心得體會是對一段經(jīng)歷、學習或思考的總結和感悟。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工進公司心得體會篇一
新員工進公司，無論是實習生還是正式錄用，都需要經(jīng)過一個受歡迎的熱身環(huán)節(jié)——進行演講。在這個環(huán)節(jié)中，新員工除了展示自我，還能夠獲得廣泛的認可和關注。但是，對于很多新員工來說，進行演講并不是一件容易的事情，他們需要克服許多困難，如緊張、缺乏經(jīng)驗等。本文將從個人經(jīng)歷出發(fā)，講述新員工在進行演講過程中的體會和感悟。
第二段：準備工作
在進行演講前，充分的準備是非常重要的。首先，我們需要清晰地了解演講的主題和內(nèi)容，準確地掌握所需要表達的情感和意圖。其次，我們需要尋找過去成功的演講和其他公司的演講，以進行經(jīng)驗分享和借鑒。最后，我們需要訓練我們的身體、語言和心理。長時間站立、發(fā)言會讓身體疲憊，所以需要進行適當?shù)纳眢w鍛煉。語言方面需要多積累和鍛煉，可以跟同事打聽一下地球人眼中的好書、電影、音樂等。心理則需要保持冷靜，舒緩情緒。
第三段：演講過程
演講過程中最重要的是自信和清晰明了的表達。在進行演講過程中，我們需要有自己的風度和氣質(zhì)，可以放松自己，以輕松的姿態(tài)進行演講。同時，我們需要有自己特有的風格和魅力，讓自己的聲音、語調(diào)和肢體語言具有更強烈的個性。演講要點要一一引出，言之有據(jù)、有理有據(jù)的同時，能夠保持一定的幽默感和對話方式，拉近與大家的距離。
第四段：反思
演講后我們需要反省整個演講的過程。演講的反思包括：自我表達的清晰程度、聲音的音量、表情與肢體動作是否恰當，以及有沒有措辭得當?shù)?。我們需要不停的調(diào)整和改進，這是演講不斷提高的唯一途徑。同時，我們還需深刻的反思演講中不足之處并未別人的意見建議，這可以幫助我們更好地提高自己，加快自我提升。
第五段：總結
演講是每位員工必經(jīng)的環(huán)節(jié)，并且是我們獲得與眾不同的機會。通過演講，我們可以更好的展示自己，獲得他人的認可和贊賞。最后，我們需要時刻關注自己的演講能力，并進行日積月累的練習，不斷提高自己，更好地適應現(xiàn)當下的工作環(huán)境，成為一個優(yōu)秀的員工！
新員工進公司心得體會篇二
轉眼間，來到項目部已經(jīng)一月有余，已經(jīng)完全適應了這里的生活。常言道“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，只要能吃苦，方能百煉成鋼。只有真正學到一技之長，才能擔得起分配給我的工作，我一定踏踏實實做好自己的工作，努力學習專業(yè)技能知識，書寫自己的人生華章。
由于這次培訓，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。
語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。
客人對酒店的第一感覺很重要，這主要靠兩個方面來體現(xiàn)：酒店特色及員工素質(zhì)。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人，形象要得體、大方、端莊，每個崗位都要專業(yè)，有星級服務標準，要求熱愛酒店、關愛客人、以客人為中心，使客人對酒店產(chǎn)生信任、滿意。
(1)、產(chǎn)品營造要有“第一個開發(fā)出自己的新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品“的經(jīng)營觀念。
(2)、環(huán)境營造對消費環(huán)境不斷創(chuàng)新，要有“天天有新意，月月有新招“的指導思想。
(3)、市場營造“心有多大、市場就有多大”，把蛋糕觀念變成面團觀念，我們要主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談、聽取意見、溝通信息來和客戶聯(lián)絡感情，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告，為我們開拓更廣闊的客戶市場。五、記憶能力在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的的積累成為客人的“活字典”、“指南針”，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。
經(jīng)過了培訓，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映，酒店更加如此，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項都不能少。培訓和平時的強化練習，鍛煉了我的服務意識，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性。結束了培訓的歷程，竟有些留戀，經(jīng)理的教誨指導，領班們溫和的微笑，那些和我一起服務過的服務員，都讓我牽掛難忘。經(jīng)歷此次的培訓，我學會了細心認真地去生活學習，學會了如何待人接物，在生活的道路上，不經(jīng)風雨怎見彩虹，今后我將珍惜每一次機會，勇敢地挑戰(zhàn)自我，完善自我，讓自己成熟起來。
新員工進公司心得體會篇三
佛曰：人生的每一次擦肩而過都是前世幾百年的修行，新員工公司實習認識體會。彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分，能加盟金發(fā)公司是我人生旅途中的一次機緣。來公司前后已經(jīng)一個多月了，時間雖短，但感觸頗深，感慨頗多，現(xiàn)將點滴的心得和體會與大家共勉。
告別朝夕相處7年的大學校園，步入社會的第一站不是金發(fā)，而是青島海信，從事注塑工藝。在海信塑品實習的2個多月，感受到大型國企的企業(yè)文化，學習到注塑和噴涂等方面的知識。雖然和公司領導和同事相處得很愉快，只是覺得這樣的平臺和發(fā)展愿景離我心中的理想差距甚遠，再三斟酌，毅然決然地離開了海信。
能來金發(fā)多虧了多位好友的幫忙，也是自己努力爭取的結果。對于金發(fā)，我是心存感激，同時也感到如履薄冰。7月19號剛下火車便到公司報道，對人力資源部的工作效率也頗為感嘆，雖然有些地方的安排不如人意，但基本上還能接受。初來乍到之時，對一切都是那么陌生，也充滿好奇和新鮮感。對于廣州的天氣有點不習慣，沒想到人生當中的第一次桑拿就這樣度過。對于食堂的伙食，只能用湊合來評價了，隨著對廣州情況的逐漸熟悉，漸漸明白了飯菜其實還是有講究的。關于住宿條件，一個小房間，空空如也，有些無奈，但畢竟有我容身之所。
一個人的職業(yè)生涯大多會經(jīng)歷四個階段：蜜月期、沮喪期、調(diào)整期和適應期。到目前為止，我還處于蜜月期吧。我希望我能夠跳過沮喪期，縮短調(diào)整期，盡快步入適應期。這需要盡快融入金發(fā)文化，腳踏實地，扎實基礎，從一點一滴做起。入職之后，經(jīng)過簡單培訓就開始了車間實習。當時的感覺就是太快了吧，我才剛下火車呢，還沒怎么休息就得上戰(zhàn)場了啊。這叫人在江湖，身不由己。實習時，一切都很陌生，人員、環(huán)境、嘈雜的擠出車間，實習報告《新員工公司實習認識體會》。慶幸的是，我是個學習力和適應力較強的人，在車間學習到以前從沒接觸過的知識，感受車間的辛苦，磨練毅力和耐力。實習一個月以來，一切都不再那么陌生了，很快融入了金發(fā)文化。對生產(chǎn)流程和擠出混料工藝有較清晰的了解，對改性塑料有比較深厚的感情。印象最深刻的就是每次斷條時，擠出員工相互配合，共同努力，總能順利地解決問題；而我只能處理比較簡單的斷條，手被燙了幾次之后便不敢再弄了，到現(xiàn)在還心有余悸。在基層實習，我感受到一線員工不怕苦的精神、堅強的毅力和團隊配合的精神，也感到生活的艱辛。每每去上班，我總是多幫他們干點活，聽取他們的工作心得，從他們那里我也學習到不少東西。
在實習期間，也參加了市場部的幾次會議，讓我對公司的市場運作有淺顯的認識。從夏總、蔡總、陳總、還有各區(qū)域優(yōu)秀的經(jīng)理和業(yè)務員的身上，我看到一種別樣的風格和氣質(zhì)，那就是狼性。在這樣的團隊中工作，我深感榮幸。不過對營銷的認識還很粗淺，一切都是剛剛開始。公司要花三年時間培養(yǎng)一個合格的業(yè)務員，其實是有一定道理的。而年輕的騷動和不安分的心，使我有時候表現(xiàn)得太冒進、急躁，偶爾也會犯些小錯誤，還好能養(yǎng)成一個比較好的工作習慣，每天都會有工作日志和自省錄。古人云，一日三省。對于每天感受到的點滴，我都總結成經(jīng)驗和教訓，時常溫習體會，讓自己心靈不斷凈化和完善。
路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了營銷之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時有發(fā)生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。現(xiàn)在的生產(chǎn)實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個學生到職業(yè)人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。
新員工進公司心得體會篇四
我是xx人，南師大畢業(yè)，轉眼間離開學校已經(jīng)有三四年了，愛好南京這個城市，由于對它最熟悉，是個隨和樂觀的人。
不知不覺的到公司已經(jīng)有一個月了，經(jīng)過一段時間對公司的了解，已經(jīng)基本上熟悉了公司的同事、工作方式、各種規(guī)章制度。
借此機會說一下這段時間來對公司的一點個人感受：
初到一個新的環(huán)境，經(jīng)過對公司規(guī)章制度的學習和各位同事的幫助，已經(jīng)漸漸的融入了這個大家庭。學習的進程中碰過釘子，也遇到過讓人沒法知道的事情，經(jīng)過心態(tài)的轉變，熟悉公司的工作流程之后，對大部分事情都知道怎么去做了，也沒有了放不開手腳的感覺。
公司的工作節(jié)奏很快，各種要求也很嚴格，這是我這段時間以來對公司的初步印象。雖然這樣的環(huán)境可能會使一些員工感覺到壓力大，但是對待所有的項目，所有的細節(jié)，只有一絲不茍、“咬文嚼字”，才能將工作做好，才能使公司更好的發(fā)展下去。公司領導平時都能利用一些時間和員工交換，參加一些活動，這個我感覺很好，一方面能夠增加領導和員工的相互了解，另一方面也能放松一下心情，舒緩一下長時間工作帶來的疲勞。
其次，對我一個月來的工作狀態(tài)做一個小結：
一、要加強對工作細節(jié)的掌控。工作中的每一個細節(jié)都極其重要，乃至影響到一個項目能否順利的完成。通過這段時間，各位同事對我畫的圖紙校審出了很多小的毛病，這些毛病有一些對項目可能沒有什么大的影響，但是都是不應當顯現(xiàn)的，也影響客戶對公司產(chǎn)生不好的印象，更重要的是能助長自己馬虎不認真的態(tài)度，所以以后的時間里要盡可能的全部避免顯現(xiàn)這樣的毛病。
二、多加強同各位同事的交換。一個好的工作環(huán)境，取決與環(huán)境中人與人之間的關系。關系和諧的工作環(huán)境是非常必要的。一個人的氣力畢竟有限，要把工作做好，需要同事的幫助，需要團隊的氣力。
三、加強專業(yè)知識的學習。作為一個新員工，每一個同事都是我的老師，每一個同事都有我需要學習的地方，在工作中，認真的去領會，嚴格要求自己才能更好的學習工作技能知識。
最后，對在這個月里給與我?guī)椭念I導、師傅和同事表示衷心的感謝。正是有了你們的關心和教誨，才能使我站的更高、看的更遠。
新員工進公司心得體會篇五
石油行業(yè)是一個頗具挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，每年都有大量的新人進入到這個行業(yè)當中。作為一名新員工，剛開始進入公司時會有很多不適應和疑慮。但是，在我經(jīng)過一段時間的適應和實踐之后，我慢慢明白了在這個行業(yè)工作的意義和價值，也收獲了很多成長和進步。接下來，我將分享我的心得和體會。
第二段：了解公司文化
在我進入石油公司的第一天，就收到了一本公司手冊。通過對手冊的仔細閱讀，我了解到了公司的組織架構、價值觀念、各種制度和規(guī)章制度等等。在進入公司之后的第一周，我還參加了公司的新員工培訓，這一培訓進一步讓我了解到了公司的文化和理念。通過對公司文化的深入了解，我更好的適應了公司生活，也對公司的發(fā)展和目標有了更深刻的認識。
第三段：學習實踐
在工作中，我深刻意識到了學習的重要性。作為一名新人，我肯定不會什么都會，但是我要保持一種學習的姿態(tài)，勇于接受新鮮的挑戰(zhàn)和越來越復雜的任務。在實踐中學習，犯錯誤，及時糾正，不斷總結經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和技能。我想每一位新員工都要學會這種學習和實踐的姿態(tài)，我們需要不斷地提升自己的業(yè)務技能和領域知識，才能更好地適應公司的工作要求，也才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：工作團隊合作
在石油公司工作，很少有一個人能夠完成一個項目或任務，大部分情況下需要一個有力的團隊協(xié)作。在團隊中，大家各司其職，合理分工，密切協(xié)作。因為每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，在合作中互相配合，相互鼓勵，讓整個團隊向著目標和夢想前進。在我的工作中，我深刻感受到團隊合作的力量和重要性。作為一位新員工，我要積極融入團隊，學會相互協(xié)作，共同推動公司的發(fā)展。
第五段：總結
作為一位新員工，我要學會尊重公司文化，適應企業(yè)的管理模式和工作需求。我要保持學習和實踐的精神，持續(xù)提升自己的能力和專業(yè)水平。同時，我也要學會團隊合作，積極參與，為公司發(fā)展添磚加瓦。通過一個月左右的工作實踐和學習，我感到自己在石油公司這個大家庭里收獲了很多，我也會更加努力，不斷深入學習挖掘行業(yè)知識，提高業(yè)務技能，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
新員工進公司心得體會篇六
xx年8月1日，xx級的新員工開始了在北田的，正是這次培訓，我眼前的迷霧漸漸地煙消云散了。經(jīng)過4天的，我對太原供電公司有了更深一步的了解，明確了各個崗位的責任，并制定了我的職業(yè)發(fā)展計劃，同時從心理上開始了從院校人到職業(yè)人的角色轉變，樹立了愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會、服務群眾和辦事公道的職業(yè)道德。
了解公司并明確崗位責任是成為一名優(yōu)秀太供員工的必要條件。運維檢修部的余鵬副主任給我們詳細介紹了國家電網(wǎng)公司在“xx”期間提出的“三集五大”發(fā)展戰(zhàn)略，分別說明了人力資源集約化管理、財務集約化管理和物資集約化管理的優(yōu)勢，以及大規(guī)劃體系、大建設體系、大運行體系、大檢修體系和大營銷體系的特點和職責，讓我對公司和崗位責任有了一定的了解。但是我相信一次的學習還遠遠不夠，要想更加深入地了解公司和崗位職責還需要我在今后的培訓和工作中不斷地學習和思考。
制定職業(yè)發(fā)展計劃是逐漸實現(xiàn)我人生價值的一條光明大道。在大學時期，學校會為每個學生制定培養(yǎng)計劃，我們只需要根據(jù)培養(yǎng)計劃按部就班地完成就可以順利畢業(yè)。同樣，公司也為我們每個員工指明了職業(yè)發(fā)展的道路，人力資源部的高秀軍專工為我們詳細地介紹了專業(yè)技術資格的發(fā)展過程，并耐心地解答我們的各種疑問。經(jīng)過學習，我告訴自己要以體現(xiàn)人生價值為目標，在加強英語和計算機學習的同時，爭于學習知識，勤于思考問題，善于總結方法，一步一個腳印才能走向成功。
樹立以忠誠為核心的職業(yè)道德是作為合格職業(yè)人的必要素質(zhì)。朱星梅老師精彩的課程告訴了我們?nèi)绾螐囊幻麆倓偖厴I(yè)的學生變成合格的職業(yè)人?？梢苑譃槿齻€步驟：首先是認知角色，我們要從心理上和生理上適應從院校人到職業(yè)人的轉變，樹立形象、技能、態(tài)度和道德的方面職業(yè)化意識。其次是調(diào)整心態(tài)，認同并理解企業(yè)文化，將自己融入到企業(yè)的文化氛圍當中。最后是忠誠企業(yè)，不斤斤計較，不推諉責任，用業(yè)績證明，不謀取私利，捍衛(wèi)公司形象。
感謝公司為我們提供培訓的機會，我要抓住每一次學習的機會，牢記“成長，融合，共贏”的六字真言，努力成為一名合格的太供人。
新員工進公司心得體會篇七
作為一名新員工，我有幸加入了一家知名電子公司。剛步入公司大門的那一刻，我感受到了一種激動和緊張的情緒。整潔的大廳，快節(jié)奏的工作氛圍讓我感到興奮，同時也有些膽怯。在經(jīng)過迎新培訓后，我正式開始了我的工作生涯。
第二段：學習與成長的機會
在公司的工作中，我有機會接觸到各種各樣的項目和技術，這為我提供了很多學習與成長的機會。公司鼓勵員工參與培訓和自學，在這里我了解到了前沿的電子技術和干系的知識。不僅如此，作為新員工，我還有幸得到了一位經(jīng)驗豐富的導師的指導，他不僅指導我工作上的問題，還分享了他多年的經(jīng)驗和見解，這對我的成長有著很大的幫助。
第三段：團隊協(xié)作與人際關系
在公司中，團隊合作是至關重要的。剛開始，我對于與其他同事的合作有些迷茫，但是隨著時間的推移，我漸漸適應了這種合作模式。通過與其他團隊成員溝通和交流，我發(fā)現(xiàn)只有團隊的力量才能讓項目順利進行。在和同事們相處的過程中，我也結交了一些很好的朋友，我們互相幫助，共同進步。與他們一起工作不僅提高了我的工作效率，也增進了我的人際關系。
第四段：工作中的挑戰(zhàn)與突破
在工作中，我遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)。有時候，項目難度比預期的要高，要求時間也比較緊張。在這些困境中，我學會了如何面對困難，如何尋求解決問題的方法。公司有著良好的學習氛圍，我可以借助團隊的力量和經(jīng)驗解決問題，也可以利用各種資源來提高自己的工作能力。在不斷的努力和摸索中，我逐漸找到了適合自己的解決問題的方法，并且在實踐中得到了驗證，這讓我感到非常的自豪與滿足。
第五段：感悟與展望
在短短的幾個月里，我在這家電子公司中有了很多的成長和體驗。在這個過程中，我感受到了自己的能力在不斷提升，也看到了自己的不足之處。作為一名新員工，我要不斷學習和進步，提高自己的專業(yè)知識和工作能力，為公司貢獻更多的價值。我相信，通過自己的努力和公司的支持，我會在這個大家庭中不斷成長，取得更大的成功。
在這家電子公司的工作經(jīng)歷，讓我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性，學會了如何應對各種挑戰(zhàn)并取得突破。與此同時，我也明白了作為一名新員工，不斷學習和進步是我提高自身競爭力的關鍵。我將借助公司提供的機會，不斷完善自己的技能，為公司的發(fā)展做出更多貢獻。
新員工進公司心得體會篇八
石油是現(xiàn)代工業(yè)的基礎，為了滿足全球石油需求，石油公司不斷擴大規(guī)模，需要大量的員工來支持業(yè)務發(fā)展。作為一名新員工，進入這個龐大的石油公司，一開始總覺得有些緊張和不適應，但在日常工作中，漸漸體會到了一些心得和收獲。在這里，我將分享我的心得，希望與各位共勉。
第二段：團隊合作
在石油公司工作，最重要的就是團隊合作。石油公司的項目通常都是集體合作完成的，每個人在其中扮演不同的角色，共同完成項目。首先，新員工需要適應公司文化，了解團隊的工作及溝通方式，與組內(nèi)成員建立聯(lián)系，并盡快融入團隊中。當然，這不是一蹴而就的過程，項目組合理的分工和有效的配合協(xié)作，以及明確的目標和溝通機制，是協(xié)作結果的成敗關鍵。這讓我深刻認識到，團隊合作是帶著思考與行動共同完成任務的關鍵。
第三段：學習以及自我提升
知識更新迅速，新員工需要不斷更新自己的知識體系。在石油公司，一定要善于自學，并且時刻關注公司的業(yè)務變化，主動加強學習。工作中自我提升的機會也很多，比如說參加內(nèi)部培訓、職業(yè)規(guī)劃等。參加這些培訓，可以不斷開拓視野，不斷積累更多有用的知識，掌握新的技能。同時，個人的發(fā)展需要自己精心規(guī)劃，需要給自己定一個職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)發(fā)展方向提出合理、明確的目標。在這個意義上，在石油公司工作讓我深刻地意識到，自學能力以及定制職業(yè)規(guī)劃的重要性。
第四段：不斷面對變化
石油行業(yè)是一個遠景不穩(wěn)定的行業(yè)，一切都需要隨時面對變化，追蹤市場動態(tài)，及時做出反應。這是一個風險大、回報高的行業(yè)，需要員工有靈活的思維和較強的適應能力。在這里，我認識到，要時刻關注市場變化、技術變化，保持敏銳信息感知，及時調(diào)整工作方向，對變化有應對經(jīng)驗。同時，要有責任心，在項目中時時刻刻保持工作熱情，不斷推進并提高自己的專業(yè)能力，以應對市場與新機遇的挑戰(zhàn)。
第五段：結尾
總之，在石油公司工作，新員工需要理解并適應公司文化、加強自學能力、及時關注市場變化及技術變化、保持敏銳信息感知、建立并推進職業(yè)目標。這些心得不僅適用于石油行業(yè)，也適用于人生的其他領域。在未來的職業(yè)道路上，我也會堅持不懈地開展自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷學習、實踐、提高自己的綜合競爭能力，用心去做好每一件事。
新員工進公司心得體會篇九
這次培訓得到了行領導的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業(yè)務、柜面業(yè)務、信貸業(yè)務的副行長還有各部主任都親臨培訓中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。行領導的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發(fā)。
第一句話是繼續(xù)人生的課堂。她告訴我們并從實際行動中讓我感受到了自己角色的轉變?！巴緜儭?，聽到她這樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學生。學歷只是我們的價值，能力是我們的使用價值。工作后，商行為我們買單的不是價值而是使用價值。因此，她告訴我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學歷的包袱，要向老員工學習業(yè)務知識，提高自己的使用價值。
第二句話是保持自己的激情。激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。
第三句話是開放的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行為，行為決定結果，結果決定人生。當你用積極、樂觀、向上、陽光、改變的心態(tài)對待工作時，你就能成功;反之，用消極、悲觀、傳統(tǒng)、被動、拒絕的心態(tài)對待工作時，你就會失敗。改變你所能改變的，適應你不能改變的。
第四句話是規(guī)劃人生。人生之旅好比乘上一趟列車。心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，一定會走得最遠，欣賞的風景也最壯觀、雄奇;勤以補拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩(wěn)、開得久，也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么準備。成功往往眷顧準備好了的人。
三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現(xiàn)在、未來發(fā)展目標有了大概的了解，對商行的市場定位、企業(yè)文化有了初步的認識。各支行的領導和同事也都結合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務、信貸業(yè)務、貨幣市場業(yè)務、柜面操作規(guī)程的相關知識。人力資源部的領導和同事也做了很多工作，培訓課程安排合理，培訓教室寬敞舒適。從一開始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現(xiàn)在預發(fā)工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關懷。
商行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點。很榮幸能在這時加入商行。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。在這里，中高層領導均是競聘上崗，在這樣一個管理規(guī)范、人際關系相對簡單的平臺上，我們新員工更容易通過自己的努力實惠個人與商行的共同發(fā)展。
我們還未走向工作崗位，對商行的認識也僅限于概念上的。但通過講話和授課的這些領導和同事，我看到了一個充滿希望的商行。有這樣優(yōu)秀的管理團隊，有明確的發(fā)展目標和準確的市場定位，我相信在不遠的將來，商行定能實現(xiàn)跨區(qū)經(jīng)營并最終走向上市。
懷著期待與好奇，終于迎來了建行xx年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。
這個培訓班是建設銀行我區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。我區(qū)行請了來自于上海的培訓機構――上海銳勝金融培訓中心承辦的。我行人力資源部投入了大量的人力、財力，由上海銳勝金融培訓中心的專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大集體中。作為一家國有商業(yè)銀行，建設銀行經(jīng)過大規(guī)模財務重組、完善治理結構、再造業(yè)務流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設銀行的發(fā)展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛。
人力資源部的領導和同事們同上海銳勝金融培訓中心的團隊經(jīng)過前期長時間的探討與調(diào)研，對這次培訓做了相當合理的計劃。
我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。
接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產(chǎn)生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。
新員工進公司心得體會篇十
模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信某的明天會更好！
新員工進公司心得體會篇十一
我是一名電子公司的新員工，距離我正式入職也已經(jīng)有一個月的時間了?；仡欉@一個月的經(jīng)歷，心中充滿了感慨與收獲。剛來到公司的那一天，我對未來充滿了期待，同時也緊張不已。然而，通過與同事的交流與了解，我對電子行業(yè)有了更深入的認識，并且逐漸融入了公司的大家庭中。
第二段：團隊合作是核心
電子公司注重團隊合作，這是我從入職的第一天開始就深刻體會到的。無論是在項目跟進還是在日常工作中，都需要不同崗位的員工齊心協(xié)力，共同完成任務。在接觸到的每個團隊中，我都能感受到同事之間相互支持的氛圍。大家共同分享工作經(jīng)驗，互相協(xié)助解決問題，這種團隊合作的精神令我受益匪淺。
第三段：學習的機會與壓力
電子行業(yè)技術日新月異，作為一名新員工，我深知學習的重要性。在公司的培訓課程中，我積極參與，并且利用業(yè)余時間不斷學習電子技術的知識。通過不斷的學習，我能夠逐漸熟悉公司的業(yè)務流程和相關產(chǎn)品。然而，學習也帶給我一定的壓力。面對技術不斷更新的挑戰(zhàn)，我需要時刻保持學習的姿態(tài)，不斷充實自己，以適應公司的發(fā)展需求。
第四段：領導與員工的關系
在電子公司，我能夠感受到領導與員工之間的良好關系。公司的領導注重與員工的溝通與交流，并且隨時關心員工的工作進展與生活狀態(tài)。無論是在工作中遇到問題，還是在生活中需要幫助，我都能夠感受到領導的關懷和支持。這種良好的領導與員工關系，讓我倍感溫暖和鼓舞，同時也激勵我更加努力地工作。
第五段：自我成長與展望
在電子公司的這一個月中，我成長了很多。在團隊合作的環(huán)境中，我不斷學習與進步，提高了自己的技術水平和工作能力。同時，我也能夠清晰地感受到自己在公司中的價值和作用。展望未來，我希望能夠在電子行業(yè)中繼續(xù)發(fā)展，不斷學習與成長，成為一名出色的電子工程師，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上就是我作為電子公司新員工的心得體會。這一個月的經(jīng)歷讓我深刻感受到團隊合作、學習機會、領導與員工關系的重要性。我深信，只有不斷學習與完善自己，才能在競爭激烈的電子行業(yè)中脫穎而出，實現(xiàn)自己的價值和夢想。
新員工進公司心得體會篇十二
--時間總是在不經(jīng)意中慢慢流走,眨眼間軍訓的日子過了一周,平心靜想,當初的艱辛已熬過,迎接我們的又是另一個嶄新的明天,軍訓讓我明白了人的毅力是強大的,只要堅持住一切困難也不再害怕。當初曾一直對軍訓保有恐懼心理,認為自己挺不過來,但在一次次的堅持匯總我已走過一半,而且意志力也得到了加強。無可置疑,軍訓時辛苦的,夏日下,皮膚被太陽曬得發(fā)痛,在一遍遍基本動作的訓練中手腳都麻痹了,肌肉也酸痛,雖然辛苦,但我還是感到快樂,因為我相信這是蝴蝶破繭而出千的黑暗。軍訓讓我得到了身體的鍛煉和思想道德的加強,讓我懂得了紀律的重要性。
--涼爽多云的天氣為同志們的訓練提供了不少便利，綠茵茵的青草和橄欖綠的迷彩軍裝相互輝映，讓同志們顯得活力十足。
軍官們嚴格要求新生整理軍容和端正軍姿，不時親自示范，并手把手糾正基本的動作，同志們在英姿颯爽的軍官的帶領下認真訓練，絲毫沒有半點偷懶。
古人言“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，在這里同志們?yōu)⑾铝诵燎诘暮顾?，收獲的將是鐵一般的體魄，剛一般的意志，雷厲風行的作風，堅定不移的毅力，這些都將是一個成大事者必備的條件，它是同志們整個工作生涯中乃至一生中無比寶貴的財富。
軍訓雖然辛苦，但是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我們只要堅持，勝利就會屬于我們。
--西北油田已經(jīng)在戈壁荒原度過了四十個春秋，也是中國石化迎來35歲華誕。在學校生活了20載的我們而如今終于邁進了工作單位，7月是個神奇又神圣的日子，我們榮幸也慶幸自己來到中國石化西北局，春夏秋冬，云起云落，我們已然從青蔥少年成長為初生的職場新人，初到廠區(qū)，一路上的荒野戈壁，黃沙萬里的塔河風情，西域一線的歲月長河，遠遠就能看到的四個大字“中國石化”都震撼和刷新著我們的眼界。廠子里，食堂，宿舍辦公樓，體育館，設施齊全，和想象里的艱苦環(huán)境相差甚遠。領導和師傅們的精彩介紹，為我們從學生向職場新人鋪了一條嶄新的路，他們讓我們認識到塔河精神像鉆塔一樣鋼骨柔情，永遠屹立，像夯基礎一樣敦實厚重，像管線一樣綿延流長，像加熱爐一樣蒸蒸日上，像脫硫塔一樣汲取精華，剔除糟粕，像油氣儲罐一樣包容和胸懷坦蕩。
他們認真的態(tài)度和入骨的責任感也讓我們震驚，幾千人掌管著幾億的生產(chǎn)，卻零事故，可想而知每個人肩上的責任是有多么的重大，每個人身后都是一個家庭，牽動的都是三代人，雖然黃沙紅柳是謂苦，但塔河一家碧水一脈是謂情，擔當責任勇于創(chuàng)新是謂任。
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