做好總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排未來的學習和工作?？偨Y(jié)的語言要簡潔明了，表達準確，可以運用一些排比、對比等修辭手法來提高文章的表現(xiàn)力。這些范文來源于各個領(lǐng)域的專家和學者，具有高度的權(quán)威性和可信度。
如何提升價值之切題篇一
需要把企業(yè)和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)對待，這樣下來企業(yè)的整體效益就會提升，個人的發(fā)揮空間自然會變大。
轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，用高一級的目標態(tài)度要求自己。
建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。
到了工作崗位上，學以致用非常關(guān)鍵，其次要會抄作業(yè)。有些時候真的是先找別人的作業(yè)來抄答案，先向標桿看齊，先向優(yōu)秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
思維決定了做事的方式、經(jīng)驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制于公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關(guān)鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重復工作？是否有其他可以參考和借鑒？養(yǎng)成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。
不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續(xù)付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關(guān)注于過程，結(jié)果自會水到渠成。
工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創(chuàng)造出來的，一個人付出多少就會有多少收獲，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業(yè)的基礎(chǔ)條件。
從簡單的工作細節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
帶著明確的目的去做事，就可以減少重復，這樣就能夠大大提高工作效率?！?/p>
如何提升價值之切題篇二
好口才一定要有非常豐富的詞匯量，詞匯量越多那么你的意思表達也就越為準確。提升詞匯量的方法很簡單，就是多看書，通過海量的閱讀來熟悉各種詞匯。下面給大家分享一些關(guān)于職場上為什么要提升口才，希望對大家有幫助。
好口才獲得好工作。
大多數(shù)的工作，都是需要面試的。面試看的是人的外貌、衣著，以及面對面溝通的口才。觀察的就是你演講口才的條理性、邏輯性。
好口才促進工作效率。
剛?cè)肼殘龅男氯?，在剛開展工作的幾個小時后，還要及時匯報工作進度、方向。如果是老員工，下班前要做工作總結(jié)，每周需要例會發(fā)言、工作匯總、等多種場合的口才演講。
好口才管理好員工。
現(xiàn)在很多公司都需要轉(zhuǎn)正述職、競聘演講等演講口才。升職后會涉及到管理層，管理員工當然也需要口才，激勵員工需要發(fā)言、每周例會需要發(fā)言、分配工作需要發(fā)言。
職場口才：掌握辦公室開玩笑的“度”
一、玩笑的互動。
那些真正愛開玩笑、善于開玩笑的人不怕別人開自己玩笑，雙向互動可以形成良性循環(huán)，有益身心。
二、玩笑的對象。
那些愛開玩笑、善于開玩笑的人，也是善于察言觀色的人，能夠清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪種程度，拿捏得非常準確，這樣的人很受歡迎。
三、玩笑的內(nèi)容。
同一個對象，不同的內(nèi)容，其反應是不同的。每個人有自己的尊嚴底線，每件事體現(xiàn)了不同的尊嚴程度，跨越了他人能夠接受的底線，帶來的效果絕對不是自己想要的初衷。
四、玩笑的目的。
前面講到了這一點，玩笑的目的要純凈，要坦蕩，不傷害他人的自尊。不要隨便拿對方的生理缺陷開玩笑，也不要隨便在女士面前開性的玩笑。如果玩笑的目的不純，就有可能自取其辱。
五、莫板著臉開玩笑。
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。
六、不要開上司的玩笑。
你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。
七、不要和異性同事開過份的玩笑。
有時候，在辦公室開個玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說____，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。
八、不要總和同事開玩笑。
開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領(lǐng)導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領(lǐng)導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
九、不要以為捉弄人也是開玩笑。
捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!
十、不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標。
金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再后悔就來不及了。
職場說話的技巧。
1.注意說話方式。
和諧的氣氛在辦公室里是必不可少的。與人相處要友善，說話要和藹，態(tài)度不要傲慢無禮，即使有了一定級別，也不要用命令的聲音與別人說話。
在辦公室說話的時候，大家意見不統(tǒng)一是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒有必要和同事爭到你死我活。
如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。因為職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!
2.話不在多，在于精。
“病從口入、禍從口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在職場中加入“大喇叭”的行列，不時地打聽一些八卦，傳播一些小道消息，甚至有人端起評論家的架子點評和責難同事。殊不知，就在這一些話語中將自己的升職路給阻斷了。
一般來說，作為優(yōu)秀的管理者，他們不會在會議上說很多話，但他們的眼神卻傳遞出了淡定和專注，認真地傾聽大家的發(fā)言，容納別人的態(tài)度和觀點。
在最后的演講中，聲音總是平緩，觀點清晰，輔以自信的眼神和清晰的手勢，將會議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說，要么擲地有聲。
3.不要互訴心事。
職場上總有人抱怨這個世界對他們多么不公平，多么不被賞識。盡管這樣的交談能很快拉近距離，讓雙方變得友善甚至是親切起來。
但是，當自己的生活處于危機之中，比如失戀、婚變、家庭沖突、夫妻吵架等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴。
當自己的工作處于危機之中，比如項目遇到困難、工作進展不順利、對老板或同事有意見時，就更不能在辦公室向人坦露，任何成熟的白領(lǐng)都不會那么“直率”。
在職場上，要懂得如何有分寸地說話，關(guān)鍵是要得體，說話態(tài)度要不卑不亢，肢體語言要優(yōu)雅，這些都屬于語言的藝術(shù)。
當然，更重要的是要有自信，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助我們更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，職場生涯會更成功。
如何提升價值之切題篇三
想要在職場中干出一番成績就要先在職場中體現(xiàn)出自己的價值，這也是職場中最基本的生存之道。那么，該如何提升個人價值呢？下面就來學習吧，這是你職場成功的秘訣！
從自身學習修煉開始。
古人說：“學如逆水行舟，不進則退?！弊陨硪哂袃r值的最好體現(xiàn)便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發(fā)展空間。
加強各方面能力的培養(yǎng)。
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他（她）的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
提高自己的崗位價值。
很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。
注重積累信心。
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反復權(quán)衡不知所措？一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
2.女性如何應酬職場上的飯局。
如何提升價值之切題篇四
1954年，有個人發(fā)現(xiàn)一家餐館生意非?；鸨?，僅牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時，他向店主建議開設(shè)分店，被執(zhí)掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。
于是他提出自己來開分店并提供分紅的建議，在六年里，他擁有了這家餐館的280家分店。
1961年，這個人向兩兄弟買下餐廳主權(quán)，成為這家餐廳唯一的主人。
這人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當勞，后來的故事大家都知道了。
這就是格局之分。
同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認為自己在建造一座新的城市。
二十年后，認為自己在蓋房的也許會成為工程師，認為自己在建設(shè)新城市的也許會成為開發(fā)商，然而一直認為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;。
比如管著一個部門，卻總想安插自己的親戚進來;。
比如想干一番事業(yè)，卻又沒有容人之量，最后只能夫妻合伙開了個小鋪子。
格局這個詞，最初是從棋術(shù)概念里衍生出來的。
大師級棋手和普通棋手的區(qū)別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
uber最初只是一家普通的出租車公司，亞馬遜在一開始也不過是經(jīng)營網(wǎng)絡書籍銷售。
現(xiàn)在，前者開發(fā)了全球即時用車軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網(wǎng)站。
格局，是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式。
二、從問題的高度看問題。
讀書的時候，老師會砰砰敲著黑板提醒大家：同學們，想要拿分，關(guān)鍵要摸透出題老師的思路啊!
這個道理，在職場當中同樣適用。
當然，學校老師不會教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因為距離太遠，跨度太大了，日常相關(guān)性太小，可參考性基本沒有。
同樣，職場中的你要上一個臺階看問題，而不是蹬蹬一下子沖到頂樓，
做著第一線的工作，你要考慮的便不是如何做好一個幕后大boss。最好是從你的上級或是能力優(yōu)異的前輩的角度出發(fā)，有針對性地考慮和解決問題。
三、站在十年后看現(xiàn)在的自己。
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去搗鼓計算機的時候，他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。
喬布斯在離開學校后，參加了一個美術(shù)字學習班，在那里，他學會了在不同的'字母組合之中改變空格的長度，設(shè)計出最美妙的印刷字母。
十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母，會在十年后被用在第一臺macintosh電腦里。
而在回顧這段經(jīng)歷的時候，他感嘆：“你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣?！?/p>
人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是著眼于未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網(wǎng)。
四、你在和人家拼手段人家已經(jīng)在拼格局。
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
一個每天在街頭乞討的乞丐不會嫉妒開勞斯萊斯的人，卻會嫉妒比自己要到更多錢的乞丐——這人一輩子都估計是個乞丐了。
如果將人生當成一盤棋局，那么人生的命數(shù)就由這盤棋的格局決定。
人類的歷史進程上，每一次巨大的變化都是因為一個領(lǐng)袖的誕生。這些領(lǐng)袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質(zhì)的人，往往有著極其強大的人格魅力。
職場上，有些領(lǐng)導天生就讓你愿意為其做事，因為潛意識里你知道，跟著他一定能走對路。而這些領(lǐng)導所自帶的氣場，就是其格局所帶來的。
比如整天想著改變世界的elonmusk，發(fā)明paypal、推出tesla汽車，還創(chuàng)立了spacex太空探險公司。努力改善地球的環(huán)境的同時，還在造飛船探索宇宙。
當你和別人拼手段的時候，人家已經(jīng)在拼格局了。
一個人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內(nèi)在布局。
保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守為人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問題的高度來思考問題，你自然就會形成大的格局。
五、我們應該何時提升自我格局?
答案是任何時候。
以前人們說三十而立，可現(xiàn)在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。
因此，千萬不要在心里給自己設(shè)任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待沖刺的白線，引力波都被發(fā)現(xiàn)了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。
justdoit.
如何提升價值之切題篇五
看似不公的角色定位。
但是如果從交互分析心理學的視角來看待這樣一個過程，你就會發(fā)現(xiàn)這種不公平的背后反而體現(xiàn)了組織管理運營過程中的公平合理。
如果仔細分析一下，我們不難發(fā)現(xiàn)一心踏實做事的人在團隊和組織當中所扮演的其實僅僅是“順從型兒童”的角色。
我們在此前也提到過這種內(nèi)在的能量，其實對于一個剛進職場的人來說，扮演好一個“乖孩子”的角色是最為穩(wěn)妥的選擇，尤其是在你不知道所處的環(huán)境里面究竟更加歡迎和認可什么樣的新成員，因此“少說話、多做事”的形象還是可以保持一下了。
樹立影響力的三種角色。
為什么要只呈現(xiàn)出“順從型兒童”是遠遠不夠，甚至適得其反的呢?因為作為一個需要群體協(xié)作的組織來說，真正有影響力的人反而不是那些踏實干活了的執(zhí)行者角色。其實在一個團隊當中，影響力主要體現(xiàn)在關(guān)系建立、深謀遠慮和權(quán)力威信這三個方面。
在建立關(guān)系方面，我們體內(nèi)的“自由型兒童”是極為重要的能量，因為只有當我們處在這種狀態(tài)的時候，才會跟別人有心與心的交流，才會把內(nèi)在真實的喜怒哀樂表現(xiàn)出來，這其實也就好解釋為什么所謂的“性情中人”反而會有更多的好朋友。
在戰(zhàn)略謀劃上面，“成人自我”是特別重要的內(nèi)在能量，因為只有在這種狀態(tài)之下我們才會做到理性、邏輯的思考，所謂“泰山崩于前而色不變”的個人修為就是靠的這一內(nèi)在能量的支撐。
其實在組織當中，真正的“主心骨”也正是這種“成人自我”比較突出的人來擔當?shù)?，其角色要么就是在背后操盤的書記、董事長和投資人，要么就是在團隊當中擔任智囊的顧問。
為什么身為管理者需要有足夠高的“控制型父母”呢?這是因為管理者的任務不同于前面提到的董事長和顧問，更多的是需要通過有效的管理行為把既定的戰(zhàn)略一五一十的落實到底，這也就意味著需要調(diào)動各類資源來達成既定的目標，所以這個過程其實體現(xiàn)的就是一種“控制性”。
雖然有時候我們也會抱怨某位領(lǐng)導脾氣大、不好相處，但是那種不怒自威的形象著實能把組織的績效給管理的井井有條。其實這也是手下員工雖然壓力挺大但是也不一定選擇走人的原因——只要忍得了，業(yè)績絕對差不了，薪酬待遇自然也就不會虧待了自己!
說到這里，也就能搞明白為什么開始提出問題的朋友總是無法在團隊中樹立威信，其實關(guān)鍵就在于他片面的認為做好工作就一定能樹立威信。其實這也是有可能的，也就是遇到知人善用的領(lǐng)導，并且經(jīng)常在大家都在場的情況之下對其進行表揚和認可。
這個過程就是通過所謂“樹立典型”的方法把“順從型兒童”的角色定位成組織成員所要共同遵守和學習的準則——既然成為了組織制度的一部分，也就直接晉升到了“控制型父母”的水平了，其影響力自然也就被動的被拉升起來了。
如何提升價值之切題篇六
綜觀各地中考作文的評分標準，絕大多數(shù)都把“切題”“扣題”擺在了最前頭，如何提升中考作文價值之切題。扣題寫作可以說是中考作文的第一要務。評分標準中的相關(guān)表述，如天津?qū)ⅰ扒蓄}”作為一、二類的首要標準。切合題意，你的文章才是合格的，才有可能躋身優(yōu)秀之列。
中考評卷，依照扣題的程度將文章分為四等：切合題意，符合題意，基本符合題意，偏離題意。據(jù)此，閱卷老師給予各類作文不同等級的分數(shù)。
2.得分點策略。
一是扣住話題擬新題。話題作文需要自己擬題，如果我們將獨詞式話題擴展成短語并以此作為寫作題目，就能將題目限定在命題者設(shè)定的范圍內(nèi)。比如，以“感恩”為話題作文，有的同學擬題為“提醒感恩”、“感恩的心”、“相互感恩，始得和諧”等，突出了話題的重要地位，讓后面的構(gòu)思選材等工作自然地圍繞題目展開，中考語文參考《如何提升中考作文價值之切題》。
二是下筆扣題打一槍。起筆開門見山，直擊題目，引得下文圍繞這個方向展開。比如，有一滿分作文《清晰的面孔》就是這樣開頭的：“人海茫茫，許多人在你的生命中成為匆匆過客，如天空中劃過的流星――只留下美麗的一瞬。然而在我的腦海中卻保留著一張張清晰的面孔，久久不能飄散?！遍_頭強調(diào)“清晰的面孔”“久久不能飄散”，很自然就此展開話題，引出了下文合乎題意的描述。
三是穿插文中巧切題。可以圍繞題目擬出一組小標題，穿插在文章之中；可以根據(jù)題目擬定中心句子，穿插在文章中間。比如，滿分作文《“和諧”畫展》，以參加“和諧”為主題的畫展為內(nèi)容，描述了“我”精心準備的三幅畫：“嬰兒哺乳圖”、“淚眼蒙目龍圖”、“夕陽攙扶圖”。作者分別以三幅圖作為小標題，著力描述了各圖的內(nèi)容。這樣，保證文章始終運行在題目的軌道里。
四是鎖定題目作結(jié)尾。文章的結(jié)尾一定要扣回題目，這一點至關(guān)重要。比如有篇中考滿分作文《母親的眼神抱著我》結(jié)尾這樣寫：“母親的眼神無時無刻不跟隨在我身邊，最容易被忽視，也最容易打動所有的人。她美得沒有瑕疵，沒有猶豫，只有一如既往的堅定。母親的眼神之美，源于一顆愛我的心。美在身邊，母親的眼神抱著我?！边@樣一來，很自然地點明題意，也留給讀者很大的品味空間。
3.失分會診。
一是因隨意而脫軌。作者沒有緊扣題目和中心的寫作意識，寫到哪里就順勢說下去，也不管是否符合主旨的需要，這樣很容易出現(xiàn)行文離題的問題。比如，對半命題“窗外的____”，有篇作文填題目為“窗外的美景”，文章描述生動，文采飛揚，結(jié)構(gòu)清晰，材料豐富。但是，作者只是在文章前半部分寫“窗外”，中間提出：“那么窗內(nèi)又是怎樣的呢？”然后過渡到寫“窗內(nèi)”。整篇文章的重點就是寫“窗內(nèi)”。很明顯，由于作者寫作的隨意性，導致文章偏離了題意。結(jié)果，文章被評為三類下。
二是因忽視而偏向。只重視狹義的“題目”(不包括導語等)或者“話題”，而無視導語的限制，這也是造成離題的一個原因。
如何提升價值之切題篇七
了解稅收法規(guī)對于財務管理至關(guān)重要，避免不必要的稅務風險。這里小編為大家整理了關(guān)于。
方便大家學習了解希望對您有幫助!
市場經(jīng)濟的基本特點是競爭，競爭的結(jié)果是利潤被不斷攤薄，企業(yè)只有具備足夠的利潤空間、足夠的現(xiàn)金才能在市場上說話，從這個角度看，財務管理肯定會提升企業(yè)價值。從現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)來看，企業(yè)本身就是解決委托代理，通過股東大會等一系列程序完成。這種委托代理關(guān)系只要存在就會發(fā)生矛盾：股東追求股東價值最大化，經(jīng)營者追求經(jīng)營者價值最大化。
如果這個矛盾得不到解決，就會產(chǎn)生企業(yè)腐化。股東把錢投到企業(yè)之后，就變成了一個不知道企業(yè)情況的人，而經(jīng)營者非常熟悉企業(yè)狀況，企業(yè)賺了錢是股東的，虧了本也是股東的，經(jīng)營者承擔的損失很小，股東變成弱勢群體。國有企業(yè)能不能經(jīng)營好不是產(chǎn)權(quán)問題，核心問題是缺少激勵和約束機制。
當所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一的時候，就是非常好的激勵和約束機制。但是企業(yè)稍微大一點，就會產(chǎn)生所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離。國有企業(yè)的毛病不僅僅是國有企業(yè)獨有，民營企業(yè)和外資企業(yè)也存在，只要存在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離就必然產(chǎn)生這個矛盾，這也叫大企業(yè)病，這就需要設(shè)計一個激勵和約束機制，加大某些行為的成本。很多企業(yè)缺乏激勵和約束機制，這違反了管理的最基本原則。至于怎么建立激勵和約束機制，邏輯和完成模式很簡單，清楚企業(yè)給了多少資源，資源的產(chǎn)出有多大，就可以確定該怎么給予獎勵。這一過程的完成都是財務管理的責任，企業(yè)的追求和企業(yè)價值都是財務配合完成的。
企業(yè)追求價值最大化的時候，財務管理就是追求財務最大化;當企業(yè)追求利益相關(guān)者價值最大化的時候，財務同樣要追求利益相關(guān)者價值最大化。企業(yè)就是要賺錢，并控制分析所謂的可持續(xù)發(fā)展，表現(xiàn)為不斷地賺錢。
我們對于財務總監(jiān)的定位不是僅限于財務專業(yè)能力的運用，而是進一步要求他們成為總經(jīng)理的戰(zhàn)略合作伙伴，要幫助總經(jīng)理創(chuàng)造價值。具體來說，財務總監(jiān)應該要通過風險防范導向下的戰(zhàn)略管理和預算控制，來實現(xiàn)管理增值的職能;要借助it系統(tǒng)簡化流程和實現(xiàn)流程標準化的.手段來實現(xiàn)管理職能;要成為企業(yè)信息的整合者和保管人，正如聯(lián)邦快遞cfo格拉夫所說的那樣：把相同的真實信息傳達給公司內(nèi)部和外部的人，并激起所有受眾作出反饋。
為了有效降低企業(yè)經(jīng)營風險，持續(xù)的內(nèi)控建設(shè)也必不可少。需要設(shè)立專門的流程部門指導和支持集團及下屬成員企業(yè)的內(nèi)控體系建設(shè);公司的內(nèi)部審計部門每年實施大量的內(nèi)控審計，督促和保證各單位的內(nèi)控制度完善和有效執(zhí)行。也需要聘請外部專業(yè)會計師事務所對內(nèi)控進行專項審計并出具專業(yè)評估鑒證報告。
在會計管理工作方面，強調(diào)財務要能夠?qū)λ莆盏男畔⒆龀鰧I(yè)的分析報告，也就是說要求財務人員要能夠把財務和信息結(jié)合起來，熟悉公司業(yè)務，并結(jié)合財務資源，進行數(shù)據(jù)分析，對未來的趨勢做出判斷，并向決策層提供有效的決策信息，從而提升財務在價值創(chuàng)造里的作用。
加強企業(yè)信息化建設(shè)，要使it戰(zhàn)略和公司總體戰(zhàn)略高度匹配，要對公司業(yè)務發(fā)展提供支持，對企業(yè)內(nèi)部的組織流程和業(yè)務流程以及業(yè)務系統(tǒng)效率起到促進作用。同時，要進一步加強erp系統(tǒng)一體化建設(shè)，不僅僅是財務系統(tǒng)、而是要貫穿到各個業(yè)務流程中要加快推進財務報告的e化進程，并建立管理駕駛艙這一基于erp的高層決策支持系統(tǒng)。
三、保持企業(yè)價值的活動，包括財務管理系統(tǒng)建設(shè)、會計管理、會計信息管理、會計制度與組織管理等。
創(chuàng)造價值的活動也可以套用木桶理論，木桶板的高低決定創(chuàng)造價值的高低，最短的板決定了你的價值;保持企業(yè)價值的活動，則像水桶的底一樣，沒有它就沒辦法成功，企業(yè)成立首先就需要財務做運行的基本保證。支持企業(yè)價值的活動相當于木桶上的一個箍，有了箍水不會流失，而且增加了它的安全性，這就是財務管理提升企業(yè)價值。
在財務管理培訓業(yè)中，重要的問題是財務怎么參與管理，讓財務在財務管理過程當中去創(chuàng)造企業(yè)的價值。我有這樣幾個認識:。
第一，不要動不動做法定會計培訓，企業(yè)關(guān)注的是管理會計的培訓，是財務管理提升價值的培訓，從經(jīng)濟的角度、從管理的角度來解決財務在企業(yè)管理過程當中發(fā)揮作用的培訓。
第二，一對一的內(nèi)訓效果更好。每個企業(yè)都有自身的特點，應該針對企業(yè)做個性化的培訓。
第三，倡導手把手的教練式培訓。管理方法沒有好壞之分，跟具體情況結(jié)合緊密的就是好方法，我們應該向別人學習，和中國的環(huán)境、發(fā)展階段、文化緊密結(jié)合，沒有科學的管理，只有有效的管理，這樣才能實現(xiàn)財務管理提升企業(yè)價值。
對于財務團隊的建設(shè)，我們除了要構(gòu)建學習型組織、持續(xù)引進優(yōu)秀財務管理人才、財務后備梯隊建設(shè)、強化團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新力之外，我們還是要強調(diào)整個團隊要對公司業(yè)務加深了解，對整個價值鏈有深刻的理解。正如我們一直所說的，整個團隊都要為決策提供有效支持，從而幫助提升企業(yè)價值。這對于個人能力方面也有更高的要求，我們要求員工個人不僅僅是一名財務工作者，還要具備領(lǐng)導者的素質(zhì)，不僅能有效控制，還要能有效溝通，不僅能對出現(xiàn)的問題說不，還要能夠提出有價值的建議。
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度。按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復核、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬。
2、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，當好公司參謀。
3、建立健全各類日記賬、明細賬，正確運用會計科目編制記賬憑證，做到原始憑證齊全有效，記賬憑證與原始憑證金額一致、準確無誤。
4、每日根據(jù)供應商送交的送貨對賬單，與帳套中的采購入庫單核對，保證應付賬款正確無誤。
5、每日及時審核采購部門報送的《采購入庫單》，與供應商遞送的送貨單核對是否一致，相關(guān)人員簽字是否完整，如有不符，可拒絕接收，保證賬實相符，確認無誤后，歸檔保存。
6、審核記賬憑證，據(jù)實登記各類明細賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬。
7、定期對總賬與各類明細賬進行結(jié)賬，并進行總賬與明細賬的對賬，保證賬賬相符。
8、月底負責結(jié)轉(zhuǎn)各項期間費用及損益類憑證，并據(jù)以登賬，并做好記賬、結(jié)賬和對賬工作。
10、按稅收政策規(guī)定正確計算和繳納公司所得稅，進行公司所得稅管理工作。
11、準確及時地對公司納稅工作作出安排。
12、負責內(nèi)部單位統(tǒng)一結(jié)算發(fā)票信息錄入，增值稅專用發(fā)票等抵扣信息錄入、認證工作。
13、編制各種會計報表，編寫會計報表附注，進行財務報表分析并上報高層管理人員。
14、為公司為公司貸款及公司基礎(chǔ)資料匯編工作提供財務數(shù)據(jù)、合并會計報表。
15、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，為統(tǒng)計人員提供相關(guān)財務數(shù)據(jù)。
16、為會計事務所審計工作提供各明細賬情況表及相關(guān)審計資料。
17、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，做到數(shù)字真實、憑證完整、裝訂整齊，字跡清晰。
如何提升價值之切題篇八
評價一篇話題作文的優(yōu)劣，其最基本的標準仍是切題與否，這里的“切題”有兩層意思：一是切合題圍，不跑題，所寫的內(nèi)容能入圍話題的涵蓋之中;二是切中題旨，不偏題，所寫的內(nèi)容能正中命題意圖。話題作文跑題的原因不一而足，概之有四：一是刻意求新，有的因引申過度而離徑叛道，結(jié)果“新”出了一個畸形怪胎;二是盲目搬套，穿新鞋走老路，死搬硬套宿構(gòu)的預制品，結(jié)果李戴張冠;三是曲解題意，或信縮外延，如把“心靈的距離”(杭州市卷)視為“距離”，把“我們年少，我們需要”(長沙市卷)視為“需要”，這樣話題的內(nèi)涵一擴大，易造成烏占雀巢之弊;或不分仲伯，見了駱駝就以為馬腫背，如把話題“誠信”誤解為“誠實”或“守信”，把“戰(zhàn)勝自我”誤解為“挑戰(zhàn)自我”，導致了題文相悖。第四是忽視點題，造成結(jié)構(gòu)松散，文不嚴題。
文章不切題，猶如醫(yī)生不能對癥下藥一般，又怎么能得高分呢?那么，怎樣防止話題作文跑題偏題呢?清代文藝評論家李漁說，寫文章只有“袖手于前，始能疾書于后”，這“袖手”的功夫其實就是審題、構(gòu)思。要使文章切題關(guān)鍵還是要審好題。
首先要領(lǐng)悟命題意圖，投其所好。一個話題每每滲透著命題者的主觀意圖，這種“意圖”也正是命題的靈魂所系，作文時，摸清這種“意圖”是至關(guān)重要的。中考的一些話題音在弦外，作文時就不能依葫蘆畫瓢，淺嘗輒止。例如，成都市鄲縣卷的話題“修補”，一些考生會望文生義，拘泥于有形物體的修補，如修路、修桌椅、補書包等，而不作深層探究，去揣摩命題意圖，忽略了思想、心靈等無形的因素。再如哈爾濱卷的話題“門”，不少同學鎖定在本義上做文章，寫家門、校門、店門、球門等，而不在其引申義、象征義上尋找切人口，文章自然就顯得老土了。其實命題的意圖決不囿于此，而是應從“門”的形態(tài)、功用上揭示其神似之喻，如科學之門、心靈之門、成功之門、幸福之門……如是話題頗為多見，諸如“綠葉”、“路”、“陽光”、“播種”、“考場”等，在審題時，一定要據(jù)實探虛，深挖內(nèi)涵，做到文章與命題的意圖吻合。
其次要抓住話題關(guān)鍵，有的放矢。從20中考卷來看，值得注意的是，話題作文的命題形式正趨于多樣性和指向性。所謂多樣性，就是往年一統(tǒng)天下的“提示+話題+要求”的“三合一”命題形式已有突破，較多的是在“提示”前加“材料”的“四聯(lián)單”。另外還有一些新款問世，如湖北宜昌市卷要求考生從所提供的兩組詞語中自提一個有關(guān)“文化”的話題，然后作文;青島市卷出現(xiàn)一個材料多個話題的形式;北京市朝陽區(qū)卷則是“赤膊話題”，既無材料，又無提示語，僅有“不少于600字”的要求。由于命題多樣性，審題分量在加重。其實，話題的開放度總是有限的，它對題材的選擇也存在著一定的指向性(傾向性)，這種“指向”或蘊藉于話題中，或寄寓在材料(提示)里。因此，審題時要注意篩選關(guān)鍵信息。審“話題”時要留意捕捉“題眼”，例如杭州市卷的`“心靈的距離”，它迥異于地理上的“距離”，作文時必須緊扣題眼“心靈”一詞，選取地理上零距離而心靈相左的題材始為上策。再如廣州市的“我也是富翁”，關(guān)鍵是一個“也”字，其間存在著一個與錢財“等價”的關(guān)系，這說明“我”不是一般意義上的即擁有大量錢財?shù)摹案晃獭保@樣自然令人聯(lián)想到年輕、健康、友情、智慧......可見，“題眼”往往是話題中表修飾限定的成分。審“材料”或“提示”時，要抓住關(guān)鍵問題，如寧波市卷的話題“小”，可以從“材料”中得到啟示，作文時不能就“小”寫“小”，而應揭示“小”與“大”之間的辯證關(guān)系，以“小”見“大”。又如杭州市卷“心靈的距離”，其“關(guān)鍵”卻寓于提示語“偶爾發(fā)生的一個細節(jié)，一個舉動，卻會在人與人之間架起美麗的心靈橋梁”一句中。
如何提升價值之切題篇九
大學生創(chuàng)業(yè)提升自我，學員親述培訓體驗，從徐州超越英語學校走出來的是一群充滿激情、活力與進取心的大學生們。據(jù)報道，徐州超越英語致力于培養(yǎng)有夢想、有能力、敢拼搏的新一代優(yōu)秀人才。
據(jù)學員介紹：超越英語的總裁是徐州師范大學城環(huán)學院一名大四的學生，戴新偉，她的個人奮斗經(jīng)歷激勵了廣大青年學生，成為90后創(chuàng)業(yè)成功的杰出代表。學校的另外兩位負責人，劉誠林老師和周士人老師更是大學生創(chuàng)業(yè)的先行者。徐州超越英語學校本著服務第一的態(tài)度，對每一位來學習的學員傾盡全力。該學校的教員工作方針為：激情、堅持、全力以赴！正是這種奮斗精神和服務意識吸引了大批精英加入超越創(chuàng)業(yè)團隊。從參加學習的第一天起，學員們就深深地被講師團的熱情所感染。他們年輕卻不乏經(jīng)驗，激情卻不失穩(wěn)重，每一個人身上都散發(fā)著獨特的個人魅力。特別是最受學生們喜愛的周士人老師，成為很多渴望成功的在校大學生的精神榜樣。培訓課程通過“先教做人，后學做事”，引起學生們的反思，從根本上激發(fā)學習的動力。講師的指導使學生們明確了自己的'學習目標，正確定位社會競爭的位置，大學生創(chuàng)業(yè)提升自我，從而走出屬于自己的成功之路。最令學生們難忘的是最后一天的結(jié)業(yè)式，因為他們將帶練才能提升人的能力。事實上，課程也真正讓學生們從知識到能力得到了雙豐收。
據(jù)進一步了解，參加培訓的大多是駐徐高校各大本科和?？圃盒５脑谛４髮W生，他們普遍從大一、大二年級開始迷茫，大部分渴望改變現(xiàn)狀。這些大學生在大學中不知道課余時間該如何利用，但其實他們都懷抱各自的夢想。他們不愿再過頹廢的生活，選擇改變才來到這里。據(jù)一位自徐州工程學院的大二學生告訴記者，他原來每個月生活費一千元，本來大學生活很揮霍，自從他參加課程后，大學生創(chuàng)業(yè)提升自我，開始體恤父母的艱辛和關(guān)愛，更加懂得了家庭、親情的重要性。來自徐州師范大學的徐同學深有體會地告訴記者，他是在大學里聽了徐州超越英語的宣講會后來到徐州超越英語學校的。課程結(jié)束后表示自己身上的很多不足之處得到了糾正，感到自己懂事多了，對今后的學習和挑戰(zhàn)也更加有信心。他一語道破天機：“徐州超越英語點燃了他的青春夢想，讓他重新找回對未來的憧憬和希望?！?/p>
作為祖國未來棟梁的大學生們，如果你天天和懶散沒有目標的人在一起，你就將和他們一樣懶散失去目標；如果你和積極上進能力強的人在一起，你也將成為上進有能力的人。專家非常支持在校的大學生們，在完成學業(yè)的同時，經(jīng)常出校門去接觸社會、融入社會、提升自我。
如何提升價值之切題篇十
2、蒙牛真果粒，每粒有新意。3、蒂蘭圣雪，只為特別的'你。4、自然好牛奶5、挑戰(zhàn)，超越6、請到我們草原來7、來自大草原的牛奶8、一杯牛奶強壯一個民族9、每天一斤奶，強壯中國人10、自然給你更多11、自然好味道12、真我新聲代13、愛喝愛自己14、早晚搭檔更營養(yǎng)15、強健神州夢想16、快樂成長好伙伴17、學習航天員一天三杯奶18、綠色你的心情19、酸酸甜甜就是我20、中國航天員專用牛奶其他的廣告詞推薦參考：優(yōu)樂美廣告詞廣告詞賞析華少念廣告詞
如何提升價值之切題篇十一
在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。
2、不要撒謊。
對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
3、不要接受對方第一次開價。
多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行?！?/p>
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如何提升價值之切題篇十二
隨著社會的發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的女性選擇成為寶媽，即同時擔任母親和家庭經(jīng)濟支柱的角色。寶媽的責任和壓力都不可小覷，因此如何提升寶媽的價值成為了一個重要話題。在我與其他寶媽們的交流中，我總結(jié)出了一些心得體會，希望能夠?qū)ζ渌麑殝寕冇兴鶈l(fā)。
第一段：放下完美主義，學會平衡。
作為寶媽，我們常常承擔著太多的責任和壓力，往往會盡力追求完美。然而，這種完美主義的追求常常會讓我們失去內(nèi)心的平靜和快樂。因此，學會放下完美主義，學會平衡事業(yè)和家庭是非常重要的。我們要清醒地認識到，我們不可能在所有方面都完美，有時候放下一些事情是非常必要的。我們要學會把注意力放在最重要的事情上，給自己和家人一些休息和呼吸的空間，這樣我們才能更好地發(fā)揮我們的價值。
第二段：不斷學習和提升自己。
作為寶媽，我們不僅要擔任母親的角色，還要擔任家庭經(jīng)濟支柱的角色。因此，不斷學習和提升自己的能力是非常重要的。我們要關(guān)注社會和行業(yè)的變化，積極參加相關(guān)培訓和學習活動，提高自己的專業(yè)知識和技能。同時，我們也要關(guān)注自己的興趣愛好，不斷豐富自己的生活。通過不斷學習和提升自己，我們才能更好地適應社會的變化和更好地發(fā)揮自己的價值。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
作為寶媽，我們的工作和家庭任務可能會讓我們非常忙碌，但是我們不能忽視與他人建立良好的人際關(guān)系的重要性。人際關(guān)系的良好與否直接影響著我們的工作和生活。我們要善于與他人溝通和合作，培養(yǎng)友誼和親密關(guān)系。與他人建立良好的人際關(guān)系不僅能夠提供我們所需要的支持和幫助，還能夠幫助我們更好地發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)，提升自己的價值。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)。
作為寶媽，我們常常會面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們要學會培養(yǎng)積極的心態(tài)。積極的心態(tài)能夠幫助我們更好地應對問題和壓力，找到解決問題的方法和途徑。我們要學會看到問題的積極一面，相信自己的能力和潛力。同時，我們還要學會關(guān)注自己的身心健康，定期進行身體檢查和放松自己的身心，保持良好的心態(tài)和狀態(tài)。
第五段：分享和支持他人。
作為寶媽，我們經(jīng)歷了很多，積累了很多經(jīng)驗和智慧。我們要學會將這些分享和支持給其他寶媽們。通過分享和支持，我們不僅能幫助其他寶媽們更好地發(fā)展自己，提升自己的價值，也能幫助自己鞏固和提高自己的能力。同時，通過與其他寶媽的交流和互動，我們也能夠得到更多的啟發(fā)和幫助。因此，分享和支持他人是非常重要的，也是提升寶媽價值的重要途徑之一。
總結(jié)。
作為寶媽，我們肩負著家庭的責任，也要承擔起經(jīng)濟支柱的角色。如何提升寶媽的價值是一個重要的課題。通過放下完美主義，學會平衡，不斷學習和提升自己，建立良好的人際關(guān)系，培養(yǎng)積極的心態(tài)，分享和支持他人，我們能夠更好地發(fā)揮我們的價值，充實自己的人生。希望通過我的分享和他人的交流，能夠給其他寶媽們帶來一些啟發(fā)和幫助。讓我們共同努力，成為更好的寶媽。
如何提升價值之切題篇十三
1.在時間上爭分奪秒是上進，在金錢上斤斤計較是墮落。
2.在希望與失望的決斗中，如果你用勇氣與堅決的雙手緊握著，勝利必屬于希望。
3.在醒著的時間里，追求你認為最有意義的。
4.在以后的學習中，刻苦學習，拼搏進取。
5.扎扎實實學習，老老實實做人。
6.展現(xiàn)自己的風采，用加倍的努力來贏得成功。
7.長在我們大腦左右的耳朵，往往左右我們的大腦。
8.珍惜現(xiàn)在的時光，每一天都可能決定你的未來。
9.真正的愛，應該超越生命的長度心靈的寬度靈魂的深度。
10.真正能讓你倒下的，不是對手，而是你絕望的內(nèi)心。
11.真正偉大的人，是由行動使他人見識其不凡之處。
12.只求在多年后的今天回想今日，不要留下遺憾。
13.只要還有明天，今天就永遠是起跑線。
14.只要努力就會成功，不成天才，可成地才。
15.只要努力抬起你的雙腳，勝利將屬于你。
16.只要一個人還有追求，他就沒有老;直到后悔取代了夢想，一個人才算老。
17.只要有信心，人永遠不會挫敗。
18.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會，越努力，越幸運。
19.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
20.只有付出別人不愿付出的努力，才能得到別人的不到的收獲。
如何提升價值之切題篇十四
對于大白羊來說，不要太過側(cè)重于某一方面能力的培養(yǎng)。雖然說很多時候一個職業(yè)就只注重于某一專業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質(zhì)的培養(yǎng)，好比學生時代的“德智體美勞”全面發(fā)展，職場也需要這種比較全面發(fā)展的人才。
：學會變換思路考慮問題。
：拓展知識面豐富見識。
知識面也盡可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什么職業(yè)都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地里顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。
：展開聯(lián)想放飛思路。
巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯(lián)想的意義在哪里，那些所謂的放飛自我和另辟蹊徑在他們眼里，似乎等同于兒戲。其實，這樣的想法應該被淘汰的，在這個多元化發(fā)展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是只有放飛思路才能做到的。
：切忌自大學會謙虛求教。
獅子座的人，過于自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。
：走出人群推陳出新。
???：積極主動請纓。
不要總是等著任務被安排下來的時候再去努力，要學會主動積極地去請求上級安排任務，這是天秤座想要提升自身職場價值需要學會的東西。雖然說這個星座覺得等著分配下來再去做和直接請求交給自己做沒啥兩樣，其實內(nèi)涵上大不相同，最起碼可以讓上司對你這人的勤奮積極產(chǎn)生認同感。
：要有目標更要付諸行動。
天蝎座的人不要光顧著設(shè)定長遠目標，目的要明確，可是也要懂得實踐的重要性。否則目標設(shè)定了一大堆，結(jié)果達到的沒幾個，那么和沒有目標的人又有啥區(qū)別呢?因此不要在意目標設(shè)定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場價值的一大利器。
：用成績證明自身實力。
實力不是靠說說而已，能說會道也只是錦上添花的工具，對于大射手而言，懂得溝通交流的特長值得肯定，可是說到底還是得拿出自己的實力。實力是一種專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什么特殊原因，基本上收獲都可以和付出成正比!
：敢于打破傳統(tǒng)思路去創(chuàng)新。
摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對于傳統(tǒng)思路一心支持毫無反對的意思。當然，前人的經(jīng)驗的確值得借鑒，可是也要與時俱進才是，在“去其糟粕，取其精華”的效仿之下，多多創(chuàng)新才是硬道理。只有敢于推翻前人不對經(jīng)驗的人，才有資格實現(xiàn)更高的職場價值。
：多體現(xiàn)出自己的誠意。
水瓶座的人總是吊兒郎當?shù)臉幼?，哪怕能力的確不錯，可是在人看來就總覺得這個星座不夠靠譜啊。其實，這是因為沒有展現(xiàn)出足夠的誠意來，職場上的誠意，指的是一種發(fā)自內(nèi)心誠懇做好工作的想法和念頭，總是一副“自恃清高”的樣子自然很沒誠意，放低身價才能夠更具出人頭地的機會!
：擅用人脈的同時保持實力。
人脈多是大雙魚的一大特色和優(yōu)點，只是擅用人脈雖然會為自己增值不少，可是實力也是不可或缺的元素之一。缺乏實力只一心寄希望于人脈上，很容易招來他人的指點和議論，哪怕是自己努力勤奮得來的好成績，也容易被誤解為人脈換來的等價交換功利品。
如何提升價值之切題篇十五
一、精：
年終總結(jié)一定要精煉。領(lǐng)導往往時間都很寶貴，留給每個同學述職的時間也很有限，這個時候一定把自己的講話內(nèi)容控制在20分鐘之內(nèi)，不然超過時間很有可能領(lǐng)導會失去耐心。如果是紙質(zhì)提交件的話，請把篇幅掌握在兩頁紙以內(nèi)。一定要確保領(lǐng)導有耐心看完/聽完你的整個陳述。
二、準：
很多人做總結(jié)的時候喜歡用虛詞，比如：“非常好的效果”、“比較大的增?！薄ⅰ跋鄬Σ诲e的結(jié)果”、“還不錯的成績”等等。這種話在領(lǐng)導眼里等于零，毫無價值。大家總結(jié)的時候一定要用數(shù)字說話，因為數(shù)字是客觀的。比如：“我負責的業(yè)務板塊去年營業(yè)額增長165%，利潤增長100%?！边@種客觀的數(shù)字是任何人都無法忽略和抹殺的，也勝過千言萬語。所以可以用數(shù)字說話的一定要用數(shù)字說話，不要只是自說自話。
三、核：
不管你的職位如何，在年終總結(jié)時一定要突出對公司核心業(yè)務的影響。公司每年的核心業(yè)務就是最有價值的部分，所以一定要把自己工作對于核心部分的貢獻強調(diào)出來，是你獲取好考評的關(guān)鍵。
舉個例子，假如你是一個hr，而公司當年的核心業(yè)務是轉(zhuǎn)型做電商。那么你就需要突出自己在這方面的貢獻，比如：快速為公司招聘到了合適的電商人才，讓公司業(yè)務能夠快速啟動;為電商業(yè)務線制定了符合行業(yè)現(xiàn)狀又有競爭力的薪酬體系，吸引到了人才等等。
四、重：
年終總結(jié)一定要有重點，千萬不要做簡單的工作羅列，胡子眉毛一把抓。每個人一年會做很多事情，但每件事情的重要性是不一樣的。這里我們需要把最重要的事情以及其帶來的價值凸顯出來，而不是進行簡單的羅列。
舉個例子，比如你今年做了五件事，分別是：
a.建立了新的銷售渠道;。
b.對公司產(chǎn)品的介紹信息做了重新梳理;。
c.重新構(gòu)建了銷售分潤機制;。
d.擴大了銷售區(qū)域，讓產(chǎn)品下沉到3，4線城市;。
e.幫領(lǐng)導寫了很多份匯報材料和演講稿。
覺得其它四件事也沒什么了不起。所以第五件事首先需要排除在匯報外，至少需要排除在主體匯報之外。而第四件事更像是上面三件事的結(jié)果，那么也不應該放在一個層面表述。
把層次梳理好之后，先給自己一年的工作做一個總目標和陳述，讓工作顯得更加體系化。
我們公司產(chǎn)品已經(jīng)投入市場三年了，其間一直在1、2線城市進行銷售。目前產(chǎn)品的銷售進入到瓶頸期，我們需要拓展新的市場，增加銷售額。
把工作的目標交代清楚，可以讓別人更體系化的了解你的工作內(nèi)容。之后，要對每一項工作的意義和產(chǎn)出作出明確的描述。
基于公司目前面臨的問題，今年我們采取了以下措施：
3.對于產(chǎn)品銷售分潤機制進行了重新梳理，讓產(chǎn)品在城市的覆蓋率增加了67%;。
最后來個總結(jié)：
通過以上措施，我們成功的打入了235個3、4線城市，涉及到1000多萬潛在銷售客群，最終產(chǎn)品銷量提升84%，利潤增加69%。
這樣的描述是不是會比單純的工作羅列更加清晰，說服力更強呢?
五、復：
六、思：
年終總結(jié)雖然是對自己一年成績的總結(jié)，但也不能一味宣揚自己的成績，必要的反思還是需要的。年末的反思需要把重點放在對自己，對團隊如何可以做得更好的地方。請記住，優(yōu)秀的人才永遠不會滿足于現(xiàn)狀，總在尋找怎樣可以更快、更高、更強。同時，有領(lǐng)導潛力的人才永遠不會只關(guān)注自己，而是會同時關(guān)注團隊，所以在這一節(jié)里，對自己提要求，對團隊提建議會彰顯你的胸懷以及你站得高看得遠的領(lǐng)導范兒，即使你今天還暫時不是領(lǐng)導。
除了以上6點外，還可以在總結(jié)最后加上自己對于來年工作的計劃和思考，這樣可以體現(xiàn)出你對自身工作的熱情。在自己整理好以后，提前將書面總結(jié)發(fā)給領(lǐng)導。如果公司沒有明確規(guī)定需要面談，最好你可以約領(lǐng)導的時間進行當面溝通。通過面對面的溝通，可以更清晰的表述自己的年終總結(jié)，也會讓領(lǐng)導對你印象更深刻。
1、在對象上，總結(jié)要以“我”為主，重在寫“我(我們)”的事情。因此，應以第一人稱(我、我們)來寫。
2、在時態(tài)上，總結(jié)重在回顧，講的是過去的事情。重點寫已經(jīng)在做或已經(jīng)發(fā)生的事情。
3、在文體上，總結(jié)要夾敘夾議，不僅要有事實的陳述，更要有歸納、分析、論述，總體上要寫成議論文。
4、在目的上，呈報上級的總結(jié)要有助于決策參考，告知群眾的總結(jié)要有助于統(tǒng)一認識，對外介紹的總結(jié)要有助于傳播經(jīng)驗。不能機械地理解為“總結(jié)就是把成績講夠、把問題談透”。
5、在主線上，要圍繞上級的決策部署、立足本地本單位工作實際，以及緊貼當前最核心的工作、受眾(領(lǐng)導、群眾等)最關(guān)心的議題來展開。
6、在取材上，在盡可能多地占有材料的基礎(chǔ)上，做到主次分明、詳略得當，把重點工作、特色工作放在前面，其他的可放在后面，重點的工作、特色的工作詳寫，其他的略寫。
7、在論證上，既要有工作，又要有成效，既要有論點，又要有論據(jù)，要用事實(事例)來說話、用數(shù)據(jù)來說話。
8、在文風上，要力求“短、實、新”，做到內(nèi)容有干貨、結(jié)構(gòu)很精巧、節(jié)奏不拖沓、寫法出新意。
如何提升價值之切題篇十六
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點到底在哪里，他可能自身并不清楚，這就有必要咨詢資深的職業(yè)顧問。經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，并且因為所處企業(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，并根據(jù)這個切入目標的引導，錘煉自己的優(yōu)勢競爭力，彌補自己的劣勢。
“跳”出一條生路。
通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優(yōu)勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎(chǔ)是跳對方向。只有找對了方向才能真正發(fā)掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經(jīng)驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業(yè)能力、潛力有偏差，職業(yè)生涯將進入死胡同，那時候，什么證書學歷都救不了你。如果經(jīng)驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機的手腳。
用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業(yè)價值的實質(zhì)提升帶來很好的效益。職業(yè)價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎(chǔ)。
企業(yè)對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，并且為核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統(tǒng)一。證書必須與自己正確的發(fā)展路線吻合，也必須在適當?shù)沫h(huán)節(jié)和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
如何提升價值之切題篇十七
2.它的產(chǎn)地――中國乳都核心區(qū)和林格爾，依托北緯40度左右、中溫帶暖濕季風性氣候、世界公認的優(yōu)質(zhì)奶源帶等一系列得天獨厚的優(yōu)勢自然條件，提供了市場稀缺的高品質(zhì)奶源。
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