總結(jié)是一種有效的反思和思考方式,有助于我們追求進(jìn)步。在寫總結(jié)時(shí),要注意簡(jiǎn)明扼要,突出事實(shí)和效果,避免泛泛而談??赐赀@些總結(jié)范文后,相信你會(huì)對(duì)總結(jié)有更深入的理解和認(rèn)識(shí)。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇一
一、市場(chǎng)分析:
傳情氣球禮品店的特點(diǎn)就是利用氣球的各種形狀對(duì)小禮品包裝后出售。氣球里可以裝入絲毛玩具、布娃娃、賀卡、鮮花、絹花等,買一臺(tái)玩具禮品氣球機(jī)就可以將上述禮品充入。
這種傳達(dá)室情乞球禮品店除去房租和工人工資,需要的投資客在3000元左右,包括:一臺(tái)玩具禮品氣球機(jī)(附帶100只透明氣球)的價(jià)格為880元左右,1500元的底貨費(fèi)用和700元左右的流動(dòng)資金與其它費(fèi)用。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇二
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)身高:168cm。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)體重:65kg。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師,生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn),工程/機(jī)械。
工作年限:9職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:5500~7999元希望工作地區(qū):廣州,深圳,佛山。
公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位:結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職位:結(jié)構(gòu)組長(zhǎng)。
工作描述:主要負(fù)責(zé)電腦搖頭燈,led燈的研發(fā),打樣。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,保證新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性、可靠性、新穎性;參與新產(chǎn)品開發(fā)及對(duì)原有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)工作,參與解決過程出現(xiàn)的技術(shù)問題;負(fù)責(zé)各種相關(guān)文件的編制,確保過程控制文件符合研發(fā)控制流程和相關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位:開發(fā)工程師。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一:計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平:良好。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉計(jì)算機(jī)繪圖,熟悉ugnx,autocad,proe,mastercam,erp系統(tǒng)soidword,對(duì)于塑料、五金、沖壓模具,機(jī)械設(shè)計(jì)有很好的工作基礎(chǔ).對(duì)于熱處理有經(jīng)驗(yàn),主要從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的工作。
1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品及半成品的設(shè)計(jì);。
2、對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的技術(shù)問題提供指導(dǎo);。
3、有關(guān)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的組織、統(tǒng)籌、研發(fā)工作。
職責(zé):
1、接受部門經(jīng)理或項(xiàng)目組安排的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù);。
6、主動(dòng)積極收集與工作和行業(yè)相關(guān)的信息(新工藝、新材料、新物料及供應(yīng)渠道等);。
7、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇三
xxxx年xx月xx日,xxx項(xiàng)目部管理人員在項(xiàng)目部會(huì)議室召開了xx月份責(zé)任成本分析會(huì),形成會(huì)議紀(jì)要如下:
2、所有的票據(jù)(鋼筋加工領(lǐng)料通知單、混凝土輸送卡等)必須及時(shí)的簽認(rèn)和統(tǒng)計(jì)上賬。
3、對(duì)于超灌混凝土數(shù)量特別大的樁基礎(chǔ),要及時(shí)分析原因。
4、臨建工程計(jì)價(jià)必須嚴(yán)格把關(guān),要有技術(shù)交底,特別要注意目前在技術(shù)干部不夠的情況下,數(shù)量不得超計(jì)。
5、施工便道等臨建工程填料,必須每天統(tǒng)計(jì)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理處,在早會(huì)上傳達(dá),
6、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備加油必須統(tǒng)一管理,不得在物資管理人員不在的情況下加油。
7、油料必須反映出使用的起始日期、運(yùn)載能力、吊車的'噸位、挖機(jī)的型號(hào)、車輛拉運(yùn)的方量等。下來調(diào)查17號(hào)和11號(hào)車的用油情況。
8、深測(cè)管消耗必須納入節(jié)超考核的內(nèi)容。
9、施工用電必須建立臺(tái)帳,電費(fèi)必須將損耗分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)施工隊(duì),抄表時(shí)間統(tǒng)一起來,還要注意現(xiàn)場(chǎng)偷電現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題一定重罰。
10、設(shè)備科每月將每臺(tái)設(shè)備的維修時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來。
11、對(duì)于外加劑、粉煤灰和水泥的超耗問題,追查一下是否是票據(jù)統(tǒng)計(jì)不全。
12、混凝土出廠以過磅復(fù)核方量,以方量為主。
13、過磅時(shí),人必須在車上。
xxxx年xx月xx日。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇四
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年1月成本分析會(huì)于20xx年1月21日晚19:30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開,會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持,參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下:
一、會(huì)議重點(diǎn)針對(duì)第一次成本分析會(huì)提出的項(xiàng)目臨建期間存在問題本月解決情況及相關(guān)成本控制,制度的執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
二、本月成本管理存在問題應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料調(diào)撥記錄,進(jìn)一步規(guī)范物資管理,對(duì)于公司所調(diào)撥材料加強(qiáng)盤點(diǎn),對(duì)于腐蝕嚴(yán)重?zé)o法使用的鋼材要盤點(diǎn)清楚記錄明確。
施工方案對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的指導(dǎo)性不強(qiáng),應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)合理施工方案的編制,并加強(qiáng)施工方案交底,加強(qiáng)方案對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)性,對(duì)于施工過程中的風(fēng)險(xiǎn)要有充分預(yù)計(jì)。良好的施工方案是加強(qiáng)工程管理保障工期、控制成本的有效方法。
三、下月成本管理重點(diǎn)在下月應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目每個(gè)人的成本管理意識(shí),使每個(gè)人意識(shí)到成本管理對(duì)項(xiàng)目每個(gè)人的利益是息息相關(guān)的。使項(xiàng)目部成本管理深入人心。而不要使項(xiàng)目人員產(chǎn)生,成本管理只是財(cái)務(wù)部、合約部、物資部。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇五
英文
簡(jiǎn)歷
的格式結(jié)構(gòu)包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了,一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二。舉個(gè)例子,一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的學(xué)生,在一個(gè)很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作。由于新?lián)Q了老板,他想換個(gè)工作,獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來,他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式,被當(dāng)作了在校生。所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分
1.名字。有7種寫法,我們認(rèn)為都有可接受的原因,或適合用的地方,比如說第四種--yang li (李陽(yáng)),很方便
招聘
人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人,聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚,會(huì)很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫法,則是第二種,yang li。我們?cè)趯忛喠舜罅康闹袊?guó)人的簡(jiǎn)歷之后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常值得糾正的地方,就是有人用粵語(yǔ)拼寫自己的姓氏。比如,王寫成wong,李寫成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn):一個(gè)是這只是香港人的拼法,并不是國(guó)際的拼法;第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國(guó)時(shí),公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語(yǔ)拼音的。但是,我們也見到一些出過國(guó)的中國(guó)人,由于種種原因,他們的姓和漢語(yǔ)拼音并不一樣,那是各有各的原因,我們建議不用漢語(yǔ)拼音以外的寫法。
另外,也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國(guó)人的姓,如mary smith,也是非常不可取的`。因?yàn)槿绻阌猛鈬?guó)人的姓,別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人,或者你父親是外國(guó)人,或者你嫁給了外國(guó)人。名字用英文是很常見的,也是很方便的,尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z,老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生,名片上印著john wang,這樣,中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一個(gè)字母簡(jiǎn)稱。
雙字名,也有四種寫法,我們建議用第三種,xiaofeng,最簡(jiǎn)單方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2.地址。
北京以后要寫中國(guó)。很多人說:“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國(guó)名的,但不必用prc等,因?yàn)橛胏hina簡(jiǎn)單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國(guó)名之間,起碼放在china之前,因?yàn)槭侵袊?guó)境內(nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究,中國(guó)人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬?guó)公司求職,您的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),
招聘
者很可能先和這個(gè)人溝通。另外,國(guó)外很流行“user friendly”,即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利,尤其是在找工作時(shí),更要加深這一意識(shí)。用中國(guó)人的思維邏輯來解釋,"是你求他,而不是他求你"。4)寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí),也有一定的規(guī)范,要用“3-3-4原則”,如“138-135-1234”。也有人5個(gè)5個(gè)的念,會(huì)造成兩個(gè)結(jié)果:一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全,甚至出錯(cuò),降低效率,有的人還念得特快;二是有人總結(jié)說,這是臺(tái)灣人的念法,帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國(guó)際規(guī)范。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇六
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年2月成本分析會(huì)于20xx年2月22日晚19:30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開,會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持,參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下:
一、會(huì)議重點(diǎn)本月沙井欽江大橋完成了臨時(shí)大橋的搭設(shè)及3#墩施工平臺(tái)的搭設(shè)施工且項(xiàng)目駐地建設(shè)已基本完成本次會(huì)議重點(diǎn)對(duì)沙井欽江臨時(shí)大橋及項(xiàng)目駐地建設(shè)成本進(jìn)行分析。
三、下月成本管理重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料盤點(diǎn),做到材料使用數(shù)量、材料使用部位明確以后每月由:物資部、財(cái)務(wù)部、合約部、技術(shù)部、質(zhì)檢部聯(lián)合對(duì)項(xiàng)目物資情況進(jìn)行抽查。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇七
英文簡(jiǎn)歷的格式結(jié)構(gòu)包含頁(yè)眉部分、教導(dǎo)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人材料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了,必定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)當(dāng)把教導(dǎo)背景放在第二。舉個(gè)例子,一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的學(xué)生,在一個(gè)很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作。由于新?lián)Q了老板,他想換個(gè)工作,獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。本來,他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式,被當(dāng)作了在校生。所以,作為在職人員,若把教導(dǎo)背景放在前面,人家會(huì)對(duì)你很不器重。
頁(yè)眉部分。
1.名字。有7種寫法,我們認(rèn)為都有可吸收的原因,或合實(shí)用的處所,比如說第四種--yangli(李陽(yáng)),很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人,聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不明確,會(huì)很為難;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司風(fēng)行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫法,則是第二種,yangli。
我們?cè)趯忛喠舜笈闹袊?guó)人的簡(jiǎn)歷之后,創(chuàng)造一個(gè)非常值得糾正的處所,就是有人用粵語(yǔ)拼寫自己的姓氏。比如,王寫成wong,李寫成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn):一個(gè)是這只是香港人的拼法,并不是國(guó)際的拼法;第二是將來您辦護(hù)照籌備出國(guó)時(shí),公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語(yǔ)拼音的。但是,我們也見到一些出過國(guó)的中國(guó)人,由于種種原因,他們的姓和漢語(yǔ)拼音并不一樣,那是各有各的原因,我們建議不用漢語(yǔ)拼音以外的寫法。
另外,也創(chuàng)造有少量一部分人用外國(guó)人的姓,如marysmith,也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬?guó)人的姓,別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人,或者你父親是外國(guó)人,或者你嫁給了外國(guó)人。名字用英文是很常見的,也是很方便的,尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z,老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生,名片上印著johnwang,這樣,中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一個(gè)字母簡(jiǎn)稱。
雙字名,也有四種寫法,我們建議用第三種,xiaofeng,最簡(jiǎn)略方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2.地址。
北京以后要寫中國(guó)。很多人說:“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)當(dāng)是加國(guó)名的,但不必用prc等,因?yàn)橛胏hina簡(jiǎn)略明確。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國(guó)名之間,起碼放在china之前,因?yàn)槭侵袊?guó)境內(nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究,中國(guó)人名片中的電話經(jīng)常寫得不明確、不專業(yè),有幾點(diǎn)提示大家注意。
1)前面必定加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬?guó)公司求職,您的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外,國(guó)外很風(fēng)行“userfriendly”,即想盡措施給對(duì)方創(chuàng)造方便,尤其是在找工作時(shí),更要加深這一意識(shí)。用中國(guó)人的思維邏輯來解釋,“是你求他,而不是他求你”。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇八
姓名:
年齡:23。
國(guó)籍:中國(guó)。
民族:漢族。
婚姻狀況:未婚。
目前所在:廣州。
戶口所在:廣州。
身高:176cm。
體重:65kg。
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:房產(chǎn)項(xiàng)目配套工程師,房地產(chǎn)開發(fā)/策劃人員,結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師。
工作年限:1。
求職類型:兼職。
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議。
希望工作地區(qū):廣州。
廣州xxxx建筑工程有限公司。
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):建筑與工程。
擔(dān)任職位:結(jié)構(gòu)工程師。
工作描述:主要職責(zé)是完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)計(jì)算和圖紙繪制工作,并與建筑、設(shè)備等專業(yè)進(jìn)行配合,解決問題。有多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),其中包括多層、高層及地下室等不同類型的'結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),并參與了某項(xiàng)目的超限審查設(shè)計(jì)。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣州大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
所學(xué)專業(yè):工業(yè)與民用建筑。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:精通。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟練掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí),了解工程建設(shè)程序與技術(shù)規(guī)范。具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和總結(jié)歸納能力,信息搜集能力強(qiáng),動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)。活潑開朗,為人隨和,做事踏實(shí)。做事認(rèn)真、負(fù)責(zé),能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的工作安排。
聯(lián)系方式。
電子郵箱:xxx@。
手機(jī):xxxxxxxxxxx。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇九
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中還有一個(gè)關(guān)鍵的“簡(jiǎn)”字,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷要求要簡(jiǎn)介,一方面簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來更加的清晰明了,便于閱讀。另一方面,簡(jiǎn)潔也能節(jié)省招聘方的時(shí)間,進(jìn)而給人留下好的印象。以簡(jiǎn)潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢(shì),也是實(shí)力的體現(xiàn)。
有人說簡(jiǎn)歷如衣服,也需要經(jīng)常替換,意思是指?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷要與你所求職的職位想適應(yīng),你所學(xué)習(xí)的專業(yè)可能對(duì)口的行業(yè)有很多。而針對(duì)不同求職職位,就要有不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷,而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,個(gè)人簡(jiǎn)歷職求職目標(biāo)明確,可以大大提高求職的成功率。
下面是小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)分析,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十
只作為參考簡(jiǎn)歷寫作方法。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年9月11日)居住地:上海電話:137*******(手機(jī))最近工作[6個(gè)月]公司:xx有限公司行業(yè):交通/運(yùn)輸/物流職位:主管工程師最高學(xué)歷學(xué)歷:本科專業(yè):工程結(jié)構(gòu)分析學(xué)校:同濟(jì)大學(xué)求職意向到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗工作性質(zhì):全職希望行業(yè):交通/運(yùn)輸/物流目標(biāo)地點(diǎn):上海期望月薪:面議/月目標(biāo)職能:主管工程師工作經(jīng)驗(yàn)2014/12–2016/6:xx有限公司[6個(gè)月]所屬行業(yè):交通/運(yùn)輸/物流工程部主管工程師1.主要負(fù)責(zé)港區(qū)規(guī)劃和一期工程相關(guān)工作的實(shí)施和監(jiān)督;2.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理等多單位同時(shí)作業(yè);3.研究國(guó)家、行業(yè)和地方的相關(guān)法律法規(guī);2013/7–2014/11:xx有限公司[1年4個(gè)月]所屬行業(yè):建筑/建材/工程設(shè)計(jì)部結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人1.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)結(jié)果分析完成結(jié)構(gòu)施工圖紙繪制;2.組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文件、圖紙編寫設(shè)計(jì)說明書和圖紙目錄;3.配合現(xiàn)場(chǎng)施工的技術(shù)交底工作。教育經(jīng)歷2009/8—2013/6同濟(jì)大學(xué)工程結(jié)構(gòu)分析本科證書(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集)2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)語(yǔ)言能力英語(yǔ)(良好)聽說(良好)讀寫(良好)自我評(píng)價(jià)熱愛所從事的.工作能熟練應(yīng)用有限元軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及接受能力。性格開朗非常容易融入團(tuán)隊(duì)有很高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和集體責(zé)任感。從事一份工作就會(huì)盡全力努力做好它。誠(chéng)實(shí)守信、沉著冷靜、自信誠(chéng)懇、團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)、勇于創(chuàng)新、有很強(qiáng)的責(zé)任感。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十一
性別:男。
出生年份:1987。
教育經(jīng)歷。
09—07五邑大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):信息與計(jì)算科學(xué)。
獲得學(xué)歷:本科。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
05—01公司名稱已屏蔽證券事務(wù)助理。
工作內(nèi)容:
2011.08—2012.03恩平精細(xì)化工業(yè)園投資分析員。
相關(guān)技能。
制作軟件(熟練)辦公軟件(精通)。
語(yǔ)言能力。
普通話(精通)。
英語(yǔ)(精通)。
自我評(píng)價(jià)。
對(duì)工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神等,并且靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí),大學(xué)期間主修數(shù)學(xué),輔修金融學(xué),對(duì)工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的組織協(xié)調(diào)能力,熟悉證券法律、行政法規(guī),投資項(xiàng)目流程,在行業(yè)內(nèi)有一定知名度和影響力,一生專注于金融證券投資類方向的工作事業(yè)!
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十二
人之所以要工作,從最簡(jiǎn)單的角度來看,是要獲得滿足感和工作成效,組織結(jié)構(gòu)正是可以讓滿足感和工作績(jī)效同時(shí)獲得的管理方式,這也是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)特殊功效。組織結(jié)構(gòu)之所以具有這樣的功效,是從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的七個(gè)層面體現(xiàn)的,也就是說,處理好這七個(gè)層面,員工就會(huì)因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)本身的安排獲得滿足感和工作績(jī)效。
第一個(gè)層面是職權(quán)階層。
所謂職權(quán)階層就是指管理人員,他們具有一定的職權(quán),他們會(huì)獲得比別人更多的資訊和決策的機(jī)會(huì),他們可以掌握和運(yùn)用資源。職權(quán)階層為什么會(huì)有績(jī)效和滿足感呢?在組織管理中有一個(gè)方法就是“信息管理”,很多時(shí)候我們可以運(yùn)用信息不對(duì)稱的方式讓職權(quán)階層的人擁有不同的信息從而做出不同的判斷以獲得影響力。其實(shí)管理的手段中最常用的就是開會(huì)和發(fā)文件,而職權(quán)階層因?yàn)閾碛胁煌穆毤?jí),參加不同的會(huì)議,獲得不同的文件閱讀,也就獲得了不同的信息,而這些不對(duì)稱的信息可以讓下屬更加確信你的判斷和能力,也就強(qiáng)化了服從和管理的效率,從而獲得滿足感和工作績(jī)效。因此,我常常反對(duì)開總經(jīng)理擴(kuò)大會(huì),管理文件讓許多人看到的行為選擇。文件管理和會(huì)議管理是極其重要的,可惜很多人都不認(rèn)真對(duì)待這兩件事情,會(huì)議是否需要開?什么人參加?文件如何傳遞?什么人掌握?是極其重要的安排,而這也是使職權(quán)階層獲得感受的手段。因?yàn)槲覀儧]有很好地控制會(huì)議和文件,導(dǎo)致公司內(nèi)部管理信息多頭,指令理解多頭,政令不能保持一致,管理效果可想而知。
舉一個(gè)日常管理的例子,總經(jīng)理需要召開一個(gè)行政工作的會(huì)議,結(jié)果相關(guān)部門的人都來了,因?yàn)闆]有控制好,后勤部門的經(jīng)理、副總和主管都到會(huì)。會(huì)議期間總經(jīng)理跟后勤部的人說需要喝水,結(jié)果后勤部經(jīng)理下指令給總經(jīng)理拿礦泉水,后勤部副總堅(jiān)持拿開水,而后勤主管說總經(jīng)理習(xí)慣喝茶水,三個(gè)人就無法達(dá)成一致,耽誤了很多時(shí)間,最后只有再征求總經(jīng)理的意見,總經(jīng)理說要礦泉水。但是后勤部副總和主管還是內(nèi)心不服氣,覺得總經(jīng)理今天是特殊情況,否則一定不會(huì)是礦泉水。為什么這樣小的事情,還出現(xiàn)不能夠立即執(zhí)行指令,原因是三個(gè)人都參加了會(huì)議,都有機(jī)會(huì)獲得信息以及做出判斷,如果只有后勤部經(jīng)理參加會(huì)議,他的指令就一定會(huì)得到執(zhí)行了,而后勤部經(jīng)理的權(quán)威也就得到保護(hù),所以保護(hù)職權(quán)階層是極其重要的。
第二個(gè)層面是直線和幕僚的區(qū)分。
由于管理強(qiáng)調(diào)責(zé)權(quán)利對(duì)等,人們又陷入另外一個(gè)誤區(qū),就是認(rèn)為責(zé)權(quán)利都在管理的職級(jí)上,所以幾乎所有的人都認(rèn)為如果要得到肯定,獲得績(jī)效,就要在管理職級(jí)上獲得晉升,否則就不是成功,因此大家都追求管理崗位,都期望成為管理者。但是管理崗位始終是有限的,而且更多的崗位也同樣具有重要的責(zé)任,同樣具有不可替代的功能,只是因?yàn)樵诮M織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上沒有關(guān)注到這一點(diǎn),導(dǎo)致人們并不關(guān)心功能和責(zé)任,而是追求管理崗位和權(quán)力,如果不能在管理崗位上獲得晉升,就沒有滿足感。
究其原因就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤,沒有晉升的空間,但是一個(gè)以制造見長(zhǎng)的國(guó)家,沒有產(chǎn)業(yè)工人,該是多可怕的事情。
第三個(gè)層面是部門的劃分。
其實(shí)部門的劃分可以彰顯專業(yè)化,也可以確定每一個(gè)部門成員的自我認(rèn)知,尤其是在公司地位和作用的認(rèn)知。比如大客戶部,這個(gè)部門因?yàn)楸环Q為大客戶部,部門內(nèi)的很多成員就對(duì)自己有了不同的認(rèn)知,他們會(huì)認(rèn)為大客戶很重要,因此在這個(gè)部門工作也說明自己很重要,同時(shí)更重要的是他和其他沒有在大客戶部工作的同事就區(qū)分開來,有了不同的感覺,而為了保有這個(gè)感覺,他們會(huì)努力地工作。部門的劃分可以有多種方式,可以分為兩種:按照目的劃分和按照程序劃分,但是不管使用哪一種劃分方式,最終都在體現(xiàn)一個(gè)思想,在明確劃分的部門里面,成員最具有這個(gè)部門專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性。
第四個(gè)層面是授權(quán)和分權(quán)。
組織職能和領(lǐng)導(dǎo)職能的區(qū)分就是分權(quán)和授權(quán)的區(qū)分,在領(lǐng)導(dǎo)職能里你所得到的權(quán)力是授權(quán),而在組織職能里你所得到的權(quán)力是分權(quán)。授權(quán)的權(quán)力依然在領(lǐng)導(dǎo)者的手上,而分權(quán)已經(jīng)在你自己的手上了,所以組織更能讓人成長(zhǎng)和有績(jī)效感。
第五個(gè)層面是形式化的程度。
形式化程度其實(shí)是非常重要的,很可惜我們都忽略了。比如公司內(nèi)部的稱呼習(xí)慣,我常常想為什么中國(guó)企業(yè)內(nèi)部很難合作,而西方企業(yè)比較起來好像容易得多,其中一個(gè)原因就是形式化程度的差異。在西方,稱呼方面沒有形式化的要求和習(xí)慣,上至總裁和老板,下到一般員工,大家習(xí)慣性稱呼名字,沒有職稱和頭銜,因此合作也就比較容易,但是我們?cè)诜Q呼方面的形式化程度極高,甚至每一個(gè)人都唯恐稱呼的職位不到位,深怕因此得罪上司,這樣的習(xí)慣一定是無法合作的。形式化程度體現(xiàn)在很多地方,比如工作服裝上的差異,會(huì)讓一些人有滿足感;工作場(chǎng)所的大小形式化也會(huì)讓一部分人有滿足感,我會(huì)建議給管理人員辦公的場(chǎng)所稍微大一點(diǎn),他就會(huì)珍惜并希望保有。所以給他一個(gè)房間,其實(shí)就會(huì)付出更多一點(diǎn),這也是形式化導(dǎo)致的結(jié)果。
還有一個(gè)更為重要的形式化就是管理崗位的設(shè)置,我建議職能部門的頭銜一定要小,績(jī)效部門的頭銜一定要大。為什么很多公司職能部門不能夠?yàn)榭?jī)效部門服務(wù)?就是因?yàn)槁毮懿块T的頭銜比績(jī)效部門的頭銜還要大。一般而言,職能部門負(fù)責(zé)人我們稱之為總監(jiān),而分公司的負(fù)責(zé)人稱之為分公司經(jīng)理,總監(jiān)和經(jīng)理從習(xí)慣認(rèn)知上顯然是總監(jiān)大,在這樣的情況下,讓職能部門為績(jī)效部門服務(wù),其實(shí)是做不到的,因?yàn)榉止窘?jīng)理面對(duì)總監(jiān)的時(shí)候,是無法提出要求的,反而更多的是為總監(jiān)服務(wù)。績(jī)效部門的人要承擔(dān)的責(zé)任大,應(yīng)該給盡可能大的頭銜,而職能部門主要對(duì)內(nèi)提供服務(wù),所以就要通過形式化程度把氛圍營(yíng)造出來。
第六個(gè)層面是控制幅度。
一個(gè)人可以控制的幅度往往可以讓這個(gè)人有著明確的感受,所以控制幅度的設(shè)計(jì)會(huì)直接產(chǎn)生滿足感以及績(jī)效。我們并不主張控制幅度越大越好,因?yàn)樵诠诺湓O(shè)計(jì)原則里,控制幅度需要做一定的限制。但是當(dāng)一個(gè)管理者獲得肯定后,擴(kuò)充他所管理的幅度是一個(gè)很好的績(jī)效肯定,也是他可以很容易獲得滿足感的原因。
第七個(gè)層面是專業(yè)化。
這是我最擔(dān)心的一個(gè)層面,在中國(guó)的企業(yè)中不尊重專業(yè)化的情況非常普遍,大部分的公司有分工,但是不會(huì)在職務(wù)的名稱上明確地表達(dá)出來,因此只要是副總裁,不管他在什么專業(yè)領(lǐng)域,都可以讓所有下屬接受他的意見。但是不應(yīng)該這樣,必須尊重專業(yè)能力而非職位,同時(shí)因?yàn)闆]有這樣明確的專業(yè)安排,大多數(shù)情況下每一個(gè)副總裁都會(huì)對(duì)所有的職能或者專業(yè)發(fā)表意見,下屬又必須執(zhí)行,在這樣的情況下績(jī)效就會(huì)受到傷害。所以在這個(gè)層面里,所有的部門都需要全稱界定,比如財(cái)務(wù)副總裁、營(yíng)銷副總裁、成本主管、質(zhì)量主管等,只有這樣設(shè)計(jì),才會(huì)讓專業(yè)人士發(fā)揮作用,同時(shí)確定專業(yè)能力受到尊重。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十三
簡(jiǎn)歷不要過于夸張,可以簡(jiǎn)單的粉飾一下,讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了,但是千萬不要過于夸張了。
個(gè)人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:32。
婚姻狀況:未婚專業(yè)名稱:
主修專業(yè):請(qǐng)選擇政治面貌:漢族。
畢業(yè)院校:高陂中學(xué)畢業(yè)時(shí)間:2005年7月。
最高學(xué)歷:高中電腦水平:一般。
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上身高:165cm體重:65公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。
最快到崗時(shí)間:1周以內(nèi)需提供住房:不需要。
教育/培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱:志高動(dòng)漫城(2015年9月-2016年3月)。
所屬行業(yè):娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):龍巖東肖。
職位名稱:維修運(yùn)行。
工作描述:維修保養(yǎng)區(qū)域內(nèi)設(shè)備電路線路及使用。
公司名稱:閩福建材有限公司(2012年5月-2015年9月)。
公司規(guī)模:200~500人工作地點(diǎn):龍?zhí)舵?zhèn)。
職位名稱:維修電工。
工作描述:負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)區(qū)域內(nèi)設(shè)備電路線路等。
公司名稱:深龍水泥有限公司(2007年12月-2012年5月)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):龍?zhí)舵?zhèn)。
職位名稱:維修電工。
工作描述:維修保養(yǎng)廠區(qū)內(nèi)設(shè)備電路線路等。
公司名稱:華昌水泥有限公司(2006年5月-2007年5月)。
公司規(guī)模:200~500人工作地點(diǎn):江西。
工作描述:分析檢驗(yàn)各種原材料成分比例。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀:簡(jiǎn)歷上你想不到的“致命”細(xì)節(jié)。
工作至今,你到底做過什么,有過何等成就,是否了解自己的真正實(shí)力?一份好的個(gè)人簡(jiǎn)介不僅是面試的敲門磚,也是每一位求職者的必修課——以此來警醒自己現(xiàn)在能力有多少。再者,隨手準(zhǔn)備一份正式的個(gè)人簡(jiǎn)歷,是求職者的必備行囊。
如果現(xiàn)在讓你馬上準(zhǔn)備一份求職簡(jiǎn)歷,你是否知道它的格式、要求?是否能詳盡地列出你歷年來的所有經(jīng)驗(yàn)?zāi)?提早準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷,這點(diǎn)滴的積累會(huì)讓我們?cè)趯碚嬲媾R跳槽求職的關(guān)頭時(shí)有所準(zhǔn)備,而不會(huì)“驚慌失措”。
隨時(shí)準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)際效應(yīng)。
據(jù)悉,每年的9月份至次年春節(jié)(特別是10-12月)是國(guó)內(nèi)外知名公司、大型企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的招聘高峰期,校招、社招如火如荼。機(jī)遇也許就在無意中降臨,如果你有一份完整、全面的最新簡(jiǎn)歷,你或許會(huì)比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)。
想不到的“致命”細(xì)節(jié)。
照片:簡(jiǎn)歷上的照片要不要貼?越來越多的求職者放上了ps過度,或者非主流照片,hr看到這些的時(shí)候第一反應(yīng)就是“pass”。所以提醒各位,不要放連自己都認(rèn)不出的照片。但如果是帥哥美女,照片可以洗大點(diǎn),比如2寸,存活率會(huì)很高。
數(shù)據(jù):相對(duì)于畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷這些“硬件”,hr更喜歡看到具體化、數(shù)字化、精確化的詞匯,而非“許多”“大量”“一些”“幾個(gè)”這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,拉了多少贊助費(fèi)等等。經(jīng)歷不在乎多,在乎“精”。
特長(zhǎng):如果有突出的特長(zhǎng),建議寫上去,諸如打羽毛球很好,曾得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
封面:如果不是創(chuàng)意類、設(shè)計(jì)類、廣告類的求職者不建議使用簡(jiǎn)歷封面。
簡(jiǎn)歷的姿態(tài)。
簡(jiǎn)歷的目的就是先為求職殺出一條血路:在一堆“小鮮肉”大學(xué)生及一群有豐富閱歷的職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷里脫穎而出。就必須處處體現(xiàn)你的'干練、從容不迫,看似久經(jīng)沙場(chǎng)。
一些聰明的候選人會(huì)抓住每一次與獵頭對(duì)話的機(jī)會(huì),了解企業(yè)的一些信息,答者一般點(diǎn)到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。
還是那句老話,不要想用一份“萬能”簡(jiǎn)歷走天下。針對(duì)不同的行業(yè)或者你要應(yīng)聘的崗位制作不同的簡(jiǎn)歷,之前要先做足功課(先去網(wǎng)上查公司、所屬行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況)?!皼]有丑女人,只有懶女人”這句話在這里換著講同樣適用。
此外,我想強(qiáng)調(diào)的是,如果想用假經(jīng)驗(yàn)蒙騙過關(guān)的話,那將使你得不償失。真實(shí)是一切的前提,如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
只要你簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個(gè)目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛,而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼,真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要,要想利用個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的影響,就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下良好的第一印象,第一印象很重要,在重要的內(nèi)容上,描寫要盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,對(duì)于自身的描述簡(jiǎn)單明了,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力,展現(xiàn)出過于常人的一面,并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎,對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同,讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示,針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位,要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì),要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況,加以優(yōu)化修飾,不能過于夸張,這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出,給用人單位留下深刻的印象,獲得面試的機(jī)會(huì)。
下面是小編和大家分享的財(cái)務(wù)分析個(gè)人簡(jiǎn)歷表格,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷表格欄目。
姓名:
性別:
聯(lián)系電話:
學(xué)歷:
專業(yè):
工作經(jīng)驗(yàn):
民族:
畢業(yè)學(xué)校:
住址:
電子信箱:
/jianli。
自我簡(jiǎn)介:
企業(yè)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。熱愛經(jīng)濟(jì),喜歡金融;自信,有責(zé)任感,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);具有良好的邏輯思維能力,善于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理;具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),適應(yīng)能力強(qiáng)易于融入新環(huán)境;溝通能力強(qiáng);可積極主動(dòng)并獨(dú)立完成好任務(wù)。
求職意向:
目標(biāo)職位:
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位。
目標(biāo)行業(yè):
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。
期望薪資:
填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩(wěn)妥。
期望地區(qū):
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍。
到崗時(shí)間:
填寫自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任。
工作經(jīng)歷:
20xx。
職責(zé)和業(yè)績(jī):
負(fù)責(zé)公司日?;顒?dòng)及費(fèi)用的審核(包括各項(xiàng)費(fèi)用及轉(zhuǎn)貨款的支付審核,信用額度的審核,公司推出市場(chǎng)活動(dòng)內(nèi)容及價(jià)格的審核)。
負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)關(guān)賬,保證每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量(包括做預(yù)提費(fèi)用,確保各種費(fèi)用及時(shí)準(zhǔn)確的入賬,確保報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確性)。
負(fù)責(zé)分析ar/ap狀況及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的情況。
負(fù)責(zé)分析公司各部門的費(fèi)用支出,預(yù)算控制和監(jiān)督各部門費(fèi)用的使用情況。
分析庫(kù)存狀況,包括計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備,分析公司滯銷品的狀況和原因及處理方案。
200x—200x。
職責(zé)和業(yè)績(jī):
負(fù)責(zé)公司每月的財(cái)務(wù)關(guān)賬,保證每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量(包括做預(yù)提費(fèi)用,與部門溝通確保各種費(fèi)用及時(shí)準(zhǔn)確的入賬,督促相關(guān)部門清除應(yīng)收/應(yīng)付賬款)。
負(fù)責(zé)分析各個(gè)分公司以及整個(gè)華北地區(qū)利潤(rùn)表及營(yíng)業(yè)情況,并同預(yù)算做比較,找出差異原因。
負(fù)責(zé)下一年的財(cái)務(wù)預(yù)算及當(dāng)年的滾動(dòng)預(yù)算。
根據(jù)合同計(jì)算并準(zhǔn)備返利及與國(guó)外分公司的利潤(rùn)分享數(shù)據(jù)。
對(duì)當(dāng)月貨量進(jìn)行分析及合理預(yù)測(cè)以后各月貨量。
可熟練使用sap(erp)系統(tǒng)。
200x—200x。
公司名稱職務(wù)。
公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十五
公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜,可以寫得稍微簡(jiǎn)單一些。如arrailchainshineinvestmentcompanylimited不如寫成arrailchainshine來得簡(jiǎn)單明了,大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全稱往往不為人知,但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國(guó)就不是每個(gè)人都知道internationalbusinessmachine是什么公司,但ibm的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國(guó),我們建議大家寫ibm,因?yàn)樵S多外企人事經(jīng)理都是中國(guó)人,這樣寫更順眼也更順口。而在美國(guó),大家還是會(huì)寫全稱的。
3、地名。
地名寫法與education部分相同,參看上面。
4、職務(wù)與部門。
1)從公司名稱之后的第二行開始寫,如果想介紹公司情況,則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公司簡(jiǎn)介之后。
2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗,每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫,如manager,financedepartment。
5、公司簡(jiǎn)介。
1)對(duì)于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司,為了保險(xiǎn)起見都不妨介紹一兩句。甚至對(duì)于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會(huì)針對(duì)每家應(yīng)聘的公司都量身定做一份專門的簡(jiǎn)歷(tailor-maderesume),目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳,但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能,所以不妨都略帶提一下公司的簡(jiǎn)介。
2)有些外國(guó)人可能對(duì)中國(guó)的公司不太知道,因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞,而是缺乏對(duì)中國(guó)的了解。比如說,您也許對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本的一些大公司耳熟能詳,但對(duì)于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國(guó)的公司很大,別人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中國(guó)銀行叫bankofchina(boc)。在海外很多銀行都知道中國(guó)銀行,但不少人都誤認(rèn)為中國(guó)銀行就是中國(guó)的中央銀行,這個(gè)概念已經(jīng)被混淆十多年了,到目前還沒有徹底更正。
3)簡(jiǎn)介長(zhǎng)度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混,而三四行就顯得比較累贅??傊〉胶锰?,讓人一目了然。
6、工作經(jīng)歷順序。
1)倒序,這是非常流行的方式。
2)技能類別,這主要是為了強(qiáng)調(diào)自己的某種技能,如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯,這樣寫可以正中下懷。此外,對(duì)于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人,如下崗、休產(chǎn)假等,不妨也可使用這種方法。根據(jù)上周所講的yris原則,雇主往往會(huì)在短短幾秒的時(shí)間里,忽略時(shí)間斷層這個(gè)問題。但要注意,并不是說只要有時(shí)間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況,其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補(bǔ)。如果斷層時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩三年,則一定要解釋清楚,說明確切的原因,實(shí)事求是。越誠(chéng)實(shí)越坦蕩,越能給人好印象。
3)兩者結(jié)合,先按技能類別加以分類,再以倒序的方式一一列出。
7.工作內(nèi)容。
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過于簡(jiǎn)單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁(yè)紙,卻讓人摸不著所以然。
2)點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句。一位美國(guó)的招聘經(jīng)理曾對(duì)我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看。
3)點(diǎn)句以動(dòng)詞開始。目前的工作用一般現(xiàn)在時(shí),以前工作用過去時(shí)。為了便于大家撰寫簡(jiǎn)歷,我們從一些簡(jiǎn)歷書籍中精選了148個(gè)簡(jiǎn)歷常用動(dòng)詞,供大家參考。這里特別給大家介紹兩個(gè)簡(jiǎn)歷中熱門詞匯的用法。market不完全是指sell,要比sell更豐富一些。market可作動(dòng)詞,即market后接名詞也是可以的。這種寫法會(huì)顯得工作更具有管理性質(zhì),檔次也要更高一些。conduct后面要加名詞,如conductedresearchonsomething,這里conduct相當(dāng)于中文中的做。
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作。若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后。
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等。
6)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持重要優(yōu)先的原則。例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn)。
7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。我們認(rèn)為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),不是education的一部分。
8、五個(gè)避免。
1)長(zhǎng)句:沒有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2)縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事情。前面我們講了userfriendly的原則,所以不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
3)i(我):因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒有我的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
4)不利因素:我們講過簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
5)referenceavailableuponrequest:這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷范文中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中,招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個(gè)見證人應(yīng)急。而且如果您在簡(jiǎn)歷中也沒有寫上他們的名字及聯(lián)系方法,這句話則完全是多此一舉了。
學(xué)生簡(jiǎn)歷。
之所以要把學(xué)生簡(jiǎn)歷單拿出來講一講,是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來,顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,否則作用不大,因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
特別注意。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是咱們的母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下,這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
5.objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象誠(chéng)迅聯(lián)豐一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又不是非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在誠(chéng)迅聯(lián)豐其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十六
姓名:
性別:女。
婚姻狀況:
政治面貌:群眾。
身高:
籍貫:
目前所在地:
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
求職意向。
期望職位:企業(yè)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析師。
職位類型:全職。
工作地點(diǎn):
工資待遇:面議。
教育背景。
畢業(yè)院校:xx大學(xué)。
最高學(xué)歷:碩士。
所學(xué)專業(yè):統(tǒng)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間:20xx—7。
英語(yǔ):熟練。
計(jì)算機(jī)能力:熟練。
所獲證書:高級(jí)劍橋商務(wù)英語(yǔ)。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年7月;xx電力大學(xué);信息與計(jì)算科學(xué);理學(xué)學(xué)士/本科。
20xx年9月至20xx年7月;xx大學(xué);統(tǒng)計(jì)學(xué);經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士/研究生。
自我評(píng)價(jià)。
1、已獲得證券從業(yè)資格證(5門全過)和期貨從業(yè)資格證。
2、英語(yǔ)聽說讀寫熟練,通過cet4、cet6及bec—higher(高級(jí)劍橋商務(wù)英語(yǔ)),有擔(dān)任展會(huì)臨時(shí)翻譯的經(jīng)歷。
3、善于溝通,能與客戶就所討論的問題進(jìn)行準(zhǔn)確的溝通,工作時(shí),能與同事及時(shí)溝通。
4、具備快速學(xué)習(xí)能力,短期內(nèi)迅速了解工作流程并明確自己的工作職責(zé),掌握工作所需的技能。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十七
居住地:廈門。
聯(lián)系電話:
e-mail:/jianli。
最近工作[6個(gè)月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):建筑/建材/工程。
職位:工程項(xiàng)目管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
學(xué)校:廈門大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):建筑/建材/工程。
目標(biāo)地點(diǎn):廈門。
期望月薪:面議/月。
目標(biāo)職能:工程項(xiàng)目管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/12–2016/6:xx有限公司[6個(gè)月]。
所屬行業(yè):建筑/建材/工程。
項(xiàng)目部工程項(xiàng)目管理。
1、審查承包商的'竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,代表業(yè)主組織竣工預(yù)驗(yàn)收。
2、負(fù)責(zé)向城建檔案管理部門移交竣工資料并辦理備案手續(xù)。
3、承擔(dān)該項(xiàng)目的造價(jià)咨詢的專項(xiàng)工作并配合結(jié)算審計(jì)工作。
2013/5–2014/11:xx有限公司[1年6個(gè)月]。
所屬行業(yè):建筑/建材/工程。
項(xiàng)目部工程項(xiàng)目管理。
1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位在工程實(shí)施階段的配合工作。
2、代表業(yè)主與有關(guān)工程質(zhì)量安全等部門的聯(lián)系工作。
3、監(jiān)督監(jiān)理合同的履行,審查承包商提供的試車報(bào)告,并組織人員進(jìn)行見證試車。
教育經(jīng)歷。
證書。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
性格外向,興趣廣泛,有良好的適應(yīng)能力和溝通、組織能力,同時(shí)還具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。待人友善,工作認(rèn)真,善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的人際關(guān)系,善于取長(zhǎng)補(bǔ)短,勤奮好學(xué),具有一定的開拓和創(chuàng)新精神,接受新事物較快,涉獵面較寬,能自立自強(qiáng)。
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十八
1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的必定不要寫,面試人員不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很為難的,顯出窘態(tài),喪失自負(fù),這對(duì)你是很不利的。更重要的是,他會(huì)感到你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您感到自己玩得都可以的話,您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然,確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的,但一般人不信任每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多,所以您也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感到。
3)不具體的愛好不寫,如sports、music、reading。大家不知道你愛好什么,或者讓大家感到你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作程度很差。
4)舉幾個(gè)用詞。如travel,如果你愛好旅行,而有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫上travel是非常有利的;有些女性寫上cooking,是很實(shí)事求是的,也給人以踏實(shí)的感到,對(duì)于象秘書這樣的職位,總是有利益的。
閱讀本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考:
英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)分析篇十九
英文簡(jiǎn)歷的格式結(jié)構(gòu)包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了,一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二。舉個(gè)例子,一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的學(xué)生,在一個(gè)很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作。由于新?lián)Q了老板,他想換個(gè)工作,獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來,他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式,被當(dāng)作了在校生。所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分。
1.名字。有7種寫法,我們認(rèn)為都有可接受的原因,或適合用的地方,比如說第四種--yangli(李陽(yáng)),很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人,聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚,會(huì)很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫法,則是第二種,yangli。
我們?cè)趯忛喠舜罅康闹袊?guó)人的簡(jiǎn)歷之后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常值得糾正的地方,就是有人用粵語(yǔ)拼寫自己的姓氏。比如,王寫成wong,李寫成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn):一個(gè)是這只是香港人的拼法,并不是國(guó)際的拼法;第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國(guó)時(shí),公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語(yǔ)拼音的。但是,我們也見到一些出過國(guó)的中國(guó)人,由于種種原因,他們的姓和漢語(yǔ)拼音并不一樣,那是各有各的原因,我們建議不用漢語(yǔ)拼音以外的寫法。
另外,也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國(guó)人的姓,如marysmith,也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬?guó)人的姓,別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人,或者你父親是外國(guó)人,或者你嫁給了外國(guó)人。名字用英文是很常見的,也是很方便的`,尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z,老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生,名片上印著johnwang,這樣,中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一個(gè)字母簡(jiǎn)稱。
雙字名,也有四種寫法,我們建議用第三種,xiaofeng,最簡(jiǎn)單方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2.地址。
北京以后要寫中國(guó)。很多人說:“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國(guó)名的,但不必用prc等,因?yàn)橛胏hina簡(jiǎn)單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國(guó)名之間,起碼放在china之前,因?yàn)槭侵袊?guó)境內(nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究,中國(guó)人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬?guó)公司求職,您的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外,國(guó)外很流行“userfriendly”,即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利,尤其是在找工作時(shí),更要加深這一意識(shí)。用中國(guó)人的思維邏輯來解釋,“是你求他,而不是他求你”。
4)寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí),也有一定的規(guī)范,要用“3-3-4原則”,如“138-135-1234”。也有人5個(gè)5個(gè)的念,會(huì)造成兩個(gè)結(jié)果:一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全,甚至出錯(cuò),降低效率,有的人還念得特快;二是有人總結(jié)說,這是臺(tái)灣人的念法,帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國(guó)際規(guī)范。
5)傳真號(hào)千萬不要留辦公室的,免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號(hào),最好告訴對(duì)方,萬一他找不到你,可以發(fā)幾個(gè)字,比較快;將來對(duì)方發(fā)聘書或材料時(shí),比較方便。不要等到將來再給,我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識(shí),處處方便對(duì)方。
6)國(guó)外很流行留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化,中國(guó)人甚至包括很多亞洲人,都不習(xí)慣使用留言電話,但隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多,愿意在電話中留言的人越來越多了,留言技巧也越來越高了。
7)家中老人試寫留言條。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這么一種情況:您出門了,朋友打來電話,回來時(shí),媽媽告訴你:“今天有人來電話找你?!蹦銜?huì)問:“誰來的?”一般她只會(huì)告訴你:“是個(gè)男的”或“是個(gè)女的”,當(dāng)你問到:“您怎么不問一問他的電話呀?”,媽媽往往會(huì)回答:“我還沒問呢,他就掛了?!边@里我們要說兩點(diǎn):一是要跟家長(zhǎng)交流一下寫留言條的方式,就是怎么接聽電話及寫留言條;第二,這里有一個(gè)中國(guó)的傳統(tǒng)觀念。以前,只有辦公室才有電話,打電話來的人一般都是找你辦事的,接聽電話的人總覺得高高在上,并且形成了習(xí)慣。這種習(xí)慣帶到家里,甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時(shí),若沒能及時(shí)識(shí)別出對(duì)方身份,起初語(yǔ)氣往往非常冷漠。在這里,我們向全社會(huì)建議:任何給您打電話的人,都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴,即便目前不是,將來大部分都有可能成為他們中的一員,所以,務(wù)必?zé)崆閷?duì)待每一個(gè)電話。另外,換個(gè)角度想:如果您打電話給別人,別人是這樣的態(tài)度,您又會(huì)作何感想呢?我們要在全社會(huì)提倡一種禮貌熱情的電話語(yǔ)言,在我們以后的專題講座中會(huì)提到。
教育背景。
1.時(shí)間要倒序。
最近的學(xué)歷情況要放在最前面。
2.學(xué)校名要大寫并加粗。
這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,這里又用到了“yris”原則。
3.地名右對(duì)齊,全部大寫并加粗。
地名后一定寫中國(guó)。例如,海口(haikou)的拼寫與日本北海道(hokaido)的拼寫很相近。讀簡(jiǎn)歷的有可能是外國(guó)人,不知道的會(huì)搞不清楚是哪個(gè)國(guó)家??赡苣愠鲞^國(guó),這是件好事,但如果去的地方并不太出名,沒加國(guó)名,大家也意識(shí)不到??傊窃斐闪艘恍┎环奖?,效率不高。我們應(yīng)該一切從最完善的角度出發(fā)。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16570140.html】