總結(jié)是我們進(jìn)一步提高自己的重要手段和方法之一。一篇出色的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括所做工作的成果。接下來將為大家分享一些總結(jié)的寫作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
簡歷目標(biāo)崗位篇一
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機(jī)會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠(yuǎn)，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機(jī)會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學(xué)習(xí)過心理學(xué)，卻缺少了知識在職場中的相應(yīng)鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機(jī)會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學(xué)校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應(yīng)放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認(rèn)可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個人對自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認(rèn)識，找準(zhǔn)此時自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說，找準(zhǔn)適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標(biāo)崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學(xué)生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷。
個人簡歷。
姓名：***學(xué)歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
-***大學(xué)***專業(yè)。
所學(xué)課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎。
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)。
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經(jīng)歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
……。
證書。
英語四級。
計算機(jī)能力一般。
導(dǎo)游證。
iso質(zhì)量認(rèn)證證書。
……。
自我評價(300字)。
……。
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點(diǎn)，無亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
1、明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時間節(jié)點(diǎn)包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標(biāo)崗位篇三
其次，個人簡歷目標(biāo)公司應(yīng)該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強(qiáng)的。大學(xué)生一開始就想著到大型跨國集團(tuán)去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強(qiáng)的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應(yīng)的公司、崗位，你的實力到達(dá)一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。
簡歷目標(biāo)崗位篇四
通常我們制定簡歷職業(yè)目標(biāo)無非看兩樣?xùn)|西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進(jìn)行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標(biāo)需要考慮以下幾個問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當(dāng)初靠著搬石頭的.數(shù)量來衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點(diǎn)意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應(yīng)收入的工作，而應(yīng)該選擇像設(shè)計這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強(qiáng)度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結(jié)婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡歷目標(biāo)崗位篇五
崗位怎么樣和工資確實有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設(shè)計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標(biāo)。你能不能做這個工作才是重點(diǎn)所以請勿忽略這一點(diǎn)，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個大前提因為行業(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個人簡歷的目標(biāo)是什么崗位，都得同時考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡歷
目標(biāo)時還得注意行業(yè)這個因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)然不是說行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展?fàn)顩r起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡歷目標(biāo)需先對行業(yè)做定位，不要認(rèn)為某個崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。還有你考慮行業(yè)也得與時俱進(jìn)的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說進(jìn)入下滑趨勢所以你在這個行業(yè)未必能夠獲得預(yù)期的回報。為此定位簡歷目標(biāo)得看行業(yè)的趨勢和當(dāng)前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當(dāng)下的狀況。
簡歷目標(biāo)崗位篇六
1、根據(jù)學(xué)校工作安排，具體負(fù)責(zé)學(xué)校各項設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行及維護(hù)、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為1。
2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認(rèn)真領(lǐng)會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務(wù)態(tài)度。對本職工作認(rèn)識到位，積極主動的做好為服務(wù)對象的服務(wù)工作。
6、對象評價。被服務(wù)對象在公開場合表揚(yáng)的或被服務(wù)對象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學(xué)校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標(biāo)考核不合格。
8、學(xué)年(學(xué)期)滿意度測評(含教師互評、領(lǐng)導(dǎo)班子評、學(xué)生評、家長評)中，各項測評滿意度達(dá)到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標(biāo)責(zé)任事宜由學(xué)校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名：學(xué)校(分管負(fù)責(zé)人)：
年月日年月日。
簡歷目標(biāo)崗位篇七
簡歷內(nèi)容的基本要求：
首先要求簡歷完整，內(nèi)容符合要求，有些內(nèi)容超短、不符合規(guī)范的簡歷，這大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認(rèn)識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
簡歷照片：
通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：
此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)雙方時間。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。
求職目標(biāo)不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。
簡歷的長短：
簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
最重要一點(diǎn)——簡歷必須真實：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應(yīng)聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：
通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
簡歷目標(biāo)崗位篇八
其次，
目標(biāo)公司應(yīng)該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強(qiáng)的。大學(xué)生一開始就想著到大型跨國集團(tuán)去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強(qiáng)的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應(yīng)的公司、崗位，你的實力到達(dá)一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。簡歷目標(biāo)崗位篇九
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現(xiàn)所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學(xué)歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經(jīng)驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿(mào)易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓(xùn)。
現(xiàn)在在華普會計培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
去年在一家私營企業(yè)實習(xí)過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機(jī)能力：計算機(jī)能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學(xué)習(xí)到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯(lián)系方式。
簡歷目標(biāo)崗位篇十
求職之前一般都會明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定
目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候?qū)ξ覀冞M(jìn)行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。父母認(rèn)為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
簡歷目標(biāo)崗位篇十一
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
大學(xué)生用什么格式的個人簡歷
參考閱讀。首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學(xué)歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
……
證書
英語四級
計算機(jī)能力 一般
導(dǎo)游證
iso質(zhì)量認(rèn)證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點(diǎn)，無亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
合乎邏輯的時間節(jié)點(diǎn)包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標(biāo)崗位篇十二
傻瓜式軟件越來越受歡迎但軟件終究無法和人合二為一的，尤其是在思維方面軟件更是難以跟人達(dá)成較為一致的程度。任何測評軟件也不能為我們決定簡歷目標(biāo)，其只能作為制定簡歷目標(biāo)的輔助性工具，所以求職者要記住測評軟件并不是處于核心位置而是從屬位置。
所以求職者要記住以自我為核心去制定目標(biāo)，你想想個人的特點(diǎn)到底有哪些并且把它們都列出來，還有個人擅長的領(lǐng)域又有哪些也將其列出，將特長、特點(diǎn)結(jié)合起來再依據(jù)目前的市場狀況定位目標(biāo)，如哪些行業(yè)在生命周期的初期和發(fā)展階段，哪些職業(yè)在最近幾年具有較好的發(fā)展前景，再定位最終目標(biāo)所以不管什么樣的測評軟件也僅供參考。
簡歷目標(biāo)崗位篇十三
大海是航船的目標(biāo)，天空是鴻鵲的目標(biāo)，果實是花朵的目標(biāo)，成功是奮斗的目標(biāo)，閃光的錦秀前程是我們無怨無悔地磨礪自己的宏偉目標(biāo)。
國家為了促進(jìn)國家國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定了第十一個五年發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校為了進(jìn)一步將奮斗中學(xué)的品牌做的更加強(qiáng)大，制定了—學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃，與此同時，為了促進(jìn)老師的專業(yè)化發(fā)展，我校的每位老師制定了個人三年發(fā)展規(guī)劃，由此可見，大到國家，小到個人，都用發(fā)展的眼光看問題，確立奮斗目標(biāo)，不斷進(jìn)步，作為學(xué)生，我們應(yīng)該為自己確立目標(biāo)，制定計劃。用目標(biāo)來指引自己。用計劃來督促自己，為了達(dá)到這一目標(biāo)，我們要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
薩克雷曾經(jīng)說過：播種行為，可以收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，可以收獲性格，播種性格可以收獲命運(yùn)。故在養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣上，我建議同學(xué)們做到以下幾點(diǎn)：
一、一心向?qū)W，主動發(fā)現(xiàn)。
科學(xué)家巴斯德說：“機(jī)遇只偏愛有準(zhǔn)備的`頭腦”。一心向?qū)W的頭腦，便是有準(zhǔn)備的頭腦，同樣是水壺，普通人燒出的是開水，而瓦特卻燒出了蒸汽機(jī)，同樣是手被草葉子拉破了，普通人只會想到埋怨草的無情和自己的粗心，而魯班卻想到了鋸，造成這種差別的根本原因是什么?答案只有一個：就是因為瓦特，魯班平時一心向?qū)W，所以，這些自然界的微弱刺激便激起了他們靈感的火花。
二、專心致志，提高效率。
專心致志的學(xué)習(xí)習(xí)慣，是我們必須養(yǎng)成的起碼的學(xué)習(xí)習(xí)慣，同學(xué)們一定都聽說過《小貓釣魚》的故事吧，與這個故事的寓意相同的還有中國古代“一手畫圓，一手畫分的說法。這些故事都是告訴我們學(xué)習(xí)時不可一心二用，一般人不可能同時高質(zhì)量地做好兩項或兩項以上的事情，如果同時做，必然使每件事情的質(zhì)量都有所降低，所以，一心二用不利于提高學(xué)習(xí)效率，學(xué)習(xí)就應(yīng)該專心致志?！?/p>
三、定時定量，嚴(yán)于律己。
什么是定時定量的學(xué)習(xí)習(xí)慣呢?就是要求我們必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃，一般來說，目標(biāo)比較容易確定，計劃也比較容易制定，難的是定時定量的完成學(xué)習(xí)計劃。這就是通常所說的“知易行難!”但是，只要你能根據(jù)奮斗目標(biāo)制定出科學(xué)的計劃，并且定時定量地完成計劃，就一定能無往而不勝。
四、認(rèn)真思考，善于提問。
認(rèn)真思考的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有利于提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，有利于培養(yǎng)人的能力。尤其是有利于增強(qiáng)人的發(fā)現(xiàn)，發(fā)明和創(chuàng)造力，孔子說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆!”科學(xué)家愛因斯坦，在整個科學(xué)生涯中，正是憑這種“善于思考，勇于提問”的精神，才提出了劃時代的“光量子”概念，創(chuàng)立了相對論，所以請同學(xué)們在日常學(xué)習(xí)中認(rèn)真思考，善于提問。
五、勞逸結(jié)合，堅持鍛煉。
勞逸結(jié)合，可以及時消除大腦和眼的疲勞，提高總體學(xué)習(xí)效率。所以希望大家在學(xué)習(xí)之余，堅持鍛煉身體。
同學(xué)們，在培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的過程中，我們一定會遇到一些困難，這時，我們應(yīng)及時尋求老師的幫助。解決困難，及時尋求同學(xué)的幫助，互相鼓勵，讓我們共同努力，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷進(jìn)步，朝著我們確定的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。
簡歷目標(biāo)崗位篇十四
在
簡歷求職
目標(biāo)里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓(xùn)內(nèi)容，比如有過銷售培訓(xùn)經(jīng)歷，這能夠作為目標(biāo)嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標(biāo)，除非你說自己想成為一名巖土分析家。簡歷求職目標(biāo)有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標(biāo)的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標(biāo)準(zhǔn)的求職目標(biāo)。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標(biāo)里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學(xué)或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴(yán)密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
簡歷目標(biāo)崗位篇十五
人生路上的目標(biāo)，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時人生路上的目標(biāo)，是前進(jìn)的加油站，給我們提供強(qiáng)大的動力而闊步向前。
一位父親和兒子在前進(jìn)的路上比誰走的路更直，一個著眼前方的目標(biāo)，走得快而直；一個低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細(xì)細(xì)想來，人生之路亦是如此，著眼遠(yuǎn)方目標(biāo)穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標(biāo)，只顧眼前，常吞徒勞無功之果。
目標(biāo)指出了每個人一生的奮斗方向。古往今來，成大事的人往往在很早就會確立自己的人生目標(biāo)。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標(biāo)；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊作為自己的人生目標(biāo)；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標(biāo)；而周恩來把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標(biāo)。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標(biāo)的很早確立，是他們成功的必要條件。
而當(dāng)前因沒有目標(biāo)而碌碌無為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標(biāo)而“樣樣通，樣樣松”。目標(biāo)的設(shè)立，能為人生指明前進(jìn)的方向，它可以使人向目標(biāo)直線前進(jìn)，而不會繞進(jìn)不必要的彎路。每年高考填報志愿時考生的迷茫，便常常是沒有明確目標(biāo)的表現(xiàn)。而目標(biāo)的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標(biāo)的確定，則可以使人堅定地向預(yù)定的人生方向大步前進(jìn)。
目標(biāo)的確立給人前進(jìn)的動力。古人云：“有志者，事竟成?！泵鞔_的目標(biāo)，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進(jìn)。勾踐以匡扶越國為目標(biāo)，這使他忍辱負(fù)重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國；錢學(xué)森以報效祖國為目標(biāo)，這使他年輕時刻苦學(xué)習(xí)，在美時縱使回國受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅定的目標(biāo)則能堅定人前進(jìn)的信念，給人強(qiáng)大的動力，使人克服艱難險阻，得以走向遠(yuǎn)方。
目標(biāo)的確立讓人心無旁騖。人的一生會遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標(biāo)就會陷入“搏二兔”的尷尬而一事無成。居里夫人在科學(xué)界享有極高聲譽(yù)，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對放射性現(xiàn)象的研究目標(biāo)之中，最終兩次獲得諾貝爾獎。明確的目標(biāo)，使人不為外物所干擾，心無旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。
人生的目標(biāo)，作用遠(yuǎn)不止這些。當(dāng)今社會的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標(biāo)的具體體現(xiàn)。一個人若喪失目標(biāo)，那么他將庸碌一生；一個民族若喪失了的目標(biāo)，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標(biāo)的確立，在當(dāng)今快速變革著的中國社會之中尤為重要。
作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應(yīng)是我們的承諾，為國家民族奉獻(xiàn)一切，應(yīng)是我們不變的誓言。因而，我們更應(yīng)確立堅定的目標(biāo)，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！
簡歷目標(biāo)崗位篇十六
二、目標(biāo)銷售任務(wù)：__年責(zé)任目標(biāo)元。
三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：
20___年___月__日——20___年___月__日。
四、銷售責(zé)任人的義務(wù)責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動。
五、目標(biāo)考核辦法及獎勵措施。
1、目標(biāo)實現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎勵的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)_項目評價得分/100。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。
4、對未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。
監(jiān)督人：____________責(zé)任人：____________。
20___年___月__日；20___年___月__日。
簡歷目標(biāo)崗位篇十七
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責(zé)。
3、通過對地球與空間科學(xué)有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽系的基本概況；了解地球的運(yùn)動及地球的圈層結(jié)構(gòu)；認(rèn)識人類與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類應(yīng)珍惜的家園。了解人類活動對所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會變遷的影響；了解社會需求是推動科學(xué)技術(shù)發(fā)展的強(qiáng)大動力，科學(xué)技術(shù)在當(dāng)代社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學(xué)探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設(shè)計研究方案，收集和獲取證據(jù)，分析數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，表達(dá)與交流。認(rèn)識到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復(fù)、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學(xué)的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣。
4、了解科學(xué)探究的過程和方法，嘗試應(yīng)用于科學(xué)探究活動，逐步學(xué)會科學(xué)地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據(jù)、敢于創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度和愛科學(xué)、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護(hù)，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學(xué)應(yīng)面向全體學(xué)生，因材施教，幫助學(xué)生樹立自信心，及時進(jìn)行個別輔導(dǎo)。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行教改探索，認(rèn)真做好“教學(xué)三環(huán)節(jié)”各項工作。
9、做好“學(xué)生成長導(dǎo)師”工作，結(jié)合課堂教學(xué)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康。
10、加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行良好習(xí)慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學(xué)校安排的其他工作。
責(zé)任人簽字：校長簽字：
二〇xx年九月一日。
簡歷目標(biāo)崗位篇十八
簡歷目標(biāo)是寫個人求職時對公司要求與自己求職的職位要求來定目標(biāo)。
當(dāng)然是考慮自己和招聘要求的相符性狀況。
第三，可以綜合考慮下如果你和對方開出的條件相差三成以內(nèi)，比如對方給出的條件為十分而你可以達(dá)到七分，就值得你投簡歷的因為一般你只要達(dá)到八分就足以獲得面試資格了。
簡歷目標(biāo)崗位篇十九
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達(dá)方法，體會這樣表達(dá)的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內(nèi)隱性的行為動詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會作者的思想感情”。
簡歷目標(biāo)崗位篇二十
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定是為了指引課堂教學(xué)，指明具體方向的。確定以后，課堂教學(xué)就應(yīng)該環(huán)環(huán)緊扣教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行落實，堅決杜絕教學(xué)活動與教學(xué)目標(biāo)“南轅北轍”的現(xiàn)象。
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定還應(yīng)注重可操作性，在目標(biāo)達(dá)成與否、達(dá)到何種程度上具有可測性。表述應(yīng)該具體明確、主次分明，用詞不能過于抽象概括，并避免中心目標(biāo)不突出或目標(biāo)條目過多。在目標(biāo)的表述中，也應(yīng)盡可能細(xì)化實現(xiàn)目標(biāo)的策略，指導(dǎo)教師落實好課堂教學(xué)的每個具體環(huán)節(jié)。
簡歷目標(biāo)崗位篇二十一
?如果看上一家公司并且想將其作為簡歷目標(biāo)，那么在確立其為簡歷目標(biāo)的時候你需要知道這家公司的基本情況，因為簡歷目標(biāo)是你主攻的對象而不是作為海投對象的。大學(xué)生根據(jù)什么來判斷公司狀況成為關(guān)鍵，下面提供兩個重要的依據(jù)輔助大學(xué)生確立合適的簡歷目標(biāo)。
最近三年這家公司的財務(wù)情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來挺風(fēng)光的，咋進(jìn)去后就出現(xiàn)拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財務(wù)狀況根本不好否則會出現(xiàn)此類情況?所以你要懂得一些基本的財務(wù)知識去識破公司的真實狀況。
這家公司在招聘時有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會說明公司提供齊全的五險一金，如果你想將某公司做簡歷目標(biāo)而其招聘說明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個人簡歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個月，但也得注意其工作的安全度如果出現(xiàn)工傷事故而你沒有工傷保險，即便只呆了幾個月但對你也是沒保障的所以不要大意。
簡歷目標(biāo)崗位篇二十二
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
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簡歷目標(biāo)崗位篇二十三
1、熟悉圖紙、國家驗收規(guī)范及圖集。提前發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，避免因技術(shù)問題造成返工。
2、進(jìn)場原材做好取樣復(fù)試工作；砼試塊認(rèn)真制作、留置準(zhǔn)確；鋼筋進(jìn)場后符合規(guī)格、型號、數(shù)量是否與計劃單相同，卸料時做好過稱記錄。
3、協(xié)同分包隊伍技術(shù)、測量人員做好軸線的引線工作，并對完成后的細(xì)部線進(jìn)行檢查，保證線的準(zhǔn)確度。
4、對分包隊伍加強(qiáng)質(zhì)量管理，將主體結(jié)構(gòu)砼垂直、平整規(guī)范允許偏差減少2mm控制；二次結(jié)構(gòu)垂直度比規(guī)范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時在保證垂直平整滿足規(guī)范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、協(xié)同工程師檢查模板支撐架體的穩(wěn)定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會有下沉量，在支模板時比規(guī)范要求標(biāo)高高出5mm。
6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過程加強(qiáng)監(jiān)管，長短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長度的準(zhǔn)確性。
7、對分包隊伍根據(jù)項目部的質(zhì)量要求做切合實際的質(zhì)量交底，并定出質(zhì)量出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進(jìn)行檢查，對存在的問題下整改通知單，對不及時整改的進(jìn)行罰款。罰款制度認(rèn)真執(zhí)行。
8、對入場工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實罰款制度，個工人分別簽字。時時刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進(jìn)行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進(jìn)行日常檢查；每周進(jìn)行全面的安全聯(lián)查（包括塔吊、提升機(jī)等大型設(shè)備的檢查）。對安全隱患當(dāng)即落實整改。自己不能解決的上報經(jīng)理。
9、負(fù)責(zé)鋼筋棚、木工棚操作規(guī)程、現(xiàn)場標(biāo)識牌的設(shè)置與保護(hù)；滅火器的配置；督促分包隊伍負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時清理工作；現(xiàn)場要求工完場清。
10、負(fù)責(zé)記錄現(xiàn)場發(fā)生簽證設(shè)變的事項，并與預(yù)算、經(jīng)理結(jié)合完成洽商、簽證工作。
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