度工作調研報告(專業(yè)16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-29 20:14:14
度工作調研報告(專業(yè)16篇)
時間:2023-11-29 20:14:14     小編:曼珠

報告的結構一般包括引言、目的、方法、結果、討論和結論等部分。在撰寫報告過程中,我們應該使用清晰簡練的語言,讓讀者容易理解和接受所述的內容。我們可以根據需要自行調整和改變這些報告范文,以適應特定的寫作任務和要求。

度工作調研報告篇一

近年來,我國科技成果轉移轉化工作形成了從修法、制定細則到部署行動的“三部曲”,技術市場有序發(fā)展,技術服務機構加快壯大,技術交易日趨活躍。與此同時,科技成果轉移轉化仍存在一些痛點。比如,以往的工作更多注重局部推動和點上的突破,一定程度上存在碎片化的問題,相關工作之間還有待進一步形成緊密的銜接和有效的貫通,對技術轉移和成果轉化的體系支撐能力尚顯不足。為此科技部制定了《國家技術轉移體系建設方案》,首次提出了國家技術轉移體系的概念,到20xx年,適應新形勢的國家技術轉移體系基本建成,互聯互通的技術市場初步形成,市場化的技術轉移機構、專業(yè)化的技術轉移人才隊伍發(fā)展壯大,技術、資本、人才等創(chuàng)新要素有機融合,技術轉移渠道更加暢通,面向“一帶一路”沿線國家等的國際技術轉移廣泛開展,有利于科技成果資本化、產業(yè)化的體制機制基本建立。到20xx年,結構合理、功能完善、體制健全、運行高效的國家技術轉移體系全面建成,技術市場充分發(fā)育,各類創(chuàng)新主體高效協同互動,技術轉移體制機制更加健全,科技成果的擴散、流動、共享、應用更加順暢。

為貫徹落實《國家技術轉移體系建設方案》精神,山東省政府制定出臺了《關于加快全省技術轉移體系建設的意見》(魯政發(fā)〔20xx〕13號),緊緊圍繞新舊動能轉換重大工程和服務創(chuàng)新型省份建設,從山東實際出發(fā),以建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經濟規(guī)律、“政產學研金服用”協同創(chuàng)新、省市縣三級全覆蓋的技術轉移體系為目標,到20xx年,我省基本建成實體和網上技術市場健全,專業(yè)技術市場補充的技術市場體系,形成線上線下聯動、橫向縱向聯通,銜接國內外技術轉移機構,政產學研金服用共同創(chuàng)新,覆蓋全省各市、縣(市、區(qū))的科技成果轉化新格局??萍汲晒D化服務平臺支撐作用更加突出,技術轉移服務機構隊伍不斷壯大,技術轉移人才服務能力明顯提高,技術合同成交額穩(wěn)步增長,科技成果轉化能力顯著提升。

根據國家、省對技術轉移工作要求,泰安市技術轉移體系建設需要加強,市科技局對全市技術轉移情況進行了走訪調研,現將調研情況匯報如下:

(一)技術轉移工作開展初見成效

從調研情況看,我市目前擁有科技成果轉移轉化機構52家,協助企業(yè)引進高層次人才76人;協助政府、企業(yè)組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺51家;促成高校、科研院所和企業(yè)成果轉化共計253項,合同技術交易額共計1.3億元;協助企業(yè)申報專利479項。我市高校、科研所、企業(yè)孵化器、產業(yè)園區(qū)、高創(chuàng)中心等大型技術中介機構發(fā)展已經初具規(guī)模,科技成果轉移轉化工作取得一定成效。機構服務內容基本包括科技成果轉移轉化的各個環(huán)節(jié),涵蓋了項目申報指導、技術咨詢、專利代理、檢索查新、技術需求征集、高校成果展示和推介、高新技術企業(yè)孵化等各個環(huán)節(jié),服務功能逐步健全和完善。

(二)各縣市區(qū)技術轉移機構發(fā)展存在較大差異

從調研情況來看,我市各區(qū)域的科技成果轉移轉化服務機構的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展質量存在較大的差異,其中泰山區(qū)(13家)、肥城市(12家)、高新區(qū)(10家)、新泰市(8家)發(fā)展較快已經形成一定的規(guī)模,寧陽縣(4家)、東平縣(3家)、岱岳區(qū)(2家)發(fā)展相對滯后。

(三)各縣市技術合同登記情況

從調研情況來看,20xx年我市各區(qū)域的技術合同登記工作存在較大的差異,新泰市、肥城市技術合同登記成交額達到8億元以上,寧陽縣、泰山區(qū)、岱岳區(qū)高新區(qū)技術合同成交額達到4億元以上,東平縣技術合同登記成交額1億元。

寧陽縣技術合同登記成交額比20xx年增長241%,東平縣技術合同登記成交額比20xx年增長22%。

(一)技術轉移機構沒有形成發(fā)展規(guī)模

服務機構普遍存在弱、小、散的特點,主要從事一些項目包裝、高新技術企業(yè)資質認定、專利代理等工作,缺乏有效引導,不能有效地開展或從事科技成果轉移轉化工作。比如,肥城市、新泰市、東平縣高創(chuàng)服務中心雖然為省政府批準的集科技研發(fā)、項目孵化、大學生創(chuàng)業(yè)、技能培訓、人才交流為一體的科技成果轉化中心,并未開展有效的科技成果轉移轉化工作,主要從事的還是基礎性的物業(yè)服務、項目申報包裝服務等工作。

(二)技術轉移機構服務水平較低

大部分服務機構自身在科技成果轉移轉化服務方面水平較低,人員的服務能力不夠,工作重點以對上爭取政策補貼為主,重服務數量,輕服務質量,對企業(yè)的發(fā)展現狀、技術水平和技術難題了解不透,對高校、科研院所的最新的科技成果不能及時掌握,導致服務機構不能形成科技成果轉化的高效服務體系,有些合作了的項目也不能進行有效的跟蹤服務,不能形成服務品牌。

(三)缺乏從事技術轉移的專業(yè)人才

技術轉移人才應具有廣泛獵取和篩選科技信息的能力,能夠對技術項目進行正確的評估和論證,對現有和潛在的市場進行準確的調研和預測,具有管理、組織、營銷、公關和社交能力。目前,全市注冊的具有執(zhí)業(yè)技術經紀人證書的人員很少,大部分從事科技成果轉移轉化工作的人員是半路出家,在技術轉移服務業(yè)務方面沒有受過系統(tǒng)的教育和培訓,相當一部分從業(yè)人員專業(yè)能力不足,熟悉技術轉移服務業(yè)務的跨學科、高素質的復合型管理人才嚴重缺乏。

(四)技術合同登記統(tǒng)計亟待加強

1.對技術合同認定登記享受稅收優(yōu)惠政策宣傳不夠,很多企事業(yè)單位不了解,對從事技術研發(fā)、產品設計、農技推廣、軟件設計、專利代理、科技查新、檢測檢驗、科技評價、技術評估、技術咨詢、技術服務、技術培訓等單位技術合同沒有進行登記。

2.各縣市區(qū)參與技術合同統(tǒng)計的人員少,主要由負責技術市場工作人員協調填報技術合同錄入,大多數企業(yè)單位不配合,征集技術合同困難。

3.市域內常規(guī)生產型企業(yè)對技術合同了解少,錄入的合同大多為產品銷售合同,存在部分錄入信息不正確,同一項目反復錄入,合同真實性差。

(一)出臺新政策引導技術轉移體系建設規(guī)范發(fā)展。

貫徹國家、省、市有關促進技術轉移的政策,完善泰安市技術轉移的政策法規(guī)體系,出臺《加快泰安市技術轉移體系建設的意見》,建設和完善我市技術轉移體系,加快發(fā)展技術市場,高質量推進科技成果轉化和產業(yè)化。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,牢牢把握加快新舊動能轉換的發(fā)展要求,集成技術轉移全要素,打通技術轉移全鏈條,服務技術轉移全過程,加快建設結構合理、功能完善、體制健全、運行高效的技術轉移體系,加快形成以專業(yè)化服務為支撐、資金為紐帶、政策為保障的現代技術市場,加快推動科技成果資本化與產業(yè)化,促進科技與經濟社會融通發(fā)展。到20xx年,基本建成符合科技創(chuàng)新規(guī)律、技術轉移規(guī)律和產業(yè)發(fā)展規(guī)律的技術轉移體系。市場化的技術轉移機構、專業(yè)化的技術轉移人才隊伍不斷壯大,規(guī)范化的技術評價活動,一站式的技術轉移服務平臺,技術轉移能力明顯提升。全市技術轉移機構達20家,從業(yè)人員超過500人,技術合同年成交額達60億元。到20xx年,全面建成結構合理、功能完善、高效運行的技術轉移體系,技術市場充分發(fā)育,技術轉移體制機制更加健全,科技成果擴散、流動、共享、應用更加順暢。

(二)構建全市統(tǒng)一的技術轉移管理體系。

依托泰安市創(chuàng)新谷創(chuàng)新平臺,建設泰安市技術市場“一廳一網一金”的發(fā)展模式。“一廳”即技術交易服務大廳,實現科技成果服務、技術轉移轉化等服務功能;“一網”即“科技成果轉化線上服務平臺”網站,開展網上交流、信息發(fā)布、數據分析等工作;“一金”即科技金融服務中心,開展金融對接、建立科技發(fā)展基金等科技金融服務。市場內設立法務咨詢、工商注冊、財稅服務、技術評估、金融服務、技術交易、科技咨詢等區(qū)域。力爭為泰安市的企業(yè)、高校、科研院所、金融機構和科技服務機構提供無斷點、無盲點、橫縱交錯的全方位服務模式。

(三)加強技術轉移機構建設。

鼓勵市內高校、科研院所創(chuàng)辦各類技術轉移機構,吸引市外一流高校、科研院所品牌技術轉移機構在泰安建立分支機構,鼓勵各類中介機構為技術轉移提供知識產權、法律咨詢、技術評價等專業(yè)服務,促進高校、科研院所和企業(yè)之間技術交易和成果轉化。通過開展市級技術轉移轉化服務機構的備案工作,認定一批專業(yè)性強的科技成果轉移轉化中介機構,根據其業(yè)務量評定等級,對備案的服務機構擇優(yōu)給予資金獎勵。

(四)加強技術市場專業(yè)人才的培養(yǎng)

成立泰安市技術經理人協會,加快科技成果轉移轉化專業(yè)人才隊伍建設,每年舉辦2次技術經理人培訓班,對技術轉移經理人進行標準化、規(guī)范化培訓;探索出臺鼓勵駐泰高校技術經紀人積極開展技術轉移工作的意見,并制定相關的實施細則,要允許高校在績效工資額度以外獎勵技術經紀人員和技術發(fā)明人。

(五)切實加強技術合同統(tǒng)計工作

組織相關企事業(yè)單位參加技術合同登記認定培訓,讓更多企事業(yè)單位充分了解四技合同認定登記范圍,了解科技成果轉化獎勵和稅收優(yōu)惠政策,鼓勵企事業(yè)單位進行技術合同登記。要積極主動到市內重點企事業(yè)單位宣傳技術市場工作政策,宣傳技術合同登記可享受的優(yōu)惠政策,激發(fā)企事業(yè)進行技術合同認定登記工作的主動性,促進技術合同認定登記工作的開展。在全市各縣區(qū)指定一批技術轉移機構,引導企事業(yè)單位進行技術合同登記工作,將促成技術合同登記的績效作為申請獎勵補助的重要依據。

度工作調研報告篇二

在婦女發(fā)展中存在的一個最大問題就是女性整體素質亟待提高。人的素質,包括生理素質、心理素質和社會素質三個方面,它是制約一個人以展的主要因素。在當前,雖然涌現出許多女性高級知識分子和管理人才,但從女性整體看,女性整體素質還處于偏低狀況,特別是隨著改革開放和社會主義市場經濟的發(fā)展,它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。就我們對三個縣(市)區(qū)城鄉(xiāng)調查情況看,婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。

一是中國傳統(tǒng)觀念中的性別歧視。傳統(tǒng)觀念根深帝固,并不會因為有了保護婦女權益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素,從形式是是對男女一視同仁,但是在貫徹落實的過程中,則于傳統(tǒng)觀念的作用,往往使女性失去了平等的機會,就影響和制約了女性的進步與以展。如:教育和培訓作為對人的生產潛力進行開發(fā)的手段,是促進社會以展最根本的動力,然而,在農村,在農技培訓的機會上,就會因為受以男性為主導的傳統(tǒng)觀念影響,在家庭中向男性傾斜。雖然大多數婦女有強烈的培訓意愿,但因為缺少機會而無從實現。在農業(yè)增長越來越依靠技術進步的背景下,農村婦女在生產中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進步,也勢必會影響到生產。再如,現在實行市場經濟,企業(yè)用工市場化,為了追求最大利潤,就會有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工,或在招工同時附加限制條件,使用女工最佳年齡段。

二是婚姻家庭的沉重負擔。在這方面,婦女主要受兩個因素影響:其一是傳統(tǒng)的家庭角色分工給女性增加了負擔。其二是一些女性面對死亡的婚姻,出于對子女的考慮,對傳統(tǒng)觀念的屈服,對再婚的恐懼等原因,寧可維護死亡的婚姻。這不但使女性的發(fā)展受到限制,也使女性精神上承受著巨大的.壓力。即使離了婚,面對生活,面對社會,也會感到十分艱難。

三是貧困問題。在農村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女,她們因生活困難導致健康水平下降,更談不上發(fā)展,有的甚至連子女教育都負擔不起。這樣又造成這些家庭的子女素質問題,形成惡性循環(huán)。

婦女素質關系到整個民族的素質,也關系到婦女自身的進一步解放。素質不高,必然會制約婦女的發(fā)展,更難以實現事實上的男女平等等。所以,婦聯組織應進一步實施“女性素質工程”,把提高婦女素質貫穿于婦聯工作的全部工作之中。一是各級婦聯應努力將性別意識納入國家的各項政策之中,為婦女發(fā)展消除障礙因素。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調研,并提高調研工作對參與、影響決策的認識中,既要注意努力解決現存的問題,又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究,注意敦促政府消除有關政策在實施的影響婦女發(fā)展的不利因素,保持婦女和社會的協調持續(xù)發(fā)展。不要等到不平衡和不公平顯現出來以后再糾正,努力爭取在改革制定之時,就把性別因素考慮進去。二是要積極促進有關婦女發(fā)展改革的落實。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中,由于受傳統(tǒng)偏見、陳舊方法以及人為因素的影響而構成的制約婦女發(fā)展的障礙。要定期對一些政策進行評估,評價它對男女帶來的不同影響。及時糾正在執(zhí)行過程中的偏頗,以利婦女的發(fā)展。三是要加強女童教育。女童教育是婦女教育的基石,女童教育有其特殊性,常常與家長的性別觀念相等地。加之教育有它的最佳期,錯過了就很麻煩,所以,要把它納入到婦女工作的重點內容。四是要教育婦女弘揚“四自”精神。要用“四自”精神激勵婦女自強不息,樹立自信和自我發(fā)展意識。

婦女工作中存在的主要問題。

一是婦聯干部知識面窄,眼界不寬,在工作中缺少。

新思路、新方法,不能適應新時期婦女工作的需要。

二是婦聯干部流動慢,老化現象突出,缺少活力,難以調動工作積極性。

三是村級婦代會主任多是兼職,在其工作時間和精力分配上,有主業(yè)高于副業(yè)現象。

四是婦聯經濟實力不強,不能適應市場經濟的要求,導致只能維持生存,難圖發(fā)展。

五是婦女維權存在單純保護受迫害、受虐待婦女權益的誤區(qū),不能擴展到像就業(yè)權、教育權、衛(wèi)生保健權等更廣闊的領域。

度工作調研報告篇三

方面的不完善個人的建議和解決方案。

關鍵詞:管理信息系統(tǒng)客戶服務代表合作意識行政管理制度。

我進行了為期4個月的頂崗實習,我實習的單位是廣州誠伯信息有限公司,實習的崗位是彩鈴客戶服務代表。在實習的這段時間里,我主要的工作是負責接聽客戶的來電,并為其處理關于下載和設置彩鈴歌曲的相關業(yè)務。如果客戶咨詢的業(yè)務不是我們的業(yè)務范圍的話,我們應該引導客戶通過其他途徑獲取他們所需要的信息。我認為作為客戶服務代表與其他職業(yè)相比顯得尤其不同的是,他們同時承受著來至上司和顧客帶來的壓力,特別是來至顧客的壓力需要心理素質非常好的人員來能承受。在工作期間上司對我們的要求很嚴格,為了讓我們更加熟悉相關的業(yè)務流程,我們每個月都要進行考核,而考核的成績與員工的工資直接掛鉤。

除此以外,公司設置了監(jiān)聽部門,對客戶服務代表與客戶的通話過程進行監(jiān)聽,如果發(fā)現客戶服務代表在回答客戶的問題時態(tài)度不好或者回答有誤的話,都要進行相對應的扣罰,主要是以扣罰工資為主。至于與客戶溝通時,難免會遇到難纏的顧客,但是我們還是要禮貌、熱情、耐心地為其提供優(yōu)質的服務,所謂“顧客就是上帝”。其實這也是客戶服務代表的必備素質,同時也是客服代表稱職與否的表現。作為客戶服務代表,對語言的表達要求特別高。

當我們接到客戶的來電時,就必須用標準的國語報讀首語“您好!請問有什么可以幫您?”也許有些人會認為很簡單,其實并非如此,對于短短的一句話,我們在接受培訓時練習了很長時間。因為我們在報讀首語時必須:每個字發(fā)音清晰,既不能多講一個字也不能漏講一個字;語速要適中,既不能太快也不能太慢;聲音甜美之中又要帶點輕快??偠灾?,要求很嚴格。在廣州誠伯信息有限公司實習的這段時間里,我發(fā)現自己成長了很多,雖然有緊張與困惑的時候,但是還是學到了不少書本上學不到的知識。

我會很虛心地向同事請教,希望從他們那里學到更多的知識。每次上級委派給我的任務我都會認真地完成,對于顧客提出的問題,我也會很耐心地回答,并且盡量以最好的服務態(tài)度和最快的速度為客戶解決問題。經過4個多月的學習,我發(fā)現自己考慮問題更加全面和周到,做事的方式和技巧也有了很大的提升,我相信只要我努力地工作,我的人生會變得更加充實,更加有價值。

廣州誠伯信息有限公司成立于1997年,是中國最早從事專業(yè)外包式呼叫中心服務提供商之一,同時也是廣東立信企業(yè)有限公司旗下的成員公司。該公司位于廣州著名的商業(yè)區(qū)五羊新城。該公司擁有經驗較豐富的客戶服務和技術隊伍,并且擁有豐富的通訊資源和性能優(yōu)越的傳輸節(jié)點,能較好為客戶提供線路服務質量。

至廣州誠伯信息有限公司成立以來,他們憑借先進的技術、設備以及優(yōu)質的服務,為社會各行業(yè)提供全方位的專業(yè)外包呼叫服務、系統(tǒng)集成以及顧客咨詢和培訓方案。廣州誠伯信息有限公司的解決方案包括從微量到海量的呼出、呼入電話處理;從微量到海量的數據處理(資料錄入、數據篩選);客戶服務各領域的專業(yè)培訓課程,呼叫中心運營診斷和顧問咨詢,呼叫中心技術支持和系統(tǒng)集成等。服務客戶遍及海內外,已經持續(xù)不斷地為通訊、金融、保險、飲食、傳媒、消費品等知名跨國公司及國內大型企業(yè)提供從培訓與顧客服務到實際地解決方案,以及完全外包的各種層次的客戶呼叫中心優(yōu)質的服務。

隨著世界經濟的快速發(fā)展和經濟全球化的步伐加快,我國的企業(yè)面臨的競爭越來越激烈。以客戶為中心的理念已在全球范圍內被廣大企業(yè)接受??蛻舴罩行囊搽S著加速發(fā)展,世界知名企業(yè)紛紛通過建立自己的客戶服務網絡來管理系統(tǒng)來加強與客戶之間的聯系,及時掌握和滿足客戶的各種需要,從而繼續(xù)保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此,我們必須清醒地認識到客戶時代已經到來,企業(yè)必須通過滿足客戶服務來培養(yǎng)客戶的忠誠度,增強客戶的信賴,開發(fā)和提升客戶的價值。而廣州誠伯信息有限公司的發(fā)展歷程也具有現有的客戶服務中心的特點。

該公司的呼入和呼出電話從微量到海量,數據的處理從微量到海量,服務客戶遍及的范圍越來越廣。企業(yè)向員工灌輸正確的客戶服務理念,組織和培訓優(yōu)秀團隊,公司重視員工與客戶之間的溝通,因為他們覺得要想繼續(xù)保持優(yōu)勢并有所拓展,就要為客戶提供更加優(yōu)質的服務。公司保持人才和技術優(yōu)勢,要求員工要有進取心和責任心,并希望員工提出建設性的建議和意見。

勇于向現實發(fā)起挑戰(zhàn),從而提高企業(yè)的工作效率和效益。總而言之,公司為了達到成為客戶最佳的選擇的目標而做了很多工作,實施了很多方案。但與此同時,公司不完善的地方還是有的。通過在廣州誠伯信息有限公司為期4個月的實習生活,我感慨公司良好的發(fā)展前景的同時,也發(fā)展了許多不完善之處。以下是我對廣州誠伯信息有限公司存在的主要不完善之處及解決方案提出的一些看法和建議。

(一)、公司存在不完善之處。

1、公司在物流方面存在有下面五點的不完善之處:

(1)公司規(guī)模不夠大:當今社會人們對快速獲取的準確信息的需求量越來越大增加,公司的業(yè)務量也在不斷地增加,在現存的設備和人員的情況下,遠遠不能滿足顧客的要求,主要體現在:即使我們經常加班加點,但是業(yè)績還是沒有達到公司所制定的目標;顧客經常反映在撥打我們的服務熱線時要等待很長時間才有客戶服務人員接通電話。為此,我覺得公司很有必要考慮擴大公司的規(guī)模,這樣既有利于公司本身的利潤的增長又有利于增強客戶的忠誠度和滿意度。反之,如果不及時擴大公司的規(guī)模,很可能對公司日后的發(fā)展造成很大的影響。

(2)管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題:在實習的這段時間,我發(fā)現該公司的一個很嚴重的問題,那就是管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題,主要體現在以下方面:

c、系統(tǒng)不能即使更新數據,比如說我所使用的系統(tǒng),很多時候客戶要求下載的歌曲系統(tǒng)上是顯示有那首歌曲的,可是經過公司的測試后發(fā)現部分歌曲的音質差或者是價格不一致,為避免客戶對公司產生不滿,公司要求客戶服務人員不允許將音質差和價格不一致的歌曲轉接給客戶試聽??墒窍到y(tǒng)上并沒有顯示出來哪些歌曲是有問題的,客戶服務人員必須記住那些歌曲的名字,否則會在操作過程中出現差錯。這無疑大大增加了客戶服務代表的工作量。

(3)員工對業(yè)務流程不夠熟悉。我在該公司實習的這段時間,發(fā)現公司內的員工對業(yè)務流程不夠熟悉。即使是老員工也會經常出現錯誤,更不用說是新員工了。我覺得造成這個問題主要是兩個原因:公司在處理一些問題的方法在不斷的變化中,導致員工一時之間無法放棄舊的處理問題的方式;公司內的工作人員來自不同的專業(yè),他們對客戶服務代表的工作內容和所必備的素質不清楚,有時候即使培訓老師花很多時間去培訓新員工也難以達到他們所期望效果。

不管是什么原因造成員工對業(yè)務流程不熟悉,我覺得公司都應該盡快改變現狀,因為如果工作人員連自己的業(yè)務都不熟悉的話,他們根本就無法為客戶提供優(yōu)質的服務,而服務質量不好必然會導致客戶的流失,對于一個公司而言,如果客戶量不但不增加反而減少的話,公司談何發(fā)展,談何壯大呢?因此公司必須立即采取行動,讓員工熟悉業(yè)務流程,減少不必要的業(yè)務差錯,減少不必要的時間浪費。讓客戶覺得我們的客戶服務代表是專業(yè)的,讓客戶信賴我們。

(4)員工的合作意識和凝聚力不強。員工上班的時候一直帶著耳機和客戶溝通,下班就回家,公司平時又很少組織活動。因此,員工之間的交流機會很少,相互認識和了解不夠深,自然他們的互動變得很困難,群體的凝聚力自然也就不強。然而員工的凝聚力對員工的工作效率產生重大的影響,如果員工之間的關系友好的話,有利于降低員工的緊張情緒,提供一個順利實現群體共同目標的良好環(huán)境。例如,如果我們組員的關系很好,工作時就覺得心情舒暢,遇到不懂的問題就可以相互指教,甚至是遇到工作上或生活上的不順心也可以相互傾訴,舒緩壓力。與之相反,如果員工之間的凝聚力不強,同事之間總是勾心斗角的,對于工作壓力本來就比較大的客戶服務代表而言,無疑是致命的一擊。因為工作壓力和生活壓力本來就讓客戶服務代表難以承受,加上同事之間的關系緊張,很容易影響員工的工作情緒和工作積極性。所以,我覺得增強員工的合作精神和凝聚力是非常必要的。

(5)員工的住宿問題。該公司的上班時間制度是采取三班倒的形式,因為廣州誠伯信息有限公司是客戶服務中心,它必須24小時都提供服務,而24小時提供服務給員工帶來不便。因為晚上上班的員工從下午一直上班到深夜十二點,很多員工本來就很難適應這樣的上班時間,還要下班后搭車很不方便,因為深夜的公交車特別少,要半個小時才有一趟車,有些公交線路甚至晚上不發(fā)車。然而公司卻沒有為員工提供宿舍。其實這個問題也是導致員工流動性很大的一個原因之一。因為晚上上班本來就很辛苦,員工還要為搭車或住宿的問題而頭痛,為此,我覺得公司應該重視這個問題并且探討相關的解決方案。

2、公司在行政管理方面存在有下列三點不完善之處:

(1)員工的流動性很大。該公司招聘新員工的頻率很高,其中最主要的原因是公司本來的員工流失量大所造成的。根據我的調查,很多員工因為無法承受心理上的或生理上的壓力而辭職,有些員工則因不滿公司的制度而選擇辭職。其實我覺得員工流動性大對公司造成的損失可以說是無法估量的,因為員工辭職后,他們很可能到同行業(yè)的競爭對手那里就職,公司的一些服務技巧很可能也隨之被競爭對手所運用。另外,培訓新員工所花的成本很高,新員工所占公司人員的比率高還有一個弊端,那就是新員工對公司的工作流程不熟悉,處理業(yè)務的速度比較慢,出錯率比較高,容易引起客戶的不滿甚至引起客戶的投訴。為此我覺得公司應該加倍重視該問題,以免降低公司的競爭優(yōu)勢。

的需要填報加班單,經公司同意后進行,公司以補假或者發(fā)放加班費的形式給予補償。若在法定假日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)目)加班,加班工資按照國家相關規(guī)定計算。平時加班是以員工自愿的原則進行的。公司在實際的運行中,基本上按照制度對加班員工給以相應的補償,但是很多員工反映公司對加班問題并非以自愿的原則進行,而是強制性地規(guī)定員工加班,很多員工常常抱怨這個問題。我覺得公司根據實際情況要求員工加班是難以避免的問題,可是公司要求員工加班的時間要適度,不能讓員工經常性地長時間家班,因為這樣既影響員工的作息時間同時會讓員工產生不滿的情緒。員工很可能因為這個問題而工作效率低,工作積極性差,嚴重的話甚至會影響公司的聲譽。

(3)請假制度執(zhí)行力度不夠。公司請假制度規(guī)定,員工因病為能上班,應該及時通知所屬的上級負責人,并向有關部門提交由三級醫(yī)院開具有、的病假證明、發(fā)票、病歷。有綜合事業(yè)部門審核員工是否符合帶薪病假假期,如果發(fā)現員工偽造病假資料按曠工情況處理,而曠工一天要扣罰當月工資的百分之二十。

制度本身是比較完善的,但在執(zhí)行的過程中很多員工沒有按照規(guī)定做事,事后補假條的情況頻繁出現,很多員工出現臨時請假德才情況。例如,上早班的員工因為覺得上早班太累了,早上不想太早起床就找借口說是路上塞車需要臨時請假半小時才到。偶爾一兩次因為路上塞車而導致遲到一點也是可以原諒的,可是不少員工經常出現這樣的情況。公司目前對員工臨時請假是沒有任何的處罰,也沒有規(guī)定每個月臨時請假的次數。我覺得公司應該適當地修改一下請假制度,不能沒有約束地讓員工臨時請假,因為公司曾經因臨時請假的員工人數多而導致電話線路非常繁忙。而電話線路繁忙,又會影響員工的服務質量,并且降低客戶對公司的滿意度。

(二)通過對廣州誠伯信息有限公司的調查、分析、研究,我發(fā)現公司存在上述的問題,并提出以下的解決方案。

1、公司在物流方面存在不完善之處的解決方案如下:

(1)針對公司規(guī)模不夠大的問題,結合公司現在的經營情況,我建議公司擴大公司的規(guī)模。該公司是廣東立信企業(yè)有限公司旗下的成員公司,廣州誠伯信息有限公司可以通過總公司增加資金,從而擴大自己的規(guī)模。因為在同行業(yè)當中,目前該公司的競爭能力還是比較強的而且市場的需求量也比較大,潛在需求也正逐漸受到刺激,我認為公司擴大規(guī)模所帶來的利潤將遠遠超過因擴大規(guī)模所花費的成本。加上公司有廣東立信企業(yè)有限公司這強有力的后盾,資金問題可以得到很好的解決。公司擴大規(guī)模的時候應該注意要提高公司員工的素質,完善公司的制度,提供更優(yōu)質的服務。當公司達到一定的經濟規(guī)模后,將會降低公司的運作成本,公司會因此而獲的更多的利潤和尋找到更好的市場機會。

(2)基于公司的管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題。我建議公司的系統(tǒng)維護人員應該及時地完善系統(tǒng)。我建議公司通過以下三方面來完善:a、公司可以與軟件公司合作,因為合作既可以發(fā)揮軟件公司的技術力量,又可結合本企業(yè)人員對管理業(yè)務熟悉的優(yōu)勢,這種合作所開發(fā)出來的信息系統(tǒng)具有較高的水平和適用性;b、公司的領導或負責人應該提出系統(tǒng)的目標和總策略并對系統(tǒng)完善的工作進行監(jiān)督和控制,協調好有關的各項工作,并且要及時向上級組織報告系統(tǒng)完善工作的進展情況;c、系統(tǒng)維護人員不應該被動地等到客戶服務代表提出要求時才做維護工作,而應該對目前在使用中的系統(tǒng)經常進行維護與調試。通過預防性維護為未來的修改與調試奠定良好的基礎。預防性的維護工作既可以減少以后對它們維護時所需的工作量,又可以為客戶提供優(yōu)質服務,而且維護的成本也不會很高。隨著公司業(yè)務量的增加和客戶的要求在不斷地變化,數據需要不斷地更新,經常要新增一些數據或刪除過時的數據,調整數據結構。這樣可以讓系統(tǒng)更好地適應環(huán)境的變化,當維護人員完成維護任務后,應由維護小組組織測試并與用戶共同驗收成果。

(3)我覺得員工對業(yè)務流程不熟悉這個問題是公司迫在眉睫要解決的問題。我建議公司加大員工的培訓力度,致力于優(yōu)化管理,提高人才素質并進行人才發(fā)展培養(yǎng)員工應有的工作技巧和業(yè)務知識。而員工的`培訓有可以分為新員工入職培訓和員工在職培訓。新員工的入職培訓可以有綜合事業(yè)部與其他項目組負責,是員工對公司背景和本職業(yè)工作的概念知識有所了解,盡快適應工作環(huán)境。而員工的在職培訓需要開展業(yè)務培訓,使員工學習掌握執(zhí)行所必備的專門知識和技術,開發(fā)自身能力,提高修養(yǎng),從而獲得更大的進步和發(fā)展。這種類型的培訓有利于加強員工對業(yè)務流程的熟悉,同時有可以讓員工其他方面的提升。

以互幫互學,相互促進,增強員工之間的相互競爭的動機。

(5)員工的住宿問題,也是公司急待解決的問題。我認為公司可以安排適當數量的臨時床位,所謂的臨時床位是指專門提供輪到上深夜班并且搭公交車不方便的員工的床位。這樣既可以減少公司經濟上的負擔同時又可以解決員工深夜下班不安全的問題,從而減少員工的流失率和增強員工對公司的滿意度。

2、公司在行政管理方面存在不完善之處的解決方案如下:

(2)加班制度落實情況不到位給公司帶來的負面影響也是不可忽視的。經常加班特別是強制性地長時間加班很容易引起員工的不滿,而員工的不滿又必然會降低員工的工作積極性和主動性。為此,我建議公司通過以下方案解決該問題:a、合理地增加員工人數和設施設備,滿足客戶的需要的同時又可以增強員工對公司的忠誠度;b、領導經常激勵員工,與基層的員工溝通好,使員工降低對加班的厭惡感;c、需要加班應該盡可能提前通知員工,讓員工有心理準備。不少員工抱怨公司在加班時沒有做好提前通知工作。

(3)關于請假制度執(zhí)行力度不夠的問題,相關領導應嚴格按照請假制度執(zhí)行任務。如果出現特殊情況,領導應該靈活處理問題。領導可以規(guī)定員工每個月的臨時請假不能超過多少次,否則要受到相應的處罰。最好是按照工資的百分之幾扣除不按制度辦事的工作人員的工資,時刻提醒員工要有時間觀念和責任感,采用這種制度不僅減少員工隨意請假的次數,同時對遵守紀律的員工而言會顯得更加公平。我相信公司也會因此而運行得更順暢,發(fā)展的更快更好。

時間飛逝,轉眼間我的實習期就要滿了,而我也快要畢業(yè)了。在實習的這段時間里我覺得自己真的學會了很多書本上沒有學到的知識,同時也遇到了很多在學校學習時沒有遇到過的難題。我為自己學到知識而感到欣慰,同時又感慨學生的生活一去不復返,特別是遇到工作上的挫折和困難時,心里就特別難受特別想念大學生活。但是時代的步伐是永遠都是前進的,而我也只有堅強、進取、積極工作才會找到屬于自己的一片天地。在以后的日子里,我會更加努力地工作,更加認真地生活,保持一種積極、樂觀的態(tài)度去面對一切。

[1]李國冰.《客戶服務實務》.重慶大學出版社.20xx年5月.第3頁。

度工作調研報告篇四

20xx年以來,興安盟農牧局堅決貫徹落實盟委、盟行署關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項決策部署,牢固樹立新發(fā)展理念,推動農牧業(yè)農村牧區(qū)高質量發(fā)展,不斷深化農牧業(yè)供給側改革,積極落實優(yōu)先發(fā)展的各項政策措施,有力有序推進了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施?,F就有關情況報告如下:

堅持規(guī)劃引領,大力推進產業(yè)振興。

組織精干力量,編制完成《興安盟農村牧區(qū)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,委托專業(yè)機構編制完成《興安盟農業(yè)產業(yè)振興規(guī)劃》,為下一步發(fā)展提供了科學依據。狠抓大米玉米產業(yè)“雙百雙千”工程、奶牛肉牛產業(yè)“雙百千億”工程,大力培育“米菜果油糖,豬禽馬牛羊”十大優(yōu)勢產業(yè),帶動全盟鄉(xiāng)村優(yōu)勢特色產業(yè)轉型升級。一是提高優(yōu)質農畜產品保障能力。嚴格落實糧食安全黨政同責,堅決扛好糧食安全政治責任,及時分解下達糧食作物播種面積和產量目標任務,并列入糧食安全旗縣長責任制考核內容,壓實責任,為切實做好糧食生產各項工作提供了保障。今年全盟農作物總播面積達到1777.1萬畝,較上年增加了5.84萬畝;其中糧食作物播種面積1661.83萬畝,較上年增加55.43萬畝。結合全年農業(yè)生產總體形勢,經初步測算分析,預計今年糧食產量135.26億斤,較上年增長6.86億斤,可超額完成自治區(qū)下達我盟的糧食產量127億斤的目標。截至10月末,全盟牲畜總頭數973.4萬頭只,同比增長10.64%。肉羊產業(yè)發(fā)展已納入自治區(qū)“十四五”肉羊產業(yè)集群建設中,羊存欄797.2萬只,同比增長6.07%,優(yōu)質肉羊改良示范帶已基本形成。全盟生豬存欄56.3萬口,同比增加71.21%?,F有生豬規(guī)模養(yǎng)殖場108個、存欄生豬30.8萬口。全盟天然牧草產量預計將達到450萬噸以上,同比增長20%以上;人工飼草種植面積194.24萬畝,總產量將達到455萬噸。同比增長49.1%。禽飼養(yǎng)量3000萬羽,同比持平。日處理原奶2000噸的加工廠一期項目開工建設;全盟荷斯坦奶牛標準化規(guī)模場達16處,日產生鮮乳約300噸,均向乳品企業(yè)銷售。改造提升中小奶畜場233家,奶制品加工作坊15家。二是大力推進鄉(xiāng)村特色產業(yè)發(fā)展。深入實施“兩米兩?!薄半p百雙千”“雙百千億”工程。全年水稻種植面積137.39萬畝,打造萬畝水稻綜合示范基地21個,其中集觀光、旅游、民宿餐飲、綜合種養(yǎng)模式為一體的稻旅融合示范區(qū)7個,以新品種的引進、新技術的示范、標準化生產為主,展示稻鴨、稻魚、稻蟹共育的稻田綠色生態(tài)種養(yǎng)模式為主的示范基地8個,嚴格管控生產環(huán)節(jié),落實有機水稻標準化種植基地6個。今年我盟玉米播種面積達到1219萬畝,其中糧飼兼用青貯型玉米種植面積168萬畝。截止11月1日,137.39萬畝水稻已全部收獲完成,玉米目前已收獲950.38萬畝,進度為77.96%。20xx年我盟肉牛存欄已突破100萬頭大關,同比增長28.81%,創(chuàng)下了歷史新高。

積極推進生態(tài)振興,打造宜居宜業(yè)美麗鄉(xiāng)村。

一是大力開展村莊清潔行動。全盟農村牧區(qū)開展人居環(huán)境集中整治專項行動(以后每年春3月中旬開始秋11月初開始兩季各開展一次集中行動),以“五清”(清垃圾、清庭院、清河溝、清田園、清道路)為重點,以“五有”(有管護制度、有管護隊伍、有設施設備、有經費保障、有獎懲措施)為要求,以“五化”(凈化、美化、綠化、規(guī)范化、常態(tài)化)為目標,通過集中攻堅、完善機制和習慣養(yǎng)成,推動嘎查村人居環(huán)境整治和管理水平不斷邁上新臺階。經盟委農牧辦牽頭,20xx年全盟人居環(huán)境整治集中整治行動將于11月1日正式啟動,《全盟人居環(huán)境集中整治專項行動方案》已經印發(fā)至各旗縣市及相關單位,已經建立盟、旗、鄉(xiāng)三級領導包聯機制,充分發(fā)揮好幫扶單位作用,計劃利用一個月的時間,在全盟農村牧區(qū)開展人居環(huán)境集中整治專項行動。

二是全面推進戶廁排查整治。20xx年,全盟深入貫徹農業(yè)農村部、自治區(qū)黨委政府要求,由盟委農牧辦牽頭,對20xx—20xx年期間財政資金支持建設的農村牧區(qū)戶廁存在的問題進行排查。截止目前,盟委農牧辦、農牧局組織開展四輪實地督導、印發(fā)四個通報,組織召開四次農村牧區(qū)工作領導小組會議,并起草印發(fā)多個相關文件推動此項工作。要求旗縣市及相關責任單位,能立行立改的必須按時完成整改,不能整改的也要有相應措施計劃。經排查,全盟發(fā)現問題戶廁17615座。其中,農牧系統(tǒng)排查出問題戶廁5555座,占本系統(tǒng)所建全部戶廁40489座的13.72%。截止10月25日,全盟整改完成11626戶,整改完成率66%,農牧系統(tǒng)排查出問題的戶廁已全部整改完畢。

三是持續(xù)開展“改變生活,從庭院做起”專項行動。以戶和村為基本單元,將產業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治和家風文明建設一體化推進,形成由戶到村、由鎮(zhèn)到縣連點成線、擴線成面、梯次推進的`美麗鄉(xiāng)村發(fā)展格局,推動實現農村牧區(qū)人居環(huán)境全面優(yōu)化,庭院經濟蓬勃發(fā)展,鄉(xiāng)風文明蔚然成風,使美麗鄉(xiāng)村成為興安盟的靚麗風景線。各旗縣市分別出臺了相應實施辦法,常態(tài)化推進專項行動,確保任務分解到位,責任落實到人。近三年來,烏蘭浩特市共評選示范村29個、示范戶3600戶;科右前旗共評選出美麗庭院示范鎮(zhèn)1個、美麗庭院示范村91個;科右中旗累計評選出示范村77個。

是堅持試點示范引領,持續(xù)打造鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)。

年初以來,各地按照《興安盟建設鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)實施方案》要求,圍繞全面推進“綠色產業(yè)提質、美麗鄉(xiāng)村建設、人才隊伍培育、鄉(xiāng)風文明提升、善治鄉(xiāng)村推進”五大行動,扶持重點、循序漸進。20xx年在原有基礎上,接續(xù)打造150個“鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)”重點嘎查村,截止目前開工建設項目124個,投入資金3.5億,著力改善人居環(huán)境,加強基礎設施建設,推進產業(yè)項目落地,壯大村集體經濟,形成了一批有特色經驗和建設成果的鄉(xiāng)村振興樣板區(qū),示范引領全盟鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入有效實施。

加強高素質農牧民培育,鄉(xiāng)村人才隊伍不斷壯大。

20xx年積極組織、協調、指導各旗縣市和盟農牧場管理局結合當地農牧業(yè)實際,有序組織農牧民集中培訓、實訓實習、參觀考察及開展20xx年農牧民教育培訓儲備學員遴選等工作。重點從種養(yǎng)殖大戶、合作社帶頭人、家庭農場主、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農牧民等人群中挑選培育高素質農牧民;培育內容為開展系統(tǒng)化培訓交流,重點圍繞科學認知轉基因作物、東北黑土地保護性耕作、高標準農田建設與管護技術、智慧農業(yè)、農牧業(yè)生產“三品一標”、農畜產品質量安全等內容。全盟開展高素質農牧民培訓班14期,其中養(yǎng)殖業(yè)7期,種植業(yè)5期,農機手專題培訓1期,女農牧民專題培訓1期,各培訓班均取得了良好的培訓效果。截止目前全盟累計培訓高素質農牧民11264人;積極組織開展農牧民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓,增強農牧民實用技能,提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,共培訓農牧民2167人。

不斷深化改革,增強農村牧區(qū)發(fā)展活力。

一是推進農村牧區(qū)集體產權制度改革。農村集體產權制度改革,是農村改革中具有“四梁八柱”性質的重大改革,關系構建實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的制度基礎,對保障農牧民權益、盤活農村牧區(qū)資產資源、促進集體經濟發(fā)展、完善鄉(xiāng)村治理、推動農村牧區(qū)長遠發(fā)展具有重大意義。我局指導全盟各嘎查村及留守處完成農村牧區(qū)集體產權制度改革;指導各嘎查村依法依規(guī)執(zhí)行“村賬鄉(xiāng)管”制度,監(jiān)督嘎查村嚴格按照財務管理條例等規(guī)定流程進行財務處理,完善村級財務會計制度,落實民主理財、執(zhí)行財務公開;組織開展各旗縣市開展嘎查村集體經濟組織資產年度清查工作。二是推進農村牧區(qū)土地制度改革。農村土地改革,有利于完善我國農村經濟經營模式、發(fā)展方式的轉變、促進農村產業(yè)結構的戰(zhàn)略性調整,促進農村生產力發(fā)展和農業(yè)現代化早日實現,有利于推進城鄉(xiāng)一體發(fā)展,促進城鎮(zhèn)化進程。加強農村牧區(qū)土地承包經營管理。組織各旗縣市切實加強農村牧區(qū)土地承包合同及經營權證管理,持續(xù)開展農村牧區(qū)土地承包經營權確權登記頒證“回頭看”,積極探索解決暫緩確權問題,力爭做到“應確盡確”。推進農村牧區(qū)土地經營權流轉。指導各旗縣市加強土地經營權流轉管理,推廣使用示范合同文本,開展經營權流轉合同備案,加強經營權流轉監(jiān)督管理,切實規(guī)范農村土地經營權流轉交易行為。

一是農牧業(yè)生產方式粗放,產業(yè)化水平不高,農畜產品加工轉化率低,“一二三”產業(yè)融合還不到位,家畜品種改良開展還不均衡且標準化規(guī)模養(yǎng)殖進展緩慢。二是現代農牧業(yè)產業(yè)規(guī)模化、集約化、組織化程度不夠,穩(wěn)定脫貧的基礎還不夠牢靠,農牧民自我發(fā)展的能力還不夠強。三是動物疫病防控阻力較大,旗縣市級實驗室儀器設備和設施裝備不足,基層動物防疫人員的醫(yī)療衛(wèi)生津貼發(fā)放不到位,技術人員短缺,技術水平不高。

下一步,我局將繼續(xù)把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農三牧”工作總抓手,堅決貫徹落實盟委、盟行署關于農牧業(yè)農村牧區(qū)的各項決策部署。聚焦“兩米兩?!标P鍵環(huán)節(jié),持續(xù)推進興安盟大米品牌、玉米精深加工、肉牛全產業(yè)鏈體系及全國高端奶業(yè)生產基地建設;不斷提升農畜產品生產加工產業(yè)化品牌化水平,提高農牧業(yè)產品附加值;全力打造優(yōu)質綠色農畜產品生產加工輸出基地,使農牧業(yè)規(guī)模化標準化集約化水平顯著提升。持續(xù)改善農村牧區(qū)人居環(huán)境,全面提升農村牧區(qū)基本公共服務水平;加強農牧業(yè)種質資源保護開發(fā)利用工作,夯實農業(yè)基本盤;扎實做好農機技術推廣、培訓等項工作,積極推動農牧業(yè)機械化向全程全面高質高效轉型升級,有效助力鄉(xiāng)村振興;積極開展農牧民培訓工作,激活鄉(xiāng)村振興內生動力;嚴格落實動物疫病防控措施,確保全盟不發(fā)生重大動物疫情。

度工作調研報告篇五

隨著公司薪酬改革的不斷深入,崗少人多的矛盾日益突出,使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。為了努力實現我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用,結合我廠女職工工作實際,對我廠五年來的女職工工作進行調查,現報告如下:

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個,建立女職工組織4個,兼職女工主任1人,兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人,占職工總人數的66%,參與素質提升工程80人,占女職工總數的72%。

五年來,我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質工程,加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制,增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績,為構建和諧企業(yè),促進公司發(fā)展做出了積極貢獻。

(一)女職工隊伍的新變化和主要特點。

五年來,隨著外部經濟危機的不斷蔓延,失業(yè)人群迅速擴大,引起家庭不穩(wěn),離婚率升高,公司內部薪酬改革的實施,我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中,單親女職工家庭占10%左右,另有83%的女職工上有老,下有小,感到生活經濟壓力特別大,作為企業(yè)基層工作的她們,多數處于文化水平低、生活底子薄,缺技術、缺經驗,思想抵觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活,廠工會做了大量的工作,不斷加大業(yè)務、技能培訓力度,讓廣大女職工學以致用,累計培訓女工371人次,此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用,解決廣大女職工的工作和生活問題,針對我廠女工工作和生活問題,我們做了一些粗略的調查了解工作。

1、培訓后女職工工作情況。

經過培訓后的廣大女工,她們中文化較高些的,先后在公司公開招聘中脫穎而出,成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員,她們收入穩(wěn)定,工作環(huán)境較好,占參加培訓女工人數的15%左右,80%的女工經過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工,她們文化水平低,原業(yè)務技能基礎差,在工會的幫助下,放下思想壓力,到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓后女職工思想動態(tài)。

現在,大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài),生活較為安逸,心境較為平和。一些生活上,還處于較為困難的女工,在自食其力的同時,工會每年還為其發(fā)放救助金,幫助其解決生活困難。廣大女工,已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落,而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望,她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時,也紛紛伸出援助之手,幫助那些與自己有著相同經歷的那些姐妹們,并帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有,運行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行??频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志,調度室的劉杰同志,趙芳同志,化驗室的安文同志、田恩光同志,她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。

我廠工會女職工組織結合工作實際,進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導,切實采取措施,推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中,我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用,“巾幗不讓須眉”,以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力,發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產、技術創(chuàng)新等方面的重要作用,團結動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,連續(xù)多年獲得公司標桿班組。五年來,女職工提合理化建議達128條,被采納65條,取得了較好的經濟效益。20xx年,我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎;20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年,我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽,獲得全國二等獎,個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節(jié)流,興利除弊,實事求是,穩(wěn)中求變”的工作理念,圍繞“安全優(yōu)質供水”工作,不斷強化責任意識,自主加壓,深挖潛能,實現公司早日脫困的戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。近幾年,市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中,廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號,在廣大女職工中產生了較大反響,起到了很強的示范帶動和引領作用。

(三)女職工素質提升工程取得新成效。

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加,帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場(次),許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔),市級先進女職工1名(劉杰),局級先進女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬,建莉、韓海燕)。20xx年,我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎,20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年,公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武,柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌,獲得評委一致好評,榮獲團體第一名佳績;女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名,蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結合“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念,堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工,以提高業(yè)務技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質,我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托,大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動,促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來,共開辦各類培訓班50多期,通過實施女職工素質提升工程,女職工業(yè)務技能上了一個檔次,生活品味上了一個等級,8名女職工走上中層領導崗位,5名女職工當上了班長,8名女職工進入管理崗位。

(四)女職工合法權益維護工作取得新突破。

廠工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度,深入了解和關心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案,監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設立談心閣,讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排,對10多名離異女工進行了溝通,對這些弱勢群體給予力所能及的幫助,讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險,大力開展女職工婦科病普查工作,切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險,3次到期續(xù)保工作,參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法,積極爭取黨政領導的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質。目前,形成了每年一查必查的貫例,普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%,普治率達96%。

三是切實開展困難幫扶工作,實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工,實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶重點,建立健全困難女職工檔案,切實采取有效措施,努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個,幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥,廠女工委為其申請救助資金近一萬元,多次到醫(yī)院探望,并委派女工到醫(yī)院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌,我們女工委為其申請了7000元困難補助金,楊清晴身患多種疾病,家庭困難,我們每年對她進行困難救助1000元,對患病女工,廠女工委總是及時到醫(yī)院探望,送去組織的溫暖,五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來,工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次,茶話會2次,跳繩、踢毽比賽1次,極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實,女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障,婦科病普查工作堅持制度化、經?;?、規(guī)范化。

(四)女職工組織自身建設取得新進展。

廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作,不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變,為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體,豐富活動內容,改進活動方式,推進群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強了女職工工作理論的研究,并制定切實可行的實施方案與學習計劃,有效提高廣大女職工的理論水平,努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視,女職工隊伍素質有待進一步提高,個別女工干部文化程度較底,責任心不強,不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

1、公司工會組織要高度重視女職工工作,增加女職工工作崗位,減輕女職工精神壓力,提高女職工幸福指數。近年來,女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高,專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分,所以,各級工會干部要努力提高思想認識,在研究部署工會重點工作時,要向領導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作,不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織,加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動,不斷增加女職工工作經費,并列入工會工作經費預算,為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度,營造有利于女職工工作開展的良好氛圍,擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺,加強工作交流、推廣先進經驗,展示女職工工作業(yè)績,為公司健康發(fā)展做貢獻。

度工作調研報告篇六

20xx年在做好我鎮(zhèn)民政部門工作的同時,按照上級要求,結合我鎮(zhèn)實際情況對我鎮(zhèn)民政總體工作進行了調查研究,現做出以下結論:民政工作是社會發(fā)展的穩(wěn)定器,實現社會公平的調節(jié)器和構建社會主義和諧社會的推進器,在構建和諧社會的進程中,發(fā)揮著不可替代的作用。

主要表現為“三多”:一是對象日益增多。民政工作的主體已不單純是過去的以優(yōu)撫對象、老弱病殘、貧困戶為主,現在則擴大到救災救濟、優(yōu)撫、高齡補貼、社區(qū)建設、換屆選舉中的村民、最低生活保障對象、社會求助者及其他如舉報、咨詢、婚姻服務對象等。民政服務對象區(qū)域性特點越來越明顯。過去民政服務對象主要集中在農村,現在外地人員來訪的現象逐年增多。二是內容日益增多。目前,除了退伍士兵的安置、貧困戶的救濟等老主題外,民政服務內容已涉及到方方面面,如城鄉(xiāng)高齡補貼發(fā)放、城鄉(xiāng)最低生活保障對象的確定、五保戶的申報、農村貧困戶危房改、擴建等。民政工作絕大多數都很現實,基本都涉及到個人或集體的切身利益,且都明確要求為其解決實際問題,不達目的,不肯罷休。許多群眾反映的問題,情況復雜,涉及面廣,政策性強,處理起來難度較大。有些問題,如果我們稍有疏忽,處理不當,極易引起群眾上訪,并在社會上產生消極影響。三是服務形式日益增多。由于經濟和社會發(fā)展的不平衡,民政對象相對其他社會成員而言,他們對民政部門的依賴程度越來越強,由于他們對政策了解的不全面,反映的一些問題失實,不但毀壞了基層干部的名譽,也造成了基層工作的被動。

主要表現在三個方面:一是政策方面的原因。廣大人民群眾生活水平逐漸提高,民政對象的救濟、補助等標準雖然幾經調整,有所提高,但民政對象的生活水平仍難以實現同步提高,例如城鎮(zhèn)低保和農村低保。二是資金方面的原因。國家每年投入救災救濟、優(yōu)撫、高齡補貼、五保供養(yǎng)、最低生活保障的資金巨大,但整個社會經濟生活水平的提高,上級撥發(fā)的資金已不能滿足他們日益增長的物質生活需要,造成了民政工作的困境。三是人員素質方面的原因。一方面,少數民政服務對象自身人為因素,造成不應有的問題,主要表現在:不懂政策;不滿足對問題的解決,要求過高;盲目攀比,造成心理失衡;法制意識淡薄,無理取鬧等。其次,接待人員對新政策、新標準及有關知識了解不全,業(yè)務不熟,工作被動應付,處理問題質量不高,有的工作方法簡單,帶來負面效應,促使矛盾激化。

一是提升人員素質。培養(yǎng)和建設一支政治素質好,政策水平高,業(yè)務精通,務實高效,有強烈事業(yè)心和責任感的干部隊伍。自覺加強政治理論學習,更新各種專業(yè)知識,熟悉黨的各項方針、政策和國家和法律、法規(guī),不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和政策水平,提高發(fā)現問題、分析問題、處理問題的能力,提高綜合協調、化解矛盾和理論政策研究的能力。積極宣傳黨的政策和規(guī)章制度,對反映問題群眾所提出的要求,無論是否合理,都要熱情接待,認真聽取,能解決的當場聯系解決,暫時不能解決的要向來訪者說明情況,耐心做好解釋工作,“曉之以情,動之以理”,這樣,我們就能征得來訪群眾的諒解,避免重復來訪和越級上訪。

二是收集信息。建立健全鎮(zhèn)、村兩級民政信息網絡,加強基層服務力量,加強橫向聯系,形成多元化的工作格局,把民政工作的觸角延伸到基層的各個角落。必須善于利用各種渠道傾聽民政對象的呼聲,正確把握民政對象的思想脈搏,及時發(fā)現和掌握可能出現的新情況、新問題,隨時防止突發(fā)事件的發(fā)生。

三是加強作風建設,以高效服務信訪對象。民政服務對象來訪主要源于一些實際問題難以解決。所以我們在民政工作中,對服務對象反映的實際問題,要真正做到件件有著落,事事有回復,以提高來訪者對民政工作的滿意度。在解決民政對象反映的問題時,凡是國家有明確規(guī)定的,必須保證不折不扣地及時落實到位;對一些反映較多的難點問題,要想方設法解決好;對一些社會熱點問題,要強化宣傳,耐心解釋,積極引導,認真研究解決。在工作中要加強上下級之間、部門之間的聯系和配合,特別是村級干部要切實負起責來,嚴格按照“分級負責,歸口管理”的原則,對群眾反映的問題及時解決,不能互相推諉扯皮,更不能將矛盾上交或推給上一級業(yè)務部門或者上一級政府。

總之,切實解決好民政工作的實際問題,既有利于維護了社會的和諧穩(wěn)定,又切實保障了民政服務對象的合法權益。

度工作調研報告篇七

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作大多是一片空白,“人員難專職、任務難專一、時間難專用”這是存在的共性,從而造成了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作開展不力。一年下來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦不了一個案子,即使是上級紀委要求處理的案件都是辦案質量差,時間長,執(zhí)行難。這樣一來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委就形同虛設,沒有充分發(fā)揮紀委的工作職能,歸納起來,主要存在以下幾個方面的問題:

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察的辦公條件落后,沒有專門的辦公室,都是與其它辦公室合用,辦公設施較差,連一臺電腦都沒有,根本不能適應現代辦公的需要。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察基本上沒有專職人員,且兼職較多。就我市而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任,同時大多數還分管幾他多項工作;紀委委員也是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作人員擔任的,工作重點不在紀檢工作上面,給工作帶來不便。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平尤其是查辦案件和能力不夠高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部特別是紀委書記更換比較頻繁,大多數紀檢監(jiān)察干部都是新手,以前都沒干過紀檢監(jiān)察工作,理論水平差,業(yè)務水平低,辦案能力差。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部視野不開闊,思想不夠解放。近幾年來,我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部外出學習人數太少,參加培訓的機會少,使得紀檢監(jiān)察干部思想老化,工作無起色。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部政治、經濟待遇低,辦案經費少,從而使紀檢監(jiān)察干部工作積極性不高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作存在這樣那樣的問題,就其原因很多,通過調查,主要有表現在以下以下幾個方面20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作調研報告20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作調研報告。

展,而忽略了對黨員、干部的教育、管理。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導認為懲處了其單位的黨員、干部,就等于給其臉上抹黑,影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核,影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象,影響個人升遷,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支持;誤區(qū)二,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼職,要從事的工作任務多,顧不過來,片面認為紀檢工作干得如何無所謂,做好其它工作才是實的、硬的、有用的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部黨性原則不強,怕得罪人,怕丟選票,導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作“疲軟”;誤區(qū)三,社會對紀檢工作認同程度不一,對腐敗的懲處普通存在概念上贊成,內容上同情。

2、紀委班子配置上不恰當。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委一般由3人組成,紀委書記一人,副書記一人,委員一人,副書記和委員通常是非紀檢部門的人員擔任,平常他們都是干他們自己的工作,基本上是有名無實,實際紀委日常工作只有紀委書記一個人,紀檢工作特別是辦案工作難以開展。

3、體制機制上不暢通。在體制上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作體制套用縣級以上紀委的工作機制,缺乏基層特點,針對性不強。在機制上,由于級別低,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與其它執(zhí)紀執(zhí)法部門溝通和信息交流不暢,紀檢工作處于“自我循環(huán)”,監(jiān)督乏力,難以發(fā)揮作用。在制度上,制度建設不規(guī)范,存在工作無主次、辦案無章法、管理無制度。在對基層站所人員的監(jiān)督管理上,由于許多站所都實行了條管,編制、工資、福利、考核均不在鄉(xiāng)鎮(zhèn),造成”看得見的管不著、管得著的看不見”現象,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委難以監(jiān)督。

針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作存在這樣那樣的問題,又加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部新手多的情況,如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作是擺在每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部面前的新課題,現我就存在的問題提出如下解決的對策。

1、理順領導體制,解決“誰來管”的問題。繼續(xù)探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委受雙重領導的機制和工作機制,進一步確定“條”和“塊”的管理問題,筆者認為應該注重“條條”,輕“塊塊”,進一步強化市紀委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人事、業(yè)務的直接監(jiān)管權,具體做法是:把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的人事任免權和工資福利一并收歸市管,根據工作需要和按屬地管理原則,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行同級領導權,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委既受上級紀委的領導,又受同級黨委的領導。這樣一來,有利于調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的工作積極性,有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的工作作風,有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作“疲軟”的現象,從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作有新的起色。

堅持原則并且有、財經、審計等專業(yè)特長的年輕同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀檢干事,徹底改變過去紀檢干部占位不謀事現象,要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部培訓和異地交流使用力度,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部不但要政治上要強,更重要的還要有過硬的業(yè)務技能,真正做一個“能干事、干成事”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部。

3、理順工作順序,解決“工作主動性”的問題。積極工作,努力爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持,營造寬松的工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委面臨人員少、無專職紀委委員、無經費、無查辦違規(guī)違紀案件的經驗等一些客觀問題,在這種情況下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要(20xx年中小企業(yè)發(fā)展狀況調研報告)開展好各項工作談何容易,就必須爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持,特別是在查辦案件上,要向黨委、政府反映案件的緊迫性和惡劣性,樹立懲處腐敗實際上也是一種發(fā)展,是促進社會更加、繁榮昌盛的內在因素。獨立辦案,不畏權勢,防止外界干擾,從嚴從快結案,該處分的堅決處分,該進入程序的進入司法程序,創(chuàng)造一個明朗的政治天空。

4、規(guī)范工作內容,解決“做什么,如何做”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要根據農村的實情,在吃透上級紀委會議精神的前提下,制定出一系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律檢查工作制度,如學習培訓、調查、查辦案件、監(jiān)督管理、工作紀律等工作制度,定期與不定期地檢查執(zhí)行情況,讓黨員干部時刻緊繃正義之弦,不越雷池半步,從制度上保障紀檢工作的順利實施。

度工作調研報告篇八

在開展擴大內需監(jiān)督檢查工作中,在項目建設管理過程中的招投標環(huán)節(jié)問題較為突出。為此,市紀委監(jiān)察局會同市發(fā)改委、市住建委等部門組成聯合調研組,開展了為期月余的招投標市場監(jiān)管情況調研,旨在探索建立統(tǒng)一開放、監(jiān)管規(guī)范、競爭有序的招投標行政監(jiān)管體制,確保工程質量安全、資金安全、人員安全。

(一)招投標行業(yè)發(fā)展迅速

國家《招標投標法》及《北京市招標投標條例》實施以來,我市招投標已由建設工程、政府采購延伸至土地出讓、產權交易、醫(yī)療器械和藥品采購等諸多領域,各類招投標中介代理機構發(fā)展迅速。目前,我市正籌備成立招投標協會,招投標已成為一個順應市場經濟發(fā)展的獨立行業(yè)。

(二)有形市場格局初成

隨著政府投資規(guī)模的不斷擴大,我市逐步形成了較為完善的有形建筑市場。其中市住房城鄉(xiāng)建設委在市級設有1個市場,即北京市建設工程發(fā)包承包交易中心,15個區(qū)縣和北京經濟技術開發(fā)區(qū)設有16個交易中心,為房屋建筑和市政建設工程項目的施工、監(jiān)理、勞務分包一級設備材料采購招投標活動提供服務;市交通委設有1個北京交通建設招標投標服務中心,為交通基礎實施工程招投標活動提供服務;市規(guī)劃委在勘察設計與測繪管理辦公室設有1個勘察設計招投標管理科,為各類建設工程項目勘察設計招投標活動提供服務;市水務局、市園林綠化局分別設有1個水利工程建設項目招標投標市場和園林綠化服務中心,為水利工程項目、園林綠化建設項目招投標活動提供服務;市國土局設有1個土地交易中心,10個區(qū)縣設有10個土地交易分中心,為國有建設用地使用權出讓和土地一級開發(fā)權招投標活動提供服務;北京電力公司設有2個市場,分別是電力工程市場資源平臺和物資資源平臺,為北京電力公司管理的所有電力工程和大宗電力工程物資采購招投標活動提供服務等。各有形市場中先進的信息化技術和裝備的使用,為確保招投標活動的公開透明和有效監(jiān)管提供了硬件環(huán)境。

(三)招投標活動有效開展

據不完全統(tǒng)計北京市共辦理施工總承包招標項目(含直接發(fā)包)9025項,中標價3532。8億元;專業(yè)招標8659項,中標價366。41億元;勞務招標15637項,中標價292。6億元;材料和設備招標1488項,中標價81。8億元。招投標活動的有效開展,節(jié)約了資金,規(guī)范了我市的建筑市場秩序,確保了奧運等重點工程的順利實施。

盡管招投標事業(yè)發(fā)展迅速、成效明顯,但由于現行的招投標監(jiān)管體系已落后于快速發(fā)展的形勢,致使招投標領域問題頻出,腐敗案件仍處于高發(fā)態(tài)勢。

現行招投標的行政監(jiān)管體制,是以分行業(yè)監(jiān)管為主,綜合監(jiān)管為輔的體制。在實施初期,為推進招投標市場的發(fā)展起到了積極作用,但隨著招投標領域的不斷發(fā)展變化,其弊端也日益凸顯。主要表現在:

(一)同體監(jiān)督,缺乏制衡

在現行體制下,政府投資招投標的綜合監(jiān)管職能主要體現在發(fā)展改革部門對項目招投標方案的核準權上,而招投標的具體實施和監(jiān)管分別由商務、建設、水利、交通、國土及財政等部門按其各自的行政管理權設定。這種將主管部門置于既當“運動員”又是“裁判員”的制度設定,客觀上為主管部門追求部門利益最大化和保護既得利益創(chuàng)造了條件,加之水利、交通、政府采購、國土等行業(yè)和產業(yè)項目,主管部門既是招投標活動的具體實施人,同時又對本行業(yè)的招投標活動進行管理和監(jiān)督,客觀上為權力尋租留下了空間。

(二)分散執(zhí)法,監(jiān)管缺位

由于體制造成的部門分散監(jiān)管模式,形成了招投標監(jiān)管中的多頭管理、條塊分割的狀況,直接導致了監(jiān)管空白。一是有的業(yè)主和主管部門以少報多建、肢解工程、化整為零、部分招標等方式規(guī)避招標。二是有的業(yè)主在招標中與投標人、代理機構相互串通搞虛假招標、圍標、甚至搞陰陽合同等場外交易,由于分散執(zhí)法,對過程中的違法行為懲處乏力,嚴重擾亂了市場秩序,滋長了工程建設領域腐敗現象的發(fā)生。畢玉璽案件正是監(jiān)管缺位的例證。三是對中介代理機構的監(jiān)管缺位。目前對中介代理機構的管理上,重審批、輕管理、資質審批呈多頭狀況,有的中介機構同時兼具十多個代理資質。在實踐中往往發(fā)生個別中介代理機構違規(guī)操作后,資質信譽和業(yè)務不受任何影響的怪現象。由于政府監(jiān)管的缺位,此類現象發(fā)生后既無記載,也無懲處,嚴重擾亂了招投標市場秩序。調研期間,調研組分別組織召開了部分招標代理機構和一些國有投標企業(yè)的座談會。從反饋的情況來看,目前大多招標代理機構和國有企業(yè),對招投標的行政監(jiān)管現狀不滿意。

(三)規(guī)則不統(tǒng)一,公開透明性弱

和管理專家?guī)斓捏w制影響依然存在,直接導致了專家素質參差不齊、問題易發(fā)多發(fā)的現狀。三是各專業(yè)市場運行規(guī)則不盡一致。有的非法設定招標投標的行政許可、資質驗證、注冊登記等與《招標投標法》相抵觸的規(guī)定;有的通過歧視性條款排斥或者限制外地企業(yè)投標等行業(yè)壟斷和地區(qū)封鎖的規(guī)定。

(四)市場條塊分割,資源共享性差

一是條上部門辦市場。各分散的專業(yè)市場造成大量人力、物力重復浪費,同時有的卻缺乏規(guī)范固定的交易場所。許多工程尤其是交通、水利、園林綠化等項目的招投標活動,交易場所流動性、隨意性很大,監(jiān)管力量有限很難實施有效監(jiān)管,造成主管部門監(jiān)管盲區(qū),加之招投標活動相對比較隱蔽,客觀上為招投標違紀違法行為提供了條件。二是塊上市區(qū)各辦市場。如有形建筑和建設市場,目前北京市就形成了市建設工程發(fā)包承包交易中心和各個區(qū)縣各有建設工程發(fā)包承包交易中心并存但互不隸屬的格局。

(五)公共權力運作不規(guī)范

一是權力未遠離市場。現行的招投標制度下,政府在某種程度上依然是最大的業(yè)主。政府業(yè)主或其直接委托的代理機構在組織招標、擬定資格預審文件和招標文件及評標辦法、受理投標報名、進行資格審查、組織開標和評標、指定招標人代表參與評標等過程中,業(yè)主的權力尋租的空間很大。比如法律法規(guī)規(guī)定,國家和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的重點建設項目,以及全部使用國有資金投資或者國有資金投資占控股或者主導地位的工程建設項目,應當公開招標。而在實際招標時,往往以各種理由規(guī)避公開招標,比如以項目技術復雜、涉及國家安全、秘密等理由邀請招標;有的項目作為政治任務和政績工程,以加快發(fā)展為由,實行邀請招標;再比如招標人代表雖然在評標委員會中只占少數,但往往擔任評標委員會負責人,帶有傾向性的言論和評價經常左右其他評標專家的評標行為等。二是干部未遠離腐敗。少數領導干部法制觀念淡漠,把依法行政與加快經濟發(fā)展對立起來,甚至直接介入或非法干預招投標活動,授意、指使下屬的業(yè)主想方設法將工程發(fā)包給其指定的投標人,個別領導干部以權謀私,為自己和親屬子女謀取非法利益。

按照政府建立、規(guī)范管理、公共服務、公平交易的原則,堅持政事分開、政企分開、打破地區(qū)封鎖和行業(yè)壟斷,整合利用好各類有形建筑和建設市場資源,逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的工程建設有形市場。按照建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互協調又相互制約的權力結構和運行機制的要求,改革目前招標投監(jiān)管體系應遵循的原則和達到的目標。

一是項目行政管理權與監(jiān)督執(zhí)法權分離。現行制度框架下的主管部門如發(fā)展改革委、財政、交通、建設、水利、國土等項目主管部門繼續(xù)承擔核準項目的招投標方案及稽查等職責,將各自的監(jiān)管權交由統(tǒng)一的綜合監(jiān)管部門實施,解決“九龍治水”,都管都不管的問題。

二是政策制定權與監(jiān)督執(zhí)法權分離。由市政府組建專門工作管理委員會承擔指導協調招投標的職責,成立專門的監(jiān)管機構,承擔招投標市場全過程監(jiān)管的職責。實現招投標市場運行中的“五個統(tǒng)一”:即統(tǒng)一擬定招投標的相關配套規(guī)章及監(jiān)管規(guī)則;統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺;統(tǒng)一的評標專家?guī)欤唤y(tǒng)一的行業(yè)協會和信用評價體系;統(tǒng)一的投訴質疑受理平臺。解決招投標市場政府監(jiān)管缺位錯位問題。

三是增強政府服務職能。取消現行的建設工程承發(fā)包交易中心、交通建設招標投標服務中心、水利工程建設項目招標投標市場等有形市場的所有行政事業(yè)性收費,在統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺上,統(tǒng)一發(fā)布招標公告、招標資格預審公告、中標公示以及違法行為公告等,提高市場競爭的公開透明度,解決信息不對稱的問題。

度工作調研報告篇九

做好統(tǒng)戰(zhàn)工作,對于加強黨的建設,提高黨的執(zhí)政能力,具有重要的現實意義和重大的推動作用。提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平,是推進黨的建設科學化的重要方面。幾年來,我區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作有為有位,取得了顯著成效,不斷邁上新臺階。從總體上說我區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平不斷提高,但客觀分析,特別是按新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作要求和我區(qū)爭先進位的目標,我們在提高科學化水平方面還有大量工作要做,必須努力提高服務發(fā)展的質量和水平,堅持思想高境界、工作高標準、追求高目標,不斷深入挖掘潛力,提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平。

(一)推進統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍自身建設科學化。要進一步深化“五個一”和“熱愛統(tǒng)戰(zhàn)、奉獻統(tǒng)戰(zhàn)”活動,加強“五型”素質培養(yǎng)教育,努力造就一支全能型、復合型的高素質統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。搞好基層統(tǒng)戰(zhàn)、民宗干部的學習培訓,結合組織部、宣傳部和黨校以專題培訓、綜合講座等形式對全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)、民宗干部進行分批培訓,不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)政策理論水平和處理復雜事情的能力。引導統(tǒng)戰(zhàn)干部加強學習,提高政治素養(yǎng)和政策水平,增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的責任感和使命感。樹立以人為本、服務大局、和諧共贏的統(tǒng)戰(zhàn)理念,建設一支勤奮學習、作風民主、求真務實、團結奉獻、開拓創(chuàng)新的統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍,不斷提高做好新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)工作的能力和水平。

(二)推進黨外干部隊伍建設力度科學化。加強黨外干部隊伍建設,按照培養(yǎng)規(guī)劃的要求,培養(yǎng)一支數量足夠、質量優(yōu)秀,政治上靠得住、工作上有本事、品德上能服眾、社會上有影響的黨外代表人士隊伍。要充分發(fā)揮黨外知識分子聯誼會的作用。以活動為載體,為民主黨派、無黨派和黨外知識分子施展才華搭建平臺,造就一支政治堅定、業(yè)務精通、素質優(yōu)良的黨外干部隊伍。要進一步加大黨外代表人士培養(yǎng)力度,提高黨外干部的綜合素質、工作能力和參政議政水平。要進一步健全和完善黨外后備干部人才庫,確保數量充足、結構合理、素質優(yōu)良。

(三)推進非公經濟人士的教育引導科學化。搞好非公有制經濟代表人士的綜合評價工作,建立完備的綜合評價工作體系,促進非公經濟代表人士隊伍的科學化、規(guī)范化和制度化建設;在非公有制經濟代表人士中深入開展“爭當優(yōu)秀中國特色社會義事業(yè)建設者”評選表彰活動,激勵非公經濟人士為我市非公經濟發(fā)展做出更大貢獻。引導他們科學發(fā)展,增強社會責任感,造就一支經濟實力雄厚、誠實敬業(yè)守信、積極回饋社會的非公有制經濟代表人士隊伍。

(四)推進做好宗教愛國力量的培養(yǎng)、教育和引導工作科學化。造就一支政治上靠得住、學識上有造詣、品德上能服眾的宗教愛國人士隊伍。進一步完善教育引導機制,深化主題教育活動,全方位提高教職人員和信教群眾的素質。

(一)大力推進多黨合作。加大黨外干部培養(yǎng)力度,最大限度地調動黨外干部的積極性,鼓勵他們在實踐中提高素質,增長才干,創(chuàng)造更多激勵人、感染人的業(yè)績;建立健全優(yōu)秀黨外干部的發(fā)現、培養(yǎng)、舉薦機制。積極引導統(tǒng)一戰(zhàn)線成員深入學習多黨合作的光輝歷史,繼承和弘揚民主黨派與中共風雨同舟、肝膽相照的優(yōu)良傳統(tǒng);支持民主黨派、工商聯加強自身建設,進一步提高其政治素質和履職能力。

(二)全力做好經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作。積極引導民營企業(yè)提升企業(yè)管理水平,轉變經濟發(fā)展方式;在全區(qū)非公有制經濟人士中開展“爭當優(yōu)秀建設者”活動,引導非公有制經濟人士投身我區(qū)發(fā)展。

(三)做實做細民族宗教工作。加強宣傳民族宗教知識、政策,促進民族團結和社會和諧發(fā)展,積極引導宗教與社會主義相適應。

(四)積極開展經濟聯絡工作。加強國內經濟聯絡,加大海外聯誼力度,在引智引資上有新進展,為我區(qū)經濟和社會發(fā)展推波助力。

度工作調研報告篇十

根據縣委人才工作領導小組辦公室《關于報送人才工作有關情況的通知》要求,現將有關情況匯報如下:

(一)高標準引進人才。

十二五期間,縣文體局針對文體工作隊伍現狀,積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實到文化館和圖書館,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執(zhí)法大隊,今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業(yè)的應屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進的過程中,堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系,嚴把人才“進口”關,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員,有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊伍老化問題。

(二)多途徑培育人才。

一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個文體系統(tǒng)隊伍的素質,我們結合工作實際制定“三?!被顒臃桨负臀捏w人才“鏈條式對接服務”工作方案,制定年輕干部導師制度,除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學習和繼續(xù)教育外,采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農辦鍛煉2年;業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓;向省、市輸送青少年運動員50名,我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準,成為國家劃船隊健將級運動員,目前正在備戰(zhàn)2016年奧運會。文化館、劇團選派數十名專業(yè)人才到省、市群藝館、美術館學習群眾文化輔導知識和進修專業(yè)美術知識等等。去年,與藝術職業(yè)學院,采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養(yǎng)模式,招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術職業(yè)學院進行學習。

二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會文體人才。分層次搞好文化培訓,每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了改造提升專題培訓,提升了文化站長的業(yè)務素質??h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經常組織參與文化活動的積極分子,對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達50人次以上,目前我縣有382名社會體育指導員。繼續(xù)深入實施農民文化培訓工程,指導培訓民間藝術、體育健身活動30余期,扶持壯大農村文藝健身隊伍,培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。

三是培育民間工藝傳承人。我縣現有農村文化人才30余人,分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶,還有花鼓戲等民間文化表演等農村人才。我們除了每年組織民間文藝調演、免費參加人社部門組織的技術擂臺活動,讓農村文化人才相互交流開展學習外,還積極組織農村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。2013年我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動,組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演,組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術節(jié)——中國民族器樂民間樂種組合展演(非職業(yè)組),進入決賽最后獲得演奏獎,首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。

(三)完善人才服務群眾機制。

堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄,選定12名優(yōu)秀的文化體育人才,分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類,制作人才類別卡,下發(fā)到全縣117個村和社區(qū)居委會,用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢,每年主辦、承辦和協辦全縣大型的文體活動10余場次,指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)150余場次,開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓,培訓人數達2000余人。文化館、圖書館常年開展免費開放,開展讀書征文和書畫比賽等活動,為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質的服務。

“十二五”期間,我們在人才培養(yǎng)工作上取得一定成績,但人才依然短缺。尤其是缺乏領軍人才,在文藝創(chuàng)作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養(yǎng)上和服務人才上還存在諸多問題。

(一)加大文體人才的培養(yǎng),建立良好的培養(yǎng)投入機制。通過宣傳和教育,使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度,認識開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施,加大資金投入,用于緊缺文體人才的引進、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的培養(yǎng)資助等。

(二)加強文體人才的領導,創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念,遵循文體事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律和文體人才特點,從市民對文體生活的需求出發(fā),更新觀念,創(chuàng)新機制,進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度,為“三個”建設提供人才智力保證。

(三)強化文體人才的競爭,建立健全科學的人才考評機制。根據文體行業(yè)各自特點,對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系,將崗位能力標準作為使用的依據、考核的方向、培訓的目標;對文體事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核,保證文體事業(yè)單位人員素質不斷提升。

(四)關愛文體人才的群體,努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境,千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇,充分調動其工作的積極性和藝術創(chuàng)造性,不斷激發(fā)其工作熱情,做到人才引得進,留得住,從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

加大對體育教練,文藝創(chuàng)作,音樂、舞蹈、美術輔導老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術人才引進力度。

度工作調研報告篇十一

近年來,隨著市場經濟的快速發(fā)展,按照我國稅務機關確定的“以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收、重點稽查”的征管模式要求,我市稅務部門在加大打擊偷逃稅行為的同時,為納稅人提供服務的觀念日益增強,在納稅服務方面采取了一系列措施,取得了一定成效。不僅提高了稅務稽查的權威性,而且樹立了良好的稅務形象,為確保稅收收入,推進依法治稅,促進市場公平競爭,創(chuàng)造良好的納稅環(huán)境作出了貢獻,但是,也應該看到,我市納稅服務所取得的成效還是初步的,對納稅服務的認識及服務機制等還待于進一步提高。

近年來,我市稅務部門以“服務于經濟建設,服務于社會發(fā)展,服務于納稅人”為宗旨,通過簡化辦稅程序、優(yōu)化辦稅流程,推行“一站式”、“一窗式”、“全程式”服務等一系列納稅服務措施和現代信息手段,不僅極大地提高了納稅服務的質量和效率,而且還從根本上改變了過去稅務干部高高在上、鐵面執(zhí)法,納稅人納稅意識淡薄,被動應付的納稅局面。但是,通過調查發(fā)現當前基層納稅服務工作依然存在一些不容忽視的問題:

(一)納稅服務觀念亟需轉變。一方面上級稅務機關不斷推出各種納稅服務舉措,而另一方面作為納稅服務的具體落實者——基層稅務機關的納稅服務工作大多數還只是停留在完成工作任務,偏重于口頭上、材料中、墻壁上的服務。沒有從思想觀念上將納稅服務工作上升為一種自覺行動。新《征管法》第九條明確“秉公執(zhí)法、忠于職守、清正廉潔、禮貌待人、文明服務、尊重和保護納稅人、扣繳義務人的權利,依法接受監(jiān)督”是稅務機關、稅務人員依法行政的基本要求,然而我們的思想政治教育和要求更多的是強調反腐倡廉,真正以納稅人的權利為出發(fā)點的依法行政的教育要求卻往往被忽視了。結果,征納雙方的關系沒能融洽地協調發(fā)展,納稅人的抵觸情緒沒能有效化解,給征管工作造成了許多不必要的阻力,妨礙了征管工作的發(fā)展進步,征管成本也居高不下,影響了征管工作的效果和質量。

(二)納稅服務長效機制不健全。隨著稅收征管改革工作的不斷推進,基層稅務系統(tǒng)不斷建立和完善了規(guī)范科學的各職能部門崗責體系,職能明確,崗責到位,但是,從優(yōu)化納稅服務的新理念、新要求重新審視,則納稅服務相應的工作流程、工作標準、責任追究、質量管理、監(jiān)督控制等納稅服務的重要內容尚沒有形成有機的整體,其崗責體系之中注重了管理和執(zhí)法,納稅服務的內容則相對缺位。沒有建立起統(tǒng)一的、規(guī)范的、系統(tǒng)的納稅服務崗責體系。而由此而來產生的評價納稅服務工作的質量考核標準也過于簡單化、單一化。當前對納稅服務質量好與壞的評價考量方法,主要是地方政府組織的行風評議和系統(tǒng)組織的創(chuàng)建最佳辦稅服務廳等。其評價的特點具有主觀性和事后性,評價的方法、標準和指標隨意性較大,缺乏科學性、規(guī)范性、嚴謹性,沒有建立起納稅服務質量評價指標體系,沒有健全的納稅服務質量評價制度等等。納稅服務質量的評價工作還處在事后總結性的主觀性評價階段。納稅服務的任務不明,帶來了職責不清,職責不清無法規(guī)范納稅服務的內容、標準和方式,而不規(guī)范的內容、標準和方式勢必又將無從建立起納稅服務質量評價體系。究其原因是納稅服務作為行政行為的重要組成部分沒有得到落實,談起納稅服務是行政責任,做起納稅服務是職業(yè)道德建設,另外,現代的科學管理思想、理念和理論沒有應用到稅收征管工作中。

(三)納稅服務的形式不統(tǒng)一,針對性不強。近年來推行的首問責任制、一站式服務和多元化申報方式、電子繳款、文明用語、禮貌用語等等,這些項目尚不系統(tǒng),與真正意義的納稅服務還有很大的差距,不能滿足不同納稅對象的不同要求。

二、更好發(fā)揮納稅服務職能的建議

(一)倡導服務理念,強化服務意識,在強化稽查活力上下功夫

用法律賦予稽查部門的權利,在執(zhí)法中服務,在服務中執(zhí)法,把執(zhí)法當天職,將服務做宗旨,促使稽查工作由過去“單一型執(zhí)法”向“執(zhí)法服務型”轉變。要提高對納稅服務的認識,確保納稅服務的思想統(tǒng)一,要切實加強全體稽查人員的宗旨、廉潔、法律意識教育,徹底轉變與建設服務型稅務稽查不相適應的思維模式和思想觀念,把納稅服務具體落實到日?;楣ぷ髦小?/p>

1.規(guī)范執(zhí)法行為,維護稅務機關的形象

規(guī)范稅務稽查的執(zhí)法行為,堅持依法辦案,公正執(zhí)法,強化內部監(jiān)督機制,杜絕執(zhí)法不嚴,以權謀私,損害稅務機關形象的行為。

2.正確行使權利,維護納稅人合法權益

切實維護納稅人的合法權利,對《稅收征管法》賦予納稅人的權利應予保障,嚴格按稽查程序辦案,要正確行使處罰權,保證處罰公正性,對納稅人涉稅情況要進行分析,切忌處罰一刀切,要更好的維護納稅人的合法權益。

3.落實服務承諾,提高服務質量和效率

健立完善服務承諾制度,對原先好的傳統(tǒng)要保持,繼續(xù)推行稽查回訪制度,建立稽查服務考評制度,全面提高稽查服務質量和效率,在納稅人中樹立稅務稽查執(zhí)法的公正、廉潔、文明、高效的優(yōu)良形象。

(二)夯實五項制度,規(guī)范稽查行為,在強化服務型納稅上下功夫

稅務稽查工作要落實“以人為本”,要進一步強化責任意識,提升工作效能,從實際出發(fā),把“又好又快”和“人民滿意”貫穿于地稅稽查工作始終,在稽查執(zhí)法中嚴格依法辦事,夯實五項制度,規(guī)范稽查行為,在建設服務性稽查上下功夫。

1.夯實稅務檢查計劃制度,提高服務效率

進一步夯實檢查計劃制度,嚴格控制檢查次數,加強稅收稽查的計劃性管理,嚴格稽查的計劃審批、備案程序,除舉報案件、協查案件、專項檢查和上級交辦案件等特殊情況外,不得有重復現象發(fā)生。

2.夯實稅務稽查告知制度,實現“陽光稽查”

為切實保障納稅人的合法權益,規(guī)范稅務執(zhí)法,要進一步要求稽查人員對納稅人進行稅務檢查前,對納稅人下達《稅務檢查通知書》,隨同《稅務檢查通知書書》將《稅務檢查告知書》一并送達被查人,進一步規(guī)范稅務執(zhí)法行為。

3.夯實稅收政策公開度,增強執(zhí)法透明度

針對納稅人的因不了解稅收政策而少繳稅款的情況,要積極開展稅法宣傳。一是開展送法上門活動,二是開展稅務稽查前的稅收政策輔導,鼓勵納稅人查前自查自糾。避免企業(yè)對稅收政策理解不透、非故意的漏稅國家稅款而導致的偷稅處罰,幫助企業(yè)樹立依法納稅的意識。

4.夯實檢查制約制度,規(guī)范稽查行為

從規(guī)范稽查行為入手,強化檢查制約制度。一是稅務檢查必須雙人上崗,并出示《稅務檢查證》、《行政執(zhí)法證》等;二是稅務稽查推行各稅統(tǒng)查;三是嚴格調帳檢查管理;四是優(yōu)化稽查服務;五是要注重查后引導。

5.夯實違規(guī)預警制度,增強納稅意識

一是積極開展新辦企業(yè)的查前輔導;二是對實施檢查的納稅人,如果查前納稅人能主動做到自查自糾的,處罰時可從寬處理。

(三)做好三種服務,促進內外和諧,在構建和諧納稅上下功夫

內求團結,外求和諧,這是環(huán)境對我們的要求,也是我們自身發(fā)展的需要,構建和諧服務型的納稅工作機制,要做好三篇服務文章。

1.服務征管,形成執(zhí)法合力

稽查和征管是同屬于稅務部門的兩個不同部門,是統(tǒng)一的,不是相互對立的。一方面要堅持準確選案,另一方面,要落實稽查建議,規(guī)范征管行為。對與檢查過程中發(fā)現的征管工作的問題和薄弱環(huán)節(jié),要總結普遍規(guī)律,制訂防范措施,提出可行建議,要維護稽查權威,在履行監(jiān)督職能的同時,又要注重促進征管,優(yōu)化稅收環(huán)境,形成上下一體的執(zhí)法合力。

2.服務納稅,強調執(zhí)法為民

淡化權力觀念,強化服務意識,始終把理解納稅人、關心納稅人、服務納稅人貫穿于稽查工作的全過程,通過查后建議、查后咨詢、查后輔導等措施,積極、主動、及時為納稅人提供優(yōu)質高效服務,用對納稅人的尊重贏得納稅人對稅法的尊重。

3.服務發(fā)展,找準執(zhí)法切入點

要有針對性地開展稽查工作,為廣大納稅人提供一個公平、公正的競爭環(huán)境,為社會主義市場經濟保駕護航。同時又要加強調查研究,找準稽查部門服務經濟發(fā)展的切入點,促進社會經濟既快又好地發(fā)展。

(四)確保服務規(guī)范,營造良好氛圍,在建立長效納稅服務上下功夫

1.健全服務規(guī)范,維護納稅人合法權益

為進一步維護納稅人合法權益,創(chuàng)建和諧稅收環(huán)境,要對稅務機關和稅務人員的納稅服務行為作明確的規(guī)定和要求,要繼續(xù)大力推行首問責任、全程服務、文明服務、限時服務、“一站式”服務、“一窗式”管理、承諾服務、提醒服務、預約服務等多種服務方式的同時,不斷創(chuàng)新服務方式,豐富服務內容。

2.構建和諧征納,營造納稅服務氛圍

積極營造“傾聽納稅人呼聲、維護納稅人權益、構建和諧征納關系”的良好氛圍。將為納稅人服務的理念和要求貫穿于稅收各項工作中,在嚴格執(zhí)法和規(guī)范管理中加強服務,在優(yōu)化服務中提高執(zhí)法和管理水平。如:建立和完善稅法宣傳、咨詢輔導等制度,加強與納稅人聯系與溝通,為納稅人辦理各種納稅事項提供便利條件;積極開展稅收宣傳,提高納稅人依法納稅的意識和水平等。

3.優(yōu)化納稅程序,提高納稅辦事效率

大力加強辦稅服務廳建設。要進一步加大辦稅服務廳設備、設施投入力度,不斷亮化、美化辦稅服務廳環(huán)境。要充實辦稅服務廳力量,將一部分懂專業(yè)、能力強、素質好的年輕干部充實到辦稅服務廳來,從而進一步提高納稅服務的質量和效率。要在納稅服務廳設立相關部門辦事處,開展預約服務、延時服務、上門服務等個性化服務,改變辦事程序冗長的弊端,為辦稅企業(yè)提供高效的服務。加強辦稅服務廳人員業(yè)務培訓力度,培養(yǎng)一批專業(yè)化、科技化、現代化的辦稅人員。規(guī)范和加強稅務網站建設,進一步拓寬納稅服務的方式和渠道。

文明執(zhí)法,真誠服務,樹立稅務部門新形象,是稅務機關創(chuàng)新稅收管理,促進現代稅收文明發(fā)展,依法行政、執(zhí)政為民的內在要求,稅務納稅服務工作要做到有的放矢,優(yōu)化納稅環(huán)境,創(chuàng)建服務型稅征,以提高工作辦稅效率,為有效打擊偷、逃、漏稅,增加國家稅收,嚴格執(zhí)法、凈化稅收環(huán)境做出應有的貢獻。

度工作調研報告篇十二

本年度報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定,由xx縣農業(yè)局編制。本報告包括基本情況,具體推進情況,主動公開政府信息情況,依申請公開政府信息情況,政府信息公開的收費及減免情況,申請行政復議、提起行政訴訟情況,政府信息公開存在的主要問題及改進情況,其他需要報告的事項等八部分。本報告中所列數據的統(tǒng)計期限自xx年 月 日起至xx年 2月3 日止。本年度報告在網站和xx縣政府信息公開查詢點全文公開。如對本報告有任何疑問,請與xx縣農業(yè)局聯系?,F將xx縣農業(yè)局xx年政府信息公開工作報告如下:

一、基本情況

xx年,我局政務公開政府信息公開工作在縣委、縣政府的領導下,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,認真貫徹落實市、縣政務公開政府信息公開工作會議和有關文件精神,緊緊圍繞農業(yè)中心工作。突出現代農業(yè)產業(yè)建設、農業(yè)項目建設、機關行政效能建設等政務公開重點,運用科學管理理念,采用現代信息手段,加大政務公開政府信息工作力度,加快電子政府信息公開建設步伐,提升政府信息公開工作水平,并取得了一定成績。

二、工作推進情況

(一)強化組織領導。為進一步加強政務公開工作的組織領導,結合電子政務工作,我局成立了以局長為領導、相關股室負責人參與的電子政務與信息公開工作領導小組,明確局辦公室為機關電子政務及政府信息公開的主要負責工作機構,其它相關股室協助工作。

(二)強化制度建設。為認真做好信息保密工作的前提下,進一步充實完善了政務信息發(fā)布公開制度,確保了公開與保密兩不誤。

(三)強化信息審查。我局信息發(fā)布工作由局辦公室負責,信息來源由局機關各股室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站提供,重點反映農業(yè)新特色、新思維、新發(fā)展,信息審核實行層層審核,嚴格把關。審核完成后,信息交由局辦公室專人發(fā)布到政府信息公開平臺。

(四)強化學習培訓。組織干部職工學習《中華人民共和國政府信息公開條例》、縣政府信息公開制度以及保密工作制度。全局干部職工通過學習討論,提高了對政府信息公開的認識,增強了上網信息保密審查意識。同時,開展保密知識宣傳活動,增強干部職工保密意識,營造“人人、事事、時時、處處”講保密的良好氛圍。

三、政府信息主動公開情況

(一)政府信息主動公開渠道。一是通過縣人民政府公眾信息網和xx縣農業(yè)信息網發(fā)布工作動態(tài)、政府事項信息等內容;二是利用電視、廣播、報刊、政務公開欄等媒體平臺對我局機構職能、總結計劃、農業(yè)工作信息等進行全方位宣傳和公開;三是做好便民咨詢工作。

(二)政府信息主動公開數量。xx年,我局主動向社會公開信息共 7556條,其中發(fā)送農作物良種、栽培技術、病蟲害防治、農產品供求等手機短信 7439條,報道農業(yè)動態(tài)信息 05篇,發(fā)布農作物病蟲情報 2條。

四、政府信息依申請公開情況

xx年,我局未發(fā)生政府信息依申請公開的信息。

五、政府信息公開收費及減免情況

xx年,我局未發(fā)生政府信息公開收費及減免情況。

六、申請行政復議、提起行政訴訟情況

xx年,我局未發(fā)生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況。

七、存在的主要問題和改進情況

(一)存在問題。

我局在政府信息公開工作雖然取得了一定成效,但是距離上級的要求還有差距,主要表現在:一是政府信息公開形式還有待于進一步改進,官方網站急需改版升級;二是信息公開渠道還需進一步拓寬;三是政務公開宣傳工作還有待進一步加強。

(二)改進措施

.進一步做好政府信息公開工作。一是圍繞強農惠農政策落實和現代農業(yè)產業(yè)基地建設、重金屬污染耕地修復治理、農民職業(yè)培育等農業(yè)重點項目建設,著重對支農資金投入情況、民生工程實施情況、建設項目進度情況及時收集報送,涉及投資規(guī)模、運作程序、責任主體、工程進度、實施效果等信息都要及時向社會公眾公開;二是圍繞行政效能建設。對機關行政效能建設進展情況進行梳理總結,及時向社會公眾公開;三是圍繞服務為民,穩(wěn)定大局。妥善處置各類農業(yè)突發(fā)事件,特別是權威信息和敏感信息,要做到及時準確、公開透明,全面客觀介紹事件進程及工作措施。

2.進一步做好政務信息報送工作。一是正確把握輿論導向。正面宣傳全縣農業(yè)農村經濟工作,突出宣傳在糧食安全、特色農業(yè)、農業(yè)基礎設施建設、農產品質量安全監(jiān)管、深化改革創(chuàng)新等方面的舉措、成效和典型事例;二是深入基層獲取第一手資料。圍繞“三農”工作中的熱點、難點問題,深入到基層,認真調查研究,取得第一手材料;三是注重政務信息時效性。進一步加快信息撰寫、審查、發(fā)布速度,對重大事件宣傳報道不滯后。

3.提升農業(yè)信息化服務。結合農業(yè)重點工作,建設農業(yè)信息化服務網絡,加大對農業(yè)技術信息化應用的宣傳和指導,確保信息及時準確傳遞到千家萬戶。

度工作調研報告篇十三

改革開放xx年來,隨著市場經濟的發(fā)展,邊遠山區(qū)企業(yè)、個體工商戶發(fā)展迅速,目前已經形成了村、社一級的服務對象群體,注冊登記服務需求日益增加,服務區(qū)域也從鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道逐步擴大至邊遠農村地區(qū)。工商部門在經歷了13年的人員劃轉之后,基層人員力量嚴重不足,加之工商職能的多樣化,邊遠山區(qū)基層工商服務遠遠不能滿足市場主體發(fā)展的需求,亟需運用新技術、新方式予以解決。

1、工商注冊登記服務需求量大。隨著市場經濟的發(fā)展,邊遠地區(qū)企業(yè)、個體工商戶發(fā)展迅速,工商服務的對象群體日益龐大。隨著注冊登記制度改革的推進,進一步降低了市場準入門檻,放寬了經營范圍,邊遠山區(qū)群眾對工商注冊登記服務的需求也變得多樣化,這些都迫切要求工商機關需要轉變工作思路,創(chuàng)新服務手段,推陳出新,提升服務水平。

2、邊遠山區(qū)交通不便,注冊登記不及時。由于邊遠山區(qū)企業(yè)、個體工商戶大多分布在鄉(xiāng)村,辦理工商業(yè)務需乘交通工具到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工商所,有的需要到縣城工商局才能辦理,山區(qū)道路崎嶇,往返花費時間長,這不僅增加了群眾負擔,且降低了辦事效率,使得注冊登記不及時。

3、基層工商機關設置不均衡,群眾辦事不便利。目前我國縣級以上工商行政機關的設置是按照行政區(qū)劃設置,基層工商所則是按照縣域內經濟片區(qū)進行設置,一個經濟片區(qū)往往由幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)構成,一個工商所往往要管轄幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工商業(yè)務,邊遠山區(qū)往往由于地理位置、以前的經濟條件差等原因而沒有設置工商所,加之邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間間隔較遠,給群眾辦事帶來了極大不便。

4、工商職能多樣化,人員力量配置不足。經過體制改革,工商行政管理機關的職責包括市場準入、市場行為日常監(jiān)管、行政執(zhí)法、消費維權等,而目前基層工商所的人員配置情況卻不容樂觀,人員力量不夠,人員素質參差不齊,年齡結構普遍偏大,車輛配備,儀器設備等均不足,這給新形勢下的工商注冊登記服務工作造成了極大的困擾。

1、縮短了辦事距離,方便群眾。通過在邊遠地區(qū)發(fā)展工商業(yè)務中介代理,在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立一至多個代辦點,有效地縮短了群眾辦事的距離,解決了群眾出行難的問題,更好地方便群眾。

2、工商業(yè)務專業(yè)化代理,更快捷、高效。代辦點從事工商業(yè)務代理,中介機構代辦人員熟悉辦理相關業(yè)務所需的資料、手續(xù)和涉及的法律法規(guī),比群眾自己辦理更為專業(yè)、快捷,提高了辦事效率。

3、更好地深入群眾,宣傳法律法規(guī)。一個中介代辦點即是一個法律法規(guī)咨詢點,起到工商宣傳和信息搜集的作用,可以透過代辦點宣傳國家政策、法律法規(guī),同時也能搜集了解群眾的意見和建議,群眾通過對就近代辦點的業(yè)務咨詢,能更快捷地獲取最新的相關政策、法規(guī)等信息。

4、有效緩解了基層工商機關人員不足問題。代辦點的設立一定程度上緩解了基層工商機關工作條件限制所帶來的局限性,中介代辦人員完善資料,工商工作人員集中辦理,大大提升了工作效率。

5、一定程度解決了就業(yè)問題。工商業(yè)務中介代理屬于第三產業(yè)的服務性行業(yè),他以智力服務為主,投資小,社會風險小,容易取得較為穩(wěn)定的經營成果,在廣大的邊遠地區(qū)發(fā)展工商中介業(yè)務代理,能一定程度上解決邊遠地區(qū)剩余勞動力轉移就業(yè)問題。

1、放寬政策,加大扶持力度。充分認識邊遠地區(qū)發(fā)展工商業(yè)務中介代理的重要作用,按照“多予、少取、放活、引導”的原則,積極爭取地方政府的支持,逐步放寬政策,加大扶持力度,營造寬松的發(fā)展環(huán)境。

2、大力宣傳,廣泛動員。積極落實鼓勵創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,加大對政策的宣傳力度,廣泛動員大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員、農村村民等群體中有自主創(chuàng)業(yè)意愿的人員,同時積極發(fā)動個體工商戶自主申請設立代辦點。

3、組織培訓,加強業(yè)務指導。嚴把準入關,對申請從事工商業(yè)務代理的人員進行資格考試審查,取得資格許可后方可營業(yè);加大對工商業(yè)務代辦中介機構的業(yè)務指導,定期組織進行業(yè)務培訓,確保代理人的業(yè)務水平。

4、加強監(jiān)管,引導健康發(fā)展。要加強對工商業(yè)務代辦中介機構的監(jiān)管,定期或不定期對其進行檢查,確保代理機構的守法經營。同時充分發(fā)揮行業(yè)協會的作用,制定行業(yè)規(guī)范,引導其健康、快速的發(fā)展。

度工作調研報告篇十四

大學是人生最美好的階段、是過渡到成人的關鍵時刻、也是實現自我價值的理想場所。在這里,大學生生活、學習、成長、成才。在這期間,鍛煉自己的自理能力與積累自己的人生經驗一樣至關重要。

自理能力僅是大學生活中的一部小插曲,但卻充分體現著當代大學生的生活觀念,基本鑄就著成我們將來面向社會的一種基本生存能耐?,F代高校宿舍是學生生活、學習、休息、娛樂、社交的重要場所,是學校開展思想政治工作的陣地,那么,圍繞寢室衛(wèi)生展開的寢室生活無疑成為一個可以聚焦我們自理能力的大戰(zhàn)場。

良好的寢室生活環(huán)境主要體現在有良好的寢室衛(wèi)生環(huán)境。據有關統(tǒng)計,高校學生每天在寢室的時間超過10小時,有的甚至達到15小時,從某種程度上說,學生寢室就是學生在校期間的家。因此,寢室環(huán)境對學生身心健康發(fā)展至關重要。好的衛(wèi)生居住壞境體現健康的審美情趣,陶冶情操,完善個人素質;良好的寢室環(huán)境有利于同學之間增進友誼和感情,有利于培養(yǎng)他們的主人翁精神和集體榮譽感,體現大學生精神面貌。而學生寢室衛(wèi)生管理如何更關系到學校形象,反映學校的學風、校風,是學校校園精神文明建設、和諧校園建設的重要組成部分與重要保證。

為進一步了解我校區(qū)大學生在管理個人生活環(huán)境、提升自理能力方面的現狀與存在問題,以及學校衛(wèi)生管理方面呈現的常態(tài)。我們對這一課題進行認真調查研究,在調查分析的基礎上,提出自己的建議與觀點,以期為我們能更好的適應大學生活,面對生活挑戰(zhàn),作出必要的踐行與思考。

制度非常健全,但是通過我們的調查了解到其真正的執(zhí)行情況卻并不是很如人意。如:要求寢室管理員要坐在寢室門口,不能做其他的事情。但在實際的執(zhí)行過程中這樣的規(guī)定似乎不是很人性。冬天太冷、夏天太熱,對于寢室管理員來長期的堅持會是有難度的。再如:要求輔導員對寢室的監(jiān)管,但在實際過程中并不是每位輔導員都按規(guī)定的要求做了。

調查數據總體顯示:

1、在調查數量上,男女比例各占一半;

2、各年級比例分別為:大一占12%,大二占28%,大三占57%,大四占2%;

6、從寢室每周打掃衛(wèi)生的頻率來看:每周只打掃1次的占21%;2—3次占40%,更多次數的占39%。

從調查的總體分析,我校區(qū)學生宿舍保潔狀況整體上較好,但仍不乏急需改進的地方;其中男生寢室整體比不上女生寢室,男生寢室第2棟和第3棟,以及女生寢室9棟又相對較差。這說明同學們的自我管理能力也普遍處于偏弱狀態(tài),在自身意愿不積極和外部管理力度不夠的情況,不良衛(wèi)生環(huán)境對同學們學習生活的影響,令人擔憂。

2.1個人原因。

主要表現在三個方面:自主意識淡漠;認識上有偏差;自控能力弱。自主意識淡漠?,F在的大學生很多來自獨身子女家庭,即便進了大學校園,思想上、生活上還沒有完全脫離對父母的依賴,他們仍然缺乏作為一個成年人,應該具備的最基本的獨立生活能力。

認識上有偏差。部分學生認為,作為一名大學生,主要精力應該放在學習、參加各種社團活動、協助班級和系里做好各項社會工作上,不耽誤培養(yǎng)自身社會活動能力,各種評優(yōu)、入黨工作就好。至于生活能力在校說得過去就行,以后再慢慢鍛煉似乎不遲。即使表面上看上去很優(yōu)秀的學生,自己的生活往往很糟,這種情況在大學生中并非個別。

自控能力弱。部分學生比較懶散,惰性太強,并且集體責任感弱。他們在寢室里不能很好地約束自己的言行,隨心所欲,我行我素,做事不考慮對他人、對集體的影響,并且不能正確對待同學的善意提醒。

2.2衛(wèi)生管理欠佳。

從寢室內部看,安排打掃衛(wèi)生的規(guī)定沒有徹底執(zhí)行、持續(xù)性不長。有的寢室甚至已無打掃衛(wèi)生的安排,完全靠寢室成員的自覺性或迫于無奈,長期以往,寢室衛(wèi)生情況愈加惡劣,形成惡性循環(huán)。

從寢室外部看,宿舍管理員以及學校相關部門的管理、監(jiān)督力度不夠大,以致同學們可以對寢室衛(wèi)生不予重視,對衛(wèi)生管理制度更是漠然。

2.3室風不正。

一方面,因為受不良衛(wèi)生習慣的室友影響,不良影響會導致衛(wèi)生差的情況惡性循環(huán);另一方面,寢室內部小團體可能存在,寢室氛圍不和諧,也同樣嚴重阻礙寢室衛(wèi)生管理。調查中發(fā)現,寢室的和諧程度是影響的寢室衛(wèi)生的一大重要因素,贊成影響程度強的占68%。在整體不佳的環(huán)境下,部分同學良好的衛(wèi)生習慣就顯得格外尷尬,甚至被同化。

2.4硬件設施限制。

從調查看,硬件設施的限制對打掃寢室衛(wèi)生的影響程度高的占20%,居中水平達到56%。從女生宿舍九棟(十人間)及男生宿舍2、3棟(八人間),能明顯反映出不到25平方米的地方,由于物品過多,可供調整的空間有限,打掃后難以維持較好的狀態(tài),久而久之,主動打掃的積極性就弱化了。由此可見,我校區(qū)寢室衛(wèi)生打掃難能徹底,居住環(huán)境確實是一大客觀因素。

2.5室長管理形同虛設,其職能嚴重弱化。

調查中,我們看到寢室室員并不以寢室衛(wèi)生為個人義務是習以為常的現象,而形成嚴格的寢室衛(wèi)生輪流制也成為多數訪談者作為改善寢室衛(wèi)生的強烈建議。我們從中不難看出,室長的管理職能在寢室管理中缺乏了基本性的體現。調查題目中涉及室長對室員影響一題也可窺見端倪,27%的同學認為室長對室員的影響很大,22%的同學認為沒有影響,剩余51%的同學認為一般??梢?,室長是否能充分行使職能對室員的影響力,其實是一個不能忽視的因素。

因為來自不同的地域,家庭經濟狀況迥異,高校招生規(guī)模的擴大等因素,大學校園里學生的文化素養(yǎng)、自身素質良莠不齊,獨立意識、自理能力千差萬別,凡此種種決定了在大學生寢室衛(wèi)生管理方面不但有必要要有所區(qū)別、分別對待,更需要學校各職能部門、學生工作人員、各級學生組織共同形成一個齊抓共管的局面。

3.1制定完善衛(wèi)生管理制度,提高認識。

在調查中,我們看到,我們學校已經形成了《學生寢室宿舍管理制度》、《學生寢室衛(wèi)生管理制度》等制度,但在操作管理中因為缺乏具有制度性的具體實施辦法作為相應的支撐,已經制定出來的制度往往讓管理工作顯得格外空乏無力,學生的不重視與漠然是最直接的體現。

為使管理和服務工作規(guī)范化、科學化,使本該有章可依、有據可查的管理工作變得更具執(zhí)行力,可以補充制定《學生寢室衛(wèi)生評分標準》、《文明寢室評選辦法》《優(yōu)秀室長評比辦法》等衛(wèi)生管理制度,要求學生嚴格執(zhí)行。在做到制度上自上而下的系統(tǒng)告知同時,必要時,在每個寢室內張貼衛(wèi)生管理制度,提醒他們,強化他們自我教育,自我管理,自我服務意識,使學生自覺按照衛(wèi)生管理制度要求,約束自己的行為,促使他們養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣。

3.2強化管理,完善監(jiān)督體系。

調查中,我們發(fā)現,我們的宿舍衛(wèi)生管理形式偏于單一,且執(zhí)行權限也多集中于宿管中心。長期的管理考評工作多是憑經驗加以模糊評定量化,加之無他過問與缺乏監(jiān)督,管理工作容易因單方長期操控患上疲乏與滯慢癥。如此,管理工作既不能出新,遺留下的問題也變得更易糟系統(tǒng)老化成為詬病從而難以及時得到發(fā)現與整治。

建議以學生工作部門、宿管人員、學生會組織為主體形成衛(wèi)生檢查與監(jiān)督網絡體系,對寢室衛(wèi)生實行多渠道、多層次的定期與不定期相結合檢查。管理權限的適當分散下放,不僅可以刺激同學們去審視這一工作在操作上已經形成的戰(zhàn)略高度,影響個人在意識層面上對管理問題進行一種自我強化與重視;而且,管理權限的適當普及也更有助于衛(wèi)生理念與氛圍通過更多活動去得到有效的宣傳和形成。以下為具體檢查與監(jiān)督形式:

3.2.1學生會生活部的定期檢查。

學生會生活部的重點工作之一是對學生寢室衛(wèi)生進行檢查、督促,幫助他們進行整改。學生生活部門每月應組織各系定期對寢室衛(wèi)生安全等進行綜合大檢查,讓各系掌握寢室情況的第一手資料,促使各系學生工作的開展,以增強日常管理工作的針對性。

3.2.2各類針對性突擊檢查。

為了解學生黨員、學生干部在寢室管理中的作用,應對學生寢室分類進行衛(wèi)生突擊檢查,如對黨員寢室、樓層長寢室、學生干部寢室等進行突擊檢查。檢查結果及時予以公布,除公布寢室衛(wèi)生情況外,還要公布寢室中學生黨員、學生干部名單、所擔任的學生干部職務及所在班級。這一舉措會對學生黨員、學生干部觸動非常大,讓他們覺得有責任、有義務帶領寢室其他同學搞好寢室衛(wèi)生,以更好地促使他們在寢室發(fā)揮先鋒模范作用。

3.2.3宿管人員的例行檢查。

為了解宿舍的日常衛(wèi)生情況,宿管員應該在每天上午或下午對寢室進行衛(wèi)生檢查,檢查中發(fā)現的問題及時記錄下來,并及時與寢室長溝通,指出寢室存在的不足,要求他們整改。

3.3實施文明寢室評比制度。

文明寢室評比制度是指根據每個月寢室衛(wèi)生情況進行評比,達到規(guī)定標準的給予在案記錄。在月底綜合當月各項衛(wèi)生檢查結果,評選出當月的文明寢室,并在宿舍樓內公告欄內通報表揚。當月寢室得通報是對寢室當月衛(wèi)生工作的一種肯定,獲得通報的該寢室學生覺得很有成就感、自豪感,覺得自己付出的勞動得到了及時的肯定與回報,搞好寢室衛(wèi)生的熱情就更高、勁頭更足。平均每學期每個寢室獲得優(yōu)秀評比三次以上的(包括三次),建議以宿管委員會名義頒發(fā)激勵證書以示獎勵。將寢室衛(wèi)生與同學自身利益有機結合。

3.4將寢室衛(wèi)生與同學自身利益有機結合。

承第四點精神,將寢室管理優(yōu)秀的在案記錄與室友自身利益掛鉤,倘若搞好本寢室衛(wèi)生猶如以集體為單位參加比賽,獲獎人人有份,又何樂不為?學生工作部門集中整理每學期各執(zhí)行方關于寢室衛(wèi)生檢查工作結果,以及各寢室以宿舍為單位參與的學校各種相關活動的獲獎記錄,評選年度優(yōu)秀寢室、優(yōu)秀室長。同時,可將此類獲獎作為班級評優(yōu)、學生入黨評優(yōu)等評優(yōu)工作的重要指標。比如,評選文明班級時,規(guī)定班級不能少于幾個優(yōu)秀寢室,否則,沒有資格評選文明班級。學生入黨、評優(yōu)時,學生所在寢室如果達到優(yōu)秀寢室要求,那么學生有獲得參加評優(yōu)或入黨的優(yōu)先權。通過以上措施,引起學生思想上高度重視,自覺注意自己在寢室的一言一行,同時帶動寢室同學共同高好寢室衛(wèi)生工作。

3.5加強室長的責任制與獎勵制度。

面對幾百個甚至上千個學生寢室,宿管部門不可能花費同樣的時間、精力去管理每一個寢室,要想提高寢室衛(wèi)生管理工作的效率,只能突出重點,關注兩頭。對衛(wèi)生較好的寢室,多鼓勵、表揚,樹立典型,產生影響。對于較差的寢室,要有耐心地進行指導幫助,這就需要宿管員現場多指正提醒,以及私下加強對個寢室室長的直線管理,展開室長群體的交流溝通,督促他們互相學習提升自我管理能力,同時對室長表現進行在案記錄,形成優(yōu)秀室長評選的重要依據。

3.6加大寢室文化建設。

加強寢室文化建設,樹立良好的寢室衛(wèi)生價值觀。寢室是同學們在學校起居的第二“家庭”,優(yōu)美的寢室衛(wèi)生環(huán)境不僅有益于大家身心健康,還能增強大家的歸屬感,激勵同學們不斷進取。與學校方面,無規(guī)矩,不成方圓。學校通過自律會明確規(guī)定一種規(guī)范,比如以軍訓時的內務標準來作為衡量優(yōu)秀的尺度,具體到鞋子成行、箱子統(tǒng)一在床頭的靠強側、水桶集中在、桌上的日常用具分類放成整齊,床上用品如被子折成豆腐塊兒,與枕頭一起放在床鋪的右側等,長期堅持,自然而然就成為了一種共識,一種價值取向,從而構成優(yōu)秀的寢室文化的一部分。與寢室內部,充分發(fā)揮室長帶頭模范作用,大家的家,衛(wèi)生靠大家。我想每個人都做好了個人衛(wèi)生,那么寢室公共衛(wèi)生也糟不到哪里去。在一個整體優(yōu)美的環(huán)境或是氛圍下,室員之間會形成一種無形的束縛力,某些不良行為被放大,室員自覺的改進,一來二去,形成一種良性循環(huán)。在學校管理和寢室內部這種雙向的價值觀念傳遞,自上而下,再反饋,不斷適應,其前景,值得期待。

3.7完善寢室硬件設施。

完善寢室硬件設施。個人的內因是主要影響因素,客觀因素我們也不能忽視,其中寢室硬件設施表現得尤其明顯。有同學反映,他們的衛(wèi)生意識并不差,只是打掃后,由于空間過小,男生寢室2、3棟每間寢室不到20平米的地方住了8人,女生寢室9棟住了10人,人多了隨帶的東西也多,外加桌椅凳子,可供調整的空間十分有限,只要稍微一動下,才整理好的內務,就又面目全非了。久而久之,這主動打掃的積極也就不高了,甚至導致你不到掃,我不打掃,大家都不打掃的惡性循環(huán)。值得欣喜的是,學校已經開始著手為這部分寢室更換設施,這也說明學校寢室硬件設施條件將得到改善,涉及到得問題也就迎刃而解,在此不再多做建議。

總之,在寢室衛(wèi)生管理過程中,學校職能部門應通過加強管理,通過多種渠道檢查、督促,把帶有強制性的規(guī)范要求逐步內化為學生的自覺要求,使之形成一種習慣,凝煉成一種素質,最終讓學生從做好寢室衛(wèi)生開始,培養(yǎng)大學生自我教育,自我管理,自我服務的能力,促進大學生全面健康成才。

本次調查為期兩周,小組共成員十位,調查以問卷調查與自由訪談兩種方式結合展開。期間大家分工明確,緊密合作,組長肖亮負責組織大家參與到整個調查活動中并進行了報告初期形成的編寫工作。各組員本著不同的分工職責,共同經歷并參與了調查過程共五個環(huán)節(jié)的工作。包括討論題目的確定,調查問卷設計,問卷統(tǒng)計分析、報告編寫的修改與討論、報告定稿工作。大家積極參與討論,時而碰撞出智慧火花,整個過程氛圍融洽,效果較好,調查報告屬集體成果,望對學校改善寢室衛(wèi)生狀況提供一定幫助。

度工作調研報告篇十五

新成立的地級*州市,是一個工業(yè)基礎比較薄弱、經濟外向度較低的一個農業(yè)大市。2004年,在市委、市政府的正確領導下,全市上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以人為本,落實全面、協調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀,以“兩優(yōu)一快”統(tǒng)攬工作全局,大力發(fā)展“三大經濟”,突出抓好“四項重點工作”,經濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展,商務工作也取得了前所未有的好成績。

(一)市場運行良好。

由于受國家宏觀調控政策和進出口退稅政策的影響,我市進出口貿易增長趨緩。2004年,全市進出口總額1605萬美元,同比增長4.85%,其中進口170萬美元,同比增長43.02%.出口1435萬美元,同比增長1.62%。**紡織有限公司累計出口113萬美元,增長227%,**藥業(yè)有限公司累計出口173萬美元,增長388%,**縣經緯紡織有限公司累計出口153萬美元,增長79%,這幾家企業(yè)出口形勢良好,對我市對外貿易起到了支撐作用。**縣牛羊肉加工廠因為受俄羅斯國內政策的影響,出口額比去年同期減少97萬美元。

我市共有開發(fā)區(qū)個,其中省級開發(fā)區(qū)個,市級開發(fā)區(qū)個,縣級開發(fā)區(qū)個。為鼓勵加快開發(fā)區(qū)建設步伐,各縣、區(qū)均制定了一系列優(yōu)惠政策,鼓勵投資者到開發(fā)區(qū)落戶創(chuàng)業(yè)。各開發(fā)區(qū)中,均儲備了一批優(yōu)秀項目,如***縣開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū)),投資4000萬元的香港微生物肥料項目、投資2000萬元集銷售與處理一體的現代汽車修理廠、投資2000萬元的**金鑫輸送帶廠等項目,已經有進園意向。有的縣區(qū)已經儲備了一些招商項目,正在辦理征用土地手續(xù),開發(fā)區(qū)的招商引資呈現良好發(fā)展勢頭。(六)一批農副產品出口基地正在形成以優(yōu)質化、專用化、品牌化為主攻方向,按市場需求布局,具有我市特色和優(yōu)勢明顯的中藥材、**、肉食等農副產品已經在我市出口中占有很大比重。目前我市一批以農副產品出口的基地正在形成,以特色農副產品生產或加工產業(yè)為依托,以特色農副產品為核心,正在形成優(yōu)勢農副產品產業(yè)區(qū)和產業(yè)帶,使我市優(yōu)勢農副產品出口創(chuàng)匯額有較大提高。

2004年我市商務運行保持良好的勢頭,為經濟社會發(fā)展做出了新的貢獻,成績來之不易。調研中發(fā)現,當前我市商務運行中仍存在不少矛盾和問題,體現在以下幾個方面:

一是各縣、區(qū)商務主管部門較多,上下關系不暢。現階段,各縣、區(qū)正處在機構改革的關鍵時期,涉及商務的工作部門較多,行政層級之間以及部門之間的關系不暢,影響了商務工作的順利開展。如**縣:商務主管部門目前有四個:經貿委、對外貿易經濟合作局、外貿局、商務局。由于主管部門多,各自行使商務運行中的部分職能,在商務實際工作中又有職能交叉重疊現象,政府缺乏有效指導,無長遠規(guī)劃,不利于集中精力開展工作。

二是我市經濟外向度不高。目前我市利用外資和外貿進出口規(guī)模偏小,對經濟發(fā)展的貢獻偏低。對外貿易的份額只占國民生產總值的?%,我市進出口的總額高速增長是在基數很小的基礎上實現的。一是出口企業(yè)普遍存在著外向度不高、企業(yè)規(guī)模偏小、貿易方式單一、出口商品結構落后的問題,出口商品主要為傳統(tǒng)的勞動密集型產品,高附加值、高技術含量的產品不多。二是出口企業(yè)外向型意識不夠,大多規(guī)模較小,產品檔次低、競爭能力弱,且多滿足于現狀,小富即安、小成則滿,沒有把企業(yè)的發(fā)展放在經濟全球化的高度來認識,參與國際競爭的意識不足。三是對國家的有關政策了解不深。對政策敏感度低,不能積極主動的了解和研究有關政策,不能用足用好有關政策。四是嚴重缺乏高層次的管理人才。從業(yè)人員素質較低,尤其缺乏既懂企業(yè)管理,又懂外貿業(yè)務的復合型人才。五是企業(yè)進出口渠道不暢。企業(yè)開拓國際市場的能力不足,對國際市場的供求信息不了解,國內外客戶網絡建設不健全,嚴重影響了企業(yè)進出口業(yè)務的開展。

三是市場運行監(jiān)測分析薄弱。由于各種原因,我市一直沒有建立市、縣兩級市場運行統(tǒng)計信息報送制度。原市、縣兩級內貿系統(tǒng)(原財辦系統(tǒng))所建立的統(tǒng)計系統(tǒng)由于機構改革而七零八落,不復存在?,F在我們所做的季度市場運行分析基本上依賴統(tǒng)計局提供的簡單數據,沒有自己內貿系統(tǒng)內獨立搜集整理的數據,因此許多專業(yè)性較強、內容較細、比較系統(tǒng)的數據無法取得,致使我們的市場運行分析比較蒼白,無力,不能引起領導的重視,也不能為市領導決策、企業(yè)發(fā)展提供有價值的參考。

四是市場監(jiān)管和行業(yè)管理力度有待加強。由于人員、經費、業(yè)務能力等客觀原因,對成品油、生豬屠宰、舊機動車、報廢汽車、煤炭、拍賣、餐飲業(yè)、典當等行業(yè)和專業(yè)市場的指導、監(jiān)督、檢查、管理力度不夠,部分行業(yè)和專業(yè)市場問題還比較突出,管理比較混亂,對這些行業(yè)和專業(yè)市場監(jiān)督管理存在的問題,亟需進一步理清工作思路,理順管理體制,拿出切實可行的管理辦法,找出突破點,加大監(jiān)督管理力度,解決目前的混亂狀況。

外國零售業(yè)巨頭沖擊我市零售企業(yè),同時對于改變我市商業(yè)網點散亂狀況,規(guī)范城市商業(yè)網點布局,對提高城市品位和商業(yè)檔次也具有重要意義。商業(yè)網點規(guī)劃制訂、發(fā)布工作迫在眉睫。

六是招商引資環(huán)境有待改善。我市近年來在利用外資上取得了很大的成就,每年都有大幅度增長,出臺了一批優(yōu)惠的招商引資政策,但目前投資環(huán)境的狀況和其他比較先進的城市相比,還有些差距。招商引資實際的操作中,政府部門服務不到位、承諾不兌現、辦事效率不高,政府部門之間的協調仍需進一步加強。有些部門沒有建立責任追究等制度,敷衍塞責、拖延扯皮,違規(guī)收費、吃拿卡要等問題依然存在,對外商投資不能提供優(yōu)質服務。渦陽縣的精陶項目與政和堂藥業(yè)項目均在辦理土地使用手續(xù)上出現波折,使項目的開工時間一拖再拖,大大影響了投資方在當地投資的信心,影響了當地政府在外商心目的形象。

七是對于招商項目重引資輕扶持。在招商引資過程中,對投資人進行種種許諾,一旦引資成功,難以兌現當初的承諾,不對外商的投資項目進行扶持,挫傷了外商的投資積極性,沒有對外商的利益給予充分保護。原**縣二橋工程外商共投資5000萬元,投資方也許諾若合作愉快會再投入一至兩個同等規(guī)模的項目,由于當初與投資方達成的配套設施和服務沒有兌現,投資方已經撤銷了原來打算在當地投資的項目。

八是有些縣、區(qū)商務主管部門對國家、省的政策把握不準。對于當前宏觀經濟形勢不能正確分析判斷,沒有準確地把握國家經濟政策和改革方略,沒有為縣、區(qū)分管領導提供準確可靠的決策依據,使商務工作陷入被動。去年3月份,南京愛立豐有限公司來利辛縣簽訂年出口300萬美元的合同并辦理進出口經營權,當時只考慮出口退稅會增加縣財政支出,主管部門服務不到位,沒有與該公司達成協議,影響了全縣的進出口任務的完成。

九是商務系統(tǒng)深層次矛盾沒有得到解決??h、區(qū)商務部門機構改革任務較重,不能全力投入商務運行工作,分散了大量的精力。全市商務系統(tǒng)共有企業(yè)62家,職工14031人,下崗9059人,在崗1524人,離退休3448人,企業(yè)負擔沉重。商務系統(tǒng)的企業(yè)大多是上世紀六十年代中期和七十年代初成立,是計劃經濟時代的產物,經營設施和經營手段已經不能適應新形勢需要?,F在正常生產經營的只有少數企業(yè),大部分處于倒閉狀態(tài),職工的社會養(yǎng)老保險欠帳問題嚴重,企業(yè)與政府均無力承擔,職工上訪時有發(fā)生。為保證社會穩(wěn)定,商務主管部門的大部分精力用在維持職工的穩(wěn)定上。

這次調研雖然時間短,但了解了全市商務運行的一些基本情況,收獲頗豐,歸納起來有以下幾點:

(一)必須加大對國家、省宏觀經濟調控政策宣傳力度,深入研究,指導商務工作。

要增強對政策研究的總體把握性,加強與上級領導機關政策法規(guī)部門的聯系,及時了解國家、省宏觀經濟政策的總體動向,抓全局性、關鍵性、敏感性的重點政策研究,抓關系*州商務運行關鍵性問題的政策研究,從總體上把握住政策研究的重點,在實際工作中才不至于陷入被動。(二)必須加大招商引資力度,改善投資環(huán)境。

近年來,我市的投資環(huán)境有了很大改善。但同省內一些對外開放的先進城市相比,我市的投資環(huán)境還有許多差距和不足,一是要從基礎設施的規(guī)劃、改造、建設到環(huán)境的美化、綠化、凈化,從千方百計招商引資,到為投資者提供良好的服務,要用實際工作來吸引投資者,大到優(yōu)惠政策的落實,小到投資者的衣、食、住、行。二是要充分發(fā)揮企業(yè)招商的主體作用,用各種方式吸引外商投資,鼓勵支持企業(yè)大力開拓國際市場,努力擴大出口貿易,開展對外承包業(yè)務,擴大發(fā)展空間。

(三)必須進一步深化商貿流通企業(yè)改革。

以兩個置換為重點,以產權制度改革為核心,按照市場經濟規(guī)則,調整企業(yè)產權結構,積極鼓勵和支持國有資本退出,推進國有、集體企業(yè)改革??梢砸蚱笾埔?,采取以下方式進一步深化改革:一是實施股份制改造,引入多元投入主體,將企業(yè)改造成由經營者或經營層持大股的股份制企業(yè);二是鼓勵內部職工入股,將企業(yè)改造成由職工聯合勞動、聯合投資相結合的股份合作制企業(yè);三是對長期虧損、資不抵債、扭虧無望的企業(yè),通過依法變賣企業(yè)有效資產,對職工進行妥善安置,嚴格依法實施破產,下決心破產銷號一批嚴重資不抵債、扭虧無望的停業(yè)半停業(yè)企業(yè);四是推進政企分開管理體制改革,這是事關我市改革與發(fā)展全局的大事,必須按照“管辦分離、政企分開”原則,對直屬商貿企業(yè)的微觀管理,轉為宏觀管理,轉換機制,搞好服務、指導、協調和監(jiān)督。

(四)必須把開發(fā)區(qū)建設作為招商引資的重中之重抓緊抓好。

要按照高標準建設,高效能管理的要求,加快我市經濟技術開發(fā)區(qū)建設,搞好基礎配套設施,增強承載招商引資和項目建設的能力。積極儲務一批科技含量高、市場前景好的大項目、好項目,吸引更多的項目進區(qū)建設,使開發(fā)區(qū)真正成為我市產業(yè)升級的重要載體,培養(yǎng)一批有競爭優(yōu)勢的支柱企業(yè),成為我市經濟新的增長點。

(五)必須加強市場運行監(jiān)測分析工作。

要結合國家和省城市生活必需品、重要生產資料、重點流通企業(yè)、繭絲綢行業(yè)四個信息直報系統(tǒng)的建立工作,建立我市商務系統(tǒng)市場運行統(tǒng)計信息報送制度,加強與縣(區(qū))及市直有關部門的聯系和溝通,拓寬信息采集渠道,增加信息采集點,提供快速、準確的數據,完善市場運行分析工作,為領導決策和企業(yè)發(fā)展提供有價值的參考。

(六)必須加快商業(yè)網點規(guī)劃的制定發(fā)布工作。

一是積極爭取市政府和財政的支持,抓緊制作經費落實工作;二是積極開展規(guī)劃制定前期調研工作;三是在經費落實的基礎上,招標確定規(guī)劃制作單位,爭取盡快完成我市商業(yè)網點規(guī)劃制訂發(fā)布工作。(七)必須加強外貿人才的引進、教育和培訓工作。

一方面,要加強對自營進出口企業(yè)外貿人才的培訓;另一方面,要加強對自營進出口企業(yè)的經常性督導,促使他們重視專業(yè)人才培養(yǎng),注重國際市場研究,確保企業(yè)不但有適應國際市場競爭要求的新產品,而且有能夠進行自營進出口的外貿人才。引進、教育、培訓一批具有較高知識水平和業(yè)務素質的優(yōu)秀人才,進行集中強化培訓,加速造就一支高素質的外貿人才隊伍,為我市對外貿易的快速發(fā)展,提供有力的人力資源保障。

(一)認清形勢,服務于全市經濟發(fā)展大局。

近來,黨中央、國務院針對當前經濟建設中出現的一些問題,提出了一系統(tǒng)列宏觀調控政策,加強了土地管理,信貸管理適度從緊,對我市商務運行產生了一定影響。因此我們一定要把思想統(tǒng)一到市委、市政府的正確決策上來,堅持科學的發(fā)展觀,把握宏觀經濟政策,服從和服務于經濟發(fā)展大局,要加快解決制約我市商務發(fā)展的一些瓶頸問題。(二)科學指導,提高經濟外向度。

經濟外向度水平的高低是影響經濟發(fā)展的重要因素,這也一直是困擾我市經濟發(fā)展的一大難題,大力提高我市經濟外向度水平,已成為我市經濟上新臺階的關鍵所在。一是樹立科學的發(fā)展觀,大力提高外向型經濟的質量和效益。認真分析市場,研究市場,努力促進我市對外經濟由資源主導型向市場導向型的轉變,發(fā)揮市場在資源配置中的基礎作用,采取必要的手段,加速生產要素的優(yōu)化配置,努力提高經濟發(fā)展的外向度,促進我市外向型經濟可持續(xù)發(fā)展。二是注重外貿、外資的良性互動。把利用外資、進出口貿易、“走出去”開展境外投資更加有機地結合起來,形成良性互動,充分發(fā)揮我市的資源和勞動力優(yōu)勢,不斷提高利用外資的質量和水平。爭取通過利用外資,在重大項目、關鍵技術和優(yōu)勢產品方面建立完整的產業(yè)鏈和生產體系,通過進出口規(guī)模的不斷擴大,為吸引外資和對外貿易創(chuàng)造穩(wěn)固的市場環(huán)境。三充分發(fā)揮人力和農產品資源優(yōu)勢,拓展利用外資空間,不斷提升利用外資水平。更加注重先進設備的引進,提高進口設備的科技含量,注重“引進來”,加快推進我市產業(yè)化進程。(三)加強監(jiān)管力度,努力提高內貿管理水平。

開拓市場,引導消費,促進國內流通服務業(yè)的快速發(fā)展,充分發(fā)揮商品流通拉動經濟拉動經濟增長的作用。一是積極在流通企業(yè)中推進新型營銷方式,大力發(fā)展電子商務,減少流通環(huán)節(jié),提高流通效率。二是積極發(fā)展物流配送,降低流通成本,做到貨暢其流,同時注重發(fā)展特許經營,發(fā)揮其在建立流通網絡體系、調整流通結構、吸納民間資本等方面的積極作用,提高商品流通管理水平。三是大力發(fā)展聯營、兼并、特許經營、托管等多種形式的合作,引進先進管理技術。四是開拓農村市場、為農民提供適銷對路、物美價廉的生活用品及生產資料。

(四)轉變工作作風,提高商務工作服務水平。

一是從建章立制著手,加強機關作風建設,建立局目標責任制、科室崗位負責制,制定全年工作規(guī)劃和計劃,做到責任明確、任務明確。二是推行政務公開,完善政務公開欄,對外公開局工作制度、辦事制度、辦事程序等。通過轉變工作作風,提高服務水平,為全市商務運行提供良好的政務環(huán)境。

度工作調研報告篇十六

教育亂收費被稱為中國教育久治不愈的“頑疾”。自20xx年秋季新學年開始,我國在接受義務教育階段的中小學全面推行“一費制”,以從制度上遏制長期以來怨聲載道的教育亂收費問題。近年,我們涵江區(qū)一向十分重視治理教育亂收費工作,一直把治理教育亂收費作為作為糾正行業(yè)不之風和民主評議政風行風的一項重要內容。多年的實踐使我們感到,治理教育亂收費必須做到標本兼治,狠抓落實,建立長效約束機制。

亂收費行為表現形式和發(fā)生規(guī)律多種多樣,但主要來自于學校、有關權力部門兩個方面。這嚴重侵害了群眾利益。

1、來自于學校自身的亂收費。個別學校政策觀念淡薄,不顧大局,單純從本學校利益出發(fā),違反審批程序和管理權限規(guī)定,擅自設立收費項目,提高收費標準,如:

(1)強行向學生推銷學習輔導資料、學習用品;

(2)違反規(guī)定舉辦各種收費補習班;

(3)代收保險費等;

(4)向學生收取班費,用于各種班務活動。

2、來自于社會上的亂收費。一些權力部門和社會團體將學校視為創(chuàng)收市場,向學校推銷、攤派各種物品、報刊、雜志等,其中許多報刊雜志與學校的教育教學工作并無關系。

如何解決教育亂收費問題,多年來,我們進行了許多有益的嘗試和探索,也取得了明顯的效果??偨Y以處往的經驗,結合新教育收費的新特點,我們認為,要從根本上解決教育亂收費問題,主要應從以下幾方面入手:

神,筑牢思想道德防線,自覺抵制各種亂收費行為。

2、建立健全嚴格的管理制度,使治理教育亂收費工作工作有章可循。各校要按照“一費制”的要求,公開收費項目、標準和依據,設立收費公示欄、校務公開欄等,增加收費工作透明度。公開監(jiān)督舉報電話;出臺一些如《關于加強學校和教職工行為管理暫行規(guī)定》、《規(guī)范教職工行為六條禁令》、《對教師違反“六條禁令”行為處理的暫行規(guī)定》等制度。同時教育局和學校,學校和教師要分別簽訂了責任狀,一級對一級負責,治理教育亂收費工作在年終考核時實行一票否決。

3、加大財政投入力度,優(yōu)化教育資源配置。為適應城市發(fā)展的`需要,需鼓勵符合條件的民辦中小學,減少公辦中小學的入學壓力。要迅速發(fā)展高中教育,擴大優(yōu)質高中建設規(guī)模,增加高中計劃生招生比例,減輕學生入學壓力,滿足社會對教育的需求。要進一步加大學校辦公費、業(yè)務費、購置費等撥付力度,滿足維持學校發(fā)展的資金需要;要加強諸如農村學校等薄弱校建設,改善軟、硬辦學條件,逐步縮小學校之間辦學水平的差距,大面積提高教學質量,消除“擇校生”產生的根源。當然由于教育迅猛發(fā)展、物價上漲等多種因素的影響,有關職能部門應在充分調研的基礎上,對收費標準進行必要的調整,增加必要的收費項目,以適應學校的發(fā)展和時代的需要。

4、改革經費投入和融資體制。教育經費能否足額到位是基礎教育的根本保證,也是治理教育亂收費的基本前提,但限于財政的拮據狀況,必須多渠道多途徑籌措教育經費,加大社會資助力度;同時要深化教育改革,讓教育走向市場,國家和地方財政集中財力投入九年義務教育學校,高級中學可試點進行市場調節(jié),引入競爭機制;對一些師資條件好,教學質量高的學校,則實行高收費政策,讓一部分學校先發(fā)展壯大起來。鼓勵私人投資基礎教育,多層次地滿足廣大人民群眾的需求。

5、加強督查,規(guī)范收費行為,嚴肅查處亂收費案件。為了加強社會對學校的收費監(jiān)督,教育局、學校聘請政風行風監(jiān)督員,不定期地進行走訪或電話咨詢,了解掌握情況,引導群眾參與治理工作,廣泛接受社會各界的監(jiān)督。把好春、秋兩季開學關,新生錄取關和年度審計關,嚴格收費行為和預算外資金審計。通過檢查發(fā)現案件線索,嚴肅查處亂收費案件。

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