分析是一種通過剖析事物的要素、成因、作用等來歸納和解釋事物的文字分析。如何分析和欣賞古代詩詞是我們在學(xué)習(xí)文學(xué)時(shí)面臨的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
簡歷的內(nèi)容篇一
求職。
者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位。
面試。
的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作。
經(jīng)驗(yàn)。
最好詳細(xì)列明首先列出最近的資料后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。
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簡歷的內(nèi)容篇二
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個(gè)星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫。
5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場宣傳、新聞活動。
5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會議、活動，記錄、提交會議及活動紀(jì)要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機(jī)：qq號碼：
簡歷的內(nèi)容篇三
當(dāng)大家要做一份簡歷的時(shí)候，往往都不知道如何寫簡歷內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編為大家準(zhǔn)備的：怎么寫簡歷內(nèi)容講解，歡迎大家閱讀!
寫個(gè)人簡歷只要有兩方式，下面就來介紹吧。
第一個(gè)寫作方式就是參考別人的簡歷，這個(gè)是最直接的方法，相信大部分人都會這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個(gè)人簡歷，這個(gè)方法的缺點(diǎn)就是如果不是常見的職位可能找到相關(guān)的簡歷模板是比較困難的，還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行重新寫作，切記不可以直接復(fù)制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的`個(gè)人簡歷中，因?yàn)檫@樣會雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。
第二個(gè)寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個(gè)職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認(rèn)真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的。
只要你有針對性的對職位要求中的內(nèi)容進(jìn)行回應(yīng)，相信是很容易動招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。
這個(gè)只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年11月23日)
居住地：上海
電話：131********(手機(jī))
e-mail：youzhenghang@
最近工作 [1年2個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：模具設(shè)計(jì)與制造
學(xué)校：上海時(shí)代工業(yè)學(xué)校
自我評價(jià)
對游戲有著很高的熱情，希望能在自己喜歡的領(lǐng)域有所建樹與發(fā)展。
平常為人和藹，做人本分。
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦能加班，工作態(tài)度積極。
作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健。
求職意向
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 設(shè)計(jì)游戲的整體界面邏輯，提出整體界面風(fēng)格的需求，并配合美術(shù)落實(shí)和執(zhí)行。
2. 設(shè)計(jì)游戲的系統(tǒng)玩法并配合美術(shù)程序落實(shí)，核心系統(tǒng)如武將系統(tǒng)、主線副本系統(tǒng)、探索系統(tǒng)、抽卡、奪寶系統(tǒng)等;周邊系統(tǒng)如充值、郵件、角色信息、布陣、輪盤等。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 設(shè)定游戲的整體世界觀、撰寫關(guān)卡文案、武將道具描述等。
2. 在首測前，對游戲的整體進(jìn)行整合優(yōu)化，包括界面跳轉(zhuǎn)、界面擺放、玩法優(yōu)化等。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 上海時(shí)代工業(yè)學(xué)校 模具設(shè)計(jì)與制造 本科
證 書
2009/6大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
簡歷的內(nèi)容篇四
4.：是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個(gè)崗位的工作結(jié)果，要量化;比如機(jī)器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機(jī)器設(shè)備完好率達(dá)98%。
5.：是人力資源根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。
職責(zé)描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關(guān)部門以及工作儀器和設(shè)備工具等。
“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點(diǎn)句的.長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
簡歷的內(nèi)容篇五
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對自己的簡短評價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
主要包括項(xiàng)目名稱、開發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。
詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。
詳細(xì)填寫培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。
列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語能力。
技能。tips:如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
展示自己的特長，興趣愛好，求職目標(biāo)等。
簡歷的內(nèi)容篇六
大學(xué)畢業(yè)后在求職路上要怎樣走好每一步，求職時(shí)簡歷是不可少的文件，首先簡歷是通過網(wǎng)上發(fā)給招聘單位，讓招聘單位了解到自己是怎樣的一位求職者，想要用一份簡歷打動hr，
簡歷
就要寫出一點(diǎn)自己的特長與技能。首先簡歷要選擇什么的簡歷模板，簡歷模板有很多種有表格格式的也有非表格格式的，還有帶頭像與不帶頭像的
個(gè)人簡歷模板
，畢業(yè)生在選擇簡歷模板時(shí)應(yīng)該選擇表格式帶頭像的模板作為自己的求職簡歷
。簡歷模板不用底色，因?yàn)榧由系咨赡軙行┳植皇呛芮宄?，不要因?yàn)榈咨屪约旱膫€(gè)人簡歷沉甸大?！，F(xiàn)在網(wǎng)上投簡歷也有兩種方式，一種是人才網(wǎng)站注冊填寫個(gè)人簡歷發(fā)送給招聘單位，另外一種是自己用word制作簡歷寫好內(nèi)容發(fā)送給招聘單位。
簡歷中要寫什么內(nèi)容：
寫簡歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫了，近一年來大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是?？七€是別的`學(xué)位)寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了，沒有人想知道你之前的事情。個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫個(gè)人能力時(shí)可寫自己的專業(yè)與特長之類的，自己會做什么就寫上去。
：這是一個(gè)自我認(rèn)識與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識過的，都不知道自己會做什么，能做什么，說到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對自己的求職有所幫助。簡歷的內(nèi)容篇七
寫簡歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫了，近一年來大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是?？七€是別的學(xué)位)寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了，沒有人想知道你之前的事情。
個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫個(gè)人能力時(shí)可寫自己的專業(yè)與特長之類的，自己會做什么就寫上去。
自我評價(jià)：這是一個(gè)自我認(rèn)識與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識過的，都不知道自己會做什么，能做什么，說到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對自己的求職有所幫助。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的內(nèi)容篇八
標(biāo)準(zhǔn)的求職
簡歷
主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。
職業(yè)(工作)目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。
簡歷的內(nèi)容篇九
1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對不會因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的`同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對自己的描述，其實(shí)這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
簡歷的內(nèi)容篇十
一、時(shí)間：20**年10月25日(星期六)上午9：00。
二、地點(diǎn)：商洛市中心醫(yī)院五樓會議室。
三、參會人員。
1.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、授課老師。
2.商洛市中心醫(yī)院全體副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.20**級商洛教學(xué)點(diǎn)在職研究生班全體學(xué)員。
四、主持：商洛市中心醫(yī)院余振南副院長。
五、開學(xué)典禮儀程。
1.主持人介紹到場嘉賓。
2.商洛市中心醫(yī)院楊智哲院長致辭。
5.碩士研究生、學(xué)員代表產(chǎn)科主任白云發(fā)言。
6.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)西安交通大學(xué)黨工委書記黃湘懷講話。
7.商洛市衛(wèi)計(jì)局局長寒冰講話。
8.合影留念(門診一樓門口)(請聽從主持人安排，不要隨意走動)。
9.正式開課(劉健教授、劉恩岐教授講授生理學(xué)、病理學(xué)相關(guān)課程)。
六、相關(guān)要求。
1.請所有學(xué)員著正裝出席。
2.請參會人員務(wù)必于8點(diǎn)45分前入場，保持會場秩序，不得隨意走動。
3.開學(xué)典禮實(shí)行實(shí)名簽到制，學(xué)員簽到情況將納入期末課業(yè)考評。確因事不能出席的，須提前向教學(xué)科研科告知。
教學(xué)科研科。
20**年10月24日。
簡歷的內(nèi)容篇十一
個(gè)人簡歷是求職路上的敲門磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡歷的過程中，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫手法，還需要知道如何選擇簡歷模板。因?yàn)楹啔v模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗，所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過于盲目的選擇否則會降低個(gè)人簡歷的.通過率。
a-結(jié)合求職意向選擇簡歷模板：我國用人單位對于簡歷模板幾乎沒有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡歷模板時(shí)可以偏向于簡潔一些的簡歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì)，則需要在簡歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來吸引招聘人員的眼球。
b-將自我評價(jià)作為重點(diǎn)來編寫：制作個(gè)人簡歷除了需要掌握選擇簡歷模板的方式，還需要了解簡歷內(nèi)容中的自我評價(jià)。如果不知道將簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫自我評價(jià)，在自我評價(jià)中能夠編寫出自己對待工作忠實(shí)誠信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度，除此之外還能夠編寫出自己的性格優(yōu)勢以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢完美展現(xiàn)給招聘人員，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
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簡歷的內(nèi)容篇十二
如果你做的是一頁紙的
個(gè)人簡歷
那它的空間是不是已經(jīng)被限定為一頁?你想利用僅僅一頁紙的空間表現(xiàn)出更多的東西，你是不是應(yīng)該學(xué)會節(jié)省空間否則怎么能夠讓盡可能多的東西出現(xiàn)在簡歷里?如果你不懂得節(jié)省空間那一份簡歷展示的'東西也是極少的，在這里小編將公布三個(gè)小技巧幫助求職者節(jié)省更多的空間。第三個(gè)技巧，學(xué)會組織語言比如一個(gè)段落的布局，如果最后一句話僅僅只有幾個(gè)字是不是顯得很浪費(fèi)了?你可以通過語言的組織將這幾個(gè)字占用的空間剔除掉，如果最后一行的文字超過半句那你不要采用擴(kuò)充字?jǐn)?shù)的方式達(dá)到不浪費(fèi)空間的效果，在此時(shí)你應(yīng)該看看能不能加點(diǎn)有用的東西以此更好地表現(xiàn)自己。
簡歷的內(nèi)容篇十三
，如何出新是非常重要的，強(qiáng)者，其實(shí)只需要通過大半頁的a4紙張就能夠概括所有的工作經(jīng)歷，只要內(nèi)容夠吸引人，不需要太多的信息，身高，政治面貌根本就不需要留，留下自己的業(yè)績，以及姓名，電話就足夠了,自然會有招聘公司找你的了。
現(xiàn)在很多人開始注重
簡歷
的內(nèi)容，盡量的去迎合應(yīng)聘公司，其實(shí)往往卻忽略了最簡單的東西，那就是簡歷
的.格式，現(xiàn)在很多的求職簡歷，可以說是千篇一律，很多的應(yīng)聘公司早就對其看膩了，如果一份格式新穎的簡歷，能夠讓人眼前一亮，在第一印象上就能夠有不錯(cuò)的選擇。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。所以在投簡歷的時(shí)候，建議不要使用招聘網(wǎng)站提供的
，這種統(tǒng)一的模板可以說是毫無特點(diǎn)，不會給人留下太深的影響，并且這種表格填充的模板簡歷，也不能夠有效地將個(gè)人特點(diǎn)完整的表達(dá)出來，很多網(wǎng)站是不支持個(gè)人私制簡歷的，不過沒有關(guān)系，求職公司一般都會留一個(gè)郵箱，這時(shí)候你就可以將自己設(shè)計(jì)的通過附件的方式發(fā)送過去。在填寫上相關(guān)的基本信息后，可以簡要的去概括自己的業(yè)績，以及工作內(nèi)容，當(dāng)然自己的性格為人處世寫的好的話，也會受到應(yīng)聘公司的認(rèn)可，在長度上，其實(shí)最好不要超過兩頁紙張，因?yàn)檎f實(shí)話那些公司沒有那么多的時(shí)間看你太長的簡歷，并且你求職的時(shí)候簡歷一般都是被留下的，過多長度的簡歷也是一種錢財(cái)?shù)睦速M(fèi)。
簡歷的內(nèi)容篇十四
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標(biāo)、工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject、word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。
五、針對每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的.團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、組織經(jīng)驗(yàn)、預(yù)算管理，月薪80000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理、oracle+開發(fā)、oracle+hr、oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
簡歷的內(nèi)容篇十五
所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在規(guī)定的字?jǐn)?shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長等。隨著微博在大眾中的流行與普及，越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了?，F(xiàn)在的大學(xué)生都很講究個(gè)性與創(chuàng)意，因此現(xiàn)在的大學(xué)生求職方式也打破了傳統(tǒng)投簡歷的方式，而使用微博進(jìn)行投簡歷。如一中文系大四張同學(xué)近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達(dá)和南方的細(xì)膩，只要有機(jī)會，我相信我能創(chuàng)造奇跡?！睆埻瑢W(xué)還說，他通過微博發(fā)簡歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請他前往面試了，“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保?！?/p>
投遞者“嘗鮮”招聘人省事。
“微簡歷”是一種新的招聘方式，對于招聘經(jīng)理人來說，能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機(jī)會去挑戰(zhàn)，將自己的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)由一份平常的簡歷變成百八字自我推薦，還是挺不錯(cuò)的'?！拔⒑啔v”的撰寫者，大學(xué)生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。網(wǎng)上有人總結(jié)出了“微簡歷”的十大類型，誠實(shí)可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等，求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和對職位的渴望。
通過“微簡歷”獲得公司面試及工作機(jī)會的小鄭說，自己的“微簡歷”之所以被看中，公司給出的原因是“經(jīng)理說所有“微簡歷”中你的最簡潔，就召喚你了?！碑?dāng)然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡歷。某私營企業(yè)招聘經(jīng)理人告訴記者，一份“微簡歷”要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對性地寫“微簡歷”，這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。就大學(xué)生而言，一般沒有正式的工作經(jīng)歷，那就一定要突出自己在校期間的實(shí)踐活動，把自己經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)凸顯出來。如果實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)歷可寫，就要在“微簡歷”中突出自己的個(gè)性特點(diǎn)，讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。此外，被招聘人如果有心的話，其實(shí)還可以在你的“微簡歷”上附加圖片和鏈接，展示你的詳細(xì)簡歷或者個(gè)人主頁什么的，還可以做些創(chuàng)意簡歷，比如最近出現(xiàn)的視頻簡歷等給應(yīng)聘者一個(gè)可以進(jìn)一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機(jī)會。
容量很有限簡歷太袖珍。
撰寫簡歷是求職者的必修課，不過要想在微博平臺發(fā)布簡歷，可不是件簡單事。這種被網(wǎng)友稱之為“微簡歷”的袖珍型簡歷，自然也就成為考驗(yàn)求職者文字功底的一道小關(guān)卡。于是各種版本的“微簡歷”開始大行其道，里面或用白話，或用文言，簡潔而有趣，僅在新浪微博中，就已經(jīng)有數(shù)千條之多。
一位求職者在“微簡歷”中這樣描述自己：“愛運(yùn)動，得過院校足球賽冠軍，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信；做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng)；我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡?！睂τ凇拔⒑啔v”能否有助于求職，一位網(wǎng)友告訴記者，“一半是好玩，一半是碰運(yùn)氣。”不過，相關(guān)專家提醒求職者，利用微博求職的確是條新途徑，但每條微博只有140個(gè)字，信息容量十分有限，因此只能是旁門左道。求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌，遇到中意的單位，最好還是準(zhǔn)備正式簡歷，畢竟一份內(nèi)容翔實(shí)的簡歷更具說服力。
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簡歷的內(nèi)容篇十六
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn).
簡歷的內(nèi)容篇十七
想要制作出一份能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡歷，就需要重視簡歷模板以及簡歷內(nèi)容。簡歷模板是個(gè)人簡歷的外在，簡歷內(nèi)容是個(gè)人簡歷的'內(nèi)在，只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。如何選擇簡歷模板？方法一：想要制作出能夠獲得面試機(jī)會的個(gè)人簡歷，就需要重視簡歷模板的制作方法。第一種方法是求職者在網(wǎng)絡(luò)上下載并且直接使用，這種方法比較簡單適用的個(gè)人簡歷也更多一些。在選擇時(shí)需要重視模板的板塊分布是否合理，以及簡歷模板能否讓招聘人員看著舒服。方法二：如果求職者想要將個(gè)人簡歷投遞到有關(guān)設(shè)計(jì)的用人單位，則需要在簡歷模板上增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，但是要求設(shè)計(jì)不要過于浮夸最好精致一些。這樣的簡歷模板能夠凸顯求職者的設(shè)計(jì)感，并且有效吸引招聘人員的目光。怎樣編寫簡歷內(nèi)容？掌握選擇簡歷模板的方法之后，就需要知道怎么樣編寫簡歷內(nèi)容。求職者在制作個(gè)人簡歷避開敏感話題避重就輕殺出競爭者重圍，因?yàn)椴⒉皇撬械男畔⒍寂c求職有關(guān)，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要避免提及年齡、婚育與否以及薪水問題，需要將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能做為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)。這種制作方式才能夠有效提高個(gè)人簡歷的通過率。從而才能夠憑借個(gè)人簡歷，擺脫就業(yè)空窗期成為用人單位中炙手可熱的人才。
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