上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃（匯總20篇）

計(jì)劃可以使我們有條理地完成一系列任務(wù)和活動(dòng)?？梢詤⒖己徒梃b他人的成功經(jīng)驗(yàn)和方法，以提高計(jì)劃的質(zhì)量。以下是一些學(xué)生制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃范文，希望能給同學(xué)們提供一些參考。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇一

(一)深入開展建功立業(yè)行動(dòng)。充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”、“勞模創(chuàng)新工作室”引領(lǐng)示范作用，在企事業(yè)單位廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推薦上報(bào)蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、xx區(qū)綠化局、xx區(qū)環(huán)衛(wèi)局“精釀啤酒原料—特色麥芽的研制”、“優(yōu)化改造垃圾壓縮系統(tǒng)退料板回收裝置”、“園林苗木培養(yǎng)器皿”等職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果6項(xiàng)。充分發(fā)揮企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)特色，先后組織引導(dǎo)教育、衛(wèi)計(jì)、園林系統(tǒng)和非公企業(yè)開展“崗位練兵、技術(shù)比武、技能展演”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)10余場，參與職工1200人，充分調(diào)動(dòng)廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力不斷提升。

(二)持續(xù)推動(dòng)素質(zhì)提升工程。深入實(shí)施“十萬職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程”，依托職工服務(wù)中心、農(nóng)民工服務(wù)站和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，深入開展“技能培訓(xùn)促就業(yè)行動(dòng)”，結(jié)合職工、農(nóng)民工不同特長、意愿和市場需求，大力實(shí)施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)素質(zhì)為主要內(nèi)容的“三大培訓(xùn)”，積極配合人社等部門開展電工焊工、園藝師、面點(diǎn)師等實(shí)用型技能培訓(xùn)5期，培訓(xùn)職工600余人，為困難職工和農(nóng)民工提供定向式、訂單式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、就業(yè)一條龍服務(wù)。

(三)充分發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，區(qū)總工會(huì)承辦了xx區(qū)“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”慶“五·一”暨勞模頒獎(jiǎng)晚會(huì)，對(duì)區(qū)委、區(qū)政府評(píng)選的25名首屆xx區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰。組織9名全國和省市區(qū)勞模、工匠組成的勞模宣講團(tuán)先后深入企業(yè)、校園、機(jī)關(guān)開展勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)3場，組織2名勞模赴延安進(jìn)行療休養(yǎng)，充分發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，在全區(qū)不斷營造“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”的良好氛圍。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇二

良好的工作氛圍是辦公室主任搞好工作的基礎(chǔ);信息溝通是辦公室主任搞好工作的關(guān)鍵;協(xié)調(diào)管理是辦公室主任搞好工作的保障;創(chuàng)新意識(shí)是辦公室主任搞好工作的靈魂。今天本站小編給大家整理了辦公室主任工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

今年以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持跟同志們的熱情幫助下，始終加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行。

崗位職責(zé)。

較好地實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來重要有以下四個(gè)方面：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。可能百折不撓地堅(jiān)持四項(xiàng)基本準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹實(shí)行黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)、認(rèn)切實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”主要思惟，政治思想上積極提高，始終在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在思維上、政治上、舉措上與中共核心和各級(jí)黨委保持高度一致。改革翻新意識(shí)強(qiáng)，積極進(jìn)取干事創(chuàng)業(yè)，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和服務(wù)意識(shí)，密切聯(lián)系民眾，努力實(shí)踐全心全意為公民服務(wù)的宗旨。

工作中誠然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要判若兩人地向領(lǐng)導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)、戰(zhàn)勝不足，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，力爭使自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時(shí)間內(nèi)再上新臺(tái)階，以適應(yīng)古代社會(huì)飛速發(fā)展的須要，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。下一步，重點(diǎn)搞好以下多少方面工作：

一是施展刻苦耐勞精神。面對(duì)秘書事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕刻苦，勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，踴躍適應(yīng)各種艱巨環(huán)境，在繁重的工作中鍛煉意志，增添才干。

二是弘揚(yáng)不知疲憊的進(jìn)取精力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，敢于實(shí)際，博覽群書，不斷積累，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留心收集各類信息，普遍汲取各種“營養(yǎng)”;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)措施，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己存在扎實(shí)的實(shí)際功底、辨正的思維方法、正確的思維觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力、機(jī)警的分析能力、果敢的處事才干、廣泛的社交能力、從而逐步達(dá)到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

三是弘揚(yáng)超越自我的精神。要攻破長期形成的心理定勢(shì)和思維定勢(shì)，敢于發(fā)現(xiàn)和矯正自己工作中的弊病、錯(cuò)誤，不斷調(diào)解自己的思維方法和工作辦法，分階段提出較高的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，不斷追求，奮發(fā)進(jìn)取，以適應(yīng)各項(xiàng)工作超通例、跳躍式發(fā)展的需要。

由于工作的需要，我于201x年2月中旬從阿旺鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室到局黨委辦工作。進(jìn)入新的工作崗位，我迅速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境，勤勤懇懇地做事，踏踏實(shí)實(shí)地做人，成功地完成了領(lǐng)導(dǎo)給我安排的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)就這一年的工作總結(jié)如下：

一、主要工作。

由于我剛從基層進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，工作經(jīng)驗(yàn)是一片空白，故我的工作實(shí)質(zhì)上就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、熟悉環(huán)境、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。就具體來看，我的工作主要是以下幾個(gè)方面：

(一)加強(qiáng)職業(yè)學(xué)習(xí)。上班以來，我的工作主要是學(xué)習(xí)，這個(gè)學(xué)習(xí)包括了兩層涵義：其一，加強(qiáng)職業(yè)理論學(xué)習(xí)。我到局黨委辦公室來的首要工作就是學(xué)習(xí)東川區(qū)委、區(qū)政府和局黨委、行政近年簽發(fā)的各種宏觀和微觀文件，對(duì)區(qū)經(jīng)科信局的工作從宏觀和微觀兩個(gè)層面有一定的了解和把握;其次是學(xué)習(xí)國務(wù)院、省、市的各類文件及黨務(wù)知識(shí)，將學(xué)校學(xué)習(xí)的市場經(jīng)濟(jì)理論、依法治國理論與地方實(shí)際情況相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)理論地方化、觀念現(xiàn)實(shí)化、思維實(shí)踐化;其二，是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。也就是學(xué)習(xí)辦公室、各位工作領(lǐng)導(dǎo)和各位工作伙伴在實(shí)際工作中處理“主、大、難”問題的方式、方法。

(二)切實(shí)做好本職工作。

1.《簡報(bào)》的編輯工作。作為局黨委辦公室的一員，在這一年里，文字工作是我工作的重心。一年以來，我及時(shí)收集整理全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、所屬基層非公企業(yè)黨組織的工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)，做成《簡報(bào)》并及時(shí)向區(qū)委、區(qū)委組織部、區(qū)第四紀(jì)工委、機(jī)關(guān)、站所和所屬非公企業(yè)基層黨組織報(bào)送相關(guān)信息，為區(qū)經(jīng)科信局的下情上達(dá)建立了良好的溝通渠道。一年來，《簡報(bào)》共刊發(fā)?？?期，專稿3篇，信息53條，廉政建設(shè)4期。精選領(lǐng)導(dǎo)言論，關(guān)注部門動(dòng)態(tài)，反映區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和非公企業(yè)工作，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考，為各項(xiàng)工作提供服務(wù)。

2.學(xué)習(xí)手冊(cè)的編寫。在完成信息工作的同時(shí)，我還完成了《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和科學(xué)技術(shù)信息化局委員會(huì)民主生活會(huì)材料學(xué)習(xí)選編》、《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和科學(xué)技術(shù)信息化局委員黨員干部廉潔從業(yè)黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)手冊(cè)》的編制工作。為我局的黨風(fēng)廉政工作提供了學(xué)習(xí)材料。

3.協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。一是協(xié)助黨委辦公室主任做好日常工作。包括材料上報(bào)、收集材料等。二是協(xié)助黨委辦公室主任做好專項(xiàng)活動(dòng)。諸如開展建黨九十周年慶?；顒?dòng)1次、市區(qū)黨代會(huì)2次、學(xué)習(xí)楊善洲活動(dòng)1次、學(xué)習(xí)李林森活動(dòng)1次等。三是協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。譬如黨建、廉政建設(shè)、入黨積極分子培訓(xùn)43名、入黨材料審核12人、黨員教育宣傳活動(dòng)開展4次、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書活動(dòng)5次及領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)活動(dòng)1次。

二、幾點(diǎn)感悟。

(一)重學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)。學(xué)習(xí)，是一個(gè)成長強(qiáng)大的不竭動(dòng)力。我始終堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向同志學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)教訓(xùn)、學(xué)理論、學(xué)技能，努力提高自己的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。一是堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、“xx大”報(bào)告以及黨中央、國務(wù)院、省、市重大決策和工作部署，以提高自己的政策理論水平;二是注意學(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)以致用。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的問題和應(yīng)采取的對(duì)策進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高層次的智力服務(wù)。

(二)重實(shí)踐，增長才干。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，要及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和意見建議。因此，作為辦公室的工作人員，我始終堅(jiān)持勤學(xué)敏思，不斷從實(shí)踐中探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題。始終堅(jiān)持愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實(shí)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性，超前思維，創(chuàng)新理論，不斷增長才干，開拓進(jìn)取。

(三)重自律，立德修身。在黨委辦工作，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，身份較為特殊，且工作的對(duì)象大多是企業(yè)，行走坐臥，談吐舉止不僅代表自身形象，也代表區(qū)經(jīng)科信局和辦公室的整體形象。作為辦公室的工作人員，我堅(jiān)持嚴(yán)格自律、克己奉公，做到不亂伸手、不亂開口，言行規(guī)范、舉止大方、作風(fēng)正派。堅(jiān)持四自、堅(jiān)持四慎、堅(jiān)持防腐化教育學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不斷改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)拒腐防變的自覺性和堅(jiān)定性。

(四)重團(tuán)結(jié)，心系全局。團(tuán)結(jié)出號(hào)召力，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力;團(tuán)結(jié)出能力，團(tuán)結(jié)出魄力，團(tuán)結(jié)出魅力。作為一名辦公室工作人員，我堅(jiān)持做到胸襟寬闊、虛懷苦谷，肯吃虧、能寬容，處事公正、融洽關(guān)系;力求多琢磨事，少琢磨人;多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，多關(guān)心同事;心系全局，大事講原則，小事講風(fēng)格，在位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

(五)重信念，無私奉獻(xiàn)。辦公室工作紛繁復(fù)雜，突發(fā)事情多、應(yīng)急事情多，加班加點(diǎn)多，工作既苦又累，而物質(zhì)待遇卻不能與某些行業(yè)和單位相提并論。同時(shí)，又肩負(fù)社會(huì)的關(guān)注、親人的重托、領(lǐng)導(dǎo)的愿望，我們?cè)撊绾伟盐?堅(jiān)定信念、無私奉獻(xiàn)、淡泊名利、埋頭苦干，耐得寂寞，守得清貧，經(jīng)受考驗(yàn)是最好的答案。

三、我的不足。

接近一年的機(jī)關(guān)工作，我可以說是摸著石頭過河，在取得成績的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。

(一)主動(dòng)不夠。我經(jīng)常告誡自己工作“要到位，但不能越位”?；剡^頭來看，到位的程度還有所欠缺，這與工作主動(dòng)性不夠是息息相在的。

(二)實(shí)踐不夠。一年來，我雖然參與了黨委辦的部分內(nèi)外事務(wù)，但是，對(duì)工作仍然不夠熟悉，欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持站內(nèi)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實(shí)踐表明，高管局、公司、站的各項(xiàng)決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實(shí)，站內(nèi)后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個(gè)合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個(gè)忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，職工的殷切期盼，更應(yīng)該是辦公室主任為之努力奮斗的目標(biāo)。

本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔(dān)任基層辦公室后勤工作。時(shí)值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機(jī)會(huì)，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗(yàn)，就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點(diǎn)粗淺的看法。

概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。

1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實(shí)施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況、審時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實(shí)施過程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)上發(fā)揮參謀作用。

2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個(gè)方面。一是來自上級(jí)部門的。主要是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認(rèn)真對(duì)待，按期完成。二是來自站領(lǐng)導(dǎo)的。對(duì)于站班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實(shí)，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責(zé)任是第一責(zé)任人。三是來自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關(guān)事項(xiàng)或?qū)φ緝?nèi)的意見建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實(shí)際情況去處理?？傊?，辦公室主任對(duì)所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)。一絲不茍，一辦到底，落到實(shí)處。

3、管理職能。管理職能主要是針對(duì)辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是文書管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進(jìn)行的撰稿、校對(duì)、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機(jī)構(gòu)，辦公室主任作為這個(gè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該說是事無巨細(xì)，都要認(rèn)真操辦。如會(huì)議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對(duì)處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。

4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級(jí)之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財(cái)務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。

收費(fèi)工作的順利開展，需要站內(nèi)后勤工作的有力保障，也就是說需要一個(gè)得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢?危言聳聽為大致辭包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)四個(gè)方面。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。就是政治上絕對(duì)可靠，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗(yàn)，是堅(jiān)定的馬克思主義者，是“三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。要求做到光明磊落，忠實(shí)老實(shí);服從組織，顧全大局;關(guān)心他人，助人為樂;公道正派，謙虛謹(jǐn)慎;嚴(yán)以律已，廉潔奉公。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢;隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻(xiàn)媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹(jǐn)慎而不圓滑。同時(shí)，還要從本職工作出發(fā)，不以個(gè)人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應(yīng)工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，還要有善始善終的毅力;不僅在取得成績的時(shí)候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負(fù)重。知識(shí)素質(zhì)主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識(shí)，掌握其思想體系，特別是“三個(gè)代表”重要思想的基本內(nèi)涵。二是專業(yè)知識(shí)。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識(shí)還要熟知交通管理的各項(xiàng)法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)，努力成為一個(gè)“多在手”。三是寬廣的基礎(chǔ)知識(shí)，如歷史知識(shí)、自然科學(xué)知識(shí)等輔助知識(shí)，力爭使自己成為一個(gè)知識(shí)淵博的人。

辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識(shí)。

一、要樹立敬業(yè)意識(shí)。

所謂敬業(yè)意識(shí)，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項(xiàng)工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應(yīng)該看到，辦公室主任是個(gè)很重要的崗位。能夠?yàn)檎绢I(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。對(duì)于這樣一項(xiàng)重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進(jìn)去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個(gè)“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進(jìn)去，潛心研究;第二個(gè)專是專業(yè)的“專”，就是通過鉆研學(xué)習(xí)達(dá)到很高的專業(yè)水平。有人說辦公室主任無非是一些服務(wù)性工作，專業(yè)性不強(qiáng)，不需要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識(shí)，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項(xiàng)法規(guī)，公文寫作的各項(xiàng)知識(shí)，后勤設(shè)施的使用保養(yǎng)知識(shí)，怎樣使我們的工作保持與日俱進(jìn)的狀態(tài)等等，這些都不得是一個(gè)辦公室主任應(yīng)該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點(diǎn)，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強(qiáng)使命感和工作能力。

二、要樹立公樸意識(shí)。

公仆意識(shí)，也可以說是服務(wù)意識(shí)，就是要當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣大職工的公仆，當(dāng)好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。當(dāng)好“公仆”要做到“三心”、“四勤”?！叭摹笔菬嵝?、誠心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學(xué)自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。當(dāng)辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負(fù)責(zé)的精神，去干好每一項(xiàng)工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實(shí)意地、實(shí)實(shí)在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實(shí)事求是，真實(shí)可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計(jì)，想當(dāng)然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對(duì)全站職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當(dāng)好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負(fù)重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報(bào)情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進(jìn)，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網(wǎng)。腦勤，就是要勤于動(dòng)腦，善于思考。

如何使我們的工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代特征，更有針對(duì)性和實(shí)效性;怎樣在工作用中貫徹“三個(gè)代表”重要思想，怎樣為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)宏偉目標(biāo)服務(wù);怎樣才能做到貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應(yīng)該經(jīng)?？紤]的。嘴勤，包括兩個(gè)方面，一方面要多請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助;一方面要多做宣傳工作。宣傳先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會(huì)不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動(dòng)手動(dòng)筆寫文章，這是辦公室主任的一項(xiàng)基本功。工作總結(jié)、情況匯報(bào)、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗(yàn)等等，都是勤于動(dòng)手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請(qǐng)示工作、匯報(bào)情況、征求意見;下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握第一手材料;左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝通、學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，不斷改進(jìn)自身工作。

三、要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)。

實(shí)實(shí)在在地說，當(dāng)好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達(dá)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、請(qǐng)示匯報(bào)，后勤服務(wù)，工作具價(jià)格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達(dá)旦，為了組織好一次會(huì)議或開展好一項(xiàng)活動(dòng)不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻(xiàn)的意識(shí)，不計(jì)名利，不講報(bào)酬，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，在辦公室主任這個(gè)平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇三

(一)提高政治意識(shí)，強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)。按照“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”總要求，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、中國工會(huì)十七大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，抓實(shí)抓細(xì)抓出成效。通過舉辦學(xué)習(xí)宣講報(bào)告會(huì)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部專題輔導(dǎo)、知識(shí)競賽等方式，引導(dǎo)工會(huì)系統(tǒng)廣大黨員干部職工學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，始終在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢牢把握工會(huì)工作正確方向，全面領(lǐng)會(huì)新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作新使命新要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話跟黨走的政治責(zé)任，并運(yùn)用新思想引領(lǐng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

(二)堅(jiān)持精準(zhǔn)幫扶，力促職工解困脫困。按照省、市關(guān)于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作要求，以建檔立卡城鎮(zhèn)困難職工家庭為工作對(duì)象，堅(jiān)持“精準(zhǔn)識(shí)別、規(guī)范建檔、依檔幫扶、分類救助、動(dòng)態(tài)管理”原則，健全完善源頭解困、動(dòng)態(tài)脫困、應(yīng)急救助、常態(tài)幫扶相結(jié)合工作機(jī)制，將“精準(zhǔn)”貫穿全過程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合資源，開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，制定計(jì)劃表、任務(wù)書，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)222名在檔困難職工解困脫困工作，按要求如期完成脫困任務(wù)。

(二)把握時(shí)代主題，立足崗位建功立業(yè)。在全區(qū)廣泛組織開展“當(dāng)好主人翁·建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，不斷深化文教、衛(wèi)生、園林、酒店餐飲等行業(yè)(領(lǐng)域)舉辦的優(yōu)質(zhì)課、護(hù)工護(hù)理、園藝、家政服務(wù)等示范性勞動(dòng)競賽;大力實(shí)施“十萬職工職業(yè)技能素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合相關(guān)部門開展大培訓(xùn)、大練兵、大提升活動(dòng)，充分發(fā)揮“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”引領(lǐng)作用，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供廣闊舞臺(tái);健全培養(yǎng)、選樹和激勵(lì)機(jī)制，做好勞動(dòng)模范、金昌工匠和最美職工評(píng)選表彰工作，組織開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育及勞模、工匠進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)機(jī)關(guān)宣講活動(dòng)，不斷營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的社會(huì)風(fēng)氣。

(三)完善維權(quán)機(jī)制，著力維護(hù)職工權(quán)益。建立健全政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，參與制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，建立健全欠薪報(bào)告制度、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和職工法律援助制度。貫徹落實(shí)《甘肅省集體合同條例》，推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理、工資集體協(xié)商工作深入開展。重點(diǎn)關(guān)注一線職工、困難職工、農(nóng)民工等群體，維護(hù)好勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和健康權(quán)益，大力開展“遵法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工法治行動(dòng)，配合相關(guān)部門開展好勞動(dòng)合同、集體合同及農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

(四)創(chuàng)新服務(wù)載體，熱忱服務(wù)職工群眾。立足黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能，創(chuàng)新服務(wù)職工手段，努力為黨政分憂、替職工解難。深化職工服務(wù)中心、職工之家、愛心驛站建設(shè)，打造“3+n”服務(wù)模式，建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律援助、大病救助等專項(xiàng)幫扶，做實(shí)春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等民心工程。全面推行金昌工會(huì)會(huì)員普惠卡服務(wù)，做好困難職工、一線職工和工會(huì)會(huì)員心理疏導(dǎo)、健康關(guān)愛、幫扶救助、療休養(yǎng)等普惠服務(wù)工作，真正讓職工和會(huì)員感受到“職工之家”和“娘家人”的溫暖。

(五)加強(qiáng)組織建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活力。按照“建設(shè)職工之家、打造服務(wù)品牌”目標(biāo)要求，深入開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”行動(dòng)，做好非公企業(yè)、新行業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)工作，積極開展貨車司機(jī)、快遞員、家政服務(wù)員等“八大群體”及農(nóng)民工集中入會(huì)行動(dòng)，最大限度把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工和靈活就業(yè)人員納入工會(huì)組織;持續(xù)開展“工會(huì)工作先進(jìn)縣區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)行動(dòng)”，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))工會(huì)區(qū)域化聯(lián)建工作，進(jìn)一步深化“黨建帶工建”工作機(jī)制，打造鎮(zhèn)、村(社區(qū))、企業(yè)“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜，實(shí)行以補(bǔ)代獎(jiǎng)，完成基層改革任務(wù)，力爭90%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)達(dá)標(biāo)。

(六)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”，努力實(shí)現(xiàn)普惠服務(wù)。以“一片心、一疊卡、一張網(wǎng)、一個(gè)家”為抓手，推進(jìn)會(huì)、站、家一體化規(guī)范化建設(shè)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、app客戶端等服務(wù)功能，打造線上線下有機(jī)融合，實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)共同運(yùn)行的工會(huì)工作新格局。開辟網(wǎng)上“職工之家”，開通網(wǎng)上建會(huì)入會(huì)、幫扶維權(quán)、培訓(xùn)就業(yè)等服務(wù)項(xiàng)目，建立工會(huì)組織、會(huì)員、勞模等基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織網(wǎng)上聯(lián)通、工會(huì)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理、工會(huì)信息網(wǎng)上推送、工會(huì)會(huì)員網(wǎng)上評(píng)家、職工群眾網(wǎng)上互動(dòng)，全天候、全方位服務(wù)職工群眾。

(七)全面從嚴(yán)治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等規(guī)定，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，全面加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿工會(huì)黨建工作始終，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨;突出輿論宣傳，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)黨員干部和職工群眾的思想引領(lǐng)，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、推動(dòng)實(shí)踐、推動(dòng)工作，扎實(shí)開展“不忘初心·牢記使命”主題教育;切實(shí)抓好組織建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵性建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，突出抓好以黨支部為重點(diǎn)的基層黨組織建設(shè)和黨員管理，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度;切實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)這個(gè)保障性建設(shè)，持續(xù)開展工會(huì)干部聯(lián)系基層工會(huì)、困難職工活動(dòng)，建立工會(huì)干部服務(wù)窗口工作制度，持之以恒防“四化”、反“四風(fēng)”，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落細(xì)落實(shí)落地。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇四

一年來，在社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，做到遵紀(jì)守法，努力工作，在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)展?，F(xiàn)將20xx年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成第六次全國人口普查收尾工作

從1月到5月認(rèn)真組織完成人口普查的非專項(xiàng)編碼編寫工作、數(shù)據(jù)審核報(bào)送工作、數(shù)據(jù)校對(duì)修改工作以及存檔、總結(jié)表彰工作。確保第六次全國人口普查工作順利的在我地區(qū)落幕，普查數(shù)據(jù)經(jīng)過國家抽查，符合地區(qū)的發(fā)展實(shí)際，得到了區(qū)普辦的肯定。

二、認(rèn)真完成社區(qū)及領(lǐng)導(dǎo)交待的工作

從5月底至今，認(rèn)真監(jiān)督社區(qū)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳工作，每月20日定期督促4個(gè)社區(qū)（青青家園、綠豐家園、京城雅居、陽光家園）上傳社區(qū)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)上傳及時(shí)、準(zhǔn)確、符合地區(qū)實(shí)際，對(duì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤的或電腦出現(xiàn)問題的社區(qū)及時(shí)上報(bào)，并聯(lián)系專業(yè)人士進(jìn)行修改或重裝系統(tǒng)。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除其次，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的信息寫作工作，全年完成工作總結(jié)、計(jì)劃及其他信息20余篇，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范下一步計(jì)劃，真實(shí)反映社區(qū)辦及各社區(qū)工作狀況。

三、積極參加各種活動(dòng)，配合同事完成其他工作5月至7月期間，積極參加文明城區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，每周六上午八點(diǎn)半按時(shí)到綠豐家園報(bào)道，參加布臵會(huì)場、發(fā)放宣傳冊(cè)、擦洗櫥窗、撿垃圾、打掃衛(wèi)生等活動(dòng)。9月按時(shí)與同事到豆各莊橋頭撿垃圾、打掃衛(wèi)生，保證科室所負(fù)責(zé)的區(qū)域干凈、清潔達(dá)到文明城區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。

9月中旬積極參加地區(qū)組織的第一屆羽毛球、籃球和諧杯活動(dòng)，努力同隊(duì)友打好配合，積極參與訓(xùn)練，為機(jī)關(guān)贏取第三名的好成績。其次，積極參觀區(qū)禁毒辦組織的禁毒教育話劇活動(dòng)，參加區(qū)農(nóng)委、社會(huì)辦組織的拓展訓(xùn)練，參與區(qū)農(nóng)委組織9天的社區(qū)骨干培訓(xùn)，打開思路、拓寬認(rèn)識(shí)、提升業(yè)務(wù)技能、提高個(gè)人綜合素質(zhì)。

20xx年個(gè)人工作計(jì)劃

20xx年將繼續(xù)平穩(wěn)推進(jìn)本職工作，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，協(xié)助科室完成其他工作，同時(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，將理論聯(lián)系實(shí)際，指導(dǎo)處理實(shí)際問題，提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平。

社區(qū)信息系統(tǒng)管理方面，繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督，確保每月各社

區(qū)按時(shí)按量上傳數(shù)據(jù)，督促其定期清理帶社區(qū)信息系統(tǒng)管理軟件的電腦的垃圾，保證不出現(xiàn)因硬件問題致使上傳數(shù)據(jù)失敗或質(zhì)量不過關(guān),力爭每月達(dá)到100%的上傳率，達(dá)到區(qū)級(jí)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。

文案工作方面，提升文案信息寫作質(zhì)量，多同寫作人員交流，相互學(xué)

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，多看書看好書，收集素材，多下社區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了解民生民情，及時(shí)反映居民需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，保證信息寫作更上一個(gè)層次，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

生活方面，積極參與區(qū)、鄉(xiāng)、科室、各社區(qū)舉辦的各種活動(dòng)，豐富個(gè)人生活，打造良好人際關(guān)系，提高個(gè)人認(rèn)知度，培養(yǎng)個(gè)人情操。其次加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多看多學(xué)，多聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)個(gè)人生活情趣，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，全面提升個(gè)人能力，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

有成績就有不足，我深知要成為一名合格的社區(qū)工作者，以后的路還很長，在以后的工作中，我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，確保本職工作做實(shí)、做細(xì)，在業(yè)務(wù)上不斷提高，并發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，與同事共同努力、共同進(jìn)步。

xxx

20xx年12月8日

篇二：個(gè)人工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃

個(gè)人工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃

一年來，在縣委、縣政府、縣紀(jì)委、鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入調(diào)查研究，吃透鄉(xiāng)情，明晰工作思路，狠抓工作落實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地履行了各項(xiàng)工作職能。

一、履職情況

一年來，本人在組織的關(guān)心支持和同志們的幫助下，本人始終堅(jiān)決貫

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示決議，積極履行自己的工作職責(zé)，自覺當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，按照“解放思想大討論”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)”的要求忠實(shí)實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極履行自己分管的各項(xiàng)工作職責(zé)，加強(qiáng)全鄉(xiāng)黨員干部廉潔從政教育，以身作則做好廉政勤政的表率，較好地完成了組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了一定的成績。20xx年，全鄉(xiāng)共有x個(gè)黨總支，x個(gè)黨支部xx名黨員，年內(nèi)發(fā)展新黨員x名，積極分子xx 名。

二、主要做法及取得的成效

（一）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除主評(píng)議活動(dòng)。

（三）加強(qiáng)合作、搞好團(tuán)結(jié)

團(tuán)結(jié)出成績，團(tuán)結(jié)就是力量。工作中，我十分珍惜上級(jí)和同事間的關(guān)系。始終注意搞好團(tuán)結(jié)，尤其擔(dān)任副書記和包片領(lǐng)導(dǎo)以來，我和班子成員村委會(huì)干部群眾及普通職工團(tuán)結(jié)一致，各方面工作都配合的很好。特別注意擺對(duì)位置、當(dāng)好配角，大事多請(qǐng)示、小事不計(jì)較，事事傾聽村委會(huì)干部和群眾的意見。做為領(lǐng)導(dǎo)干部我時(shí)刻注意自己的言行舉止，從不以權(quán)謀私，不搞特權(quán)，時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，一不貪、二不占，工作中堅(jiān)持原則，愛憎分明，敢于對(duì)壞人壞事違法亂紀(jì)的事做堅(jiān)決的斗爭。

術(shù)培訓(xùn)班，不斷提高全鄉(xiāng)廣大黨員干部的整體素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)做好自己的工作，切實(shí)為群眾辦好事實(shí)事，為群眾理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富。一年來，全鄉(xiāng)先后共組織舉辦了理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)xx人次舉辦科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班x期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xx多人次，培養(yǎng)入黨積極分子xx名，培養(yǎng)鄉(xiāng)、村后備干部x人，為黨組織補(bǔ)充了新鮮血液。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除入開展比作風(fēng)、比成績、比貢獻(xiàn)活動(dòng)。近一年來，全鄉(xiāng)黨員干部為民謀利能力大大增強(qiáng)，涌現(xiàn)出一大批政治堅(jiān)定、敬業(yè)守紀(jì)、為民執(zhí)政的先進(jìn)典型，為鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，借建黨90周年的慶?；顒?dòng)，鄉(xiāng)黨委隆重舉辦了黨建工作表彰大會(huì)，全鄉(xiāng)共表彰了x先進(jìn)集體，x名先進(jìn)個(gè)人，以此樹立榜樣，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。

（六）擺正位置、當(dāng)好參謀助手

作為黨委專職副書記，我深知自身在班子中應(yīng)擺正位置，并努力做到謀事不決事，到位不越位，團(tuán)結(jié)不拆幫，支持不撤勁。

首先，我自感有義務(wù)多為主要領(lǐng)導(dǎo)提供情況，并幫助分

析問題、解決問題，但絕不能代替領(lǐng)導(dǎo)做決斷。由于我在鄉(xiāng)工作了近一年時(shí)間，對(duì)鄉(xiāng)工作性質(zhì)、內(nèi)容、方法、特點(diǎn)等都有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，因此，我從工作實(shí)際出發(fā)，在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作上都積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考，起到了出謀劃策的作用。

第二，積極參與中心工作，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。當(dāng)有些問題，主要領(lǐng)導(dǎo)不便于直接出面處理時(shí)，我則主動(dòng)請(qǐng)纓，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極努力解決問題，這樣，使主要領(lǐng)導(dǎo)能夠從繁雜的問題中抽出身來，并為主要領(lǐng)導(dǎo)跳出圈子，更好地決策，留出了較大的余地。

第三，從維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和大局的角度出發(fā)，積極聯(lián)系班子其他成員，緊密團(tuán)結(jié)在一把手周圍，維護(hù)一把手權(quán)威，與大家共同營造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的工作氛圍，為全鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)獻(xiàn)計(jì)、出力，使全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作走上一個(gè)新臺(tái)階。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除三、下一步打算

（一）以有效開展群眾教育工作為基礎(chǔ)；以正確引導(dǎo)群眾觀點(diǎn)、引領(lǐng)群眾路線為核心；以維護(hù)好并發(fā)展好群眾的根本利益為目的。深入推進(jìn)“四群教育”工作。

（二）是狠抓制度建設(shè)，規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步明確村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。繼續(xù)抓好村務(wù)公開民主管理工作，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。

篇三：試用期工作總結(jié)及工作計(jì)劃

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年，即將臨近年末，作為大學(xué)剛畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的我進(jìn)入公司到目前為止已經(jīng)有兩個(gè)多月了的時(shí)間了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，我學(xué)到了很多關(guān)于房地產(chǎn)的知識(shí)，也涉及了很多以前沒(:個(gè)人工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃)涉及到的事物，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的生活與工作環(huán)境，對(duì)工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個(gè)階段來總結(jié)我這段時(shí)間的工作。

(一)20xx年試用期工作總結(jié)

l.萌芽階段(11月23日—12月23日)。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除我很緊張，我便請(qǐng)教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢學(xué)會(huì)做，很快我會(huì)應(yīng)用一些簡單的word辦公軟件，開始一步一步的深入學(xué)習(xí)，我慢慢接觸整理成都市土地供應(yīng)和土地成交的工作，同時(shí)也在跟蹤一些大的項(xiàng)目優(yōu)惠政策，后面開始著手于政策統(tǒng)計(jì)工作，和安徽省六安市的商品房預(yù)售統(tǒng)計(jì)，六安土地市場統(tǒng)計(jì)，六安月報(bào)工作等。

當(dāng)然了，在這期間，我工作出錯(cuò)的幾率也很高，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對(duì)有些事情考慮得不夠周全，做事也不細(xì)心，或者說跟本不知道自己出錯(cuò)的地方在哪里，因?yàn)楹芏嗟胤讲欢?dāng)自己做錯(cuò)了的時(shí)候，也不知道出錯(cuò)的原因，出錯(cuò)的地方，每次把寫的文件報(bào)告交上去時(shí)，同事給我指出很多錯(cuò)誤，比如word辦公文件的格式有很多錯(cuò)誤的地方，比如踩盤時(shí)有很多重點(diǎn)的地方我沒有關(guān)注，沒有認(rèn)真記錄，比如在寫月報(bào)的時(shí)候圖片格式應(yīng)該怎么放。很多很多細(xì)節(jié)上的問題我都做得不好，同事給我指出錯(cuò)誤的地方我都默默記在心中，記住下一次不要再有同樣的錯(cuò)誤出現(xiàn)。

2.初長階段(12月23日—1月23日)。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除現(xiàn)了自己的幾大問題，工作效率不能提高，寫東西的時(shí)候不能很快的完成，雖然在每次應(yīng)當(dāng)交報(bào)告的時(shí)候我按時(shí)交上去了，但是離自己的想象完成速度時(shí)間還有一段距離，我想應(yīng)該提早一天就完成的工作，每次臨近上交的時(shí)候才能完成，這一點(diǎn)以后要改正。完成的質(zhì)量也有待提高，每次交上去的工作報(bào)告同事都會(huì)指出一些細(xì)節(jié)上的問題，所以在以后的慢慢學(xué)習(xí)與成長中我會(huì)盡快改正這個(gè)兩個(gè)缺點(diǎn)。堅(jiān)決做到有問題就改，有錯(cuò)就認(rèn)，不懂要問，不會(huì)多做。

3.漸長階段(1月23日—至今)。

經(jīng)過兩個(gè)多月的工作學(xué)習(xí)，我為自己是本公司的一員而感到榮幸，盡管是實(shí)習(xí)階段的也好。在剛來公司的前幾天里，因?yàn)槟吧液芏鄦栴}不懂又不敢多問同事，因?yàn)閯傔M(jìn)入社會(huì)工作在人際關(guān)系方面自己也沒得準(zhǔn)，不敢多打擾同事的工作，慢慢的熟悉了這里的工作環(huán)境開始發(fā)現(xiàn)這里的每個(gè)同事都是那么的熱心幫助人，耐心教導(dǎo)我，讓我從一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生很快的熟悉工作上的事，讓我知道我應(yīng)該做什么樣的工作，不會(huì)的我應(yīng)該怎樣做，不懂就多問同事，在這里工作這么久我心情很愉快，領(lǐng)導(dǎo)們都很關(guān)心我，領(lǐng)導(dǎo)們都沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的架子和同事們都保持一個(gè)融洽的工作環(huán)境，而這讓我在工作上沒有緊張的心里?！安欢鸵獑枺灰獝炘谛睦铩?，這是一位同事告訴我的，他說如果我在工作中遇到問題就多跟他們交流，多向他們匯報(bào)工作的困難程度，很多工作經(jīng)驗(yàn)上的問題可以多向他們請(qǐng)教，這讓我很感動(dòng)，我很感謝這些同事們。感謝他們對(duì)我的教導(dǎo)，對(duì)我問問題的耐心，使我很快的能適應(yīng)和熟悉這份工作。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇五

2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年。*局堅(jiān)持以習(xí)近平生態(tài)文明思想為指導(dǎo)，以改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量為核心，以精準(zhǔn)治污、科學(xué)治污、依法治污為工作方針，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、污染治理、生態(tài)保護(hù)，持續(xù)深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，切實(shí)防范生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，不斷健全現(xiàn)代環(huán)境治理體系，穩(wěn)定改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，扎實(shí)推動(dòng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙促進(jìn)”。

1-6月，*區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量綜合指數(shù)*，全市排名第*，同比上升*位?？諝赓|(zhì)量達(dá)標(biāo)天數(shù)比例*%，同比改善*個(gè)百分點(diǎn)，除o3外其它5項(xiàng)主要污染物平均濃度均達(dá)國家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。1-6月，地表水環(huán)境水質(zhì)指數(shù)*，全市排名第*，同比持平。

一、主要工作情況。

（一）人民至上，抓好第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察整改。

一是強(qiáng)化整改責(zé)任落實(shí)。針對(duì)市督察反饋問題整改方案中涉及*區(qū)的*個(gè)反饋問題，印發(fā)實(shí)施《*區(qū)貫徹落實(shí)第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察報(bào)告整改方案》，制定整改措施清單，扎實(shí)推進(jìn)督察反饋問題整改落實(shí)到位。已完成整改任務(wù)*項(xiàng)，按時(shí)序推進(jìn)*項(xiàng)。二是鞏固交辦案件整治成效。堅(jiān)持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、采取硬手段，抓好督察交辦案件辦理。*件交辦案件已辦結(jié)*件、階段性辦結(jié)*件，辦結(jié)率100%。三是標(biāo)本兼治推進(jìn)問題整改。組織召開中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察典型案例警示教育會(huì)議，推動(dòng)有關(guān)單位以案為鑒、以案促改，舉一反三、科學(xué)研判，深入排查分析本部門環(huán)境治理方面的短板弱項(xiàng)，建立健全長效管理機(jī)制，確保督察整改落地見效。

（二）服務(wù)大局，扎實(shí)推動(dòng)綠色高質(zhì)量發(fā)展。

一是嚴(yán)把生態(tài)環(huán)境準(zhǔn)入關(guān)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型。強(qiáng)化“三線一單”成果運(yùn)用，為產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目選址、招商引進(jìn)、舊村改造提供生態(tài)環(huán)境管控意見，今年以來共對(duì)*個(gè)項(xiàng)目出具管控意見，實(shí)現(xiàn)從源頭上預(yù)防污染，從布局上降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

二是著力環(huán)評(píng)審批提質(zhì)增效，確保項(xiàng)目早開工早投產(chǎn)。1.實(shí)行環(huán)評(píng)文件信任審批。積極推行審批告知承諾制，對(duì)符合要求的建設(shè)項(xiàng)目開展環(huán)評(píng)審批告知承諾，在受理后1個(gè)工作日內(nèi)即作出審批決定。2.探索環(huán)評(píng)與排污許可同步辦理新模式。為某公司一次性發(fā)放項(xiàng)目環(huán)評(píng)批復(fù)和排污許可證，首次實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)行政許可事項(xiàng)“同步審批、一次辦結(jié)”，為企業(yè)節(jié)省辦證時(shí)間7個(gè)工作日以上。3.提前介入重點(diǎn)項(xiàng)目。積極參與重點(diǎn)項(xiàng)目招商考察調(diào)研，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目清單式管理，前置梳理項(xiàng)目難點(diǎn)，專人負(fù)責(zé)、重點(diǎn)跟蹤、全程跟進(jìn)。2023年，先后對(duì)多個(gè)*項(xiàng)目做好跟進(jìn)服務(wù)，助力項(xiàng)目盡早落地。

三是施行包容審慎監(jiān)管執(zhí)法。1.堅(jiān)持柔性執(zhí)法。堅(jiān)持過罰相當(dāng)、懲教結(jié)合，對(duì)生態(tài)環(huán)境輕微違法行為不予處罰，指導(dǎo)*家企業(yè)改正違法行為并免予立案。探索實(shí)施執(zhí)法觀察期制度，對(duì)符合條件的違法當(dāng)事人優(yōu)先運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)示范、指導(dǎo)約談等非強(qiáng)制性手段，引導(dǎo)當(dāng)事人主動(dòng)糾正，對(duì)在觀察期內(nèi)完成整改的當(dāng)事人免予處罰。2.強(qiáng)化精準(zhǔn)執(zhí)法，深化“雙隨機(jī)、一公開”和監(jiān)督執(zhí)法正面清單，配合非現(xiàn)場執(zhí)法，落實(shí)差異化監(jiān)管，對(duì)正面清單企業(yè)減少現(xiàn)場執(zhí)法。3.加強(qiáng)對(duì)企幫扶。主動(dòng)靠前對(duì)接企業(yè)需求，量身定制幫扶措施，圍繞落實(shí)環(huán)境保護(hù)“三同時(shí)”、竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收、排污許可、環(huán)境應(yīng)急管理、環(huán)境信息依法披露等提供政策和技術(shù)指導(dǎo)，切實(shí)幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、治污難題。

（三）奮力攻堅(jiān)，深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)。

印發(fā)實(shí)施《*區(qū)貫徹落實(shí)廣東省深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)主要任務(wù)責(zé)任分工方案》，明確*項(xiàng)工作任務(wù)區(qū)內(nèi)牽頭單位，壓實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)職責(zé)，為高質(zhì)量發(fā)展鋪就綠色底色。

一是扎實(shí)推進(jìn)藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)。聚焦氮氧化物和揮發(fā)性有機(jī)物（vocs）協(xié)同減排，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)大氣污染防治工作。1.穩(wěn)步推進(jìn)vocs綜合整治。推動(dòng)*家企業(yè)分級(jí)管控及深度治理，清理整治簡易低效vocs治理設(shè)施*家，推進(jìn)*家加油站油氣回收自動(dòng)監(jiān)控設(shè)施安裝聯(lián)網(wǎng)、*家生物質(zhì)和天然氣鍋爐企業(yè)低氮改造。2.加強(qiáng)揚(yáng)塵污染防控。聯(lián)合巡查工地*個(gè)次，交辦整改*宗；抽查在建工地*個(gè)次，發(fā)出交辦函*份，經(jīng)復(fù)查均已完成整改。3.強(qiáng)化移動(dòng)源污染控制。推動(dòng)重點(diǎn)區(qū)域內(nèi)*家加油站嚴(yán)格落實(shí)夜間卸油，推進(jìn)工地油品直送，抽檢非道路移動(dòng)機(jī)械在用柴油樣品*批次、車用油品*批次，全區(qū)*個(gè)涉油施工工地均已使用合格油品。4.開展涉氣企業(yè)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。緊盯重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，先后開展臭氧污染防治專項(xiàng)執(zhí)法、固定源大氣治理等行動(dòng)，累計(jì)檢查企業(yè)*家次。

二是扎實(shí)推進(jìn)碧水保衛(wèi)戰(zhàn)。有效落實(shí)國考斷面“一斷面一策”。1.強(qiáng)化生活源污染治理。完成*條合流管渠清污分流改造項(xiàng)目主體工程；改造排水單元*個(gè)，完成改造面積*公頃；推進(jìn)城鎮(zhèn)污水處理廠提質(zhì)增效，1-6月，全區(qū)城鎮(zhèn)污水處理廠氨氮削減量*噸。2.嚴(yán)厲打擊涉水違法行為。全面排查轄區(qū)內(nèi)污染源，建立污染源臺(tái)賬，排查污染源*家次，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)查處。3.推進(jìn)農(nóng)業(yè)面源污染防治。持續(xù)鞏固畜禽養(yǎng)殖廢棄物資源化利用成效，畜禽養(yǎng)殖資源化利用率為*%，達(dá)考核要求。推進(jìn)農(nóng)藥化肥減量化，單位面積農(nóng)藥、化肥使分別同比下降*%和*%。

三是扎實(shí)推進(jìn)凈土保衛(wèi)戰(zhàn)。嚴(yán)格建設(shè)用地準(zhǔn)入管理，建立地塊調(diào)查工作信息調(diào)度機(jī)制，積極配合做好涉土地開發(fā)及城市更新領(lǐng)域的項(xiàng)目推進(jìn)，完成土壤污染狀況初步調(diào)查報(bào)告評(píng)審*宗。加強(qiáng)土壤污染重點(diǎn)監(jiān)管單位和場地的監(jiān)督管理，現(xiàn)場執(zhí)法檢查*次。

（四）強(qiáng)基固本，構(gòu)建現(xiàn)代化環(huán)境治理體系。

一是完善生態(tài)環(huán)境治理監(jiān)管體系。1.夯實(shí)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域鎮(zhèn)街綜合行政執(zhí)法基礎(chǔ)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，理論實(shí)操相結(jié)合開展多次培訓(xùn)，開通專人點(diǎn)對(duì)點(diǎn)咨詢渠道，即時(shí)解決基層執(zhí)法人員疑難，助力鎮(zhèn)街不斷提高行政執(zhí)法水平。2.強(qiáng)化環(huán)保員隊(duì)伍網(wǎng)格化管理。每月對(duì)環(huán)保員隊(duì)伍工作開展考核，及時(shí)指出存在問題、提出改進(jìn)舉措。1-6月，各鎮(zhèn)街環(huán)保員隊(duì)伍日常巡查污染源*個(gè)，處理信訪案件*件。3.開展排污許可專項(xiàng)執(zhí)法檢查。審核排污許可證管理企業(yè)2022年執(zhí)行報(bào)告*家，現(xiàn)場核實(shí)檢查與幫扶*家，扎實(shí)推進(jìn)排污單位持證排污、按證排污，為固定源監(jiān)管提供有力保障。

二是完善生態(tài)環(huán)境治理全民參與體系。加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境宣傳教育，精心開展環(huán)保主題活動(dòng)，先后舉辦“六五世界環(huán)境日”、“生態(tài)文明宣傳進(jìn)校園”活動(dòng)等，動(dòng)員社會(huì)公眾踐行綠色環(huán)保理念、共建生態(tài)文明。

（五）化解風(fēng)險(xiǎn)，牢牢守住生態(tài)環(huán)境安全底線。

一是妥善處理環(huán)境信訪。受理環(huán)境信訪案件*宗次，解決了一批群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題。二是嚴(yán)密防控環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合特別時(shí)間節(jié)點(diǎn)深入排查生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，先后開展歲末年初安全大檢查、村級(jí)工業(yè)園安全生產(chǎn)整治、兩會(huì)期間環(huán)境安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查等專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)問題幫扶指導(dǎo)并督促企業(yè)整改落實(shí)到位。嚴(yán)格落實(shí)應(yīng)急值班制度，專人24小時(shí)值守。三是強(qiáng)化核與輻射安全監(jiān)督管理。印發(fā)工作方案，明確核技術(shù)利用單位檢查頻次及要求，開展核與輻射現(xiàn)場檢查幫扶培訓(xùn)，對(duì)涉放射源利用企業(yè)全覆蓋執(zhí)法檢查，督促企業(yè)強(qiáng)化安全意識(shí)。

下一步，*局將堅(jiān)定扛起建設(shè)人與自然和諧共生的現(xiàn)代化的政治責(zé)任，圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)和構(gòu)建新發(fā)展格局這個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)，積極擔(dān)當(dāng)作為，以高水平保護(hù)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活，建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活幸福、生態(tài)良好、生機(jī)無限的綠美**。

（一）在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綠色轉(zhuǎn)型上展現(xiàn)新?lián)?dāng)。

持續(xù)深化生態(tài)環(huán)境“放管服”改革。深入推進(jìn)簡政放權(quán)，繼續(xù)優(yōu)化行政審批流程，前移關(guān)口、延伸服務(wù)，切實(shí)提升環(huán)評(píng)審批效能，強(qiáng)化重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)服務(wù)保障，最大限度地發(fā)揮環(huán)評(píng)審批對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的作用。著力優(yōu)化監(jiān)管方式，堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，避免簡單粗暴對(duì)企業(yè)“一關(guān)了之”“一罰了之”，實(shí)現(xiàn)對(duì)守法企業(yè)無事不擾，對(duì)違法企業(yè)利劍高懸。健全常態(tài)化溝通幫扶機(jī)制，利用座談會(huì)和工作交流群等多渠道傾聽企業(yè)心聲，積極助企紓困解難。

（二）在持續(xù)改善區(qū)域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步。

一是強(qiáng)化大氣污染防治。以臭氧防控為核心，加強(qiáng)pm2.5和臭氧協(xié)同控制，加強(qiáng)固定源、移動(dòng)源監(jiān)管和揚(yáng)塵管控，強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域夜間走航監(jiān)測，基于智慧應(yīng)用數(shù)字化服務(wù)提高精細(xì)化管控水平，持續(xù)改善大氣環(huán)境質(zhì)量。二是強(qiáng)化水污染防治。持續(xù)推進(jìn)國考斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)攻堅(jiān)，補(bǔ)齊水環(huán)境治理設(shè)施短板，加強(qiáng)水質(zhì)監(jiān)測預(yù)警和涉水工業(yè)企業(yè)監(jiān)管，強(qiáng)化飲用水水源地風(fēng)險(xiǎn)防范，開展水源保護(hù)區(qū)應(yīng)急演練。三是強(qiáng)化土壤和固體廢物污染防治。落實(shí)土壤污染重點(diǎn)監(jiān)管單位監(jiān)督管理，加強(qiáng)污染地塊再開發(fā)利用準(zhǔn)入管理，保障重點(diǎn)建設(shè)用地安全利用。

（三）在健全生態(tài)環(huán)境治理現(xiàn)代化體系上取得新突破。

一是健全生態(tài)環(huán)境保護(hù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。切實(shí)發(fā)揮區(qū)環(huán)委會(huì)辦公室牽頭抓總、監(jiān)督指導(dǎo)的作用，進(jìn)一步壓實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)。配合做好生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域行政執(zhí)法事項(xiàng)調(diào)整由鎮(zhèn)街行使工作，推動(dòng)形成齊抓共管、群策群力的“大環(huán)保”格局。二是提升生態(tài)環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管效能。發(fā)揮鎮(zhèn)街環(huán)保員隊(duì)伍力量，夯實(shí)基層治理網(wǎng)格化基礎(chǔ)，高效查處生態(tài)環(huán)境違法行為，重點(diǎn)打擊偷排偷放、非法排放有毒有害污染物、偽造或篡改環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)等弄虛作假行為。三是完善生態(tài)環(huán)境保護(hù)全民行動(dòng)體系。強(qiáng)化新聞宣傳，充分展示*區(qū)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的政策舉措和成效，推進(jìn)生態(tài)文明理念傳播。

（四）在鞏固生態(tài)環(huán)境安全防線上達(dá)到新水平。

一是嚴(yán)密防控生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)帶班、局領(lǐng)導(dǎo)接訪、24小時(shí)應(yīng)急值班值守，進(jìn)一步深入排查整治生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)隱患。強(qiáng)化飲用水水源保護(hù)區(qū)環(huán)境安全隱患排查與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，開展環(huán)境應(yīng)急演練，確保及時(shí)妥善處置突發(fā)環(huán)境事件。二是抓好環(huán)境信訪矛盾化解。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦群眾急難愁盼，做好環(huán)境信訪辦理和涉環(huán)保項(xiàng)目“鄰避”問題防范化解，不斷提高環(huán)境信訪辦理質(zhì)量和效率。持續(xù)抓好督察交辦案件辦理工作，以釘釘子精神抓整改落實(shí)，堅(jiān)決防止污染問題反彈。三是標(biāo)本兼治推進(jìn)問題整改。認(rèn)真對(duì)照第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察整改反饋問題，針對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化科學(xué)謀劃、規(guī)劃引領(lǐng)，科學(xué)統(tǒng)籌生產(chǎn)、生活、生態(tài)格局。

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上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇六

(一)堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝。按照區(qū)委和市總工會(huì)的部署要求，堅(jiān)持以集中學(xué)習(xí)、專題討論為主，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，個(gè)人自學(xué)等方式先后扎實(shí)學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、中央和省、市、區(qū)委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神及中國工會(huì)十七大精神，按照“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”總要求，通過舉辦學(xué)習(xí)宣講報(bào)告會(huì)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部專題輔導(dǎo)、知識(shí)競賽等方式，引導(dǎo)工會(huì)系統(tǒng)廣大黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大及中國工會(huì)十七大精神，全面領(lǐng)會(huì)新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作的新使命、新要求，牢牢把握工會(huì)工作正確政治方向，進(jìn)一步提高工會(huì)干部政治站位和工作能力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

(二)加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)。以“崇德尚學(xué)”職工書屋搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，先后組織干部職工學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《甘肅省集體合同條例》、《甘肅省廠務(wù)公開條例》等法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。積極組織工會(huì)干部先后參加省總工會(huì)舉辦的工會(huì)保障工作、基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、工會(huì)法律工作者等內(nèi)容培訓(xùn)班8期，邀請(qǐng)省總工會(huì)干校教授舉辦職工法律維權(quán)、中國工會(huì)十七大精神培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)干部130人(次)，有效提高了工會(huì)干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

(三)突出工會(huì)輿論陣地作用。定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)，切實(shí)肩負(fù)起意識(shí)形態(tài)工作的重要責(zé)任，做好新形勢(shì)下工會(huì)意識(shí)形態(tài)工作。更有針對(duì)性做好輿論引導(dǎo)工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺(tái)，及時(shí)、有效、適勢(shì)地宣傳好工會(huì)工作和職工群眾，通過微信公眾平臺(tái)、政務(wù)網(wǎng)推送工運(yùn)信息60余條，在《甘肅工人報(bào)》《金昌日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志刊載文章7篇，不斷暢通工運(yùn)信息，傳播工會(huì)聲音，加強(qiáng)職工群眾思想引領(lǐng)。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇七

在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人，財(cái)務(wù)部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲(chǔ)運(yùn)部26人，計(jì)劃運(yùn)輸部12人。在所有人中，正副總經(jīng)理3人，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。

三、基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。

根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

四、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)。

盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)、能源統(tǒng)計(jì)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)。

四、績效考核管理根據(jù)公平、公正、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度，重點(diǎn)考核產(chǎn)量、質(zhì)量、電耗、煤耗、費(fèi)用、安全、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。

五、工資和工資性費(fèi)用管理方面。

1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資考核分，確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%。

在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展20xx年度的人力資源管理工作：

1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度。

2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。

3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支能征善戰(zhàn)的高素質(zhì)隊(duì)伍。

4、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平、公正，加強(qiáng)各部門工資總額考核，同時(shí)充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇八

(一)“四送”品牌活動(dòng)持續(xù)開展。一是開展“春送崗位”活動(dòng)，聯(lián)合區(qū)人社局開展“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為內(nèi)容的現(xiàn)場招聘會(huì)2場，指導(dǎo)各基層工會(huì)在轄區(qū)內(nèi)開展“春風(fēng)行動(dòng)”6場(次)，累計(jì)聯(lián)系用工企業(yè)60余家，提供用工崗位500余個(gè)，達(dá)成意向性用工664人，提供咨詢服務(wù)1700人(次)。二是通過夏送清涼活動(dòng)，慰問環(huán)衛(wèi)、綠化和企業(yè)一線職工2000余人，送去20.3萬元防暑物品。三是召開“送愛心、送激勵(lì)、送希望”為主題的金秋助學(xué)座談會(huì)，集中為33名特困學(xué)子發(fā)放助學(xué)金6.6萬元，并舉行圖書捐贈(zèng)活動(dòng)。四是開展“送溫暖”活動(dòng)，“兩節(jié)”期間，經(jīng)入戶摸底調(diào)查，共救助困難職工、農(nóng)民工138人，發(fā)放生活和醫(yī)療救助金20.6萬元。五是元宵佳節(jié)之際，開展“奉獻(xiàn)一片愛心·致敬環(huán)衛(wèi)工人”主題活動(dòng)，現(xiàn)場為717名環(huán)衛(wèi)工送去了愛心元宵，并邀請(qǐng)各路段65名環(huán)衛(wèi)工在四家環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站開展愛心午餐活動(dòng)。六是開展困難職工子女和留守兒童關(guān)愛行動(dòng)，“六一”前夕，走訪慰問10名單親女職工子女和留守兒童，發(fā)放價(jià)值5000元的慰問品，為他們送去組織關(guān)愛。

(二)維權(quán)服務(wù)工作扎實(shí)有效。一是以區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心為窗口，聘請(qǐng)2名律師輪流坐班，受理職工來信來訪56件，為職工、農(nóng)民工提供法律咨詢、代理勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解、訴訟等援助服務(wù)15件，發(fā)放職工勞動(dòng)權(quán)益手冊(cè)等宣傳資料2000余份。二是推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作和工資集體協(xié)商要約季活動(dòng)深入開展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，目前全區(qū)已建工會(huì)企事業(yè)單位職代會(huì)和廠務(wù)公開建制率均超過90%，督促企業(yè)簽訂完善集體合同363份，覆蓋職工10780人，金昌冠百工貿(mào)公司榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”，蘭州黃河(金昌)麥芽公司和xx區(qū)農(nóng)貿(mào)街市場聯(lián)合工會(huì)申報(bào)為省級(jí)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)。三是安康杯競賽活動(dòng)有效開展，金昌時(shí)代酒店、金昌源達(dá)果品公司等7家企業(yè)相繼開展安康杯競賽，涉及班組39個(gè)，參與職工498人，通過舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、警示教育、應(yīng)急消防演練，建立職工健康檔案，職工安全健康意識(shí)不斷提高。四是積極參與轄區(qū)“3·7”、“5·5”等安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理3起，維護(hù)職工切身權(quán)益，多舉措為職工群眾保平安。

(三)精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。不斷健全完善應(yīng)急幫扶與日常幫扶相結(jié)合、困難幫扶與維權(quán)服務(wù)相結(jié)合、工會(huì)幫扶與社會(huì)化幫扶相結(jié)合的工作機(jī)制。積極深入扶貧村摸底入戶，為貧困戶辦實(shí)事、解難事，全年走訪慰問困難戶4次，開展政策法律宣傳活動(dòng)2場，落實(shí)幫扶資金(物資)5000元;根據(jù)省、市總工會(huì)困難職工解困脫困工作相關(guān)要求，按照“一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”原則，對(duì)全區(qū)360名困難職工、農(nóng)民工建檔立卡，分別采取“四個(gè)一批”措施和“七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃”對(duì)解困脫困對(duì)象實(shí)施一對(duì)一精準(zhǔn)幫扶，年度實(shí)現(xiàn)在檔職工解困脫困129戶。

(四)普惠服務(wù)工作更加深化。不斷加強(qiáng)區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)困難職工和農(nóng)民工幫扶救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助及普惠服務(wù)工作。目前，職工服務(wù)中心已通過省總工會(huì)考核驗(yàn)收，入選首批省級(jí)示范單位，建成戶外工作者愛心驛站9個(gè)、農(nóng)民工服務(wù)站8家;根據(jù)市總工會(huì)安排，全面推動(dòng)“一卡(金昌工會(huì)普惠龍卡)、三平臺(tái)(工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)、工會(huì)普惠龍卡服務(wù)網(wǎng)站、工會(huì)普惠龍卡微信公眾號(hào))”工會(huì)會(huì)員普惠服務(wù)體系建設(shè)，現(xiàn)已辦結(jié)首批工會(huì)會(huì)員普惠卡4000余張。

(五)職工文體活動(dòng)異彩紛呈。以打造“健康職工、快樂職工、幸福職工”為目標(biāo)，以“十區(qū)”建設(shè)為載體，落實(shí)職工健康幸福行動(dòng)，積極組織開展了一系列寓教于樂的職工文化體育活動(dòng)。全區(qū)工會(huì)組織開展書法名家下基層送春聯(lián)、職工書法培訓(xùn)班、乒乓球羽毛球比賽、八段錦培訓(xùn)班等大型文體活動(dòng)30余場次。組織廣大職工積極開展和參與薰衣草之約·集體婚禮、全域無垃圾、“三隨”等志愿服務(wù)活動(dòng)20余場，通過持續(xù)推進(jìn)職工文化建設(shè)，著力打造服務(wù)品牌，以更好地聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇九

1、作好班級(jí)一周小結(jié)、一月匯報(bào)和學(xué)期工作總結(jié)。

2、負(fù)責(zé)管理課堂紀(jì)律狀況，一旦出現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)出勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和缺勤的注銷工作。

5、是班中各種稿件撰寫的主要負(fù)責(zé)人，尤其是對(duì)外稿件必須嚴(yán)格把關(guān)。

6、協(xié)助班主任抓后進(jìn)生的幫教工作。

7、檢查督促其他委員的工作(學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、文體等)。

總之，一年的工作中，是你們更多的教會(huì)我如何去工作、如何做一個(gè)合。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十

人事專員的工作效率，可以從他們的周工作總結(jié)里看到，而職員對(duì)人事專員的工作內(nèi)容，人事專員工作職責(zé)，人事專員工作流程和人事專員工作計(jì)劃的認(rèn)知與制定，可以看出個(gè)人的工作態(tài)度，那么怎樣讓自己的工作總結(jié)給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象了。下面輝煌前程人才網(wǎng)提供一篇范文，供參考：

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);。

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十一

20__年上半年，人力資源部以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng)。

二、人事工作方面。

(一)積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動(dòng)自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請(qǐng)示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會(huì)廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。

(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革。

二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，執(zhí)行了20__年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。

三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理。

四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會(huì)效益。

五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度，20__年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。

(三)積極維護(hù)職工正當(dāng)利益，主動(dòng)為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對(duì)相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資、福利、競崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。

(四)其它方面。及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培訓(xùn)計(jì)200余人次，及時(shí)完成2020__年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作;醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實(shí)施獎(jiǎng)懲。

三、科研工作。

年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇)。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

四、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)。

今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、醫(yī)療安全教育知識(shí)、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步。

五、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。

全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會(huì)，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成。

總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十二

2020年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的開局之年，是推進(jìn)“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，全縣科技工作在省、市科技主管部門的關(guān)心指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“5511”工程和市科技創(chuàng)新“2211”工程總體部署，努力優(yōu)化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，不斷提升科技進(jìn)步對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，取得較好成效?，F(xiàn)就相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、2020年工作開展情況。

2020年，我縣總計(jì)申報(bào)獲認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)16家（其中新增高新技術(shù)企業(yè)11家，5家申請(qǐng)重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)全部獲認(rèn)定通過），全縣高企總數(shù)達(dá)31家，位列全市前列，進(jìn)一步夯實(shí)了萬年省級(jí)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

2020年5月，我縣“江西省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局富民強(qiáng)縣示范縣”項(xiàng)目，順利通過省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專家組驗(yàn)收。截止2018年12月底，全縣專利申請(qǐng)量達(dá)到389件，比上年同期增長32.7%，繼續(xù)保持較快增長態(tài)勢(shì)；專利授權(quán)量達(dá)253件，專利授權(quán)總量與去年同比小幅下降，但授權(quán)發(fā)明專利數(shù)量比去年同期增長66.7%，專利質(zhì)量有較大提高。

2020年度，我縣新增1家市級(jí)工程技術(shù)研究中心——江西君鑫貴金屬科技材料有限公司成功建立上饒市貴金屬廢料綜合利用工程技術(shù)研究中心創(chuàng)新平臺(tái)，指導(dǎo)萬年中南環(huán)保研究院申報(bào)了2019年度省級(jí)工程技術(shù)研究中心的科技平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目；支持漢氏貴金屬有限公司申報(bào)科技協(xié)同創(chuàng)新體等重大專項(xiàng)；經(jīng)我局推薦，江西新紡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司運(yùn)營的“中紡-萬年創(chuàng)客中心”被確立為市級(jí)眾創(chuàng)空間——饒城眾創(chuàng)。

經(jīng)項(xiàng)目申報(bào)人（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)，專家評(píng)審，省委人才辦組織實(shí)地考察等遴選程序，我縣在江西省“雙千計(jì)劃”引進(jìn)類創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目方面，成果顯著，以江西漢氏貴金屬有限公司總經(jīng)理謝斌為帶頭人的“貴金屬催化新材料創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”順利入選江西首批“雙千計(jì)劃”高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目；江西漢氏貴金屬有限公司副總郁豐善成功入選2018年江西省百千萬人才工程。

本年度，為營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍，由江西省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)和江西省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合舉辦的“江西企業(yè)創(chuàng)新方法區(qū)域大賽”，我局積極組織本縣企業(yè)參加本次賽事，取得了優(yōu)異的成績——江西昌碩戶外休閑用品有限公司參賽項(xiàng)目“戶外用隔熱降溫室”獲二等獎(jiǎng)，江西納宇納米新材料有限公司參賽項(xiàng)目“納米智能隔熱保溫材料”和江西佳膜環(huán)保科技有限公司參賽項(xiàng)目“含聚四氟乙烯納米膜的新型新風(fēng)機(jī)”同獲三等獎(jiǎng)。

二、存在問題。

回顧一年工作，各項(xiàng)工作雖取得一定成效，但也存在的一些不足，一是科技人才總量偏少，我縣科技人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，尤其是領(lǐng)軍人才十分稀缺，主要是缺乏引得進(jìn)、留得住、用得活的人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才保障機(jī)制，有的有機(jī)制難落實(shí)。二是科技創(chuàng)新意識(shí)待加強(qiáng)，全社會(huì)對(duì)科技創(chuàng)新工作重視不夠、氛圍不濃、意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力相對(duì)較弱，科技實(shí)力整體還不強(qiáng)，園區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)不多。

2020年，全縣科技工作要在上級(jí)主管部門和縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照全縣總部署，圍繞省、市考核目標(biāo)任務(wù)，積極融入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略總體部署，力爭在科技創(chuàng)新工作中取得新的工作成果。新年伊始，縣委、縣政府即出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》，以進(jìn)一步促進(jìn)為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，為提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)提供強(qiáng)有力的科技支撐。

要結(jié)合全縣重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，圍繞重大科技成果轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新產(chǎn)品研發(fā)等項(xiàng)目，做好項(xiàng)目的儲(chǔ)備、培育、申報(bào)、跟進(jìn)工作。按照“培育一批、成熟一批、發(fā)展一批”的思路，積極向國家、省、市申報(bào)一批重點(diǎn)科技項(xiàng)目，力爭在科技項(xiàng)目立項(xiàng)爭資上有新的突破。

以迎接“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣示點(diǎn)縣”驗(yàn)收為契機(jī)，深入推進(jìn)我縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)企業(yè)培育高價(jià)值專利，全面提升全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作水平。以《關(guān)于深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略建設(shè)創(chuàng)新型萬年的實(shí)施方案》文件精神為依托，落實(shí)專利獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目扶持等措施為引導(dǎo)，不斷提高園區(qū)企業(yè)對(duì)專利申請(qǐng)工作的積極性，提升以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品市場競爭力。同時(shí)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)體系建設(shè)，引進(jìn)1-2家知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中介代理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)能力。

大力推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，把培育、壯大創(chuàng)新型科技企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)作為科技創(chuàng)新工作的突破口。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施一批科技計(jì)劃專項(xiàng)，著力推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，大力開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，提高產(chǎn)品科技含量和附加值，逐步形成紡織服裝、機(jī)械電子、新材料、生物醫(yī)藥等多個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。力爭全年新增20家以上企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，繼續(xù)擴(kuò)大萬年高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量占比，提升園區(qū)科技研發(fā)投入水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。

一方面，堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、院校支撐、市場運(yùn)作、社會(huì)服務(wù)”的原則，加快推進(jìn)工程技術(shù)研究中心（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）建設(shè)步伐，，瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展關(guān)鍵技術(shù)研究。力爭新增1-2家省級(jí)工程技術(shù)研究中心，2-3家市級(jí)工程技術(shù)研究中心，2-3家市級(jí)和省級(jí)眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地項(xiàng)目；另一方面，培育和組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟體，引導(dǎo)和支持企業(yè)聯(lián)合省內(nèi)外科研院所、高校組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和創(chuàng)新協(xié)同體，為關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)攻關(guān)以及重大科技成果轉(zhuǎn)化提供技術(shù)支撐.促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，力爭實(shí)現(xiàn)新認(rèn)定江西省重點(diǎn)新產(chǎn)品10項(xiàng)以上，專利成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)成果示范項(xiàng)目5項(xiàng)以上。

一是真正推進(jìn)和落實(shí)“科貸通”試點(diǎn)工作，充分運(yùn)用好“科貸通”政策，做好企業(yè)和銀行溝通服務(wù)，力爭做到符合條件的科技型企業(yè)應(yīng)貸盡貸。二是推進(jìn)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，定期調(diào)查企業(yè)科技金融需求，開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資對(duì)接服務(wù)，推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展融資提供便利。

圍繞省委、省政府創(chuàng)建創(chuàng)新型省份建設(shè)和市委市政府推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)為契機(jī)，利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)日、科技活動(dòng)周等活動(dòng)，加強(qiáng)科技宣傳與普及利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺(tái)，加大科技創(chuàng)新政策、典型事例、重大科技成果、科技活動(dòng)、科技人才及創(chuàng)新企業(yè)的宣傳力度，營造科技創(chuàng)新輿論氛圍，整合全縣資源推進(jìn)創(chuàng)新型萬年建設(shè)步伐。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十三

當(dāng)前，新冠肺炎疫情防控工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，節(jié)后人員流動(dòng)增加，防控形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，為實(shí)現(xiàn)全民參與、聯(lián)防聯(lián)控，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、全區(qū)所有單位、居民小區(qū)、嘎查村實(shí)行封閉式管理，人員進(jìn)出一律檢測體溫，并出具有效證件。外來人員和車輛一律嚴(yán)控，特殊情況由管理人員做好登記備案。無物業(yè)、無安保、開放式小區(qū)居住區(qū)由屬地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)落實(shí)封閉措施。

二、入境我區(qū)人員要及時(shí)向居住地所在嘎查村（社區(qū)）報(bào)告健康情況，并配合完成個(gè)人信息登記工作；在我區(qū)無固定居所的，及時(shí)向入住賓館、酒店或接待、監(jiān)管單位報(bào)告。對(duì)隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)有關(guān)信息或阻礙疫情防控工作人員履行職務(wù)的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、入境我區(qū)前14日內(nèi)有過確診病例或疑似病例密切接觸史、湖北往來史的人員，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學(xué)觀察；有過其他疫情較重地區(qū)往來史的人員，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學(xué)觀察或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。

四、機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位要嚴(yán)格實(shí)行本單位人員晨檢和日?qǐng)?bào)告制度；加強(qiáng)對(duì)進(jìn)出人員體溫檢測，如有異常及時(shí)向?qū)俚匦l(wèi)生健康部門報(bào)告。管好自己的人，看好自己的門。

五、出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員，必須及時(shí)就診，并第一時(shí)間向嘎查村（社區(qū)）或相關(guān)單位報(bào)告。確診和疑似病例要嚴(yán)格在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，不允許跨區(qū)域轉(zhuǎn)移病例，嚴(yán)格防止疫情輸出；視情對(duì)小區(qū)、嘎查村、住宅樓單元實(shí)行封閉式硬隔離。

六、非涉及居民生活必需的公共場所一律關(guān)閉。農(nóng)貿(mào)市場、超市、藥店等場所合理安排營業(yè)時(shí)間，定期消殺，進(jìn)入人員一律檢測體溫、佩戴口罩?？爝f、外賣實(shí)行無接觸配送。

七、“紅事”停辦，“白事”從簡，并提前報(bào)嘎查村（社區(qū)）備案。對(duì)舉辦或承辦集體聚餐、參與聚眾活動(dòng)的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、做到不串門、不集聚，盡量不外出，外出必須佩戴口罩。除特殊需要外，倡導(dǎo)每戶家庭指派1名家庭成員定期外出采購生活物資。嘎查村（社區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)老幼病殘?jiān)械热后w的關(guān)注，做好服務(wù)保障。

九、落實(shí)出租房管理主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)承租人員的管控和及時(shí)報(bào)告，如出租房發(fā)生疫情而未及時(shí)報(bào)告，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

十、黨員干部、各級(jí)人大代表、政協(xié)委員要發(fā)揮模范帶頭作用，管好家人、親屬，積極主動(dòng)參與疫情防控工作，帶動(dòng)街坊鄰居自覺遵守相關(guān)規(guī)定。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十四

這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)40x人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。通過節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。

二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。一是年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同;二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手為符合條件的職工晉升初級(jí)職稱;三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至xx年6月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動(dòng)局、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1x余元;四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺(tái)——求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報(bào)名。我部門對(duì)這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在xx年元月開始要對(duì)欠繳部分收取滯納金，因我單位從xx年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題，通過對(duì)集團(tuán)公司41賬戶進(jìn)行核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的8個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)x余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息;七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后貫徹實(shí)施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定;十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂180塊。

四、xx年工作設(shè)想。

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實(shí)施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施xx年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十五

圍繞增強(qiáng)政治性要求，抓好政治引領(lǐng)。切實(shí)做到黨有號(hào)召，群團(tuán)有行動(dòng)，將廣大群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，不斷提高群團(tuán)組織的向心力。

支部書記帶頭講黨課，帶頭與干部職工談心談話、交流思想班子成員帶頭談體會(huì)，帶頭開展專題學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍組織黨員干部職工學(xué)習(xí)《***談治國理政》（第三卷）內(nèi)容等，帶動(dòng)全體干部職工切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動(dòng)學(xué)習(xí)成為常態(tài)、成為習(xí)慣、成為自覺組織黨員干部職工前往x參觀學(xué)習(xí)，觀看愛國電影、先后x次赴x和x參加革命歷史傳統(tǒng)教育主題活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部職工堅(jiān)定理想信仰，明確工作方向，強(qiáng)化攻堅(jiān)信心組織各級(jí)工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)干部及服務(wù)對(duì)象學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)***總書記視察x重要講話和對(duì)x重要批示指示精神，激勵(lì)廣大干部群眾積極投身x建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)，為x加快建設(shè)世界一流科學(xué)城及x北部中心凝聚磅礴群眾力量

2.在宣講上用情。進(jìn)一步弘揚(yáng)愛國主義精神，在“十一”國慶期間開展“巾幗心向黨·禮贊新中國”愛國主題系列活動(dòng)，開展“巾幗獻(xiàn)言，一紙傳情”主題巾幗沙龍活動(dòng)、“把握時(shí)代脈搏，弘揚(yáng)愛國熱情”主題愛國主義教育實(shí)踐活動(dòng)、“聚親子之心，弘愛國之情”航空科技愛國講座x場活動(dòng)，發(fā)動(dòng)各街道、各機(jī)關(guān)婦委會(huì)開展活動(dòng)x余場，參與人數(shù)達(dá)x余人。組織開展x區(qū)第六屆青工文化節(jié)和“中國夢(mèng)，勞動(dòng)美”系列主題活動(dòng)，舉辦了“我和祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯(lián)誼會(huì)、職工服務(wù)嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個(gè)活動(dòng)，參與職工超過x人次。

3.在引領(lǐng)上用力?！拔逅摹逼陂g，組織開展主題團(tuán)日活動(dòng)、團(tuán)員青年愛國主題教育等活動(dòng)，開展“我與x共成長——我心目中的x北部中心”青少年作品展覽會(huì)，累計(jì)收到各類作品近x件，評(píng)選出x多件優(yōu)秀作品開展x區(qū)巡展。開展“慶祝新中國成立x周年”暨參觀愛國主義教育基地系列活動(dòng)中，全區(qū)各級(jí)團(tuán)組織近x名團(tuán)員青年和廣學(xué)生參與。組織開展愛國專題交流、參觀愛國主義教育基地等活動(dòng)。開展“與國旗合影為祖國點(diǎn)贊”攝影比賽，共收到x余份攝影作品，其中，x份優(yōu)秀作品脫穎而出，參與線上評(píng)選，共吸引x萬余人次參與投票，累計(jì)票數(shù)達(dá)x萬，營造了群團(tuán)心向黨的濃厚氛圍。

（二）抓崗位建功，提升群團(tuán)組織號(hào)召力。

圍繞增強(qiáng)先進(jìn)性要求，積極動(dòng)員廣大群眾發(fā)揮所長、崗位建功，為城市發(fā)展助力，不斷提高群團(tuán)組織號(hào)召力。

1.注重模范引領(lǐng)。積極開展全國、省、市勞模和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”的評(píng)選工作，今年共評(píng)選區(qū)級(jí)先進(jìn)勞動(dòng)模范x個(gè)，市級(jí)x個(gè)，省級(jí)x個(gè)。充分利用報(bào)、刊、網(wǎng)、微等媒體，大力宣傳弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，創(chuàng)造偉大”的勞模精神。通過推先推優(yōu)一批優(yōu)秀團(tuán)組織、團(tuán)干部和團(tuán)員，進(jìn)一步強(qiáng)化先鋒模范引領(lǐng)作用，x年，累計(jì)評(píng)獲省、市優(yōu)秀團(tuán)組織x個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人x名。充分發(fā)揚(yáng)婦女同胞自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，激發(fā)各行業(yè)女性立足崗位巾幗建功的熱情，共計(jì)x人獲得省、市、區(qū)“三八紅旗手”稱號(hào)，共計(jì)x個(gè)單位獲得市、區(qū)“巾幗文明崗”稱號(hào)，x個(gè)單位獲得市“三八紅旗集體”稱號(hào)，x戶家庭獲得區(qū)級(jí)“文明家庭”和x個(gè)單位獲得“關(guān)愛家庭示范單位”稱號(hào)。

2.助推文明建設(shè)。依托黨群服務(wù)中心、新時(shí)代大講堂、家長學(xué)校、四點(diǎn)半課堂和婦兒之家開展未成年人思想道德建設(shè)活動(dòng)和各類親子主題實(shí)踐活動(dòng)，利用社區(qū)家長學(xué)校著重發(fā)展家庭教育，積極營造注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)的氛圍。開展尋找“文明家庭”活動(dòng)，開展“家風(fēng)家規(guī)”主題征文、文明家庭故事會(huì)、好家訓(xùn)讀書分享會(huì)等各類活動(dòng)共百余場次，積極弘揚(yáng)中華民族家庭美德。依托黨群服務(wù)中心、婦兒之家、家長學(xué)校等活動(dòng)陣地，結(jié)合“科學(xué)育兒指導(dǎo)站”品牌項(xiàng)目，加大“文明家庭”正面案例宣傳力度，開展家庭教育相關(guān)宣傳宣講活動(dòng)x場，覆蓋x人次。

定期開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、舉辦護(hù)河治水圓桌會(huì)議、創(chuàng)建“河小二”夜巡機(jī)制，共組織x場護(hù)河治水志愿行動(dòng)，累計(jì)參與人次x余人次，派發(fā)宣傳資料x余份，覆蓋x余人次市民群眾。

（三）抓服務(wù)幫扶，提升群團(tuán)組織凝聚力。

圍繞增強(qiáng)群眾性要求，細(xì)致入微、實(shí)實(shí)在在、用心用情做好群眾的服務(wù)、幫扶、維權(quán)工作，切實(shí)當(dāng)好職工、青年、婦女的娘家人和貼心人，不斷提升群團(tuán)組織凝聚力。

1.在服務(wù)上突出“細(xì)”。結(jié)合不同群體需求，精心、精細(xì)做好服務(wù)。做細(xì)重大節(jié)日送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間送出返鄉(xiāng)農(nóng)民工車票款x萬元，發(fā)放慰問金x萬元，福包x個(gè)，電影票景區(qū)門票合計(jì)x張。開展送清涼活動(dòng)，慰問x大學(xué)建設(shè)項(xiàng)目和順豐快遞公司x分部職工x多人。開展“x工會(huì)，一起過中秋，迎大慶游園”活動(dòng)，在中秋、國慶期間組織職工群眾x人到x海洋世界游玩。在x年元旦、春節(jié)期間開展“新春送溫暖”慰問困難婦女活動(dòng)，慰問六個(gè)街道困難婦女兒童共x名，發(fā)放慰問金x萬元。豐富群眾文體生活。開展x區(qū)第六屆青工文化節(jié)和“中國夢(mèng)，勞動(dòng)美”系列主題活動(dòng)，舉辦“我和我的祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯(lián)誼會(huì)、職工服務(wù)嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個(gè)活動(dòng)，參與職工超過x人次。與x區(qū)電影院合作建設(shè)“職工公益影院”，開展“工會(huì)邀你看電影活動(dòng)”以“點(diǎn)菜”的方式，由企業(yè)自選時(shí)段、自選影片免費(fèi)觀看電影，惠及職工x余人次。積極回應(yīng)青年需求，開展以集讀書分享、交友聯(lián)誼、興趣小組、電影沙龍、主題派對(duì)、公益活動(dòng)等為一體的“青·悅·會(huì)”系列活動(dòng)。截至目前，共開展x場次活動(dòng)，吸引x余名青年參加。助力青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。青創(chuàng)協(xié)已招募會(huì)員x個(gè)，成立會(huì)員興趣俱樂部x個(gè)，積極開展會(huì)員交流日、創(chuàng)業(yè)大講堂、粵港澳大灣區(qū)青年交流、會(huì)員聯(lián)誼會(huì)、拜訪會(huì)員企業(yè)等活動(dòng)超過x場次。開展x年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升行動(dòng)“展翅計(jì)劃”，在“展翅計(jì)劃”就業(yè)平臺(tái)累計(jì)發(fā)布實(shí)習(xí)崗位x個(gè)，共收到實(shí)習(xí)申請(qǐng)x份。聯(lián)合區(qū)人才辦升級(jí)打造青年驛站x版本，在華強(qiáng)創(chuàng)領(lǐng)寓公寓建設(shè)升級(jí)“青年人才驛站”項(xiàng)目，搭建一個(gè)升級(jí)版的服務(wù)青年、服務(wù)人才、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的新平臺(tái)。截至目前，驛站共服務(wù)入住高校畢業(yè)生及來x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才近x人次。開展“愛心媽媽”系列活動(dòng)。整合工會(huì)女職工和婦女活動(dòng)陣地，開展工會(huì)“愛心媽媽小屋”和婦聯(lián)“母嬰室”共建工作，目前全區(qū)已建成愛心媽媽小屋x個(gè)，同時(shí)，完成市政府民生實(shí)事每年新增x間公共場所母嬰室工作任務(wù)，累計(jì)惠及女職工x萬人。

2.在幫扶上突出“實(shí)”。切實(shí)回應(yīng)群眾的所思、所想、所盼，以實(shí)在的幫扶，讓群眾得實(shí)惠。做實(shí)勞資糾紛工作。依托x區(qū)解決拖欠勞務(wù)工工資問題聯(lián)席會(huì)議會(huì)議制度，定期研判解決農(nóng)民工工資拖欠問題。印發(fā)《x市x區(qū)總工會(huì)欠薪致困農(nóng)民工幫扶救助辦法（試行）的通知》，對(duì)因欠薪致困的職工給予幫扶。定期研究研判勞動(dòng)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患工作，跟蹤落實(shí)問題處理。今年以來共排查出存在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患企業(yè)x家，涉及職工超過x萬人，已全部調(diào)處完畢。在風(fēng)險(xiǎn)隱患排查和勞資糾紛調(diào)處中，未發(fā)現(xiàn)有境外ngo組織介入的情況。做實(shí)困難農(nóng)民工救助工作。出臺(tái)《x區(qū)重大疾病職工探訪工作方案》，擴(kuò)大工傷探視覆蓋面、增加職工重大疾病探訪，做強(qiáng)x市職工保障互助會(huì)x代辦處，加大幫扶救助力度，x區(qū)“重大疾病職工探訪項(xiàng)目”獲第十六屆x關(guān)愛行動(dòng)“百佳市民滿意項(xiàng)目”。x年以來，共救助困難職工x人，為x余名職工出資購買二次醫(yī)保，共探視x名住院工傷職工，x名重大疾病職工發(fā)放慰問金x萬元。為x名職工子女申請(qǐng)x年金秋助學(xué)，共獲得救助金x萬元。做實(shí)青年幫扶工作。以x國際禁毒日、x國際憲法日等特殊節(jié)日為契機(jī)，深入校園開展青少年模擬法庭和預(yù)防青少年違法犯罪、普法、禁毒、維權(quán)、心理健康教育、預(yù)防校園欺凌、未成年人性知識(shí)教育、反恐反邪、x青少年綜合服務(wù)平臺(tái)宣傳等活動(dòng)，累計(jì)開展x場次，覆蓋全區(qū)青少年學(xué)生近x人次。深入開展渉罪青少年、重點(diǎn)青少年陪審及幫扶服務(wù)工作，截至目前，陪審渉罪青少年、未成年人x起，個(gè)案跟蹤幫扶x起，項(xiàng)目督導(dǎo)x次。啟動(dòng)x年度x市青少年幫困助弱專項(xiàng)基金募捐活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量關(guān)心關(guān)愛青少年健康成長，截至目前，共計(jì)收到x個(gè)愛心人士及愛心集體的募捐款x萬余元。做實(shí)婦女“兩癌”篩查工作。x年x月在中國科學(xué)院大學(xué)x醫(yī)院東院區(qū)、西院區(qū)體檢中心舉行了為期三周的困境婦女免費(fèi)體檢活動(dòng)，共為x名貧困婦女提供了包括兩癌篩查在內(nèi)的免費(fèi)健康體檢。聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生健康局推動(dòng)x區(qū)適齡婦女宮頸癌、乳腺癌篩查項(xiàng)目落地，進(jìn)一步提高全區(qū)適齡婦女的“兩癌”篩查普惠率。

實(shí)現(xiàn)了x個(gè)社區(qū)婦女兒童之家全覆蓋，打造全市首個(gè)街道級(jí)兒童友好公園，投入建設(shè)首個(gè)“女性五期關(guān)愛空間”，不斷優(yōu)化婦女兒童發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)x區(qū)兒童友好型城區(qū)建設(shè)。

（四）抓隊(duì)伍建設(shè)，提升群團(tuán)組織戰(zhàn)斗力。

不斷推進(jìn)群團(tuán)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)，打造一批能干事的群團(tuán)鐵軍和好干事的群團(tuán)陣地，切實(shí)提升群團(tuán)組織戰(zhàn)斗力。

1.全力推進(jìn)組織建設(shè)。推動(dòng)機(jī)構(gòu)改革后區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位x%建立工會(huì)。切實(shí)加強(qiáng)街道、社區(qū)及兩新企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，全區(qū)x個(gè)社區(qū)工聯(lián)會(huì)完成規(guī)范化建設(shè)，全區(qū)共有百人以上企業(yè)x家，其中已建會(huì)企業(yè)x家，籌備宣介中企業(yè)x家。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心，推動(dòng)園區(qū)工聯(lián)會(huì)建設(shè)，時(shí)間谷園區(qū)、華強(qiáng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)工聯(lián)會(huì)輻射職工超過x萬人。印發(fā)《關(guān)于扎實(shí)做好x區(qū)“兩新組織”團(tuán)建“三個(gè)百分百”工作的通知》，并建立“兩新”組織團(tuán)建指導(dǎo)專員隊(duì)伍，聯(lián)合街道、社區(qū)等深入企業(yè)走訪調(diào)研，大力推動(dòng)“兩新”組織團(tuán)建工作，目前共組建起x個(gè)“兩新”團(tuán)組織。完善六個(gè)街道婦聯(lián)機(jī)構(gòu)建設(shè)，先后有四個(gè)街道完成執(zhí)委增、替補(bǔ)及改選工作。持續(xù)推進(jìn)直屬機(jī)關(guān)及市駐區(qū)單位婦女組織建設(shè)工作，成立區(qū)教育系統(tǒng)婦聯(lián)、指導(dǎo)推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)的婦聯(lián)建設(shè)工作。截至目前，已有x個(gè)單位啟動(dòng)?jì)D女組織成立、更名建設(shè)工作，其中x個(gè)單位已召開婦女大會(huì)完成選舉工作。

2.扎實(shí)推進(jìn)隊(duì)伍提能。配齊配強(qiáng)x名職業(yè)化工會(huì)工作者，實(shí)現(xiàn)社區(qū)職業(yè)化工會(huì)工作者的全覆蓋。建立“工會(huì)組織員課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，每月舉辦x期“工會(huì)組織員課堂”。組織開展兩期基層工會(huì)干部培訓(xùn)，覆蓋了本年度新組建的x余家百人以上企業(yè)工會(huì)**。舉辦團(tuán)干部研修班、基層團(tuán)組織和“兩新”團(tuán)組織干部培訓(xùn)班。在全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)中開展實(shí)施“青年大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，通過實(shí)行線上問答競賽排行，以寓教于樂形式營造團(tuán)員青年“比學(xué)趕超”的學(xué)習(xí)氛圍，全區(qū)x多個(gè)基層團(tuán)組織，x萬余人次團(tuán)員青年參與，累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)達(dá)x分鐘。線下組織舉辦“青年學(xué)習(xí)社”x場次，覆蓋團(tuán)員青年x余人。聯(lián)合區(qū)應(yīng)x急管理局開展區(qū)級(jí)青年安全生產(chǎn)示范崗評(píng)選活動(dòng)，發(fā)揮好青年集體的安全生產(chǎn)示范效應(yīng)，激勵(lì)廣大青年員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)。積極組織、動(dòng)員廣大婦女參與社會(huì)事務(wù)管理，不斷提高婦女同胞參政議政的意識(shí)和水平。目前，區(qū)直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率達(dá)到x%，街道黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率達(dá)到x%，區(qū)黨代表中女性代表占比x%，人大代表中女性代表占比x%，政協(xié)委員中女性代表占比x%，社區(qū)兩委換屆中婦聯(lián)**x%進(jìn)兩委班子。

3.有序推進(jìn)陣地建設(shè)。指導(dǎo)區(qū)、街道工會(huì)會(huì)計(jì)核算中心建設(shè)，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理。目前區(qū)、街道工會(huì)會(huì)計(jì)核算中心已基本建成。推動(dòng)職工之家示范點(diǎn)建設(shè)。加強(qiáng)摩比科技、貝特瑞工業(yè)園、邦凱城等x個(gè)職工之家示范點(diǎn)建設(shè)。在鳳凰街道光谷苑建設(shè)了首個(gè)區(qū)勞動(dòng)者之家，針對(duì)快遞小哥、環(huán)衛(wèi)工人、網(wǎng)約車司機(jī)、房產(chǎn)中介員等八大類新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新領(lǐng)域的勞務(wù)工提供一站式綜合性服務(wù)。加強(qiáng)區(qū)勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、管理、評(píng)審和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮勞模對(duì)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“傳幫帶”作用，創(chuàng)建區(qū)級(jí)勞模創(chuàng)新工作室x個(gè)，市級(jí)x個(gè)，省級(jí)x個(gè)。聯(lián)合有關(guān)單位，籌建x區(qū)青少年宮、青少年活動(dòng)中心，升級(jí)打造區(qū)級(jí)品牌的青少年活動(dòng)陣地，同時(shí)，推動(dòng)各街道完善青少年綜合服務(wù)平臺(tái)和青少年活動(dòng)陣地建設(shè)。全面建設(shè)“青年之家”綜合服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)各辦事處建設(shè)建成青少年綜合服務(wù)陣地。不斷提升婦兒之家建設(shè)水平，結(jié)合文明城市創(chuàng)建工作要求，全面摸查我區(qū)x個(gè)社區(qū)婦女兒童之家建設(shè)及工作情況，目前我區(qū)x個(gè)社區(qū)均已完成婦女兒童之家掛牌及制度上墻。

（五）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升群團(tuán)工作作風(fēng)。

一是加強(qiáng)群團(tuán)系統(tǒng)黨的建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記關(guān)于群團(tuán)改革工作重要指示和中央群團(tuán)改革工作座談會(huì)精神，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，深入學(xué)習(xí)和廣泛宣傳憲法，認(rèn)真貫徹黨內(nèi)法規(guī)制度，堅(jiān)持民主集中制，健全完善“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)等制度，全面加強(qiáng)群團(tuán)系統(tǒng)黨的建設(shè)。制定群團(tuán)工作部x年度需重點(diǎn)督辦的事項(xiàng)和群團(tuán)工作部x年度重點(diǎn)工作任務(wù)分解表，進(jìn)一步明確黨員干部職責(zé)任務(wù)，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求，推動(dòng)黨員干部立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。教育引導(dǎo)黨員在任何崗位、任何地方、任何時(shí)候、任何情況下都銘記黨員身份，樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，提高工作質(zhì)量。結(jié)合模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作部署，深入開展“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實(shí)”活動(dòng)，圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍兩大核心任務(wù)，打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，營造勇于擔(dān)當(dāng)、建功立業(yè)的良好氛圍，二是持續(xù)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。按照x區(qū)委一屆二次全會(huì)關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)提升年”和x區(qū)紀(jì)委一屆二次全會(huì)工作部署，各級(jí)群團(tuán)組織和廣大群團(tuán)干部切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，將作風(fēng)建設(shè)作為狠抓工作落實(shí)、推動(dòng)x發(fā)展和錘煉個(gè)人品行的重要抓手，對(duì)照區(qū)委區(qū)政府的要求，努力在全區(qū)作風(fēng)建設(shè)中走在前列、爭當(dāng)表率。嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)所負(fù)責(zé)工作的系統(tǒng)謀劃，按照責(zé)任分工，列好任務(wù)清單，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，把每一項(xiàng)工作任務(wù)精細(xì)化、具體化，對(duì)標(biāo)對(duì)表對(duì)點(diǎn)，切實(shí)把各項(xiàng)工作抓具體、抓實(shí)在、抓到位。勇于攻堅(jiān)克難，敢于直面問題，創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)群團(tuán)改革探索。對(duì)本職工作底數(shù)清、情況明，切實(shí)做一行、愛一行、精一行，爭當(dāng)行家里手和業(yè)務(wù)能手。制定部門x年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，完成時(shí)限，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

區(qū)團(tuán)工委和婦工委與政法綜治部門，在青少年幫教和家庭糾紛調(diào)解方面的工作聯(lián)系機(jī)制還有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是基層群眾積極性尚未充分調(diào)動(dòng)起來。一些群團(tuán)活動(dòng)缺乏新意不能引起基層群眾的思想和情感共鳴。一些基層群團(tuán)干部群眾工作能力不強(qiáng)，不能廣泛發(fā)動(dòng)群眾，部分基層群眾對(duì)群團(tuán)活動(dòng)的參與熱情不高。對(duì)此，我們要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，堅(jiān)持深化改革，同時(shí)不斷釋放群團(tuán)改革的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)作為、綜合施策，加以解決。四是區(qū)、街道群團(tuán)陣地建設(shè)相對(duì)滯后。目前x區(qū)、街道兩級(jí)的群團(tuán)陣地仍然滯后于各兄弟區(qū)，區(qū)級(jí)職工服務(wù)中心的選址剛剛完成，區(qū)級(jí)工人文化宮和青少年宮建設(shè)還在籌劃階段。

2021年，區(qū)群團(tuán)工作部將堅(jiān)持按照“強(qiáng)三性、去四化”工作要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，堅(jiān)持干字當(dāng)頭，實(shí)字托底，在政治引領(lǐng)、組織建設(shè)、活動(dòng)開展、自身建設(shè)上進(jìn)一步提檔升級(jí)，為x區(qū)加快建設(shè)“四城兩區(qū)”，打造競爭力影響力卓著的世界一流科學(xué)城凝聚磅礴群眾力量。

（一）在政治引領(lǐng)上做實(shí)功，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。一是加強(qiáng)政治建設(shè)。以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹***總書記視察x重要講話和對(duì)x重要批示指示精神，全面落實(shí)中央、省、市對(duì)于群團(tuán)工作的決策部署以及區(qū)一屆一次黨代會(huì)精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，深化群團(tuán)改革，突出政治引領(lǐng)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在x加快建設(shè)“四城兩區(qū)”，打造競爭力影響力卓著的世界一流科學(xué)城和x北部中心中發(fā)揮主力軍作用，奮力譜寫x群團(tuán)事業(yè)發(fā)展新篇章。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)支部黨員群眾對(duì)***總書記重要講話精神和黨的十九大精神理論學(xué)習(xí)，確定若干專題建立經(jīng)常性、日常性的常態(tài)化專題學(xué)習(xí)制度，集中學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍政治建設(shè)，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和個(gè)人綜合素質(zhì)。注重信息化的學(xué)習(xí)方式，結(jié)合打造“智慧群團(tuán)”，開辟群團(tuán)工作部黨支部網(wǎng)上學(xué)習(xí)陣地，凸顯群團(tuán)組織的創(chuàng)新活力。促使各級(jí)群團(tuán)干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是構(gòu)筑群團(tuán)組織政治安全堅(jiān)強(qiáng)堡壘。健全政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，健全工會(huì)與各部門協(xié)作機(jī)制，增強(qiáng)打擊勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域違法行為的工作合力。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下為職工提供線上法律援助服務(wù)和“一社區(qū)一法律顧問”工作機(jī)制，拓寬“律師入企”和“律師駐點(diǎn)”服務(wù)覆蓋面。把維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政治安全作為區(qū)工會(huì)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的首要政治任務(wù)，自覺融入?yún)^(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的維穩(wěn)工作機(jī)制，堅(jiān)決發(fā)揮好工會(huì)“四個(gè)第一人”（第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人）的職責(zé)，加強(qiáng)處置突發(fā)群體性事件應(yīng)急分隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研判，發(fā)生重大群體性勞資糾紛時(shí)，準(zhǔn)確定性并站穩(wěn)工會(huì)立場，堅(jiān)決防止境外勢(shì)力借所謂“維權(quán)”插手煽動(dòng)、滲透破壞，堅(jiān)決防止和打擊“獨(dú)立工會(huì)”、“民間工會(huì)”。

根據(jù)《x市x區(qū)兒童友好型城區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》的部署，爭取在x年底前初步完成“七大領(lǐng)域”的建設(shè)任務(wù)。提升兒童之家綜合水平，進(jìn)一步拓寬兒童友好實(shí)踐基地的輻射面。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格基層工會(huì)干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把工會(huì)干部政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)和入口關(guān)，廣泛吸收政治立場堅(jiān)定、具有群眾情懷、善于群眾工作的“群眾帶頭人”到工會(huì)干部隊(duì)伍。強(qiáng)化社區(qū)職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)有效的考核管理機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)化工會(huì)工作者專業(yè)化能力培訓(xùn)。建立完善工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，落實(shí)工會(huì)干部“初任必訓(xùn)，上任必考”，努力建設(shè)“政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)”的基層工會(huì)干部隊(duì)伍。抓好全區(qū)各級(jí)團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部的工作能力，舉辦團(tuán)干部研修班、基層團(tuán)組織和“兩新”團(tuán)組織干部培訓(xùn)班等，打造一支綜合素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十六

(一)圍繞熱點(diǎn)，深入開展“大學(xué)習(xí)”

一是加強(qiáng)群團(tuán)系統(tǒng)政治建設(shè)，強(qiáng)化群團(tuán)干部政治意識(shí)，持續(xù)組織群團(tuán)干部學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。強(qiáng)化黨的十九大精神學(xué)習(xí)與督查，通過組織生活會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)、主題學(xué)習(xí)日、周例會(huì)等多種方式，促使群團(tuán)系統(tǒng)干部學(xué)懂弄通做實(shí)。二是加大學(xué)習(xí)力度和頻率，圍繞群團(tuán)干部在新時(shí)代如何拿出新?lián)?dāng)、勇當(dāng)新使命、體現(xiàn)新作為、作出新貢獻(xiàn)，采取“領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、干部講”的方式，開展各級(jí)各類專題培訓(xùn)。第一、二季度，舉辦群團(tuán)系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神專題培訓(xùn)會(huì)多場;4月和5月，分別組織2場群團(tuán)干部學(xué)習(xí)黨的十九大精神大講堂，對(duì)200余名來自新區(qū)群團(tuán)系統(tǒng)及學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等各界青年代表進(jìn)行專題培訓(xùn)，進(jìn)一步提升群團(tuán)系統(tǒng)全體干部聚焦主責(zé)主業(yè)服務(wù)中心大局的能力和水平。

(二)突出重點(diǎn)，扎實(shí)組織“深調(diào)研”

一是堅(jiān)持眼睛向下，深入調(diào)研。以“四個(gè)走在全國前列”為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞深圳建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化先行區(qū)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作開展具體調(diào)查研究。著重找準(zhǔn)短板，解決問題，年初以來，開展“職工精準(zhǔn)服務(wù)體系構(gòu)建”“青年新需求響應(yīng)機(jī)制探索”“困境婦女需求調(diào)查與長效服務(wù)”“兒童成長與發(fā)展需求”4項(xiàng)專題調(diào)研，通過焦點(diǎn)訪談、線上線下調(diào)查、實(shí)地考察、查閱文獻(xiàn)等多種形式推進(jìn)群團(tuán)改革往縱深開展。目前，已完成調(diào)研課題1個(gè)，形成綜合性、系統(tǒng)性的調(diào)研報(bào)告1份。其中，兒童友好型城區(qū)建設(shè)調(diào)研成果受到市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)肯定，并于3月26日在市委政研室《決策參考》發(fā)表。二是開展深入基層服務(wù)調(diào)研。持續(xù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，推動(dòng)重心下移、力量下沉、資源下延，豐富和完善聯(lián)系服務(wù)群眾渠道。實(shí)地走訪新區(qū)17個(gè)社區(qū)工聯(lián)會(huì)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)群眾的功能;圍繞“黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展”理念，開展青年需求專題調(diào)研，廣泛了解基層團(tuán)員青年的現(xiàn)實(shí)需求和真實(shí)愿景，持續(xù)引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務(wù)青年;深入調(diào)研新區(qū)海洋生物產(chǎn)業(yè)園、民宿協(xié)會(huì)、xx古城博物館等新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，摸底調(diào)查相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)員工情況和具體服務(wù)需求，通過單獨(dú)組建或聯(lián)合組建的方式靈活設(shè)置婦女組織，延伸婦女組織服務(wù)觸角，逐步擴(kuò)大群團(tuán)組織對(duì)兩新組織的覆蓋面。

(三)突破難點(diǎn)，著力抓牢“真落實(shí)”

以“一分部署、九分落實(shí)”的精神，不折不扣落實(shí)中央、省、市關(guān)于群團(tuán)改革的工作部署，把大學(xué)習(xí)、深調(diào)研的成果體現(xiàn)在“真落實(shí)”上，著力解決改革、發(fā)展、創(chuàng)新中的瓶頸、短板，完成群團(tuán)改革的各項(xiàng)具體任務(wù)。一是持續(xù)推進(jìn)工會(huì)職能改革。探索職工精準(zhǔn)服務(wù)體系，著力打造線上培訓(xùn)渠道，提供多層次的職工提素教育服務(wù)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式壁壘，充分引導(dǎo)職工利用碎片化時(shí)間，切實(shí)將知識(shí)送到職工身邊。按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，根據(jù)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，建設(shè)精英工匠孵化平臺(tái)，目前已根據(jù)要求提供100門培訓(xùn)課程，初步確立了課程資源庫建設(shè)內(nèi)容，目前線上孵化平臺(tái)已進(jìn)入系統(tǒng)測試階段。二是深入推進(jìn)共青團(tuán)工作改革。全面提升服務(wù)青年能力和水平，以“網(wǎng)上共青團(tuán)”建設(shè)為抓手，改進(jìn)服務(wù)青年方式，開展“我的榜樣我的團(tuán)”“團(tuán)旗下悅讀青春”以及青年友好交往驛站活動(dòng)。圍繞青年成長成才、身心健康、婚戀交友、權(quán)益維護(hù)等方面的問題，推出“菜單式”活動(dòng)，為青年量身定做“青?悅”“青?聲”“青?聽”品牌，打造新區(qū)青年需求定制服務(wù)。持續(xù)開展“創(chuàng)新引領(lǐng)新發(fā)展青年奮進(jìn)新時(shí)代”青年微宣講競賽、“青悅?緣聚xx”青年友好交往系列活動(dòng)、“xx青?聽”等各類青年喜聞樂見的活動(dòng)，豐富新區(qū)青年業(yè)余生活，拓寬青年溝通交流渠道，搭建青年相識(shí)相知的交流平臺(tái)。5月舉辦的青年微宣講競賽吸引了來自埃及、蘇丹、阿爾及利亞、摩洛哥、突尼斯5個(gè)北非國家主要政黨和政府青年事務(wù)部門的青年領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)場觀摩，影響力空前。三是繼續(xù)抓好婦女工作改革。構(gòu)建家事糾紛多元化調(diào)處機(jī)制，整合婦聯(lián)、司法、法院、社會(huì)組織等多方力量，運(yùn)用調(diào)解、教育、心理疏導(dǎo)等手段，協(xié)同開展家事糾紛矛盾化解工作;協(xié)調(diào)xx法庭加掛“家庭糾紛訴前調(diào)解室”牌子，實(shí)現(xiàn)訴前、訴中、訴后全過程跟蹤。探索推進(jìn)兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，在兩新組織領(lǐng)域因地制宜建立婦女組織，進(jìn)一步健全基層?jì)D聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)。目前已成功召開婦女組織籌備會(huì)議，為下階段組建兩新組織領(lǐng)域婦女組織示范點(diǎn)，指導(dǎo)建立健全婦女組織相關(guān)制度奠定基礎(chǔ)。四是實(shí)現(xiàn)兒童友好型城區(qū)建設(shè)工作新的突破。先行先試建設(shè)兒童友好服務(wù)中心，率先發(fā)布全國首份區(qū)級(jí)兒童友好型城市建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告，首創(chuàng)“兒童友好服務(wù)中心”，統(tǒng)籌安排母嬰室建設(shè)、兒童視覺健康、科學(xué)育兒服務(wù)、“守護(hù)蔚藍(lán)”自然教育課堂等關(guān)愛項(xiàng)目。推進(jìn)建設(shè)兒童公園、全市首個(gè)兒童交通安全教育基地、打造具有xx特色的兒童智慧學(xué)習(xí)型主題步道;組織“美麗xx，綠色悅讀”“研學(xué)xx”親子活動(dòng)。探索推進(jìn)兒童友好型試點(diǎn)社區(qū)建設(shè)，打造兒童友好型試點(diǎn)社區(qū)，xx社區(qū)成功申報(bào)為省級(jí)“兒童友好示范社區(qū)”，成為全市四個(gè)示范社區(qū)之一，其與壩光社區(qū)、南澳社區(qū)列為新區(qū)級(jí)“兒童友好示范社區(qū)”。

(四)健全組織，推進(jìn)機(jī)關(guān)“扁平化”

按照中央提出群團(tuán)機(jī)關(guān)“扁平化”改革要求，減少中間環(huán)節(jié)，促使力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，解決工作中“頭重腳輕”“高位截癱”“倒金字塔”等問題。一是加緊推動(dòng)群團(tuán)組織屆中調(diào)整工作，為群團(tuán)系統(tǒng)更好地發(fā)揮黨聯(lián)系各界群眾的橋梁紐帶作用奠定組織基礎(chǔ)。二是優(yōu)化工會(huì)架構(gòu)設(shè)置，提高一線職工、先模人物、基層代表的委員占比，增補(bǔ)一批在新區(qū)新興產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域具有影響力的企事業(yè)代表。三是夯實(shí)團(tuán)組織基礎(chǔ)，新區(qū)團(tuán)工委委員由過去13名委員調(diào)整至21名委員，基層一線和行業(yè)代表比例由23%提升至66.67%;四是積極發(fā)動(dòng)新區(qū)衛(wèi)生、教育系統(tǒng)婦女成立婦聯(lián)組織，籌備成立新區(qū)鵬港婦女聯(lián)合會(huì)，提升婦女凝聚力。同時(shí)根據(jù)群眾流動(dòng)和分布變化，探索以多種方式構(gòu)建縱橫交織的群團(tuán)組織體系，通過“自己建”“聯(lián)合建”“引導(dǎo)好”等多種方式，將大大小小的社會(huì)組織作為群團(tuán)組織的二傳手、三傳手、四傳手，把群團(tuán)工作像毛細(xì)血管一樣延伸到社會(huì)各領(lǐng)域。

(五)創(chuàng)新方法，構(gòu)建“大群團(tuán)”格局。

一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力共建的大群團(tuán)格局。整合資源，機(jī)制聯(lián)動(dòng)，最大限度地統(tǒng)籌各種行政資源和社會(huì)力量，推動(dòng)群團(tuán)工作深入開展。在兒童友好城區(qū)創(chuàng)建工作中，新區(qū)群團(tuán)工作部積極統(tǒng)籌各方資源，持續(xù)動(dòng)員新區(qū)、街道、社區(qū)乃至廣大市民群眾同心同向，聚力同行，形成了多方參與、合力共建的格局，使創(chuàng)建工作取得明顯成效。5月30日，深圳市副市長吳以環(huán)對(duì)新區(qū)從四個(gè)方面在全市率先打造兒童友好型城區(qū)的做法給予高度肯定，并表示：xx新區(qū)為全市兒童友好城市建設(shè)做了很好示范，相關(guān)做法值得各區(qū)學(xué)習(xí)推廣，合力共建的大群團(tuán)格局初步顯現(xiàn)。二是加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，持續(xù)營造支持群團(tuán)工作的有利氛圍。不斷加強(qiáng)與各部門聯(lián)動(dòng)，建立群團(tuán)+勞動(dòng)、群團(tuán)+安監(jiān)、群團(tuán)+綜治、群團(tuán)+交警、群團(tuán)+法院等常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。通過加強(qiáng)與勞動(dòng)部門、安全監(jiān)管部門、文體旅游、法院等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)對(duì)接，推動(dòng)建立工會(huì)維權(quán)協(xié)商機(jī)制、全域旅游志愿服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制、家庭糾紛調(diào)處機(jī)制，凝聚新區(qū)各部門、各街道、社區(qū)合力，持續(xù)營造支持群團(tuán)工作的有力氛圍。不斷統(tǒng)籌整合黨群服務(wù)中心、職工之家、四點(diǎn)半學(xué)堂、婦女之家等群團(tuán)活動(dòng)陣地，優(yōu)化群團(tuán)師資隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)資源整合共享，構(gòu)建陣地建設(shè)“大群團(tuán)”格局。三是善于創(chuàng)新，全面提升群團(tuán)組織的創(chuàng)新能力。搭建群團(tuán)工作新載體，建設(shè)好“xx友”微信公眾號(hào)，及時(shí)傳達(dá)黨的聲音，宣傳各項(xiàng)政策，促進(jìn)凝心聚力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體開展宣傳、溝通聯(lián)系工作，及時(shí)引進(jìn)社會(huì)反響好、群眾喜聞樂見的活動(dòng)、項(xiàng)目，不斷豐富群團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)群團(tuán)工作影響。

(六)改進(jìn)作風(fēng)，全面配強(qiáng)“群團(tuán)干部”

一是在基層群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)上，探索專業(yè)化和社會(huì)化路徑。配強(qiáng)基層群團(tuán)干部，持續(xù)加強(qiáng)職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，探索推進(jìn)社會(huì)化工會(huì)工作者及工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟悉的職業(yè)化工會(huì)工作者;在社會(huì)組織中聘請(qǐng)有影響力的人士或者招募志愿者，充實(shí)群團(tuán)組織的職業(yè)化隊(duì)伍，聘請(qǐng)青年微宣講獲獎(jiǎng)?wù)邽椤皒x新區(qū)青年微宣講講師團(tuán)”成員，持續(xù)開展“青年宣講到基層”活動(dòng)。成立全市首個(gè)治水提質(zhì)巾幗專家志愿服務(wù)隊(duì)，聘請(qǐng)“治水提質(zhì)”志愿服務(wù)專家導(dǎo)師，持續(xù)加大群團(tuán)工作專業(yè)化水平。二是在“強(qiáng)三性”“去四化”上，加大對(duì)群團(tuán)干部培養(yǎng)力度。對(duì)照***總書記指出的去“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，認(rèn)真對(duì)標(biāo)、查找短板。在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，持續(xù)引導(dǎo)群團(tuán)干部不斷錘煉黨性，深入基層，提高做職工群眾工作的能力，不斷提高群團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持“黨政有號(hào)召，群團(tuán)有行動(dòng)”工作理念，引導(dǎo)群團(tuán)干部持續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局謀劃各項(xiàng)工作，在高質(zhì)量“美麗xx”建設(shè)中做出群團(tuán)貢獻(xiàn)。圍繞群團(tuán)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，組織群團(tuán)系統(tǒng)干部到北京、杭州等多地參加研修班，加深群團(tuán)干部對(duì)工作的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，拓展群團(tuán)干部服務(wù)職工群眾的眼界和思路，提升群團(tuán)干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。通過定期集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、老帶新、傳、幫、帶等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)群團(tuán)干部服務(wù)群眾的能力，提高群團(tuán)干部的工作積極性，鍛造一支優(yōu)良的群團(tuán)干部隊(duì)伍。

一是在拓展群團(tuán)組織職能上發(fā)揮更大作用。準(zhǔn)確把握中央、省、市、新區(qū)的工作要求，做好黨委工作的助手，緊扣群團(tuán)工作，精心謀劃，主動(dòng)融入，持續(xù)提升群團(tuán)組織服務(wù)大局的作用。轉(zhuǎn)變工作思路，主動(dòng)與社會(huì)需求對(duì)接，開辟群團(tuán)活動(dòng)新陣地，拓展群團(tuán)組織工作職能。對(duì)接社會(huì)組織，加大走進(jìn)基層、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)群眾力度，主動(dòng)融入大社會(huì)開展活動(dòng)，推進(jìn)群團(tuán)工作由封閉到開放，由自娛自樂到群眾參與，由一般活動(dòng)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變，提高直接服務(wù)群眾的能力和水平，增強(qiáng)群團(tuán)組織的社會(huì)輻射范圍，擴(kuò)大群團(tuán)組織社會(huì)影響。

二是在思想政治引領(lǐng)上發(fā)揮更大作用。持續(xù)把思想政治工作貫穿所開展的各項(xiàng)活動(dòng)，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力，進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)組織教育人、引導(dǎo)人的作用。力爭在構(gòu)建共治共建共享社會(huì)治理格局上發(fā)揮更大作用，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，引導(dǎo)干部職工立足崗位，建功立業(yè)，胸懷全局，建言獻(xiàn)策，勤學(xué)善思，提能善政，進(jìn)一步激發(fā)群團(tuán)干部的工作干勁和熱情，充分發(fā)揮群團(tuán)干部立足崗位、全力履職作用。

三是在服務(wù)職工群眾能力上發(fā)揮更大作用。搭建惠民幫扶平臺(tái)。堅(jiān)持重心下移，力量下沉，推進(jìn)規(guī)范化群團(tuán)建設(shè)工作，著力構(gòu)建全方位聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，努力形成“全面覆蓋、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、區(qū)域協(xié)作”的幫扶工作體系和“大幫扶”工作格局，為更多群眾提供便利、高效、多元服務(wù)。加快推進(jìn)兒童友好型城區(qū)建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)葵涌、南澳辦事處“兒童友好服務(wù)站”建設(shè)，對(duì)場地進(jìn)行硬件升級(jí)改造，進(jìn)駐具有xx特色的軟件服務(wù)。在新區(qū)統(tǒng)籌創(chuàng)建示范社區(qū)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各社區(qū)完成“自選動(dòng)作”，開展多樣化的兒童友好活動(dòng)。搭建素質(zhì)提升平臺(tái)。優(yōu)化配置群團(tuán)培訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍、培訓(xùn)資金等資源手段，加強(qiáng)群團(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，增強(qiáng)群團(tuán)組織正面引導(dǎo)群眾、有效服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。印發(fā)精英工匠孵化平臺(tái)建設(shè)方案，選取轄區(qū)范圍內(nèi)1-2家200人以上規(guī)模建會(huì)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)建設(shè)。根據(jù)企業(yè)及工聯(lián)會(huì)的孵化平臺(tái)使用情況，對(duì)課程設(shè)置、賬號(hào)規(guī)模、終端界面進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整和完善，并對(duì)使用數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，確保孵化平臺(tái)可覆蓋轄區(qū)200人以上規(guī)模企業(yè)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。搭建維權(quán)保障平臺(tái)。持續(xù)跟進(jìn)新區(qū)勞資糾紛事件，主動(dòng)引導(dǎo)職工合理表達(dá)訴求，積極維護(hù)職工合法權(quán)益;創(chuàng)新婚調(diào)工作模式，完善反家暴應(yīng)急處置機(jī)制，探索推進(jìn)兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，解決兩新組織領(lǐng)域婦女組織覆蓋不到位，聯(lián)系和服務(wù)婦女群眾不緊密等問題。搭建志愿服務(wù)平臺(tái)。在全市率先探索發(fā)展旅游領(lǐng)域團(tuán)建模式，建立全市首個(gè)旅游領(lǐng)域聯(lián)合團(tuán)支部。為各類社會(huì)組織參與群團(tuán)志愿服務(wù)創(chuàng)造良好的條件并盡可能提供更多的方便，逐步形成黨政支持、社會(huì)參與、協(xié)同發(fā)展的良好志愿服務(wù)格局。探索健全直接聯(lián)系服務(wù)青年提質(zhì)機(jī)制，持續(xù)開展“青?聽”“青?悅”“青?聲”等系列活動(dòng)，豐富“青春家園”、“四點(diǎn)半課堂”等品牌活動(dòng)的內(nèi)容，形成尊重青年主題地位、聚焦青年需求、維護(hù)青年權(quán)益、服務(wù)青年發(fā)展的聯(lián)系和服務(wù)青年工作格局。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十七

根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來的工作和思想情況進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職，請(qǐng)審議。

一、端正態(tài)度，忠實(shí)履行工作職責(zé)。

綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。

一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。經(jīng)過前期充分的工作準(zhǔn)備，oa自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過oa系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。

二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對(duì)單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時(shí)，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象。

三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們?cè)趯?duì)全市系統(tǒng)編外用工行為進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時(shí)的變更和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式。面對(duì)各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)機(jī)關(guān)部門運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。

四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報(bào)送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，提高至201x年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。201x年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺(tái)、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，《中國保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇，《生活進(jìn)行時(shí)》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度。

二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。

我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段，堅(jiān)持樹立大局觀念和整體意識(shí)。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計(jì)、5月份政策性保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽稽核中心專項(xiàng)稽查、8月份地稅局稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費(fèi)用征繳以及提升公司評(píng)議等級(jí)，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。

三、擺正位置，真心實(shí)意提供服務(wù)。

在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅(jiān)持做到有問必答、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標(biāo)書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加。基層人員到市公司辦事大多來去匆忙，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)，充分體諒他們的辛苦，積極主動(dòng)幫助他們溝通，盡量在第一時(shí)間把問題消化解決，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)，又能免去他們的奔波之累。

四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系。

長期以來，無論我在哪個(gè)崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快;對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對(duì)于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。

轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來公司報(bào)到，至今已經(jīng)過去了3年零6個(gè)月加12天。期間，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽到、看到、感受到一種強(qiáng)大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)。在這一進(jìn)程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進(jìn)步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。

與此同時(shí)，作為一個(gè)普通的社會(huì)人，我的身上也存在很多不足。在我的價(jià)值得不到認(rèn)可時(shí)，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時(shí)，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時(shí)，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時(shí)，我也曾試圖放棄。但是，每當(dāng)我面臨壓力和困難，我總能及時(shí)感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機(jī)關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵(lì)，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動(dòng)我不斷向前，成為我克服困難、頑強(qiáng)前進(jìn)的動(dòng)力。

今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識(shí)，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實(shí)現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十八

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。以下是小編整理的人力資源專員工作總結(jié)，歡迎參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊查看。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);。

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇十九

2xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將2xx年工作總結(jié):。

一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)4x人，人均參加軍訓(xùn)2學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課6學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫出1字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。通過節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。

二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對(duì)我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息;。

十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。

十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段。

十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊。

四、2xx年工作設(shè)想。

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)。

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實(shí)施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2xx年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

2xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

上半年局工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃篇二十

一、重點(diǎn)工作：

1、考核工作。

按照工作計(jì)劃上半年基本完成各項(xiàng)考核工作，首先在考核機(jī)制完全建立起來后，調(diào)整了相對(duì)主觀的考核會(huì)形式，取消了自評(píng)分和互評(píng)分，而以客觀的考核為主。完成考核簡報(bào)5期，針對(duì)每月考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)存在的問題提出整改意見，并上報(bào)院長和反饋全院各科室。針對(duì)問題較多科室的主任和護(hù)士長進(jìn)行談話，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問題，不斷提高科室的管理質(zhì)量。完成院長交辦的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)單工作推進(jìn)表，初步擬定了中層干部考核方案，待討論后實(shí)施。完成內(nèi)三科主任考核，結(jié)果上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，4月末開始接手人力資源管理工作，在近兩個(gè)月的工作中，首先認(rèn)真聽取臨床科室意見，制定了《__醫(yī)院新聘人員考核管理辦法》，調(diào)整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容，對(duì)新聘人員嚴(yán)格考核，為醫(yī)院引進(jìn)合格人才把好第一道關(guān)。通過考核，發(fā)現(xiàn)不合格護(hù)士4名，2名及時(shí)終止了見習(xí)期，另外2名合同期內(nèi)護(hù)士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。其次制定了《關(guān)于新聘人員見習(xí)期和試用期暫行規(guī)定》，針對(duì)新畢業(yè)生試用期過短，不能充分考核綜合素質(zhì)和能力的情況，調(diào)整為沿用事業(yè)單位見習(xí)期一年制度，達(dá)到全面考核的目的。

二、日常工作：

組織大型招聘考試4次，參加考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議43份，上半年總計(jì)招聘醫(yī)療醫(yī)技人員27人，護(hù)理人員29人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室。完成高級(jí)職稱申報(bào)資格考核36人，完成勞動(dòng)合同簽訂鑒證12人等以及其他各項(xiàng)日常工作。

三、存在的問題：

由于增加新的工作后對(duì)考核工作有所放松，使個(gè)別科室的考核有所松懈。

職能部門與科室之間的溝通不暢，指導(dǎo)不到位，問題得不到有效解決。

四、下半年主要工作。

1、針對(duì)不足，加強(qiáng)考核，不定期抽查科室考核記錄，強(qiáng)化考核的正面激勵(lì)作用，征集科室對(duì)職能部門工作方法的建議，良好的溝通促進(jìn)考核工作。

2、新聘人員崗前培訓(xùn)工作和見習(xí)期、試用期考核工作。

3、晉升二甲人力資源資料準(zhǔn)備工作。

4、全院職稱三年大聘工作。

5、中層干部考核方案的討論和實(shí)施。

6、全院聘用制人員年底續(xù)簽無期限勞動(dòng)合同。

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