總結是幫助我們在學習和工作中不斷成長和進步的重要方式和方法。在寫總結時，要積極反思自己的不足，并提出相應的改進計劃?？偨Y范文可以啟發(fā)我們的思維，拓寬我們的視野，讓我們更好地理解總結的重要性和價值所在。
市委人才工作領導小組會議總結篇一
3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區(qū)黨政領導要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養(yǎng)，強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區(qū)委統(tǒng)一領導，有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
市委人才工作領導小組會議總結篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統(tǒng)分結合、協調高效、優(yōu)勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。
市委人才工作領導小組會議總結篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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剛才，×同志匯報了全市2021年人才工作開展情況的匯報，大家研究審議了《市人才安居工程實施方案》等有關文件，×同志對2022年人才工作進行了具體部署，要抓好工作落實。
2022年，各地各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議精神，始終把人才作為第一資源，把人才作為核心競爭力來抓，以開放的思想、開明的姿態(tài)和精準的措施引才育才用才，打造近悅遠來的良好人才生態(tài)，努力構筑×高質量發(fā)展的人才聚集高地，為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅強人才支撐和智力保障。
一要進一步鮮明愛才惜才的導向。要鮮明“人才優(yōu)勢是最基礎的優(yōu)勢”導向，把人才建設擺在更加重要的戰(zhàn)略位置，正確把握發(fā)展“第一要務”與人才“第一資源”之間的關系，堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，厚植人才優(yōu)勢。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導向，加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，進一步激發(fā)經濟社會高質量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導向，以更高標準、更大力度實施新時代人才強市戰(zhàn)略，傾力打造近悅遠來的人才高地。
二要進一步強化引才留才的措施。加大政策支持力度，完善實用管用的人才政策，出臺針對性更強、吸引力更大的人才新政，引進培育一批領軍人才和技能型人才，充分釋放城市親和力。加快促進產業(yè)升級，厚植產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，最大限度發(fā)揮各類人才服務產業(yè)、服務發(fā)展的作用，持續(xù)提升平臺吸引力，讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰。精準優(yōu)化人才服務，優(yōu)化升級服務內容，持續(xù)提升人才“歸屬感”、增強人才“向心力”，讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。
三要進一步壓實強才興才的責任。抓牢責任落實，進一步增強“抓好抓實第一資源”的責任感緊迫感，更加愛才惜才，精準引才用才，讓人盡其才，才盡其用。抓實統(tǒng)籌聯動，構_委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機制，齊心協力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地，支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地。抓好宣傳推廣，用好各類媒體平臺，加大人才工作宣傳力度，不斷增強人才對工作的榮譽感、對×的認同感，讓識才、愛才、聚才、用才的風氣充盈遂州大地。
市委人才工作領導小組會議總結篇四
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協調會的會議紀要》，聽取了人才工作匯報，審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅游人才“157”專項計劃，統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動人才工作提質升級，為實現經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發(fā)展大局，事關慈利縣實現經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、旅游、社會工作)，要立足實際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
市委人才工作領導小組會議總結篇五
9日，咸寧市召開2017年市委人才工作領導小組聯席會議，全面總結2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項目，交流經驗做法，部署2017年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議并講話，市委常委、組織部部長王濟民作人才工作報告。
會議認為，做好人才工作，必須主動適應發(fā)展形勢，準確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準施策，切實發(fā)揮人才工作在服務經濟社會發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅動主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、適應發(fā)展的宏大人才隊伍，實現科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯動發(fā)展。
會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務機制，努力做到發(fā)現人才、吸引人才、留住人才。要增強人才工作的服務性，強化服務理念，創(chuàng)新服務思路，轉變工作方法，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。要增強人才工作的有效性，健全完善識人用人的機制，結合發(fā)展特點、產業(yè)特點，做到人盡其才。要增強人才工作的開放性，進一步拓寬人才引進渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強人才工作的時代性，順應時代發(fā)展、社會需要，著力引起一批大數據等領域的高精尖人才。
會議強調，各級各部門要加強人才工作的調研和交流，完善人才工作機制，使人才進得來、留得住。要切實構建起黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強大合力，共同開創(chuàng)全市人才工作的新局面。
市委人才工作領導小組會議總結篇六
同志們：
剛才，
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同志就。
20xx。
年度我市人才工作進行了回顧和總結，對。
20xx。
年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。
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特色的人才強市之路，為建設發(fā)展的。
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開放的。
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優(yōu)美的。
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和諧的。
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提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。
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的實際情況來說，堅持抓好現有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內容。
要圍繞經濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應的動態(tài)機制。根據經濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化，依托大型企業(yè)、職業(yè)技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的專業(yè)技術人才和技能型人才；依托黨校、職業(yè)學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)加快社會主義新農村建設的農業(yè)科技人才、高效農業(yè)和外向型農業(yè)人才、農民經紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中，要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據企業(yè)和農村人才需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才。要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農業(yè)產業(yè)化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業(yè)技能，促進農村勞動力的有序轉移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業(yè)強市、新農村建設、優(yōu)勢產業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。
引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區(qū)市縣在大力加強人才自主培養(yǎng)的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發(fā)，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。
要著眼地區(qū)經濟結構調整和產業(yè)優(yōu)化升級，把引進人才作為實施人才戰(zhàn)略的重要任務，著力引進本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發(fā)揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優(yōu)惠政策，有條件的地方可由財政出資，發(fā)放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。
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來創(chuàng)業(yè)，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，通過建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術中心、技術創(chuàng)新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創(chuàng)辦領辦企業(yè)及科研項目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要采取特殊的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個方面，給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強的激勵，使其發(fā)揮出更大的價值。
良好的環(huán)境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優(yōu)秀人才涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會環(huán)境。要堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，保護他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
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特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰(zhàn)略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！
市委人才工作領導小組會議總結篇七
昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，欽州經濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境，進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
市委人才工作領導小組會議總結篇八
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領導小組會議總結篇九
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
市委人才工作領導小組會議總結篇十
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發(fā)展。
市委人才工作領導小組會議總結篇十一
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后，市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據大家的意見把幾個文件修改好。下面，我講三個問題：
一、關于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領導機制，建立了市人才工作領導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領導格局，建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農工委、市農委還牽頭編制了“十一五”期間的農村實用人才隊伍建設規(guī)劃，市科協編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯，首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制，和有關單位聯合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究，取得了重要成果，軟件都已經開發(fā)出來了，為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區(qū)縣經濟社會發(fā)展績效評價課題，××年進行了大規(guī)模的調查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導，最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部，從初始提名權開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領導干部，國資委在國有企業(yè)內部搞競聘，也是比較成功的?？萍几刹康穆毞Q評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經驗。
其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產權局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產權保護工作，因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產權保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次，人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區(qū)縣經驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學內容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作，已經組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會；朝陽區(qū)編制了《非公經濟企業(yè)人才工作手冊》，人才工作向非公經濟領域延伸；石景山等區(qū)緊密結合區(qū)域發(fā)展，開展了高級公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數據庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領，進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說，領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?！痢聊耆腥瞬殴ぷ鞯闹攸c就是要抓制度的改革和建設，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業(yè)性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內的評價和社會評價應該是協調統(tǒng)一的?，F在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問題，醫(yī)院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫(yī)生，技術好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時，還發(fā)現了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養(yǎng)成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實知識分子和有關人才政策，并根據形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規(guī)范好人才市場體系，這方面內容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領域的投資建設，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關性，堅定不移地推進經濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來，才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才，特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現在一說培養(yǎng)什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，提高培訓質量。但我要強調的是，我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求，著眼于提高職業(yè)素質能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容?，F在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講，領導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。
××年的工作要點已經發(fā)給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發(fā)揮統(tǒng)籌協調作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統(tǒng)籌協調，加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調動、協調各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據自己的實際努力去開拓?？傊覀円谑形?、市政府的正確領導下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
市委人才工作領導小組會議總結篇十二
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下撥方式等建議。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯審聯批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協調，健全月例會、周協調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
市委人才工作領導小組會議總結篇十三
3月14日，區(qū)委書記程志毅主持召開2017年度區(qū)委黨建工作領導小組第一次會議時強調，要全面貫徹落實中央和市委管黨治黨新要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為我區(qū)爭做城市發(fā)展新區(qū)領頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅強保障。
會議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結果及運用方案，審議了區(qū)委2017年黨建工作要點、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會議方案。
程志毅在講話中指出，黨的十八大以來，黨中央以堅定的政治勇氣和擔當精神，奮力開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。區(qū)委黨建工作領導小組要高度重視，以高度的思想自覺和強烈的責任擔當推動全面從嚴治黨。全區(qū)各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，自覺把管黨治黨責任扛在肩上，構建黨委領導、黨群共建、上下聯動、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法，結合實際提高黨建考核在綜合考核中的權重，以考核為導向推動黨建工作。
程志毅強調，要堅持問題導向，真抓真改，著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話精神，認真貫徹落實市委和區(qū)委決策部署，緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改為重點，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度等建設，走對路、扎實干，推動全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬里者，不中道而輟足?！背讨疽阋螅鎻膰乐吸h任重而道遠，我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，把握好黨建工作著力點關鍵點，統(tǒng)籌兼顧抓好各項工作任務落細落實，以管黨治黨的優(yōu)異成績迎接黨的中國共產黨中央委員會第十九次全國人民代表大會和市第五次中國共產黨全國代表會議勝利召開。
區(qū)領導涂開祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會議。
市委人才工作領導小組會議總結篇十四
人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領導小組會議上的講話，僅供參考。
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實現“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經濟社會發(fā)展各個方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
一、要深刻把握人才強縣的戰(zhàn)略內涵。
當前，正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個。
口號。
它既包括要實現人才數量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣走人才強縣之路大力提升區(qū)域競爭力是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經濟全面發(fā)展。當前，我縣正處于轉型升級，建設全省山區(qū)生態(tài)經濟強縣的關鍵時期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇，需要人才支撐;實現經濟轉型升級，需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產業(yè)”，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略，找準經濟社會發(fā)展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過程中產生的熱點難點問題，助推縣域經濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現了執(zhí)政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠謀劃人才強縣的秭歸方略。
社會要發(fā)展，人才是保證;工作要推進，思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務，結合縣域經濟社會發(fā)展，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點抓好在外優(yōu)秀人才聯系和人才環(huán)境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。對待工作不思進取、固步自封，對待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現。人才工作的生命力在于對經濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性，積極關注縣域經濟發(fā)展前沿，找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用，切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對性地開展人才工作創(chuàng)新，破解經濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設提供政策支持。
三、要深入落實人才強縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20xx年以來，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設施，為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作，促進人才公寓規(guī)范運行，切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁?？h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產學研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。20xx年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產業(yè)創(chuàng)新團隊”，縣委組織部“農民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度，切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權，切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯系力度，通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們，人才資源是科學發(fā)展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設添磚加瓦，為秭歸在長江經濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設全省山區(qū)生態(tài)經濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們：
根據會議安排，我來回顧總結20xx年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：
一、增強信心，充分認識20xx年人才工作喜人成績。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創(chuàng)新驅動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區(qū)轉型升級和新特產業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。
一是機制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創(chuàng)新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才950萬元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業(yè)，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創(chuàng)領軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個，成功引進科技鎮(zhèn)長團1個?！缎氯A日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領產業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展?！熬G巢”、科學家工作室、復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機構入駐。環(huán)保產業(yè)會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環(huán)?？萍颊褂[館、環(huán)保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關系，共建了一批研發(fā)機構，與中科院、環(huán)科院構建戰(zhàn)略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務型向科技實業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產業(yè)博覽會，來自36個國家和地區(qū)400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。
五是服務水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競爭力不斷增強。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區(qū)人才隊伍建設方面存在的問題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創(chuàng)業(yè)園，沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。
二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?！钡闹麝嚨?、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點，對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：
——聚焦深化改革，服務科學發(fā)展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創(chuàng)新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發(fā)展，需要各類人才競相發(fā)展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動區(qū)域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。
——突出品牌打造，構筑競爭優(yōu)勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產業(yè)博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環(huán)保產業(yè)博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境，努力形成引進人才的“井噴效應”。
三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：
一是落實責任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區(qū)，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發(fā)展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經濟區(qū))兩級設立人才發(fā)展專項資金，進一步優(yōu)化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。
二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業(yè)人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業(yè)人才“十百千”計劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領軍人才、百名產業(yè)急需人才、千名產業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名，海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓班，加強企業(yè)家隊伍梯次建設，加強對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓科技企業(yè)家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。
三是強化平臺支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關系，構建戰(zhàn)略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學生創(chuàng)業(yè)園等特色產業(yè)孵化器，推動建設環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權投資，建立科技型企業(yè)金融服務綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統(tǒng)籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創(chuàng)投、新特產業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業(yè)孵化、技術轉移、市場開發(fā)等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區(qū)組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。
同志們，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!
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市委人才工作領導小組會議總結篇十五
全市人才工作會議后，我市的人才工作出現了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經濟”謀劃設計人才工作。
現在，我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地，為我們提供了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進發(fā)展。市場經濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經濟欠發(fā)達地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術人才大批流失，大學本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關系到雙遼經濟社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調整改造和全面振興的關鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結合點，聚精會神抓項目，一心一意促發(fā)展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協會”；要建立市級領導聯系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結構，提高全體勞動者的素質。
第四、要形成抓人才工作的強大合力。
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調一致，密切配合，服從指揮調度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協調和檢查指導，為領導小組當好參謀助手。
同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經濟做出新的、更大的貢獻！
市委人才工作領導小組會議總結篇十六
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求?，F紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發(fā)展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，深入實施人才強市戰(zhàn)略，牢牢抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建，努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規(guī)范市人才工作領導小組議事規(guī)則，對于切實發(fā)揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規(guī)范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優(yōu)秀人才，對于進一步加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在經濟社會發(fā)展中的重要作用，意義重大?！督ㄗh》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發(fā)，是市委、市政府貫徹落實科學發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措?！兑庖姟犯逄岢龅闹笇枷搿⒛繕巳蝿蘸驮瓌t要求明確，各項主要政策措施具體可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā)，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為區(qū)域經濟文化高地建設和保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創(chuàng)新，以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發(fā)展能力，加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力，加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度;著眼提升產業(yè)工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養(yǎng)力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務區(qū)域經濟文化高地建設，加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進機制，全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創(chuàng)新使用機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進一步創(chuàng)新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創(chuàng)造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻。
3月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規(guī)劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。市委副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。
會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關于引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養(yǎng)和引進，人才發(fā)展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。
會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發(fā)展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考核辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席：xxx。
列席：xxx。
記錄：xxx。
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