商業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的核心，對于商業(yè)方面的總結有助于我們進一步改進商業(yè)策略。寫一篇完美的總結，首先要明確總結的目的和對象。總結的范文可以幫助我們更好地了解總結的格式、框架和語言表達，但我們要根據(jù)自己的經(jīng)歷和情況進行適當?shù)恼{(diào)整。
這樣的簡歷不合格篇一
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點突出、用詞準確、排版專業(yè)。
這樣的簡歷不合格篇二
在這里并不是評批hr，只是想作為一個當事人聊聊看法。
昨天中飯時，手機響了，我當時手上拿了一大堆吃的，就沒有接聽及時。放下食物后，立馬查看手機通話記錄，是一個固定座機號，以為是同事或家人打來的（前段時間我媽掉手機后，馬上用固定電話打電話跟我說明）我馬上打回去，對方介紹是上海xx公司。我說你們打我電話了嗎？她說沒有呀，我說沒有我怎么有你們電話號碼，我報了號碼，她說是她的直線號，但沒有打過，我無語。其實是一家我投過簡歷的公司hr電話，后來我在電腦上查出來了，我很氣憤。
[hr這樣都有]。
這樣的簡歷不合格篇三
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！?/p>
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>
簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業(yè)生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔任學?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達300人，是在校期間的`第二大規(guī)模社團活動。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?/p>
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。”
這些話語透出畢業(yè)生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動，有什么作品發(fā)表。沒有結果的興趣和態(tài)度，會被hr當作沒有相關素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。
這樣的簡歷不合格篇四
首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機會。首先，我不是技術大牛，小coder一個，之所以負責招聘，是因為哥們創(chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對我比較信任。首先，我說的簡歷問題只是個例，別看完了都往自己身上覽。
這些天，收了無數(shù)簡歷，都看過了。職場專家說過，一份簡歷能讓負責招聘的人看上30秒，就有點希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到，就刪除了。
第一，你先要弄明白你自己想要做什么?
不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項目經(jīng)歷少的話，就重點寫一下你認為很好的項目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收獲。
這里，最好寫清這個項目的錢途如何，要自己的理解!有時候，雖然我們只是一個技術員，但是我們要是能給公司老總提出建設性的意見和建議的話，會對自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會讓人感覺你很有思想，誰也不會想要一個一點思想沒有的員工。
第二，你要弄明白公司要的是什么?
我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會計啊，什么文秘啊，這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時也招聘銷售，會計，文秘，我也不會從程序員的招聘郵箱里選擇一個的。
以上，這兩點說的很明白。就是針對不同職位要有不同的簡歷才行。舉個例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡歷里面寫了會cs，還寫了一堆關于打星際的東西?？墒俏覀円腸s狙擊手。大狙使得好!
說白了，我知道做研發(fā)，重點是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會java的同時。net也玩得不錯，但是我們招聘的是net，你要重點寫這個，java一帶而過就行了。
第三，你要了解這個職位，這個行業(yè)，你的工作經(jīng)驗的待遇。
期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項目經(jīng)驗不符的時候。人家會覺得你華而不實。直接pass了，寫的低了人家會覺得你沒啥實際水平。項目只是參與而已。
第四，簡歷不要用附件。
我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡歷，經(jīng)常半夜1點了開始看一天的上百封簡歷，說真的，你一個郵件，里面就寫了個名字，然后帶個附件，我真懶得看。
第五，就是告誡應屆的朋友。
誰都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應屆朋友來。但是您的簡歷我實在是沒法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡歷中總結的一段(注意，是多份簡歷總結的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。
我是****大學計算機專業(yè)的07屆本科畢業(yè)生。大學四年，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，曾榮獲“學習進步獎學金”。在計算機方面，我已通過了國家計算機二級c語言，能熟練操作windows系統(tǒng)，能熟練運用microsoftword等各類辦公軟件。我的英語已順利通過了國家四級考試，具有較好的實踐運用能力。
最后，就是一定要切合實際。
簡歷寫的再好，無非就是能爭取面試機會。實際水平如果不行，也會在面試的時候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試，和你聊兩句，就知道你是真的會還是假的會了。這樣就是白白浪費路費。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學的時候沒好好學習，什么都不會，那出來就踏踏實實的找個低端一點的工作，在補回大學每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
還有，不要報怨大學不行，大學不是小學，大學教會的不是知識!!知識是要通過一生來不斷的學習的能力。大學就是讓你開始學習自己喜歡的東西的一個開頭而已。大學什么都教不了你的!
這樣的簡歷不合格篇五
1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進入了一個誤區(qū)，以為精心準備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學就業(yè)指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學就業(yè)指導中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學，總會有屬于自己的機會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當?shù)惹闆r。
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這樣的簡歷不合格篇六
簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學生卻過不了簡歷這一關，記者日前走訪南京人才市場，來自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。
簡歷無籍貫、無身高、無照片，無有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時常可見。南京市某電腦軟件公司負責招聘的張先生告訴記者，他看到簡歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會打電話通知求職者面試，可是仔細找遍簡歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡歷上的手機號打過去，要么關機，要么始終無人接聽。
據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了?！斑@些簡歷缺乏針對性。”南京市一家保險公司的招聘主管黃小姐認為，一份從網(wǎng)上下載的簡歷模版做出來的簡歷，也許適用于多種行業(yè)、多個職位的求職，但是稍有點經(jīng)驗的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個求職者沒誠意。
“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語在大學生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學生腔的語言很容易遭到考官的否定?！睋P子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才為己所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應聘職位要求有關的經(jīng)歷和事實，這樣簡歷就有了針對性。此外盡量避免“組織能力強”、“有團隊合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實際發(fā)生過的事情來突出自己的能力，如果是應屆生可以談一談自己的實習或者在學校中組織過哪些。
這樣的簡歷不合格篇七
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的`評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇八
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（３）條理不清。簡歷的'布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
（４）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
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這樣的簡歷不合格篇九
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。
3、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
4、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、出處屈興棟《血戰(zhàn)劍門關》：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著。”
6、我相信謠言止于智者，()所以對沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋！
7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
8、大量預言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。
9、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
10、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。
11、說話要實事求是，不能添油加醋。
12、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇十
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
3、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
6、大量預言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。
7、我相信謠言止于智者，所以對沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋!
8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
9、他說話添油加醋，又說不清楚，搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。
10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
11、每次在同學們討論時，小王總會冒出來，添油加醋地插上一句話，導致大家對他的印象都不好。
12、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
13、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的.壓力。
14、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。
15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
17、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。
18、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇十一
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體！具體！再具體！
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述。
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國。
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
這樣的簡歷不合格篇十二
它的頁數(shù)很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。
這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日報》調(diào)查統(tǒng)計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進而產(chǎn)生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動hr這個讀者，才是最關鍵的。
有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。
具體要怎么做呢？
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”；如果你有工作經(jīng)驗了，就突出“3年工作經(jīng)驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于姓名，個人認為可寫可不寫。
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這樣的簡歷不合格篇十三
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的.簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。
正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
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這樣的簡歷不合格篇十四
“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對！如果一份個人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機會，就是不成功的。
試想連見面或約談的機會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。
一份出色的求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。
為了讓招聘者能在短時間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時間內(nèi)，即可判斷出你的價值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關注要點一定要突出。
因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點。以下是在寫作中需要注意的事項：
1、對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容讓人感到你的個人簡歷條理清楚，強構嚴謹、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術語。
比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。這些真實的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個人信息一定要真實可信。
從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時最關心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。
對求才企業(yè)確實有相當?shù)奈Α?/p>
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
一般的招聘者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關的盡量不要發(fā)。這樣對那些更加想了解你的招聘者來講會有一定的作用。
擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！
這樣的簡歷不合格篇十五
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
這樣的簡歷不合格篇十六
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就業(yè)力專家閆嶺老師來跟我們一起解密——讓簡歷有求必應的七大絕招：
符合3/4職位要求立即行動。
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
但得到面試機會才是目標。
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的`機會，盡管可能性十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
回應時盡量簡潔、真實。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
與招聘無關的內(nèi)容別亂加。
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯(lián)的內(nèi)容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
持續(xù)關注感興趣的招聘廣告。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業(yè)的a同學就業(yè)方向是進保險公司，他希望能進入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續(xù)地關注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應，歸根結歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準了，求職自然就會變得高效！
這樣的簡歷不合格篇十七
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位)，我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試!
關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學的簡歷只有一頁紙，但把關鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關注;相反，有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把“個人信息、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)知識和技能、其他信息”這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，面試帶上即可。
這樣的簡歷不合格篇十八
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
（４）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
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（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
???（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
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這樣的簡歷不合格篇十九
最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述?
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國?
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
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