古臺(tái)燈、歐式臺(tái)燈、中式臺(tái)燈、奢華、簡約、時(shí)尚等。根據(jù)材質(zhì)分類有：五金臺(tái)燈、樹脂臺(tái)燈、玻璃臺(tái)燈、水晶臺(tái)燈、實(shí)木臺(tái)燈、陶瓷臺(tái)燈等等。

使用場所。

經(jīng)久耐看，配套歐式建筑風(fēng)格，有錦上添花的效果?，F(xiàn)代商務(wù)酒店套房，則配套一些現(xiàn)代簡約臺(tái)燈，清爽簡潔，不拖泥帶水，也會(huì)令人耳目一新。豪華高檔次的臺(tái)燈，與適合的環(huán)境相搭配，點(diǎn)綴空間效果好情況下，無論燈是亮的，還是關(guān)著的，都是一件藝術(shù)品！

吊燈適合于客廳。吊燈的花樣最多，常用的有歐式燭臺(tái)吊燈、中式吊燈、水晶吊燈、羊皮紙吊燈、時(shí)尚吊燈、錐形罩花燈、尖扁罩花燈、束腰罩花燈、五叉圓球吊燈、玉蘭罩花燈、橄欖吊燈等。用于居室的分單頭吊燈和多頭吊燈兩種，前者多用于臥室、餐廳；后者宜裝在客廳里。吊燈的安裝高度，其最低點(diǎn)應(yīng)離地面不小于米。

歐洲古典風(fēng)格的吊燈，靈感來自古時(shí)人們的燭臺(tái)照明方式，那時(shí)人們都是在懸掛的鐵藝上放置數(shù)根蠟燭。如今很多吊燈設(shè)計(jì)成這種款式，只不過將蠟燭改成了燈泡，但燈泡和燈座還是蠟燭和燭臺(tái)的樣子。

外形古典的中式吊燈，明亮利落，適合裝在門廳區(qū)。在進(jìn)門處，明亮的光感給人以熱情愉悅的氣氛，而中式圖案又會(huì)告訴那些張揚(yáng)浮躁的客人，這是個(gè)傳統(tǒng)的家庭。要注意的是：燈具的規(guī)格、風(fēng)格應(yīng)與客廳配套。另外，如果你想突出屏風(fēng)和裝飾品，則需要加射燈。

式簡單大方，賦予空間清朗明快的感覺。

落地?zé)舫Ｓ米骶植空彰?，不講全面性，而強(qiáng)調(diào)移動(dòng)的便利，對(duì)于角落氣氛的營造十分實(shí)用。落地?zé)舻牟晒夥绞饺羰侵苯酉蛳峦渡洌m合閱讀等需要精神集中的活動(dòng)，若是間接照明，可以調(diào)整整體的光線變化。落地?zé)舻臒粽窒逻厬?yīng)離地面米以上。

壁燈適合于臥室、衛(wèi)生間照明。常用的有雙頭玉蘭壁燈、雙頭橄欖壁燈、雙頭鼓形壁燈、雙頭花邊杯壁燈、玉柱壁燈、鏡前壁燈等。壁燈的安裝高度，其燈泡應(yīng)離地面不小于米。

臺(tái)燈按材質(zhì)分陶燈、木燈、鐵藝燈、銅燈等，按功能分護(hù)眼臺(tái)燈、裝飾臺(tái)燈、工作臺(tái)燈等，按光源分燈泡、插拔燈管、燈珠臺(tái)燈等。

筒燈一般裝設(shè)在臥室、客廳、衛(wèi)生間的周邊天棚上。這種嵌裝于天花板內(nèi)部的隱置性燈具，所有光線都向下投射，屬于直接配光。可以用不同的反射器、鏡片、百葉窗、燈泡，來取得不同的光線效果。筒燈不占據(jù)空間，可增加空間的柔和氣氛，如果想營造溫馨的感覺，可試著裝設(shè)多盞筒燈，減輕空間壓迫感。

達(dá)到重點(diǎn)突出、環(huán)境獨(dú)特、層次豐富、氣氛濃郁、繽紛多彩的藝術(shù)效果。射燈光線柔和，雍容華貴，既可對(duì)整體照明起主導(dǎo)作用，又可局部采光，烘托氣氛。

浴霸按取暖方式分燈泡紅外線取暖浴霸和暖風(fēng)機(jī)取暖浴霸，市場上主要是燈泡紅外線取暖浴霸。按功能分有三合一浴霸和二合一浴霸，三合一浴霸有照明、取暖、排風(fēng)功能；二合一浴霸只有照明、取暖功能。按安裝方式分暗裝浴霸、明裝浴霸、壁掛式浴霸，暗裝浴霸比較漂亮，明裝浴霸直接裝在頂上，一般不能采用暗裝和明裝浴霸的才選擇壁掛式浴霸。正規(guī)廠家出的浴霸一般要通過“標(biāo)準(zhǔn)全檢”的“冷熱交變性能試驗(yàn)”，在4℃冰水下噴淋，經(jīng)受瞬間冷熱考驗(yàn)，再采用暖炮防爆玻璃，以確保沐浴中的絕對(duì)安全。

無非led優(yōu)越性大大解決了傳統(tǒng)臺(tái)燈燈具的缺點(diǎn)與不足。?led照明是一種綠色光源：工作電壓低，耗電量少；性能穩(wěn)定，壽命長(一般為10?萬小時(shí))；抗沖擊，耐振動(dòng)性強(qiáng)；led照明產(chǎn)品能提供優(yōu)質(zhì)的光環(huán)境，提升照明系統(tǒng)的光效，沒有紅外和紫外的成分，顯色性高并且具有很強(qiáng)的發(fā)光方向性；調(diào)光性能好，色溫變化時(shí)不會(huì)產(chǎn)生視覺誤差；冷光源發(fā)熱量低，可以安全觸摸；改善眩光，減少和消除光污染。零頻閃，不會(huì)使眼睛產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。無電磁輻射，杜絕輻射污染保護(hù)大腦。它既能提供令人舒適的光照空間，又能很好地滿足人的生理健康需求，是環(huán)保的健康光源。長期使用可保護(hù)視力，預(yù)防近視。

臺(tái)燈分三種類型：

關(guān)鍵指標(biāo)排序：（光譜連續(xù)性）顯色指數(shù)》亮度》閃爍》色溫為什么把閃爍列在最后，是因?yàn)橐粋€(gè)好臺(tái)燈，根本可以無視閃爍問題！色溫并非護(hù)眼的必需指標(biāo)，并不是說低色溫的黃光看起來護(hù)眼，但是如果臺(tái)燈本身光源較差的黃光反而傷眼，如現(xiàn)在的3000k色溫的普通節(jié)能燈用來做臺(tái)燈的話，反而昏黃傷眼，關(guān)鍵原因在于顯色指數(shù)差，像高級(jí)的熒光臺(tái)燈一般在4000k-5000k之間，也很舒服。

下面分類將各自優(yōu)劣列出：（１）熱發(fā)光類：

說優(yōu)點(diǎn)：不用置疑這是最好的燈，顯指都是９９，最接近太陽光的色彩，光譜跟陽光光譜一樣，最舒服，色溫2500k-3000k左右，黃光臺(tái)燈里只有白熾燈類鹵素?zé)纛愖钍娣驗(yàn)轱@指高，柔和舒服。熱發(fā)光類存在閃爍，跟交流電的節(jié)奏是一樣的，但是熱發(fā)光有一個(gè)冷卻效應(yīng)，所以人眼基本是感覺不到閃爍，這個(gè)不用考慮。

說缺點(diǎn)：發(fā)熱量大，光效率不高，夏天用這玩意，腦袋老是感覺到熱，亮度大概民用４０w左右的鹵素?zé)艄庑г?50-400流明左右，普通閱讀堪用，專業(yè)用會(huì)亮度不夠用。耗能（40w比起空調(diào)來說其實(shí)是毛毛雨）。色溫不高，高色溫的至少得100w以上，這發(fā)熱量不是民用能控制的。

說選擇：白熾燈因?yàn)楣庑筒惶扑]，非要入閱讀至少需要60w白熾燈，而且色溫偏低。推薦鹵素?zé)?，歐司朗的33w起步，有歐司朗柏林臺(tái)燈的33w，普通g9鹵素40w，e27螺口普通佛山照明43w。歐司朗46w幾個(gè)選擇。

說光感：這種臺(tái)最適合伏案看書，閱讀寫作，長時(shí)間不會(huì)眼睛累，弄一個(gè)可調(diào)光的，還能當(dāng)電腦環(huán)境臺(tái)。缺點(diǎn)就是亮度不太夠。

（２）熒光臺(tái)燈類：

另外熒光粉有余輝效應(yīng)，也能減少閃爍感，總體而言現(xiàn)在的高級(jí)熒光燈具可以理解不存在閃爍問題，低端的劣質(zhì)燈具例外，那種閃爍感明顯人眼就感覺到。

說缺點(diǎn)：紫外線輻射，因?yàn)槭怯眠@個(gè)激發(fā)發(fā)光的，但是普通玻璃一般會(huì)隔絕9０％以一的紫外線，可以理解沒多大問題。高頻整流器帶來的電磁輻射問題，近距離低頻電磁輻射會(huì)超過的安全值，離開人體30cm后，基本處于安全值內(nèi)，這個(gè)我用低頻儀測過的。環(huán)保問題，廢棄后的汞污染。說選擇：建議選高級(jí)型的熒光燈管，不要選擇那種節(jié)能燈，因?yàn)楣?jié)能燈是一種縮水版的熒光燈，整流元件這些遠(yuǎn)不如熒光燈管型。熒光燈類的老大是松下，松下的熒光臺(tái)燈絕對(duì)是最好的燈管，其實(shí)的sqc957為頂級(jí)專業(yè)繪圖燈，能達(dá)到950流明以上，其次3m的熒光臺(tái)燈，3m的燈管不如松下，但它加了一個(gè)光學(xué)濾膜，過濾雜光比較柔和，3m的頂級(jí)燈是tl-1000。國產(chǎn)推薦明可達(dá)熒光臺(tái)燈，國產(chǎn)最好的熒光燈，mt001y便宜效果不錯(cuò)。

說光感：綜合而言，熒光臺(tái)燈應(yīng)用最廣，因?yàn)閴蛄?，色溫夠高，看書工作都適應(yīng)，長時(shí)間用疲勞感略有點(diǎn)，肯定不如鹵素?zé)羰娣?，但是這個(gè)是現(xiàn)在折中選擇類最好的，光感遠(yuǎn)勝led燈，下面詳述。

（３）led臺(tái)燈類。

說優(yōu)點(diǎn)：led燈在護(hù)眼方面其實(shí)除了節(jié)能，非pwm調(diào)光無閃爍，實(shí)在想不出有多少優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)這些都根本不重要。閃爍只是led燈具用來炒作的一個(gè)概念而已，那些所謂的閃爍感估計(jì)只有相機(jī)手機(jī)攝像頭才能拍出來，人眼是非常難分辨出高級(jí)熒光燈的閃爍的。

說缺點(diǎn)：普通led燈具是藍(lán)光激發(fā)黃粉混合成的白光led，這光譜就。

存在明顯的問題，三色光中，藍(lán)光明顯太多，紅綠光譜比較少，而短波藍(lán)光是對(duì)人眼傷眼非常大的，光譜連續(xù)性比較差，只有頂級(jí)的rgb三色led才能達(dá)到三基色熒光燈管光譜的水平，但是成本比較高，發(fā)熱量大，民用臺(tái)燈基本沒有rgb-led的。顯色性也比較差，一般led燈的顯指只有75％不到，高級(jí)led燈珠的顯指能達(dá)到90％以上，但是成本非常高，民用臺(tái)燈上也很少用。

光線要穩(wěn)定如果燈光足夠亮，但卻在不停地閃動(dòng)，光線不夠穩(wěn)定，我們說它存在頻閃。當(dāng)頻閃超過一定的范圍時(shí)，會(huì)產(chǎn)生視覺疲勞。而長期的視覺疲勞會(huì)對(duì)人的視覺系統(tǒng)造成損傷。特別是在電腦日益普及的今天，許多人在燈光下使用電腦（crt顯示屏），通常電感鎮(zhèn)流器熒光燈的頻閃和熒光屏的幀幅閃動(dòng)（每秒更換畫面50—100次）重疊，形成光共振，對(duì)人的視覺系統(tǒng)傷害更大。長時(shí)間在這種照明環(huán)境閱讀或工作會(huì)損傷眼睛，并有眼脹頭痛等不適癥狀，通常也找不出原因。所以，歐洲電工委員會(huì)早在1997年就禁止在有電腦熒光屏的辦公室安裝使用電感鎮(zhèn)流器的熒光燈，以保護(hù)電腦操作人員健康，而我國目前對(duì)此尚無相應(yīng)法規(guī)，加之宣傳較少，故未引起人們的重視，但隨著“城市燈光綜合癥”發(fā)病率越來越高，相信與之對(duì)應(yīng)的法規(guī)出臺(tái)只是時(shí)間問題了。

目前市場對(duì)于臺(tái)燈的要求可從兩個(gè)方面劃分:一個(gè)是追求個(gè)性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個(gè)性及愛好的體現(xiàn)；二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺(tái)燈已逐步向組合化、裝飾化、情趣化、高效節(jié)能環(huán)?；较虬l(fā)展。

臺(tái)燈更具有實(shí)用性。

裝飾化：裝飾化臺(tái)燈注重裝飾效果，體現(xiàn)鮮明的藝術(shù)特色，使臺(tái)燈成為一件具有實(shí)用性的藝術(shù)品。由于這些臺(tái)燈不但具有現(xiàn)代工藝性，而且式樣多變，工藝精湛，造型也別具匠心。質(zhì)料上不再是單一塑料制品，還采用不銹鋼、銅、玻璃等材料制成，風(fēng)格各異。有乳白、橘黃、草綠、玫瑰紅、湖綠等顏色，消費(fèi)者可按房間裝飾風(fēng)格及家具風(fēng)格來選購不同款式、質(zhì)料的臺(tái)燈，使臺(tái)燈與室內(nèi)布置形成一個(gè)完善的藝術(shù)整體。

情趣化：情趣化臺(tái)燈往往以小巧玲瓏、想象豐富等特點(diǎn)而頗受青少年青睞。

環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g(shù)水平和發(fā)展趨勢，半導(dǎo)體照明普通市場開始啟動(dòng)的時(shí)間大約會(huì)在20xx年前后，在未來的5至10年內(nèi)，這種半導(dǎo)體燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時(shí)面對(duì)半導(dǎo)體照明的巨大商機(jī)，世界各國紛紛行動(dòng)，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導(dǎo)體照明計(jì)劃，將半導(dǎo)體燈代入普通的日常照明領(lǐng)域。我國也于去年開始了國家半導(dǎo)體工程，led行業(yè)迎來春天。計(jì)劃到20xx年年底之前的這段時(shí)間將是半導(dǎo)體照明工程項(xiàng)目的緊急啟動(dòng)期，從20xx年開始，國家將把半導(dǎo)體照明工程作為一個(gè)重大工程進(jìn)行推動(dòng)。這也為半導(dǎo)體環(huán)保節(jié)能臺(tái)燈的推廣應(yīng)用提拱了良好的發(fā)展契機(jī)。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇二

隨著時(shí)代的變遷，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們的生活水平也在不斷的提高。燈的產(chǎn)生，給我們帶來光明，在現(xiàn)時(shí)代中，燈是我們不可或缺的部分。“臺(tái)燈”是眾多的生活產(chǎn)品中最為融入生活當(dāng)中的物品，同時(shí)具備裝飾的功用。臺(tái)燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西。為此，針對(duì)讀寫臺(tái)燈我對(duì)它展開了一系列的調(diào)查。在獲得了消費(fèi)者需求參數(shù)的同時(shí)，還有意增加了消費(fèi)者心里方面的調(diào)查，這樣才能達(dá)到產(chǎn)品調(diào)研的.真正目的，得到真實(shí)準(zhǔn)確具有一定指導(dǎo)性的參數(shù)。

大多數(shù)人在挑選燈具時(shí)注意力是在燈具的外形上，外觀質(zhì)感是產(chǎn)品給予人的第一印象，尤其是市場上有相同功能的產(chǎn)品實(shí)在是太多了，大多數(shù)消費(fèi)者并沒有辦法仔細(xì)分辨不同產(chǎn)品間功能的細(xì)微差異，此時(shí)材質(zhì)意向的喜好度便足以影響消費(fèi)者的欲望。當(dāng)燈具的光透過材質(zhì)，所造成的照明程度會(huì)影響感覺舒適性、情景的塑造等等感覺。各種客戶群體在選擇臺(tái)燈時(shí)，更是以自身感受的喜好為主。除了考慮良好的照明效果、高質(zhì)感的品味以及塑造良好的氣氛之外，個(gè)性化的感覺、便宜的價(jià)格等都是消費(fèi)者的首選。

設(shè)計(jì)靈感源自于michaeljackson經(jīng)典舞蹈中的定格動(dòng)作，簡單，利落，帥氣。

設(shè)計(jì)偏向?qū)m廷風(fēng)格，復(fù)古流蘇，傘型燈罩，營造出一種無與倫比的的摩登時(shí)尚風(fēng)格。

外形采用金屬結(jié)構(gòu)，給人一種都市的冷感美，配合柔和的燈光，卻讓人感到溫暖，冷感與柔和的相結(jié)合，不會(huì)讓人產(chǎn)生矛盾之感，卻意外的協(xié)調(diào)。

仿生的設(shè)計(jì)，適合年齡比較小的學(xué)生，會(huì)對(duì)他們有很大的吸引力，比較可愛。

創(chuàng)意臺(tái)燈，模仿水滴下來的效果，很有趣味性，但是燈光比較暗淡，使用場所比較窄，光的強(qiáng)度也很難調(diào)整。

比較普遍的臺(tái)燈，被普羅大眾所接受，簡單中缺又不失優(yōu)美。

原創(chuàng)燈，一個(gè)小小的紙箱中刻意雕畫出一盞臺(tái)燈的模樣，簡單中卻又不失原創(chuàng)。

設(shè)計(jì)理念就是“簡便”，簡單的線條卻又不失優(yōu)雅，燈桿可針對(duì)自身的選擇進(jìn)行調(diào)節(jié)。

自然元素臺(tái)燈，設(shè)計(jì)師模擬蒲公英的外形進(jìn)行設(shè)計(jì)，令蒲公英臺(tái)燈栩栩如生的展現(xiàn)在人們的眼前。

模仿自然元素的臺(tái)燈，外形可愛，燈光柔和，適合小朋友使用。

可以很大的角度的變換的臺(tái)燈，折疊，很方便，簡單大方。

目前市場對(duì)于臺(tái)燈的要求可從兩個(gè)方面劃分:一個(gè)是追求個(gè)性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個(gè)性及愛好的體現(xiàn);二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺(tái)燈已逐步向環(huán)?；?、裝飾化、情趣化、組合化、方向發(fā)展。

環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g(shù)水平和發(fā)展趨勢，半導(dǎo)體照明燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時(shí)面對(duì)半導(dǎo)體照明的巨大商機(jī)，世界各國紛紛行動(dòng)，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導(dǎo)體照明計(jì)劃，將半導(dǎo)體燈代入普通的日常照明領(lǐng)域。我國也于開始了國家半導(dǎo)體工程，led行業(yè)迎來春天。從xx年開始，國家將把半導(dǎo)體照明工程作為一個(gè)重大工程進(jìn)行推動(dòng)。這也為半導(dǎo)體環(huán)保節(jié)能臺(tái)燈的推廣應(yīng)用提拱了良好的發(fā)展契機(jī)。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

自2016年起，國家一直致力于改善空氣環(huán)境質(zhì)量，提升散煤管控，促進(jìn)散煤壓減替代和清潔利用，為響應(yīng)國家“壓減替代目標(biāo)”，太平莊鄉(xiāng)開始展開冬季潔凈安全取暖工作。截止2020年12月，全鄉(xiāng)的散煤整治效果明顯，環(huán)境有了很大的改善，但是達(dá)到最終的目標(biāo)還存在一定的距離。

我鄉(xiāng)成立了由政府鄉(xiāng)長賈秀梅為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)散煤排查治理專項(xiàng)行動(dòng)工作的謀劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；迅速召開全鄉(xiāng)范圍的動(dòng)員部署大會(huì)，傳達(dá)市會(huì)議精神，對(duì)工作內(nèi)容、工作要求等做了安排部署；通過鄉(xiāng)政府公開欄、村委會(huì)廣播、村公開欄等多種宣傳媒介，廣泛宣傳散煤治理政策，營造“散煤管控”濃厚氛圍；按照網(wǎng)格化監(jiān)管體系要求，將壓力層層傳導(dǎo)給包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、各村黨支部書記兼村主任、村兩委干部，要求包村干部和所包村嚴(yán)格落實(shí)排查整治要求，村兩委干部分區(qū)片進(jìn)行開展“橫向到邊，縱向到底”的大排查行動(dòng)，做到逐戶排查，一戶不落，嚴(yán)防散煤復(fù)燃。目前我鄉(xiāng)共完成入戶調(diào)查4277戶，未發(fā)現(xiàn)問題。

型煤保供工作：目前我鄉(xiāng)共動(dòng)用24余車次，人工160余人次，共完成散煤置換453噸，全鄉(xiāng)完成散煤置換和型煤配送共計(jì)2138噸，總配送戶數(shù)4277戶。

冬季取暖是一個(gè)與人們生活息息相關(guān)的話題，從十幾年前的人們?nèi)∨饕棵禾?、農(nóng)作物等可燃物到現(xiàn)在積極響應(yīng)國家政策，使用清潔能源，完成工作基本令人滿意，但其中還存在一些問題亟待解決。

（一）少數(shù)村民思想禁錮、相關(guān)知識(shí)了解的不全面，存在不配合的現(xiàn)象。

一些村民的（尤其是老年人）思想未轉(zhuǎn)變，始終保持著舊的傳統(tǒng)思想，認(rèn)為冬季取暖應(yīng)該靠散煤或者燃燒秸稈，相反，對(duì)于一些清潔能源的使用保持著懷疑甚至是否定的態(tài)度，原因主要有以下幾種，一是宣傳不到位，一些村民不了解燃燒劣質(zhì)散煤和焚燒秸稈給環(huán)境帶來的危害，同時(shí)，對(duì)于國家推行的清潔取暖的號(hào)召知之甚少，所以認(rèn)為同樣的取暖方式，更傾向于焚燒秸稈、燃燒劣質(zhì)散煤等成本較少的方式進(jìn)行。

二是對(duì)于一些謠言的過渡揣測與傳播。當(dāng)存在村民因?yàn)殄e(cuò)誤使用取暖燃料而造成了危害人身安全的后果后，一些村民開始以夸大的方式進(jìn)行傳播，而一些受眾通過“聽說”的方式進(jìn)行思考，逐漸產(chǎn)生了一種清潔能源雖然干凈但是并不安全的想法，致使少數(shù)村民不愿意使用清潔能源，更愿意使用傳統(tǒng)煤炭，所以當(dāng)政府相關(guān)人員進(jìn)行查收散煤的時(shí)候，一些村民存在不配合等行為。

（二）清潔能源成本過高，村民不易接受。

在推行冬季潔凈安全取暖工作后，現(xiàn)在的取暖方式主要有燃燒型煤、燃燒天然氣、以及電取暖。若采用燃燒天然氣取暖（市場上天然氣的價(jià)格是3450元／噸），一個(gè)冬天的取暖費(fèi)大概是9900元；若采用電暖氣取暖（普通村民用電的價(jià)格是1元／度），一個(gè)冬天的取暖費(fèi)大概是960元－1920元；若采用型煤取暖（600元／噸），則一個(gè)冬天的取暖費(fèi)為1200元，若通過燃燒散煤（850元／噸）的方式取暖，一個(gè)冬季的取暖費(fèi)為850元，通過對(duì)比取暖費(fèi)用，村民更傾向于燃燒傳統(tǒng)散煤。

（一）強(qiáng)化輿論宣傳，正確引導(dǎo)風(fēng)向。

充分發(fā)揮輿論宣傳導(dǎo)向作用，利用農(nóng)村廣播、流動(dòng)宣傳車、張貼宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳橫幅，發(fā)放明白紙、電視臺(tái)播放滾動(dòng)字幕等形式，積極宣傳燃用劣質(zhì)散煤的危害及劣質(zhì)散煤管控的政策、措施和意義，提升公眾杜絕燃用劣質(zhì)散煤意識(shí)，引導(dǎo)群眾積極配合治理工作，確保散煤治理工作有序、有效落地落實(shí)。

另一方面，對(duì)于取暖所產(chǎn)生的突發(fā)事件，要及時(shí)處理、查清、查實(shí)，將事實(shí)公布于眾，作出明確合理的解釋，以及時(shí)制止線上、線下傳播的謠言，同時(shí)，對(duì)于惡意傳播者要予以一定的處罰。

（二）嚴(yán)格實(shí)施全方位聯(lián)防聯(lián)控。

建立燃煤使用單位主體臺(tái)賬、監(jiān)管臺(tái)賬、“煤炭質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告”專管檔案。

2.加大對(duì)燃煤使用單位煤質(zhì)監(jiān)管力度，督促使用單位建立煤質(zhì)內(nèi)控制度，完善進(jìn)銷貨臺(tái)賬報(bào)備體系，落實(shí)主體責(zé)任，較大的燃煤使用單位要配備質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備，開展煤質(zhì)檢驗(yàn)，落實(shí)質(zhì)量管控主體責(zé)任。

工業(yè)用煤的質(zhì)量應(yīng)符合河北省db13／2081－2014《工業(yè)和民用燃料煤》地方標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工業(yè)用煤的規(guī)定，落實(shí)煤質(zhì)抽檢覆蓋率目標(biāo)要求，實(shí)現(xiàn)燃煤質(zhì)量全面達(dá)標(biāo)。對(duì)違規(guī)購進(jìn)、燃用不合格散煤的，責(zé)令改正，依法處罰。

加強(qiáng)煤場揚(yáng)塵污染防治，所有燃煤使用單位購入的燃煤不得在廠區(qū)外存放，對(duì)違反規(guī)定的，依法依規(guī)從重處罰。

（三）嚴(yán)格實(shí)施全方位聯(lián)防聯(lián)控。

1.要對(duì)燃煤用戶的需求量和供應(yīng)量做到精準(zhǔn)掌握，以充足的潔凈煤供應(yīng)阻斷劣質(zhì)散煤銷售。

2.要對(duì)合法經(jīng)營配送點(diǎn)實(shí)施精準(zhǔn)管理，確保偏遠(yuǎn)地區(qū)用戶及時(shí)配送到位，壓縮劣質(zhì)散煤銷售生存空間。

（四）強(qiáng)化信息反饋。

實(shí)行月報(bào)告制度，對(duì)于當(dāng)月出現(xiàn)的問題，及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)解決，及時(shí)匯總反饋，形成長效機(jī)制，并且按照部門職責(zé)和三年作戰(zhàn)計(jì)劃考評(píng)事項(xiàng)，每月報(bào)告的工作進(jìn)度和累計(jì)進(jìn)度情況，作為評(píng)估各政府劣質(zhì)散煤管控成效的重要依據(jù)。

（五）嚴(yán)格工作責(zé)任。

各部門要增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事；要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格按照責(zé)任分工開展工作；要密切協(xié)同配合，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法追究相關(guān)責(zé)任。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇四

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近幾年來，各級(jí)黨組織加強(qiáng)了對(duì)學(xué)?；鶎狱h組織的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化了基層黨組織的建設(shè)，發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學(xué)校黨建工作與形勢發(fā)展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認(rèn)真及時(shí)抓好黨建工作，就無法帶領(lǐng)廣教職員工去努力完成黨的各項(xiàng)任務(wù)，黨組織將是一盤散沙，有損于黨的光輝形象。要搞好新形勢下的學(xué)校黨建工作，必須提高基層黨組織的執(zhí)政能力，認(rèn)真探索黨建工作帶動(dòng)黨員、職工教育的最佳結(jié)合點(diǎn)，做到增強(qiáng)凝聚力上層次、提高創(chuàng)造力求突破、擴(kuò)大影響力講實(shí)效，開創(chuàng)黨建工作新局面。為此，我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關(guān)學(xué)校黨建工作的一手材料。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

（一）認(rèn)可和肯定的方面：

1、學(xué)校高度重視黨建工作，在學(xué)校的發(fā)展歷程中，從班子隊(duì)伍建設(shè)，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務(wù)繁重的崗位都由共產(chǎn)黨員承擔(dān)，許多發(fā)展困難和難題都由共產(chǎn)黨員來克服與破解，普通群眾對(duì)黨員教師的評(píng)價(jià)很高。在實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的管理體制下，黨組織在學(xué)校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學(xué)校的堅(jiān)強(qiáng)后盾，這一點(diǎn)表現(xiàn)非常明顯。

2、學(xué)校黨組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)較為科學(xué)。把黨的基層支部設(shè)在年級(jí)組（部門或特殊群體），把黨的建設(shè)和教育、教學(xué)、服務(wù)有機(jī)結(jié)合，克服了較前黨建與教育教學(xué)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以充分體現(xiàn)。

支部委員均由思想作風(fēng)好，工作踏實(shí)肯干，改革意識(shí)強(qiáng)的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰(zhàn)斗集體。

4、《學(xué)校黨建黨務(wù)規(guī)范》的建立與落實(shí)，嚴(yán)肅了黨的紀(jì)律，使黨內(nèi)學(xué)習(xí)、組織生活、評(píng)議、監(jiān)督、組織發(fā)展等有章可循，促進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

（二）有待完善與加強(qiáng)的方面：

1、在探索學(xué)校黨建工作創(chuàng)新意識(shí)方面有待加強(qiáng)。在開展黨建思想政治工作中，活動(dòng)載體內(nèi)容還比較單一，形式還比較單調(diào)，方法還比較老套，對(duì)員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。

2、學(xué)校黨建活動(dòng)的開展缺乏有效的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校黨建活動(dòng)的開展，雖然未受到經(jīng)費(fèi)的制約，但鑒于目前學(xué)校經(jīng)費(fèi)均實(shí)行預(yù)算制度，而學(xué)校黨建工作沒有列入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，從而學(xué)校黨建活動(dòng)開展沒有有效的保障。

3、少數(shù)黨員教師缺乏不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的理念，在理想信念、價(jià)值觀念、宗旨意識(shí)上認(rèn)識(shí)有些模糊，不能有效發(fā)揮其先進(jìn)性。

4、黨員作用發(fā)揮不突出。少數(shù)黨員工作缺乏主動(dòng)性，為廣大師生服務(wù)的意識(shí)和自覺性不夠強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。

二、對(duì)策與建議。

隨著教育改革的深化，給我們學(xué)校的黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)，如何圍繞教育體制與機(jī)制改革，充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用，進(jìn)一步把黨員干部職工的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到教育又好又快和諧發(fā)展的目標(biāo)上來，這是擺在學(xué)校黨組織面前的一項(xiàng)主要任務(wù)，如何加強(qiáng)學(xué)校的黨建工作，現(xiàn)將調(diào)研情況綜合如下：

四是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，向干部隊(duì)伍選拔工作要賢才。要不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍，拓寬用人視野，采取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼?zhèn)涓刹康囊筮x拔任用干部，把那些優(yōu)秀黨員教師充實(shí)到管理崗位。

（二）理順學(xué)校黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。學(xué)校黨建工作應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新黨政分開的管理和工作機(jī)制，立足黨建，有效發(fā)揮黨委的職能。正確處理好黨務(wù)和政務(wù)的關(guān)系。黨務(wù)和政務(wù)要目標(biāo)一致，做到職責(zé)上分，思想上合、管理上分，目標(biāo)上合、工作上分，行動(dòng)上合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力營造良好的工作氛圍。黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項(xiàng)工作。把工作重心轉(zhuǎn)移到解決行政工作的難點(diǎn)，教職工關(guān)心的熱點(diǎn)上來。主動(dòng)為行政工作排憂解難。對(duì)矛盾的焦點(diǎn)集中在行政領(lǐng)導(dǎo)上的，充分發(fā)揮黨委思想政治工作的優(yōu)勢，及時(shí)疏導(dǎo)調(diào)解，使行政領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓好行政的整體工作。學(xué)校黨組織要圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，找準(zhǔn)并抓住黨建工作和教育教學(xué)及各項(xiàng)工作的結(jié)合點(diǎn)，為全面提高教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，做到立足教學(xué)抓黨建，抓好黨建促教學(xué)。加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)、工會(huì)、統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持他們按《章程》和政策開展工作。

二是做改革創(chuàng)新的模范；

三是做團(tuán)結(jié)進(jìn)取的模范；

四是業(yè)務(wù)鉆研的模范；

五是做無私奉獻(xiàn)的模范。人民教師的光榮就在于把自己的知識(shí)和心血無私地奉獻(xiàn)給學(xué)生，黨員教師要正確處理好奉獻(xiàn)與索取、集體與個(gè)人、功與利的關(guān)系，在本職崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是學(xué)校黨組織的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨組織要堅(jiān)持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結(jié)合，推崇科學(xué)精神與民主意識(shí)，變服從權(quán)威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展群眾性思想互動(dòng)，幫學(xué)互助，從群眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面。

（四）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作“五好”目標(biāo)。在新的形勢下，學(xué)校黨組織要積極探索黨建工作的新內(nèi)容和新方法，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)廣大黨員，努力拼博，努力實(shí)現(xiàn)班子建設(shè)好、干部隊(duì)伍好、制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、黨員形象好的“五好”目標(biāo)，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和教職工努力完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，關(guān)心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，保證黨的教育方針、政策的全面執(zhí)行，保證學(xué)校健康發(fā)展。

只要我們在學(xué)校黨建工作中，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校黨組織的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，才能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用，從而為學(xué)校的教育教學(xué)改革和加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為把學(xué)校辦成人民滿意的學(xué)校做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇五

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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要保證，是振興貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的必由之路。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的以村組為單位的發(fā)展模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代規(guī)模化、集約化、現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求。立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)新發(fā)展模式，整合優(yōu)質(zhì)資源，引導(dǎo)村級(jí)跳出各自為戰(zhàn)、分散發(fā)展的傳統(tǒng)思維，探索抱團(tuán)發(fā)展、示范帶動(dòng)的村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式，成為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實(shí)路徑。**市按照資源開發(fā)型、盤活資產(chǎn)型、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)型、鄉(xiāng)村服務(wù)型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、電子商務(wù)型、混合經(jīng)營型、招商引資型、基金收益型等模式，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、快速盤活集體資產(chǎn)、積極主動(dòng)走向市場，通過重點(diǎn)村“扶持行動(dòng)”、示范村“培育行動(dòng)”、空殼村“清零行動(dòng)”，大力推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)全覆蓋，在村集體經(jīng)濟(jì)“抱團(tuán)發(fā)展”方面進(jìn)行了積極有益的探索。

一、主要做法。

一是著眼長遠(yuǎn)謀劃,強(qiáng)化組織引領(lǐng)。各級(jí)黨組織將集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作列入重要議事日程，立足實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)，在深入調(diào)研和考察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，提出“以強(qiáng)帶弱、以富帶貧、共同發(fā)展”的工作思路，制定村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，明確了目標(biāo)任務(wù)、發(fā)展途徑和方法措施。堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，成立由黨組織書記任組長的集體經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選取發(fā)展思路清、懂管理、善經(jīng)營的村支書、村主任兼任合作社理事長，實(shí)行黨群議事會(huì)制度，深化“四議兩公開”工作法，確保村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策科學(xué)、公開透明。建立考核激勵(lì)機(jī)制，每年從村集體經(jīng)濟(jì)盈余中拿出一定比例資金，作為村干部和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。**縣組建的“第一書記聯(lián)盟”，將全縣63名第一書記聯(lián)合起來，捆綁整合各類資源，打造互助互利平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了第一書記“單打獨(dú)斗”“各自為戰(zhàn)”向“聯(lián)動(dòng)協(xié)同”“集團(tuán)作戰(zhàn)”的轉(zhuǎn)變，走出了一條“信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、抱團(tuán)發(fā)展”合力促脫貧的路子。

二是整合資源資金，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。通過政府注資、整合賠償款等舉措，解決村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏“源頭活水”的問題。**縣采取政府支持的方式，通過實(shí)施“1551”工程（每個(gè)村建設(shè)1座百噸果庫、發(fā)展50畝果園、注入50萬元互助資金、建設(shè)1個(gè)千頭豬場或成立1支農(nóng)機(jī)專業(yè)服務(wù)隊(duì)），全縣109個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到671.8萬元，全部成立了互助資金協(xié)會(huì)，率先在全市實(shí)現(xiàn)村級(jí)互助資金協(xié)會(huì)全覆蓋，吸納會(huì)員5523戶，互助資金規(guī)模達(dá)到3952萬元，放貸率達(dá)70%以上。**鎮(zhèn)緊緊抓住延黃高速征遷機(jī)遇，改變過去村集體補(bǔ)償部分全體村民一分了之的簡單做法，動(dòng)員、鼓勵(lì)、要求村組把集體部分補(bǔ)償款用于發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。鎮(zhèn)黨委成立工作專班，深入村組和田間地頭，面對(duì)面向群眾宣傳政策、好處和案例，組織群眾代表外出實(shí)地學(xué)習(xí)感悟，喚醒了群眾沉睡的集體經(jīng)濟(jì)意識(shí)，促成劉家桌村入股500萬元，找到了壯大集體經(jīng)濟(jì)的第一桶金，邁出了果袋廠籌建工作的堅(jiān)實(shí)一步，果袋項(xiàng)目的良好前景，進(jìn)一步吸引13個(gè)空殼村向果袋廠入股650萬元。

三是注重示范引領(lǐng)，培育特色產(chǎn)業(yè)。依托當(dāng)?shù)刭Y源稟賦并積極融入市級(jí)產(chǎn)業(yè)布局，培育發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。**、**縣將特色種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的重要支柱。搶抓全市大力實(shí)施蘋果產(chǎn)業(yè)后整理及蘋果產(chǎn)業(yè)帶向北推進(jìn)的機(jī)遇，大力發(fā)展山地蘋果，作為長效產(chǎn)業(yè)，村集體經(jīng)濟(jì)年均增收5萬元左右。子長市蜜蜂峪村形成了村集體有拱棚、互助資金、光伏發(fā)電、山地蘋果四項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，村民有集體經(jīng)濟(jì)分紅、土地流轉(zhuǎn)分紅、投工投勞入股分紅三項(xiàng)收入的“4+3”增收模式。甘泉縣南義溝村建成百棚市級(jí)蔬菜示范園、3000余畝山地蘋果產(chǎn)業(yè)園、60萬棒菌類種植基地、千只養(yǎng)羊場和養(yǎng)豬場，年產(chǎn)值896萬元。

四是延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，持續(xù)發(fā)展壯大。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好的村組及時(shí)擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)類型和規(guī)模，構(gòu)建多元化的產(chǎn)業(yè)格局，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。**縣對(duì)現(xiàn)有的各類集體資產(chǎn)進(jìn)行摸底登記，將公用地、集體林地、水庫等資源性資產(chǎn)進(jìn)行盤活利用。以南溝村為例，按照“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”的理念，發(fā)揮自然資源優(yōu)勢，把村集體所有的650畝水域、200畝濕地、3000畝林壩地、13孔窯洞作價(jià)入股后成立南溝村旅游文化發(fā)展股份有限公司，按照周邊群眾休閑度假首選地、全市青少年和農(nóng)民教育培訓(xùn)基地、**縣退耕還林成果示范窗口的定位，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)生態(tài)旅游度假村，成功創(chuàng)建為國家3a級(jí)景區(qū)。2019年公司經(jīng)營收入103萬元，村集體分紅30萬元，2020年雖受到疫情影響，但仍接待游客3萬多名，收入70多萬元。南溝的綠水青山變成村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾增收致富的金山銀山。安塞區(qū)充分利用全國文化先進(jìn)縣區(qū)和國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地的資源優(yōu)勢，白坪街道辦在馮家營村成立了新時(shí)代文化旅游開發(fā)有限公司，投資千萬元建成“千人腰鼓”文化村，通過土地入股、文化產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、企業(yè)商鋪帶動(dòng)、務(wù)工就業(yè)等措施，村集體和貧困戶均實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定增收，實(shí)現(xiàn)了文農(nóng)旅融合發(fā)展。

種植各類時(shí)蔬1520畝、小雜糧7988畝、中草藥8392畝；

發(fā)展生豬養(yǎng)殖9856頭，養(yǎng)雞2.44萬只，發(fā)展小龍蝦、大閘蟹等特色養(yǎng)殖350畝；

集體土地租賃21.3萬畝、房屋租賃14.2萬間；

興辦各類景區(qū)19處，發(fā)展特色民宿28家、農(nóng)家樂84家。村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了從無到有、從弱到強(qiáng)的可喜轉(zhuǎn)變。

二、經(jīng)驗(yàn)啟示。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，理清發(fā)展思路是前提。在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的過程中，**各縣（市）區(qū)堅(jiān)持以“抱團(tuán)發(fā)展、凝聚合力”為抓手，思路帶動(dòng)出路，充分調(diào)動(dòng)黨員干部、文旅企業(yè)和社會(huì)資本等各方力量，因地制宜，積極探索村集體經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展壯大的有效途徑，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和村集體收益的“共贏”。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的過程中，站位要高、謀劃要遠(yuǎn)，思路要清、視野要寬，要充分發(fā)揮地方資源優(yōu)勢，整合多方力量，有力有序推進(jìn)。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新發(fā)展模式是重點(diǎn)。**市堅(jiān)持讓自然資源稟賦較好、發(fā)展較快的村帶動(dòng)部分缺少資源、發(fā)展滯后的村通過入股、委托經(jīng)營等方式抱團(tuán)發(fā)展，創(chuàng)新了村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。突出市場化運(yùn)營，引進(jìn)企業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)村生態(tài)旅游、紅色研學(xué)教育、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了村集體經(jīng)濟(jì)“多點(diǎn)開花、多元發(fā)展”，變過去的“單打獨(dú)斗”為現(xiàn)在的“抱團(tuán)取暖”，為全市貧困村、偏遠(yuǎn)村、拐溝村發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)提供了新模式、新路徑。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的過程中，必須要揚(yáng)優(yōu)勢、補(bǔ)短板，鎮(zhèn)村聯(lián)合、村村聯(lián)合、村企聯(lián)合，激活生產(chǎn)要素，遵循市場規(guī)律，以新的發(fā)展模式不斷提升村集體經(jīng)濟(jì)效益。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)群眾參與是關(guān)鍵。**市在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)時(shí)，注重讓群眾深度參與村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在謀劃時(shí)，充分尊重村民意愿，廣泛吸收群眾建議。在發(fā)展中，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、勞動(dòng)力等情況，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，開發(fā)各類公益崗位和專業(yè)崗位，成立勞務(wù)服務(wù)公司讓村民在家門口務(wù)工，群眾實(shí)現(xiàn)了多渠道增收致富，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展給村民帶來了實(shí)實(shí)在在的獲得感，凝聚起了強(qiáng)大發(fā)展合力。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的過程中，要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，算好群眾收入的長遠(yuǎn)賬、經(jīng)濟(jì)賬，把促進(jìn)村集體和村民共同增收作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在確保村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的同時(shí)，讓群眾有活干、有錢賺，有目標(biāo)、有方向。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，用好用活政策是保障。**市各級(jí)干部聚焦全面建成小康社會(huì)目標(biāo)，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，帶領(lǐng)群眾從有效挖掘利用各類資源入手，用好用活農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧、財(cái)政補(bǔ)助等各類支持政策，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力鋪就群眾增收致富和村集體收入穩(wěn)定增長的路子，為強(qiáng)化組織建設(shè)、鞏固脫貧成果、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、提升基層治理奠定了基礎(chǔ)。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的過程中，要善于研究政策，尋找發(fā)展機(jī)遇，通過整合各類資金，放大財(cái)政投入效應(yīng)，讓村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力更足、后勁更強(qiáng)。

三、幾點(diǎn)思考。

在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過程中，受主客觀因素制約，**市目前仍存在理念不夠新、視野不開闊、資源挖掘不充分、體制機(jī)制不完善、市場化運(yùn)營不到位、整體發(fā)展不平衡、經(jīng)營管理人才缺乏等問題，這些問題是當(dāng)前發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過程中存在的普遍性問題。因此，如何進(jìn)一步推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是需要我們不斷研究破解和實(shí)踐探索的重要課題。

一是要提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要論述。習(xí)近平同志指出：“要堅(jiān)持黨在農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度和基本政策，把發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)作為基層黨組織一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)來抓，著力破解村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，提高村級(jí)黨組織服務(wù)群眾的能力?！币钊雽W(xué)習(xí)習(xí)近平總書記生態(tài)文明思想和關(guān)于村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要論述，深入了解把握全市村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢在哪里，短板是什么，著力解決基礎(chǔ)薄弱、資源零散、組織引領(lǐng)能力不強(qiáng)、“造血”功能不足等問題，努力讓**的青山變金山，水源變財(cái)源，荒地變寶地。

二是要盤活資源資產(chǎn)，持續(xù)深化“三變”改革。改革是推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的根本動(dòng)力，只有以更大力度深化農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革，著力破解體制機(jī)制障礙，才能充分激活村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能。要繼續(xù)深化農(nóng)村土地制度改革，進(jìn)一步盤活農(nóng)村承包地、宅基地、集體建設(shè)用地“三塊地”資源，不斷完善農(nóng)村土地所有權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營權(quán)“三權(quán)分置”辦法，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民的積極性。要持續(xù)深化“三變”改革，做好“靠土生金”文章，整合農(nóng)村零散資源，盤活閑置資產(chǎn)，引進(jìn)企業(yè)和資本，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。

三是要大膽開拓創(chuàng)新，積極探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路徑。要加大對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)力度，開闊思路、增長見識(shí)、拓寬視野，提升創(chuàng)新能力，增強(qiáng)發(fā)展信心和決心。要充分學(xué)習(xí)借鑒省內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成熟案例，因地制宜探索資源開發(fā)型、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、抱團(tuán)經(jīng)營型等集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。要厚植村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，處理好長遠(yuǎn)與短期的關(guān)系、保護(hù)與開發(fā)的關(guān)系、自覺自愿與合理引導(dǎo)的關(guān)系、資源盤活與利益分配的關(guān)系，讓政府的引領(lǐng)作用更強(qiáng)，市場的推動(dòng)作用更足，村民的主體作用發(fā)揮更充分。

四是要調(diào)動(dòng)各方力量，不斷激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。要建立健全村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制機(jī)制，發(fā)揮好各級(jí)黨委政府的牽頭抓總作用，加大招商引資力度，積極調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門參與的積極性。要堅(jiān)持政策引導(dǎo)和資金扶持相結(jié)合，“輸血”和“造血”相結(jié)合，完善財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)和考核激勵(lì)機(jī)制，讓資金融進(jìn)來，資產(chǎn)活起來，干部群眾動(dòng)起來。要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓人人都有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機(jī)感，“坐不住”的責(zé)任感。要加強(qiáng)大學(xué)生村官、“第一書記”、駐村工作隊(duì)員的服務(wù)管理，鼓勵(lì)其在村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中大顯身手。要引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員、退伍軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的建設(shè)發(fā)展。要加大人才引進(jìn)力度，注重培育鄉(xiāng)土人才、農(nóng)業(yè)專技人才，為村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大活力。

五要牢記為民初心，讓群眾在發(fā)展中獲得更多收益。發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是讓廣大人民群眾擁有更多獲得感、幸福感、滿足感。因此，在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的過程中，要探索種類多樣、合情合理的收益分配模式，通過按期分紅、按股分紅、年終分紅等舉措，與群眾共享村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的紅利，讓人民群眾在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中得到更多的實(shí)惠。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年以來，xxx公安局隊(duì)伍建設(shè)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國“兩會(huì)”精神和習(xí)總書記公安工作會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)全市公安工作會(huì)議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對(duì)黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的過硬警隊(duì)。

我們堅(jiān)持教育先行，通過采取開展主題教育、專題培訓(xùn)、送學(xué)培訓(xùn)和輔導(dǎo)宣講等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓(xùn)班x期，xxx余名黨員民警接受培訓(xùn)，鑄牢了公安民警對(duì)黨絕對(duì)忠誠的政治靈魂，增強(qiáng)了忠誠核心、擁戴核心、維護(hù)核心、捍衛(wèi)核心自覺性和堅(jiān)定性，強(qiáng)化了新時(shí)代公安民警的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

認(rèn)真落實(shí)市局黨委提出的“抓黨建帶隊(duì)建，以隊(duì)建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀(jì)律教育作風(fēng)整頓熱潮，認(rèn)真開展主題黨日活動(dòng)，引領(lǐng)黨員民警提升黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化黨員意識(shí)、堅(jiān)定從警信仰，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊(duì)建、促業(yè)務(wù)，公安民警隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。今年以來，共有x個(gè)集體和x名黨員民警受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用，嚴(yán)格執(zhí)行“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)樹立起了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)民警職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，為促進(jìn)新時(shí)代公安工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想組織保證。

對(duì)弱項(xiàng)、滯后工作有針對(duì)性地挑選“自選動(dòng)作”，進(jìn)行“私人訂制”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面、手把手進(jìn)行培訓(xùn)，先后組織和參加各類培訓(xùn)x期，xxx余名民警參加教育訓(xùn)練，民警綜合素質(zhì)和履職能力得到提升。

為2名民警因工負(fù)傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時(shí)有效治療。

全縣公安民警數(shù)不足全縣總?cè)丝诘膞xxx，警力不足的問題比較突出。如基層派出所民警每天出警數(shù)不等，且有的警情涉及人員較多，大多時(shí)候存在一個(gè)警情還沒有處理好，另一個(gè)警情又要去處理?；鶎优沙鏊鱾饔芯湓挘夯鶎优沙鏊皇菑脑缟厦Φ酵砩?，而是從早上忙到第二天晚上。由于長時(shí)間的高負(fù)荷工作，多數(shù)民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。

個(gè)別群眾的不實(shí)投訴，無效警情、少數(shù)媒體的炒作曝光，導(dǎo)致民警在執(zhí)法過程中存在種種顧慮。

由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學(xué)矛盾突出，培訓(xùn)效果有限；

少數(shù)民警責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，辦案效率低和執(zhí)法效果不好，紀(jì)律松弛，工作拖拉，執(zhí)法質(zhì)量不高。

有的對(duì)出臺(tái)的新規(guī)新紀(jì)學(xué)習(xí)不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現(xiàn)象，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)。

公安各部門之間橫向交流和流動(dòng)機(jī)制不健全，干部輪崗、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實(shí)，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動(dòng)性，這些都不利于公安民警思想的穩(wěn)定和發(fā)展。

一是庸俗思想?！盀榫粸椤闭咝欧睢岸喔墒戮鸵壮鍪?，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進(jìn)所謂的“避風(fēng)港”，對(duì)該落實(shí)的工作和該完成的任務(wù)不作為、慢作為、亂作為。二是“守?cái)偂彼枷?。個(gè)別民警因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，不求爭先恐后，但求不出差錯(cuò)。尤其是有的任職時(shí)間較長的警察，覺得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調(diào)查情況看，這種“守?cái)偂彼枷肷踔猎谝恍┤氖畾q、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風(fēng)。遇到問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現(xiàn)象。四是“畏難”情緒。一事當(dāng)前，前怕狼后怕虎，說起困難時(shí)“千難萬難”，躲避困難時(shí)“千方百計(jì)”，對(duì)矛盾、對(duì)棘手難題總是上交下派，左推右搡。

一是不善不學(xué)習(xí)。平時(shí)不看書、不愿主動(dòng)接受新事物、新理念、新觀點(diǎn)，甚至持排斥態(tài)度。有的表面上講要學(xué)習(xí)、要提升，實(shí)際上是“一根筋”，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒辦法”。有的民警能力低，面對(duì)新情況、新問題，往往是拿不出辦法、想不出對(duì)策，甚至將問題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說”成了個(gè)別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務(wù)壓頂、形勢逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執(zhí)法，帶來了麻煩。

凡事先替自己打算,患得患失。一怕輿論聚焦成熱點(diǎn)。有的民警不習(xí)慣自己和自己的工作置身于媒體的關(guān)注和公眾的監(jiān)督下，怕一些小事被無限放大，成為公眾和輿論的焦點(diǎn)，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現(xiàn)失誤擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對(duì)工作墨守成規(guī)，敷衍應(yīng)付，得過且過，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩(wěn)。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執(zhí)法中不敢表態(tài)、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔(dān)心引火燒身、承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)只愿做“和事佬”。

堅(jiān)持抓黨建帶隊(duì)建，以隊(duì)建促工作，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平；

創(chuàng)新舉措、強(qiáng)勢跟進(jìn)，做到隊(duì)伍戰(zhàn)斗到哪里思想工作就跟進(jìn)到哪里，及時(shí)發(fā)現(xiàn)推廣先進(jìn)典型，引領(lǐng)全警形成見賢思齊的良好風(fēng)尚。

配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，大力開展“優(yōu)秀黨員”評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)黨員民警的激情和活力；

強(qiáng)化“文化黨建”功能，結(jié)合清明、七一等重大節(jié)點(diǎn)，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實(shí)踐文化活動(dòng)，使黨員民警在潛移默化中受到教育。

對(duì)弱項(xiàng)、滯后工作有針對(duì)性地挑選“自選動(dòng)作”，進(jìn)行“私人訂制”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面、手把手進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正各類問題，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力提高民警的實(shí)戰(zhàn)能力和服務(wù)水平，傾力打造實(shí)戰(zhàn)型警隊(duì)。三要抓好實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊(duì)伍最缺什么就補(bǔ)什么的原則，以“臨戰(zhàn)、實(shí)戰(zhàn)、遭遇戰(zhàn)”理念為先導(dǎo)，以“會(huì)盤查、會(huì)處置、會(huì)看管、會(huì)警戒、會(huì)防護(hù)、能打贏”為基本目標(biāo)，大力實(shí)施模塊教學(xué)、分層分類訓(xùn)練，不斷提高實(shí)戰(zhàn)化水平和專業(yè)素養(yǎng)，只有這樣，才能在關(guān)鍵時(shí)刻下好先手棋，打好主動(dòng)仗。

堅(jiān)持從警容風(fēng)紀(jì)和作風(fēng)細(xì)節(jié)養(yǎng)成抓起，嚴(yán)格民警八小時(shí)以外管理；

開展“不作為慢作亂作”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)，著力營造風(fēng)清氣正的良好警風(fēng)；

針對(duì)苗頭性、傾向性的問題，通過警示教育、設(shè)置曝光臺(tái)等方法，抓早抓小，防微杜漸；

堅(jiān)持挺紀(jì)在前、違紀(jì)必究的鮮明導(dǎo)向，通過警告、約談、整頓等措施，從嚴(yán)從快查處違規(guī)違紀(jì)行為，始終確保隊(duì)伍令行禁止、風(fēng)清氣正。

一要做精“愛警工程”。研究制定愛警惠警暖警優(yōu)警新舉措，切實(shí)解決民警后顧之憂；

科學(xué)調(diào)配警力，始終使民警保持充沛精力；

建立休假體檢制度，完善民警個(gè)人健康檔案，增強(qiáng)民警歸屬感和幸福感；

及時(shí)做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負(fù)傷救助金等申報(bào)、發(fā)放工作；

做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)形成人崗相適、人盡其才的良好局面；

開展戰(zhàn)時(shí)慰問、送獎(jiǎng)到一線等活動(dòng)，極力鼓舞全警士氣；

加大先進(jìn)典型宣傳力度，傳播警營正能量、講述警察好故事；

舉辦簡樸莊重的授銜、退休等榮譽(yù)儀式，增強(qiáng)民警職業(yè)榮譽(yù)感。

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臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇七

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們生活水平得到了提高，設(shè)備也逐漸得到了完善。臺(tái)燈是我們生活中的伴侶，我們是不喜歡與強(qiáng)烈的光線打交道的，因?yàn)閺?qiáng)光對(duì)人的身體是有害的，為了大家能健康地生活與工作，設(shè)計(jì)師想出了一個(gè)較為完美的構(gòu)思，就是護(hù)眼臺(tái)燈的出現(xiàn)，它的出現(xiàn)讓很多朋友們得到了滿意的效果，但是生活中沒有完美的東西，護(hù)眼臺(tái)燈亦不例外，這就需要我們的改進(jìn)?！案倪M(jìn)護(hù)眼臺(tái)燈”是我本次調(diào)研的課題。

1、提高理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合的能力。

2、通過發(fā)展創(chuàng)造性思維，提高動(dòng)手動(dòng)腦和創(chuàng)新能力。

3、提高觀察能力和利用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

4、改進(jìn)護(hù)眼臺(tái)燈。

了解生活中的護(hù)眼臺(tái)燈，設(shè)計(jì)出新的護(hù)眼臺(tái)燈來適應(yīng)學(xué)生們的新生活。

1、通過問卷和調(diào)查來了解護(hù)眼臺(tái)燈在人們生活中的地位。

2、通過問卷及調(diào)查結(jié)果來制定設(shè)計(jì)方向。

3、設(shè)計(jì)出新的護(hù)眼臺(tái)燈。

1、問卷設(shè)計(jì)。

2、問卷的發(fā)放和收回。

3、對(duì)問卷進(jìn)行整理及分析并得出結(jié)論。

4、根據(jù)結(jié)論來確定研究方向和方案。

5、總結(jié)－手繪草圖、電腦制作模型。

本次調(diào)研問卷共設(shè)計(jì)了30道選擇以及填空題，共調(diào)查了五十個(gè)人，其結(jié)果如下：在這次調(diào)查過程中100%的學(xué)生家里都具備護(hù)眼臺(tái)燈；其中有30%的學(xué)生用于學(xué)習(xí)，40%的學(xué)生用于看娛樂書等，30%的學(xué)生用于其他；80%的學(xué)生認(rèn)為護(hù)眼臺(tái)燈方便于學(xué)習(xí)生活，20%的同學(xué)認(rèn)為一般；學(xué)生們通常都會(huì)在護(hù)眼臺(tái)燈壞時(shí)或家里缺護(hù)眼臺(tái)燈時(shí)才買，而且一般都會(huì)在節(jié)假日去買；80%的學(xué)生一般都會(huì)去電器市場買，而20%的學(xué)生去商場買；在買護(hù)眼臺(tái)燈時(shí)大多數(shù)學(xué)生都不看重品牌；同時(shí)學(xué)生們能接受護(hù)眼臺(tái)燈的價(jià)格基本上在100元左右；大多數(shù)學(xué)生都是買能調(diào)節(jié)亮度的護(hù)眼臺(tái)燈；在護(hù)眼臺(tái)燈開關(guān)上有50%的學(xué)生喜歡觸摸式，30%的學(xué)生喜歡手動(dòng)式，20%的學(xué)生喜歡聲控式；在護(hù)眼臺(tái)燈的功能上，多數(shù)學(xué)生家里的護(hù)眼臺(tái)燈一般都是只有照明和亮度可調(diào)節(jié)功能；在護(hù)眼臺(tái)燈結(jié)構(gòu)形式上，折疊式臺(tái)燈占50%的主導(dǎo)地位，其次是可伸縮式臺(tái)燈占40%，然后是夾式臺(tái)燈占10%。

在護(hù)眼臺(tái)燈款式上看，可隨意改裝式臺(tái)燈比較領(lǐng)先占30%，其次是便捷式，小巧式，省電式，可充電式臺(tái)燈。許多學(xué)生們認(rèn)為護(hù)眼臺(tái)燈既是家里的裝飾品也是實(shí)用品。據(jù)調(diào)查一般護(hù)眼臺(tái)燈都會(huì)放在桌子上和夾在床頭上；并且在護(hù)眼臺(tái)燈的材料上100%的學(xué)生對(duì)塑料比較認(rèn)可，因?yàn)檫@種材料制成的臺(tái)燈比較耐用；大多數(shù)家庭的臺(tái)燈燈泡一般都在15瓦~30瓦之間；有90%的學(xué)生買過保健護(hù)眼燈，其中50%的學(xué)生認(rèn)為此燈能夠較正視力；對(duì)于臺(tái)燈出現(xiàn)的問題有40%的學(xué)生認(rèn)為開關(guān)易壞，40%的學(xué)生認(rèn)為調(diào)節(jié)亮度鈕易失靈，20%的學(xué)生認(rèn)為燈罩易松落。

根據(jù)以上這些調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，我對(duì)護(hù)眼臺(tái)燈在設(shè)計(jì)方向及方案上有了些研究的.想法。

（一）從臺(tái)燈結(jié)構(gòu)上分析，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可折疊式臺(tái)燈比較好，這是因?yàn)樗痛蟠蟮墓?jié)省了桌子的空間，折疊起來又可以攜帶外出，如果能再給它加個(gè)太陽能電池的話，這將大大提高其便利性和實(shí)用性。

（二）從臺(tái)燈功能上來分析，一般學(xué)生用的臺(tái)燈只具有照明功能，如果再加上一些可愛的設(shè)備也許會(huì)另消費(fèi)者們在物質(zhì)生活上添幾分色彩，當(dāng)然臺(tái)燈不僅是學(xué)生中的“伴侶”，它也可以是日常生活中的裝飾品。

（三）從臺(tái)燈選材上來分析，大多數(shù)學(xué)生還是贊成用塑料做成的臺(tái)燈外殼，這樣它禁摔，禁磨，易攜帶，價(jià)格也實(shí)惠，總之很“耐用”。

（四）從臺(tái)燈的開關(guān)上來分析，很多學(xué)生還是比較喜歡觸模式臺(tái)燈，手一觸到臺(tái)燈的感應(yīng)部位燈就會(huì)自動(dòng)亮，如果多觸摸幾下，臺(tái)燈就會(huì)達(dá)到最亮的極限，這樣就可以調(diào)節(jié)了臺(tái)燈的亮度也避免了開關(guān)易壞和調(diào)節(jié)亮度易失靈。

（五）從臺(tái)燈的燈泡上來分析，學(xué)生們一般買20瓦到40瓦的燈泡，當(dāng)然學(xué)生們在學(xué)習(xí)時(shí)不必用亮度太強(qiáng)的燈泡，這樣會(huì)對(duì)眼睛有所傷害?？茖W(xué)表明學(xué)生用白熾燈泡或者護(hù)眼燈泡還是比較好的。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇八

社會(huì)力量參與消防事業(yè)，有助于發(fā)揮其自身優(yōu)勢，彌補(bǔ)國家消防力量不足，形成消防安全共治格局。《消防法》第7條規(guī)定國家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量開展消防公益活動(dòng)，為社會(huì)力量參與消防事業(yè)提供了法律依據(jù)。通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前社會(huì)力量在消防事業(yè)中已有相當(dāng)程序的參與，也發(fā)揮了重要作用，但由于體制機(jī)制等制約，社會(huì)力量參與消防工作尚存不足，亟待改善。

二是部分政府部門委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行消防安全檢查；

三是部分社會(huì)組織積極參與消防救援機(jī)構(gòu)組織的聯(lián)合執(zhí)法檢查。社會(huì)組織特別是行業(yè)協(xié)會(huì)等參與消防檢查有其特殊優(yōu)勢，因?yàn)槠渑c相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)關(guān)系密切，更了解其中的“潛規(guī)則”，更能識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)隱患。正如部分政府部門反映，受制于自身專業(yè)能力，如果沒有第三方機(jī)構(gòu)參與，自己根本發(fā)現(xiàn)不了問題。

另一方面社會(huì)組織往往行動(dòng)能力更強(qiáng)，能夠彌補(bǔ)科層制的政府體系效率上的不足。

三是參與消防評(píng)估。部分社會(huì)力量參與了消防設(shè)施、場所或行為的安全評(píng)估工作。例如，2018年國家機(jī)構(gòu)改革將建筑工程的消防驗(yàn)收職責(zé)由消防救援機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交住建部門行使，但住建部門由于人員不足和專業(yè)知識(shí)制約，在地方財(cái)力允許的情況下，通常會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)建筑工程的消防安全進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)其估結(jié)果做出行政決定。因此，第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估的專業(yè)水平，直接影響著對(duì)建筑工程消防安全監(jiān)管的質(zhì)量。

四是參與消防救援。部分社會(huì)組織參與滅火救援或者其他應(yīng)急救援活動(dòng)，減輕了國家綜合性消防隊(duì)伍和政府專職消防隊(duì)的壓力。志愿性的社會(huì)應(yīng)急救援隊(duì)伍在確保自身安全的前提下，憑借其掌握的一定救援技能和專業(yè)的設(shè)施設(shè)備，協(xié)助消防救援機(jī)構(gòu)進(jìn)行先期處置，對(duì)受災(zāi)群眾實(shí)施救援救助、緊急疏散、轉(zhuǎn)移救護(hù)，并及時(shí)與政府的消防救援隊(duì)伍對(duì)接，為其提供現(xiàn)場信息，為滅火和其他應(yīng)急救援工作提供了有力幫助。

由于體制機(jī)制原因，目前社會(huì)力量對(duì)消防事業(yè)雖有一定程度參與，初步發(fā)揮了積極作用，但仍面臨著諸多問題。

第一，保障和激勵(lì)機(jī)制明顯不足。應(yīng)急救援工作繁重且危險(xiǎn)，完善的保障和激勵(lì)機(jī)制才能更好激發(fā)參與者的積極性。但是，現(xiàn)行法律對(duì)社會(huì)力量參與應(yīng)急救援的保障明顯不足。一是專職和志愿消防隊(duì)伍的裝備和資金不足，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，無法承擔(dān)較大的應(yīng)急救援任務(wù)。二是國家對(duì)于專職和志愿消防隊(duì)伍因參與應(yīng)急救援而導(dǎo)致的人員傷亡缺乏相應(yīng)保障。部分地方反映，國家綜合性消防隊(duì)伍的人員因應(yīng)急救援出現(xiàn)傷亡的，國家有一系列保障措施，但對(duì)于專職和志愿消防隊(duì)伍的人員則沒有相應(yīng)保障，這嚴(yán)重影響后者的工作積極性和崗位認(rèn)同感。三是部分社會(huì)組織參與火災(zāi)等應(yīng)急救援都是自掏腰包，成本較大又得不到相應(yīng)補(bǔ)償，可持續(xù)性差。

第二，社會(huì)力量參與消防工作的深度和范圍有待擴(kuò)展。當(dāng)前社會(huì)力量參與消防事業(yè)仍然是淺層次的，主要是配合有關(guān)部門開展消防檢查、宣傳、評(píng)估和救援等工作，社會(huì)力量的巨大潛能并未得到充分發(fā)揮。一是消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入主要仍來源于財(cái)政資金，并未有效引入社會(huì)資本參與。二是大多數(shù)地區(qū)并未建立消防公益基金，公益慈善力量的作用未能有效發(fā)揮。三是社會(huì)化消防治理模式還未成型，消防工作主要還是依靠消防救援機(jī)構(gòu)，中介組織和社會(huì)公眾參與消防工作的渠道和途徑相對(duì)狹窄。

第三，社會(huì)力量和政府的應(yīng)急響應(yīng)聯(lián)動(dòng)不佳、協(xié)同不暢。政府部門與社會(huì)力量的協(xié)同聯(lián)動(dòng)是應(yīng)急管理領(lǐng)域共治的基礎(chǔ)，但目前兩者之間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制并不順暢。一是政府部門和社會(huì)救援隊(duì)伍之間還缺乏健全、穩(wěn)定、持續(xù)的信息共享和協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，兩者在應(yīng)急救援中因溝通不暢、信息不對(duì)稱等造成的問題還比較多。二是尚未建立政府消防隊(duì)伍和社會(huì)救援隊(duì)伍在訓(xùn)練、演練方面的合作模式，影響了兩者在應(yīng)急救援中的統(tǒng)一指揮、協(xié)同作戰(zhàn)。

第四，社會(huì)力量在消防行動(dòng)中存在一些失信失范現(xiàn)象。一是部分中介組織和第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)在參與消防評(píng)估和監(jiān)督檢查中存在違法違規(guī)行為，如第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)違法出具消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。二是部分參與消防工作的社會(huì)組織不夠?qū)I(yè)，能力不足。除了由退役軍人、退伍消防戰(zhàn)士和專業(yè)技術(shù)人員等組成的社會(huì)救援隊(duì)伍外，其他參與消防工作的社會(huì)力量大多僅憑一腔熱情自發(fā)行動(dòng)，缺乏專業(yè)設(shè)施設(shè)備，日常訓(xùn)練不足，難以發(fā)揮實(shí)際作用，有時(shí)因其無序參與還會(huì)加重災(zāi)害損失，甚至引發(fā)“二次災(zāi)害”。

第二，健全社會(huì)力量參與消防事業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。一是加大對(duì)社會(huì)力量參與消防事業(yè)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，在國家和地方層面都可探索設(shè)立“消防貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，為消防事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人提供獎(jiǎng)勵(lì)。二是出臺(tái)消防事業(yè)稅收減免優(yōu)惠政策，對(duì)于投資公共消防事業(yè)的企業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人給予相應(yīng)的稅收減免優(yōu)惠。三是引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)資本參與消防事業(yè)，包括消防基礎(chǔ)設(shè)施、消防救援隊(duì)伍建設(shè)和消防培訓(xùn)等事項(xiàng)，都可以引入社會(huì)資本投資。四是鼓勵(lì)社會(huì)力量捐贈(zèng)消防事業(yè)，探索建立國家和地方層面的消防基金。設(shè)立消防基金能夠使民間投入產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，為推動(dòng)消防事業(yè)社會(huì)化發(fā)揮更大作用。五是各級(jí)政府應(yīng)探索建立補(bǔ)償機(jī)制，對(duì)參與消防事業(yè)的社會(huì)力量在津貼補(bǔ)助、傷害保險(xiǎn)、購裝免稅等方面提供保障性優(yōu)待。六是建立上升機(jī)制，將貢獻(xiàn)突出、產(chǎn)生重大影響的社會(huì)消防救援人員吸收進(jìn)入國家綜合性消防隊(duì)伍。

第三，搭建社會(huì)力量和政府部門的應(yīng)急救援協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。一是各級(jí)政府應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其引導(dǎo)、支持、監(jiān)督社會(huì)應(yīng)急救援力量的職能，明確社會(huì)應(yīng)急救援力量快速動(dòng)員、應(yīng)急響應(yīng)、裝備調(diào)用等機(jī)制和方式，真正從架構(gòu)上、制度上把其納入國家應(yīng)急救援體系。二是強(qiáng)化社會(huì)力量在突發(fā)事件信息報(bào)告、先期處置、救援協(xié)助等方面的能力，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)參與消防工作社會(huì)力量的統(tǒng)一調(diào)度指揮，提升社會(huì)力量參與應(yīng)急救援的效率。三是建立權(quán)威性、實(shí)用性、專業(yè)性的消防宣傳協(xié)同機(jī)制，利用社會(huì)力量開展多層次、多內(nèi)容、多形式的消防知識(shí)宣傳活動(dòng)。四是強(qiáng)化信息化的技術(shù)支撐，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化手段，升級(jí)消防救援指揮平臺(tái)，把社會(huì)力量的數(shù)據(jù)接入指揮平臺(tái)，強(qiáng)化力量部署、資源調(diào)配、應(yīng)急指揮等信息的聯(lián)通共享，為社會(huì)力量參與應(yīng)急救援提供有力技術(shù)支撐。五是強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)化的共訓(xùn)共演，各級(jí)政府按照專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)水平、裝備水平建立吸收社會(huì)應(yīng)急救援力量參與的訓(xùn)練、演練機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)國家綜合性消防救援隊(duì)伍、政府專職消防隊(duì)伍、各類專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍等政府應(yīng)急力量與社會(huì)應(yīng)急力量共同訓(xùn)練演練，提高這些隊(duì)伍的應(yīng)急救援協(xié)同能力。

三是建立針對(duì)中介機(jī)構(gòu)的評(píng)估分級(jí)制度，使其中介服務(wù)受到實(shí)質(zhì)性約束；

四是健全對(duì)各類社會(huì)應(yīng)急救援組織的培訓(xùn)教育機(jī)制，提高其參與應(yīng)急救援的實(shí)際能力。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇九

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正人先正己，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做到真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己，全面履行黨章賦予的職責(zé)，進(jìn)一步提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以鐵的紀(jì)律，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。自覺接受監(jiān)督，對(duì)有問題的紀(jì)檢干部，更要嚴(yán)肅查處，防止“燈下黑”。同時(shí)，要關(guān)心、培養(yǎng)紀(jì)檢干部的成長，加大培訓(xùn)教育力度，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢干部履職能力和水平。要完善績效考核制度，進(jìn)一步完善派駐機(jī)構(gòu)干部選拔任用、輪崗交流等制度和運(yùn)行機(jī)制，暢通派駐機(jī)構(gòu)干部的出口，切實(shí)保證想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部有干頭、有盼頭、有想頭、有奔頭，以此推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作更加深入有效開展。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十

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根據(jù)年度工作安排，區(qū)人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工委在*副主任帶領(lǐng)下，組織部分區(qū)人大代表和農(nóng)工委委員對(duì)增加農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)生活富裕情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況及評(píng)價(jià)。

我區(qū)現(xiàn)有*個(gè)行政村，共有農(nóng)村分配人口*人，其中老年人近*人。近年來，區(qū)政府圍繞打造“三全”首善之區(qū)奮斗目標(biāo)，深入實(shí)施“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)融合發(fā)展，農(nóng)民收入逐年增長，*年行政村農(nóng)民人均收入*元，增長*%，增長率高于城鎮(zhèn)居民*%，農(nóng)民群眾的獲得感、幸福感不斷提升。

（一）改善發(fā)展環(huán)境，夯實(shí)增收基礎(chǔ)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來，區(qū)政府累計(jì)投入近百億資金，全力推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，農(nóng)村地區(qū)的環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化，為促進(jìn)農(nóng)民增收創(chuàng)造了良好的條件。推進(jìn)*建設(shè)，龍塢茶鎮(zhèn)正式掛牌國家5a級(jí)景區(qū)，*個(gè)行政村實(shí)現(xiàn)a級(jí)景區(qū)村莊全覆蓋，其中5a級(jí)*個(gè)，鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施不斷改善。

（二）強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，保證基本收入。區(qū)相關(guān)部門每年深入農(nóng)村開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、舉辦招聘會(huì)，積極通過“線上線下”為農(nóng)村群眾搭建就業(yè)平臺(tái)。以培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才為目標(biāo)，一以貫之實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)提升工程，已累計(jì)培訓(xùn)人次突破*萬人次，投入農(nóng)培資金*萬元。探索農(nóng)村創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，積極培育優(yōu)秀農(nóng)創(chuàng)客，創(chuàng)建農(nóng)村小微創(chuàng)業(yè)園，做好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，促進(jìn)農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)。

（三）發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道。制定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持政策，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)村旅游及民宿、農(nóng)家樂發(fā)展。*年全區(qū)休閑觀光農(nóng)業(yè)接待游客*萬人次、實(shí)現(xiàn)收入*億元，同比分別增長*%、*%，創(chuàng)造服務(wù)性崗位*余個(gè)，也進(jìn)一步帶動(dòng)提升了農(nóng)戶房屋的出租率和收益率。高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)的保護(hù)與發(fā)展，實(shí)施菜籽餅肥免費(fèi)發(fā)放和全域無人機(jī)植保，茶葉品質(zhì)逐年提高，*年實(shí)現(xiàn)茶葉一產(chǎn)產(chǎn)值*億元，畝均收入*萬元。今年龍井茶采摘前期，區(qū)政府及時(shí)出臺(tái)《*年新冠肺炎疫情期間春茶生產(chǎn)扶持方案》，安排資金*萬元，幫助茶農(nóng)茶企渡過難關(guān)。

（四）加強(qiáng)政策支持，落實(shí)兜底保障。區(qū)政府高度重視對(duì)“三農(nóng)”工作的支持，*年涉及“三農(nóng)”投入*億元以上。積極完善生活救助、就業(yè)幫扶等政策，做細(xì)做實(shí)農(nóng)村低保、低邊、殘疾、大病等困難家庭社會(huì)救助服務(wù)，沒有一戶家庭因病因?yàn)?zāi)而生活無著。深化公益性崗位開發(fā)，安置*余名農(nóng)村群眾實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)，保障困難農(nóng)民收入。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老保障全覆蓋，全區(qū)約*名農(nóng)村老年人中有約*名享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，近萬名享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)城鄉(xiāng)一體化，加強(qiáng)農(nóng)村老年食堂、居家養(yǎng)老服務(wù)中心等養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)，不斷提高農(nóng)村老年人養(yǎng)老服務(wù)水平。

二、存在的困難和問題。

而留下東穆塢村平均每戶家庭都有*萬的房屋租金和*萬元茶業(yè)收入，兩項(xiàng)人均收入即達(dá)到*萬元。二是地域收入不平衡。據(jù)抽樣調(diào)查，*不同地域農(nóng)戶收入差距較大。三是城鄉(xiāng)收入不平衡。*同時(shí)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相比水平較低，以致農(nóng)村老年人最低收入群體平均月收入不到*元，每天僅能開支十幾元，生活相對(duì)困難。

（二）就業(yè)渠道較窄。一是就業(yè)機(jī)會(huì)較少。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)民自主種植養(yǎng)殖大大減少，一些不符合環(huán)境要求的企業(yè)已整治，而新的就業(yè)機(jī)會(huì)尚未形成，農(nóng)村勞動(dòng)力就近就業(yè)機(jī)會(huì)大大減少。二是農(nóng)業(yè)企業(yè)吸納能力較弱。全區(qū)目前流轉(zhuǎn)土地*萬畝，實(shí)際可利用土地*萬畝，共引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)*家，吸納本地勞動(dòng)力*人，每百畝土地僅能吸納*人。三是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不足。受制于自身能力、學(xué)歷，農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識(shí)不強(qiáng)，利用鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力不足。有少數(shù)青壯年就業(yè)高不成、低不就，創(chuàng)業(yè)無能力、缺資本，寧可在家賦閑，無所事事。

（三）美麗經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快。一是鄉(xiāng)村旅游基礎(chǔ)設(shè)施配套尚不完善。雖然全區(qū)已實(shí)現(xiàn)a級(jí)景區(qū)村莊全覆蓋，但符合旅游需求的配套設(shè)施和服務(wù)體系還有待進(jìn)一步完善。部分農(nóng)村生活污水排放已遠(yuǎn)超設(shè)計(jì)處理容量，對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)帶來不利影響。二是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。流轉(zhuǎn)土地的利用效率不夠高，項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)緩慢，土地閑置率較高。三是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合不足。美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展不充分，鄉(xiāng)村自然資源、生態(tài)資源、人文資源沒有很好地轉(zhuǎn)化為農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)、休閑產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢還未完全轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)顯勢。

（四）村集體分紅能力弱。*個(gè)行政村村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平普遍較低，最低的翁家埭村*年集體經(jīng)濟(jì)總收入僅*萬元（財(cái)政補(bǔ)足到*萬），大部分村級(jí)集體收入僅能滿足村級(jí)組織運(yùn)營及基本保障。一是村級(jí)集體“造血功能”不足。*年*月出臺(tái)的《杭州市區(qū)村級(jí)留用地管理辦法（試行）》規(guī)定，行政村可預(yù)支*畝的留用地。但到目前為止，僅有東穆塢村、華聯(lián)村和繞城村三個(gè)村預(yù)支落地*畝。村集體建設(shè)用地的開發(fā)利用還未能取得突破。二是村級(jí)日常支出負(fù)擔(dān)較重。當(dāng)前各村在美麗鄉(xiāng)村長效管理、公共服務(wù)等方面的剛性費(fèi)用支出不斷增加，部分村出現(xiàn)入不敷出、部分村有負(fù)債的情況，影響了集體收入用于分配。三是村級(jí)人才儲(chǔ)備不足。鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人物相對(duì)缺失，一些村干部因文化水平、經(jīng)營能力等制約，對(duì)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的信心不足、辦法不多，影響了集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、建議。

實(shí)現(xiàn)生活富裕是鄉(xiāng)村振興的根本任務(wù)。我區(qū)作為發(fā)達(dá)地區(qū)的主城區(qū)要緊緊抓牢農(nóng)民增收這個(gè)中心，從優(yōu)化增收環(huán)境和提升發(fā)展能力雙向發(fā)力，多措并舉，精準(zhǔn)施策，確保農(nóng)民收入持續(xù)較快增長，實(shí)現(xiàn)高水平全面小康。

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)，進(jìn)一步提高農(nóng)民工資收入。

1、拓寬就業(yè)渠道。要高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題，積極開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源排摸、勞動(dòng)意愿調(diào)查和適合崗位的提供等工作，開通“線上線下”招聘渠道，努力為農(nóng)村求職者和用工單位搭建勞動(dòng)力供需信息對(duì)接平臺(tái)。

2、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，教育農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)農(nóng)民走進(jìn)“課堂”進(jìn)行集中、專業(yè)的技能培訓(xùn)。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)際和用工需求，精準(zhǔn)開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

3、促進(jìn)就地就業(yè)。把涉農(nóng)企業(yè)引進(jìn)同農(nóng)民就業(yè)增收結(jié)合起來，明確企業(yè)對(duì)本地勞動(dòng)力尤其對(duì)*/*人員和超齡人員的吸納責(zé)任。對(duì)安置本地農(nóng)村勞動(dòng)力多的本土企業(yè)，要給予適當(dāng)政策補(bǔ)償。區(qū)環(huán)境集團(tuán)等區(qū)屬國有企業(yè)勞動(dòng)用工，要首先考慮接收本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力。要照顧農(nóng)民的種植需求，在一些沒有自留地的村，可有計(jì)劃地回?fù)苌倭苛鬓D(zhuǎn)土地給有種植意愿的農(nóng)戶進(jìn)行種植，減少農(nóng)戶對(duì)果蔬的生活開支。

（二）做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步拓寬農(nóng)民經(jīng)營收入。

1、加快發(fā)展美麗經(jīng)濟(jì)。要以踐行“兩山”理論為目標(biāo)，科學(xué)編制全區(qū)美麗經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。要加快美麗經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，充分利用美麗鄉(xiāng)村建設(shè)成果，大力發(fā)展農(nóng)村旅游經(jīng)濟(jì)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)、電商經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、養(yǎng)生經(jīng)濟(jì)等美麗經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，讓農(nóng)村的好山、好水、好空氣、好產(chǎn)品變成增收致富的“寶物”，如鼓勵(lì)發(fā)展精品民宿農(nóng)家樂，茶餐廳、康養(yǎng)基地等。要進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村旅游設(shè)施，妥善解決農(nóng)旅項(xiàng)目建設(shè)用地以及土地、房屋經(jīng)營權(quán)穩(wěn)定性保障等問題，注重西湖鄉(xiāng)村歷史文化資源的利用，加快推進(jìn)靈山風(fēng)情小鎮(zhèn)、蘭里景區(qū)、巧克力小鎮(zhèn)建設(shè)，提升龍塢茶鎮(zhèn)建設(shè)績效，文旅集團(tuán)和之江經(jīng)管集團(tuán)要起好主力軍和引領(lǐng)者的作用，加速實(shí)現(xiàn)美麗環(huán)境向美麗經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化。

2、大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。要加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，提高流轉(zhuǎn)土地利用效率，積極招引優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)和具有影響力的項(xiàng)目落地，輻射帶動(dòng)周邊村民就業(yè)增收。要高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)保護(hù)和發(fā)展，提高茶葉品質(zhì)，提升品牌形象，進(jìn)一步完善全生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系，打造采茶、炒茶、品茶、茶藝、茶旅和茶文化相結(jié)合的西湖龍井茶特色產(chǎn)業(yè)鏈。

3、鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才培育，努力培養(yǎng)一支“懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、善管理”的高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民。要制訂出臺(tái)農(nóng)民在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)更多新一代農(nóng)民在家門口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過數(shù)字賦能，做深做透“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品”“數(shù)字文創(chuàng)+農(nóng)產(chǎn)品”等文章，扶持帶動(dòng)增收致富。要充分發(fā)揮農(nóng)合聯(lián)和專業(yè)合作社的作用，發(fā)揮政策優(yōu)勢，促進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（三）深化改革、拓展渠道，進(jìn)一步增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入。

1、配強(qiáng)配好村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。村黨組織、村委會(huì)、股份經(jīng)濟(jì)合作社董事會(huì)是行政村建設(shè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，特別是下一步在實(shí)行村黨組織書記、村委會(huì)主任、經(jīng)合社董事長三職“一肩挑”的情況下，“一把手”的人選尤為重要。在今年村級(jí)組織換屆選舉時(shí)，要把好入口關(guān)，高度重視村班子成員的配備，特別要把政治素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)經(jīng)營管理能力的人員選為村級(jí)組織“一把手”，并及時(shí)做好培訓(xùn)提高工作。

2、增強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)分紅能力。要增強(qiáng)村級(jí)集體“造血功能”，統(tǒng)籌分配留用地資源，優(yōu)先將留用地指標(biāo)向行政村傾斜，盡快實(shí)現(xiàn)指標(biāo)落地、項(xiàng)目啟動(dòng)、收益見效。要緊緊抓住精品村、風(fēng)情小鎮(zhèn)、旅游示范線建設(shè)等契機(jī)，用足用好各類政策，盤活利用好村級(jí)集體存量建設(shè)用地和房屋等物業(yè)資源，提高集體經(jīng)濟(jì)收入。支持和鼓勵(lì)村集體合理利用山林、低丘緩坡等資源發(fā)展“林下經(jīng)濟(jì)”，開展高附加值的種植養(yǎng)殖，增加村集體和農(nóng)民收入。

3、加快推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革。深化承包地“三權(quán)分置”改革，通過“村集體+合作社（企業(yè)）+農(nóng)戶”等模式，促進(jìn)農(nóng)村承包地規(guī)范、有序流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營。要按照房地一體、統(tǒng)籌推進(jìn)、依法依規(guī)的要求，分步做好農(nóng)村宅基地及住房歷史遺留問題的處理，健全農(nóng)村宅基地及住房確權(quán)登記發(fā)證長效機(jī)制，保護(hù)農(nóng)民合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。探索農(nóng)村宅基地“三權(quán)”分置，賦予宅基地和農(nóng)房出租、抵押、入股等權(quán)利，出臺(tái)盤活、利用閑置農(nóng)房和宅基地的政策措施，不斷提高農(nóng)房利用率和收益率。

（四）精準(zhǔn)服務(wù)、強(qiáng)化保障，進(jìn)一步增加困難農(nóng)民的轉(zhuǎn)移性收入。

1、持續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村扶貧幫困。深入開展低收入農(nóng)戶增收行動(dòng)，實(shí)施幫扶工作責(zé)任制，因戶因人精準(zhǔn)施策，增強(qiáng)困難群眾自我發(fā)展能力。進(jìn)一步開發(fā)管理好公益性服務(wù)崗位，幫助農(nóng)村困難群眾就近就業(yè)。要堅(jiān)持對(duì)農(nóng)村困難群眾的調(diào)查排摸，重點(diǎn)關(guān)注因病致貧、因殘致貧、年老致貧等現(xiàn)象，嚴(yán)格落實(shí)兜底保障政策，做到“應(yīng)保盡?！?，確保小康路上“一個(gè)不少、一戶不落”。要積極開展村企結(jié)對(duì)、村社結(jié)對(duì)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互補(bǔ)和城市反哺農(nóng)村。

2、逐步提高養(yǎng)老保障水平。要積極向上呼吁爭取，努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和待遇標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)農(nóng)村群眾的醫(yī)療補(bǔ)助力度。要加大政策宣傳力度，引導(dǎo)現(xiàn)有勞動(dòng)年齡段的農(nóng)村群眾盡可能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，提升未來養(yǎng)老保障水平。要參照企退人員向農(nóng)村老年人發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金，提升農(nóng)村老年人的生活水平。

3、優(yōu)化提升養(yǎng)老服務(wù)水平。農(nóng)村老年人的收入水平較低，養(yǎng)老服務(wù)政策應(yīng)更多地向農(nóng)村地區(qū)傾斜，給予農(nóng)村老年人養(yǎng)老以“特殊照顧”。要積極引導(dǎo)慈善機(jī)構(gòu)、公益組織到農(nóng)村地區(qū)開展志愿服務(wù)，幫助農(nóng)村老年人享有美好晚年生活。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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“為政之要，惟在得人”。農(nóng)村黨員，不僅是黨聯(lián)系農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，更是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)全面進(jìn)步的骨干力量。其作用發(fā)揮直接影響著農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的富裕、農(nóng)業(yè)的發(fā)展。針對(duì)*高新區(qū)當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、黨員管理不夠到位、作用發(fā)揮不明顯等問題，必須堅(jiān)持在發(fā)展中解決，因勢利導(dǎo)，探索符合農(nóng)村實(shí)際的可行對(duì)策。

（一）強(qiáng)化源頭培育，打造發(fā)展黨員“蓄水池”。農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力量。推動(dòng)新時(shí)代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的美好生活需要，必須做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，著力建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍。一是深入摸查底數(shù)，做到“精準(zhǔn)投放”。組織鎮(zhèn)村全面摸排，重點(diǎn)關(guān)注回鄉(xiāng)大學(xué)生、青年農(nóng)民、退伍士兵、務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手以及村級(jí)“兩委”干部儲(chǔ)備人選、村小組長儲(chǔ)備人選等群體，建立準(zhǔn)確的優(yōu)秀青年人才庫，逐村逐人分析研判、探討發(fā)展方案，精準(zhǔn)投放發(fā)展計(jì)劃。二是科學(xué)分解指標(biāo)，做到“重點(diǎn)傾斜”。*年全區(qū)發(fā)展黨員指標(biāo)共計(jì)*個(gè)，其中“兩新”組織發(fā)展黨員指導(dǎo)性指標(biāo)達(dá)*個(gè)，占比達(dá)*%，農(nóng)牧漁民發(fā)展黨員指導(dǎo)性指標(biāo)為*個(gè)，平均各個(gè)村*個(gè)。為強(qiáng)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)，建議上級(jí)組織部門進(jìn)一步分解發(fā)展黨員年度指導(dǎo)性指標(biāo)，更加注重在農(nóng)村基層黨組織中發(fā)展黨員。鎮(zhèn)（街道）黨工委要采取指標(biāo)傾斜、定向推選、單列發(fā)展等方式，加大集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、軟弱渙散村、黨員老齡化嚴(yán)重的村等重點(diǎn)薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，將結(jié)構(gòu)計(jì)劃逐項(xiàng)落實(shí)到各農(nóng)村基層黨組織、發(fā)展對(duì)象，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況和發(fā)展重難點(diǎn)村進(jìn)行跟蹤調(diào)度、適時(shí)調(diào)整，確保計(jì)劃得到有效落實(shí)。三是建立健全機(jī)制，做到“靠實(shí)責(zé)任”。推行發(fā)展黨員工作聯(lián)系點(diǎn)制度，由駐村領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)駐點(diǎn)村黨組織做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，通過聯(lián)系培養(yǎng)、組織談話、各部門聯(lián)審和近親屬入黨審查機(jī)制等措施，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，保障發(fā)展黨員政治合格。同時(shí)，嚴(yán)格責(zé)任倒查機(jī)制，對(duì)弄虛作假、“帶病入黨”、近親屬違規(guī)入黨、違規(guī)“異地入黨”“人情黨員”等違規(guī)違紀(jì)問題要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，典型案例要及時(shí)通報(bào)。

鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要發(fā)揮統(tǒng)籌作用，制定好轄區(qū)黨員教育的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保每年對(duì)下轄農(nóng)村黨員開展至少一次輪訓(xùn)，確保農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)全覆蓋。各村級(jí)黨組織要在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真制定黨員學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，重點(diǎn)發(fā)揮好遠(yuǎn)程教育平臺(tái)作用，結(jié)合“三會(huì)一課”確保每兩周至少組織一次觀看遠(yuǎn)程教育精品課。

建立離任村干部常態(tài)化談心談話、掛鉤聯(lián)系工作機(jī)制，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、困難幫扶、定期慰問等制度。探索建立優(yōu)秀離任村干部返聘機(jī)制，對(duì)于未到退休年齡的優(yōu)秀離任村干部可通過選聘到鎮(zhèn)（街道）任職或返聘到本村擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)員、調(diào)解員、監(jiān)督員等崗位，發(fā)揮離任村干部的余熱。二是強(qiáng)化農(nóng)村干部隊(duì)伍培養(yǎng)力度。主動(dòng)適應(yīng)新形勢新要求，更新用人理念，拓寬選人視野，創(chuàng)新選人方式，著力選拔一批政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)的村干部群體。一方面靈活選拔任用機(jī)制。靈活運(yùn)用內(nèi)選、回請(qǐng)、下派等傳統(tǒng)選拔方式，通過加強(qiáng)村“兩委”干部人才儲(chǔ)備、建檔立卡等方式，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”干部。同時(shí)，建議上級(jí)部門放寬村“兩委”干部任職條件，尤其是戶籍或居住年限的限制，在缺乏合適村“兩委”干部后備人選的村試點(diǎn)推行跨村任職的選拔方式，選派發(fā)展成效突出的村干部到軟弱渙散的村兼任村干部，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)村帶弱村”的治理方式，也可采用公開選拔村黨組織書記、副書記的形式拓寬來源渠道，激發(fā)優(yōu)秀人才扎根基層、服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情。另一方面加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍梯隊(duì)培養(yǎng)。實(shí)施農(nóng)村干部培養(yǎng)“薪火工程”，通過不拘一格選拔、培養(yǎng)、管理和使用優(yōu)秀農(nóng)村人才，著力培養(yǎng)打造老、中、青“三級(jí)干部梯隊(duì)”。重點(diǎn)發(fā)揮老年村干部傳幫帶的作用、著重發(fā)揮中年村干部中間力量、重視儲(chǔ)備青年干部新鮮血液，做好“選、育、管、用”四字文章，強(qiáng)化農(nóng)村干部隊(duì)伍培養(yǎng)力度。三是建立立體化監(jiān)管體制。制定《基層黨員干部及親屬涉權(quán)事項(xiàng)清單管理制度》，厘清小微權(quán)力。發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)作用，建立各村交叉監(jiān)督的機(jī)制，解決因監(jiān)督者與被監(jiān)督者之間利益依附、沾親帶故等情況導(dǎo)致的村級(jí)監(jiān)督和黨員管理難問題。聯(lián)合紀(jì)委、巡察、政法委、公安等部門通過上廉政黨課、開展警示教育、進(jìn)行法律培訓(xùn)等形式，筑牢農(nóng)村干部拒腐防變思想防線。對(duì)村級(jí)紀(jì)檢委員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員開展提升監(jiān)督技能和水平的相關(guān)培訓(xùn)，突出解決“為什么監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督”的問題，引導(dǎo)和督促他們切實(shí)做到敢監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全區(qū)農(nóng)村干部的教育監(jiān)督管理。

（五）強(qiáng)化組織建設(shè)，建強(qiáng)農(nóng)村基層“橋頭堡”。農(nóng)村基層組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，必須大力加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一是加強(qiáng)農(nóng)村黨支部建設(shè)。強(qiáng)化黨支部政治功能，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，把支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。全面提升黨支部組織力，認(rèn)真落實(shí)《廣東省加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃年)》，增強(qiáng)服務(wù)能力，建立“四必訪”機(jī)制，即重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、遭遇困難必訪，經(jīng)常了解群眾對(duì)黨員、黨的工作的意見，改進(jìn)工作作風(fēng)。繼續(xù)深入開展“黨員亮身份踐承諾”、“黨員掛鉤聯(lián)系幫扶”等黨員服務(wù)群眾活動(dòng)，做廣大群眾的貼心人。落實(shí)好村黨組織服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化對(duì)黨員、群眾的日常關(guān)愛幫扶，豐富村民的文化生活，增強(qiáng)黨組織教育黨員、服務(wù)群眾的功能。二是強(qiáng)化基層組織規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持以健全優(yōu)化基層組織體系、增強(qiáng)黨支部政治功能和組織力為目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)農(nóng)村黨支部規(guī)范化建設(shè)。

壓實(shí)農(nóng)村基層黨組織抓規(guī)范性建設(shè)的主體責(zé)任，制定鎮(zhèn)（街道）、村兩級(jí)落實(shí)農(nóng)村基層黨建主體責(zé)任清單，認(rèn)真執(zhí)行《村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建主體工作責(zé)任實(shí)施辦法（試行）》，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，深化“兩委”干部政治學(xué)習(xí)制度，每月定期開展“主題黨日”活動(dòng)，抓好黨員日常教育管理。落實(shí)“四議兩公開”工作制度，確保村級(jí)重大項(xiàng)目安排、大額資金使用以及涉及村民群眾切身利益等相關(guān)事項(xiàng)都必須在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行決策和實(shí)施。整合黨建指導(dǎo)員、黨建聯(lián)絡(luò)員、村（社區(qū)）黨組織書記儲(chǔ)備人選、村“兩委”干部儲(chǔ)備人選隊(duì)伍力量，打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、具有高度責(zé)任感的基層黨建工作隊(duì)伍，建立分片掛鉤聯(lián)系指導(dǎo)的機(jī)制，壓實(shí)各類聯(lián)系人員工作責(zé)任，切實(shí)強(qiáng)化抓基層組織規(guī)范化建設(shè)工作力量。三是加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)。認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)管委會(huì)關(guān)于發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的決策部署，增強(qiáng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“造血”功能，用發(fā)展驗(yàn)證黨建成效，讓增收帶動(dòng)黨建創(chuàng)新，堅(jiān)持把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和推動(dòng)群眾致富作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要措施，為增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力提供物質(zhì)保障。深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推動(dòng)農(nóng)村人居環(huán)境整治，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要全面排查本鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后村、“空殼村”，因地制宜“一村一策”的制定發(fā)展方案，拓寬群眾增產(chǎn)增收的渠道，挖掘農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)，壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入，推動(dòng)全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

離休干部是黨和政府的寶貴財(cái)富，他們滿懷理想踏上了建立新中國的偉大征程，他們把年富力強(qiáng)奉獻(xiàn)給了艱苦奮斗、自力更生的社會(huì)主義建設(shè)，他們用寶貴的經(jīng)驗(yàn)為改革開放保駕護(hù)航。幾十年的光輝歷程彈指一揮間，他們從青春年少轉(zhuǎn)眼變成了耄耋老人，目前已是進(jìn)入“后雙高期”的特殊群體。就當(dāng)下他們的身心狀況而言，對(duì)居家養(yǎng)老服務(wù)的需求會(huì)越來越多，服務(wù)要求也會(huì)越來越高。近年來，蘇州市委老干部局利用社會(huì)資源為離休干部居家養(yǎng)老提供了多種新模式。筆者是蘇州創(chuàng)元投資離退休干部服務(wù)中心一名管理員，為更精準(zhǔn)地做好離休干部居家養(yǎng)老服務(wù)，通過走訪和電話溝通，結(jié)合平時(shí)工作積累，發(fā)現(xiàn)自己服務(wù)的離休干部在居家養(yǎng)老需求上還存在的一些問題，提出自己粗淺的想法和建議與大家共勉。

一、離休兩個(gè)支部的基本情況。

中心離休第*、第*黨支部是以原化工建材、機(jī)械工業(yè)的離休干部組成，截止今年*月份，兩個(gè)支部共有離休干部*人，其中黨員干部*人，年齡最大的*歲，最小的*歲，平均年齡*歲，*人選擇居家養(yǎng)老，占總?cè)藬?shù)*%，其中空巢老人又占*%。隨著時(shí)間的推移，離休干部的年齡普遍已達(dá)高齡化，他們的身體狀況大不如前，就醫(yī)次數(shù)也逐年增加，需要人全天候照顧的情況越來越多，但多數(shù)老干部傳統(tǒng)觀念比較強(qiáng)，認(rèn)為養(yǎng)兒防老，主張親情照顧，對(duì)長年居住的環(huán)境、融洽的鄰里關(guān)系的留戀，社會(huì)上集中養(yǎng)老中出現(xiàn)個(gè)別負(fù)面事件的影響無形中對(duì)社會(huì)化集中養(yǎng)老有排斥的想法。另外，近年來老干部局開展的“適老化”改造、每月提供離休干部居家一次服務(wù)，老干部對(duì)組織有信任感，對(duì)享受的待遇有滿足感，因此絕大部分老干部仍然選擇居家養(yǎng)老。

二、離休干部相對(duì)突出的需求。

另一方面老干部的家屬子女從外出風(fēng)險(xiǎn)考慮也不愿意他們出門。但居家的老干部仍然在政治上需要學(xué)習(xí)、生活上需要照顧、醫(yī)療上需要幫助，滿足多方面的關(guān)心照顧顯得尤為突出。從現(xiàn)實(shí)的工作中發(fā)現(xiàn)，離休干部居家養(yǎng)老相對(duì)突出的需求主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

一是心理撫慰需求。隨著老干部普遍進(jìn)入“后雙高期”，大多數(shù)離休干部外出范圍變小，社會(huì)交往減少，生理上出現(xiàn)記憶力差、耳背等現(xiàn)象，心理上孤獨(dú)感、寂寞感倍增，迫切希望有人看望聊天，得到心理安慰。在走訪過程中，了解到大部分離休干部喜歡聊天，愿意把心里想的傾訴出來，比如子女家庭情況、自己被照顧的情況、身體情況等等，每次都會(huì)說上半個(gè)多小時(shí)，老干部一點(diǎn)也不覺得累，反而能看出他們內(nèi)心的快樂。離休*支部就有一位離休干部，子女不在身邊，一個(gè)人獨(dú)居，每次“居家樂”阿姨上門，她要求家務(wù)干完要陪聊，這不是笑話，可以想象，老干部心中的寂寞。

例如住在虎丘附近的一位離休干部，他在家中不慎摔倒，頭破血流。后來在看望他時(shí)，他回憶自己摔倒后只感覺頭昏昏的，沒有注意到頭已經(jīng)磕破，后來鐘點(diǎn)工阿姨上門，才通知子女撥打了*救護(hù)車，醫(yī)生說流了好多血要是晚一點(diǎn)就麻煩了。因此，老干部的居家安全必須重視，除了提高自身安全行為外，如何更精準(zhǔn)地使用電子保姆，采取應(yīng)急措施來保障老干部的安全也是必不可少的。

三是醫(yī)療醫(yī)護(hù)需求。隨著年齡的增高，患老年常見疾病已經(jīng)是普遍現(xiàn)象。近年來，省市開展離休干部看病就醫(yī)“三有一落實(shí)”工作要求，對(duì)我市離休干部提供了家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，普遍得到了老干部的認(rèn)可。但還需在細(xì)致上下功夫。就拿住在桐涇路上的老干部為例，他向單位服務(wù)人員反映，最近幾個(gè)月一直沒有家庭醫(yī)生上門服務(wù)，經(jīng)過了解，得知每次家庭醫(yī)生上門前會(huì)電話聯(lián)系，他有老年性耳背，家中來電他都聽不到，導(dǎo)致服務(wù)遺漏。定期和不定期醫(yī)療咨詢服務(wù)是保障老干部身心健康的有力措施。

四是家政服務(wù)需求。離休干部空巢獨(dú)居、年老體弱是普遍存在的現(xiàn)象?，F(xiàn)在居家生活不光光是有一般的洗衣做飯、打掃衛(wèi)生家政服務(wù)，個(gè)性化的需求已顯得比較突出，購物、購書，代購藥物，聊天、讀書讀報(bào)等多方面需求。同時(shí)還會(huì)遇到一系列突發(fā)的問題，比如：家電產(chǎn)品的突然故障需要維修、排污堵漏需要及時(shí)搶修等，對(duì)于這些情況老干部已經(jīng)力不從心，都需要有由外來的服務(wù)才能得到妥善的處置。因此，對(duì)個(gè)性化的家政服務(wù)需求越來越強(qiáng)烈，涉及的面越來越廣，服務(wù)項(xiàng)目要求也越來越多。

他們依然保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，希望能和時(shí)代同步；

他們雖然不能保證每次都能準(zhǔn)時(shí)參加集體活動(dòng)，但發(fā)揮自己正能量的愿望一點(diǎn)也沒有減弱；

他們愿意與外界溝通交流，繼續(xù)得到尊重；

他們愿意通過樂于奉獻(xiàn)，來體現(xiàn)自我價(jià)值。就拿這次疫情而言他們一方面得到組織的關(guān)懷；

另一方面又主動(dòng)踴躍捐款，即得到慰藉又弘揚(yáng)了閃光精神。

一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。

做好老干部工作是黨組織賦予每個(gè)老干部工作者的使命。這就需要我們加大對(duì)老干部的關(guān)心，特別是老干部進(jìn)入“后雙高期”后要定期上門看望，主動(dòng)了解老干部的需求，把這項(xiàng)工作常態(tài)化，再充實(shí)老干部個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，使工作更貼近老干部生活，更貼近老干部實(shí)際，更貼近老干部的想法。

首先要加強(qiáng)老干部工作人員“老年心理學(xué)”的學(xué)習(xí)和掌握與老年人溝通的技巧運(yùn)用，對(duì)提高和解決老干部的需求有很多幫助。要強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)，抽時(shí)間多和老干部保持電話聯(lián)系，多關(guān)心他們心理健康和身體狀況，同時(shí)還要保持與子女的經(jīng)常聯(lián)系，更準(zhǔn)確的了解老干部家庭情況。筆者認(rèn)為服務(wù)水平?jīng)Q定服務(wù)質(zhì)量，可以邀請(qǐng)心理專家或老一輩工作人員來給老干部工作者定期上老年心理課程和介紹豐富的經(jīng)驗(yàn)，幫助老干部工作者強(qiáng)化服務(wù)，對(duì)解決老干部心理問題和家屬溝通有很大幫助。其次，需要親情化服務(wù)，要帶著深厚的感情做好老干部工作，急老干部所急，想老干部所想，要始終堅(jiān)持“讓黨放心，讓老干部滿意”的宗旨，像親人一樣的關(guān)愛服務(wù)老干部，讓離休干部的晚年生活過的幸福溫暖。

二是創(chuàng)新服務(wù)模式，滿足不同需求。

離休干部進(jìn)入“后雙高期”后，在生活和身體上逐漸出現(xiàn)各種問題，個(gè)性化服務(wù)需求也隨之不斷的變化。這需要我們在與老干部接觸談話時(shí)多了解多關(guān)心，要把老干部反映的困難放在心上，盡心盡力幫助解決，使老干部晚年生活在服務(wù)上有保障。

近年來，離休干部普遍處于年老體弱，行動(dòng)不便的狀況，但絕大部分老干部不愿服老，參加組織活動(dòng)的愿望不減，仍然有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望。過去，支部為單位每兩個(gè)月集中來服務(wù)中心學(xué)習(xí)一次，現(xiàn)在結(jié)合實(shí)際情況必須做出適當(dāng)?shù)母淖?，可以把集體學(xué)習(xí)改為居家學(xué)習(xí)，工作人員送學(xué)上門為主，對(duì)會(huì)使用手機(jī)等通訊設(shè)備的老干部，應(yīng)充分利用信息技術(shù)平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)材料和通知，及時(shí)推送和更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，助力老干部居家學(xué)習(xí)。對(duì)身體健康的老干部可以結(jié)合各種重大節(jié)日和活動(dòng)引導(dǎo)老干部參與，對(duì)具備書法、繪畫、攝影、唱歌等興趣愛好的老干部提供條件納入興趣志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為他們的興趣愛好提供特殊保障服務(wù)，發(fā)揮他們服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的正能量。

三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提升生活質(zhì)量。

離休干部居家養(yǎng)老服務(wù)是一項(xiàng)綜合性的工作，需要所屬單位的經(jīng)常性關(guān)心，也需要主管單位與各方的協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)與老干部職能部門、街道、社區(qū)和老干部家庭的聯(lián)系，在落實(shí)原有服務(wù)的基礎(chǔ)上拓展延伸服務(wù)。

再次在家政服務(wù)方面積極與“居家樂”服務(wù)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，特別是從過去一月一次服務(wù)到現(xiàn)在的一月四次服務(wù)后的情況變化，做好老干部的滿意度調(diào)查。另外，做好與離休干部子女溝通，加強(qiáng)溝通力度，增強(qiáng)溝通頻率，提升溝通水平，鼓勵(lì)他們不管工作多忙都要?；丶铱纯蠢先?，不能因?yàn)樯鐣?huì)提供的服務(wù)不斷完善，而忽略親情陪伴，需要時(shí)常陪他們聊聊天，替他們做做家務(wù)事，盡到小輩照顧長輩的義務(wù)，倡導(dǎo)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡最大努力多方位地做好居家養(yǎng)老服務(wù)，全面提升老干部的生活質(zhì)量。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、工作開展情況。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明創(chuàng)建與城市高質(zhì)量發(fā)展，提出一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，推動(dòng)全國文明城市創(chuàng)建邁向守正創(chuàng)新、提質(zhì)增效新階段?！俺鞘薪ㄔO(shè)水平體現(xiàn)了一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、治理理念、市民素質(zhì)，要堅(jiān)持不懈抓下去?！眡x的城市建設(shè)和綜合實(shí)力的提升，也正是按照這個(gè)思路來進(jìn)行的。

特別是在2017年以后，我區(qū)以積極創(chuàng)建自治區(qū)第五屆文明城市為目標(biāo)，深入推進(jìn)文明城市常態(tài)長效管理工作，提升各地、各重點(diǎn)創(chuàng)建單位工作水平，推動(dòng)群眾深入?yún)⑴c文明城市常態(tài)長效管理，精神文明建設(shè)工作步入快車道，到2019年底，我區(qū)克服了創(chuàng)建基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、前期評(píng)分偏低等種種困難，順利完成自治區(qū)文明城市測評(píng)任務(wù)并成功創(chuàng)建自治區(qū)文明城市，補(bǔ)齊了我區(qū)多年想補(bǔ)齊的精神文明短板。2020年以來，面對(duì)全市文明城市建設(shè)嚴(yán)峻形勢，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，鼓足干勁、攻堅(jiān)克難，動(dòng)員一切可以調(diào)動(dòng)的力量，全區(qū)上下盡銳出戰(zhàn)，在自治區(qū)、市級(jí)組織的數(shù)次模擬測評(píng)和暗訪中我區(qū)成績始終位居前列，2021年10月9日中央文明辦恢復(fù)xx市文明城市資格，圓滿完成文明城市創(chuàng)建任務(wù)，全區(qū)文明創(chuàng)建成效顯著，社會(huì)文明程度顯著提升。

二、工作舉措。

制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實(shí)施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標(biāo)績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》和《任務(wù)清單》等10余份指導(dǎo)性文件，對(duì)新版《全國文明城市測評(píng)體系操作手冊》進(jìn)行了任務(wù)分解和職責(zé)落實(shí)。

在全市率先構(gòu)建65個(gè)“條塊結(jié)合、縱橫交叉”網(wǎng)格，由27名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、60個(gè)責(zé)任部門包片負(fù)責(zé)，包聯(lián)單位累計(jì)開展義務(wù)勞動(dòng)22000余人次。全區(qū)執(zhí)法、住建等部門全部力量下沉一線，緊緊圍繞重點(diǎn)部位，專題研究、精準(zhǔn)施策，實(shí)行日調(diào)度、日通報(bào)，做到發(fā)現(xiàn)問題日清日結(jié)。共組織召開創(chuàng)城推進(jìn)會(huì)5次，調(diào)度會(huì)27次。始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入開展城市重點(diǎn)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治、不文明養(yǎng)犬等專項(xiàng)整治行動(dòng)，同步開展交通設(shè)施、老舊小區(qū)、背街小巷、線纜入地、垃圾分類等鞏固提質(zhì)行動(dòng)……特別是旱廁改造工作取得明顯進(jìn)展，對(duì)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)接合部、城中村等所有旱廁進(jìn)行拆除改建，截至目前，共拆除旱廁139座，新建、改造55座水沖式廁所，新改造的水沖式廁所兼具供暖、供電、供水、排污、通風(fēng)等功能，徹底改變“臟亂差”不衛(wèi)生狀況。良好的頂層設(shè)計(jì)，精細(xì)的組織管理，全面調(diào)動(dòng)起了xx全市上下的積極性，有力地保障了創(chuàng)城工作的推進(jìn)。

同時(shí)突出督導(dǎo)重點(diǎn)，對(duì)問題比較突出的重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)項(xiàng)目，落實(shí)重點(diǎn)督查、跟蹤督辦，直至全部達(dá)標(biāo)。動(dòng)員創(chuàng)城指揮部干部深入城區(qū)角角落落，及時(shí)將發(fā)現(xiàn)問題反饋給有關(guān)職能部門，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的良好運(yùn)行機(jī)制。目前共發(fā)布督查專報(bào)257期。“文明xx”市民留言回復(fù)率100%，回復(fù)辦結(jié)率92%，市級(jí)督查反饋問題辦結(jié)率98%，解決群眾反映熱點(diǎn)難點(diǎn)問題130余件。進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果，實(shí)現(xiàn)常態(tài)長效開展。

以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主線，以提高市民素質(zhì)和城市文明程度為重點(diǎn)，以各種創(chuàng)建活動(dòng)為載體，不斷創(chuàng)新宣傳手段拓寬宣傳領(lǐng)域和覆蓋面，提高創(chuàng)建文明城市的知曉率、參與率及支持率，為創(chuàng)建文明城市營造濃厚氛圍。在xx發(fā)布微信公眾號(hào)、微博、云上xx、今日頭條等新媒體平臺(tái)共發(fā)布防疫和“創(chuàng)城”知識(shí)1800余條，點(diǎn)擊量達(dá)330余萬次，組織入戶宣傳2萬余戶次，發(fā)放宣傳品13萬份。把公益廣告作為重要宣傳途徑，結(jié)合創(chuàng)建實(shí)地測評(píng)要求，充分挖掘地方文化和元素，通過安裝景觀小品、制作文化墻、規(guī)范張貼廣告等方式，成為提升城市形象、增強(qiáng)文明意識(shí)、傳播主流價(jià)值、弘揚(yáng)道德風(fēng)尚、傳播文明風(fēng)尚的有效載體。

三、主要問題。

遇事推諉扯皮、問題整改慢半拍等現(xiàn)象仍然不同程度的存在。

銀行、通信營業(yè)廳、社區(qū)等無障礙設(shè)施對(duì)標(biāo)配置不足；

集貿(mào)市場、城市小區(qū)、社區(qū)消防設(shè)施及應(yīng)急照明設(shè)施缺乏，部分工程推進(jìn)緩慢。

一些沿街商戶“門前三包”落實(shí)不到位；

公共場所垃圾清掃清運(yùn)不及時(shí)還時(shí)有發(fā)生，城市“牛皮癬”小廣告還沒有徹底根治；

部分街道以及市場周邊亂設(shè)攤點(diǎn)、流動(dòng)攤販、冒店經(jīng)營等現(xiàn)象還有存在；

交通秩序管理還不夠規(guī)范，車輛亂停亂放、車輛不禮讓行人等現(xiàn)象還存在；

農(nóng)貿(mào)市場、棚戶區(qū)、老舊社區(qū)、背街小巷環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題依然比較突出；

公益廣告依然存在數(shù)量不達(dá)標(biāo)、破損等問題。

創(chuàng)建工作在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、不同行業(yè)存在不平衡。

進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果。由達(dá)標(biāo)式創(chuàng)建向常態(tài)化、典范式創(chuàng)建轉(zhuǎn)變，抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓統(tǒng)籌調(diào)度、抓常態(tài)長效、抓宣傳引導(dǎo)、抓督查問責(zé)。

嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實(shí)施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標(biāo)績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》《任務(wù)清單》，補(bǔ)齊工作短板，全面排查城市基礎(chǔ)設(shè)施中存在的問題。針對(duì)背街小巷、農(nóng)貿(mào)市場、城市“牛皮癬”小野廣告等工作難點(diǎn)，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，確保整改達(dá)標(biāo)。對(duì)排查出的問題、區(qū)創(chuàng)城指揮部反饋的問題和薄弱環(huán)節(jié)，專題進(jìn)行研究，及時(shí)分解，確保問題全面整改消除。

針對(duì)社區(qū)小區(qū)、主次干道、背街小巷等突出問題、頑疾問題、易發(fā)多發(fā)問題，堅(jiān)持舉一反三、全面排查、深入治理、嚴(yán)查嚴(yán)管，堅(jiān)決改到位、改徹底，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,重點(diǎn)著力清除背街小巷的衛(wèi)生死角和管理盲區(qū)，清理亂堆亂放、亂搭亂建等現(xiàn)象，及時(shí)清掃清運(yùn)公共場所垃圾。規(guī)范交通秩序管理，做好重點(diǎn)部位的交通疏導(dǎo)。實(shí)施全域文明創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,推動(dòng)創(chuàng)建工作常態(tài)長效，全面推動(dòng)文明創(chuàng)建從城區(qū)向鄉(xiāng)村延伸，從局部向全域覆蓋，推動(dòng)創(chuàng)建工作常態(tài)長效。

（三）深入宣傳發(fā)動(dòng)，營造創(chuàng)建氛圍。采取多種形式將創(chuàng)建文明城市宣傳融入干部群眾日常工作、生活之中。要充分發(fā)揮學(xué)校和嘎查村（社區(qū)）的作用，積極引導(dǎo)群眾參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建。在各類公共場所、重點(diǎn)區(qū)域等顯著位置設(shè)置的公益廣告，確保標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、比重、時(shí)段全部符合測評(píng)要求。暢通群眾參與、監(jiān)督創(chuàng)建工作的渠道，廣泛聽取市民對(duì)創(chuàng)建的意見和建議并及時(shí)辦理，使創(chuàng)建過程真正成為為民辦實(shí)事、解難題的過程。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十四

社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告社區(qū)工商聯(lián)換屆選舉婦聯(lián)后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告一、基本情況此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、基本情況。

此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產(chǎn)生出新一屆社區(qū)婦聯(lián)組織13個(gè)。其中，單位型社區(qū)（家委會(huì)）婦聯(lián)組織4個(gè)，社會(huì)型社區(qū)婦聯(lián)組織工作9個(gè)。

——執(zhí)委職數(shù)設(shè)置。各社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)行委員職數(shù)委員長設(shè)置為5人，13個(gè)社區(qū)婦聯(lián)組織共選舉產(chǎn)生婦聯(lián)執(zhí)委63人。(一社區(qū)因拆遷等誘因只選出3人)。

——女性進(jìn)兩委。換屆之后的社區(qū)婦聯(lián)，女性進(jìn)兩委所占比例提高，13個(gè)社區(qū)中有11個(gè)社區(qū)婦聯(lián)主席分別由社區(qū)“兩委”女性負(fù)責(zé)人擔(dān)任，新當(dāng)選的63名婦聯(lián)執(zhí)委中有40人進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。

——兼顧各金融行業(yè)婦女參與的特點(diǎn)，轄區(qū)單位女性專才被推選為金融人才婦聯(lián)執(zhí)委有17人，占27%。

由此看出：在新一屆社區(qū)衛(wèi)生婦聯(lián)執(zhí)委中，中共黨員比例加大，大專以上民俗程度明顯提升，年齡結(jié)構(gòu)趨于平民化，婦聯(lián)成員進(jìn)到兩委比例人數(shù)團(tuán)員增加。說明在今年社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉中，中共黨員、學(xué)歷較高、有一定工作經(jīng)歷的女性成為婦女群眾主選的對(duì)象，體現(xiàn)了政治面貌好、文化程度高、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，為進(jìn)一步組織工作社區(qū)婦女提升水平提供了組織保證和人才優(yōu)勢。

二、存在的問題。

換屆后的社區(qū)服務(wù)婦聯(lián)在組織、思想、人員等方面發(fā)生了很小并不大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯(lián)換屆粗大后的突出特點(diǎn)，結(jié)合換屆前社區(qū)婦聯(lián)組織工作情況我們團(tuán)區(qū)委認(rèn)為：一是社區(qū)婦聯(lián)黨政干部兼職多，由于社區(qū)工作量大些，婦聯(lián)干部往往身兼數(shù)職，精力有限，人員落實(shí)不到位，工作中會(huì)難免會(huì)顧此失彼。二是有的婦聯(lián)干部總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不足、應(yīng)對(duì)工作的能力不強(qiáng)。表現(xiàn)在對(duì)社區(qū)婦女工作的認(rèn)識(shí)膚淺，定位不準(zhǔn)，體現(xiàn)不出幼童工作特色，社會(huì)活動(dòng)缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當(dāng)選的26名社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區(qū)婦女工作，占46%。部分年輕社區(qū)婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單純單一，缺乏基層工作歷練。四是組織工作缺乏創(chuàng)新。部分社區(qū)婦聯(lián)干部傳統(tǒng)的工作方法和套路，創(chuàng)造性開展工作的能力不強(qiáng)，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開張。

三、對(duì)策和建議。

1、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

對(duì)她們進(jìn)行婦女工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，很難并使她們勝任這項(xiàng)工作，適應(yīng)金融形勢任務(wù)的要求。

目前，首要進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容是婦女工作基本理論，包括：婦聯(lián)組織的性質(zhì)、任務(wù)、工作對(duì)象、基本工作方法、婦聯(lián)工作法規(guī)經(jīng)濟(jì)政策和黨對(duì)婦女工作的指示、要求，現(xiàn)階段婦女工作的重點(diǎn)以及婦女工作涉及到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。這些都是女職工婦女工作者應(yīng)該了解和掌握的內(nèi)容，除街婦聯(lián)結(jié)合實(shí)際組織培訓(xùn)同時(shí)，建議上級(jí)追跌婦聯(lián)在適當(dāng)時(shí)機(jī)面向社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席組織一次集中培訓(xùn)。通過培訓(xùn)增強(qiáng)做好婦女工作的緊迫感專業(yè)技能和責(zé)任感，提高社區(qū)婦聯(lián)干部在青年干部市場經(jīng)濟(jì)市場經(jīng)濟(jì)條件下參與經(jīng)濟(jì)、處理矛盾、服務(wù)婦女的能力。

2、找準(zhǔn)工作定位。

益的職能。婦聯(lián)組織名譽(yù)上為是婦女的“娘家人”，而且在現(xiàn)實(shí)中已被譽(yù)為婦女表達(dá)愿望，尋求能夠幫助的貼心人。社區(qū)婦聯(lián)要積極探索婦女權(quán)益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強(qiáng)婦女依法維權(quán)意識(shí)，努力為婦女兒童再說實(shí)事、辦好事。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)。

街道社區(qū)婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展，充滿活力，社區(qū)婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵，要充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織“凝聚婦女、帶動(dòng)家庭、聯(lián)系社會(huì)”的功能，這就要求社區(qū)婦聯(lián)干部一要講政治，明大局；二要勤學(xué)習(xí)，增才干；三要變觀念，促發(fā)展。要經(jīng)常到性工作者社區(qū)單位和婦女群眾中，一是可以向婦女群眾學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)；二是能夠了解其人，掌握第一手材料；三是能夠幫助溝通感情，密切與婦女群眾的關(guān)系；四是能夠鍛煉自己，提高組織工作能力和水平。所以，每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來，向?qū)嵺`中學(xué)，向婦女群眾學(xué)。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下，更要做到這一點(diǎn)，只有這樣，才能做到情況明、底數(shù)清，及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)清基層?jì)D女組織及婦女群眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開拓創(chuàng)新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實(shí)際的新型婦女組織。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為學(xué)習(xí)借鑒各地工業(yè)園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮園區(qū)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，加快我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，*月*日至*月*日，市政協(xié)人環(huán)資委組織部分政協(xié)委員和市發(fā)改、人社、資源規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境，*高新區(qū)、*工業(yè)區(qū)管委會(huì)等有關(guān)部門與園區(qū)負(fù)責(zé)同志，赴*等市開展實(shí)地調(diào)研，并進(jìn)行專題座談。調(diào)研結(jié)束后，召集調(diào)研組、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入交流外地經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合我市實(shí)際就園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新提出對(duì)策建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、工業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀及成效。

實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，同比增長*%，占全市*%；

入園企業(yè)綜合滿意度達(dá)到*%，同比提升*個(gè)百分點(diǎn)。

經(jīng)過多年來全市上下的共同努力，我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新取得了顯著成效，主要有以下幾個(gè)方面：

（一）園區(qū)整合優(yōu)化提升成效明顯。一是按照“一縣一區(qū)、一區(qū)多園”的原則，以國家級(jí)和省級(jí)園區(qū)為主體，合并、托管區(qū)位相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的園區(qū)，園區(qū)數(shù)量由“十三五”規(guī)劃的*個(gè)整合為*個(gè)，全面改變了“散亂多”的局面。二是積極推進(jìn)園區(qū)法定化，府谷高新區(qū)、*高新區(qū)和榆佳經(jīng)開區(qū)獲批省級(jí)開發(fā)區(qū)，靖邊經(jīng)開區(qū)等*個(gè)園區(qū)已上報(bào)省級(jí)相關(guān)部門待批。三是全面加快園區(qū)規(guī)劃修編，已批復(fù)總規(guī)*個(gè)。統(tǒng)籌確定園區(qū)功能定位，出臺(tái)《化工產(chǎn)業(yè)投資指導(dǎo)目錄》，有效解決同質(zhì)化競爭問題，形成了差異化發(fā)展的新局面。

*工業(yè)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)辦事窗口*個(gè)，已入駐稅務(wù)、公安、工商、質(zhì)監(jiān)等*個(gè)部門單位，承接各類行政審批事項(xiàng)*項(xiàng)。推行項(xiàng)目審批“全程代辦”制度，試點(diǎn)推行企業(yè)投資項(xiàng)目承諾制和容缺審批改革，加快推進(jìn)商事制度改革，“園區(qū)事園內(nèi)辦”正在逐步落地。

（三）體制機(jī)制改革創(chuàng)新取得突破。一是因地制宜推進(jìn)“鎮(zhèn)園一體”，錦界等*個(gè)鎮(zhèn)黨委書記兼任產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主任或黨委副書記，有效解決了園區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能交叉問題。二是園區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，*個(gè)園區(qū)設(shè)立了行政審批局和綜合執(zhí)法局，審批事項(xiàng)和執(zhí)法管理進(jìn)一步集中，形成扁平化管理模式。三是市場化運(yùn)營加快起步，*、榆橫、科創(chuàng)新城平臺(tái)公司在園區(qū)融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，園區(qū)的自我完善、自我發(fā)展能力正在加快提升。四是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)專門意見，支持科創(chuàng)新城建設(shè)。

（四）人事薪酬制度改革加快推進(jìn)。*市率先推開產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)全員聘用、競爭上崗、按崗取酬。通過人事薪酬制度改革，園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性明顯提升。榆橫、*、榆佳管委會(huì)已完成人事薪酬改革實(shí)施方案，即將報(bào)備試行?？苿?chuàng)新城管委會(huì)人事薪酬管理試行方案已印發(fā)，內(nèi)部人事薪酬制度和績效考核細(xì)則正在制訂之中。

二、園區(qū)改革中存在的主要問題。

（一）園區(qū)管理體制機(jī)制改革尚未到位。一是縣市區(qū)政府履行主體責(zé)任不到位。總體看，除*市、佳縣外，其他縣區(qū)政府對(duì)園區(qū)改革創(chuàng)新工作重視不夠，積極性不高，導(dǎo)致相關(guān)政策落實(shí)不到位。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠。多數(shù)縣區(qū)未成立園區(qū)黨工委并由政府主要負(fù)責(zé)同志兼任黨工委書記。三是園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子配備不全。約一半縣（市區(qū)）管園區(qū)管委會(huì)主任、副主任和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未正式任命，個(gè)別園區(qū)管委會(huì)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)甚至未指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。四是部門派駐機(jī)構(gòu)體制未理順。如市生態(tài)環(huán)境局高新區(qū)分局和經(jīng)開區(qū)分局雖已成立，但編制和人員仍未劃轉(zhuǎn)，不能正常開展工作。

（二）行政審批制度改革亟待突破。一是多數(shù)縣區(qū)政府未出臺(tái)園區(qū)行政審批制度改革實(shí)施方案，未列出授權(quán)、委托和“見章跟章”等事項(xiàng)清單。二是相關(guān)部門未積極下放權(quán)限，賦予園區(qū)或派駐機(jī)構(gòu)行政審批職能，部分項(xiàng)目審批仍需通過縣區(qū)上報(bào)，沒有真正實(shí)現(xiàn)“辦事不出園”。三是多數(shù)園區(qū)未設(shè)立政務(wù)服務(wù)大廳或在縣市區(qū)級(jí)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“園區(qū)審批窗口”，園區(qū)工作人員數(shù)量不足，專業(yè)人員缺乏，無力承接行政審批權(quán)限，“見章跟章”機(jī)制未試行，審批業(yè)務(wù)銜接不暢。四是區(qū)域評(píng)價(jià)工作受資金制約實(shí)施困難，投資項(xiàng)目承諾制和容缺審批改革推行緩慢，項(xiàng)目審批“全程代辦”制度未全面推行。

（三）人事管理和薪酬制度改革進(jìn)展較慢。一是多數(shù)園區(qū)對(duì)人事薪酬改革有顧慮，自主創(chuàng)新、主動(dòng)改革主動(dòng)性不夠。除*市和榆橫、*工業(yè)區(qū)外，其余縣區(qū)的園區(qū)人事薪酬制度改革還未實(shí)質(zhì)推開。二是部分涉整合園區(qū)僅進(jìn)行了形式上的整合，機(jī)構(gòu)撤并、法人證書辦理、編制劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸及人事調(diào)動(dòng)、任免等相關(guān)工作進(jìn)展緩慢。三是現(xiàn)有在編在冊正式人員、掛職兼職借調(diào)人員、市場化新進(jìn)人員等不同類型的人員，在編制身份、薪酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面有待統(tǒng)籌管理。四是在干部人事檔案封存之前，亟需解決部分干部的編制身份歷史遺留問題。五是園區(qū)干部與市縣黨政部門和其他園區(qū)、國有企業(yè)交流任用常態(tài)化機(jī)制不健全，干部思想顧慮較大，干事創(chuàng)業(yè)的積極性受挫。

（四）園區(qū)市場化運(yùn)營改革水平較低。一是園區(qū)開發(fā)建設(shè)公司基本上采取國有注資方式，債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高，運(yùn)營機(jī)制不靈活，自我發(fā)展能力不強(qiáng)。二是縣市區(qū)管理園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)幾乎全部依靠財(cái)政資金，財(cái)力弱的縣市區(qū)的園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套體系不完善。三是招商機(jī)制企業(yè)化、市場化改革滯后。獎(jiǎng)勵(lì)政策力度不夠，落實(shí)的不好，“飛地園區(qū)”共建共管共享機(jī)制不健全，距公司化運(yùn)營、企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)的目標(biāo)尚遠(yuǎn)。

（五）園區(qū)對(duì)規(guī)劃的剛性約束執(zhí)行的不夠到位。就當(dāng)前而言，一些園區(qū)的規(guī)劃與土地利用、城鎮(zhèn)建設(shè)等規(guī)劃銜接不夠，部分園區(qū)規(guī)劃“高大上”，但建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)較低。各園區(qū)集中區(qū)建設(shè)性規(guī)劃、總體規(guī)劃受諸多因素的影響和制約，如資金、土地指標(biāo)、自然地理?xiàng)l件等限制，實(shí)施進(jìn)程不太理想。規(guī)劃受主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)而不斷調(diào)整，隨意性大，缺乏一張藍(lán)圖繪到底的剛性約束。在用地方面，有的園區(qū)拍出地塊占據(jù)有利位置，項(xiàng)目卻遲遲落不了地。而招進(jìn)的好項(xiàng)目卻因?yàn)闆]有用地指標(biāo)開不了工，嚴(yán)重影響和制約園區(qū)發(fā)展壯大。

（六）園區(qū)人才短缺創(chuàng)新能力不強(qiáng)。受園區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境及薪資等眾多因素影響，不論是園區(qū)管理型人才還是技術(shù)人才都普遍缺乏，招不來留不住成了困擾園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。由此導(dǎo)致園區(qū)管理水平不高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，竟?fàn)幜茈y得到提升。

（一）加大園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)體制改革力度。一是配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。為加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建議配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣（市、區(qū)）管理的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，由縣（市、區(qū)）委書記兼任園區(qū)黨工委書記，縣（市、區(qū)）長或常務(wù)副縣（市、區(qū)）長兼任管委會(huì)主任。二是建立工業(yè)園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新聯(lián)席會(huì)議制度。每月或固定時(shí)間，由市委改革辦組織，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)、園區(qū)所在地縣市區(qū)政府、市級(jí)有關(guān)部門參加，舉全市之力解決工業(yè)園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

（二）盡快出臺(tái)園區(qū)的各類規(guī)劃。加快編制出臺(tái)《*高端能源化工基地總體規(guī)劃》《*市國土空間總體規(guī)劃》《*市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃》。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，各園區(qū)管委會(huì)加快完成園區(qū)總體規(guī)劃修編和報(bào)批工作，加快推進(jìn)國家級(jí)、省級(jí)開發(fā)區(qū)和省級(jí)工業(yè)園區(qū)申報(bào)工作。各工業(yè)園區(qū)、縣市區(qū)要按照總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局方案開展招商引資，不明確的提請(qǐng)市政府相關(guān)部門研判，避免同質(zhì)化競爭。

（三）加快行政審批制度改革步伐。各縣市區(qū)政府加快研究出臺(tái)所轄園區(qū)行政審批制度改革實(shí)施方案。明確授權(quán)、委托和“見單跟章”事項(xiàng)清單，進(jìn)一步明確工業(yè)園區(qū)相關(guān)職能權(quán)限，編制園區(qū)權(quán)力清單、責(zé)任清單和流程清單。園區(qū)管委會(huì)主動(dòng)與審批局對(duì)接，在縣市區(qū)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“園區(qū)審批窗口”或在園區(qū)設(shè)立政務(wù)服務(wù)大廳，政務(wù)服務(wù)中心指派工作人員專門負(fù)責(zé)園區(qū)行政審批事項(xiàng)的集中受理、組織協(xié)調(diào)和幫辦代辦工作。

崗位績效工資按考核實(shí)績發(fā)放。引進(jìn)的人才按照“以事取酬”原則，實(shí)行一事一薪或科研項(xiàng)目入股取酬。

（五）全面實(shí)行市場化運(yùn)營模式。一是縣市區(qū)管理的園區(qū)如果固投和產(chǎn)值都達(dá)不到全縣區(qū)*%以上，建議撤銷園區(qū)管委會(huì)，引進(jìn)專業(yè)化公司運(yùn)營，或成立園區(qū)開發(fā)建設(shè)公司，通過控股、參股、相互持投等方式，吸收民間資本，形成混合所有制公司，完全市場化運(yùn)營。二是工業(yè)園區(qū)要全力推進(jìn)園區(qū)“五個(gè)一體化”建設(shè)。按照全市總體規(guī)劃科學(xué)編制園區(qū)規(guī)劃，統(tǒng)籌園區(qū)要素，以公用工程集中建設(shè)、專業(yè)運(yùn)營、統(tǒng)一管理的方式，建設(shè)一體化的供排水、蒸汽、工業(yè)氣體、公共管廊和倉儲(chǔ)罐區(qū)等公輔設(shè)施，為符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的項(xiàng)目入駐提供可靠公用工程保障。

跨行政區(qū)域的派駐機(jī)構(gòu)管理范圍要及時(shí)確定，同一園區(qū)不能由兩個(gè)或兩個(gè)以上的同一部門派駐機(jī)構(gòu)來管理。依法難以授權(quán)、委托或向園區(qū)派駐機(jī)構(gòu)行使的行政職權(quán)，由相關(guān)部門派出熟悉業(yè)務(wù)的科長作為“首席代表”進(jìn)駐園區(qū)靠前服務(wù)，全力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“園區(qū)事園內(nèi)辦”。

（七）提高園區(qū)安全環(huán)保生產(chǎn)水平。建立市、縣（市區(qū)）、園區(qū)三級(jí)安全環(huán)保立體化協(xié)作化監(jiān)管體系，推動(dòng)安全環(huán)保應(yīng)急工作智能化、自動(dòng)化、封閉化。科學(xué)規(guī)劃建設(shè)污水管網(wǎng)、污水處理廠和危險(xiǎn)廢物、一般工業(yè)廢物、生活垃圾處理設(shè)施，建設(shè)高水平的應(yīng)急管理中心，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)數(shù)據(jù)全集成、監(jiān)控全覆蓋、值守全天候、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)一鍵響應(yīng)，確保工業(yè)園區(qū)安全平穩(wěn)運(yùn)行。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十六

2019年11月，xx區(qū)被確定為全省基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度和機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)城區(qū)，區(qū)委組織部作為民主科學(xué)決策制度建設(shè)的牽頭部門，按照省市區(qū)委的工作部署，積極探索，大膽實(shí)踐，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，推動(dòng)了基層民主科學(xué)決策制度建設(shè)扎實(shí)有效開展。為全面掌握基層民主科學(xué)決策機(jī)制完善和運(yùn)用情況，我區(qū)采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，深入基層進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、主要做法及成效。

（一）堅(jiān)持“四個(gè)強(qiáng)化”。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由區(qū)委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會(huì)議，提出了“高起點(diǎn)開局、高標(biāo)準(zhǔn)開展、高質(zhì)量推進(jìn)”的工作要求，明確了“試點(diǎn)先行、示范引領(lǐng)、整體推進(jìn)”的工作思路，為推進(jìn)民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)明確了工作導(dǎo)向。二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。建立聯(lián)系分包制度，落實(shí)了區(qū)直單位“監(jiān)督員”、辦事處班子成員“服務(wù)員”、社區(qū)黨組織書記“組織員”責(zé)任。三是強(qiáng)化工作指導(dǎo)。研究確定了“五個(gè)一”（有一組研究課題、有一套制度機(jī)制、有一本制度匯編、有一支宣講隊(duì)伍、有一系列推進(jìn)措施）工作舉措，為工作推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化示范帶動(dòng)。將xx路街道、xx路街道、xx街道處確定為示范點(diǎn)，堅(jiān)持邊示范、邊總結(jié)、邊提高，輻射帶動(dòng)規(guī)范推進(jìn)。

按要求落實(shí)了村改居社區(qū)干部待遇，調(diào)整后，村改居社區(qū)書記、主任、“兩委”干部工作報(bào)酬由原來的x元/月、x元/月x元/月提高到x/月、x元/月、x元/月，增幅位居全市前列。

（三）注重“三個(gè)結(jié)合”。一是注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用與實(shí)行居民自治相結(jié)合，規(guī)定社區(qū)重大事項(xiàng)必須先由社區(qū)黨組織征求意見，形成方案由“兩委”提議，使社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和居委會(huì)的自治作用得到有效發(fā)揮。二是注重?cái)U(kuò)大基層民主與提高議事能力相結(jié)合，既注重充分體現(xiàn)群眾的意愿、反映群眾的訴求、發(fā)展基層民主，又注重配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子、選好居民代表、提高干部群眾的議事能力。三是注重大力推廣與創(chuàng)新完善相結(jié)合，針對(duì)“一征三議兩公開”工作法在運(yùn)用過程中存在的操作不具體、程序難把握的問題，完善了相關(guān)配套制度，做到“三細(xì)化兩規(guī)范”。即細(xì)化決策范圍、細(xì)化工作流程、細(xì)化操作辦法，規(guī)范“兩委”提議、規(guī)范檔案管理。

（四）實(shí)現(xiàn)“四個(gè)更加”。一是基層黨組織的核心地位更加鞏固。社區(qū)黨組織把轄區(qū)單位黨組織和不同利益的群眾，納入到“一征”“三議”“兩公開”框架中，引導(dǎo)他們有序參與社區(qū)居民民主自治，規(guī)范了“兩委”關(guān)系，推動(dòng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)與群眾自治的有機(jī)統(tǒng)一，以制度化的方式把民主的理念變成了一種具體的可操作性的程序，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，黨領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)民主自治機(jī)制更加完善。二是社區(qū)決策更加科學(xué)。通過加強(qiáng)基層民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了決策過程讓群眾參與、決策效果由群眾檢查，促使社區(qū)干部講方法、講程序、講協(xié)商，部分社區(qū)干部說，“一征三議兩公開”工作法、社區(qū)“三會(huì)”的工作程序雖然多了一些，但通過反復(fù)協(xié)商，有效減少了決策失誤。三是社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)基層民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)決策、民主決策，解決了一些基層干部不敢干、不愿干、不會(huì)干的問題，事關(guān)居民切身利益的問題得到有效解決，不穩(wěn)定、不和諧因素大量消減，社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。四是群眾更加滿意。今年以來，各社區(qū)運(yùn)用民主科學(xué)決策工作法解決公益性、社會(huì)性重大事項(xiàng)x件，涉及金額x萬元，未發(fā)生一起因違反民主科學(xué)決策引發(fā)的信訪事件。特別是在推進(jìn)老舊小區(qū)環(huán)境綜合整治工作中，通過征求意見建議、協(xié)商整治方案、進(jìn)行民主決策，有力推動(dòng)了整治工作，確定基礎(chǔ)提升的x個(gè)小區(qū)，共鋪設(shè)路面x余平方米、樓體（墻體）粉刷x余平方米、樓梯欄桿修補(bǔ)刷漆x余平方米。

二、存在問題及原因。

一是研究創(chuàng)新不夠深入?；鶎用裰骺茖W(xué)制度建設(shè)是一項(xiàng)全新工作，沒有可供學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法，在探索方法、創(chuàng)新載體等方面任務(wù)較重，在一定程度上制約了工作的推進(jìn)。二是宣傳培訓(xùn)不夠到位。有的居民代表作用發(fā)揮不夠到位，存在在家的不理事、理事的不在家的問題，部分社區(qū)干部素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)，存在推廣質(zhì)量不高、運(yùn)用不規(guī)范的問題，宣傳培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是規(guī)范運(yùn)用有待加強(qiáng)。基層民主科學(xué)決策制度機(jī)制對(duì)決策內(nèi)容、決策程序進(jìn)行了規(guī)范，但如何做到應(yīng)提必提、應(yīng)議必議，如何嚴(yán)格執(zhí)行操作程序、嚴(yán)格堅(jiān)持依法辦事，是社區(qū)開展工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，還需采取有力措施加以改進(jìn)和完善。四是推進(jìn)措施不夠得力。在完善和落實(shí)基層民主科學(xué)決策制度建設(shè)工作中，還存在推進(jìn)措施不夠精細(xì)深入、督導(dǎo)考評(píng)不夠嚴(yán)格細(xì)致的問題，在一定程度上影響和制約了工作的質(zhì)量和效果。究其原因：一是思想認(rèn)識(shí)上存有偏差。辦事處、社區(qū)等基層單位工作任務(wù)較為繁重，個(gè)別黨員干部認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作見效快，容易出“政績”，居民群眾也能得到具體實(shí)惠，對(duì)加強(qiáng)基層民主科學(xué)決策建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。二是工作推進(jìn)上缺少持之以恒的精神。基層民主科學(xué)決策制度建設(shè)是一項(xiàng)需要持續(xù)推進(jìn)、常抓常新、潤物無聲的基礎(chǔ)性工作，工作重點(diǎn)在平時(shí)，但部分基層黨組織在工作推進(jìn)上有畏難情況，遇到困難繞道走，致使工作落實(shí)質(zhì)量不高。，學(xué)習(xí)運(yùn)用的積極性不高，工作質(zhì)量有待提升。三是抓責(zé)任落實(shí)不夠到位。雖然將基層民主科學(xué)決策納入黨建工作考評(píng)，但分值權(quán)重偏低，硬性指標(biāo)較少，對(duì)各級(jí)黨組織考核考評(píng)的“指揮棒”作用沒有很好發(fā)揮。

三、對(duì)策措施及努力方向。

（一）抓統(tǒng)籌促運(yùn)行。切實(shí)加大宣傳力度，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體等宣傳載體，對(duì)基層民主科學(xué)決策制度機(jī)制的內(nèi)容、程序和操作辦法等，進(jìn)行廣泛宣傳，不斷擴(kuò)大影響，營造群眾普遍歡迎、基層積極支持的良好局面，激發(fā)居民群眾主動(dòng)參與居民自治的熱情。在此基礎(chǔ)上，采取集中辦班、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等形式認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)社區(qū)干部、居民代表等組織實(shí)施者的規(guī)范操作能力。

（二）抓督查促落實(shí)。把民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)納入黨建工作目標(biāo)考核，定期召開研討會(huì)、交流會(huì)、工作進(jìn)展通報(bào)會(huì)，不定期進(jìn)行專題調(diào)研、督促檢查，對(duì)任務(wù)落實(shí)不到位的進(jìn)行限時(shí)督辦，對(duì)有章不循、有規(guī)不依的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。把工作落實(shí)情況作為書記黨建述職的重要內(nèi)容，每半年進(jìn)行黨員群眾滿意度測評(píng)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)民主科學(xué)決策制度機(jī)制在基層的貫徹落實(shí)。

建立社區(qū)干部激勵(lì)保障制度，探索采取“固定補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼”的辦法，將社區(qū)人員報(bào)酬的20%與年終考核結(jié)果掛鉤、與工作量掛鉤、與民主評(píng)議結(jié)果掛鉤，激發(fā)調(diào)動(dòng)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加大示范點(diǎn)創(chuàng)建力度，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，提升工作整體水平。

（四）抓創(chuàng)新促提升。推行“三公開一評(píng)價(jià)”制度，將決策過程、決策結(jié)果和實(shí)施結(jié)果置于群眾監(jiān)督之下，每半年對(duì)落實(shí)民主科學(xué)決策情況進(jìn)行群眾滿意度調(diào)查，確保社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)在陽光下運(yùn)行。創(chuàng)新基層民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)考評(píng)方式，運(yùn)用項(xiàng)目化運(yùn)作的方法，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、篩選關(guān)鍵指標(biāo)、完善評(píng)價(jià)體系，將各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化量化具體化，做到可查可看可比較，變“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”，推動(dòng)基層民主科學(xué)決策機(jī)制建設(shè)邁入制度化、規(guī)范化軌道。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年9月28日，根據(jù)區(qū)局“不忘初心、牢記使命”主題教育集中調(diào)研計(jì)劃安排，帶領(lǐng)、有關(guān)同志赴區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，開展了“推進(jìn)服務(wù)型制造發(fā)展”專題調(diào)研。調(diào)研主要采取實(shí)地考察、召開座談會(huì)和個(gè)別談話等方式，深入南昌加大飼料有限公司、江西強(qiáng)普瑞石化設(shè)備科技有限公司等企業(yè)，了解有關(guān)情況，聽取企業(yè)管理層和職工的建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

這次調(diào)研圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的目標(biāo)，以******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)******視察江西重要講話精神，聚焦推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，要牽住創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，剖析推進(jìn)服務(wù)型制造難的原因，聽取企業(yè)管理層和職工的意見建議。調(diào)研組先后赴南昌加大飼料有限公司、江西強(qiáng)普瑞石化設(shè)備科技有限公司，實(shí)地察看了企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)制造與服務(wù)融合發(fā)展的情況、在服務(wù)要素中投入和產(chǎn)出的比重、當(dāng)前經(jīng)營管理狀況，分別與企業(yè)管理層和職工代表進(jìn)行了2場座談會(huì)和11人次職工代表進(jìn)行了談話交流。

當(dāng)前，國家正在制定新一發(fā)展服務(wù)型制造和生產(chǎn)性服務(wù)產(chǎn)業(yè)政策措施，要把服務(wù)型制造和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的政策措施，要把服務(wù)型制造放在制造強(qiáng)國的大格局中。國家早在“十三五”的規(guī)劃綱要中指出，未來中國制造業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)是努力推動(dòng)“生產(chǎn)型制造”向“服務(wù)型制造”的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。服務(wù)型制藥業(yè)的核心是制造業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型。在2017／2018年間，工信部發(fā)布了兩批服務(wù)型制造示范名單，總共包含了60多家企業(yè)，60多個(gè)平臺(tái)以及110多個(gè)項(xiàng)目。這些企業(yè)均以成功轉(zhuǎn)型為服務(wù)型制造企業(yè)，另一方面也說明國家評(píng)選服務(wù)型制造企業(yè)的政策已經(jīng)相對(duì)成熟與規(guī)范。

在服務(wù)經(jīng)濟(jì)背景下，市場需求的變化、價(jià)值鏈的重構(gòu)、競爭的差異化以及市場主體關(guān)系的調(diào)整，使得制造業(yè)推進(jìn)服務(wù)化轉(zhuǎn)型具有必要性和緊迫性。從區(qū)企業(yè)所涉及的行業(yè)來看，服務(wù)業(yè)增加值占gdp比重的40％，其中較先進(jìn)企業(yè)如加大飼料、強(qiáng)普瑞石化設(shè)備生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)占整個(gè)服務(wù)業(yè)比重的70％。服務(wù)業(yè)增加值占gdp比重的大幅上升表明越來越多的制造業(yè)正在轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N程度的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)化成為制造企業(yè)發(fā)展的重要方向。各級(jí)政府發(fā)展規(guī)劃和政策措施的出臺(tái)無疑為區(qū)制造業(yè)推進(jìn)服務(wù)型制造提供了的良好氛圍。從產(chǎn)業(yè)鏈來看，制造環(huán)節(jié)伴隨著大量的服務(wù)需求，如研發(fā)設(shè)計(jì)、融資管理、品牌渠道等，服務(wù)要素的投入正不斷增加；服務(wù)環(huán)節(jié)中越來越多的生產(chǎn)性服務(wù)部門“嵌入”到制造業(yè)的生產(chǎn)鏈條中，服務(wù)的增值作用越來越明顯，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)融合互動(dòng)發(fā)展逐步成為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢。

二、問題成因。

雖然近些年我省明確提出，要加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展生。

產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加快發(fā)展新興服務(wù)業(yè)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)拓寬領(lǐng)域、擴(kuò)大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升層次，區(qū)也涌現(xiàn)出江西汪氏蜜蜂園有限公司、江西林恩茶業(yè)有限公司等優(yōu)秀服務(wù)型制造企業(yè)，通過調(diào)研看，由于一些原因，區(qū)制造業(yè)邁向服務(wù)型制造還面臨諸多問題和難點(diǎn)。

（一）主要問題。

一是企業(yè)服務(wù)型制造觀念淡薄，缺乏服務(wù)意識(shí)。盡管制造業(yè)企業(yè)在推進(jìn)服務(wù)型制造過程中可能會(huì)帶來更多的收益，但是，部分企業(yè)認(rèn)為這種轉(zhuǎn)型存在更多的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，寧愿從銷售物品獲得短期利潤也不愿意提供服務(wù)以獲取中長期利潤，制造企業(yè)這種轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)憂意識(shí)阻礙了區(qū)制造業(yè)的服務(wù)化轉(zhuǎn)型。與此同時(shí)，以依賴廉價(jià)勞動(dòng)力資源，通過大量消耗能源為基礎(chǔ)，單純依靠擴(kuò)大加工制造規(guī)模以降低生產(chǎn)成本、降低產(chǎn)品價(jià)格、壓縮利潤的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，仍在制造環(huán)節(jié)擁有利潤，導(dǎo)致很多制造企業(yè)轉(zhuǎn)型意識(shí)不強(qiáng)，沒有主動(dòng)改變現(xiàn)狀，缺乏增強(qiáng)服務(wù)、延伸產(chǎn)品價(jià)值鏈、提高產(chǎn)品核心價(jià)值等意識(shí)，導(dǎo)致區(qū)制造業(yè)無法實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的服務(wù)化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，與制造業(yè)互動(dòng)發(fā)展不足。從國內(nèi)外制造業(yè)推進(jìn)服務(wù)型制造過程來看，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對(duì)制造業(yè)的發(fā)展起到了不可替代的作用。雖然近幾年區(qū)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但就目前發(fā)展?fàn)顩r而言，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的總體發(fā)展水平還比較低，與制造業(yè)還沒有形成良好的互動(dòng)發(fā)展關(guān)系，具備現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代綜合技術(shù)的服務(wù)性企業(yè)較少，特別是金融服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、信息服務(wù)和技術(shù)服務(wù)等一些能提供目前制造企業(yè)急需服務(wù)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展水平有限、服務(wù)能力不強(qiáng)，這正是造成區(qū)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)還沒有形成良好互動(dòng)發(fā)展的原因，兩者間缺乏良性的互動(dòng)發(fā)展關(guān)系這對(duì)區(qū)制造業(yè)邁向服務(wù)型制造產(chǎn)生了較大的制約。

三是制造業(yè)信息化應(yīng)用程度不高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才缺乏。在國內(nèi)制造業(yè)信息化技術(shù)推動(dòng)下，區(qū)制造業(yè)加快了信息化應(yīng)用進(jìn)程，大部分制造企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理以及售后服務(wù)等方面體現(xiàn)出了較高的信息化水平，部分企業(yè)甚至將信息化技術(shù)廣泛應(yīng)用于電子商務(wù)中。隨著國內(nèi)制造業(yè)的飛速發(fā)展，制造業(yè)對(duì)信息化應(yīng)用的要求不斷加深，制造業(yè)的信息化不只是在企業(yè)管理以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)和電子商務(wù)方面的簡單應(yīng)用，而是要向制造業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用延伸，包括設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程以及管理等方面的數(shù)字化。就目前區(qū)制造業(yè)信息化應(yīng)用水平來看，整體應(yīng)用偏低，少部分制造業(yè)甚至沒有專門的信息化機(jī)構(gòu)，與此同時(shí)，省內(nèi)制造業(yè)實(shí)施服務(wù)型制造過程中，面臨勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低，職業(yè)技能水平低下、創(chuàng)新型專業(yè)人才少等問題，勢將影響制造業(yè)自主研發(fā)、設(shè)計(jì)和創(chuàng)新的能力，這將嚴(yán)重阻礙區(qū)制造業(yè)的服務(wù)轉(zhuǎn)型。

四是技術(shù)水平較。在政策服務(wù)體系的構(gòu)建方面，還沒有真正形成較為完善的政策服務(wù)體系和市場發(fā)展機(jī)制來有效支撐制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型，這些將是區(qū)制造業(yè)推進(jìn)服務(wù)型制造需要解決的重要問題。如調(diào)研的2個(gè)企業(yè)中，都屬于高新技術(shù)企業(yè)但沒有申報(bào)，加大飼料獲得發(fā)明專利數(shù)量很多但都由總部統(tǒng)一管理，在某種程度上制約了區(qū)服務(wù)型制造的深入推進(jìn)。

（二）原因分析。

一是制造業(yè)企業(yè)自主開展服務(wù)化的動(dòng)力不足。受傳統(tǒng)粗放式工業(yè)發(fā)展思維模式影響，區(qū)制造業(yè)企業(yè)還普遍存在重規(guī)模輕質(zhì)量、重速度輕效益、重批量生產(chǎn)輕個(gè)性化定制、重制造輕服務(wù)的現(xiàn)象，發(fā)展服務(wù)業(yè)務(wù)的動(dòng)力還不足。另外，由于開展服務(wù)業(yè)務(wù)，需要大量的資金與人力支持，短期投入較大，而長期面臨諸多不確定因素，如市場風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等，導(dǎo)致生產(chǎn)企業(yè)開展服務(wù)型制造業(yè)務(wù)時(shí)比較慎重。

二是制造業(yè)企業(yè)在一些關(guān)鍵領(lǐng)域自主研發(fā)能力欠缺。目前，區(qū)不少企業(yè)在關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、核心基礎(chǔ)零部件及元器件嚴(yán)重依賴進(jìn)口，重大技術(shù)裝備的系統(tǒng)集成能力不強(qiáng)，95％的高檔機(jī)床數(shù)控系統(tǒng)仍依賴于進(jìn)口。加之沒有核心關(guān)鍵技術(shù)就缺乏提供差異化、個(gè)性化集成服務(wù)的技術(shù)支撐，難以提供行業(yè)獨(dú)占性的產(chǎn)品和服務(wù)，直接影響到企業(yè)向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變的程度和效果。

三是促進(jìn)服務(wù)型制造的體制機(jī)制有待完善。目前，國家和省政府雖然出臺(tái)了一系列支持生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，但在制造業(yè)企業(yè)發(fā)展服務(wù)業(yè)方面還存在一些政策障礙。比如：制造業(yè)企業(yè)普遍缺少服務(wù)類資質(zhì)，在拓展服務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)存在障礙；從事設(shè)計(jì)研發(fā)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的企業(yè)不能申請(qǐng)認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)，無法享受所得稅優(yōu)惠政策；企業(yè)的服務(wù)外包存在重復(fù)計(jì)稅現(xiàn)象；服務(wù)業(yè)供地量少價(jià)高，不利于制造業(yè)企業(yè)開拓服務(wù)化業(yè)務(wù)；缺少統(tǒng)一的服務(wù)型制造統(tǒng)計(jì)口徑和標(biāo)準(zhǔn)，也一定程度上制約了服務(wù)型制造的發(fā)展。

四是高端復(fù)合型人才缺乏。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。長期以來，制造業(yè)在以產(chǎn)品為核心的模式下，人才的培養(yǎng)方式比較簡單，人才儲(chǔ)備大多圍繞產(chǎn)品本身開展，適應(yīng)服務(wù)型制造的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機(jī)制尚不完善，缺乏復(fù)合型高端人才成長環(huán)境，人才保障和智力支持有待加強(qiáng)。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，加快推進(jìn)服務(wù)型制造有利于我國制造業(yè)的穩(wěn)增長，有利于經(jīng)濟(jì)效益提高，有利于向產(chǎn)業(yè)鏈的高端推進(jìn)，有利于提高國際競爭力，更有利于將信息技術(shù)與制造業(yè)的有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)智能制造，占領(lǐng)世界制造業(yè)制高點(diǎn)。

五是宗旨意識(shí)有待樹牢，擔(dān)當(dāng)精神有待增強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不夠牢，沒能完全“知行合一”、真正從一點(diǎn)一滴上踐行全心全意為企業(yè)服務(wù)的宗旨，工作中抓實(shí)、抓細(xì)、抓具體和一竿子插到底的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，“釘釘子”精神和“啃硬骨頭”的拼勁還不夠強(qiáng)，有些工作跟蹤抓落實(shí)還不夠徹底。省工信廳每年都會(huì)下發(fā)推進(jìn)服務(wù)型制造業(yè)發(fā)展的政策通知，打造一批省級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)、示范項(xiàng)目和示范平臺(tái)，我們僅僅以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)形式轉(zhuǎn)發(fā)通知，沒有有針對(duì)性向企業(yè)宣傳和推廣，區(qū)的企業(yè)難以享受到相關(guān)國家政策紅利。

三、對(duì)策措施。

科技創(chuàng)新日新月異，國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)，以及南昌打造大都市圈，為區(qū)推進(jìn)服務(wù)型制造創(chuàng)造了歷史性機(jī)遇。

（一）加強(qiáng)政府產(chǎn)業(yè)政策扶持，完善市場機(jī)制，營造良好的轉(zhuǎn)型環(huán)境氛圍。首先，政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控主體，需要制定中長期服務(wù)型制造發(fā)展規(guī)劃，明確總體目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，既要強(qiáng)化服務(wù)型制造的政策驅(qū)動(dòng)，又要協(xié)調(diào)各地區(qū)的政策行為，同時(shí)，發(fā)揮對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)價(jià)值鏈延伸的導(dǎo)向功能，打破傳統(tǒng)制造業(yè)以“產(chǎn)品”為中心的制造模式，推廣“產(chǎn)品—服務(wù)”融合發(fā)展的服務(wù)型制造模式；其次，通過資源配置、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、政策導(dǎo)向等促進(jìn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展，在一些發(fā)展基礎(chǔ)好、在技術(shù)和管理方面取得重大突破的服務(wù)領(lǐng)域形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；再者，強(qiáng)化南昌作為中心城市的綜合服務(wù)功能和輻射功能，變單純的制造業(yè)集聚為集成制造與服務(wù)功能的產(chǎn)業(yè)鏈集聚，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的協(xié)調(diào)定位和協(xié)調(diào)集聚；最后通過金融、財(cái)稅、土地、科技、法律等手段，調(diào)整產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的各方利益，營造服務(wù)型制造發(fā)展的良好環(huán)境，促進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（二）推動(dòng)服務(wù)外包和現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展，通過兼并重組逐步壯大生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)服務(wù)外包作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，逐步成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“綠色增長引擎”。要進(jìn)一步引導(dǎo)傳統(tǒng)制造企業(yè)將自身的服務(wù)需求外部市場化，將更多的精力和優(yōu)勢資源專注于發(fā)展自身核心業(yè)務(wù)，由此提高生產(chǎn)性服務(wù)的需求規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效率，促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。培育一批信息化技術(shù)承載高、附加值高、資源消耗低、服務(wù)質(zhì)量好的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，通過跨區(qū)域、跨行業(yè)的兼并重組，集中優(yōu)勢資源發(fā)展壯大一批核心生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；拓展民營和外資投資服務(wù)業(yè)的領(lǐng)域和范圍，承接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，提高服務(wù)質(zhì)量水平和產(chǎn)業(yè)效率，最終實(shí)現(xiàn)區(qū)制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的互動(dòng)發(fā)展。

（三）以信息化技術(shù)為中心，加快信息平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)與制造業(yè)的信息共享。無論對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)進(jìn)行信息化改造，還是以信息化帶動(dòng)和發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)，信息技術(shù)都將強(qiáng)化制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的融合。通過信息技術(shù)建立和完善信息共享平臺(tái)，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)間的信息共享和協(xié)作，降低服務(wù)的交易成本。一方面，選擇信息化基礎(chǔ)較為扎實(shí)的制造業(yè)行業(yè)作為示范，通過引進(jìn)專業(yè)化的技術(shù)人才和管理團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建面向政府、制造企業(yè)和服務(wù)企業(yè)的信息支撐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)環(huán)節(jié)與制造環(huán)節(jié)的無縫對(duì)接；另一方面，在政府的規(guī)劃和扶持下，鼓勵(lì)市場多方主體參與信息化建設(shè)。

（四）加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機(jī)制。服務(wù)型制造業(yè)屬于知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)推進(jìn)服務(wù)型制造需要技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新作為支撐，由此，知識(shí)資本、人力資本和技術(shù)資本的投入是關(guān)鍵。首先，發(fā)揮制造企業(yè)的主體作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)積極開展研發(fā)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)自主研發(fā)、設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力，完善顧客全面參與下的產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)重心由制造產(chǎn)品向提供附加服務(wù)及“產(chǎn)品—服務(wù)”包轉(zhuǎn)變；另外，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，探索科技領(lǐng)域投資多元化，合作攻克關(guān)鍵共性技術(shù)。此外，借力高校服務(wù)型制造專門人才，巧用外腦，鼓勵(lì)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與服務(wù)人才的培養(yǎng)，為制造企業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型提供高素質(zhì)專業(yè)化人才。

（五）進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高政治站位。堅(jiān)守為企業(yè)服務(wù)初心，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，真正把企業(yè)發(fā)展過程中的痛點(diǎn)和堵點(diǎn)作為高質(zhì)量開展主題教育著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，切實(shí)提升新建企業(yè)和企業(yè)主獲得感、幸福感。幫助運(yùn)營和財(cái)務(wù)狀況良好、具備服務(wù)型制造特征的企業(yè)在產(chǎn)品全生命周期管理、總集成總承包、信息增值服務(wù)、定制化服務(wù)、供應(yīng)鏈管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域，打造一批省級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)、示范項(xiàng)目和示范平臺(tái)。

臺(tái)燈調(diào)研報(bào)告字全文完整篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、當(dāng)前取得的工作成效。

xx司法所所長xx和法律顧問xx到xxx鎮(zhèn)xx小學(xué)開展“法治進(jìn)校園”活動(dòng)；

組織各司法所借助“3·15”消費(fèi)者權(quán)益日，開展專項(xiàng)法治宣傳活動(dòng)。在xx縣法治文化廣場舉辦全民國家安全教育宣傳周啟動(dòng)儀式，在全縣開展了以“踐行總體國家安全觀，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，統(tǒng)籌傳統(tǒng)安全和非傳統(tǒng)安全，營造慶祝建黨100周年良好氛圍”為主題的國家安全宣傳教育活動(dòng)。

（二）積極作為，助力換屆選舉風(fēng)清氣正。教育整頓期間，恰逢村“兩委”換屆選舉，xx縣司法局變被動(dòng)為進(jìn)取，組織全縣法律顧問積極協(xié)助各村選舉工作的開展。一是宣傳到位，營造法治選舉環(huán)境。將《憲法》、《村民委員會(huì)選舉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)送到村民家中，引導(dǎo)廣大群眾依法行使自己的民主權(quán)利，為換屆選舉工作營造良好、和諧的輿論氛圍。二是組織人民調(diào)解員、法律顧問進(jìn)行矛盾糾紛排查，對(duì)排查出來的可能影響換屆選舉工作的問題，采取優(yōu)先處理原則，及時(shí)介入、有效調(diào)處，確保換屆選舉期間社會(huì)穩(wěn)定，助力換屆工作風(fēng)清氣正。

（三）為民服務(wù)，提供法律服務(wù)方便快捷。組織150多名村級(jí)法律顧問進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村莊、入田地、進(jìn)農(nóng)院，最大限度把風(fēng)險(xiǎn)隱患發(fā)現(xiàn)在基層，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。已經(jīng)成功調(diào)解xx拖欠農(nóng)民工工資案、xx鄰里樹木糾紛、xxx遮陰糾紛等，得到了糾紛當(dāng)事人的高度贊揚(yáng)。積極向弱勢群體提供方便快捷的法律援助。針對(duì)農(nóng)民工因工傷保險(xiǎn)待遇或追索勞動(dòng)報(bào)酬、婦女遭遇家暴、老年人贍養(yǎng)糾紛、殘疾人、未成年人等社會(huì)弱勢群體和特別對(duì)象開展法律援助專項(xiàng)行動(dòng)，簡化申請(qǐng)手續(xù)，實(shí)行優(yōu)先接待、優(yōu)先受理、優(yōu)先指派，一律免予經(jīng)濟(jì)困難審查，援助中心開通法律援助涉疫情防控“綠色通道”，做到當(dāng)日受理、當(dāng)日審批、當(dāng)日指派、援助律師當(dāng)天會(huì)見，實(shí)現(xiàn)所有手續(xù)當(dāng)天一個(gè)性辦結(jié)。

二、存在的突出問題。

還有的在進(jìn)取謀事干事、創(chuàng)新工作、擔(dān)當(dāng)作為方面，有推諉扯皮的現(xiàn)象。這些問題導(dǎo)致有些干部履職能力不強(qiáng)，工作中亮點(diǎn)不多，甚至造成工作被動(dòng)。

（二）調(diào)查研究不到位，深入一線不夠?qū)崱Ｉ钊氪迩f、社區(qū)、服務(wù)對(duì)象和群眾開展調(diào)查研究個(gè)數(shù)少，目的性不強(qiáng)，有時(shí)把陪同上級(jí)檢查當(dāng)作調(diào)查研究的途徑，“解剖麻雀”式的調(diào)研開展少。比如，在調(diào)查掌握一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊(duì)，一村居一顧問方面，有的科級(jí)干部只是在社區(qū)附近掌握掌握情況，對(duì)于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況掌握不夠，有時(shí)甚至通過法律全覆蓋檢查的時(shí)候掌握情況，存在以檢查代替調(diào)研的情況，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)有力，沒有真正到村居、到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查研究，幫助解決問題，這反映出對(duì)調(diào)查研究工作重想性認(rèn)識(shí)不足，落實(shí)不到位。

（三）服務(wù)群眾不到位，自我約束不夠嚴(yán)。深入村莊，多是通過村干部和基層司法所人員掌握村情及工作開展情況，與群眾談心交流少，不能及時(shí)掌握群眾的所思所盼所要，幫助群眾解決現(xiàn)實(shí)困難不多。同時(shí)，對(duì)在走訪中發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，進(jìn)取開展調(diào)處積極性不夠，化解保護(hù)群眾合法權(quán)益的矛盾糾紛偏少、對(duì)群眾關(guān)心的社會(huì)難點(diǎn)熱點(diǎn)矛盾糾紛解決偏少。這些都是宗旨觀念淡薄，服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。

三、下步整改措施。

針對(duì)以上存在的問題，大家將嚴(yán)格按照省、市、縣委的部署安排和教育整頓工作的具體想求，牢固確立強(qiáng)烈的職責(zé)感和緊迫感，堅(jiān)強(qiáng)深學(xué)細(xì)照篤行，全力抓好問題整改，努力做到立言立行、見實(shí)見效，切實(shí)司法行政隊(duì)伍履職能力。

（一）強(qiáng)化思維學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理要信念。扎實(shí)開展政法隊(duì)伍教育整頓，通過黨組理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)、次人自學(xué)等方式狠抓學(xué)習(xí)不松懈，深入貫徹習(xí)近平法治思維、習(xí)近平總書記關(guān)于加政法隊(duì)伍建設(shè)的重想指示和訓(xùn)詞精神，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)和紀(jì)律觀念，提升政治敏銳性、政治鑒別力和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。堅(jiān)強(qiáng)全面從嚴(yán)管黨治警，圍繞“五次過硬”想求，全面正風(fēng)肅紀(jì)，反腐強(qiáng)警，使我局政治生態(tài)進(jìn)一步優(yōu)化，紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，能力素質(zhì)進(jìn)一步提升，執(zhí)法司法公信力進(jìn)一步提高，打造一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法鐵軍。

（二）加強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，切實(shí)改善作風(fēng)。對(duì)待上級(jí)交辦的任務(wù)，想自抬標(biāo)桿，既想做到堅(jiān)決執(zhí)行，不打折扣，又想創(chuàng)新思路，爭先進(jìn)位，干出亮點(diǎn)。想不斷加強(qiáng)職責(zé)擔(dān)當(dāng)，提高政治敏銳性和鑒別力，做到克服消極思想、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實(shí)地投入到工作中去，努力提升工作能力和服務(wù)水平。領(lǐng)導(dǎo)干部想發(fā)揮表率作用，帶頭走訪調(diào)研，并組織好政法干部積極參與“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動(dòng)，用真抓實(shí)干推進(jìn)人民調(diào)解、普法宣傳、法律援助等各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。

（三）加強(qiáng)為民宗旨，滿足人民群眾司法需求。堅(jiān)強(qiáng)將“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動(dòng)開展情況作為檢驗(yàn)政法隊(duì)伍教育整頓成效的重想內(nèi)容，堅(jiān)強(qiáng)以人民為中心的發(fā)展思維，緊緊圍繞“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”的目標(biāo)，積極推進(jìn)法律服務(wù)、楓橋式調(diào)解服務(wù)，積極開展人民調(diào)解、法律援助等工作，全面提高為民服務(wù)服務(wù)水平，讓人民群眾在法律服務(wù)中有更多的獲得感。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律教育，不斷加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)，對(duì)出現(xiàn)的問題，該提醒的提醒、該糾正的糾正，確保管黨治黨措施落到實(shí)處，推動(dòng)不敢腐、不能腐、不要腐的長效機(jī)制，確保公正廉潔司法。

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