通過寫讀后感，我們可以分享自己的閱讀體驗和感受，與他人進行交流和討論。如何寫一篇較為完美的讀后感是每個讀者面臨的問題，因為每個人的感受和理解都是有區(qū)別的。在這里，小編為大家挑選了一些讀后感范文，希望能夠給大家一些啟示和寫作的靈感。
員工突擊的精神讀后感篇一
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！
李老師講一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會去學，你去學了才會去鉆研，去鉆研了才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！一個人沒有好的口才想去表達一句話卻很復雜的說出來，是因為不知道用哪句表達，因為大腦沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個各角度思考問題，解決問題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?/p>
進??；積極熱情主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情?。?。
追求：謙虛好學，永攀高峰。（我們要有目標，才會去干，如果不會就去學，這樣才能完善自己更進一步?。?。
奉獻：樂于奉獻，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?。
榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責任決不推讓，要勇于承擔責任！）。
協(xié)作：團結互助，互助互愛。（一個人奮斗的時代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達。（有思想不敢于表達是永遠不會成功，思路決定出路?。?。
執(zhí)行：承擔責任，全力以赴。（自己犯了錯，我們能彌補就一定要去彌補，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細節(jié)。（每天節(jié)約一點，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細節(jié)！）。
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個人意見！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長展現(xiàn)出來，并要鉆研學習，學到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風的方向，就改變帆的方向。當我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個企業(yè)，就說明這個企業(yè)好，因為你是最好的，如果不好你就不會選擇這里，我們在一個企業(yè)，不要去埋怨這個企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時候一件沒有意義的事情，不要去爭執(zhí)，我們往往贏得的是一個道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們在為一件事情爭?zhí)不休的時候，讓一讓他（她）又何妨，要學會先處理心情，再處理事情，我們在生活中往往是先處理事情，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個講座（員工精神），祝我們每一個人都能成為卓越的員工！
員工突擊的精神讀后感篇二
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業(yè)負責人的員工。
員工突擊的精神讀后感篇三
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態(tài)度，把工作當做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務技術比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或專家了。所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細節(jié)問題。其實，對細節(jié)的關注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細節(jié)置之不理、漠不關心或者不當回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認真負責的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細節(jié)都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫枺B這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對工作職責的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術本領、培養(yǎng)良好的習慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經(jīng)驗欠豐的我來說，擁有踏實的學習精神和求知欲望是關鍵。
心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學校所學的專業(yè)毫無關聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進行核對。并且與物流部門進行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學習如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅守和履行負責任的信念，努力學習本領，形成良好習慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！
員工突擊的精神讀后感篇四
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項目下達任務書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設計為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標確定、主要骨干工程項目建設必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報告編制工作?？上攵?，時間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實相關事宜，晚上構架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設計文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達業(yè)主手中。正當他準備喘口氣、休息一下的時候，“農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設計”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個連隊道路補充路線的現(xiàn)場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計、縱斷面設計指導等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
員工突擊的精神讀后感篇五
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領導，不是富翁，甚至沒有多高的學歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉。空有夢想，永遠是空中樓閣，人生有夢，重在執(zhí)行。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領生命的新航道。
員工突擊的精神讀后感篇六
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇七
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場與父母的辯論，他會為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠大的目標、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責任感、頑強的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點點兒。那么，在人才輩出、競爭激烈的今天，無論你從事哪一個行業(yè)，你都會贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工突擊的精神讀后感篇八
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻、不拘小節(jié)的奉獻精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團結互助、互助互愛的團隊精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達的自信精神;9、承擔責任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結。企業(yè)是國家機構中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務和負擔。
謙虛好學，勇攀高峰。謙虛好學，是所有成功人士都具備的一種良好的習慣。“三人行，則必有我?guī)熝伞薄：芏鄷r候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學習解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
樂于奉獻，不拘小節(jié)。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數(shù)時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業(yè)就好比是一架機器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔?。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機器”能夠正常運轉的重要保障。
團結互助，互助互愛。團結互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會自取滅亡，廣大員工只有團結起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動企業(yè)不斷地走向卓越。每個人都要練習積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學會大膽創(chuàng)新，學會積極表達，你就學會了成長。
承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學會敢于擔當，即學會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
員工突擊的精神讀后感篇九
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移?！比艘欢ㄒB(yǎng)成自律的習慣，任何時候都不能放縱自己，學會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工突擊的精神讀后感篇十
小說《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來的兵！”正是許三多的堅持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊鋼七連，再走到特種兵a大隊，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長為“兵王”。
堅持咬著牙做333個腹部繞杠；堅持獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團衛(wèi)生標兵；堅持自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路。就在這樣的堅持中，他從連隊的老末，不知不覺地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事?！彼衙恳粋€平淡的日子，過的都有意義；他把每一個任務，都當做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實心實意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長、成熟起來，繼續(xù)昂首前進，去迎接自己人生歷程的下一個篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學他，就是要學他那份看上去甚至有些笨的堅持。無論是工作，還是學習，都需要這種許三多精神。
員工突擊的精神讀后感篇十一
當我第一眼看到《員工突擊》的時候，書名給了我一種震撼！似乎有種力量在牽引著我，我小心翼翼、滿懷虔誠一頁頁地將它翻讀，那飽含激勵的語言以及栩栩如生的案例，使我心中豁然開朗。好像走在空曠的街面，行走的步伐只是機械地擺動，是快，是慢，還是慣性？是麻木還是習以為常，充滿迷惑。
而恰在此時，《員工突擊》猶如醍醐灌頂，及時警示了我：原來只要經(jīng)過合適的雕琢，我也可以做得更好！許三多，看起來是一個多么平凡的人，然而他卻在一點一滴地超越著平凡，始終固守著真誠和成為合格軍人的信仰，一步一個腳印，邁著堅實的步伐，走向"兵王"。普通人一樣鑄就了鏗鏘有力！我想到了破繭而出的蝴蝶。在花叢中，在陽光下，璀璨多姿，翩翩飛舞，它也是經(jīng)過艱苦的孕育才成形的！對此，我由衷地贊嘆和贊美！如書中所述，我們每人其實不缺乏優(yōu)秀的品質，只是在于沒有顧及并放大這些品質。比如熱情，可以感染并激發(fā)創(chuàng)造的氛圍；比如忠誠，可以從一而終專心致志地工作；比如敬業(yè)，可以近距離地接觸專業(yè)的巔峰。我陶醉于書的敘述中，仿佛在迷茫中被賜予指引方向的明燈。暫時的寂寞，并不意味放棄對美好的堅持，只是想擁有潔凈的心態(tài)，這樣才可以避免喧囂繁雜的干擾，只為了那個崇高的目標——做個好兵！堅持做好兵的心態(tài)，同樣適用于企業(yè)的員工隊伍。作為公司的一員，時時刻刻無不在創(chuàng)造價值，都渴望實現(xiàn)自我價值。
在工作中，只要我們用心一點，熱情一點，負責任一點，那么，安全系數(shù)就會高一點，機會概率就會多一點，收入金額就會增一點，成本支出就會少一點，涓涓細流匯大海，企業(yè)利益終將反哺個人利益，員工的價值不正可以借機體現(xiàn)了嗎？僅僅有做好兵的心態(tài)是不夠的，還要不斷學習。具備優(yōu)秀的品質，有了積極的心態(tài)，更要學習并掌握專業(yè)的技能。良好的品質和心態(tài)可以輔佐練就精湛的技藝，然而，不論品質有多好、技能多高強，都需要卓有成效的業(yè)績來證明其價值。不怕不會，就怕不學。就像許三多，開始連槍都不會拿，更別提想要準確地射中目標了?？伤磸偷鼐毩暶闇?，不斷地重復分解動作，堅持勤學苦練，最終不僅練成了一手好槍法，也成了真正意義上的軍人！在學習和工作的過程中，真誠和忠誠的態(tài)度是不可缺少的。許三多表面上看認真得有點死心眼。可在憨厚木訥的表面中反映出來的卻是真誠和忠誠！由于真誠待人，忠誠于軍魂，心理不惡意地設防，溝通和交流才得以順暢，最終贏得戰(zhàn)友坦誠布公地相處，感化了周圍的人，同時也提升了自己。
成長和成功的過程，有太多的事情需要去做了。既然這種進步的念頭已經(jīng)開始出現(xiàn)，那就在第一時間付諸行動！學學許三多鋪就的軍營甬道，先不去考慮這僅僅是一條簡易小路，只要秉承不放棄、不拋棄的信念，結果將證明那將是一條通往卓越的大道！作為公司的員工，現(xiàn)在開始突擊，未來一定更美好！
員工突擊的精神讀后感篇十二
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業(yè)愛崗、誠實守信、注重細節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務素質是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優(yōu)質、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業(yè)務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，以維護企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執(zhí)行力，保質保量的完成每日的日常工作和臨時工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養(yǎng)，刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。
情感是促進一項事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們并不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規(guī)劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認真是一種態(tài)度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態(tài)度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動自發(fā)、執(zhí)著堅持、高效認真、團隊合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
員工突擊的精神讀后感篇十三
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的'事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇十四
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農(nóng)研會年夜有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快成長。
工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感應感染到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰著什么堅苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農(nóng)場事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時辰忠誠永遠是我們企業(yè)保留和成長的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞欠好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當率領的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經(jīng)常看到別人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責任共擔。
從命是我們每個員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執(zhí)行率領交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不成能有用益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農(nóng)研會加倍輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇十五
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、執(zhí)行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工突擊的精神讀后感篇十六
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容?！栋l(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優(yōu)秀的員工在責任心的驅動下會持續(xù)不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的`，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學習型員工。當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網(wǎng)絡、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創(chuàng)新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施“企業(yè)文化年”建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
黃麟。
員工突擊的精神讀后感篇十七
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個人的職業(yè)生涯中都有著深遠的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財富，閱讀本書后我想從下面四點談談我個人對職業(yè)精神更進一步的理解：
積極主動的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習慣;。
強有力的行動力;。
1、積極主動的工作心態(tài)。
首先，來談談對“積極主動的工作心態(tài)”的理解，我非常認同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對待，結果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個非常艱巨的任務時，心態(tài)好的人會把它當作一個提示自己能力的機會，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會顧慮重重，在那里猜測是不是我的上級對我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結果都是失敗。然后再來說個發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應屆畢業(yè)生，這些實習生里面有些人心態(tài)很好，進來公司后就踏踏實實的去做師傅和主管分配的任務，對于測試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務，可能在有些人看來熟悉業(yè)務是個比較枯燥的過程，每天就是對著這些文檔，點點這些頁面，他們就認為自我的價值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實際上他錯過了最好的熟悉業(yè)務提升自己機會，這點在后面的工作中他要付出成倍的代價來彌補，但是，對于心態(tài)好的那些實習生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結合業(yè)務去提高自己的專業(yè)技能，這樣對于在同一起跑線上的幾個人來講，有些人就因為心態(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動積極的對待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽、利益和權利，有一個名人說道：“能力遠比金錢重要，而且他不會遺失，也不會被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長時間的工作積累和學習中得到的?！彼裕覀円懹洃B(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實，我認為作為一個職場人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認真負責的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動我的理由就是工作能讓我的個人價值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結合個人的工作經(jīng)歷來談談對這點的理解吧，我的職業(yè)生涯相對大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點羞澀了，但是，我想每個人都是從這個過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長過程中的點點滴滴，尤其是這過程中的一些收獲。回頭想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個：與人友善、待人誠信和合作意識。
工作過程中如果你能夠真誠的去對待周圍的同事，對待你的工作你會發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時，你會發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會收獲更多的朋友，雖然有人說職場險惡，我對這個觀點不是很認可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導致這種結果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對待別人，我想別人不會將你拒之門外的。
再來談談合作意識，我們都知道任何一個項目不是靠某個人單打獨斗就能夠完成的，一個成功的項目離不開項目成員的團隊合作。尤其是對于我們測試工作來說，我們的任務的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎上的，無論你的測試能力有多強、測試出來的問題多么的有價值，如果開發(fā)不配合修改，你的測試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測試這個工作對合作的意識要求就更高了，我們要想方設法讓開發(fā)人員覺得我們在尊重他勞動成果的基礎上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認為開發(fā)和測試是矛盾的(因為一個是創(chuàng)造性的工作，一個是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動成果被指指點點呢)，但是，因為我們的雙方的努力，因為對合作意識重要性的認識，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因為我們擺脫了的本位主義的影響，不會去想哪些是我們應該做的，哪些是我們不應該做的，對于我們來說產(chǎn)品的質量才是最重要的。
3、高效的工作習慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個人，學習科學的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑?！逼鋵?，這段話的精髓歸結下來就是：高效能的工作習慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運?？梢娏晳T和命運有著多么密切的關系。因此，高效的工作習慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時候你忽視的這些簡單的小事，不在乎的這些細微之處反而是你成功的關鍵。例如：測試工作的開展離不開對業(yè)務的熟悉，對業(yè)務的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯了。對文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對業(yè)務的理解程度，從而對開展工作產(chǎn)生深遠的影響，對工作效率產(chǎn)生深遠的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個人都知道，每次說到這個故事的時候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個故事呢?因為故事的主人公只說不做，只知道理論不知道行動，可見，對于行動力、執(zhí)行力的認識古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好。
第三、每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。
堅持這樣去做，就會改變自己，行動力是強有力的執(zhí)行力的關鍵。
任何老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會插手;而工作時主動性強的員工，則勇于負責，有獨立思考的能力，必要時會發(fā)揮，漂亮地完成任務。
以上，是對這本書的一點點感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
員工突擊的精神讀后感篇十八
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?。
進取；積極熱情主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情?。?/p>
員工突擊的精神讀后感篇十九
通過幾天的業(yè)余時間學習《員工精神》，使我深受感動，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，是一個優(yōu)秀員工思想品質成熟的表現(xiàn)。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚“螺絲釘”精神，當好企業(yè)的“發(fā)動機”。愛崗敬業(yè)首先是一個態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規(guī)、社會的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業(yè)有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規(guī)范日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關法律法規(guī)對公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵遵守法律法規(guī)，鼓勵誠實道德的行為，防范錯誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報違反職業(yè)操守的行為，落實各項規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業(yè)，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關系。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現(xiàn)其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強度，學歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們?nèi)绻軌蛘J真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標準。
敬業(yè)精神的強度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業(yè)，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個企業(yè)都會受到歡迎。受到企業(yè)領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們?yōu)闋幃攦?yōu)秀員工共同努力吧！
員工突擊的精神讀后感篇二十
春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業(yè)共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點攻略。
就是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎業(yè)務，如何減少柜面差錯，提高服務質量是最基本的活。我們要敬業(yè)對業(yè)務要精成為專家，才能成為贏家。精通業(yè)務是基礎，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，()然后就要勤奮，勤奮才能學的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內(nèi)基成功的事例說明成為優(yōu)秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。
忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心。《荀子·堯問》："忠誠盛於內(nèi)，賁於外，形於四海。"我們作為柜面一線員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態(tài)度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內(nèi)心只想回避一切可能出現(xiàn)的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業(yè)為家，那么你就會迸發(fā)出火一樣的工作熱情。
就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和?？怂麄兊哪挲g一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸旒有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。成功永遠青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的'人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內(nèi)心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業(yè)和工商銀行的明天。
平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經(jīng)說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責，對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
我們的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。
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